Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!Segítségét szeretném kérni.Szeptember elejére várom
első gyermekem.Három éve folyamatosan egy helyen dolgozom,a mindenkori
minimálbérrel bejelentve!Ha jól tudom a szülés után igényelhetem a TGYÁS-t,
amit a 2004-es fizetésemből fognak számolni.Kérdésem az lenne,hogy ha a gyed
igénylése átcsúszik 2006-ra,akkor melyik évet veszik alapul a
kiszámításához? A nem túl nyugodt munka körülmények miatt, május körül
táppénzre szeretnék menni.Tehát a ledolgozott 180 napom ebben az évben nem
lesz meg.Esetleg a magasabb gyed érdekében, az idei évben van
-e értelme megemeltetni a bejelentett fizetésem? Válaszát előre is
köszönöm!
A gyed az nagyon valószínű, hogy 2006-ban indul csak, úgyhogy lehet és
érdemes még a 2005-öt feltornászni, minimálbér kétszereséig, mert 180-nál
kevesebb bérezett nappal az a maximum, ami után lehet kapni. Ha május
közepétől táppénzre mész, akkor elég költséges lesz az 57-eket mégegyszer
ennyivel kiegészíteni (gondolom, a járulékot veled fizetteti ki a
munkáltató), akkor már tudok egy egyszerűbb megoldást...
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kérdezném, hogy milyen típusu ellátásra lennék jogosult az alábbi
esetben:
2005 januárban született gyermekem külföldön. Férjemmel külszolgálaton
vagyunk és így az alapellátmány meghatározott %-ban ellátmány pótlékot kap
(gyermekre és házastársra).-Külügyminisztérium állományában van. A
munkaviszonyom 2003 augusztus- 2004 szeptember 1-ig volt a
Külügyminisztériumban, ekkor közös megegyezéssel megszünt. Az ezt megelőző
egy évben vagyis 2002-2003 nem dolgoztam.
Kérdésem, hogy milyen juttatásokra lennék jogosult.
Biztosításhoz kötött tb ellátásra (tgyás, gyed) nem vagy jogosult, ez
egyértelmű. Az alanyi jogon járó gyest nem tudom megmondani, mert van egy
olyan érzésem, hogy az ellátmány pótlék miatt ez nem úgy megy nálad, mint
másnál, és azt tudom, hogy a külszolgálatosok nagyon speciális esetek.
Úgyhogy elnézést, de nem tudok Neked segíteni.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
30 éves rokkantnyúgdijas(hallássérült)vagyok,8hónapos terhes vagyok.Nincs
munkaviszonyom.
Kérdésem lenne.
Igényelhetem gyest-et rokkantnyúgdijasként?
Elöre is megköszönöm a válaszát.
Igen, a rokkantsági nyugdíj és a gyes nem zárják ki egymást.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2004 januárban kivettem az egész évre járó fizetett
szabadságomat, -bérem brutto 148.000.- forint volt- ezután mivel cégem bér
és TB ügyintézője nem igazán áll a helyzet magaslatán 8 nap fizetés nélküli
szabadságot írt ki szülésem dátumáig, és onnan igényelte számomra a TGYÁS-t.
Nem éppen ezt beszéltük meg, de mivel az idén születendő testvérke sem volt
eltervezve így ez a baklövés nem tűnt fontosnak, inkább babáztam idegeskedés
helyett. Tehát utolsó kérdésem: hogy ha igénylem a TGYÁS-t idén akkor milyen
összegre számíthatok?
Gyanúm szerint jól bekavar ez a fizetetlen szabadság.
Válaszod hálásan köszönöm!
Ha 1 vagy 2 szülő egyszerre több gyerek után többféle ellátásra jogosult, akkor csak 1 szülő, 1 gyerek után 1 ellátást vehet igénybe, úgyhogy nem lehetsz egyszerre gyeden és gyesen, úgy sem, ha a gyest más igényelné.
A 8 nap fizetés nélküli szabadsággal kevesebb a nyugdíjhoz a szolgálati időd, de ezen kívül egyáltalán semmit nem befolyásol érdemlegesen.
Ha van 180-nál kevesebb napi, minimálbér kétszeresét meghaladó jövedelmed (szabadság), akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, hogy ez bruttóban és adókedvezményektől függően mennyi, azt megtalálod a itt a honlapon.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Én jelenleg 7 hónapos terhes kismama vagyok, de mivel egy 20 hónapos
kisfiú édesanyja is,
jelenleg is itthon vagyok már vele. Születése előtt az Auchan Magyarország
Kft.nél dolgoztam egy évig középvezetőként, onnan jöttem el szülni, jelenleg
is ott vagyok passzív állományban. Előtte 6 évig folyamatosan voltam
biztosítva (előző két munkahelyemen is Kft-nél álltam alkalmazásban)
A kisfiam június 30-án tölti majd be a 2. életévét, jelenleg még GYEDet
kapok utána (a maximumot). Azt szeretném tudni, hogy ha a kisbabánk
megszületik (május 6-ra van kiírva)mire számíthatok, GYEDet, júliustól
GYEST, vagy az újabb gyerek után az előzőhöz hasonlóan először TGYÁSt (6
hónapig), majd ismét GYEDet kérhetem-e a munkáltatómtól (TB kifizető helyről
van szó).
Az az igazság, hogy mind a munkahelyemen, mind a védőnők is teljesen mást
mondanak, ezért még mindig nagyon ködös számomra a dolog, és örülnék, ha ezt
a ködöt segítene nekem eloszlatni.
Válaszát előre is köszönöm
Ha egyszerre többféle ellátásra is jogosult vagy (egyik gyerek után gyedre,
másik után tgyásra), akkor választhatsz, hoyg melyiket veszed igénybe. A
kistesó utáni tgyás és gyed alapja irányadó időszaki 0 bérezett nap esetén a
szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Összegek nélkül nehéz tanácsot adni, hogy az "átfedéses időszakban" melyiket
válaszd, de ha most maximális a gyeded és a besorolási béred 114.000 Ft-nál
több, akkor érdemes a lehető legkorábbi időponttól (04.08) a tgyást kérni,
mert bár bruttóban egy kicsivel kevesbb, nettóban mégis több a maximális
gyednél a minimálbér kétszereséből számított tgyás, utóbbiból ugyanis nem
vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
Február 7-én volt 5 éve hogy a munkahelyemen dolgozom. A felmondási időm
április 22-én jár le. Az 5 éves munkaviszonyom alapján 2 hónap
végkielégítést is kapok. Az első kérdésem az lenne, hogy április 23-tól
elmehetek-e passzív táppénzre? ( A végkielégítés erre nincs e valamilyen
hatással, illetve a passzív táppénz ideje alatt a tavalyi átlagkeresetem 70
%-át kapom-e meg?) (A bttó bérem 350.000 Ft)
2005.07.05-re várom a kisbabám érkezését. Ebben az esetben meddig
maradhatok passzív táppénzen és mikor kell legkésőbb munkanélküli segélyre
jelentkeznem ( vagy egyáltalán kell e), hogy a tgyás összege a 2004-es
átlagkeresetem 70%-a legyen, illetve hogy a gyedre is jogosult legyek és
megkaphassam a maximált összegét.
A tgyás-t a szülés előtt el kell kezdeni?
Kérem írja meg mit tanácsolna ebben a szituációban, hogy a lehető
legjobban járjak.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
1999-ig volt az, hogy a végkielégítéssel meghosszabbodott a biztosítás és
ennek a "kitólt" végéig nem járt táppénz. Azóta ilyen nincs, április 23-tól
indulhat a passzív táppénz, aminek a maximális időtartamát nem is fogod
kimeríteni. A végkielégítés ennek az összegét két ok miatt sem befolyásolja:
nem alapja az egészségbiztosítási járuléknak (csak az számít bele, ami
alapja) és nem az irányadó időszakban (2004) lesz kifizetve.
Én a helyedben egészen a szülésig maradnék táppénzen, onnan passzív tgyás,
és ráér csak ennek a lejárta után, a gyed előtt néhány napra munkanélküli
járadékot igényelni. Azért kérném egészen a táppénz, hogy a nem maximált
ellátások a lehető legtovább tartsanak.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
szeretném megkérdezni, ha a kisfiam áprilisban tölti a 2 évet, és a
második gyermeket is áprilisra várja az ember, de közben nappali tagozaton
végzi az egyetemet, és még gyed-et kap, igényelhet továbbra is gyedet, vagy
csak gyes-re jogosult?
Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod (az egyetem nem az!) és a szülés
előtti 2 évben is van legalább 180 napi biztosításod, akkor jogosult vagy a
tgyásra és a gyedre, alapja - alkalmazottként - 0 bérezett nappal a
szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jogosult leszek a GYED-re?
2000. novembere óta dolgozom egy cégnél részmunkaidőben, 2001.
novemberétől főállásban. Határozatlan idejű szerződésem van. 2002. június
3-án született a kislányom, aki után jelenleg GYES-t kapok (2005. június
3-ig). A napokban tudtam meg, hogy ismét várandós vagyok, a szülés várhatóan
október közepén lesz. A GYES lejárta után már nem lenne jó visszamennem
dolgozni, mivel pénztáros vagyok, sokat kell emelgetni, pakolni, állni.
Megoldás lehet az, hogy a GYES után csak pár hetet dolgozok, és utána
táppénzre megyek? Jár-e így a GYED és a terhességi gyermekágyi segély? Ha
igen, akkor mi alapján számolják ki? Ha az egészségi állapotom nem engedi,
hogy dolgozzak, akkor csak GYES-re leszek jogosult? 2004. szeptemberétől 1
félévet jártam főiskolára nappali tagozaton.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre,
mert az ezekhez szükséges 2 feltételt tényleges munkavégzés nélkül is
teljesíted. Táppénzre is jogosult vagy, ezelőtt lesz pár nap betegszabid, az
még járulékköteles, ha több bérezett napod nem lesz, akkor a betegszabiból
számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a
gyed alapja. A táppénzzel azért bánjál óvatosan, mert a betegszabira 80% jár
csak, nehogy utána 2 évig a néhány napi 80%-os tényleges bérnek a 70%-át
kapd.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2003 szeptember 20-án született meg a kislányom. Jelenleg Gyed-en vagyok
vele, amit a bruttó 80.000,- Ft-os fizetésem után kapok. Ha vállalok második
gyermeket, akkor milyen ellátásban részesülök? Kapok-e a második baba után
Gyed-et, ha nem megyek vissza közben dolgozni, és ha igen akkor mi után? A
jelenlegi Gyed-em 70%-át, a régi bruttó fizetésem 70%-át, esetleg semmit?
A nagyobb gyermek után jár-e továbbra is a Gyes 2 éves kortól ha van
második baba, vagy ő elveszíti az erre való jogosultságot? Továbbá minek a
70%-a a Gyed?
Az előző naptári év egy napra eső átlagkeresete számít, vagy a szülést
megelőző időpontot figyelembe véve egy évre visszamenőleg számolják az egy
napra eső átlagkereset arányában?(Ez egy újabb év végi babánál nagyon nem
mindegy...)
Válaszát előre is tisztelettel köszönöm:
Ha van munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és
gyedre, ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor ezek alapja a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy
gyerek után és csak egyféle ellátást igényelhetsz, másik szülő vagy
nagyszülő sem lehet gyesen a naggyal, ha Te tgyáson, gyeden vagy a kicsivel
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó lenne ha tudnál nekem segíteni, mert nem találtam sehol olyan leírást
,ami illene a helyzetemre.
2004 október 08-án született meg a kislányom, aki második gyermekem.
A fönököm, mikor megtudta, hogy babám lesz ki akart rugni, de ezt nem
tehette meg a védetség miatt.Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejü
szerzödéssel, de létszámleépítésbe ígérte beletesz.
Most márciusban jár le a Gyás és bementem a munkáltatóhoz Gyed-et
igényelni. azt mondták, hogy ok. de elöbb kiadják a tavalyi évröl maradt 19
nap szabimat.Most attól félek, hogy felmondhatnak- e a szabadság idötartama
alatt?
KÖtles vagyok-e szabira menni a Gyed elött?
Mondták, hogy a GYed igényléséhez kérnem kell fizetésnélküli szabit.
Minden így van , és én vagyok már paranoid ?
A gyedhez valóban fizetés nélküli szabadságot kell igényelni, de ezt
kötelező megadni, és ha fizetés nélküli szabin vagy, akkor nem tudják kiadni
a tavalyi szabit. Egyébként abszolút megszokott dolog, hogy ilyenkor
bennragad 1-2 évi szabi, úgyhogy nem értem, mit problémáznak ezen.
Tgyás (és gyed, gyes) után még 30 napig felmondási tilalom véd, abból amit
írtál, nem tartom kizártnak, hogy a cél ennek a 30 napnak az elérése, ehhez
a 19 naptári nap majdnem elég, mert az naptári napban 25 vagy 27, utána
esetleg egy kis idei szabi... A munkáltató általában kénye-kedve szerint
adhatja ki a szabit, de ebben az esetben, amikor olyan fizetés nélkülit
kérsz, amit neki kötelező engedélyezni, ez nem így van, úgyhogy nem fog neki
összejönni, ha a 30 napra hajt.
A következőt tenném a helyedben: előszöris írnék egy kérelmet a fizetés
nélkülihez, ez csak formaság, az is, hogy kérelemnek szokták hívni. Ebben
hivatkozzál rá, hogy az Mt. (ez a része Rátok is vonatkozik) 138. § (5) a)
szerint ez Téged megillet. Lehet, hogy ha látják, hogy van valami lövésed a
dologhoz, akkor nem próbálkoznak ezzel a szabadságkiadósdival. Ha mégis,
akkor menjél be a fizetés nélküli szabadságot igénylő papírral és a
kitöltött gyedigénylővel és vetess fel jegyzőkönyvet arról, hogy mit
szerettél volna és ők mit reagáltak rá. Utána ezt küldd be az
egészségbiztosítóba és írd meg nekik, hogy nem hajlandók elbírálni a
gyedigényedet és folyósítani az összeget, másolatban küldd el a levelet a
munkáltatónak is. A pénztár, ha ilyen megkeresés érkezik, soron kívül
helyszíni ellenőrzést tart és kötelezi a kifizetőhelyet a szükséges
intézkedések (fizessenek gyedet) megtételére. Ha pedig gyeden vagy, akkor
nem lehetsz szabin és így nem tud eltelni a 30 nap, ami után már nincs
felmondási tilalom. A főnököd kénytelen lesz tudomásul venni, hogy egyelőre
nem rúghat ki, sőt ha újra szülnél a gyed, gyes végéig, akkor még nagyon
sokáig nem rúghat ki.
Szakbarbár
2005. 02. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Április 16.-ra vagyok kiírva es a határozott idejű szerződésem május
20.-án lejár. Kérdésem az lenne, hogy elvileg a munkáltatómnak kell-e
intéznie a tgyás igénylést, akkor is, ha nem tb kifizetőhely? Ha a
munkaltatóm jelenti be, akkor a szerződésem lejárta után nekem is meg kell
igényelni vagy akkor már automatikusan kapom, független a szerződés
lejártától?
Másik kérdésem, hogy milyen dokumentumokat kell leadnom a tgyás
igényléséhez? Sajnos a munkáltatóm nemigen jártas az ilyen irányú dolgokban,
ezért kérem az Ön segítségét!
Üdvözlettel,
Automatikusan semmilyen ellátás nem jár, mindent igényelni kell, azt viszont
elég egyszer, tehát azért, mert megszűnik a munkaviszony, nem kell külön
semmit sem tenni.
Tapastalat, hogy a munkáltatók nem sietik el az igénylést - nem az ő
pénzükről van szó, nekik ez csak nyűg. Ezért célszerűbb, ha azt az egyetlen
dokumentumot - foglalkoztatói igazolás - amit ő tud kiadni, beszerzed és
utána intézed magadnak a munkáltató székhelye szerint illetékes
egészségbiztosítónál. Kell hozzá még eredeti születési anyakönyvi kivonat,
tb kiskönyv, szülésről szóló kórházi igazolás (10-es kódos papír), előző év
január 1-től jövedelemigazolás, ez egy zöld kockás papír, ami havi bontásban
tartalmazza a bért.
Mivel a tgyás alatt szűnik meg a biztosításod, passzív jogon jogosult leszel
gyedre is, ezt is a volt munkáltatón keresztül tudod intézni, de én azt
mondom, hogy ne így tedd. Tgyás után igényelj pár napra munkanélküli
járadékot, majd ezt szüneteltesd és akkor úgy kapod végig a gyedet, hogy a
biztosításod megmarad és ha jönnek kistesók, utánuk is jár minden. Ha
passzív jogon kapod a gyedet, akkor esetleges kistesókkal csak gyesre leszel
jogosult. Szerintem ennyi macerát megér ez a munkanélkülis variáció.
Szakbarbár
2005. 02. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy a terhesség 91.napjától igénybe vehető adókedvezmény,
tgyás ill. gyed alatti igénybevételének van-e értelme? (tudnak-e még miből
visszatéríteni vagy érdemesebb innentől az apukának igénybevenni?)
Köszönettel,
Kb. 73.700 Ft-os bruttó jövedelem kell ahhoz, hogy az adójóváíráson és a
kiegészítő adójóváíron felül még 1 gyerek után 3.000 Ft adókedvezményt
igénybe lehessen venni. Tgyásból, gyedből is lehet érvényesíteni. Ha mindkét
szülőnek van ennyi a bejelentett jövedelme, akkor mindegy, hogy ki veszi
igénybe. Ha nincs, akkor célszerű, hogy annál legyen, aki már év közben
tudja érvényesíteni.
Szakbarbár
2005. 02. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. A munkahelyemen mindenkinek felmondtak
rajtam kivül,mivel a vállalat megszüntette a gyártási és értékesítési
tevékenységét. A vállalatnak ma már csak egy bérelt "irrattár" irodája van,
és semmilyen gazdasági ill. egyéb tevékenységet nem végez. Csak idő kérdése,
hogy mikor fog megszűnni a vállalat papírforma szerint is. Én több mint 5
éve vagyok a vállalat alkalmazottja. Most várom első kisbabámat. Jelenleg az
5-ik hónap végénél tartok, és 1 hónapja betegállományban vagyok. Az a
félelmem, hogy mikor a vállalat már felmondhatna nekem, nem lesz vagyona
amiből a nekem járó végkielégítésemet és a felmondási időmet kifizetnék. Mit
lehet tenni ilyen esetben?
Én arra gondoltam, hogy kérem a céget hogy mondjon fel nekem és fizesse ki
ami jár.Meglehetősen nagy összegről van szó, amitől nem szeretnék elesni!
HA ezt megtennék, akkor a 45 nap felmondási idő letelte után engem az
orvos ismét táppénzre vehetne. Ebben az esetben a táppénzt mi alapján
számolják ki ( ha már nem vagyok a cég alkalmazottja?)A passzív táppénz is
biztosítási időtartamnak számít?
A TGYÁS összegét a fenti esetben miből számolnák.
VÁrom a mielőbbi tanácsát, hogy mit lehet illetve érdemes tennem.
Előre is nagyon köszönöm!
Üvözlettel:
Nem vagyok benne biztos, de mintha csoportos létszámcsökkentésnél a
felmondási tilalmak nem élnének.
Az viszont biztos, hogy olyan nincs, hogy megkérem, hogy mondjanak fel
nekem. Vagy fel lehet mondani és akkor felmondanak (ha akarnak), vagy nem
lehet, és akkor nem teszik.
Ha a cégnek nincs pénze, akkor kb. bruttó félmillióig (tavaly 490.000 volt,
idén nem tudom, pontosan mennyi) a Bérgarancia Alap helyt áll a
munkavállalói követelésekért, de csak a törvényes mértékig, ha esetleg
munkaszerződés szerint több járna, mint az Mt. szerint, akkor csak az Mt.
szerintit téríti és azt is csak a felső határig. A Bérgarancia Alapból a
felszámoló tud pénzt igényelni, meglepően gyorsan megérkezik az összeg.
Passzív táppénzen 90 napig lehet lenni, a 2004-es bér 70%-a lenne a
táppénzed. Biztosításnak nem minősül, de szolgálati idő és ún. jogfenntartó
idő (összeköti a biztosításokat). Passzív táppénz lejártát követő 28 napon
belüli szülésnél jár a (passzív) tgyás, ami ugyanolyan az előző
szempontokból, mint a passzív táppénz.
Szakbarbár
2005. 02. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy éves kislányommal GYED-en vagyok 2006. márciusig. Szeretnénk hamarosan
kistestvért, ezért is vált aktuálissá, hogy utánanézzek a lehetősegeknek. Az
most a fő kérdés, hogy a két gyerek között visszamenjek-e dolgozni, vagy
sem. Érdemes-e? Mennyivel kapok kevesebbet, ha nem megyek vissza? Mikor és
mennyi időre célszerű visszamenni? A jövedelmem 154.000 Ft volt. Ha jól
értelmezem a honlapon olvasottakat (főként ebben kérek segitséget) ha
GYED-ről vagy GYES-ről megyek szülni, akkor a minimálbér kétszeresének
harmincadrészét kapom TGYÁS-ra és GYED-re is. Ez a TGYÁS-nál jelent jóval
kevesebb összeget, a GYED-nél nem látok túl nagy differenciát a max. összeg
korlátozás miatt. Szóval mikorra és hogyan célszerű a tesót tervezni, hogy a
legjobbat hozhassuk ki belőle. Válaszát előre is köszönöm!
Ahhoz, hogy tényleges, minimálbér kétszeresénél magasabb bér után kapjál
tgyást, legalább 180 bérezett napnak kell lennie a kistesó utáni tgyás és
gyedigénylés időpontja és az előző év január 1. között. Ha 180-nál kevesebb
van, akkor az olyan, mintha nem is lenne, mert 0 és 179 nap között egyaránt
a minimálbér kétszerese a felső határ.
5,5 hónapig havi bruttó 28.000 Ft-tal több miatt én nem biztos, hogy vissza
akarnék menni fél évet dolgozni.
Szakbarbár
2005. 02. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A férjemmel élünk és van egy gyermekünk aki után GYED-et kapok, várandós
vagyok a gyermekünk pont 2 éves lesz amikor megszületik a másik kisbaba. A
kérdésem az, hogy igénybe vehetem-e a GYED-et az újszülött kisbabára, a
nagymama pedig a 2 éves gyermekre a GYES-t? A nagymama jelen pillanatban
nyugdíjas.
Előre is köszönöm válaszát
Nem. Azért nem, mert a nagyszülő a szülő jogán (helyette) kaphatja a gyest,
a szülőknek pedig egyszerre csak egy gyerek után és csak egyfajta ellátás
jár.
Szakbarbár
2005. 02. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jónapot kívánok!
Kérdésem a következő:2003.jan.6.-án született kisfiam, aki után jelenleg
gyesen vagyok.
Most újra babát várok 2005. szeptember elejére.
Érdemes-e megszakítanom a gyest és táppénzre mennem? / bruttó fizetésem
jelenleg 140000ft lenne, ez lenne a gyermekágyas segélyem alapja, nem? /
Határeset, hogy érdemes-e. A betegszabi és a táppénz többszöröse lenne a
gyesnek, viszont a 80%-kal kifizetett betegszabi kicsit lehúzná két évre a
tgyáshoz és a gyedhez az átlagot.
Ha nem mész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a
szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A 80%-os
betegszabi kb. ott van a minimálbér kétszeresénél, de csak egy hétvége
kavarjon be és jóval lejjebb megy a napi átlagkereset, úgyhogy ha ilyenben
gondolkodsz, akkor nagyon meg kell szervezni, hogy pontosan mikortól indul
az a keresőképtelenség, mert a hétvégék és a hétköznapok váltakozásán (hogy
a konkrét dátumoknál jut-e 5-re 2, vagy nem, mert törthetek vannak) rengeteg
múlik.
Szakbarbár
2005. 02. 23. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a következö:1994.óta folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a
cégnél. 2001.októberétöl táppénzen voltam november 14-ig,akkor született a
kislányunk.Vele "végigcsináltuk" a tgyást, gyedet, gyest, ami 2004.
nov.14-én járt le. 2004.nov.15-dec.31-ig szabadságon voltam,2005.
jan.1-2.hétvége, majd jan.3-tól táppénzen vagyok,júliusra várjuk a következö
babát. Azt már sikerült kihámoznom -remélem helyesen-, hogy tgyás-ra
jogosult leszek, de mi a helyzet a gyeddel? Az elmúlt 3,5 évben folyamatosan
biztosított voltam/vagyok? (máshogyan: folyamatosan biztosított=van
folyamatosan munkaviszonya?)Ha a gyed igen, akkor az a szülés elötti
béremböl "számítódik", vagy a gyes utániból? (vagy buktam a dolgot, és a
gyes,ill.táppénzböl?) Köszönettel várom válaszod!
Biztosítottként, akinek az előző 2 évben csontra 2 év biztosítása is volt,
jogosult leszel tgyásra és gyedre is.
A tgyás alapja a 2004.11.15-2005.01.21 közötti bér és betegszabadság lesz, a
gyedé is ugyanez, ha még 2005-ben indul. Ha már jövőre, akkor abba csak a
2005-ös betegszabi számít majd bele. A 180-nál kevesebb bérezett napi
átlagkeresetet legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszi figyelembe. Ha
januárban nem kaptál legalább 80.000 Ft-ot a 15 nap táppénz előtti
betegszabira, akkor a tgyást kezdd meg a lehető leghamarabb (-28. naptól),
hogy még a gyed is idén induljon és ne legyen hozzá irányadó egy rosszabb
(csak 80%-os betegszabiból számolódó) átlagkereset.
Butaság volt egyébként 2005-től indítani a táppénzt, mert így csak a
minimálbér után jár a táppénz, ha még tavaly kezdődött volna, akkor pedig a
gyedes átlagkereset éledt volna fel.
Szakbarbár
2005. 02. 23. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő, kedves Szakbarbár!
2004. augusztus 21-én járt le a GYES-em. Augusztus 22-től újra
munkaviszonyban vagyok, ugyanannál a munkáltatónál, ahonnan GYES-re mentem.
Augusztusban és szeptemberben 6 órában dolgoztam, a bruttó fizetésem
106000.- ft volt. (A 8. hónapra brutto 30286.-) Októbertől már 8 órában
dolgozom, a fizetésem bruttó 147000.- ft. Időközben terhes lettem a 3.
gyermekemmel. Augusztus közepére vagyok kiírva szülni. Az orvosom február
18-án táppénzre küldött, mert veszélyeztetett terhes vagyok.
Kérdéseim a következőek:
Kb mennyi táppénzt fogok kapni?
Mennyi lehet a GYÁS, majd a GYED összege?
Várom mielőbbi válaszát.
Tisztelettel:
A táppénzed az utolsó 180 napi átlagkereset 70%-a lesz, mert a tavalyi évben
nincs, a táppénzre jogosultságtól visszafelé viszont (2 évből összerakva)
van 180 bérezett napod.
A tgyás alapja szintén az utolsó 180 napi, vagyis a 2004.09.12-2005.03.10
közötti átlagkereset lesz. Mindkét ellátás kb. nettó 89.000 Ft
adójóváírással, családi kedezmény nélkül. A gyeded maximális lesz, ez
különféle adóvariációkban megtalálható nettóban itt a honlapon, de csak
tájékoztatójelleggel nézegesd, mert mire Te adózol belőle, addigra már más
adótábla lesz.
Szakbarbár
2005. 02. 23. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 10 éves munkaviszony után 2003.I.26-tól tgyás utána
gyed-en voltam 2005.I.26-ig. 2005.II.1.-től a GYES mellett 4 órában
visszamentem dolgozni köztisztviselőként 43.750 Ft a br.bérem jelenleg. Még
a GYES időtartama alatt szeretnénk babát, mi a teendő, hogy 8 órás bér után
tudjak GYED-et kapni? A várható szülés előtt mennyi ideig kell 8 órában
dolgoznom, hogy ebből számoljanak? Előre köszönöm a választ!
Ha a gyes időtartama alatt végig dolgozol és végig ennyiért, kistesó után
pedig 2005-ben vagy 2006-ban igényelsz tgyást és gyedet, akkor 2 teljes évre
hazavágod a jövedelmedet a 4 órás bérből számolt tgyással és gyeddel.
(2007-től már a 2006-ös jövedelem az alap, ott már majdnem csak teljes
munkaidő kereset lesz.)
Szakbarbár
2005. 02. 23. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A felől szeretnék érdeklődni, hogy milyen támogatás vehető igénybe
gyermekszülés esetén, ha az alábbiak állnak fenn: 7 már lehallgatott
egyetemi félév teljesítése, munkaviszony nem volt még eddig. És mi lenne a
különbség, ha az egyetemet már befejeztem, ez 5 évet jelent a
fesőoktatásban, de munkaviszonyom még mindig nincs. Azért érdekelne ez a
kérdés, mert a párommal gyermekvállaláson gondolkodunk 1-2 éven belül,
viszont az én esetemben munkaviszony hiányában nem tudjuk, hogy milyen
támogatások illetnek meg minket és azok milyen összegűek. Köszönettel:
5 vagy 7 félévvel és 0 biztosítással (az egyetem nem biztosítás, csak
egészségügyi szolgáltatásra jogosít) egyaránt csak az alanyi jogon járó
gyesre vagy jogosult, ez idén nettó 22.600 Ft. Emellé jön még a családi
pótlék, ami 1 gyermeknél nem egyedülállónak havi 5.100 Ft és az egyszeri
anyasági támogatás, ami 55.575 Ft.
Szakbarbár
2005. 02. 23. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
Az ember az egyik oldalról nézve jobban odafigyel az őt körülvevő állatokra, másrészről pedig egyre távolabb ...
Számomra a legmegdöbbentőbb tanács az volt, hogy ne pusziljam meg a gyerekem lábát, mert nem fog tudni ...
"Nem gondolod komolyan, hogy a kutyaszőrös szőnyegen mászik majd a gyereked? Mi van akkor, ha megnyalja ...
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- "Ő a szívünkben született..." - Megható interjú egy kétgyermekes édesanyával, aki az örökbefogadást követően sikeres lombikbébi programon esett át
- "Szeretném nyugodtan meginni a napi kávémat, ezért elkezdjük a bölcsit!" - Mikortól van szüksége gyerektársaságra?
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- Miután kisfia majdnem elvesztette a látását, az édesanya minden anyukát figyelmeztetni akar
- Nincs elég anyatej - apaszemszögből
- Egy magzat emlékezete
- 5 különleges, rejtőzködő tanösvény Budapesten, ahol hétvégén sincs tömeg
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
Szakképzett ápolónő-terepauta,nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
Szakképzett ápolónő-terepauta,nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
(Betegápoló)
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Dédiszitter)
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
Programajánlatunk a mai napra
Szerelemcsütörtök, dobszerda
Mesemúzeum és MeseműhelyBudapest
Zeneóvoda - XIV. kerület
Zuglói Művelődési Ház CserepesházBudapest
Bölcs Bagoly Játékos Iskolaelőkészítő Klub
Erkel Ferenc Művelődési KözpontBudakeszi
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor