|
Kérdezz-felelek
2013.február 27-én született meg első gyermekem, aki után Tgyást és jelenleg Gyed-et kapok, még 2015. febr. 27-ig. A munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságomat töltöm. Napokban tudtam meg, hogy a 2. gyermekemmel vagyok várandós.
A problémám ott van hogy 2015 március vége április elejére várható a baba születése, amikor már a Gyed lejár. Ha jól értettem akkor nem kéne Gyest igényelnem, hanem táppénzre kéne mennem 2015. febr. 28-ától ahhoz, hogy anyagilag jobban járjak? Értem ez alatt, hogy a második gyermekre is meg tudjam igényelni a Gyed-et. Ha a bent lévő szabadságaimat venném ki a szülésig,utána tudnák igényelni akár Tgyást vagy Gyed-et?
Ön szerint mi lenne a legoptimálisabb megoldás részemre, hogy anyagilag jól járjak?
Mindenképpen beszélek a munkahelyemmel is, mert a Tgyást és a Gyedet is onnan kapom, de szerettem volna egy független szakértőtől is választ.
Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő!
1 .Egy olyan kérdésem lenne,hogy ha munkaviszonyban dolgozom és ha baleset érne,és munkabalesetnek vennék,és 100 százalékos táppénz járna,de ha olyan a baleset hogy többé már nem tudnám végezni a baleset előtti munkám ,mert pl mozgásképtelenné válnék,és a munkáltatom sem tudna más munkát biztositani nekem,amit pl ülve tudnék végezni ,akkor ilyen esetben,meddig köteles fizetnie a munkáltato a 100 százalékos táppénzt,gondolom életem végéig nem köteles fizetnie a táppénzt..és utánna mi lenne rokkantságit kellene igényeljek?
2. Másik kérdésem az volna hogy ha a munkaszerződésben az van irva hogy egy helyben dolgozom és csak az adott helyen történhet munkahelyi baleset,mert pl utazás a munkahelyemre ilyen nincsen,mert ahol lakom ott is dolgozom.
De van olyan mikor a céghez bekell menjek munkaidőben,mert szóban behivnak,, hivatalos papirok elhozása végett,és utközben mivel akarok azzal megyek,gyalogosan vagy tömegközlekedéssel,vagy bármilyen jármüvel,az ut odáig gyalogosan fél óra a városban van.
Ilyen esetben,ha szerződésben nincs munkahely fele történő utazásrol irva hogy az is munkahelyi balesetnek számit,és munkaidőn belől megyek oda,akkor ez automatikusan munkahelyi balesetnek számitana,ha baleset történne,vagy nem,mert a szerződésben ez nincsen leirva?
És havonta 2 szer kell bemenjek a céghez,de van hogy többször is mikor utasitanak.
3. Meg még olyan is van mikor 8 órás munkaidőn kivül kell papirokat kézbesitsek,vagy hétvégén,mert csak akkor vannak legtöbben otthon akikhez kézbesitenem kell az iratokat,ez sincs benne a szerződésben hogy munkaidőn kivüli baleset ,csak szóban mondják,hogy este vagy hétvégén kézbesitsem,ha munkaidőben nem találom otthon az adott személyeket.Ön szerint ha baleset érne munkaidőn kivül,akkor milyen esélyeim lennének,hogy munkahelyi balesetnek vegyék ?
4. Valamint még egy dolog ami benne van a szerződésben,hogy azon a helyen is takaritanom kell,de most nemrég tudtam meg hogy baleset beszélyes az a hely,mert omlás veszély van ott,és ezt jelzik is az azon a területen,hogy tudják a személyek,de viszont nekem szóban azt mondták a munkaadóim,hogy én arra a helyre is mennyek be,és végezzem a munkámat,ugyan ugy mint azelőtt,mert benne van a szerződésben,hogy azt is takaritanom kell.Ön szerint megtagadhatom azt a munkát azon az adott helyen?
Köszönöm válaszát előre is!
Baleseti táppénz legfeljebb 1 évig jár, indokolt esetben további 1 évvel meghosszabbítható. Ha utána egészségkárosodással tovább dolgozol, akkor baleseti járadékot kaphatsz. http://www.kormanyhivatal.hu/hu/ugytipusok/egeszsegugyi-szocialis-es-nyugdijugyek/nyugdijbiztositasi-ugyek/baleseti-jaradek
Ha nem dolgozol és legalább 40%-os egészségkárosodást állapítanak meg, akkor rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásra lehetsz jogosult. Az összes említett közül egyik sem jár egy másikkal együtt és egyikből sem lehet megélni.
Üzemi baleset az, ami munkavégzéssel összefüggésben történik, a munkába jövet-menet történt baleset is idetartozik. A körülményekről a munkáltató jegyzőkönyvet vesz fel, abból kiderül az összefüggés. Nemigen tudná a munkáltató kidumálni, hogy unatkoztál és azért dolgoztál hétvégén.
Mt. 54. § (2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
(3) A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni
Kérdésem az lenne,hogy ha már kb két éve hogy munkaviszonyban dolgozok,és ha babát szeretnénk,és ahoz hogy a 2 éves gyedet tgyást megkapjam és utánna egy évig a gyest,ahoz végig a gyed,gyes és tgyás időtartalma alatt a munkaszerződésem nem szabad megszünjön?
Mert ha pl. a szülés után megkapnám a tgyást,és akkor még addig munkaviszonyban lennék,de ahogy megkaptam a tgyást,utánna megszünne a munkaviszonyom,vagy én vagy a munkáltato mondana fel nekem,akkor az azt jelentené,hogy hiába dolgoztam két évet szülés előtt,ha megszünik utánna a munkaviszonyom,akkor már nem fogok 2 évig gyedet kapni,csak mind a 3 évig gyest fogok kapni?
Egy másik kérdésem az lenne,hogy ha 90 napos terhes lennék már,és nem mondanám meg a munkaadomnak a terhességem tényét,egészen addig mig rá nem jönnének,vagy már muszály volna megmondjam,mert látszana rajtam a terhesség,akkor ilyen esetben az adott év végén kérhetem a munkáltatot,hogy az előirt 90 napos terhességemtől visszamenőleg év végén egy összegbe kifizesse a családi kedvezményt amit a törvény elő ir 90 napos terhességtől?
Köteles ilyenkor is év végén kifizetni ezt az összeget ,vagy nem köteles ilyenkor kifizetni,mert a törvény olyat is előir hogy ha nem közlöm a terhességem időben a munkáltatoval,akkor már utánna szülés után,nem kérhetem hogy visszamenőleg 90 napos terhességemtől végig visszafizesse a családi kedvezményt?
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel .KATA
Semmi értelme nincs nem bejelenteni a terhességet, mert a felmondási tilalom akkortól él, amikor a munkáltató tudomására hozod. Családi kedvezményt visszamenőleg a bevallásban tudsz érvényesíteni, a munkáltató csak a tárgyhónapra veszi figyelembe.
Jelenlegi munkahelyemen 2005 áprilisában kezdtem dolgozni.
2008. május 29-én született első gyermekem. Ezután tgyás, gyed, gyes folyósításában részesültem 2011.05.29-ig. Ekkor a második gyermekkel már várandós voltam. Kivettem a szabadságaim, majd táppénzen voltam születéséig, 2011.szeptember közepéig . Vele szintén tgyás, gyed következett. Jelenleg gyesen vagyok szeptember közepéig és harmadik gyermekemet várom. A születés dátuma várhatóan 2015 január 20 körül lesz. A gyes lejártát követően nem tudok visszamenni dolgozni veszélyeztetett várandóság miatt. Kérdésem az lenne, hogy mit tegyek, vegyem ki ismét a szabadságaimat, és azután menjek táppénzre? Vagy menjek táppénzre rögtön? Egyáltalán jogosult leszek-e táppénzre, majd azután tgyásra és gyedre?
Válaszát előre is köszönöm!
Macrea
Nagy örömmel látom, hogy milyen készségesen segít mindenkinek, ritkaság manapság az ilyen. Én feltettem pár hónapja kérdéseket az állami TB ügyintézőknek, 2embertől két különféle választ kaptam, mikor pedig e-mailt írtam törvényeket és paragrafusokat másoltak be. Állítólag személyesen sem jártam volna jobban.
Az én történetem a következő:
2015.02.10-re vagyok kiírva az első babámmal.
Folyamatos jogviszonyom volt 2013.06.30-ig Br. 125 000Ft
2013.07.23-2013.10.20-ig álláskeresési járadékban részesültem Br.2508Ft*90nap
(így 3hónap-ot nem járulékoltam)
2014. január.01-től Br. 84 000 a bejelentett fizetésem 4órában.
Ilyen összeg után szinte semmilyen juttatást nem kapnék, (ahogy már sokakat felvilágosított) így
2014.November 1-től átmennék a párom vállalkozásába segíteni teljes munkaidőbe Br. 210 000-ért, januártól pedig szülési szabadságra mennék vagy betegállományba.
Ilyen feltételek mellett hogyan alakul a TGYÁS, GYED, GYES összege és tartalma?
Hogyan adózna a párom kevesebbet, ha szülési szabadságra mennék vagy betegállományba?
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
További szép nyarat kívánok!
Üdvözlettel: Frida
Köszönöm, szép napot!
Az lenne a kérdésem, hogy lányom 2014.08.06-án töltötte a 2 évet. 2014.08.07-étől (fizetés nélküli szabadságot visszamondtam) visszamentem dolgozni gyes mellett és töltöm a szabadságom. Kiderült kismama vagyok megint. Szabadság lejárta után eljönnék táppénzre. A gyes-t vissza kell mondani vagy jár az első gyermekem után a táppénz mellett? Esetleg lehet olyat, hogy én táppénzen, férjem gyesen van munka mellett?
Köszönöm a választ: Judit
Apuka is megigényelheti, de semmi értelme, mert a családi összbevétel változatlan, felmondási védelme nem lesz, és a tgyás kezdetével úgyis vissza kell adnia Neked a gyest.
A munkahelyemre egyenlőre a OEP-től a jegyzőkönyv érkezett, határozat nem. A munkahelyem tb ügyintézője most hivatalból meg kell kérnie h én mennyi ideig voltam gyesen az első lányommal. Ő azt mondja nekem kellet volna jelezni az államkincs fele h kapok ilyen ellátást is. Én 2011. dec 14.-én jeleztem személyesen vittem be az anyasági papírommal az ügyfélszolg. irodába anyasági kérelem mögé tűztem de akkor ügyintéző nekem semmi papírt fénymásolatot nem adott vissza. Az anyasági segélyt megkaptam arról szóló határozatot is kb 2 hétre. De a gyes leállt arról semmit nem kaptam. A munkahelyi tb ügyintéző a tgyást elindította én csak aláírtam. Mindig csak aláírtam. Most kérdezhetné h halálos ítéletemet is aláírnám szerintem igen( ha nem olvasom el). A gyesről lemondásomat is csak a gépembe találtam meg mert abban az időben több ügyet is intéztem a nagyobbik lányommal s a gépbe dátum szerint meg van. ( a nagyobbik lányomat a 2. férjem örökbe fogadta neve változott s ezt is mindenhol jeleztem írásba postán. A család neve változott erről megküldtem a tbhez a szükséges papírokat, csak a neve változott s ebből kifolyólag vagy ezt sem tudom igazán, a kislány Taj kártyája érvénytelen volt tehát a név változás után úgy nézet ki a dolog h a lányom halottnak volt nyilvánítva. Ezt úgy tudtuk meg h elvittem a gyereket az orvoshoz s ott az orvosnak e rendszer nem mutatott Zöld lámpát tehát mindenféle képen tbhez kellett fordulnom. Én ezt csak azért írom h valami még sincs rendbe a tb-vel,OEPpel vagy a rendszerrel nem is tudom. Itt papírok keverednek el.)
Tehát a munkáltatóm fel én ezt nem jeleztem.
Pontosan : 2011.10.31-ig volt eöcsp és gyes. Az orvos igazolást én már csak 2011.11.07.-én küldtem el Magyar Államkincstárhoz. 09-én már szültem. Ez a dátum automatikusan meg hosszabította a gyest s eocspt. 12.14-én jeleztem de ezt a papírt most jelenleg nem találják.
Tehát mind a két ellátást kaptam. Ha meg lesz a határozat én pontosan elküldöm neked. Szeretném kérdezni ilyenkor ilyen esetben méltányossági elengedés, mérséklés v részlet fizetés lehet e ? Én kb 130000 bruttot fogok kapni. Üssem a vasat h keressék a papírt? Milyen lehetőség van még?
Az eggyel alattad lévő válaszban megjelöltem a jogszabályi helyet, amire hivatkozva méltányosságból lehet kérni a visszakövetelt összeg elengedését.
Amit spontán megpróbáltál, az a méltányosságból történő elengedés. Jogszabályi alapja: Ebtv. 72. § (1) A magánszeméllyel szemben jogalap nélkül felvett, illetőleg igénybe vett ellátás visszatérítése, illetőleg megtérítése címen fennálló követelést az egészségbiztosító méltányosságból mérsékelheti, elengedheti, vagy részletfizetést engedélyezhet.
Megvannak az eljárási határidők, ez egy nem egyszerű esetnél mindig több szokott lenni. Valami történni fog, amiről határozatban értesülsz, legyél türelemmel.
Két ellátás akkor jár, ha az egyik baba 2013. dec. 31. után született. Nálad erről nincs szó. Te választhatsz, hogy melyik gyerme után kéred a gyest, tehát csak egy gyest kaphatsz.
Kislányom után aug. 29-én lejár a gyedem, második babánkat várjuk.Legjobb döntés nekünk ha elmegyek gyed lejárta előtt táppénzre ( 9-es kóddal). Kérdésem pedig az lenne,hogy meg kell-e szüntetnem a gyedet vagy mehet egyszerre a két ellátás?Munkáltatóm tb kifizető hely, már jeleztem,hogy kérném a fizetetlen szabi megszüntetését.
Köszönöm válaszát
Tímea
2010.11.18-2013.09.23-ig volt közalkalmazotti munkaviszonyom. Kislányom 2013.05.22-én született. 2012.11.12-től táppénzen voltam a szülésig, aztán 2013.05.22-2013.11.05g tgyást kaptam, 2013.11.06-2015.05.22-ig passzív gyeden vagyok. Ismét babát várok, aki várhatóan 2015.03.15-én születik meg. Szeptember 1-től munkába szerettnék állni megbízasi szerződéssel, heti 2x3 órában, brutto 300 ft-os órabérért. A kérdésem az lenne, hogy mire leszek jogosult a második gyermek után!
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, rendelkezek több, mint 365 nap biztosított jogviszonnyal a születése előtti időből. 2015.02.02-ig tart a GYED-em, és 2015.02.10-re várom a második gyermekem, veszélyeztetett terhes vagyok.
A munkaköröm megszüntette a munkáltatóm, mikor az első gyermekem megszületett, de a munkaviszonyom a védettségem miatt nem tudta.
Most írásban bejelentettem, hogy ismét várandós vagyok, így, ha jól tudom, ismét védett vagyok a felmondástól.
Kérdésem az lenne, hogy kérhetem-e ez esetben a fizetés nélküli szabadság megszüntetését (30 nap múlva) és a
felgyülemlett szabadságom kiadását, majd a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzre vételemet?
Ezt köteles is kiadni, állományba venni a munkáltatóm vagy megtagadhatja arra hivatkozva, hogy nincs munkaköröm? Ha kiadja a szabadságom milyen összegű ellátást fogok kapni, ha nincs munkaköröm? (a régi munkakörömhöz kapcsolódót?- közalkalmazotti munkaviszony)
Válaszát köszönöm
Ha kivetted a szabadságodat, akkor - ha keresőképtelen vagy - minden további nélkül tudsz táppénzt igényelni.
A követező tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságon leszel valamennyit, akkor abból számolnak átlagot, ha nem lennél, akkor pedig az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul. A végeredmény gyakorlatilag azonos.
Köszönettel:Nikoletta
Ha terhesen leszel, akkor vagy a táppénzt kéred a gyes helyett, amit meg apuka tud megigényelni, vagy kaphatod a kettőt együtt, ha a táppénz előtt a fizetés nélküli szabadságot megszakítod. A legegyértelműbben pár nap fizetett szabadság kivételével lehet megszakítani.
2005 augusztusban született első lányom. 2011 novemberében a második lányom. Az első lányomról kiderült 2008 novemberében laktóz intoleráns. Ez az időtől folyamatosan emelt összegű csp. és gyest kaptam. Mellette dolgoztam is a munka helyem. A munkáltatóm tb kifiz hely működik. 2011 novemberében megkaptam az anyasági támogatást,tgyásban is részesültem és gyedben is. most jelenleg gyesen vagyok 2014 novemberig. De a tgyás és a gyed idejére is folyósították az első lányom után a gyest. A gyest az államkincstártól kaptam, a tgyás és a gyedet a munkahelyemről. Most jeleztem a munkáltatómnak hogy vissza szeretnék menni,de előbb kérjem ki az igazolást az államkincstártól hogy a cég igénybe tudja venni utánam gyesről visszatérő anyuka után a járulék kedvezményeket. Ennek folyományaként elindult a lavina.
1. a munkahelyemen a tb ügyintéző a gyed után elszámolta a 9000 Ft-os bérkiegészítést.(Nem én vettem igénybe a családi kedvezményt a férjem)
Ezt az összeget a gyed idejére járót vissza kell fizetnem Kb 160000Ft (ezt a munkáltatóm kifizeti de ezt nekem vissza kell fizetnem a munkáltatómnak több hónapi törlesztéssel)
Most 2014 januárjától jött az új család támogatási rendszer h gyes mellé már jár a tgyás és gyed is.
Az állam kincstárnál nincs egységes rendszer? S így évek után próbálják visszahajtani amit ők kifizettek szándékosan vagy véletlen! Kérem az Ön segítségét abban h mi módon tudom elintézni jogi kiskaput lehetőséget hogy ne kelljen a gyest vagy a gyedet visszafizetni. Nem kaptam soha levelet hogy nem jár az egyik vagy nem jár a másik. Kérem a segítségét!
ez mit jelent? a gyed ugyanúgy jár? és ha kivettem a szabikat (kb. 1 hónap) elmennék táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor járna a gyed és a táppénz is?
És kötelező bejelenteni,hogy terhes vagyok ha visszamennék dolgozni?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:L.né Edit
Ha megszakítod - hamarabb befejezed - a fizetés nélküli szabadságot, akkor azt 30 nappal korábban be kell jelenteni, de a munkavállaló javára bármikor el lehet térni, úgyhogy ha meg tudod beszélni a munkáltatóval, akkor akár egy nem lezárt hónap elejéig visszamenőleg is meg lehet oldani és akkor rögtön táppénzre is tudsz menni.
2007. november óta van munkaviszonyom egy cégnél. 2009. júliustól TGYÁS-on voltam, majd GYED-en, majd 2011. júniustól újra TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en (idén júniusban töltötte a legkisebb a 3-at). Januárban derült ki, hogy úton van a pocaklakó, nagyon rosszul voltam, nem tudtam volna bejárni dolgozni. Az OEP-nél azt tanácsolták, hogy pár napra vegyen vissza a munkáltató és menjek táppénzre, hogy jogosult lehessek TGYÁS-ra, GYED-re, így április végétől jártam a háziorvoshoz, a papírokat mind eljuttattam a könyvelőnek. Nemrég derült ki, pedig többször beszéltem telefonon a főnökömmel és a könyvelővel is, hogy az OEP-hez még mindig nem jutottak el a táppénzes papírjaim - a könyvelő azt mondta, hogy elektronikusan küldte el, így végül én postáztam az OEP-nek az eredeti papírokat, de hiányzik még mindig (3 hete kérem a könyvelőt) a foglalkoztatói igazolás, anélkül az OEP nem fogja a táppénzt utalni. 2 hét múlva szülök és nagyon tanácstalan vagyok, hogy mit csináljak. A könyvelőt nem tudom elérni, telefont nem veszi fel, e-mailre nem válaszol, a főnököm is pont most ment szabadságra. Arra számítottam, hogy ez rendben lesz és hogy a szülés napjától majd mehetek újra TGYÁS-ra. Ilyenkor vannak jogaim? Vagy ez helyrehozható? Nem csúszunk ki az időből? Mi van akkor, ha arra a pár napra sem vettek vissza?
A másik kérdésem az lenne, hogy GYET és GYED a GYED-extra értelmében együtt igényelhető-e?
Köszönettel,
Edit
Ha a szakig szerv nem látja, akkor nem lett elektronikusan beküldve. Egyébként lehet, hogy tényleg beküldte, de nem nézte, hogy jött egy hibaüzenet arról, hogy csak külön procedúrában regisztráció után fogadják be, egyébként visszadobják. (A könyvelő részéről a normál ügyfélkapus regisztráció és meghatalmazás ehhez nem elegendő.)
A tgyással nem érdemes foglalkozni addig, amíg a táppénz nem rendeződött - egy háznak a 2. emeletét sem lehet felépíteni addig, amíg az 1. nincs kész.
Tapasztalatom szerint a leggyorsabb sikert azzal lehet elérni, ha folyamatosan a könyvelő/cég nyakára jársz. Mindenképpen személyesen, lehetőleg egy türelmetlen gyerekkel együtt (2-vel még jobb), erre az általános reakció az, hogy itt a papír, csak hagyd már békén. Ragaszkodj hozzá, a kezedbe adják a foglalkoztatói igazolást és majd Te beküldöd/beviszed, mert akkor garantáltan be is ér. Mondd, hogy ha tényleg megcsinálta már egyszer, akkor egyszerűen csak nyomtassa ki az ÁNYK-ból, aláírni meg akárki aláírhatja, mert az van ennél a résznél, hogy a foglalkoztató vagy megbízottja aláírása.
Gyet és gyed nem jár együtt, de nem is tud olyan helyzet lenni, hogy a kettő egyszerre legyen érdekes, mert gyed 2 éves korig jár, gyet meg a legkisebb 3 éves korától. Ha esetleg gyest akartál írni, akkor a ketteske utáni gyes és a hármaska utáni tgyás, illetve gyed igényelhető együtt.
A kérdésem a következő: gyermekem 2012-ben született jelenleg 19 hónapos és én szeptemberben megyek vissza dolgozni. Augusztustól már állományban vagyok-szabadságom töltöm. Azt szeretném kérdezni hogy a szabadság idejére is jár-e a Gyed extra vagy csak a tényleges munkábaállástól. Válaszát előre is köszönöm!
Üdv. Andrea
Kérdésem a következő lenne: jogosult vagyok-e magasabb összegű családi pótlékra, ha igen milyen papírokkal tudom igényelni. Válaszát köszönöm
Edit vagyok megint, tegnap írtam már.Köszönöm a gyors választ.Csak még egy kérdés....ezek szerint a Tgyásba nem számít bele a táppénzes decemberi hónap?
Vagy ha igen, akkor mennyivel lenne több a Tgyás, ha mégis csak januártól lennék táppénzen?És a 4070 Ft-os táppénz már nettó?
Nagyon köszönöm!!!
Üdv,Edit
Mindig nettót írok, mert mindenkit az érdekel.
Kisfiam július 27-én múlt 2 éves, 2. gyermekünket 2015.január végére várjuk. A GYES-t nem igényeltem meg, 9-es kóddal táppénzre mennék júl.28-tól kezdődően, a papírt jövő héten adnám le. Úgy tájékoztattak, hogy ehhez meg kell szakítani a fizetés nélküli szabadságot és felhalmozódott szabadságnapjaimat vagy kivehetem most, a táppénz előtt, vagy csak a 2.gyermek után való munkába állás előtt. Én utóbbit választanám, de több helyen olvastam, hogy legalább egy napra szabadságot kell kivenni a táppénz előtt, de ilyen információ nem érkezett a munkahelyemről. További kérdésem lenne, hogy a táppénz mi alapján kerülne számításra: a szerződés szerinti munkabérem alapján avagy az előző években kapott TGYÁS illetve GYED alapján számítják- e a 60%-ot.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert a gyed vége után rögtön táppénzre ész, akkor a táppénz alapja a gyedhez beszámító, korábbi átlag, ennek a 60%-a lesz a táppénz.