Csak akkor tudod meg, hogy kell-e várni 30 napot, ha kipróbálod, hogy mit szól a munkáltató a tervedhez.

Bármit csinálsz is, bármennyit vagy szabadságon, nem befolyásolod vele a tgyás és a gyed összegét, egyetlen kivétel, a rossz táppénzes papírral vagy táppénzen, mert egy 9-es helyett elírt 8-as kód 30%-kal tudja csökkenteni 2 évre a jövedelmedet.

A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes lehet a tgyást a -28. naptól igényelni. A magasabb fizetési fokozat nem annyira érdekes, mert 203.000-nél akkor sem lehet több az ellátások alapja, ha a tgyás 1. napján ennél több a béred. 203.000-ből és 201.800-ból számolódó ellátások között pedig észrevehetetlen a különbség.

Bruttó 201.800-tól a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 körüli tgyás és 105.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2014. 05. 12. 20:13

Téged ezekkel a dátumokkal nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, tehát emiatt nem kell szabadságot kivenni. (A 12 nap szabadság annak fontos, akinek a tgyása és a gyede nem azonos évben indul és a szülés évében csak gyesen van, vagy gyes + legfeljebb 11 nap más van.) Neked csak azért érdekes a szabadság, mert így egyszerűbb a papírmunka a későbbiekben.

Ha a gyed végét követő naptól megigényeled a gyest és emellett szabadságon vagy, akkor ha előbb-utóbb táppénzre mész, megtarthatod mellett a gyest is, mert ez így gyes melletti munkából igényelt táppénz, aminek nincs akadálya. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor amellett nem jár a gyes, ebben az esetben apukának kéne gyesen lenni, de ő ketteske születésétől nem lenne erre jogosult, mert egy személy igényelheti egyszerre a több ellátást. Le kéne mondania, Neked újra megigényelni.

Bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez több semmiképpen nem tud lenni - hacsak nem dolgozol 180 napot, de akkor is csak elhanyagolhatóan lesz több -, kevesebb pedig csak abban az esetben, ha rosszul állítják ki a táppénzes papírt és 9-es helyett 8-as kód kerül rá.

A tgyás kezdetével érdemes kivárni legalább január 1-ig, feltéve, hogy nem születik meg a baba korábban, mert akkor a 2015-ös minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.

Szakbarbár 2014. 05. 12. 20:01

Nem lehet belőle bajod, hogy aláírod, csak elvesztesz egy csatát. Ha nem létkérdés a pénz, harcolhatsz az igazadért, kellemes kis erkölcsi győzelem lenne a vége. Én biztosan ezt tenném, mert fáj a hülyeség minden formája, de tudom, hogy sokan inkább meghunyászkodnak az ilyen helyzetekben, mert az egyszerűbb.
Az egészségbiztosítási szakig szerv ellenőrzési osztálya rövid úton helyretenné őket egy levélben, ha leírnád nekik a problémádat, hogy hülyeségre akarnak kényszeríteni.
Gyed extra mellett jár a táppénz, gyermekápolási táppénz. Szakbarbár 2014. 05. 09. 06:27

Igen, kaphatod párhuzamusan a ketteske utáni gyest és az egyeske utáni tgyást, gyedet.
A szabadság megvár, nem évül el.
Fizetés nélküli szabadságot a gyed, gyes idejére kell kérni, a tgyásra nem. Amikor egyszerre kapod a tgyást és a gyest, arra az időszakra nem kell, mert ott szülési szabadságon vagy, arra kapod a tgyst, az emellé kapott gyes csak egy extra juttatás, úgyhogy nem az, hanem a tgyás határozza meg a távollét jogcímét. Szakbarbár 2014. 05. 09. 06:20

Táppénzt, tgyást, gyedet csak a munkáltatón keresztül, de leglábbis a bevonásával tudsz intézni, mert minden igényhez (az elején, egyszer) ki kell töltenie egy 4 oldalas nyomtatványt, amiben biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat közöl az egészségbiztosító felé.

Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz, a végeredmény ugyanaz: a mostani szerződés szerinti béred lesz az ellátások alapja. Családi kedvezmény nélkül ez havi nettó 50.000 körüli tgyást és 44.000 körüli gyedet jelent. Csak akkor nem ennyi, ha táppénzre mész és rosszul - nem a veszélyezetett terhesség 9-es kódjával - állítják ki a táppénzes papírodat, tehát csak erre kell figyelni, semmi másra.

Meg lehet azt tenni, hogy táppénzre mész, apuka pedig gyesre, szülés után pedig újra Te igényeled a gyest, mert lehet egyszerre két ellátás, egyeskére gyes, ketteskére tgyás, gyed, de csak úgy, hogy mindent Te igényelsz, mert egy kézben kell lennie mindennek.
***

Kedves kismamák! Ez egy tökéletes kérdés volt: minden benne van, ami érdekes lehet, semmi irreleváns infó, minden érthető benne és nem hosszú. Tanuljunk belőle, ilyen kérdéseket szeretnék kapni. Szakbarbár 2014. 05. 08. 07:20

Egyéni és társas vállalkozó tgyásának az alapja 0 bérezett nappal idéntől a minimálbér 150%-a. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 2 hetet táppénzen vagy, akkor a minimálbér alapú gyed semmiképpen sem fenyeget.
Az ellátások alapját a fizetős szolgáltatásom egyszerűen, gyorsan és olcsón fel tudná tornászni a minimálbér kétszeresére. Szakbarbár 2014. 05. 08. 00:52

Nagyon pongyola kérdés, olyan, hogy rokkantnyugdíj meg betegnyugdíj, olyan nincs. Úghogy az is csak tipp, hogy a közgyógyellátás az, amit megvontak.

Bírósághoz jogszabálysértő határozat miatt lehet fordulni. Ha a jogszabályban az van, hogy 28.500 Ft/fő jövedelem alatt jár a közgyógyelláttás(nak az a formája, amit eddig kaptak), akkor az nem jogszabálysértő döntés volt, vagyis nem mehetsz vele sehova, illetve a pénzt és az időt vesztegetheted, de nem érsz el vele semmit. De a helyzet nem olyan rossz, mint amilyennek látod, van egy lehetőség, ami alapján jár a közgyógyellátás.

Háromféleképpen lehet jogosult valaki közgyógyellátásra. Ebből az egyik, az alanyi jogon járó az soha nem is érintett, mert az meghatározott ellátásokhoz, illetve meghatározott mértékű egészségkárosodáshoz kötődik. A 2. formáját, az ún. normatív alapon járó kapták eddig. Ehhez a jövedelemkorlát 28.500 Ft/fő. Ha ezt most átlépték, akkor nem jogosultak rá tovább. Van viszont egy 3. lehetőség is, ez a méltányossági alapon járó. Ezt minden településnek biztosítania kell, a jövedelemhatárt szabadon állapíthatják meg, de nem lehet kevesebb, mint 42.750 Ft/fő. A közgyógyellátásnak a méltányossági alapon történő megállapítására tehát jogosultak. Ez volt a jó hír.
A rossz, hogy meg kell igényelni az önkormányzatnál és végig kell csinálni a nem egyszerű és nem rövid procedúrát. Menj be, el fogják mondani, hogy ez pontosan miből áll. 1 évre lehet megállapítani, utána újra be kell adni rá az igényt.

Szakbarbár 2014. 05. 08. 00:47

Az Mt. 148.§ arról rendelkezik, hogy a távolléti díjat hogy kell kiszámolni. Az itt felsorolt bérelemekből Neked egyedül alapbéred van, a többi nem érint, mert nem kapsz teljesítménybért, pótlékot, pótlékátalányt, úgyhogy távolléti díj=alapbér. Havibéresként az alapbér egy havi fix összeg, amit a munkanapok száma nem befolyásol. Szakbarbár 2014. 05. 08. 00:07

Ez nem mindekinél van így, de Neked a távolléti díjad a szerződés szerinti bérrel egyenlő. Havibéres pedig minden hónapban ugyanannyit kap, csak az órabéresnél alakul a bér a munkanapok számától függően. Tavaly júliusig volt egy elcseszett szabály, ami miatt más volt a bér akkor, ha 20, 21, 22, 23 napos hónapban volt szabadságon valaki, de ezt rendezték, visszaállt a józan paraszti ész szerinti korábbi rendszer. Szakbarbár 2014. 05. 06. 21:36

Azt sem értem, hogy tgyást hogy kaptál, mert

2007. évi LXXXIV. törvény a rehabilitációs járadékról
3. § (3)Rehabilitációs járadékra nem jogosult az, aki
c) terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, táppénzben, baleseti táppénzben részesül
Szakbarbár 2014. 05. 06. 21:31

A táppénz alapja csak a minimálbér, de az is több, mint a semmi. Pár nap szabadság mindenképpen kell, 2 okból is. Ha nem leszel legalább 1 napot szabadságon, akkor választani kell a gyes és a táppénz között. Ha nem leszel legalább 12 napot szabadságon, akkor a következő gyed alapja csak a minimálbér.
Tehát legalább 12 naptári nap - ez munkanaban kevesebb - szabadság lenne praktikus, utána táppénz, a -28. naptól pedig tgyás, mert az sokkal jobb, mint a táppénz (ennek és a gyednek is alapja a miniálbér kétszerese), tehát érdemes rá a lehető legkorábbi időponttól átváltani. Szakbarbár 2014. 05. 05. 19:55

Gyed, gyes mellett 1 éves korig egyáltalán nem lehet dolgozni. Lehet, hogy a béred kevesebb lenne, mint a gyed, úgyhogy ezt gondold meg jól.
A munkáltatónak van némi kedvezménye az egyik adóból, ha gyesről, gyedről visszatérőt foglalkoztat. Szakbarbár 2014. 05. 05. 19:50

Szívesen. Szakbarbár 2014. 05. 02. 14:46

A térítmény az garantáltan jó, mert 3 napi bér van levonva, ez nekem is ennyi Ft-ra pontosan. Ha tavaly egész évben vagy legalább 180 napot ugyanezen a helyen dolgoztál, akkor a gyápod alapja a 2013-as átlag, úgyhogy ahhoz, hogy ez rendben van-e, nagyon kevés a mostani besorolási bér, hiszen nem feltételen volt ennyi tavaly.

Annyit tudok mondani, hogy nagyságrendileg rendben lehet 3 napra a bruttó 12.195 Ft gyáp, mert ha tavaly 12*264.300 lett volna a bruttód, akkor abból bruttó 15.000 körül lenne 3 napi 60%-os gyáp. Az adóigazolás mellé kaptál egy járulékigazolást is, ha minden igaz, a másik oldalán van, abból jobban ki lehet számolni, de minden szükséges infó azon sincs rajta, mert ha voltak extrák (jutalom), akkor ott egy másik évre átcsúszó kifizetés befolyásolhata, hogy beszámít-e az összege a táppénz alapja.

A hosszú, folyamatos biztosításal a táppénz összegének a megállapítása a létező legegyszerűbb eset, nincs az az illetményszámfejtő és program, aki ezt el tudná szúrni. Szakbarbár 2014. 05. 02. 09:05

Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol, dolgozol-e egyáltalán, mert 0 nappal, 180-nal és egy egész évvel is pontosan ugyanaz lesz a következő tgyás és gyed alapja: a jövőbeli béred. Van szabály a 0 bérezett napra, az 1-179-re és a 180-nál többre, de a végeredmény mindegyikkel ugyanaz. Csak annál van különbség, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, ő ha legalább fél évet dolgozik, több lesz a tgyása.

A táppénz nem befolyásol semmit, mert az ellátások megállapításakor nem veszik figyelembe. Kizárólag a hosszabb vagy rövidebb időre járó bérből (vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérből) számolnak, az átlaghoz csak azt az időszakot veszik, amennyire ez vonatkozott, a táppénz nincs benne a számlálóban, a táppénzes napok nincsenek benne a nevezőben. Szakbarbár 2014. 05. 01. 18:27

Van egy érvényes munkaszerződésed, amiben meg van határozva a munkaköröd és a béred. A munkáltatónak a munkaszerződés szerint kell foglalkoztatnia, ha nem tud, akkor felajánlhat valamit, amit ha el tudsz fogadni, akkor hurrá. Ha nem, akkor más esetben felmondhana, de terhesen ezt nem teheti. Ilyenkor mindkét félnek megváltás a táppénz. Lehet állásidőre is játszani, ezt a játékot az nyeri meg, aki tovább bírja azt a helyzetet, hogy napi 8 órában bent malmozol, mert ez erről szól.

Ha táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. (A jó bérről feltételeztem, hogy több, mint a minimálbér kétszerese, ennél magasabb bérrel és 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig legfeljebb ennyi lehet.)

Apukának jelenleg 1 gyermekhez van köze, utána minden további nélkül igénybe veheti a családi kedvezményt. Ha hárnaska megszületett, akkor utána is. Magzat után csak férj kérheti, élettárs nem. A bevallásban viszont átadhatod neki azt, amit Te nem tudsz érvényesíteni, márpedig Neked mind a 3 gyermekhez van közöd, úgyhogy a 91. naptól 3 gyermek után kedvezményen osztozkodhattok - jövőre. Év közben nem. Szakbarbár 2014. 04. 30. 22:17

Nagyszülő nem lehet gyesen, ha Te táppénzen vagy. Ne kérdezd, miért, szerintem az apa helyett lehetne, ő nincs táppénzen, hogy ez gond lenne, de a MÁK ilyen esetekben köti az ebet a karóhoz. Akkor mégiscsak azt kéne, hogy pár nap szabadság és utána táppénz, mert így már mehet a gyes és a táppénz együtt.
A fizetés nélkülit muszáj lemondani hivatalosan. Táppénzt az kap, aki keresőképtelen, aki fizetés nélküli szabadságon van, az pedig eleve nem akarna "kereseni". Szakbarbár 2014. 04. 30. 22:08

Az a legtisztább, ha a gyed vége után táppénzre mész - igen, a 9-es kódra figyelj - , mert ahhoz, hogy a gyes is járjon emellé, be kéne iktatni pár nap szabit, ami most nem lenne a legegyszerűbb, meg ahogy írod, nem is szeretnéd. A gyest így bukod, de csak Te, apuka megigényelheti. Viszont neki le kell mondani a tgyás kezdetét megelőző nappal, mert csak úgy jár egyszerre a két ellátás, ha egy kézben van.

A táppénz - havi szintre átszámítva - durván annyi lesz, mint most a gyed.
A tgás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz.
Ez az a helyzet, amikor mindegy, hogy mikor indul a tgyás. Szakbarbár 2014. 04. 29. 22:36

Ha nem tud visszavenni, akkor nem tud visszavenni, ezzel nem tudsz mit kezdeni. Korrektül jár el, ha kifizetné a felmondási időt és a végkielégítést más jogcímen. Hogy ezt közös megegyezéssel akarja, annak vagy az az oka, hogy a munkáltatók mindig szeretik a nyugisabb és egyszerűbb megoldásokat, vagy az, hogy nem akar támadási felületet adni, mert esetleg már most tudja, hogy hamarosan felvesz helyetted mást és akkor nem állná meg a helyét egy működéssel összefüggő felmondási ok.

Nincs akadálya annak, hogy amíg innen fizetés nélkülin vagy, addig máshol dolgozz, de ezt be kell jelenteni. Ezzel pedig bukhatod a kilátásba helyezetett járandóságokat, mert a munkáltató hülye lesz fizetni akkor, ha közben találtál másik munkahelyet. Ha ő sem akar Téged és Te sem őt, az a klasszikus közös megegyezés, aminél alapból nem jár semmi.

Tgyás és gyed akkor jár 2 joviszonyból, ha mindkét helyen rendelkezel a 2 jogosultsági feltétellel: egy aktuális és a szülés előtt 365 nap előzetes biztosítás. Ha az új helyen nem dolgozol 1 évet, akkor onnan nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.
A mostani helyről 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás és a gyed alapja.






Szakbarbár 2014. 04. 29. 22:31

A következő tgyásod és gyeded bármit csinálsz is, ugyanannyi lesz: a mostani béred lesz az alapja. Minden ugyanúgy működik akkor is, ha ez a minimálbér. Gyed és táppénz járhat együtt, hogy hogyan, azt pl. 5 perccel ezelőtt írtam le az eggyel előtted lévő kérdezőnek. Keresd meg, ugyanúgy érvényes Rád is.
Hogy mikortól mehetsz táppénzre, az csak attól függ, hogy mikortól tudod ezt elintézni.

Egyeskével a gyes és ketteskével a tgyás majd a gyed párhuzamosan fog járni. Szakbarbár 2014. 04. 28. 07:27