 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Feleségemnek tavaly oktoberében járt le a GYED, december első hetéig szabadságát töltötte, mivel a munkaadója nem tudta alkalmazni volt munkakörében, mai nap is változatlan a helyzet. Novembertől GYES-en van. Jelenleg a második babánkat várjuk (13 hetes).
A napokban veszélyeztett terhes lett.
Mivel még mindig passzív állományban van, tehát nem dolgozott az elmúlt 5 hónapban, van -e rá mód, hogy táppénzre tudjon menni? Ilyen esetben milyen br.-nettó összegre számíthatunk?
Illetve, ezügyben táppénz mellett jogosult -e GYES-re?
Ha nem jogosult, akkor én (A férj :) ) igényelhetem -e a GYES-t?
Mindenképpen anyagilag egy legkedvezőbb megoldást szeretnénk találni.
Várom válaszukat!
Előre is köszönettel!
Attila
Feleségemnek tavaly oktoberében járt le a GYED, december első hetéig szabadságát töltötte, mivel a munkaadója nem tudta alkalmazni volt munkakörében, mai nap is változatlan a helyzet. Novembertől GYES-en van. Jelenleg a második babánkat várjuk (13 hetes).
A napokban veszélyeztett terhes lett.
Mivel még mindig passzív állományban van, tehát nem dolgozott az elmúlt 5 hónapban, van -e rá mód, hogy táppénzre tudjon menni? Ilyen esetben milyen br.-nettó összegre számíthatunk?
Illetve, ezügyben táppénz mellett jogosult -e GYES-re?
Ha nem jogosult, akkor én (A férj :) ) igényelhetem -e a GYES-t?
Mindenképpen anyagilag egy legkedvezőbb megoldást szeretnénk találni.
Várom válaszukat!
Előre is köszönettel!
Attila
Táppénzre akkor tud menni, ha előtte a fizetés nélküli szabadságot visszamondja. Ennek a megtörténtét a munka vagy szabadság "mutatja" a legjobban, de enélkül sem kizárt, hogy táppénzt kapjon, csak le kell dokumentálni, hogy befejezte a fizetés nélküli szabadságot és munkába állt volna, csak közben keresőképtelen lett. Ha ez komplikáltan hangzik, akkor a gyest át tudja adni Neked, abból garantáltan nincs gond, ha kizárólag táppénzen van.
Ami a bruttó-nettó összeget illeti: az egyetlen szám a kérdésben az, hogy hány hetes terhes, ebből nem fogok tudni számolni... Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:29
Ami a bruttó-nettó összeget illeti: az egyetlen szám a kérdésben az, hogy hány hetes terhes, ebből nem fogok tudni számolni... Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Első gyermekemet várom 2015.10.15-re. Már harmadik éve folyamatosan dolgozom egy cégnél, de határozott munkaszerződésem van, melyet évente hosszabbítunk. A szerződés 2015.07.03-án fog lejárni. Bruttó bérem 150.000 Ft.
Az alábbi kérdésekre szeretném kérni válaszát.
Meddig kell meghosszabbítani a szerződésem, hogy kedvező CSED-et és GYED-et kapjak?
Illetve meddig kellene, hogy tartson a határozott idejű munkaviszonyom ahhoz, hogy a GYED összegének számításánál a bruttó 150 ezres béremet vegyék alapul?
-Szeretnénk tudni előre (én és a munkáltatóm), hogy ha veszélyeztetett terhes lennék, az mekkora anyagi teher a munkáltatónak és mennyi pénzt kapok belőle kézbe én.
Köszönöm válaszát!
Első gyermekemet várom 2015.10.15-re. Már harmadik éve folyamatosan dolgozom egy cégnél, de határozott munkaszerződésem van, melyet évente hosszabbítunk. A szerződés 2015.07.03-án fog lejárni. Bruttó bérem 150.000 Ft.
Az alábbi kérdésekre szeretném kérni válaszát.
Meddig kell meghosszabbítani a szerződésem, hogy kedvező CSED-et és GYED-et kapjak?
Illetve meddig kellene, hogy tartson a határozott idejű munkaviszonyom ahhoz, hogy a GYED összegének számításánál a bruttó 150 ezres béremet vegyék alapul?
-Szeretnénk tudni előre (én és a munkáltatóm), hogy ha veszélyeztetett terhes lennék, az mekkora anyagi teher a munkáltatónak és mennyi pénzt kapok belőle kézbe én.
Köszönöm válaszát!
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted, ez 09.17. Ha ezen a napon még fennáll a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. De egy következő baba előtt a nulláról kell produkálni a 365 nap előzetes biztosítást, mert az nem ketyeg a passzív ellátások alatt. Tehát csak annyit kellene tenni, már ha ez megoldható, hogy kikönyörgöd azt a 2,5 hónapot.
Ha a számítási időszakban is 150.000 volt a béred, akkor abból az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 2.520 Ft családi kedvezmény nélkül, a munkáltatót pedig a bruttó táppénz 1/3-a terheli, ez kb. napi 1.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:22
Ha a számítási időszakban is 150.000 volt a béred, akkor abból az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 2.520 Ft családi kedvezmény nélkül, a munkáltatót pedig a bruttó táppénz 1/3-a terheli, ez kb. napi 1.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Olvastunk sok hasznos tanácsát ezen a honlapon, de nem találtuk meg a választ az esetünkre, így megpróbálom röviden összefoglalni a kérdéseinket, hogy ha tudna segíteni.
Van egy kis babánk, aki 2013/Dec-ben született. Mivel a feleségemnek nem volt meg 1 éves biztosítási viszonya az előző 2 évben, így ő nem kapta meg GYED-et, de a GYES-t eddig is rendszeresen megkapja.
Most Áprilisban meg fog születni a 2. gyermekünk. Jól tudom-e, hogy mivel a jelenlegi GYES alatt a feleségemnek automatikusan jár a biztosítási viszony, így a 2. gyerekre meg fogja kapni a CSED-et és a GYED-et is ? Ha igen, mettől meddig jár nekünk és mennyi lenne az összege ? És ha azt szeretnénk, hogy ne a minimálbér alapján számolják ki ezeket az összegeket, akkor érdemes-e bejelenteni egy magasabb fizetésű állást a szülés előtt, és ha igen, akkor hány hónapra kell (valahol azt olvastam, hogy elég 1 hónappal előtte, de lehet, hogy kell 9 hónap) ?
Köszönettel
Ta Manh Dung
Olvastunk sok hasznos tanácsát ezen a honlapon, de nem találtuk meg a választ az esetünkre, így megpróbálom röviden összefoglalni a kérdéseinket, hogy ha tudna segíteni.
Van egy kis babánk, aki 2013/Dec-ben született. Mivel a feleségemnek nem volt meg 1 éves biztosítási viszonya az előző 2 évben, így ő nem kapta meg GYED-et, de a GYES-t eddig is rendszeresen megkapja.
Most Áprilisban meg fog születni a 2. gyermekünk. Jól tudom-e, hogy mivel a jelenlegi GYES alatt a feleségemnek automatikusan jár a biztosítási viszony, így a 2. gyerekre meg fogja kapni a CSED-et és a GYED-et is ? Ha igen, mettől meddig jár nekünk és mennyi lenne az összege ? És ha azt szeretnénk, hogy ne a minimálbér alapján számolják ki ezeket az összegeket, akkor érdemes-e bejelenteni egy magasabb fizetésű állást a szülés előtt, és ha igen, akkor hány hónapra kell (valahol azt olvastam, hogy elég 1 hónappal előtte, de lehet, hogy kell 9 hónap) ?
Köszönettel
Ta Manh Dung
Az "utcáról igényelt" gyes mellé jár a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de a biztosítás, ami újabb ellátásra jogosít, az nem. Az csak akkor ketyeg, ha a háttérben van egy biztosítást megalapozó jogviszony, pl munkaviszony.
Ha babázás alatt fennállt a munkaviszony, akkor a csed, gyed jogosultsága rendben lesz, de hogy hány napra kaphat gyedet, azt nem tudom megmondani.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek a kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont bármilyen magas bérrel is csak az egyszeres minimálbér lesz, ha nem lesz legalább 12 napot táppénzen szülés előtt. (12 nap táppénz + 168 nap csed=180 nap "méltányolt" előzményekkel, ezzel elkerülhető a minimálbér alapú gyed.) Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:18
Ha babázás alatt fennállt a munkaviszony, akkor a csed, gyed jogosultsága rendben lesz, de hogy hány napra kaphat gyedet, azt nem tudom megmondani.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek a kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont bármilyen magas bérrel is csak az egyszeres minimálbér lesz, ha nem lesz legalább 12 napot táppénzen szülés előtt. (12 nap táppénz + 168 nap csed=180 nap "méltányolt" előzményekkel, ezzel elkerülhető a minimálbér alapú gyed.) Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Augusztusban fog lejárni a gyesem a kislányommal, de az előző munkahelyemen még állományba vagyok. Most kaptam egy munkalehetőséget, de ez lehet csak időszakos, mivel 5 napos szerződést kötnek csak velem. Az lenne a kérdésem, hogy a munkahelyemen ahol állományba vagyok fel kell mondanom, illetve tájékoztatni kell -e őket, hogy most jelenleg elkezdek ezen az új helyen dolgozni. Szeretném, még azt is megkérdezni, hogy a gyerekek után én is igénybe vehetem a szabadságokat, ha a férjem már kérte erre az évre.
Augusztusban fog lejárni a gyesem a kislányommal, de az előző munkahelyemen még állományba vagyok. Most kaptam egy munkalehetőséget, de ez lehet csak időszakos, mivel 5 napos szerződést kötnek csak velem. Az lenne a kérdésem, hogy a munkahelyemen ahol állományba vagyok fel kell mondanom, illetve tájékoztatni kell -e őket, hogy most jelenleg elkezdek ezen az új helyen dolgozni. Szeretném, még azt is megkérdezni, hogy a gyerekek után én is igénybe vehetem a szabadságokat, ha a férjem már kérte erre az évre.
Ha nem lennél fizetés nélküli szabadságon, akkor sem tiltaná semmi, hogy másik munkaviszonyt létesíts, csak be kell jelenteni. De 5 napnál ezzel sem vacakolnék.
Gyermek utáni pótszabadságot mindkét szülő igényelhet. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:12
Gyermek utáni pótszabadságot mindkét szülő igényelhet. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első kislányom 2012.07.16-án született. Biztosításom folyamatos 2002 óta. 2015.02.05-től új munkahelyem van, gyes mellett dolgozom 8 órában, bérem bruttó 220.000 Ft. Közben kiderült, hogy második babánk is úton van, augusztus 31-re vagyok kiírva. Az orvosom veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal március 17-től kiírt táppénzre, előtte március 12-től betegszabadságon voltam. Mivel hitelfelvétel előtt állunk és kicsit bonyolult a helyzetem, fontos, hogy lássuk, mennyi ellátásra számíthatunk a következő időszakban, ezért kérem a segítségét.
Kérdéseim:
- táppénz mellett maradhatok-e gyesen? úgy tudom, 2014-től járhat együtt a két ellátás, csak az nem tiszta, hogy mi a táppénz alapja és mennyi ideig jár? Annyi időre, amennyit a jelenlegi munkahelyemen eltöltöttem, tehát kb. másfél hónap, vagy mivel folyamatos a biztosításom, akár szülésig is? 2014 július 16-tól ugye gyesen vagyok, ami úgy tudom nem alapja a táppénznek, de biztosítási időnek számít.
- szülést követően mennyi CSED-re, Gyedre leszek jogosult?
Remélem minden fontos infót leírtam, előre is nagyon köszönöm válaszát!
Első kislányom 2012.07.16-án született. Biztosításom folyamatos 2002 óta. 2015.02.05-től új munkahelyem van, gyes mellett dolgozom 8 órában, bérem bruttó 220.000 Ft. Közben kiderült, hogy második babánk is úton van, augusztus 31-re vagyok kiírva. Az orvosom veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal március 17-től kiírt táppénzre, előtte március 12-től betegszabadságon voltam. Mivel hitelfelvétel előtt állunk és kicsit bonyolult a helyzetem, fontos, hogy lássuk, mennyi ellátásra számíthatunk a következő időszakban, ezért kérem a segítségét.
Kérdéseim:
- táppénz mellett maradhatok-e gyesen? úgy tudom, 2014-től járhat együtt a két ellátás, csak az nem tiszta, hogy mi a táppénz alapja és mennyi ideig jár? Annyi időre, amennyit a jelenlegi munkahelyemen eltöltöttem, tehát kb. másfél hónap, vagy mivel folyamatos a biztosításom, akár szülésig is? 2014 július 16-tól ugye gyesen vagyok, ami úgy tudom nem alapja a táppénznek, de biztosítási időnek számít.
- szülést követően mennyi CSED-re, Gyedre leszek jogosult?
Remélem minden fontos infót leírtam, előre is nagyon köszönöm válaszát!
A táppénz alapja a 220.000-es bér lesz, a csedé a minimálbér kétszerese, a gyedé a minimálbér kétszerese és a jövő évi minimálbér kétszerese közül a kisebb.
A táppénz és gyes megy együtt.
Táppénz 1 naptári napra kb. 3.696 nettó Ft, csed és gyed havi nettó 125.000 Ft illetve - ide minimálbérrel számolva - nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül ennyi.
Felteszem, hogy a munka nem valós, különben már rég megszűnt volna a munkaviszonyod a próbaidő alatt. Ha erről van szó, akkor kapásból írhattad volna ezt is, megspóroltál volna nekem 2,5 sort. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:10
A táppénz és gyes megy együtt.
Táppénz 1 naptári napra kb. 3.696 nettó Ft, csed és gyed havi nettó 125.000 Ft illetve - ide minimálbérrel számolva - nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül ennyi.
Felteszem, hogy a munka nem valós, különben már rég megszűnt volna a munkaviszonyod a próbaidő alatt. Ha erről van szó, akkor kapásból írhattad volna ezt is, megspóroltál volna nekem 2,5 sort. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Álláskeresési járadék ügyben kérném a segítségét.
GYES után (2015.03.21) jelentkeztem be a munkaügyi kp-ba. Előtte folyamatosan ilyen-olyan ellátásokban részesültem a 2 gyermek miatt. Szépen sorban visszafelé:
2014.03.21 2015.03.20 GYES
2012.09.04 2014.03.20 GYED
2012.03.20 2012.09.03 TGYÁS
2011.12.01 2012.03.19 táppénz
2011.07.25 2011.11.30 GYES
2010.01.08 2011.07.24 GYED
2009.07.24 2010.01.07 TGYÁS
Előtte volt még egy kis táppénz, azelőtt meg 5 év folyamatos munkaviszony.
A munkaviszonyom 2013.03.31-el közös megegyezéssel megszűnt (2. GYED közepén kb.). Miből fogják így számolni az álláskeresésit? Milyen összegre számíthatok?
Köszönettel,
Eleonóra
Álláskeresési járadék ügyben kérném a segítségét.
GYES után (2015.03.21) jelentkeztem be a munkaügyi kp-ba. Előtte folyamatosan ilyen-olyan ellátásokban részesültem a 2 gyermek miatt. Szépen sorban visszafelé:
2014.03.21 2015.03.20 GYES
2012.09.04 2014.03.20 GYED
2012.03.20 2012.09.03 TGYÁS
2011.12.01 2012.03.19 táppénz
2011.07.25 2011.11.30 GYES
2010.01.08 2011.07.24 GYED
2009.07.24 2010.01.07 TGYÁS
Előtte volt még egy kis táppénz, azelőtt meg 5 év folyamatos munkaviszony.
A munkaviszonyom 2013.03.31-el közös megegyezéssel megszűnt (2. GYED közepén kb.). Miből fogják így számolni az álláskeresésit? Milyen összegre számíthatok?
Köszönettel,
Eleonóra
Flt. 26. § (3) Ha a megelőző négy naptári negyedévben egyáltalán nincs az álláskeresőnek járulékalapja, akkor az álláskeresési járadék megállapításának alapja a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130 százaléka.
Ez 1 naptári napra bruttó 2.730 Ft-ot és családi kedvezménnyel nem számolva nettó 2.020 Ft-ot jelent. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:03
Ez 1 naptári napra bruttó 2.730 Ft-ot és családi kedvezménnyel nem számolva nettó 2.020 Ft-ot jelent. Szakbarbár 2015. 03. 29. 19:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel kapcsolatban keresem Önt.
Tavalyi évben bruttó 140000 Ft-ra voltam bejelentve,idén január 2.-tól viszont a fizetésem megemelkedett bruttó 200.000 Ft-ra. A férjemmel úgy döntöttünk ,hogy májusban megpróbálkozunk a babával. Teherbeesést követően is szeretnék dolgozni, de ha mégsem bírom, akkor elmennék táppénzre. Mennyi összegre számíthatok ha esetleg táppénzről megyek el szülni?
Üdvözlettel:
Hajnalka
A következő kérdéssel kapcsolatban keresem Önt.
Tavalyi évben bruttó 140000 Ft-ra voltam bejelentve,idén január 2.-tól viszont a fizetésem megemelkedett bruttó 200.000 Ft-ra. A férjemmel úgy döntöttünk ,hogy májusban megpróbálkozunk a babával. Teherbeesést követően is szeretnék dolgozni, de ha mégsem bírom, akkor elmennék táppénzre. Mennyi összegre számíthatok ha esetleg táppénzről megyek el szülni?
Üdvözlettel:
Hajnalka
A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan. Amikor az átlagot nézik, akkor megvan, hogy - a konkrét helyzettől függően - mikortól számítva és onnan az utolsó hány napi átlag lesz az ellátások alapja. Amikor ezt a valahány napot keressük, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, így az átlagnál a számlálóban nincs benne a táppénz összege, a nevezőjében pedig a táppénz napjai. A végeredmény az lesz, hogy csak a bérből számolódik az átlag.
Szakbarbár
2015. 03. 24. 20:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2015.03.22.21:39-kor kaptam választ Öntöl. Felmerült még 2 kérdés ezekre szeretnék választ kapni:
1. Az ismételt munkábaállás lesz majd az ellátások alapja ezért kell a bruttó 220000Ft fizetés - mert így lehet a maximális ellátást kapni (vagyis nem átlagolják az egy év alatti béreket - ha jól gondolom)?
2. Amennyiben veszélyezetett kismamaként valaki nem dolgozik, de munkaviszonya fennáll a bruttó táppénznek az 1/3-a továbbra is a céget terheli vagy ilyen ebben az esetben már nincs?
Válaszát előre is köszönöm!
2015.03.22.21:39-kor kaptam választ Öntöl. Felmerült még 2 kérdés ezekre szeretnék választ kapni:
1. Az ismételt munkábaállás lesz majd az ellátások alapja ezért kell a bruttó 220000Ft fizetés - mert így lehet a maximális ellátást kapni (vagyis nem átlagolják az egy év alatti béreket - ha jól gondolom)?
2. Amennyiben veszélyezetett kismamaként valaki nem dolgozik, de munkaviszonya fennáll a bruttó táppénznek az 1/3-a továbbra is a céget terheli vagy ilyen ebben az esetben már nincs?
Válaszát előre is köszönöm!
1. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít.
2. A táppénz 1/3-ot veszélyeztetett terhességnél is ráterhelik a munkáltatóra. Szakbarbár 2015. 03. 24. 20:17
2. A táppénz 1/3-ot veszélyeztetett terhességnél is ráterhelik a munkáltatóra. Szakbarbár 2015. 03. 24. 20:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Segítségét szeretném kérni, hogy lehetne-e korrigálni illetve hogyan tehetném jóvá azt az anyagi hátrányt amit tudatlanságom miatt okoztam magamnak.
Jan. 5-től T9-es kóddal táppénzen vagyok.
Hiba_1: Amikor jan. 5-én elmentem a háziorvoshoz hogy táppénzre vegyen, nem gondoltam hogy jan 1-től kellene kérni a táppénzt, úgy gondoltam hogy jan 1-4-ig úgymond dolgoztam volna, csak munkaszüneti napok voltak, ezért erre az időszakra távolléti díjat fogok kapni, ami jobb mint a táppénz. Ehhez képest, amikor pár napja megkaptam az első táppénz-kifizetést, annak kapcsán felhívtam a bérszámfejtőt, hogy miért nem kaptam távolléti díjat jan 1-4 közötti időszakra, akkor arról tájékoztatott hogy azokra a napokra nem jár nekem, hogy jan. 1-től kellett volna kérjem a táppénzes állományba vételt, úgy legalább táppénzt kaptam volna ezekre a napokra. Gondolom ennek a jóvátételére Őn sem lát semmilyen megoldást. Azt azért mégis megkérdezem / szeretném megérteni: így nem úgy néz ki mintha 4 napig nem is lett volna munkaviszonyom, mivel jan. 1-4-ig sem a táppénzt, sem mint aktív kereső, a munkaszüneti napok miatt járó távolléti díjat nem kaptam? Milyen egyéb vonzata van ennek a kiesett 4 napnak?
Hiba_2: Jan. 5-től T9-es kóddal vett fel a háziorvos állományba, én nem gondoltam hogy jelentősége van annak hogy milyen jogcímen vagyok munkaképtelen. A bérszámfejtővel való beszélgetés során kiderült, hogy bizony előnyösebb lett volna ha az első 15 napban más kóddal vesz fel (talán betegszabadságnak hívják), mert akkor nem max. téppénzt hanem a fizetésem x %-át kaptam volna. Háziorvos nem tudhatta, hogy esetemben ez számít (a max táppénz nem éri el a fizetésem felét), így csak magamra lehetek dühös, hogy a tájékozatlanságom miatt több 10e Ft-ot buktam ezen a lépésen, ami úgy értettem hogy szabályos, megilletett volna, élhettem volna vele. Ezt a második hibát szeretném korrigálni, és bízom benne hogy Ön tud rá módot. Szabályos-e, megszakíthatom-e a T9-es kódot, kérve a háziorvost hogy 15 napra vegyen táppénzre más jogcímen (pl. náthával), majd utána vegyen vissza T9-re? Vagy szabályosabb, ha a terhesség végén, amikor kérném a CSED-et, egy hónappal a szülés előtt, akkor függesztem fel a T9-t és kérek más jogcímen táppénzt, majd csak 2 héttel a szülés előtt a CSED-et? Köszönöm, ha laikus ötleteimet kijavítva javasol egy helyes megoldást erre a helyzetre, hogy ha utólag is de megkaphassam az elbukott összeget.
Egy másik kérdésem: múlt héten egy napot kórházban voltam (1 napos sebészet). Mi a vonzata az 1 nap más típusú igazolásnak, fontos-e leadjam, vagy se több se kevesebb táppénzt nem jelent? Adminisztratív szempontból gond-e ha nem foglalkozom vele? (ha ugyanannyi / közel annyi pénz jár arra a napra, minek növeljem az adminisztrációt?)
+1 Kérdés: Mondta a bérszámfejtő, hogy a családi adókedvezményt igénybe vehetem a 90 napot betöltött magzat után is, ha kitöltöm az adóelőleg-nyilatkozatot, és kérek egy igazolást a háziorvostól. Én akkor hirtelen úgy gondolkodtam, igénybe veszem majd ha megszületett a baba, visszamenőleg visszaigényelem a jövő évi adóbevallásnál, akkor esetleg nem is kell igazolás az orvostól hogy betöltötte a magzat a 90 napot (mivel ha megszületett ez már evidens lesz). Jól gondolom, hogy ez is járható út? Vagy utólag magzati kor időszakára már nem vehetem igénybe, csak most? Másképp fogalmazva: ha utólag, a bevallásnál igénylem vissza a levont adóelőleget, akkor érvényesíthetem-e a magzati korra is a családi adókedvezményt?
KÖSZÖNETTEL, és elnézést kérve a sok (és kissé bonyolultan / laikusan megfogalmazott) kérdésért:
Miranda
Segítségét szeretném kérni, hogy lehetne-e korrigálni illetve hogyan tehetném jóvá azt az anyagi hátrányt amit tudatlanságom miatt okoztam magamnak.
Jan. 5-től T9-es kóddal táppénzen vagyok.
Hiba_1: Amikor jan. 5-én elmentem a háziorvoshoz hogy táppénzre vegyen, nem gondoltam hogy jan 1-től kellene kérni a táppénzt, úgy gondoltam hogy jan 1-4-ig úgymond dolgoztam volna, csak munkaszüneti napok voltak, ezért erre az időszakra távolléti díjat fogok kapni, ami jobb mint a táppénz. Ehhez képest, amikor pár napja megkaptam az első táppénz-kifizetést, annak kapcsán felhívtam a bérszámfejtőt, hogy miért nem kaptam távolléti díjat jan 1-4 közötti időszakra, akkor arról tájékoztatott hogy azokra a napokra nem jár nekem, hogy jan. 1-től kellett volna kérjem a táppénzes állományba vételt, úgy legalább táppénzt kaptam volna ezekre a napokra. Gondolom ennek a jóvátételére Őn sem lát semmilyen megoldást. Azt azért mégis megkérdezem / szeretném megérteni: így nem úgy néz ki mintha 4 napig nem is lett volna munkaviszonyom, mivel jan. 1-4-ig sem a táppénzt, sem mint aktív kereső, a munkaszüneti napok miatt járó távolléti díjat nem kaptam? Milyen egyéb vonzata van ennek a kiesett 4 napnak?
Hiba_2: Jan. 5-től T9-es kóddal vett fel a háziorvos állományba, én nem gondoltam hogy jelentősége van annak hogy milyen jogcímen vagyok munkaképtelen. A bérszámfejtővel való beszélgetés során kiderült, hogy bizony előnyösebb lett volna ha az első 15 napban más kóddal vesz fel (talán betegszabadságnak hívják), mert akkor nem max. téppénzt hanem a fizetésem x %-át kaptam volna. Háziorvos nem tudhatta, hogy esetemben ez számít (a max táppénz nem éri el a fizetésem felét), így csak magamra lehetek dühös, hogy a tájékozatlanságom miatt több 10e Ft-ot buktam ezen a lépésen, ami úgy értettem hogy szabályos, megilletett volna, élhettem volna vele. Ezt a második hibát szeretném korrigálni, és bízom benne hogy Ön tud rá módot. Szabályos-e, megszakíthatom-e a T9-es kódot, kérve a háziorvost hogy 15 napra vegyen táppénzre más jogcímen (pl. náthával), majd utána vegyen vissza T9-re? Vagy szabályosabb, ha a terhesség végén, amikor kérném a CSED-et, egy hónappal a szülés előtt, akkor függesztem fel a T9-t és kérek más jogcímen táppénzt, majd csak 2 héttel a szülés előtt a CSED-et? Köszönöm, ha laikus ötleteimet kijavítva javasol egy helyes megoldást erre a helyzetre, hogy ha utólag is de megkaphassam az elbukott összeget.
Egy másik kérdésem: múlt héten egy napot kórházban voltam (1 napos sebészet). Mi a vonzata az 1 nap más típusú igazolásnak, fontos-e leadjam, vagy se több se kevesebb táppénzt nem jelent? Adminisztratív szempontból gond-e ha nem foglalkozom vele? (ha ugyanannyi / közel annyi pénz jár arra a napra, minek növeljem az adminisztrációt?)
+1 Kérdés: Mondta a bérszámfejtő, hogy a családi adókedvezményt igénybe vehetem a 90 napot betöltött magzat után is, ha kitöltöm az adóelőleg-nyilatkozatot, és kérek egy igazolást a háziorvostól. Én akkor hirtelen úgy gondolkodtam, igénybe veszem majd ha megszületett a baba, visszamenőleg visszaigényelem a jövő évi adóbevallásnál, akkor esetleg nem is kell igazolás az orvostól hogy betöltötte a magzat a 90 napot (mivel ha megszületett ez már evidens lesz). Jól gondolom, hogy ez is járható út? Vagy utólag magzati kor időszakára már nem vehetem igénybe, csak most? Másképp fogalmazva: ha utólag, a bevallásnál igénylem vissza a levont adóelőleget, akkor érvényesíthetem-e a magzati korra is a családi adókedvezményt?
KÖSZÖNETTEL, és elnézést kérve a sok (és kissé bonyolultan / laikusan megfogalmazott) kérdésért:
Miranda
Jan. 1-4-re már nem fogsz táppénzt kapni, de ezen kívül nem buktál semmilyen jogosultságot, mert a munkaviszony, az ezzel megalapozott biztosításban töltött idő és ezáltal a szolgálati idő is ketyegett ezeken a napokon is.
Kismamát rutinból 9-es kóddal vesznek fel, ilyenkor az első naptól táppénz jár. Ha meg tudod beszélni az orvossal, akkor technikailag lehetséges, hogy kiír keresőképesnek mondjuk egy szombati napra, aztán hétfőtől újra felvesz 8-as kóddal, valamilyen nem terhességgel összefüggő problémával, pl. megfázással, 3 hét után pedig ráírja a következő igazolásra, hogy diagnózisváltás és onnantól kezdve megint 9-essel adja ki a táppénzes papírt. A munkáltatónak ezzel nem kevés költséget okozol majd...
Az egynapos sebészeti ellátás idejére a kórházi igazolás alapján a háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, vagyis ő ad rá táppénzes papírt. Ő már így is folyamatosan adja a táppénzt más miatt, úgyhogy ne foglalkozz vele.
A 91 napos igazolás kell. Egyrészt, mert a jogszabály ezt mondja, másrészt mert a szülés időpontjából nem feltétlen lehet helyesen megállapítani, hogy mikor töltötted a 91 napot. Másképp számolod, félreérted, később szülsz, előbb szülsz - ezért. Szakbarbár 2015. 03. 24. 20:16
Kismamát rutinból 9-es kóddal vesznek fel, ilyenkor az első naptól táppénz jár. Ha meg tudod beszélni az orvossal, akkor technikailag lehetséges, hogy kiír keresőképesnek mondjuk egy szombati napra, aztán hétfőtől újra felvesz 8-as kóddal, valamilyen nem terhességgel összefüggő problémával, pl. megfázással, 3 hét után pedig ráírja a következő igazolásra, hogy diagnózisváltás és onnantól kezdve megint 9-essel adja ki a táppénzes papírt. A munkáltatónak ezzel nem kevés költséget okozol majd...
Az egynapos sebészeti ellátás idejére a kórházi igazolás alapján a háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, vagyis ő ad rá táppénzes papírt. Ő már így is folyamatosan adja a táppénzt más miatt, úgyhogy ne foglalkozz vele.
A 91 napos igazolás kell. Egyrészt, mert a jogszabály ezt mondja, másrészt mert a szülés időpontjából nem feltétlen lehet helyesen megállapítani, hogy mikor töltötted a 91 napot. Másképp számolod, félreérted, később szülsz, előbb szülsz - ezért. Szakbarbár 2015. 03. 24. 20:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem az lenne hogy szülés előtti két évben rendelkezem 365 nap biztosítási idővel, de a szülést megelőző egy évben nincs meg a folyamatos 180 napom. A szüléskor biztosított leszek, határozott idejű szerződésem van ami a szülés után lejár. Ebben az esetben miből számítják a csed-et? Válaszát előre is köszönöm. Üdv.
Kérdésem az lenne hogy szülés előtti két évben rendelkezem 365 nap biztosítási idővel, de a szülést megelőző egy évben nincs meg a folyamatos 180 napom. A szüléskor biztosított leszek, határozott idejű szerződésem van ami a szülés után lejár. Ebben az esetben miből számítják a csed-et? Válaszát előre is köszönöm. Üdv.
A kérdésből látszik, hogy összeraktál olyan dolgokat, amiknek nincs egymáshoz közük - 180 nap folyamatos biztosítás megléte csednél egyáltalán nem érdekes, a gyedhez meg rendben lesz, ahol érdekes lenne, az a táppénz, de ott sem úgy, hogy a megelőző 1 évben kellene meglennie. Szóval egyszerűbb lenne, ha konkrét időket és összegeket írnál, úgy jobban fogok tudni válaszolni.
Szakbarbár
2015. 03. 24. 20:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos volt 8 őrás munkaviszonyom. Utolsó fizetésem bruttó 190000Ft volt. 2013.02.11-én született meg második gyermekem, akivel passzív ellátásokat kapok. 2014.11.19-én elhelyezkedtem egy családi vállalkozásnál 8 órában, 2015.03.30-ig határozott idejű szerződéssel (a hónapok felében megbetegedett ketteskével vagyok táppénzen). Itt bruttó 118000Ft-ra, majd 2015.01.01-től bruttó 122000Ft-ra vagyok bejelentve. Hármaskával 2015.11.22-re vagyok kiírva. 2015.04.01-től regisztráltatni szeretném magam mint álláskereső, mert 2015.05.25-től a családi vállalkozás visszavenne, magasabb posztra, jobb fizetésért. A gyest addig 8 órában dolgozó férjem kapná, majd 2015.5.25-től ismét az én számlámra érkezne az összeg. A munkaviszonyom ezúttal 2015.12.31-ig szólna. Szeretném megkérdezni, hogy a leírtak alapján, Ön szerint ha hármaska valóban 2015.11.20 után érkezne milyen ellátásokra lehet számítani - elsősorban összegeket szeretnék tudni? Mi történik ha hármaska valamiért korábban érkezik? Mennyit ideig kellene minimum dolgozzak új munkábaállásomat követően, hogy jogosult legyek az elláátásokra? Mi lenne az ideális munkabér 2015.05.25-től, hogy maximális ellátásokat kapjak (ha lehet)? Egy decemberi vagy szülés előtti prémium megemelheti az ellátásokat? Mivel munkaszerződésem 2015.12.31-el megszűnne hármaskával ezt követően ismét passzív jogon járnak majd az ellátások-mint korábban? Ha nem úgy mennek a dolgok és veszélyeztetett terhesként kiírnak, mire kell figyelnem, hogy jó ellátásokat kapjak? Válaszát és türelmét előre is köszönöm!
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos volt 8 őrás munkaviszonyom. Utolsó fizetésem bruttó 190000Ft volt. 2013.02.11-én született meg második gyermekem, akivel passzív ellátásokat kapok. 2014.11.19-én elhelyezkedtem egy családi vállalkozásnál 8 órában, 2015.03.30-ig határozott idejű szerződéssel (a hónapok felében megbetegedett ketteskével vagyok táppénzen). Itt bruttó 118000Ft-ra, majd 2015.01.01-től bruttó 122000Ft-ra vagyok bejelentve. Hármaskával 2015.11.22-re vagyok kiírva. 2015.04.01-től regisztráltatni szeretném magam mint álláskereső, mert 2015.05.25-től a családi vállalkozás visszavenne, magasabb posztra, jobb fizetésért. A gyest addig 8 órában dolgozó férjem kapná, majd 2015.5.25-től ismét az én számlámra érkezne az összeg. A munkaviszonyom ezúttal 2015.12.31-ig szólna. Szeretném megkérdezni, hogy a leírtak alapján, Ön szerint ha hármaska valóban 2015.11.20 után érkezne milyen ellátásokra lehet számítani - elsősorban összegeket szeretnék tudni? Mi történik ha hármaska valamiért korábban érkezik? Mennyit ideig kellene minimum dolgozzak új munkábaállásomat követően, hogy jogosult legyek az elláátásokra? Mi lenne az ideális munkabér 2015.05.25-től, hogy maximális ellátásokat kapjak (ha lehet)? Egy decemberi vagy szülés előtti prémium megemelheti az ellátásokat? Mivel munkaszerződésem 2015.12.31-el megszűnne hármaskával ezt követően ismét passzív jogon járnak majd az ellátások-mint korábban? Ha nem úgy mennek a dolgok és veszélyeztetett terhesként kiírnak, mire kell figyelnem, hogy jó ellátásokat kapjak? Válaszát és türelmét előre is köszönöm!
Nagyon necces, ha csak 3 nappal hamarabb szülsz, akkor nincs meg a 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás és akkor a gyed nem jár. A csed az igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív gyed is beszámít.
Mindenképpen érdemes megpróbálni, mert maga a terv jó és ha nem jönne össze a gyed, akkor is egy csomó táppénzt meg csedet tudtál realizálni. Még úgy is, hogy a bruttó táppénznek az 1/3-át a cégre terhelik.
Az optimális bér 220.000, ami mellé nem kell semmi extra, viszont ezzel illik legalább egy hónapnál egy kicsivel többet dolgozni. Ha utána elmész táppénzre, az semmit nem befolyásol hátrányosan.
Ha hamarabb szülnél, akkor a csed lejárta után meg lehet próbálni méltányosságból kérni a gyedet, de itt azt is nézik, hogy ténylegesen mennyit dolgoztál és nem előny, ha csak egy keveset, az meg végképp nem az, ha családi cégben. Ha megállapítják, akkor is csak legfeljebb 1 éves korig és maximum a minimálbér után. Szakbarbár 2015. 03. 22. 21:39
Mindenképpen érdemes megpróbálni, mert maga a terv jó és ha nem jönne össze a gyed, akkor is egy csomó táppénzt meg csedet tudtál realizálni. Még úgy is, hogy a bruttó táppénznek az 1/3-át a cégre terhelik.
Az optimális bér 220.000, ami mellé nem kell semmi extra, viszont ezzel illik legalább egy hónapnál egy kicsivel többet dolgozni. Ha utána elmész táppénzre, az semmit nem befolyásol hátrányosan.
Ha hamarabb szülnél, akkor a csed lejárta után meg lehet próbálni méltányosságból kérni a gyedet, de itt azt is nézik, hogy ténylegesen mennyit dolgoztál és nem előny, ha csak egy keveset, az meg végképp nem az, ha családi cégben. Ha megállapítják, akkor is csak legfeljebb 1 éves korig és maximum a minimálbér után. Szakbarbár 2015. 03. 22. 21:39
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!Köszönöm a gyors válaszát!A 3.gyermekét váró anyuka vagyok,aki GYESbe szül.Azt tanácsolta legalább 12napot legyek táppénzen.Ez mindegy mikor történik?Anyagilag jól jönne,ha mondjuk május-júniusban szabadságra mennék.Utána jùllius-augusztus táppénz szeptembertől CSET(szept 10 a szülés időpontja)Ezzel elkerülhetem,hogy a GYED-et a szimpla minmálbérből számolják? Üdvözlettel:Dittka
Akár még a csed után is jó a 12 nap táppénz, de előtte életszerűbb. Mindegy, hogy szülés előtt mennyivel, csak legyen meg a 12 nap és akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Szakbarbár
2015. 03. 22. 21:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, 2001 szeptemberében kezdtem dolgozni a közoktatásban (1977 októberében születtem), azóta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2012. április 3-án született. Ezt megelőzően 2011. október 4-től táppénzen (ekkor garantált illetményem 154.400.- volt), a kicsi születését követően tgyás-on (2012. szept. 17-ig), azt követően gyed-en (2014. április 3-ig), majd gyes-en voltam/vagyok: a gyes 2015. április 3-án jár le (ekkorra kérnem kellett a fizetési nélküli szabadságot a munkáltatómtól). A fizetésemet eközben többször emelték, most 264.300 Ft. Második kisfiamat várom, a szülés várható időpontja 2015. június 23., táppénzt ezalatt nem vettem igénybe, nem is dolgoztam a gyes mellett.
Sajnos nagyon későn kezdtem gondolkodni azt illetően, hogyan érné meg jobban a második várandósságom során a különböző lehetőségeket kihasználni.
Kérdéseim a következők:
1.Mit érdemes ezután igénybe venni, és hogyan? Kivegyem a felhalmozódott szabadságomat, vagy menjek táppénzre?
2. Mennyi szabadság járna nekem ennyi távollét után?
3. A csed-et, gyed-et így mi szerint számítják? Mennyire csed-re, gyed-re számíthatok? Félek, hogy nagyon kevés lenne, mivel előzőleg gyed-en, gyes-en voltam. Olvastam a 12 napos táppénzes lehetőségről, de nem vagyok benne biztos, jól értem-e. Szeretném tudni, ez engem érint-e, és ha igen, hogyan?
4. Fenyegethet-e a felmondás lehetősége a szülésig tartó időszakban?
Egyelőre ezek a kérdések foglalkoztatnak leginkább.
Válaszát előre is köszönöm!
Közalkalmazott vagyok, 2001 szeptemberében kezdtem dolgozni a közoktatásban (1977 októberében születtem), azóta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2012. április 3-án született. Ezt megelőzően 2011. október 4-től táppénzen (ekkor garantált illetményem 154.400.- volt), a kicsi születését követően tgyás-on (2012. szept. 17-ig), azt követően gyed-en (2014. április 3-ig), majd gyes-en voltam/vagyok: a gyes 2015. április 3-án jár le (ekkorra kérnem kellett a fizetési nélküli szabadságot a munkáltatómtól). A fizetésemet eközben többször emelték, most 264.300 Ft. Második kisfiamat várom, a szülés várható időpontja 2015. június 23., táppénzt ezalatt nem vettem igénybe, nem is dolgoztam a gyes mellett.
Sajnos nagyon későn kezdtem gondolkodni azt illetően, hogyan érné meg jobban a második várandósságom során a különböző lehetőségeket kihasználni.
Kérdéseim a következők:
1.Mit érdemes ezután igénybe venni, és hogyan? Kivegyem a felhalmozódott szabadságomat, vagy menjek táppénzre?
2. Mennyi szabadság járna nekem ennyi távollét után?
3. A csed-et, gyed-et így mi szerint számítják? Mennyire csed-re, gyed-re számíthatok? Félek, hogy nagyon kevés lenne, mivel előzőleg gyed-en, gyes-en voltam. Olvastam a 12 napos táppénzes lehetőségről, de nem vagyok benne biztos, jól értem-e. Szeretném tudni, ez engem érint-e, és ha igen, hogyan?
4. Fenyegethet-e a felmondás lehetősége a szülésig tartó időszakban?
Egyelőre ezek a kérdések foglalkoztatnak leginkább.
Válaszát előre is köszönöm!
Bármit csinálsz is, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ami családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 illetve 108.000 Ft-ot jelent.
Ezekkel a dátumokkal a minimálbér alapú gyed nem fenyeget, tehát önmagában emiatt nem kell táppénzre menni.
Szabadságot nem számolok, közalkalmazottakéhoz ráadásul nem is értek.
A terhesség, a kereőképtelenség és a gyed, gyes külön-külön is felmondási tilalom. Szakbarbár 2015. 03. 19. 14:22
Ezekkel a dátumokkal a minimálbér alapú gyed nem fenyeget, tehát önmagában emiatt nem kell táppénzre menni.
Szabadságot nem számolok, közalkalmazottakéhoz ráadásul nem is értek.
A terhesség, a kereőképtelenség és a gyed, gyes külön-külön is felmondási tilalom. Szakbarbár 2015. 03. 19. 14:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár! 2010 július 20-án született a kisfiam,majd 2012 októberében a kislányom ,vele vagyok jelenleg Gyesen.2015 szeptember 10-re várjuk a 3.gyermekünket.2000 augusztus 1ota van folyamatos jogviszonyom.A fiammal max.Gyedet kaptam,a lányommal brutto 109000ft volt
(2012.07.21-2012.10.01-ig szabadságon voltam az akkori besorolási bérem 158000ft)Jelenlegi besorolási bérem:240300ft Kérdésem:Van-e esély arra,hogy ezt a bért vegyék alapul CSET/GYED-nél50nap szabadságom van,ha ezt kiveszem befolyásol-e valamit? Hogy járnék anyagilag a legjobban és mily
en összegre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel:Dittka
(2012.07.21-2012.10.01-ig szabadságon voltam az akkori besorolási bérem 158000ft)Jelenlegi besorolási bérem:240300ft Kérdésem:Van-e esély arra,hogy ezt a bért vegyék alapul CSET/GYED-nél50nap szabadságom van,ha ezt kiveszem befolyásol-e valamit? Hogy járnék anyagilag a legjobban és mily
en összegre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel:Dittka
A csed alapja az ennek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, tehát a kettő közül a kisebb, ami esetedben azt jelenti, hogy 210.000 lesz az alapja. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 körüli csed várható.
A gyed alapja viszont csak a minimálbér lesz, ha beleszülsz a gyesbe vagy előtte kiveszed a szabadságodat. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a 168 nap csed + 12 nap táppénz miatt - ami így együtt eléri a bűvös 180 napot - , akkor a gyed alapja is ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz - már a jövő évi. Szakbarbár 2015. 03. 19. 14:19
A gyed alapja viszont csak a minimálbér lesz, ha beleszülsz a gyesbe vagy előtte kiveszed a szabadságodat. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a 168 nap csed + 12 nap táppénz miatt - ami így együtt eléri a bűvös 180 napot - , akkor a gyed alapja is ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz - már a jövő évi. Szakbarbár 2015. 03. 19. 14:19
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kb.2 hónap biztosítási idő hiányzik hogy kapjak tgyást majd gyedet a júniusban születendő gyerekem után. Dolgozni nem tudok elmenni nem lehet esetleg valami járulékot befizetni hogy arra a 2 hónapra is biztosított legyek?
2014.04.20-án született a fiam 4 nap híján nem volt meg a 365 nap biztosítási időm. Méltányosságból megkaptam a tgyást de a gyedet már nem így tavaly november óta csak gyest kapok a fiam után. Mint írtam júniusban meglesz a kistesó és utána jó lenne ha nem a gyes járna.
Vagy esetleg valami más megoldás lenne-e a dologra?
Válaszát előre is köszönöm!
Kb.2 hónap biztosítási idő hiányzik hogy kapjak tgyást majd gyedet a júniusban születendő gyerekem után. Dolgozni nem tudok elmenni nem lehet esetleg valami járulékot befizetni hogy arra a 2 hónapra is biztosított legyek?
2014.04.20-án született a fiam 4 nap híján nem volt meg a 365 nap biztosítási időm. Méltányosságból megkaptam a tgyást de a gyedet már nem így tavaly november óta csak gyest kapok a fiam után. Mint írtam júniusban meglesz a kistesó és utána jó lenne ha nem a gyes járna.
Vagy esetleg valami más megoldás lenne-e a dologra?
Válaszát előre is köszönöm!
Írd meg pontosan, hogy 2013. júniustól mikor mettől meddig munkaviszonyod, ez még fennáll-e és igyekszem valahogy segíteni.
Szakbarbár
2015. 03. 18. 22:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértők! A kérdésem elég bonyolult!Határozott idejű munkaszerződésem voltak 2009 óta! 2012.09.01 től kaptam egy új szerződést ami heti 30 óra 2013. 05.31.-ig 2013.05.04 megszületett a fiam! Kaptam csedet,gyedet!Ami a csavar, hogy papíron hiába szűnt meg a munkaviszonyom, minden hónapban kaptam a munkabér papírt,amire fel volt tüntetve, hogy munkaviszony és az eddig járó szabadság!Kikértem az egészségbiztosítási pénztár adatszolgáltató osztálytól a papíron!A levélben azt írták, hogy van munkaviszonyom és nincs megszüntetve!Májustól igényelném a gyest! Viszont úgy néz ki, hogy terhes vagyok harmadik babánkkal! 2015.11. hónapban születne! Max gyedet kaptam!Tgyásom 137 e. Ft. Volt! Mit tegyek????
Válaszukat előre is köszönöm!
Válaszukat előre is köszönöm!
Ezt most csak a munkáltató tudja megmondani, hogy fennáll-e a munkaviszonyod, úgyhogy fel kell velük venni a kapcsolatot.
Előfordul, hogy elfelejtik bejelenteni a végét és olyan is, hogy a passzív gyedről szóló bérjegyzéken olyan dolgok vannak, amik nem értelmezhetőek - pl. szabadság - , mert a programok nem mindent tudnak kezelni.
Ha megszűnt a munkaviszonyod, akkor esélytelen a a következő gyed, egy minimálbér alapú csedre lehetsz jogosult, ha szülés előtt a gyest lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a csedet.
Ha mégis az derülne ki, hogy él a munkaviszonyod, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a alapja. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:48
Előfordul, hogy elfelejtik bejelenteni a végét és olyan is, hogy a passzív gyedről szóló bérjegyzéken olyan dolgok vannak, amik nem értelmezhetőek - pl. szabadság - , mert a programok nem mindent tudnak kezelni.
Ha megszűnt a munkaviszonyod, akkor esélytelen a a következő gyed, egy minimálbér alapú csedre lehetsz jogosult, ha szülés előtt a gyest lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a csedet.
Ha mégis az derülne ki, hogy él a munkaviszonyod, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a alapja. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
15.01.01.-el GYED mellett ismét el kezdtem dolgozni a saját kft.-kben személyesen, de veszélyeztetett terhesként táppénzre kellett mennem 02.04.-vel és a CSED igénylésig azon is maradok (28 nappal hamarabb 05.12.-vel). A GYED lejárt 03.06.-n és megigényeltem a GYES-t 03.07.vel. A MÁK-tól hívtak, hogy mivel táppénz mellett igénylem a GYES-t, így nekem nem jár, csak ha vagy megszüntetem a táppénzt vagy az apa igényli a GYES-t. Az utóbbit választanánk, úgy, hogy mikor májusban igényelném a CSED-et, apa megszünteti a gyest előző nappal és a cseddel együtt igényelném Én. Így megoldható a dolog, hogy ne bukjunk el semmitől? Lesz ebből valami hátrányunk?
Segítségét előre is köszönöm!
15.01.01.-el GYED mellett ismét el kezdtem dolgozni a saját kft.-kben személyesen, de veszélyeztetett terhesként táppénzre kellett mennem 02.04.-vel és a CSED igénylésig azon is maradok (28 nappal hamarabb 05.12.-vel). A GYED lejárt 03.06.-n és megigényeltem a GYES-t 03.07.vel. A MÁK-tól hívtak, hogy mivel táppénz mellett igénylem a GYES-t, így nekem nem jár, csak ha vagy megszüntetem a táppénzt vagy az apa igényli a GYES-t. Az utóbbit választanánk, úgy, hogy mikor májusban igényelném a CSED-et, apa megszünteti a gyest előző nappal és a cseddel együtt igényelném Én. Így megoldható a dolog, hogy ne bukjunk el semmitől? Lesz ebből valami hátrányunk?
Segítségét előre is köszönöm!
Jó lesz így, semmilyen hátránya nem lesz senkinek.
Szakbarbár
2015. 03. 18. 08:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Feleségem 2014 dec. 31-ig főállásban dolgozott, majd céget váltott, és 2015 január 1-étől 4 órás félállásban dolgozik (ahol fizetik a járulékait, de csak határozott szerződéssel vették fel június 15-ig), illetve emellett egyéni vállalkozóként is elkezdett dolgozni (KATA adózással, január 1-től, itt is fizeti a járulékait). A gyerekünk július 6-ára van kiírva. Korábbi tervek szerint június 12-én menne el feleségem CSED-re, az aktív munkaviszonya alatt.
Úgy tudom, hogy külön számolva mindkét (fő/félállású munkahely és egyéni vállalkozás) munkaviszonya után járna a támogatás. A támogatás alapja a fő/félállású munkahelynél, ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től (június 12-t megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg 180 napi kereset átlaga. Azaz 3/6-od súllyal az egyik, és 3/6-od súllyal a másik munkahelyének a bruttó fizetése. Másrészt járna külön támogatás az egyéni vállalkozása után (mely egy főállású, határozatlan, minimálbér másfélszeresének megfelelő állásnak minősül támogatások szempontjából), melynek alapja a minimálbér másfélszerese lenne. Azonban ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től visszamenőleg 180 napi keresete nincs egyéni vállalkozóként, és 120 napi sincsen. Ez esetben úgy tudjuk, hogy a támogatás alapja a minimálbér.
Kérdéseim:
Jó-e a fent leírt elgondolás, valóban jár-e külön az egyéni vállalkozás miatt is a támogatás (és így a GYED alatt a két támogatás összege meghaladhatja-e a felső korlátot)?
Ha az egyéni vállalkozáshoz nincs meg a fent leírt módon a március 31-től visszamenőleg 120 napi kereset, attól még kapja utána a támogatást, csak nem minimálbér másfélszeresének megfelelő alappal, hanem csak minimálbérrel?
Ha nem volt megszakítás a járulékok fizetésében, akkor fő/félállásos munkahelyek együtt számítanak, 3/6-od illetve 3/6-od súllyal, nem pedig csak az utolsó, félállásos munkahely (ami természetesen jóval kisebb fizetés)?
Ha el lehetne intézni, hogy július 2-ig tartson a határozott idejű félállás, és július 1-én menjen el CSED-re (a határozott munkaszerződés megszűnte előtt), akkor az egyéni vállalkozás esetén április 30-tól (július 1-et megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg már van pont 120 napi kereset az egyéni vállalkozásban, így az ez után járó támogatás alapja a minimálbér másfélszerese lenne? Ez esetben a félállás/főállás után járó támogatás alapja 4/6-od (2015-ös félállás) ill. 2/6-od (2014-es főállás) súllyal kerülne megállapításra?
Előre is köszönöm.
Péter
Feleségem 2014 dec. 31-ig főállásban dolgozott, majd céget váltott, és 2015 január 1-étől 4 órás félállásban dolgozik (ahol fizetik a járulékait, de csak határozott szerződéssel vették fel június 15-ig), illetve emellett egyéni vállalkozóként is elkezdett dolgozni (KATA adózással, január 1-től, itt is fizeti a járulékait). A gyerekünk július 6-ára van kiírva. Korábbi tervek szerint június 12-én menne el feleségem CSED-re, az aktív munkaviszonya alatt.
Úgy tudom, hogy külön számolva mindkét (fő/félállású munkahely és egyéni vállalkozás) munkaviszonya után járna a támogatás. A támogatás alapja a fő/félállású munkahelynél, ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től (június 12-t megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg 180 napi kereset átlaga. Azaz 3/6-od súllyal az egyik, és 3/6-od súllyal a másik munkahelyének a bruttó fizetése. Másrészt járna külön támogatás az egyéni vállalkozása után (mely egy főállású, határozatlan, minimálbér másfélszeresének megfelelő állásnak minősül támogatások szempontjából), melynek alapja a minimálbér másfélszerese lenne. Azonban ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től visszamenőleg 180 napi keresete nincs egyéni vállalkozóként, és 120 napi sincsen. Ez esetben úgy tudjuk, hogy a támogatás alapja a minimálbér.
Kérdéseim:
Jó-e a fent leírt elgondolás, valóban jár-e külön az egyéni vállalkozás miatt is a támogatás (és így a GYED alatt a két támogatás összege meghaladhatja-e a felső korlátot)?
Ha az egyéni vállalkozáshoz nincs meg a fent leírt módon a március 31-től visszamenőleg 120 napi kereset, attól még kapja utána a támogatást, csak nem minimálbér másfélszeresének megfelelő alappal, hanem csak minimálbérrel?
Ha nem volt megszakítás a járulékok fizetésében, akkor fő/félállásos munkahelyek együtt számítanak, 3/6-od illetve 3/6-od súllyal, nem pedig csak az utolsó, félállásos munkahely (ami természetesen jóval kisebb fizetés)?
Ha el lehetne intézni, hogy július 2-ig tartson a határozott idejű félállás, és július 1-én menjen el CSED-re (a határozott munkaszerződés megszűnte előtt), akkor az egyéni vállalkozás esetén április 30-tól (július 1-et megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg már van pont 120 napi kereset az egyéni vállalkozásban, így az ez után járó támogatás alapja a minimálbér másfélszerese lenne? Ez esetben a félállás/főállás után járó támogatás alapja 4/6-od (2015-ös félállás) ill. 2/6-od (2014-es főállás) súllyal kerülne megállapításra?
Előre is köszönöm.
Péter
A munkaviszonyokból jogosult lesz csedre és gyedre, (de csak egy idei változás miatt fog mindkét jogviszonyból járni, tavaly még csak 1-ből járt volna.) A vállalkozásból két okból sem fog neki járni, egyrészt mert vállalkozóként nincs 1 év előzetes biztosítása, másrészt pedig a főállás melletti katás nem minősül biztosítottnak, pénzbeli ellátásra meg csak a biztosítottak jogosultak. Emiatt az ehhez kapcsolódó kérdések nem értelmezhetőek.
Júniusban induló munkaviszonyból kapott ellátás alapja a 2015.01.01-03.31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:41
Júniusban induló munkaviszonyból kapott ellátás alapja a 2015.01.01-03.31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 03. 18. 08:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A csed-del kapcsolatos a kérdésem.
2013. februárjában szuletett az elso gyermekem (2012. szeptembertol tappénzen voltam)
Megkaptam a szuletéstol a tgyást, majd a gyedet.
2015. februártol táppénzen vagyok a 2. gyermekem miatt (9. koddal), tartosan.
Augusztusra várjuk.
A kérdésem az, hogy a majdani csed alapja mi lesz.
A 2012. évi brutto havi bérem kb. 220.000Ft volt (de a prémiumokkal kiegeszitett 280.000)
Koszonom
A csed-del kapcsolatos a kérdésem.
2013. februárjában szuletett az elso gyermekem (2012. szeptembertol tappénzen voltam)
Megkaptam a szuletéstol a tgyást, majd a gyedet.
2015. februártol táppénzen vagyok a 2. gyermekem miatt (9. koddal), tartosan.
Augusztusra várjuk.
A kérdésem az, hogy a majdani csed alapja mi lesz.
A 2012. évi brutto havi bérem kb. 220.000Ft volt (de a prémiumokkal kiegeszitett 280.000)
Koszonom
A táppénz semmit sem befolyásol.
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A legfeljebb azt eredményezi, hogy a 210.000-es minimálbér kétszerese és a 220.000-es béred közül a kevesebbet veszik alapul.
Ebből is maximális lesz a gyed, ami nettó 108.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a csed pedig ugyanilyen alapból nettóban a kevesebb járulékteher miatt több, kb. nettó 125.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:42
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A legfeljebb azt eredményezi, hogy a 210.000-es minimálbér kétszerese és a 220.000-es béred közül a kevesebbet veszik alapul.
Ebből is maximális lesz a gyed, ami nettó 108.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a csed pedig ugyanilyen alapból nettóban a kevesebb járulékteher miatt több, kb. nettó 125.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Jelenleg gyed-en vagyok az első gyermekemmel, melyet 2015. május 21-ig fogok kapni. A második gyermekemet 2015. október 22-re várjuk. 2011. októbere óta van határozatlan időre szóló közszolgálati jogviszonyom. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan járnék jobban anyagilag, ha kivenném a szabadságomat és elmennék táppénzre, míg a második baba meg nem születik vagy pedig csak maradnék gyes-en az első gyermekemmel? Szerződés szerinti bérem bruttó 214.000 ft. Mi lenne a csed/gyed alapja egyik illetve másik esetben? Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
Jelenleg gyed-en vagyok az első gyermekemmel, melyet 2015. május 21-ig fogok kapni. A második gyermekemet 2015. október 22-re várjuk. 2011. októbere óta van határozatlan időre szóló közszolgálati jogviszonyom. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan járnék jobban anyagilag, ha kivenném a szabadságomat és elmennék táppénzre, míg a második baba meg nem születik vagy pedig csak maradnék gyes-en az első gyermekemmel? Szerződés szerinti bérem bruttó 214.000 ft. Mi lenne a csed/gyed alapja egyik illetve másik esetben? Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
Elmehetsz táppénzre, ennek csak előnye van - gyes+táppénz együtt -, hátránya nincs, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Bármit csinálsz is, 120 nap munka kivételével, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 illetve 108.000 Ft-ot jelent. (120 nap munkával is csak annyit érnél el, hogy nem 210.000 hanem 214.000 az alap)
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább harmadjára, keress rá erre a korábbi válaszok között. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:39
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább harmadjára, keress rá erre a korábbi válaszok között. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:39
Olvasói értékelés: 4 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
