Tisztelt Szakértő! Már több tb ügyintézőnél érdeklődtem már, akik közül volt olyan, aki csak úgy elfelejtett néhány dolgot közölni velem, amikor rákérdeztem, akkor tájékoztatott, de nem mindenben. Most Önnek leírom a teljes problámámat, remélem sikerül pontos útbaigazítást nyújtania. 2004. december 31-vel megszűnt a munkahelyem, csoportos leépítés volt a Magyar Honvédség egyik alakulatánál, ahol dolgoztam 2003. április 1-től. December végén kiderült, hogy babát várok, az orvosom dec.27-től táppénzre vett veszélyeztetett terhességgel. 2005. január 1-től benyújtottam kérelmemet volt munkahelyemre passzív táppénzre, ez 2005. március 31-vel jár le. A OEP-nél azt a felvilágosítást kaptam, hogy menjek munkanélkülinek, aztán ha még biztosított vagyok, amikor megszületik a gyermekem, akkor jogosult vagyok Tgyás-re és Gyed-re is. A szülés várható időpontja 2005. aug. 14-e. Kb eddig tartana a munkanélküli járadék fizetése i. Beszéltek nekem arról, hogy szülés várható időpontja előtt 28 nappal terhességi állományba vehet az orvosom és akkor onnan indul a Tgyás. Ez valóban így van? Mi történik túlhordás esetén? Kinek kell benyújtanom és mikor a kérelmeket Tgyás-ra és Gyedre. A Gyed kiszámításánál a múlt évi jövedelmemet veszik figyelembe, vagy a passzív jogon idén, valamint munkanélküli járadékként kapott összeget. 2004. évi átlagkeresetem 119.000 Ft-volt, amennyiben ez után állapítják meg a Gyedet, akkor kb. mennyi havi juttatásra számíthatok? Állandó lakóhelyem Tolna megye, azonban férjemmel a szülés előtt már Veszprém megyében fogunk lakni. Melyik megyei hivatalhoz kell eljuttatnom irataimat. Válaszát előre is köszönöm!

Régen volt a 3 gyermeket nevelőknek, úgynevezett hivatásos anyaság, ha jól tudom a nevét. Azt szeretném megtudni, hogy ez létezik-e még jelenleg?

Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: Első gyermekemet 2003. augusztus elején hoztam a világra. Előtte határozott idejű (1 éves) közalkalmazotti szerződéssel dolgoztam, bruttó fizetésem 104.000 Ft volt. A szerződésem 2003. augusztus 31-én lejárt. Jelenleg GYED-et kapok. Tervezzük a második gyermekünk érkezését, még az első gyermek harmadik életévének betöltése előtt. Szeretném megtudni, hogy melyik megoldás számunkra a legkedvezőbb? -Ha GYES-en maradok a második terhesség ideje alatt? Amennyiben igen, milyen juttatásokra vagyok jogosult a második gyermekünkkel? Ha GYED-re jogosult leszek, annak összegét mi alapján fogják kiszámítani? vagy -Ha visszamegyek dolgozni a most folyosított GYED lejárta után, azaz miután az első gyermek betöltötte a második életévét? Másik kérdésem: Az az intézmény köteles-e visszavenni dolgozni, ahol a szerződésem lejárt az első gyermek születését követően? Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: egy tanácstalan anyuka

Kedves Szakbarbár! Jelenleg hét hónapos terhes vagyok.Határozatlan időre szóló szerződéssel dolgozom egy cégnél már 4 éve.2005 június közepén fogok elvileg szülni.Azt tervezem, hogy március 31-ig dolgozom, ezután szeretném kivenni az engem megillető fizetett szabadságomat. Ez ha jól tudom 29 évesen 22 nap. Ebből a 22 napból mindet kivehetem akár,(idén még nem vettem ki egyet sem) vagy csak az időarányos részét?Ha csak az utóbbit, akkor az hány napot jelent?És a fennmardadó napokat ki lehet valamikor venni majd? Ezen szabadság lejárta után elmennék táppénzre, egészen a szülés napjáig.Ennek összege a nettó bér 70%-a? A szülés napjától igényelném a 168 napig tartó TGYÁS-t ha jól értelmezem az olvasottakat.Ennek mennyi a maximális összege (ha van ilyen)? Ezt hol és kitől kell igényelni, ha a cégem nem TB kifizetőhely?Vagy elég csak a körzeti orvosnak szólni, hogy szüntesse meg a táppénzes viszonyomat? Az egyszeri anyasági segély(így nevezik?) összege mennyi és mi az igénylés módja? Ha lejár a tgyás ideje, akkor mi a következő lépés? Terveink szerint ehhez a céghez már ténylegesen nem jövök vissza dolgozni, mert folyamatosan szeretnénk még két gyereket, a kivehető szabadságok meddig járnak majd és hogyan lehet kivenni?Persze ezt csak a mostani gyerekre vonatkoztatva kérdezem. Olvastam jogszabályokat, de teljesen összezavarodok tőlük. :) Szeretném tudni, hogy megfelelő-e a sorrend amit elképzeltem, vagy ha nem akkor mik a megfelelő lépések amiket meg kell tennem majd.Remélem nem baj, hogy ennyi kérdésem van. Előre is köszönöm a válaszodat! És még annyit hogy a bejelentett bérem (br. 165.000.-) mellé plusz juttatást nem kapok, 13. havi fizetés nem volt, viszont jár a 8000 ft-os étkezési hozzájárulás havonta. Ez megszűnik ha már megszültem a gyereket? Köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Az elozoekben ezen az oldalon olvastam, hogy ha a cegnel fizetesemeles van, akkor a kismama beret is emelni kell. Mivel cegem HR osztalya nem all a jogi ismeretek magaslatan, igy ha ezzel az informacioval rukkolok elo, biztos torvenyi cikkejekkel kell majd alatamasztanom, ezert kerem irja le nekem hogy melyik torveny/rendelet rendelkezik errol, illetoleg mely paragrafusaban. Elore is koszonom!

Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyom március 31.-ével meg fog szünni, köztisztviselő lévén azonban még 6 hónapig állományban maradunk (teljes bérrel). Párommal idén augusztusba fogunk egybe kelni, és idén már szeretnék is terhes lenni. A kérdésem: ha szeptember 31.-ig (felmondási idő alatt) teherbe esnék mit tehetnék, hogy jól járjak? 3 éve dolgozom ennél a vállalatnál, így van 180 napi biztosított jogviszonyom, a keresetem bruttó 165.000 forint. Ha esetleg júniusba teherbe esek, hogy alakul a táppénz, azt a vállalat még fogja utánam fizetni, és utána átveszi az állam, mindannak ellenére, hogy munkaviszonyom szeptember 31.-ével megszűnik? Vagy inkább jöjjek el táppénzre?(ha sikerül teherbe esnem???) És még egy kérdés: hogy alakulna esetemben a tgyás, gyed és gyes számítása. Előre is köszönettel

Kedves Szakbarbár! 6 hetes várandós vagyok, és azért fordulok hozzád, mert szeretném megóvni a babámat attól, hogy a jelenlegi súlyosan stresszes munkahelyi körülmények között (baba nélkül is nehezen viselem, "projektek" "projektek" hátán stb) hordjam ki, ezért valahogyan kimenekülnék ebből a munkavállalásból, de most nem szeretnék új munkahelyet keresni, csak majd a gyes után. Részletek: 240.000 körül van a bruttó bérem, volt az utóbbi fél évben kéthavi keresetnek megfelelő jutalmam is. Van még 24 nap szabadságom az idei keretből. Október végén szülök, ha minden rendben megy. Elmehetek-e táppénzre egy-két hónap után, vagy ez az orvosomtól függ? Legrosszabb esetben a rendes szabadságom kivétele után elmennék fizetés nélkülire. Mikor menjek szülési szabadságra (úgy tudom, ezt is megkezdhetem a szülés előtt)? A tgyás-t, GYES-et, GYED-et mikortól vehetem/vegyem igénybe? Válaszát várva, köszönettel

Tisztelt Szakértő! Kisfiam 2003.04.23-án született,GYED-en vagyok vele,ami 2005.04.23-án jár le szeretném megtudni,hogy mennyi és milyen pénz fog utána járni?5 éve vagyok közalkalmazott egy Minisztériumban a bruttó fizetésem 82000FT.Azt is szeretném megtudni,hogy tervezünk jövő nyár végére harmadik gyermeket (2 éves kisfiamon kívűl van egy 11 éves kisfiam is)mikre vagyok jogosult a terhesség alatt és után?Szeretnék még a főállásúanyaságról is megtudni bővebb információt,ha lehetséges. Kérem mielőbbi tájékoztatását,melyet előre is köszönök,Tisztelettel

Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: mennyi gyed-et/gyes-t kapok az alábbi adatok alapján? Jelent-e valamit a gyed/gyes összegében, hogy veszélyeztetett terhes vagyok? Mit érdemes választani: tgyás/gyed/gyes??? 2004.02.10-től van minimálbérre bejelentett munkahelyem 2004.06.26-tól táppénzen voltam egy műtét miatt 2004.10.23-ig 2004.10.24-től veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen jelenleg is 2005.05.21-n van a szülés várható időpontja Köszönettel:

Üdvözlöm! Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség arra, hogy hozzá jussunk a családi kedvezményhez, akár havonta, úgy, hogy a férjemnek a jövedelme létminimum, én adómentes vagyok, mivel 3 gyermekünk van/jelenleg GYES-en vagyok/

T. Tanácsadó! 2003.május 21-től tgyást, jelenleg gyedet kapok, 2005 május 21-2006 május 21-ig gyest. A munkahelyemet a gyed alatt fellszámolták, de a felszámoló cég mint jogutód, a levelében írta hogy a munkáltatói jogokat gyakorolja.Kérdezném, hogy a gyes lejártakor ki és hogyan és mit fizet nekem, (szabadság stb) illetve mivel ez felszámoló, tehát nem tud munkát adni, gondolom rögtön felmond.Érdemes ezért rögtön a gyes után másnap aktív táppénzre menni?(lehet?) és ha felmond, utánna passzívra, majd munkanélküli segélyre?(mivel tervezünk 2. babát és a biztosítás fontos. Vagy ha rögtön az aktív táppénz alatt terhes leszek, akkor is felmondhat?Munkanélküli és passzív táppénz után ját tgyás stb? Jelenleg ha a gyes elkezdődik, avval párhuzamban lehet gyerekápolási táppénzre menni? Meddig és ez mekkora összeg? köszönöm.

Tisztlet TB szakértő! Elég speciális az esetem, de azért remélem tud segíteni. Babát szeretnénk, 2004. augusztusától mentem vissza GYES-ről. Először a szabadságimat vettem ki. Január 1-től kezdtem ténylegesen dolgozni. Sajnos gyermekem műtétje miatt táppénzzel kezdtem. Azóta még 2-szer voltam táppénzem. Kérdésem az lenne, mikorra érdemes időzíteni a baba érkezését, hogy anyagilag a lehető legjobban jöjjünk ki. Már rengeteget gondolkodtam rajta. Mert uyge ha táppénzre kell terhesség alatt jönni, az jelentősen befolyásolja a TGYÁS-t, és a GYED-et. Pedagógus vagyok, tehát nyáron egyébként is szabin vagyok. Ezért ezt is érdemes belekalkulálni. A bruttó fizetésem 144E Ft. Igazából az a kérdésem, hogy a szülés időpontjától viszaszáolva, kb. a terhesség hányadik hetétől lehetne úgy eljönni táppénzre, hogy a maximális GYED-et megkapjam, és a TGYÁS-om is a lehető legtöbb legyen?

Tisztelt Uram! A következö kérdéssel fordulok Önhöz.Ha én 2005 júliusában mennék szülési szabadságra,akkor a Gyed megállapítása a 2004 jan.1-2004 dec.31 alapján vagy a 2005 jul.31-2004 jul.31 alapján kerülne kiszámolásra? Válaszát elöre is megköszönve:

Tisztelt TB szakértő ! Felsőfokú végzettségem van. 1999.08.23.-tól 2001.12.31.-ig dolgoztam, majd 2001.12.17-óta gyed-en majd a két év lejártával gyes-en voltam. Ezt megszakítottam az alábbi időponttól mível 2004.11.24-től munkát válaltam havi bruttó 100000 Ft-ért. 2005.01.24.-én megszültem második gyermekünket, a munkaviszonyom azóta folyamatos. Érdeklődnék, hogy milyen járandóságok illetnek meg és mennyi? Mikor jár a minimálbér kétszereséből számított gyed ? Tisztelettel:

Tisztelt Szakértő! Amennyiben egyéni vállalkozást működtetek, feleségem dolgozhat-e kisegítő családtagként vállalkozásomban -következmény mentesen GYES/GYED. Tisztelettel.

Kedves "Szakbarbár"!Tetszik a név, valamelyes én is annak tartom magam, hiszen kb 1 éve bér,és TBügyintéző lennék, mégis elveszek a számításokban,cégem nem TB kifizető hely, így a TPszámítás szabályait sem ismerem.Én csak belecsöppentem a szakmába,megörököltem a pozíciót, muszályból,de nem mentegetőzöm.2005.ápr.vége-máj.ban fogok szülni, 2003.04-óta itt folyamatos a munaviszonyom br.55000,-, 2004.dec-re br.300.000,- egyszeri jutalom kifizetése, tp.,fiz.nélk.szab nem volt.Milyen összegű ellátás illet meg,mit vonnak le?szülési szab.,TGYS,GYED,GYES melyik mikor,meddig?Remélem minden adatot megadtam,hálás köszönetem a válaszért!Tisztelettel

Tisztelt Szakbarbár! 3.gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok.Anna június 30.-án lesz 2éves.A legnagyobb gyermekem Luca nyáron 12 éves lesz.Szeptembertől szeretnék visszamenni tanítani fél állásba.Szeretném a főállású anyaság státus lehetőségeit kihasználni.Ezért arra vagyok kiváncsi,hogy ez egészen pontosan mit jelent nekem mint munkavállalónak,és mit jelent a munkaadónak.Ez eddig senki nem tudott érdemben válaszolni.Köszönettel

Szia! A következő lenne a kérdésem. 2004-ben júniustól szeptember 30-ig szólt a szerződésem. Utána táppénzen voltam. Ezalatt a jövedelmem havpnta a következőképpen alakult:jun.50800, jul.69034, aug.61412, szept.42442, októberbena betegszabadsagra(7 nap) kaptam 15539 ft-ot, a passziv kezdeti tappenz(24 nap) 25440ft, brutto jövedelem igy 40979, de a jövedelemigazoláson az eb. jarulekalapot képező jövedelemként a 15539 ft van feltüntetve. 2005.jan.1-tol egy kft vett alkalmazásba, bruttó 124000 ft havi jovedelemmel. Várhatóan 2005. április 4-én fogok szülni. Az elso kerdesem, hogy a tgyast és a gyedet hogyan fogjak szamolni?A két biztositasi jogviszony csak egyutt haladja meg a 180 napot, de melyik lesz a számitas alapja? Láthatóan nem mindegy az összeg. Érdemes a szülés előtt elmennem szülési szabadságra, csökkenti-e ez a gyed osszegét? A kft-vel a munkaviszony felmondasa igazabol rajtam mulik, erdemes ezt a szüléssel felmondani? Köszönöm a választ előre is

Jelenleg iker gyesen vagyok ami áprilisban lejár. kb. 4 évnyi felhalmozódott szabimat szeretném ezután kivenni (nem tudom mennyi lehet) Szeretnénk mégegy bébit. Ha összejönne és a szabadság lejárta után táppénzre megyek (munkahelyemen nem dolgozhat kismama) mennyiben befolyásolja ez a Tgyást illetve a Gyedet? Bérezett napnak számít-e a táppénz? 2001-es szerződés szerinti bruttó bérem: 100ezer körül volt. Azóta már emelkedett mivel kategóriák vannak bár nem tudom, ez mennyiben érint engem, a szabadságot már a jelenleg érvényes bértáblázat szerint számítják? Jobban járnék esetleg ha a szabadság után újra igényelem az iker gyest a szülésig?

Gyermekünk előre láthatólag május végén fog megszületni. Én 2004. december 10-e óta táppénzen vagyok. 2004-ben brutto keresetem 200.000,- Ft volt és egyszeri jutalmat is kaptam ebben az évben brutto 100.000,- Ft-ot. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra számíthatok gyermekünk születése után illetve ezek milyen összegűek lesznek? Válaszát előre is köszönöm!