Pontosan ugyanazok a dátumok vannak a kérdésben, mint egy 1 nappal korábban feltettben, amire vár válaszoltam. Ha ez csak véletlen egybeesés lenne, akkor is a honlapon eggyel alattad lévő kérdésre adott válasz 100%-ban érvényes Rád is.

A gyes vége előtt már nagy valószínűséggel nem szülsz, de ha addig terhes leszel, akkor a gyes vége után 2 lehetőség lesz: vagy rögtön táppénzre mész, vagy előbb kiadatod a babázás alatt felhalmozódott szabadságot és utána mész táppénzre. Előbbi esetben az aktuális szerződés szerinti bért nézik, utóbbi esetben a szabadságra kapott bérből számított átlagot, ez gyakorlatilag ugyanaz, úgyhogy a vége az lesz mindkét esetben, hogy az aktuális bérből számított átlagot összevetik az előző tgyás és gyed alapjával (általános szabályok szerinti számolt csedalapot a korabeli tgyásalappal, illetve a gyedeket is egymáshoz hasonlítják) és a kettő közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja.

Az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltétel is rendben, úgyhogy kapni fogod a csedet és a gyedet. Az alapjához megnézik, hogy a szabadságra kapott bérből számított átlag több vagy kevesebb, mint az előző tgyás illetve gyed alapja volt és a kettő közül a magasabb után fogják megállapítani az új csedet, gyedet.

Ha szülés előtt biztosításba kerülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, alapja az új helyen elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ajánlott bér 240.000, hogy a gyed későbbi éveiben is maximális lehessen. Ezzel kb. 1 hónapot kéne dolgozni. Az utána fizetendő közterhek attól függenek, hogy apuka kihasználja-e a családi kedvezményt, mert ha nem, akkor lehet, hogy csak néhány tízezer, a többit tudja nullázni a családi kedvezmény.

Egy határozatlan idejű munkaviszony fenntartása a csed kezdetétől nem kerül semmibe, illetve a végén ott lenne a szabadságmegváltás, de azt el is lehetne felejteni.
Ha már most lenne munkaviszonyod, akkor a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd. Ez nem befolyásolja a későbbi ellátásokat, csak egy kis többletet biztosít addig. A táppénz 1/3-át fogják még a cégre terhelni, de ez még ezzel együtt is bőven megéri.

Amíg a csedet kapod, addig nincs semmi gond, azt kint is kaphatod és a mellette fennálló biztosítási jogviszonyra tekintettel itthon jár az egészségügyi ellátás. Viszont kinti családi ellátás gyűjtőnév alá sorolt ellátás - ott konkrétan ez a Kindergeld - és magyar ide tartozó - nálunk ez a gyed - nem jár egyszerre és a koordinációs rendeletek azt is megmondják, hogy melyik jár, tehát nem választás kérdése.
Esetetekben ez egy bizonyos idejű kint dolgozás után a kinti ellátás lesz. Ahogy arra jogosultak lesztek, a magyar gyedet le kell mondani. Ez azzal fog járni, hogy marad a fizetés nélküli szabadság, de már nem kapsz mellé magyar ellátást is, ilyenkor pedig elkezd szünetelni a biztosítás. Ennek a tartamára piros a lámpa az orvosnál. Hogy utána mi van, abban már nem vagyok biztos, de ha nem kerülsz kint biztosításba - nem dolgozol - és megmarad az itthon lakcím, akkor fizetni kell a havi 6.910 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami viszont zöldíti a lámpát.

Egy egyszer megállapított ellátás a végéig ugyanannyi marad, nem befolyásolja, hogy utána mi történik a béreddel. A gyedre ez különösen igaz, mert ott ha visszamondod, aztán újraigényled, akkor is a régi összeget kapod megint, nem állapítják meg újra.

A táppénz alapja az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja ugyanebből a bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt hasonlítják a rég csed, gyed alaphoz és a kettő közül a jobbat kapod, Nálad ha jól értem, az aktuális bérből számítás lesz a kedvezőbb.

A csed legkorábbi igénybevétele a várható és nem a tényleges szülés időpontja előtti 28. nap, úgyhogy ha 36 hetesen szülsz, akkor sem kérheted a 32. héttől.

A koraszülésnek közvetlenül nincs köze a táppénzhez, annyi, hogy amíg a babákat kórházban ápolják, addig nem muszáj a szülési szabadságot - aminek az időtartamára a csed jár - igénybe venni, addig lehetsz táppénzen is. Ez most, amikor a táppénz maximuma is elég alacsony, nem olyan érdekes.

Egy munkáltató nem tud csak úgy egyik napról a másik napra megszűnni, még egy végelszámolás is több hónapot vesz igénybe. Azonnali megszűnés legfeljebb csak az egyéni vállalkozónál lehet, aki viszont ezután még magánszemélyként a munkáltatód marad. Emiatt az utolsó kérdéseidre nem válaszolok, mert olyan helyzet, amit abban felvetsz, nem állhat elő.

Össze fogják hasonlítani a 35 naptól számított átlagot az előző gyed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben fogják megállapítani.

A táppénz soha nem számított bele az ellátások alapjába, az új szabályok pedig a max. 4 év korkülönbséggel szülőkre vonatkoznak.
A csed és a gyed alpja a táppénz előtti utolsó naptól visszaszámolt 180 naptári napi átlag lesz, vagyis semmivel sem kapsz kevesebbet azért, mert táppénzen voltál.

Táppénz és gyed akkor jár együtt, ha a táppénzt gyed melletti munkából igényeled. Egyelőre azonban nem dolgozhatsz a gyed mellett, mert a baba még nincs 1 éves, úgyhogy Neked ez nem pálya, együtt nem kaphatod őket, ha mindkettőre jogosult vagy, választani kell közöttük.

A gyeded alapjában van régi és új bér is, a táppénz alapja csak a most aktuális lenne, így az több lenne. Más kérdés, hogy megéri-e a vele járó macera - 2 hetente menni az igazolásokért, leadni a munkáltatónak, vállalni, hogy a pénz mindig csak később érkezik, 2 hetes részletekben (1 táppénzes papíron általában 2 hetet igazolnak) - és az, hogy a munkáltatónál nem leszel népszerű, mert a táppénz 1/3-át rá terhelik.

A következő csedet gyedet nem érinti, ha táppénzen van. Azoknak 0 bérezett nappal, 237.000-es aktuális bérrel a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékért cserébe a természetbeni ellátás jár, a pénzbeli ellátásokra ezzel nem leszel jogosultságot.
Ha szeptember 8-ig valamilyen jogviszonyba kerülsz, akkor az egész terhességet táppénzen töltheted, előtte pedig könnyen megalapozható a maximális gyed. Ha a munkaviszony nem sanszos, akkor ott az egyéni vállalkozás.

Az év közben nem érvényesített kedvezményt a bevallásban igénybe lehet venni. Ha 1 havit nem vettél igénybe év közben, akkor 1 havit kaphatsz meg utólag.

Munkaszerződést, benne a munkabért csak közös megegyezéssel lehet módosítani, a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti a béredet. A táppénz, csed, gyed, gyes nem számít bele az ellátások alapjába, a táppénz után pedig nem kaptad ténylegesen a kevesebb bért, így egyelőre ez sem számít bele semmibe.
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint - ahol már bejátszana az új, alacsonyabb bér - kevesebb lenne az új csed, gyed, akkor annyi lesz megint, mint az előző ellátás volt.

Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek vége után 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerinti csed, gyed kevesebb lenne, mint az előző volt - Nálad a minimálbér kétszerese lenne az alapja, hanem dolgoznál legalább 120 napot -, akkor annyi lesz, mint az előző baba után volt.

2015.08.20-án nem lehetsz 2016.08.05-re kiírva.
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 ében legalább 365 nap előzetes biztosítással és egy aktuális biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Ha napi bejelentés alatt egyszerűsített foglalkoztatást értesz, akkor az sem előzetes, sem aktuális biztosításnak nem jó.

A két munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel táppénzre, csedre és gyedre, a főállásból az ottani aktuális bér után, a 10 órásból pedig a tényleges átlag után. Előbbi esetében nincs jelentősége annak, hogy dolgozol-e (veszel-e ki szabadságot).
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni.

Ha egy pár napot dolgozol az új munkaviszonyodban és utána visszamész fizetés nélküli szabadságra - miközben a munkaviszony fennmarad - , akkor utána már szépen gyűlik az előzetes biztosítás és jogosult leszel csedre, gyedre. Ha végig maximális gyedet szeretnél, akkor a béred legyen annyi, amennyit a gyed végének az évében minimálbér kétszerese körüli összegnek gondolsz.

Azzal, hogy ebbe a nagyszerű ajánlatba belementél, azt érted el, hogy most ha a szülés előtt a járadékot - a gyed bebukása mellett - "aktíválod", akkor egy minimálbér alapú csedre jogosult leszel. Utána a gyedre nem, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és oda a passzív - mert a járadék szüneteltetése mellett kapott csed és gyed passzív - ellátás nem számít bele az előzetes biztosításba, ami így nem lesz meg. Akkor sem, ha holnaptól dolgoznál. Egy új munkával annyit lehetne segíteni a helyzeten, hogy - ma a béred elérné a minimálbér kétszeresét - , akkor a csed duplaannyi lehetne.

Azonnali hatályú felmondáshoz valamilyen minősített ok kell, ilyen itt nincs. Közös megegyezéssel bármikor meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, a munkáltató biztos, hogy üdvözölni fogja ezt a megoldást, mert neki csak nyűg egy kismama. Ha bármi miatt mégsem tapsolna örömében, akkor rendes felmondással 30 napos felmondási idővel is meg tudod szüntetni a munkaviszonyt, ehhez bőven időben vagy még.

Az új munkaviszony jó ötlet, a bér optimális. Minél hamarabb lesz új munkaviszonyod, annál hamarabb tudod belőle realizálni a táppénzt, csak ne felejtsétek el, hogy ennek az 1/3-át a cégre terhelik, ezzel majd számoljatok el. A csedet már a -28. naptól lehet igényelni, ezzel az utolsó havi táppénz hozzájárulás megspórolható. Kb. 1 hónap után már mehetsz táppénzre, a folyamatos biztosítás miatt bőven kitart szülésig a táppénzjogosultság.

Amíg valamilyen ellátást kapsz, addig a cégnek nincs fizetnivalója. A csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság, ezt majd ki kéne adni, de a kutya sem foglalkozik vele, hanem így lesz, vagy ha 30 nap helyett 3 lesz kiadva/megváltva. Közös megegyezéssel megszüntetni nem kerül semmibe. Azét jó, ha fennmarad a munkaviszony, mert különben nem leszel jogosult egy következő babával csedre, gyedre.

Akármit csinálsz is, a júliustól érvényes szabályoknak hála a következő csed annyi lesz, mint az előző volt, a gyed pedig mindig maximális lesz. Ha pár nap szabadság után - amit lehet a gyes mellett - táppénzre mész, akkor egyszerre jár a táppénz és a gyes, a táppénz semmit nem befolyásol negatívan.