Táppénz, csed, gyed alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől számított utolsó 180 napi bérből számított átlag - ha van 180 nap, tegyük fel, hogy lesz. Nem kell annyira sietni ketteskével és akkor az idő megold mindent. Ha legkésőbb ketteske fogantatásakor ár teljes munkaidős vagy, akkor a csed kezdete előtti 3. hónap végétől visszafelé elvileg pont csak teljes munkaidős bérek lesznek.

A szerződést eleve csak a gyes végéig kellett volna módosítani. Ha ezt nem így tettétek, akkor csak a munkáltató jóindulatára pályázhatsz, hogy visszamódosítja 8 órásra. Szakbarbár 2015. 02. 25. 11:19

Idei minimálbér kétszereséből - ami 120-nál kevesebb bérezett nap esetén az ellátások alapja - számolódó csed nettó 125.000, gyed 108.000, családi kedvezmény nélkül.
Gyed, gyes, gyet melletti, utáni munkánál csak munkavsizonyban van szochó kedvezmény, ev maga után ilyet nem érvényesíthet. Szakbarbár 2015. 02. 24. 21:01

Felteszem, hogy egy ketteske utáni ellátásba született bele hármaska. Tavaly aug-ban ilyenkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Kell lennie Nálad munkaszerződésnek, annak az esetleges - béremelés miatti - módosításának, bérjegyzéknek, amiből ez megállapítható. Amit ezen lát a felszámoló, azt írja bele a foglalkoztatói igazolásba. De egy csomó más módja is van annak, hogy előássátok a szerződés szerinti béredet, pl. volt egy program, amivel számfejtettek, az bizonyára rajta van egy gépen, bele lehet nézni, ha könyvelő számfejtett, akkor nála is vannak adatok, voltak 08-as bevallások, amiben ha minden hónapban ugyanannyi volt a járulékalap, akkor azt ki lehet nevezni szerződés szerinti bérnek, voltak előző tgyásokhoz, gyedekhez kiállított foglalkoztatói igazolások, azokban is volt béradat. Kizárt, hogy ez az előbbi lista nem tartalmaz legalább 1 használható módszert. Ha odamész a felszámolóhoz 3 ordító gyerekkel, az valószínűleg jó hatással lenne a motivációjára...

Addig, amíg az aktuális béredet nyomozzátok, írd meg az egészségbiztosítónak, hogy a munkaviszonyod fennállását és a heti óraszámodat tudják, mert ezt látják a BSZJ nevű adatbázisukban, ha teljes munkaidős vagy, akkor legalább a 2014-es minimálbér után előlegben állapítsanak meg tgyást és gyedet, hogy addig is kapjál valamit, amíg lesz béradat. Ezekre nem lenne nagy kunszt rájönni az egészségbiztosítónak sem, ha nem erőltette meg magát annyira, hogy idáig eljusson, akkor fordulhatsz az alapjogi biztoshoz (ismertebb nevén ombudsman), vagy panasszal fordulhatsz a kormánymegbízotthoz, alá tartozik az egészségbiztosítási szakig szerv.

A munkaviszony megszűnésekor a kilépőpapírokat ki kell adni, ezt elősegíteni is a folyamatos, mindennapos, legcélravezetőbben személyes zaklatással lehet leginkább, amit 3 hangoskodó gyerek csak nyomatékosítani tud. Az új munkahelyet nem fogja érdekelni az adóadatlap meg a járulékigazolás, úgyhogy ha ilyet a folyamatban lévő bérgarancia miatt nem kapsz, az nem gond. az álláskeresési járadékhoz kiadott igazolás munkáltatót végképp nem érdekel. 2 dolog van, ami mindenképpen kell: munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor, mert ezen van rajta, hogy nincs tartozásod, amit ott is tiltani kéne és a tb kiskönyv.

A Bérgaranciából legjobb tudomásom szerint 1 embernek a maximális összegen felül akkor lehet még pénzt igényelni, ha részt vesz a felszámolásban és ezalatt keletkezik újabb bérkövetelés. Szakbarbár 2015. 02. 24. 20:56

Jól taktikáztál, a csed és a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz, mert van 29-nél több bérezett napod, ami bele is esik a számítási időszakba. A táppénz az más tészta, annak a mostani gyed alapját képező átlag és minimálbér 150%-a közül a több lesz az alapja. Szakbarbár 2015. 02. 24. 20:33

Annak érdekes a legalább 12 nap táppénz a gyed előtt, illetve praktikusan ez még a csed előtt van, akinek nincs legalább 120 bérezett napja a gyed irányadó időszakában.

Ha van, akkor 180 nap, akkor az irányadó időszaki utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Ha nincs 180 nap, de van 120 nap, akkor pedig a 120 napi.
Ha nincs 120 nap sem, akkor - csak a gyednél, ezért van az, hogy csak ennél érdekes az egész - azt kell vizsgálni, hogy mi miatt nincs. Ha azért, mert legalább 180 napig táppénz, tgyás/csed, gyed (előző gyerekkel) volt, akkor vagy a szerződés szerinti bér, vagy a csed alapját képező átlag lesz a gyed alapja, a kettő közül a kedvezőbb.
Ha nem azért nincs legalább 120 bérezett nap, mert az előbbi ellátásokban részesült valaki legalább 180 napig, akkor a minimálbér az alap. A 180 napból ugye 168 nap tgyás/csed mindenképpen volt. Ha van még mellette 12 nap táppénz, akkor semmiképpen sem jöhet be a minimálbéres szabály.

Táppénznek, csednek 30-119 nap esetén a 30-119 napi átlag az alapja. 0-29 nap esetén a szerződés szerinti bér. Gyednél nincs 30-119 napos szabály, ott az van, amit feljebb írtam. Szakbarbár 2015. 02. 24. 09:50

Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a NAV felé kell fizetni, úgyhogy ha túlfizetés van, akkor azt innen lehet visszaigényelni. Először meg kell várni, hogy a NAV leálljon a fizetési kötelezettség előírásával, ezt akkor fogja megtenni, ha a munkáltató bejelentette az új biztosítási jogviszonyát. Utána kell kérni egy folyószámlát, amin látszik, hogy tényleg van-e túlfizetés - ebben ne legyél olyan biztos. A folyószámla ügyfélkapun is lekérdezhető. Ha valóban túlfizetés van a folyószámla alapján, akkor a 17-es számú, átvezetési és kiutalási kérelem nevű NAV-os nyomtatványon lehet kérni a túlfizetés bankszámlára utalását vagy postai csekken történő kifizetését. Szakbarbár 2015. 02. 24. 08:59

Ha apuka rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - igénylés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony, ezek ahogy írod, megvannak - , akkor igényelheti a gyedet munka - esetében aktív vállalkozás - mellett is. De legalább a gyed első pár napjánál játssza el azt - ha rá fognak kérdezni, nyilatkozza le - hogy nem dolgozott mellette, mert egyébként 60 napig nem járna a gyed. A gyed alapja katásként 81.300 Ft lesz, ebből családi kedvezmény nélkül 42.000 Ft a gyed, de kérheti a családi kedvezményt, mert Te úgysem tudod igénybe venni, azzal +10.000. Szakbarbár 2015. 02. 24. 08:51

Az ellátások alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, az az időszak, amiben ezt nézzük, az pedig az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, így 180 figyelembe vehető bérezett napod egészen biztosan nem lesz, hiszen az időszak eleje nem lehet korábbi, mint az aktuális helyre belépés, ami 03.02., a vége pedig nem lehet későbbi, mint a -3. hónap vége, ami 06.30. A kettő között nincs 180 nap, úgyhogy a főszabály garantáltan nem lesz alkalmazható.

120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.

Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.

A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.

(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.) Szakbarbár 2015. 02. 24. 06:37

Az ellátások alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, az az időszak, amiben ezt nézzük, az pedig az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, így 180 figyelembe vehető bérezett napod egészen biztosan nem lesz, hiszen az időszak eleje nem lehet korábbi, mint az aktuális helyre belépés, ami 03.02., a vége pedig nem lehet későbbi, mint a -3. hónap vége, ami 06.30. A kettő között nincs 180 nap, úgyhogy a főszabály garantáltan nem lesz alkalmazható.

120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.

Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.

A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.

(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.) Szakbarbár 2015. 02. 24. 06:37

Akkor az utolsó béred 380.000 volt, úgyhogy ez most vagy ugyanennyi, vagy több. Ha nem lesz a csed kezdete előtti 3. hónap végéig legalább 120 bérezett napod, és szabadságból nem lesz ennyi, vagyis ha nem mész vissza dolgozni, akkor nem lesz, ebben az esetben a csed és a gyed alapja is a minimálbér kétszerese. Megjegyzem, utóbbié eleve csak ennyi lehet a maximum miatt.

Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed 125.000, gyed 108.000, mindkettő családi kedvezmény nélkül, előbbi a 30 és 31 napos hónapok átlagában. Akkor is ennyi, ha a táppénz előtt leszel szabadságon és akkor is, ha nem.

A táppénz alapja attól függően a mostani aktuális bér vagy a tavaly végetért gyedhez beszámító régi átlag, hogy melyik a több, de ha már a gyed is 380.000-ből számolódott, akkor mindkét esetben maximális lesz a táppénz lesz, ami 1 naptári napra nettó 5.880 Ft családi kedvezmény nélkül.

A sza Szakbarbár 2015. 02. 24. 06:16

Kétféle 30 napról van itt szó. A 36 nap levegőben lógással megszakadt a biztosítás. A 4 nappal nem, és mivel másik céghez mentél, ezért már csak az itt szerzett jövedelem érdekes. (Ha ugyanoda mentél volna vissza 30 napon belül, akkor azt úgy tekintenénk, hogy nem új a jogviszony és akkor beszámítana ugyanazon a helyen a régi jövedelem is.)

Az ellátások alapja csak a jelenlegi helyen elért jövedelem lesz. Májusban induló csedhez az irányadó időszak vége február 28., ez akkor is így van, ha május 1-én kezdődik egy ellátás és akkor is, ha május 31-én. Minimálbér kétszeresénél többől számolódó csedre nem pályázhatsz akkor, ha nincs legalább 120 napod a február 28-cal végződő számítási időszakban. Szakbarbár 2015. 02. 21. 20:14

1. A kritikus első trimeszter után szerintem már érdemes bejelenteni. Semmilyen hátrány nem ér emiatt, viszont így korrekt a munkáltatóval szemben, aki majd tudja, hogy hogy (ne) tervezzen Veled.
2-3. 217.000-es bérrel minden mindegy. A csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha lényegesen több lenne ennél a béred a minimálbér kétszeresénél és tudnál legalább 120 napot dolgozni, akkor a korlátlan - teljes bérből számomolódó - csed miatt meg lehetne próbálni, de így semmi jelentősége nincs.
Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed nettó 125.000, a gyed 108.000, családi kedvezmény nélkül.
Ha táppénzre mész, az semmit nem befolyásol.
4. Igen. Sőt utána az egyeske utáni gyest is kaphatod a ketteske utáni ellátások mellett.
5. Ilyet itt soha nem számolok. A tgyásra/csedre és a gyed 1. évére jár a szabadság, plusz idén ha táppénzre mész, akkor arra is. (2013-ban nem járt a 30 napnál hosszabb keresőképtelenségre.) Hogy hány nap a teljes éves szabadság az egyes években, azt ki tudod guglizni, ezt kell arányosítani minden évre. Meg kell nézni, hány nap volt, ami szabadságra jogosított és ezt el kell osztani 365-tel.
6. Amíg a cég nem szűnik meg jogutód nélkül, addig a terhesség felmondási védelem. Szakbarbár 2015. 02. 21. 20:09

Ha csak Románia uniós csatlakozása után dolgoztál volna ott is, akkor elég nagy biztonsággal tudnék válaszolni, de felteszem, hogy korábban is dolgoztál Romániában. Régen volt a 2 ország között egy szociálpolitikai egyezmény, a csatlakozás előtti időszak tekintetében ez is vonatkozni fog erre az ügyre, de ezt annyira nem vágom, így a legtöbb, amit mondani tudok, hogy évente 1-2-szer tart a nyugdíjbiztosító tanácsadást olyanoknak, akik több országban is dolgoztak. Keress rá időnként erre, hogy találsz-e ehhez hasonló felhívást: ado.hu/rovatok/tb-nyugdij/magyar-roman-nyugdijtanacsado-napok Szakbarbár 2015. 02. 21. 20:00

Nappali tagozatos hallgatónak - ha az ehhez szükséges jogszabályi feltételekkel rendelkezik - a hallgatói gyed jár, ami a normál gyedtől annyiban különbözik, hogy nincs előtte csed. A szülés napjától 1 évig jár. Csedre és 1 éven túl gyedre nem leszel jogosult. Szakbarbár 2015. 02. 21. 19:47

Azt az egyet leszámítva, hogy az előző évi gyed nem alapja semminek, minden úgy van, ahogy írod: 120-nál kevesebb bérezett nappal a minimálbér kétszerese a csed alapja, ennél többel a tényleges bér, a gyednél csak azt dönti el a 120 nap megléte, hogy melyik évi minimálbér kétszerese az alapja. (<120 napnál gyedalap=csedalap, annak pedig a 2015-ös minimálbér kétszerese volt az alapja. >120 napnál a gyed alapja az induláskori, 2016-ös minimálbér kétszerese, 2017-ben pedig emelkedik erre a szintre)

A visszatérést 30 nappal korábban kell jelezni. Volt, amikor ez 60 nap volt, de az már régen volt. Mt. 33. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg Szakbarbár 2015. 02. 20. 16:58

Ha legalább a csed 1 napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, a csed és a gyed ugyanolyan összegben és ugyanolyan időre jár, mintha maradt volna a munkaviszony. (Ezzel a babával, mert egy következő előtt korkülönbségtől függően akár megint lehet a nulláról kezdeni az 1 év előzetes biztosítás összehozását.)

A 36 nap elvileg elég, gyakorlatilag benne van a pakliban, hogy rádszállnak miatta, mert ordít róla, hogy kamu az egész. Ne kérdezd, hogy mit jelent a rádszállnak, mert nem tudom. Régebben slágertéma volt színlelt jogviszonyt törölni, egy ideje nem pörögnek ezen.

Táppénz 1 naptári napra nettó 3.500 Ft körül, csed havi 125.000, gyed 108.000 Ft körül, minden családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 02. 20. 16:52

1. A szülés évében a minimálbér kétszerese, ennyi legyen a járulékalap. Idén ez 210.000. A kötelezőnél több után - ahol 3 féle alapja van a különböző fizetnivalóknak - minden további nélkül lehet járulékolni.
2. Ha nincsen 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban - a járadék biztosítás, a passzív gyed pedig összeköti azt, ami előtte és utána van -, akkor a táppénzjogosultságod pár hét járulékfizetés után is 1 év.
3. Nincs, és ev még a táppénz 1/3-ot sem fizeti.
4. Nem
5. Úgy, hogy papíron nem vállalkozol és akkor nem kell semmit sem fizetni. Ha ez nem megoldható, akkor vészeld át valahogy az 1 év gyest, akár úgy is, hogy egy időre befejezed a vállalkozást, gyet mellett már nincs kötelező minimális járulék. Szakbarbár 2015. 02. 20. 16:47

120-nál kevesebb bérezett nappal a következő csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz ennél magasabb bérnél. Idén ez nettó 125.000 Ft-os csedet és 108.000 Ft-os gyedet jelent családi kedvezmény nélkül.
A táppénz alapja a mostani bér és a gyed előtti átlag közül a magasabb. Szakbarbár 2015. 02. 20. 16:42

Amíg legalább egy, 3 éven alulival vagy otthon fizetés nélküli szabadságon, addig felmondási tilalom véd. Ha az egyikkel megszűnik a fizetés nélküli, a másik meg még nem született meg, akkor a terhesség alapozza meg a felmondási védelmet.

Az irányadó időszakban - decemberben induló csednél ez 2014.01.01-2015.09.30-ig tart - 120-nál kevesebb bérezett naptári nappal a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha meglesz a 120 nap, akkor a csed korlátlan, vagyis a teljes béred az alapja.

A táppénz mindenféleképpen maximális, mert 2 év folyamatos biztosítással a bruttó 350.000-nél többől számolódó táppénzeknél bejön egy korlát, ez napi bruttó 7.000 Ft Szakbarbár 2015. 02. 20. 16:39

Ha legalább a csed 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor végig jár a csed és a gyed akkor is, ha közben megszűnt a munkaviszony. Ilyenkor is a volt munkáltatón keresztül lehet igényelni.
A gyedhez táppénz és csed miatt nem lesz legalább 120 bérezett napod, ilyenkor a csed alapja annyi, mint a csedé volt. Akkor is, ha a csed már passzívként indul. Szakbarbár 2015. 02. 19. 10:25