Tisztelt Szakbarbár!

A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg Gyed-en vagyok két kislányommal (2012.07.19-én születtek). 2012.07.09-től voltam táppénzen a szülés napjáig, azt megelőzően az évek folyamán csak pár nap betegszabim volt. 2014.07.20-tól megkezdem a Gyes-t (nem tudok visszamenni dolgozni, csak teljes munkaidőben, ahhoz viszont kicsik a lányok).

Párommal 2015 november-december környékére tervezzük az újabb babát.
A „terv” a következő lenne: a terhesség megállapításától (kb. 2015. február-márciustól) elmennék táppénzre. A lányok utáni Gyes-t a férjem venné igénybe, majd a szülés napjával megigényelném a Tgyást és újra a Gyest.

1. A Gyest hogyan tudná ekkor visszamenőlegesen felmondani a férjem a szülést megelőző napra (a szülés napja a babán múlik)? Vagy én is igényelhetném a táppénzt a Gyes mellett?
2. Egyébként a szülés napjával vagy a megelőző 28 nappal célszerűbb igényelni a Tgyást? Úgy tudom ennek alapja mindenféleképpen a jogosultság napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.
3. A Gyed- és táppénz-számítással kapcsolatban nagyon nem vagyok képben. A táppénznél a 2014-es év, a Gyed-nél a 2015-ös év lenne az irányadó időszak. 2014-ben lesz 200 nap Gyed-em (2014.07.19-ig), és 165 nap Gyes-em. Olvastam a „kedvezményszabályról”, de a Gyes miatt nem igazán tudom értelmezni.
A 2015-ös évben kb. 2 hónap Gyes (január, február) lenne, a többi pedig táppénz, Tgyás. Mi lenne ekkor a 2015-ös táppénzem és a 2016-os Gyedem alapja?

Ha nem tudok elmenni 2015-ben táppénzre, akkor mi lenne a 2016-os Gyedem alapja (ekkor 2015-ben kb. 10-11 hónap Gyesem lenne)?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

Tegnap este (20:01) válaszolt levelemre, amit ezúton is köszönök!
Abban szeretném még a segítségét kérni, hogy fenyeget- e veszély, ha a cégem nem partner? Az első terhességem alatt lakhelyet váltottam, 150 km-el arrébb költöztem, így szinte egyértelmű, hogy nem fogok oda visszamenni. Ha GYES–ről táppénzre (9-es kóddal) szeretnék menni (szabadság nélkül), azt is a munkahelyemen keresztül kell intéznem. Ebben ők nem biztos, hogy partnerek lesznek, a rájuk eső 1/3 miatt.
Kell ettől tartanom, vagy védett vagyok és kénytelenek intézni? Mennyi lenne a táppénz összege és a cégemet terhelő 1/3? A TGYÁS, GYED összege akkor se lesz kevesebb, ha a táppénzt nem tudom igénybe venni és Ketteske születéséig csak GYES –en leszek? A szülők között a GYES jogosultságának (a gyedhez hasonlóan) a váltása is 60 nap „büntetéssel” jár?

Köszönettel,
Kriszta (5 hetes kismama)

Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 12 hetes terhes vagyok, november közepén várjuk 2. babánkat. 2004 óta folyamatos munkaviszonyban állok kormánytisztviselőként. Jelenlegi bérem 201800 ft ami októberben magasabb fizetési fokozatba történő lépés miatt kb. 10000 ft-tal emelkedne. Kisfiam februárban töltötte a 2. életévét, jelenleg Gyes-en vagyok Itthon vele, előtte TGYÁS, GYED. Tervem, hogy bejelentem a terhességtényét, visszamondom a fizetés nélküli szabadságot, néhány nap szabadság után pedig táppénzre megyek, a GYES mellett. Kérdéseim: Mivel állami cég, ragaszkodni fog-e a 30 naphoz, és csak utána mehetek szabira, majd táppénzre? Hány nap szabadságot érdemes kivenni minimum? Mennyi nettó táppénzt, TGYÁS-t, GYED-et fogok kapni? Érdemes -e 28 nappal hamarabb elkezdeni a TGYÁS-t, vagy szülésig táppénzen lenni?
Köszönettel: Kata

Tisztelt Szakbarbár!

A tanácsát szeretném kérni!
Jelenleg kb. 5 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel, születésének várható időpontja: 2015. január 3. Az első gyermekem most, május 18-án tölti be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tart.

Szeretném megtudni, hogy mik a lehetőségeim, milyen lépéssel járok anyagilag a legjobban a jelen helyzetben? Az előző válaszokban olvastam szabadság (1-12nap) + táppénz, apa igényli a gyes-t táppénz alatt, stb, de nem tudom a válaszokat pontosan értelmezni a saját helyzetemre.
Elmehetek most (e hó 19-től) gyesre, amíg kiírna az orvos? Kell a táppénz előtt szabadág / ha igen, akkor hány nap? Igényelhetem a gyest táppénz mellett, vagy csak a férjem?
Miből fogják számolni a tgyás-t és a gyed-et? Számít, hogy mikortól indítjuk a tgyást?

Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta

Kedves Szakbarbár!
Fél hónapja beszéltünk, azzal kapcsolatban, hogy a MÁK, MINT kifizetőhely alá akarja íratni velem a "Kérelem a gyed továbbfolyósításához" nyomtatvényt, annak ellenére, hogy a gyerek elmúlt 1 éves, és én most álltam munkába. Nem írtam alá. Nem is küldték meg a gyed-em. Erősködnek, hogy írjam alá, mert ez nekik belső használatra kell. Nem szűnt meg a gyedem, csak nem fizették ki. Miért akarják, hogy szignózzam azt a papírt? Mi van benne, ami annyira fontos? Ha megunom a herce-hurcát, mi bajom lehet, ha mégis aláfirkantom?
Ha meló közben beteg leszek (ne adj Isten a gyerekek), akkor gyed extra mellett kapok majd táppánzt?
Válaszát előre is köszönöm ZSanett

Tisztelt Szakbarbár!

Nagyon köszönöm a gyors választ! Azt hiszem, az lesz a legjobb megoldás, ha én maradok gyesen, és nem a férjem.
Az lenne még a kérdésem, hogy a második baba születésekor tehát az első után kapni fogom a gyes-t is, míg ő betölti a harmadik életévét?
A 2012-es évről maradt 20 szabadnapomat pedig akkor vehetem ki vagy fizettethetem ki, ha visszamegyek dolgozni majd? A mostani, 2014.11.08-ig szóló fizetés nélküli szabadságomat a munkahelynél meg kell hosszabbítatnom, ha megszületik a 2. baba?

Köszönettel
Renáta

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg kb. 17 hetes terhes vagyok a második gyermekemmel. Az első gyermekem június 25.-én tölti 2. életévét, tehát tudomásom szerint június 26.-tól GYES-re vagyok jogosult. A második gyermek születésének várható időpontja október 13.
2010. február 10. óta vagyok alkalmazotti viszonyban egy cégnél, 6 órában, bruttó 85 000 Ft-ért. Szabaságom a 2012-es évről még 20 nap. Munkahelyem nem kifizetőhely, így a GYED-et az OEP-től kapom, munkáltatóm az OEP. A cégemnek is be kell nyújtanom a kérelmet majd a TGYÁS-ra, majd GYED-re vagy csak az OEP-nek?
Szeretném megtudni, hogy ha június 26-tól GYES-re megyek, októbertől a TGYÁS, majd később a GYED összege ugyanannyi lesz-e, mint az első gyermekkel? Milyen megoldások jöhetnek még szóba, hogy anyagilag ne járjak rosszul vagy éppen jobban járjak, mint most? Miből fogják számolni a TGYÁS-t és GYED-et, ha 2-3 hónapig GYES-t kapok?
Illetve a második baba megszületése után fogom-e kapni az első gyermekre a GYES-t 3 éves koráig?

Válaszát köszönve,
Üdvözlettel
Renáta

Kedves Szakbarbár!
Tavaly már megválaszolta a kérdésemet, de mivel most válik aktuálissá, és nem tudom, azóta változott-e valami, most újból segítségét kérem.
Jelenleg már éppen Gyesen vagyok első gyermekemmel. Az eddigi Gyedemet, illetve előtte Tgyást egy alkalmazotti jogviszony alapján kaptam, ami a Gyed alatt megszűnt, határozott idő lejártával. Akkor (kb másfél éve) az addig másodállású egyéni vállalkozásomat bejelentettük főállásúvá. Második gyermekünket nyárra várjuk. Így a biztosított jogviszonyom megvan, jelenleg az EV adja, de a Gyed alatt nem volt, és várhatóan most a Gyes alatt sem lesz jövedelmem/bevételem. kérdésem, hogy ebben az esetben mi alapján számolják a Tgyást, és a későbbi Gyedet?
Tájékoztatását előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő!Egy olyan problémánk lenne,hogy a szüleim évek óta betegek,rokkant nyugdilyasok,és kapták a betegnyugdilyat havi 28 ezer ft ot,és melléje gyogyszerre is kaptak kb,havi 12ezer ft ot ,mivelhogy a szüleimnek eggyütt ketten a gyogyszer kiadásuk összesen havi 60 ezer ft nál is többe kerül.Az édesanyám 100% 2 ik fokozati rokkant,nincs meg a ledolgozott ideje ,azért kapja ezt a járadékot,3 gyereket nevelt föl,és akkoriban még gyest sem kapott,55éves.
Most meg nemrég kaptak egy levelet,hogy megszüntetik a gyogyszer támogatást mindkettőjiktől elveszik,és csak a havi 28 ezer ft ot kapják fejenként.sulyos betegségük van,pl.csak megemlitem ,hogy heti 2 oxigén palackot kell cseréljenek ami 6 ezer ft,igy pl 24 ezer ft csak a havi oxigén palack ára ,katéter,és még a sok gyogyszert nem lessz miből kifizetni,..
Azzal indokolták hogy elveszik a gyogyszer ellátásra kapott pénzt amit idáig kaptak,hogy most a rokkant nyugdilyat fölemelték 28 ezer ft rol 29 ezer és valahányszáz ft ra,és igy meghaladta ez az összeg valamilyen jogszabályban meghatározott összeget,és igy nem lesznek jogosultak a gyogyszeres támogatásra.
Ön szerint,mit tudnának tenni ez ellen,hova kellene forduljanak,vagy biroságon megtámadják ezt a határozatot,lenne értelme volna esélyük,hogy megnyerjék?

Tisztelt Szakértő!
Köszönöm válaszát. Tegnap én kérdeztem a távolléti díjról.
A jogszabályban próbáltam megkeresni, hogy pontosan mire kell hivatkozzak a munkáltatómnál. Az Mt. 148. §-t találtam, amiben ilyesmit írtak, hogy az alapbér alapján kell számoljanak. Jól gondolom, hogy ez az?
Nagyon köszönöm a segítségét.

Tisztelt Szakértő!
Harmadik babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Sikerült elérnem a munkáltatómnál, hogy megmaradjon a munkaviszonyom, és hogy kiadja a szabadságaimat. Ebben nagyon köszönöm az eddigi segítségét.
A szabadság lejárta után távolléti díjat fogok kapni a szülésig, mivel a munkakörömet megszüntették, de a védettségem miatt nem küldhettek el. A távolléti díjamat az alapbérem alapján fogják kiszámítani. (Ez 170 bruttó volt, más juttatásom nem volt.) Azt írták, hogy a konkrét összeg minden hónapban a munkanapok száma alapján fog alakulni.
Az lenne a kérdésem, hogy fix havi fizetés esetén nem az időarányos résszel kellene e számoljanak? A szabadságaim augusztus 15-én fognak lejárni, ott rögtön egy hétvége jön, aztán munkaszüneti nap is lesz. Nem tudom, hogy a távolléti díj mennyire ronthatja le a leendő tgyást. Elvileg 2 hónapig kapnám a szülésig.
Valamilyen hivatalos igazolást tudok tőlük kérni, hogy lássam, hogy most a szabadság kiadásakor tényleg aktív állományba vettek e ezzel a fizetéssel?
Segítségét előre is köszönöm.

Rehabilitációs járadékon lévő egyéni vállalkozó vagyok,a jogszabálynak megfelelően fizettem a járulékokat 2 évig,most született a babám,melyre a TGYÁS-t megkaptam,de a GYED-et már nem,helyette csak a GYES-t adják.Hogyan létezik ez,hogy a TGYÁS-t kaphattam a rehab járadékkal együtt,a GYES-t is kaphatom a rehabbal együtt,de a GYED-det nem.Pedig a TGYÁS-t és a GYED-t is a vállalkozásom után szerzett jogviszony alapján számolják.A két ellátás között semmilyen különbség sincs,csak az adózás.Tulajdon képen,én amit kaptam rehab járulékot,minden hónapban visszafizettem járulék címen,most mégsem kapom meg érte a megfelelőellátást,pedig most a babával kell lennem.Tisztelettel váromválaszát

Tisz!telt Szakbarbár!
A következőben kérném a segítségét. 2012. augusztus óta folyamatosan GYES-en vagyok a kisfiammal tartós betegsége miatt, ekkor töltötte a 2 évet, A bérem brutto 520 ezer Ft volt, ez alapján kaptam az ellátásokat. A testvére december 6-án születne. Van 40 nap fizetett szabadságom. Kérdésem, hogy hogyan járok a legjobban az ellátásokat tekintve, táppénzre, szabira mikor érdemes mennem. Dolgozni nem szeretnék visszamenni a szülésig. A mulkáltató partner a variálásban ez nem jelent gondot.
Köszönettel

Üdözlöm!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg itthon vagyok a 7 hónapos kisfiammal Gyeden, de júniustól visszamennék dolgozni heti 2, maximum 3 napot pár órában.
Erre van lehetőség?
Így a munkáltatómnak kellene utánam járulékot fizetnie, illetve én a Gyed-et ugyan úgy kaphatnám?

Válaszát előre is köszönöm

Anna

Kedves SzakbarbárLegenda!
Köszönöm a hihetetlenül gyors választ!
Judit

Kedves Szakbarbár!
Gyermekápolási táppénz kiszámolásához kérem a segítséget. Februárban 3 nap gyermekápolást vettem igénybe.
Az "összes bérjellegű járandóságom": 264.300.- Ft volt. "Összes térítményként" a bérjegyzékemben szerepel egy 39 645.-Ft-os tétel, majd "gyermekápolási táppénz", ill, "összes tb ellátás" címén 12.195.-Ft. Kézhez kaptam 233.480.-Ft-ot. Látom, hogy így kijön a nettó bérem, de azt nem értem, hogy a megkaptam-e a bérem 70 (vagy 60) százalékát? Vagy valamit rosszul értelmezek? További (esetleg szükséges) információk: Három gyermekem van, kértem az adóelőleg megállapításánál a családi adókedvezmény érvényesítését. A biztosítási időm folyamatos, rendelkezem (bőven) 180 nap jövedelemmel. Tavalyi évben kevesebb volt a jövedelmem.
Köszönöm a segítségét: Judit

Tisztelt Szakbarbár!
2009 óta van folyamatos munkaviszonyom. Bruttó berem: 145000 Ft. 2013.február elején született meg a kislányom. (2012.10. hó közepétől már táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt)
2015 februárig kapom a gyedet, de arra gondoltam hogy ez év szeptemberétől visszamennék dolgozni, kihasználva a gyed extrát. De úgy gondoltam, hogy csak 1 évet dolgoznék, és jöhetne a tesó. (2015 végén, vagy 2016 elején)
Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban, ha mikor jönne a tesó? Sajnos nem igazán látom át ezt a témát.
Ha mégsem megyek vissza, és a lányom 3 éves koráig jönne a tesó, akkor ugyan annyi lenne a Tgyás és gyed összege, mint most? Ekkor lenne jelentősége annak, hogy pár napra visszamenjek papíron? (szabira vagy táppénzre)
Ha visszamegyek, elég 1 évet dolgozni? Akkor a fizuból fogják számolni az ellátásokat? (kb fél évet már pocakosan tervezek dolgozni az 1 évből) elvileg meg lesz a 180 bérezett napom, de olvastam olyat is, hogy ha pl 2015 végén szülök, akkor is a 2014-et veszik alapul, de akkor csak 4 hónapnyi bérezett napom lesz, a többi gyed. Akkor jobb ha 2016 elején jön a tesó?
Ha megint el kell jönnöm hamarabb, minthogy letelne az 1 év táppénzre akkor hogy alakulnak az ellátások?

Köszönöm szépen előre is a választ!

Tisztelt Szakértő!
Két lányom van, az első 11 éves. A kisebbik 2013 augusztus 16-án született. A két gyerkőcnek nem ugyanaz az apukája. A kisebbik lány apukájával nem vagyunk összeházasodva, ő az apukája a pocakban lévőnek is, akit decemberre várunk. 2000 óta dolgoztam a munkahelyemen és onnan jöttem el tavaly terhességem alatt először táppénzre, majd szüléskor TGYÁS-ra és idén februártól kapom a GYED-et. Fizetés nélküli szabadságos papírt is alá kellett írnom, mondták, hogy ez a szabály.
Hogyan járnék legjobban anyagilag? Elég jó fizetésem volt a cégnél, kötelesek ugyanazzal a bérrel visszavenni? Vagy visszamehetek egyáltalán a munkahelyemre, hogy babát várok és szeretnék szabin vagy táppénzen lenni? Dolgozni nem szeretnék/tudok visszamenni, mert a pici még csak 8 hónapos múlt. Mi a TGYÁS kiszámolásának alapja? Amikor a terhesség betölti a 90. napot, akkor a mostani párom igénybe veheti mindhárom gyerkőc után az adókedvezményt, vagy csak akkor ha összeházasodunk? Ha maradok GYED-en, akkor mekkora összegre számíthatok TGYÁS jogcímen?
Válaszait előre is köszönöm, Bogi

Köszönöm a válaszát, nekem válaszolt tegnap utoljára. Csak egyetlen gondom van a megoldással, hogy a férjem Magyarországon nem vehet igénybe szociális ellátást. Arra van mód, hogy a nyugdíjas nagyszülő vegye igénybe a GYES-t, amíg két hónap táppénzen leszek?
Ha nincs törvényi akadálya , akkor ezt csinálnám inkább, őneki gondolom ugyanúgy le kellene mondania a tgyas kezdete előtt egy nappal, és utána a tgyas mellett én megigényelhetném a gyest.
Ha ez járható út, akkor utána a ketteske 3 éves koráig jár nekem a GYES is tgyas, majd a gyed mellett folyamatosan, ugye a gyed kezdetekor nem kell tennem semmit.
Illetve még egy kérdésem van, ha most elmegyek táppénzre, ilyenkor kérnem kell a munkáltatómtól, hogy lemondom a fizetés nélküli szabit, egyáltalán le kell mondanom, tehát ezzel van teendőm?
Köszönöm szépen, ui. a kérdőív alapján nem választott egyszerű szakdolg. témát, sok sikert hozzá.

Tisztelt Tb-szakértő!
Korábbi segítségét nagyon köszönöm, most egy új helyzetben kérem a segítségét. Évek óta folyamatos a munkaviszonyom, br. bérem 260 e Ft. 2010 elejétől vagyok itthon folyamatosan két gyermekemmel, most harmadikat várjuk. A kettő között vettem ki 2 hó szabit. A cég, ahol dolgozom egyik napról a másikra már minden alkalmazottját elküldte, csak a kismamák és az igazgatók vannak állományban, a felszámolás még nem indult meg. A terhességet időben bejelentettem, el nem küldhetnek. Most május közepéig tart a Gyed- em ketteskével, aug. közepére vagyok kiírva hármaskával. A három hónap vonatkozásában kérem segítségét, menjek el táppénzre és gyesre, vagy kell, hogy kivegyek néhány nap szabit. Ha nem szükséges nem vennék ki szabit, csak ha emiatt több táppénzre számíthatok, ill. később több gyedet vagy tgyást kapnék. Így is tartok tőle, hogy már nem lesz kinek leadnom a táppénzes papírt, remélem nem lesznek elérhetetlenek a cég vezetői.
Ha csak táppénzre megyek, akkor mennyi táppénzre számíthatok, most csal. adókedv.-nyel 130 e gyedet kapok most.
Gondolom érdemes lenne a tgyást a szülés elott 28 nappal megkezdeni, akkor csak 2 hónapot kellene áthidalni.
Vagy van jobb ötlete, hogy mivel töltsem ki ezt a három hónapot?
Ha táppénzre megyek csak a 9- es kódra kell figyeljek?
Nagyon köszönöm segítségét.