Feleslegesen idegesíted magad. A fizetés nélküli szabadság lepapírozása egy húszadrangú, senkit sem érdeklő dolog. A gyakorlatban a kutya sem foglalkozik vele, még akkor sem, ha tudják, hogy a gyed, gyes mellé elvileg fizetés nélküli szabadságot kellene kérni - a legtöbb cégnél még ezt sem tudják. Látod, hogy a Te munkáltatódat sem érdekli, ha 2 hónapja nem csinált belőle problémát. Ha rendkívüli felmondással akart volna felmondani amiatt, hogy nem vagy fizetés nélküli szabin és nem jelentkeztél munkára, akkor arról már lecsúszott, mert azt is csak a tudomásra jutástól számított 15 napon belül tehette volna meg. De szerintem erre soha nem is gondolt.

Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.

Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges.