|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,
2013-ban született első gyermekünk, és 2015 januárjára várjuk a következőt.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 1 éves babámmal. Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogyan járok jobban,
1. ha most bejelentkezek táppénzre veszélyeztetett terhesként, és jelzem a munkáltatómnak, hogy várom a második gyermeket, vagy
2. ha nem teszek semmit, kapom a gyedet továbbra is, és majd a második gyermekem születésekor tgyást kapok, az első után pedig továbbra is gyedet (2015 júniusig).
A munkáltatómnak jogában áll-e kirúgni, ha az első verziót választom, vagy a terhesség/gyed miatti védettség továbbra is fennáll?
Ön mit tanácsolna, mit tegyek?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
2013-ban született első gyermekünk, és 2015 januárjára várjuk a következőt.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 1 éves babámmal. Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogyan járok jobban,
1. ha most bejelentkezek táppénzre veszélyeztetett terhesként, és jelzem a munkáltatómnak, hogy várom a második gyermeket, vagy
2. ha nem teszek semmit, kapom a gyedet továbbra is, és majd a második gyermekem születésekor tgyást kapok, az első után pedig továbbra is gyedet (2015 júniusig).
A munkáltatómnak jogában áll-e kirúgni, ha az első verziót választom, vagy a terhesség/gyed miatti védettség továbbra is fennáll?
Ön mit tanácsolna, mit tegyek?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.
Ha táppénzre mész, akkor azt a kaphatod a gyed mellett is, de előbb a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Ennek a megtörténtét a legtisztábban azt mutatja, ha a táppénz előtt, a gyed mellett pár nap szabadságra mész. Ez viszont a munkába állással egyenértékű, amit 30 nappal korábban jelezni kell.
Az egyeske utáni tgyás/gyed és a ketteske utáni gyed/gyes mindentől függetlenül jár párhuzamosan.
Ha táppénzre mész, akkor azt a kaphatod a gyed mellett is, de előbb a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Ennek a megtörténtét a legtisztábban azt mutatja, ha a táppénz előtt, a gyed mellett pár nap szabadságra mész. Ez viszont a munkába állással egyenértékű, amit 30 nappal korábban jelezni kell.
Az egyeske utáni tgyás/gyed és a ketteske utáni gyed/gyes mindentől függetlenül jár párhuzamosan.
Szakbarbár
2014. 06. 18. 08:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Negyedik gyermekemet várom, októberben fogok szülni, jelenleg 2014. júl. 2-ig GYES-en vagyok a kislányommal (2011. 07.02-én született). 2008-tól folyamatos, biztosított munkaviszonyom van. Azt szeretném kérdezni, hogy miből fognak nekem Tgyás-t, ill. Gyed-et számolni? A 2013-as évet nézik? A férjem munkahelyén azt mondták, mivel a 2013-as évben több a Gyes-en töltött napom, ezért ezt fogják figyelembe venni. Ha lejár a Gyes-em menjek táppénzre kilences kóddal és csak a szüléstől menjek Tgyás-ra, vagy érdemes előtte 28 nappal már igénybe venni?
Köszönettel:
Zsóka
Negyedik gyermekemet várom, októberben fogok szülni, jelenleg 2014. júl. 2-ig GYES-en vagyok a kislányommal (2011. 07.02-én született). 2008-tól folyamatos, biztosított munkaviszonyom van. Azt szeretném kérdezni, hogy miből fognak nekem Tgyás-t, ill. Gyed-et számolni? A 2013-as évet nézik? A férjem munkahelyén azt mondták, mivel a 2013-as évben több a Gyes-en töltött napom, ezért ezt fogják figyelembe venni. Ha lejár a Gyes-em menjek táppénzre kilences kóddal és csak a szüléstől menjek Tgyás-ra, vagy érdemes előtte 28 nappal már igénybe venni?
Köszönettel:
Zsóka
Gyes után olyan opciók vannak, hogy gyet, szabadság, táppénz. A tgyás alapja az öszes esetben a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé a 2. és a 3. esetben ugyanennyi, az 1. esetben viszont csak a minimálbér (ha egyébként van legalább ennyi a béred). Úgyhogy mindenképpen érdeme lenne táppénzre menni. Hogy van-e előtte szabadság, annak nincs jelentősége. A táppénz egyébként is több, mint a gyet, úgyhogy emiatt is ez a jó választás. Hogy mikortól optimális tgyást igényelni, az a régi és az új béredtől függ, meg attól, hogy leszel-e szabadságon, úgyhogy ez összetett, de nem túlságosan izgalmas kérdés.
Szakbarbár
2014. 06. 18. 08:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Váratlanul érkezőben a 3. baba. 2007.11.20-tól voltam Tgyás, majd gyeden az első gyermekemmel, majd a gyed alatt 2009.01.17.-én született meg a 2. gyermek. Újra Tgyás, majd Gyed, majd gyes következett. Tartósan beteg, így 3 éves kora után is gyesen maradtam. Munkaviszonyom 2012. 01.31.-el szünt meg. 2014.01.30-ig voltam gyesen. 2014. 03. 25-től álláskeresési járadékot kapok 06.22-ig. A kérdésem az lenne, ha ezt követően bejelentett munkaviszonyom lenne, akkor lehet esélyem a 3. babával a gyesen kivül más ellátásra jogosultságot szereznem, vagy csak a gyes lesz. 2015. márciusában fog megszületni.
Válaszát előre is köszönöm!
Váratlanul érkezőben a 3. baba. 2007.11.20-tól voltam Tgyás, majd gyeden az első gyermekemmel, majd a gyed alatt 2009.01.17.-én született meg a 2. gyermek. Újra Tgyás, majd Gyed, majd gyes következett. Tartósan beteg, így 3 éves kora után is gyesen maradtam. Munkaviszonyom 2012. 01.31.-el szünt meg. 2014.01.30-ig voltam gyesen. 2014. 03. 25-től álláskeresési járadékot kapok 06.22-ig. A kérdésem az lenne, ha ezt követően bejelentett munkaviszonyom lenne, akkor lehet esélyem a 3. babával a gyesen kivül más ellátásra jogosultságot szereznem, vagy csak a gyes lesz. 2015. márciusában fog megszületni.
Válaszát előre is köszönöm!
Az "utcáról igényelt" gyessel szolgálati időd és egészségügyi szolgáltatásra jogosultságod volt, viszont mivel nem volt mögötte biztosítási jogviszony, az előzetes biztosításod nem ketyegett közben. Ebből a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap kellene ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed. Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, de ezzel együtt is a vége után folyamatosan kellene dolgozni - ebből sokat táppénzen is lehet lenni - legalább 2015. március 24-ig. Ha hamarabb szülsz - nem lehet olyat játszani, hogy későbbtől kéred a tgyást - , akkor nem lesz meg és akkor csak a méltányosság marad, ami nagyon bizonytalan. Sok táppénz után nem nagyon bíznék benne. Úgyhogy inkább arra készülj, hogy csak a gyes fog járni.
Szakbarbár
2014. 06. 16. 19:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kislányom augusztusban tölti be a két évet,jelenleg 12 hetes várandós vagyok.
Gyedem lejártával terveim szerint kivenném a szabadságaimat majd 9-el táppénzre,szülést követően pedig tgyás majd gyed.Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy melyik béremből számolják ki a táppénzt és a többi ellátást ?
Munkáltatóm felé meddig kell jeleznem,hogy vissza szeretnék menni?
Köszönöm válaszát,
Tímea
Kislányom augusztusban tölti be a két évet,jelenleg 12 hetes várandós vagyok.
Gyedem lejártával terveim szerint kivenném a szabadságaimat majd 9-el táppénzre,szülést követően pedig tgyás majd gyed.Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy melyik béremből számolják ki a táppénzt és a többi ellátást ?
Munkáltatóm felé meddig kell jeleznem,hogy vissza szeretnék menni?
Köszönöm válaszát,
Tímea
A táppénz, a tgyás és a gyed alapja is a mostani szabadságból számított átlag lesz azzal, hogy a táppénz legfeljebb a minimálbér kétszerese, a tgyás és gyed pedig legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehtet.
Ha eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor elég emlékeztetni a munkáltatót, hogy annak hamarosan vége. Ha soha nem volt lepapírozva a gyed, akkor is elég lehet ennyi. Ha 3 évre kértél, akkor 30 nappal a visszatérés előtt be kell jelenteni ezt a szándékot.
Ha eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor elég emlékeztetni a munkáltatót, hogy annak hamarosan vége. Ha soha nem volt lepapírozva a gyed, akkor is elég lehet ennyi. Ha 3 évre kértél, akkor 30 nappal a visszatérés előtt be kell jelenteni ezt a szándékot.
Szakbarbár
2014. 06. 16. 18:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
Szabadsággal kapcsolatos kérdésem lenne, mivel hamarosan második gyermekem is betölti a 3. életévét és vissza kívánok menni dolgozni.
Azt szeretném kérdezni, hogy hány nap szabadságom gyűlt össze az itthon töltött idő alatt. A következő táblázatban felsoroltam a kapott ellátásokat és az életkoromat.Korábban (amikor még igényelni kellett a gyermekek után járó pótszabadságokat), akkor azokat én igényeltem a munkahelyemtől, kérem ezeket is szíveskedjen számításba venni.
Előre is köszönöm a segítségét.
A táblázat oszlopai az alábbi sorrendben vannak: életkor (év), kezdő dátum, záró dátum, kapott ellátás
30 2009.01.01 2009.01.17 TÁPPÉNZ
30 2009.01.18 2009.07.04 TGYÁS
30 2009.07.05 2009.12.31 GYED
31 2010.01.01 2010.12.31 GYED
32 2011.01.01 2011.01.18 GYED
32 2011.01.19 2011.05.18 GYES
32 2011.05.19 2011.11.24 TÁPPÉNZ
32 2011.11.25 2011.12.31 TGYÁS
33 2012.01.01 2012.05.10 TGYÁS
33 2012.05.11 2012.12.31 GYED
34 2013.01.01 2013.11.25 GYED
34 2013.11.26 2013.12.31 GYES
35 2014.01.01 2014.11.25 GYES
35 2014.11.26 2014.12.31 SZABADSÁG
36 2015.01.01 ???? SZABADSÁG
Szabadsággal kapcsolatos kérdésem lenne, mivel hamarosan második gyermekem is betölti a 3. életévét és vissza kívánok menni dolgozni.
Azt szeretném kérdezni, hogy hány nap szabadságom gyűlt össze az itthon töltött idő alatt. A következő táblázatban felsoroltam a kapott ellátásokat és az életkoromat.Korábban (amikor még igényelni kellett a gyermekek után járó pótszabadságokat), akkor azokat én igényeltem a munkahelyemtől, kérem ezeket is szíveskedjen számításba venni.
Előre is köszönöm a segítségét.
A táblázat oszlopai az alábbi sorrendben vannak: életkor (év), kezdő dátum, záró dátum, kapott ellátás
30 2009.01.01 2009.01.17 TÁPPÉNZ
30 2009.01.18 2009.07.04 TGYÁS
30 2009.07.05 2009.12.31 GYED
31 2010.01.01 2010.12.31 GYED
32 2011.01.01 2011.01.18 GYED
32 2011.01.19 2011.05.18 GYES
32 2011.05.19 2011.11.24 TÁPPÉNZ
32 2011.11.25 2011.12.31 TGYÁS
33 2012.01.01 2012.05.10 TGYÁS
33 2012.05.11 2012.12.31 GYED
34 2013.01.01 2013.11.25 GYED
34 2013.11.26 2013.12.31 GYES
35 2014.01.01 2014.11.25 GYES
35 2014.11.26 2014.12.31 SZABADSÁG
36 2015.01.01 ???? SZABADSÁG
Fizetni sem tudnál annyit, hogy ezzel bajlódjak, különben is ilyen kérdésekben inkább hálót adok és nem halat.
Amikor Te voltál táppénzen, akkor arra még ugyanúgy járt a szabadság, mint a ledolgozott időre. A tgyásra mindkét gyermekkel járt. A gyedre egyeskével 1 évig, ketteskével 6 hónapig. Ezalapján nézd meg, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt. Ezt oszdd el 365-tel és szorozd meg az éves szinten járó napokkal, ezt tudod, hogy mennyi, mert írtad. Add össze az egyes években járó napokat és ennyi. Ha 2008-ból volt még ki nem vett, akkor az még hozzáadódik.
Amikor Te voltál táppénzen, akkor arra még ugyanúgy járt a szabadság, mint a ledolgozott időre. A tgyásra mindkét gyermekkel járt. A gyedre egyeskével 1 évig, ketteskével 6 hónapig. Ezalapján nézd meg, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt. Ezt oszdd el 365-tel és szorozd meg az éves szinten járó napokkal, ezt tudod, hogy mennyi, mert írtad. Add össze az egyes években járó napokat és ennyi. Ha 2008-ból volt még ki nem vett, akkor az még hozzáadódik.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 22:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2014.03.10-én megszületett második gyermekem. A tgyás összegének megállapításával lenne problémám. A minimálbér kétszeresének 70 %-a alapján kapom a járandóságot.
Első gyermekem 2012.04.20-án született. Vele tgyást (188.445 Ft), majd a maximális gyed-et kaptam. Közben született meg a második gyermekünk.
Munkaviszonyban állok, bruttó bérem: 242.900 Ft.
A tgyás összegét a táppénz szabályok szerint kell megállapítani.
Az 1997.évi LXXXIII. törvény 48. paragrafus (5) bekezdése szerint:
Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (6a) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Munkahelyem szerint rám nem vonatkozik az (5)-ös bekezdés. Ez kire vonatkozik? Jobban jártam volna, ha második gyermekem után is egyből Gyed-et igényelek?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Tünde
2014.03.10-én megszületett második gyermekem. A tgyás összegének megállapításával lenne problémám. A minimálbér kétszeresének 70 %-a alapján kapom a járandóságot.
Első gyermekem 2012.04.20-án született. Vele tgyást (188.445 Ft), majd a maximális gyed-et kaptam. Közben született meg a második gyermekünk.
Munkaviszonyban állok, bruttó bérem: 242.900 Ft.
A tgyás összegét a táppénz szabályok szerint kell megállapítani.
Az 1997.évi LXXXIII. törvény 48. paragrafus (5) bekezdése szerint:
Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (6a) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Munkahelyem szerint rám nem vonatkozik az (5)-ös bekezdés. Ez kire vonatkozik? Jobban jártam volna, ha második gyermekem után is egyből Gyed-et igényelek?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Tünde
Az idézett szabály a táppénzre és a gyedre vonatozik. A tgyásra nem. Azt mindenképpen megállapítják friss bérből (0 bérezett nappal is) és ha nincs hozzá legalább 180 bérezett nap, akkor ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Ebtv. 41. § (2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)–(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. (Eszerint annak lehet megállapítani, akinek tavaly vagy közvetlenül visszamenőleg van 180 bérezett napja)
(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított (vagyis akinek nincs sehogyan sem 180 bérezett napja) terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, azzal, hogy a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Nem jártál volna jobban, ha ketteskével rögtön gyedet igényelsz, mert túl azon, hogy az csak a 169 napos korától jár és addig százezreket buksz a gyesen, az a gyedmaximum miatt bruttóban ugyanennyi lenne, mint a tgyás, a minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Ebtv. 41. § (2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)–(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. (Eszerint annak lehet megállapítani, akinek tavaly vagy közvetlenül visszamenőleg van 180 bérezett napja)
(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított (vagyis akinek nincs sehogyan sem 180 bérezett napja) terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, azzal, hogy a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Nem jártál volna jobban, ha ketteskével rögtön gyedet igényelsz, mert túl azon, hogy az csak a 169 napos korától jár és addig százezreket buksz a gyesen, az a gyedmaximum miatt bruttóban ugyanennyi lenne, mint a tgyás, a minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 22:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kisfiunk 2012.04.22-én született. Szülés előtt 2011. októbertől táppénzen voltam. Jelenleg gyesen vagyok. Következő babánkat 2015. január közepére várjuk. Szeretnék gyes mellett táppénzre menni. Azt tudom, hogy előtte pár nap szabadságot kell kivennem, hogy a kettőt együtt kaphassam. Köztisztviselőként dolgoztam. A bérem szülés előtt bruttó 135.000 Ft volt. Az eltelt idő alatt megemelték bruttó 175.000-re. A kérdéseim a következők lennének:
- ha táppénzre megyek milyen összeggel számolhatok?
- a második babával milyen tgyásra és gyedre számíthatok?
- van arra mód, hogy a következő babánál az ellátások alapja a jelenlegi emelt bérem legyen?
- hány nap szabadságot érdemes kivenni táppénz előtt?
Köszönettel:
Anita
Kisfiunk 2012.04.22-én született. Szülés előtt 2011. októbertől táppénzen voltam. Jelenleg gyesen vagyok. Következő babánkat 2015. január közepére várjuk. Szeretnék gyes mellett táppénzre menni. Azt tudom, hogy előtte pár nap szabadságot kell kivennem, hogy a kettőt együtt kaphassam. Köztisztviselőként dolgoztam. A bérem szülés előtt bruttó 135.000 Ft volt. Az eltelt idő alatt megemelték bruttó 175.000-re. A kérdéseim a következők lennének:
- ha táppénzre megyek milyen összeggel számolhatok?
- a második babával milyen tgyásra és gyedre számíthatok?
- van arra mód, hogy a következő babánál az ellátások alapja a jelenlegi emelt bérem legyen?
- hány nap szabadságot érdemes kivenni táppénz előtt?
Köszönettel:
Anita
A táppénz alapja a pár nap bérből (mostani szabadság) számított átlag. A tgyásé és a gyedé is ugyanennyi, ezért a 3. kérdés nem értelmezhető. Teljesen mindegy, hogy hány nap szabadságot veszel ki, 1 és 30 ugyanolyan jó.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 22:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Kérem segítsen nekem megválaszolni a feltett kérdéseimet!
Jelenleg GYES-en vagyok a 2és fél éves gyerekemmel.Azonban adódott egy lehetőség, hogy munkába álljak.Ha jól értesültem GYES mellett már nincs meghatározva, hogy mennyit lehet dolgozni.Igaz ez?
Az eddigi munkáltatómnál megszüntettem a munkaviszonyom, és egy új céghez megyek dolgozni, GYES mellett.Kérdésem az lenne: van-e vmi védettségem, hogy mellette GYESEN vagyok? Pl.: ha a gyerek beteg lesz elmehetek-e betegállományba? Kirúghatnak-e betegállomány alatt, már ha el tudok menni? Kérem tájékoztasson milyen lehetőségeim lesznek, valamint mire kell feltétlenül odafigyelni!
Nagyon szépen köszönöm előre is a válaszát!!!!
Kérem segítsen nekem megválaszolni a feltett kérdéseimet!
Jelenleg GYES-en vagyok a 2és fél éves gyerekemmel.Azonban adódott egy lehetőség, hogy munkába álljak.Ha jól értesültem GYES mellett már nincs meghatározva, hogy mennyit lehet dolgozni.Igaz ez?
Az eddigi munkáltatómnál megszüntettem a munkaviszonyom, és egy új céghez megyek dolgozni, GYES mellett.Kérdésem az lenne: van-e vmi védettségem, hogy mellette GYESEN vagyok? Pl.: ha a gyerek beteg lesz elmehetek-e betegállományba? Kirúghatnak-e betegállomány alatt, már ha el tudok menni? Kérem tájékoztasson milyen lehetőségeim lesznek, valamint mire kell feltétlenül odafigyelni!
Nagyon szépen köszönöm előre is a válaszát!!!!
Idéntől a gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni. A védettség kifejezést a felmondással kapcsolatba szoktuk használi. Ez csak addig tart, amíg otthon babázol. Ha a gyermek beteg, gyermekápolási táppénzre vagy jogosult. A próbaidő felülír mindent, így gyáp alatt is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. Senki nem fogja leírni, hogy erről van szó, mert nem kell indokolni, ha mégis megtennék és a betegállományt jelölnék meg okként, akkor viszont jogellenességre lehetne hivatkozni. Ha a próbaidő letelt, akkor a felmondás közölhető a keresőképtelenség alatt, de a felmondási idő csak akkor kezdődik, amikor befejeződött a táppénz.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 21:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Végre "billentyűzetvégre" kaptalak, sosem tudtam írni, mert állandóan betelt itt a postaládád, amiből látszik, hogy mennyire szükség van a segítségedre. Mint nekem is...
2011. szeptemberében született meg az első kislányom, így most már csak GYES-re vagyok jogosult még pár hónapig. A munkahelyemen 10 éve vagyok alkalmazott, 5 hónapos terhesen jöttem el táppénzre, mint veszélyeztetett terhes. A munkahelyem szeptemberben - ha nem is tárt karokkal -, de visszavár, azonban nem szeretnék visszamenni, mert gondolkodunk a második babán. Innen-onnan hallok fél információkat és most nem tudom, hogy mit tegyek. Azt mondják, hogy vissza kell mennem pár hétre dolgozni, különben nem fog járni a TGYÁS, GYED, csak a GYED összege. Mivel viszonylag jól voltam bejelentve, a legmagasabb GYED-et kaptam, ami megegyezett a fizetésemmel, így természetesen annak örülnénk, ha újra ugyanazt az összeget kapnám. Valóban vissza kell mennem dolgozni vagy megint elmehetek a terhesség alatt táppénzre, mivel az orvosom szerint a következő babával is veszélyeztetett terhes lennék. Még nem vagyok várandós, csak tervezzük, de 37 éves vagyok, ezért úgy érzem nem kicsit "ketyeg a biológiai órám". Előre is köszönöm a segítséged!
Ny. Piroska
Végre "billentyűzetvégre" kaptalak, sosem tudtam írni, mert állandóan betelt itt a postaládád, amiből látszik, hogy mennyire szükség van a segítségedre. Mint nekem is...
2011. szeptemberében született meg az első kislányom, így most már csak GYES-re vagyok jogosult még pár hónapig. A munkahelyemen 10 éve vagyok alkalmazott, 5 hónapos terhesen jöttem el táppénzre, mint veszélyeztetett terhes. A munkahelyem szeptemberben - ha nem is tárt karokkal -, de visszavár, azonban nem szeretnék visszamenni, mert gondolkodunk a második babán. Innen-onnan hallok fél információkat és most nem tudom, hogy mit tegyek. Azt mondják, hogy vissza kell mennem pár hétre dolgozni, különben nem fog járni a TGYÁS, GYED, csak a GYED összege. Mivel viszonylag jól voltam bejelentve, a legmagasabb GYED-et kaptam, ami megegyezett a fizetésemmel, így természetesen annak örülnénk, ha újra ugyanazt az összeget kapnám. Valóban vissza kell mennem dolgozni vagy megint elmehetek a terhesség alatt táppénzre, mivel az orvosom szerint a következő babával is veszélyeztetett terhes lennék. Még nem vagyok várandós, csak tervezzük, de 37 éves vagyok, ezért úgy érzem nem kicsit "ketyeg a biológiai órám". Előre is köszönöm a segítséged!
Ny. Piroska
Ha nem lesz 180 bérezett napod - mert csak pár lesz, vagy akár annyi sem -, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis így is lehet maximális a gyeded. A korlátlan tgyás az, amihez 180 bérezett nap kéne. A táppénz előzetes biztosításba számító idő és nem befolyásol semmit hátrányosan, nyugodtan töltsd az egész terhességet táppénzen, ha keresőképtelen vagy, egyedül szabadságból lesz később kevesebb emiatt, mert azt újabban csökkenteni kell, ha valaki sokat van táppénzen. Más hátrány nem fog érni.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 21:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Segítséget szeretnék abban kérni, hogy ha 2015-ben születne meg a harmadik babánk akkor milyen, és forintosan mennyi ellátásokra lennék jogosult?
2013-ban gyeden voltam egész évben (ez idő alatt 2013.12.12-én megszűnt a munkaviszonyom)
2014. 01. 20-ig tartott a gyedem
2014. 01.21- 02.03-ig gyesen voltam (innentől a férjem igényelte meg a gyest, azóta is ő kapja)
2014. 02. 04- 05.04-ig álláskeresési járadékot kaptam (br. 2.639 ft/nap)
2014.05. 14-től 4 órában dolgozom 120.000- bruttóért (itt ha kiderülne a terhességem nem hiszem, hogy tovább foglalkoztatnának, tudom, hogy nem küldhetnek el, hosszú lenne elmagyaráznom a viszonyt, a lényeg, hogy nem foglalkoztatnának tovább, a szülésig biztos nem)
A férjem a vállalkozásában tudna alkalmazni (amiben én is tulajdonos vagyok), hogy a szülés pillanatában legyen munkaviszonyom, de nem tudjuk, mit kellene tenni. Már vegyen fel 2014. július 1-től hogy meglegyen itt a 180 napom? Vagy elég később is? Nem jelent ez kockázatot? (ellenőrzést nem von maga után?) és egyáltalán mennyire jelentsen be?Ő minimálbérre van és nincs más alkalmazott (nem szeretnénk többet kifizetni járulékokra, mint amit kapnánk tgyást, gyedet…
Van lehetőség megbízási szerződésre is az én esetemben (van értelme ennek egyáltalán? )
Olvasgattam itt a válaszokat és olvastam a „minimálbér kétszeresét mint alap”, ez mit jelent? Ezzel esetleg jobban járnék? Én venném igénybe az adójóváírást a gyerekek után.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
2013-ban gyeden voltam egész évben (ez idő alatt 2013.12.12-én megszűnt a munkaviszonyom)
2014. 01. 20-ig tartott a gyedem
2014. 01.21- 02.03-ig gyesen voltam (innentől a férjem igényelte meg a gyest, azóta is ő kapja)
2014. 02. 04- 05.04-ig álláskeresési járadékot kaptam (br. 2.639 ft/nap)
2014.05. 14-től 4 órában dolgozom 120.000- bruttóért (itt ha kiderülne a terhességem nem hiszem, hogy tovább foglalkoztatnának, tudom, hogy nem küldhetnek el, hosszú lenne elmagyaráznom a viszonyt, a lényeg, hogy nem foglalkoztatnának tovább, a szülésig biztos nem)
A férjem a vállalkozásában tudna alkalmazni (amiben én is tulajdonos vagyok), hogy a szülés pillanatában legyen munkaviszonyom, de nem tudjuk, mit kellene tenni. Már vegyen fel 2014. július 1-től hogy meglegyen itt a 180 napom? Vagy elég később is? Nem jelent ez kockázatot? (ellenőrzést nem von maga után?) és egyáltalán mennyire jelentsen be?Ő minimálbérre van és nincs más alkalmazott (nem szeretnénk többet kifizetni járulékokra, mint amit kapnánk tgyást, gyedet…
Van lehetőség megbízási szerződésre is az én esetemben (van értelme ennek egyáltalán? )
Olvasgattam itt a válaszokat és olvastam a „minimálbér kétszeresét mint alap”, ez mit jelent? Ezzel esetleg jobban járnék? Én venném igénybe az adójóváírást a gyerekek után.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Nincs szükséged 180 bérezett napra. Annak van rá szüksége, aki a minimálbér kétszeresénél többől számolódó tgyást akar. A szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításra van szükséged - ez egy egészen más kategória, nem szinonímája a bérezett napnak - , hogy járjon a tgyás és a gyed, illetve kb. 570 napra ahhoz, hogy 2 éves korig végig kapd a gyedet. Ez rendben lesz, ha rögtön átkerülsz a másik cégbe, ahogy biztos lesz a terhesség. Itt a béred legyen valamivel több, mint a minimálbér kétszerese, idén legyen mondjuk bruttó 210.000. Nincs jelentősége, hogy ezzel a bérrel hány bérezett napod produkálsz, amennyi van, az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2-3 havi bér is bőven elég, utána táppénz, ami nem befolyásol semmit, viszont sokkal kellemesebb táppénzt kapni, mint járulékot fizetni.
Szakbarbár
2014. 06. 11. 05:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Június 6-i kérdező vagyok, és még mindig nem látok tisztán.
Miért nem számít nekem a 180 nap? Nem bérből, hanem biztosításból gondolom... Ha jól értem, a passzív GYED nem számít bele az előzetes biztosítási időbe. Az Ebtv. 48. § (6a) szerint viszont ha nincs 180 napi előzetes jövedelmem, de van 180 nap folyamatos biztosításom a szülés előtt, akkor az ellátások alapja a tényleges/szerződés szerinti jövedelmem (de a 42. § (3) szerint max. a minimálbér 2x-ese); ellenben a (6b) szerint ha a folyamatos 180 nap biztosításom sincs meg, akkor a maximum a minimálbér. Tehát eszerint nem elég szeptember 1-jén kezdenem, mert egy febr-i szülésig nem fogom tudni a 180 napot összeszedni. Vagy valamit félreértek?
Köszönöm!
Június 6-i kérdező vagyok, és még mindig nem látok tisztán.
Miért nem számít nekem a 180 nap? Nem bérből, hanem biztosításból gondolom... Ha jól értem, a passzív GYED nem számít bele az előzetes biztosítási időbe. Az Ebtv. 48. § (6a) szerint viszont ha nincs 180 napi előzetes jövedelmem, de van 180 nap folyamatos biztosításom a szülés előtt, akkor az ellátások alapja a tényleges/szerződés szerinti jövedelmem (de a 42. § (3) szerint max. a minimálbér 2x-ese); ellenben a (6b) szerint ha a folyamatos 180 nap biztosításom sincs meg, akkor a maximum a minimálbér. Tehát eszerint nem elég szeptember 1-jén kezdenem, mert egy febr-i szülésig nem fogom tudni a 180 napot összeszedni. Vagy valamit félreértek?
Köszönöm!
A biztosítás és a bérezett nap két külön dolog.
A 180-as szám az bérezett napból és az egy minimálbér kétszeresénél többől számított tgyáshoz érdekes. Felteszem, ilyenre nem pályázol, már csak azért sem, mert nem érné meg betólni a sok járulékot. Ez csak igazi munkánál és magas bérnél fontos. Aki minimálbér kétszereséből számolódó gyeddel is megelégszik, annak teljesen mindegy, hogy 1, 180 vagy 365 bérezett napja van.
Neked a jogosultsághoz szükséges 365-as számra kell gyúrni, hogy ennyi biztosítási időd legyen. Ebbe a munkaviszonyvagy vállalkozás mellett kapott gyed, gyes, táppénz is beleszámít.
A passzív gyed összeköti a biztosítási időket, úgyhogy nem tudsz (6b) szerinti eset lenni.
A 180-as szám az bérezett napból és az egy minimálbér kétszeresénél többől számított tgyáshoz érdekes. Felteszem, ilyenre nem pályázol, már csak azért sem, mert nem érné meg betólni a sok járulékot. Ez csak igazi munkánál és magas bérnél fontos. Aki minimálbér kétszereséből számolódó gyeddel is megelégszik, annak teljesen mindegy, hogy 1, 180 vagy 365 bérezett napja van.
Neked a jogosultsághoz szükséges 365-as számra kell gyúrni, hogy ennyi biztosítási időd legyen. Ebbe a munkaviszonyvagy vállalkozás mellett kapott gyed, gyes, táppénz is beleszámít.
A passzív gyed összeköti a biztosítási időket, úgyhogy nem tudsz (6b) szerinti eset lenni.
Szakbarbár
2014. 06. 10. 16:21
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a gyed alatti felmondással kapcsolatos lenne.
2006 márciusa óta állok közalkalmazotti jogviszonyban 8 órában. Első gyermekem 2008 decemberében, második 2012 októberében született. A második gyermekkel jelenleg gyed-en vagyok. Ez év februárjában a munkáltatóm megkeresett, hogy menjek vissza dolgozni márciustól, mert aki helyettesített elmegy, és ha most felvesznek valakit, akkor nekem a gyes után már „nem kell visszamennem”. Megegyeztünk 4 órában, mert ennél többet a kisgyerek mellett nem tudtam vállalni, de nagyon rövid időn belül kiderült, hogy még 8 órába sem fér bele a munka, nemhogy 4-be, így inkább visszajöttem gyed-re. Közben adódódott egy munkalehetőség augusztus 20-tól egy másik helyen. 1 éves szerződés lenne, 8 órás munka. Kérdésem az volna, hogy jelenlegi munkahelyemen 30 naptári nappal előbb kell felmondanom, mint augusztus 20, ugye? Van-e lehetőségem, hogy a felmondási időm során kiadják, vagyis kifizessék a második gyermekem után járó szabadságaimat (az első gyermekem után járó szabadságot a másodikkal való terhesség során kivettem már)? Egyáltalán mennyi nap szabadságom lehet, mert úgy tudom, kevesebb járhat már, mint még az első gyermekemnél. Semmiképp nem szeretném elveszíteni ezeket a szabadnapokat mert anyagilag sem mindegy, másrészt az új helyen nem kezdhetek szabadsággal, már a 3 hónapos próbaidő miatt sem. Az új helyen kb. 2 hónapig gyed, majd gyes mellett dolgoznék, ezzel kapcsolatban nekem kell valahol intézkednem, hogy a gyed extra meglegyen vagy ezt a munkahely intézi?
Válaszát előre is köszönöm!!!
Kérdésem a gyed alatti felmondással kapcsolatos lenne.
2006 márciusa óta állok közalkalmazotti jogviszonyban 8 órában. Első gyermekem 2008 decemberében, második 2012 októberében született. A második gyermekkel jelenleg gyed-en vagyok. Ez év februárjában a munkáltatóm megkeresett, hogy menjek vissza dolgozni márciustól, mert aki helyettesített elmegy, és ha most felvesznek valakit, akkor nekem a gyes után már „nem kell visszamennem”. Megegyeztünk 4 órában, mert ennél többet a kisgyerek mellett nem tudtam vállalni, de nagyon rövid időn belül kiderült, hogy még 8 órába sem fér bele a munka, nemhogy 4-be, így inkább visszajöttem gyed-re. Közben adódódott egy munkalehetőség augusztus 20-tól egy másik helyen. 1 éves szerződés lenne, 8 órás munka. Kérdésem az volna, hogy jelenlegi munkahelyemen 30 naptári nappal előbb kell felmondanom, mint augusztus 20, ugye? Van-e lehetőségem, hogy a felmondási időm során kiadják, vagyis kifizessék a második gyermekem után járó szabadságaimat (az első gyermekem után járó szabadságot a másodikkal való terhesség során kivettem már)? Egyáltalán mennyi nap szabadságom lehet, mert úgy tudom, kevesebb járhat már, mint még az első gyermekemnél. Semmiképp nem szeretném elveszíteni ezeket a szabadnapokat mert anyagilag sem mindegy, másrészt az új helyen nem kezdhetek szabadsággal, már a 3 hónapos próbaidő miatt sem. Az új helyen kb. 2 hónapig gyed, majd gyes mellett dolgoznék, ezzel kapcsolatban nekem kell valahol intézkednem, hogy a gyed extra meglegyen vagy ezt a munkahely intézi?
Válaszát előre is köszönöm!!!
A 30 nap a visszatérésre vonatkozik. A felmondási idő ennél biztosan több, de a közszféra munkajogát nem ismerem és nem is akarok elmélyülni benne, vagyis nem is fogok utánanézni. A szabadság is ebbe a témakörbe tartozik. Bármilyen jogcímen való megszűnésnél meg kell váltani pénzben azt, amit nem vettél ki. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára járt a szabadság. A gyedet most feltehetően a központosított illetményszámfejtés folyósítja. Ők leállnak vele, ahogy megszűnt a jogviszony. Ha az új hely kifizetőhely, akkor ők fogják továbbfolyósítani. Ha nem, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztári szakigazgtási szerv.
Szakbarbár
2014. 06. 10. 16:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm a választ! (12.41) A válasszal kapcsolatban kérdezném, hogy ha ez az új 8 órás munkakör új szerződéssel társult június 1-i dátummal akkor lehet ez a táppénzem alapja? Mert a szerződést úgy írtuk meg, hogy az 1 órás munkaviszonyom megszűnt májusban, júni 1-től pedig 8 órában vagyok 240.000-es bérrel. A munkáltató költségéhez még egy kérdés, jelen esetben itt akkor max 50% lehet, tehát 40.000 Ft-ot fizet a munkáltató+ ennek a járulékát? Bár igazából fölöslegesen izgulok remélem, mert elvileg nem rúghat ki a felmondási védelem miatt.
Köszönöm!!!
Köszönöm!!!
Ha 30 napon belül kilépsz valahonnan majd ugyanoda vissza, akkor az nem számít új jogviszonynak. Ezért javasoltam azt, amit. A táppénz 1/3-on felül nincs más költség, járulékokat a bér után kell fizetni, a táppénzből csak a harmadát.
Szakbarbár
2014. 06. 09. 18:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Egy 2014-ben induló táppénz alapja a jelenlegi helyen elért utolsó 180 napi átlag. A megszűnt jogviszonyban kapott bér egyáltalán nem érdekes. A mostani helyeden már most is van 180 bérezett napod, az más kérdés, hogy olyan ócska bérrel, hogy az abból kapott táppénz nevetséges összegű.
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Szakbarbár
2014. 06. 09. 12:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)
Köszönöm!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)
Köszönöm!
Ev-nek is lehet maximális a gyede, ha megfelelő összeg után járulékol.
Nincs szükséged semmilyen 180 napra. Sem biztosításból - ebből a 365 az érdekes és az meg is lehet, ha 1 évnél rövidebb időt hagysz ki -, sem bérezett napból, mert abból meg néhány is elég. A 180-as szám Neked egyáltalán nem érdekes.
Visszamehetsz csak gyedre is. De miért hagynád ki a táppénzt?
A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az átlagba sem számít bele. Ha 1 hónapot dolgozol és 6 hónapot táppénzen vagy, akkor az átlaghoz az 1 havi béredet osztják 30/31 nappal.
Szochó kedveményhez igazolás kell, ha azt beszerzed az egészségbiztosítótól, akkor igénybe lehet venni a kedvezményt.
Az 1/3 többszázezer Ft is tud lenni - legalább havi 40.000-zel számolj. Ezzel együtt is jó móka ez, de még jobb enélkül a költség nélkül... A cég összköltsége a táppénz 1/3 és bruttótól levont munkaadói járulékok, adók, valamint a bruttó után fizetendő munkáltatói közterhek. Ez egy 210.000-es bérnél szochó kedvezménnyel kb. havi 104.000 az össz fizetendő.
Nincs szükséged semmilyen 180 napra. Sem biztosításból - ebből a 365 az érdekes és az meg is lehet, ha 1 évnél rövidebb időt hagysz ki -, sem bérezett napból, mert abból meg néhány is elég. A 180-as szám Neked egyáltalán nem érdekes.
Visszamehetsz csak gyedre is. De miért hagynád ki a táppénzt?
A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az átlagba sem számít bele. Ha 1 hónapot dolgozol és 6 hónapot táppénzen vagy, akkor az átlaghoz az 1 havi béredet osztják 30/31 nappal.
Szochó kedveményhez igazolás kell, ha azt beszerzed az egészségbiztosítótól, akkor igénybe lehet venni a kedvezményt.
Az 1/3 többszázezer Ft is tud lenni - legalább havi 40.000-zel számolj. Ezzel együtt is jó móka ez, de még jobb enélkül a költség nélkül... A cég összköltsége a táppénz 1/3 és bruttótól levont munkaadói járulékok, adók, valamint a bruttó után fizetendő munkáltatói közterhek. Ez egy 210.000-es bérnél szochó kedvezménnyel kb. havi 104.000 az össz fizetendő.
Szakbarbár
2014. 06. 06. 20:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Második babával járó ellátásokról szeretnék kérdezni.
Első gyerekem 2012. novemberében született, jelenleg passzív GYED-en vagyok 2013. szept. 1-je óta. 2015. februárra várjuk a második babát. Azt tudom, hogy legkésőbb szept. 1-től vissza kellene mennem dolgozni (vagy legalábbis papíron munkaviszonyt létesíteni) ahhoz, hogy a szülés előtti két évben legyen 365 nap biztosításom. Továbbá ahhoz, hogy a szülést közvetlenül megelőzően legyen 180 nap folyamatos biztosításom (és így ne a minimálbér legyen az ellátások alapja), egy esetleges koraszülés miatti ráhagyással mielőbb szeretnék munkaviszonyba kerülni. Erre van is lehetőségem a szüleim cégénél. (Így a továbbiakban amellett, hogy nekem milyen megoldás jó, az is kérdés, hogy szüleim cége mikor mennyire jár rosszul velem...)
Ami a kérdésem: hogyan kellene csinálnom?
- A 180 bérezett napra szerintem nem érdemes hajtanom, mert a fizetendő járulékok, adók, stb-k elviszik a hasznát, amit a TGYÁS-on nyernék. Jól gondolom?
- Szülés utáni időpontra szóló határozott idejű szerződéssel, vagy határozatlannal lenne érdemesebb munkába állnom? Tudom, a határozatlan általában jobb, de akkor gyűlnek a szabik, amiket a végén ki kell vennem, és megint keletkezik az én részemről meg a cég részéről is adó- és járulékfizetési kötelezettség, ha jól gondolom...
- Az mennyire jó ötlet, hogy kötünk egy szerződést, dolgozom a GYED mellett mondjuk 3-4 hetet, majd azt mondom, hogy inkább csak GYED-en szeretnék lenni? Vagy ilyet nem lehet?
- Vagy táppénzre érdemes-e/lehet-e mennem a 3-4 hét munka után?
- Összegben úgy gondoltam, hogy ha mondjuk 220 ezer Ft körüli lenne a bérem, akkor ha valamennyivel emelik a minimálbért, akkor is a plafont kapnám.
Köszönöm!
Második babával járó ellátásokról szeretnék kérdezni.
Első gyerekem 2012. novemberében született, jelenleg passzív GYED-en vagyok 2013. szept. 1-je óta. 2015. februárra várjuk a második babát. Azt tudom, hogy legkésőbb szept. 1-től vissza kellene mennem dolgozni (vagy legalábbis papíron munkaviszonyt létesíteni) ahhoz, hogy a szülés előtti két évben legyen 365 nap biztosításom. Továbbá ahhoz, hogy a szülést közvetlenül megelőzően legyen 180 nap folyamatos biztosításom (és így ne a minimálbér legyen az ellátások alapja), egy esetleges koraszülés miatti ráhagyással mielőbb szeretnék munkaviszonyba kerülni. Erre van is lehetőségem a szüleim cégénél. (Így a továbbiakban amellett, hogy nekem milyen megoldás jó, az is kérdés, hogy szüleim cége mikor mennyire jár rosszul velem...)
Ami a kérdésem: hogyan kellene csinálnom?
- A 180 bérezett napra szerintem nem érdemes hajtanom, mert a fizetendő járulékok, adók, stb-k elviszik a hasznát, amit a TGYÁS-on nyernék. Jól gondolom?
- Szülés utáni időpontra szóló határozott idejű szerződéssel, vagy határozatlannal lenne érdemesebb munkába állnom? Tudom, a határozatlan általában jobb, de akkor gyűlnek a szabik, amiket a végén ki kell vennem, és megint keletkezik az én részemről meg a cég részéről is adó- és járulékfizetési kötelezettség, ha jól gondolom...
- Az mennyire jó ötlet, hogy kötünk egy szerződést, dolgozom a GYED mellett mondjuk 3-4 hetet, majd azt mondom, hogy inkább csak GYED-en szeretnék lenni? Vagy ilyet nem lehet?
- Vagy táppénzre érdemes-e/lehet-e mennem a 3-4 hét munka után?
- Összegben úgy gondoltam, hogy ha mondjuk 220 ezer Ft körüli lenne a bérem, akkor ha valamennyivel emelik a minimálbért, akkor is a plafont kapnám.
Köszönöm!
Valóban nem kell 180 bérezett napra hajtani. Pár hétnyi, naptári napi átlagban a minimálbér kétszeresét elérő átlag is elég egy maximális gyedhez és egy bruttóban ugyanilyen - nettóban még több is - tgyáshoz. A 220.000-es bér tehát tökéletes. 180 bérezett nap hiányában a gyednek is a tgyás kezdetén érvényes minimálbér készerese az alapja, úgyhogy a minimálbér emelkedésével nem lesz több sem a tgyás, sem a gyed a későbbiekben.
Ha kiírnak táppénzre, akkor kezdheted a munkát most is és lehetsz szülésig táppénzen és gyeden. Vigyázat: a bruttó táppénz harmadát a cégre terhelik.
Ezt és a szabimegváltást elkerülendő - amivel egyébként rajtatok kívül a kutya nem foglalkozik és ha Te nem perelsz érte, akkor akár el is lehet felejteni - esetleg érdemes lenne egy egyéni vállalkozásban gondolkodni.
Ha kiírnak táppénzre, akkor kezdheted a munkát most is és lehetsz szülésig táppénzen és gyeden. Vigyázat: a bruttó táppénz harmadát a cégre terhelik.
Ezt és a szabimegváltást elkerülendő - amivel egyébként rajtatok kívül a kutya nem foglalkozik és ha Te nem perelsz érte, akkor akár el is lehet felejteni - esetleg érdemes lenne egy egyéni vállalkozásban gondolkodni.
Szakbarbár
2014. 06. 06. 07:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha két vetélés után a 3 -ik terhességnél veszélyeztetett terhessnek irnak,akkor az mit jelent?
Azt hogy nem szabad dolgozzak egész terhesség alatt,?korházba kell feküdjek?
Táppénzen lennék,vagy fizetésnélküli szabira kellene menjek?
Ha táppénzen vagy fizetésnélküli szabin lennék,akkor hogyan kapnám a gyedet,vagy tgyást,a táppénz alapján,vagy az azt megelőző fizetésem alapján,amikor még dolgozni tudtam?(minimálbéres 66 ezer bruttot kapok most)
És ilyen esetben a munkaadom felbonthatja a munkaszerződésem,azért mert nem fogok tudni dolgozni,vagy ilyen esetben is védett lennék?
Várom válaszát!KÖSZÖNÖM
Azt szeretném kérdezni,hogy ha két vetélés után a 3 -ik terhességnél veszélyeztetett terhessnek irnak,akkor az mit jelent?
Azt hogy nem szabad dolgozzak egész terhesség alatt,?korházba kell feküdjek?
Táppénzen lennék,vagy fizetésnélküli szabira kellene menjek?
Ha táppénzen vagy fizetésnélküli szabin lennék,akkor hogyan kapnám a gyedet,vagy tgyást,a táppénz alapján,vagy az azt megelőző fizetésem alapján,amikor még dolgozni tudtam?(minimálbéres 66 ezer bruttot kapok most)
És ilyen esetben a munkaadom felbonthatja a munkaszerződésem,azért mert nem fogok tudni dolgozni,vagy ilyen esetben is védett lennék?
Várom válaszát!KÖSZÖNÖM
A veszélyeztetett terhesség a keresőképtelenség egyik fajtája. Jogszabály részletezi, hogy mikor szövődményes egy terhesség, van, aki így is dolgozik és van aki úgy sem, hogy a hosszú listából semmi sem érinti, mert az orvossal általában mindent meg lehet beszélni. Aki dolgozik és keresőképtelen lesz, az táppénzt kap - ha igénybe veszi, mert nem kötelező, lehet például szabadságon lenni helyette vagy akár dolgozni is. A kórházba utalásról az állapotod alapján a kezelőorvos dönt. A fizetés nélküli nem tudom, hogy hogy merült fel.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlag csak a bérből számolódik, a bért csak annyi nappal osztják, ahány napra bért kaptál.
Terhesen és keresőképtelenül külön-külön is felmondási tilalom véd, de ha határozott idejű lenne a szerződésed, akkor az mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő lejár.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlag csak a bérből számolódik, a bért csak annyi nappal osztják, ahány napra bért kaptál.
Terhesen és keresőképtelenül külön-külön is felmondási tilalom véd, de ha határozott idejű lenne a szerződésed, akkor az mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő lejár.
Szakbarbár
2014. 06. 05. 20:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt családi net!
Tgyás-al kapcsolatban lenne egy kérdésem. A Tgyás összege az előző évi kereset 70%-a. De ebbe mi számít bele? Konkrétan: a feleségem visszament dolgozni (első gyermekünk 1.5 éves korában) 6 órában, mellette GYEST kap. A 6 órás bérének 70%-a lesz a TGYAS, vagy bele számít a GYES összege is, és a kettőből számolják?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tgyás-al kapcsolatban lenne egy kérdésem. A Tgyás összege az előző évi kereset 70%-a. De ebbe mi számít bele? Konkrétan: a feleségem visszament dolgozni (első gyermekünk 1.5 éves korában) 6 órában, mellette GYEST kap. A 6 órás bérének 70%-a lesz a TGYAS, vagy bele számít a GYES összege is, és a kettőből számolják?
Válaszukat előre is köszönöm.
Táppénz, tgyás, gyed alapja kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem. A gyes nem ilyen, úgyhogy az nem számít bele. Kizárólag a bérből fog számolódni minden ellátás - és lehet, hogy kevesebb lesz, mintha nem dolgozott volna, akkor van így, ha a 6 órás bér nem éri el a minimálbér kétszeresét, bruttó 203.000 Ft-ot.
Szakbarbár
2014. 06. 05. 20:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekem 2013.09.30-án született, aki után a családi adókedvezményt párom igényelte már magzati kora óta. Mikor megigényeltem születés után a tgyást, a könyvelőm akaratomon kívül új igényt adott be részemre a családi adókedvezményre 2 gyerek után. Mivel állandó problémák voltak a papírjaimmal (azokat sem én okoztam), persze, hogy az igényt is később adta le (tgyás), úgyhogy később is kaptam meg a pénzt, ráadásul először nem egy havit, hanem tört hónapot kaptam, ezt a mai napig nem tudom miért, de aztán kb. 2 hét múlva korrigálták. A lényeg, hogy ebből nekem nem derült, ki, hogy többet kaptam volna, főleg, mert a 2 gyerekre nem is tudták érvényesíteni teljes összegre a családi adókedvezményt. Viszont az adóbevalláshoz kapott OEP igazoláson egyértelműen látszott a hiba. Adóbevallások az 53.-as sorban fel is tüntettük a téves igénylést, így emiatt büntetést kellett fizetnem, összesen: 16604 forintot. Kérdésem az lenne, hogy ráháríthatom-e a cégemre illetve a könyvelőmre, mert ő vétette a hibát, amit el is ismert, sőt email levelezéseinket el is mentettem, csak nem tudom ez lehet e bizonyíték? A könyvelő ugyanis azt állítja, a büntetést nem kellett volna kifizetnem, az adóbevallást nem ő készítette, évek óta anyukám készíti el. Bemásolom a legutolsó válaszát.
"Szia Rita !
Megkaptam az adóbevallásod egy oldalát, és meg is néztem.
Az 53-as sorba költségkülönbözet miatti büntető adót kell beírni ( pl. a tanárok költségre való nyilatkozatát, vagy gépkocsi költségtérítésére vonatkozót, önálló tevékenységre tekintettel)
Nem ismerem a teljes szja bevallásodat, de ez a sor nem a családi kedvezményekre vonatkozik.
Ha a családi kedvezményt az OEP a folyósításkor megadta , akkor azt az összeget meg is kaptad a személyi jövedelemadó előleg számításánál az adott hónapban.
Ennek az éves adó elszámolásakor nincsen büntető adója., nem kell az 53-as sorra írni."
Második gyermekem 2013.09.30-án született, aki után a családi adókedvezményt párom igényelte már magzati kora óta. Mikor megigényeltem születés után a tgyást, a könyvelőm akaratomon kívül új igényt adott be részemre a családi adókedvezményre 2 gyerek után. Mivel állandó problémák voltak a papírjaimmal (azokat sem én okoztam), persze, hogy az igényt is később adta le (tgyás), úgyhogy később is kaptam meg a pénzt, ráadásul először nem egy havit, hanem tört hónapot kaptam, ezt a mai napig nem tudom miért, de aztán kb. 2 hét múlva korrigálták. A lényeg, hogy ebből nekem nem derült, ki, hogy többet kaptam volna, főleg, mert a 2 gyerekre nem is tudták érvényesíteni teljes összegre a családi adókedvezményt. Viszont az adóbevalláshoz kapott OEP igazoláson egyértelműen látszott a hiba. Adóbevallások az 53.-as sorban fel is tüntettük a téves igénylést, így emiatt büntetést kellett fizetnem, összesen: 16604 forintot. Kérdésem az lenne, hogy ráháríthatom-e a cégemre illetve a könyvelőmre, mert ő vétette a hibát, amit el is ismert, sőt email levelezéseinket el is mentettem, csak nem tudom ez lehet e bizonyíték? A könyvelő ugyanis azt állítja, a büntetést nem kellett volna kifizetnem, az adóbevallást nem ő készítette, évek óta anyukám készíti el. Bemásolom a legutolsó válaszát.
"Szia Rita !
Megkaptam az adóbevallásod egy oldalát, és meg is néztem.
Az 53-as sorba költségkülönbözet miatti büntető adót kell beírni ( pl. a tanárok költségre való nyilatkozatát, vagy gépkocsi költségtérítésére vonatkozót, önálló tevékenységre tekintettel)
Nem ismerem a teljes szja bevallásodat, de ez a sor nem a családi kedvezményekre vonatkozik.
Ha a családi kedvezményt az OEP a folyósításkor megadta , akkor azt az összeget meg is kaptad a személyi jövedelemadó előleg számításánál az adott hónapban.
Ennek az éves adó elszámolásakor nincsen büntető adója., nem kell az 53-as sorra írni."
Akármi miatt alakult is így, ennek a történetnek az a lényege, hogy megkaptál valamit, ami nem járt volna, ezért vissza kell fizetni. Neked kell visszafizetni, de mivel nem Te okoztad, nincs utána még büntetés is. Ez további 12% lenne és a 68. sorba kellene beállítani. Az 53. sornak nincs ehhez köze, ott másféle - más után, más mértékű - "büntetés" van. Olvasd el a kitöltési útmutatót, szépen leírja, hogy mi kerül az egyik és mi a másik sorba. Az 53.-nak a nevében ráaádsul benne is van a költségkülönbözet szó, aminek semmi köze nincs a családi kedvezményhez.
Ha téves adat került a bevallásba - és ha az 53. sorba írtatok valamit, az téves -, akkor azt önellenőrzéssel lehet rendezni. Ez nem a legegyszerűbb, tudom, mert ma csináltam egyet. Ne bízd anyukádra, ha a normál bevallással is meggyűlt a baja, akkor ezzel végképp meg fog és csak tovább ronthat a helyzeten.
Ha téves adat került a bevallásba - és ha az 53. sorba írtatok valamit, az téves -, akkor azt önellenőrzéssel lehet rendezni. Ez nem a legegyszerűbb, tudom, mert ma csináltam egyet. Ne bízd anyukádra, ha a normál bevallással is meggyűlt a baja, akkor ezzel végképp meg fog és csak tovább ronthat a helyzeten.
Szakbarbár
2014. 06. 04. 21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ne haragudj, hogy megint kérdezek, de nagyon nem vagyok képben, hogy mit lehet, mit nem lehet, hogy érdemes gyed-ről visszatérés idején. Eddig azt tanácsoltad, hogy írjak levelet, a munkáltató fog felmondani, mert nem tudja biztosítani sem az eredeti sem elfogadható munkakört. Július 10. napján lejár a gyed, ez év októberben lenne meg a 8 év munkaviszonyom. Ha most megírnám, hogy júl. 15. napjától vagy aug. 1. napjától mennék dolgozni, és nem tud tenni semmit akkor még mindig nem értem, hogy tudom kihúzni október 1.-ig vagy egyáltalán hogy érem el a munkáltató általi felmondást. Másrészt rengeteg önéletrajzot beküldök, s ha esetleg valahol munkába állhatnék akkor mit tudok tenni? Közös megegyezés esetén végkielégítés, felmondási idő van?
Ne haragudj, hogy megint kérdezek, de nagyon nem vagyok képben, hogy mit lehet, mit nem lehet, hogy érdemes gyed-ről visszatérés idején. Eddig azt tanácsoltad, hogy írjak levelet, a munkáltató fog felmondani, mert nem tudja biztosítani sem az eredeti sem elfogadható munkakört. Július 10. napján lejár a gyed, ez év októberben lenne meg a 8 év munkaviszonyom. Ha most megírnám, hogy júl. 15. napjától vagy aug. 1. napjától mennék dolgozni, és nem tud tenni semmit akkor még mindig nem értem, hogy tudom kihúzni október 1.-ig vagy egyáltalán hogy érem el a munkáltató általi felmondást. Másrészt rengeteg önéletrajzot beküldök, s ha esetleg valahol munkába állhatnék akkor mit tudok tenni? Közös megegyezés esetén végkielégítés, felmondási idő van?
Ha nincs másik meló, akkor októberben írjál. Ha van, akkor azelőtt, hogy ott munkába állnál, mert hátha megcsíped a - 7 teljes év után járó - felmondási időre járó bért és a végkielégítést. De akkor az új munkáról hallgass! Közös megegyezésnél kizárólag szabadságmegváltás jár.
Szakbarbár
2014. 06. 04. 19:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
