Csak egy rövid válasz, mert elég egyvalamit helyre tenni és érteni fogod: a tgyás a szülési szabadság idejére jár, amikor munkajogilag szülési szabadságon vagy, akkor arra az időre tgyásra vagy jogosult.

Az égvilágon semmit nem kell fizetni ilyenkor. Csak a szabadság ketyeg, mert az jár a tgyásra és a gyed 1. évére, és ezt majd ki kell fizetni, ha a kismama visszatér a munkába.

Ha van legalább 4 év munkaviszonyod, akkor teljesen mindegy, hogy melyik megoldást választod, mert így is, úgy is jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt ha ketteske érkezne gyed, gyes alatt, vele is kezdődik ez elölről, az egyetlen különbség abban van, hogyha még ninsc 4 év munkaviszonyod, akkor egy munkaviszonnyal később több munkanélküli járadékra leszel jogosult. Ha már megvan a 4 év, akkor ettől nem lesz semmi sem több vagy jobb, akkor mindegy. Kérhetnék egy részletes élménybeszámolót, hogy mennyi idő, utánajárás volt a méltányosságból hosszabbítást elintézni, szóval hogy zajlott az egész? Csak hogy el tudjam mondani más érdeklődőknek.

Idén bruttó 83.000 a gyed, úgyhogy kb. bruttó 119.000 Ft-os átlag kell hozzá. Gyed a biztosítottaknak, tehát a munkaviszonyban állóknak, munkanélkülieknek jár, (meg még van egy csomó kategória, ami Téged nyilván nem érint), ha nem vagy biztosított legalább a tgyás első napján, akkor nem fogsz gyedet kapni. Ha nem sok hiányzik az áhított 200 naphoz, aminél már jár 40 nap járadék, akkor gyűjtögesd össze valahogy. De bármilyen munkaviszonyt találsz szülés előtt, az is jó.

Ha legalább 06.04-ig kihúzod táppénz nélkül, akkor családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli tgyásra és 70.000 körüli gyedre számíthatsz. Ha nem sikerül addig keresőképesnek maradni, akkor 75.000 illetve 68.000 körüli ellátásod lesz. Ha csak szüléstől kéred a tgyást és előtte mondjuk táppénzen leszel, akkor 28 napra nyersz annyit, mint a tgyás és a gyed közötti különbözet, mert akkor kb. 1 hónappal később kezdődik csak el a kevesebb gyed folyósítása, úgyhogy én csak szüléstől igényelném a tgyást.

2004-es bruttó 80.000-ből, ha a 13. havit 2004-ben fizették ki, nettó 56.000 Ft tgyás, 2005-ös bruttó 90.000-ből 55.000 körüli gyed várható, családi kedvezménnyel +2-3.000. A tgyás és ha esetleg táppénzre mennél, akkor az sem számít bele a gyed alapjába, mert azt csak a bérből számolják. Az említett béren kívüli juttatások munkaviszonyban adhatók kedvező adózási feltételekkel, az már a munkáltató belügye, hogy él-e ezekkel a lehetőségekkel egy kismamánál, mert kötelezőnek nem kötelező semmi sem, csak adható a saját döntése szerint. A megbízás semmit nem befolyásol, egyrészt, mert napi 8 órában dolgozol, úgyhogy egy ilyen jövedelemből nem kellene vonni egészségbiztosítási járulékot, ezért ebből a jogviszonyból nem lennél jogosult semmire, amit a járulék alapoz meg, de ha részmunkaidő mellett megbízásosdiznál, annak sem lenne jelentősége, mert nem tudnád összehozni a legalább 180 napi biztosítást ebben a jogviszonyban (a járulékfizetésen kívül ez kéne ahhoz, hogy innen is jogosult legyél tgyásra és gyedre). Határozatlan idejű szerződés pontosan azért kedvezőbb, amiért Te is mondtad. Maximális gyedre akkor van esélyed, ha a 90.000 mellé kb. havi 30.000-nek megfelelő jutalmat, prémiumot, visszamenőleges béremelést, akármit kapsz még idén. 70.000 körüli tgyást és 75.000 körüli gyedet el lehet ebből még érni teljes legálisan, minimális erőfeszítések és áldozatok árán.

A régi munkaviszonyt csak 2005.09.30-ig történő szülésnél veszik figyelembe, mire odakerülsz, hogy szülsz, addig ezt már nem számítják be az előzetes biztosításba. Szülés előtt kell majd összegyűjteni mind a 180 napot, ami összejöhet úgy is, hogy a fele táppénz. A tgyás és a gyed összege attól függ majd, hogy itt mennyit keresel. Segélyekkel kacsolatban nem tudok segíteni, ez nem a szakterületem.

Dönts el, hogy mi a fontosabb: kb. fél évig havi 22.600 helyett 51-53.000 Ft-ot kapni (mert ennyi lenne a táppénzed) és utána 2 évig 20%-kal kevesebb tgyás és gyed, vagy a -28. napig csak gyes, de utána a teljes bér 70%-a, mint tgyás és gyed. Ha táppénzre mész, akkor az előbbi variáció van, ha maradsz gyesen, akkor az utóbbi. Rengeteget volt téma mostanában a 80%-os betegszabi veszélye, olvass vissza és érteni fogod, miről beszélek.

A 80%-nak a 70%-a csak azt fenyegeti, akinek nincs más jövedelme az irányadó időszakban, csak a betegszabi, úgyhogy ettől ne félj. A 93-as átlagodat csak minimális mértékben fogja lehúzni a 3 hét 80%-os betegszabi, hiszen van előtte több hónap 100%-os bér. Legjobb konstrukció? Az én vagyok, meg az ötleteim, amikkel nulla variálással (tehát nem kell béremelés, plusz fizetnivaló vagy ilyesmi), csak egy kis számolgatással lehet ebből még nettó 75.000 Ft körüli tgyás és 70.000 körüli gyed is.

A munkanélküli járadékos nem jogosult táppénzre. Húzd ki járadékon a -28. napig, addig még bőven járni fog, innentől meg indulhat a tgyás, utána meg a gyed, mindkettő alapja a március 14-április 14 közötti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a munkaügyi központon keresztül fogod tudni igényelni, a járadékot majd szüneteltetni kell az ellátások idejére.

A diákszövetkezets bérből csak adót vonnak, járulékot nem, vagyis nem vagy biztosított és egyelőre nem gyűlik a tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes biztosítás. Így ebből csak gyes lenne, ha most szülnél, ami jelenleg havi nettó 22.600 Ft. Bármilyen alacsony bérrel is, de biztosításba kellene kerülni, ha az alanyi jogon járó gyesnél magasabb összegű tgyásra és gyedre pályázol, feltornászni még mindig fel lehet az összeget a végén, addig is az idő a nehezebb, hogy az meglegyen.

Maximális, bruttó 83.000 Ft-os gyeded lenne. Családi kedvezménytől, adójóváírástól, függően változik a nettó, konkrét összegek vannak fent a honlapon.

Ha gyes mellett dolgozol, akkor jár a táppénz, de meg ne kérdezd, hogy a gyes melletti munka alapján vagy az általános szabályok szerint, mert itt idéntől változott valami, amivel nekem még nem volt azóta dolgom, így nem néztem utána. Nem a táppénz és nem a gyes az, amivel gondok lehetnek, hanem a tgyás és a gyed. Ha a 4 órás béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a szorgalmad miatt 2 évig kevesebbet kapsz majd, mert a 4 órás átlagkereset után fogják megállapítani a tgyást és a gyedet.

Nagy szerencséd van ezzel a 0. havival, mert különben szépen levitted volna az átlagodat a 80%-os betegszabival. Meg jó, hogy volt előtte egy kis 100%-os szabi.( Ha nem lett volna egyik sem, akkor a 80%-os betegszabinak kapnáld a 70%-át kapnád 2 évig. Szerencsére legalább ez nem lett.) Olyan alacsony ez a bér és olyan közel van a szülés, hogy itt nincs olyan, hogy jól járni. Csak azt tudnám megmondani, hogy összegszerűen mennyire számíthatsz, de ahhoz meg kevés az infó (a szabadságra, betegszabadságra járó bér kellene együtt meg a 0. havi), és nem merek abból kiindulni, hogy biztos jól számolták a betegszabis napok arányosítását, mert azt hasonló esetekben rengetegszer elrontják. Úgyhogy sajnos igazából semmi hasznosat nem tudok neked mondani.

Ilyen alacsony bérrel ne menj táppénzre, mert előtt 80%-kos betegszabadság van és vagy kicsit, vagy nagyon, de mindenképpen leviszi a tgyáshoz, gyedhez alapul szolgáló időszak átlagkeresetét, hogy mennyire, azt attól függ, hogy mennyi rendes szabadság van még előtte. Inkább pár ínséges hónap gyesen, de utána 2 évig többet kapsz. Bruttó 70-nél az is teljesen mindegy, hogy visszamész-e dolgozni, legalább 180 bérezett napot csak annak érdemes produkálni, akinek minimálbér kétszeresénél több a bére, ez alatt néhány Ft-os eltéréssel, ami az átlagszámítás különböző módjaiból adódik, 0 és 365 béreztt nappal is ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed: a 70.000-nek (vagy amennyi akkor lesz a béred) a 70%-a.

Igényelhetitek, a nagypapa ugyanúgy mehet gyesre, mint a nagymama

Közalkalmazottak, köztisztviselők szabadságához nem értek, ha értenék, akkor sem tudnám ennyi infóból megmondani, mert a 2002-es maradéktól indul a számolás. Az illetményszámfejtőddel kellene megbeszélni, ő pontosan ismeri a helyzetedet, megmondja, hány napod van, ennyit számoljatok vissza a kezdéstől.

Én eddig csak munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgárnak intéztem ilyet, úgyhogy csak ezt tudom elmondani, ez irtó egyszerű, nem hiszem, hogy sok különbség lenne a társas vállalkozónál. Be kell menni a cég székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz, ki kell tölteni egy nyomtatványt, elkérnek majd minden iratot és ott rögtön kiadják a TAJ számot, ami vagy ugyanolyan lesz, mint a magyar állampolgároké, vagy egy barna könyvecske, amit havonta kell egy pecséttel érvényesítenie a cégnek. (Még nem sikerült rájönnöm, hogy mi dönti el, melyik fajta igazolványt adják.)

A gyakorlatban amíg egy magyar állampolgárnak van TAJ kártyája (és ha elveszítené, 2.000 Ft-ért kiadják anélkül, hogy bármit vizsgálnának), addig ingyenes neki az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy sem neki, sem másvalakinek, akinek egyébként semmi köze nincs hozzá, nem kell fizetnie érte. Még az egészségbiztosítási pénztár sem tudja, hogy ki a biztosított, a biztosított eltartott hozzátartozója és az egészségügyi szolgáltatásra jogosult, mert ezek közül egy csomót sehova nem kell bejelenteni, az egészségügyi szolgáltatóknak meg végképp nincs erre rálátásuk, úgyhogy egyedül a külföldiek azok, akik tényleg csak akkor kapnak TAJ kártyát, ha az előbbi 3 kategória valamelyikébe beletartoznak.

Egyelőre nem biztosított, anélkül meg esélyetek sincs tgyásra és gyedre. Ráadásul a passzív gyeddel a szükséges 180 napi előzetes biztosítást sem gyűjtögeti, illetve a passzív gyed beszámít a tgyáshoz, ha előtte gyorsan biztosításba kerültök, de utána gyedre már nem lesztek jogosultak, mert ahhoz nem számolják be az előzetes biztosításhoz és ez a nagyobbik gond, nem az, hogy gyorsan találjatok neki valami biztosítást. Úgyhogy amint kiderül a terhesség, vagy ha ez korábban lenne, akkor mielőtt elkezdődne a gyes, kerüljetek biztosításba és onnan igényeljétek az egyeskével innen még hátralévő ellátást, hogy ketyegjen az előzetes biztosítás. Biztosításba kerülni vagy pár nap munknanélküli járadékkal lehet, amit utána szüneteltetni kell és helyette megigényelni a gyest vagy megint a gyedet, vagy létesítsen munkaviszonyt, ahonnan visszamegy gyedre.