|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2013.07.02-án megszületett a második gyermekem.Jelenleg GYED-et kapok rá,jövő júniusig.Úgy néz ki,hogy jön a 3 baba érdeklődnék,hogy mehetek e táppénzre és mellette tovább kaphatom e a GYED-et vagy csak ha megszületik a baba akkor igényelhetek utána bármit!
Válaszát köszönöm!
2013.07.02-án megszületett a második gyermekem.Jelenleg GYED-et kapok rá,jövő júniusig.Úgy néz ki,hogy jön a 3 baba érdeklődnék,hogy mehetek e táppénzre és mellette tovább kaphatom e a GYED-et vagy csak ha megszületik a baba akkor igényelhetek utána bármit!
Válaszát köszönöm!
A fizetés nélküli szabadság visszamondása és pár nap fizetett szabadság kivétele után lehetsz egyszerre táppénzen és gyed. Elvileg fizetett szabadság nélkül is működőképes a dolog, de úgy lassabb lehet a táppénzhez jutás, mert nem látszik kapásból a fizetés nélküli megszűnése, ami a legfontosabb ilyenkor. Egyszerre kaphatod majd ketteskével a gyedet és a gyest, illetve hármaskával a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 19:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakértő!
Én 2010. januárjától kezdtem dolgozni és 2013. október 17-én született az első gyermekünk, aki után kaptam a TGYÁS-t és kapom a GYED-et, de 2013. szeptember 30-ával megszűnt a munkaviszonyom. Most várjuk a következő gyereket, aki 2015. májusában érkezik, vagyis első gyerekünk még nem tölti be a 2 évet.
Az lenne a kérdésem, hogy a második gyerek után is fogok részesülni GYED-ben, vagy nem? Ha nem, akkor van e valami lehetőség, hogy mégis jogosult legyek rá? Gondolok én olyanra, hogy esetleg bejelentkezni a munkaügyi központba, vagy ilyesmi.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Toncsi
Én 2010. januárjától kezdtem dolgozni és 2013. október 17-én született az első gyermekünk, aki után kaptam a TGYÁS-t és kapom a GYED-et, de 2013. szeptember 30-ával megszűnt a munkaviszonyom. Most várjuk a következő gyereket, aki 2015. májusában érkezik, vagyis első gyerekünk még nem tölti be a 2 évet.
Az lenne a kérdésem, hogy a második gyerek után is fogok részesülni GYED-ben, vagy nem? Ha nem, akkor van e valami lehetőség, hogy mégis jogosult legyek rá? Gondolok én olyanra, hogy esetleg bejelentkezni a munkaügyi központba, vagy ilyesmi.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Toncsi
Álláskeresési járadék igénylésével legfeljebb egy minimálbér alapú tgyásra lehetsz jogosult, utána a gyed esélytelen. Ha gyedet is szeretné, akkor azonnal - szepteber vége előtt - kellene egy munkaviszony, esetleg egyéni vállalkozás. Pár hónap járulékolás után táppénz, az ellátások alapja a pár havi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha egyiket sem léped meg, akkor legrosszabb esetben egyeske 2 éves koráig párhuzamosan kaphatod utána a gyedet, a kicsi után pedig a gyest, utána egy évig pedig két gyest.
Ha egyiket sem léped meg, akkor legrosszabb esetben egyeske 2 éves koráig párhuzamosan kaphatod utána a gyedet, a kicsi után pedig a gyest, utána egy évig pedig két gyest.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz: Gyermekem 2014 májusában született, előtte határozott idejű szerződésem vol és van egy állami cégnél, 2évig folyamatosan dolgoztam a teherbeesés előtt, gyermekemmel előbb a tgyást,majd hamarosan a gyedet kívánom igénybe venni. Férjemmel úgy tervezzük, hogy minél hamarabb szeretnénk egy kis testvért , kb. akkor amikor 1. gyermekem már betölti az 1. évet. A kérdésem az lenne, hogy több embertől hallottam, hogy meg lehetne úgy oldani, hogy én lemondom a gyed-et, férjem venné igénybe (mert ugyebár ő munka mellett is igénybe veheti) én visszajelentkeznék dolgozni, ott kivennék pár nap szabadságot majd ismét táppénzre mennék a szülésig és azt követően venném igénybe a tgyást, gyedet, stb. a 2. gyermek után. Azt szeretném kérdezni, hogy ez így megoldható? Vagy van valamilyen kiskapu esetleg, ami miatt nem megoldható? Köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnál, amikor visszamennék, hogy útban van a 2. gyermek? Valamint azt kérdezném, hogy ilyen módon, hogy nem megyek vissza dolgozni, milyen juttatást kapok, illetve hogy számolják? Az 1. gyermek előtti munkabérem vagy a tgyás-gyed összege alapján? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz: Gyermekem 2014 májusában született, előtte határozott idejű szerződésem vol és van egy állami cégnél, 2évig folyamatosan dolgoztam a teherbeesés előtt, gyermekemmel előbb a tgyást,majd hamarosan a gyedet kívánom igénybe venni. Férjemmel úgy tervezzük, hogy minél hamarabb szeretnénk egy kis testvért , kb. akkor amikor 1. gyermekem már betölti az 1. évet. A kérdésem az lenne, hogy több embertől hallottam, hogy meg lehetne úgy oldani, hogy én lemondom a gyed-et, férjem venné igénybe (mert ugyebár ő munka mellett is igénybe veheti) én visszajelentkeznék dolgozni, ott kivennék pár nap szabadságot majd ismét táppénzre mennék a szülésig és azt követően venném igénybe a tgyást, gyedet, stb. a 2. gyermek után. Azt szeretném kérdezni, hogy ez így megoldható? Vagy van valamilyen kiskapu esetleg, ami miatt nem megoldható? Köteles vagyok bejelenteni a munkáltatómnál, amikor visszamennék, hogy útban van a 2. gyermek? Valamint azt kérdezném, hogy ilyen módon, hogy nem megyek vissza dolgozni, milyen juttatást kapok, illetve hogy számolják? Az 1. gyermek előtti munkabérem vagy a tgyás-gyed összege alapján? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
Ahhoz, amit tervezel, nem kell átadni a gyedet, megjegyzem, nem is célszerű, mert a váltás után apuka - hacsak nem marad otthon babázni - 2 hónapig nem kap gyedet. Pár nap szabadság után jöhet a táppénz, a gyed a szabadság és a táppénz alatt is jár.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban be kell jelenteni, a munkáltatónak ezután el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképtelen leszel.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban be kell jelenteni, a munkáltatónak ezután el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképtelen leszel.
Szakbarbár
2014. 08. 29. 19:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2008.02.12 óta dolgozom munkahelyemen. 2013.01.10-ig dolgoztam, majd táppénzen voltam egészen gyermekem születéséig, 2013.01.26-ig. Jelenleg gyeden vagyok vele.
Úgy tűnik úton van kistestvére, aki 2015. április 30-ra várható.
2012-ben keresetem januártól szeptemberig bruttó 189500 Ft volt, októbertől-decemberig 200000 Ft.
A gyedem nettó összege 97895/101155 Ft, azaz napi 3263 Ft.
A kérdésem: milyen nettó összegű tgyás és gyed összegre számíthatok a második gyermek születése után?
A gyed lejártát követően kezdjem el letölteni a felgyűlt szabadnapjaimat és táppénzre menjek?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Hajnalka
2008.02.12 óta dolgozom munkahelyemen. 2013.01.10-ig dolgoztam, majd táppénzen voltam egészen gyermekem születéséig, 2013.01.26-ig. Jelenleg gyeden vagyok vele.
Úgy tűnik úton van kistestvére, aki 2015. április 30-ra várható.
2012-ben keresetem januártól szeptemberig bruttó 189500 Ft volt, októbertől-decemberig 200000 Ft.
A gyedem nettó összege 97895/101155 Ft, azaz napi 3263 Ft.
A kérdésem: milyen nettó összegű tgyás és gyed összegre számíthatok a második gyermek születése után?
A gyed lejártát követően kezdjem el letölteni a felgyűlt szabadnapjaimat és táppénzre menjek?
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Hajnalka
0 bérezett nappa a következő tgyás és gyed alapja a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha több lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Pont erről nem írtál semmit, pedig 2012 óta akár többször is emelkedhetett, úgyhogy egyelőre nem tudok mit mondani.
Akár szabadságon és táppénzen, akár gyesen leszel, ugyananni lesz a tgyás és a gyed, csak az előbbiek miatt ezt most nem tudom számszerűsíteni.
Akár szabadságon és táppénzen, akár gyesen leszel, ugyananni lesz a tgyás és a gyed, csak az előbbiek miatt ezt most nem tudom számszerűsíteni.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 13:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
2005.02.11. óta folyamatos munkaviszonyom van. 2011.09.30.-án született meg a gyermekem, 2013.09.30.-ig GYED-en voltam. 2013.10.01.-től újra dolgoztam, 2013.11.01.-től napi 6 órás részmunkaidőben + GYES-t kaptam.
Bruttó bérem 2014-ben: 174.100.-Ft
A mai napig ez idő alatt összesen kb.60 napot voltam táppénzen. 2015.áprilisra várom a 2. babámat. A kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegű és időtartamú TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok:
a) ha a szülésig részmunkaidőben (heti 30 óra) maradok és 2014.10.01-től már nem kapok GYES-t
b) ha 2014.10.01.-től ismét napi 8 órában (heti 40 óra) dolgozom a szülésig? Bruttó bér: 221.100.-Ft
(persze, ha addig újabb táppénzre nem kell mennem gyermekem betegsége miatt)
Válaszát előre is köszönöm!
174.100 Ft-os átlagból családi kevezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 104.000 Ft körüli tgyás és nettó 92.000 Ft körüli gyed várható.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele.
Hogy hogyan alakul az ellátások összege, ha a továbbiakban 8 órás leszel, azt akkor tudom megmondani, hogy megírod, hogy a 60 nap táppénzből mennyi esett idénre, mert egy idei, táppénz nélküli súlyozott átlagot kéne számolni hozzá a 6 és a 8 órás bérekből és nem mindegy, hogy 8, 9, vagy 10 havi részmunkaidős bért veszek bele.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 12:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
2011.05.19-től 2011.11.25-ig veszélyeztetett terhesként voltam itthon 9-es táppénzes kóddal.
Kérdésem arra vontakozna, hogy erre az időszakra jár-e arányosan (vagy egyáltalán) szabadság és pótszabadság?
Amennyire tudom 2013.01.01-től változott a munka törvénykönyve úgy, hogy a 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén arányosan kevesebb szabi jár.
Így az én értelmezésemben, mivel ez korábban volt (még 2011-ben), így simán az éves szabik és pótszabik összegét arányosítani kell és az jár erre az időszakra. pl. 198/365*30
Másik kérdésem hogy a 9-es kóddal otthon töltött idő bele számít-e a végkielégítés összegének megállapításakor az adott cégnél töltött időbe (ha jól tudom ezt hívják szolgálati időnek?)?
Hamarosan 3 éves lesz a kisebbik gyermekem és utána szeretnék a munkahelyemre visszatérni é számomra ezek a kérdések nem világosak.
Köszönöm szépen előre is a válaszát,
Anett
2011.05.19-től 2011.11.25-ig veszélyeztetett terhesként voltam itthon 9-es táppénzes kóddal.
Kérdésem arra vontakozna, hogy erre az időszakra jár-e arányosan (vagy egyáltalán) szabadság és pótszabadság?
Amennyire tudom 2013.01.01-től változott a munka törvénykönyve úgy, hogy a 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén arányosan kevesebb szabi jár.
Így az én értelmezésemben, mivel ez korábban volt (még 2011-ben), így simán az éves szabik és pótszabik összegét arányosítani kell és az jár erre az időszakra. pl. 198/365*30
Másik kérdésem hogy a 9-es kóddal otthon töltött idő bele számít-e a végkielégítés összegének megállapításakor az adott cégnél töltött időbe (ha jól tudom ezt hívják szolgálati időnek?)?
Hamarosan 3 éves lesz a kisebbik gyermekem és utána szeretnék a munkahelyemre visszatérni é számomra ezek a kérdések nem világosak.
Köszönöm szépen előre is a válaszát,
Anett
Amikor Te voltál táppénzen, akkor még nem volt olyan előírás az akkori Mt-ben, hogy a keresőképtelenség egy részére nem jár szabadság.
A szolgálati idő az egy nyugdíjnál érdekes fogalom. Amiről beszélünk a másik kérdés kapcsán, arra nincs szakszó. A 30 napnál hosszabb - bármi miatti - keresőképtelenséget nem veszik figyelembe akkor, amikor azt nézik, hogy mennyi munkaviszony után mennyi végkielégítés jár.
A szolgálati idő az egy nyugdíjnál érdekes fogalom. Amiről beszélünk a másik kérdés kapcsán, arra nincs szakszó. A 30 napnál hosszabb - bármi miatti - keresőképtelenséget nem veszik figyelembe akkor, amikor azt nézik, hogy mennyi munkaviszony után mennyi végkielégítés jár.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 08:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
20 hónapos Kisfiammal itthon vagyok gyeden.12 hetes Kismama vagyok.Működik az a folyamat, hogy kiveszek a munkahelyen pár nap szabit majd táppénzre megyek vagy csak munkával eltöltött nap után mehetek táppénzre?A munkáltató köteles ezt "megengedni"?Köszönöm szépen a válaszát előre is!
20 hónapos Kisfiammal itthon vagyok gyeden.12 hetes Kismama vagyok.Működik az a folyamat, hogy kiveszek a munkahelyen pár nap szabit majd táppénzre megyek vagy csak munkával eltöltött nap után mehetek táppénzre?A munkáltató köteles ezt "megengedni"?Köszönöm szépen a válaszát előre is!
Működik és a táppénzjogosultságod 365 nap. A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni, ezután a munkáltatónak kutya kötelessége az Mt. szerint eljárni, azaz elkezdeni kiadni a szabadságot - addig, amíg lehet, amíg keresőképtelen leszel.
Szakbarbár
2014. 08. 27. 08:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
nagyon köszönöm gyirs válaszát, így már tisztább a kép :)
Még egy apró pontosítást kérnék, ha lehet: az utolsó 180 nap mit jelent? A gyermek születését megelőzően összesen kell meglenni a 180 napnak (mert idén szeptembertől jövő nyárig/őszig az biztosan meglesz) vagy csak a 2014-et lehet figyelembe venni, és akkor 2014-ben kéne meglenni a 180 napnak? Köszönöm válaszát még egyszer! üdvözlettel, Barbara
nagyon köszönöm gyirs válaszát, így már tisztább a kép :)
Még egy apró pontosítást kérnék, ha lehet: az utolsó 180 nap mit jelent? A gyermek születését megelőzően összesen kell meglenni a 180 napnak (mert idén szeptembertől jövő nyárig/őszig az biztosan meglesz) vagy csak a 2014-et lehet figyelembe venni, és akkor 2014-ben kéne meglenni a 180 napnak? Köszönöm válaszát még egyszer! üdvözlettel, Barbara
2015-ben induló ellátáshoz 2014. január 1-ig visszamenőleg nézzük a bérezett napokat, ez akár több részletben, 2 évben is lehet.
Szakbarbár
2014. 08. 26. 17:19
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
TGYÁS - GYED kérdésem lenne. Sok éve dolgozom a munkahelyemen, 2. gyermekemmel 2014. április 10-ig voltam GYED-en, ekkor lett 2 éves. Ezután 2014.05.01-től aktív állományba kértem magamat és kivettem az összes szabadságomat. 196.000 forint volt a bruttó bérem ezen időszak alatt. Ezután betegszabadságon voltam, majd táppénzen vagyok a mai napig. A 3. babát vártuk volna de sajnos elment. Újra fogunk próbálkozni. Ha sikerül, legkorábban 2015 augusztus-szeptember környékén születhet meg.
Az egyik kérdésem, ha én most visszamegyek GYES-re (tehát fizetésnélkülire) majd 2015. április 10-től dolgozom pár hónapot, mi alapján számolják 2015 augusztusában a TGYÁS-t és mi alapján állapítják meg 2016 elején a GYED-et? Körülbelül mennyi lenne ezek összege?
A másik kérdés, változik-e a fenti képlet ha 2015. április 10-től nem dolgozni megyek hanem rögtön táppénzre? (Sajnos a jelenlegi munkaköröm nem végezhető várandósan)
Ráadásul most adódott egy lehetőség, egy másik, várandósan is végezhető munkakör a munkahelyemen amit október elejétől betölthetnék. A gond ezzel csak annyi hogy részmunkaidős, 4 órás a mostani rendes 8 helyett. Az a kérdésem, hogy ha dolgozom így jó pár hónapot (mondjuk 2015 március végéig) akkor ez csökkenti-e a később megállapítandó táppénzt, aztán a TGYÁS-t majd GYED-et?
Utolsó kérdésem: ha én GYED-en vagyok a 3. gyerekkel és a GYED összege alacsony, 1 éves kora után "cserélhetünk" az apukával a GYED Extra keretében? Apukának a jövedelme alapján biztosan meglenne a maximális GYED.
Köszönöm szépen a segítséget!
Niki
TGYÁS - GYED kérdésem lenne. Sok éve dolgozom a munkahelyemen, 2. gyermekemmel 2014. április 10-ig voltam GYED-en, ekkor lett 2 éves. Ezután 2014.05.01-től aktív állományba kértem magamat és kivettem az összes szabadságomat. 196.000 forint volt a bruttó bérem ezen időszak alatt. Ezután betegszabadságon voltam, majd táppénzen vagyok a mai napig. A 3. babát vártuk volna de sajnos elment. Újra fogunk próbálkozni. Ha sikerül, legkorábban 2015 augusztus-szeptember környékén születhet meg.
Az egyik kérdésem, ha én most visszamegyek GYES-re (tehát fizetésnélkülire) majd 2015. április 10-től dolgozom pár hónapot, mi alapján számolják 2015 augusztusában a TGYÁS-t és mi alapján állapítják meg 2016 elején a GYED-et? Körülbelül mennyi lenne ezek összege?
A másik kérdés, változik-e a fenti képlet ha 2015. április 10-től nem dolgozni megyek hanem rögtön táppénzre? (Sajnos a jelenlegi munkaköröm nem végezhető várandósan)
Ráadásul most adódott egy lehetőség, egy másik, várandósan is végezhető munkakör a munkahelyemen amit október elejétől betölthetnék. A gond ezzel csak annyi hogy részmunkaidős, 4 órás a mostani rendes 8 helyett. Az a kérdésem, hogy ha dolgozom így jó pár hónapot (mondjuk 2015 március végéig) akkor ez csökkenti-e a később megállapítandó táppénzt, aztán a TGYÁS-t majd GYED-et?
Utolsó kérdésem: ha én GYED-en vagyok a 3. gyerekkel és a GYED összege alacsony, 1 éves kora után "cserélhetünk" az apukával a GYED Extra keretében? Apukának a jövedelme alapján biztosan meglenne a maximális GYED.
Köszönöm szépen a segítséget!
Niki
A béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese. Ennél alacsonyabb bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az ellátások alapja kizárólag a bér (tehát a táppénz, gyed, gyes nem számít bele) és pontosan ugyanaz a helyzet 0, 1, 179,180,181, 365 bérezett nap esetén. Egyszerűen csak béred lesz az alapja a tgyásnak és a gyednek is.
Bruttó 196.000-ből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában a tgyás nettó 116.000 Ft, a gyed nettó Ft 102.000 körüli.
Bruttó 196.000-ből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában a tgyás nettó 116.000 Ft, a gyed nettó Ft 102.000 körüli.
Szakbarbár
2014. 08. 26. 17:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
az én kérdésem röviden az lenne, hogy a gyes lehet alapja a következő gyed számításának?
Bővebben a következőről van szó: idén szept.10-én lejár a gyes-em, visszamegyek dolgozni.
Ha jövőre (2015-ben) születik meg második gyermekünk, akkor mi alapján fogják kiszámolni a tgyás-t és a gyed-et, ha 2014-ben szeptember 10-ig gyesen voltam, majd azt követően visszamegyek dolgozni, rendesen bejelentve?
(Azért érdekes számomra a kérdés, mert nem szeretnék nagyon rosszul járni, és a főnököm is rugalmas abban, hogy olyan összeggel jelentsünk be, hogy a lehető legtöbb pénzt kapjam meg, ha újra elmegyek szülni. Ehhez szeretném kérni az információt, hogy mivel kalkulálhatunk.) Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel, Barbara
az én kérdésem röviden az lenne, hogy a gyes lehet alapja a következő gyed számításának?
Bővebben a következőről van szó: idén szept.10-én lejár a gyes-em, visszamegyek dolgozni.
Ha jövőre (2015-ben) születik meg második gyermekünk, akkor mi alapján fogják kiszámolni a tgyás-t és a gyed-et, ha 2014-ben szeptember 10-ig gyesen voltam, majd azt követően visszamegyek dolgozni, rendesen bejelentve?
(Azért érdekes számomra a kérdés, mert nem szeretnék nagyon rosszul járni, és a főnököm is rugalmas abban, hogy olyan összeggel jelentsünk be, hogy a lehető legtöbb pénzt kapjam meg, ha újra elmegyek szülni. Ehhez szeretném kérni az információt, hogy mivel kalkulálhatunk.) Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel, Barbara
Egyik ellátás soha sem számít bele a másiknak az alapjába, úgyhogy nem csak a gyes, de a táppénz, tgyás, gyed sem játszik egy következő táppénznél, tgyásnál vagy gyednél. Ezeket kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmekből számítják, ilyenek pedig csak a munkabér egyes elemei.
Egy jövőre induló táppénz, tgyás alapja az utolsó 180 napi bérből számított átlag. Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és nem dolgozol 180 napot, akkor a tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Egy jövőre induló táppénz, tgyás alapja az utolsó 180 napi bérből számított átlag. Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és nem dolgozol 180 napot, akkor a tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014. 08. 26. 09:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő ! Köszönöm szépem a tegnap feltett kérdésemre a választ. Még egy nem tiszta számomra.Ez a következő.Van e arra lehetőség,hogy nincs meg 4o0.éven, csak 39 év és 1 hónap .és nincs tovább táppénz! Hogyan tudok elmenni nyugdijba, és mi az egyéb lehetőségeim. Nagyon Szépen köszönöm a válaszát !
A nyugdíjkorhatár betöltése előtt az egyetlen lehetőség a nők 40 év utáni nyugdíja, de ahhoz 40 év jogosultsági időnek kell lennie, hacsak 1 nappal is kevesebb van, akkor nem tudod igényelni.
Szakbarbár
2014. 08. 26. 09:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő ! Kérném,hogy az alábbaikhoz segitséget ill.tájékoztatást adni szivesekdjen. Jelenleg 38.év munkaviszonyom van. 2.év múlva tudom igénybe venni a 40 éves " munkaviszony után a nyugdijba vonulást.Sajnos jeleleg beteg vagyok sulyos cukor rendellenséggel kórházi kezelés alat , cukorszintem 43 mellyel dolgozni jártam.Most kórházba kerültem,nagyon legyengült állapotban- remélem majd táppénz következik. Kérdésem,hogy a 40.éves munkaviszony- nyugdijaztatásnál van e olyan,hogy kevesebb ÉV- ennek megfelelően ??? %-kal kevesebb nyugdij megállapitás! Kérném hogy a lehetséges változatokat ismertesse velem ! Napi l0-12.órát már nem birok dolgozni !
Nagyon szépen köszönöm !
Nagyon szépen köszönöm !
Amíg táppénzen vagy, addig is ketyeg a jogosultsági idő (ami nem teljesen azonos a szolgálati idővel), mert azt a mögöttes jogviszony - felteszem, hogy ez itt munkaviszony - alapozza meg. A nyugdíj alapjául szolgáló átlagkeresetet viszont nem befolyásolj a atáppénz, mert azt úgy számolják, hogy a számlálóban csak a bér van (1988-tól az összes, jelenértékre hozott kereset), a nevezőben pedig csak annyi nap, amennyire ez vonatkoztt, tehát a táppénz nincs benne. Vagyis ha pl. 40 év jogosultsági időd van, amiből 1 év táppénz, akkor 39 évből számolnak átlagot és ennak az átlagnak akkora %-a lesz a nyugdíj, amennyi 40 ledolgozott év után jár. Összefoglalva tehát a táppénz semmilyen módon nem befolyásolja a nyugdíjat.
Szakbarbár
2014. 08. 25. 19:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012.november 29-én született meg a kisfiam, vele vagyok most gyeden. A gyedet jelenleg bruttó 210.300 Ft után kapom, ami 115.155 Ft. 2014.november 7. napján várhatóan magasabb fizetési fokozatba lépek, ami 218.800 Ft bruttó bért eredményezne. A felhalmozódott szabadságom száma 32 nap. Jelenleg 18 hetes kismama vagyok, lányomat 2015.január 25-re várom. A kérdésem az lenne, hogy érdemes-e visszamenni dolgozni (illetve szabadságon lenni) 2014. december és 2015. január hónapban, és úgy eljönni tgyásra, vagy maradjak gyesen decemberben, és január hónapra igényeljem a tgyást, vagy még 2014-ben igényeljem a tgyást (a szülést megelőző 28 nappal?.) Mindenképpen a lehető legjobban szeretnék járni anyagilag. Szíves segítségét előre is köszönöm.
2012.november 29-én született meg a kisfiam, vele vagyok most gyeden. A gyedet jelenleg bruttó 210.300 Ft után kapom, ami 115.155 Ft. 2014.november 7. napján várhatóan magasabb fizetési fokozatba lépek, ami 218.800 Ft bruttó bért eredményezne. A felhalmozódott szabadságom száma 32 nap. Jelenleg 18 hetes kismama vagyok, lányomat 2015.január 25-re várom. A kérdésem az lenne, hogy érdemes-e visszamenni dolgozni (illetve szabadságon lenni) 2014. december és 2015. január hónapban, és úgy eljönni tgyásra, vagy maradjak gyesen decemberben, és január hónapra igényeljem a tgyást, vagy még 2014-ben igényeljem a tgyást (a szülést megelőző 28 nappal?.) Mindenképpen a lehető legjobban szeretnék járni anyagilag. Szíves segítségét előre is köszönöm.
A maximális gyed alapja idén 203.000 Ft, ha a gyeded alapja több is, az összeg nem több ennek a 70%-ánál - ez látszik is az írt nettóból -, mert korlátozza a felső határ. A mostani gyedet a fizetésemelés nem befolyásolja, az végig annyi marad, amennyi az elején volt, azzal, hogy ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor év elején a minimálbér emelkedésével lépést tart.
A következő baba utáni tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is - szabadság, táppénz, egyik sem vagy mindkettő - , szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese, ez meg azért annyi, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal nem lehet több ennél. A -28. naptól már kérhetnéd, de csak január 1-től érdemes igényelni a tgyást, mert így már az újévi minimálbér kétszerese vonatkozik rá.
A következő baba utáni tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is - szabadság, táppénz, egyik sem vagy mindkettő - , szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese, ez meg azért annyi, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal nem lehet több ennél. A -28. naptól már kérhetnéd, de csak január 1-től érdemes igényelni a tgyást, mert így már az újévi minimálbér kétszerese vonatkozik rá.
Szakbarbár
2014. 08. 25. 19:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Párommal babát tervezünk, de sajnos már fél éve fel kellett mondanom az előző munkahelyemen és jelenleg nem találok állást. Szlovák állampolgár vagyok, de Magyarországon fizetem a TBt, és van lakhelyem. Jelenleg levelező szakon egyetemre járok. A kérdésem az lenne, hogy GYESen kívül számíthatok-e valami juttatásra? Illetve, ha nem akkor párom a gyermek 1 éves kora után felveheti-e a GYEDet 8 órás munkaviszony mellett.
Párommal babát tervezünk, de sajnos már fél éve fel kellett mondanom az előző munkahelyemen és jelenleg nem találok állást. Szlovák állampolgár vagyok, de Magyarországon fizetem a TBt, és van lakhelyem. Jelenleg levelező szakon egyetemre járok. A kérdésem az lenne, hogy GYESen kívül számíthatok-e valami juttatásra? Illetve, ha nem akkor párom a gyermek 1 éves kora után felveheti-e a GYEDet 8 órás munkaviszony mellett.
Ha nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött időtartam - a munkaviszony ide tartozik, az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nem - , akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Ha apukánál ez rendben van és legalább a gyed 1. napján van még munkaviszonya, akkor megigényelheti mellé a gyedet, de 60 napig nem fogja kapni. Viszont ha 1 héttel 1 éves kor előtt igényli és fizetés nélküli szabadságot kér erre az 1 hétre, akkor már innentől kaphatja, mert ebben az esetben nincs ez a 60 napos várakozási idő.
Szakbarbár
2014. 08. 25. 19:16
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Negyedik gyermekem váratlanul fogant, még a várandósságnak nagyon az elején vagyok, kb. 6 hetes a magzat - de erősen nyugtalanít a kérdés, hogy jogosult leszek-e tgyásra és gyedre úgy, hogy a gyermek várható születési időpontja már a jelenlegi gyes idején túlra esik majd, körülbelül április közepére? Ha kaphatok tgyást és gyedet, milyen összegre számíthatok havonta?
Érdemes-e a szülés várható időpontja előtt elmennem tgyásra?
Tudomásom szerint a szabadságos napjaim is összegyűltek az elmúlt négy évben: körülbelül 130 napról tudok. Érdemes ezeket a szülés előtt kivennem, vagy semmiképp sem tegyem?
Ideírom az elmúlt 6 év munkaügyi történetét:
2008.08.25-től álltam munkába, tanári határozatlan idejű kinevezéssel dolgoztam először 129.500 Ft havi bruttó bérért, majd kétszeri emelés után 2013. 01.01-től 142.500 Ft-ra emelkedett ez az összeg. 2009.11.30-ig voltam aktív dolgozó, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2009.12.01-től 2010.02.17-ig táppénzen voltam. 2010.02.18-ám megszületett második fiam ( - az első fiam még korábban, 2006 őszén született). 2010. 02.18-tól 2010.08.04-ig tgyást kaptam, majd 2010.08.05-től gyedet. 2012.02.19-től 2012. 03.05-ig gyest kaptam, majd 2012.03.06-tól tgyást (kb. 92.000Ft-ra emlékszem). 2012.03.28-án megszületett harmadik fiam. 2012. 08.21-től 201403.28-ig gyedet (kb. 85.000 Ft-ot) kaptam. 2014.03.29. óta gyesen vagyok.
Segítségét előre is köszönöm: Judit
Negyedik gyermekem váratlanul fogant, még a várandósságnak nagyon az elején vagyok, kb. 6 hetes a magzat - de erősen nyugtalanít a kérdés, hogy jogosult leszek-e tgyásra és gyedre úgy, hogy a gyermek várható születési időpontja már a jelenlegi gyes idején túlra esik majd, körülbelül április közepére? Ha kaphatok tgyást és gyedet, milyen összegre számíthatok havonta?
Érdemes-e a szülés várható időpontja előtt elmennem tgyásra?
Tudomásom szerint a szabadságos napjaim is összegyűltek az elmúlt négy évben: körülbelül 130 napról tudok. Érdemes ezeket a szülés előtt kivennem, vagy semmiképp sem tegyem?
Ideírom az elmúlt 6 év munkaügyi történetét:
2008.08.25-től álltam munkába, tanári határozatlan idejű kinevezéssel dolgoztam először 129.500 Ft havi bruttó bérért, majd kétszeri emelés után 2013. 01.01-től 142.500 Ft-ra emelkedett ez az összeg. 2009.11.30-ig voltam aktív dolgozó, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2009.12.01-től 2010.02.17-ig táppénzen voltam. 2010.02.18-ám megszületett második fiam ( - az első fiam még korábban, 2006 őszén született). 2010. 02.18-tól 2010.08.04-ig tgyást kaptam, majd 2010.08.05-től gyedet. 2012.02.19-től 2012. 03.05-ig gyest kaptam, majd 2012.03.06-tól tgyást (kb. 92.000Ft-ra emlékszem). 2012.03.28-án megszületett harmadik fiam. 2012. 08.21-től 201403.28-ig gyedet (kb. 85.000 Ft-ot) kaptam. 2014.03.29. óta gyesen vagyok.
Segítségét előre is köszönöm: Judit
Nincs itt semmi gond sem a jogosultsággal, sem az összeggel kapcsolatban. A tgyás és a 2 éves korig végig járó gyed alapja a szabadsából számított átlag, de legfeljebb a minmálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2014. 08. 25. 19:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár,
Az lenne a kérdésem, hogy jelengeg gyeden vagyok és ha a másik baba a gyed alatt születne meg akkor az ellátásom alapja az a mostani ellátás alapja is lenne? Tehát ugyan annyit kapnék mint a mostni gyed?
Illetve ha gyes alatt születne akkor ez hogy módosul? Köszönöm
Csilla
Az lenne a kérdésem, hogy jelengeg gyeden vagyok és ha a másik baba a gyed alatt születne meg akkor az ellátásom alapja az a mostani ellátás alapja is lenne? Tehát ugyan annyit kapnék mint a mostni gyed?
Illetve ha gyes alatt születne akkor ez hogy módosul? Köszönöm
Csilla
Ha egytlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor a tgyás alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyed alapja pedig sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Utóbbi nagyon ritka esetet bonyolult körülírni, de nagyon egyszerű kivédeni, úgyhogy erről csak akkor érdeklődj, ha konkrét dátumokról tudunk beszélni, mert mindent ez dönt el.
Szakbarbár
2014. 08. 24. 21:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi esetre vonatkozóan szeretném kérni a tanácsodat:
1. Első gyermek születése 2010.11.19 (előtte folyamatos munkaviszony)
2. munkaviszony megszűnése 2011.04.30.
3. A kismama megkapta a Thgyást, a gyed-et, és a gyest. (passzív)
4. 2013 nyarán kiderült ,hogy babát vár. 2013. november 1-től munkába lépett, 2014. január 31-től táppénzen volt
5. Baba születése: 2014.04.01. (jelenleg is él a munkaviszonya)
6. Jelenleg Thgyást-kap.
A kérdés a következő: kaphat-e gyed-et? Ha nem (biztosításban töltött idő kevés), igényelhet-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete: próbálja megigényelni, majd ha elutasítják, akkor próbálja a méltányosságit?Vagy alapból a méltányosságit kérje? Addig ellátás nélkül lesznek (1-2-3 hónapig is elhúzódhat)? Ha kiderül, hogy anyuka nem kap gyed-et, megigényli a gyest a thgyás lejártának időpontjától. Ha a pici eléri az 1 éves kort, apuka igényelné a gyed-et és mellette dolgozna (anyuka lemondja a gyest) . Itt viszont van egy kitétel: "mikor nem jár gyermekgondozási díj:Amennyiben a gyermekgondozási díj első igénybevétele a gyermek 1 éves kora után kezdődik, úgy az első igénybevétel első napjától számított 60 napig, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát vállal " ezt úgy értelemezem, hogy apa megigényli a GYED-et, de csak 2 hónap után kapja ? E két hónapra anya lehet gyes-en? Vagy ez dupla ellátás igénylésnek számít? (annak ellenére, hogy juttatást apa nem kap... ?)
A választ előre is köszönöm :)
Az alábbi esetre vonatkozóan szeretném kérni a tanácsodat:
1. Első gyermek születése 2010.11.19 (előtte folyamatos munkaviszony)
2. munkaviszony megszűnése 2011.04.30.
3. A kismama megkapta a Thgyást, a gyed-et, és a gyest. (passzív)
4. 2013 nyarán kiderült ,hogy babát vár. 2013. november 1-től munkába lépett, 2014. január 31-től táppénzen volt
5. Baba születése: 2014.04.01. (jelenleg is él a munkaviszonya)
6. Jelenleg Thgyást-kap.
A kérdés a következő: kaphat-e gyed-et? Ha nem (biztosításban töltött idő kevés), igényelhet-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete: próbálja megigényelni, majd ha elutasítják, akkor próbálja a méltányosságit?Vagy alapból a méltányosságit kérje? Addig ellátás nélkül lesznek (1-2-3 hónapig is elhúzódhat)? Ha kiderül, hogy anyuka nem kap gyed-et, megigényli a gyest a thgyás lejártának időpontjától. Ha a pici eléri az 1 éves kort, apuka igényelné a gyed-et és mellette dolgozna (anyuka lemondja a gyest) . Itt viszont van egy kitétel: "mikor nem jár gyermekgondozási díj:Amennyiben a gyermekgondozási díj első igénybevétele a gyermek 1 éves kora után kezdődik, úgy az első igénybevétel első napjától számított 60 napig, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát vállal " ezt úgy értelemezem, hogy apa megigényli a GYED-et, de csak 2 hónap után kapja ? E két hónapra anya lehet gyes-en? Vagy ez dupla ellátás igénylésnek számít? (annak ellenére, hogy juttatást apa nem kap... ?)
A választ előre is köszönöm :)
Ezt már tegnap megválaszoltam.
Szakbarbár
2014. 08. 24. 21:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem 2010.11.19-én született, a munkaviszonyom 2011.04.30-án megszűnt (határozott idejű szerződésem lejárt). Thgyást kaptam, majd GYED-et és GYES-t. 2013 nyarán megtudtam, hogy babát várok (2014.04.01-jén született meg a kislányom) 2013. november 1-jén új munkahelyen kezdtem dolgozni. 2014. január 31-től táppénzen voltam. Jelenleg THGYÁS-t kapok. Szeretném megkérdezni, hogy GYED-et is igényelhetek? Vagy ehhez már nem lesz meg a szükséges 365 nap ? Amennyiben nem jár, igényelhetek-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete? Próbáljunk meg GYED-et igényelni, és ha visszautasítják, akkor próbáljuk a méltányosságit? Ha nem jár a gyed, a terv: gyest igénylek a gyermek 1 éves koráig, majd édesapa menne gyed-re (neki folyamatos jogviszonya van 2006 óta), és mellette dolgozna. Édesapa után jár majd a munkáltatónak a szochó kedvezmény, ha gyed-en lesz, és mellette dolgozik? Kérnék tanácsot, mi lenne az ideális megoldás, amivel a legkedvezőbb juttatást igényelhetnénk?
Köszönettel: Viktória
Első gyermekem 2010.11.19-én született, a munkaviszonyom 2011.04.30-án megszűnt (határozott idejű szerződésem lejárt). Thgyást kaptam, majd GYED-et és GYES-t. 2013 nyarán megtudtam, hogy babát várok (2014.04.01-jén született meg a kislányom) 2013. november 1-jén új munkahelyen kezdtem dolgozni. 2014. január 31-től táppénzen voltam. Jelenleg THGYÁS-t kapok. Szeretném megkérdezni, hogy GYED-et is igényelhetek? Vagy ehhez már nem lesz meg a szükséges 365 nap ? Amennyiben nem jár, igényelhetek-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete? Próbáljunk meg GYED-et igényelni, és ha visszautasítják, akkor próbáljuk a méltányosságit? Ha nem jár a gyed, a terv: gyest igénylek a gyermek 1 éves koráig, majd édesapa menne gyed-re (neki folyamatos jogviszonya van 2006 óta), és mellette dolgozna. Édesapa után jár majd a munkáltatónak a szochó kedvezmény, ha gyed-en lesz, és mellette dolgozik? Kérnék tanácsot, mi lenne az ideális megoldás, amivel a legkedvezőbb juttatást igényelhetnénk?
Köszönettel: Viktória
A gyednek szigorúbbak a szabályai, mint a tgyásnak, itt már nem számít be az előzetes biztosításba a passzív tgyás és gyed, emiatt nem fogsz a gyed jogosultsági feltételeivel rendelkezni. Feleslegesen húzod az időt a normál gyed igénylésével, mert nyilvánvaló, hogy nem fogják megállapítani. A méltányosságra nem sok esélyt látok 3 hónap munka után, mert 2 dolgot néznek ilyenkor, hogy mennyi hiányzik a 365 napból, illetve a szociális helyzetet, de előbbin van a hangsúly.
Jó ötlet, hogy 1 éves kor után apuka igényeljen gyedet, de csak az innen számított 61. naptól kaphatja majd - van egy ilyen szabály, ennél többet nem mondanék róla. Onnantól kezdve, hogy kapja, a munkáltató az egészségbiztosítási szakig szerv igazolásával igénybe veheti a szochó kedvezményt.
A 2 hónapos várakozási időt úgy lehet kikerülni, hogy 1 éves kor előtt 1 héttel igényeljen apuka gyedet és arra az 1 hétre kérjen fizetés nélküli szabadságot. Az 1 éves kor előtt fizetés nélküli szabadságon otthon babázóknál ugyanis nincs ez a - variálás miatt a rendszerbe épített - várakozási idő.
Tudjál róla, hogyha nem kapsz gyest, akkor fizetned kell a jelenleg havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Jó ötlet, hogy 1 éves kor után apuka igényeljen gyedet, de csak az innen számított 61. naptól kaphatja majd - van egy ilyen szabály, ennél többet nem mondanék róla. Onnantól kezdve, hogy kapja, a munkáltató az egészségbiztosítási szakig szerv igazolásával igénybe veheti a szochó kedvezményt.
A 2 hónapos várakozási időt úgy lehet kikerülni, hogy 1 éves kor előtt 1 héttel igényeljen apuka gyedet és arra az 1 hétre kérjen fizetés nélküli szabadságot. Az 1 éves kor előtt fizetés nélküli szabadságon otthon babázóknál ugyanis nincs ez a - variálás miatt a rendszerbe épített - várakozási idő.
Tudjál róla, hogyha nem kapsz gyest, akkor fizetned kell a jelenleg havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2014. 08. 23. 18:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még január hónapban kérdeztem, és kaptam választ a számomra legkedvezőbb ellátásokat illetôen, melyet ezúton is nagyon köszönök.
A helyzet sajnálatosan változott, ugyanis elvesztettük a babát, akit szeptemberre vártunk, viszont meglepően hamar ismét teherbe estem, így januárra várjuk az ötödik gyermekünket.
Alább bemásolom a korábbi kérdést és választ is. Ezúttal azt szeretném kérdezni, hogy az, hogy így már nem a GYES-be születik a baba, illetőleg nem is idén, mennyiben módosítja a legkedvezőbb ellátáshoz szükséges lépéseket?
Nagyon köszönöm a segítséget!
A korábbi kérdés és válasz:
Ötödik gyermekünket várjuk, az ellátások ügyében kérném szíves segítségnyújtását.
Jelenleg negyedik gyermekünkkel december 18-a óta gyesen vagyok, előtte gyeden voltam, az alapját a harmadik gyermek után kapott ellátás szerint kaptam bruttó 138000 Ft-os fizetés után.
Amíg gyeden voltam harmadik gyermekemmel, a cégben tulajdonrészt szereztem, a jövedelmem papír szerint bruttó 178000 Ft-ra növekedett. (Tulajdonosként úgy tudom, már megbízási jogviszonyban kapnám a bérem, nem tudom, ez jár-e az ellátások tekintetében bármi hátránnyal.)
Az elmúlt időszakban 92 nap szabadságom halmozódott fel.
Biztosítási jogviszonyom bőven kitesz 365 napot, ha jól rémlik, 2009 óta folyamatos.
Hogyan érdemes kivennem a szabadságom, esetleg munkába állnom, béremelést kérnem, táppénzre mennem ahhoz, hogy számomra legkedvezőbb juttatásokban részesülhessek?
A baba várható születési ideje szeptember közepe.
Előre is köszönöm a segítségét. Munkájához sok sikert kívánok!
A korábbi válasz:
Tulajdonosként is lehet munkaviszonyod, ha régen az volt, akkor az max saját döntés alapján alakult át más jogviszonnyá. A 2012 eleji változások - szerintem erre gondolsz - azokat a társas vállalkozókat érintették, akik próbáltak úgy játszani a jogviszonyokkal, hogy minél kevesebbet kelljen járulékolni, tehát pl. a 0 Ft-os megbízásokból kötelező minimum járulékfizetéssel járó tagi jogviszony lett.
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.
A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.
Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)
Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene.
Még január hónapban kérdeztem, és kaptam választ a számomra legkedvezőbb ellátásokat illetôen, melyet ezúton is nagyon köszönök.
A helyzet sajnálatosan változott, ugyanis elvesztettük a babát, akit szeptemberre vártunk, viszont meglepően hamar ismét teherbe estem, így januárra várjuk az ötödik gyermekünket.
Alább bemásolom a korábbi kérdést és választ is. Ezúttal azt szeretném kérdezni, hogy az, hogy így már nem a GYES-be születik a baba, illetőleg nem is idén, mennyiben módosítja a legkedvezőbb ellátáshoz szükséges lépéseket?
Nagyon köszönöm a segítséget!
A korábbi kérdés és válasz:
Ötödik gyermekünket várjuk, az ellátások ügyében kérném szíves segítségnyújtását.
Jelenleg negyedik gyermekünkkel december 18-a óta gyesen vagyok, előtte gyeden voltam, az alapját a harmadik gyermek után kapott ellátás szerint kaptam bruttó 138000 Ft-os fizetés után.
Amíg gyeden voltam harmadik gyermekemmel, a cégben tulajdonrészt szereztem, a jövedelmem papír szerint bruttó 178000 Ft-ra növekedett. (Tulajdonosként úgy tudom, már megbízási jogviszonyban kapnám a bérem, nem tudom, ez jár-e az ellátások tekintetében bármi hátránnyal.)
Az elmúlt időszakban 92 nap szabadságom halmozódott fel.
Biztosítási jogviszonyom bőven kitesz 365 napot, ha jól rémlik, 2009 óta folyamatos.
Hogyan érdemes kivennem a szabadságom, esetleg munkába állnom, béremelést kérnem, táppénzre mennem ahhoz, hogy számomra legkedvezőbb juttatásokban részesülhessek?
A baba várható születési ideje szeptember közepe.
Előre is köszönöm a segítségét. Munkájához sok sikert kívánok!
A korábbi válasz:
Tulajdonosként is lehet munkaviszonyod, ha régen az volt, akkor az max saját döntés alapján alakult át más jogviszonnyá. A 2012 eleji változások - szerintem erre gondolsz - azokat a társas vállalkozókat érintették, akik próbáltak úgy játszani a jogviszonyokkal, hogy minél kevesebbet kelljen járulékolni, tehát pl. a 0 Ft-os megbízásokból kötelező minimum járulékfizetéssel járó tagi jogviszony lett.
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.
A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.
Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)
Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene.
Hadd válaszoljak általánosságban újabb hosszú válasz helyett. Ha legalább 12 napot leszel szabadságon vagy táppénzen és a béred legalább a minimálbér kétszerese, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ami ebben a helyzetben - nem dolgozol legalább 180 napot - az elérhető legtöbb.
Szakbarbár
2014. 08. 23. 18:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm szépen a válaszát!
Még egy olyan kérdésem lenne hogy a Gyedet így is 2éves korig kapom? (Mivel megvan a hozzá szükséges 2 évből min. 365 napom?)
Illetve a Tgyás összegét is a br 210 ezres fizetés alapján számítják, vagy annál átlagot számítanak?
Sajnos sehol nem találtam az interneten olyan kalkulátort ami már az új szabályok szerint számol, mindenhol az új törvény elöttiekkel lehet számolni, amivel most már mit sem érünk.
Tud esetleg javasolni olyan oldalt vagy programot, esetleg bármiféle táblázatot ahol egy nem hozzáértő is ki tudja kalkulálni hogyan alakulnak a juttatásai?
Szép napot kívánok!
Frida
Köszönöm szépen a válaszát!
Még egy olyan kérdésem lenne hogy a Gyedet így is 2éves korig kapom? (Mivel megvan a hozzá szükséges 2 évből min. 365 napom?)
Illetve a Tgyás összegét is a br 210 ezres fizetés alapján számítják, vagy annál átlagot számítanak?
Sajnos sehol nem találtam az interneten olyan kalkulátort ami már az új szabályok szerint számol, mindenhol az új törvény elöttiekkel lehet számolni, amivel most már mit sem érünk.
Tud esetleg javasolni olyan oldalt vagy programot, esetleg bármiféle táblázatot ahol egy nem hozzáértő is ki tudja kalkulálni hogyan alakulnak a juttatásai?
Szép napot kívánok!
Frida
Ahhoz, hogy 2 éves korig kapd a gyedet, durván másfél év előzetes biztosítás kell a szülés előtti 2 évben. Nincs jelentősége, hogy ezt hány helyen szedted össze. Az ellátás alapjául viszont csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem szolgál. Minden ellátás alapjához naptári napot számolnak, ennek a vége durván ugyanaz lesz, mintha a szerződés szerinti bért osztanák 30 és féllel.
Az idei 203.000 Ft-os minimálbér kétszereséből nettó 120.000 körüli tgyás és 105.000 körüli gyed lesz, családi kedvezmény nélkül, ez jövőre egy nagyon kicsivel több lesz, ahogy emelkedik a minimálbér. Szerintem ennél többre nem vagy kíváncsi, amikor kalkulálni szeretnél.
Az idei 203.000 Ft-os minimálbér kétszereséből nettó 120.000 körüli tgyás és 105.000 körüli gyed lesz, családi kedvezmény nélkül, ez jövőre egy nagyon kicsivel több lesz, ahogy emelkedik a minimálbér. Szerintem ennél többre nem vagy kíváncsi, amikor kalkulálni szeretnél.
Szakbarbár
2014. 08. 23. 18:16
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
