Tisztelt Szakértő! Először is az "ELŐÉLETEM": 2000. nov.1-től
2001.jan.26-ig TÁPPÉNZen voltam. 2001.jan.26-tól 1.gyermekem után 168 nap
TGYÁS, majd 2002.márc.26-ig TÁPPÉNZ következett. Először 4hét a gyermekem
jogán, aztán 4hét magammal és ez így ment felváltva. Majd 2002.júl.1-ig
GYED, utánna újra DOLGOZTAM 2003.márc.25-ig. 2003.márc.26-tól 2.gyermekem
után 168 nap TGYÁS, majd 2004.máj.közepéig szintén TÁPPÉNZ.(4hét saját, 4hét
1.gyermekkel, 4hét 2.gyermekkel felváltva)Táppénz után GYED 2005.márc.26-ig.
Jelenleg gyesen vagyok és szeretnénk 3. gyermeket is a közeljövőben. Akkor
most következik a KÉRDÉSEM: Lehetek -e majd a terhességem során végig
táppénzen, anélkül hogy visszamennék dolgozni? Jogosult leszek-e TGYÁSRA,
GYEDRE, GYESRE? Vagy jobban járok ha visszamegyek még dolgozni? Mi lenne a
táppénz és a juttatások számítási alapja? Kötelesek -e visszafogadni
dolgozni, ha megmondom, hogy kismama vagyok? Mikortól, illetve meddig vagyok
védett? A segítségét köszönöm!
Hármaska várásának idején lehetsz táppénzen, hiszen biztosított vagy és
nulla előzményed van, amit az 1 évnyi maximális jogosultságból le kellene
vonni, viszont a táppénz alapja - attól függően, hogy mikor kezdődik - csak
a minimálbér vagy a minimálbér kétszerese lesz, ha előtte nem produkálsz a
magas bérrel legalább 180 napot.
Minimálbér kétszerese után akkor kapsz táppénzt, ha 2005-ben indul a
jogosultság - ekkor előveszik a gyedhez beszámító átlagkersetet, ami 180
bérezett nap hiányában napi 3.533 Ft volt csak a tényleges magas átlag
ellenére is. (Ezt most akkor gondolom jól, ha 31 napos hónapban bruttó
76.673 Ft volt a gyeded.) Ha 2006-ban kezdődik a táppénz, akkor már csak a
minimálbér után fogod kapni, mert akkor már a kedvezményszabály sem
vonatkozik Rád, ami miatt felélesztenék a korábbi átlagkeresetet. A tgyás és
a gyed alapja mindkét esetben a minimálbér kétszerese lenne a jelenlegi
szabályok szerint.
Van egy munkaszerződésed, ami alapján foglalkoztatnia kell a munkáltatónak,
akkor is, ha terhes vagy, csak akkor az első naptól felmondási tilalom véd.
A táppénzes játékok miatt feltételezem, hogy valami horribilis béred van,
biztos nem a minimálbér vagy a kétszerese után megállapított járandóságokhoz
vagy szokva, a gyesről már nem is beszélve. Egy kis számolgatás meg
szorgalom, és hármaska után is kaphatsz a horribilis után ellátást.
Rengeteg szabadságod halmozódhatott fel, mert az összes gyápra és saját
táppénzre járt (2002.07.01-2005.03.26-ig folyamatosan járt valamilyen
jogcímen), plusz még amikor visszamész, arra az évre is onnantól kezdve
végig jár, ebből meg betegszabiból össze lehet hozni a 180 napnak a nagy
részét. Egy kicsit érdemes még dolgozni mellé és akkor magas táppénzed,
tgyásod lesz, az orvosokkal meg talán még mindig jóban vagy. A munkát úgy
érdemes időzíteni, hogy amikor kiderül a terhesség, akkor egyből visszamész,
gondolom, akkor még egyszerűbb dolgozni, de akkor már számolsz, hogy meddig
kell ahhoz dolgozni, hogy szabival, betegszabival meglegyen a 180. Amikor
megvan, akkor akár már abba is hagyhatod.