Ez egy nagyon rossz megoldás, ami ráadásul csak ideig-óráig oldja meg a problémát. Kizártnak tartom, hogy a munkáltató végkielégítést akarna fizetni, ha Te akarsz felmondani. Ha esetleg mégis, és ennek az egyetlen oka az lehet, ha végiggondolja, hogy később még többe kerülhet megszabadulni Tőled. De így sem leszel jó alkupozícióban, mert tudni fogja, hogy a pénz miatt csinálod, ezért bármit el fogsz fogadni, amit ajánl és nem leszel abban a helyzetben, hogy többet kérj, mert a Te felmondásod esetén szabimegváltáson kívül semmi nem járna.

Gyedet folytatni azt simán lehet: a munkaviszony utolsó napján anélkül, hogy a gyedet megszakítottad volna, a szabimegváltást ilyen jogcímen,minden mást pedig megegyezéses bér jogcímen kapsz meg és a következő naptól ún. passzív jogon folytatódik a gyed. Ha beékelődik bérezett nap, mert mondjuk felmondási időt fizetnének, akkor vagy az utolsó naptól megint kérj - arra az 1 napra - fizetés nélküli szabadságot és ettől a naptól meg tudod igényelni megint a gyedet, vagy álláskeresési járadékot igényelve, innan igényelve tudod kérni a gyedet.

Azt gondolom, hogy nagyon nem szerencsés, amire készülsz, helyettem inkább egy pénzügyekhez értő szakemberrel és a bankkal kéne beszélni, biztosan van valamilyen javaslatuk. Azért beáldozni egy munkahelyet, hogy néhány hónapra meglegyen a törlesztőrészlet, aztán ugyanott legyetek, de már munkahely nélkül (ahonnan később több pénz járna felmondás esetén, de az is lehet, hogy vissza tudnál menni) ez nem jó megoldás. A passzív gyeddel ha szeretnétek testvért, újabb 1 évet kell majd dolgozni és akkor is csak 1,5 évig lenne tgyás és gyed, míg ha marad a munkaviszony, akkor egyetlen nap munka nélkül szülhetsz megint.