|
Kérdezz-felelek
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni az apa gyedigénylésével kapcsolatban. Márciusra várjuk a babát, munkanélküli vagyok, nincs meg az elegendő biztosított jogviszonyom így én nem igényelhetek gyedet. Azt olvastam, hogy az apa csak fél év után igényelheti a gyedet, miután az anyának lejár a Tgyás, viszont nekem az sem jár a munkanélküliség miatt. Ebben az esetben sem igényelheti az apa a gyedet a gyermek megszületésekor rögtön?
Válaszát előre is köszönöm.
Tegnapi kérdésemből lemaradt valami.
Ha lehetőségem van idén januártól magasabb bért elérni mennyi szükséges a maximális gyed eléréséhez ha augusztusbsn szülök? Jól gondolom hogy idén ez 210.000 Ft de mivel január csak 2016 január után fogom megigényelni a gyedet a minimálbér várható emelkedését belekalkulálva bruttó 220.000 Ft lenne jó nekem? Illetve annyi hogy ugyan az idei számítási szabályokkal számolok, de a gyednêl jövőre lehetnek olyan változások ami miatt rosszabbul járok mert pl a 2014-es évemböl számitanának gyedet? Én vagyok az aki idáig 142000 bruttóra voltam bejelentve êvekig a cêgnél de most januártól most ezt megemelik 200-220.000 Ft-ra. Vagy akkor kiszámoljá melyik alapján kedvezőbb a folyósítás? Megnyugodhatok hogy nekem az idei magasabb bruttó fizetésem lesz a számítás alapja?? Köszönöm szépen
Bea
Mindenekelőtt érdeklődni szeretnék, hogy a táppénz és a gyes biztosítási jogviszonynak számít-e?
Jelenleg gyesen vagyok. Ha szeretnék még egy babát, akkor az már biztos, hogy a gyes lejárta után születne. A fizetés nélküli szabadságomat a gyermekem harmadik szülinapjáig engedélyezte a munkáltatóm. Ha útban lenne a második baba mehetnék-e automatikusan a harmadik szülinapot követő napon táppénzre?
Vagy kezdjem el kivenni a szabijaimat, és utána táppénz? Ebben az esetben jelezzem a munkába történő visszatérési szándékomat? Hány nap szabit ildomos kivenni, az összeset? Szabi alatt történjen a "más állapot" bejelentése a munkáltatónak?
Szabi kivét majd táppénz esetén az ellátások alapja a minimálbér kétszerese bruttó 279.000 ft fizu esetén?
Bizonytalanságom megszüntetése érdekében valamennyi kérdésemre választ várok!
Köszönettel: Zilizali
Ami az automatikus táppénzt illeti, a gyakorlat, amihez az orvosok is asszisztálnak az, hogy tényleg automatikusan megy mindenki táppénzre, aki terhes, pedig a terhesség nem feltétlen jelenti azt, hogy valaki nem tud dolgozni.
A terhességet minél hamarabb jelentsd be, semmilyen hátrány nem ér emiatt, mert felmondási tilalom véd, egyszerűen csak tudni fogja a munkáltató, hogy hogy (ne) tervezzen Veled.
A gyes lejártát követően a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot. Ezt addig teheti, amíg keresőképtelen leszel. Mivel nem lesz 120 bérezett napod, teljesen mindegy, hogy hány nap szabadságot veszel ki, bármennyi lesz is 0 és az összes nap között, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese.
Tgyás-t érintő kérdéssel fordulok Önhöz. Jelenleg gyes-en vagyok első gyermekemmel, 2015. május 19-ig. Idén augusztus 15- re várjuk második gyermekünket. Olvastam róla, hogy a munkabér alapján számított tgyás-hoz szükséges a szülés előtt 180 napi jövedelemmel rendelkezni. Beleszámít ebbe a gyes összege is? Van rá esély az esetemben, hogy a munkabérem alapján folyósítják majd a tgyás-t? Ha beleszámítható a gyes, akkor csak annak lejárta után venném ki a szabadságaimat. Ha viszont nem számolható bele, akkor már most kivenném a szabadságaimat, hiszen az magasabb jövedelem lenne a mostani gyes-hez képest.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Krisztina
Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy hány napi jövedelmed van, 0-ból, 100-ból és 180-ból is ugyanannyi lesz a csed és a gyed. Ennél magasabb bérrel korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez június 30-ig kellene legalább 120 bérezett nap.
2010 óta társas vállalkozó vagyok, jelenleg GYED-en március 5.-ig. Június 12-re vagyok a második babámmal kiírva. Most 01.01-02.03.-ig lesz jövedelmem a vállalkozásból havi 220eF, 02.04.-vel táppénzre megyek. CSED-et 05.15-el igénylem majd, az tiszta sor, hogy táppénzt a minimálbér 1,5x-e után kapom, a CSED lesz az eddigi jövedelmem, mert 30 napot meghaladja a jövedelemmel ellátott napok száma. A kérdésem az lenne, hogy a GYED-et is ebből a jövedelemből számolják alapjáraton vagy azért lesz ugyanannyi, mint a CSED, mert a 48§ (5) veszik figyelembe?
A másik kérdésem pedig az ügyvezetőség és gyed, csed kérdése. Jól gondolom, hogy azért nem járna CSED vagy GYED, mert már a keresőtevékenység végzése tiltja, amibe az ügyvezetők megbízási jogviszonyát is bele vették?
Előre is köszönöm a rengeteg segítségét!
Ami 2015.04.01 után indul, annak viszont legalább a januári, 05.01 után a január-februári átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A 220.000-et ugye úgy érteted, hogy januárra 220.000, februárra 20.000...
A pénz nélküli ügyvezetés, mint kizáró ok szerintem csak elméleti szinten létezik. Senki nem tudja ellenőrizni, hogy melyik nap írtál alá egy szerződést, számlát, átutalást, vagy tartottál munkamegbeszélést az alkalmazottaddal. Amikor ilyet nem tettél, akkor jár, amikor aktív voltál, akkora meg csak szüneteltetni kellene. De az egész annyira nonszensz, hogy szerintem ki fog kerülni a törvényből.
érdeklődni szeretnék, hogy Kisfiam 2012.12.21-én született, jelenleg GYES-en vagyok itthon vele. Születését megelőzően 6 éves folyamatos munkaviszonyom volt, a minimálbér kétszeresét meghaladó bruttó fizetéssel. Amennyiben szeretnénk második babát, most már jó eséllyel csak az első kisfiúnk harmadik születésnapját követően fog megszületni. Ebben az esetben mi lenne a következő gyermek után a TGYÁS alapja? Ha nem ugyanazt kapnám, mint az első gyermekkor, akkor mennyi időre kellene visszamennem dolgozni ahhoz, h újra megkaphassam azt az összeget? Segítségüket előre is köszönöm!
Szeretném a segítségedet kérni mert nem igazodom el sajnos az új szabályozásban. Több mint 5 éve folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2015. augusztus 10-re várom első gyermekemet. 2014 decemberig nettó 142.000 Ft volt a bérem, idén januártól pedig nettó 200.000 FT. Szeretném kérdezni, hogy az új szabályok szerint mi alapján fogják nekem pontosan számolni a csed-et és a gyed-et? Jól értelmeztem, hogy a szüléstől visszaszámolva a harmadik hónap május, azaz nekem mindkettőt május végéig fogják számolni és visszamenőleg a csedhez a decemberitől-májusiig, a gyedhez pedig mivel meglesz a 120 bérezett napom csak az idei évet nézik azaz most januártól-májusig? Sajnos bezavar az a 3 hónapos visszamenőlegese szabály, de kérlek nyugtass meg hogy nekem mindkettőhöz a 2015-ös év fog számítani? Sajnos az idei béremelés miatt nem lenne jó ha nem a 2015-ös évet néznék. Csak a te válaszodban bízom már annyi mindent olvastam, köszönöm szépen a segítséged előre is. Bea
A gyedhez 2015 elejéig mennek vissza. Ha a gyed eleje és 2015.01.01 között lesz 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 nap lesz az átlag. Ilyen akkor lesz, ha legalább június végéig dolgozol. Ha nincs 180 nap, de 120 az van - ha áprilisig dolgozol, akkor lesz - , akkor az utolsó 120 nap az alap. Ha nem lesz 120 sem, akkor annyi lesz a gyed alapja, mint a csedé volt.
Köszönöm eddigi segítő válaszaid, most komolyan mondom, hogy nem sok szakértő van, aki konkrét kérdésekre, konkrét válaszokkal, vagy még azon is túl válaszol, és mindezt ingyen. Jelenleg is tanácsaid szerint járok el, miszerint második gyermekemmel épphogy megkezdve a gyest, harmadikkal a pocakban jónéhány nap tisztességes szabadság után, táppénzre megyek.
Mi mással, most is ezzel, csak éppen talán egy üdítőbb kérdéssel fordulok hozzád. :-)
Előzmények, jelen, és tervek röviden: 2006-óta vagyok egy cégnél, 2010. októberben született első, majd 2012 decemberben második gyermekem, a harmadikat 2015. május végére várjuk, onnan CSED, majd GYED és GYES következne, és a GYES ideje alatt ismét szabi kivét, majd munka. 2015. január elejétől az összegyűlt szabadságaim egy részét elkezdtem kivenni, amit majd idővel táppénzre váltok majd.
A Kérdés: A cégem SZOCHO kedvezményt szeretne érvényesíteni, ha már most, a második gyerek jogán megigényli a cégem a kedvezményt, ez meddig lesz érvényes? Ha a harmadik gyermek GYES ideje alatt újból munkába állok, és ismét szeretné a cégem, vagy egy másik cég ahol dolgozni fogok a SZOCHO kedvezményt érvényesíteni, akkor újból indul egy szocho kedvezményre jogosító periódus, de már az öt éves (első 3 évben 27 százalék, a további kettőben ennek fele) kedvezménnyel, vagy az adóhatóság figyelembe veszi, a 2015-ös időszakot és levonja majdani öt évesből, és csak a maradékot használhatom fel, vagy ez hogy van?
A cég a táppénz ideje is érvényesíteni tudja majd a szociális hozzájárulási kedvezményt, vagy csak és kizárólag munkabérből lehet levonni?
Br. 300 ezer Ft-os, szerződés szerinti bér és 30 napos szabadság tükrében kb. mennyi táppénzre számíthatok, és ebből mennyi lesz a cég költsége? Nagyon nem szeretném őket lehúzni, bármennyire is tudom, hogy sokkal jobban állnak mint én.
Nagyon köszönöm a válaszod,
Zsu
A táppénz alapja a táppénz hónapjának 1. napján érvényes szerződés szerinti bér lesz, mert a szabadság nem lesz benne a számítási időszakban. A havi szinten bruttó 180.000-es táppénz 1/3-a terheli a céget.
Médiában hallottam a 2015. évi változásokról, ezért érdeklődnék hogyan alakulnak majd esetemben a gyermek után járó ellátások. 2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től folyamatos a munkaviszonyom. 2012-ben 264 bérezett napra 1.335.952.-Ft jövedelmem volt. 2013.01.01-től 2013.06.20-ig 171 bérezett napra 829.506.-Ft jövedelmem volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti munkabérem 200.000.-Ft/hó. 2013.06.21-től 2013.12.21-ig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. 2013.12.22-én született első gyermekem, ettől az időponttól igényeltem thgy-t. Jelenleg gyeden vagyok 2015.12.22-ig. Második gyermekem várhatóan 2015.08. hóban születik. Kérdésem az lenne, milyen összegű táppénzre, thgyra,gyedre számíthatok, vagyis milyen jövedelem lesz az egyes ellátások alapja ? 2015.02. hótól várnak vissza munkahelyemre részmunkaidőben 100.000.-Ft/hó bruttó bérrel. Ön szerint ez rontaná a későbbiekben kapható ellátásaim összegét ? Mennyi szabadság illet meg engem a munkába visszaálláskor, hogy igénybe vehessem aztán a táppénzt az első gyermekem után járó gyed mellett, ha 1974-ben születtem ? Válaszát megköszönve , további szép napot kívánok ! Nóra
Ha elkezdesz 100.000-rel bérezett napokat produkálni, akkor abból fog számolódni az átlag, úgyhogy hosszú távon nagyon nem kifizetődő szorgalmasnak lenni. Duplán sem éri meg, mert amíg úgy igényelsz táppénzt, hogy nem lettél részmunkaidős, addig ez a táppénz nettóban több, mint a bér, amit kapnál.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Akkor jól értelmezem:
1. a táppénz mellé kapott kompenzáció (igen, a közszférában dolgozom, havonta kb. 10.000 Ft) annak ellenére, hogy eü járulékot vonnak belőle nem számít a csedbe? Tgyás mellé is járt ez a kompenzáció, gondolom, akkor a csed mellé is fog.
2. Gyedbe sem számít akkor sem a táppénz sem a csed mellé kapott kompenzáció?
3. A gyed mellé már nem jár a kompenzáció, akkor itt a kompenzációval növelt bér lesz az alap, vagy a sima bér?
4. Ha a jelenlegi munkáltatótól kaptam a megbízási díjat akkor sem veszik figyelembe?
5. November közepétől vagyok táppénzen, akkor május közepéig nézik a jövedelmemet? Vagy bérezett napokat néznek és akár márciusig is visszamennek?
Válaszát előre is köszönöm!
Szép napot!
Csed, gyed mellé nincs kompenzáció.
A megbízási díjat megbeszéltük, hogy miért nem számít bele semmibe. Ha nem értetted, akkor simán csak fogadd el a tényt, hogy így van, mert a lényeg úgyis csak ez.
A tavaly novemberben indult táppénz a tavaly év végéig érvényes szabályok szerint lett megállapítva, a teljes 2013-as átlag után.
Szeretném segítségét kérni ügyemben, melyet előre is nagyon szépen köszönök! 2012 szeptemberében született meg gyermekem, kivel 2014 szeptembere óta GYES-en vagyok. 2015 áprilisára várom második babámat. Kérdésem az lenne, esetemben mi képezi majd a CSED és GYED alapját? A munkabérem (amely nem haladja meg a minimálbér kétszeresét), vagy a jelenlegi GYES? A munkaviszonyom folyamatos 2009-óta és határozatlan idejű.
Emellett szeretném megkérdezni, második gyermekem születése után az első gyermekem után járó GYES-t is igényelhetem a nagyobb Baba 3 éves koráig?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Az egyeske utáni gyest nem kell lemondani, az a ketteske utáni cseddel és gyeddel együtt is jár.
Az előbb írtam önnek, de kifelejtettem a munkabérem összegét.
A tb kis könyvemben az alábbiak vannak 2003 01-06-2014.03.25. (br 270 e volt a bérem amit felmondás előtt br 300 e lett (nem találom a pontos összeget, talán br 306 e, tehát ezzel történt a végkielégítés)
Munkaügyi hivatal: 2014.03.26-06.23.
Kaptam egy olyan hatósági bizonyítványt, hogy 06.25-én kértem az álláskereső nyilvántartásból törlést, és ezzel a nappal kértem a gyet-et. tehát gyet 2014.06.25-től.
Szép napot kívánok!
Jelenleg gyesen vagyok otthon 2,5 éves kisfiammal és 12 hetes veszélyeztetett terhes vagyok 2.gyermekemmel.A védőnő javasolta,hogy menjek el táppénzre.A biztosítási jogviszonyom megvan a munkahelyemen csak nem mentem vissza dolgozni.Ezt megtehetem?
Köszönöm előre is válaszát Enikő
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg - a munkáltató rábólinthat egy korábbira is, ha nem, akkor van ez a 30 nap.
Segítségét szeretném kérni. Várandós vagyok, szülés várható időpontja legkésőbb augusztus közepe. Jelenleg Gyeten vagyok amit 2014. júni 25-től igényeltem a gyerekeim után (2003,2008,2011 születésűek). Gyesem 2014. jan 28-án-ért véget, ekkor munkáltatóm (2003-jan.-tól volt folyamatos) felmondással megszüntette munkaviszonyomat, márciusig tartott a felmondás, utána elmentem álláskeresési járulékra (90nap) majd annak lejárta után mentem gyet-re. Utoljára munkabérem 2007.aug-2008.jan időszakban volt. Utána tgyás, gyed gyes következett a két kisebb gyermekem után. Mit tudna nekem tanácsolni, hogy a születendő gyermekem után kapjak ellátást? Van a családunkban vállalkozás, be tudok oda jelentkezni, hogy legyen jövedelmem. Mikortól , mennyi időre, és mekkora bejelentett jövedelmet tudna nekem javasolni, ha egyáltalán jogosult tudok lenni csed-re és gyedre? Köszönöm a segítségét előre is!
Csedhez, gyedhez 2013 augusztus közepétől kellene 365 nap előzetes biztosítást összeszedni. Ezzel elég jól állsz, mert 2013. augusztus és 2014. június között (a járadék végig) volt biztosítási jogviszonyod. (Mellette meglévő munkaviszony mellett a gyet minden másnak minősül, ami fontos, ennek pont nem.) A maradék időre kellene egy munkaviszony. Heti 30 órás, mert gyet mellett továbbra is csak ennyit lehet dolgozni, bruttó 220.000-es bérrel, mert 210.000 kell a maximális gyedhez. Valamennyit jó lenne táppénzen is lenni, mert 12 nap táppénz kell ahhoz, hogy a gyedre egy jobb szabály vonatkozzon, úgyhogy azt mondanám, hogy 5-6 hét munka, 5-6 hét táppénz (annyi naptári napra fog járni, amennyit dolgoztál), a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig csed. Számold vissza, hogy ehhez képest mikor kell elkezdeni dolgozni. Ha nem megy, vagy szeretnél mindent Ft-ra pontosan, akkor a fizetős szolgáltatásom is tud számolni.
2002 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, mert gyesen maradtam itthon első gyermekemmel. A gyest 2015. június 18-ig kapom. Jelenleg várandós vagyok, terhességem 12.hetében. Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, 9-es keresőképtelenségi kóddal táppénzre mehetnék. A táppénz több lenne mint a gyes, de 2 kérdés nem hagy nyugodni. Az egyik, hogy a GYEST le kell-e mondanom, mert állítólag arra ebben az esetben nem lennék jogosult? Ha le kell mondanom, akkor a férjem megigényelheti?
A másik kérdés, ami miatt még nem mertem kezdeményezni a fizetés nélküli szabadságról valló visszatérést, majd táppénzre íratást, hogy nem befolyásolja-e a második gyermek után járó ellátások összegét az, ha én gyes helyett táppénzre megyek. A második babóval 2015. július 23-ra vagyok kiírva. Az ellátásokat miből fogják esetemben számolni?
Nagyon köszönöm a segítségét, már teljes káosz van a fejemben, mert a hivataloknál merőben eltérő válaszokat kaptam :(.
Üdvözlettel: M. Bernadett
Sem a táppénz, sem a gyes nem számít bele a következő ellátások alapjába. Mindennek a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Most várom az első gyerekemet. 2015 július végére vagyok kiírva. 2014. január 01-től dolgozom közfoglalkoztatottként egy iskolában, mint adminisztrátor. Ez azt jelenti, hogy volt amikor 1 de volt amikor 3 hónapra írtam alá a szerződést. Most februárig él a szerződésem, így meg van az 1 évem.
Veszélyeztetett terhe vagyok, de az orvos még nem mondta azt, hogy nem dolgozhatok, mert nem csinálok fizikai munkát. Az lenne a kérdésem, hogy a gyed-re jogosult leszek-e úgy, hogy nem lesz munkaviszonyom akkor, amikor szülök? Vagy kell hozzá a tb miatt? Vagy ha a szülés alatt állaskeresői támogatást kapok akkor is jár a gyed? És akkor is ugyanannyi, mintha munkaviszonyom lenne?
Ha kellene munkaviszony és úgy alakulna hogy lenne, de a szerződés lejár a szülés után, akkor kevesebb gyed-et kapok?
Ezekre a kérdésekre már rég keresem a választ, remélem, tud nekem segíteni!
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsófia
Ha egy jó fej munkáltatónál lesz egy új munkaviszonyod, akkor ha ez a csed 1. napja után meg is szűnik, passzív jogon akkor is ugyanolyan időre és összegben jár a csed és a gyed. De csak ezzel a a babával, mert a passzív gyednek az a hátránya, hogy nem ketyeg alatta a biztosítás - orvoshoz mehetsz, nyugdíjba beszámít, "csak" következő ellátáshoz nem vehető figyelembe.
Jó fej munkáltatónál dolgozásról 3 kérdéssel korábban írtam, hogy mennyiért, mennyit és utána mikor, mit kell igényelni és az mennyi lesz, keresd meg a honlapon a mai válaszok között, pontosan ugyanazt tudom Neked is javasolni.
Köszönöm az értékes szakértői munkáját a részletes és mindig érthető válaszát!
Az előzetes 365 nap biztosítási idővel kérnék még egy pontosítást.
A munkáltató 80 nap+álláskeresési járadék 90 nap+B munkáltató 31 nap bér majd 2015.szeptember végi szülésig táppénz(183 nap).Ez 374 nap.(remélhetőleg a baba nem születik hamarabb)
Jól gondolom,hogy az előzetes 365 napba a táppénz is beleszámít.
Köszönettel: Veronika
Jelenleg első babánkat várjuk 2015. áprilisában. 2014. november közepétől táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. Kérdésem az lenne, hogy a csed illetve gyed számítási alapja, illetve időszaka mi lesz (jelenleg a bruttó bérem 150.000 Ft kompenzáció nélkül)? Azt értem, hogy 2014.01.01-2015.01.31-ig terjedő időszakban nézik a 180 napot, de mivel november közepétől táppénzen vagyok, akkor nekem onnan nézik a 180 napot? Ez naptári nap vagy bérezett nap? Tehát csak májusig nézik, vagy a bérezett napok miatt még tovább mennek vissza? Azért lenne fontos, mert áprilisban volt egy megbízási díjam. Illetve jelenleg a táppénzem mellé kompenzációt is kapok, ez fog járni a csed és gyed mellé is? Illetve december és január hónapban a táppénz mellé kapott kompenzáció sem számít jövedelemnek? Mert az nagyon lehúzná a csed összegét. Mondjuk azt a táppénz megállapításakor sem vették figyelembe, mivel kapom a táppénz mellé. Elnézést ha bonyolultan fogalmaztam. Válaszát előre is köszönöm. Szép napot!
Kompenzáció alatt felteszem, hogy a közszférában az adójóváírás megszűnése miatt kitalált valamire gondolsz. A táppénz mellett is kapott összeg azért nem fog beszámítani semmibe, mert a táppénz miatt ez nem fog beleesni a számítási időszakba. Ha az időszakot "átugorjuk", akkor az ott lévő, egyébként járulékalapot képező kompenzációt sem vesszük figyelembe.
A megbízási díj pedig azért nem fog beleszámítani, mert az egy külön jogviszony volt, ami már nincs. Több jogviszonyból akkor járnak az ellátások, ha mindegyikben rendelkezel a szükséges előzetes és aktuális jogviszonnyal. Feltehetően egyik sem áll meg a megbízásra, utóbbi semmiképp.
Jelenleg babát várok 2015. júliusában várható a szülés. 2013.novemberétől folyamatosan dolgozom. 2013. nov.-márc.- Bruttó: 110.000Ft, 2014. márc-2015.jan. Bruttó.180.000 Ft a jövedelmem.Határozatlan a munkaszerződésem tehát lehetséges megszűnik a munkaviszonyom. De lehetőségem van hogy a családi vállalkozásunkban munkavállaló legyek. Hogyan járok jobban, ha februártól felvesznek a családi vállalkozásba és elmegyek táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok egészen a szülésig?, vagy merítsem ki a munkanélküli segélyem? Illetve a ha táppénzre megyek mi lesz a számítás alapja?Mire és milyen összegre leszek jogosult?Köszönöm előre is a válaszát!
A táppénz alapja 220.000 lesz, a csedé és a gyedé a minimálbér kétszerese, 210.000. Táppénz 1 naptári napra 3.696 Ft, a cégre terhelődik 1.467 Ft, a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 Ft, a gyed nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül értendő.