Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

« Összes kérdés

Ha 2015 áprilisban szülök milyen összegű ellátásra leszek jogosult?
2012.09.21-2014.10.10-ig gyeden vagyok br. 200.000 Ft volt a munkabérem.
2014.10.11-szülésig, ami 2015. április gyesen leszek, nem tudok elmenni(nem akarok megvan az okom rá) szabira, aztán táppénzre, mindenképp gyesen leszek.

Nem fog bezavarni a gyes? A br. 200.000 ft lesz a tgyás és gyed alapja? Mennyi gyesen ne legyek 2014. októbertől hogy ne a 200 ezer legyen az alap a gyednek, és tgyásnak?
Válaszát előre is köszönöm.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy amelyik a kevesebb a kettő közül, az lesz az alap, vagyis Nálad a 200.000-es bér. 203.000-nél több egyébként sem lehetne, úgyhogy elhanyagolhatóan lesz csak kevesebb az elméleti maximumnál.

A gyes nem kavar be. Akkor lenne belőle gond, ha a tgyás 168 napja után a gyed már másik évben indulna, de itt a gyed is 2015-ben fog kezdődni, így ahhoz is a 2014. elejéig visszanyúló időszakot fogják nézni, ahol olyan ellátások vannak, amelyek miatt a kedvezményszabályt fogják alkalmazni (aminek a lényege, hogy gyedalap=tgyásalap). Szakbarbár 2014. 04. 14. 10:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!
Jelenleg 2.gyermekemmel vagyok gyeden, mely 2014.11.hóban lejár (ekkor lesz gyermekem 2éves). 3.gyermeket szeretnék vállalni. Munkaviszonyom 2013.01.hóban megszűnt (ekkor már tgyás-ban részesültem), mert munkáltatómat felszámolták. Kérdésem az lenne: Járna-e nekem tgyás, gyed a 3.gyermekkel, ha megfoganna, illetve ha megszületne a 2.gyermekem 3.életévének betöltéséig, 2015.11.hóig, mivel már munkaviszonyom nincs, a 2.gyermekem utáni gyed alapján vagyok biztosított. Ha jár a tgyás és a gyed, akkor ugyanolyan összegben, mint most a 2.gyermekkel, vagy már a minimálbér alapján?
Válaszát előre is köszönöm!

A passzív gyeddel nem vagy biztosított. Szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár mellé, de biztosítás nem. A biztosítás az a jogviszony, amivel a természetbeniek mellett pénzbeli ellátásokra is jogosult lennél, vagyis kaphatnál táppénzt, tgyást, gyedet. Biztosítási jogviszony hiányában ezek elérhetetlenek.

Aktulis biztosítást még tudnál prezentálni, mert ha álláskeresési járadékot igényelnél, akkor ennek a folyósításának az idejére biztosított lennél - egy speciális szabály miatt viszont a táppénz ilyenkor is felejtős -, ezzel a tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele közül az egyik rendben lenne. A másikkal viszont bajban lennél, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításnak kell lennie, ennek pedig csak töredéke lenne meg a hét járadékból. Jelen pillanatban 2 éve belül kb. 9 hónap előzetes biztosításod van, ez ahogy megyünk előre az időben, úgy fogy, fél év múlva már csak 3 hónap lesz. Mire szülsz, kereken 0 fog beszámítani a munkaviszonyból, mert addigra az már nagyon régen volt.

Emiatt a gyed teljesen esélytelen, illetve az egyetlen esély, ha hármaska előtt dolgozol egy évet. A tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív gyed beleszámít az előzetes biztosításba, ezért kis korkülönbség esetén, ha hármaska nem születik később, mint ahogy ketteske 3 éves lesz, illetve ez kitolódhat annyival, amennyit járadékon vagy ezután, tehát ebben az esetben a tgyás az sanszos lehet. De ez is csak a minimálbér után. Szakbarbár 2014. 04. 14. 07:36

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, hogy mekkora tgyás-re számíthatok, mert az interneten talált adatok sajnos nem egyértelműek számomra. 2014. dec 15-re vagyok kiírva. És november végéig tervezem dolgozni. 2013. március 6 óta vagyok bejelentve, a bruttó fizetésem a következőképpen alakult. A két munkahely között jogviszony változás is történt.
2013 március 6-2013. november 19: bruttó 130.000
2013. november 20- bruttó 350.000
A tygás alapja a tavalyi vagy a 2014-es fizetésem?
Segítségét alőre is köszönöm.
Tisztelettel:
Sz.Laura

Az év végéig született gyemekek után a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják a tgyást és a gyedet és a kettő közül a kedvezőbbet állapítják meg. A régi szabály az, hogyha folyamatos a biztosítás (nincs 30 napnál nagyobb szünet 2 munkahely között) és az előző évben van 180 bérezett nap, akkor az előző évi átlag az alap, így akár több helyen elért jövedelemből is számolódhat az ellátás. Ez Neked nem lenne nyerő, az új szabállyal jobban jársz, úgyhogy aszerint fogják megállapítani.
Az új szabály szerint csak az utolsó helyen elért jövedelem az alap. Ha az előző évben van 180 bérezett nap, akkor az előző évi, ha nincs, de az ellátás kezdetétől közvetlenül visszafelé van, akkor az utolsó 180 nap, és van még több verzió, de az már nem érint Téged, ha fogsz május közepéig dolgozni, úgyhogy nem mondom. Az új szabályok szerint a 2014-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 napi, csak itt szerzett jövedelem.
Bruttó 350.000-ből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 209.000 körüli tgyás várható. Szakbarbár 2014. 04. 11. 21:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!

Kislányom 2013. január elején született, jelenleg GYED-en vagyok itthon vele. 2008-tól folyamatos munkaviszonyom van, teljes munkaidőben. Tavaszra kistesót tervezünk. Az lenne a kérdésem, hogy ha most GYED-en vagyok, elmehetek-e közben táppénzre is, ha teherbe esek (fizetés nélküli szabin vagyok)? Ha igen, mi a menete? És ha lejár a Gyed, akkor meg kellene szakítani a táppénzt, pár nap szabival és újra táppénzre menni, hogy kapjam a táppénzt és a Gyes-t is?
Létezik ilyen megoldás?

Válaszát előre is köszönöm!

Le kell mondani a fizetés nélküli szabadságot és utána mehetsz táppénzre, ami mellé a gyed extraként jár. Pár nap fizetett szabit azért ajánlanék a fizetetlen szabadság és a táppénz közé, mert így egyértelműbb lesz a helyzet és nem fog elhúzódni a táppénzmegállapítás amiatt, mert valakinek esetlen nem lesz tiszta elsőre.
Az egyeske utáni gyessel nem lesz gond, mert azt csak az akadályozza, ha úgy vagy táppénzen ezzel párhuzamosan, hogy nem volt előtte szabadság, de Te tgyással és gyeddel (ketteske) párhuzamosan leszel gyesen (egyeske), ezek nem akadályozzák egymást. Szakbarbár 2014. 04. 11. 20:57

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő,
nagyon hálás vagyok az eddigi segítő, támogató válaszaiért.
Minden nap olvasom a fórumot, és megláttam egy kérdést ami kapcsán új kérdés merült fel bennem:
2008.11.03. született első gyermekem, rá emelt összegű családi pótlékot kapok, GYES-t lemondtam, mert 2013.03.20-án született második gyermek, jelenleg 2014. 08.07 érkezik harmadik gyermek. Az már tiszta, hogy szabadság+GYED, majd táppénz+GYED, TGYÁS+GYED, GYED+GYED, GYES+GYED. Első gyermekem után újra igényelhetem a GYESt a 3. baba megszületése után?

Megtisztelő válaszát ismét köszönve: Ági

Ez most nekem is új, de azt gondolom, hogy igen. Lesz egy 2014 előtti és egy 2014-ben született gyermeked és mindkettő után jogosult leszel valamire - a naggyal a tartós betegés miatt 10 éves korig gyesre - , két ellátás pedig kapható együtt akkor, ha a (leg)fiatalabb 2013.12.31 után született. Szakbarbár 2014. 04. 11. 20:52

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!

2013.június3. megszűnt a munkahelyem,decemberig voltam munkanêlkülin. Sajnos azóta sincs állásom és a tartozásaim is megnőttek.
Szeretnék majd a közeljövöbe kijutni külföldre,a tb-met szeretnêm tisztâzni hogy mennyivel tartozok,stb azonkivűl meg lehet-e szűntetni hisz azt már tényleg nem tudom fizetni?!Mit tegyek?

Köszönettel:Zsuzsa

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése alól az egyetlen kibújási lehetőség az, ha annyira nincs a családban a jövedelem és a - a lakott ingatlant leszámítva - vagyon, hogy hogy emiatt kérheted a járási hivatalból, hogy állapíta meg, hogy rászoruló vagy és akkor az erről kiadott hatósági bizonyítvány alapján külön fizetség nélkül veheted igénybe az egészségügyi ellátást.
A jövedelemkorlát 34.200 Ft/fő, ha egyedülálló vagy, akkor pedig 42.750 Ft.
Ha ennél jobban áll a család, akkor nincs mit tenni, fizetni kell, ha nem most, akkor később, késedelmi pótlékkal együtt. Az aktuális tartozásról a NAV tud felvilágosítást adni, be kell menni és kérni kell egy folyószámla kivonatot. Ha esetleg van ügyfélkapud, akkor ez azon keresztül lekérdezhető. Szakbarbár 2014. 04. 11. 20:47

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt szakértő!

2008.01.01-től folyamatos munkaviszonyom van.2013.02.18-tól GYED-en vagyok.A cégem csődöt jelentett,így a GYED lejárta után nem tudok visszamenni dolgozni.A gyes összege nagyon kevés.Kérdésem az lenne,hogy tudok e munkanélkülire menni,és ha igen,akkor mi alapján számítják ki a járadék összegét?

Kezdjük ott, hogy járadék akkor jár, ha megszűnik a munkaviszonyod. Most csak közös megegyezéssel tud megszűnni, ha megvárnád, hogy a gyes vége után felmondjanak, akkor kapnál 2 havi végkielégítést és 45 nap felmondási időre járó bért, amit ha csak később is, de a Bérgarancia Alap mindenképpen kifizetne. Azt is gondold végig, hogy ha csak a gyes vége után kérnéd a járadékot, akkor az további 3 hónap pénzt és szolgálati időt, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot jelentene, amit most felhasználsz olyankor, amikor nem lenne muszáj.

Az átlagszámítási időszakban nem volt béred, ilyenkor a - mindössze 3 hónapig járó - álláskeresési járadék alapja a minimálbér 130%-a. Ebből egy 30 napos hónapban családi kedvezmény nélkül nettó 45.000 a járadék. Vagy gyes vagy járadék, ha utóbbit választod, akkor a gyest igényelje meg apuka vagy nagyszülő. Szakbarbár 2014. 04. 11. 20:40

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!
2007. decembere óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen (multi). 2012. júliusáig dolgoztam, majd a szabik kivétele után betegszabin voltam. Szülés után (2012. november) TGYÁS-t, majd GYED-et (GYED-nél adható plafont) kaptam/kapok. Nemrég értesültem róla, hogy jelenlegi munkaköröm valószínűleg megszűnik. Ha vissza akarok menni, jobb esetben felajánlanak egy új pozíciót. Szeretnénk 2. babát is, de nem mindegy mennyi pénzt kapok a gyerekek után. Kérdésem az lenne, hogy mi érné meg jobban: 1. Visszamegyek dolgozni vagy 2. Tesóprojekt?. Mennyi pénzre számíthatunk illetve ha vissza kellene mennem dolgozni szeptemberben (amit nagyon nem szeretnék), mennyi időt kellene ledolgoznom a TGYÁS-hoz?
Válaszát előre is köszönöm

Ha 180 napnál kevesebbet (akár 0 napot) dolgozol ketteske előtt, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, 0 napnál a szerződés szerinti bér, de, mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese. +180 nappal a tgyás korlátlan. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, azzal ugyanannyi lesz 0 és 365 bérezett nappal is. A lényeg, hogy csak a bér számít, a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem.

A mennyi pénzre számíthatsz kezdetű kérdésre nem tudok konkrét számmal válaszolni úgy, hogy a kérdésben szereplő számok csak évszámok és sorszámok. Ahhoz nem ártott volna egy bér is, bár többet ezzel együtt sem tudtam volna mondani, max. a mondatnak csak az egyik felét írtam volna le. Szakbarbár 2014. 04. 11. 20:30

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Üdv!!
Szeretném megtudni, hogy ha gyermekem nem lesz iskolás saját hibáján kívül(halmozottan sérült, tartós betegségek), akkor a családi pótlékot megvonják-e tőlünk, szülőktől?
Mert azt úgy tudom, hogy a szélhámos iskolakerülőknek nem jár, vagyis a szüleiknek.
De a mi esetünkben?
Köszi előre is!!
Mné

Valamilyen fejlesztésre, közösségbe biztosan jártok. Azzal teljesítettnek vehető a tankötelezettség. Cst. 8. § (2) A súlyos és halmozottan fogyatékos tanuló szülője a tankötelezettség teljesítésének formájától függetlenül a tankötelezettség teljesítésének végéig jogosult iskoláztatási támogatásra. Szakbarbár 2014. 04. 11. 20:22

Olvasói értékelés: 4 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!

Van két kisfiam, egyik 2009-ben, másik 2012-ben született. A picinél most lesz majd aktuális a GYES, nemsokára két éves lesz. Nagyobbik kisfiam autista, így utána is igényelhetem a GYES-t. Kérdésem az volna, hogy a jelenlegi szabályozás lehetővé teszi-e, hogy egyszerre mind a két gyerekem után igényelhessem a GYES-t? A jogszabály úgy rendelkezik, hogy GYES-t legfeljebb 2 gyermek után lehet igényelni.

Válaszát előre is köszönöm

Kovács Réka

A két gyes csak akkor megy együtt, ha legalább az egyik gyermek 2013.12.31. után született. Ha a nagy után az emelt családi pótlékhoz kiadott igazoláson - mert gondolom, hogy van ilyen - a dátum későbbi, mint a kicsi 3 éves kora, akkor egyszerűbb, ha rögtön a naggyal kéred a gyest, mert vele tovább fog járni és nem kell az egyiknek a 3 éves kora után a másikra tekintettel újra igényelni. Szakbarbár 2014. 04. 10. 21:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok, még 2015 márciusáig. Úgy tűnik érkezik a kistestvér, még idénre dátumozva, első gyermekem tehát nem lesz még két éves akkor.
Hogy működik ilyenkor az ügymenet? Munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok per pillanat, ezt módosítani kell majd táppénzre, vagy marad így a gyerkőc születéséig, utána TGYÁS-ra módosítunk?
Mikor kell a munkáltatómnak bejelenteni, van valami jelentősége az időpontoknak?
Miből számítják így a TGYÁS-t? Az első szülésem előtt 3 évig ugyanott dolgoztam, GYES-ből pedig a maximumot kapom. Ugyanúgy számolnak mint az első gyerkőcnél? A GYED extrának köszönhetően akkor most a gyedet és a tgyást együtt is kaphatom még a gyed lejáratáig, utána gyes+tgyás?

Elnézést, ha sok a kérdésem, de kicsit elvesztem a rengeteg információban, és nem tudok kihez fordulni.
Köszönöm a segítségét, Tilda

Ha táppénzre akarsz menni, akkor a fizetés nélküli szabadságot előbb vissza kell mondani. Miután innentől gyed miatt nem védene felmondási tilalom, be kell rögtön jelenteni az újat, a terhességet. Hogy tiszta legyen a helyzet, ajánlott legalább egy pár nap szabit kivenni a táppénz előtt. Utána szülésig egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet, onnantól kezdve pedig a tgyást és a gyedet, végül pedig a gyest és a gyedet. A ketteske utáni tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 04. 10. 21:20

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakértő
16 éve vagyok egy cégnél,2012-ben megszületett az első gyerekem, most 2 éves és szeretném bölcsődébe beíratni,amihez kérnek egy munkáltatói igazolást viszont engem nem vesznek vissza dolgozni,mert nem tudnak munkát biztosítani.Az lenne a kérdésem,hogy ha állományban vagyok még a cégnél míg nem tölti be a 3 évet,így is kérhetem a munkáltatói igazolást?
A másik kérdésem pedig az lenne,hogy minimálbérrel vagyok bejelentve a szabadságomat honnan tudom,hogy mennyi jár nekem?ameddig lenem telik a 3 év?ugyanis amint letelik megfogják szüntetni a munkaviszonyomat!
Előre is köszönöm a segítségét:Aggódó Anyuka!!!

A munkáltatói igazolás a tényleges foglalkoztatásról szól, merthogy bölcsibe az passzolja le a gyereket, aki dolgozik...
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára járt. Hogy ez az időszak mettől meddig terjed és az elején hány nap azévi megmaradt szabadságról indul, azt a munkáltató tudja, mert neki kell nyilvántartania. Szakbarbár 2014. 04. 09. 18:21

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

3 gyermekem van, a legkisebbel 2015 szeptemberében jár le a gyesem.
A cégemnél a munkaviszonyom 2001 májusában kezdődött.Aktív munkaviszonyom 4 éven keresztül volt,utána szabadság, majd folyamatos gyes, gyed, szabadság stb...
Nem annyira szeretnék visszamenni hozzájuk dolgozni(multi) 3 gyerek mellett,kérdésem tehát hogy mekkora végkielégítésre számíthatok a jelenlegi jogszabályok szerint, illetve hogyan lehet ezt "kiharcolni"?
Csak a régi munkakörömnek megfelelő munkát lennék köteles elfogadni?
Tudom hogy távoli még, de kénytelen vagyok előre tervezni, lévén egyedül nevelem a gyermekeimet.
Válaszát előre is köszönöm
Minden jót
Eszter

Ha a munkáltató tud és akar az eredeti munkakörben foglalkoztatni, csak Neked nem tetszik ez az ötlet, akkor nem ő fog felmondani, hanem Te, hiszen Te nem akarod fenntartani a munkaviszonyt, ilyenkor viszont nincs végkielégítés.
Ha tudod, hogy nem tud munkát adni, de azt mondod, hogy dolgoznál, akkor van.
Ha az eredeti munkakörben nem tud foglalkoztatni, akkor kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását, de ez csak közös megegyezéssel megy, tehát Neked is bele kell menned. Az ajánlatra és az ajánlat elfogadására a jóhiszemű joggyakorlás érvényes.

Ha kapásból nem tudnak visszavenni, vagy nem tudnak olyasmit ajánlani, amit el tudnál fogadni, akkor a munkáltató felmondásával fog megszűnni a munkaviszony. 15 év után 55 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár. A felmondási idő fele ledolgoztatható, ezalatt általában a szabadságot szokták kiadni. Szakbarbár 2014. 04. 09. 18:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
Szeretnék második babát. 3 hónapja váltottam munkahelyet a magasabb fizetés miatt, ez előtt 5 évig folyamatos munkaviszonyom volt egy másik cégnél. Az új munkahelyen munkaerőközvetítőnél vagyok bejelentve. A T1041-es nyomtatványt rendesen beküldték amikor a munkaviszonyom elkezdődött, tehát biztosítási jogviszonyom van. (Ügyfélkapun keresztül megnéztem). Kaptam eddig mindig bérjegyzéket. Viszont a Nav-nál egyáltalán nem látok beküldött járulékbevallást. Egy kicsit kezdek aggódni, mert jövőre szeretnénk a második babával próbálkozni és ha "tételezzük föl", hogy addig nem küldenek egyik hónapról sem bevallást akkor hogyan fogják a thgy-t, meg a gyed-et számolni? Esetleg nekem kell bizonyítanom a bruttó béremet és a levont járulékokat a bérjegyzék alapján? Nyugdíj számításnál is hátrányom származhat belőle?
Köszönettel: Anikó

Az ebev felületen 2-3 hónapos csúszással látod a hibátlan bevallás adatait. Egy hibásnak a javítása sokáig elhúzdhat, ilyenkor ez az idő a javítástól indul. Aki bejelelent, utalva fizet bért és bérjegyzéket ad, az egészen biztosan beküldi a bevallást, csak a feldolgozása húzódik el ilyen-olyan okok miatt.
Az ellátásokra jogosultságodat az alapozza meg, hogy olyan jogviszonyban állsz, ahol pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére vagy kötelezett. Hogy a munkáltató levonja, bevallja, befizeti-e, az a Te jogosultságodat nem érinti. Munkaerőkölcsönzők általában kifizetőhelyek, a kifizetőhelynek nem kell máshonnan szednie az adatot, hiszen helyben rendelkezésre áll. Ha máshova mennél dolgozni, akkor pedig csak az ott elért járulékköteles jövedelem fogja képezni az ellátások alapját, tehát ott meg emiatt lesz lényegtelen, hogy mit tud és mutat a NAV.

A majdani nyugdíjhoz a NAV-ból származnak az adatok, itt már gond lehet, ha nincs mit átadni a nyugdíjbiztosítónak. De egyrészt a szolgálati idő ilyenkor is megállapítható pl. a T1041-esekből vagy tb kiskönyvből, a járulékköteles jövedelem pedig sokféle egykorú okirattal igazolható, másrészt emelkedő mulasztási bírságokkal hatékonyan lehet motiválni a céget arra, hogy adja be a havi bevallásokat. Szakbarbár 2014. 04. 09. 18:06

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!
Már többször segítettél nekem, amit nem győzök köszönni .
Jelenleg GYED-en vagyok a kisebbik kislányommal (15 hónapos) és tervezünk harmadik babát. Múlt héten beszéltem a kolléganőmmel és aggodalomra okot adó információkat kaptam. Említette, hogy korábbi munkahelyünk megszűnni látszik. A tulajdonos meg akarja szünteti jelen tevékenységi-körét (így fogalmazott, amiben én is munkát vállaltam) és 2 embert kíván megtartani a cégből ahol dolgoztam és ahonnan most fizetés nélküli szabin vagyok. A tulajdonosnak több vállalkozása is van egyébként, úgyhogy nem tudom milyen trükk lesz jogilag. Azt lenne jó tudni, hogy a Céget szünteti meg és más vállalkozásába átjelenti a megtartani kívánt 2 kolléganőt, vagy a Cég marad (mert akkor nincs félni valóm). Mondjuk, gondolom a megszűnés tényét köteles velem közölni írásban itthon létem alatt.
Te korábban azt ajánlottad (2014. 02.08., 8. oldal itt Nálad), hogy legyek pár napot szabin a táppénz előtt, ha jön hármaska. Na, de fentiek tekintetében hogyan kérjem majd a visszavételem, vagyis hova? Hogyan legyek szabin? Az a baj, hogy nem tudom milyen jogcímmel akarja megszűntetni a tevékenységét. Gondolom, engem a korábbiak szerint illetne meg az Újabb TGYÁS/GYED (jelen állás szerint, míg van Cég), a szabadságaimmal el kell számolnia. Bár, ha Cég megszűnik, a munkaviszonyom is megszűnik, és akkor milyen ellátásokra leszek jogosult a harmadik babával? Elgondolkodtató így neki vágni. Táppénzre gondolom veszélyeztetett terhesként mehetek, szabit kivenni előtte kéne, vagy hogy csináljam? Nem nagyon vagyok jártas ebben…
Miben érint engem a tevékenység megszüntetése Szerinted?
Egyébként, ha netán pár hét múlva kapok egy levelet a Cég megszűnéséről, akkor a 15 hónaposommal maradhatok tovább GYED/GYES-en?
.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszod, a legjobbakat kívánom: Nikolett

A gyed, gyes alatt csak akkor szűnhet meg a munkaviszonyod, ha a céget felszámolják vagy végelszámolják és ennek a végén törlik a cégjegyzékből. Amíg ez nem következik be, addig legfeljebb szálka lehetsz a főnök szemében, de ez az ő baja, nem a Tied. Jogszerűen nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat, ha jogellenesen tenné, akkor pedig a bíróság gyorsan, egyszerűen, bármilyen perhez kapcsolódó költség nélkül - kérésre - visszaállítha a munkaviszonyt.

Ha jogszerűen szűnik meg, mert mondjk végelszámolás lesz, a gyedet akkor is kapod tovább, addig, ameddig egyébként járna, az összeg sem változik, de ez már passzívnak minősül. Amiből most nem veszel észre semmit, de később hátrányos lehet. A gyes meg alanyi jogon jár, úgyhogy ennél teljesen mindegy, hogy van-e munkaviszonyod. Ezalatt szintén nem ketyeg a biztosítás, ami hármaskánál gond lehet, mert így esetleg nem tudod prezentáni a szülés előtti 2 évben az 1 év biztosításban töltött időt. Az aktuális biztosítás sem lesz meg magától, de ezen könnyen lehet segíteni álláskeresési járadék igénylésével.

Ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. A "visszavétel" csak ezután merülne fel, de ez már megintcsak a munkáltató problémája. Ráadásul a táppénz megoldja. Szakbarbár 2014. 04. 09. 17:57

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Az lenne a kérdésem, hogy 2010 június óta dolgozom egy cégnél, de szeretnék egy harmadik gyereket,ha a szülés előtt fél évig táppénzen lennék, akkor a GYED-et a fizetésem 70%-a lesz vagy a minimálbér 2x-e?
Előre is köszönöm válaszát!

Minimálbér kétszerese alatti bérnél teljesen mindegy, hogy hány bérezett napod van: 1-gyel és 365-tel is ugyanúgy a béred a tgyás és a gyed alapja. A bérezett napok száma - amibe a táppénz nem számít bele - akkor érdekes, ha a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred, mert ebben az esetben a tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese lehet, a gyed pedig a tgyás kezdetének évében aktuális minimálbér kétszeresének a szintén marad végig. Szakbarbár 2014. 04. 08. 21:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2013 12.30.-án szűnt meg a munkaviszonyom. Addig 8 évig folyamatos volt. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, amit 02.12.-én igényeltem és elvileg 05.12.-én járna le. 2014. 06.02.-ra vagyok kiírva szülésre. Azt szeretném kérdezni, hogy a TGYÁS-t mikortól igényeljem? Megvárjam amíg lejár az álláskeresési, vagy szüneteltessem pár nappal előbb? Beleszámít-e majd a 2013-as keresetem / br 175.000/?

Válaszát előre is köszönöm!

Mindenképpen a járadék vége előtti időponttól kellene igényelni a tgyást, ezt megteheted, mert már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted.
Az összeget illetően nem tudok biztosat mondani, a megszakadó biztosítás (42 napig nem volt semmi) lehet, hogy hátrányosan befolyásolja majd. Szakbarbár 2014. 04. 08. 21:06

Olvasói értékelés: 4 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!11 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen,közalkalmazott vagyok.2 gyereket szültem egymás után,folyamatos munkaviszonyban,határozatlan szerződésem van,meg is kaptam minden ellátást amit kellett.Most jelenleg a GYED Extra keretein belül Március 1.-től munkába álltam,a szabadságomat töltöm + kapom a GYED-et április 4.-ig,akkor lesz a kisfiam 2 éves.Folytatólagosan majd igényeltem GYES-t is,és a szabadság lejárta után 8 órában megyek vissza dolgozni.Gondolkodunk 3. gyerekben.Az lenne a kérdésem,ha kb December-Január környékén sikerülne teherbe esnem,akkor ugye 2015 év végén szülnék,a 2014-es átlagjövedelmem után számolnák-e a TGYÁS és GYED ellátásomat,függetlenül attól,hogy a 2015-ös évben táppénzen lennék?Valamint hogy ebbe az átlagjövedelembe a GYED és GYES beleszámít-e majd + ban?Azért gondolom hogy érdemes kicsit visszamennem,mert időközben diplomát szereztem,és elég sokkal megnőtt a bérem.Köszönettel:Andrea

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy másik ellátásnak, minden csak a bérből számolódik. Egy 2015-ben induló tgyás alapja jelen állás szerint a 2014-es, kizárólag bérből számított átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, akkor korlátlanul. Ha a gyed is jövőre indul, akkor ez arra is igaz, természetesen a gyedmaximum figyelembe vételével, viszont ilynkor minden év elején emelkedik a gyed.
Ha a gyed 2016-ban indul és 2015-ben nincs 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg, ha ez több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a gyed végig megmarad a 2014-es minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. Szakbarbár 2014. 04. 08. 21:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!
Feleségemnek volt munkaviszonya egyrészt a ... Hatóságnál (2012.10.15-- 2013.07.01-ig), majd a Magyar ... szövetségnél dolgozott (2013.07.01-től 2014.11.01-ig), és itt 48 naptári nappal a szülés előtt szűnt meg a biztosítása. Illetve egy bt-n keresztül még dolgozott a szülésig, azaz december 17-ig. Ezalatt és ezelőtt is nappali tagozatos hallgatói jogviszonya volt ( a 2013. tavaszi féléven passzívan volt, előtte 4 évig folyamatosan aktív munkaviszonya volt, és 2013.őszi félévében is volt aktív hallgatói jogviszonya.)Ha jól sejtem a Tgyás megkapásához szükséges munkaviszonya megvan (180 nap hallgatói és 185 nap munkaviszony az elmúlt két évben) csak az a probléma, hogy nem tb biztosítottként hanem tb jogosultként ment szülni. Méltányosság alapján tgyásra jogosult-e? Illetve ha most szerez munkaviszonyt onnan igényelhet-e Gyed-et? Attila

Tgyásra akkor lett volna jogosult, ha a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szült volna. 6 nappal lecsúsztatok róla. Hiába van rendben december 17-én a másik jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás a tanulmányokkal, ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezik.

Gyedre legkorábban a baba 169 napos korától lesz jogosult, ha akkor lesz egy fennálló biztosítási jogviszonya. Addig csak gyes.

A méltányossági tgyás (táppénz, gyed) azoknak lehetőség, akinek az aktuális biztosításuk megvan, de az előzetesből hiányzik. Nálatok ez pont fordítva van, úgyhogy esélytelen lenne a próbálkozás, jogszabályi feltétel hiányában automatikusan elutasítanák. Szakbarbár 2014. 04. 08. 20:56

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!
2013.01.01-2013.07.03= 6 hó GYED
2013.07.04-2013.11.01= 4 hó GYES
2013.11.01-2013.11.12=volt munkáltató szabadságkiadás, "12 nap munka"
2013.11.13-2013.11.30= 11 nap munkanélküli segély
2013.12.01-2014.06.02= 6 hó folyamatosan dolgozok/-nék
2014.06.03- TGYÁS-on lennék (2014.06.30-ra várjuk a babát)
Úgy számítom, hogy 05.29-én lesz meg a 365+180 napom, ez esetben, ha utána szülök, akkor ugye a mostani munkaviszonyomból számítják a TGYÁST? (180 nap visszafelé) Ha 05.29 előtt szülnék, akkor 180 nap híján csak min. bér x2 alapján kaphatok, ugye? Ha havonta emelkedik a bérem, akkor ugye nem számít, hogy az igénylőlapon melyik kategóriába tartozik? (rendszeres, prémium, jutalom stb.)? Köszönöm szépen a segítséget!

A tgyást mindenképpen csak a jelenlegi helyen elért jövedelemből számítják. Ha itt nincs legalább 180 bérezett napod, akkor legfeljebb a minimálbér kétszereséből.
Az aktuális munkaszerződés szerinti bér az rendszeres jövedelem. Jobb, ha abból van meg a szükséges átlag, mert a nem rendszeres nem mindig számít be.

A biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénzjogosultságod 1 év, a gyed pedig akkor is végigjár, ha holnaptól táppénzen vagy, mert az új gyedre jogosultságot megelőző 2 évben voltál legalább 1 napot gyedet, így az új gyedre jogosultság nem lehet kevesebb, mint az előző. az meg gondolom, hogy 2 éves korig jár. Szakbarbár 2014. 04. 08. 20:49

Olvasói értékelés: 5 / 5