|
Kérdezz-felelek
Jelenleg babát várok és a TGYÁS és GYED kiszámolásával kapcsolatban keresem fel Önt.
2012 márciustól 2014 júniusig dolgoztam. (Fizetés: havi bruttó 270 ezer forint). Azóta veszélyeztetett terhességgel itthon vagyok táppénzen.
2015 február elején fog megszületni második gyermekem.
Azt mondtaák nekem, hogy 2014-es évben nincs meg a 180 jövedelmezett napom, mivel az első gyermekemmel is voltam itthon GYÁP-on, és ezért a minimálbérből fognak számolni. Létezik ez?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
A gyed alapja is ugyanaz lesz, az maximális lesz.
Év végére 4. gyermekemet várom 2015.szeptember végi szülés.2014.szept.-től passzív Gyed mellett dolgoztam új A. munkáltatónál(80.nap),majd álláskeresésire mentem ami február végéig( 90nap) tart.Márciustól ismét lenne bejelentett bérem B.munkáltató (br.210.000)ezen jogviszony tartana a szülésig,így az előzetes 365 biztosításom meglenne. Április 01.-el szeretnék táppénzre menni. Kérdéseim jól értelmeztem az új jogszabályt :
1.Csed irányadó időszak: 2014.01.01-2015.06.30
2. A számítási időszak: Mivel nem volt 180 és 120 nap bérezett napom,de volt 180 nap folyamatos biztosítási időm 2015.03.01- 2015.06.30 közötti van 31 nap márciusi tényleges bér br. 210.000 Ft lenne az alap. Ez pont a maximum határ.
3.A táppénz naptári alapja a táppénz jogosultság kezdő napján fenálló biztosításból származó min 30.nap tényleges jövedelem, mivel nem volt 180 bérezett nap,de a 180 napos folyamatos jogviszonyom, ez is a márciusi 31.napos bér lenne.
De mivel a számítási időszak a táppénz jogosultság kezdő napjától visszafelé 3.hónap utolsó napjáig terjedő időszak 2015.03.01-2015.03.31.-ig.Így csak 2015. 06.01-el mehetek táppénzre.
4. Mivel hármaska előtt volt folyamatos biztosításom,és legalább egy napon gyeden töltöttem,így a születendő baba 2 éves koráig jár majd a Gyed.
5.Az álláskeresési miatt lemondtam a gyest apuka kérelmezte.Fontos,hogy márciustól ismét a nevemben igényeljem.
Válaszát megköszönve: Veronika
A táppénz alapja a táppénz 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz, mert az irányadó időszakba egyetlen nap sem esik bele, így nincs miből átlagot számolni, ilyenkor pedig - folyamatos legalább 180 nap biztosítás mellett - a szerződés szerinti bért veszik alapul. (2 év folyamatos biztosítás mellett akár 350.000-ig is...)
Szeptemberi szülésnél a csed alapja a márciusi bérből számított átlag. (Irányadó időszak a belépéstől 2015.06.30-ig, de azon belül csak itt van bérezett időszak, ami több, mint 30 nap, tehát figyelembe vehető.)
A gyed alapja ugyanez lesz, mert nincs 180, de még 120 bérezett napod sem a 2015.03.01-től mondjuk, hogy 2015.11.30-ig terjedő irányadó időszakban (2016. februári tgyáskezdethez képest), táppénz és csed miatt nincs, ilyenkor pedig a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a csedé volt.
Ha nem lesz a szülésig 365 napod A, B munkáltatónál + a járadékból, és első ránézésre elég neccesnek tűnik a helyzet, akkor gyedre nem leszel jogosult. Kevés hiányzó nappal lehet kérni méltányosságból, de annak az alapja csak a minimálbér és csak 1 éves korig adják, ha adják. Ha rendben lesz az előzetes biztosításod, akkor a 2 éven belül rövid biztosításban töltött időszak ellenére is 2 éves korig végig jár a gyed, "a régi érdemekre tekintettel", ahogy Te is írtad.
2012.12.09-től folyósították részemre a tgyást, majd 2013.05.25-től a gyedet. Ha jól tudom a tgyás időszakára, illetve a gyed első fél évére jár szabadság, amit most ki kéne hogy adjon a munkáltatóm, mert visszamentem dolgozni. Ezeket az időszakokat összeadva a 2013. évre vonatkozóan szinte az egész éves szabadság jár számomra, ha jól értelmezem? A gyermekek után járó pótszabi is megillet erre az időszakra? Mivel 2012. év végén született meg a harmadik gyermekem, így az őutána járó pótszabit nem tudtam igénybe venni a szülés előtt. Most az is, a tgyás és a gyed időszakára megillető szabadság és az erre az időszakra járó gyermekek utáni pótszabadság is megillet?
köszönöm gabi
A pótszabadságot az adott évében kell megigényelni, utána megvár, hogy kivegyed. Nagyon rugalmasnak kell lennie a munkáltatónak ahhoz, hogy rábólintson, hogy több évre visszamenőleg most igényeld meg.
Jelenleg táppénzen vagyok a 3. babánkkal, kismamaként. napi brutto alapom 3300 ft.
Mikor érdemes tgyást igényelnem, ha márc. 29-re vagyok kiírva? Szülés előtt már, vagy csak utána?
A tgyás, és a gyed magasabb lesz, mint a táppénz? Az 70 %?
Köszönettel:Andrea
Azonos alapból (ha mindkettő a szabadságra kapott bérből számolódik) a csed, több, mint a táppénz, mert magasabb a mértéke és ugyanazok a levonások terhelik.
2 gyermekes anyuka vagyok. Kislányom (2. gyermek) 2015.06.22-én lesz 2 éves. Most tervezzük a 3. gyermeket. Az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokra számíthatok, ha még a 2. szülinap előtt esek teherbe, illetve ha június 22 után, a gyes ideje alatt. A 2 terhesség között visszamentem dolgozni, megvolt a 180 naptári napom. Bruttó fizetésem 200.000 ft volt. Az megoldás lehet hogy június 22 után kiveszem a szabadságaimat és eljövök betegállományba a szülésig? Ha betegállományba megyek akkor nem esek el a gyestől?
Válaszukat előre is köszönöm!
Elvben, dátumoktól függően az esetek max. 5%-ában lehetne olyan eset, amikor a gyed alapja csak a minimálbér, de ha már legalább 12 napot vagy táppénzen, akkor nem tudsz ilyen eset lenni.
Először is, köszönöm szépen az eddigi segítségét is. Én lennék az a személy, aki az álláskeresési járadékból állapíttatná meg a CSED és a GYED összegét, mert jelenleg fennálló megbízási szerződésem nem a legjobb anyagilag... Az lenne a következő kérdésem, hogy az OEP honlapján találtam egy rám vonatkozó részt, mely szerint a "pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét." Ezt nem nagyon sikerült értelmeznem. Azt szeretném kérdezni, hogy abban az esetben, ha a jelenleg hatályos minimálbérből állapítanák meg az ellátások összegét, mennyi lenne a CSED és a GYED nettó összege? Ha jól tudom, akkor az álláskeresési járadék kiszámításába nem számít bele a megbízás, tehát azt a 16 hónap közalkalmazotti jogviszony alapján állapítják meg (ami 2013. május és 2014 augusztus 31. között állt fenn), amikor is a bruttó bérem 129500 ft. volt.
Kérem szépen a segítségét, hogy mi az amire számítsak nettó jövedelem terén a családtámogatási ellátásokban!
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget.
Idei minimálbér alapú csed nettó 63.000 Ft, gyed nettó 55.000 Ft a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül.
Első gyermekünk 2013. júniusában született, a másodikat 2015. május végére várjuk. 2005. február óta folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom van, jelenlegi bruttó bérem pótlékokkal együtt 185.000.-ft. Tgyást kaptam 2013.06.20.-2013.12.04. között, azóta gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők:,
- milyen összegű tgyásra illetve gyedre számíthatok, ha nem veszem ki az eddig összegyűlt 30 nap szabadságot? (a munkáltató felé még nem jeleztem, hogy ezt megtenném). Kevesebbet kapok majd, mint az első babánál?
- mi lenne számomra a legoptimálisabb döntés anyagilag a szülésig?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
2015-ben bekövetkezett TB változások kapcsán szeretnék érdeklődni. Próbáltam a netről a lehető legtöbb információt beszerezni, ami alapján fel is állítottam magamban egy képet, hogy miként is kellene eljárnom majd. Ezzel kapcsolatban kérném segítségét, hogy jól értelmeztem-e a dolgokat.
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.06. körül születik. Természetesen szeretnék kihasználni minden lehetőséget, hogy a maximális juttatásokban részesülhessek.
2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel. (ezt megelőzően máshol dolgoztam, egészen 2012.02.11-ig, szintén határozatlan idejű munkaszerződéssel és folyamatosan 2006. január óta, így munkaviszonyom 2006 óta folyamatosan fennáll)
Véleményem szerint abban az esetben járnék a legjobban, ha jelezném a munkahelyemen, hogy meg kívánom szakítani a fizetés nélküli szabadságomat, elkezdeném kivenni a felgyülemlett szabadságokat (mindösszesen néhány napot), aztán táppénzre mennék veszélyeztetett terhességként. Ezzel párhuzamosan természetesen jelezném az újbóli terhesség tényét, hogy védelmemet biztosítsam. Ebben az esetben kapnám a táppénzt, illetve a GYED-et az első gyermek után. A második gyermek megszületésekor igényelném a TGYÁSt, vagyis a csedet, amelynek az összegét nem befolyásolja a táppénz, de ennek alapja már a minimálbér lesz, ha jól gondolom. Az időszak tekintetében itt is majd 2 évre számíthatok, amit utána a GYES követ egy évig.
Nagyon köszönöm segítségét és érdeklődéssel várom megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: evi84
Azt hallottam, hogy 2015. január 1-től módosulnak, változnak a TB törvények, bár én az ezt megelőzőekkel sem voltam tisztában.
Segítségét kérem az alábbiakban.
Kft.-ben, napi négy órás munkaviszonyom van 2013.09.01-től, bruttó 59.000 forinttal.
Párommal gyermeket szeretnénk vállalni.
Kérdéseim a következők:
1. milyen ellátásában, (összeg is érdekel) részesülhetek gyermekem születése esetén, és meddig
ez esetben?
2. ha a kft. jövedelmezősége engedi, milyen összegre kellene emelni a bruttó fizetésemet,
ahhoz hogy a legkedvezőbb járandóságban részesüljünk gyermek vállalása esetén?
Köszönettel: Ágnes
Ez lehet a régi hely is, de csak úgy működik a dolog, ha a megszűnés és az újraindulás között 30 naptári napnál több telik el. Ha ez úgy telik el, hogy közben csak lógsz a levegőben, az a táppénznél hátrányos lehet, úgyhogy inkább úgy ajánlott, hogy iktass be közé álláskeresési járadékot. Abból 30-nál több nap jár, úgyhogy a 30 napos szünet meglesz a 2 munkaviszony között, viszont olyasmivel, amivel nem szakad meg a biztosítás.
Negyedik gyerkőcömet 2015. májusára várom. Harmadik 2012. decemberében született, tehát az elmúlt két évben nem dolgoztam, bért nem kaptam, csak sorra a tgyást, a gyedet, most pedig a gyest. Ennek tükrében az idei babámnál a csed és a gyed alapja is a minimálbér kétszeresének 70%-a lesz? Az egyáltalán nem fog számítani, hogy hármas születése előtt folyamatosan dolgoztam majdnem 4évet? Jobban járnék-e anyagilag, ha most visszamennék dolgozni, kivenném a két év alatt felgyűlt szabikat, majd utána szülésig táppénz?
köszönettel Gabi
Az egyetlen dolog, amivel jobban lehet járni, az a táppénz, vagyis az a tény, ezt kaphatod a gyessel együtt. Ha kiveszel előtte pár nap fizetett szabit, akkor úgy simább az ügy.
Elnézést kérek, ha az előző levelem udvariatlannak tűnik, távol álljon tőlem. Pontosítanék a kérdésen, ha erre van módom és próbálom lényegre törően megfogalmazni a kérdésemet. Ha 2013. májustól, 2014. augusztusig 16 hónap közalkalmazotti jogviszonyom van. 2014. szeptember 12-től 4 órában megbízási szerződés keretében dolgozom. A kérdésem az lenne, hogy azzal járnék-e jobban, ha az álláskeresési járadékot igénybe venném, majd szüneteltetném és abból igényelném meg a terhességi gyermekágyi segélyt, vagy pedig célszerűbb lenne a szülést megelőző egy hónap előtt igénybe venni a munkáltatónál ezt az ellátást? Gyedre is jogosult lehetek ebben az esetben?
Kérem szépen a segítéségét.
Köszönöm szépen a segítségét, tájékoztatását!
Egy vadonatúj jogviszonyban nem gondolkodsz? Ha ott a béred 210.000 lenne egy rövid időre, azután táppénzre mennél, akkor lehetne maximális gyeded is és ezzel bruttóban megegyező, nettóban még valamivel többre is kijövő cseded.
Munkaviszony megszűnésének időpontját megelőző négy naptári negyedév kezdőnapja: 2013. 07.01. Az ebben az időszakban elért járulékalapot képező összege: 1505673 Ft.
2014.01.01.-2014 08.31-ig --> Nyugdíjjárulék köteles jövedelem összege: 1036000 Ft,
-->Levont 103600 Ft., Befizetett: 103600 Ft.
Egészségbiztosítási járulék: 1036000
Pénzbeli egészségbiztosítási járulék: 31080
Természetbeni egészségbiztosítási járulék:41440
2013 szeptember 12 óta heti 4 órában megbízási szerződéssel dolgozom. (A munkaviszonyból tehát 12 nap esett ki a szeptemberi hónapra)
Az összegből a következő járulékokat vonják le:
-->egbiztjár 4%
-->egbiztjár 3%
-->nyugdíjjár
-->személyijövedelem adó
És van egy ilyen is, hogy szociális hozzájárulási adó 27% (Kifizetendő résznél van feltüntetve)
2014. októberi hónap bruttó bér: 35.8880 Ft --> nettó 25.223 Ft. maradt
2014. november hónap bruttó bére: 31.305 Ft ---> nettó 24.453 Ft.
2014.december: bruttó 79.371 Ft. --->nettó 55.799 Ft. maradt
2015 januári bruttó béremet nem tudom, de az előző hónapom nem sikerült túl jól, így olyan nettó 20-25 ezer Ft. összegre számítok.
A megbízási szerződés beleszámít a terhességi gyermekágyi segély, illetve a GYED összegének a kiszámításába?
Ha igénybe venném az álláskeresési járadékot és az alapján számítanák ki az összeget, akkor jobban járnék anyagilag vagy az lenne a célszerű, ha ezen a munkahelyen (ahol nincs fix jövedelem, a megkötött szerződések után kapok jövedelmet...) dolgoznék a szülést megelőző egy hónapig?
Van-e arra mód, hogy ez a 4 órás munkaidő ne számoljon bele a csecsemőgondozási díjba és a GYED-be, hanem csak a közalkalmazotti jogviszonyban elért jövedelmet vegyék alapul?
De hogy ne mondd, hogy egy kicsit sem vagyok jó fej, arra azért figyelmeztetlek, hogyha a megbízási díj 90%-a nem éri el tavaly a napi bruttó 1.015 Ft-ot (nov-ben nem érte el), idén pedig az 1.050 Ft-ot, akkor arra a hónapra nem minősülsz biztosítottnak és előbb-utóbb bejöhet az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség.
Első babámat várom, a születése várhatóan 2015 augusztusában lesz. Jelenleg 2008 szeptember óta folyamatos munkaviszonyom van egy termelő vállalatnál, a bruttó keresetem 243.700 Ft. Kérdéseim a következők:
1. Milyen összegű ellátásokban részesülhetek (TGYÁS, GYED, GYES, stb.) figyelembe véve a jelenlegi béremet?
2. Az éves szabadságomat előre kivehetem e még a gyermek születése előtt?
3. Ha úgy döntenék, hogy táppénzre és/vagy betegszabadságra mennék a gyermek születése előtt, azt mennyivel előre vehetem ki, illetve milyen összegű ellátást kapnék ez esetben?
Köszönettel:
Bernadett
A szabadság a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát az egész 2015-ös éves szabadság megillet, megállapodás kérdése, hogy a munkáltató kiadja-e az egészet az év első részében.
Ha keresőképtelen vagy, akkor veszélyeztetett terhesként az első naptól táppénz jár, nincs betegszabadság. Ha más miatt lennél betegszabadságon, ez akkor is orvosi és nem munkajogi kérdés: ha az orvos keresőképtelen állományba vesz, akkor a keresőképtelenség kódjától függően először betegszabadság, majd táppénz, vagy rögtön táppénz jár.
7. hetes kismama vagyok. A szülés augusztus első felében várható. Azt szeretném kérdezni, mi a vonzata annak, ha a terhesség fennmaradó részében, januártól aug.-ig táppénzen lennék? Nettó fizetésem 320 e Ft, a táppénz kevesebb lenne, azt értem. Azzal nem vagyok tisztában, hogy ilyen esetben a TGYÁS alapját (amit a szülést megelőző 180 nap jövedelme képez) a táppénz összege képezné, vagy a (magasabb) fizetésem? (munkaviszonyom több mint 10 éves, ugyanazon a helyen). Másik: a GYED alapja, ami esetemben 2016 februárjában indulna, a 2015 évi „jövedelmem” lesz, ami táppénz + TGYÁS, vagy a szülést megelőző év, tehát a 2014 évi jövedelmem lenne, amikor végig keresőképes voltam?
Köszönettel: Miranda
A 2015-ben induló tgyáshoz - amit mától csednek hívnak - az irányadó időszak 2014.01.01-ig nyúlik vissza, itt bőven lesz 180 bérezett nap, amiből korlátlan lehet a tgyás, megjegyzem, még 120 is elég lenne.
A gyed alapja annyi pedig annyi lesz, amennyi a csedé volt, annyi, hogyha minden igaz - ez még olyasmi, amivel nem vagyok teljesen tisztában - hogy a nem a 2016-os, hanem csak a 2015-ös minimálbér kétszeresénél lesz az alapnak a határa. Ez ha így is lesz, elhanyagolható összeget jelent.
2013 tavaszán született első gyermekem. A tgyás lejárta után (2013 szeptemberében) rögtön újra munkába álltam.
2014 novemberétől fizetés nélküli szabadságot igényeltem gyermekem 3 éves koráig. Nemrégiben derült ki, hogy úton van a 2. gyermekünk.
Kérdéseim:
1. Jól gondolom-e, hogy visszamenőleg nincs lehetőségem a fizetés nélküli szabadságot pl. táppénzre módosítani - tekintettel arra, hogy a terhességem már a fizetés nélküli szabadságom kezdete előtt fennállt, bár még nem tudtam róla.
2. Hogyan tudom megszakítani a fiznélküli szabadságot, és táppénzre menni úgy, hogy az 1. gyermekem után kapott extra gyedtől, majd 2014 tavaszától a gyestől ne essek el?
3.Egy nap szabadság, majd táppénz esetén miből számolják a táppénzt, van-e felső korlát? (A szerződés szerinti bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét.)
3. Jól gondolom-e, hogy a táppénz nem befolyásolja a csed, majd a gyed összegét.
Segítségét előre is köszönöm.
2. A fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani - ha nem tudsz a munkáltatóval másban megállapodni, akkor az Mt. szabályai szerint a bejelentéstől számított 61. napon ér véget - , célszerű ezzel egyidejűleg bejelenteni a terhességét tényét a felmondási tilalom miatt, és majd utána mehetsz táppénzre. Ami már így gyed melletti munkából igényelt táppénznek fog minősülni, ez pedig jár a gyeddel, gyessel együtt. Ha nem akarod, hogy hónapokig levelezzen az egészségbiztosító Veled és a munkáltatóval, akkor vegyél ki előtte pár nap szabit, mert ez egyértelműen mutatja, hogy vége volt a fizetés nélküli szabadságnak.
3. A táppénz kezdetét megelőző 3. hónap és 2014.01.01 között lesz egy csomó bérezett napod, az utolsó 180 lesz a táppénz alapja. Illetve, ha ez rosszabb lenne, mint a gyed kezdetén megállapított átlagkereset, mert akkor meg az. 2 év folyamatos biztosításnál bruttó 356.000 Ft az az átlag, aminél minden mindegy, mert ennél magasabb bérből már maximált táppénz van, ami napi bruttó 7.000 Ft.
4. A táppénz nem befolyásol semmit.
Jelenleg Gyes-en vagyok. Gyermekem 2015.07.02-án lesz 3 éves. Munkahelyem remélhetőleg visszavár. De tervezzük a kistestvér érkezését is. Mik azok a változások, amik érintenek, ha pocakba kerül még július előtt? Gyesről elmehetek táppénzre vagy mindenképp vissza kell mennem dolgozni? Az összegyűlt szabadságomat meddig kell kivennem? (Levelezős hallgató vagyok egy főiskolán, vizsgaidőszakra jól jönne a plusz szabadság). Ha terhes leszek addigra elbocsáthatnak e ?
Másik kérdéskör, amire szeretnék választ kapni, hogy milyen pénzbeli ellátásokra számíthatok? Mi után fogják számítani a tgyást, gyedet. 2008 óta folyamatos a munkaviszonyom. A GYED-em összege ez évben 105.155 Ft volt, melynek kiszámítása úgy tudom, hogy a kiegészítő jutalékokkal növelt munkabéremből történt. Munkabér alapom bruttó 185.000 FT volt mikor eljöttem.
Előre is köszönöm a segítségét.
Gyes és táppénz megy együtt, de akkor előbb a gyeshez kért fizetés nélküli szabadságot meg kell szakítani. Ennek a leglátványosabb, ergo legtisztább és legproblémamentesebb módja az, ha legalább pár nap fizetett szabadságot veszel ki és ezután mész csak táppénzre.
2006., novembere óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010. októberben született első gyermekem, 2012. decemberben a második, 2015 május 15-re várjuk hármaskát. 2015. májusában induló CSED esetén, ha előzőleg szabadságot veszek ki, lehet-e esélyem arra, hogy plafon nélküli CSED-em legyen a 3. gyermekemmel? Ha igen, akkor mennyi szabit kellene kivegyek ehhez. Van bőven kb. 90 napom. Gondolom azt nem lehet megcsinálni, hogy 2014. novemberében és decemberében szabin voltam, vagyis utólag bérszámfejtsenek? Vagy igen? Tényleg érdekelne (és szerintem nem vagyok ezzel egyedül), hogy hány bérezett nap szükséges ahhoz, hogy plafon nélküli CSED-et kapjak, és ehhez elegendő-e az általad korábban említett 30-199 naptári nap, vagy szigorúan meg kell lennie, szüléstől visszaszámolva 3 hónap kezdetétől a 120 napnak. Baromira nem mindegy hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részéből számolják a CSED-emet, ami kb 123 000 Ft nettó lenne vagy br. 300 000-es fizetésemből, ami 176 000 Ft nettó körül állna meg. Előre is köszönöm a válaszod! Sikeres Boldog Új Évet Kívánok és sok türelmet, a sok kérdéshez. :-)
2006., novembere óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010. októberben született első gyermekem, 2012. decemberben a második, 2015 május 15-re várjuk hármaskát. 2015. májusában induló CSED esetén, ha előzőleg szabadságot veszek ki, lehet-e esélyem arra, hogy plafon nélküli CSED-em legyen a 3. gyermekemmel? Ha igen, akkor mennyi szabit kellene kivegyek ehhez. Van bőven kb. 90 napom. Gondolom azt nem lehet megcsinálni, hogy 2014. novemberében és decemberében szabin voltam, vagyis utólag bérszámfejtsenek? Vagy igen? Tényleg érdekelne (és szerintem nem vagyok ezzel egyedül), hogy hány bérezett nap szükséges ahhoz, hogy plafon nélküli CSED-et kapjak, és ehhez elegendő-e az általad korábban említett 30-199 naptári nap, vagy szigorúan meg kell lennie, szüléstől visszaszámolva 3 hónap kezdetétől a 120 napnak. Baromira nem mindegy hogy a minimálbér kétszeresének a 30-ad részéből számolják a CSED-emet, ami kb 123 000 Ft nettó lenne vagy br. 300 000-es fizetésemből, ami 176 000 Ft nettó körül állna meg. Előre is köszönöm a válaszod! Sikeres Boldog Új Évet Kívánok és sok türelmet, a sok kérdéshez. :-)
Ez biztos nem vígasztal, de a régi szabályok szerint még messzebb lett volna a korlátlan tgyás, mert azok alapján 180 bérezett naptári nap kellett volna, ennyit pedig munka nélkül nem tudtál volna produkálni.
Elnézést a kusza levélért, próbálom pontosítani.
Tehát a munkaviszonyok:
"A" munkáltatónál 2013. októbertől 2014 jan. 31-ig br. 14 750 Ft, 2014. febr. 1-ápr. 30-ig br. 100.000 Ft, május 1-től szept. 25-ig br. 14.750 Ft
"B" munkáltatónál ezalatt folyamatosan 2014. februártól-2014 október 30-ig br. 118.000 Ft
Álláskeresési járadékot 2014. október 31-től 2014. november 30-ig kaptam, mert december 1-től szintén "A" munkáltatónál dolgozom br. 200.000 Ft-os bérrel.
A járadék december 11-ig járt volna, tehát 42 napra voltam jogosult, a munkaügyi javaslatára december 15-én igényeltem a fennmaradó 11 napra az egy összegű kifizetést. (Ez miért jelent problémát?) Egyébként szükséges esetben még ezen módosítani is tudnék, mert a határozatot még nem kaptam meg, plusz csak februárban lesz a kifizetés, mivel a januári zárás pont aznap volt mikor bent voltam, így csak a februári zárással tudják elküldeni.
Tehát a fentiek alapján kérdezném, hogy 2015. júliusban történő szülés esetén a csed számításának mi lenne az alapja? A korábbi bérek is beleszámítanak, a szülést megelőző 3 hónaptól visszamenőleg 180 napig (esetemben januártól visszaszámolva, mert februártól táppénzre mennék), vagy esetleg az aktuális bér alapján kaphatnám az akkori minimálbér 2x-esének 70%-át, mivel nincs meg a 180 napom itt az új jogviszonyban?
Köszönöm a segítséget!
Az új szabályokkal is az lesz a vége, amit szerettél volna és ehhez nagyon jó volt a 31 napos szünet, megjegyzem, ha ez csak 30 vagy kevesebb lett volna, azzal nem értél volna semmit, mert 30-ig úgy veszik, hogy nem léptél ki és nem léptél be újra.
Egy jövőre induló táppénz alapjához az utolsó dátum, ameddig nézik a jövedelmeket, az a táppénz kezdetét megelőző 3. hónap vége. Az időszak eleje pedig az aktuális jogviszony kezdete, de legkorábban az előző év január 1. Az ellátások alapja attól függ, hogy itt hány bérezett nap volt.
- ha volt több, mint 180, akkor az utolsó 180 napi átlag az alap
- ha nem volt 180, de volt legalább 120, akkor az utolsó 120 napi átlag az alap
- ha 120 sincs, de van legalább 30, akkor a 30-119 közötti valahány bérezett napból számított átlag az alap
- ha ebbe az időszakba 30 bérezett nap sem esik bele, akkor - egymás után folyamatosan (30 napos lyuk nélkül) fennálló legalább 180 nap biztosítási jogviszony esetén - pedig a szerződés szerinti bér a táppénz alapja.
Ha február vége előtt mész táppénzre, akkor utóbbi eset leszel, mert akkor november 30. lenne az időszak vége, de a belépésnél korábbi nem lehet, úgyhogy kereken 0 nap lesz a számítási időszakban. Erről pedig pár sorral feljebb megbeszéltük, hogy ilyenkor a szerződés szerinti bér az alap - Neked, akinek folyamatos a biztosításod, mert a járadék is biztosításban töltött idő volt.
A régi szabályok szerint az új jogviszonyban elért pár heti jövedelem lett volna az alap. A végeredmény most is ugyanez lesz, sőt még pár fillérrel több is, mert a 200.000-et 30-cal osztják, a régi szabályok szerint pedig 31 napos hónap is lett volna az osztóban. Sőt, mivel a szerződés szerinti bér a táppénzkezdet hónapjának a szerződés szerinti bérét jelenti, ezért ha idén emelkedik a béred, akkor még több is lehet az alap... (De ilyen előzményekkel azért ne akard magadra haragítani az egészségbiztosítót azzal, hogy a maximális táppénzhez szükséges összegig emelkedik a béred.)
A tgyáshoz már bele fog esni a decemberi bér a számítási időszakba, mert egy 2015 júliusban induló tgyáshoz az irányadó időszak 2014.12.01-2015.04.30 lesz és itt lesz több, mint 30 bérezett napod, úgyhogy a tényleges, csak bérezett napokból számított átlagod lesz az alap. Ebben a 30-nál valamivel több napban 200.000 lesz az átlagod, úgyhogy ez lesz a tgyás és utána a gyed alapja is.
A táppénznél lehet trükközni a szerződés szerinti bérrel, a tgyáshoz a ténylegessel már nem, ezért a táppénz alapja több tud lenni.
Mivel a helyzet teljesen rendben van, ezért nézd el nekem, hogy nem taglalom, hogy miért kérdeztem rá a megmaradt járadékos napokra.
Te vagy az első, akinek részletesen elmeséltem egy konkrét példán keresztül a jövő évi szabályokat. Örülök neki, hogy pont egy "haladó" lett az első. Légyszi jelezz vissza, hogy mennyire voltam érthető, mert ha esetleg nem, akkor át kell gondolnom, hogy a teljesen kezdőknek mit hogyan magyarázzak jövőre.
Csak azt az egyet ne kérdezd, hogy 30-119 nappal lehet-e a tgyás korlátlan, mert ezt most még nem tudom megmondani.