|
Kérdezz-felelek
Azzal a kéréssel fordulnék Önhöz, hogy 2007.06.01-től jöttem el a munkahelytől táppénzre majd 2007.08.02-án megszületett az első gyerekem. Ezután Tgyás-on, gyed-en voltam. 2008.09 hótól kezdődően 1 hónapot szabadságon voltam (valamilyen adminisztrációs hiba miatt), majd újra táppénzen voltam, mert terhes lettem a 2. gyerekemmel, ekkor a férjem volt gyesen. A 2. gyerek 2009. 02.19-én született meg. Utána is kaptam a különböző juttatásokat. Most úgy néz ki, hogy ismét terhes lettem a 3. gyerekkel és jelenleg gyesen vagyok. A bruttó bérem 210.000 Ft volt.
Kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokat és mennyit kapnék és persze az is, hogy mennyire vagyok védve a munkahelyemen. Azt már tudom, hogy nem nagyon számíthatok arra, hogy ha letelik a gyes akkor tovább tudnak foglalkoztatni. Veszélyeztetett terhesség alatti táppénz mennyire számíthat munkaviszonynak?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Ha táppénzre vagy szabadságra mennél, akkor is ugyanez a helyzet, mert a táppénz nem számít bele az átlagba, szabadságból meg nem lesz legalább 180 bérezett napod, hogy korlátlan lehetne a tgyás.
Táppénznél nagyon vigyázz arra, hogy 9-es legyen a keresőképtelenség kódja - ez így helyes, ha nem veszélyeztetett terhességgel, hanem a minden mást leíró 8-assal vesznek állományba, akkor azt Te is és a munkáltató is megszívnátok. A táppénz alatt ketyeg a munkaviszonyod, szolgálati időd, biztosításod.
A 3 év alatti gyermek, a keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom.