Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, kivétel ezalól csak a díjazás ellenében végzett és a szerzői jog hatálya alá tartozó munka. Ha dolgozni szeretnél, akkor mondd le a gyedet és igényelj gyest, emellett a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozhatsz. Ha a félév első napján tgyásban, gyedben, gyesben vagy gyetben részesülsz, akkor nem kell költségtérítést fizetni. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

Ha úgy szül bele a gyedbe, gyesbe, hogy egyetlen bérezett napja sincs vagy van 1-179 nap mert gyed után visszamegy dolgozni, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. Legalább 180 napot kell ahhoz dolgozni a tgyás illetve a gyedigényléstől visszafelé az előző év elejétől (ezen belül mindegy, hogy mikor), hogy a tényleges, magas jövedelme után járjanak az ellátások, illetve tulajdonképpen csak a tgyás, mert a gyednek maximuma van. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

Ha ezen múlik, akkor ezen ne múljon. Mindent meg lehet oldani, ha pl. most lennél terhes, akkor nettó 70-80.000-et is ki lehetne ebből hozni, de ennyire előre nem érdemes gondolkodni, mert a jogszabályok változhatnak. Beszéljünk inkább akkor a témáról, ha már útban van az a baba. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

A 2004.01.01-2004.12.31 közötti, mert ott van 180-nál több bérezett nap. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

Terhesen felmondási tilalom véd, úgyhogy el nem küldhetnek. A gyes után kiadják majd a felhalmozódott szabadságodat, 2006-ben elkezdheted fogyasztani a teljes azévit is, esetleg dolgozhatsz is. Táppénzre is elmehetsz, de arra vigyázz, nehogy lerontsd a tgyáshoz, gyedhez beszámító átlagkeresetedet egy 80%-os betegszabival. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

Egyszerre csak egy fajta ellátást lehet igényelni egyik gyerek után és azt is csak az egyik szülőnek. A tgyásod és a gyeded alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, ha 2004-ben szülésig csak táppénzen voltál (betegszabi sem volt). Ha volt év elején pár bérezett napod/heted, akkor meg az itt elért átlagkereset, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap. Meglepő, de a minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több a maximális gyednél, mert bruttóban minimális ugyan a különbség az utóbbi javára, viszont előbbiből nem vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot, úgyhogy a tgyást már akár a -28. naptól is megigényelheted, ezzel minden hónapban, amikor gyed helyett a tgyást kapod, nyersz kb. 2-3 rugdalózónyit. Szakbarbár 2005. 02. 23. 00:00

Aki egyszerre jogosult többféle ellátásra, pl. gyesre a gyermeknevelés és táppénzre a keresőképtelenség miatt, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. A jelenlegi szabályozás mellett a táppénz a gyedhez beszámító (2003-as) átlagkereset 70%-a lenne, amit felső határ nélkül lehet kapni. A tgyás és a gyed alapja a táppénz előtti néhány napi bérezett napnak számító betegszabadságból adódó átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Nagyon vigyázzunk, nehogy a 80%-os betegszabi levigye minimálbér kétszerese alá az egyébként efölötti szerződés szerinti bért, mert abból 2 év szívás lesz. Ha nem mennél táppénzre és 0 bérezett napod lesz, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese után kapod majd a tgyást és a gyedet. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

Tgyást október 2-től igényelhetsz legkorábban. Attól tedd függővé, hogy mikortól veszed igénybe, hogy mit akarsz kezdeni a szabadságaiddal. Ha arra a 4 hétre egy kicsivel több pénzt szeretnél kapni és nem számít, hogy később kevesebb napod lesz, akkor adasd ki a szabidat és csak a szülés napjától kérd a tgyást. Ha úgy gondolod, hogy az az 1 havi szabi jól jön még később, amikor talán emelt bérrel fizetik ki, akkor inkább vonulj el október 2-től tgyásra, így erre a hónapra kb. 10.000-rel kevesebb pénzt kapsz (ennyivel kevesebb nettóban a tgyás a bérnél), viszont megmarad egy csomó szabi. A tgyás és a gyed alapja a néhány napi bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese lesz. Bruttó 110.000-rel nem kapsz 114.000 után, de ugyan miből állna ennyire megemelni a béredet... Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

A tgyás szülés előtti kezdte soha nem úgy történik, hogy a tényleges időponttól megyünk vissza 28-at, ilyenkor az elméleti időpont előtti 28. nap a mérvadó. Csak egy példa, hogy miért nem megy fordítva: 7 hónapra született baba anyukája nem fog a 6. hónaptól tgyást kapni. Az ellátások közötti választásról ezt mondja a jogszabály: 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani. A 6 hónapra visszamenőleg lehetséges igénylésben általánosságban igazad van, de ilyen esetben a "választás napja" az én értelmezésem szerint az a nap, de legalábbis annak a hónapnak az 1. napja, amikor a levelet, amiben lemondod a gyetet, benyújtod/feladod a MÁK-hoz. A már kifizetett gyetet szerintem senki nem fogja visszakérni, mert akkor azt kérted azzal, hogy nem adtad be az igényt a másikra. A legegyszerűbb, ha a szülés várható időpontja előtti 28. naptól terhesállományba veteted magad, ezzel megigényled a tgyást (szülés után persze bevnyújtod a többi szükséges dokumentumot is) és ezzel egyidőben lemondod a gyetet. Olyat is lehet, hogy -28-tól lemondod és szülés után egy körben intézed a tgyást, csak akkor később kapod meg az első tgyást. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

Nem minden kérdésre tudok teljes biztonsággal válaszolni. Ami biztos: Magyar állampolgár lesz (1993. évi LV. törvény a magyar állampolgárságról 3. § (1) Születésénél fogva magyar állampolgárrá válik a magyar állampolgár gyermeke.) Ami szintén biztos: Ha az apa magyar, fülöp-szigeteki anyuka gyesre, családi pótlékra és anyasági támogatásra nem jogosult, apuka viszont az első naptól kérheti a gyest, vagy ha jogosult rá és igénybe is tudja venni, akkor a baba 169 napos korától a gyedet. Apuka a családi pótlékra is jogosult. Orvosi ellátással kapcsolatban csak gondolom, hogy ha a férj biztosított, akkor az ő jogán a kismama is ugyanolyan feltételekkel veheti igénybe a természetbeni egészségügyi szolgáltatást, mint a magyar biztosítottak vagy eü ellátásra jogosultak, de ehhez TAJ szám kell, amit a lakhely szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztárnál lehet intézni, mintha lenne egy narancssárga kockás nyomtatvány, amit a férjnek ehhez ki kell tölteni. A pénztárhoz mindenképpen érdemes elmenni, mert erről sokkal többet és sokkal szakszerűbben tudnak mesélni, mint én. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

Megállapodást az köthet, aki nem biztosított, nem minősül biztosított eltartott hozzátartozójának és egészségügyi szolgáltatásra más miatt sem jogosult. Akinek munkaviszonya van, az tartozik ebbe a kategóriába, mert az biztosított, meg aztán a táppénzzel sem jön össze a megállapodásfizetés (mert aki köthet és táppénzre kerül, annak nem kell fizetnie). Szerintem a minimálbér (kétszerese) és a maximális gyed nagyjából egyformán emelkedik majd jövőre, ha így lesz, akkor jövőre is olyan kicsi lesz a különbség a minimálbér kétszereséből számított és a maximális gyed között, hogy azért nem is éri meg ennyit variálni. Idén 31 napos hónapban nettó 397 Ft a különbség. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

Mindent pontosan tudsz, csak megerősíteni tudom azt, amit leírtál, hogy így a legcélszerűbb. A járadékot muszáj megigényelni, mert azzal leszel biztosított. A 270 napból hátralévő napokat gyed vagy gyes után tudod igénybevenni, ha szükség lesz rá. A tgyás és a gyed teljes egészében a költségvetést terheli. A munkaviszony és a munkanélküli járadékos időtartam, illetve a munkanélküli alatt igénybevett tgyás, gyed, gyes biztosításban töltött idő és szolgálati idő, a passzív táppénz csak ún. jogfenntartó idő (nem szakítja meg a biztosítást, összeköti a biztosításokat), de a nyugdíjhoz ez is szolgálati időnek minősül. Aktív jogon akár 1 évig is lehetsz táppénzen. Apuka gyeden, anyuka munkanélkülin működik, de nem célszerű, mert gondolom, hogy a vállalkozó apukának csak a minimálbér után járna a gyed. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

A szabadságot az aktuális bérrel kell elszámolni. Gyedről, gyesről való visszatéréskor a kismama bérét az idő közben megvalósult bérfejlesztéssel korrigálni kell. Táppénzre jogosult vagy, összege azonban csak a minimálbér 70%-a lesz, mert 2004.01.01-től nincs legalább 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt nincs (táppénz, tgyás, gyed), amit a jogszabály egy kedvezményszabály alkalmazásával méltányolna. Ez még mindig több, mint a gyes, úgyhogy talán nem lesz akkora érvágás. Ha nem mész vissza dolgozni és nem lesz 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságra és a táppénzt megelőző betegszabadságra kapott néhány hétnyi bér lesz, de az ebből számított átlagot csak a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. A tgyás, gyed, gyes, táppénz nem számít bele az átlagkesetbe. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, csak díjazás nélkül lehet tevékenykedni vagy a szerzői jog hatálya alá tartozó tevékenységet lehet folytatni. Ha dolgozni akarsz, akkor gyed helyett igényelj gyest, amellett a baba 1 éves kora után napi 4 órában, vagy otthon korlátlanul lehet dolgozni. De ha egyéni vállalkozóként dolgozol, akkor ebben az esetben nem mentesülsz a heti 36 órát meghaladó munkaidő miatt a minimálbér utáni járulékfizetéstől. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

Bt személyesen közreműködő tagjaként ugyanúgy biztosított voltál, mint a munkaviszonyban állók. Ha 8 hónapot táppénzen voltál, akkor a 2004-es évben nincs 180 bérezett nap, ezért a táppénzedet, tgyásodat az utolsó (jogosultságot közvetlenül megelőző) 180 napból fogják számolni. A 2006-ban induló gyednek a 2005-ös jövedelem lesz az alapja. A táppénz nem számít bérezett napnak. A próbaidő erősebb jogintézmény a terhesség miatti felmondási védelemnél, próbaidő alatt kismama munkaviszonyát is meg lehet azonnali hatállyal szüntetni. Célszerű lenne legalább június végéig dolgozni, hogy meglegyen a 180 nap, innen már magas táppénzed és tgyásod van, a gyeded pedig maximális lesz. Szakbarbár 2005. 02. 22. 00:00

Az adószámos magánszemély kategória egy fából vaskarika - legalábbis az ilyen tevékenységekhez, legfeljebb bérbeadáshoz, vagy olyasmihez jó, ahol a biztosítási kötelezettség fel sem merül. Amit Te csinálsz, az a tb-ben munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, azon belül megbízás, ez pedig biztosítást eredményez ha a díjazás eléri a minimálbér 30%-át. Ha pedig a biztosítási kötelezettséget meg kell állapítani, akkor a járulékokat le kell vonni illetve meg kell fizetni utána - ez a kifizető feladata és őt terheli a felelősség és a fizetés, ha elmulasztja. Úgyhogy hiába vagy számlaképes, a számla összegét ugyanúgy le kell számfejteni, mintha bér lenne, egyéni járulékokat és SZJA előleget levonni, tb járulékot utána megfizetni, csak ezeknek az alapja annyival kevesebb, amennyi költségről nyilatkozol. Hogy mennyire nem tudják a kifizetők kezelni, arról csak annyit mondok, hogy egy ismerősöm a Munkaügyi Központnak számláz évek óta adószámos magánszemélyként és a számla teljes összegét kifizetik. Az a kifizető viszont, aki tudja, hogy hogyan kell helyesen eljárni, szerintem joggal ódzkodik tőle, attól, hogy van számla, pont csak több lesz a dolga vele és ugyanannyiba kerül, mintha megbízási szerződést kötne és számla nélkül fizetne. A heti 40 órás munkaviszony csak a tételes EHO és a 4%-os egészségbiztosítási járulék megfizetése alól mentesít, ami az igazán nagy tétel, részedről a 8,5% nyugdíjjárulék/tagdíj, a foglalkoztató oldaláról pedig a 29%-os tb járulék, az adószámos magánszemélyként, megbízási szerződésssel munkát végzőként és további munkaviszonyban foglalkoztatottként egyaránt terhel illetve terheli a kifizetőt. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Február 21-től 90 nap passzív táppénzre lehet elmenni, a táppénz alapja a 2004-es jövedelem lesz. A táppénz lejárta után tudod igényelni a munkanélküli járadékot, a -28. naptól pedig ennek a szüneteltetése mellett a tgyást. A tgyást szintén a 2004-es jövedelemből számítják majd, feltéve, hogy folyamatos marad a biztosításod (ha a passzív táppénz után 29 napnál nem később jelentkezel a munkaügyi központban, akkor folyamatos marad.) A 2006-ban induló gyednél a 2004-es év keresete már nem lesz irányadó, a 2005.01.01-2005.02.20-i átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja - feltéve, hogy addig nem változik a jogszabály. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Nyilatkozni kell a családi pótlékot folyósító szerv (kifizetőhely vagy MÁK) felé, hogy mikortól és milyen jogcímen egyedülálló (házastársától külön él, élettársa nincs - ez legyen benne). Két hónapra visszamenőleg lehet a különbözetet igényelni, februárban még dec. 1-től jár a több, ha akkor már egyedülálló voltál. 1.000 + 1.800 Ft-tal lesz több a családi pótlék a nyilatkozattól. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Az adóbevallásban nem olyan formában vannak benne a jövedelmek, hogy abból tgyást, gyedet lehetne számolni, ehhez sokkal részletesebb információkra van szükség. Van, amikor az adóbevallás is elég, de pl. ha valaki táppénzen volt és/vagy nem rendszeres jövedelmet kapott, annál így nincs értelme számolni. A tgyásból csak adóelőleget, a gyedből adóelőleget és 8,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. 3 ikerbaba után az anyasági támogatás 3*3*24.700=222.300 Ft. 4 gyermek után a családi pótlék 4*7.800=31.200 Ft. A terhesség 91. napjától a családi kedvezmény - ha tudjátok érvényesíteni - havi 40.000 Ft. Azt már csak tájékoztató jelleggel mondom, mert csak 2 év múlva érint majd, hogy a jelenlegi nettó ikergyes 45.200 Ft. Munkaidő kedvezmény egyszer 5 nap ikreknél is. Pótszabadság a január 1-jén és a december 31-én született gyerekek után is egyformában jár, úgyhogy idén 7 nap lesz a 2-ből, mindenféle arányosítás nélkül. Problémamentes terhességet, zavartalan szülést és jó egészséget kívánok a mamának és ennek a rengeteg a babának. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

A biztosítás (munkaviszony) megszűnése után 90 napig lehet passzív jogon táppénen lenni. Ha 2004 szeptember előtt nem dolgoztál, akkor egy 2005-ben induló táppénznek az utolsó 180 bérezett napi jövedelem lenne az alapja. Bruttó 110.000-es átlag után adójóváírással, családi kedvezmény nélkül és így, hogy csak 2004-től dolgozol, nettó 66.000 Ft körüli táppénz várható. Tgyásra akkor leszel jogosult, ha a biztosítás tartam alatt, azután 42 napon belül vagy passzív táppénz folyósítása után 28 napon belül szülsz. Gyed akkor jár, ha biztosított vagy illetve ha a biztosításod a tgyás folyósítása alatt szűnt meg. A legegyszerűbben munkanélküli járadék igénylésével lehet biztosításba kerülni, ehhez legalább 200 nap munkviszony kell és minden 5 nap után 1 napi járadékot lehet kapni. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Határozott idejű szerződésnél az egyébként felmondási tilalmat jelentő terhesség alatt is megszűnik a szerződés a határozott idő lejártával. Ha a határozott idejű szerződés csak joggal való visszaélés (nincs valódi oka annak, hogy határozott időre alkalmazzanak, csak nekik így kényelmesebb),akkor bírósághoz lehet menni, aki megállapíthatja, hogy határozatlan idejű a munkaviszony. Ezt akkor érdemes meglépni, ha a terhesség miatt nem kötnek újabb szerződést. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00