Tisztelt TB Szakértő!A kérdésem arra vonatkozik, mekkora tgyásra és gyedre számíthatok a 2. gyerek esetén. Jelenlegi m.helyemen 1999.02.01-óta dolgozom.2006.02.22-03.21-ig táppénzen voltam.Az 1. gyerek 2006.04.12-én született. 2006.03.22-09.05-ig tgyáson voltam. A 2005.évi br.bérem 144.000,-Ft volt.2006.09.06-2008.04.12-ig gyeden vagyok (max. gyedet kaptam). 2006.09.06-2009.04.12.ig fizetés nélküli szab-ot engedélyeztek. 2008.01.01-től a br.bérem 170.000,-Ft lett (ha ez száít valamit). Az eddig összegyűlt szabadságom 47 nap. A 2. gyerek várhatóan 2008.11.03-án fog megszületni. A kérdésem arra is vonatkozik, hogy a gyes 6,5 hónapjából hogy lehetne a lehető legtöbbet kihozni. A kiírás előtt 28 nappal menjek el tgyásra, előtte vegyek ki 2 hónap szabadságot, így csak a fennmaradó 3,5 hónapot kell kihúzni gyesből? Megszakítható a fiz.nélküli szabadság, és a szabadság idejére is jár a gyes? A szabadság idejére kapott fizetés befolyásolja a későbbi ellátások összegét, vagy mindenféle képpen a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe a köv. tgyás és gyed meghatározásánál? Mennyi szabadságom fog felhalmozódni a 2. gyerekkel otthon töltött idő alatt (33 éves vagyok)? Arra az időre, míg én a 2. gyerek után igénybe veszem tgyást és gyedet, az apa az 1. gyerek 3 éves koráig igényelheti-e a gyest (menet közben lehet-e módosítani a gyes igénylőjét)?
Segítségét és ötleteit nagyon megköszönve: egy Anyuka
A fizetés nélküli szabadságot a gyeshez (is) kérted, de ez nem jelenti azt, hogy 2009 áprilisig gyesen kell lenni. Az Ebtv. 39.§ (1) bek. biztosítja a lehetőséget, hogyha több ellátásra vagy jogosult, pl. gyesre és tgyásra vagy gyesre és táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. A munkáltató ehhez a munkajogi státuszod rendezésével ugyanúgy csak asszisztál, mint a fizetés nélküli szabadság kérésekor ennek tudomásul vételekor, tehát minden csak Tőled függ, bármikor visszamondhatod a fizetés nélküli szabadságot, hogy az ellátások közötti választás jogával élj.
Viszont nem várható el a munkáltatótól, hogy egyik napról a másikra úgy szervezze az életét és a költségeit, ahogyan Te szeretnéd, tehát időben be kell azért ezt jelenteni.
0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Vagyis nincs különbség a tgyás és a gyed összegében akkor, ha szabadságra mész és akkor, ha csak gyesen vagy. 180.000-es bérrel akkor sem lenne különbség, ha a szabadság után keresőképtelenségre tekintettel táppénzre mennél, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a 80%-os betegszabi meg nem viszi minimálbér kétszerese alá az átlagot. A táppénz annyi lenne, mint a tgyás
volt egyeskével.
Gyest akár Te, akár apuka vagy nagyszülő igényelhet, akik jogosultak rá, azok akárhányszor megigényelhetik a jogosultság tartama alatt, csak aki korábban kapta,annak le kell mondania előtte. Ha táppénzre mennél, akkor ne Te igényeld, mert ebben az esetben nem a gyed előtti átlagkereset, hanem a minimálbér lenne az alapja. Bárki igényli is, nagyon fontos, hogy a tgyás kezdete előtt legyen lemondva, mert visszamenőleg nincs variálás azzal, hogy ki és milyen ellátást igényel a több gyerek után.
A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, ez nagyjából másfél havi szabadságot jelent.