Kérdezz-felelek
Augusztus 10-re vagyok kiírva, augusztus 1-től igénylem majd meg a csedet, előtte a szabijaim kivétele után még marad 2 egész hét és 2 nap júliusban ami függ a levegőben, vagy táppénz lesz vagy dolgozom még. Mennyivel kapok kevesebbet erre az időre ha táppénzre megyek? Bruttó 194.000 a bérem átlaga amit néznek 180 napot visszafelé a harmadik hónaptól, betegszabi nincs nálunk a cégnél csak táppénz, a csedet nem tudom korábban kezdeni mert így lett kiszámolva korábbi tanácsaid miatt hogy jobban járjak. köszönöm szépen
Ha csedet igényelni még nem akarsz és dolgozni meg már nem tudsz, akkor menj nyugodtan táppénzre. A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba. Csednél eleve nem is érdekes, mert ott ez a közeli időszak nincs benne a számítási időszakban. Gyednél meg azért nem lesz érdekes, mert a táppénzes időszakot nem veszik figyelembe, annyival mennek hátrább, hogy meglegyen a 180 nap, ehhez csakis és kizárólag bérezett napokat számolnak be.
Szakbarbár 2015. 05. 26. 20:26
Csed, gyed stb. számításával kapcsolatos a kérdésem.
Határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyom 2014. február 15. óta van, (előtte is biztosított voltam) bruttó bérem 165 ezer Ft. Megbízási szerződésem is van, ugyanennél a munkáltatónál (KLIK), a szerződés 2014. szeptemberétől 2015.jún.15-ig szól. Kisbabám várhatóan 2015.november 5-én születik. Tervem szerint szeptemberben és októberben táppénzen lennék, így a megbízási szerződéses fizetésem (június:70.000,- május:140.000,- április:122.000,-március:157.000,-bruttó) is beleszámítana a csed, gyed számításába, jól gondolom?
A megbízási díj is beleszámít tehát a csed, gyed-be? Ha szülés előtt 2 hónapot táppénzen vagyok, az azt megelőző 6 hónapot veszik figyelembe? Táppénz elején betegszabadságot is vehetek ki 15 napot? Akkor még rendes fizetést kapok? Mennyi csedre, gyedre számíthatok?
Nagyon köszönöm segítségét!
Ha veszélyeztetett terhesként írnak ki, akkor ott nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz jár. (Egyébként a betegszabira is csak 70% járna.)
Amikor meghatározott számú napot keresünk az ellátás alajához - első körben 180, Nálad ez lesz az irányadó -, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, tehát a táppénz nem számít bele semmibe, nem húzza le az ellátások összegét.
Bruttó 165.000-es bérből havi nettó 98.000 Ft körüli csed és 87.000 Ft körüli gyed várható - családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 05. 26. 20:20
Érdeklődni szeretnék, hogy ha 2011. október 1-je óta van folyamatos munkaviszonyom, de határozott szerződéssel, ami 2015. augusztus 31-én jár le, a babám 2015. november 7-ére van kiírva, akkor jogosult lehetek-e csedre, gyedre? Hogyan számítják ki? Ha elmegyek munkanélkülire, figyelembe veszik az előző évek béreit is? Az utóbbi egy évben bruttó 215 500 ft-ot kerestem, előtte valamivel kevesebbet. Vagy akkor már csak a munkanélküli alapján számolnak? Hogy járnék a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm:
Réka
A megoldás egy új munkaviszony, ha nem tudod összehozni, akkor egyéni vállalkozóként nincs szükség munkáltatóra... Szakbarbár 2015. 05. 25. 11:25
Érdeklődni szeretnék, táppénz, csed, gyed számításával kapcsolatban. dec közepére várjuk első gyermekünket, jelenleg határozott időre szóló szerződésem van (2016. feb. 28) napi 8 órában, minimálbérrel.
Férjemnek van egy vállalkozása, és azon gondolkozunk hogy ő jelentene be szülés előtt 2 hónappal, 210 e ft-tal. Ha jól értelmezem, akkor csak az utolsó munkahely keresete számít, így a gyed maximális lenne?
Pontosan mennyi tp, gyed, csed járna?
Ha szintén határozott munkaviszonyom lenne, az csak a következő gyerekeknél számítana, az első babánál fix az összeg mindegy h pl csed alatt megszűnik a munkaviszony?
Illetve az lenne a kérdésem, hogy a férjem részéről mennyibe lenne ha hozzá lennék bejelentve, amikor táppénzen vagyok, illetve ha már megszültem?
Válaszár előre is köszönöm!
Üdv: Zsófi
A táppénz 210.000-es bérből +2 év folyamatos biztosítással napi nettó 3.500 Ft, de ebből a bruttónak az 1/3-át,kb. 1.400 Ft-ot a cégre terhelik.
Egy 210.000-es bruttó után a munkavállaló 72.450 Ft közterhet, a munkáltató pedig 59.850 Ft-ot fizet, ez a kettő együtt jelentkezik költségként.
Ha nem marad fenn a munkaviszony - ez már nem kerül pénzbe, mert az ellátások alatt nincs bér, ergo közteherfizetés sem -, akkor egy következő babával max egy csedre pályázhatsz, gyedre nem, úgyhogy nem tanácsos megszüntetni a munkaviszonyt. Szakbarbár 2015. 05. 25. 10:46
2008-óta folyamatos munkaviszonyom van, bruttó bejelentett bér: 162700.- Ft. Első gyermekem 2011.12.19-én született, második 2013.09.30, a harmadik babát 2015.decemberére várjuk. Jelenleg gyeden vagyok a második babával. Kérdésem az lenne, hogy a harmadik babával hogyan számolják az ellátásokat? Mennyi lenne a csed, illetve a gyed? Mikortól érdemes igényelnem a csed-et? Mivel októbertől gyesen leszek, lehetséges-e, hogy táppénzre menjek? Ebben az esetben kapnám a gyest és a táppénzt is? Ehhez jeleznem kell-e a munkáltatómnál, hogy vissza mennék dolgozni (kell-e akár egy napot is ténylegesen dolgozni, vagy mehet egyből a táppénz?)? Ha működőképes a táppénz, az jelent-e bármi hátrányt a későbbi csed összegére nézve? Illetve akár előbb is lehetséges-e táppénzre menni, még gyed alatt?
A másik kérdésem, hogy a családi adókedvezményt hogyan lenne legcélszerűbben igényelni? Jelen pillanatban párom kéri az egyik, én a másik gyermek után. Június elejétől igényelhetnék a magzat után is. Ebben az esetben, ha párom minimálbérre van bejelentve , mennyit tudnák maximálisan érvényesíteni? Tudni kell, hogy párom csak papíron keres ennyit, minden járulékot saját maga után fizet (munkavállalói és munkáltatóit is). Abban az esetben, ha a bejelentett bérét megemelnék, mennyi az a maximum összeg, hogy megérje akár a magasabb járulékot fizetni a nagyobb családi kedvezmény reményében? Egyáltalán lehet e ilyennel taktikázni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Rita
Ebtv. 39. §(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Másik megoldás, hogy a gyest apuka kéri, de akkor vissza kell tőle venni a csed kezdetétől, mert csak egy szülőnek jár egyszerre több ellátás.
A csed és a gyed alapja bármit csinálsz is, az aktuális szerződés szerinti bér. Ebből csontra kihasznált családi kedvezménnyel nettó 116.000 Ft körüli csed és gyed lesz.
Családi kedvezmény: 3 gyermeknél havi 99.000, ebből egy 105.000 Ft-os minimálbérből 34.650 Ft-ot lehet kihasználni. Ehhez úgy kell kitölteni a nyomtatványt, hogy 216.563 Ft után kéri, mert ennyi az adó- és a járulékalap együtt, amiből 34.650 Ft a tényleges kedvezmény. A Te részedről meg úgy lehet kitölteni, hogy a maradék után kéred, aminek az alapja 402.187 Ft. A táppénzből és a csedből nem jön le járulék, úgyhogy nem fogod tudni kihasználni az egészet, de a bevallásban visszajöhet egy kis pénz, mert a májusig levont adóval szembe lehet állítani a júniustól érvényesíteni nem tudott összeget.
A párod optimális bruttó bére különböző a táppénz, a csed és a gyed időszaka alatt, mert a 3 ellátásból 3 eltérő összegű kedvezményt tudsz érvényesíteni. A gyed már hosszan stabil lesz, úgyhogy ehhez képest látom értelmét a számolgatásnak. 162.700 Ft-os szerződés szerinti bér után a bruttó gyed 31 napos hónapban 117.670 Ft, ebből 30.594 Ft kedvezményt tudsz érvényesíteni. A maradéknak a teljes kihasználásához a férjednél egy bruttó 208.000 Ft-os bér kellene. Szakbarbár 2015. 05. 23. 14:08
Egyszerre van egy fő és egy részmunkaidős egy időben (2014.10.01.) indult munkaviszonyom:).
Köszönettel,
Xandrea
Vagyis mindkét helyről jogosult leszel csedre és gyedre, mert a korábbi munkaviszony mindenhol beszámít az előzetes biztosításba, ami így rendben van. Az ellátások alapja az új helyeken elért átlag.
A csed az egyik helyről a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 95.000 Ft körül lesz, a másik helyről kb. 36.000 Ft. A két gyed együtt sem lehet több a maximumnál, ami jövőre az idei nettó 109.000 Ft-nál egy nagyon kicsivel több lesz. Szakbarbár 2015. 05. 23. 13:45
A tegnapi allaskeresesi jaradekos kerdesre adott valaszodat nem igazan ertem. Az elozo munkaviszonynak6.30 igkellett volna megszunnie hogy szamitasba vegyek az extra kifizetest? Augusztusban nem szamoltak be, mondvan abban a negyedevben kaptam.... most meg azert mert nem 6 ho vege elott? Vagy ez pont egy ilyen szerencsetlen datum, hogy igy jartam... Turelmed es valaszaidat megkoszonom. Udvozlettel:Eva
Milyen ellátásra számíthatok (összegszerűen), jogosult vagyok CSED-re, elmehetek betegállományba júliustól, ha
- első gyermekünk 2011.11.23. született (a szülést megelőző napig dolgoztam
- 2010.01.01. kezdődött munkaviszonyom, a bruttó bérem akkor 158.500.
- TGYÁS 2011.11.24-2012.05.10. között, GYED 2012.05.11-2013.11.23. között, GYES 2013.11.24-2014.11.23. között)
- Jelenlegi munkaviszony kezdete (GYES alatt) 2014.10.01., bruttó bér főállásban 158.500.-, + részmunkaidőben 59.000.-, most szabadságon vagyok.
Válaszait köszönöm!
Üdvözlettel,
Xandrea
A kerdesem az lenne, hogy kb milyen osszegre szamithatnek, ha most kozos megegyezessel megszunik a munkaviszonyom? Az elozo munkaviszonyom 2014 jul 28 napjan szunt meg gyed utan gyes ideje alatt. 160 br berem volt, kaptam vegkielegitest es szabadsagmegvaltast br 900 e ft korul. 14 napot voltam allaskeresesin. Utana uj munkaviszony hatarozott idovel 140 berrel, ami marciustol hatarozatlan es most 150 e ft-os brutto bert kapok januartol. A bennmaradt allaskeresesit nem kaptam meg az eredeti hatarozott szerzodes miatt. Beszamit az uj jaradekba a tavalyi nagyobb osszeg ha igen, akkor meddig veszik figyelembe, ha 1-2 honapot meg dolgozok? + kozos megegyezesbel min.mennyit kellene meg dolgozni?Koszonettel:Eva
2004.07.hó.01-től 2015.04.14.ig folyamatos munkaviszonyom volt, melyet a munkáltatóm 2015.04.14.-én megszüntetett.
2015.02.17.-e óta betegállományomat töltöttem terhesség miatt mivel jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Betegállományom alatt megtehette a munkáltatóm, h. megszüntesse a munkaviszonyom, az én esetemben. Mivel a munkaviszonyom megszűnt így jelenleg betegállományban sem vagyok, és a munkaügyi hivatalban álláskeresési járadék igényléségre jelentkeztem, melyet megítéltek nekem.
Az álláskeresési járadék 2015.04.16-tól fog járni 2015.07.16-ig. A szülésem várható időpontja: 2015.07.27.
- Jogosult vagyok e a csecsemőgondozási díj (CSED) igénylésére vagy sem? Biztosítottnak számítok - e? Mivel a 3 hónap álláskeresési járadék lejárta után úgy tudom, hogy még 45 napig biztosítottnak számítok. Ha jogosult vagyok hol kell igényelnem és mikortól tehetem ezt meg? Vagy már igényelnem kell a CSED et a gyermek születése előtt 28 nappal, h. még biztosítottnak számítsak? Ha nem vagyok jogosult a Csedre, akkor miért nem? És mi a teendőm akkor?
- Ha Csed igénylésére nem vagyok jogosult akkor gyest vagy gyedet igényelhetek e? Ha igen azt hol tudom megtenni?
- Mi a teendőm akkor ha mégis az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülnék meg?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha nem vállalod fel a macerát, amivel a szünetelés ügyintézése és a terhesállományba felvétel jár - háziorvos igazolja, hogy mikor van a szülés várható ideje és ehhez képest mikortól vett terhesállományba - , akkor csak egy minimálbér alapú csedre akkor is jogosult vagy, ha a járadék szünetelését követő 42 napon belül szülsz - ez mindenképpen így lesz. De még a minimálbér alapú gyed is többszöröse az alanyi jogon, ezért mindenképpen járó gyesnél, úgyhogy mindenképpen egy szülés előtt indított csedre kéne gyúrni, mert ezután jöhet a gyed is, a járadék vége után induló csed viszont csak az alamizsna összegű gyesben tudna folytatódni.
A csedet és a gyedet a munkaügyi központtól kért foglalkoztatói igazolás nevű dokumentummal tudod igényelni. Szakbarbár 2015. 05. 20. 06:44
saját egyszemélyes vállalkozásomban (Kft) szabadúszó grafikusként otthonról dolgozom főállásban megszakítás nélkül 3 éve. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem, hogy amennyiben nőgyógyászom engedélyezi, megszakíthatom-e a 9-es kódú táppénzt egy-egy kisebb megbízás elvégzésének idejére, és ezt követően vissza lehet-e térni ismét táppénzre. Ha igen, kell-e orvosi igazolás a táppénz megszakításáról és az újbóli táppénzről? Befolyásolja-e a táppénz mennyiségét, ha megszakítom majd újból visszatérek táppénzre?
A babánk szeptemberben születne és addig egyrészt az alkalmi megbízások munkadíja is jól jönne, másrészt a jövőre is gondolva, ameddig lehetséges, nem szeretnék teljesen eltűnni a megbízóim látóteréből. Viszont saját egészségem és a babával kapcsolatban felmerült problémák miatt sem tudnám "vinni" a céget a korábbi tempó szerint, hiszen rosszabb heteken főleg csak feküdni tudok, de máskor nem jelentene problémát napi 3-4 órát a számítógép előtt eltölteni.
Előre is köszönöm válaszát!
Rajtad kívül senki sem tudja, hogy az az egész évre bevallott jövedelem a táppénz előtt vagy alatt keletkezett... Szakbarbár 2015. 05. 19. 16:18
Tgyás és gyed témakörben lennének kérdéseim. 2009. augusztusa óta van folyamatos munkaviszonyom. Jelenleg első gyermekemmel Gyeden vagyok 2015. július végéig .( A szülés előtt kb 2 hónapot voltam táppénzen veszélyeztetett terhesként. ) Ezt követően Gyes-en lennék. A második babánkat 2016. január elejére várom. A fizetésem bruttó 250.000 -Ft. Milyen ellátásokra leszek jogosult, amennyiben nem megyek vissza dolgozni, hanem itthon maradok Gyesen? Mekkora összegű lenne a tgyás és gyed a második gyermek esetében? Illetve mégegy kérdésem lenne: szeretnénk, ha az első gyermekünk menne bölcsödében, van erre úgy lehetőség, hogy közben én gyesen maradok itthon, vagy ebben az esetben a gyereknek is itthon kell lennie velem?
Válaszát előre is köszönöm!
A bölcsi dönti el, hogy biztosít-e helyet, amennyire tudom, a legtöbb helyen szigorúan veszik azt, hogy a dolgozó szülők gyermekének találták ki a bölcsit. Szakbarbár 2015. 05. 19. 16:14
Korábban válaszolt már nekem TGYÁS, családi ellátások-külföld témakörben, amit még egyszer köszönök.
Újabb kérdésem lenne Önhöz:
Megváltozott az élethelyzetem, és úgy adódott, hogy ez év márciusától sokat tartózkodom itthon a gyermekemmel, aki 15 hónapos. (Azelőtt Németországban éltünk életvitelszerűen.)
Itt kezdődött a problémám. Írtam a területileg illetékes társadalombiztosítási szervnek (OEP), hogy most már itthon élek, és aktiválni szeretném a TAJ számomat. Erre visszaírták, hogy a TAJ számom - a bejelentéstől, hogy már nem élek életvitelszerűen Németo.-ban- érvénytelenítésre került.
Nem értem, hogy miért, hiszen jelenleg is van munkaviszonyom, csak fizetés nélküli szabadságon vagyok (hivatásos szolgálati jogviszony). Ráadásul Németországban családi biztosítás révén jutottam biztosításhoz nem járulékfizetés révén. Én a magyar Tb.met nem „szerettem” volna már korábban sem elveszíteni, mert hivatásos katonaként nem panaszkodhatom a magyar ellátásra. Ráadásul tudtam, hogy sokat fogunk tartózkodni itthon is. Ennek ellenére már ősszel „kidobtak” belőle, mondván, hogy német biztosításom van.
A GyED-et megigényeltem még a TGYÁS lejártakor, de akkor írtam mellé egy nyilatkozatot, hogy nem élek életvitelszerűen Magyarországon. Mondjuk arról sem kaptam határozatot, hogy felfüggesztik a kifizetést, mivel a német állam a teherviselő.
Németországban kaptam a családi ellátást (Kindergeld), ami a gyerek 1 éves koráig járt. Jelenleg nem kapunk mást, mint a családi pótlékot.
Szeretném megtudni, hogy a TB jogviszony rendezésének és a gyermek két éves koráig a GYED igénylésének esetemben van-e akadálya? (Mivel abszolút „szabályosan” mentem el szülni, és a munkaviszonyom azóta sem szűnt meg, ezért nem „szeretnék” havi díjat fizetni, amit a TB felajánlott. )
Lehet, hogy azért, mert én hivatásos vagyok, nem is a területileg illetékes szervnél, hanem a munkálat ónál kell jelezni a változást és kérni a GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.
Tisztelettel: rami1
Nem derül ki kifejezetten a kérdésből, csak sejtem, hogy azért költöztetek ki, mert apuka kint dolgozik. Ebben az esetben elsődlegesen a kinti családi ellátásra vagytok jogosultak, amit a munkavégzés alapoz meg. Egyszerre csak egy családi ellátások közé tartozó ellátást lehet kapni, a magyar gyed is ide tartozik, ezt ezért nem kapod. Tehát hiába vagy itthon sokat, ha apuka jogosult a kinti ellátásra, akkor nem kaphatod továbbra sem a gyedet. Szakbarbár 2015. 05. 19. 06:31
A következő lenne a kérdésem: A párom 220,000 Ft-os bruttó bérrel van bejelentve a munkahelyén 2014 novembertől. Úgy tervezzük,hogy a nyáron teherbe esik,ami 2016 április-májusi szülést jelentene. Változtat-e a Gyed,Gyes összegén,hogy mikortól lesz táppénzen a terhesség alatt? (3.hótól elmegy,esetleg 5.hóig dolgozik).
Tisztelettel köszönöm válaszát
Balázs
Az ellátások alapja - főszabályként, ami itt alkalmazható lesz - a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé az utolsó 180 napi átlag. Amikor a csednél és a gyednél a 180 napot keresik, akkor a táppénzes napokat - és a gyednél majd a csedes napokat is - átugorják. Szakbarbár 2015. 05. 19. 06:15
Kérdésem majdnem ugyan az mint Liviájé, csak ha lehet konkrét számokban...és továbbmenvén a GYED időszakára is.
2008 óta dolgoztam bruttó 140.000.-re bejelentve. 2011. 10. 09-én született első gyermekem, majd 2013. 05. 28-án ikergyermekeim.
Tehát a GyED most jár le máj. 28-án, utána GYES...negyedik gyermekemmel 2015. okt. 29-re vagyok kiirva, addig ugye az ikrek után járó dupla GYES.
Kérdésem nekem is az, hogy megéri e visszamennem, szabi, majd táppénz...(ténylegesen dolgozni biztos nem tudok visszamenni).
Ha esetleg konkrét számokkal tudna válaszolni, azt köszönöm.
Előre is hálásan köszönöm segítségét,
Csenge
A párom 2013.05.06-tól 2015.03.23-ig dolgozott közalkalmazottként egy intézménynél. 2015.04.13-án regisztráltatta magát a munkaügyi központban. (A volt munkáltató későn küldte a dokumentumokat.) 85 napra kapta meg az álláskeresői járadékot. Közben talált munkát, 2015.05.01-től ugyanúgy közalkalmazottként. Természetesen a munkaügyi központba bejelentette, így 18 nap álláskeresőire jogosult. Viszont 2015.04.29- én tudtuk meg, hogy babát várunk (4hetes), az új munkaszerződés aláírása után 3 nappal. Az új munkaszerződése határozatlan 3 hónap próbaidővel.
Kérdezném a Tisztelt Szakértőt.:
- az előző munkahely és az álláskeresői közötti időszakra be kell e fizetni a TB járulékokat?
- a terhesség tényét mikor kell közölni az új munkáltatóval?
- elképzelhető, hogy a terhesség miatt a próbaidő alatt felmondhatnak a páromnak. Ebben az esetben ha megszűnik a munkaviszonya jogosult lehet e bármilyen támogatásra? Csed, Gyes, Gyed, anyasági támogatás, családi pótlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Tamás!
Az Mt. csak annyit mond, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Ez a terhesség bejelentésére is vonatkozik. Én a 12. hétnél előbb nem valószínű, hogy szólnék róla.
A magyar valóság az, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyát. Ha van bármi a kezében, amivel bizonyítani tudja, hogy ez a terhesség miatt történt, akkor mehet Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és Munkaügyi Bíróságra. Előbbi nem illetékes benne, hogy helyreállítsák a jogviszonyát, viszont az a bírság, amit kiszabhatnak - milliós összegre is több példa volt - az talán motiválja a munkáltatót, hogy rendezze valahogy a helyzetet - mégsem szüntette meg, új munkaviszony indul próbaidő nélkül.
Ha ezeket nem tudjátok vagy nem akarjátok intézni, illetve ha nem jártok sikerrel, akkor arra lehet gyúrni, hogy az álláskeresési járadékot olyan időponttól kérje csak újra, hogy az kitartson még a csed kezdetéig, ami legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap. A járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehet. Szakbarbár 2015. 05. 08. 19:58
2015 január 20-án született meg a gyermekem. Előzőleg dolgoztam, munkaviszonyom több mint 10 év, a fizetésem havi brutto 400.000 Ft. A következő babát a gyed/gyes ideje alatt szeretném megszülni. Mennyi időre kell visszamennem dolgozni, hogy ne a minimálbér alapulvételével kapjam a második gyerekre a csed-t?
Köszönöm a választ
2015.április 15. -én meg van 4O.éves nyugdijhoz elért jogviszonyom. Ez alapján fogom kérni a nyugdijba vonulásomat/ TB.által küldött hat. / Tovább fogok dolgozni. Tudom,hogy mint nyugdijas csak a minimál bér másfélszeresét keresheten éves szinten/
Kérdésem a következő: Ha évközben megyek nyugijba ez akkor is él ?? Én halottam olyat,hogy évközi nyugdijba vonuláskor-2015. ez a korlát nem áll fent,de nem találom a jogszablyozását.Ebben kérném szives segitségét,hogy ez igaz-e.? Tehát 2015.dece.31-ig még dolgozhatók a nyugdijba vonulásom előtt havibér ! Nagyon szépen köszönöm válaszát,ez nekem most nagyon fontos és sűrgős.
Leendő " NYUGDIJAS "
Szeretném a tanácsukat kérni, cseddel kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyemen 2014. április 23.-tól dolgozok br. 105.000-re vagyok bejelentve.
A kérdésem az lenne, hogy járok jobban, ha szülés előtt vagy szülés után igénylem a csedet?
Táppénzen vagyok február 1.-től. A szülés várható ideje június 22.
Előtte is dolgoztam, de többször váltottam munkahelyet, melyek között telt el idő, így lehet hogy nem folyamatos a munkaviszonyom.
Még két kérdésem lenne, hogy a gyedet minden esetben 2éves koráig kapom? Az én esetemben is, ha szülés előtt igénylem 28 nappal a csed-t? Nem lesz az ellátások között szünet, mert a szülés előtt igényeltem a csed-t?
Ha a gyermek egy éves kora után a férjem igényelné a gyedet, mivel ő többre van bejelentve, akkor ténylegesen van 2-3 hónap átfutási idő, ami alatt nem kapunk gyedet vagy kaphatunk de akkor az alatt nem dolgozhat?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha nem volt 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban, akkor ilyen alacsony bérrel nem érdekes, hogy mikor kezdődik a csed, mert az mindenképpen 168 nap, ami változik, az előtte a táppénz és utána a gyed aránya, de ezek - annak ellenére, hogy a mértékük más - , az őket terhelő eltérő levonások miatt nettóban nagyjából egyformák. Ilyen esetben az egyszerűbb ügyintézés miatt praktikusabb csak szüléstől kérni a csedet.
A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött napoktól függ. Hamarabb indított csednél több előzetes biztosítás kell ahhoz, hogy kitartson 2 éves korig a gyedjogosultság. Kb. 590 vs 562 nap. Ha 2 éven belül nem volt 2*365-590=140 napnál több szünet a biztosításodban, akkor korábban induló csednél is kitart a baba 2 éves koráig a gyedjogosultság. Szakbarbár 2015. 05. 07. 21:53
Ez eddig biztos. Az már nem, mert ez egy elég speciális helyzet, hogy a 42 napon belül szülést szét kell választani és más lesz a helyzet akkor, ha 30 napon belül szülsz, illetve más, ha 31-42 napon belül. 30 napnál nagyobb szünet esetén ugyanis megszakad a biztosítás és ezután minden csak minimálbér alapú lehet.
A gyedhez mindenképpen muszáj lesz járadékot igényelni, aminél bejön az általad is ismert minimálbéres szabály.
Egyik ellátás nem számít bele a másiknak az alapjába, tehát a táppénz nem rontja a csedet, a táppénz és a csed pedig nem befolyásolja a gyedet.
Hogy mit tennék a helyedben? Először is elhinném Szakbarbárnak, hogy a felszámolás az egy nagyon lassan zajló folyamat és ezért több, mint nagy a valószínűsége annak, hogy nem lesz semmi gond, mert még bőven élni fog a cég, amikor szülsz. Ha mégsem így lenne, akkor meg nem járadékon, hanem egyéni vállalkozóként folytatnám a munkaviszony megszűnése után, mert abból pontosan duplaannyi (minimálbér kétszerese alapú) csed és gyed tud lenni - anélkül, hogy kamu munkaviszonyt kellene kreálni. Szakbarbár 2015. 05. 07. 21:40