|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
8.5 éve vagyok egy vállalkozásnál de sajnos most családi okok miatt el kell jönnöm a cégtől. A céggel megegyeztünk hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt, azonban a cég elém rakta az új munkatörvényt és azt mondta hogy a 8,5 év után 50 nap felmondási időt le kell töltenem. Ezt viszont már én nem tudom kitölteni. Kérdésem a következő: Lehet közös megegyezéssel való megszüntetésnél felmondási időt kikötni a munkáltató részéről? Továbbá ha én mondok fel akkor jár valamilyen támogatás?
köszönettel:
Alexa
8.5 éve vagyok egy vállalkozásnál de sajnos most családi okok miatt el kell jönnöm a cégtől. A céggel megegyeztünk hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt, azonban a cég elém rakta az új munkatörvényt és azt mondta hogy a 8,5 év után 50 nap felmondási időt le kell töltenem. Ezt viszont már én nem tudom kitölteni. Kérdésem a következő: Lehet közös megegyezéssel való megszüntetésnél felmondási időt kikötni a munkáltató részéről? Továbbá ha én mondok fel akkor jár valamilyen támogatás?
köszönettel:
Alexa
Közös megegyezésnél bármiben meg lehet egyezni, leginkább abban szoktak, hogy azonnal megszűnik a munkaviszony és szabadságmegváltáson kívül - ez is csak opcionális, hogy felmerül-e, a kivett és az időarányosan járó szabi különbségétől függ - nem fizet semmit a munkáltató.
Ha nem tudtok megegyezni, akkor a munkavállalói felmondás forgatókönyvét kell alkalmazni, ami a munkaviszony hosszától függetlenül 30 napos felmondási idő letöltését írja elő. A június végéig hatályos Mt-ben a munkaviszony hosszától függően hosszabbodott meg a 30 napos felmondási idő bármelyik fél felmondása esetén, mostmár csak akkor több a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A MUNKÁLTATÓ FELMONDÁSA ESETÉN a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
c) nyolc év után húsz nappal,
meghosszabbodik.
Ha nem tudtok megegyezni, akkor a munkavállalói felmondás forgatókönyvét kell alkalmazni, ami a munkaviszony hosszától függetlenül 30 napos felmondási idő letöltését írja elő. A június végéig hatályos Mt-ben a munkaviszony hosszától függően hosszabbodott meg a 30 napos felmondási idő bármelyik fél felmondása esetén, mostmár csak akkor több a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A MUNKÁLTATÓ FELMONDÁSA ESETÉN a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
c) nyolc év után húsz nappal,
meghosszabbodik.
Szakbarbár
2012. 07. 16. 11:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
