|
Kérdezz-felelek
Köszönöm szépen a biztató választ!
Lenne még pár kérdésem:
Olyan nekem, mintha a bérszámfejtés felett lenne a HR, és ők döntenének, hiába egyeztetek a bérszámfejtéssel, ha a HR mondja ki a végső szót.
Na meg amit még tudni kell, hogy eladták a bankot és állítólag ősszel derül ki, hogy mi lesz a sorsa, megtartják-e a dolgozókat, vagy egy (nagy)részüket elküldik-e.
Addig nem is vesznek fel új embert, sőt a visszatérő kismamákat sem veszik vissza, megszüntetik a munkaviszonyukat.
Ha én "támadok", attól félek hogy találnak valami kiskaput és elküldenek, akkor viszont csed-et és gyed-et sem kapnék.
Közben az orvosom állítja ki a táppénzes papírokat. A gyest elvileg nem tudom átadni a férjemnek, mivel napi 8 órában dolgozik. Lemondani viszont nem merem így hogy nem tudom mit lép a hr...
(Előzmény: Jelenleg gyesen vagyok, úton a második baba,a cég megtagadná a táppénzt)
Köszönettel: Ildikó
Írd meg, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe és hogy erre tekintettel az 2015.október xx-én megszűnik: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ezt követően pedig az Ebtv. 39. §-ban biztosított jogoddal élve - keresőképtelenségedre tekintettel - táppénzt fogsz igényelni: Ebtv. 39. §708 (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Ha beiktatsz pár nap szabadságot a kettő közé, akkor egyszerre jár a gyes és a táppénz. Ebben az esetben egészítsd ki a levelet azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság vége után kéred a fizetett szabadságot kiadását - ez a dolga, a munkáltónak, úgyhogy ez inkább csak az emlékeztetése, külön kérés nélkül is ezt kell tennie. Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet, úgyhogy addig vagy szabin, amíg felvesznek táppénzre. Ha nem iktatsz be fizetett szabadságot, akkor a gyest át kell adni apukának és majd vissza kell tőle venni a csed kezdetén.
A bank nyilván kifizetőhely. Ha nem állapítanák meg a táppénzt, mert szerintük nem lennél rá jogosult, akkor egy elutasító határozatot kell erről hozni. Ezzel az egészségbiztosítási szervhez lehet fordulni, nem kétséges, hogy mi lesz a vége, hiszen totál egyértelműen jár a táppénz, ha lemondtad a fizetés nélkülit.
De szerintem idáig nem kell elmenni, az a 2 joghely feltehetően meg fogja győzni a hozzá nem értő HR-t arról, hogy 1. ilyet lehet, 2. Te ezzel tökéletesen tisztában vagy.
Harmadik gyermekünk idén októberben tölti a 3. életévét. A két nagyobb 9-11 évesek.
Közalkalmazott vagyok 15 éve ugyanannál a Cégnél teljes munkaidőben. A terv az, hogy GYET-re megyek. A kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
-Tudok-e GYET-re menni, ha a Cégnél állományban maradok fizetés nélküli szabadsággal?
-A GYES, GYED alatt felgyűlt szabadságokat ki szeretném venni előtte arra az időszakra is igényelhetem-e a GYET-et, vagy csak utána?
-Illetve GYET ideje alatt egy időben fizetés nélküli szabadsággal együtt milyen feltételekkel dolgozhatok, vagy nem dolgozhatok? Dolgozhatok-e a törvény által előírt heti 30 órában? /Saját vállalkozásunk van, és elképzelhető, hogy be kell segítenem a cégnél.
Felmerült egy ilyen munkaügyi helyzet:
2007. szeptember 1. óta dolgozom egy banknál. 2013. 07.04-én született meg első gyermekem, jelenleg vele vagyok itthon gyesen.
Jelenleg 10 hetes terhes vagyok második gyermekünkkel. Jeleztem a cégnél hogy az orvosom kiírt veszélyeztetett táppénzre, mi a teendőm.
Éppen szabadságon volt a HR-es főnök, a bérszámfejtésről ennyit írtak:
"
A jogszabály szerint ugyan két ellátás jár egyszerre de ahhoz munkába kell állni.
Pontosabban mivel te most jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagy a gyermeked 3 éves koráig ezért a fizetés nélküli szabit meg kell szüntetni és a munkába állási szándékodat jelezni felénk.
"
A HR-es főnöktől viszont azt a választ kaptam, hogy :
"
Tekintettel arra, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagy és Gyes ellátást kapsz, azaz nem vettünk vissza aktív állományba (nem végzel munkát), így nem részesülhetsz táppénz ellátásban, azaz a táppénzedet nem fogjuk tudni kifizetni.
Amennyiben kérdésed merül fel, kérlek hívj fel telefonon, hogy egyeztetni tudjuk.
"
Rákérdeztem hogy akkor jól értem, vissza kell mondanom a gyest és akkor tudják fizetni a táppénzt, amire ez a válasz jött:
"
Lenti levelem azt jelenti, hogy nem tudunk táppénzes állományba venni, Gyes-en tudsz maradni (nálunk pedig továbbra is fizetés nélküli szabadságon).
"
Tudok valamit tenni ez ügyben? Vagy törődjek bele hogy nem fizetnek táppénzt és kész? Egy kollégám tavaly szült, neki nem volt probléma, nem csak hogy kifizették, még cafeteriát is kapott.
Előre is köszönöm a választ!
Üdvözlettel: Ildikó
A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a Te döntésed. Bármikor bejelentheted, hogy nem kéred tovább, ha nem tudtok ennél hamarabbi végében megállapodni, akkor a bejelentéstől számított 30 nap múlva szűnik meg. Onnantól lehetsz táppénzen.
A munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, ha kiveszel valamennyit és csak utána mész táppénzre, akkor így egyszerre jár a gyes és a táppénz. (Ha nem akarsz variálni a szabadsággal, akkor a gyest át tudok adni apukának és akkor ez sem vész el.)
A táppénzt úgyis a bérszámfejtéssel bonyolítod, ők teljesen képben vannak, nem lesz gond, vagy ha lenne, akkor a két terület elintézi egymással. Ha elutasítják a táppénzigényedet, de tényleg nem hiszem, hogy erre sor kerülne, akkor azellen lehet fellebbezni, itt pedig bekapcsolódik a történetben a kormányhivatal, aki majd rendet tesz.
Koszonom előző kérdéseimre adott válaszát,de válasza újabb kérdéseket vetett fel bennem,igy bátorkodtam ujra írni es kérdezni.segitsege sokat számít anyagilag majd,ugyhogy eddigi tanácsait is nagyon koszonjuk!
Pontositom helyzetem: a második gyesbe születő baba kapcsán ,hogy jar e szamara az előző babára megalapította GYED ,tehát alaklanazhato e ön szerint ránk a szabály hogy az előző GYEDnel nem lehet kevesebb a következő :
2012 ben februárig dolgoztam X munkahelyen
2012 március kb 20 napot otthon voltam jogviszony nélkül
2012 áprilisától (jelenleg is) dolgozom Y munkahelyen
2013januar terhes lettem a nyáron táppénzre mentem majd okt megszültem.
Párhuzamos munkaviszonyom nem volt.
Igy alkalmazható ram a fent említett szabály v a szerződés szerinti bérembol allapianak meg majd gyedet?vagy (szemeztem a másoknak adott valaszaibol ,összehasonlítjak a ket lehetőséget es a magasabbat adjak?
Ill kérdésem meg h a folyamatos ellátás megmaradása hoz fontos e hogy a következő baba meg a GYES lejárta tehát jövő október elott megszülessen vagy eleg csak a 2016 naptári évben megszülessen ahhoz hogy ujra gyedet (es magasabb összegben)kapjak?tul csuzhatunk e októberben?mert hs jol értettem előző kérdésemre a válaszát akkor apa lenne gyesen en meg mar táppénzen,ez igy jo lenne e?en meg ha jol értettem igy idén egyáltalán ne vegyek ki szabit ,vagy valamennyit tartalékoljak jövőre mikor mar terhes leszek?
Elore is koszonom szakértő segitseget a család tervezéshez!
Emiatt a csednél nem lehet alkalmazni azt a szabály, hogy nem lehet kevesebb, mint az előző tgyás volt, mert az előző tgyás alapjában még az előző munkahelyen kapott jövedelem is benne volt részben (a régi tgyás alapja a 2012-es évben 2 helyen elért jövedelem volt.) A régi gyed viszont a 2013-as bérből számolódott, abban csak a mostani helyen elért jövedelem volt, így ha az új gyed kevesebb lenne, mint a régi, akkor itt már alkalmazható a szabály.
Harmadik gyermekünk idén októberben tölti a 3. életévét. A két nagyobb 9-11 évesek.
Közalkalmazott vagyok 15 éve ugyanannál a Cégnél teljes munkaidőben. A terv az, hogy GYET-re megyek. A kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
-Tudok-e GYET-re menni, ha a Cégnél állományban maradok fizetés nélküli szabadsággal?
-A GYES, GYED alatt felgyűlt szabadságokat ki szeretném venni előtte arra az időszakra is igényelhetem-e a GYET-et, vagy csak utána?
-Illetve GYET ideje alatt egy időben fizetés nélküli szabadsággal együtt milyen feltételekkel dolgozhatok, vagy nem dolgozhatok? Dolgozhatok-e a törvény által előírt heti 30 órában? /Saját vállalkozásunk van, és elképzelhető, hogy be kell segítenem a cégnél.
Köszönöm előre is válaszát!
A szabadság olyan, mintha dolgoznál. Gyet mellett heti 30 órában lehet dolgozni, vagyis a gyet és a szabadság nem működik együtt. Ha nem hagyják jóvá a fizetés nélküli szabadságot, akkor célszerűbb, ha a gyet utolsó napjával megszünteted a jogviszonyt, mert akkor a szabadságmegváltást egy összegben kifizetik és nem érinti a gyetre jogosultságot.
Saját cégben dolgozásra is a heti 30 óra az érvényes. Itt lehet azzal játszani, hogy csak azokra a napokra fizetitek a járulékokat, amikor ténylegesen dolgoztál, a többi napon pedig fizetés nélküli szabadságon vagy.
Azt szeretném kérdezni,hogy megjár-e a külömbözet,és melyikőnknek kellene igényelni?
Ha igen,a volt férjemnek kellene-e elindítania a külömbözet igénylést,vagy nekem?Ki legyen az igénylő?
Hol kell ezt megtenni?
Mert azt olvastam,hogy minden esetben annak a szülőnek kell kérelmeznie,akinek a háztartásában vannak gyermekek.Ha esetleg nem tud segíteni,milyen szakemberhez fordulhatnék,aki tudna nekem felvilágosítást adni?
Előre is köszönöm a segítségét:Tünde
Köszönöm az előző kérdésemre a választ, nagyon hasznos volt.
Most megint önhöz fordulok.
2006 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2014 február 22ig külföldön, EU-s zónában. 2010ben született az első gyerekünk, az ellátásokat külföldön igényeltem. 2012-ben született a második gyermekünk, az ellátásokat ugyanúgy külföldön igényeltem. 2014 februárjában Gyes-t igényeltem Magyarországon ( februári 23. tól igényeltem a gyest, mert akkor járt le a külföldi családi ellátás de kértem február hónapra is megállapítani a családi ellátás mértékét) A gyes-t 2014 májusától ( a határozat szerint ) meg is kaptam, folyamatosn 2015 februárig. 2014 február 23-május 1 között koordinációs családi ellátást számoltak, ami összegben megfelelt a gyes és a családi pótlék összegének, levonva a külföldön kapott ellátást 2014 február hónapra. Ezen határozaton nem jelenik meg az, hogy február 23-május 1 között gyes-en voltam. ( sajnos) Ez akkor azt jelenti, hogy nem jogfentartó időszak a február-május közötti idő?
2014 decemer 4- től Magyarországon van munkaviszonyom, 8 órában vagyok alkalmazva szerződés szerint 210000ft munkabérrel. Februártól táppénzen voltam június 6ig, június 8-án született harmadik gyermekünk.
A külföldi papírokat ( e104) beszereztem és be is nyújtottam az oep-hez.( áprilisban) Ez után küldék meg az április 4 és június 6 közötti táppénzt ( augusztusban). Azelőtt csak február 1 és április 4 közötti táppénzt küldték el, ami a minimálbér 50%-a volt:pl. február1-22 között : 32340ft
A kérdéseim:
Táppénzt kaptam februártól júniusig, de szerintem nagyon keveset. pl április4-június6 között 112900ft-ot összesen. Ez így rendben van? Ennyi kell legyen? Ha mégis több kell legyen mi a teendőm?
Mennyi csed-re és gyes-re számíthatok így? Mennyi időre jár majd a gyed ilyen körülmények között?
Elnézést kicsit hosszúra sikerült a levél. Előre is szépen köszönöm válaszát. Imola
Ha megnézhetném azt az emlegetett határozatot, azt nagyon megköszönném, mert még soha nem láttam ilyet és érdekelne.
2015 május 7-én GYES-ről mentem vissza dolgozni, bruttó bérem 202000 Ft. Második gyermekemet 2015.12.15-re várom.
Változtat-e a CSED/GYED nettó összegén, ha az utolsó 3 hónapban veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek?
Köszönettel:
Érdeklődnék, hogy annak mennyire jár utána a NAV ha valakit a férje alkalmaz? Sokan csinálják így?
nekem szülés után 1 hónappal jár le a szerződésem (ami ráadásul minimálbéres, kistesónál már nem lennénk jogosult gyedre) így azt tervezzük, hogy a férjem alkalmazna, ő EV. csak kicsit félek tőle, h ennek mennyire járnak utána, úgy értem, hogy nézik-e, h mennyivel vesz fel? Kb br. 220-230 ezres fizetésre gondoltunk.
Megszüntetném a mostani munkaviszonyom, és okt.1-től már elkezdeném az újat. Veszélyeztetett terhesként lehet ilyet? Meg kell szüntetni a táppénzt, és ki kell vennem a szabadnapjaimat mert nem fizetik ki, majd megszüntetni a munkaviszonyt? Ezután egyből kezdjem el az újat? vagy "hihetőbb" ha pár napig regisztrálva vagyok a munkaügyiben és onnan hozna ki a férjem?
az adatok: 2014. szept.30tól vagyok jelenlegi munkahelyemen, közfoglalkoztatottként, határozott időre 2016. jan 31.ig, átlag br 102 ezres fizetéssel. A szülés várhatóan dec közepén lesz. október 1 től dolgoznék br 230.ezerrel bejelentve. Mennyi csedre illetve gyedre lennék így jogosult?
Köszönöm szépen válaszát!
Tehát ha nem csinálsz semmit, hanem maradsz a mostani helyen, akkor is kaphatsz végig csedet és gyedet, az más kérdés, hogy az ócska bér után. A picike összeg és nem a jogosultság miatt lenne célszerű egy másik munkaviszony, amihez az kigondolt bér rendben van.
A NAV-ot az soha nem érdekelte, hogy ki és mennyiért alkalmaz. Az egészségbiztosító volt, aki előszeretettel firtatta a munka valódiságát, egészen addig, amíg az ombudsman azt mondta neki, hogy nem kéne. Azóta nem teszi.
De ha tartasz ettől, akkor lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó, akkor ráadásul a táppénz 1/3-ot sem kell megfizetni.
Táppénz – CSED – GYED témában lenne néhány kérdésem.
Első gyermekünk 2012 augusztusában született. Feleségem kb 2 évet dolgozott előtte saját kft-ben (tagja is a kft-nek) ügyvezetőként minimálbéren úgy, hogy a szülés előtt, a terhesség idején kb 8 hónapot táppénzen volt. Ezután kaptunk TGYÁST, GYED-et, a GYES augusztus 2-án járt le. Most tudtuk meg, hogy jön a 2. baba, kb 6 hetes terhes. A saját kftnk sajnos 2 hete nem működik, mert eltiltották a munkavégzéstől, meg fog szűnni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha egy másik cég alkalmazná havi bruttó 240.000 forintos bérrel, akkor 30-31 „ledolgozott” nap után elmehetne-e táppénzre? A kicsi 2016. május 10. körül érkezik, a táppénz kitartana addig? Jogosultak lennénk így CSED-re és GYEDRE? Így kb mekkora táppénz és CSED/GYED összegre számíthatnánk?
Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka.
Vázolnám a helyzetemet, 2015-december 31-ig tart a határozott idejű munkaszerződésem, amit nem hosszabbítanak meg sajnos. Kisbabánkat 2016-januára 12-re várjuk.
Kérdésem az, hogy pontosan milyen támogatásokra vagyok így jogosult, vagy mit kellene ahhoz elintéznem, hogy megkaphassak mindent. Nyilván sokan kerülnek ilyen szituációba, mi a tapasztalat, hogyan szokták megoldani.
Várom válaszát! Segítségét előre is köszönöm!
Még a passzív jogon induló gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni.
A férjemnek utólag szoktuk visszaigényelni a gyerekkedvezményt. Ezen kívül még fogyatékossági adókedvezményre is jogosult. Idén ez utóbbit sajnos nem tudtuk igénybe venni, mivel már 3 gyerekünk van és a gyerekkedvezményt vonják ki először az adóból és az már lenullázta. A járulékoknál viszont csak a gyerekkedvezmény használható fel, a másik nem és így a járulékok nagyját nem tudtuk visszaigényelni.
Az lenne a kérdésem, hogy van e rá mód, hogy a fogyatékossági kedvezményt ezentúl ne veszítsük el? Például, ha év közben igénybe vennénk a fogyatékossági kedvezményt, a gyerekkedvezményt pedig jövőre igényelnénk vissza? Akkor módosulna ez a sorrendi kötöttség, és először a fogyatékosságit vonnák le az adóból?
Előre is köszönöm a választ
Ahhoz, hogy valaki 3 gyerek után mindent egymaga igénybe vegyen - felteszem, hogy nincs adóköteles jövedelmed, ezért nem tudja Veled megosztani - és még a családi kedvezményt is realizálni tudja, havi bruttó 363.000 Ft-os jövedelem kell.
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után, ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól.
Valószínűleg ezután is ismét csak határozott időre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor - valamilyen szinten érthető módón - nem hosszabítják meg a szerződést, de akkor viszont munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet annak ellenére, hogy Ő mindig is rendes, bejelentett munkahellyel rendelkezett tanulmányai befejezése óta. Ezt kicsit igazságtalannak érzem...
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogosultak a CSED-re és az azt követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjük a CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel.
Első gyerekem 2013. november 7-én született, a másodikat decemberre várom. Szerződés szerinti bruttó bérem 465000 ft, munkába nem álltam a 2 gyerek között. A munkáltatómmal történt egyeztetésnek köszönhetően végül abban maradtunk, hogy szeptember 2-től aktiválnak, kiveszem a felgyülemlett 22 nap szabadságomat, utána szülésig táppénzen leszek.
A kérdéseim a következők:
1. Jár a GYED (GYED extra?), majd a GYES a táppénz ideje alatt? Ha igen, kell külön igényelni a GYED extrát, illetve lesz-e egyéb teendőm, amire figyelnem kell.
2. A táppénz összege mekkora lesz ebben az esetben? Jelenleg maximális GYED-et kapok, én veszem igénybe a gyerek és a magzat után a családi adókedvezményt.
Köszönöm előre is a segítségét.
Ha a gyeded annó legalább 180 napból volt megállapítva, akkor a táppénz most 1 naptári napra nettó 5.880 Ft. Ha nem volt hozzá 180 bérezett napod - ha 2013 július elejénél hamarabb elmentél táppénzre -, akkor pedig napi nettó 3.528 Ft lesz a táppénz.
Ha az előző csed alapjában csak a mostani munkahelyről származó jövedelem volt - ha 2012. januárban már ott dolgoztál, akkor ez így van -, akkor pár tucat bérezett nappal is megint korlátlan lesz a cseded. (A gyed nem izgalmas, az mindenféleképpen maximális.)
Előzmény:
Kedves Szakbarbár!
Megerősítést szeretnék kérni.
GYED-en voltam 2015.03.07.ig. Mellette KFT-ben személyesen közreműködő tag vagyok 2010 óta és járulékoztam 2015.01.01.-02.04.ig, 02.05-től táppénzre mentem és 05.11.-vel megigényeltem a CSED-et második gyermekem után, 28 nappal hamarabb. Ez lejár majd 10 hó végén. A kérdésem, hogy ugyanez a 35 napi jövedelmem lesz az alapja a gyed-nek is? Van valami változás?
Válaszát előre is köszönöm!
Össze fogják hasonlítani a 35 naptól számított átlagot az előző gyed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben fogják megállapítani.
Azt szeretném még megkérdezni, hogy ha a GYED-be, esetleg GYES-be szülném a harmadik babánkat, akkor ugyanezt a CSED-GYED alapot vennék figyelembe? Megúsznánk járulékozás nélkül?
De ha a mostani gyed alapja nem a minimálbér kétszerese, akkor megérné 30 napot járulékolni a minimálbér kétszerese után, mert a betólt járulék jó befektetés: 2 évig többet kapsz utána, mert nem a minimálbér 150%-a, hanem a 200%-a lehetne az ellátások alapja.
Itthon v a kisfiammal gyeden.ez most okt. Jar le.szeretnenk kistesot,aki igy mar a gyesbe születne bele.2016 évre tervezzük a baba születését.nem szeretnek visszamenni dolgozni,de fontos lenne tudnom h a 2. Babának jar e ujra a GYED es ha igen mennyi?
Azt is hallottam h járna mert a 2015 év az új baba GYED alapja es nem lehet kevesebb a másik gyeden mint az előző,ez igaz e?olyat is hallottam hogy a GYED lejárta utan 270 napon belül kell szulnom h ujra gyeden legyek?
Ill en fix+ jutalékos rendszerben dolgoztam ha ujra járna a GYED a munkaszerződésem szerinti bér lenne az új GYED alap?mert a mostani gyedem 65 ezer Ft es a szerződés szerinti bérem is ennyi csak bruttoban.a jutalékok es egyéb kutatások miatt lett ennyi a gyedem ,jo lenne tudni h ez jar e a következő babának e vagy sem?
Ha igen ,mit tanácsol ,ki vegyem a szabikat vagy egyből GYES?hogy járnék jobban?tappenzre meg nem tudok menni mert nem vagyok meg terhes,de ha GYES közben az lennék érdemes gyesről tp váltani?
Koszonom elore is a segítséget es a választ!
270 napon belül kell szülni, hogy valami megint járjon - ilyen nincs.
A táppénz nem befolyásol semmit, viszont szülésig egy kis pluszt jelent, úgyhogy érdemes táppénzre menni. A gyes mellett akkor tudsz táppénzt is kapni, ha előtte pár nap szabit vettél ki. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor át kell adni a gyest apukának.
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után - akivel majdnem 3 évig otthon volt - ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól - idén év vége.
Valószínűleg december után is csak ismét határozott időre, további 1 évre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor nem hosszabítják meg a szerződést és munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet.
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogodultak a CSED-re és az a követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjüka CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel: Csaba
A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni.
Jelenleg GYES-en vagyok itthon 2 eves kisfiammal. 2013 juliusaban szuletett. Kaptam TGYAS-t es GYEDet is.
A munkaltatom nem tudott alkalmazni a GYED lejarta utan, igy itthon vagyok meg kisfiammal. Szabadsagbol nem vettem ki egyetlen napot sem, most is folyamatos a munkaviszonyom 2010 decemberetol.
A parommal gondoltunk arra, hogy ez ido alatt megprobalhatnank a kistesot.
Ha ossze jonne GYES ideje alatt, akkor hogyan szamolnak a 2. babo utan jaro CSED-et es GYED-et?
Illetve ha 2-3 honapon belul osszejonne a kisteso, erdemes ilyenkor kivenni par nap szabit, es utana elmenni tappenzre?
Ezt olyankor is meglehet tenni,ha be kell jarnom heti egy napot egyetemre (Levelezon vagyok szeptembertol)?
Elore is nagyon szepen koszonom a valaszat!
Tovabbi szep napot!
2013 juliusaban született meg a kisfiam, jelenleg GYES-en vagyok itthon, mivel a munkaltatom (berelteto ceg) nem tudott alkalmazni, igy arra jutottunk, hogy meg egy evig otthon maradok.
Parommal beszeltuk, hogy mi lenne ha megprobalnank a kistesot. Kerdesem az lenne, hogy milyen lehetosegeink vannak, illetve mikre lennenk jogosultak ha 3-4 honapon belul osszejonne a teso? 2010 decemberetol van folyamatos munkaviszonyom. 2012 novembereben tappenzre kellett mennem, mivel veszelyeztetett terhes lettem. Kisfiam szuletese utan jogosult voltam TGYAS-ra es GYED-re is. Meg egyetlen szabadnapot nem vettem ki.
Valaszat elore is nagyon szepen koszonom!
Tovabbi Szep napot!
2009 november 2-a óta van munkaviszonyom. 2012 április-novemberig voltam táppénzem, az első gyermekem 2012 november4- én született. Azóta itthon vagyok vele jelenleg gyes-en ami novemberben lejár. 2. gyermekemmel februárra vagyok kiírva. Úgy terveztem hogy novembertől ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságokat és utána elmennék táppénzre. Az lenne a kérdésem hogy ezek után jogosult lennék-e a TGYÁS-ra és a GyED-re vagy sem? Válaszát előre is köszönöm.