Ebtv. 39. §(1)Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Röviden: (1) bek: vagy táppénz, vagy gyed (2) bek: a kettő együtt akkor jár, ha gyed mellett dolgozol (legalább 1 napot, szabadság is jó)

Nem kell tudnod a jogszabályt, de ennek a nem ismerete nem mentesít a következmények alól.

A gyededet a kormányhivatal folyósítja, tehát tudja, hogy gyedet kapsz. A táppénz megállapításánál meg fogja nézni, hogy mennyi volt a jövedelmed és azt fogja látni, hogy semennyi, mert egyetlen napot sem dolgoztál. Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:49

Ha az új helyen nem dolgozol szülés előtt legalább 1 évet, akkor innen nem leszel jogosult csedre, gyedre, így aztán nem beszélhetünk ennek az összegéről - egyébként ha jogosult lennél, akkor sem lehetne alkalmazni a kedvezményszabályt, mert előző ellátás alapja csak akkor jön vissza, ha a régi ellátás alapjában csak az aktuális helyen elért jövedelem volt.
1 évnél rövidebb munkaviszonnyal azért nem fog járni a csed és a gyed az új helyről, mert ha több jogviszonyból kéred, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell csak ott produkált 2 éven belüli 365 nappal és az új helyen alig pár hónapot fogsz csak dolgozni.

A mostani gyeddel semmilyen változás nem lesz, nem kell újra vagy másképp megigényelni, ugyanaz, ugyanakkor, ugyanolyan összegben folyósítja tovább.

A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, van olyan, hogy az ember az egyik munkáját nem tudja ellátni, a másikat meg igen, mert ott rövidebb a munkaidő/közelebb van/kevésbé megterhelő. Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:42

Ha egyeske áprilisban lesz 3, ketteske pedig augusztusban születik, akkor Te is az a kategória vagy, hogy a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, tehát alkalmazható a kedvezményszabály, ami miután jogszabályban van benne, külön kérés nélkül is alkalmazzák. Neked csak akkor kell szólni, ha azt látnád, hogy nem ennyit állapítanak meg - az ügyintéző is emberből van, tévedhet.

A köztes időszakot legegyszerűbb táppénzen tölteni. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan. Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha legalább 1 napra visszamész - a szabadság kivétele is olyan, mintha dolgoztál. Ha nem megoldható az 1 nap szabadság, akkor mondd le a gyest és igényelje meg apuka vagy nagyszülő, de utóbbi nem dolgozhat mellette. A táppénz alapja a gyed alapját képező átlag lesz.

Egy aug-ban induló ellátáshoz május végéig nézik a jövedelmet, addig 120 bérezett napod nem is tudnál összeszedni, de nincs is rá szükség, hiszen ott a kedvezményszabály, ami miatt ha nem dolgozol ennyit, akkor is visszajön a régi alap.

A csed csak akkor lesz korlátlan, a gyed pedig akkor lesz maximális, ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva. Ha kevesebből, akkor az akkori minimálbér kétszeresénél nem lehetett több az alapja, ebben az esetben ennél magasabb lesz most az általános szabályok szerint megállapított alap, mert a mostani minimálbér kétszerese több, mintha kedvezményszabállyal a régi bekorlátozott jönne vissza. Tehát ha valamelyik régi ellátáshoz nem volt 180 bérezett nap, akkor ott mégsem a kedvezményszabály jön be, mert azzal kevesebb lenne az új ellátás.

A jogszabály, amit kértél - csak a csedes részét másoltam ki, pontosan ugyanígy szól a gyednél is.

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

42. § (4a) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2)–(4) bekezdés alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.
(4b) A (4a) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:34

Ha legalább a táppénz kezdetét megelőző év eleje óta szünetel vagy ebben az időszakban +36 órás munkaviszony miatt nem kellett járulékolni, akkor ez így jó lesz. Azért kavarom bele az előző évet, mert ha ott van legalább 30 járulékfizető napja, akkor az már részben bejöhet ellátás-alapnak és akkor 240.000-rel sem biztos, hogy meglesz a maximális gyed. Ha már nagyon régóta szünetel, akkor csak az új kivétből fognak számolódni az ellátások. Fontos, hogy legalább 30 napra legyen kivétje, mert ennél kevesebbnél csak a minimálbér másfélszeresét veszik alapul. Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:16

Felteszem, hogy a ketteske utáni ellátások a 278.000-es nagyságrendű 8 órás bérből számolódtak. Ha így van, akkor akár lesz 120 bérezett napod ennél alacsonyabb átlaggal - mert abban 209.000-es bérek is lesznek - , akár nem, a kedvezményszabály alkalmazhatósága miatt az új csed úgyis annyi lesz, amennyi az előző csed volt és a gyedre is ez lesz igaz. Vagyis teljesen mindegy, hogy meddig dolgozol, ez legfeljebb annyiban érdekes, hogy amíg dolgozol, addig a béred több annál az összegnél, amit táppénzként kapnál. Szakbarbár 2016. 01. 20. 01:05

Felmondási tilalom a terhesség és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság. Ha egyik sem áll fenn, mert már nem vagy otthon, de még nem vagy terhes, akkor abban az időszakban felmondhat a munkáltató.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt. Szakbarbár 2016. 01. 20. 00:55

Gyedre semmiképpen sem leszel jogosult. Nem azért, mert nincs munkaviszonyod, ha holnap lenne, akkor is esélytelen lenne, mert a gyednek szigorúak a jogosultsági feltételei és a passzívnak minősülő csed és gyed nem számít bele a 2 éven belül szükséges 1 évbe, aminek a megléte nélkül viszont nincs gyed.
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív csed és gyed előzmény, így ehhez rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével, a másikkal, az aktuális biztosítással akkor fogsz, ha a csed igénylése előtt visszamész járadékra. A csed alapja a minimálbér lesz.

Az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni csed lejárta után két lehetőség van. Vagy apuka igényel gyedet, ami pénzben biztos jól jön, viszont így fizetned kell az egészségügyi ellátásért, havi 7.050 Ft-ot és nem ketyeg a szolgálati időd. Ha Te kéred a gyest, akkor az kevesebb pénz, de ezek járnak mellé. Szakbarbár 2015. 12. 31. 11:28

Te legyél ev, mert akkor nem kell a táppénz 1/3-át fizetni! 1 hónapot - legalább 30 napot - dolgozol, erre kiveszel bruttó 240.000 ún vállalkozói kivétet, utána táppénz. Ez csak a minimálbér 150%-ából fog számolódni, de a csed és a gyed már a duplájából. 2016-os minimálbér alapul véve ezek bruttóban ezek havi szinten kb. 100.000 illetve 155.000 Ft.
A nettó nagyjából azonos a bruttóval, a táppénznél biztosan, a másik kettőnél minimális levonás lehet az adókedvezmény teljes kiaknázása után.
Szakbarbár 2015. 12. 31. 11:07

A csedre, gyedre jogosultsággal nem lesz gond, viszont ha az ikrek 4 éves kora után jön a kistesó, akkor nem lesz alkalmazható a kedvezményszabály, ami adott esetben minimálbér alapú gyedet jelenthet. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:58

Elvileg már pár nappal korábban is elmehetsz táppénzre, mert ha minden igaz, akkor jövőre már a baba fél éves kora előtt lehet dolgozni. Legalább 1 nap szabi kell ahhoz, hogy párhuzamosan kaphasd a gyedet és a táppénzt.
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:55

Még azt a terhest is felveszik táppénzre, akinek semmi baja nincs, egy veszélyeztetettnél ez nem is kérdés. Úgyhogy minden további nélkül kaphatsz táppénzt és ez semmit nem befolyásol később hátrányosan, mert semmibe nem számít bele.

Ha 2013.01.01-én már ott dolgoztál a jelenlegi helyen, akkor lehet majd alkalmazni a kedvezményszabályt, ami arról szól, hogyha az általános szabályok szerinti csed és gyed kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás az előzővel fog megegyezni. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:52

Szabadság utoljára a gyed első 6 hónapjára járt. A gyed maradék részére, gyesre, gyetre nem jár. Ha a gyes után veszed ki az addig felhalmozott napokat és teljes munkaidős vagy, akkor addig nem igényelheted meg a gyetet, mert a szabadság olyan, mintha dolgoznál, azt meg csak heti 30 órában lehet. Ha nem adatod ki, akkor megvár és a gyet vége után is ki tudod venni.

Ha biztosítják a fizetés nélküli szabadságot a gyethez, akkor amit a gyes és gyet közötti választásról írtam, annak nincs jelentősége, mert akkor a gyet választása esetén is megmarad a munkaviszony. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:46

A munkaerőkölcsönzésre külön fejezet van az Mt-ben, ott nem minden ugyanúgy működik, mint "normál esetben". Soha nem volt dolgom ezekkel a szabályokkal, úgyhogy nem tudok segíteni. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:42

Ezekkel a paraméterekkel bejön az kedvezményszabálynak hívott jogszabályi rendelkezés, aminek a lényege, hogy az új csed nem lehet kevesebb, mint a régi volt és ez igaz a gyedre is. Ha az előző csed korlátlan volt, akkor a mostani is az lesz, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol közben, az új gyed valószínűleg magától is magasabb lesz, mint a régi volt, úgyhogy ennél nem érdekes a kedvezményszabály.

Táppénzt, tgyást, gyedet minden esetben a munkáltatónál kell igényelni. Ha van kifizetőhely, akkor házon belül fogják intézni, ha nem, akkor felszerelik egy munkáltatótól szükséges igazolással és továbbítják a kormányhivatal illetékes osztályára vagy Bp-en főosztályára.

A rejtélyes ok valószínűleg az volt, hogy későn lett benyújtva - vagy feldolgozva - a családi kedvezmény érvényesítéséről szóló nyilatkozat. Az év közben igénybe nem vett kedvezmény utólag, az adóbevallásban érvényesíthető. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:40

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Amikor az utolsó 180 napot keresik, hogy ebből számoljanak átlagot, akkor a táppénzes napokat átugorják, ennyivel hátrébb mennek, hogy ott találjanak 180 bérezett napot.
Az előző év - ami 2016-ban 2015 lesz - elejénél hátrébb nem mennek, úgyhogy a régi magasabb bér már nem fog játszani. Bruttó 122.000 Ft-os átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény néll nettó 73.000 Ft körüli csed és 65.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:30

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy egyáltalán semmit nem befolyásol. Az ellátásoknak csak olyan jövedelem az alapja, amiből a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonják, a táppénz nem ilyen. Amikor az utolsó 180 napot keresik, mert Nálad az ebből számított átlag lesz mindennek az alapja, akkor a táppénz összege nem kerül bele a számlálóba, a napjai pedig kimaradnak a nevezőből. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:24

A jogviszonyod szülés előtt munkaviszony volt, ami az X Banknál áll fenn. Ha visszamész ugyanoda, de más munkakörbe, más bérért, akkor is az X Banknál lesz munkaviszonyod, tehát a jogviszony változatlan, csak a munkaviszony tartalma módosul. Úgyhogy ha ketteske 2018.01.02 előtt születik és a 6 órás új munkakörben kevesebb lesz az átlagod, mint a 8 órás régiben, akkor lehet alkalmazni a kedvezményszabályt. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:16

Teljesen jó a terv a 240.000-es munkaviszonnyal, én is ugyanazt javasoltam volna. A 4 órást szüntesd meg és legyen helyette a 8 órás. Minél hamarabb megtörténik a váltás, annál hamarabb realizálhatod a magas táppénzt - a cég pedig a bruttó összeg harmadát, mint fizetnivalót. 1 hónapot azért "illik" dolgozni táppénz előtt.

Ha nem határozatlan a szerződés és nem tudsz vagy nem akarsz babázás mellett ennyire aktív lenni, mint most, akkor egy esetleges hármaskával nem biztos, hogy járni fog a csed és a gyed, mert a megszűnő munkaviszony miatt nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:41

A fizetett szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően kell kiadni. Ha a fizetés nélküli szabadság azonnali, vagy 30 napnál hamarabb történő megszüntetésében nem tudtok megállapodni, akkor a bejelentéstől számított 30 nap múlva ér véget és majd csak utána lesz aktuális a szabadság kiadása.

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:34

Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Szakbarbár 2015. 12. 16. 01:28