Tisztelt Szakbarbár, tanácsát szeretném kérni Tgyás, illetve GYED
ügyében. Adataim: Jelenleg kismama vagyok, a szülés várható időpontja: 2005.
szept. 20. 2004. évi havi bérem bruttó 80 ezer forint volt, amihez bruttó 80
ezer forint 13. havi bér társult, ami összesen 1040000 ft (táppénzen nem
voltam). 2005. jan. 1-től havi bruttó bérem 90 ezer forint. Kérdéseim a
következők:
Mekkora TGYÁS-ra vagyok jogosult? (szeptembertől szeretném kezdeni,
aug-ban szabadságon lennék). Ebből lehet-e még legálisan többet kihozni?
Mekkora GYED-re vagyok jogosult? (Ezt a TGYÁS után igényelném 2006.
februárjában). Ez esetben a 2005-ös átlagkeresetem alapján számolnák ki,
amiben már a TGYÁS is benne van? (A 180 napom meglenne szeptemberig.)Van-e
módom a max. GYED elérésére? Befolyásolná-e a GYED-et, ha még idén, a havi
bérem mellett megbízási szerződés alapján lenne egyéb jövedelmem?
Határozott idejű munkaszerződéssel vagyok foglalkoztatva (2004. jan. 1. -
dec. 31., 2005. jan. 1. - dec. 31.). Munkáltatóm hajlik arra, hogy
munkaszerződésemet határozatlan idejűre módosítsuk. Jól gondolom, hogy ez
utóbbi előnyösebb lenne számomra, illetve az újbóli (2-3 éven belüli)
gyermekvállalás szempontjából (visszavárnak)?
Kaphatok-e a TGYÁS, GYED idejére a munkáltatómtól otthonra legálisan
internetet, illetve étkezési hozzájárulást, üdülési csekket?
Válaszát előre is köszönöm.
2004-es bruttó 80.000-ből, ha a 13. havit 2004-ben fizették ki, nettó 56.000
Ft tgyás, 2005-ös bruttó 90.000-ből 55.000 körüli gyed várható, családi
kedvezménnyel +2-3.000. A tgyás és ha esetleg táppénzre mennél, akkor az sem
számít bele a gyed alapjába, mert azt csak a bérből számolják.
Az említett béren kívüli juttatások munkaviszonyban adhatók kedvező adózási
feltételekkel, az már a munkáltató belügye, hogy él-e ezekkel a
lehetőségekkel egy kismamánál, mert kötelezőnek nem kötelező semmi sem, csak
adható a saját döntése szerint.
A megbízás semmit nem befolyásol, egyrészt, mert napi 8 órában dolgozol,
úgyhogy egy ilyen jövedelemből nem kellene vonni egészségbiztosítási
járulékot, ezért ebből a jogviszonyból nem lennél jogosult semmire, amit a
járulék alapoz meg, de ha részmunkaidő mellett megbízásosdiznál, annak sem
lenne jelentősége, mert nem tudnád összehozni a legalább 180 napi
biztosítást ebben a jogviszonyban (a járulékfizetésen kívül ez kéne ahhoz,
hogy innen is jogosult legyél tgyásra és gyedre).
Határozatlan idejű szerződés pontosan azért kedvezőbb, amiért Te is mondtad.
Maximális gyedre akkor van esélyed, ha a 90.000 mellé kb. havi 30.000-nek
megfelelő jutalmat, prémiumot, visszamenőleges béremelést, akármit kapsz még
idén.
70.000 körüli tgyást és 75.000 körüli gyedet el lehet ebből még érni teljes
legálisan, minimális erőfeszítések és áldozatok árán.