|
Kérdezz-felelek
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2012.07.28-án született. Utána a GYED maximumot kapom. Második gyermekemet 2014.07.29-re várom. Kilenc éve folyamatosan van munkaviszonyom. Bruttó bérem 2012-ben 300.000 Ft volt.
1. Érdemes-e megpróbálni „visszavetetni” magam, és néhány nap szabadság után táppénzre mennem? (A tényleges munkavégzés nem megoldható.)
2. Amennyiben igen, mennyi időre érdemes/lehetséges ezt megtennem?
3. Milyen juttatásokat kapnék (jár-e együtt a táppénz és a gyed), és milyen összegben?
4. Mennyibe kerülnék a cégemnek egy hónapra ha táppénzt kellene utánam fizetnie?
5. Mi lesz a TGYÁS összege akkor, ha visszamegyek dolgozni és akkor, ha nem?
Segítségét köszönöm!GAH
2. Elvileg 1 nap sem kéne, elég lenne csak lemondani a fizetés nélküli szabadságot, de sokkal tisztább, ha legalább néhány napot szabin vagy, mielőtt táppénzre mész.
3. A gyed annyi, amennyi most is, a táppénz alapja a gyed előtti átlag. Ha nem legalább 180 bérezett napból volt megállapítva a gyed, akkor a táppénz alapja is csak a minimálbér kétszerese.
4. A szabadság járulékostul és a bruttó táppénz 1/3-a.
5. 180 napot már nem tudsz dolgozni, innentől kezdve minden mindegy, bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese.