Az 5/2003. (II. 19.) ESZCSM rendelet sorolja fel azokat a betegségeket és BNO kódokat, amelyekkel magasabb összegű családi pótlékot lehet igényelni. Ez a BNO kód nem szerepel benne.

A táppénz nem számít bele semminek az alapjába. Ha 11 hónapot dolgozol, akkor a 11 havi béredet osztják a 11 hónap naptári napjaival, így számolódik az átlag. Ez ugyanannyi, mintha 12 havi bért osztanának egy egész évvel.
Mindig nettót írok, mert mindenkit az érdekel.

Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet. Neked nem érdekes a szabadság, az annak érdekes, aki egyszerre kéri a gyest és a táppénzt. Mivel mostmár apuka is meg tudja igényelni teljes munkaidő mellé, akkor sem vész el a gyes, ha nem volt szabadság és ezért csak a táppénzt tudod kapni, mert családilag ugyanott vagytok apuka gyesével együtt.
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert a gyed vége után rögtön táppénzre ész, akkor a táppénz alapja a gyedhez beszámító, korábbi átlag, ennek a 60%-a lesz a táppénz.

Idén induló táppénz családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra nettó 866 Ft.
Idén induló tgyás havi nettó 31.000
Jövőre induló tgyás havi nettó 35.000
Mindenképpen jövőre induló gyed (amiből több közteher jön le) nettó 31.000.

A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Ha 7 hónapot dolgozol, akkor a 7 havi bért osztják a 7 hónap naptári napjainak a számával.

Ha gyesen vagy, akkor nem jár a járadék, úgyhogy ha utóbbit akarod igényelni, akkor a gyest át kell adni apukának.

A táppénz előtt már dolgoztál - a szabadság ezzel egyenértékű -, így a táppénz gyes melletti munkából igényelt táppénz lesz, ami megy együtt a gyessel.

Pár hét táppénzzel a tgyás és a gyed alapja a csak az ebből számított átlag, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szeriti bér lenne, mindkét esetben minimálbér kétszerese felső határig, tehát nincs különbség a végeredményben, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kaptad.

Legalább 1 éves folyamatos biztosítással úgy számolódik a táppénzre jogosultság, hogy megnézik, hogy az új táppénz 1. napját megelőző 1 évben hány napot voltál már táppénzen és ezt levonják 365-ből. A két példában durván 6 illetve 5 hónapig jár még a következő táppénz.

A táppénz alapja a tavalyi átlag, ha az is 246.000 volt, akkor abból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra 4.070 Ft körül van a táppénz. Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolást leadtad. A táppénz később semmit sem befolyásol hátrányosan.
A tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 körül várható, a gyed maximális lesz, az idei 105.000-nél párezerrel több.

Neked 6 hónapod van arra, hogy igényelj valamit, de a munkáltatónak 5 napon belül kell továbbítania a táppénz és egyéb igényt. Tehát meg fogod kapni a táppénzt, mert az igényérvényesítési határidőből még rengeteg van hátra, csak később fogod megkapni, mert a munkáltató nem tette az, amit kellett volna.

Állapodj meg az új munkáltatóval, ezután számold ki a régivel, hogy mikortól kell elkezdeni kiadni a szabadságot úgy, hogy az pont az új helyre belépést megelőző nappal teljen le. A szabadság időszakára kell időzíteni a beszoktatást.

Semmilyen felmondási védelem nincs munkába visszatérő kismamának. Az első nap közölhető a felmondás és a felmondási idő végén megszűnik a munkaviszony.

Nincs olyan, hogy 2 évig 0 járulék. 1 évig teljes munkaidőnél az első 100.000 Ft után mentesül a munkáltató a járulékfizetés alól, a következő évben pedig eddig a határig kedvezményes járulékot fizet. Részmunkaidő esetén a mentesített/kedvezményes alap arányosan kevesebb, 6 óránál 75.000 Ft.
A saját cégben a járulékfizetés attól függ, hogy tulajdonos is vagy-e és hogy milyen jogviszonyban ügyvezetsz. Ez 3 féle is lehet, hadd ne tekintsük át mind a 3-at.

Gyed és táppénz akkor jár együtt, ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Most azon vagy, akkor is, ha ezt nem papíroztátok le. Annak a bizonyítására, hogy visszamondtad a fizetés nélküli szabadságot pár nap fizetett szabadság kivétele a legalkalmasabb. Nem kell egy hónap, pár nap is elég. 1 éves kor után gyed mellett lehet dolgozni, a szabadság az munkának számít, úgyhogy nem kell a gyedet lemondani.
A gyed egyébként ugyanazon gyermek után akárhányszor megigényelve is ugyanaddig és ugyanolyan összegben jár, de itt nincs szükség lemondásra és újraigénylésre.

A tgyás és a gyedigényt a munkáltatónál kell benyújtani, neki kell tudnia, hogy mit és hogyan kell kitöltenie mellé és hogy meddig, hova, hogyan kell beküldenie. Mindkét ellátás alapja a szabadságból számított átlag lesz.

Hacsak nem megy a minimálbér kétszerese a béred fölé, akkor akár maximáis gyedet is tudsz kapni akkor is, ha a gyes alatt vagy után szülsz. Ha a minimálbér kétszerese lesz a több, akkor pedig a béred lesz az alapja a tgyásnak és a gyednek is.
Ehhez 2 dolog kell:
- abba a kb. 95%-ba tartozni a gyes vége és a tgyás eleje dátummal amiknél eleve nincs gond, mert magától lesz jó a tgyás és a gyed is
- ha nem így alakul, akkor legalább 12 nap szabadságon vagy táppénzen lenni, mert ezzel elkerülhető, hogy a jó tgyás után miniálbér alapú gyeded legyen

Nem vagy terhes, úgyhogy most nem mennék bele abba, hogy mikor tartozol a 95%-ba és mikor nem, mert konkrét dátumok nélkül csak általánosságban tudnék bonyolultan fogalmazni. Ha tudunk már szülés várható időpontjából beszélni, akkor gyere vissza és megbeszéljük a részleteket.

A 3 gyermek utáni családi kedvezményt bruttó 300.000-es bértől lehet teljes egészében kihasználni. Mivel a táppénzt, tgyást, gyedet más közterhek terhelik, mint a bért, ezét nem lehet azt mondani, amit két dolgozó szülőnél, hogyha a kettőnek együtt van bruttó 300.000-e, akkor már az egészet igénybe lehet venni. Nagyjából ki fogjátok tudni használni, ha optimálisan akarjátok megosztani, akkor erre figyeljetek:

Mivel Neked a havi bruttód is ingadozó (leadott táppénzes papír időszaka, illetve 28-30-31 napos hónapok váltakozása miatt), meg a közteher is kevesebb belőle, azt érdemes tenni, hogy apuka kér egy fix összeget, Te pedig a maradékot. Apuka kérje a teljes bérére, adóra és járulékra is, így mindössze 1,5% munkavállalói járulékot fizet és a nettója 217.685 Ft lesz, Te pedig a maradék összeget vedd igénybe. Ehhez úgy kell kitölteni a nyilatkozatot, hogy ő 221.000*0,33/0,16=455.813 Ft után kéri, Te pedig 618.750-455.813=162.937 után. A számításokat nem kell, hogy értsd, azért írtam így, hogy ha változik a férjed fizetése, akkor ezalapján lehet a megosztást újraszámolni.

Mindenekelőtt: terhesen felmondási tilalom véd.
Ha eleve csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot - kifizetőhelyen ez tuti le lett papírozva - , akkor a gyed lejártát követően a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot. Ha korábban, a gyed mellett akarnád kivenni, akkor a hivatalos út az, hogy 30 nappal korábban jelezni kell, hogy már nem kérsz fizetés nélküli szabadságot és a munkáltató a 31. naptól adja ki a felhalmozódott szabadságot.
Ahhoz, hogy egyszerre kapd a gyedet, gyest és a táppénzt, pár nap fizetett szabadságot kéne lenni a táppénz előtt. A gyest apuka is igényelheti, csak majd át kell tőle venni a tgyás 1. napjától.

Ha 9-es kóddal, veszélyeztetett terhességgel vagy táppénzen, akkor nincs betegszabadság (egyébként sem lenne 15 nap, mert év közben tértél vissza), hanem az 1. naptól táppénz jár. Alapja attól függően a gyed előtti átlag vagy a mostani szabadságból számított átlag, hogy melyik a több. Ugyanabból a bérből a 60%-os táppénz nettóban több, mint a 70%-os betegszabadság, mert előbbit nem terheli 18,5%járulék.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha ennél pár Ft-tal több lenne. A minimálbér kétszereséből számolódó tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 121.000, a gyed 105.000.

Van egy 30 napos határidő, de ez akkor érdekes, ha valaki ténylegesen visszamegy. Közös megegyezéssel bármikor azonnal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, a szabadság pedig a letöltése nélkül pénzben megváltható.
A gyed passzív jogon is jár, tehát a munkaviszony nélküli időszakra is, utána viszont újra meg kell igényelni az új helyről - ezt akkor is el kell játszani, ha egyetlen nap szünet sem lesz. (Az összeg változatlan marad, de ez a móka nem úszható meg.)
Szerintem mondd meg a jelenlegi munkáltatónak, hogy arra készülsz, hogy megszünteted a munkaviszonyodat az újnak a megtalálását megelőző nappal, szeretnéd, ha akkor majd közös megegyezéssel azonnal megszűnne, a szabadságaidat pedig kifizetnék. Ha nem akarnak foglalkoztatni, akkor nem hiszem, hogy problémájuk lenne ezzel a megoldással.

A táppénzt a munkáltató székhelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervénél kell igényelni. A bruttó táppénz 1/3-át rá fogják terhelni a cégre.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérből maximális gyed lesz.

A biztosítási jogivszony - munkaviszony - fennállásának és nem a tgyásnak, gyednek, gyesnek van jelentősége, vagyis az utolsó munkaviszony végéig ketyegett az előzetes biztosítás, amiből nem 180, hanem 365 kell a szülés előtti 2 évben. Ezzel a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel kipipálva.
Egy aktuális biztosítási jogviszony kell még a tgyáshoz és a gyednek, ennek a jellege és az ott kapott jövedelem határozza majd meg az ellátások összegét.
- Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor csak a minimálbér lesz az alapja mindennek
- Ha minimálbér kétszerese alatti bérrel leszel bejelentve, akkor a bérből számított átlag lesz az alap
- Ha minimálbér kétszerese fölötti bérrel leszel bejelentve, akkor a minimlbér kétszereséből számolódnak az ellátások
A 3. megoldással tudod a legtöbbet realizlni. 210.000-es bérrel kellene 2 hónapot dolgozni, aztán szülésig táppénz.

Csak tgyásra lehetsz jogosult, ha valahogy biztosításba kerülsz, a gyed esélytelen. A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van. Az egyk egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony. Ez meg tud lenni azzal, hogy bejelent valaki, de akkor ott egy kicsit járulékolni is kell, vagy ha ez nem megy, akkor álláskeresési járadékot igényelsz. Előbbi esetben a tgyás alapja az új helyen elért átlag - legalább 2 hónapot illik járulékolni - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utóbbi esetben a minimálbér az alap.

A gyed azért nem jár, mert annak a másik jogosultsági feltétele szigorúbb és ezzel nem rendelkezel. A másik jogosultsági feltétel a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. A tgyáshoz a passzív jogon kapott tgyás és gyed beszámít ebbe, ezért lehesz jó egy tgyásra - a fenti módszerekkel - , a gyedhez viszont nem számítanak be az előzetes biztosításba ezek az időszakok, a jogosultsági feltétel hiányában pedig esélytelen a gyed.

Semmivel nem lenne több a tgyás és a gyed, ha szabadságon is lennél, mert 0 bérezett nappal és valamennyi, de 180-nál kevesebb bérezett nappal is a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Korlátlan tgyáshoz és a minimálbér emelkedésével lépést tartó gyedhez legalább 180 napot kellene dolgozni.

Apuka minden további nélkül megigényelheti a gyest, de majd le kell mondania a tgyás kezdete előtti nappal, mert egyeske után gyes, illetve ketteske után tgyás, gyed csak akkor jár párhuzamosan, ha mindkettőt Te veszed igénybe.

A Te ellátásaidat a Te jövedelmedből állapítják meg és magyar ellátásnak csak magyar jövedelem az alapja. Az előzetes biztosításod a tagállambelivel együtt rendben van, az aktuális is oké, ha nem lesz 180 itthoni bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag,de legfeljebb a minimálbér kétszerese.