Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
AZT szeretném kérdezni,hogy ha a munkaszerződésembe azt irja,hogy 98000 ft havi alapbért fizet a munkáltatóm,akkor ez azt jelenti hogy mindegy hogy az adott hónapba 20 vagy21,vagy 22,vagy 23 munkanapot dolgozok,akkor is csak 98000 ft ot kapok bruttoba,és nettoba 64000 ft ot,és annál többet nem kaphatok?UGY hallottam ,most már januártól fölemelték a brutto bért ,nem tudom mennyire,és akkor a netto bérem is több kellene legyen mint 64000 ft?
vÁROM VÁLASZÁT!
Tisztelettel:Kata
AZT szeretném kérdezni,hogy ha a munkaszerződésembe azt irja,hogy 98000 ft havi alapbért fizet a munkáltatóm,akkor ez azt jelenti hogy mindegy hogy az adott hónapba 20 vagy21,vagy 22,vagy 23 munkanapot dolgozok,akkor is csak 98000 ft ot kapok bruttoba,és nettoba 64000 ft ot,és annál többet nem kaphatok?UGY hallottam ,most már januártól fölemelték a brutto bért ,nem tudom mennyire,és akkor a netto bérem is több kellene legyen mint 64000 ft?
vÁROM VÁLASZÁT!
Tisztelettel:Kata
Ha a bér havibérként van megállapítva, akkor ha végigdolgozod a hónapot, akkor egységesen ezt az össeget kapod, 20, 21, 22, 23 munkanapos hónap esetén is. Ez egyfajta átalány.
Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.
Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:41
Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.
Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal,ő 2011 november 22-én született.2011 június 1-től terhességi betegállományba voltam a szülés napjáig,akkor 122000 ft bruttó volt a havi bérem.A gyed alatt felemelte a cég 141000 ft bruttóra ,mivel a gyesem idén november 22 lejár,terveznénk másik babát jövőre.Ha kivenném a szabadságom ami január közepén telne le és ez idő alatt terhes lennék,többet kapnák e mint az előző babánál,vagy ugyan annyi lenne az alapom,illetve ha visszamennék dolgozni 1 évre jobban járnánk e anyagilag?
Válaszát előre is megköszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal,ő 2011 november 22-én született.2011 június 1-től terhességi betegállományba voltam a szülés napjáig,akkor 122000 ft bruttó volt a havi bérem.A gyed alatt felemelte a cég 141000 ft bruttóra ,mivel a gyesem idén november 22 lejár,terveznénk másik babát jövőre.Ha kivenném a szabadságom ami január közepén telne le és ez idő alatt terhes lennék,többet kapnák e mint az előző babánál,vagy ugyan annyi lenne az alapom,illetve ha visszamennék dolgozni 1 évre jobban járnánk e anyagilag?
Válaszát előre is megköszönöm!
A következő tgyás és gyed alapja csak a szabadságból számított átlag, tehát az új bér lenne, más nem számít bele. Minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanannyi lesz minden 0, 1, 180 és 365 bérezett nappal is.
Szakbarbár
2014. 02. 06. 19:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egyéni vállalkozóként kezdtem tevékenységet még 2011-ben, majd 2012 januárjában megszületett a kislányunk. Két éves koráig járt a gyed, január közepéig, jelenleg megigényeltem a gyest, illetve az új szabályozás értelmében január elejétől újra vállalkozóként tevékenykedem. Időközben kiderült, hogy ismét babár várok, és az orvos veszélyeztetett terhesként január végén javasolta a táppénzes állományt, viszont így a januári kivéten kívül nincs más jövedelmem. Mi lesz így a táppénz alapja illetve a későbbi ellátások alapja esetemben? Az előző ellátás alapja? Biztosítási jogviszonyom 2005 óta folyamatos.
Válaszodat előre is köszönöm!
Egyéni vállalkozóként kezdtem tevékenységet még 2011-ben, majd 2012 januárjában megszületett a kislányunk. Két éves koráig járt a gyed, január közepéig, jelenleg megigényeltem a gyest, illetve az új szabályozás értelmében január elejétől újra vállalkozóként tevékenykedem. Időközben kiderült, hogy ismét babár várok, és az orvos veszélyeztetett terhesként január végén javasolta a táppénzes állományt, viszont így a januári kivéten kívül nincs más jövedelmem. Mi lesz így a táppénz alapja illetve a későbbi ellátások alapja esetemben? Az előző ellátás alapja? Biztosítási jogviszonyom 2005 óta folyamatos.
Válaszodat előre is köszönöm!
A januári bevallást még biztos nem küldted be, ha igen, akkor pedig lehet önellenőrizni. A tgyás és a gyed csak ebből számolódik, legyen akkor optimális az összeg. Naptári napra számítva legyen a kivét=az egészségbiztosítási járulék alapja legalább 6.767 Ft. Ebből így (a kezdés évében, mert utána marad is ennyi) maximális gyeded lesz.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:21
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Tagok!
2012 január elsejétől kettős biztosítási jogviszonyom lett. Egy 8 illetve egy 4 órás, a négyórásnál több volt a bérem Előtte folyamatosan dolgoztam. 2012 július 2-án megszületett a kisfiam, benyújtottam a tgyás kérelmem, az előző évem jövedelméből megkaptam a 8 óráshoz csatolták az igényt (itt arra hivatkoztak hogy a nyolc órás igényem előbb érkezett meg a hivatalhoz) . 2013 dec 16 után szabadságra mentem 2012 dec 31-ig (8 órás munkaviszonyom megszűnt , de a szabadságomat még kiadták) illetve kormányhivatalnál azt tanácsolták , hogyha a 4 órás több jövedelmű munkaviszonyom alapján szeretném a gyedet kapni , akkor jobb ha szabadságot veszek ki, így meglesz a biztosítási jogviszonyom ezután is. Egy évig kaptam a 8 órás munkaviszonyom után a gyedet, majd most egy éves hercehurca után - azt gondoltam jogosult vagyok a tanácsok alapján a magasabb összegű gyedre - megállapítottak egy kevesebb gyedet, mert a 4 órás munkaviszony alapján nem találtak elég napot , illetve ha nincs ez meg akkor a minimálbér alapján adnak ellátást, tehát fizethetek vissza egy megadott összeget. Van ilyen hogy a 8 órás munkaviszony előnyt élvez a négy órással szemben? Van még értelme visszamenőleg fellebeznem hogy jobb ellátásban részesüljek?
2012 január elsejétől kettős biztosítási jogviszonyom lett. Egy 8 illetve egy 4 órás, a négyórásnál több volt a bérem Előtte folyamatosan dolgoztam. 2012 július 2-án megszületett a kisfiam, benyújtottam a tgyás kérelmem, az előző évem jövedelméből megkaptam a 8 óráshoz csatolták az igényt (itt arra hivatkoztak hogy a nyolc órás igényem előbb érkezett meg a hivatalhoz) . 2013 dec 16 után szabadságra mentem 2012 dec 31-ig (8 órás munkaviszonyom megszűnt , de a szabadságomat még kiadták) illetve kormányhivatalnál azt tanácsolták , hogyha a 4 órás több jövedelmű munkaviszonyom alapján szeretném a gyedet kapni , akkor jobb ha szabadságot veszek ki, így meglesz a biztosítási jogviszonyom ezután is. Egy évig kaptam a 8 órás munkaviszonyom után a gyedet, majd most egy éves hercehurca után - azt gondoltam jogosult vagyok a tanácsok alapján a magasabb összegű gyedre - megállapítottak egy kevesebb gyedet, mert a 4 órás munkaviszony alapján nem találtak elég napot , illetve ha nincs ez meg akkor a minimálbér alapján adnak ellátást, tehát fizethetek vissza egy megadott összeget. Van ilyen hogy a 8 órás munkaviszony előnyt élvez a négy órással szemben? Van még értelme visszamenőleg fellebeznem hogy jobb ellátásban részesüljek?
Nagyon kusza a történet, az évszámok szerintem több helyen is el vannak írva, így nem tudom összerakni.
Ha nem írtad volna, hogy a végén mégis kaptál - alacsonyabb összegű - gyedet a 4 órásból, akkor azt mondtam volna, hogy a kulcsmomentum az lehet hogy a 8 órás egy előző 8 órásnak abból a szempontból a folytatása, hogy ez a kettő együtt az A) jogviszony és van egy külön történet, a 4 órás B) jogviszony, ahol ha csak ezt nézzük, akkor csak itt a szülés előtt legalább 1 évet, ezért itt nem teljesíted a jogosultsági feltételeket és nem vagy jogosult tgyásra és gyedre. Így, hogy ezek szerint mindkét jogviszonyban állapítottak meg valamilyen összegű gyedet, ez mégsem lehet. Másra viszont nem tudok gondolni, hogy mi lehet a probléma.
Ha beszkenneled a levelezést, megnézem, abból biztos jobban megértem. Visszafizetni "csak" azt kell, amit 90 napon belül vettél fel és nem jár. Régebbit csak akkor, ha Te okoztad a túlfizetést, pl valami valótlant nyilatkoztál. Ha a valós információkból rosszul állapították meg, akkor a 90 napnál régebben kifizetett összeget nem lehet visszakövetelni.
Érdekes lehet még az is, hogy melyik munkaszerződésen mi az aláírás dátuma, ha azonos nap, akkor melyik helyen voltál előbb szerződést kötni. Szakbarbár 2014. 02. 06. 07:36
Ha nem írtad volna, hogy a végén mégis kaptál - alacsonyabb összegű - gyedet a 4 órásból, akkor azt mondtam volna, hogy a kulcsmomentum az lehet hogy a 8 órás egy előző 8 órásnak abból a szempontból a folytatása, hogy ez a kettő együtt az A) jogviszony és van egy külön történet, a 4 órás B) jogviszony, ahol ha csak ezt nézzük, akkor csak itt a szülés előtt legalább 1 évet, ezért itt nem teljesíted a jogosultsági feltételeket és nem vagy jogosult tgyásra és gyedre. Így, hogy ezek szerint mindkét jogviszonyban állapítottak meg valamilyen összegű gyedet, ez mégsem lehet. Másra viszont nem tudok gondolni, hogy mi lehet a probléma.
Ha beszkenneled a levelezést, megnézem, abból biztos jobban megértem. Visszafizetni "csak" azt kell, amit 90 napon belül vettél fel és nem jár. Régebbit csak akkor, ha Te okoztad a túlfizetést, pl valami valótlant nyilatkoztál. Ha a valós információkból rosszul állapították meg, akkor a 90 napnál régebben kifizetett összeget nem lehet visszakövetelni.
Érdekes lehet még az is, hogy melyik munkaszerződésen mi az aláírás dátuma, ha azonos nap, akkor melyik helyen voltál előbb szerződést kötni. Szakbarbár 2014. 02. 06. 07:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2013. január 1- február 28-ig munkanélkülin voltam.
2013. Március 1-től március 31-ig napi bejelentéssel dolgoztam.
2013. Április 1-óta van folyamatos munkaviszonyom minimálbérrel mostanáig.
2014. február 1-től május 31-ig pedig a minimálbér kétszeresét kapnám.
Ez lenen az alap terv. De lehet, hogy már május 1-től el kell mennem táppénzre (ez az egészségi állapotomtól függ)
Ebben a 2 esetben mennyi lenne a tgyás és a gyed.
Valamint egyedül fogom nevel a gyerekemet. Erre jár-e valami juttatás, támogatás.
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.
Hajnalak
2013. január 1- február 28-ig munkanélkülin voltam.
2013. Március 1-től március 31-ig napi bejelentéssel dolgoztam.
2013. Április 1-óta van folyamatos munkaviszonyom minimálbérrel mostanáig.
2014. február 1-től május 31-ig pedig a minimálbér kétszeresét kapnám.
Ez lenen az alap terv. De lehet, hogy már május 1-től el kell mennem táppénzre (ez az egészségi állapotomtól függ)
Ebben a 2 esetben mennyi lenne a tgyás és a gyed.
Valamint egyedül fogom nevel a gyerekemet. Erre jár-e valami juttatás, támogatás.
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.
Hajnalak
Az idén induló tgyás alapja a tavaly április-december közötti bér. Nem írtad meg a szülés várható idejét, úgyhogy a gyedről nem tudom, hogy idén vagy jövőre indul. (Július 16. vagy korábbi tgyás kezdésnél a tgyás 168 napja még idén telik le és utána még idén kezdődik a gyed.) Ha a gyed első napja is idén van, akkor a gyed is a 2013-as álagból számolódik.
Ha a gyed jövőre indul, akkor 2 verzió van:
- idén nem lesz 180 bérezett napod, ebben az esetben a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt
- lesz idén 180 bérezett napod, akkor a 2014-es, csak bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Tehát nagy valószínűséggel nem érsz semmit azzal, ha most leszel magasabb bérre bejelentve. Csak akkor lesz így, ha a gyed 2015-ben kezdődik és 2014-ben lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 02. 06. 06:47
Ha a gyed jövőre indul, akkor 2 verzió van:
- idén nem lesz 180 bérezett napod, ebben az esetben a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt
- lesz idén 180 bérezett napod, akkor a 2014-es, csak bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Tehát nagy valószínűséggel nem érsz semmit azzal, ha most leszel magasabb bérre bejelentve. Csak akkor lesz így, ha a gyed 2015-ben kezdődik és 2014-ben lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 02. 06. 06:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
A szabadság "megvár", úgyhogy most az egyeskével otthon töltött idő alatt felhalmozódott szabadságot is ki kell adni.
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
A szabadság "megvár", úgyhogy most az egyeskével otthon töltött idő alatt felhalmozódott szabadságot is ki kell adni.
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! Várhatóan 2014.augusztus végén fog megszületni a gyermekem. 2013. január, február, március hónapban munkanélküli ellátást kaptam, ezalatt az idő alatt 30 napot dolgoztam alkalmi munka keretében. 2013. májusától december 31-ig bruttó 96.800 ft volt a munkabérem. A kérdésem az lenne, hogy előreláthatólag mennyi gyed-et fogok kapni?
Az alkalmi munkából szerzett jövedelem nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha a munkaviszonyod addig fennáll - egyetlen múlt idő utal ennek az ellenkezőjére, tehát nem derült ki egyértelműen - , akkor az idén induló tgyás alapja a tavaly május és év vége közötti bérből számított átlag. A gyed vagy ugyanennyi, ha nem lesz idén 180 bérezett napod, vagy a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha lesz ennyi.
Ha megszűnt volna a munkaviszonyod (vagy addig szűnik meg és nem lesz másik), akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:50
Ha a munkaviszonyod addig fennáll - egyetlen múlt idő utal ennek az ellenkezőjére, tehát nem derült ki egyértelműen - , akkor az idén induló tgyás alapja a tavaly május és év vége közötti bérből számított átlag. A gyed vagy ugyanennyi, ha nem lesz idén 180 bérezett napod, vagy a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha lesz ennyi.
Ha megszűnt volna a munkaviszonyod (vagy addig szűnik meg és nem lesz másik), akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
tiszteletem azt szeretném kérdezni hogy a nagyobbik lányomnak tavaly nyáron lejárt a családipotlék,ezt jeleztem a munkáltató felé de ,most tudtam meg hogy a béremben benne van a családiadó kedvezmény,és a tavaly-i 5 honap is megkaptam mivel avállalkozó nem jelentte le mi ilyenkor a teendöm az APEH felé ?
Az adóhiány a keletkezés körülményeitől függetlenül Téged terhel, mert ebből a szempontból mindegy, hogy mi miatt, a lényeg az, hogy kevesebb adó lett levonva év közben. Nincs olyan szabály, hogyha a munkáltató tévedett, akkor mégis jár a kedvezmény vagy mégsem kell visszafizetni. Ha a nem járó kedvezményt visszafizeted, akkor ugyanott leszel, mintha meg sem kaptad volna.
Az adóhiány megfizetésére 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni, egyszerűen, a bevallásban egyetlen kocka jelölésével, úgyhogy még az sincs, hogy kellemetlen, hogy egyszerre kell megfizetni azt, amit apránként kaptál meg.
Van egy 12%-os különbözeti bírság, amit 10.000 Ft-on felüli, családi kedvezményből eredeő különbségnél kell megfizetni. Ezalól mentesülsz, mert - bár észrevehetted volna, de -
alapvetően nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Ezért ebbe a sorba egyszerűen csak nem kell semmit beírni.
Ha bármilyen károd keletkezne ezzel összefüggésben - amit nem tudok elképzelni így, hogy van kamatmentes részletizetés - , azt elvileg követelhetéd a munkáltatótól. Gyakorlatilag tudjuk, hogy az ilyesmi esélytelen.
Úgyhogy ne bosszankodj, hanem inkább nézd a jó oldalát: kamatmentes állami hiteled volt, aminek a visszafizetésének az elkezdésére van 3,5 hónap felkészülési időd. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:44
Az adóhiány megfizetésére 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni, egyszerűen, a bevallásban egyetlen kocka jelölésével, úgyhogy még az sincs, hogy kellemetlen, hogy egyszerre kell megfizetni azt, amit apránként kaptál meg.
Van egy 12%-os különbözeti bírság, amit 10.000 Ft-on felüli, családi kedvezményből eredeő különbségnél kell megfizetni. Ezalól mentesülsz, mert - bár észrevehetted volna, de -
alapvetően nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Ezért ebbe a sorba egyszerűen csak nem kell semmit beírni.
Ha bármilyen károd keletkezne ezzel összefüggésben - amit nem tudok elképzelni így, hogy van kamatmentes részletizetés - , azt elvileg követelhetéd a munkáltatótól. Gyakorlatilag tudjuk, hogy az ilyesmi esélytelen.
Úgyhogy ne bosszankodj, hanem inkább nézd a jó oldalát: kamatmentes állami hiteled volt, aminek a visszafizetésének az elkezdésére van 3,5 hónap felkészülési időd. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra
Bármennyi időre érdemes visszamenni, ha közben kapod a mozgóbért, mert egyébként 0 nulla bérezett nappal gyesbe szülve csak a szerződés szerinti alapbér lenne az ellátások alapja. Ha van valamennyi bér, akkor az abból számított átlag, 180-nál kevesebb nap esetén legfeljeb a minimálbér kétszerese.
Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.
Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:19
Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.
Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2012.12.28-án született és tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy hogyan változna a TGYÁS/GYED/GYES a második gyerkőcnél hogyha az első gyermek születésétől számítva 2 éven belül vagy hogyha 2 év után születne? Mikor mit vesznek alapul? Jelenleg a GYED maximumát kapom.
Köszönettel!
Gyermekem 2012.12.28-án született és tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy hogyan változna a TGYÁS/GYED/GYES a második gyerkőcnél hogyha az első gyermek születésétől számítva 2 éven belül vagy hogyha 2 év után születne? Mikor mit vesznek alapul? Jelenleg a GYED maximumát kapom.
Köszönettel!
Rengeteg ilyen kérdés van folyamatosan, ahol még béreket is írnak a kérdezők, ami nem egy hátrány egy bérfüggő ellátásnál. Annyira általánosságban tudnék csak válaszolni, hogy akkor már többet érsz azzal, ha a hasonló kérdéseket megkeresed.
Szakbarbár
2014. 02. 05. 22:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
19 éves vagyok, alkalmi munkára bejelentett, a munkahelyem fizeti a TB-t utánam, de tegnap felhívtam az illetékeseket, akik azt mondták, hogy a rendszerükben október 31 óta nincs fizetve a TB-m. Továbbtanultam egy olyan iskolába, ahol hiába vagyok esti tagozaton járna a családi pótlék, mivel szakközépiskola. Beadtuk a kérelmet, de 2 hónapja nem érkezett rá válasz. Július végén töltöttem be a 19-et és június óta nem kapok családi pótlékot. Szeptember közepe óta fennáll a tanulói jogviszonyom. Mi lehet a probléma?
19 éves vagyok, alkalmi munkára bejelentett, a munkahelyem fizeti a TB-t utánam, de tegnap felhívtam az illetékeseket, akik azt mondták, hogy a rendszerükben október 31 óta nincs fizetve a TB-m. Továbbtanultam egy olyan iskolába, ahol hiába vagyok esti tagozaton járna a családi pótlék, mivel szakközépiskola. Beadtuk a kérelmet, de 2 hónapja nem érkezett rá válasz. Július végén töltöttem be a 19-et és június óta nem kapok családi pótlékot. Szeptember közepe óta fennáll a tanulói jogviszonyom. Mi lehet a probléma?
Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban állóként nem vagy biztosított. A munkáltató egy fix összegű közterhet fizet, amiért csak nyugdíjhoz jár a szolgálati idő, illetve baleseti egészségügyi szolgáltatás.
A családi pótlék jár, amíg nincs 3 egymást követő hónapban minimálbért meghaladó jövedelmed. Zaklatni kell a kincstárat, hogy hol a megállapító határozat, ha bármit hiánypótolni kell, akkor miért nem tudsz róla onnan, hogy végzéssel felfüggesztették volna az eljárást a hiányzó vagy nem tiszta akárminek a rendezéséig.
Egészségügyi szolgáltatásra viszont az esti tagozattal nem vagy jogosult. Mivel más jogcímen sincs rendezve az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság, ezért fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2014. 02. 04. 23:02
A családi pótlék jár, amíg nincs 3 egymást követő hónapban minimálbért meghaladó jövedelmed. Zaklatni kell a kincstárat, hogy hol a megállapító határozat, ha bármit hiánypótolni kell, akkor miért nem tudsz róla onnan, hogy végzéssel felfüggesztették volna az eljárást a hiányzó vagy nem tiszta akárminek a rendezéséig.
Egészségügyi szolgáltatásra viszont az esti tagozattal nem vagy jogosult. Mivel más jogcímen sincs rendezve az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság, ezért fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2014. 02. 04. 23:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013.03.21-én született gyermekem mellől 2014. július 2-án mentem vissza dolgozni heti 30 órában. A munka mellett GYES folyósítását igényeltem, a GYED szüneteltetésre került.
2014. január elején lemondtam a GYES ellátást, és újból kértem a GYED ellátást 2014. január 1-től, a gyermek két éves koráig, 2014.03.21-ig.
Kérdésem, hogy a múlt évre vonatkozóan benyújthatok-e visszamenőleges igénylést, van-e a GYED extrának visszaható hatálya.
Köszönettel: Nikolett
2013.03.21-én született gyermekem mellől 2014. július 2-án mentem vissza dolgozni heti 30 órában. A munka mellett GYES folyósítását igényeltem, a GYED szüneteltetésre került.
2014. január elején lemondtam a GYES ellátást, és újból kértem a GYED ellátást 2014. január 1-től, a gyermek két éves koráig, 2014.03.21-ig.
Kérdésem, hogy a múlt évre vonatkozóan benyújthatok-e visszamenőleges igénylést, van-e a GYED extrának visszaható hatálya.
Köszönettel: Nikolett
A dátumok az 1. mondatban nyilván el vannak írva...
Munka mellett is járó gyed csak idéntől van. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:48
Munka mellett is járó gyed csak idéntől van. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár, 2008. junius óta van egy egyéni vállalkozásom ebből mentem táppénzre és gyedre 2008 juliusban azóta folyamatosan gyeden gyesen illetve 3 gyerek után járó GYET-en vagyok. a vállalkozás bevallása 0-s ha esetleg jönne (még nincs útban) négyeske mire számíthatok? Mit kell tenni tgyás és gyed érdekében? köszönöm
És még egy kérdés ismerősöm 3 gyermekes GYET en van otthon munkaviszonya nincs két gyermek között megszűnt a 3-al már csak gyesen volt ha jönne négyeske lenne valami lehetősége, vállalkozással estleg Tgyás gyed egyebekre? Válaszodat köszönöm további szép napot!
Ui. 2008-ban te segitettél nekem..
És még egy kérdés ismerősöm 3 gyermekes GYET en van otthon munkaviszonya nincs két gyermek között megszűnt a 3-al már csak gyesen volt ha jönne négyeske lenne valami lehetősége, vállalkozással estleg Tgyás gyed egyebekre? Válaszodat köszönöm további szép napot!
Ui. 2008-ban te segitettél nekem..
Ha semmit sem csinálsz, akkor a következő tgyás alapja a minimálbér 150%-a, a gyedé pedig a minimálbér. Ha van egy konkrét célidő, mindkettő minimálbér kétszerese alapú lehet a dátumoktól függő tanáccsal.
A másik kismamánál a munkaviszony vége és a szülés várható ideje dönti el, hogy ki lehet-e hozni valamit a helyzetből. Ha a szülés időpontja előtti 2 évben már nem volt munkaviszonya, akkor még a terhesség előtt biztosításba kéne kerülni, mert ha csak akkor teszi, akkor nemegész 9 hónap alatt 0 napról indulva nem fog összehozni 365-öt. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:46
A másik kismamánál a munkaviszony vége és a szülés várható ideje dönti el, hogy ki lehet-e hozni valamit a helyzetből. Ha a szülés időpontja előtti 2 évben már nem volt munkaviszonya, akkor még a terhesség előtt biztosításba kéne kerülni, mert ha csak akkor teszi, akkor nemegész 9 hónap alatt 0 napról indulva nem fog összehozni 365-öt. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyed-en vagyok kisfiammal, aki 2014. november 12.-én lesz 2 éves. Mostanában tervezünk a második babát. És az lenne a kérdésünk, ha már terhes leszek, akkor mit igényelhetünk (táppénz + gyed)??? Ha most kb. 60.000.- a Gyed, akkor mennyi lenne a táppénz, ha jár és mit kell majd intézni? Illetve mennyi gyedre számíthatok a második baba után??
Jelenleg Gyed-en vagyok kisfiammal, aki 2014. november 12.-én lesz 2 éves. Mostanában tervezünk a második babát. És az lenne a kérdésünk, ha már terhes leszek, akkor mit igényelhetünk (táppénz + gyed)??? Ha most kb. 60.000.- a Gyed, akkor mennyi lenne a táppénz, ha jár és mit kell majd intézni? Illetve mennyi gyedre számíthatok a második baba után??
Táppénz+gyed ügyben olvasd el az előző válasz elejét, mert ugyanaz a helyzet ott is, ugyanazt írnám Neked is.
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. Ezt nem írtad meg, enélkül pedig önmagában a gyed összegéből nem lehet erre következtetni, mert lehet a mostani gyed átlagában jutalom, vagy családi kedvezmény, ami módosítja a nettót. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:42
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. Ezt nem írtad meg, enélkül pedig önmagában a gyed összegéből nem lehet erre következtetni, mert lehet a mostani gyed átlagában jutalom, vagy családi kedvezmény, ami módosítja a nettót. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2012.07.28-án született. Utána a GYED maximumot kapom. Második gyermekemet 2014.07.29-re várom. Kilenc éve folyamatosan van munkaviszonyom. Bruttó bérem 2012-ben 300.000 Ft volt.
1. Érdemes-e megpróbálni visszavetetni magam, és néhány nap szabadság után táppénzre mennem? (A tényleges munkavégzés nem megoldható.)
2. Amennyiben igen, mennyi időre érdemes/lehetséges ezt megtennem?
3. Milyen juttatásokat kapnék (jár-e együtt a táppénz és a gyed), és milyen összegben?
4. Mennyibe kerülnék a cégemnek egy hónapra ha táppénzt kellene utánam fizetnie?
5. Mi lesz a TGYÁS összege akkor, ha visszamegyek dolgozni és akkor, ha nem?
Segítségét köszönöm!GAH
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2012.07.28-án született. Utána a GYED maximumot kapom. Második gyermekemet 2014.07.29-re várom. Kilenc éve folyamatosan van munkaviszonyom. Bruttó bérem 2012-ben 300.000 Ft volt.
1. Érdemes-e megpróbálni visszavetetni magam, és néhány nap szabadság után táppénzre mennem? (A tényleges munkavégzés nem megoldható.)
2. Amennyiben igen, mennyi időre érdemes/lehetséges ezt megtennem?
3. Milyen juttatásokat kapnék (jár-e együtt a táppénz és a gyed), és milyen összegben?
4. Mennyibe kerülnék a cégemnek egy hónapra ha táppénzt kellene utánam fizetnie?
5. Mi lesz a TGYÁS összege akkor, ha visszamegyek dolgozni és akkor, ha nem?
Segítségét köszönöm!GAH
1. Igen, mert így egyszerre kaphatsz táppénzt és gyedet. A későbbi ellátások összegét ez nem befolyásolja.
2. Elvileg 1 nap sem kéne, elég lenne csak lemondani a fizetés nélküli szabadságot, de sokkal tisztább, ha legalább néhány napot szabin vagy, mielőtt táppénzre mész.
3. A gyed annyi, amennyi most is, a táppénz alapja a gyed előtti átlag. Ha nem legalább 180 bérezett napból volt megállapítva a gyed, akkor a táppénz alapja is csak a minimálbér kétszerese.
4. A szabadság járulékostul és a bruttó táppénz 1/3-a.
5. 180 napot már nem tudsz dolgozni, innentől kezdve minden mindegy, bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:38
2. Elvileg 1 nap sem kéne, elég lenne csak lemondani a fizetés nélküli szabadságot, de sokkal tisztább, ha legalább néhány napot szabin vagy, mielőtt táppénzre mész.
3. A gyed annyi, amennyi most is, a táppénz alapja a gyed előtti átlag. Ha nem legalább 180 bérezett napból volt megállapítva a gyed, akkor a táppénz alapja is csak a minimálbér kétszerese.
4. A szabadság járulékostul és a bruttó táppénz 1/3-a.
5. 180 napot már nem tudsz dolgozni, innentől kezdve minden mindegy, bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Érdeklődni szeretnék, hogy mi számít biztosítási időnek (tgyás és gyed számításánál)?
Ha jól értelmezem a táppénz és a passzív jogon járó gyed nem.
És a munkáltató által utal gyed, vagy az alanyi jogon járó gyes?
Válaszát köszönöm.
Érdeklődni szeretnék, hogy mi számít biztosítási időnek (tgyás és gyed számításánál)?
Ha jól értelmezem a táppénz és a passzív jogon járó gyed nem.
És a munkáltató által utal gyed, vagy az alanyi jogon járó gyes?
Válaszát köszönöm.
Táppénzt csak biztosítottként lehet kapni, úgyhogy az minden esetben beleszámít az előzetes biztosításba. A passzív tgyás és gyed egy következő tgyáshoz figyelembe vehető, a gyedhez már nem, annak szigorúbbak a feltételei.
A kifizetőhely és az egészségbiztosítási pénztári szakig szerv is tud aktív és passzív gyedet is folyósítani, úgyhogy nem azon van a hangsúly, hogy ki folyósítja az ellátást, hanem hogy akinek folyósítja, az ezt (munkaviszonyban álló) biztosítottként vagy (a munkaviszony megszűnése után) passzív jogon kapja.
A gyes biztosítottnak és nem biztosítottnak is egyaránt alanyi jogon jár, pont ezért jogosult rá mindenki, az is aki dolgozott előtte többet vagy kevesebbet és az is, aki nem. Itt is az számít, hogy a gyes időszakában van-e egy fennálló biztosítási jogviszony vagy sem. Utóbbit szoktam úgy emlegetni, hogy "utcáról igényelt gyes", talán így jobban érted a különbséget. Szakbarbár 2014. 02. 03. 20:59
A kifizetőhely és az egészségbiztosítási pénztári szakig szerv is tud aktív és passzív gyedet is folyósítani, úgyhogy nem azon van a hangsúly, hogy ki folyósítja az ellátást, hanem hogy akinek folyósítja, az ezt (munkaviszonyban álló) biztosítottként vagy (a munkaviszony megszűnése után) passzív jogon kapja.
A gyes biztosítottnak és nem biztosítottnak is egyaránt alanyi jogon jár, pont ezért jogosult rá mindenki, az is aki dolgozott előtte többet vagy kevesebbet és az is, aki nem. Itt is az számít, hogy a gyes időszakában van-e egy fennálló biztosítási jogviszony vagy sem. Utóbbit szoktam úgy emlegetni, hogy "utcáról igényelt gyes", talán így jobban érted a különbséget. Szakbarbár 2014. 02. 03. 20:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Gyed extráról lenne kérdésem!
Kislányom 2012 december 25-én született, jelenleg gyeden vagyok vele 2 éves koráig, 6 hóig tgyás-t kaptam. A kistestvér 2014 augusztusában fog születni. Érdeklődnék hogy Ő utána ugyanannyi tgyás-t és gyedet fogok kapni, mint az első gyermekem után, illetve hogy járni fog a a 2 ellátás, miután bevezették januárban a gyed extrát?
Köszönettel:
Ágnes
Gyed extráról lenne kérdésem!
Kislányom 2012 december 25-én született, jelenleg gyeden vagyok vele 2 éves koráig, 6 hóig tgyás-t kaptam. A kistestvér 2014 augusztusában fog születni. Érdeklődnék hogy Ő utána ugyanannyi tgyás-t és gyedet fogok kapni, mint az első gyermekem után, illetve hogy járni fog a a 2 ellátás, miután bevezették januárban a gyed extrát?
Köszönettel:
Ágnes
Ha nem Te kérdeztél volna pár óra különbséggel kétszer, akkor is igaz erre a helyzetre minden, amit a 3-mal korábbi válaszban írtam a másik Ágnesnek.
Szakbarbár
2014. 02. 03. 20:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár! 2001-től folyamatos a munkaviszonyom.Veszélyeztetett terhesként, 2011.dec.-től-2012.márc-ig táppénzen voltam,utána GYÁS és most GYED, ami 2014.03.10-én lejár.Szeretnénk még egy gyermeket.Ha a GYES folyósítása mellett vissza megyek dolgozni és a GYES lejáratáig leszek várandós , akkor milyen ellátásra leszek jogosult és mi alapján számolják?Vagy esetleg jobban járok ha csak a GYES-t igénylem és nem dolgozom mellette? Válaszát előre köszönöm!
Ha teljes munkaidőben dolgozol a gyes mellett, akkor rosszabbul nem, legfeljebb ugyanúgy jársz a tgyásnál és a gyednél. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ugyanannyi az ellátások alapja 0, 1, ...180...365 bérezett nappal is. Ha ennél magasabb a béred, akkor 180 bérezett nap megléte esetén a tgyás a minimábétr kétszerese helyett a tényleges magasabb bérből is számolódhat.
Ha részmunkaidőben dolgoznál, akkor a részmunkaidős bér a lesz az ellátások alapja. Ez azokban az esetekben hátrányos, amikor a teljes munkaidős bér meghaladná a minimálbér kétszeresét, a részmunkaidős viszont ennél keveseb. Szakbarbár 2014. 02. 03. 20:47
Ha részmunkaidőben dolgoznál, akkor a részmunkaidős bér a lesz az ellátások alapja. Ez azokban az esetekben hátrányos, amikor a teljes munkaidős bér meghaladná a minimálbér kétszeresét, a részmunkaidős viszont ennél keveseb. Szakbarbár 2014. 02. 03. 20:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Legutóbbi válaszaid közt többször olvastam valamit GYED-del kapcsolatban, ami szöget ütött a fejemben. Én GYES-el kapcsolatban szeretném kérdezni: ha mindkét szülő dolgozik, és 3 év alatti gyerekre tekintettel az egyik kéri emellett GYES extra folyósítását, akkor lehet-e "büntetlenül" a másik szülőre váltani, vagy itt is bejön az, hogy az újonnan igénylő 60 napig nem kap ellátást? És ez a 60 nap elvész mindkét szülőnek vagy addig a régebben igénylő tovább kapja? És mi a helyzet, ha a váltás úgy történik, hogy a 2. szülő fizetés nélküli szabadságon van?
Válaszodat előre is köszönöm:
Bözsi
Legutóbbi válaszaid közt többször olvastam valamit GYED-del kapcsolatban, ami szöget ütött a fejemben. Én GYES-el kapcsolatban szeretném kérdezni: ha mindkét szülő dolgozik, és 3 év alatti gyerekre tekintettel az egyik kéri emellett GYES extra folyósítását, akkor lehet-e "büntetlenül" a másik szülőre váltani, vagy itt is bejön az, hogy az újonnan igénylő 60 napig nem kap ellátást? És ez a 60 nap elvész mindkét szülőnek vagy addig a régebben igénylő tovább kapja? És mi a helyzet, ha a váltás úgy történik, hogy a 2. szülő fizetés nélküli szabadságon van?
Válaszodat előre is köszönöm:
Bözsi
Dolgozó szülők közötti gyedváltásnál 60 napig senki nem kap semmit, aki korábban kapta, az azért nem, mert lemondta, aki most kéri, az meg a várakozási idő miatt. Ha otthon van fizetés nélkülin az a szülő, aki váltja a másikat a gyedigényléssel, akkor nincs várakozási idő.
A gyesnél nincs várakozási idő, viszont csak az egyik szülő igényelheti az összes ellátást, tehát azt nem lehet, hogy apuka gyesen, anyuka meg gyeden vagy fordítva.
Az igényelje mindkét ellátást, akinek a gyede a teljes időszakra - a 60 napig nem járó gyedet is figyelembe véve - több.
Szakbarbár 2014. 02. 03. 20:35
A gyesnél nincs várakozási idő, viszont csak az egyik szülő igényelheti az összes ellátást, tehát azt nem lehet, hogy apuka gyesen, anyuka meg gyeden vagy fordítva.
Az igényelje mindkét ellátást, akinek a gyede a teljes időszakra - a 60 napig nem járó gyedet is figyelembe véve - több.
Szakbarbár 2014. 02. 03. 20:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
A magyar konyha egyik legtöbbet használt alapanyaga a sertéshús, amely magas vitamin-és ásványianyag-tartalma mellett sokféle elkészítési módja miatt is népszerű. A húsválasztás során is érdemes a magas minőségre törekedni.
.jpg){kind=small}
