Ha 2005.01.19-től igényelted a tgyást (ez nagy butaság volt, majd mindjárt meglátod, miért), akkor az irányadó időszak 2004.01.01-2005.01.18-ig tart, itt nincs 180 bérezett napod, lehet, hogy kereken 0 van, ha év elején már táppénzen voltál, ennél magasabb szerződés szerinti vagy néhány napi tényleges jövedelemmel a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. Nem tudom, mikorra voltál kiírva, de ha január 28-nál hamarabbra, akkor meg kellett volna még 2004 végén igényelni a tgyást, -28. naptól már jogosult voltál rá, és akkor még a 2003-as magas béred után kaphattad volna, vagyis ketteske után is annyi lett volna a tgyás, mint egyeske után volt. A Kismama újságot nem olvastam, de a neten találkoztam tőlük valami vadbaromsággal. Amit Te olvastál, hogy az előző tgyás lesz a következő ellátás alapja, az abban az egyetlen esetben van csak így, ha tgyás után gyápot vagy táppénzt igényel valaki, mert csak a táppénznél éled fel a korábbi átlagkereset bizonyos esetekben. Következő tgyáshoz nincs ilyen felélesztés.

Szerződést bont? Nem hiszem, mert azt csak akkor tehetné meg, ha kifizetné a hátralévő időre járó béredet. De leginkább azért nem hiszem, mert a szülési szabadságod egy fillérjébe sem kerül, bár közalkalmazottaknál a státusz kifejezést túl komolyan veszik és néha az is fáj, ha csak ott van a neved egy listán. Mindenesetre ettől nem tartanék, hogy meg akarnák szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyodat. Ha még a biztosítás tartama alatt szülsz, akkor végig jár a tgyás és a gyed is - ezekről részletesen olvashatsz itt - , csak ami a biztosítás megszűnése után van, az passzív jogon. A passzív tgyással még nincs is gond, de a kényelmes megoldást választani és a passzív gyednek örülni az veszélyes játék - annak, aki tervez még egy vagy több babát. A passzív gyedet ugyanis nem számítják be az előzetes biztosításba (2 éven belül 180 nap), ami a következő gyed feltétele, egy következő tgyáshoz még beszámít és azt kaphatod, ha előtte gyorsan biztosításba kerülsz, de gyedre már nem biztos, hogy jogosult leszel. Ezért azt tanácsolom, hogy a passzív tgyás lejárta után néhány napra igényelj munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve igényeld meg a gyedet, így biztosítási szempontból olyan lesz, mintha a teljes gyed (sőt utána a gyes) alatt végig lenne munkaviszonyod, szépen gyűlik a biztosítás a kistestvér(ek) tgyásához és gyedéhez.

Hogy honnan indul a számítás, azt nem tudom, én is csak tippelek, hogy talán az utolsó menstruációtól , ez az orvos asztala és ő tudni szokta, hogy mikortól adja ki az igazolást. Arra a hónapra, amelyikben betöltöd a 91. napot, a teljes adókedvezmény jár, tehát nincs különbség, hogy 1-én, 15-én vagy 31-én leszel 91 napos terhes, mindhárom esetben ugyanannyit érvényesíthetsz.

A munkabér, a tagi jövedelem, az egyéni vállalkozó kivétje egy csomó más elnevezésű jövedelemmel együtt egyaránt járulékalap, 4%-os egészségbiztosítási járulékot fizetünk belőle meg még egy csomó mindent, aminek a kérdés szemponjából nincs jelentősége. A 2005 márciusban induló tgyás és az augusztus környékén induló gyed megállapításánál azokat a jövedelmeket veszik figyelembe, amelyek után 2004.01.01 és az igénylést megelőző nap után 4%-ot fizettél, vagyis a bérből és a tagi jövedelmből együtt számolnak egy átlagkeresetet. Mivel nincs 180 bérezett napod ebben az időszakban, ezért a kettőből kijövő átlagkeresetet a minimálbér kétszereséig számítják csak be, ha az átlag ennél több, akkor legfeljebb ennyi lesz a tgyás és a gyed alapja, ha kevesebb, akkor pedig a kevesebbnek kapod majd a 70%-át. Ha esetleg nem lett volna ennyi,akkor legyen már annyi az a február-márciusi kivét, hogy a bérrel együtt naptári napi átlagban elérje a 3.800 Ft-ot... Ha nem lett volna egyetlen olyan nap sem ebben az időszakban, amikor járulékot fizettél volna, akkor társas vállalkozóként a minimálbér után állapítanák meg a tgyást és a gyedet, egyéni vállalkozónál is ez a helyzet, ha nincsen tényleges jövedelme.

A tgyás legkésőbb a szülés napjától jár, ha nem kéred onnantól, megállapítani akkor is úgy fogják, hogy az első napja 2005. dec. valahanyadika. 60 bérezett nappal a 60 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a gyed alapja.

Bruttó 90.000-ből családi kedvezmény nélkül 61.000 körüli tgyás és 58.000 körüli gyed várható.

Az irányadó időszakban 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ez bruttóban, nettóban (különböző adókedvezmények esetén) megtalálható a honlapon.

Ha van tényleges jövedelem (a 4 órás), akkor az lesz a tgyás és a gyed alapja, de ahhoz, hogy ezt teljes egészében beszámítsák, legalább 180 bérezett napnak kell lennie, ennél kevesebbel a minimálbér kétszeresének a 70%-a a felső határ, ami után járnak az ellátások.

Bruttó 150.000-ből adójóváírás és családi kedvezmény nélkül nettó 86.000 körüli tgyás és táppénz várható, ha 2 évnél rövidebb a folyamatos biztosítás, akkor a táppénz csak 74.000. A munkanélküli járadék maximum idén nettó 40-41.000 Ft. Nem azért kell munkanélküli járadékot igényelni, hogy maximális gyedet kapjál, hanem hogy egyáltalán járjon a tgyás és a gyed, mert így biztosított vagy, ami az ellátásokra jogosultság egyik feltétele. Legalább 180 napi bruttó 150.000-rel természetesen maximális lesz a gyed. Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni.

Apuka nem lehet gyápon ugyanazzal a gyerekkel, akivel anyuka gyeden van - szerintem érthető, hogy ugyanazon gyermek után csak egy szülő és csak egyféle ellátást igényelhet. Vagy meg kell beszélni az orvossal, hogy papíron az egészséges gyerekkel írja ki apukát vagy anyuka igényeljen a legkisebb gyerekkel tgyást, ezt még március 1-től megteheti, mert erre az időszakra még nem folyósították a gyedet, úgyhogy még lehet választani az ellátások között. A már leadott gyápos papírokkal legrosszabb esetben igazolják apuka nem fizetett távollétét.

2005-ben induló táppénznek a 2004.01.01-2004.12.31 közötti jövedelem az alapja, 2006-ben induló tgyásnak, gyednek pedig a 2005-ös. Ha valamelyik évben nincs legalább 180 bérezett nap, akkor a 180-nál kevesebb napi átlagot legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. Ha nem sokkal a bércsökkenés után elmész táppénzre, akkor szinte semmit nem fogsz érezni abból, hogy levettek minimálbérre, mert a táppénzednek úgyis a 2004 az alapja, a 2006-ben induló ellátásokhoz pedig csak a 230-as időszakból lesz bérezett nap, illetve alig lesz minimálbéres. 2006-ra és 2007-re hadd nem menjünk most előre, addig még bármi változhat.

Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha szabiból lesz pár (180-nál kevesebb) bérezett nap, akkor a néhány napból számolt átlagot szintén a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.

Én a lehető legkorábbi időponttól tgyásra mennék és meghagynám a szabadságot, mert így a 70%-os tgyás mellett (illetve kicsivel később) pénzben fogják megváltani a szabadságot, míg a másik esetben csak a áprilisban csak a szabadságot kapod.(A 23 nap az szerintem az éves szabadság, aminek az időarányos részét fogják pénzben kifizetni, ha nem adják ki a munkaviszony megszűnéséig) A konkrét esetben a tgyásnak és a gyednek is az utolsó 180 bérezett nap lesz az alapja. Ezek összegéről a hiányos információk miatt nem tudok semmit sem mondani. Július 1-től a tgyásra és majd az egész gyedre is passzív jogon leszel jogosult, utóbbival nagyon vigyázz, mert egy kistesónál nem számít bele az előzetes biztosításba. Ezért a kényelmes és egyszerű módszer helyett, hogy megigényled passzív jogon a gyedet is, inkább válaszd az időigényesebb, bonyolultabb, de hosszú távon biztonságot jelentő megoldást: tgyás után munkanélküli járadék, pár nap múlva ennek a szüneteltetése és helyette a munkaügyi központon keresztül gyedigénylés. Így biztosítási szempontból olyan lesz, mintha gyed, gyes alatt végig lenne munkaviszonyod és ha ezeknek az időtartama alatt szülsz, akkor ketteskével is tgyás és gyed jár majd, szemben a lusta módszerrel elérhető végig gyes, vagy jobb esetben is csak tgyás majd gyes helyett.

A munkáltató havi 6.700 Ft-ot spórol azon, hogy 20.000 Ft-tal kevesebb után fizet járulékot - no comment. Apuka rokkantsági nyugdíjának csak akkor van jelentősége, ha az nem haladja meg a rokkantsági csoportjához tartozó minimális nyugdíj összegét, ebben az esetben is csak annyi lenne a kedvezmény, hogy az egyedülállónak járó párszáz Ft-tal magasabb családi pótlékot lehetne igényelni. Lehet, hogy ezen kívül van valamilyen helyi támogatás, ahol a rokkantság számít, de ezeket nem ismerem, már csak azért sem, mert ez településenként eltérő. Maximális gyed a bruttó 100-ból sem lett volna, ahhoz még az idei maximumhoz is legalább 119.000-es bér kell, hogy ez jövőre mennyi lesz, azt nem lehet tudni, én érezhető emelésre számítok. Ha hamarabb elmész táppénzre, mint hogy idén meglegyen a 180 bérezett napod, akkor elég, ha annyival egészítitek ki a különbözetre jutó járulék megfizetésével a bért, hogy a minimálbér kétszeresét elérje, de mivel várhatóan ez is emelkedik jövőre, így nem tudom megmondani, hogy mennyi legyen, de legalább egy 120-at érdmes lenne megcélozni. Bruttó 80-ból a jelenlegi szabályok mellett tudok 114-et csinálni viszonylag egyszerűen és legálisan (új munkáltató és ki-bejelengetés nélkül, csak egy kicsit matekozva) - ez a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

A 90 nap passzív táppénzt elméletileg meg lehet méltányosságból hosszabbítani további 90 nappal, de én még nem találkoztam olyannal, akinek sikerült volna. Ennek ellenére megpróbálni mindenképpen érdemes, a jogosultság lejártát követő 15 napon belül lehet kérni, egy adatlapot kell hozzá kitölteni a körülményeidről és főorvosi bizottság fog megvizsgálni illetve az orvosi papírjaidat átnézni. Ha a munkanélküli járadék folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. A tgyást már a -28. naptól érdemes kérni, mert sokkal több, mint a járadék. -28-nál korábban nem igényelheted a tgyást, de ha az orvos terhesállományba vesz 07.16-ig, akkor a gyedet még 2005.12.31-ig megkezded és a 2004-es bérből számolják, így maximális lesz. 2006-os indulásnál a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapnád. (Idén egyébként elhanyagolható a különbség a maximális és a minimálbér kétszereséből számított gyed között, jövőre nem tudni, hogyan alakulnak a nevezetes összegek.) Ha a megadott összeg mind rendszeres jövedelem vagy részben az, de ezen kívül csak 2004-ben kifizetett rendszereseket tartalmaz és 2004-ben nem voltál táppénzen és más kieső időd sem volt, akkor bruttó 2.028.111 Ft-ból adójóváírással (mert érdemes kérni) nettó 106.000 Ft körüli tgyás várható. A gyedről nem szívesen mondanék semmit, mert az még nagyon messze van, ha mégis valami konkrétat szeretnél, akkor a nevezetes összegek nettóját megtalálod valahol itt a honlapon.

Duplán is felmondási tilalom véd: gyeden vagy és terhes vagy, ezért rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat. Gyed alatt elméletileg lehet másik munkaviszonyt létesíteni, csak ahhoz, hogy ott létrejöjjön a biztosítás, legalább 1 napot kell dolgozni, kivéve, ha munkáltatói jogutódlásról van szó (pl. alapít egy másik céget, ami átveszi az előzőnek az alkalmazottait). Én nem mennék bele semmilyen játékba olyannal, aki 10 éve kizsákmányol, ha mégis, mert ha így több tgyás és gyed néz ki, akkor pedig nagyon bebiztosítanám magam: az új céggel próbaidő nélküli, határozatlan időre szóló szerződést írnék csak alá, mindezt szigorúan azelőtt, hogy az előző munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntettük és magam intézném az EMMÁ-ba illetve az OEP-hez történő ki- és bejelentést. A következő tgyásnak és a gyednek 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, néhány bérezett nappal a néhány napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Alapból az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra - gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás - lennél jogosult, ezekről részletesen olvashatsz a családineten, de ha útban lesz a baba, érdemes visszatérni a kérdésre, mert a jelenlegi felállás szerint nem vagy messze attól, hogy a most 22.600 Ft-os gyes helyett 70-80.000 körüli tgyást és gyedet kapjál, persze ez a jogszabályok esetleges változásától is függ.

Gyed mindenképpen jár végig, az független attól, hogy hol élsz, akár külföldre is folyósítják devizában. A gyessel és a családi pótlékkal kapcsolatban nem tudok biztosat mondani, csak azt, hogy ha nem EU tag országba mentek, akkor a 3 hónapot meghaladó egybefüggő külföldi tartózkodás idejére nem jár. Hogy EU-s ország esetén ez hogyan alakul, azt nem tudom. Van rá valami speciális szabály,hogy ilyenkor ki folyósítja tovább, de azt részleteiben nem ismerem.

Ha nem létesítesz havi bruttó 120.000-ért munkaviszonyt kb. július elejétől és igényeled meg július 30-tól (vagy legkésőbb a szüléstől) a tgyást, akkor nem fogsz a minimálbér kétszereséből számított tgyást és gyedet kapni, de az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra jogosult leszel. Minden említett ellátásról részletes infókat találsz a családineten.

Tb és családtámogatási ellátás és ezeréves bérek soha nem képezik a tgyás és a gyed alapját. Ha 180-nál kevesebb bérezett nap van a tgyás/gyedigénylés előtt (mert egy pár hét/hónap biztos lenne, ha más nem, a felhalmozódott szabadság kiadásából), akkor a 180-nál kevesebb napban elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.