Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Bár a témával kapcsolatban már sok mindent olvastam, azért mindenki esete egyedi, így én is felteszem a kérdést. Kislányom 2011. december 11-én született, tehát 2013. december 12-től GYES-en vagyok vele. Most kiderült, hogy újra babát várok. Elmehetek így is táppénzre? Ha igen, ugyanúgy a munkáltatóm fele kell jeleznem? Mi után számolják?
Válaszát köszönöm.
Bár a témával kapcsolatban már sok mindent olvastam, azért mindenki esete egyedi, így én is felteszem a kérdést. Kislányom 2011. december 11-én született, tehát 2013. december 12-től GYES-en vagyok vele. Most kiderült, hogy újra babát várok. Elmehetek így is táppénzre? Ha igen, ugyanúgy a munkáltatóm fele kell jeleznem? Mi után számolják?
Válaszát köszönöm.
A munkáltató felé előszöris a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kell jelezni, mert ha ezen vagy, akkor nem jár a táppénz. Tisztább lesz a helyzet, ha ennek a vége után pár nap szabadságot veszel ki és ezután mész táppénze.
A táppénzes papírt a munkáltatónak kell beküldeni, mert neki ki kell hozzá állítania egy ún. foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania. Szabadság beiktatása nélkül is működik a dolog, de lehet, hogy nem lesz zökkenőmentes, mert ha nem kifizetőhely a cég, akkor a fizetés nélküli szabadság végére rá fog kérdezni külön az egészségbiztosító.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de lefeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem leszel szabadságon, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 01. 31. 21:01
A táppénzes papírt a munkáltatónak kell beküldeni, mert neki ki kell hozzá állítania egy ún. foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania. Szabadság beiktatása nélkül is működik a dolog, de lehet, hogy nem lesz zökkenőmentes, mert ha nem kifizetőhely a cég, akkor a fizetés nélküli szabadság végére rá fog kérdezni külön az egészségbiztosító.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de lefeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem leszel szabadságon, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 01. 31. 21:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni, hogy milyen és mekkora összegű szülés utáni ellátásban részesülhetek.
Problémám:
- veszélyeztetett terhesként 2013. november 11. táppénzen vagyok, valószínűleg ez a szülésig így is marad.
- a szülés várhatóan 2014 júniusban lesz.
- folyamatos munkaviszonyom van, jövedelmem 2013 elején bruttó 225 ezer, 2013. áprilistól bruttó 242 ezer Ft.
Kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS, és GYED összegét a fent említettek alapján hogyan kell számolni, befolyásolja-e a hosszas táppénz?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni, hogy milyen és mekkora összegű szülés utáni ellátásban részesülhetek.
Problémám:
- veszélyeztetett terhesként 2013. november 11. táppénzen vagyok, valószínűleg ez a szülésig így is marad.
- a szülés várhatóan 2014 júniusban lesz.
- folyamatos munkaviszonyom van, jövedelmem 2013 elején bruttó 225 ezer, 2013. áprilistól bruttó 242 ezer Ft.
Kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS, és GYED összegét a fent említettek alapján hogyan kell számolni, befolyásolja-e a hosszas táppénz?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
A tgyás és a gyed alapja a 2013.01.01-2013.11.10. közötti átlag, tehát csak a bér lesz a számlálóban és a bér vonatkozási időszaka a nevezőben, a táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol.
Szakbarbár
2014. 01. 31. 20:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni a 2.gyermek vállalási időpontjában.
Első gyermekünk 2011.augusztus 31-én született. Munkaviszonyom 2011.szeptember 30-ával megszűnt(ez egy határozott idejű szerződés volt, előtte 2002.decembertől folyamatosan dolgoztam) Így Tgyást, Gyedet kaptam. Jelenleg Gyesen vagyok 2014.augusztus 31-ig.
Nagyon szeretnénk 2.gyermeket, de csak úgy, ha járna a Tgyás és a Gyed. Szeptembertől bízom benne, hogy el tudok helyezkedni, de csak határozott idejű szerződéssel 2015.junius 30-ig.
Ahhoz,hogy meglegyen a 365 napom esetleg meg tudom oldani, hogy 2-3 hónapra besegítsek egy ismerősnek a Gyes alatt, ha ez segít(ha igen a minimálbér elég lenne,ugye?)Azt tudom, hogy veszélyeztetett terhes lennék azonnal, ahogy kitudódik a baba jövetele. Meddig kéne legkorábbi időpontig dolgoznom ahhoz, hogy a 2.babára járjon a Tgyás, Gyed?
Köszönettel: Boróka
Segítségét szeretném kérni a 2.gyermek vállalási időpontjában.
Első gyermekünk 2011.augusztus 31-én született. Munkaviszonyom 2011.szeptember 30-ával megszűnt(ez egy határozott idejű szerződés volt, előtte 2002.decembertől folyamatosan dolgoztam) Így Tgyást, Gyedet kaptam. Jelenleg Gyesen vagyok 2014.augusztus 31-ig.
Nagyon szeretnénk 2.gyermeket, de csak úgy, ha járna a Tgyás és a Gyed. Szeptembertől bízom benne, hogy el tudok helyezkedni, de csak határozott idejű szerződéssel 2015.junius 30-ig.
Ahhoz,hogy meglegyen a 365 napom esetleg meg tudom oldani, hogy 2-3 hónapra besegítsek egy ismerősnek a Gyes alatt, ha ez segít(ha igen a minimálbér elég lenne,ugye?)Azt tudom, hogy veszélyeztetett terhes lennék azonnal, ahogy kitudódik a baba jövetele. Meddig kéne legkorábbi időpontig dolgoznom ahhoz, hogy a 2.babára járjon a Tgyás, Gyed?
Köszönettel: Boróka
Jól látod, mivel nagyon rég nincs biztosítási jogviszonyod, most a nulláról kell összeszedni a 365 napot ahhoz, hogy ketteskével jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ezek csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak, úgyhogy addig olcsón lehet biztosításban töltött napokat produkálni, akár egy napi 1 órás munkaviszony járulékainak az ismerős felé történő megfizetésével is. Ez teljes értékű biztosításban töltött időt produkál így is, a bérnek pedig nincs jelentősége később.
Leegyszerűsítve azt lehet mondani, hogyha 3 hónap munka után leszel terhes és lesz egy legalább a tgyás 1. napjáig fennálló munkaviszonyod - de ez ne az alacsony béres legyen, hanem közben legyen egy új, minimálbér kétszerese körüli bért fizető - , akkor rendelkezni fogsz a tgyás és a gyed jogosultsági feltételeiel. 1 év előzetes biztosítással 168 nap tgyásra és 365 nap gyedre leszel jogosult. Egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell dolgozni, ebbe a táppénz is beleszámít és nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2014. 01. 31. 20:51
Leegyszerűsítve azt lehet mondani, hogyha 3 hónap munka után leszel terhes és lesz egy legalább a tgyás 1. napjáig fennálló munkaviszonyod - de ez ne az alacsony béres legyen, hanem közben legyen egy új, minimálbér kétszerese körüli bért fizető - , akkor rendelkezni fogsz a tgyás és a gyed jogosultsági feltételeiel. 1 év előzetes biztosítással 168 nap tgyásra és 365 nap gyedre leszel jogosult. Egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell dolgozni, ebbe a táppénz is beleszámít és nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2014. 01. 31. 20:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár.
2011.nov 14.-től 2012.máj 30-ig táppénzen voltam. 2012.nov 11-ig tgyáson, majd ez év 05.30-ig gyed-en vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni, amit már meg is beszéltem a mubkaltatómmal. Még a gyed alatt kivennem szabadsagaimat. Az lenne a kérdésem, hogy hogyan számolják a szabadságot. Az interneten egy 2013-as kalkulátorral a táppénzre is számolt szabadságot, viszont a munkáltatók azt mondta,hogy ő úgy tudja a táppénz idejére tavaly óta nem jár. Hogy van ez? Mi a teendő ha a szabadság letöltése alatt tovabbra is kapjam a Gyedet.
Válaszát előre is köszönöm.
2011.nov 14.-től 2012.máj 30-ig táppénzen voltam. 2012.nov 11-ig tgyáson, majd ez év 05.30-ig gyed-en vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni, amit már meg is beszéltem a mubkaltatómmal. Még a gyed alatt kivennem szabadsagaimat. Az lenne a kérdésem, hogy hogyan számolják a szabadságot. Az interneten egy 2013-as kalkulátorral a táppénzre is számolt szabadságot, viszont a munkáltatók azt mondta,hogy ő úgy tudja a táppénz idejére tavaly óta nem jár. Hogy van ez? Mi a teendő ha a szabadság letöltése alatt tovabbra is kapjam a Gyedet.
Válaszát előre is köszönöm.
Kezdjük azzal, hogy az ilyen kalkulátorokban soha nem szabad megbízni...
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár. 2013-tól az összesítve évi 30 napnál hosszabb ideig tartó keresőképtelenségre nem jár, tehát ha pl. 3*2 hétig beteg valaki, akkor 1 hetet 7 napnak véve 42-30=12, 12/365-del csökken a szabadság. Te még 2012-ben voltál táppénzen, úgyhogy ez nem érint.
A gyed első 6 hónapja 2013.május 12-ig tartott, a babázás közben felhalmozódott szabadságod úgy néz ki, hogy
- ha van ilyen, akkor a 2011-es ki nem vett
- a teljes 2012-es
- 2013-ban május 12-ig 132/365-öd résznyi jár
A baba 1 éves kora után korlátlanul lehet gyed mellett dolgozni, a szabadság olyan, mintha dolgoznál. Most kapod a gyedet, bejelenteni csak azt kell, ha a jogosultságot érintően változik valami. Ilyen nem lesz, mert ha dolgozol, az nem befolyásol semmit, ezért nincs mit bejelenteni, így pedig folyamatosan kapod a gyedet. Szakbarbár 2014. 01. 31. 20:44
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár. 2013-tól az összesítve évi 30 napnál hosszabb ideig tartó keresőképtelenségre nem jár, tehát ha pl. 3*2 hétig beteg valaki, akkor 1 hetet 7 napnak véve 42-30=12, 12/365-del csökken a szabadság. Te még 2012-ben voltál táppénzen, úgyhogy ez nem érint.
A gyed első 6 hónapja 2013.május 12-ig tartott, a babázás közben felhalmozódott szabadságod úgy néz ki, hogy
- ha van ilyen, akkor a 2011-es ki nem vett
- a teljes 2012-es
- 2013-ban május 12-ig 132/365-öd résznyi jár
A baba 1 éves kora után korlátlanul lehet gyed mellett dolgozni, a szabadság olyan, mintha dolgoznál. Most kapod a gyedet, bejelenteni csak azt kell, ha a jogosultságot érintően változik valami. Ilyen nem lesz, mert ha dolgozol, az nem befolyásol semmit, ezért nincs mit bejelenteni, így pedig folyamatosan kapod a gyedet. Szakbarbár 2014. 01. 31. 20:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Ügyintéző!
A következőkben kérnék segítséget:
Jelenlegi munkahelyemen 2010.01.10.-től állok alkalmazásban Főállás, alkalmazotti státuszban.
2012. 05. 11. én született meg kisfiam, TGYÁST (93.000Ft), majd jelenleg is GYED (átlag 82 000Ft) et kapok 2014.05.11.-ig. Ezt követően kérem a gyes-t, nem szeretnénk bölcsödébe adni. Mellette nem valószínű, hogy mellékállásban keresőtevékenységet folytatnék, de nincs kizárva.
Várhatóan 2014.09.27.-én megszületik a kistestvér.
Kérdésem, összegszerűen melyik lehetőség lenne kedvezőbb?
1., Gyes en vagyok és más semmi, gyesből kérem a tgyást majd a gyedet kistestvér születésénél.
2., A jelenlegi gyed lejárta után igénylem a gyest, kikérem az összegyűlt szabadságomat (nem tudom mennyi jár???2012.01.01.-től táppénz, 2012.05.11.-2012.10.11. tgyás, azóta gyed) majd táppénz (a munkaköröm miatt kismamaként súlyosan veszélyeztetett lennék) és a táppénz megszüntetése után tgyás, gyed.
3., Jelenlegi gyed után igénylem a gyest és kérem az ápolási díjat (hozzátartozóm, napi 24 órás gondozásra, ápolásra szorul, kb. 30 000 Ft körül van) majd a szülés időpontja körül lemondom és kérem a tgyást?
4., Jelenlegi gyed lejárta után igénylem a gyest, nem a munkahelyemre, hanem pl. szezonális munkát vállalnék, másodállásként?
A 2013 as évben 159 000 Ft (br) keresetet vettek alapul a TGYÁS-hoz ill. gyedhez.
Hálás szívvel köszönöm válaszát, Mné Éva.
A következőkben kérnék segítséget:
Jelenlegi munkahelyemen 2010.01.10.-től állok alkalmazásban Főállás, alkalmazotti státuszban.
2012. 05. 11. én született meg kisfiam, TGYÁST (93.000Ft), majd jelenleg is GYED (átlag 82 000Ft) et kapok 2014.05.11.-ig. Ezt követően kérem a gyes-t, nem szeretnénk bölcsödébe adni. Mellette nem valószínű, hogy mellékállásban keresőtevékenységet folytatnék, de nincs kizárva.
Várhatóan 2014.09.27.-én megszületik a kistestvér.
Kérdésem, összegszerűen melyik lehetőség lenne kedvezőbb?
1., Gyes en vagyok és más semmi, gyesből kérem a tgyást majd a gyedet kistestvér születésénél.
2., A jelenlegi gyed lejárta után igénylem a gyest, kikérem az összegyűlt szabadságomat (nem tudom mennyi jár???2012.01.01.-től táppénz, 2012.05.11.-2012.10.11. tgyás, azóta gyed) majd táppénz (a munkaköröm miatt kismamaként súlyosan veszélyeztetett lennék) és a táppénz megszüntetése után tgyás, gyed.
3., Jelenlegi gyed után igénylem a gyest és kérem az ápolási díjat (hozzátartozóm, napi 24 órás gondozásra, ápolásra szorul, kb. 30 000 Ft körül van) majd a szülés időpontja körül lemondom és kérem a tgyást?
4., Jelenlegi gyed lejárta után igénylem a gyest, nem a munkahelyemre, hanem pl. szezonális munkát vállalnék, másodállásként?
A 2013 as évben 159 000 Ft (br) keresetet vettek alapul a TGYÁS-hoz ill. gyedhez.
Hálás szívvel köszönöm válaszát, Mné Éva.
Gyes és táppénz az csak elméletben van együtt, a gyakorlatban úgy működik, hogyha olyan összegű ápolási díjra vagy jogosult (mert több kategória van), ami több a gyesnél, akkor mivel gyest kapsz, ápolási díjként csak a különbözetet kapod.
A gyes, a táppénz és az ápolási díj mind olyan jövedelem, ami nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A minimálbér kétszeresét el nem érő bér pedig olyan összeg, ami mellett minden mindegy, mert ugyannyi lesz belőle akkor is, ha éveket dolgoztál előtte és akkor is, ha - két gyermek között - egyetlen napot sem.
Úgyhogy a helyzet teljesen izgalommentes: akármit csinálsz és azt akármennyi ideig, illetve akármilyen sorrendbe egymás után, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás kezdetén aktuális szerződés szerinti béred van. Ez csak akkor nem lenne így, ha rossz kóddal vennének táppénz, úgyhogy a 9-es kódra nagyon figyelj.
Másodállás: ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltételeit teljesíteni. Utóbbi esélytelen lenne, mert nem tudsz a másik helyen 1 évet dolgozni, emiatt innen nem kapnál sem tgyást, sem gyedet. Szakbarbár 2014. 01. 31. 20:35
A gyes, a táppénz és az ápolási díj mind olyan jövedelem, ami nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A minimálbér kétszeresét el nem érő bér pedig olyan összeg, ami mellett minden mindegy, mert ugyannyi lesz belőle akkor is, ha éveket dolgoztál előtte és akkor is, ha - két gyermek között - egyetlen napot sem.
Úgyhogy a helyzet teljesen izgalommentes: akármit csinálsz és azt akármennyi ideig, illetve akármilyen sorrendbe egymás után, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás kezdetén aktuális szerződés szerinti béred van. Ez csak akkor nem lenne így, ha rossz kóddal vennének táppénz, úgyhogy a 9-es kódra nagyon figyelj.
Másodállás: ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltételeit teljesíteni. Utóbbi esélytelen lenne, mert nem tudsz a másik helyen 1 évet dolgozni, emiatt innen nem kapnál sem tgyást, sem gyedet. Szakbarbár 2014. 01. 31. 20:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne : 2014. január elsején bejött a Gyed -extra törvény. Elgondolkodtunk rajta hogy szeretnénk még egy babát , de nem tudom hogy hogy járnánk jobban.
Jelenleg én 2015.01.26.-ig kapom a kisfiamra a Gyedet, ha most terhes lennék akkor a Gyed alatt a másik babával táppénzre mehetnék és akkor kapnám a Gyedet is a fiamra és a táppénzt is a 2. babára vagy nem ? Ha igen mi a menete ennek hogy mindent jól csináljak?! Vissza kell menjek dolozni ?Vagy esetleg olyan lehet hogy az Apa (aki rendőr)igényelné tovább munka mellett a Gyedet a kisfiamra én pedig mennék táppénzre? Apa igényelheti a Gyedet ilyen esetben ? Ha igen kinek a bére után számolnának ?
Találtam a Gyed -extra törvényről részletezést de erre a dologra nem találok semmit. Véleményem szerint az Apa is lehet Gyeden de erre sem találok jogszabályt pontossan ,vagy hogy például ő átveheti e a Gyedet?!
Előre is köszönöm a segítséget!
A kérdésem a következő lenne : 2014. január elsején bejött a Gyed -extra törvény. Elgondolkodtunk rajta hogy szeretnénk még egy babát , de nem tudom hogy hogy járnánk jobban.
Jelenleg én 2015.01.26.-ig kapom a kisfiamra a Gyedet, ha most terhes lennék akkor a Gyed alatt a másik babával táppénzre mehetnék és akkor kapnám a Gyedet is a fiamra és a táppénzt is a 2. babára vagy nem ? Ha igen mi a menete ennek hogy mindent jól csináljak?! Vissza kell menjek dolozni ?Vagy esetleg olyan lehet hogy az Apa (aki rendőr)igényelné tovább munka mellett a Gyedet a kisfiamra én pedig mennék táppénzre? Apa igényelheti a Gyedet ilyen esetben ? Ha igen kinek a bére után számolnának ?
Találtam a Gyed -extra törvényről részletezést de erre a dologra nem találok semmit. Véleményem szerint az Apa is lehet Gyeden de erre sem találok jogszabályt pontossan ,vagy hogy például ő átveheti e a Gyedet?!
Előre is köszönöm a segítséget!
Ha terhes és egyben keresképtelen lennél, akkor egyszerre kapnád a táppénzt és a gyedet, feltéve, hogy a táppénz előtti nappal lemondod a fizetés nélküli szabadságot. A legtisztább az, ha pár nap szabadságot veszel ki, mert azzal teljesen egyértelmű, hogy már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, amivel a táppénz összeegyeztethetetlen lenne.
Ketteske megszületése után vele tgyást és párhuzamosan egyeskére gyedet vagy gyest kapnál.
Ha apuka munka mellett igényli a gyedet, akkor azt az ő béréből számolják, de ilyenkor az első 60 napra nem kapna gyedet - ezzel a várakozási idővel akarja a jogalkotó az ilyen variálásokat nehezíteni. Szakbarbár 2014. 01. 30. 20:22
Ketteske megszületése után vele tgyást és párhuzamosan egyeskére gyedet vagy gyest kapnál.
Ha apuka munka mellett igényli a gyedet, akkor azt az ő béréből számolják, de ilyenkor az első 60 napra nem kapna gyedet - ezzel a várakozási idővel akarja a jogalkotó az ilyen variálásokat nehezíteni. Szakbarbár 2014. 01. 30. 20:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Várható GYED összegéről és Terhességi kirúgási védelemről is kérdeznék megcsavartan (Tudom ez inkább munkajog, de olyan kedvesen segít mindig, gondoltam ha lenne rám pár perce, hátha ez ügyben is tudja a választ..)
Első gyermekem 3 éves kora után (2013.dec.) nem kívántak továbbfoglalkoztatni, ezért a tartós betegségére hivatkozva fizetetlen szabin maradtam, hogy legalább biztosított időm teljen. Közben újra teherbe estem, (augusztusra várom) ezt írásban be is jelentettem, mint ahogy azt is hogy továbbra is dolgozni szeretnék, nem otthon ülni.
Kérdéseim:
Ha lemondom a fizetetlen szabit, hogy újra aktív állományos legyek, a terhesség miatt védve vagyok-e a kirúgástól? Illetve ezt megtehetem-e és vajon kell-e hogy ezt elfogadja a munkáltató és adjon valami kereseti lehetőséget még néhány hónapra? (Már az sem érdekel, hogy így majd a 2. gyerek GYES után nem fognak kérni belőlem. Addig majd csak találok másikat.)
Jelenleg Br. 190.000,- Ft a bérem, de nem tudom, hogy a passzív állomány miatt mennyi GYED-re számíthatok?
Nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Mea
Várható GYED összegéről és Terhességi kirúgási védelemről is kérdeznék megcsavartan (Tudom ez inkább munkajog, de olyan kedvesen segít mindig, gondoltam ha lenne rám pár perce, hátha ez ügyben is tudja a választ..)
Első gyermekem 3 éves kora után (2013.dec.) nem kívántak továbbfoglalkoztatni, ezért a tartós betegségére hivatkozva fizetetlen szabin maradtam, hogy legalább biztosított időm teljen. Közben újra teherbe estem, (augusztusra várom) ezt írásban be is jelentettem, mint ahogy azt is hogy továbbra is dolgozni szeretnék, nem otthon ülni.
Kérdéseim:
Ha lemondom a fizetetlen szabit, hogy újra aktív állományos legyek, a terhesség miatt védve vagyok-e a kirúgástól? Illetve ezt megtehetem-e és vajon kell-e hogy ezt elfogadja a munkáltató és adjon valami kereseti lehetőséget még néhány hónapra? (Már az sem érdekel, hogy így majd a 2. gyerek GYES után nem fognak kérni belőlem. Addig majd csak találok másikat.)
Jelenleg Br. 190.000,- Ft a bérem, de nem tudom, hogy a passzív állomány miatt mennyi GYED-re számíthatok?
Nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Mea
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Vagyis ha vissza akarsz menni, 30 nap múlva munkát kell adni, vagy állásidőre járó bért kell fizetni.
Mt. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) az elháríthatatlan külső okot kivéve alapbér illeti meg. Az állásidő azt jelenti, hogy egész nap bent vagy nem csinálsz semmit. Ezt vagy Te unod meg hamarabb és akkor elmész táppénzre, vagy a munkáltató és akkor úgyis fizetni fog, hogy nem kell érte bent lenni.
Terhesen nem tud kirúgni, legalábbis rendes felmondással nem. Azonnali hatályúhoz valami nagyon durva dolgot kéne elkövetni, ha nem valós okkal és azonnali hatállyal mondanak fel, akkor bírósághoz kell fordulni.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
tartama alatt
A tgyás alapja bármit csinálsz is, a mostani béred. A gyedé akkor lesz ugyanennyi, ha leagalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadsgáton. Ha egyik sem lenne, mert mégis maradnál gyesen, akkor a gyed alapja csak a minimálbér.
A táppénz minimálbér alapú és semmit sem befolyásol hátrányosan. Szakbarbár 2014. 01. 30. 20:07
Vagyis ha vissza akarsz menni, 30 nap múlva munkát kell adni, vagy állásidőre járó bért kell fizetni.
Mt. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) az elháríthatatlan külső okot kivéve alapbér illeti meg. Az állásidő azt jelenti, hogy egész nap bent vagy nem csinálsz semmit. Ezt vagy Te unod meg hamarabb és akkor elmész táppénzre, vagy a munkáltató és akkor úgyis fizetni fog, hogy nem kell érte bent lenni.
Terhesen nem tud kirúgni, legalábbis rendes felmondással nem. Azonnali hatályúhoz valami nagyon durva dolgot kéne elkövetni, ha nem valós okkal és azonnali hatállyal mondanak fel, akkor bírósághoz kell fordulni.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
tartama alatt
A tgyás alapja bármit csinálsz is, a mostani béred. A gyedé akkor lesz ugyanennyi, ha leagalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadsgáton. Ha egyik sem lenne, mert mégis maradnál gyesen, akkor a gyed alapja csak a minimálbér.
A táppénz minimálbér alapú és semmit sem befolyásol hátrányosan. Szakbarbár 2014. 01. 30. 20:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2014 augusztusára várom a kisbabám születését, (idén bruttó 155e, 3013-ban bruttó 114e a bérem, ez alapján remélem jó lesz a Tgyásom, gyedem összege is) úgy tervezem, hogy júniustól szabin, majd táppénzen lennék a szülésig.
Időarányosan vehetem ki, és a fennmaradót görgetem a munkába visszaállásig, vagy az egész évre járó szabadsággal "kihúzom" a júniust, mert ugye az is bérnek számít majd a tgyás, gyed számításnál.
Nagyon köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Krisztina
2014 augusztusára várom a kisbabám születését, (idén bruttó 155e, 3013-ban bruttó 114e a bérem, ez alapján remélem jó lesz a Tgyásom, gyedem összege is) úgy tervezem, hogy júniustól szabin, majd táppénzen lennék a szülésig.
Időarányosan vehetem ki, és a fennmaradót görgetem a munkába visszaállásig, vagy az egész évre járó szabadsággal "kihúzom" a júniust, mert ugye az is bérnek számít majd a tgyás, gyed számításnál.
Nagyon köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Krisztina
Ha ugyanott dolgoztál tavaly is, pontosabban ha volt ugyanazon a helyen legalább 180 bérezett napod tavaly, akkor az idén induló tgyás alapja a tavalyi 114.000-es bér. A gyedé akkor lesz az idei bér, ha idén legalább 180 napot dolgozol, ha nem húzná ki eddig, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, vagyis ebben az esetben egyáltalán semmit nem fogsz érezni a béremelés hatásából, mert ez semmit nem fog befolyásolni az ellátások alapjában.
Célszerű a 180 bérezett napra hajtani - a szabaság is az - és minél hamarabb elkezdeni a tgyást - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted, mert így hamarabb kezdődhet a magasabb összegű gyed.
Szabadság a táppénz évi első 30 napjára jár, a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, tehát ha 1 hónapnál tovább vagy táppénzen, akkor csak arányosan jár idén a szabadság. Ezt a teljes évesnél valamivel kevesebb napot viszont kiveheted idén - ha a munkáltató kiadja, mert a nagy részével ő rendelkezik. Szakbarbár 2014. 01. 30. 19:48
Célszerű a 180 bérezett napra hajtani - a szabaság is az - és minél hamarabb elkezdeni a tgyást - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted, mert így hamarabb kezdődhet a magasabb összegű gyed.
Szabadság a táppénz évi első 30 napjára jár, a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, tehát ha 1 hónapnál tovább vagy táppénzen, akkor csak arányosan jár idén a szabadság. Ezt a teljes évesnél valamivel kevesebb napot viszont kiveheted idén - ha a munkáltató kiadja, mert a nagy részével ő rendelkezik. Szakbarbár 2014. 01. 30. 19:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2011.12.14.-én született meg a kislányom vele 2013.12.14.-ig GyED-en voltam.A GYES-t még nov. végén megigényeltem, amikor még csak tervbe volt a kistesó.Időközbe terhes lettem és az orvos 2013.12.15.-től táppénbe vett 9-es kóddal.Így le kellett mondanom a GYES-ről!Ahogy visszaolvastam az eddigi válaszokat látom, hogy egy kis "csavarral" jobban is járhattam volna, mert a GYED -extrával táppénz mellett is jár a GYES.Tudok valamit javíttani a helyzetemen vagy már nem lehet semmit tenni?A táppénzem alapja mi lesz? Ezt még a bérszámfejtőm a MÁK-nál nem tudta megmondani.A fizetésem amikor az első babával terhes voltam 135.000.ft volt, majd 2014 jan.-ba már 223.000.ft-ra emelkedett.Válaszát előre is köszönöm!
2011.12.14.-én született meg a kislányom vele 2013.12.14.-ig GyED-en voltam.A GYES-t még nov. végén megigényeltem, amikor még csak tervbe volt a kistesó.Időközbe terhes lettem és az orvos 2013.12.15.-től táppénbe vett 9-es kóddal.Így le kellett mondanom a GYES-ről!Ahogy visszaolvastam az eddigi válaszokat látom, hogy egy kis "csavarral" jobban is járhattam volna, mert a GYED -extrával táppénz mellett is jár a GYES.Tudok valamit javíttani a helyzetemen vagy már nem lehet semmit tenni?A táppénzem alapja mi lesz? Ezt még a bérszámfejtőm a MÁK-nál nem tudta megmondani.A fizetésem amikor az első babával terhes voltam 135.000.ft volt, majd 2014 jan.-ba már 223.000.ft-ra emelkedett.Válaszát előre is köszönöm!
Ha kiíratod magad keresőképesnek, kiveszel pár nap szabadságot, ettől a naptól megigényeled a gyest, majd visszamész táppénzre, akkor kaphatod együtt a gyest és a táppénzt.
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - ennél több bérrel, de 180-nál kevesebb bérezett nappal ez az alapja. Szakbarbár 2014. 01. 30. 19:42
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - ennél több bérrel, de 180-nál kevesebb bérezett nappal ez az alapja. Szakbarbár 2014. 01. 30. 19:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok, gyermekem 2014.03.15-én lesz két éves. Úgy terveztük, ezután a dátum után visszajelentkezem a cégemhez, ahol bruttó 295 ezer Ft volt a bérem, és két éven belül új gyermeket vállaltunk volna. Viszont két hete kaptam egy értesítést, hogy teljes átszervezés miatt megszűnt a pozícióm, nem lenne hova visszamennem, a GYES lejártáig természetesen marad a munkaviszony, de utána felmondás. Mivel szeretnénk kistestvért 2 éven belül, nem sok esély van rá, hogy így új állást találjak hasonló fizetéssel, ezért átgondoltuk, hogy előbbre hozzuk a testvér-projektet. Mi a legkésőbbi dátum, amíg ketteskének meg kellene születnie ahhoz, hogy ugyanazt a tgyást és gyedet kapjam, mint az elsővel?
Köszönettel: Lídia
Jelenleg GYED-en vagyok, gyermekem 2014.03.15-én lesz két éves. Úgy terveztük, ezután a dátum után visszajelentkezem a cégemhez, ahol bruttó 295 ezer Ft volt a bérem, és két éven belül új gyermeket vállaltunk volna. Viszont két hete kaptam egy értesítést, hogy teljes átszervezés miatt megszűnt a pozícióm, nem lenne hova visszamennem, a GYES lejártáig természetesen marad a munkaviszony, de utána felmondás. Mivel szeretnénk kistestvért 2 éven belül, nem sok esély van rá, hogy így új állást találjak hasonló fizetéssel, ezért átgondoltuk, hogy előbbre hozzuk a testvér-projektet. Mi a legkésőbbi dátum, amíg ketteskének meg kellene születnie ahhoz, hogy ugyanazt a tgyást és gyedet kapjam, mint az elsővel?
Köszönettel: Lídia
Ugyanazt a tgyást nem fogod kapni, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni a szülés évét megelőző év eleje és a szülés előtti nap között. Ennél kevesebbel (akár nulla nap mellett is) a következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
Ezzel a márciusi gyes-véggel nem tud fenyegetni a minimálbér alapú gyed akkor sem, ha csak a gyes legvégén szülsz, tehát - a szabályok változatlansága estén - teljes biztonsággal ki lehet jelenteni, hogy a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt, ha szülésig egyáltalán nem dolgozol vagy 180-nál kevesebb napot dolgozol. Szakbarbár 2014. 01. 30. 00:50
Ezzel a márciusi gyes-véggel nem tud fenyegetni a minimálbér alapú gyed akkor sem, ha csak a gyes legvégén szülsz, tehát - a szabályok változatlansága estén - teljes biztonsággal ki lehet jelenteni, hogy a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt, ha szülésig egyáltalán nem dolgozol vagy 180-nál kevesebb napot dolgozol. Szakbarbár 2014. 01. 30. 00:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni, hogy milyen ellátásra leszek jogosult az alábbiak szerint.
2009-12-16-2011.12.18-ig Tgyáson majd gyeden voltam első gyermekemmel.
2011.12.21-2012.07.08-ig dolgoztam br. 190.000 volt a bérem és így meglett a 180 nap bérezett napom mely a következő gyermeknél az ellátásaim alapja lett.
2012-07-09-2012. 09.21-ig táppénzen voltam, és 2012.09.21-2014.10.09-ig tgyáson majd gyeden vagyok második gyermekemmel.
Tervezzük a harmadik babát és a kérdésem az lenne, hogy ha gyed után gyesre megyek akkor meddig kell megszülnöm a harmadik babát, hogy ugyanaz a 190.000 ft legyen az ellátásaim alapja mint volt.
Mennyi gyesen nem szabad lenni 2014.10.09-től, hogy ne a minimálbér legyen az alap?
Köszönettel
Niko
Segítséget szeretnék kérni, hogy milyen ellátásra leszek jogosult az alábbiak szerint.
2009-12-16-2011.12.18-ig Tgyáson majd gyeden voltam első gyermekemmel.
2011.12.21-2012.07.08-ig dolgoztam br. 190.000 volt a bérem és így meglett a 180 nap bérezett napom mely a következő gyermeknél az ellátásaim alapja lett.
2012-07-09-2012. 09.21-ig táppénzen voltam, és 2012.09.21-2014.10.09-ig tgyáson majd gyeden vagyok második gyermekemmel.
Tervezzük a harmadik babát és a kérdésem az lenne, hogy ha gyed után gyesre megyek akkor meddig kell megszülnöm a harmadik babát, hogy ugyanaz a 190.000 ft legyen az ellátásaim alapja mint volt.
Mennyi gyesen nem szabad lenni 2014.10.09-től, hogy ne a minimálbér legyen az alap?
Köszönettel
Niko
A tgyás alapja az összes létező esetben a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, ha esetleg ennél többre emelekedne addig a béred, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 2015.07.16-ig indul a tgyás, akkor utána a gyedé alapja is ugyanannyi lesz, illetve úgy mondom, hogy akkor minden egyéb intézkedés nélkül lesz ennyi. Későbbi tgyáskezdetnél - ez igazából csak a 2015.07.17-2015.10.21 közötti időszakot jelenti, mert utána megint nincs gond - a szükséges intézkedés mindössze 12 nap szabadság vagy táppénz beiktatása, mert ha a 2016-ban induló gyed irányadó időszakában a 168 nap tgyás mellett van legalább 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a kettő együtt a nevezetes 180-as számot teszi ki, amire az a bizonyos kedvezményes szabály vonatkozik, amit már említettem, hogy ilyenkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg.
(Ha bérezett napból és táppénzből, tgyásból, gyedből nincs legalább 180 nap a gyed irányadó időszakában, csak akkor lesz a minimálbér a gyed alapja.) Szakbarbár 2014. 01. 30. 00:44
Ha 2015.07.16-ig indul a tgyás, akkor utána a gyedé alapja is ugyanannyi lesz, illetve úgy mondom, hogy akkor minden egyéb intézkedés nélkül lesz ennyi. Későbbi tgyáskezdetnél - ez igazából csak a 2015.07.17-2015.10.21 közötti időszakot jelenti, mert utána megint nincs gond - a szükséges intézkedés mindössze 12 nap szabadság vagy táppénz beiktatása, mert ha a 2016-ban induló gyed irányadó időszakában a 168 nap tgyás mellett van legalább 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a kettő együtt a nevezetes 180-as számot teszi ki, amire az a bizonyos kedvezményes szabály vonatkozik, amit már említettem, hogy ilyenkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg.
(Ha bérezett napból és táppénzből, tgyásból, gyedből nincs legalább 180 nap a gyed irányadó időszakában, csak akkor lesz a minimálbér a gyed alapja.) Szakbarbár 2014. 01. 30. 00:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2014 júliusában fogok szülni. Az év első 2 hónapjában minimálbért kapok a következő 4 hónapban pedig a minimálbér kétszeresét fogom kapni. Az lenne a kérdésem, hogy mennyi tgyás-t és mennyi gyed-et fogok így kapni előreláthatólag?
Köszönöm kedves válaszát.
Hajnalka
2014 júliusában fogok szülni. Az év első 2 hónapjában minimálbért kapok a következő 4 hónapban pedig a minimálbér kétszeresét fogom kapni. Az lenne a kérdésem, hogy mennyi tgyás-t és mennyi gyed-et fogok így kapni előreláthatólag?
Köszönöm kedves válaszát.
Hajnalka
Ez még a tavalyi évből is függhet, ha a mostani helyeden dolgoztál, akkor mindenképpen, ha nem, akkor egy idén szülőkre vonatkozó átmeneti szabály miatt. Tehát minden kellene részletesen 2013 elejéig visszamenőleg is.
Szakbarbár
2014. 01. 29. 12:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Ügyintéző!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. Gyermekem január 31-én betölti a 2 évet, tehát lejár a GYED-em. Jelenleg terhes vagyok, a babát szeptemberre várom. A kérdésem az lenne mire számíthatok most?
A GYES-t megigénylem és ezen kívül elmehetek a születésig táppénzre a GYED EXTRA bevezetéséből következően?
Ez befolyásol valamit az új babánál? Vagy miután megszületett jár a TGYÁS és a GYED?
Válaszát előre is köszönöm!
További szép napot!
Mónika
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. Gyermekem január 31-én betölti a 2 évet, tehát lejár a GYED-em. Jelenleg terhes vagyok, a babát szeptemberre várom. A kérdésem az lenne mire számíthatok most?
A GYES-t megigénylem és ezen kívül elmehetek a születésig táppénzre a GYED EXTRA bevezetéséből következően?
Ez befolyásol valamit az új babánál? Vagy miután megszületett jár a TGYÁS és a GYED?
Válaszát előre is köszönöm!
További szép napot!
Mónika
Kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, ketteske születési utána pedig a gyest és a táppénzt, de ezt az elején okosan kell intézni. A gyeshez egyelőre ne igényelj egyelőre fizetés nélküli szabadságot, vagy ha rögtön 3 éves korig kértél, akkor mondd vissza a 2 éves születésnapon. Írasd ki magad táppénzre és csak ezt követően add be a gyesigényt. (Ha soha nem foglalkoztatok a babázáshoz csak adminisztratív okból kért fizetés nélküli lepapírozásával, akkor az egésszel nem kell foglalkoznod.) Amiatt kell ez a játék, mert aki fizetés nélküli szabadságon van, az nem lehet táppénzen.
A ketteske utáni tgyást és gyedet nem befolyásolja a táppénz. Ezek alapja 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2014. 01. 29. 12:05
A ketteske utáni tgyást és gyedet nem befolyásolja a táppénz. Ezek alapja 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2014. 01. 29. 12:05
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Néhány hetes terhesként, 2014. októberre várható a babám.
2010. szeptemberétől, 2013. június 30-ig volt aktív nappali tagozatos jogviszonyom egy főiskolán. 2013. november elején kezdtem el dolgozni, határozott idejű szerződéssel, ami 2014. június 30-án jár le. Utána úgy vélem 3 hónapra kérvényezem az álláskeresési járadékot, így ha jól tudom, szeptember 30-ig leszek biztosított. Tehát utána a szülés hónapjában már nem lesz biztosítási jogviszonyom. Mit lehet tenni? Jár-e gyed/tgyás ebben az esetben? Ha igen, meddig, mi alapján?
Néhány hetes terhesként, 2014. októberre várható a babám.
2010. szeptemberétől, 2013. június 30-ig volt aktív nappali tagozatos jogviszonyom egy főiskolán. 2013. november elején kezdtem el dolgozni, határozott idejű szerződéssel, ami 2014. június 30-án jár le. Utána úgy vélem 3 hónapra kérvényezem az álláskeresési járadékot, így ha jól tudom, szeptember 30-ig leszek biztosított. Tehát utána a szülés hónapjában már nem lesz biztosítási jogviszonyom. Mit lehet tenni? Jár-e gyed/tgyás ebben az esetben? Ha igen, meddig, mi alapján?
8 hónap munkaviszonnyal nem vagy jogosult álláskeresési járadékra, ahhoz legalább 1 év kell (és azzal is csak 37 nap járna). Emiatt még azt sem teheted meg, hogy kivársz a járadékigényléssel, hogy a szüléskor kapd, az előzetes biztosítás meg meglenne a tanulmányokból beszámítható 180 nappal együtt.
A hallgatói gyedről is lecsúsztál, mert az annak jár, aki a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül.
Marad a gyes. Hacsak...nem gondoltál még rá, hogy vállalkozó legyél? Szakbarbár 2014. 01. 29. 11:52
A hallgatói gyedről is lecsúsztál, mert az annak jár, aki a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül.
Marad a gyes. Hacsak...nem gondoltál még rá, hogy vállalkozó legyél? Szakbarbár 2014. 01. 29. 11:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Ügyintéző!
Kislányom 2012.09.27.-én született rá még kapom a gyed-et,előtte kaptam tgyás-t.
Az első kérdésem az lenne,hogy a betöltött 2. életévéig jár a gyed vagy a tgyást le kell vonni belőle?
A másik kérdésem pedig,ha lenne második baba,de az első betöltött 2.születésnapja után születne csak meg,akkor a második babára a gyed vagy a gyes járna?
Kislányom 2012.09.27.-én született rá még kapom a gyed-et,előtte kaptam tgyás-t.
Az első kérdésem az lenne,hogy a betöltött 2. életévéig jár a gyed vagy a tgyást le kell vonni belőle?
A másik kérdésem pedig,ha lenne második baba,de az első betöltött 2.születésnapja után születne csak meg,akkor a második babára a gyed vagy a gyes járna?
A gyed a tgyás után, a szülés előtti 2 éven belüli előzetes biztosítás hosszától függően ennyi napra, legfeljebb 2 éves korig jár. Ha kb. másfél évet dolgoztál, akkor van annyi biztosításod, amivel 2 évig kapod. Ha hamarabb vége lenne, akkor az nem azért lesz, mert a tgyást le kell vonni belőle, hanem mert nem ha nem volt elég hosszú az előzetes biztosítás, akkor rövidebb lesz a gyedre jogosultság.
Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával. Szakbarbár 2014. 01. 29. 07:26
Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával. Szakbarbár 2014. 01. 29. 07:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő.
Jelenlegi munkahelyemen 2013.07.22 naptól dolgozom.
Előtte 3 hónap álláskeresési járadékon, azt megelőzően 2,5 év alkalmazotti munkaviszonyban voltam.
Babaérkezés várható időpontja 2014 augusztus 18.
Tavaly minimálbérre voltam bejelentve, idén január 1 től bruttó 205.000 forintra.
Kérem szíves tájékoztatását, hogy idén milyen további ledolgozott munkaidő / táppénz vagy betegszabadság fennállása esetén tudom elérni a legkedvezőbb tgyás juttatást.
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Szabó Gabriella
Jelenlegi munkahelyemen 2013.07.22 naptól dolgozom.
Előtte 3 hónap álláskeresési járadékon, azt megelőzően 2,5 év alkalmazotti munkaviszonyban voltam.
Babaérkezés várható időpontja 2014 augusztus 18.
Tavaly minimálbérre voltam bejelentve, idén január 1 től bruttó 205.000 forintra.
Kérem szíves tájékoztatását, hogy idén milyen további ledolgozott munkaidő / táppénz vagy betegszabadság fennállása esetén tudom elérni a legkedvezőbb tgyás juttatást.
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Szabó Gabriella
Az előző évben ennél a munkáltatónál nincs 180 bérezett napod, úgyhogy a főszabály, hogy az előző évi átlag az alap, nem akalmazható. A tgyás kezdetét megelőzően viszont lesz legalább ennyi, mert már kb. a héten megvolt ennyi. Emiatt a táppénz és a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz. Minél tovább dolgozol, annál nagyobb lesz az átlagban a mostni béred aránya.
Pl. ha februártól táppénzre mész, akkor a táppénz - és mivel addig új bérezett napod nem lesz, ami változtatna a helyzeten - a tgyás alapja is durván a 2013. aug-2014.jan. közötti 180 nap lesz, itt csak 1 hónap magas bér van. Ha áprilisig dolgozol, akkor már 2 hónap tavalyi és 4 hónap idei bérből számítódik az átlag. A legkedvezőbb akkor lesz a helyzet, ha június 29-ig dolgozol, mert akkor az utolsó 180 napban már csak idei bér van.
Kismamát hacsak nem valami terhességgel össze nem függő, egészen más baja van, pl. csonttörés, akkor veszélyeztetett terhesség kódjával veszik táppénzre, ott nincs betegszabadság, hanem az első naptól táppénz jár. Szakbarbár 2014. 01. 28. 19:07
Pl. ha februártól táppénzre mész, akkor a táppénz - és mivel addig új bérezett napod nem lesz, ami változtatna a helyzeten - a tgyás alapja is durván a 2013. aug-2014.jan. közötti 180 nap lesz, itt csak 1 hónap magas bér van. Ha áprilisig dolgozol, akkor már 2 hónap tavalyi és 4 hónap idei bérből számítódik az átlag. A legkedvezőbb akkor lesz a helyzet, ha június 29-ig dolgozol, mert akkor az utolsó 180 napban már csak idei bér van.
Kismamát hacsak nem valami terhességgel össze nem függő, egészen más baja van, pl. csonttörés, akkor veszélyeztetett terhesség kódjával veszik táppénzre, ott nincs betegszabadság, hanem az első naptól táppénz jár. Szakbarbár 2014. 01. 28. 19:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Vállalkozónál dolgoztam,most tgyás-t kapok ,de hamarosan jönne a gyed. Fel is kerestem őket,hogy intézzék majd, de azt mondták olyan helyzet van a cégnél ,hogy meghalt az ügyvezető és nincs aki aláírjon stb.. felszámolásról is beszéltek,de még dolgoznak emberek nekik. Így hogy tudom a gyedet el indítani,mit tudok tenni?? Másik ha odajutok,hogy kijelentenek,mit vesznek alapul mivel én táppénzen is voltam azt beszámolják a 2évbe vagy az előtti időt nézik??? Azt tudom hogy járna a passzív gyed. Válaszát előre is köszönöm!
Vállalkozónál dolgoztam,most tgyás-t kapok ,de hamarosan jönne a gyed. Fel is kerestem őket,hogy intézzék majd, de azt mondták olyan helyzet van a cégnél ,hogy meghalt az ügyvezető és nincs aki aláírjon stb.. felszámolásról is beszéltek,de még dolgoznak emberek nekik. Így hogy tudom a gyedet el indítani,mit tudok tenni?? Másik ha odajutok,hogy kijelentenek,mit vesznek alapul mivel én táppénzen is voltam azt beszámolják a 2évbe vagy az előtti időt nézik??? Azt tudom hogy járna a passzív gyed. Válaszát előre is köszönöm!
Felmondási tilalom véd, a munkaviszonyodat nem lehet megszüntetni, legfeljebb magától tud megszűnni, ha a cég jogutód nélkül megszűnik - egy nagyon hosszú eljárás végén.
Amíg a munkáltató a munkáltatód, de ha már nem lenne az, akkor is amiatt, hogy a tgyás kezdetén még az volt, köteles teljesíteni az Ebtv-ban meghatározott feladatait, pl. kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ha nem teszi, akkor add be csak az igénybejelentőt a székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez és írd le mellé, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Erre először felszólítják őket, utána akár helyszíni ellenőrzés útján is megpróbálják beszerezni az adatokat.
Ha sehogy sem menne, de ezt kétlem, mert egy hatszámjegyű mulasztási bírság említése a hiánypótló végzésben nagyon tud motiválni, akkor a rendelkezésre álló, tgyáshoz benyújtott adatokból is meg lehet állapítani a gyedet, hiszen azóta semmi olyan nem történt, amiről ne tudna a szakig szerv, azóta csak ő folyósított tgyást. A gyedhez 2013. elejétől érdekesek a jövedelmek és az ellátások, a jövedelmek nem is egyszer, hanem kétszer lettek közölve, mert még a táppénzhez is, úgyhogy megvan minden adat, ami a megállapításhoz kell. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:59
Amíg a munkáltató a munkáltatód, de ha már nem lenne az, akkor is amiatt, hogy a tgyás kezdetén még az volt, köteles teljesíteni az Ebtv-ban meghatározott feladatait, pl. kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ha nem teszi, akkor add be csak az igénybejelentőt a székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez és írd le mellé, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Erre először felszólítják őket, utána akár helyszíni ellenőrzés útján is megpróbálják beszerezni az adatokat.
Ha sehogy sem menne, de ezt kétlem, mert egy hatszámjegyű mulasztási bírság említése a hiánypótló végzésben nagyon tud motiválni, akkor a rendelkezésre álló, tgyáshoz benyújtott adatokból is meg lehet állapítani a gyedet, hiszen azóta semmi olyan nem történt, amiről ne tudna a szakig szerv, azóta csak ő folyósított tgyást. A gyedhez 2013. elejétől érdekesek a jövedelmek és az ellátások, a jövedelmek nem is egyszer, hanem kétszer lettek közölve, mert még a táppénzhez is, úgyhogy megvan minden adat, ami a megállapításhoz kell. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tiszelt Szakértő!
2011.jan.1től 2011.okt.31ig dolgoztam magas fizetéssel egy helyen,majd onnan kiléptem és elkezdtem 2011.nov.2től dolgozni egy másik helyen alacsonyabb fizetéssel. 2011.novemberében kiderült,hogy babát várok,2012.júlisban megszületett.
2012.Januártól táppénzen voltam a szülést megelőző 28 napig, ekkor megigényeltem a TGYÁS-t. Gyedből a maximumot kaptam. Kérdésem az lenne,hogy most tervezzük a második babát, érdekelne,hogy mi alapján fogják megállapítani a Gyedemet a második baba után!?
Mivel nincs 180 bérezett napom ezért a minimálbér-t veszik alapul vagy pedig újra számolják a jelenlegi szerződés szerinti bérem után mennyit kapnék,összevetik a mostani összeggel és a kedvezőbbet kapom?
Köszönettel:
Nikoletta
2011.jan.1től 2011.okt.31ig dolgoztam magas fizetéssel egy helyen,majd onnan kiléptem és elkezdtem 2011.nov.2től dolgozni egy másik helyen alacsonyabb fizetéssel. 2011.novemberében kiderült,hogy babát várok,2012.júlisban megszületett.
2012.Januártól táppénzen voltam a szülést megelőző 28 napig, ekkor megigényeltem a TGYÁS-t. Gyedből a maximumot kaptam. Kérdésem az lenne,hogy most tervezzük a második babát, érdekelne,hogy mi alapján fogják megállapítani a Gyedemet a második baba után!?
Mivel nincs 180 bérezett napom ezért a minimálbér-t veszik alapul vagy pedig újra számolják a jelenlegi szerződés szerinti bérem után mennyit kapnék,összevetik a mostani összeggel és a kedvezőbbet kapom?
Köszönettel:
Nikoletta
A ketteske utáni tgyást és gyedet mindenképpen újra megállapítják és semmiképpen sem a régi bért vagy a régi ellátást veszik ehhez alapul.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több bérnél és csak tgyásnál érdekes, hogy van-e 180 bérezett nap, mert ennyinél korlátlan lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:51
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több bérnél és csak tgyásnál érdekes, hogy van-e 180 bérezett nap, mert ennyinél korlátlan lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szülés várható dátuma: 2014.04.22. Kérdésem: mikor lehet elmenni legkorábban táppénzre, hogy ne legyen több mint 30 nap keresőképtelenség, és így járjon folyamatosan a szabadság a gyed első évének végéig. Csak hétfőtől péntekig kell dolgozni, nem értem a naptári nap miértjét a keresőképtelenségben: miért kell a 30 napba a hétvégéket is beleszámolni?
Ha a kiírás szerint történnek a dolgok (szülés 04.22), ami képtelenség, de számoljunk ezzel, akkor:
a.: a hétvégéket is, munkaszüneti napokat is beleszámolva 03.22ig dolgozni kell; 03.23-tól mehet a táppénz.
b.:ha viszont csak a hétköznapokat/munkanapokat számolom, amikor egyébként is dolgozni kellene, akkor 03.10-től már mehetne a táppénz.
Melyik a helyes kalkuláció?
Köszönöm szépen!
Ha a kiírás szerint történnek a dolgok (szülés 04.22), ami képtelenség, de számoljunk ezzel, akkor:
a.: a hétvégéket is, munkaszüneti napokat is beleszámolva 03.22ig dolgozni kell; 03.23-tól mehet a táppénz.
b.:ha viszont csak a hétköznapokat/munkanapokat számolom, amikor egyébként is dolgozni kellene, akkor 03.10-től már mehetne a táppénz.
Melyik a helyes kalkuláció?
Köszönöm szépen!
A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igénybe lehet venni. Ez 03.25. Ha ezelőtt 30 napnál rövidebb időre akarsz táppnézen lenni, akkor ennek a legkorábbi kezdő dátuma 02.24. Ha nem akarod a tgyást korábban kezdeni, akkr április 22-i szüléssel számolva március 23. az a nap, amitől legfeljebb 30 nap telik el április 21-ig.
Szabadság egyébként 2011. ausztus óta csak a gyed első 6 hónapjáig jár.
Nem értem, hogy miért helyezel erre ekkora hangsúlyt. Főleg akkor, amikor elképzelhető, hogy az egész számra kerekítés miatt lehet, hogy nem lesz különbség a hosszabb keresőképtelenség miatt csökkentett szabadság és az enélkül számított napok között, mert pl. egyik esetben egész évre egy kerek nap jár, a másik eseben pedig egy 0,6-ra végződő tört nap.
A kérdés lényegére válaszolva: az Mt. valahol az elején definiálja, hogy amikor napot említ, akkor azon naptári napot ért. A legtöbb dolog napban számolódik, pl. felmondási idő vagy fellebbezés határideje. A szabadságot is naptári napra arányosítjuk, ha valaki év közben lép ki vagy be. Ez így van és kész. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:45
Szabadság egyébként 2011. ausztus óta csak a gyed első 6 hónapjáig jár.
Nem értem, hogy miért helyezel erre ekkora hangsúlyt. Főleg akkor, amikor elképzelhető, hogy az egész számra kerekítés miatt lehet, hogy nem lesz különbség a hosszabb keresőképtelenség miatt csökkentett szabadság és az enélkül számított napok között, mert pl. egyik esetben egész évre egy kerek nap jár, a másik eseben pedig egy 0,6-ra végződő tört nap.
A kérdés lényegére válaszolva: az Mt. valahol az elején definiálja, hogy amikor napot említ, akkor azon naptári napot ért. A legtöbb dolog napban számolódik, pl. felmondási idő vagy fellebbezés határideje. A szabadságot is naptári napra arányosítjuk, ha valaki év közben lép ki vagy be. Ez így van és kész. Szakbarbár 2014. 01. 28. 18:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni az alábbi témában. Jelenleg 2012.02.19-én született kisfiammal vagyok gyeden /max. Gyed-et kapok/, majd február 20-tól gyesen. 2004-től folyamatos munkaviszonyban állok, Ugyanazon munkáltatónál br. 200000 ft bérrel már 4 éve. Szeretnénk kistestvért, reméljük év végén vagy jövő év elején megszületik. Kérdésem a következő: Mennyi tgyás-t illetve majd gyed-et kapnék a fentiek alapján? Köszönettel: Katalin
Segítségét szeretném kérni az alábbi témában. Jelenleg 2012.02.19-én született kisfiammal vagyok gyeden /max. Gyed-et kapok/, majd február 20-tól gyesen. 2004-től folyamatos munkaviszonyban állok, Ugyanazon munkáltatónál br. 200000 ft bérrel már 4 éve. Szeretnénk kistestvért, reméljük év végén vagy jövő év elején megszületik. Kérdésem a következő: Mennyi tgyás-t illetve majd gyed-et kapnék a fentiek alapján? Köszönettel: Katalin
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér az ellátások alapja. Ha a béred a minimálbér kétszerese fölé emelkedik idő közben, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugyanez a helyzet akkor is, ha bármennyit dolgozol, 1 és 365 nappal is pontosan ugyanez lesz a végeredmény.
Szakbarbár
2014. 01. 28. 07:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
