|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Szeretném megkérdezni, hogyha a Csed et szülés előtt szeretném néhány nappal megigényelni van-e annak határideje, hogy mikor kell a munkáltatónak beadni. Ha például áprlis 20-tól szeretném, elég-e, ha csak aznap adom le a papirokat.
Hogy mennyivel előtte lehet igényt beadni, arról rémlik egy 30 nap, amit most nem találtam meg a jogszabályban. Ez valami újdonság volt pár éve, korábban erről nem esett szó. Hogy mennyivel később lehet igényelni, az viszont mindig is állandó volt, erre az ellátás 1. napját magában foglaló hónapot követő 6. hónap végéig van időd.
Szakbarbár
2015. 04. 19. 23:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ha az anyuka most szült és CSED-et kap. Közbe az apuka a másik gyerekkel gyest kap (igaz már a kicsi elmúlt 3 éves de tartósan beteg, fogyatékos) és így az apuka maradt otthon.
A kérdés jár-e továbbra is az apukának a GYES? Mi a teendő, ha van? Az apukának 216-ig lett megállapítva a gyes.
Ha az anyuka most szült és CSED-et kap. Közbe az apuka a másik gyerekkel gyest kap (igaz már a kicsi elmúlt 3 éves de tartósan beteg, fogyatékos) és így az apuka maradt otthon.
A kérdés jár-e továbbra is az apukának a GYES? Mi a teendő, ha van? Az apukának 216-ig lett megállapítva a gyes.
Járhat egyszerre több ellátás, de ezek csak egy szülőnél lehetnek. Szerencsére már lehet visszamenőleg is variálni, apuka mondja le a csed kezdete előtti nappal, anyuka pedig igényelje meg a gyest is a csed kezdőnapjával.
Szakbarbár
2015. 04. 19. 23:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakerto! Olyan kerdessel fordulok Onhoz, amelyekben a foglalkoztatom sem tud segiteni. Kerdeseim Csed-del es Gyed-del kapcsolatosak.
Elozmeny: 2013 ota dolgozom egy Onkormanyzatnal hosszutavu megbizasi szerzodessel, amely 2015. 04. 25-en fog lejarni. Ugy dolgozom, hogy minden honapban az ellatott feleadat utan teljesitesi igazolast adok le, amelyet a polgarmester ir ala, es igy kapom meg a havi megbizasi dijamat. Havi megbizasi dijam 241.000 Ft. Most varom elso gyermekemet, akinek a varhato szuletesi ideje 2015. 05. 07.
1) Ha 2015. 04. 23-ikatol igenylem a Csed-et, akkor fog-e jarni nekem? valamint fog-e jarni nekem a kesobbi Gyed is?
2) Hova kell benyujtanom a papirokat a Csed igenyleshez? Koteles-e elvenni a papirjaimat a berszamfejtom? az oep-tol elkudtek, hogy az onkormanyzatnak kell benyujtani, a berszamfejtom meg nem tudja, hogy neki kelle-ne, azt mondja, hogy menjek a kormanyhivatalba. En ugy ertelmeztem, hogy jelen helyezetben is a foglalkoztatonak kell tovabbitani a papirokat.
3) Van egy olyan variacio is, hogy nekem meghosszabiatnak a megbizasi szerzodesem 2015. 06. 30-ig. Ebben az esetben a szuletes napjatol kernem a Csed folyositasat. Kerdesem az lenne, hogy ebben az esetben meg kell szuntetni a fennallo megbizasi jogviszonyt a szules napjatol? Az onkormanyzatttol azt a valaszt kaptam, hogy automatikusan nem szunik meg a szulessel. De en ugy ertelmezem, hogy a szulessel keresokeptelen leszek, igy a megbizasi jogviszonyom szunetek, es majusra csak az idoaranyos megbizasi dijat kapnam, es majd a hatarido lejartaval megszunik a megbizasi jogviszony. Velemenyem szerint nem kell egy kozos megegyezeses megszuntetes a szules napjra tekintettel.
Nagyon koszonom elore is a valaszokat!
Elozmeny: 2013 ota dolgozom egy Onkormanyzatnal hosszutavu megbizasi szerzodessel, amely 2015. 04. 25-en fog lejarni. Ugy dolgozom, hogy minden honapban az ellatott feleadat utan teljesitesi igazolast adok le, amelyet a polgarmester ir ala, es igy kapom meg a havi megbizasi dijamat. Havi megbizasi dijam 241.000 Ft. Most varom elso gyermekemet, akinek a varhato szuletesi ideje 2015. 05. 07.
1) Ha 2015. 04. 23-ikatol igenylem a Csed-et, akkor fog-e jarni nekem? valamint fog-e jarni nekem a kesobbi Gyed is?
2) Hova kell benyujtanom a papirokat a Csed igenyleshez? Koteles-e elvenni a papirjaimat a berszamfejtom? az oep-tol elkudtek, hogy az onkormanyzatnak kell benyujtani, a berszamfejtom meg nem tudja, hogy neki kelle-ne, azt mondja, hogy menjek a kormanyhivatalba. En ugy ertelmeztem, hogy jelen helyezetben is a foglalkoztatonak kell tovabbitani a papirokat.
3) Van egy olyan variacio is, hogy nekem meghosszabiatnak a megbizasi szerzodesem 2015. 06. 30-ig. Ebben az esetben a szuletes napjatol kernem a Csed folyositasat. Kerdesem az lenne, hogy ebben az esetben meg kell szuntetni a fennallo megbizasi jogviszonyt a szules napjatol? Az onkormanyzatttol azt a valaszt kaptam, hogy automatikusan nem szunik meg a szulessel. De en ugy ertelmezem, hogy a szulessel keresokeptelen leszek, igy a megbizasi jogviszonyom szunetek, es majusra csak az idoaranyos megbizasi dijat kapnam, es majd a hatarido lejartaval megszunik a megbizasi jogviszony. Velemenyem szerint nem kell egy kozos megegyezeses megszuntetes a szules napjra tekintettel.
Nagyon koszonom elore is a valaszokat!
Ha legkésőbb a megbízási szerződés utolsó napjától csedet igényelsz, ott már teheted, akkor utána végig jár a csed és a gyed.
A munkáltatónál kell igényelni, felteszem, hogy központosított illetményszámfejtésbe tartoztok a MÁK-nál, akkor oda fogják továbbítani, ott már tudják, hogy mit kezdjenek vele.
Ha meghosszabbítják a szerződést, akkor simán csak nem fogsz megdolgozni a megbízási díjadért az utolsó részében, megszűnni majd akkor szűnik meg, amikor a szerződés szerinti itt a vége.
A munkáltatónál kell igényelni, felteszem, hogy központosított illetményszámfejtésbe tartoztok a MÁK-nál, akkor oda fogják továbbítani, ott már tudják, hogy mit kezdjenek vele.
Ha meghosszabbítják a szerződést, akkor simán csak nem fogsz megdolgozni a megbízási díjadért az utolsó részében, megszűnni majd akkor szűnik meg, amikor a szerződés szerinti itt a vége.
Szakbarbár
2015. 04. 19. 22:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő! A kérdéseim táppénz, csed, gyed és gyessel kapcsolatosak.
Röviden vázolom a helyzetet.
2006-2010 alkalmazottként volt munkaviszonyom külföldön.
2010ben született első fiam, utána igényeltem külföldön gyed-et.
2012.02.22-én született második fiam utána is gyed-et igényeltem, külföldön,majd 2014 február 23-ától Magyarországon igényeltem gyest, ami lejárt 2015 február 22vel.
2014 december 4-től van folyamatos munkaviszonyom, bérem 210000ft szerződés szerint, viszont február 1-től táppénzen vagyok, veszélyezetett terhesként, 9-es kóddal.
A harmadik gyermekünk várhatóan június 10 körül születik.
Egy hete kaptam meg az első táppénzt ( 2015.02.01-2015.02.22ig terjedő időszakra) 32340ft értékben. Ezt egy kicsit keveseltem, de nem is ez aggaszt igazán, hanem az, hogy meddig lehetek táppénzen és hogy mennyi lesz majd a CSED, GYED összege amit majd a harmadik gyerek születése után igényelek?
Még azt is meg kell említenem, hogy az e104-es nyomtatványt ( ami igazolja a külföldi munkaviszonyomat) sikerült beszereznem, de még nincs a NAV nyilvántartásába bevezetve. Holnap leadom. Befolyásolja majd a táppénz összegét ez a nyomtatvány? Tudom, hogy a csed és a gyed ettől is függ, de a táppénz is? Ha igen , akkor újraszámolják? Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Üdvözlettel Imola
Röviden vázolom a helyzetet.
2006-2010 alkalmazottként volt munkaviszonyom külföldön.
2010ben született első fiam, utána igényeltem külföldön gyed-et.
2012.02.22-én született második fiam utána is gyed-et igényeltem, külföldön,majd 2014 február 23-ától Magyarországon igényeltem gyest, ami lejárt 2015 február 22vel.
2014 december 4-től van folyamatos munkaviszonyom, bérem 210000ft szerződés szerint, viszont február 1-től táppénzen vagyok, veszélyezetett terhesként, 9-es kóddal.
A harmadik gyermekünk várhatóan június 10 körül születik.
Egy hete kaptam meg az első táppénzt ( 2015.02.01-2015.02.22ig terjedő időszakra) 32340ft értékben. Ezt egy kicsit keveseltem, de nem is ez aggaszt igazán, hanem az, hogy meddig lehetek táppénzen és hogy mennyi lesz majd a CSED, GYED összege amit majd a harmadik gyerek születése után igényelek?
Még azt is meg kell említenem, hogy az e104-es nyomtatványt ( ami igazolja a külföldi munkaviszonyomat) sikerült beszereznem, de még nincs a NAV nyilvántartásába bevezetve. Holnap leadom. Befolyásolja majd a táppénz összegét ez a nyomtatvány? Tudom, hogy a csed és a gyed ettől is függ, de a táppénz is? Ha igen , akkor újraszámolják? Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Üdvözlettel Imola
Amit kaptál, az Ft-ra pontosan a minimálbér 50%-a 22 napra. Ha csak ennyit látnak Rólad, hogy dec. 4 óta dolgozol, akkor azalapján ezt lehet csak megállapítani. Az E104-en igazolt időszak figyelembevételével a táppénz alapja, mértéke és hossza is barátságosabb lesz - feltéve, hogy a tagállamban szerzett biztosítás vége és a mostani munkaviszony kezdete között nincs több, mint 30 nap, vagy ha van, akkor ott gyest kaptál, mert az jogfenntartó idő.
Természetesen az új információ birtokában újra megállapítják a táppénzt. (A NAV-nak ehhez semmi köze, csak az egészségbiztosító fog az E104-essel foglalkozni.)
A táppénz nem számít bele a csed, gyed alapjába. A csedre, gyedre jogosultság szempontjából a a tagállamban szerzett előzetes biztosítás az itthonival egyenértékű.
Természetesen az új információ birtokában újra megállapítják a táppénzt. (A NAV-nak ehhez semmi köze, csak az egészségbiztosító fog az E104-essel foglalkozni.)
A táppénz nem számít bele a csed, gyed alapjába. A csedre, gyedre jogosultság szempontjából a a tagállamban szerzett előzetes biztosítás az itthonival egyenértékű.
Szakbarbár
2015. 04. 14. 11:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
10 évig voltam/vagyok ugyanannál a cégnél alkalmazásban bruttó 180 ezer Ft-os fizetéssel, de mikor állapotos lettem kiírtak veszélyeztetett terhesnek, így 5 hónapos terhesen táppénzre mentem. Kislányom 2011. szeptemberében született, tehát már 7 hónapja lejárt a GYES-em, de nem mentem vissza dolgozni egy napot sem egészségügyi problémáim miatt, hanem először kivettem az összes szabadságomat 2014-re, majd utána táppénzre mentem és vagyok jelenleg is. Valószínűleg a korom és egészségügyi problémáim miatt veszélyeztetett terhes lennék a következő gyermekkel is. A táppénzjogosultságom hamarosan lejár, méltányossági táppénzre jogosult lehetek?
Első gyermekemnél a legmagasabb GYED-et, TGYÁS-t kaptam, ha most esnék újból teherbe úgy, hogy nem dolgoztam azóta, ugyanazt kapnám vagy szükség van valamennyi időszak aktív munkaviszonyra is vagy beleszámít a 26 nap szabadság, amit 2014-ben kivettem?
Válaszát előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
V. Júlia
10 évig voltam/vagyok ugyanannál a cégnél alkalmazásban bruttó 180 ezer Ft-os fizetéssel, de mikor állapotos lettem kiírtak veszélyeztetett terhesnek, így 5 hónapos terhesen táppénzre mentem. Kislányom 2011. szeptemberében született, tehát már 7 hónapja lejárt a GYES-em, de nem mentem vissza dolgozni egy napot sem egészségügyi problémáim miatt, hanem először kivettem az összes szabadságomat 2014-re, majd utána táppénzre mentem és vagyok jelenleg is. Valószínűleg a korom és egészségügyi problémáim miatt veszélyeztetett terhes lennék a következő gyermekkel is. A táppénzjogosultságom hamarosan lejár, méltányossági táppénzre jogosult lehetek?
Első gyermekemnél a legmagasabb GYED-et, TGYÁS-t kaptam, ha most esnék újból teherbe úgy, hogy nem dolgoztam azóta, ugyanazt kapnám vagy szükség van valamennyi időszak aktív munkaviszonyra is vagy beleszámít a 26 nap szabadság, amit 2014-ben kivettem?
Válaszát előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
V. Júlia
Méltányosságból táppénz azt kérhet, akinek rövid az előzetes biztosítása és ezért nem járna neki csak kevés táppénz. Az 1 év kimerítése után nem fogsz több táppénzt kapni.
A betegszabadság lejártát követő 1 év után a munkáltató felmondhat. Ezután 3 opció lehet - új munkahelyről, munkaviszony nélkül vagy járadékba szülés - , nem mondanám el mindent úgy, hogy egyelőre nincs miről beszélni, mert nem vagy terhes.
A betegszabadság lejártát követő 1 év után a munkáltató felmondhat. Ezután 3 opció lehet - új munkahelyről, munkaviszony nélkül vagy járadékba szülés - , nem mondanám el mindent úgy, hogy egyelőre nincs miről beszélni, mert nem vagy terhes.
Szakbarbár
2015. 04. 14. 11:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakerto!
Kerdesem, hogy jogosult leszek e gyesre gyedre es mennyi lesz? mit mikortol kell igenyelnem? Jelenlegi munkahelyem nem tb kifizeto hely. jelenleg tp-n vagyok.
munkaviszonyok:
2014 01. 01- 2014.02.27. brutto 45 000
2014. 03. 01. - 04. 15. brutto 105000
2014. 05. 19- 2015. 03. 19. burtto 180 000
2015. 03. 24- jelenleg is brutto 90 000
valaszod elore is koszonom.
Udv,
T. Eva
Kerdesem, hogy jogosult leszek e gyesre gyedre es mennyi lesz? mit mikortol kell igenyelnem? Jelenlegi munkahelyem nem tb kifizeto hely. jelenleg tp-n vagyok.
munkaviszonyok:
2014 01. 01- 2014.02.27. brutto 45 000
2014. 03. 01. - 04. 15. brutto 105000
2014. 05. 19- 2015. 03. 19. burtto 180 000
2015. 03. 24- jelenleg is brutto 90 000
valaszod elore is koszonom.
Udv,
T. Eva
Ha legalább a csed első napján még fennáll a munkaviszony, akkor az aktuális jogviszonyban elért 90.000 után jogosult leszel csedre és gyedre. Nem tudna ez a bér egy kicsit több lenni?...
Bruttó 90.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 52.000 Ft körüli csed és 46.000 Ft körüli gyed várható.
Bruttó 90.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 52.000 Ft körüli csed és 46.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2015. 04. 14. 08:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértõ!
Lenne egy pár kérdésem. Jelenleg a terhességem korai szakaszában járok, szülés várható idõpontja dec.10. Jelenleg Angliában dolgozom a párommal 2012. november óta folyamatosan. Magyarországon szeretnék szülni és felnevelni a babát. Ügynökségnél vagyok, tehát kb aug.1-31 közé tervezem a munkaviszony megszüntetését.Szeptember közepén repülnénk haza. Utánaolvastam, hogy ha álláskeresésit igénylek, akkor kaphatok csedet majd gyedet.
1)Ha nem teljes munkaidõben dolgozom, csak kb heti 30 órám van átlagban ez számít a biztosítási idõtartamba? Vagy ettöl függetlenül ezt elismerik ugyanúgy mintha napi 8 órás munkaviszonyom lett volna?
2) Csedet én is igényelhetem 28 nappal a kiírt szülési idõpont elõtt?
3) Körülbelül mikor kell igényelnem az álláskeresésit, hogy beleessek a csedbe, gyedbe?
4) Aznap mikor regisztrálom magam a munkaügyiben, aznap lehet igényelnem az álláskeresésit?
5) Mi van abban az esetben ha kiírtnál késõbb születik meg a baba?
6) Csed után még kell hogy legyen napom az álláskeresésibõl vagy rögtön mehetek Gyedre?
7) Baj, ha a munkaviszony megszūnte után nem rögtön jelentekezek álláskeresésire? Pl eltelik olyan 2 hónap? Vagy ha hazamegyek rögtön jelentkezzek be a munkaügyibe, de ne igényeljem meg az álláskeresésit? Ha késõbb igénylem meg, akkor mit vesznek elsõ napnak, az igénylés beadásának napját, vagy a regisztráció napjàt?
Köszönöm a válaszokat elõre is.
Lenne egy pár kérdésem. Jelenleg a terhességem korai szakaszában járok, szülés várható idõpontja dec.10. Jelenleg Angliában dolgozom a párommal 2012. november óta folyamatosan. Magyarországon szeretnék szülni és felnevelni a babát. Ügynökségnél vagyok, tehát kb aug.1-31 közé tervezem a munkaviszony megszüntetését.Szeptember közepén repülnénk haza. Utánaolvastam, hogy ha álláskeresésit igénylek, akkor kaphatok csedet majd gyedet.
1)Ha nem teljes munkaidõben dolgozom, csak kb heti 30 órám van átlagban ez számít a biztosítási idõtartamba? Vagy ettöl függetlenül ezt elismerik ugyanúgy mintha napi 8 órás munkaviszonyom lett volna?
2) Csedet én is igényelhetem 28 nappal a kiírt szülési idõpont elõtt?
3) Körülbelül mikor kell igényelnem az álláskeresésit, hogy beleessek a csedbe, gyedbe?
4) Aznap mikor regisztrálom magam a munkaügyiben, aznap lehet igényelnem az álláskeresésit?
5) Mi van abban az esetben ha kiírtnál késõbb születik meg a baba?
6) Csed után még kell hogy legyen napom az álláskeresésibõl vagy rögtön mehetek Gyedre?
7) Baj, ha a munkaviszony megszūnte után nem rögtön jelentekezek álláskeresésire? Pl eltelik olyan 2 hónap? Vagy ha hazamegyek rögtön jelentkezzek be a munkaügyibe, de ne igényeljem meg az álláskeresésit? Ha késõbb igénylem meg, akkor mit vesznek elsõ napnak, az igénylés beadásának napját, vagy a regisztráció napjàt?
Köszönöm a válaszokat elõre is.
Mindegy, hogy mennyi idő marad ki hazatérés után, nincs jelentősége, hogy mikor igényeled meg a járadékot, de úgy időzítsd, hogy szüléskor vagy a várható időpontot megelőző 28.nap előtt mindenképpen kapd a járadékot. Nem érdekes, ha nem a kiírt időpontban szülsz, a csed onnan tart 168 napig, amikor elkezdődött, lehet, hogy a baba 140 napos lesz a végén, de az is lehet, hogy 130 vagy 150, nincs neki jelentősége.
A csedet e két dátum között lehet indítani, és az előtte való napon járadékot kell kapnod, ha azt akarod, hogy ezt szüneteltetve jogosult legyél egy minimálbér alapú - több nem lesz - csedre és gyedre.
Feltétlenül kérd ki az angol biztosítótól azt a nyomtatványt, ami az ott biztosításban töltött időt igazolja, mert itthonról nehézkes lesz lelevelezni. A tagállamban szerzett biztosítás az itthonival egyenértékű, a részmunkaidő is teljes értékű biztosításban töltött időnek számít.
A csedet e két dátum között lehet indítani, és az előtte való napon járadékot kell kapnod, ha azt akarod, hogy ezt szüneteltetve jogosult legyél egy minimálbér alapú - több nem lesz - csedre és gyedre.
Feltétlenül kérd ki az angol biztosítótól azt a nyomtatványt, ami az ott biztosításban töltött időt igazolja, mert itthonról nehézkes lesz lelevelezni. A tagállamban szerzett biztosítás az itthonival egyenértékű, a részmunkaidő is teljes értékű biztosításban töltött időnek számít.
Szakbarbár
2015. 04. 14. 08:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2008-ban szültem első gyermekemet,2012-ben a másodikat.Bejelentett munkahelyem van,ahol éppen a szabadsáidőmet töltöm,mert 2015 .03.19-én lejárt a gyes a második gyerek után.Sajnos nem tudok a munkahelyemre visszamenni dolgozni,sajnos munkanélkülire kell mennem/3 hónap/,mert nem találok kisgyermekbarát állást.Tervezzük a harmadik babát,de eddig még nem sikerült.Az lenne a kérdésem,hogy ha a munkanélküli segélyen lévő idő alatt sikerülne,mennyi terhességi gyermekágyi segélyre ill.gyed-re számíítatok?Válaszát előre is köszönöm!
2008-ban szültem első gyermekemet,2012-ben a másodikat.Bejelentett munkahelyem van,ahol éppen a szabadsáidőmet töltöm,mert 2015 .03.19-én lejárt a gyes a második gyerek után.Sajnos nem tudok a munkahelyemre visszamenni dolgozni,sajnos munkanélkülire kell mennem/3 hónap/,mert nem találok kisgyermekbarát állást.Tervezzük a harmadik babát,de eddig még nem sikerült.Az lenne a kérdésem,hogy ha a munkanélküli segélyen lévő idő alatt sikerülne,mennyi terhességi gyermekágyi segélyre ill.gyed-re számíítatok?Válaszát előre is köszönöm!
A járadék 90 napra fog járni, azalatt nem fogsz szülni... Ha nem igényelnéd meg a járadékot csak a szülés előtt, akkor egy minimálbér alapú csedre és gyedre lehetsz jogosult - feltéve, hogy nem lógtál olyan sokat a levegőben, hogy nincs 2 éven belül 365 nap biztosításos.
Szakbarbár
2015. 04. 14. 08:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy lehetséges-e egy időben Gyes-t és Táppénzt kapni?
Május 17-ig vagyok Gyed-en az első gyermekemmel, és aug. 29-re várjuk a második babát.
Május 18-től mennék Gyes-re, de ha lehet szeretném igénybe venni a táppénzt is. Kell e ebben az esetben május 18-tól bent maradt szabadságot kivenni? Ha igen, elég akár 1 napot is és utána táppénzre mehetek? Az egy napos szabadság alatt védett vagyok még( a Gyes miatt esetleg),vagy kirúghat a munkáltató? Kell e felé valamiféle határozatot kérvényt benyújtani, hogy május 18-tól szeretnék szabadságot kivenni?
Válaszát köszönöm!
T. Marika
Az lenne a kérdésem, hogy lehetséges-e egy időben Gyes-t és Táppénzt kapni?
Május 17-ig vagyok Gyed-en az első gyermekemmel, és aug. 29-re várjuk a második babát.
Május 18-től mennék Gyes-re, de ha lehet szeretném igénybe venni a táppénzt is. Kell e ebben az esetben május 18-tól bent maradt szabadságot kivenni? Ha igen, elég akár 1 napot is és utána táppénzre mehetek? Az egy napos szabadság alatt védett vagyok még( a Gyes miatt esetleg),vagy kirúghat a munkáltató? Kell e felé valamiféle határozatot kérvényt benyújtani, hogy május 18-tól szeretnék szabadságot kivenni?
Válaszát köszönöm!
T. Marika
Akkor lehet egyszerre táppénzen és gyesen lenni, ha a fizetés nélküli szabadság - a gyedhez akkor is azon voltál, ha nem papíroztátok le - megszűnt. Ennek a legalább 1 nap fizetett szabadság a legegyértelműbb "bizonyítéka", tehát ha ezt beiktatod, akkor gyorsan és gond nélkül intéződik a táppénz. Ha nem volt fizetett szabadság, akkor célszerű a táppénzigény mellé - a munkáltatónak - leírni, hogy megszűnt a fizetés nélküli szabadság, de lehet, hogy ez további kérdéseket indukál valakiben, amit először le akar levelezni. A tapasztalat az, hogy egyszerűbb pár nap fizetett szabadság után táppénzt igényelni.
A munkáltatónak magától is az a dolga, hogy az ún. akadályoztatás megszűnése után kiadja a szabadságot, de azért célszerű vele egyeztetni erről. Ha le volt papírozva a fizetés nélküli és 3 évre írtátok, akkor mindenképp.
A terhesség felmondási tilalom.
A munkáltatónak magától is az a dolga, hogy az ún. akadályoztatás megszűnése után kiadja a szabadságot, de azért célszerű vele egyeztetni erről. Ha le volt papírozva a fizetés nélküli és 3 évre írtátok, akkor mindenképp.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2015. 04. 14. 08:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2015.11.22-re várt kisbabám sajnos nem életképes, ezért műtétre kerül sor 2015.04.13-án. 2015.11.22-re 369 napom gyűlt volna össze az ellátásokhoz. Jelenleg 2015.04.01-óta regisztrált munkanélküli vagyok - maximális ellátási időre jogosult. Előreláthatólag 2015.06.01-től ismét lesz állásom. A műtét hetén pihenni szerettem volna. Táppénzre jogosult vagyok ebben az esetben? Ha táppénzre megyek jeleznem kell a munkaügyibe? Biztosított leszek egyáltalán így ezekre a napokra? Van valami tűréshatár a napok számában ha megszakítom az ellátást a kirendeltségnél?Azért kérdezem ezeket, mert a biztosítási napokat továbbra is gyűjteni szeretném, hátha ismét várandós leszek hármaskával.
Válaszát előre is köszönöm!
2015.11.22-re várt kisbabám sajnos nem életképes, ezért műtétre kerül sor 2015.04.13-án. 2015.11.22-re 369 napom gyűlt volna össze az ellátásokhoz. Jelenleg 2015.04.01-óta regisztrált munkanélküli vagyok - maximális ellátási időre jogosult. Előreláthatólag 2015.06.01-től ismét lesz állásom. A műtét hetén pihenni szerettem volna. Táppénzre jogosult vagyok ebben az esetben? Ha táppénzre megyek jeleznem kell a munkaügyibe? Biztosított leszek egyáltalán így ezekre a napokra? Van valami tűréshatár a napok számában ha megszakítom az ellátást a kirendeltségnél?Azért kérdezem ezeket, mert a biztosítási napokat továbbra is gyűjteni szeretném, hátha ismét várandós leszek hármaskával.
Válaszát előre is köszönöm!
Álláskeresési járadékban részesülő nem jogosult táppénzre, mert - bár biztosítottnak minősül, de - nem alanya a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak.
Szakbarbár
2015. 04. 14. 08:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
1975-ben születtem, 2009. novemberétől vagyok a cégemnél állományban. 2010. december közepétől táppénzen voltam 3. gyermekünkkel, aki 2011.04.12-én megszületett. TGYÁS (2011.04.12-2014.09.27.), GYED (2011.09.28.-2013.04.12.), majd 2013.04.14-én megszületett 4. gyermekünk is. 2013.04.13.-2013.09.28. TGYÁS, majd GYED, (2013.09.29.-)2015.04.14-én jár le. 2015.04.15-től szabadság, melyet 56 napban állapítottak meg számomra. Nekem kalkulátor 2 nappal többet számolt. Érdeklődni szeretnék, hogy tényleg csak ennyi jár? A 4 gyerek után járó pótszabadságot én nem vehetem igénybe? Ha igen, akkor pontosan mennyit?2010-ben kivettem az összes addigi szabadságomat. Remélem, a dátumokat jól írtam, természetesen a születésnapok pontosak.
Válaszát előre is köszönöm!
1975-ben születtem, 2009. novemberétől vagyok a cégemnél állományban. 2010. december közepétől táppénzen voltam 3. gyermekünkkel, aki 2011.04.12-én megszületett. TGYÁS (2011.04.12-2014.09.27.), GYED (2011.09.28.-2013.04.12.), majd 2013.04.14-én megszületett 4. gyermekünk is. 2013.04.13.-2013.09.28. TGYÁS, majd GYED, (2013.09.29.-)2015.04.14-én jár le. 2015.04.15-től szabadság, melyet 56 napban állapítottak meg számomra. Nekem kalkulátor 2 nappal többet számolt. Érdeklődni szeretnék, hogy tényleg csak ennyi jár? A 4 gyerek után járó pótszabadságot én nem vehetem igénybe? Ha igen, akkor pontosan mennyit?2010-ben kivettem az összes addigi szabadságomat. Remélem, a dátumokat jól írtam, természetesen a születésnapok pontosak.
Válaszát előre is köszönöm!
Nem számolok szabadságot, túl időigényes, nem szeretem. Kalkulátorokra ne hagyatkozz. A pótszabi akkor jár, ha az esedékesség évében megigényelted. Ha nem, akkor csak extra jófej munkáltató fogja 4-1 évvel később megadni.
Szakbarbár
2015. 04. 10. 20:44
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi esettel kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Idei év júni 10-ig Gyed-en vagyok, utána vagy én, vagy a férjem lesz Gyes-en, ezt még nem tudjuk. Jelenleg azonban babát várok, december elejére.
A gondom az, hogy a cég, ahol eddig voltam, júni 11-ével felmondja a munkaviszonyomat, mert befejezi a mo-i működését. Kifizetik a felmondási időmet, a szabadságomat és a végkielégítésemet. De utána nem lesz biztosítási viszonyom, max munkanélküli, vagy fizetem magam a TB-met.
Eddigi bruttó bérem 180e Ft volt.
Milyen juttatásra számíthatok a decemberben születendő babám esetében? Jár majd valamilyen ellátás neki?
Mi alapján számítják majd?
Felmondhat így a cég, hogy várandós vagyok?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
szép napot
üdvözlettel
Tard
Az alábbi esettel kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Idei év júni 10-ig Gyed-en vagyok, utána vagy én, vagy a férjem lesz Gyes-en, ezt még nem tudjuk. Jelenleg azonban babát várok, december elejére.
A gondom az, hogy a cég, ahol eddig voltam, júni 11-ével felmondja a munkaviszonyomat, mert befejezi a mo-i működését. Kifizetik a felmondási időmet, a szabadságomat és a végkielégítésemet. De utána nem lesz biztosítási viszonyom, max munkanélküli, vagy fizetem magam a TB-met.
Eddigi bruttó bérem 180e Ft volt.
Milyen juttatásra számíthatok a decemberben születendő babám esetében? Jár majd valamilyen ellátás neki?
Mi alapján számítják majd?
Felmondhat így a cég, hogy várandós vagyok?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
szép napot
üdvözlettel
Tard
Ha végelszámolás lesz, akkor sem biztos, hogy befejeződik a szülés várható idejét megelőző 28. napig, amikortól már tudod igényelni a csedet és ha utána meg is szűnik a munkaviszony, passzív jogon ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár minden.
Egy felszámolás pedig végképp sokkal tovább tart. Tehát a munkaviszonyod magától megszűnni egy jó darabig nem fog. Megszüntetni pedig nem lehet, mert a terhesség felmondási védelem.
Ha nem hiszel ebben, akkor két lehetőség van. Vagy utánanézel, hogy mennyi járadék jár, 2,5 év munkaviszony felett a maximális 90 nap, ha ezt úgy igényeled meg, hogy szüléskor vagy a várható időt megelőző 28. napon még kapd, akkor a járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz.
A másik, hogy kerítesz egy munkaviszonyt legalább 210.000-es bérrel, onnan mész szülni és akkor ez lesz a csed és a gyed alapja, utóbbi így maximális lehet.
Egy felszámolás pedig végképp sokkal tovább tart. Tehát a munkaviszonyod magától megszűnni egy jó darabig nem fog. Megszüntetni pedig nem lehet, mert a terhesség felmondási védelem.
Ha nem hiszel ebben, akkor két lehetőség van. Vagy utánanézel, hogy mennyi járadék jár, 2,5 év munkaviszony felett a maximális 90 nap, ha ezt úgy igényeled meg, hogy szüléskor vagy a várható időt megelőző 28. napon még kapd, akkor a járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz.
A másik, hogy kerítesz egy munkaviszonyt legalább 210.000-es bérrel, onnan mész szülni és akkor ez lesz a csed és a gyed alapja, utóbbi így maximális lehet.
Szakbarbár
2015. 04. 10. 20:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Múlt hónapban még nem volt munkahelyem,így magam után fizettem be a tb-met.Április 7-től viszont bejelentett munkahelyem van.Érdekelne,hogy ápr.1-6ig bell fizetnem a tb-met vagy a cég azt is kifizeti egész hónapra.
Köszönöm válaszát:Helga
Múlt hónapban még nem volt munkahelyem,így magam után fizettem be a tb-met.Április 7-től viszont bejelentett munkahelyem van.Érdekelne,hogy ápr.1-6ig bell fizetnem a tb-met vagy a cég azt is kifizeti egész hónapra.
Köszönöm válaszát:Helga
A munkaviszonyban április 7-től vagy biztosított, 6-ig még meg kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Szakbarbár
2015. 04. 10. 20:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Lenne egy kérdésem! 2014.10.27-től vagyok regisztrálatlan munkanélküli , és decembertől kismama.
Magam után fizetem a TB-ét. Mit tudna nekem ajánlani, hogy jogosult legyek valamire. A 2 éven belüli 365 napom meg van.
Előre is köszönöm válaszát.
Lenne egy kérdésem! 2014.10.27-től vagyok regisztrálatlan munkanélküli , és decembertől kismama.
Magam után fizetem a TB-ét. Mit tudna nekem ajánlani, hogy jogosult legyek valamire. A 2 éven belüli 365 napom meg van.
Előre is köszönöm válaszát.
Ha a 365 napot úgy számoltad, hogy az egészségügyi szolgáltatási járulékot nem vetted bele -mert az nem számít bele -, akkor ha most kerítesz egy munkaviszonyt, akkor onnan járni fog a csed és a gyed. Annyi után, amennyi ott a béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után. Táppénzen annyit lehetsz, amennyit az új helyen dolgozol.
Szakbarbár
2015. 04. 10. 20:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
38 éves munkanélküli veszélyeztetett terhes kismama vagyok. 2015. augusztus 27-re vagyok kiírva. 2014. október 27-től vagyok munkanélküli és november végétől kismama.
2012.04.11-től 2014.10.27-ig folyamatos munkaviszonyom volt.
Decembertől fizetem magam után a TB-t.
A Munkaügyi Központba még nem jelentkeztem be, mert úgy tudom, hogy ha szülés előtt kb. 1.5 hónappal bejelentkezek, a szülés napjától kérem a szüneteltetést és igénylem a TGYÁS-t és a GYED-et, akkor így mind a kettőt kapom, mert biztosított jogviszonynak számít, ha a munkanélküli segély folyósítása közben szülök, előző 2 évben pedig meg volt a szükséges biztosítási jogviszonyom. Szeretnénk második gyereket is, és a korom miatt már nem szeretnék a két gyerek között újra dolgozni.
Szeretném megkérdezni, hogy veszélyeztetett terhesként tényleg kell –e magam után a TB-t fizetni, hiszen a baba egészsége érdekében dolgozni sem dolgozhatnék még 4 órát sem. (Így alanyi jogon nem –e lenne ingyenes).
Kaphatok –e bármilyen jogcímen támogatást, segélyt a kicsi megszületéséig és a szülés után? (aktív korúak ellátása, gyógyszertámogatás, bármilyen folyamatos vagy akár egyszeri segély)
Hogyan kaphatok TGYÁS-t és GYED-et, illetve a második baba születése előtt mit kell intéznem, hogy vele is kapjak TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel:
H. Zsuzsa
38 éves munkanélküli veszélyeztetett terhes kismama vagyok. 2015. augusztus 27-re vagyok kiírva. 2014. október 27-től vagyok munkanélküli és november végétől kismama.
2012.04.11-től 2014.10.27-ig folyamatos munkaviszonyom volt.
Decembertől fizetem magam után a TB-t.
A Munkaügyi Központba még nem jelentkeztem be, mert úgy tudom, hogy ha szülés előtt kb. 1.5 hónappal bejelentkezek, a szülés napjától kérem a szüneteltetést és igénylem a TGYÁS-t és a GYED-et, akkor így mind a kettőt kapom, mert biztosított jogviszonynak számít, ha a munkanélküli segély folyósítása közben szülök, előző 2 évben pedig meg volt a szükséges biztosítási jogviszonyom. Szeretnénk második gyereket is, és a korom miatt már nem szeretnék a két gyerek között újra dolgozni.
Szeretném megkérdezni, hogy veszélyeztetett terhesként tényleg kell –e magam után a TB-t fizetni, hiszen a baba egészsége érdekében dolgozni sem dolgozhatnék még 4 órát sem. (Így alanyi jogon nem –e lenne ingyenes).
Kaphatok –e bármilyen jogcímen támogatást, segélyt a kicsi megszületéséig és a szülés után? (aktív korúak ellátása, gyógyszertámogatás, bármilyen folyamatos vagy akár egyszeri segély)
Hogyan kaphatok TGYÁS-t és GYED-et, illetve a második baba születése előtt mit kell intéznem, hogy vele is kapjak TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel:
H. Zsuzsa
Ha kivársz a járadékigényléssel, akkor utána a járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz - ha kevesebb lett volna a béred, akkor a kevesebb lesz az alapja. A munkaügyi központban kell jelezni, hogy igénybe vennéd ezeket, szüneteltetni fogják a járadékot és kiállítják a foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt, amivel - meg a többi szükséges dokumentummal együtt - mehetsz az egészségbiztosítóba.
A járadék szünetelése mellett kapott csed, gyed passzívnak minősül, ami azzal jár, hogy egy következő baba után csak akkor jár csed, ha elég hamar születik és akkor is csak egy minimálbér alapú csed jön szóba, már a minimálbér alapú gyed is esélytelen, 168 nap után mindenképpen csak a gyes marad.
Akinek semmilyen jogcímen nem jogosult az egészségügyi ellátásra, annak meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Nincsen egészségi állapot alapján mentesített kör, az egyetlen lehetőség, hogy ha a családban az 1 főre eső jövedelem nem haladja meg a 34.200 Ft-ot, akkor a járási hivatal 1 évre kiad egy igazolást, amivel nem kell fizetni. Ha apuka legalább egy minimálbért megkeres, akkor ezt meghaladjátok.
Március 1-től átalakult a helyi segélyezés rendszere, az új szabályokat nem ismerem, de valószínűnek tartom, hogy a járadék kimerítése most is feltétel bármihez.
A járadék szünetelése mellett kapott csed, gyed passzívnak minősül, ami azzal jár, hogy egy következő baba után csak akkor jár csed, ha elég hamar születik és akkor is csak egy minimálbér alapú csed jön szóba, már a minimálbér alapú gyed is esélytelen, 168 nap után mindenképpen csak a gyes marad.
Akinek semmilyen jogcímen nem jogosult az egészségügyi ellátásra, annak meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Nincsen egészségi állapot alapján mentesített kör, az egyetlen lehetőség, hogy ha a családban az 1 főre eső jövedelem nem haladja meg a 34.200 Ft-ot, akkor a járási hivatal 1 évre kiad egy igazolást, amivel nem kell fizetni. Ha apuka legalább egy minimálbért megkeres, akkor ezt meghaladjátok.
Március 1-től átalakult a helyi segélyezés rendszere, az új szabályokat nem ismerem, de valószínűnek tartom, hogy a járadék kimerítése most is feltétel bármihez.
Szakbarbár
2015. 04. 06. 09:18
Olvasói értékelés: 3 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem az lenne, hogy a 120 bérezett napba beleszámít-e a gyes után felgyülemlett szabik kivétele és az év közbeni rendes szabadságok kivétele is? A hétvége beleszámít?
Május 16-án kezdtem kivenni a gyes után felgyülemlett szabikat. Hogy kalkuláljak, mikor jár le a 120 nap?
Válaszát előre is köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy a 120 bérezett napba beleszámít-e a gyes után felgyülemlett szabik kivétele és az év közbeni rendes szabadságok kivétele is? A hétvége beleszámít?
Május 16-án kezdtem kivenni a gyes után felgyülemlett szabikat. Hogy kalkuláljak, mikor jár le a 120 nap?
Válaszát előre is köszönöm!
Minden szabadság beleszámít és minden naptári napban számolódik. Szept. 12-én lesz 120 napod, de mivel a számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart, ezért ez csak annál a csednél izgalmas, ami 2015. dec. 1 után indul. Pl júliustól induló csednél hiába van 120 bérezett nap, az nem akkor van, amikor beszámítana.
Szakbarbár
2015. 04. 05. 11:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
férjem külföldi állampolgár, magyar letelepedett, ugyanazok a jogok illetik meg.magyar lakcímkártyával, TB kártyával (külföldi útlevéllel).2011 június óta állandó tartózkodási kártyával rendelkezik
Magyarországi munkaviszony:
2004 novembertől folyamatos, 2005 augusztustól jelenlegi cégénél
2009. május 15-től GYED-en 1.gyerekkel (másfél év), 2010. novembertől GYES-en (szintén) 2011 novemberig. Szabadságok után újra munkába állt, egy új munkakörbe vették át 2012. május 1-ig.
2012 május 1-től szeptemberig GYES-en a 2. gyermekünkkel, majd 2012 szeptembertől 2014 márciusig GYED-en a 2. gyermekünkkel. 2012 márciustól lehetett volna Gyes-en de ezt az én betegségem miatt nem intézte senki, a második félévre már nem akartuk kérni mert külföldön voltunk a nagyszülőknél (most tudtam meg hogy emiatt most a NAVnál be kell fizetnünk a hiányzó hónapokat :( ) - viszont a munkahelyen fizetésnélküli szabadságon volt. 2015. március 12-én lejárt a GYes miatti fizetésnélküli szabadsága, kapott 13 fizetett szabadnapot április 1-ig. Április 1-én bement és rögtön felmondtak neki, azzal hogy megszünt a csapat ahol dolgozott korábban (ami igaz). A felmondást (nem közös megegyezést) választottuk mert azzal munkaviszonya csak május 21-n szűnik meg.
Úgy tudom, ha 2015 áprilisban beadjuk a Gyes kérelmet a két utolsó hónapra (február - március) megkapjuk akkor 2015 február - március 12ig GYES-en lévőként lesz elszámolva.
2015 március 12 - április 1: fizetett szabadság
április 1- május 21ig felmondási idő . Munkaviszonya május 21-n szűnik meg.
3. kisbabánk 2015 április végén fog megszületni tehát a felmondási idő alatt. Szeretnénk ha apa venné igénybe az ellátásokat, gyed,csed, gyes, amire jogosult.
Kérdésem: mire jogosult és mekkora összegben tekintettel arra,hogy a baba a felmondási idő alatt fog megszületni - Anyuka nem vesz igénybe semmit - mi a legjobb választás?
Van-e bármilyen lehetőségünk a hiányzó gyes hónapokkal kapcsolatban (2.gyerek alatt 2014 márc - 2015 márc.)?
Lehet-e 13 nap összszabadság reális 2 gyerekkel (pótnapok) az egész 2012 március - 2015 március időszakra?
Felmondási idő kezdődhet-e április 1-én? nem volt korábban 30 napos várakozás?
Mivel felmondanak neki nem célszerű-e álláskeresési járulákot kérni inkább az első hónapokra?
Előre is köszönöm.
férjem külföldi állampolgár, magyar letelepedett, ugyanazok a jogok illetik meg.magyar lakcímkártyával, TB kártyával (külföldi útlevéllel).2011 június óta állandó tartózkodási kártyával rendelkezik
Magyarországi munkaviszony:
2004 novembertől folyamatos, 2005 augusztustól jelenlegi cégénél
2009. május 15-től GYED-en 1.gyerekkel (másfél év), 2010. novembertől GYES-en (szintén) 2011 novemberig. Szabadságok után újra munkába állt, egy új munkakörbe vették át 2012. május 1-ig.
2012 május 1-től szeptemberig GYES-en a 2. gyermekünkkel, majd 2012 szeptembertől 2014 márciusig GYED-en a 2. gyermekünkkel. 2012 márciustól lehetett volna Gyes-en de ezt az én betegségem miatt nem intézte senki, a második félévre már nem akartuk kérni mert külföldön voltunk a nagyszülőknél (most tudtam meg hogy emiatt most a NAVnál be kell fizetnünk a hiányzó hónapokat :( ) - viszont a munkahelyen fizetésnélküli szabadságon volt. 2015. március 12-én lejárt a GYes miatti fizetésnélküli szabadsága, kapott 13 fizetett szabadnapot április 1-ig. Április 1-én bement és rögtön felmondtak neki, azzal hogy megszünt a csapat ahol dolgozott korábban (ami igaz). A felmondást (nem közös megegyezést) választottuk mert azzal munkaviszonya csak május 21-n szűnik meg.
Úgy tudom, ha 2015 áprilisban beadjuk a Gyes kérelmet a két utolsó hónapra (február - március) megkapjuk akkor 2015 február - március 12ig GYES-en lévőként lesz elszámolva.
2015 március 12 - április 1: fizetett szabadság
április 1- május 21ig felmondási idő . Munkaviszonya május 21-n szűnik meg.
3. kisbabánk 2015 április végén fog megszületni tehát a felmondási idő alatt. Szeretnénk ha apa venné igénybe az ellátásokat, gyed,csed, gyes, amire jogosult.
Kérdésem: mire jogosult és mekkora összegben tekintettel arra,hogy a baba a felmondási idő alatt fog megszületni - Anyuka nem vesz igénybe semmit - mi a legjobb választás?
Van-e bármilyen lehetőségünk a hiányzó gyes hónapokkal kapcsolatban (2.gyerek alatt 2014 márc - 2015 márc.)?
Lehet-e 13 nap összszabadság reális 2 gyerekkel (pótnapok) az egész 2012 március - 2015 március időszakra?
Felmondási idő kezdődhet-e április 1-én? nem volt korábban 30 napos várakozás?
Mivel felmondanak neki nem célszerű-e álláskeresési járulákot kérni inkább az első hónapokra?
Előre is köszönöm.
Áprilisi gyesigénylésnél február 1-ig visszamenőleg lehet kérni az ellátást. Ami régebben volt, azt buktátok.
Apuka csedre nem jogosult, gyedre akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel: az igénylés napján - ez legkorábban a baba 168 napos kora - egy aktuális biztosítási jogviszony és előtte 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő.
Aktuális biztosítása legrosszabb esetben az álláskeresési járadék jókor történő igénylésével meglehet, bár ha innen kér gyedet, akkor annak az alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet. Az előzetes biztosítás már bajosabb: ha a munkáltató ismerte azt a szabályt, hogy szünetel a biztosítás a gyermek neveléséhez kért fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha közben nem kap gyedet vagy gyest, akkor szünetelő biztosítást jelentett abban az adatszolgáltatásban, ahonnan a gyed megállapításához nézik az adatokat és akkor nem lesz meg az előzetes biztosítás. Ha vagy azt nem tudta, hogy nem kap gyest, vagy azt nem tudta, hogy ilyenkor hogyan kell eljárnia, akkor rendben lesz az előzetes biztosítás. Ügyfélkapu - ebev szolgáltatások - járulék kivonatnál meg lehet nézni, hogy hogyan jelentették le a távollétet.
A felmondási idő kezdetével nincs gond, már nincs a +30 nap védelem. Szabadság a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járt, ha sok napot vett ki a kezdet évében, akkor lehet, hogy ez tényleg csak ilyen kevés maradékot jelent most.
Apuka csedre nem jogosult, gyedre akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel: az igénylés napján - ez legkorábban a baba 168 napos kora - egy aktuális biztosítási jogviszony és előtte 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő.
Aktuális biztosítása legrosszabb esetben az álláskeresési járadék jókor történő igénylésével meglehet, bár ha innen kér gyedet, akkor annak az alapja legfeljebb csak a minimálbér lehet. Az előzetes biztosítás már bajosabb: ha a munkáltató ismerte azt a szabályt, hogy szünetel a biztosítás a gyermek neveléséhez kért fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha közben nem kap gyedet vagy gyest, akkor szünetelő biztosítást jelentett abban az adatszolgáltatásban, ahonnan a gyed megállapításához nézik az adatokat és akkor nem lesz meg az előzetes biztosítás. Ha vagy azt nem tudta, hogy nem kap gyest, vagy azt nem tudta, hogy ilyenkor hogyan kell eljárnia, akkor rendben lesz az előzetes biztosítás. Ügyfélkapu - ebev szolgáltatások - járulék kivonatnál meg lehet nézni, hogy hogyan jelentették le a távollétet.
A felmondási idő kezdetével nincs gond, már nincs a +30 nap védelem. Szabadság a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járt, ha sok napot vett ki a kezdet évében, akkor lehet, hogy ez tényleg csak ilyen kevés maradékot jelent most.
Szakbarbár
2015. 04. 05. 11:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2006 jan. 2-a óta van folyamatos munkaviszonyom egy Kft-nél. 2009. júniusában született első gyermekem és 2012. március 19-én a második. 2014 szeptember elején mivel biztosra nem tudta ígérni az újbóli munkakezdést szóbeli ígéretet tett, hogy ha előbb találok munkát, mint Ő vissza tudna venni, aláírja a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését. Találtam heti 20 órás állást máshol, kértem a régi munkaviszonyom megszüntetését de nem szüntette meg a jogviszonyomat a régi főnököm.
Március 19-én betöltötte kislányom a 3. életévét. Ismét kértem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését, amire április 1-jéig nem kaptam választ. Mikor telefonon kerestem, azt mondta, hogy én nem vettem föl a munkát.
Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben igazolatlan, fizetetlen távolléten voltam a régi munkahelyemen? Mert van több mint 60 nap szabadságom, amit nem adtak ki nekem. Először azzal kellene elszámolni. Nem? Ha felmondanék akkor igényt tarthat a cég a felmondási idő pénzben történő megváltására? Ha igen az levonható a szabadságból?
A heti 20 órás munkaviszonyom még mindig él, határozott idejű (dec. 31-ig) szerződésem van.
Ha kislányommal gyermekápolási táppénzre kell mennem, akkor a táppénzes papírt melyik munkahelynek kell leadnom?
Válaszát előre is köszönöm!
Timi
2006 jan. 2-a óta van folyamatos munkaviszonyom egy Kft-nél. 2009. júniusában született első gyermekem és 2012. március 19-én a második. 2014 szeptember elején mivel biztosra nem tudta ígérni az újbóli munkakezdést szóbeli ígéretet tett, hogy ha előbb találok munkát, mint Ő vissza tudna venni, aláírja a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését. Találtam heti 20 órás állást máshol, kértem a régi munkaviszonyom megszüntetését de nem szüntette meg a jogviszonyomat a régi főnököm.
Március 19-én betöltötte kislányom a 3. életévét. Ismét kértem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését, amire április 1-jéig nem kaptam választ. Mikor telefonon kerestem, azt mondta, hogy én nem vettem föl a munkát.
Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben igazolatlan, fizetetlen távolléten voltam a régi munkahelyemen? Mert van több mint 60 nap szabadságom, amit nem adtak ki nekem. Először azzal kellene elszámolni. Nem? Ha felmondanék akkor igényt tarthat a cég a felmondási idő pénzben történő megváltására? Ha igen az levonható a szabadságból?
A heti 20 órás munkaviszonyom még mindig él, határozott idejű (dec. 31-ig) szerződésem van.
Ha kislányommal gyermekápolási táppénzre kell mennem, akkor a táppénzes papírt melyik munkahelynek kell leadnom?
Válaszát előre is köszönöm!
Timi
Miért ragaszkodsz a közös megegyezéshez? 30 napos felmondási idővel egyoldalúan is meg tudod szüntetni a munkaviszonyt és akkor nem kell arra várni, hogy a munkáltató lépjen. Írd bele, hogy tértivevényes levélben írja meg, hogy a felmondási időt hogyan töltsd le. Ha küld is valamit, nem veszed át, így nem tudod teljesíteni.
Azt is el tudom képzelni, hogy a munkáltató küld egy azonnali hatályú felmondást, amiért nem jelentkeztél munkára 2 hétig. Ha így alakul, egyszerűen csak örülj neki, hogy végre vége, ne foglalkozz a megszűnés jogcímével, soha senki nem fogja látni és semmi nem múlik rajta.
A szabadságmegváltás minden esetben jár, felmondási időre járó bér és végkielégítés az csak akkor, ha a munkáltató mond fel. A gyes vége és a munkaviszony megszűnése közötti időszakkal kell valamit kezdeni, ez vagy fizetés nélküli, vagy igazolatlan lesz - ezeknek semmi jelentősége -, vagy a megváltandó szabdság egy részét lehet rá kiírni. Ha ez utóbbi lesz, akkor is összességében ugyanannyit kapsz, mintha március 19-i közös megegyezés és az összes szabi pénzbeli megváltása történt volna.
A táppénz a kieső bért pótolja, ha az eredeti helyen fizetés nélküli szabadságon vagy igazolatlanul távollévőként tartanak nyilván, akkor erre az időszakra innen ezek miatt nem jár táppénz, csak a másik helyről.
Azt is el tudom képzelni, hogy a munkáltató küld egy azonnali hatályú felmondást, amiért nem jelentkeztél munkára 2 hétig. Ha így alakul, egyszerűen csak örülj neki, hogy végre vége, ne foglalkozz a megszűnés jogcímével, soha senki nem fogja látni és semmi nem múlik rajta.
A szabadságmegváltás minden esetben jár, felmondási időre járó bér és végkielégítés az csak akkor, ha a munkáltató mond fel. A gyes vége és a munkaviszony megszűnése közötti időszakkal kell valamit kezdeni, ez vagy fizetés nélküli, vagy igazolatlan lesz - ezeknek semmi jelentősége -, vagy a megváltandó szabdság egy részét lehet rá kiírni. Ha ez utóbbi lesz, akkor is összességében ugyanannyit kapsz, mintha március 19-i közös megegyezés és az összes szabi pénzbeli megváltása történt volna.
A táppénz a kieső bért pótolja, ha az eredeti helyen fizetés nélküli szabadságon vagy igazolatlanul távollévőként tartanak nyilván, akkor erre az időszakra innen ezek miatt nem jár táppénz, csak a másik helyről.
Szakbarbár
2015. 04. 05. 10:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok a nyolc hónapos kislányommal, mellette van egy 8 éves nagy fiam. 2015.11.28-ra várjuk a 3. babánkat. Lenne néhány kérdésem, milyen ellátásokra leszek jogosult:
1. Kapok-e CSED-et a 3. gyerek után? Mi lesz az ellátás számításának az alapja? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
2. Jogosult leszek-e GYED ellátásra és milyen alappal? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
3. Ha esetleg visszamennék dolgozni igényelhetem-e a GYED Extrát? Ebben az esetben a munkáltatónak milyen kedvezmények járnak? Ha veszélyeztetett terhesség miatt mégsem tudnám a munkámat ellátni, elmehetek-e táppénzre? A táppénz harmadot az állam felé a munkáltatómnak fizetnie kell?
Adatok:
2010.08.01-től 2014.07.10-ig 8 órás határozatlan munkaviszonyban dolgoztam
2014.07.11-től 2014.07.22-ig Tápppénz terhesség miatt
2014.07.23-tól 2015.01.06-ig TGYÁS/CSED
2015.01.07-től GYED
Bruttó munkabérem 236.900 Ft volt.
Válaszát nagyon várom és előre is köszönöm.
Anett
Jelenleg GYED-en vagyok a nyolc hónapos kislányommal, mellette van egy 8 éves nagy fiam. 2015.11.28-ra várjuk a 3. babánkat. Lenne néhány kérdésem, milyen ellátásokra leszek jogosult:
1. Kapok-e CSED-et a 3. gyerek után? Mi lesz az ellátás számításának az alapja? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
2. Jogosult leszek-e GYED ellátásra és milyen alappal? Milyen időszakot vesznek figyelembe?
3. Ha esetleg visszamennék dolgozni igényelhetem-e a GYED Extrát? Ebben az esetben a munkáltatónak milyen kedvezmények járnak? Ha veszélyeztetett terhesség miatt mégsem tudnám a munkámat ellátni, elmehetek-e táppénzre? A táppénz harmadot az állam felé a munkáltatómnak fizetnie kell?
Adatok:
2010.08.01-től 2014.07.10-ig 8 órás határozatlan munkaviszonyban dolgoztam
2014.07.11-től 2014.07.22-ig Tápppénz terhesség miatt
2014.07.23-tól 2015.01.06-ig TGYÁS/CSED
2015.01.07-től GYED
Bruttó munkabérem 236.900 Ft volt.
Válaszát nagyon várom és előre is köszönöm.
Anett
A csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese lesz. Ha dolgozol, ha nem dolgozol, ha táppénzen vagy, akkor is, nincs olyan verzió, amivel más lenne. Ha visszamész dolgozni, akkor nem kell lemondani és extraként újra megigényelni a gyedet, ugyanúgy kapod tovább, mint eddig. A táppénz 1/3-áról a munkáltató fizetési meghagyást kap, a NAV felé kell befizetni.
Szakbarbár
2015. 04. 05. 10:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Következő kérdéssel fordulok Önhöz! Kisfiam betöltötte a 2. évet, én pedig visszamentem dolgozni. 1 hónapja sem dogloztam, mikor kiderült, hogy ismét babát várok, és sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így 1 hónap után táppénzre kerültem. Kérdésem az lenne, hogy így a CSED és a GYED milyen jövedelem alapján kerül majd megállapításra. Ha jól tudom, hogyha nem mentem volna vissza dolgozni, akkor méltányosságból a korábban megállapított GYED-et folyósítanák nekem, de nem tudom, hogy ebben az esetben mi a számítás. Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Melinda
Következő kérdéssel fordulok Önhöz! Kisfiam betöltötte a 2. évet, én pedig visszamentem dolgozni. 1 hónapja sem dogloztam, mikor kiderült, hogy ismét babát várok, és sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így 1 hónap után táppénzre kerültem. Kérdésem az lenne, hogy így a CSED és a GYED milyen jövedelem alapján kerül majd megállapításra. Ha jól tudom, hogyha nem mentem volna vissza dolgozni, akkor méltányosságból a korábban megállapított GYED-et folyósítanák nekem, de nem tudom, hogy ebben az esetben mi a számítás. Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Melinda
A csed és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
2 éves koron nem tudom, hogy milyen gyedre gondolsz.
2 éves koron nem tudom, hogy milyen gyedre gondolsz.
Szakbarbár
2015. 04. 03. 12:39
Olvasói értékelés: 2 / 5
.jpg){kind=small}
