|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A következő helyzetben vagyok, amiben szeretném a segítségét kérni.
2009 május 1-től vagyok alkalmazásban, 2009 dec 31-ig minimálbéren voltam bejelentve.
2010. január 1-től 2010 október 31-ig (ekkor nagyon valószínű, hogy megszűnik a munkaviszonyom) 90.000 bruttóval vagyok bejelentve.
A szülés várható időpontja március 15.
Mi lenne számomra a legjobb megoldás? Táppénzre menni nov 1-től, (persze ha megoldható), jelentkezzek álláskeresési támogatásra, esetleg egyéb megoldásokra is kiváncsi volnék, a munkáltatóm rugalmas, sok mindent meg lehet vele beszélni.
Ha esetleg októbar 31-el megszűnik a biztosításom, tudom, hogy TGYÁS-ra nem, de GYED-re jogosult lennék a 2010-es év alapján számítva - ezt jól tudom?
Előre is köszönöm szépen válaszát.
Henriett
Ha a munkáltató valóban rugalmas, akkor próbáld meg vele megbeszélni, hogy 2010.02.28-ig tartson a (határozott idejű) munkaviszonyod és az utolsó másfél hónapra kifizeted neki a táppénz 1/3-ot, ami az egyetlen költsége a hosszabbítás miatt, ez kb. 14.000 Ft egy teljes hónapra. A tgyást tudod indítani a -28. naptól még a munkaviszonyból és ha az 1. napján még biztosított voltál, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Lényegesen egyszerűbb így, mint munkanélküliről.