|
Kérdezz-felelek
Jelenleg 1,5 éves kisfiammal vagyok GYED-en (2012 decmberben született), és második babánkat várjuk 2015 februárjára. A kérdésem az lenne, hogy ha veszélyeztetett terhes vagyok, akkor kaphatok táppénzt (a 2ki babaára) és GYED-et (az 1. gyermekre) is? Illetve a második babára a TGYÁST, mi alapján fogják kiszámolni a 2014-es jövedelmem alapján, vagy a 2012-es átlagfizetésem alapján (akkor kaptam munkabért utoljára a cégemtől)? Köszönöm szépen válaszát!
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális bér lesz, ha egyetlen napot sem leszel szabadságon. Ha leszel, akkor a szabadságból számított átlag. Mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.
Köszönöm, hogy múlt héten válaszoltál kérdésemre, melyben a munkáltatói rendeltetésellenes joggyakorlás volt az utolsó gondolat. Úgy tűnik, hogy megegyezés lesz a vége ügyvéd nélkül. Az lenne a kérdésem, hogy ha most kezdtem a szabadságok kivételét, ami 49 nap, arra jutnak, hogy felmondanak, akkor 3 hónap végkielégítés és 45 nap felmondási idővel bruttó 161e Ft-os bérrel nagyjából milyen összegre számoljak?
Köszönettel: Éva
Októberben tölti a kis lányom a 2. jelenleg gyeden vagyok velem.Május 1.-vel vissza vettek dolgozni letöltöttem a szabadságomat és időközben kiderült a második baba jelenleg vele vagyok táppénzen 3 hete.Dec 16.-ra várom.
Az a kérdésem lenne hogy a kaphatom e a két ellátást egyszerre (gyed+táppénz)?Októberben a gyes igénylésénél lehet e gond (több helyen olvastam) Vagy vegye apuka igénybe 2 hónapra? A második babával szeretnék novemberbe tgyasra menni.
Köszönöm válaszát!
Klára
A jövőre induló gyedé azért lesz szintén ugyanennyi, mert azt vagy meg tudják állapítani az előző évi jövedelemből, ha itt volt legalább 180 bérezett nap - Neked nincs - vagy az előző ellátás, a tgyás alapjával egyezik meg, ha "méltányolható" okból nincs. A táppénz és a tgyás ilyen, úgyhogy a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt.
Informatikai területen dolgozok 10 éve folyamatosan. A szülés napján vettem ki szabadságot, azóta itthonról dolgozok, így egyeztem meg feletteseimmel szóban. 2014.06.06-án szültem.
Alkalmazott vagyok.
Szeretném megkérdezni, hogy gyes-t így igényelhetek a gyermek 1 éves koráig, utána gyed-et 2 éves koráig, majd gyes-t 3 éves koráig?
Idén januárban váltottam munkahelyet jelentősen magasabb fizetésért (középvezetői pozícióba-. Ha jövő évben (2015-ben) megigényelem a gyed-et, a magasabb fizetést fogják figyelembe venni?
Üdvözlettel, pm75
Első gyermekem 2014.08.06-án tölti a 2 évet és most derült ki, hogy a második gyermekemet várom.
Érdeklődni szeretnék, hogy ha itthon maradok gyes-en, akkor miből számolják a második gyermekem után a juttatásokat? Hogyan járnék a legjobban?
Ha kiveszem a szabijaimat és elmegyek utána táppénzre, vagy van valami megoldás?
2008. szeptember 1 óta van folyamatos munkaviszonyom tanárként 2014.02.01-től táppénzen voltam első gyermekem születéséig 2014.08.06-ig. Bruttóm 221.000 forint volt.
Köszönöm válaszát:
Judit
A cégnél a könyvelő a T1041 nyomtatványon kijelentett azzal a dátummal (20132.március) amikor a felszámolás megkezdődött, ezért nincs a TAJ szolgáltatásnál jogviszonyom.
A cég viszont csak ez év augusztusában fog jogerősen megszűnni jogutód nélkül.
A munkaviszonyon, csak ezzel az augusztusi dátummal szűnhetne meg.
Kérhetem a beadott nyomtatvány módosítását a könyvelőtől,vagy forduljak a NAV esetleg a OEP-hez,hiszen szerintem könyvelési hiba történt.
Szerintem a munkaviszony megszűnésének napja a jogerős megszűnés napja és nem a felszámolás kezdeti dátuma.
Ez a dátum nagyon fontos hiszen ,ha hiba történt él a jogviszonyom és az új munkaviszonyommal folytatódna,és ebben az esetben életbe lépne a 180 nap biztosítási idő az új TGYÁS ,majd GYED igényléshez.
Várom válaszát!köszönettel.
Munkáltatói felmondással nem szűnhetett meg korábban a munkaviszonyod, közös megegyezést nem írtál alá és Te sem mondtál fel, úgyhogy a munkaviszonyodnak fenn kell állnia. A kijelentést törölni lehet és kell is, ha a havi járulékbevallásokban is rendezni kéne, hogy legyen lejelentve a munkaviszony fennállása, mert ebből lesz szolgálati időd a nyugdíhoz.
A 180 napról akadjál le, az semmilyen formában nem izgalmas. A jogosultsághoz 365 nap biztosítási idő kell, ami jelen állás szerint nincs meg. Bérezett napból 180-ra pedig az hajt, akinek a minimálbérnél több a bére. Ehhez ténylegesen kell ennyit járulékolni. Ha be leszel jelentve valahova, amit csak akkor érdemes meglépni, ha rendezitek a munkaviszonyt, akkor felesleges 180 napot járulékolni, mert 1-2 hónappal is lehet maximális gyeded.
Augusztus 29-ig vagyok gyeden,szerettem volna kivenni a szabadságaimat,munkáltatómnak ezt jeleztem időben.Gyed alatt munkaköröm megszűnt és most jelenleg úgy néz ki,hogy nem tudnak visszavenni ,de második babámmal 4. hónapban járok tehát ki nem rúghatnak.Ön szerint ha gyed után elmegyek 9-el táppénzre akkor milyen anyagiakra számíthatok ,védőnőm szerint kevesebbre mint az első babával.?Ebben az esetben a férjem gyest igényelhet-e helyettem?
Köszönöm válaszát
Tímea
Akkor lesz kevesebb a ketteske után járó tgyás és gyed, ha annó volt valamilyen extra (jutalom, túlóra, stb.), ami beleszámított az ellátások alapjába, mert így, hogy nem dolgozol, csak az alapbéredből számolódik minden. És így, hogy nincs 180 bérezett napod, a tgyásnál legfeljebb csak a minimálbér kétszeresét veszik alapul akkor is, ha ennél magasabb a béred.
2015 februárban születik meg első gyermekem. 2 éve folyamatos munkaviszonyom van, viszont 4 hónapja új munkahelyem van. Szeretnék jövő hónaptól elmenni táppénzre. Érdeklődnék, hogy mivel nincs meg az új munkaviszonyban a 180 bérezett nap táppénzig, így mi lesz a táppénz számításának alapja? A mostani bérem, vagy beleszámít a korábbi is az előző munkaviszonyból? Illetve tgyásnál mi lesz a számítási alap, itt számít, hogy nincs meg a 180 nap az új munkaviszonyból, mert elmentem táppénzre? Sajnos ezzel kapcsolatban sehol nem találok egyértelmű információt.
Köszönettel
Kiss Anikó
2014.dec-ig GYED-en vagyok.2015.május hónapra várom a következő gyermekemet.
2013.március óta cég ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. Ez év júliusában a Kft.megszünt.
Kiderült,hogy a jogviszonyom a felszámolás kezdeti napjával megszünt.A Gyed igénylés később történt ez akkor nem okozott gondot.
A 2.gyerkőc már GYES-be születne.A férjem vállalkozásába bejelentene.A kérdés elég lesz e 180 nap bejelentés,hogy ismét maximum gyedet kapjak.
Esetleg táppénzre is elmehetnék,de mikortól.
Az én esetemben a szülést(2015.05)megelőző két évben mi számít biztosítási időnek,a pillanatni GYed vagy csak az új biztosítási 180 nap jogviszonyom.
Köszönettel!
A 180-as szám semmilyen szempontból nem érdekes Neked. Hogy mennyi az a szám, amin minden múlik - és egyáltalán lehet-e ilyen számról beszélni, mert van-e még annyi időd hátra szülésig, ahány napra szükséged lenne - az attól függ, hogy mikori dátummal szűnt meg a munkaviszonyod.
Felszámolás, végelszámolás alá került céggel folyamamatosan tartani kell a kapcsolatot, muszáj, hogy tudjanak Rólad és arról is, hogy tisztában vagy vele, mi az, ami jár. Ez itt most a jogutód nélüli megszűnés napjáig tartó munkaviszony, végkielégítés, felmondási időre járó bér és szabadságmegváltás. Ha ezeket nem fizetik maguktól - erre ott a Bérgarancia Alap, ami biztosítja a fedezetet - , akkor egy perrel meg lehet akasztani a felszámolás befejezését.
Gyere vissza a dátummal és nézd meg, hogy mit látsz az ügyfélkapu TAJ szolgáltatásoknál a biztosítási jogviszonyoknál, illetve az is érdekes lesz, hogy hol a tb kiskönyved és mi van benne.
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekünkkel, ami most 25-én lejár. A közeljövőben szeretnénk még egy babát. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben harmadik gyermekünk a GYES ideje alatt születik, mi alapján fogják számolni a TGYÁS-t, GYED-et? A szerződés szerinti bérem 700FT/óra. De ennél mindig többet kaptam (túlóra, pótlékok miatt). Ezt ilyenkor figyelembe veszik? Kevesebbet fogok kapni, mint most, ha nem lesz 180 bérezett napom? Befolyásolja-e az összeget az, hogy végig GYES-en leszek, vagy esetleg kiveszem a szabadságaimat és elmegyek táppénzre? Visszamenni kismamaként biztosan nem tudok, a veszélyes munkakör miatt. Hogy járnék jobban anyagilag?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha szabadság idejére kapsz valamilyen pótlékot (műszakpótlékot már biztosan nem fogsz, mert már nem űgy működik a távolléti díj számítás, mint korábban), akkor érdemes kivenni a szabadságot, mert így több lehet az ellátások alapja, mivel az a szabadságra kapott bér átlagából fog számolódni.
Az alábbi lenne a problémám,illetve a kérdésem:
Egy közel három hónapos munkaügyi központ által kiközvetített, TÁMOPos tanfolyamon vettem részt,amely a héten zajlott vizsgákkal befejeződött.Előtte álláskereső voltam,magam után kellett fizetnem a TB járulékot.
Ezután mennyi ideig áll fenn a biztosítási jogviszonyom,van e " türelmi idő" a fizetési kötelezettségemig,addig amíg munkát találok??Vagy már jelenleg sem vagyok biztosított??
Válaszát köszönöm!
Tisztelettel:
Beatrix
2010 óta folyamatos munkaviszonyom van, amely 2014. december 31. én megszűnik.
Az első gyermekemet 2015.02.23.-ra várom.
A Szülést megelőző 28. napon (január végén) szeretném igényelni a TGYÁS-t.
Ilyen esetben jogosult vagyok e még TGYÁS-ra majd azt követően GYED-re?
Valamint ha 2015. január 01- től egy hónapig új munkahelyem lenne, melyik bért veszik alapul, az előző munkahelyemet vagy az újat. Válaszát előre is köszönöm!
TGYÁS és GYED igényléssel ill. jogosultsággal kapcsolatban az alábbi kérdéseim vannak:
Október 22.-re várjuk az első babánkat. Április 2.-től veszélyeztetett terhesként vagyok otthon táppénzen. Jelenlegi munkaviszonyom határozott idejű és sajnos július 31.-ig tart. Tekintve az állapotomat a munkáltató nem hosszabbítja meg a szerződésemet. Előző munkaviszonyom 2013.03.01-től 2014.01.16-ig tartott, jelenlegi 2014.02.05-től 2014.07.31-ig tart majd. Ha a táppénz is beleszámít a munkaviszonyba, akkor elvileg megvan a 365 napos biztosítási jogviszonyom.
Az a kérdés, hogy a szülésig hiányzó kb. 2 hónapra igényelhetek –e álláskeresési járadékot, ha veszélyeztetett terhes vagyok? Ha igényelhetek, akkor jogosult leszek-e TGYÁS-ra? A TGYÁS igénylést ebben az esetben a szülés napján érdemes megigényelni? Az igénylést nekem kell megtenni az OEP felé? Ilyenkor az álláskeresési járadék folyósítását szüneteltetik?
Ha nem mehetek a munkaügyi központba, lehetséges-e méltányossági TGYÁS- t igényelni az OEP-nél, hivatkozva fentiekre? Ha igen, akkor azt a munkaviszony megszűnését követő napon már megtehetem?
Gyed-re jogosult leszek akkor is ha álláskeresési járadékot kapok, illetve a méltányossági TGYÁS esetében is?
Ha sikerülne szülés előtt még egy kisebb munkát találni, akkor a heti 5 vagy 8 órás bejelentett munkaviszonyra is lehetséges a TGYÁS és gyed igénylése?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
A járadékigényléshez egyebek mellett le kell nyilatkozni, hogy tudsz és akarsz munkát vállalni. Azt kell mondan, hogy igen. A keresőképtelenségedet a munkaviszony meszűnését követően úgysem igazolják tovább, mert ott már nem jár táppénz.
Ha 2013.03.01 előtt nem volt munkaviszonyod, vagy volt, csak azután már igénybe vettél álláskeresési járadékot, akkor a 2 utolsó munkaviszony alapján 50 nap járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Az év végéig születő babák után járadékról igényelt elltásokra speciális szabályok vonatkoznak, a lényege, hogy a tgyás és a gyed alapja is a 2013.01.03.0-2013.12.31. közötti bér.
A tgyásigénylést - majd ha eljött az ideje - be kell jelenteni a munkaügyi központban. Erre szüneteltetik a járdékot és kiállítják a tőlük szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt.
Ha munkaviszonyba kerülnél, akkor az ellátások alapja kizárólag az új helyen elért átlag lenne. Erről ordít, hogy kamu, inkább 2 másik dolgot javasolnék helyette:
1. A táppénz 1/3 előre kifizetése mellett a határozott idő meghosszabbítása 09.30-ig. Tudom, hogy vannak olyan nagy munkáltatók, akiknél ez nem megállapodás kérdése, de olyanok is vannak, akiknél igen. Így a tgyást még biztosítottként kezded és eztuán passzív jogon jár a gyed is.
2. Egyéni vállalkozás. Nem kell szívesség senkitől, a jogszabály szerinti járulékolás egy 177.000-es alapot jelent. Egy kismamának mindig rengeteg terve van a jövőre nézve, de csak simán hülyének lenni és a kötelező járulékfizetést 0 bevétellel is bevállalni állampolgári jog.
Tisztelt TB Szakértő!
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.Folyamatos munkaviszonyom volt a TGYÁS majd GYED folyósítása előtt.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom, tehát ekkor már gyesen lennék. Terveztem, hogy visszamegyek dolgozni a gyed folyósítása mellett,de a cég ahol dolgoztam megszünt ,így a szabadságokat sem tudom kivenni.
Szeretnék a következő babával is maximum gyedet kapni,de tudtommal ehhez 180nap munkaviszony szükséges.
A férjem vállalkozásába tudna bejelenteni.A kérdésem az lenne melyik hónaptól szükséges a 203.000 bruttó bejelentés
és mennyi ideig kell munkaviszonyban állnom a következő max.gyed folyósításához.Továbbá mikortól mehetek el táppénzre.
Válaszát előre is megköszönve.Veronika
Köszönöm a gyors válaszát!
A munkáltatóm 2014.június hónapban egy kft.-nél dolgoztam jogutód nélkül megszünt.A ki nem vett szabadságokkal tulajdonképpen nem is akarok foglalkozni.
Várom a többi kérdésemre is a válaszát.
Üdv:Veronika
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításan töltött idő és egy aktuális biztosítási jogviszony kell ahhoz, hogy tgyásra és gyedre jogosult legyél. A 730 naptól egyelőre max. 1 hónap esik ki, mert azóta nincs munkaviszonyod, ezzel még bőven jó vagy. Még fél év múlva is bőven jó vagy, mert fél év levegőben lógással is kitart a gyedjoosultság végig. (Gyed a biztosításban töltött időre, de legfeljebb 2 évig jár, 2*365 mínusz 168 nap tgyás=562 nap, ennyi előzetes biztosítással 2 éves korig végig já a gyed.)
Minél korábban munkaviszonyt létesítesz, annál hamarabb tudsz táppénzre menni, mert ahhoz is egy aktuális biztosítás kell, tehát annál hamarabb realizálhatsz egy plusz összeget. 2 hónapot azért illik járulékolni és nem az idei, hanem a jövő évi minimálbér kétszerese fölötti bér után, ez olyan 210.000 krüli összeg.
2012. július 1-től állok alkalmazásban, minimálbérért. Az ezt megelőző időszakban nem volt munkaviszonyom, csak a tb-járulékot fizettem magam után. Kislányom 2013- szeptember 11-én született, az utána járó TGYÁS-t már augusztus 11-től igényeltem. Táppénzen, fizetés nélküli szabadságon nem voltam soha.
A TGYÁS után megigényeltem a GYED-et, amit (mivel a szülést megelőzően nem volt meg a két év munkaviszony) nem a lányom második születésnapjáig, hanem csak 2015. februárig fogok kapni.
Szeretnénk második gyereket is, aki most már biztosan nem fog megszületni addig, amíg GYED-en vagyok. A kérdésem az lenne, hogy hogy járok jobban anyagilag: ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni (szintén minimálbérért), vagy ha GYES-en vagyok épp a második szülés idején.
Köszönettel: Ági
Ha gyesen leszel, akkor vele is annyi nap gyed jár majd, mint amennyi egyeskével.
Mt. 23. § (1) A munkáltató köteles a megállapodás írásba foglalásáról gondoskodni és ennek egy példányát a munkavállalónak átadni.
A munkáltató nem tette ezt, úgyhogy most így járt, mert terhesen nem mondhat fel, Te pedig nem valószínű, hogy még egyszer kezdeményezed a közös megegyezést, ha most elolvasod, hogy egy aktuális, a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony nélkül nincs tgyás és gyed. Hába dolgoztál előtte 2 évet, az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel, semmit nem ér, ha a másik, az aktuális nincs rendben.
Jelenleg GYESen vagyok első gyermekemmel. Július elején töltötte a 2-t.
Kérdésem: Második gyermek érkezése esetén milyen családtámogatásokra leszek jogosult? Összegben ugyanannyira számíthatok e mint az első gyermekemnél? Max. GYEDet kaptam a munkabéremből számolva, előtte TGYÁSt. ( Munkaviszonyom fennáll 2008 május óta. ) Illetve mi történik akkor a GYESből kicsúszva pár hónappal később érkezik a második baba? Vagy meddig kellene megszületnie h hasonló összegű juttatásokat kapjak mint most kaptam?
Maradjak végig GYESen vagy ha várandós leszek menjek táppénzre? Anyagilag hogyan számíthatok több juttatásra?
Másik : GYES mellett lehetek e másodállású egyéni vállalkozó?
Válaszát előre is köszönöm.
Napfeny30
Ha gyes mellett vállalkozol, akkor a legminimálisabb közteher, amivel számolni kell, akkor is, ha 0 a bevételed, az havi 50.000 Ft. A főállás csak akkor mentesít a kötelező minimális járulék fizetése alól, ha dolgozol, ha a munkaviszonyodból fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nem.
Kérdésem a következő lenne:
5 éve dolgozom folyamatosan Magyarországon, gyermeket tervezünk vállalni. Férjem Németországban dolgozik, így ha megfoganna a baba, akkor pár hónap múlva szeretnék terhességi táppénzre menni és kimenni a férjemhez. Havonta 3 hetet töltenék külföldön, majd 1 hetet Magyarországon. A baba születése után pedig, amíg le nem járna a t-gyás, gyed és gyes teljes időtartama, kint tartózkodnék végig, majd szeretnék idehaza visszamenni dolgozni.
Mindezekre azért lenne szükség, hogy férjemmel együtt éljünk, azonban a munkám megmaradjon, mivel kb. 3 évet tervezünk külföldön tartózkodni, férjem is hazaköltözne 3 év múlva.
Ön szerint van-e ennek akadálya? Milyen szabályok vonatkoznának ebben az esetben rám?
Köszönettel: Ági