Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!
Egy egyszemélyes ügyvédi irodában vagyok adminisztrátor nyolc éve. Szeptemberre babát várok, terhességemet közöltem az Ügyvéd Urral , aki egy hét múlva közölte velem, hogy a jövő hónapban megszünteti a vállalkozását. Ilyen esetben lehet valamit tenni?
Köszönöm

Egyszemélyes ügyvédi iroda működhet egyéni vagy társas vállalkozás formájában - tényleg lehet utóbbi is. Ha nem tudod, hogy melyik, küldd el privátban az adószámát és megnézem.
Társas vállalkozást nagyon lassan lehet csak végelszámolással megszüntetni. Egyéni vállalkozást egyik napról a másikra meg lehet szüntetni, de ha ez a verzió érintene, akkor küldök egy jogesetet, aminek az a konklúziója, hogy attól, hogy valakinek az ev státusza megszűnik, attól még magánszemélyként munkáltató marad.

Egy ilyen köcsög nem valószínű, hogy bejelentett a teljes béredre, ha ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor jobban jársz, ha miután levetted annyi pénzzel, amennyivel csak tudtad , létesítesz valami olyan jogviszonyt, ahonnan maximális gyedre pályázhatsz. Szakbarbár 2015. 02. 07. 09:47

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!
2010.08.21-2013.04.30.-ig folyamatosan dolgoztam megszakítás nélkül. 2013.04.30.-án lejárt a határozott idejű szerződésem és 2013.05.01-től álláskeresési járadékot kaptam. 2013.07.10-én megszületett a kisfiam és szüneteltetik az ellátás folyósítását. Kérdésem hogy a második gyermekemmel jogosult leszek-e a CSED-re és a GYED-re?
Segítségét köszönöm! Kornélia

Még annyival egészíteném ki, hogyha a csed nem jön össze, mert nem akarnád ezt a macerát, akkor egyeske gyede, gyese mellé nyugodtan megigényelheted ketteskével a gyest, egyeske 3 éves koráig kaphatsz párhuzamosan 2 ellátást. Szakbarbár 2015. 02. 07. 09:39

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Egy minimálbér alapú csedre jogosult lehetsz, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei és a passzív tgyás, gyed is beleszámít az előzetes biztosításba - a járadékról kapott tgyás, gyed passzívnak számít, mert a biztosítás közben szünetel, hiszen azt a járadék folyósítása "tartja életben". Egy következő gyedhez már nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel.
Ahhoz, hogy csedet kaphass, le kell mondani a gyedet, pár napra újra járadékot kell igényelni, majd vissza gyedre és már csedre is - jár a kettő együtt. Muszáj aktiválni a biztosítást egy kis időre, mert csedre az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt vagy utána 42 napon belül szül. Az aktíválást ehhez képest időzítsd. Szakbarbár 2015. 02. 07. 09:38

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!
Kicsit összetett a kérdésem, így nem is tudom röviden leírni.
Szeptember 5-re várjuk babánkat, és a CSED, GYED alakulására lennék kíváncsi, hogy is kéne cselekedjek, hogy jól járjunk.
Jelenlegi munkahelyemen 2015.01.15-től dolgozom, Bruttó 189.200Ft-ért.
Ezelőtt munkanélkülin voltam 2014.12.03 - 2015.01.14-ig
Az ezt megelőző munkám pedig 2012.08.01 - 2014.04.30-ig tartott, bruttó 250.000Ft volt a fizetésem (plusz cafeteria és jutalom, ami nem tudom beleszámít e)
1 hete betegszabadságon vagyok, viszont elképzelhető hogy veszélyeztetett terhes leszek :(
A kérdésem az lenne, hogyha van rá lehetőségem, hogyan osszam be a dolgozott napok, szabadság, illetve táppénzes napokat, hogy a lehető legjobban jöjjünk ki az ellátások terén, illetve mennyit kapnánk?
Valamint akkor mennyit kapnánk, ha valóban nem tudnék már tovább dolgozni?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Jolika

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, a csed és a gyed csak a béredből számolódik és mivel ez kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, az sem érdekes, hogy hány bérezett napod lesz. Csak ennél magasabb bérnél érdekes, hogy legyen legalább 120 nap, hogy ne korlátozza az összeget a minimálbér kétszerese.

A helyzetedben pont nem az az érdekes, amit kérdeztél, erre 2 mondattal lehetett válaszolni, de van itt két másik dolog, ami az eredeti kérdésnél sokkal fontosabb.

A folyamatos biztosításod megszakadt, amikor tavaly májustól novemberig nem csináltál semmit és táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy csak annyi napig kaphatsz táppénzt, amennyi 2014.12.03-től biztosításban töltöttél.
Ha szeptember 5-re vagy kiírva, akkor a csedet az ezt megelőző 28. naptól, augusztus 8-tól igényelheted. A 2014.12.03-2015.08.07 közötti időszakot kell felezni és akkor megkapod, hogy mi az az időpont, aminél korábban ne menj táppénzre, mert a rövid táppénzjogosultság miatt nem fogod kihúzni táppénzen a csed kezdetéig. Az időszaknak a fele április 6-nál van, tehát legalább április 3-ig dolgozni kellene - utána van egy hétvége.

Őszintén szólva azon is csodálkozom, hogy nem szüntették meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, amikor a 3. héten betegállományba mentél. Ha 3 hónap a próbaidőd, akkor április 6. az még benne van, addigra feltehetően látszani fog, hogy terhes vagy, ez a tény, meg hogy megint táppénzre mész nem fog segíteni megtartani a munkaviszonyt. Szakbarbár 2015. 02. 07. 09:33

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Annak érdekében, hogy anyagilag minél felkészültebbek legyünk a 2. baba érkezésére, az alábbi ügyben kérném a segítségét/tanácsát.
Főbb adataim:
- br. munkabér 2010-től 465.000 Ft, folyamatos alkalmazotti munkaviszonyom van 2007 óta
-első gyermek születése: 2012.09.10
- 2013.02.25-ig TGYÁS, 2013.02.26-2014.09.10-ig GYED (max)
- jelenleg GYES-en vagyok 2014.09.11 óta, a 2. babát tervezzük
- munkahelyre nem tudnak visszavenni jelenleg, nem is terveztem, hogy a két gyerek között visszamegyek dolgozni
- viszont lehetőségem van alkalmazottként vagy megbízási szerződés alapján dolgozni egy cégnél, de
- a jelenlegi munkahelyemet nem akarom feladni, a későbbiek során ide szeretnék visszamenni dolgozni

Kérdéseim a következők:
- Ha ebben az évben megszületik a testvér, akkor meggyi CSED-re, és később mennyi GYED-re számíthatok új munkaviszony létesítése nélkül, az eredeti munkaiszonyból származó adataim alapján? És a GYED-et mennyi ideig kapnám?
- Működik-e az, hogy elkezdek dolgozni 03.01-től az új cégnél, és ha megvan a 180 nap munkaviszonyom, akkor felmondok, és újra fizetés nélküli szabin leszek a régi munkahelyemen? ill. 180 nap munkaviszony, vagy 180 bérezett munkanap szükséges?
- Jól gondolom-e, hogy br. 210.000 Ft-ra kellene bejelenteni ahhoz, hogy max GYED-et kapjak a gyermek 2 éves koráig?

Segítségét és válaszát nagyon köszönöm,
Anita.

Lehet másik munkaviszonyod vagy megbízásod a fennálló munkaviszony mellett, amiből fizetés nélküli szabadságon vagy. De ebből a másik jogviszonyból csak akkor leszel jogosult csedre, ha itt is lesz legalább 365 nap biztosításod és a munkaviszony még fennáll a csed 1. napján, mert az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével jogviszonyonként külön-külön kell rendelkezni. (A gyedet azért nem említettem, mert az a jelenlegi helyről is maximális, így ha járna is a másik jogviszonyból, az összesen csak egyszeres maximális összeg miatt ennek nincs jelentősége. Ugyanemiatt a gyed szempontjából a bérnek sincs jelentősége, mert teljesen mindegy, hogy mennyi után nem kapsz.)

A jelenlegi jogviszonyból bármit csinálsz is a legalább 120 nap munkán (szabadság is beleszámít) kívül, a csed és a gyed alapja minden esetben a minimálbér kétszerese. A jelenlegi munkaviszonyból megállapított ellátások alapjába nem számít bele az a jövedelem, amit másik jogviszonyban szereztél. Szakbarbár 2015. 02. 07. 09:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!
2015 szeptember végére várom a kisbabámat. Jelenleg, már több, mint két éve vagyok bejelentve a barátom bt-jébe minimálbérre. Szeretnék magasabb ellátást majd, ezért arra gondoltam, hogy a következő hónapra átjelentem magamat a saját kft-mbe ahol én eddig nem voltam munkavállaló, majd egy hónap múlva visszajelentünk engem a mostani cégbe csak már magasabb fizetéssel. Így akkor ez a régi-új munkahely, ami azonos a mostanival csak közben lesz egy hónap másutt, szóval ez így megfelel-e az új munkahely követelményeinek ahol ha márciusban kezdek újra, akkor még több, mint hat hónapig lehetek a magasabb bérre bejelentve. Azért kell visszajelentkezni a mostani cégbe és ott fizetni a magasabb bér után járó járulékokat mert ebben a cégben egy EU-s projekt miatt szükség van minél több személyi jellegű kifizetésre .Az úgy rendben lesz, hogy "A" munkahely 2 év folyamatos minimálbér, "B "munkahely 1 hónal minimálbér, majd megint "A" munkahely 300 000 bruttó? Válaszodat előre is köszönöm.

Ha ugyanoda mész vissza, akkor legalább 31 nap másnak kell lennie a kilépés és a belépés között, tehát ne egy 30 napos hónap legyen közötte. Másik munkaviszony helyett jó az álláskeresési járadék is - miért ne használnád ki, hogy jár? Az új bérnek nem kell ilyen magasnak lennie, elég ha annyi, amennyi a 2017-es minimálbér kétszerese lesz (mert még akkor is kapsz gyedet), szóval bőven elég 230-240.000. És nem kell fél évet dolgozni, 2 hónap után elmehetsz táppénzre. Szakbarbár 2015. 02. 07. 09:10

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!
Idén március 15-én lejár a gyesem (3 éves lesz a kislányom). Január 15-ig írásban visszajelentkeztem korábbi munkahelyemre, ahonnan eljöttem szülési szabira. Ezévben töltöm a 7. évemet a cégnél, azonban időközben leépítések miatt nem tudnak újra alkalmazni, így kaptam egy elég méltányos ajánlatot közös megegyezésre+kifizetik a ki nem vett szabadságaimat is. Valójában nagyon szeretnénk második babát, de eddig sajnos nem sikerült és szerettem volna állományban maradni és nem munkanélküliként belevágni a babavárásba...Kérdéseim: meddig tudom húzni a válaszadást a közös megegyezésre (hátha közben mégis teherbe esnék..)? Ha mégis elfogadom a közös megegyezést, akkor mi a teendő, milyen ellátásra számíthatok a következő terhesség alatt? Hány nap ki nem vett szabadságot kell kifizetniük? Nagyon köszi, Janka

Hogy meddig tudod húzni az időt, az csak a munkáltatótól függ, hogy mikor unja ezt meg. Március 16-án biztosan. A megváltandó szabadságot is csak ő tudja megmondani, ehhez nagyon sok részletet kellene ismerni, amikhez csak annyit tudok hozzátenni, hogy a gyed első 6 hónapjának a végéig járt, tehát egész 2012-re, 2013-ban pedig kb az év 7/12-ed részére.
Csedre, gyedre akkor leszel jogosult, ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább 365 nap előzetes biztosításod, amibe 3 hónap álláskeresési járadék beleszámít, ha ezt igénybe veszed, a másik jogosultsági feltétel pedig egy, legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony. A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem ilyen.
Szakbarbár 2015. 02. 03. 22:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves szakértő!

2013. december közepén szültem, előtte november 1-től voltam táppénzen, majd a gyerek születését követően TGYÁSon, illetve most Gyeden 2015 decemberéig. A bruttó munkabérem 380.000.- ft volt.
Most tudtam meg, hogy ismét terhes vagyok, a gyerek elvileg október közepén születik. Ahhoz, hogy meglegyen a 120 bérezett napom, most heteken belül be kellene jelentenem a munkahelyemen, hogy visszamegyek dolgozni. (Egyébként még semmi kedvem nincs visszamenni, csak a magasabb CSED reményében teszem, és azért, mert ha jól számolom a felgyülemlett szabadságaimmal, és betegszabikkal együtt csak 1-2 hónapot kellene ledolgoznom effektíve. Jól gondolom?)

Az a kérdésem, hogy mit tehetek akkor, ha visszamegyek dolgozni és közben ne adj’ Isten mégis történik valami probléma ezzel a terhességgel? „Visszakérhetem” magam sima GYEDre? Hogyan kell ezt kommunikálnom a munkáltatómmal?
Válaszát előre is köszönöm!

Októberben induló csedhez az irányadó időszak vége július 31, innen visszafelé kellene 120 naptári napot prezentálni. Ez durván április elejétől lenne meg. Talán nem naptári napban gondolkodtál, azért írtad azt, hogy sietni kellene.

A baba 3 éves koráig megillet a fizetés nélküli szabadság, bármikor bejelentheted, hogy újra igénybe veszed. Gyed így is, úgy is jár, mert fizetés nélküli, munka és munkából igényelt táppénz mellé egyaránt kaphatod. Szakbarbár 2015. 02. 03. 22:11

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!

a CSED összegére lennék kiváncsi,tegnap már válaszoltál a biztosítással kapcsolatba.Múlt évben november végéig 51000 Ft.volt ,Decembertől 62500Ft lett. És 2015.július 4-re vagyok kiírva.Válaszodat előre is köszönöm.

Így is, úgy is fillérekről beszélünk, úgyhogy nem olvasok vissza, hogy írtál-e valamit a táppénzről, ami önmagában nem befolyásol semmit, de a számítási időszak más lehet tőle. Abból fogok kiindulni hogy április végéig dolgozol, mert júliusban induló ellátásnál április végével zárul a számítási időszak. 5 havi 62.500+1 havi 51.000-ből az átlag 60.600 Ft, ebből családi kedvezmény nélkül nettó 36.000 Ft körül csed és 32.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2015. 02. 03. 22:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!

Kérdésem a következő. Jelenleg GYED-en vagyok, ellátást a munkahelyemtől kapok mivel Tb. kifizetőhely. Gyesen nem tudok majd maradni, és úgy gondolom, hogy a munkahelyemre nem tudok majd visszamenni dolgozni. Két ember is felvettek a helyemre nem határozott időre...stb.stb.
Tavasztól elkezdenék dolgozni egy vállalkozásban munkaviszonyosként a gyed extra keretein belül. Ha jól értem a rendelkezést korlátlanul vállalhatok munkát és bér sincs maximálva. Abban kérném a segítségét, hogy ilyenkor a munkavállalást köteles vagyok bejelenteni a munkahelyemnek akiktől a gyedet kapom? Illetve a vállalkozásban munkaviszonyosként mennyi lenne a az utánam fizetendő járulék és közteher, a cég kap-e utánam valamilyen kezdvezményt ha alkalmaz? Vagy az csak akkor van ha kilépek a másik helyről, de akkor mi lesz a gyedemmel?

Válaszát előre is köszönöm.

A régi Munka Törvénykönyve kifejezetten előírta, hogy a másik munkáltatóval létesített munkaviszonyt be kell jelenteni, az új direkte nem írja, de én ezekből ezt is levezetem:

6. § (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

Ezen kívül az Ebtv-ben is van egy olyan rendelkezés, hogy a tb kiskönyvet ki kell kérni, a másik munkahely belepecsétel, visszaadja, Te pedig visszajuttatod az 1. helyre.

A másik hely a bruttó bér után 28,5% közterhet fizet, az első 100.000 Ft után lehet 28,5% kedvezményt érvényesíteni a megfelelő igazolás birtokában. Ez az első 2 évre igaz, a 3. évben 14,5% a kedvezmény. Ehhez az igazolást a gyedet folyósító szerv adja, ez a kifizetőhely, úgyhogy itt megint bejön az, hogy tudni fog róla az eredeti munkáltató.
Ebben nem vagyok biztos, de mintha csak egy munkáltató érvényesíthetné a kedvezményt.

Amíg az eredeti helyen él a munkaviszonyod (és onnan fizetés nélkülin vagy), addig a kifizetőhely folyósítja a gyedet.

Szakbarbár 2015. 02. 02. 16:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi táppénzt, Tgyást(Csed), Gyedet kaphatok majd. Augusztus elejére vagyok kiírva. 2015. január 6-tól veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 6 éve. A fizetéseim a következőképpen alakultak: 2014. január: 208.200 Ft, 2014. szeptember: 237.000 Ft, 2015. január: 255.200 Ft

Előre is köszönöm a válaszát!

A 2015 januárban induló táppénz alapja a 2014.10.31 előtti 180 bérezett nap. Ha itt 2 havi 237.000 és 4 havi 208.200 Ft van az átlagban, akkor abból 1 naptári napra kb. 3.650 nettó Ft lesz a táppénz, családi kedvezmény nélkül.

A 2015 aug-ban induló táppénz alapja a 2015.05.31 előtti 180 bérezett nap, mivel ebből az utolsó január 4-én volt, ezért innen indul visszafelé a számolgatás. A 2*208.200+4*237.000-ből a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül kb. nettó 135.000 Ft körül lesz.

A 2016. januárban induló csedhez nem lesz utolsó 180 bérezett napod, mert az irányadó időszak csak 2015 elejéig megy vissza és ott nem lesz ennyi. Táppénz és csed miatt nem volt, ilyenkor a gyed alapja annyi, mint az előző ellátásé, a csedé volt. Illetve annyi nem lesz, mert legfeljebb a maximális összeg lehet, ami idén nettó 108.000. Szakbarbár 2015. 02. 02. 15:59

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő 2014. november közepe óta passzív GYED-en vagyok. A gyerek 1 éves kora előtt vissza szeretnék menni dolgozni, úgy hogy egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Lehetőség van-e rá ilyen formába visszamennem dolgozni anélkül, hogy a GYED-em összege módosulna? Kell-e jelentenem az OEP felé? Ha ez így nem lehetséges, hogy és milyen formába tudok visszamenni dolgozni úgy hogy a gyed-et ugyan úgy kapjam, ahogy eddig?

1 éves kor után bármilyen jogviszonyban, bármennyi időt, bármennyiért lehet dolgozni. A gyedet nem kell lemondani. (Ha valaki bármi miatt lemondja - mondjuk másik szülő igényli - és később újra igényli, akkor is ugyanazt az összeget kapja tovább, amit először megállapítottak.) Szakbarbár 2015. 02. 02. 15:51

Olvasói értékelés: 2 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!

Az lenne a kérdésem jogosult vagyok e az ellátásra(CSED),ha munkaviszonyom 2013.11.20-án létesült és az a mai napig folyamatos ,igaz csak négy órában.Múltévben keletkezet egy 37 napos munkaviszonyom szintén négy órába.Ha jogosult vagyok is mennyit kaphatok,hogy számolhatnám ki?

Az előzetes biztosítás (2 éven belül legalább 1 év) szempontjából a részmunkaidő és teljes értékű biztosítás, tehát ez rendben lesz.
Az ellátások összegéről ugyan hogy tudnék bármit is mondani, ha nem írtad meg a béredet, de még azt sem, hogy mikor szülsz... Szakbarbár 2015. 02. 02. 14:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Üdvözlöm!
Egyeske 2012.11.08.án született 8órás minimálbérrel mentem szülni,jelenleg is ez a munkaviszonyom él,ebből kaptam anno a tgyást és gyed et(50ezer FT körüli összeg volt havonta)
Ketteske,ha minden igaz 2015.szeptemberében születik meg,azaz gyes alatt.
A kérdésem az lenne,hogy kapok e csed-et,gyed-et? Ha igen mi alapján fogják számítani? Legalább azt sz összeget megkapom,amit egyeskével? Gyed-et majd csak 2016ban kapok ez befolyásol bármit is?
Valamint érdemes e kivennem a fizetett szabadságaimat (bent maradt a 2012es év összes napja + amit az itthonlétem alatt kaptam olyan 30nap minimum) és elmenni táppénzre?Ez befolyásolná a gyed összegét 2016ban?Avagy ezen lépés nélkül is ugyanazon összeget kapnám....nem épp szépen váltam el a munkáltatótól szülés előtt,aki egy igazi lehúzós magánvállalkozó (pl.hogy 8órából menjek el szülni saját magam után fizettem a járulékokat :( )....szóval,ha nem muszáj nem venném fel velük a kapcsolatot a táppénz és hasonlók miatt.
Utolsó kérdésem pedig,hogy a gyed extra bármilyen formában érvényesíthető lesz,ha már ketteske is megszületett?

A csed (tgyás helyett most ez van) alapja az aktuális bér. A gyedé vagy ugyanennyi vagy a minimálbér. Utóbbi elkerülhető akkor, ha legalább 12 napot leszel táppénzen. Maga a táppénz nem befolyásol semmit, mármint hátrányosan nem.
Ha nem oldható meg egy normális bér, akkor jobban jársz, ha megszünteted a munkaviszonyodat és intézel egy olyan, ahol magasabb bérre vagy bejelentve. Így akár maximális gyeded is lehet. A megfinanszírozás hamar vissza tud jönni egy barátságos táppénzből.

Mivel nem kapsz már gyedet egyeske után, ezért az extra gyed nem jön szóba. A gyed extra igazából egy intézkedéscsomag, több elemmel, az egyik érinteni fog: ketteskével a csed és egyeskével a gyes egyszerre jár pár hónapig. Szakbarbár 2015. 01. 30. 21:09

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt szakértő!
Az új CSED számítás miatti kérdésem, hogy 2015.10.01-re vagyok kiírva szülésre, ha 2015-ben április 1-től táppénzen lennék, akkor jól értelmezem,hogy a 2015 január-március hónapok lennének a Csed alapja,mert ugye a táppénz nem számolható bele? Munkaviszonyom 2012. júniusától folyamatos, a tavalyi évben végig dolgoztam. Bérem Br. 206 000Ft volt, 2015-től 210 000Ft. Mennyi összegre számíthatok?Van amit esetleg máshogy kellene csinálnom idén,hogy magasabb összeget kapjak? Köszönöm!

2015. októberben induló ellátás alapja a 2015.07.31 és 2014.01.01 közötti időszakban az utolsó 180 bérezett nap - ha van ennyi, mert ha nincs, akkor további szabályok jönnek. Neked lesz 180 napod. A táppénz nem bérezett nap, az utolsó, ami figyelembe vehető, az márciusban van, így innen indul visszafelé a 180 nap keresése. 3 havi 206.000+3 havi 210.000-ből durván 208.000 az átlag, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 124.000 körüli csed és 108.000 körüli csed várható. Alig párszáz Ft-tal marad el a maximális gyedtől, úgyhogy nincs miért variálni, meg nem is lehetne. Szakbarbár 2015. 01. 30. 21:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
2015. május 30-ra várom második gyermekemet. Jelenleg az elsővel (aki 2014. február 10-én született) vagyok itthon GYED-en. A munkaviszonyom azonban sajnos 2014. június 30-án megszűnt, előtte két és fél évig foglalkoztattak teljes állású tanárként. A kérdésem az lenne, hogy ilyen formában jogosult lennék-e a második pici születése után az úgynevezett CSED-re illetve GYED-re? Mert a szülést megelőző két évben ugyan megvan a 365 nap munkaviszonyom (még a jelenlegi GYED nélkül is, de ha jól tudom az is beleszámít), így nem tudom, jelenleg biztosítottnak számítok-e, vagy ahhoz a szülés időpontjában aktuális, bejelentett munkaviszony kellene (melyet ismerős által szintén meg tudnék oldani, amint a nagyobb elmúlt egy éves)? A másik nagy kérdésem, hogy megéri-e egyáltalán bejelenteni, vagy így ebben a formában is csak minimális összeget kapnék? Válaszát előre is köszönöm!

A passzív gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő, biztosítotti státusz, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, az nem.
A csed és a gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítás. Előbbi meglenne, de a másik hibádzik. Ez a sokkal jobb verzió, mert aktuális biztosítást lehet "gyártani", előzeteset viszont nem, mert az vagy megvolt, vagy nem.
Biztosításba kerülhetsz egy rövid időre a gyed lemondásával és álláskeresési járadék igénylésével, de így csak a minimálbér lenne a ketteske utáni ellátások alapja. (Az egyeske után később megint megigényelhető gyed ugyanannyi lenne, mint most.)
Ennél sokkal kedvezőbb, ha létesítesz egy munkaviszonyt minimálbér kétszeresét elérő bérrel, mert akkor a minimálbér kétszerese lehet a csed és a gyed alapja. Vagy lehetsz egyéni vállalkozó, amiből ugyanezt az eredményt lehet kihozni - de így csak akkor, ha gyors vagy Szakbarbár 2015. 01. 30. 20:45

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!

"Kifizetőhelyen ez egyszerűbben megoldható, mert ott nem kell végzésben pótoltatni az erre vonatkozó információt."
Ez akkor azt jelenti, hogy a HR-es kollégának van igaza és nem muszáj szabira mennem, hogy a táppénzt is elszámolják és a GYED-et is folyósítsák? (Kifizetőhely a munkáltatóm) Csak akkor mi alapján számolják majd a táppénz összeget? Elnézést, hogy ennyire "érthetetlen" vagyok, de két szék közül nem akarok a pad alá esni, és nem tudom, hogy most a HR-es kolléga nem elég tájékozódott vagy egyszerűen nem akarnak két ellátást is folyósítani és inkább palira vesznek! A szabit még január elején megigényeltem feléjük, de ugye hozzák rá a szájukat, mert nem kell szabi a táppénzhez (Ő szerintük), mert Ők majd elszámolják mind a két ellátást és ez menni fog "elméletben" a HR-es szavaival élve! A HR-es azt mondta kiküldi postán a GYED megszüntetéséhez való nyomtatványt és a GYED továbbfolyósításához való nyomtatványt is, hogy a papírforma is meglegyen.

Segítségét előre is köszönöm: Havasné

Sem a kifizetőhelyen, sem a nem kifizetőhelyen dolgozó kismamának nem kell a fizetés nélküli szabadság és a táppénz között fizetett szabadságra mennie, csak ha egy nem kifizetőhelyes hagyja ki, akkor ott benne van a pakliban, hogy levelezni akar róla az egészségbiztosító, aki a kifizetőhellyel ellentétben nem tudja, hogy le lett mondva a gyedhez kért fizetés nélküli és így nincs akadálya a táppénznek.
A gyed nem a cég költsége, a táppénznek az 1/3-át fizeti a cég.
A gyedet nem kell lemondani és nem kell újraigényelni. A fizetés nélküli szabadság az, amit le kell mondani. Létezik egy gyed továbbfolyósításáról szóló nyomtatvány, de azt csak 2014 elején használtuk, amikor a gyedet korábban munkába állás miatt lemondók az gyed extra szabályai miatt újból kérhették. Itt erről nincs szó.
Ez nem HR-es, hanem TB-s téma, a kifizetőhelyi kollégával beszélj inkább. Szakbarbár 2015. 01. 30. 20:35

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Megkapta a levelemet?

Nem látom, hogy milyen címről érkeznek a kérdések, így nem tudom megmondani, hogy ahonnan most írtál, onnan érkezett-e kérdés. Szakbarbár 2015. 01. 29. 22:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!

Tegnap kérdeztem tőled 3. babavárásról, többes jogviszonyról. Köszönöm a válaszod, bár sajnos nem lettem okosabb tőle. Új munkaviszonyon a vállalkozást értetted? 210000 ft-os bruttóval? Ha mellette kapom a Gyedet a másik munkahelyemről, de nincs meg a 180 nap a számítási időszakban az új helyen, vagy korábban születik(3. császáros, veszélyeztetett), akkor is a max. ellátást kaphatom?
Tudom hogy sokba kerül bejelenteni a vállalkozásban, de ki szeretnénk használni a Gyedes munkáltatói adókedvezményt.
Sajnos más munkalehetőség nincs kis városomban, (csak 3 műszak, de azt nem tudom bevállalni), ha lenne, már dolgoznék. Később a régire sem tudok visszamenni(másik város, folyamatos munkarend, kezdés néha hajnal 3-kor), ezért vetődött fel a vállalkozás kérdése.
Nagyon nem tudom, hogy mit tegyek, de jól kell kijönnünk belőle, mert a lakáshitelt is fizetnünk kell... párom hiába dolgozik állandóan, az nem elég. No de... ezt hagyjuk.
Tudnál konkrétabbat írni, hogy akkor hogy csináljam hogy jó legyen, hagyjam a mostani munkahelyem, maradjak fizetés nélkülin májusig Gyed-en, majd Gyes-en, és legyek bejelentve a vállalkozásba? Ha így értetted, mikortól kellene bejelenteni a szeptemberi szülés esetén, ill. mikortól igényeljem a Csedet? Nem akarok "két szék közül a földre esni".
A Gyest a kicsi vagy a tartósan beteg nagy után vegyem igénybe most? Ha jövőre letelik ketteske Gyese, akkor a nagynak is megkapom a Gyest majd hármaska gyede mellett, vagy inkább már most a nagynak igényeljem a Gyest? Nem igazán tiszta így fordított sorrendben a Gyed Extra.
Nem akarom más kérdését rabolni, de nagyon sokat segítene a válaszod!
Köszönöm szépen előre is!

Felteszem, Te vagy az, aki tegnap is litániákat írtál - leginkább ebből azonosítottalak be. Ezt most megint sikerült szétszofisztikálni. Ne foglalkozz 180 nappal meg számítási időszakkal. Ha az ócska béres jogviszonyt megszünteted és lesz helyette egy másik, minimálbér kétszeresét elérő bérrel, akkor bármit csinálsz is, egyetlen kivétellel ez lesz minden ellátásnak az alapja. (Egyetlen kivétel a bármit csinálsz alól a gyednél, ha 30 napra sem járulékoltál és nincs legalább 12 nap táppénz. Ha a 2 közül legalább az egyik így van, akkor erre is vonatkozik, hogy mindennek az alapja a minimálbér.)

Új munkaviszony alatt a párod vállalkozásában létesített munkaviszonyra gondoltam. 3 gyerek utáni adó- és járulékkedvezménnyel, illetve kismama foglalkoztatása utáni szochó kedvezménnyel is kb. havi 35.000 havi egy 210.000 Ft-os bér összes közterhe. Minél hamarabb lesz az új munkaviszony, annál hamarabb jön belőle a lényegesen több táppénz. Viszont ennek az 1/3-át a cégre terhelik majd. Természetesen addig ne szüntesd meg a mostani munkaviszonyt, amíg az újhoz nem adott minden feltétel.

A gyeses kérdésre hadd ne válaszoljak, mert rosszul vagyok attól a mennyiségtől, amit írtál, és a sok irreleváns részlettől is. Kérlek, hogy ilyen kérdésekkel ne bombázz a jövőben sem, mert komolyan elmegy a kedvem még a többi kismamának válaszolástól is. Szakbarbár 2015. 01. 29. 22:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni, mert a jelen helyzetből a lehető legtöbbet szeretném kihozni, hogy biztos anyagi háttérrel álljunk meg a jövőben és így vállaljuk a nagyobb családot.
2014. november 19 óta folyamatosan dolgozok. 2015.03.31-ig határozott idejű 8 órás szerződésem van, bruttó 118000Ft-ért (garantált bérminimum – diplomám van). Harmadik babát szeretnénk mielőtt kettesbe betölti a 3. évet (jelenleg passzív Gyed-en vagyok ketteskével 2015.február 11-ig) .
Amennyiben a szerződésem lejárta előtt ismét teherbe esnék járható út lenne, ha ezt követően – a 2.3. terhességi hónapban - „munkanélkülire” mennék (passzív gyedet megelőzően 2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos munkaviszonyom volt – bér: bruttó 120000-190000Ft), majd újra munkába állnák a korábbi munkahelyemen – bruttó 210000Ft-ért? Így – feltehetően - összegyűlne a 365 napom 2 év alatt. Mennyi lenne a csed és a gyás ebben az esetben? A maximális csed-hez és gyás-hoz ismételt munkába állásom kezdetétől kell a bruttó 210000Ft-os fizetés vagy elég ez az összeg az utolsó hónapban (addig maradna a 118000Ft)?
Mennyi lenne a „munkanélküli” összege, ha ezt egyáltalán meg lehet határozni így?
Ha rendkívüli juttatást (100000Ft) tud fizetni a cég, akkor azt hogy és mikor kellene kiutalják, hogy a járulékokat emelje?
Hogy módosulnak az összegek, ha nem dolgozhatok kismamaként (második munkába állásomat követően: pl.: veszélyeztetett terhesség miatt)? Mire figyeljek ebben az esetben (minimum munkában töltött idő…stb.)?
Változna bármi, ha – jelen szabályok szerint – hármaska, csak 2016 elején születne, így ugye Ő csak 2015. áprilisában / májusában foganna meg - mikor nincs munkaviszonyom (utána 2.3.terhességi hónap „munkanélküli”, majd vissza a korábbi munkáltatómhoz és minden ugyanaz)?
Köszönöm, hogy válaszával segített: R

Nem látom értelmét többszörös feltételezésekbe bocsátkozni, általánosságban fogok válaszolni a kérdésedre.

Ha meg tudod oldani, hogy szükség esetén a megfelelő összegű bérrel legyen egy új munkaviszonyod, akkor egészen addig, hogy ez aktuális lesz, minden mindegy, nem számít, hogy mennyire ócska bérrel, csak ketyegjen az előzetes biztosítás, hogy meglegyen a 2 éven belül a 365 nap.
Egy új, minimálbér kétszeresét elérő bérű munkaviszony közterheit megfinanszírozni olcsóbb, mint jutalmat és egyebeket lejárulékolni, mert 6 hónapra kellene kiegészíteni az alapbért a minimálbér kétszereséig, a másik verzióban pedig elég mondjuk 2 hónapig a minimálbér kétszerese után járulékolni. Utána szülésig el tudsz menni táppénzre. Így minden ellátás alapja az új béred, de legfeljebb az egyes ellátásokra érvényes maximum, ami a csednél és a gyednél a minimálbér kétszerese, a táppénznél valamivel több. Szakbarbár 2015. 01. 29. 21:43

Olvasói értékelés: nincs még értékelés