 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm T. Szakértő!
Betegségem miatt kérelmezni akarom ( jelenleg passzív jogon vagyok jogosult egészségügyi ellátásra) a rehab. szervnél a megváltozott munkaképességem megállapítását. Ítélettel van egy kártérítési járadékom, és most nem igen tudom, hogy az minek minősül, ugyanis a megváltozott munkakép. törvényben a szociális törvényre hivatkoznak a rendszeres pénzellátás vonatkozásában, ott meg nem látok kártérítési járadékot( ez a járadék nem ad egyébként egészségügyi ellátásra jogosultságot, és összegét tekintve is igen kevés ahhoz, hogy abból fizessek eü. szolg. járulékot) Viszont ha mégis rendszeres pénzellátásnak minősül, akkor nem vagyok jogosult rehab. ellátásra. Rendszeres pénzellátásról nyilatkozni kell. Minek minősül a kártérítési járadék?
Köszönettel.
Betegségem miatt kérelmezni akarom ( jelenleg passzív jogon vagyok jogosult egészségügyi ellátásra) a rehab. szervnél a megváltozott munkaképességem megállapítását. Ítélettel van egy kártérítési járadékom, és most nem igen tudom, hogy az minek minősül, ugyanis a megváltozott munkakép. törvényben a szociális törvényre hivatkoznak a rendszeres pénzellátás vonatkozásában, ott meg nem látok kártérítési járadékot( ez a járadék nem ad egyébként egészségügyi ellátásra jogosultságot, és összegét tekintve is igen kevés ahhoz, hogy abból fizessek eü. szolg. járulékot) Viszont ha mégis rendszeres pénzellátásnak minősül, akkor nem vagyok jogosult rehab. ellátásra. Rendszeres pénzellátásról nyilatkozni kell. Minek minősül a kártérítési járadék?
Köszönettel.
Ha ez egy munkáltató által fizetett valami, akkor az szerintem nem zárja ki a rehab vagy rokkantsági ellátásra jogosultságot, ugyanazért, amit Te is írtad: nincs ott a Szoctv-ben. Csak azt nem lehet kapni, ami ott nevesítve van a nagyon hosszú felsorolásban. Ez annyira részletes, hogy garantáltan benne van minden, amit a jogalkotó ide akart érteni. Amit nem akart, az meg nem jelent problémát.
Ha teljesen biztosra akarsz menni, akkor miután megvan a szakvélemény, akkor vissza kell majd küldeni valamit a rehabilitációs szervnek, hogy végül mikortól kéred - mert az igénybejelentés és az orvosi vizsgálat között sokminden történhet - , csatold ehhez az ítéletet, mutasd meg, hogy ilyet kapsz. Biztos vagyok benne, hogy nem fogja kizárni a jogosultságot. Szakbarbár 2016. 03. 21. 08:21
Ha teljesen biztosra akarsz menni, akkor miután megvan a szakvélemény, akkor vissza kell majd küldeni valamit a rehabilitációs szervnek, hogy végül mikortól kéred - mert az igénybejelentés és az orvosi vizsgálat között sokminden történhet - , csatold ehhez az ítéletet, mutasd meg, hogy ilyet kapsz. Biztos vagyok benne, hogy nem fogja kizárni a jogosultságot. Szakbarbár 2016. 03. 21. 08:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
T. Szakbarbár!
2013. július elején született gyermekem. 2013. februárjától katás vállalkozóként dolgoztam, a szülés előtt nem volt meg a 365 biztosított napom, így csak gyest kaptam, azt is csak augusztus végétől, amikor is beadtam a vállalkozásom szüneteltetését.
Most márciustól ismét katázom. Egy ketteske esetén, aki még idén év végéig megszületne jogosult lennék csedre, gyedre? Érdemes lenne bejelenteni magam a kata mellé? Ha igen, mennyi időre? A könyvelőnk szerint a gyes biztosított jogviszonynak számít, tehát meglenne az 1 év a szülés előtt és jogosult lennék mindkét ellátásra.
köszönettel, salsera
2013. július elején született gyermekem. 2013. februárjától katás vállalkozóként dolgoztam, a szülés előtt nem volt meg a 365 biztosított napom, így csak gyest kaptam, azt is csak augusztus végétől, amikor is beadtam a vállalkozásom szüneteltetését.
Most márciustól ismét katázom. Egy ketteske esetén, aki még idén év végéig megszületne jogosult lennék csedre, gyedre? Érdemes lenne bejelenteni magam a kata mellé? Ha igen, mennyi időre? A könyvelőnk szerint a gyes biztosított jogviszonynak számít, tehát meglenne az 1 év a szülés előtt és jogosult lennék mindkét ellátásra.
köszönettel, salsera
Minden további nélkül megigényelhetted volna a gyest a szülés napjától. Annyi, hogyha nem voltál előtte táppénzen, akkor július végéig kellett volna fizetni a katát, mert azt mindig teljes hónapra kell, kivéve, ha az egész hónapban van valamilyen mentesítő körülmény - táppénz, csed, gyed, gyes.
Ha "beadtad a vállalkozás szünetelését" alatt azt érted, hogy hivatalosan bejelentetted, hogy szünetel a tevékenység, akkor a szünetelés végének a bejelentéséig nem ketyegett a biztosításod, így 2017 március előtti szülésnél megint nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással.
Ha nem erről van szó, akkor át kéne térni normál adózásra, így némi később bőven megtérülő befektetés árán maximális gyeded is lehet - a 81.300 Ft-ból számolódó helyett, mert katásként ez vár Rád.
Másik jogviszonyban, pl. vállalkozás mellett munkaviszonyban azért nem érdemes gondolkodni, mert ha 2 helyről kéred az ellátásokat, akkor mindkét helyen rendelkezni kell az előzetes (és az aktuális) biztosítással, vagyis a munkaviszonyban is kell produkálni 1 évet. Szakbarbár 2016. 03. 21. 07:58
Ha "beadtad a vállalkozás szünetelését" alatt azt érted, hogy hivatalosan bejelentetted, hogy szünetel a tevékenység, akkor a szünetelés végének a bejelentéséig nem ketyegett a biztosításod, így 2017 március előtti szülésnél megint nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással.
Ha nem erről van szó, akkor át kéne térni normál adózásra, így némi később bőven megtérülő befektetés árán maximális gyeded is lehet - a 81.300 Ft-ból számolódó helyett, mert katásként ez vár Rád.
Másik jogviszonyban, pl. vállalkozás mellett munkaviszonyban azért nem érdemes gondolkodni, mert ha 2 helyről kéred az ellátásokat, akkor mindkét helyen rendelkezni kell az előzetes (és az aktuális) biztosítással, vagyis a munkaviszonyban is kell produkálni 1 évet. Szakbarbár 2016. 03. 21. 07:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Van, ha olyan a kérdés/probléma, ami annyira összetett, hogy én ajánlom rá. De ez nagyon ritka. Amennyit egyszerűbb ügyekben lenne pofám elkérni, annál az időm drágább, úgyhogy ez mind nonprofit - itt, így.
Szakbarbár
2016. 03. 16. 07:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő
Olyan kérdéssel fordulnék önhöz,hogy sajnos egy hosszan tartó betegségbe keveredtem és ha jól tudom 1 év táppénzre vagyok jogosult de sajnos ebbe az időbe nem fér bele a kezelésem . Lehetséges e ,hogy valahogy a táppénz időt meghosszabbítani vagy csak a rokkantsági ellátás marad ?
Segítségét előre is köszönöm
Tisztelettel
János
Olyan kérdéssel fordulnék önhöz,hogy sajnos egy hosszan tartó betegségbe keveredtem és ha jól tudom 1 év táppénzre vagyok jogosult de sajnos ebbe az időbe nem fér bele a kezelésem . Lehetséges e ,hogy valahogy a táppénz időt meghosszabbítani vagy csak a rokkantsági ellátás marad ?
Segítségét előre is köszönöm
Tisztelettel
János
Egy kicsit időt lehet nyerni azzal, hogy a táppénzjogosultság lejárta után kiveszed a szabadságodat - a táppénz időszakára is járt -, ezután pedig újra kiírnak keresőképtelennek, az első 15 munkanapra a munkáltató betegszabadságra járó bért ad, ezután pedig a szabadság naptári napjaival megegyező napra újból jogosult leszel táppénzre.
A megváltozott munkaképességűvé vált dolgozó munkaviszonyát ugyanúgy lehet megszüntetni, mint bárki másét, így lesz még fizetett felmondási időd is. A rehabilitációs/rokkantsági ellátásra az igényt a munkaviszony megszűnése után tudod beadni, itt érdemes megigényelni az álláskeresési járadékot, mert csak nagyon sokára fognak behívni vizsgálatra és nyilván addig is szükség van valamilyen bevételre. Szakbarbár 2016. 03. 15. 10:16
A megváltozott munkaképességűvé vált dolgozó munkaviszonyát ugyanúgy lehet megszüntetni, mint bárki másét, így lesz még fizetett felmondási időd is. A rehabilitációs/rokkantsági ellátásra az igényt a munkaviszony megszűnése után tudod beadni, itt érdemes megigényelni az álláskeresési járadékot, mert csak nagyon sokára fognak behívni vizsgálatra és nyilván addig is szükség van valamilyen bevételre. Szakbarbár 2016. 03. 15. 10:16
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Harmadik gyermekem 2006 január 6-án született. Eddig minden ellátás az adott hónaptól járt (családi adókedvezmény, családi pótlék) függetlenül attól 1-től v 31-től voltam jogosult és teljes összeg. Az ebédet az iskolában előre fizetjük és még fizetés előtt jeleztük igényüket a három gyerekes kedvezményre, azonban azt a választ kaptuk, h csak a jövő hónaptól jár az 50%-os kedvezmény. Nem értem, ha minden családtámogatási összeg a jogosultság napjától jár, akkor ez miért a következö hónaptól?
Amennyiben igazam lenne, milyen jogszabályba hivatkozva kérhetném a januári kedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm!
Harmadik gyermekem 2006 január 6-án született. Eddig minden ellátás az adott hónaptól járt (családi adókedvezmény, családi pótlék) függetlenül attól 1-től v 31-től voltam jogosult és teljes összeg. Az ebédet az iskolában előre fizetjük és még fizetés előtt jeleztük igényüket a három gyerekes kedvezményre, azonban azt a választ kaptuk, h csak a jövő hónaptól jár az 50%-os kedvezmény. Nem értem, ha minden családtámogatási összeg a jogosultság napjától jár, akkor ez miért a következö hónaptól?
Amennyiben igazam lenne, milyen jogszabályba hivatkozva kérhetném a januári kedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm!
Tb ellátásokkal kapcsolatos kérdésekre válaszolok, erről még azt sem tudom, hogy milyen jogszabályban nézzek utána, úgyhogy sajnos nem tudok válaszolni.
Szakbarbár
2016. 03. 15. 10:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyesen vagyok kislányommal, aki decemberben volt két éves. Pont a mai napon vagyok három hónapos terhes, szeptemberben érkezik a harmadik gyermekünk. Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e kivennem a felgyülemlett szabadságomat, ami 23 nap és utána elmennék táppénzre. Befolyásolja-e a táppénzes időszak a következő tgyás, vagy gyed összegét? A táppénz mellett is kaphatom a gyest? Ha mondjuk a holnapi nappal szeretnék "visszamennni dolgozni", van-e mondjuk 30, vagy 60 napos átfutási idő, vagy már rögtön ki is írhatják a szabimat? A családi adókedvezményt igénybe tudom venni a harmadik gyermekre?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg Gyesen vagyok kislányommal, aki decemberben volt két éves. Pont a mai napon vagyok három hónapos terhes, szeptemberben érkezik a harmadik gyermekünk. Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e kivennem a felgyülemlett szabadságomat, ami 23 nap és utána elmennék táppénzre. Befolyásolja-e a táppénzes időszak a következő tgyás, vagy gyed összegét? A táppénz mellett is kaphatom a gyest? Ha mondjuk a holnapi nappal szeretnék "visszamennni dolgozni", van-e mondjuk 30, vagy 60 napos átfutási idő, vagy már rögtön ki is írhatják a szabimat? A családi adókedvezményt igénybe tudom venni a harmadik gyermekre?
Válaszát előre is köszönöm!
Semmit nem befolyásol a táppénz, pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor is, ha vagy előtte táppénzen és akkor is, ha nem. A pontosan ugyanannyi azt jelenti, hogy a most aktuális bér és az előző csed/gyed alapja közül a magasabb. (Illetve utóbbi akkor opció, hogyha az előző ellátások is csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből számolódtak.)
Úgyhogy nem a csed vagy a gyed miatt, hanem a plusz bevétel miatt érdemes táppénzre menni. Viszont most gyesen vagy és gyes és táppénz csak akkor jár együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled. A táppénz akkor lesz gyes melletti munkából igényelt, ha legalább 1 napot dolgozol a táppénz előtt. Szabadság és munka ebből a szempontból egyenértékű.
Ha a munkáltató ragaszkodik a jogszabályi előíráshoz, akkor a szabadságot a fizetés nélküli szabadság befejezésének bejelentésétől számított 31. napon kell elkezdeni kiadni. Elkezdi, aztán nem tudja tovább, mert keresőképtelen leszel és szabadságot kiadni csak keresőképesnek lehet.
A családi kedvezmény 3 gyermek után kérheted a terhesség 91. napjától, amit orvos igazol és az igazolás birtokában tudod módosítani a nyilatkozatot, hogy mennyi kedvezményt veszel igénybe. Szakbarbár 2016. 03. 15. 10:08
Úgyhogy nem a csed vagy a gyed miatt, hanem a plusz bevétel miatt érdemes táppénzre menni. Viszont most gyesen vagy és gyes és táppénz csak akkor jár együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled. A táppénz akkor lesz gyes melletti munkából igényelt, ha legalább 1 napot dolgozol a táppénz előtt. Szabadság és munka ebből a szempontból egyenértékű.
Ha a munkáltató ragaszkodik a jogszabályi előíráshoz, akkor a szabadságot a fizetés nélküli szabadság befejezésének bejelentésétől számított 31. napon kell elkezdeni kiadni. Elkezdi, aztán nem tudja tovább, mert keresőképtelen leszel és szabadságot kiadni csak keresőképesnek lehet.
A családi kedvezmény 3 gyermek után kérheted a terhesség 91. napjától, amit orvos igazol és az igazolás birtokában tudod módosítani a nyilatkozatot, hogy mennyi kedvezményt veszel igénybe. Szakbarbár 2016. 03. 15. 10:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Könyvelőként a segítségedet kérem egy ellátási jogosultság megállapításához, mely már magas nekem.
Egy (második gyermekével) várandós nő 2016. szept eleji várható szüléssel csed, majd gyed ellátást szeretne. Egy céghez bejelentenénk 2016.03.01-jétől a minimálbér kétszeresére, hogy egy fennálló biztosítás és a megelőző 3. hónap végétől visszafele számolt 120 napos jövedelem meglegyen.
A probléma az előélettel van: 2014.07.31-ig volt munkaviszonyban, de sajnos a munkahelye kiléptette (védett státusz ellenére), és 2014.08.01-jétől 2016.03.14-ig csed, majd gyed ellátást kap passzív alapon az első gyermeke után.
A kérdésem az, hogy beleszámít -e ez a mögöttes biztosítás nélküli csed, gyed időszak a 365 nap biztosítási időbe? A csed szabályainál úgy látom, igen (40. § 2. bek), de a gyednél erősen kétséges (42/A. § 4. bek).
Ha mégis jár a gyed is, akkor az idei munkaviszonynak megfelelő tartamra jár a gyed, vagy normál módon (42/B § 2. bek)?
A kérdéssel történő foglalkozást megköszönve
Üdvözlettel:
Krisztián
Könyvelőként a segítségedet kérem egy ellátási jogosultság megállapításához, mely már magas nekem.
Egy (második gyermekével) várandós nő 2016. szept eleji várható szüléssel csed, majd gyed ellátást szeretne. Egy céghez bejelentenénk 2016.03.01-jétől a minimálbér kétszeresére, hogy egy fennálló biztosítás és a megelőző 3. hónap végétől visszafele számolt 120 napos jövedelem meglegyen.
A probléma az előélettel van: 2014.07.31-ig volt munkaviszonyban, de sajnos a munkahelye kiléptette (védett státusz ellenére), és 2014.08.01-jétől 2016.03.14-ig csed, majd gyed ellátást kap passzív alapon az első gyermeke után.
A kérdésem az, hogy beleszámít -e ez a mögöttes biztosítás nélküli csed, gyed időszak a 365 nap biztosítási időbe? A csed szabályainál úgy látom, igen (40. § 2. bek), de a gyednél erősen kétséges (42/A. § 4. bek).
Ha mégis jár a gyed is, akkor az idei munkaviszonynak megfelelő tartamra jár a gyed, vagy normál módon (42/B § 2. bek)?
A kérdéssel történő foglalkozást megköszönve
Üdvözlettel:
Krisztián
A csednél beszámítható a passzív ellátás, a gyednél nem. Mivel szeptemberig már nincs hátra 365 nap, ezért csak a csedre lesz jogosult. De ahhoz elég sokkal rövidebb idő is, 120 nap annak kell, aki a minimálbér kétszeresénél több bére után akar csedet kapni.
Szakbarbár
2016. 03. 12. 19:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Áprilisig gyesen vagyok Egyeskével, Ketteskét augusztusra várjuk.
Hogyan jönnénk ki legjobban anyagilag a köztes időben? Szabadságom maradt ugyan de nem elég, azt mindenképp ki kell venni vagy vihetem tovább?
Veszélyeztetett terhesnek kit nyilvánítanak? Magas kockázatú a terhességi besorolásom.
Köszönöm!
Áprilisig gyesen vagyok Egyeskével, Ketteskét augusztusra várjuk.
Hogyan jönnénk ki legjobban anyagilag a köztes időben? Szabadságom maradt ugyan de nem elég, azt mindenképp ki kell venni vagy vihetem tovább?
Veszélyeztetett terhesnek kit nyilvánítanak? Magas kockázatú a terhességi besorolásom.
Köszönöm!
A szabadság megvár, ha táppénzen vagy és nem tudod kivenni, akkor ketyeg tovább, majd kiadják ketteske után. Bárkit kiírnak keresőképtelennek, aki terhes és megbeszélni az orvossal, a teljesen jól lévő kismamát is.
Szakbarbár
2016. 03. 12. 19:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni! 2014. 12. 19-én szültem. Előtte folyamatos volt a munkaviszonyom, viszont határozott idejű volt a munkaszerződésem, ami 2014. 12. 31-én lejárt, ezért a munkaviszonyom megszűnt. Jelenleg GYED-et kapok, maximális mértékűt. A férjemmel tervezzük a 2. babát, de mivel nekem jelenleg nincs munkaviszonyom, elég sok fejtörést okoz, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban.
Kb 2017 tavaszára tervezzük ketteske születését. Kérdésem az lenne: ha egy rokon bejelente a cégéhez a szülés körüli időpontban, 1-2 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel, akkor jogosult lennék a CSED-re, ill. a GYED-re? Az előző (passzív) gyed időtartama beleszámít a 365 napba? Vagy mindenképpen vissza kell mennem dolgozni legalább 1 évre, hogy jogosultságot szerezzek?
Ha nem leszek jogosult, vagy csak a CSED-re leszek jogosult, akkor a GYED-et igényelhetné a férjem is a munkabére mellé? Az ő munkaviszonya folyamatos.
Válaszát előre is köszönöm!
A segítségét szeretném kérni! 2014. 12. 19-én szültem. Előtte folyamatos volt a munkaviszonyom, viszont határozott idejű volt a munkaszerződésem, ami 2014. 12. 31-én lejárt, ezért a munkaviszonyom megszűnt. Jelenleg GYED-et kapok, maximális mértékűt. A férjemmel tervezzük a 2. babát, de mivel nekem jelenleg nincs munkaviszonyom, elég sok fejtörést okoz, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban.
Kb 2017 tavaszára tervezzük ketteske születését. Kérdésem az lenne: ha egy rokon bejelente a cégéhez a szülés körüli időpontban, 1-2 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel, akkor jogosult lennék a CSED-re, ill. a GYED-re? Az előző (passzív) gyed időtartama beleszámít a 365 napba? Vagy mindenképpen vissza kell mennem dolgozni legalább 1 évre, hogy jogosultságot szerezzek?
Ha nem leszek jogosult, vagy csak a CSED-re leszek jogosult, akkor a GYED-et igényelhetné a férjem is a munkabére mellé? Az ő munkaviszonya folyamatos.
Válaszát előre is köszönöm!
A csedhez és a gyedhez egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony mellett a szülés előtti 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő kell. A csedhez a passzív ellátások beszámítanak, a gyedhez viszont nem, úgyhogy egy következő gyedhez az előzetes biztosításod a nulláról indul, tehát nem elég egy szülés előtti munkaviszony, hanem 1 évet kellene dolgozni - illetve ennek egy része táppénz is lehet - ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed ketteskével.
Apuka a baba 169 napos korától kaphatja a gyedet, viszont ha ő kap valamilyen ellátást, akkor Te nem kapsz semmit, nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi ellátásért. Szakbarbár 2016. 03. 12. 19:07
Apuka a baba 169 napos korától kaphatja a gyedet, viszont ha ő kap valamilyen ellátást, akkor Te nem kapsz semmit, nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi ellátásért. Szakbarbár 2016. 03. 12. 19:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A szülésem várható időpontja 2016.07.23. A határozott idejű munkaszerződésem megszűnik 2016.03.31-én. Lehet a munkáltató egyik háttérintézményében kapok esetleg még egy határozott idejű szerződést 2016.06.30-ig, de az is lehet hogy ugyan ennél a munkáltatónál vagyis nem léptetnek ki és léptetnek be újra. (Ez ha jól tudom a szülést megelőző 120 nap szempontjából fontos, hogy az új szerződés szerinti munkabér legyen az ellátás alapja, ami ebben az esetben rám nem élne csak ha marad ugyan az a munkáltatóm)
Úgy tudom a CSED-et lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Korábbi válaszában olvastam, hogy „ha a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.”
Mit ért pontosan az alatt, hogy a csed 1. napján ( igénylés, folyósítás stb?) még él a munkaviszony? Én mire leszek jogosult, ha 06.30-án szűnik meg a munkaviszony és 07.23 körül szülök egyik, ill másik esetben? (Munkáltató váltoik vagy nem) (Előtte folyamatos 14 évi munkaviszonyom van) Elnézést a sok ha miatt, de sajnos valóban nem tudok még többet így március 7-én sem. Válaszát előre is köszönöm!!
A szülésem várható időpontja 2016.07.23. A határozott idejű munkaszerződésem megszűnik 2016.03.31-én. Lehet a munkáltató egyik háttérintézményében kapok esetleg még egy határozott idejű szerződést 2016.06.30-ig, de az is lehet hogy ugyan ennél a munkáltatónál vagyis nem léptetnek ki és léptetnek be újra. (Ez ha jól tudom a szülést megelőző 120 nap szempontjából fontos, hogy az új szerződés szerinti munkabér legyen az ellátás alapja, ami ebben az esetben rám nem élne csak ha marad ugyan az a munkáltatóm)
Úgy tudom a CSED-et lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Korábbi válaszában olvastam, hogy „ha a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.”
Mit ért pontosan az alatt, hogy a csed 1. napján ( igénylés, folyósítás stb?) még él a munkaviszony? Én mire leszek jogosult, ha 06.30-án szűnik meg a munkaviszony és 07.23 körül szülök egyik, ill másik esetben? (Munkáltató váltoik vagy nem) (Előtte folyamatos 14 évi munkaviszonyom van) Elnézést a sok ha miatt, de sajnos valóban nem tudok még többet így március 7-én sem. Válaszát előre is köszönöm!!
Csed 1. napján egyszerűen csak azt a napot értem, amelyiktől kapni fogod a csedet - mert jogosult vagy rá és mert megigényelted. Nem a benyújtás és nem a folyósítás az érdekes, hanem hogy mikortól kéred, onnantól kezdve fél éved van rá, hogy megigényeld.
Ha július 23-ra vagy kiírva, akkor június 25-től bármikor kérheted. Ebben az esetben 2 évig rendben van mindkét ellátás - ezzel a babával, mert egy következő utániakhoz ez nem egy jó helyzet. Szakbarbár 2016. 03. 12. 19:06
Ha július 23-ra vagy kiírva, akkor június 25-től bármikor kérheted. Ebben az esetben 2 évig rendben van mindkét ellátás - ezzel a babával, mert egy következő utániakhoz ez nem egy jó helyzet. Szakbarbár 2016. 03. 12. 19:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg párom GYES-en van 2016.06 végéig. Szeretnénk második gyereket, viszont ahol dolgozott cég(10 évig) felszámolták és már a GYED-et is az OEP fizette mivel a munkahelyet felfüggesztették mint kifizetőhelyet. A kérdésem az lenne, ha a párom elmegy júliustól 3 hónap munkanélkülire és utána szül akkor milyen ellátások várhatóak? Pl. TGYÁS, GYED?
Olyat lehet csinálni, hogy július helyett később megy el munkanélkülire, pl. csak októberben így a szüléskor biztosított lenne?
Kérem segítsen.
Segítségét előre is köszönöm.
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg párom GYES-en van 2016.06 végéig. Szeretnénk második gyereket, viszont ahol dolgozott cég(10 évig) felszámolták és már a GYED-et is az OEP fizette mivel a munkahelyet felfüggesztették mint kifizetőhelyet. A kérdésem az lenne, ha a párom elmegy júliustól 3 hónap munkanélkülire és utána szül akkor milyen ellátások várhatóak? Pl. TGYÁS, GYED?
Olyat lehet csinálni, hogy július helyett később megy el munkanélkülire, pl. csak októberben így a szüléskor biztosított lenne?
Kérem segítsen.
Segítségét előre is köszönöm.
Megigényelheti a járadékot később is - csak több év kihagyással tudná lenullázni a jogosultságát. Ha a csed kezdetén még kapja a járadékot, az egyik jogosultsági feltételnek jó, de a nehezebb, a 2 éven belül 1 év előzetes biztosítás attól függően lesz vagy nem lesz meg, hogy mikor szűnt meg a munkaviszony és mikor fog szülni, úgyhogy ennek a számolgatása - és szükség esetén a napok gyűjtögetése addig is - fontosabb lenne, mint a kezdettel sakkozás.
Szakbarbár
2016. 03. 12. 18:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy 2016.január 1-je óta Gyesen vagyok,/ szülés előtt volt munkaviszonyom/.Szeretnénk második babát is eddig nem jött még össze,szeptemberben mennék vissza dolgozni,de ha addig össze jönne a második,születésekor az első babánk már befogja tölteni a 3-at. Ekkor mennyi lenne a Csed és a gyed összege? Illetve,ha vissza megyek dolgozni,/van 3 hónap szabim) mennyi időt kell munkában állnom(a szabadság is beleszámít),hogy annyi Csedet és Gyedet kapjak,mint az első gyermeknél?
Válaszát előre is Köszönöm!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy 2016.január 1-je óta Gyesen vagyok,/ szülés előtt volt munkaviszonyom/.Szeretnénk második babát is eddig nem jött még össze,szeptemberben mennék vissza dolgozni,de ha addig össze jönne a második,születésekor az első babánk már befogja tölteni a 3-at. Ekkor mennyi lenne a Csed és a gyed összege? Illetve,ha vissza megyek dolgozni,/van 3 hónap szabim) mennyi időt kell munkában állnom(a szabadság is beleszámít),hogy annyi Csedet és Gyedet kapjak,mint az első gyermeknél?
Válaszát előre is Köszönöm!
Ha egész 2012-ben már a jelenlegi munkahelyeden dolgoztál, akkor a következő csed és gyed semmiképpen sem lesz kevesebb az egyeske után kapott összegnél. Ha az általános szabályok szerint - aktuális bér az alap - kevesebb lenne, akkor ugyanazt az összeget kapod ketteskével is, mint amennyire egyeskével voltál jogosult.
Szakbarbár
2016. 03. 12. 18:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg párom GYES-en van 2016.06 végéig. Szeretnénk második gyereket, viszont ahol dolgozott cég(10 évig) felszámolták és már a GYED-et is az OEP fizette mivel a munkahelyét felfüggesztették mint kifizetőhelyet. A kérdésem az lenne, ha a párom elmegy júliustól 3 hónap munkanélkülire és utána szül akkor milyen ellátások várhatóak? Pl. TGYÁS, GYED?
Olyat lehet csinálni, hogy július helyett később megy el munkanélkülire, pl. csak októberben így a szüléskor biztosított lenne? A baba várható születése kb. decemberre tehető.
Kérem segítsen.
Segítségét előre is köszönöm.
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg párom GYES-en van 2016.06 végéig. Szeretnénk második gyereket, viszont ahol dolgozott cég(10 évig) felszámolták és már a GYED-et is az OEP fizette mivel a munkahelyét felfüggesztették mint kifizetőhelyet. A kérdésem az lenne, ha a párom elmegy júliustól 3 hónap munkanélkülire és utána szül akkor milyen ellátások várhatóak? Pl. TGYÁS, GYED?
Olyat lehet csinálni, hogy július helyett később megy el munkanélkülire, pl. csak októberben így a szüléskor biztosított lenne? A baba várható születése kb. decemberre tehető.
Kérem segítsen.
Segítségét előre is köszönöm.
Ha később igényeli meg a járadékot - minden további nélkül megteheti -, és a csed 1. napján még van hátra legalább 1 nap járadék, amit még igénybe vehet, akkor (azt feltételezve, hogy az előzetes biztosítása rendben - ez nem derül ki a kérdésből) a járadékot szüneteltetve jogosult lehet csedre és gyedre. Ezek alapja a minimálbér, vagy ha ennél kevesebb volt a járadék alapját képező átlagkereset, akkor a kevesebb összeg.
Szakbarbár
2016. 03. 03. 18:01
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Évek óta folyamatos munkaviszonyom volt alkalmazottként, a folytonosságot nem megszakítva 2 hónap járulékolással egyéni vállalkozóként (tehát az alkalmazotti munkaviszonyom megszűnt és 2 hónapigvoltam tp előtt vállalkozó, de az a jogviszony ugye azóta is él) mentem el terhesen táppénre, majd szülni, ennek megfelelően a szakmai minimálbér 150%-a után kapom az ellátásokat, még decemberig.
Most megint babát várok. Az lenne a kérdésem, hogy tudok-e most e.v.-ként táppénzre menni a gyed mellett? Ha igen, kell dolgoznom (azaz járulékolnom) valamennyit a táppénz előtt? Jár a táppénz ketteskére és a gyed egyeskére egyszerre?
Ha mehetek táppénzre, most is az egyeskénél meghatározott alapból számolják a táppénzt? Azt tudom, hogy a csed és gyed elvileg ugyanaz az alap lesz, mint egyeskénél. Ha esetleg nem elégszem meg a 150%-al, mennyi napot kellene járulékolnom mondjuk a minimálbér kétszerese után és meddig, hogy magasabb ellátást kapjak?
Köszönöm szépen a válaszod!
Évek óta folyamatos munkaviszonyom volt alkalmazottként, a folytonosságot nem megszakítva 2 hónap járulékolással egyéni vállalkozóként (tehát az alkalmazotti munkaviszonyom megszűnt és 2 hónapigvoltam tp előtt vállalkozó, de az a jogviszony ugye azóta is él) mentem el terhesen táppénre, majd szülni, ennek megfelelően a szakmai minimálbér 150%-a után kapom az ellátásokat, még decemberig.
Most megint babát várok. Az lenne a kérdésem, hogy tudok-e most e.v.-ként táppénzre menni a gyed mellett? Ha igen, kell dolgoznom (azaz járulékolnom) valamennyit a táppénz előtt? Jár a táppénz ketteskére és a gyed egyeskére egyszerre?
Ha mehetek táppénzre, most is az egyeskénél meghatározott alapból számolják a táppénzt? Azt tudom, hogy a csed és gyed elvileg ugyanaz az alap lesz, mint egyeskénél. Ha esetleg nem elégszem meg a 150%-al, mennyi napot kellene járulékolnom mondjuk a minimálbér kétszerese után és meddig, hogy magasabb ellátást kapjak?
Köszönöm szépen a válaszod!
Gyedre és táppénzre akkor vagy egyszerre jogosult, ha a táppénzt gyed melletti munkából kapod, tehát egy rövid időre - néhány nap - vállalkozni=járulékfizetni kellene. A táppénz alapja a mostani minimálbér kétszerese és a gyed alapja közül a magasabb lesz.
Ha úgy van legalább 30 járulékfizető napod minimálbér kétszeresét elérő járulékalappal, hogy az beleesik a számítási időszakba - csed kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt van meg a 30 nap - , akkor a minimálbér kétszerese is lehet az ellátások alapja. Szakbarbár 2016. 03. 03. 17:50
Ha úgy van legalább 30 járulékfizető napod minimálbér kétszeresét elérő járulékalappal, hogy az beleesik a számítási időszakba - csed kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt van meg a 30 nap - , akkor a minimálbér kétszerese is lehet az ellátások alapja. Szakbarbár 2016. 03. 03. 17:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
Jelenleg főállású Katás vállalkozó vagyok és 2016. július hónapban születik meg az első gyermekem. Kérdésem az lenne, hogy milyen ellátások illetnek meg a szülésig (táppénz stb.), illetve a szülés után a vállalkozásom megszüntetése és szüneteltetése nélkül? Valamint milyen ellátás jár a vállalkozás szüneteltetése esetén?
Köszönöm válaszát!
Jelenleg főállású Katás vállalkozó vagyok és 2016. július hónapban születik meg az első gyermekem. Kérdésem az lenne, hogy milyen ellátások illetnek meg a szülésig (táppénz stb.), illetve a szülés után a vállalkozásom megszüntetése és szüneteltetése nélkül? Valamint milyen ellátás jár a vállalkozás szüneteltetése esetén?
Köszönöm válaszát!
Eszedbe ne jusson hivatalosan (bejelentve) szüneteltetni a vállalkozást, mert akkor onnantól kezdve az alanyi jogon járó gyesen kívül semmire sem leszel jogosult! Ha szünetel a biztosításod, akkor nem rendelkezel a táppénz, csed, gyed egyik jogosultsági feltételével, ezért ezek nem járnak.
Amelyik hónapban végig kapod valamelyik ellátást, abban a hónapban nem kell fizetni a katát. Az 50.000-es adótételért cserébe 81.300 Ft-os "járulékalap jár", úgyhogy ez lesz mindennek az alapja. Szakbarbár 2016. 03. 02. 22:36
Amelyik hónapban végig kapod valamelyik ellátást, abban a hónapban nem kell fizetni a katát. Az 50.000-es adótételért cserébe 81.300 Ft-os "járulékalap jár", úgyhogy ez lesz mindennek az alapja. Szakbarbár 2016. 03. 02. 22:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Ha májusban lejár a 2. gyermek után a GYED és a 3. baba novemberben születik, akkor a köztes időt táppénzen töltöm. Kérdésem az lenne, hogy az 1 nap szabadság kivétele csak arra irányul, hogy megkapjam a táppénz mellett a GYES-t vagy más lesz a táppénz összege, ha kiveszek egy nap szabadságot vagy ha nem veszek ki?A munkáltató felé minden esetben meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot a GYED lejárta után?
A családi adókedvezményt év közben lehet igényelni, elvileg a 91. napos terhesség után már áprilistól jár, vagy azt már csak az év végi adóbevallásnál igényelhetem vissza?
Válaszát előre is köszönöm:
Andi
Ha májusban lejár a 2. gyermek után a GYED és a 3. baba novemberben születik, akkor a köztes időt táppénzen töltöm. Kérdésem az lenne, hogy az 1 nap szabadság kivétele csak arra irányul, hogy megkapjam a táppénz mellett a GYES-t vagy más lesz a táppénz összege, ha kiveszek egy nap szabadságot vagy ha nem veszek ki?A munkáltató felé minden esetben meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot a GYED lejárta után?
A családi adókedvezményt év közben lehet igényelni, elvileg a 91. napos terhesség után már áprilistól jár, vagy azt már csak az év végi adóbevallásnál igényelhetem vissza?
Válaszát előre is köszönöm:
Andi
Ha a fizetés nélküli szabadságot eleve csak a gyed idejére kérted, vagy ez egyáltalán nem volt dokumentálva, akkor nincs mit hamarabb megszüntetni. Ha tovább kérted, akkor be kell jelenteni, hogy csak x időpontig veszed igénybe. A fizetés nélküli szabadság legkorábban a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg, de nincs annak akadály, hogy ennél rövidebb időben állapodjatok meg.
A szabadság csak azért kell, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, akár van szabadság, akár nincs, minden ellátás ugyanannyi lesz később. Ha nem megoldható a szabadság, akkor igényelje meg apuka a gyest, de számoljatok vele, hogy a csed előtt majd vissza kell adnia.
Ha áprilisban töltöd be a 91. napod, akkor áprilistól jár a családi kedvezmény és már áprilisban is igénybe lehet venni. Ha bármi miatt nem vennéd igénybe év közben, akkor utólag a bevallásban vissza tudod igényelni. Szakbarbár 2016. 03. 02. 22:26
A szabadság csak azért kell, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, akár van szabadság, akár nincs, minden ellátás ugyanannyi lesz később. Ha nem megoldható a szabadság, akkor igényelje meg apuka a gyest, de számoljatok vele, hogy a csed előtt majd vissza kell adnia.
Ha áprilisban töltöd be a 91. napod, akkor áprilistól jár a családi kedvezmény és már áprilisban is igénybe lehet venni. Ha bármi miatt nem vennéd igénybe év közben, akkor utólag a bevallásban vissza tudod igényelni. Szakbarbár 2016. 03. 02. 22:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy főállású társas vállalkozói jogviszony után, amely 2007. óta folyamatosan fennáll jogosult-e gyedre az apa, ha kivétet nem vett fel, csak a minimum járulékokat fizette meg? Milyen korúnak kell lennie a gyermeknek, hogy gyed mellett munkát is végezhessen? A gyermek 2015.12.15-én született.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
Az lenne a kérdésem, hogy főállású társas vállalkozói jogviszony után, amely 2007. óta folyamatosan fennáll jogosult-e gyedre az apa, ha kivétet nem vett fel, csak a minimum járulékokat fizette meg? Milyen korúnak kell lennie a gyermeknek, hogy gyed mellett munkát is végezhessen? A gyermek 2015.12.15-én született.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
Azt feltételezve, hogy anyuka nem igényelt csedet vagy azt a baba születésének napjától igényelte, a gyedjogosultság a baba 169 napos korában, 2016.05.31-én kezdődik. Az évek óta társas vállalkozó apuka minden további nélkül jogosult rá. A gyed mellett már az 1. naptól lehet dolgozni.
Társas vállalkozó a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér vagy a garantált bérminimum másfélszerese után fizeti, ez lesz az alapja az ellátásoknak. Ha nem május 31-től, hanem június 1-től igényli apuka a gyedet, akkor egy hónappal később zárul a számítási időszak (március 31-től visszafelé az utolsó 180 nap a február 29-től visszafelé számított helyett) és egy hónappal több lesz az átlagban a 2016-os, előző évinél magasabb járulékalap. Szakbarbár 2016. 03. 02. 22:20
Társas vállalkozó a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér vagy a garantált bérminimum másfélszerese után fizeti, ez lesz az alapja az ellátásoknak. Ha nem május 31-től, hanem június 1-től igényli apuka a gyedet, akkor egy hónappal később zárul a számítási időszak (március 31-től visszafelé az utolsó 180 nap a február 29-től visszafelé számított helyett) és egy hónappal több lesz az átlagban a 2016-os, előző évinél magasabb járulékalap. Szakbarbár 2016. 03. 02. 22:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok. Kisfiam 2014.09.30-án született, idén 09.30-án tölti a 2. évét. A GYED-et megállapító határozaton miért csak 2016.09.01-ig jár az ellátás?
Második kérdésem:
Férjem vállalkozást indt és én is besegítek neki gyed mellett. Ha részmunkaidőben bejelentünk engem, akkor a gyed mellett milyen járulékokat és adót kell befizetnie, befizetnünk? Van valamilyen kedvezmény ha gyed mellett foglalkoztat? Ha megbízási szerződést kötünk, akkor a megállapodott összeg után milyen és milyen mértékű adót kellene utánam fizetni?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
Jelenleg GYED-en vagyok. Kisfiam 2014.09.30-án született, idén 09.30-án tölti a 2. évét. A GYED-et megállapító határozaton miért csak 2016.09.01-ig jár az ellátás?
Második kérdésem:
Férjem vállalkozást indt és én is besegítek neki gyed mellett. Ha részmunkaidőben bejelentünk engem, akkor a gyed mellett milyen járulékokat és adót kell befizetnie, befizetnünk? Van valamilyen kedvezmény ha gyed mellett foglalkoztat? Ha megbízási szerződést kötünk, akkor a megállapodott összeg után milyen és milyen mértékű adót kellene utánam fizetni?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
2014-ben született babák után a gyed annyi napra - de legfeljebb 2 éves koráig - járt, amennyi a szülés előtti 2 évben szerzett biztosítási idő. Feltehetően nem dolgoztál eleget ahhoz, hogy 2 éves korig kitartson a jogosultság. 09.02-től gyest tudsz igényelni.
Megbízási jogviszonynál nincs semmilyen kedvezmény. Munkaviszony esetén a gyedet folyósító szerv igazolásának birtokában az első 2 évben az első bruttó 100.000 Ft bér után a munkáltató nem fizet semmit, de a Tőled levont 33,5% ilyen-olyan közteherrel ilyenkor számolni kell. Igaz, ezeket csökkentheti a családi kedvezmény. Szakbarbár 2016. 02. 29. 17:49
Megbízási jogviszonynál nincs semmilyen kedvezmény. Munkaviszony esetén a gyedet folyósító szerv igazolásának birtokában az első 2 évben az első bruttó 100.000 Ft bér után a munkáltató nem fizet semmit, de a Tőled levont 33,5% ilyen-olyan közteherrel ilyenkor számolni kell. Igaz, ezeket csökkentheti a családi kedvezmény. Szakbarbár 2016. 02. 29. 17:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kérédesemet egy anyuka nevében teszem fel, akinek 2009. augusztus 29-én született első gyermeke, akivel gyesen van, amely a gyermek 10 éves koráig jár. Jelenleg (2016.02.29-én)3 hónapos terhes. A munkahelyén 2011. júllis 1 óta van állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Szeretné tudni, hogy miyen ellátást fog kapni, kell -e munkába állnia a szülés előtt, ha igen akkor mikortól, vagy a gyesen lévő időszak folyamatos biztosításnak számít és szülésig nem kell tennie semmit.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Katalin
Kérédesemet egy anyuka nevében teszem fel, akinek 2009. augusztus 29-én született első gyermeke, akivel gyesen van, amely a gyermek 10 éves koráig jár. Jelenleg (2016.02.29-én)3 hónapos terhes. A munkahelyén 2011. júllis 1 óta van állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Szeretné tudni, hogy miyen ellátást fog kapni, kell -e munkába állnia a szülés előtt, ha igen akkor mikortól, vagy a gyesen lévő időszak folyamatos biztosításnak számít és szülésig nem kell tennie semmit.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Katalin
A biztosítás a mögöttes munkaviszony miatt folyamatosan ketyegett, így rendelkezni fog a csedhez és a gyedhez szükséges előzetes és aktuális biztosítási jogviszonnyal is, ezért jogosult lesz mindkettőre. Akkor is, ha nem csinál semmit, csak marad gyesen. Az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha az ennél több, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
A csedet érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól megigényelni, mert már ott is kaphatja, akkor meg miért hagyná ki...
Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest. Szakbarbár 2016. 02. 29. 16:42
A csedet érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól megigényelni, mert már ott is kaphatja, akkor meg miért hagyná ki...
Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest. Szakbarbár 2016. 02. 29. 16:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg táppénzen vagyok 2015. november 10 óta, veszélyeztetett terhesként, akkori alapbérem 264900 Ft. A táppénz alatt (2016. január 1-től) emelkedett a fizetésem, 293300 Ft-ra. Erről kaptam papírt, de a havi bérlapomon (amin a jövedelmem ugye 0 Ft) még mindig a régi alapbérem szerepel, azt mondták csak akkor fogják átírni, ha majd visszamentem dolgozni. 2017. január 1-tőlelőreláthatólag újra emelkedni fog. Munkáltatóm szerint ez az emelkedés semmit nem jelent sem a táppénzre, sem a csed-re, majd gyed-re vonatkozóan. A szülés várható időpontja 2016. július 10.
Ez valóban így van? Mikor fog számítani ez az emelkedés?
Ha szeretnénk még egy gyermeket, és nem mennék vissza dolgozni, akkor a másik gyermekre vonatkozó összegeket is a régi béremből számolják majd? Esetleg érdemes visszamennem néhány napra dolgozni? Hogy járnék a legjobban?
Köszönettel, Szilvi
Jelenleg táppénzen vagyok 2015. november 10 óta, veszélyeztetett terhesként, akkori alapbérem 264900 Ft. A táppénz alatt (2016. január 1-től) emelkedett a fizetésem, 293300 Ft-ra. Erről kaptam papírt, de a havi bérlapomon (amin a jövedelmem ugye 0 Ft) még mindig a régi alapbérem szerepel, azt mondták csak akkor fogják átírni, ha majd visszamentem dolgozni. 2017. január 1-tőlelőreláthatólag újra emelkedni fog. Munkáltatóm szerint ez az emelkedés semmit nem jelent sem a táppénzre, sem a csed-re, majd gyed-re vonatkozóan. A szülés várható időpontja 2016. július 10.
Ez valóban így van? Mikor fog számítani ez az emelkedés?
Ha szeretnénk még egy gyermeket, és nem mennék vissza dolgozni, akkor a másik gyermekre vonatkozó összegeket is a régi béremből számolják majd? Esetleg érdemes visszamennem néhány napra dolgozni? Hogy járnék a legjobban?
Köszönettel, Szilvi
Egy egykor megállapított ellátás a végéig ugyanannyi marad, egyetlen kivétel a maximális gyed, ami lépés tart a minimálbér (kétszeresének) az emelkedésével. Azzal sem érnél el semmit, ha kiíratnád magad keresőképesnek, majd nem sokkal később újra táppénzre, mert az ellátásoknak csak az a jövedelem az alapja, ami után a járulékot megfizetted, az új bér meg csak papíron létezik, nem járulékoltál utána, illetve nem is lenne benne az irányadó időszakban, mert az az ellátást megelőző 3. hónap végéig tart, ami utána van, az már nem számít bele.
A jelenlegi szabályokkal egy ketteske utáni csed annyi lenne, mint az egyeske utáni, ez a gyednél ugyanígy van, csak akkor tudnád realizálni az új bér utáni magasabb ellátást, ha ketteske előtt legalább 120 napot dolgoznál az új bérrel úgy, hogy az beleessen az irányadó időszakba. Szakbarbár 2016. 02. 22. 20:10
A jelenlegi szabályokkal egy ketteske utáni csed annyi lenne, mint az egyeske utáni, ez a gyednél ugyanígy van, csak akkor tudnád realizálni az új bér utáni magasabb ellátást, ha ketteske előtt legalább 120 napot dolgoznál az új bérrel úgy, hogy az beleessen az irányadó időszakba. Szakbarbár 2016. 02. 22. 20:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
