A gyed az nagyon valószínű, hogy 2006-ban indul csak, úgyhogy lehet és érdemes még a 2005-öt feltornászni, minimálbér kétszereséig, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal az a maximum, ami után lehet kapni. Ha május közepétől táppénzre mész, akkor elég költséges lesz az 57-eket mégegyszer ennyivel kiegészíteni (gondolom, a járulékot veled fizetteti ki a munkáltató), akkor már tudok egy egyszerűbb megoldást... Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Biztosításhoz kötött tb ellátásra (tgyás, gyed) nem vagy jogosult, ez egyértelmű. Az alanyi jogon járó gyest nem tudom megmondani, mert van egy olyan érzésem, hogy az ellátmány pótlék miatt ez nem úgy megy nálad, mint másnál, és azt tudom, hogy a külszolgálatosok nagyon speciális esetek. Úgyhogy elnézést, de nem tudok Neked segíteni. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Igen, a rokkantsági nyugdíj és a gyes nem zárják ki egymást. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha 1 vagy 2 szülő egyszerre több gyerek után többféle ellátásra jogosult, akkor csak 1 szülő, 1 gyerek után 1 ellátást vehet igénybe, úgyhogy nem lehetsz egyszerre gyeden és gyesen, úgy sem, ha a gyest más igényelné. A 8 nap fizetés nélküli szabadsággal kevesebb a nyugdíjhoz a szolgálati időd, de ezen kívül egyáltalán semmit nem befolyásol érdemlegesen. Ha van 180-nál kevesebb napi, minimálbér kétszeresét meghaladó jövedelmed (szabadság), akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, hogy ez bruttóban és adókedvezményektől függően mennyi, azt megtalálod a itt a honlapon. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha egyszerre többféle ellátásra is jogosult vagy (egyik gyerek után gyedre, másik után tgyásra), akkor választhatsz, hoyg melyiket veszed igénybe. A kistesó utáni tgyás és gyed alapja irányadó időszaki 0 bérezett nap esetén a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Összegek nélkül nehéz tanácsot adni, hogy az "átfedéses időszakban" melyiket válaszd, de ha most maximális a gyeded és a besorolási béred 114.000 Ft-nál több, akkor érdemes a lehető legkorábbi időponttól (04.08) a tgyást kérni, mert bár bruttóban egy kicsivel kevesbb, nettóban mégis több a maximális gyednél a minimálbér kétszereséből számított tgyás, utóbbiból ugyanis nem vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

1999-ig volt az, hogy a végkielégítéssel meghosszabbodott a biztosítás és ennek a "kitólt" végéig nem járt táppénz. Azóta ilyen nincs, április 23-tól indulhat a passzív táppénz, aminek a maximális időtartamát nem is fogod kimeríteni. A végkielégítés ennek az összegét két ok miatt sem befolyásolja: nem alapja az egészségbiztosítási járuléknak (csak az számít bele, ami alapja) és nem az irányadó időszakban (2004) lesz kifizetve. Én a helyedben egészen a szülésig maradnék táppénzen, onnan passzív tgyás, és ráér csak ennek a lejárta után, a gyed előtt néhány napra munkanélküli járadékot igényelni. Azért kérném egészen a táppénz, hogy a nem maximált ellátások a lehető legtovább tartsanak. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod (az egyetem nem az!) és a szülés előtti 2 évben is van legalább 180 napi biztosításod, akkor jogosult vagy a tgyásra és a gyedre, alapja - alkalmazottként - 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert az ezekhez szükséges 2 feltételt tényleges munkavégzés nélkül is teljesíted. Táppénzre is jogosult vagy, ezelőtt lesz pár nap betegszabid, az még járulékköteles, ha több bérezett napod nem lesz, akkor a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A táppénzzel azért bánjál óvatosan, mert a betegszabira 80% jár csak, nehogy utána 2 évig a néhány napi 80%-os tényleges bérnek a 70%-át kapd. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha van munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor ezek alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy gyerek után és csak egyféle ellátást igényelhetsz, másik szülő vagy nagyszülő sem lehet gyesen a naggyal, ha Te tgyáson, gyeden vagy a kicsivel Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

A gyedhez valóban fizetés nélküli szabadságot kell igényelni, de ezt kötelező megadni, és ha fizetés nélküli szabin vagy, akkor nem tudják kiadni a tavalyi szabit. Egyébként abszolút megszokott dolog, hogy ilyenkor bennragad 1-2 évi szabi, úgyhogy nem értem, mit problémáznak ezen. Tgyás (és gyed, gyes) után még 30 napig felmondási tilalom véd, abból amit írtál, nem tartom kizártnak, hogy a cél ennek a 30 napnak az elérése, ehhez a 19 naptári nap majdnem elég, mert az naptári napban 25 vagy 27, utána esetleg egy kis idei szabi... A munkáltató általában kénye-kedve szerint adhatja ki a szabit, de ebben az esetben, amikor olyan fizetés nélkülit kérsz, amit neki kötelező engedélyezni, ez nem így van, úgyhogy nem fog neki összejönni, ha a 30 napra hajt. A következőt tenném a helyedben: előszöris írnék egy kérelmet a fizetés nélkülihez, ez csak formaság, az is, hogy kérelemnek szokták hívni. Ebben hivatkozzál rá, hogy az Mt. (ez a része Rátok is vonatkozik) 138. § (5) a) szerint ez Téged megillet. Lehet, hogy ha látják, hogy van valami lövésed a dologhoz, akkor nem próbálkoznak ezzel a szabadságkiadósdival. Ha mégis, akkor menjél be a fizetés nélküli szabadságot igénylő papírral és a kitöltött gyedigénylővel és vetess fel jegyzőkönyvet arról, hogy mit szerettél volna és ők mit reagáltak rá. Utána ezt küldd be az egészségbiztosítóba és írd meg nekik, hogy nem hajlandók elbírálni a gyedigényedet és folyósítani az összeget, másolatban küldd el a levelet a munkáltatónak is. A pénztár, ha ilyen megkeresés érkezik, soron kívül helyszíni ellenőrzést tart és kötelezi a kifizetőhelyet a szükséges intézkedések (fizessenek gyedet) megtételére. Ha pedig gyeden vagy, akkor nem lehetsz szabin és így nem tud eltelni a 30 nap, ami után már nincs felmondási tilalom. A főnököd kénytelen lesz tudomásul venni, hogy egyelőre nem rúghat ki, sőt ha újra szülnél a gyed, gyes végéig, akkor még nagyon sokáig nem rúghat ki. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00

Automatikusan semmilyen ellátás nem jár, mindent igényelni kell, azt viszont elég egyszer, tehát azért, mert megszűnik a munkaviszony, nem kell külön semmit sem tenni. Tapastalat, hogy a munkáltatók nem sietik el az igénylést - nem az ő pénzükről van szó, nekik ez csak nyűg. Ezért célszerűbb, ha azt az egyetlen dokumentumot - foglalkoztatói igazolás - amit ő tud kiadni, beszerzed és utána intézed magadnak a munkáltató székhelye szerint illetékes egészségbiztosítónál. Kell hozzá még eredeti születési anyakönyvi kivonat, tb kiskönyv, szülésről szóló kórházi igazolás (10-es kódos papír), előző év január 1-től jövedelemigazolás, ez egy zöld kockás papír, ami havi bontásban tartalmazza a bért. Mivel a tgyás alatt szűnik meg a biztosításod, passzív jogon jogosult leszel gyedre is, ezt is a volt munkáltatón keresztül tudod intézni, de én azt mondom, hogy ne így tedd. Tgyás után igényelj pár napra munkanélküli járadékot, majd ezt szüneteltesd és akkor úgy kapod végig a gyedet, hogy a biztosításod megmarad és ha jönnek kistesók, utánuk is jár minden. Ha passzív jogon kapod a gyedet, akkor esetleges kistesókkal csak gyesre leszel jogosult. Szerintem ennyi macerát megér ez a munkanélkülis variáció. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00

Kb. 73.700 Ft-os bruttó jövedelem kell ahhoz, hogy az adójóváíráson és a kiegészítő adójóváíron felül még 1 gyerek után 3.000 Ft adókedvezményt igénybe lehessen venni. Tgyásból, gyedből is lehet érvényesíteni. Ha mindkét szülőnek van ennyi a bejelentett jövedelme, akkor mindegy, hogy ki veszi igénybe. Ha nincs, akkor célszerű, hogy annál legyen, aki már év közben tudja érvényesíteni. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00

Nem vagyok benne biztos, de mintha csoportos létszámcsökkentésnél a felmondási tilalmak nem élnének. Az viszont biztos, hogy olyan nincs, hogy megkérem, hogy mondjanak fel nekem. Vagy fel lehet mondani és akkor felmondanak (ha akarnak), vagy nem lehet, és akkor nem teszik. Ha a cégnek nincs pénze, akkor kb. bruttó félmillióig (tavaly 490.000 volt, idén nem tudom, pontosan mennyi) a Bérgarancia Alap helyt áll a munkavállalói követelésekért, de csak a törvényes mértékig, ha esetleg munkaszerződés szerint több járna, mint az Mt. szerint, akkor csak az Mt. szerintit téríti és azt is csak a felső határig. A Bérgarancia Alapból a felszámoló tud pénzt igényelni, meglepően gyorsan megérkezik az összeg. Passzív táppénzen 90 napig lehet lenni, a 2004-es bér 70%-a lenne a táppénzed. Biztosításnak nem minősül, de szolgálati idő és ún. jogfenntartó idő (összeköti a biztosításokat). Passzív táppénz lejártát követő 28 napon belüli szülésnél jár a (passzív) tgyás, ami ugyanolyan az előző szempontokból, mint a passzív táppénz. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00

Ahhoz, hogy tényleges, minimálbér kétszeresénél magasabb bér után kapjál tgyást, legalább 180 bérezett napnak kell lennie a kistesó utáni tgyás és gyedigénylés időpontja és az előző év január 1. között. Ha 180-nál kevesebb van, akkor az olyan, mintha nem is lenne, mert 0 és 179 nap között egyaránt a minimálbér kétszerese a felső határ. 5,5 hónapig havi bruttó 28.000 Ft-tal több miatt én nem biztos, hogy vissza akarnék menni fél évet dolgozni. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00

Nem. Azért nem, mert a nagyszülő a szülő jogán (helyette) kaphatja a gyest, a szülőknek pedig egyszerre csak egy gyerek után és csak egyfajta ellátás jár. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00

Határeset, hogy érdemes-e. A betegszabi és a táppénz többszöröse lenne a gyesnek, viszont a 80%-kal kifizetett betegszabi kicsit lehúzná két évre a tgyáshoz és a gyedhez az átlagot. Ha nem mész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A 80%-os betegszabi kb. ott van a minimálbér kétszeresénél, de csak egy hétvége kavarjon be és jóval lejjebb megy a napi átlagkereset, úgyhogy ha ilyenben gondolkodsz, akkor nagyon meg kell szervezni, hogy pontosan mikortól indul az a keresőképtelenség, mert a hétvégék és a hétköznapok váltakozásán (hogy a konkrét dátumoknál jut-e 5-re 2, vagy nem, mert törthetek vannak) rengeteg múlik. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

Biztosítottként, akinek az előző 2 évben csontra 2 év biztosítása is volt, jogosult leszel tgyásra és gyedre is. A tgyás alapja a 2004.11.15-2005.01.21 közötti bér és betegszabadság lesz, a gyedé is ugyanez, ha még 2005-ben indul. Ha már jövőre, akkor abba csak a 2005-ös betegszabi számít majd bele. A 180-nál kevesebb bérezett napi átlagkeresetet legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszi figyelembe. Ha januárban nem kaptál legalább 80.000 Ft-ot a 15 nap táppénz előtti betegszabira, akkor a tgyást kezdd meg a lehető leghamarabb (-28. naptól), hogy még a gyed is idén induljon és ne legyen hozzá irányadó egy rosszabb (csak 80%-os betegszabiból számolódó) átlagkereset. Butaság volt egyébként 2005-től indítani a táppénzt, mert így csak a minimálbér után jár a táppénz, ha még tavaly kezdődött volna, akkor pedig a gyedes átlagkereset éledt volna fel. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

A táppénzed az utolsó 180 napi átlagkereset 70%-a lesz, mert a tavalyi évben nincs, a táppénzre jogosultságtól visszafelé viszont (2 évből összerakva) van 180 bérezett napod. A tgyás alapja szintén az utolsó 180 napi, vagyis a 2004.09.12-2005.03.10 közötti átlagkereset lesz. Mindkét ellátás kb. nettó 89.000 Ft adójóváírással, családi kedezmény nélkül. A gyeded maximális lesz, ez különféle adóvariációkban megtalálható nettóban itt a honlapon, de csak tájékoztatójelleggel nézegesd, mert mire Te adózol belőle, addigra már más adótábla lesz. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

Ha a gyes időtartama alatt végig dolgozol és végig ennyiért, kistesó után pedig 2005-ben vagy 2006-ban igényelsz tgyást és gyedet, akkor 2 teljes évre hazavágod a jövedelmedet a 4 órás bérből számolt tgyással és gyeddel. (2007-től már a 2006-ös jövedelem az alap, ott már majdnem csak teljes munkaidő kereset lesz.) Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

5 vagy 7 félévvel és 0 biztosítással (az egyetem nem biztosítás, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít) egyaránt csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult, ez idén nettó 22.600 Ft. Emellé jön még a családi pótlék, ami 1 gyermeknél nem egyedülállónak havi 5.100 Ft és az egyszeri anyasági támogatás, ami 55.575 Ft. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00