|
Kérdezz-felelek
A következőkben szeretném a segítségét kérni
határozott szerződésem va,amit nem fognak meghosszabbítani,mert jelenleg GYEDen vagyok
A szerződés 2011.09.01-2015.12.03-ig van.
A csedet 2015.06.25-2015.12.09ig kapom. Utána a gyedet 2015.12.10-2015.06.25-ig, ami már passzív gyednem fog számítani.
Szeretnénk egy 2 babát vállalni, azonban így ha jo ltudom nem kapnánk ujabb csedet,mert nem lenne biztosított jogviszonyom.
A 2. babaprojekt 2015.06 hóban indulna,ami azt jelentené h kb a baba 2017.03-ban születne meg a baba.
Attól viszont tartok, hogy nem tudnék elhelyezkedni. Ha ez nem sikerülne akkor mit tudnunk kihozni am aximumot anyagilag hogy jol járjunk ésne csak gyes-t kapjak a 2 baba után?
pl: jelentkezzek be egyéni vállalkozonak és fizessem magam után ajárulékokat,a 2. baba érkezését megelőző 3 hónapban?
vagy a 2. baba érkezését megelőzően jelentkezzek be a munkanélkülin, hogy kapjak álláskeresési járulékot? Azt kb meddig kapnám és milyen összeget? akkor a gyedet nem kaphatnám?
Előre is köszönöm válaszát
Egyéni vállalkozó vagyok (kozmetikus). Tevékenységem 2008 április-óta végzem. Fő foglakozásban általány adózó vagyok. 2011.09.13-án született első kisfiam, vele Tgyáson és Gyeden voltam 2013.08.30-ig.
2013.08.31-én született kislányom, vele azóta Tgyáson és Gyeden voltam 2015.08.31-ig
2015.09.24-én született második kisfiam, aki után 2015.09.01-től igényeltem Csed-et. Így folyamatos lenne az ellátás egy nap sem maradna ki.
2013.04 óta szüneteltetem a vállalkozást a könyvelő javaslatára. A legjobb megoldásnak tűnt az elmondása alapján. Jelenleg ott tartunk, hogy a Csed-et még mindig nem állapították meg. Állítólag (ezt telefonon közölte az üggyel foglakozó TB dolgozó) nem vagyok jogosult rá. Azt is mondták, hogy valószínűleg a kislányom után jogtalanul kaptam az ellátást. Tudomásom szerint és az ön előző válaszában is az állt, hogy szülés előtt kell meglennie a biztosított 375 napnak, ami az én estemben megvolt. A NAV felé a könyvelőm lejelentette a vállalkozás szünetelését, de amint most megtudtam a TB nem tud róla. Ezt még csak szóban tudatták velem, konkrét határozat nincs. Kétségbeejtő, hogy ez előfordulhat és jövedelem nélkül maradok. Ha ez így lesz, kihez tudok fordulni segítségért? Ekkora összeget nem tudnék vissza fizetni (főleg jövedelem nélkül) és nem értem, hogy lehet ekkorát hibázni. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Tünde
Most az jön, hogy kamatostul visszakövetelik a ketteske utáni csedet és gyedet. Hogy a 90 napon túl felvettet is vissza lehet-e követelni, az azon múlik, hogy a szünetelés be lett-e jelentve, ha igen, mikor és hogy az igénybejelentőn ez fel lett-e tüntetve. Mert ha mindent rendben csináltál (csinált a könyvelő), akkor az egészségbiztosító saját mulasztása miatt - nem vette észre a szünetelést - történt jogalap nélküli kifizetés, ilyenkor csak a 90 napon belüli összeg követelhető vissza. Ha viszont annó azért állapították meg az ellátásokat ketteske után, mert nem volt bejelentve/igénybejelentőn feltüntetve a szünetelés, akkor a teljes 2 évnyi ellátás összegét vissza fogják követelni, mert akkor a Te hibád, hogy a rossz vagy hiányos adatokból olyan ellátást állapítottak meg, ami nem járt volna.
A könyvelő valószínűleg azért javasolta a szünetelést, mert neki így egyszerűbb volt. Havi 1 db, maximum 2 perc alatt kitölthető járulékbevallás beadását lehetett megúszni a szüneteltetéssel, mert semmi mást nem kellett volna a fenntartott vállalkozói státusz mellett csinálni, ez a kényelem most milliókba kerül.
Ha van a könyvelőnek felelősségbiztosítása, akkor keress egy ügyvédet, talán behajtható valamennyi a felelősségbiztosításon. Illetve előtte nézzétek meg, mert ha a saját nevén adta be a szünetelést, akkor lehet azzal próbálkozni, hogy ezt önhatalmúlag csinálta. Ha a Te neved alatt jelentette be, akkor ez nyilván nem opció.
Ha megkeresel privátban, akkor utóbbiakat segítek megnézni.
November 4-én lejárt első gyermekem után a gyes, jelenleg szabadságomat töltöm. Második gyermekemmel 2016 február 7- ére vagyok kiírva. Munkáltatómmal nem közöltem hogy várandós vagyok, ugyanis lahelyváltozás miatt mindenképpen fel akarok mondani. kérdésem a következő lenne: megtehetem-e anélkül hogy szólnék a jelenlegi helyztemről illetve hogy járna-e valamilyen juttatás?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal és a 2. babánkat várjuk. Munkaviszonyom 2008 óta folyamatosan fennáll, határozatlan idejű a munkaszerződésem. Bruttó bérem 401.000 ft. 2014.07.01-08.31. között táppénzen voltam, majd 09.01-2015.02.15-ig TGYÁS-on. 1.gyermekem 2014.09.26-án született. Várhatóan 2016.07.10. körül születik a 2. baba. Jelenleg Németországban élek, viszont Magyarországon vagyok biztosítva. Kérdéseim:
- Nem tetvezem, hogy visszamegyek dolgozni. Ebben az esetben is jogosult leszek tgyásra, gyedre? Amennyiben igen, milyen mértékben? Ugyanúgy, mint az 1. babánál, vagy kevesebbre?
-Eu biztosítási kártyával jogosult vagyok az EGT országokban terhesgondozásra, szülésre?
- Amennyiben Németországban járok majd terhesgondozásra és itt is szülök, akkor az befolyásolja a járandóságaimat?
Válaszait előre is köszönöm!
Az Európai egészségbiztosítási kártyával igénybe tudod venni kint a terhesgondozást és a szülészeti ellátást.
Azt szeretném még megkérdezni, ha a gyermek 3 éves kora után vagy előtte megyek vissza dolgozni és a munkaköröm nem szűnt meg akkor köteles visszavenni a munkáltatóm?Illetve az adott városba, ahol dolgoztam 3 telephelye van a munkáltatomnak bármelyikbe helyezhet ő ahol eddig dolgoztam lehet egyesül a másikkal a munkaköröm nem szűnik meg csak feleslegesnek tartanak még egy épületet fennt tartani. Ilyenkor is köteles visszavenni, ha nem jár az egyesülés létszámleépítéssel, ha a gyermek 3 éves kora után megyek vissza vagy érdemesebb ilyenkor hamarabb visszamenni?
Előre is köszönöm a válaszokat
Üdvözlettel:
Laura
1973.12.29-én születtem.
2015.10.18-án lejárt a Gyesem a második fiúnkkal, aki 3 éves lett.
2005.nov.1 óta folyamatos munkaviszonyban állok, kölcsönzött munkaerőként.
2009 januárjától veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam kisfiam születéséig (2009.09.30) Utána TGYÁS-t kaptam fél évig, utána GYED-et 2 éves koráig, utána GYES-en voltam szept 30-ig.
Második kisfiúnk 2012.10.18-án született, előtte a terhesség alatt júniustól táppénzen voltam.TGYÁS fél évig, GYED 2 éves koráig, GYES 2015.10.18-ig.A bruttó fizetésem 320.000 Ft volt.
Elküldték postán a felmondásom nov 9-én, amiben az áll hogy 3 havi végkielégítést kifizetnek, és kifizetik a felgyülemlett szabadságaimat is, csak pontosítani szeretném hogy ez pontosan hány nap.
A másik kérdés pedig hogy a 3 havi végkielégítés mellett elvileg jár nekem a felmondás felmentés is, így a harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tíz év után huszonöt nappal meghosszabbodik.Ez így van?
Elutalt a cég nov 9-én , amikor is kiküldték a Felmondás levelet, 89.828 Ft-ot, Szabadság címszó alatt.Ezt sem értem.
Köszönöm szépen,
Judit
2013. áprilisában született az első gyermekem, a szülést megelőzően egy Bt. alkalmazottja voltam, volt biztosítási jogviszonyom, megfeleltem a TGYÁS és a GYED feltételeinek, így kislányom kétéves koráig GYED-en voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok, 2016. április 25-ig.
Most a második babát várom, január közepe a szülés várható időpontja. Mivel a második gyermek az első után járó GYES időtartama alatt fog születni, úgy tudom, hogy a 2015-ös rendelkezés szerint nem kaphatok alacsonyabb CSED-et, GYED-et, mint amit az első után kaptam.
A kérdésem a következő: mi történik, ha 2015. december 31-ével megszűnik az a cég, ahol még az első gyermek előtt dolgoztam (ami alapján a TGYÁS-ra, GYED-re jogosult voltam)? A munkáltató tehát az előző gyermek után járó GYES időtartama alatt - sőt, ha még december közepén megigénylem a CSED-et a második után, akkor már annak időtartama alatt - szűnik meg. Változtat ez valamin? Jogosult maradok-e így a második gyermek után is CSED-re és GYED-re? (Vagyis ha a CSED igénylésének időpontjában még létezik a munkahely, de nem sokkal később megszűnik, megmarad-e a jogosultság, illetve mi a következménye a munkahely megszűnésének a GYED-re?)
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
A mostani gyedet a munkaviszony megszűnésétől függetlenül végig folyósítják, nem kell rajta semmit újraigényelni - a fizetés nélküli szabadságot viszont igen.
Régóta dolgozom két műszakban,kemény fizikai munkát(éjfélig)amit januártól 12órásra akarnak megváltoztatni,egész éjszakával.Ezt már nem bírnám...Januártól felmondanék,30 nap felmondással.(Amit biztos.hogy követelnének is)Viszont én azt itthon tölteném betegállományban(megcsináltatnám a régóta húzódó műtétemet).A cég személyzetise viszont azt mondta nem lehetséges utána,ha letelt a betegállományom,le kell dolgoznom a 30nap felmondásomat.Törvény szerint tudtommal bele számít a betegállomány a felmondási időbe.Mit tehetek,hogy nem legyen bajom egy nagy multinál?
Köszönettel:Dolgozó
A személyzetis kollégának mondd meg, hogyha nem adják ki a munkaviszony megszűnésekor kiadni rendelt igazolásokat a 30. napon úgy, hogy azokon ez a nap szerepel a munkaviszony végeként, akkor azonnal párhuzamosan a megyei/fővárosi kormányhivatala foglalkoztatási főosztály munkavédelmi ellenőrzési osztályához és közigazgatási és munkaügyi bírsághoz fordulsz ezeknek a ki nem adása miatt. Előbbi eljárása esetén bírságra, utóbbinál perköltségre számíthat.
GYED folyósítás időtartamával kapcsolatos kérdésem lenne.
Első gyerekemmel 2 éves koráig kaptam GYED-et (2014. novemberig), de 2013 szeptemberétől passzív GYED-en voltam. 2014 augusztusában új munkaviszonyt létesítettem, mert jött a kistesó idén februárban, és szerettem volna ellátást kapni.
Most a második gyerekemmel is GYED-en vagyok július óta (szülés előtt, januárban mentem CSED-re), de figyelmetlen voltam, amikor a határozatot megkaptam, és csak most tűnt fel, hogy csak jövő július elejéig szól a GYED-em. Felhívtam az OEP-et, és ott arra hivatkoztak, hogy az új munkaviszonyomban eltöltött időt veszik csak figyelembe, és az alapján ennyire vagyok jogosult. Ugyanakkor az Ebtv. 42/B (2) szerint az én értelmezésem alapján a második gyerek után is a két éves koráig kellene kapnom a GYED-et.
A kérdésem, hogy én értek valamit félre, vagy az OEP-nél tévedtek? Ha utóbbi, akkor arról van-e tapasztalata, hogy tudok-e bármi jogorvoslattal élni, hiszen már pár hónapja kézhez kaptam a határozatot?
Köszönöm!
2010 május óta határozott idejű szerződéssel dolgozom. 2015 január 4-én megszületett első gyermekünk, ezt követően 2015 április 30-al lejárt a szerződésem, amit nem hosszabbítottak meg, ezután passzív jogon kaptam a CSED-et, majd azóta a GYED-et. A munkáltató szóbeli megállapodás alapján visszavesz újabb határozott idejű szerződéssel, ha újra munkába szeretnék állni, de valószínűleg nem vesz vissza, ha egy hónap után visszamennék GYED-re. Mivel szeretnénk tervezni a következő babát, szeretném minél előbb elindítani a biztosítotti jogviszonyt, viszont az első gyermek 2 éves koráig nem szeretnék munkába állni. (És a második gyermekig sem feltétlenül, ha van más megoldás.) Az lenne a kérdésem, hogy ha ismerős felvenne a cégébe (1) felvehet-e rögtön, mint GYED-es anyukát, vagy mindenképp kell előtte 1 hónapot papíron dolgozni (tehát a munkáltatói bérterheket vele rendezni), illetve, hogy (2) mik a munkáltató terhei, CSED-en és GYED-en lévő alkalmazott esetében. (3) Milyen bérrel érdemes bejelentenie?
Köszönettel, Borbála
Amelyik évben várhatóan betölti majd a baba a 2 évet, annak az évnek az elgondolt minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó összeg az optimális. Jövőre szülő kismamának 250.000-et javasoltam nemrég.
2013. áprilisában született az első gyermekem, a szülést megelőzően egy Bt. alkalmazottja voltam (innen mentem el szülni), volt biztosítási jogviszonyom, megfeleltem a TGYÁS és a GYED feltételeinek, így két évig GYED-en voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok, 2016. április 25-ig, dolgozni nem mentem vissza.
Most a második babát várom, január közepe a szülés várható időpontja. Mivel a második gyermek az első után járó GYES időtartama alatt fog születni, úgy tudom, hogy a 2015-ös rendelkezés szerint nem kaphatok alacsonyabb CSED-et, GYED-et, mint amit az első után kaptam.
("Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja,akkor, a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.")
A kérdésem: mi történik, ha év végével (2015. december 31-én) megszűnik az a cég, ahol még az első gyermek előtt dolgoztam (ami alapján a TGYÁS-ra, GYED-re jogosult voltam)? A munkáltató tehát az előző gyermek után járó GYES időtartama alatt - sőt, ha még december közepén megigénylem a CSED-et a második után, akkor már annak időtartama alatt - szűnik meg. Változtat ez valamin? Jogosult maradok-e így a második gyermek után is CSED-re és GYED-re?
Illetve még egy kérdés: hogyan viszonyul egymáshoz a munkahely megszűnésének és a CSED/GYED igénylésének pillanata? Azaz: ha az igénylés időpontjában még létezik a munkahely, de utána megszűnik, jár-e teljes időtartamra a pénzbeli ellátás, vagy csak a munkahely megszűnésének pillanatáig?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Zsófia
Itt és most lenyilatkozom Neked, hogy a privát vagyonomból fedezem a csededet és a gyededet, ha azért nem jutsz hozzá ezekhez, mert 41 nap múlva megszűnik a munkáltatód.
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni és a cég státuszától függetlenül is érdemes, mert jár egyszerre a gyessel és miért ne kapnál hosszabb ideig párhuzamosan 2 ellátást.
Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg.
A kedvezményszabály (hogy nem lehet kevesebb, mint az előző), akkor alkalmazható, ha az egyeske utáni ellátások alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt. Ha 2012.01.01-től már ott dolgoztál, akkor ez így van.
A főállásodból attól függően lesz a hármaska születéskor aktuális bér vagy a ketteske előtti átlag az ellátások alapja, hogy melyik a kedvezőbb. Ha az általános szabályok szerinti kevesebb lenne az előző babával kapott ellátásoknál, akkor az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni.
Kérdésem az lenne,hogy jogosult vagyok e ellátásra ebben az esetben?:
2011.09.13.-tól 2013.08.30.-ig Tgyás,Gyed-en voltam nagyobbik fiammal.
2013.09.31.-től 2015.09.31.-ig Tgyás,Gyed-en kislányommal,
most szeptember 01.-től igényeltem a Csed-et legkissebb fiam után,aki 2015.09.24.-én született.
Egyéni vállalkozó vagyok 2008.04.-hó óta.2013.04.24.-e őta szüneteltetem a vállalkozásomat.Nagyon váratlanul ért,hogy ez nem számít biztosítási jogviszonynak.Mire vagyok jogosult?
A 183000 Ft a szerződés szerinti jövedelmem.
Köszönöm válaszát!
Első gyermekem után a GYED 2015.november végén jár le. Munkaviszonyom 2007 óta áll fenn 8 órában, de 2016. januárjától, amikor visszamegyek dolgozni 4 órásra módosul. Tervezzük a második babát. Amennyiben 2016 folyamán veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kellene mennem mi alapján kapnám a táppénzt és azt követően a Csed-et? A 4 órás bérem után számolnák, vagy a korább (számomra kevezőbb)i 8 órás bér alapján?
Válaszát előre is köszönöm.
Rita
Ha az irányadó időszakban elért jövedelemből az általános szabályok szerint - a 4 órás bérből számolva - kevesebb lenne a csed és a gyed, mint az előző - 8 órásból számolt - volt, akkor az új ellátás annyi lesz, amennyi a régi volt. A szabály alkalmazhatóságának 2 feltétele van: az előző baba utáni utolsó ellátás végét követő 2 éven belül legyél megint csedre, gyedre jogosult, illetve az előző ellátás alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt.
Korabban mar kerdeztem Ontol es most van lehetosegem megkoszonni a segitseget, uh koszonom szepen. A kislanyommal januar 13ig vagyok itthon gyesen es a masodik babaval terhes voltam, azonban sajnos elveteltem igy minden tervunk felborult. A munkahelyemen mar bejelentettem a terhesseget, mert a kismamakat nem varjak vissza es feltem,hogy elobb jelzik az elkuldesi szandekukat, mielott en bejelentenem a babat. Igy azonban eleg rossz helyzetbe kerultem. Probalkozunk uj babaval es talan belefer az idobe, ha elsore sikerul. A kerdesem az,hogy amennyiben a baba csak a munkaviszonyom megszunese utan sikerul jogosult leszek-e barmilyen juttatasra? Illetve a juttatasokat befolyasolja-e az, hogy ha az ember fizetes nelkuli szabadsagrol igenylie azt (ha nem sikerul a baba elsore megkerdeznem a munkaadomat, hogy lehetseg-e x ido fizetes nelkuli szabadsagot kernem meg a gyes es a szabik lejarta utan, hogy legyen egy kis idonk probalkozni)? Es On mit javasol, jelezzem most nekik a tortenteket vagy varjak januarig hatha osszejon meg egyszer es akkor csak arrol szoljak, hogy a szuletesi datumban tortent egy kis valtozas. Nem szeretnem, ha azt gondolnak, hogy kitalaltam a dolgot, bar ismernek regota. Koszonom szepen elore is a segitseget, mar korabban is nagyon sokat segitett nekem is es a baratnomnek is!
A csed és gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás és egy legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Ezért munkaviszony nélkül legfeljebb úgy lehetsz ezekre jogosult, ha álláskeresési járadékot igényelsz és innen kéred a csedet és a gyedet, de ilyenkor ezek csak a minimálbérből számolódnak.
Semmivel sem kerülsz rosszabb helyzetbe, ha megmondod, hogy nem vagy terhes, mert ettől még ugyanúgy lehetsz vagy nem leszel január közepén, amikor ez igazán érdekes lesz.
A kérdésem az lenne,hogy jogosult vagyok e ellátásra ebben az esetben?:
Egyéni vállalkozó vagyok,2011.09.13-tól 2013.08.30.-ig Tgyás-on és Gyed-en voltam a kisfiammal.
2013.08.31.-től 2015.08.31.-ig Tgyás-on és Gyed-en a kislányommal.
Jelenleg Szeptember 1.-től igényeltem a CSED-et,szeptember 24.-én született második kisfiam.
A vállalkozásom 2013.04.24.-e óta szüneteltetem.
A szerződésben meghatározott havi jövedelmem 183000Ft.
Köszönöm válaszát!
Egyéni és társas vállalkozó szerződés szerinti jövedelmét jogszabály határozza meg, hogy mennyinek kell tekinteni (minimálbér 150%-a), akár többet, akár kevesebbet jelölsz meg, ennyit vesznek alapul.
Kislányom november 5-én múlott egy éves. Mivel élni szeretnék a Gyed extrával,már nyáron jeleztem a munkáltatóm (KLIK)felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, miután a kislányom betöltötte az egy évet. Ebbe a munkáltatóm beleegyezett, a szabadságomat, ami 48 nap kiadták, holnaptól már szabadságomat töltöm egészen január 22-ig.
Kaptam azonban egy állásajánlatot, amit el szeretnék fogadni. A kérdésem ezzel kapcsolatos:
1. Amennyiben elfogadom az ajánlatot és felmondok az iskolában, ahol dolgozom le kell töltenem a szabadságomat vagy kifizetik nekem a maradék napokat?
2. Van-e bármiféle kötelezettség, amire engem az iskola kötelezhet a felmondásom miatt (gondolok itt olyanra, hogy bizonyos időszakot le kell dolgoznom stb.).
3. A GYED extra igénybevételét nem befolyásolja a munkahelyváltás?
Válaszát köszönöm!
A felmondási idő letöltésén kívül más kötelezettséged nincs.
A gyed extrára munkahelyváltás esetén is jogosult vagy, de már nem a MÁK fogja folyósítani, hanem az új munkáltatónál működő kifizetőhely, vagy ennek hiányában a székhelye szerinti egészségbiztosítási szerv. A régi helyen szólni kell, hogy nem megy át passzívba a gyed, mert van másik jogviszonyod, ott pedig be kell adni az igényt, ami után változni fog a folyósító szerv. Az összeg ugyanannyi marad.
Az lenne a kérdésem, hogy egy egyedülálló szülő (gyereke) mindenképpen jogosult a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre, vagy csak akkor, ha nem lépi túl az egy főre jutó jövedelem a 39.900 Forintot? Én úgy tudtam, hogy jogosult vagyok, de az egy főre jutó nálunk kb. 50-60.000 Ft-ra jön ki, ezért elutasították a kérelmet. Egyedül nevelem a gyermekem évek óta, régebben úgy is megítélték a támogatást, hogy jóval több volt a keresetem, mint most... Nem tudom, melyik esetben tévedtek... köszönöm!
Lányunk 2014. júliusában született. Szülés előtt két hetet szabadságon voltam. A szülés napjától igényeltem a TGYÁS-t, ez 12.248,64 Ft/nap összeg volt 2014.12.21.-ig. Most GYED-et kapok (108.780 Ft/hó). Gondolkozunk a második gyermek vállalásán. A kérdésem az lenne, hogy a jelenlegi szabályok mellett, ha nem megyek vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor az első gyermeknél megállapított TGYÁS-t és GYEDet fogom kapni a második gyerek után is. Illetve van 15 nap szabadságom. Ezt érdemes kivenni a két gyermek között vagy tartalékolhatom arra az időszakra, amikor vissza akarok majd menni dolgozni?
Előre is köszönöm válaszát!
Kata
Ha nem így lenne, 15 nap szabadság akkor sem befolyásolna semmit.