Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyeden vagyok első gyermekemmel (szül: 2013.06.06),a nyár folyamán újra babát tervezünk, mit tegyünk, hogy a Gyed extrát igénybe tudjam venni?
Amikor kiderül a terhesség, és a fiunk már betöltötte az 1 életkorát, akkor menjek vissza dolgozni ( kb. 10 nap szabadság) és utána táppénz? A szerződéses bérem bruttó 208000 Ft. A 2. gyermek után ebből számolnák a Tgyást és a Gyedet is? Táppénz és Gyed járhat együtt?
Válaszát előre is köszönöm!
agi 82
Jelenleg Gyeden vagyok első gyermekemmel (szül: 2013.06.06),a nyár folyamán újra babát tervezünk, mit tegyünk, hogy a Gyed extrát igénybe tudjam venni?
Amikor kiderül a terhesség, és a fiunk már betöltötte az 1 életkorát, akkor menjek vissza dolgozni ( kb. 10 nap szabadság) és utána táppénz? A szerződéses bérem bruttó 208000 Ft. A 2. gyermek után ebből számolnák a Tgyást és a Gyedet is? Táppénz és Gyed járhat együtt?
Válaszát előre is köszönöm!
agi 82
A baba 1 éves kora után lehetsz egyszerre szabadságon és gyeden, majd táppénzen és gyeden. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, Neked nagyjából egybe fog esni, bármelyikből számolnak is (akkor fognak a tényleges béredből, ha a minimálbér kétszerese ennél több lesz).
Szakbarbár
2014. 03. 13. 18:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2014. július 16-án lesz két éves a kislányom (2012. június 1-ig dolgoztam, onnan szabin voltam a szülésig, utána vettem ki a Tgyás-t). Most ismét babát várok, elvileg október 4-ére. Hogyan járnék jobban, ha a táppénzre mennék miután betöltötte az első a két évet, vagy kivehetem a Tgyás-t?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
2014. július 16-án lesz két éves a kislányom (2012. június 1-ig dolgoztam, onnan szabin voltam a szülésig, utána vettem ki a Tgyás-t). Most ismét babát várok, elvileg október 4-ére. Hogyan járnék jobban, ha a táppénzre mennék miután betöltötte az első a két évet, vagy kivehetem a Tgyás-t?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Gyed után igényeld meg rögtön a táppénzt, de adass is ki pár nap szabadságot, majd ezt követően menj táppénzre. így egy évig két ellátást kapsz együtt, először táppézt és gyest, aztán tgyást és gyest, majd - egyeske 3 éves koráig - gyedet gyest.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 13. 10:39
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 13. 10:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Első körben nagyon köszönöm, hogy létezik, és feltehetem Önnek kérdéseimet.
Jelenleg Gyes-en vagyok. A fiam, 2011.12.12.-én született. Most jön a tesó,15 hetes terhes vagyok jelenleg, kb. augusztus végén érkezik a második csöppség.
Bent a munkahelyen még nem jelentettem be a jelenlegi terhességemet. Munkaviszonyom folyamatos, már 2005 óta ugyanannál a multi cégnél dolgozom, ettől a cégtől mentem el szülni 2011-ben és azóta nem is mentem vissza dolgozni, kaptam a tgyást, gyed-et és most a gyest kapom.
Kérdéseim:
- ha most bejelentem a munkahelyemen, hogy terhes vagyok, mi a további teendőm?
- mi lenne, ha a mh-en táppénzre mennék, hogy terhes vagyok, esetleg veszélyeztetett terhes? első gyermek után a gyes továbbra is fennáll ilyen esetben? mennyi így a táppénz összege?
- mi lenne, ha mh-en megpróbálnék visszamenni dolgozni papíron, vagyis kivenném az elmúlt években felgyülemlett szabadságomat (így megkapnám az akkori fizetésemet) és utána jelenteném be a terhességet? Így megnőne az évi átlag fizetésem és esetleg ez után számolnák a TGYÁS-t?
- mi lenne a legjobb megoldás?
- További kérdés, hogy a TGYÁS-t majd hogy fogják számolni? mi lesz az alapja? Visszanyúlnak esetleg a pár évvel ezelőtti fizetésemhez? vagy a minimálbért veszik alapul? hogyan? vagy?
- Tgyás kiszámításánál számít, hogy most táppénzre megyek-e, vagy kiveszem a korábbi szabadságaimat?
Előre is köszönöm válaszait!
Első körben nagyon köszönöm, hogy létezik, és feltehetem Önnek kérdéseimet.
Jelenleg Gyes-en vagyok. A fiam, 2011.12.12.-én született. Most jön a tesó,15 hetes terhes vagyok jelenleg, kb. augusztus végén érkezik a második csöppség.
Bent a munkahelyen még nem jelentettem be a jelenlegi terhességemet. Munkaviszonyom folyamatos, már 2005 óta ugyanannál a multi cégnél dolgozom, ettől a cégtől mentem el szülni 2011-ben és azóta nem is mentem vissza dolgozni, kaptam a tgyást, gyed-et és most a gyest kapom.
Kérdéseim:
- ha most bejelentem a munkahelyemen, hogy terhes vagyok, mi a további teendőm?
- mi lenne, ha a mh-en táppénzre mennék, hogy terhes vagyok, esetleg veszélyeztetett terhes? első gyermek után a gyes továbbra is fennáll ilyen esetben? mennyi így a táppénz összege?
- mi lenne, ha mh-en megpróbálnék visszamenni dolgozni papíron, vagyis kivenném az elmúlt években felgyülemlett szabadságomat (így megkapnám az akkori fizetésemet) és utána jelenteném be a terhességet? Így megnőne az évi átlag fizetésem és esetleg ez után számolnák a TGYÁS-t?
- mi lenne a legjobb megoldás?
- További kérdés, hogy a TGYÁS-t majd hogy fogják számolni? mi lesz az alapja? Visszanyúlnak esetleg a pár évvel ezelőtti fizetésemhez? vagy a minimálbért veszik alapul? hogyan? vagy?
- Tgyás kiszámításánál számít, hogy most táppénzre megyek-e, vagy kiveszem a korábbi szabadságaimat?
Előre is köszönöm válaszait!
Ha bejelented a terhességet, akkor felmondási tilalom véd. Amíg otton babázol ketteskével, addig is. Viszont ha visszamondod a fizetés nélküli szabadságot - most azon vagy munkajogilag - , kiveszed a szabadságodat és csak később jeleznéd a terhességet, akkor ott lenne egy lyuk, amiben semmilyen jogcímen nincs felmondási védelem.
Gyes és táppénz akkor jár együtt, a be van iktatva pár nap szabadság, mert gyes nem jár annak, aki táppénzen van, kivéve, ha ez gyes melletti munka utáni táppénz. Ha volt szabadság, akkor gyes melletti munka utáni táppénzről van szó.
(Azoknak mondom, akik olvastak erről tőlem mostanában mást, hogy ez most, pár konkrét eset - elutasítása - kapcsán lett biztos, gyed+táppénznél valamelyest más a helyzet, de tiszta ott is akkor lesz, ha van előtte pár nap szabi).
Legalább 12 nap szabasdságot mindenképpen ki kéne venni, vagy kellene ennyit táppénzen lenni, ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér lenne. Ezt hadd ne fejtgessem, a lényeg, hogy a 168 nap tgyás + a 12 nap szabadság együtt a bűvös 180-at teszi ki, aminél a gyednél egy másik, kedvezőbb szabályt kell alkalmazni.
+12 nap szabadásggal és/vagy táppénzen a gyed alapja annyi, mint a tgyásé: a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 13. 10:37
Gyes és táppénz akkor jár együtt, a be van iktatva pár nap szabadság, mert gyes nem jár annak, aki táppénzen van, kivéve, ha ez gyes melletti munka utáni táppénz. Ha volt szabadság, akkor gyes melletti munka utáni táppénzről van szó.
(Azoknak mondom, akik olvastak erről tőlem mostanában mást, hogy ez most, pár konkrét eset - elutasítása - kapcsán lett biztos, gyed+táppénznél valamelyest más a helyzet, de tiszta ott is akkor lesz, ha van előtte pár nap szabi).
Legalább 12 nap szabasdságot mindenképpen ki kéne venni, vagy kellene ennyit táppénzen lenni, ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér lenne. Ezt hadd ne fejtgessem, a lényeg, hogy a 168 nap tgyás + a 12 nap szabadság együtt a bűvös 180-at teszi ki, aminél a gyednél egy másik, kedvezőbb szabályt kell alkalmazni.
+12 nap szabadásggal és/vagy táppénzen a gyed alapja annyi, mint a tgyásé: a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 13. 10:37
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A következő dologban szeretném a segítségét kérni.
2013. szeptember 5 től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen.
Kérdésem: A jelenleg érvényben lévő törvények alapján milyen jövedelemből kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét.
2006 augusztusától dolgozok ezen a munkahelyen folyamatos jogviszonyban. 2012. augusztus 21 én a munkahelyem Önkormányzati fenntartásból Egyházi fenntartásba került, ami úgy tudom, hogy munkahely vagy munkáltató váltást jelent. Mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs benne megszakítás.
Szeretném megtudni az ide vonatkozó rendelet/jogszabály számát.
Tisztelettel: Ilona
A következő dologban szeretném a segítségét kérni.
2013. szeptember 5 től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen.
Kérdésem: A jelenleg érvényben lévő törvények alapján milyen jövedelemből kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét.
2006 augusztusától dolgozok ezen a munkahelyen folyamatos jogviszonyban. 2012. augusztus 21 én a munkahelyem Önkormányzati fenntartásból Egyházi fenntartásba került, ami úgy tudom, hogy munkahely vagy munkáltató váltást jelent. Mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs benne megszakítás.
Szeretném megtudni az ide vonatkozó rendelet/jogszabály számát.
Tisztelettel: Ilona
Fogalmam sincs, hogy a fenntartó változása mikor és mennyiben érinti a munkaviszonyt munkajog kérdésekben, de ha egy új nevű és adószámú munkáltatód van és nem történt jogutódlás, akkor azt tb szempotból új munkahelyként kezelik. Ez azért érdekes, mert azután kerültél táppénzre, hogy az új szabályok szerint csak a új helyen elért jövedelem az ellátások alapja. Ha az előző teljes évben nincs ezen a helyen 180 bérezett nap, márpedig augusztustól nincs, akkor a következő lépés az, hogy a táppénz kezdete előtt van-e. Így már van, ezért a 2013. szeptember 5-én induló táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap.
1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
39/A.§ (1)Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni.
48. § (2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
(3)Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani.
Szakbarbár 2014. 03. 13. 10:28
1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
39/A.§ (1)Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni.
48. § (2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
(3)Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani.
Szakbarbár 2014. 03. 13. 10:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Ügyintéző!
Jelenleg Gyesen vagyok 2014.február 1-től. A gyermekem a 3. életévét 2015. január 31-én tölti be. Boltvezetőként dolgoztam a szülés előtt, de jelenleg ezt az állást nem tudják biztosítani. 8 órában voltam alkalmazásban, tehát ebben is kell alkalmazniuk? Meddig?
Milyen lehetőségeim vannak?
Ha elfogadnám az állást akkor is vannak aggályaim ezzel kapcsolatban. Meddig tart a védettségem a gyerek miatt? Illetve a szabadságot a gyermek után csak egyik fél veheti igénybe?
Illetve mennyi lenne a nettó jövedelmem 118.000Ft bruttó bér mellett, ha nem én veszem igénybe a családi adókedvezményt.
Válaszát előre is köszönöm!
További szép napot!
Jelenleg Gyesen vagyok 2014.február 1-től. A gyermekem a 3. életévét 2015. január 31-én tölti be. Boltvezetőként dolgoztam a szülés előtt, de jelenleg ezt az állást nem tudják biztosítani. 8 órában voltam alkalmazásban, tehát ebben is kell alkalmazniuk? Meddig?
Milyen lehetőségeim vannak?
Ha elfogadnám az állást akkor is vannak aggályaim ezzel kapcsolatban. Meddig tart a védettségem a gyerek miatt? Illetve a szabadságot a gyermek után csak egyik fél veheti igénybe?
Illetve mennyi lenne a nettó jövedelmem 118.000Ft bruttó bér mellett, ha nem én veszem igénybe a családi adókedvezményt.
Válaszát előre is köszönöm!
További szép napot!
A szabadság a tgyás és a gyed első 6 hónapja alatt Neked járt, azt csak Te veheted ki.
A felmondási tilalom addig tart, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy a gyeshez. Ha gyes mellett elkezdesz dolgozni, akkor nem.
A munkaszerződésed arról szól, hogy 8 órában boltvezető munkakörben foglalkoztatnak, úgyhogy 3 dolgo lehet tenni:
- vagy eszerint foglalkoztatnak tovább
- vagy közös megegyezéssel módosítjátok a szerződést valamire, ami mindkettőtöknek elfogadható
- vagy nem tudnak boltvezetőként teljes munaidőben alkalmazni, olyan munkát sem tudnak ajánlani, amit elfogadnál, ebben az esetben mivel a munkáltató miatt hiúsul meg a további foglalkoztatás, ő mond fel és fizet mindent, amit ezzel összefüggésben kell (felmondási időre járó bér, végkielégítés).
Bruttó 118.000-nek a családi kedvezmény nélküli nettója 77.290 Ft. Szakbarbár 2014. 03. 12. 14:30
A felmondási tilalom addig tart, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy a gyeshez. Ha gyes mellett elkezdesz dolgozni, akkor nem.
A munkaszerződésed arról szól, hogy 8 órában boltvezető munkakörben foglalkoztatnak, úgyhogy 3 dolgo lehet tenni:
- vagy eszerint foglalkoztatnak tovább
- vagy közös megegyezéssel módosítjátok a szerződést valamire, ami mindkettőtöknek elfogadható
- vagy nem tudnak boltvezetőként teljes munaidőben alkalmazni, olyan munkát sem tudnak ajánlani, amit elfogadnál, ebben az esetben mivel a munkáltató miatt hiúsul meg a további foglalkoztatás, ő mond fel és fizet mindent, amit ezzel összefüggésben kell (felmondási időre járó bér, végkielégítés).
Bruttó 118.000-nek a családi kedvezmény nélküli nettója 77.290 Ft. Szakbarbár 2014. 03. 12. 14:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne.
13 hetes kismama vagyok,2014. szeptember 13-ára vagyok kiírva. Több TB szakértőt, illetve a védőnőmet is megkérdeztem, de nem kaptam biztos választ egyik helyről sem. Azt szeretném tudni, hogy ugye a gyermek születésétől számított előző 2 év alatt kell lennie 365 nap biztosított napnak a tgyáshoz, illetve a gyedhez, hogy ne csak az alap 25.000 Ft ellátást kapjam. Kérdésem az lenne,hogy 2013. december 31-ig 187 nap munkaviszonyom van egy NAV-os igazolás alapján, és eddig biztos voltam benne,hogy jogosult leszek a magasabb összegre, mivel szeptemberig még körülbelül 254 nap lesz. (Mivel jelenleg is tart a munkaviszonyom) Viszont valakitől azt hallottam,hogy ebbe a 365 napba a táppénz nem számít bele, így csak akkor kapnám meg,ha június végéig dolgoznék.. Ön tudna nekem ezzel kapcsolatban egy biztos választ adni,hogy hogy is van ez a jogszabály? Válaszát előre is köszönöm.
Kérdésem a következő lenne.
13 hetes kismama vagyok,2014. szeptember 13-ára vagyok kiírva. Több TB szakértőt, illetve a védőnőmet is megkérdeztem, de nem kaptam biztos választ egyik helyről sem. Azt szeretném tudni, hogy ugye a gyermek születésétől számított előző 2 év alatt kell lennie 365 nap biztosított napnak a tgyáshoz, illetve a gyedhez, hogy ne csak az alap 25.000 Ft ellátást kapjam. Kérdésem az lenne,hogy 2013. december 31-ig 187 nap munkaviszonyom van egy NAV-os igazolás alapján, és eddig biztos voltam benne,hogy jogosult leszek a magasabb összegre, mivel szeptemberig még körülbelül 254 nap lesz. (Mivel jelenleg is tart a munkaviszonyom) Viszont valakitől azt hallottam,hogy ebbe a 365 napba a táppénz nem számít bele, így csak akkor kapnám meg,ha június végéig dolgoznék.. Ön tudna nekem ezzel kapcsolatban egy biztos választ adni,hogy hogy is van ez a jogszabály? Válaszát előre is köszönöm.
Igen, egy aktuálisn fennálló biztosítási jogviszony mellett a szülés előtti 2 évben kell legalább 365 nap előzetes biztosításnak kell lennie ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed. A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, úgyhogy ez is beleszámít. Egy védőnőnek nem kell ezt tudnia, elég ha ismeri a saját korlátait és inkább nem nyilatkozik ilyen kérdésekben. Aki tb szakértőnek tartja magát és az ellenkezőjét mondja, azt meg gyorsan tedd fel valami netes szégyenfalra, mert ez nagyon ciki.
Dobálózhatnék egy szép latin kifejezéssel, hogy a biztosítás ex lege jön létre az azt megalapozó jogviszonnyal, Nálad a munkviszony létrejöttével együtt, de remélhetőleg enélkül is egyértelmű, hogyha a táppénz alatt a munkaviszony fennáll, ez pedig, gondolom, hogy egyértelmű, akkor a biztosítás is fennáll, hiszen az ehhez kötődik. Néhány nevesített kivétel van csak, amikor nem, pl. igazolatlan hiányzás, de a táppénz ezek között nincs ott. Szakbarbár 2014. 03. 12. 11:13
Dobálózhatnék egy szép latin kifejezéssel, hogy a biztosítás ex lege jön létre az azt megalapozó jogviszonnyal, Nálad a munkviszony létrejöttével együtt, de remélhetőleg enélkül is egyértelmű, hogyha a táppénz alatt a munkaviszony fennáll, ez pedig, gondolom, hogy egyértelmű, akkor a biztosítás is fennáll, hiszen az ehhez kötődik. Néhány nevesített kivétel van csak, amikor nem, pl. igazolatlan hiányzás, de a táppénz ezek között nincs ott. Szakbarbár 2014. 03. 12. 11:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a következőkből áll össze:
2014.02.26.án derült ki, hogy 7 hetes terhes vagyok. Akkor éppen 3,5 éves lányommal voltam otthon, mert beteg volt. Még azon a héten telefonon elmeséltem a terhességemet egy munkahelyemmel kapcsolatban álló kollégának. 03.03.án mikor táppénz utáni első munkanapomon bementem közölték, hogy átszervezés, és felmondanak. Szóban tájékoztattak, beszéljem meg telefonon bárkivel (ügyvéd, férj, stb). Közöltem velük írásban, hogy 7 hetes terhes vagyok, és mivel ma jöttem először dolgozni erre semmi lehetőségem nem volt. Át is vették, és nap végén jóval a munkaidőm lejárta után megkaptam a felmondásom. (Megjegyzem, hogy előttem 2013.ban 1 hónapon belül már 2 gyedről visszatérő kismamát bocsájtottak így el átszervezés címszó alatt, mindkettő több éve (8) volt a cégnél, ahogy én is(5).) Mikor visszamentem első gyerekem után dolgozni éreztették velem, hogy kilógok a sorból, mert gyerekem van, nem tudok bent maradni túlórázni, szóval próbáltak kikészíteni. Próbáltak rábeszélni, hogy nem e akarok elmenni szülni még (Utólag, ezt azért akarták, hogy a feljebb említett 2 anyuka közül valakit visszavegyenek a helyemre). Több munkakört is elláttam ennél a cégnél, a munkámmal nem volt baj, sőt, elismeréseket is kaptam, mégis semmilyen más előtte betöltött munkakört nem ajánlottak. Aznap elvették belépőkártyámat, zárolták gépemet, és közölték, hogy most voltam ott utoljára. Csodálkoztam is, hogy a felmondásban eltekintenek a 45 felétől, de a másikat, hogy fogom elvégezni. Másnap 03.04.én elmentem nőgyógyászhoz, mert görcsöltem, aki megállapította, hogy vetélés esélyes vagyok, és ágynyugalom, gyógyszerek, ne emeljek, és hasonlók. Azóta kaptam levelet, hogy mikor óhajtok bemenni dolgozni, de az orvos nem enged, mert elmehet a babám.
Eddig a történet, kérdések:
1. Amikor letelik a felmondási időm, akkor vehetem ugye igénybe az álláskeresési járulékot. Megvan a 365 nap biztosított időm, mert 2012.09.01.óta dolgozom újra. Ez alapján 591 napom van. Érdeklődnék, hogy a 2012.es dátumtól számolják e a járulék folyósítási időt, vagy azóta, hogy 2008.ban a céghez kerültem, ergo beleszámít e az előző szülésem, és előtte lévő idő.
2.Ha elmegyek a munkaügyi hivatalba, akkor tudnak nekem úgy munkát adni, hogy veszélyeztetett vetélés gyanús terhes vagyok? Vagyis csak az álláskeresési járulékra vagyok jogosult, vagy van mellette valami másik is, amit a veszélyeztetett terhesként igénybe vehetek?
3. Olvastam, hogy lehet szüneteltetni az álláskeresésit, hogy a szülés időpontjában legyek inkább azon, hogy TGYÁSt kapjak. Ezt hogy lehet, mert több évig 210.000 bruttó után fizettem mindent, és jelen esetben csak azt látom, hogy 28.000 gyest fogok kapni, amiből 4en nem fogunk megélni.
Előre is köszönöm a választ, és ha van még kérdésem felteszem majd.
Kérdésem a következőkből áll össze:
2014.02.26.án derült ki, hogy 7 hetes terhes vagyok. Akkor éppen 3,5 éves lányommal voltam otthon, mert beteg volt. Még azon a héten telefonon elmeséltem a terhességemet egy munkahelyemmel kapcsolatban álló kollégának. 03.03.án mikor táppénz utáni első munkanapomon bementem közölték, hogy átszervezés, és felmondanak. Szóban tájékoztattak, beszéljem meg telefonon bárkivel (ügyvéd, férj, stb). Közöltem velük írásban, hogy 7 hetes terhes vagyok, és mivel ma jöttem először dolgozni erre semmi lehetőségem nem volt. Át is vették, és nap végén jóval a munkaidőm lejárta után megkaptam a felmondásom. (Megjegyzem, hogy előttem 2013.ban 1 hónapon belül már 2 gyedről visszatérő kismamát bocsájtottak így el átszervezés címszó alatt, mindkettő több éve (8) volt a cégnél, ahogy én is(5).) Mikor visszamentem első gyerekem után dolgozni éreztették velem, hogy kilógok a sorból, mert gyerekem van, nem tudok bent maradni túlórázni, szóval próbáltak kikészíteni. Próbáltak rábeszélni, hogy nem e akarok elmenni szülni még (Utólag, ezt azért akarták, hogy a feljebb említett 2 anyuka közül valakit visszavegyenek a helyemre). Több munkakört is elláttam ennél a cégnél, a munkámmal nem volt baj, sőt, elismeréseket is kaptam, mégis semmilyen más előtte betöltött munkakört nem ajánlottak. Aznap elvették belépőkártyámat, zárolták gépemet, és közölték, hogy most voltam ott utoljára. Csodálkoztam is, hogy a felmondásban eltekintenek a 45 felétől, de a másikat, hogy fogom elvégezni. Másnap 03.04.én elmentem nőgyógyászhoz, mert görcsöltem, aki megállapította, hogy vetélés esélyes vagyok, és ágynyugalom, gyógyszerek, ne emeljek, és hasonlók. Azóta kaptam levelet, hogy mikor óhajtok bemenni dolgozni, de az orvos nem enged, mert elmehet a babám.
Eddig a történet, kérdések:
1. Amikor letelik a felmondási időm, akkor vehetem ugye igénybe az álláskeresési járulékot. Megvan a 365 nap biztosított időm, mert 2012.09.01.óta dolgozom újra. Ez alapján 591 napom van. Érdeklődnék, hogy a 2012.es dátumtól számolják e a járulék folyósítási időt, vagy azóta, hogy 2008.ban a céghez kerültem, ergo beleszámít e az előző szülésem, és előtte lévő idő.
2.Ha elmegyek a munkaügyi hivatalba, akkor tudnak nekem úgy munkát adni, hogy veszélyeztetett vetélés gyanús terhes vagyok? Vagyis csak az álláskeresési járulékra vagyok jogosult, vagy van mellette valami másik is, amit a veszélyeztetett terhesként igénybe vehetek?
3. Olvastam, hogy lehet szüneteltetni az álláskeresésit, hogy a szülés időpontjában legyek inkább azon, hogy TGYÁSt kapjak. Ezt hogy lehet, mert több évig 210.000 bruttó után fizettem mindent, és jelen esetben csak azt látom, hogy 28.000 gyest fogok kapni, amiből 4en nem fogunk megélni.
Előre is köszönöm a választ, és ha van még kérdésem felteszem majd.
Járadék szünetelése mellett igényelt tgyás és gyed alapja - legalábbis ebben a konkért esetben - a minimálbér lenne, úgyhogy ezt a megoldást csak végső esetre tartogasd, mert a gyesnél ugyan több, de egyébként édeskevés. Ha ebbe a lehetőségbe kapaszkodsz, akkor se most menj a munkaügyi központba, mert járadék legfeljeb 90 napig jár, tehát úgy kellene megigényelni, hogy a tgyás kezdetén még kapd, hogy legyen mit szüneteltetni.
Azzal ne foglalkozz, hogy nem vagy munkaképes állapotban, ezt a kutya sem nézi. Nyilatkozni kell pár dologról, ezek között az egyetlen ehhez kapcsolódó kérdés, hogy akarsz-e dolgozni, ezen kívül semmit sem vizsgálnak.
Ha a munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg a munkáltató, bírósághoz lehet fordulni, ha ezt kéred a kereseben, akkor az ítélet helyreállítja a munkaviszonyt, ami miatt a terhesség alatt végig kaphatnál táppénzt - egyébként csak a munkaviszony végéig - , szülés után pedig tgyást, illetve 2 éves korig gyedet. Mindent a béred után.
Ha van bármilyen bizonyítékod arról, hogy a munkáltató tudott a terhességről, pl. mert van egy érkeztetett másolatod arról, hogy ezt bejelentetted és ennek a napja korábbi vagy megegyező a felmondás napjával, akkor ez sima ügynek tűnik, egy ilyen pert ügyvéd nélkül is meg lehet nyerni. Egyetlen feltétele, hogy 30 napon belül bírósághoz kell fordulni. 210.000-es bérrel teljes költségmentességed van, ha nyersz, vagyis nem kell előre vagy menet közben fizetni semmit. Olyan egyértelműnek tűnik a tényállás, hogy ha valóban van bizonyíték, akkor más kimenetel nem merül fel.
Minden közigazgatási és munkaügyi bíróságon van ún. panasznap, amikor bírósági fogalmazók segítenk megírni a keresetet. Nézz utána, hogy amelyik bíróság illetékes, ott mikor van, vidd el a felmondást és a bármilyen bizonyítékot arról, hogy a munkáltató tudott a terhességről, meg mondd, hogy a munkaviszony helyreállítására irányulna a kereseti kérelmed. Eszerint fogják szakszerűen megírni. A közhiedelemmel ellentétben a munkaügyi perek egész gyorsak, a munkaviszony jogellenes megszüntetésével kapcsolatosak pedig eleve prioritást élveznek. Lehet, hogy a munkáltató az idéző végzés hatására átgondolná a felmondást.
Az átlagkeresetedet a bevalláshoz kiadott M30-as igazolással egyszerűen tudod igazolni, ez is fontos, mert ha kimarad, akkor amíg erről leveleztek a bírósággal, addig áll az ügy. Szakbarbár 2014. 03. 12. 11:03
Azzal ne foglalkozz, hogy nem vagy munkaképes állapotban, ezt a kutya sem nézi. Nyilatkozni kell pár dologról, ezek között az egyetlen ehhez kapcsolódó kérdés, hogy akarsz-e dolgozni, ezen kívül semmit sem vizsgálnak.
Ha a munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg a munkáltató, bírósághoz lehet fordulni, ha ezt kéred a kereseben, akkor az ítélet helyreállítja a munkaviszonyt, ami miatt a terhesség alatt végig kaphatnál táppénzt - egyébként csak a munkaviszony végéig - , szülés után pedig tgyást, illetve 2 éves korig gyedet. Mindent a béred után.
Ha van bármilyen bizonyítékod arról, hogy a munkáltató tudott a terhességről, pl. mert van egy érkeztetett másolatod arról, hogy ezt bejelentetted és ennek a napja korábbi vagy megegyező a felmondás napjával, akkor ez sima ügynek tűnik, egy ilyen pert ügyvéd nélkül is meg lehet nyerni. Egyetlen feltétele, hogy 30 napon belül bírósághoz kell fordulni. 210.000-es bérrel teljes költségmentességed van, ha nyersz, vagyis nem kell előre vagy menet közben fizetni semmit. Olyan egyértelműnek tűnik a tényállás, hogy ha valóban van bizonyíték, akkor más kimenetel nem merül fel.
Minden közigazgatási és munkaügyi bíróságon van ún. panasznap, amikor bírósági fogalmazók segítenk megírni a keresetet. Nézz utána, hogy amelyik bíróság illetékes, ott mikor van, vidd el a felmondást és a bármilyen bizonyítékot arról, hogy a munkáltató tudott a terhességről, meg mondd, hogy a munkaviszony helyreállítására irányulna a kereseti kérelmed. Eszerint fogják szakszerűen megírni. A közhiedelemmel ellentétben a munkaügyi perek egész gyorsak, a munkaviszony jogellenes megszüntetésével kapcsolatosak pedig eleve prioritást élveznek. Lehet, hogy a munkáltató az idéző végzés hatására átgondolná a felmondást.
Az átlagkeresetedet a bevalláshoz kiadott M30-as igazolással egyszerűen tudod igazolni, ez is fontos, mert ha kimarad, akkor amíg erről leveleztek a bírósággal, addig áll az ügy. Szakbarbár 2014. 03. 12. 11:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő !
Fiam idén májusban lesz 19 éves. Tartós beteg. Emelt családi pótlékot kapunk 16 éves kora óta. Várhatóan 22 éves korában fogja befejezni a nappali tagozatos tanulmányait. A kérdésem az lenne, neki is csak 20 éves koráig jár az emelt családi pótlék vagy ameddig a nappali tagozatos iskolát befejezi ?
Köszönöm szépen válaszát !
Mónika
Fiam idén májusban lesz 19 éves. Tartós beteg. Emelt családi pótlékot kapunk 16 éves kora óta. Várhatóan 22 éves korában fogja befejezni a nappali tagozatos tanulmányait. A kérdésem az lenne, neki is csak 20 éves koráig jár az emelt családi pótlék vagy ameddig a nappali tagozatos iskolát befejezi ?
Köszönöm szépen válaszát !
Mónika
Ha SNI-s, akkor igen, mert akkor az idézett rész vonatkozik rá, de hogy erről van-e valahonnan valamilyen igazolás, azt nem tudom. Csak azt, hogy mindenképpen kell valami a továbbfolyósításhoz.
Cst. 8. § (1) Iskoláztatási támogatásra jogosult
ab) a tankötelezettsége megszűnését követően közoktatási intézményben tanulmányokat folytató gyermekre (személyre) tekintettel annak a tanévnek az utolsó napjáig, amelyben a gyermek (személy) a 20. a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló törvény alapján fogyatékossági támogatásra nem jogosult, de sajátos nevelési igényű tanuló esetében 23. életévét betölti; Szakbarbár 2014. 03. 12. 10:13
Cst. 8. § (1) Iskoláztatási támogatásra jogosult
ab) a tankötelezettsége megszűnését követően közoktatási intézményben tanulmányokat folytató gyermekre (személyre) tekintettel annak a tanévnek az utolsó napjáig, amelyben a gyermek (személy) a 20. a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló törvény alapján fogyatékossági támogatásra nem jogosult, de sajátos nevelési igényű tanuló esetében 23. életévét betölti; Szakbarbár 2014. 03. 12. 10:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdéseim a Gyed extrával kapcsolatosak. Jelenleg Gyeden vagyok a kislányommal, aki 2012. 05.07.-én született és várom a pici fiunkat, aki előre láthatólag 2014. 06.08.-án érkezik. A kislányommal jogosult voltam a TGyás-ra ill. annak letelte után a Gyedre. Jelenleg ugye 2014. 05. 07.-ig Gyeden leszek. Egyik kérdésem az lenne, hogy ugye jogosult leszek a kisfiam után is TGyás-ra, majd Gyedre ill. azzal egyidejűleg a kislányom után Gyes-re is (tehát a kettőre együtt)?
Arra gondoltunk, hogy elkezdeném a szülést megelőzően 28 nappal a TGyást, de 4 napom hibázni fog, amire vagy fizetett szabadságot kellene kivennem, vagy táppénzre mennék. Nem tudom melyik lenne az előnyösebb ebben a helyzetben, ill, hogy a kislányomra a Gyest mikortól igényeljem meg, mert ha jól értettem, a kisfiam születése előtt nem igazán lenne előnyös elkezdenem a Gyest, mert azt veszik majd alapul a Tgyás, ill. a Gyed kiszámításánál?
Így , hogy Gyed-ből megyek Tgyásra mit vesznek alapul annak a kiszámításakor? Az előző Tgyás, ill Gyed összegét, vagy az azok alatti "karbantartott" munkaszerződésen szereplő fizetést? Így meddig leszek jogosult Gyedre a 2. gyerekkel?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: B. Ilona
A kérdéseim a Gyed extrával kapcsolatosak. Jelenleg Gyeden vagyok a kislányommal, aki 2012. 05.07.-én született és várom a pici fiunkat, aki előre láthatólag 2014. 06.08.-án érkezik. A kislányommal jogosult voltam a TGyás-ra ill. annak letelte után a Gyedre. Jelenleg ugye 2014. 05. 07.-ig Gyeden leszek. Egyik kérdésem az lenne, hogy ugye jogosult leszek a kisfiam után is TGyás-ra, majd Gyedre ill. azzal egyidejűleg a kislányom után Gyes-re is (tehát a kettőre együtt)?
Arra gondoltunk, hogy elkezdeném a szülést megelőzően 28 nappal a TGyást, de 4 napom hibázni fog, amire vagy fizetett szabadságot kellene kivennem, vagy táppénzre mennék. Nem tudom melyik lenne az előnyösebb ebben a helyzetben, ill, hogy a kislányomra a Gyest mikortól igényeljem meg, mert ha jól értettem, a kisfiam születése előtt nem igazán lenne előnyös elkezdenem a Gyest, mert azt veszik majd alapul a Tgyás, ill. a Gyed kiszámításánál?
Így , hogy Gyed-ből megyek Tgyásra mit vesznek alapul annak a kiszámításakor? Az előző Tgyás, ill Gyed összegét, vagy az azok alatti "karbantartott" munkaszerződésen szereplő fizetést? Így meddig leszek jogosult Gyedre a 2. gyerekkel?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: B. Ilona
Igen, kaphatod egyszerre egeskével a gyest és ketteskével a tgyást, gyedet.
Felteszem, eleget fizetsz az orvonak azért, hogy akkor, amikor terhesállományba vesznek, akkor éppen 4 nappal korábbra tegye a szülés várható idejét... Ez lenne a legegyszerűbb.
A másik verzió a folyamatos ellátásra, hogy menjél most pár nap szabadságra és utána táppénzre, az így a gyeddel párhuzamosan járna. Elképzelhető, hogy szabadság nélkül is, de konkrétan ez az eset problémát okoz a gyakorlatban, ezért szoktam előtte javasolni a pár nap szabadságot, mert szabadság után kezdve a táppénzt már nem.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes soha nem alapja egy következő ellátásnak. Annak vagy a szabadságból számított átlag lesz az alapja, vagy 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha ennél több lenne az így számított alap. Szakbarbár 2014. 03. 12. 00:10
Felteszem, eleget fizetsz az orvonak azért, hogy akkor, amikor terhesállományba vesznek, akkor éppen 4 nappal korábbra tegye a szülés várható idejét... Ez lenne a legegyszerűbb.
A másik verzió a folyamatos ellátásra, hogy menjél most pár nap szabadságra és utána táppénzre, az így a gyeddel párhuzamosan járna. Elképzelhető, hogy szabadság nélkül is, de konkrétan ez az eset problémát okoz a gyakorlatban, ezért szoktam előtte javasolni a pár nap szabadságot, mert szabadság után kezdve a táppénzt már nem.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes soha nem alapja egy következő ellátásnak. Annak vagy a szabadságból számított átlag lesz az alapja, vagy 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha ennél több lenne az így számított alap. Szakbarbár 2014. 03. 12. 00:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kérdésem a következő lenne.
4 órás munkaviszony 49000 Ft bruttó bejelentett bér. Ezzel rendelkezem.
2014.05.17-re várom a gyermekemet.
2013.09.26-al vagyok veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen.
Ki lehet ebből valahogy hozni magasabb összegű tgyást és gyedet a kb 28000-25000 Ft-nál?
4 órás munkaviszony 49000 Ft bruttó bejelentett bér. Ezzel rendelkezem.
2014.05.17-re várom a gyermekemet.
2013.09.26-al vagyok veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen.
Ki lehet ebből valahogy hozni magasabb összegű tgyást és gyedet a kb 28000-25000 Ft-nál?
2 hónappal szülés előtt már nemigen. Korábban lehetett volna.
Szakbarbár
2014. 03. 12. 00:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Augusztus 27- re vagyok kiírva első kisbabánkkal, jelenleg elég elveszettnek érzem magam a lehetőségeimet tekintve. Szeretném kideríteni, milyen és mennyi juttatásra számíthatok a jövőben a jelenlegi fizetésem után (TGyás, Gyes, Gyed, stb.).
Elkérhetem a privát e- mail címét, hogy a részleteket megírjam oda?
Köszönöm előre is segítségét!
Augusztus 27- re vagyok kiírva első kisbabánkkal, jelenleg elég elveszettnek érzem magam a lehetőségeimet tekintve. Szeretném kideríteni, milyen és mennyi juttatásra számíthatok a jövőben a jelenlegi fizetésem után (TGyás, Gyes, Gyed, stb.).
Elkérhetem a privát e- mail címét, hogy a részleteket megírjam oda?
Köszönöm előre is segítségét!
Ez a felület van kitalálva arra, hogy feltedd a kérdéseidet. Arra viszont ez sem, hogy olyan alapvető dolgokról beszéljünk, hogy pl. először jár a tgyás, aztán a gyed, a végén pedig a gyes, tehát úgy érdemes kérdezni, hogy ezekre rákerestél az OEP vagy a MÁK honlapján, vagy itt, korábbi kérdések között.
Szakbarbár
2014. 03. 12. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Címzett!
A segítségét szeretném kérni.
2013. május 29-ig voltam gyesen a kisfiammal. 2013. április 5-től mentem dolgozni 6 órában, majd július 1-től 8 órában dolgozok folyamatosan. Lehetséges, hogy ismét kisbabát várok. Ha táppénzre kell mennem a terhességgel ( elég stresszes munkakör) akkor mikortól mehetek, hogy a GYED-re biztosan jogosult legyek??? Ha bejelentem a munkáltatónak a terhességet, de még nem megyek egyből táppénzre akkor elbocsáthat?
Válaszát előre is köszönöm!
A segítségét szeretném kérni.
2013. május 29-ig voltam gyesen a kisfiammal. 2013. április 5-től mentem dolgozni 6 órában, majd július 1-től 8 órában dolgozok folyamatosan. Lehetséges, hogy ismét kisbabát várok. Ha táppénzre kell mennem a terhességgel ( elég stresszes munkakör) akkor mikortól mehetek, hogy a GYED-re biztosan jogosult legyek??? Ha bejelentem a munkáltatónak a terhességet, de még nem megyek egyből táppénzre akkor elbocsáthat?
Válaszát előre is köszönöm!
A terhesség keresőképtelenség nélkül is felmondási védelmet keletkeztet.
Ha holnaptól táppénzre mész, akkor is végig járni fog a gyed és az összegen sem változtat a táppénz ténye.
2014-ben induló táppénz és tgyás alapja a 2013.04.05-12.31. közötti átlag. Ha idén nem dolgozol legalább 180 napot, akkor a gyed alapja is ez. Ha igen, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag. Szakbarbár 2014. 03. 11. 23:38
Ha holnaptól táppénzre mész, akkor is végig járni fog a gyed és az összegen sem változtat a táppénz ténye.
2014-ben induló táppénz és tgyás alapja a 2013.04.05-12.31. közötti átlag. Ha idén nem dolgozol legalább 180 napot, akkor a gyed alapja is ez. Ha igen, akkor a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag. Szakbarbár 2014. 03. 11. 23:38
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kislányunk augusztus végén tölti be a két évet,szeretnénk második babát.Munkahelyemen megszűnt a pozícióm így nem szeretnék vissza menni dolgozni a gyed lejárta és a második baba születése között.Szeretnék táppénzre menni (első babánál is veszélyeztetett voltam) kérdésem pedig az lenne,hogy táppénz mellett igényelhetem-e a gyed extrát?
Köszönöm válaszát
Tímea
Kislányunk augusztus végén tölti be a két évet,szeretnénk második babát.Munkahelyemen megszűnt a pozícióm így nem szeretnék vissza menni dolgozni a gyed lejárta és a második baba születése között.Szeretnék táppénzre menni (első babánál is veszélyeztetett voltam) kérdésem pedig az lenne,hogy táppénz mellett igényelhetem-e a gyed extrát?
Köszönöm válaszát
Tímea
Táppénz és gyed elvileg jár együtt, viszont a gyakorlatban problémás annak a táppénznek a kezelése, ami közvetlenül gyed után indul, mert gyed alatt fizetés nélküli szabadságon van az ember, ezzel a státusszal pedig a keresőképtelenség nem igazán egyeztethető össze. Ha biztosra akarsz menni, akkor bejelented, hogy nem veszel tovább igénybe fizetés nélküli szabadságot, kiadatsz pár nap szabit - ez jön akkor, vége van a fizetés nélkülinek - és ezután mész táppénzre.
Szakbarbár
2014. 03. 10. 20:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! Jelenleg GYed-en vagyok 2014.12.29-ig kislányommal! Szeretnénk második babát,abban szeretnék segítséget kérni,hogy ha gyed alatt szülök,akkor mennyi lesz a második baba után a Gyed-em és ugyanúgy igénybe vehető-e a szülési szabadság,TGYÁS... Illetva ha kitolódik a szülés ideje a GYES-re akkor mennyi lesz a GYED-em a második baba után
Ha 2015.07.16-ig szülsz és addig csak gyeden, gyesen vagy, illetve ha ennél később szülsz, de előtte legalább 12 napot vagy táppénzen/szabadságon, akkor a következő tgyás és gyed alapja az akkor aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014. 03. 10. 20:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakbarbár!A segítségét szeretném kérni abban, hogy pedagógusként hány nap szabadság illet meg ha visszamegyek szeptembertől dolgozni. Határozatlan idejű munkavállalóként dolgoztam, majd 2012. aug. 6-tól táppénzen voltam. 2012. Dec. 01-én született meg 3. gyermekem. Innentől kezdve tgys-en voltam. 2013. máj. 17-től, jelenleg is gyeden vagyok. Válaszát köszönöm!
Ilyet a macerássága miatt még versenyszférában dolgozónak sem számolok, pedig az Mt. szabadságra vonatkozó rendelkezéseit ismerem. A Kjt, Ktv, Kttv-hez ráadásul nem is értek.
Szakbarbár
2014. 03. 10. 20:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő.
Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben ha 2013. decemberéig gyesen voltam, és közben volt nyáron egy 3 hónapos jogviszonyom 4 órában akkor a munkáltatónak kötelessége kiküldeni az adóbevallásomhoz szükséges papírokat? vagy nekem kell elkérném? ha nem küldik ki és én nem kérem el (nem jó viszonyban váltunk el - kilépő papírokat sem kaptam) akkor én nem tudom az adóbevalláson ezt feltüntetni akkor ennek milyen következményei lehetnek rám nézve?
Köszönöm válaszát.Gabi
Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben ha 2013. decemberéig gyesen voltam, és közben volt nyáron egy 3 hónapos jogviszonyom 4 órában akkor a munkáltatónak kötelessége kiküldeni az adóbevallásomhoz szükséges papírokat? vagy nekem kell elkérném? ha nem küldik ki és én nem kérem el (nem jó viszonyban váltunk el - kilépő papírokat sem kaptam) akkor én nem tudom az adóbevalláson ezt feltüntetni akkor ennek milyen következményei lehetnek rám nézve?
Köszönöm válaszát.Gabi
Január 31-ig annak adunk adóigazolást, aki december 31-én még munkaviszonyban van. Évközi kilépő kilépőpapírokat kapott, azt tudja használni a bevalláshoz. Valószínűleg már elfelejtették, hogy Te ezt nem kaptad, M30-at meg az említett ok miatt nem küldtek. Egy nem követelőző és nem fenyegetőző levéllel remélhetőleg célt érsz.
Ha nem, akkor ügyfélkapus regisztrációval le tudod kérdezni, hogy havonta mennyi jövedelmet és levont adóelőleget vallott be Rád a cég, ezeket összesítve meg tudod csinálni a bevallást. Vagy írhatsz a NAV-nak, hogy igazolás hiányában nem tudtad beadni. A kutatómunka az ebev felületen érdekesebb és nyugisabb, én ezt javaslom. Szakbarbár 2014. 03. 10. 20:48
Ha nem, akkor ügyfélkapus regisztrációval le tudod kérdezni, hogy havonta mennyi jövedelmet és levont adóelőleget vallott be Rád a cég, ezeket összesítve meg tudod csinálni a bevallást. Vagy írhatsz a NAV-nak, hogy igazolás hiányában nem tudtad beadni. A kutatómunka az ebev felületen érdekesebb és nyugisabb, én ezt javaslom. Szakbarbár 2014. 03. 10. 20:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Az elmúlt években nem volt folyamatos munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen november óta dolgozom. 11 hetes terhes vagyok, próbaidő alatt megmondtam a főnökömnek, de maradhattam...
Kérdésem, hogy az alábbi biztosítási időkkel mennyi gyedre leszek jogosult, illetve mikortól mehetek legkorábban táppénzre, mert ugye ez függ a legutóbb munkában töltött időtől. Mi történne, ha már most nem tudnék dolgozni, de még kevesebb, mint 4 hónapja tart a munkaviszonyom? Mi lesz ilyenkor a táppénz lejárta és a szülés között? A gyed összegét befolyásolja, hogy előtte mennyit voltam táppénzen? Azt jól tudom, hogy veszélyeztetett terhesként nem mondhatnak fel? Szülés várható időpontja: szeptember 28.
Biztosítási idők:
2012.04.10 - 2013.04.11 - 36óra/hét - br. 128.600.- Ft
2013.04.18 - 2013.07.07 - álláskeresési járadék napi 2581.- Ft
2013.11.18 - határozatlan idejű - 40 óra/hét br. 130.000.- Ft
Válaszát előre is köszönöm!
Az elmúlt években nem volt folyamatos munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen november óta dolgozom. 11 hetes terhes vagyok, próbaidő alatt megmondtam a főnökömnek, de maradhattam...
Kérdésem, hogy az alábbi biztosítási időkkel mennyi gyedre leszek jogosult, illetve mikortól mehetek legkorábban táppénzre, mert ugye ez függ a legutóbb munkában töltött időtől. Mi történne, ha már most nem tudnék dolgozni, de még kevesebb, mint 4 hónapja tart a munkaviszonyom? Mi lesz ilyenkor a táppénz lejárta és a szülés között? A gyed összegét befolyásolja, hogy előtte mennyit voltam táppénzen? Azt jól tudom, hogy veszélyeztetett terhesként nem mondhatnak fel? Szülés várható időpontja: szeptember 28.
Biztosítási idők:
2012.04.10 - 2013.04.11 - 36óra/hét - br. 128.600.- Ft
2013.04.18 - 2013.07.07 - álláskeresési járadék napi 2581.- Ft
2013.11.18 - határozatlan idejű - 40 óra/hét br. 130.000.- Ft
Válaszát előre is köszönöm!
A járadék is biztosításban töltött idő, így csak kb. 4 hónap esik ki a biztosításodból, amivel még 2 éves korig végig is jogosult lehet gyedre, de csak akkor, ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod.
A folyamatos biztosításod viszont megszakadt, ezért a táppénz csak a minimálbér 50%-a és csak annyi időre jár, amennyi a folyamatos biztosításod, tehát amennyit itt dolgoztál. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, felezd meg a munkaviszony kezdetétől eddig lévő időszakot és ahol a fele van, onnan elmehetsz táppénzre. Ez később semmit sem befolyásol hátrányosan.
A próbaidő után mindenféle keresképtelenség és a terhesség önmagában felmondási tilalom.
A tgyás és a gyed alapja a mostani 130.000-es bér, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 78.000 Ft körüli tgyás és 69.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2014. 03. 10. 20:37
A folyamatos biztosításod viszont megszakadt, ezért a táppénz csak a minimálbér 50%-a és csak annyi időre jár, amennyi a folyamatos biztosításod, tehát amennyit itt dolgoztál. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, felezd meg a munkaviszony kezdetétől eddig lévő időszakot és ahol a fele van, onnan elmehetsz táppénzre. Ez később semmit sem befolyásol hátrányosan.
A próbaidő után mindenféle keresképtelenség és a terhesség önmagában felmondási tilalom.
A tgyás és a gyed alapja a mostani 130.000-es bér, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 78.000 Ft körüli tgyás és 69.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2014. 03. 10. 20:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Érdeklődni szeretnék.
Babát várok, 2014. szeptember végére. Lehetséges viszont, hogy a munkahelyem / cég meg fog szűnni június elején - június végéig felmondás idővel. Ilyen esetben mit tegyek, hogy tgyásra és gyedre, gyesre is jogosult legyek / maradjak. Ebben a cégben több éve dolgozom, előtte is végig volt munkaviszonyom. Kérném tanácsát, hogy hogy maradhatok jogosult az ellátásokra. Nem szeretném, ha mindent buknék most az utolsó pillanatban. Köszönöm segítségét előre is!
Tisztelettel!
Érdeklődni szeretnék.
Babát várok, 2014. szeptember végére. Lehetséges viszont, hogy a munkahelyem / cég meg fog szűnni június elején - június végéig felmondás idővel. Ilyen esetben mit tegyek, hogy tgyásra és gyedre, gyesre is jogosult legyek / maradjak. Ebben a cégben több éve dolgozom, előtte is végig volt munkaviszonyom. Kérném tanácsát, hogy hogy maradhatok jogosult az ellátásokra. Nem szeretném, ha mindent buknék most az utolsó pillanatban. Köszönöm segítségét előre is!
Tisztelettel!
Ennyi idő alatt nem tud megszűnni egy cég, mert még a végelszámolás is tovább tart, az évekig húzódó felszámolásról nem is beszélve.
Ha ezek valamelyike már folyamatban van és emiatt tényleg megszűnhet júniusban, akkor az van, hogyha dolgoztál legalább 900 napot, akkor 3 hónap álláskeresési járadékot kaphatsz, és ha ennek a vége előtt tgyást igényelsz, márpedig igényelhetsz, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2014. 03. 08. 00:32
Ha ezek valamelyike már folyamatban van és emiatt tényleg megszűnhet júniusban, akkor az van, hogyha dolgoztál legalább 900 napot, akkor 3 hónap álláskeresési járadékot kaphatsz, és ha ennek a vége előtt tgyást igényelsz, márpedig igényelhetsz, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2014. 03. 08. 00:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A tegnapi bölcsis kérdést folytatva:
Jól értem, hogy a gyermek 2. életéve után, tehát amikor már vele az anyuka GYES-en van, de a második gyerekkel TGYÁS-on, vagyis nem dolgozik, csak az apuka, jár a nagynak az állami bölcsődei ellátás?
Köszönöm, Tamás
Jól értem, hogy a gyermek 2. életéve után, tehát amikor már vele az anyuka GYES-en van, de a második gyerekkel TGYÁS-on, vagyis nem dolgozik, csak az apuka, jár a nagynak az állami bölcsődei ellátás?
Köszönöm, Tamás
A nagy lehet bölcsiben. Aki után tgyást, gyedet kap, az nem, vele akkor lehet, ha 1 éves kor után visszamegy dolgozni és kapja mellette a gyedet. Addig a gyed - csak vele - kizáró ok.
Szakbarbár
2014. 03. 08. 00:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
A kérdésem a következő volna:
Lehet-e egy háztartáson belül két szülőnek két gyerekre ellátást igényelni?
Konkrétan, megvalósítható-e a következő:
2014.04.29-től apa gyes-en első gyerekkel
2014.04.29-től anya tgyáson második gyerekkel.
És ezen felállás esetén igényelhető-e állami bölcsőde az első gyermek számára?
Köszönettel: Tamás
Lehet-e egy háztartáson belül két szülőnek két gyerekre ellátást igényelni?
Konkrétan, megvalósítható-e a következő:
2014.04.29-től apa gyes-en első gyerekkel
2014.04.29-től anya tgyáson második gyerekkel.
És ezen felállás esetén igényelhető-e állami bölcsőde az első gyermek számára?
Köszönettel: Tamás
Egyértelműen nem, ezt a helyzetet pontosan rendezik a jogszabályok. Az ellátásokat lehet halmozni, ha az egyik gyermek 2014-ben született, de a több ellátás csak egy szülőnél lehet. Ennek az az oka, hogy az ellátások mellé olyan jogosultságok járnak, mint az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő és ez már a bőkezű rendszerbe sem fér bele, hogy ezeket is 2 szülőnek csak úgy ajándékba adják.
A nagynak a bölcsi rendben van. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:25
A nagynak a bölcsi rendben van. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:25
Olvasói értékelés: 4 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
