Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő !
2004október 24-től GYesen vagyok. A Gyest megszeretném szakítani mivel,
három hónapos terhes vagyok. Július 1-étől (dec.28-ra vagyok kiírva)
betetállományba szeretnék menni. (Ha lehet)
Kérdésem: A tényleges bérem 105.000,-Ft volt (a Gyást és a Gyest ebből
állapították meg.) . A főnököm július 1-étől 200.000.-Ftért vissza venne.
(ennyi a többi kollégám pénze azóta) Július 01-től július 12-ig lennék
betegszabadságon. Állítólag a betegszabadságra a tényleges béremnek azaza
a 200.000 Ft-nak a 80 %-a jár.(természetesen időarányosan). Július 12-étől
betegállományba mennék, ami a gyed alapját képező jövedelem. Ez a 115.000.FT
alapbérem ből fogják kiszámítani. Vagyis a 115.000Ft-nak a 70 %-át fogom
megkapni táppénznek?
Majd december 01.-től terhes állományba megyek, így innen kapom a Gyást.
Mennyit fogok igy kapni??? Úgy hallottam, hogy a 8 napos betegszabi az
irányadó. Tehát ott volt elsőnek tényleges jövedelmem, ami 200.000FT. Igy
ennek a 80 %-át fogom megkapni. Azaz úgy 160.000,-Ft GYást??? Annyi
információt hallottam, hogy már nem tudom, hogy mi a helyes és helytelen.
Tehát a kérdésem, hogy menjek betegállományba, vagy maradjak gyesen amíg a
baba meg nem születik. Köszönettel.
A táppénzt a gyed előtti átlagkereset után fogod kapni.
Betegszabiból lesz pár bérezett napod, ahol a naptári napi átlag több, mint
a minimálbér kétszerese. 1-179 bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja
az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a kettő
közül az alacsonyabbat veszik figyelembe. Ez nálad azt jelenti, hogy az
utóbbi, vagyis napi 3.800 Ft után jár a tgyás és a gyed, 1 napi bruttó tgyás
2.660 Ft lesz, a gyedet nem tudom megmondani, mert az még odébb van.
Összefoglalva tehát nyugodtan elmehetsz betegállományba, mert nem rontod
vele a tgyást és a gyedet (ami úgysem lehet több a minimálbér kétszeresének
a 70%-ánál), addig viszont lényegesen többet kapsz, mint a gyes.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szia! A következő kérdésem lenne: mi van abban az esetben, ha a második
gyerkőc születése a GYES lejárta után van mondjuk 1-2 hónappal?
Bruttó: 89000, munkahely: takarékszövetkezet.
Bruttó 89.000 utáni tgyás és gyed - ha a gyes vége és a tgyás eleje között
csak a felhalmozódott szabadságodat adatod ki. Ennek a 80%-a utáni ellátás
meg akkor, ha olyan butaságot csinálnál, hogy betegállományba mennél,
úgyhogy ezt ne tedd.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jó napot kívánok!
Jelenleg gyeden lévő kismama vagyok.Két gyermekem van,egy 9 éves
és egy
második életévét augusztus 13-án betöltő fiú.
Úgy tudom a gyed a kicsi két éves koráig,
azaz augusztus 13-ig jár.Utána gyest igényelhetek csak ugye?A gyes fix
összegű?
Mikor kell igényelnem a gyest,hogy a havi ellátás fizetésében ne legyen
csúszás?
Munkahellyel rendelkezem,a gyedet a M.Á.K utalja.Minimálbérre voltam
bejelentve,napi 6 órában dolgoztam.
Elnézést kérek ha levelemmel zavartam,mielőbbi válaszát várva :
Tisztelettel:
A gyes alanyi jogon járó, fix összegű ellátás, idén nettó 22.600 Ft.
Ha aug. elején beadod az igényt, akkor szeptember elejére, mire az első fél
hónapot kell folyósítani, addigra biztosan elbírálják. Kitöltött
igénybejelentő, eredeti születési anyakönyvi kivonat, összes baba és saját
okmány, magánnyugdíjpénztári tagság esetén belépési nyilatkozat és
munkahelyről fizetés nélküli szabadságról szóló igazolás kell az
igényléshez.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:32
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kérném segítségét.
Feleségem 2003. dec. 1-én szült. 2004.05.16-ig volt TGYEÁS-on, majd
2005.05.01-ig gyeden. Visszament dolgozni, de úgy, hogy rögtön kivette 2004
évben összegyűlt szabadnapjait, összesen 22+2, azaz 24 napot.
Kérdés: kiveheti-e egyben a 2005-ös évre számított 24 napját is? Vagy
arányosítania kell a munkakezdés alapján valamit valahogyan? Válaszát
köszönöm.
A gyed első évére jár a szabadság, úgyhogy 2005.01.01-2005.05.01-ig emiatt,
2005.05.02-2005.12.31-ig meg azért jár , mert akkor meg dolgozik. Tehát a
teljes éves jár 2005-re. A szabadságot a munkáltató adja ki, akkor, amikor ő
akarja, csak az 1/4-ével rendelkezik a munkavállaló, annak a kiadását
kérheti olyan időpontra, amikor ő szeretné.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:31
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kronológia: 2003. 01. 06.: első kislány
2005. 01.06. újra munkába állás, egyből táppénz./ közben volt TGYÁS+GYED
2005. 05.16. második kislány/ közben táppénz
Azaz:
Május 16-án megszületett a második kislányom. Elmentem a Megyei MÁK-ba,
ott annak rendje és módja szerint túlestem az egyszeri támogatáson. Már meg
is kaptuk, az flottul ment! Most intézzük a TGYÁS-t, aminél már elakadtunk.
A nagyobbik lányom most kettő és fél éves, rá ha jól tudom kapjuk a GYES-t.
Feleségem, amikor a nagyobbik januárban két éves lett, visszament dolgozni,
majd egyből táppénzre is ment. Kb négy hónapot volt táppénzen, a nagyobbik
gyerek születése előtti bére bruttó 120.000.-Ft volt. A munkáltatótól
beszereztük az igazolást, ezen a jövedelemmel el nem látott időszakra a
korábbi GYED, 2005. év január hónapjára pedig 85714 Ft van feltűntetve.
Nyílván ennyit fizetett ki a cég a táppénzhez, február, március, április,
május hónapra nincs feltűntetve semmi. Gondolom azért, mert ott már a
táppénzt kaptuk. Telefonon elértem a Teve utcát, ott azt mondták, hogy a
TGYÁS igénylésekor egy GYES-ről lemondó nyilatkozatot is csatolni kell a
kérelemhez. Kérdéseim:
- a 2005. évi, egyéni egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem
febr., márc., ápr. és május hónapjaihoz a táppénzt fel kell-e tűntetni
- mennyi lehet a várható TGYÁS
- a nagyobbik lányom második születésnapját követő munkába állás nem
automatikus GYES-lemondás?
- szükséges ezt nekem Pesten elintézni? Leadom a kérelmet a megyei
hivatalban, majd kérem, hogy a hatáskörrel rendelkező, illetékes szervnek
juttassák el hivatalból!
Köszönettel
Ha meg sem igényeltétek a gyest, mert gyed után rögtön munkába állt, akkor
nincs miről lemondani.
A betegszabi vagy 100%-kal lett elszámolva, vagy idő közben 150.000-re
emelték a bérét, mert bruttó 120.000-nek a 80%-a 15/21 napra az nem 85.714
Ft. Ennyi csak az előbb említett 2 esetben tud lenni. Mindegy, hogy melyik
történt a kettő közül, jól jártatok vele, mert így a napi átlagkereset több,
mint a minimálbér kétszerese lett, így a tgyásnak és a gyednek a minimálbér
kétszerese lett az alapja. Ez egy nevezetes összeg, úgyhogy a nettóját
megtalálod valahol a honlapon.
A foglalkoztatói igazoláson a járulékköteles jövedelmet kell feltüntetni,
úgyhogy a táppénzes hónapokra nullát kell írni, mellette a kieső időhöz
viszont be kell írni, hogy mettől meddig volt táppénzen.
Mindenhol csak a saját ügyekkel foglakoznak, nincs olyan, hogy továbbítják
az illetékes helyre. Felhozod vagy felküldöd, ez a két megoldás van.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:30
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Tb Szakért!
Köszönöm válszát, de ezen kívül lenne még kérdésem. Felhívtam a
munkahelyem és teljesen más választ kaptam tőlük. Először is azzal kezdte
hogy csak gyes után foglalkoznak kismamákkal ezt az utasítást kapták a
munkaügyi osztályon. Ha pedig én dolgozni szeretnék, és nem tudnak munkát
adni közös megegyezéssel leszámólhatók, megnéztem a munkaszerződésem
1999.máj. óta dolgozom és a szerződés szerinti bérem 89eft amit nem emeltek,
és határozatlan időre szól.
Be kell nekik tartani azokat a dolgokat amit leírtál, ha nem így járnak el
mit kell tennem?
(a munkabérem megemelése,kb.30nap szabi, 30munkanap biztosítva a
kismamának munkába állást követően, felmondási idő 45munkanap????
Várom válaszát , köszönöm!
Gondolod, hogy csak úgy kitaláltam ezeket? A Munka Törvénykönyve szabályozza
ezeket a kérdéseket, én azt írtam le, amit a jogszabály mond. Ezek után
döntsd el, hogy "be kell-e tartaniuk".
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:30
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Feleségem Gyeden volt 1. gyerekünkel 2004.Július 2.-ig,majd GYesen 2004.
augusztus 1-ig.Ezután visszament dolgozni, de a munkaviszonya 2005. február
8.-án megszünt.Ez alatt több mint 1 hónapot betegállományban volt ,de 9 éves
munkaviszonya után kapott 2 hónap végkielégitést.2005.február 10.-től 90 nap
passzív táppénzt vett igénybe majd bejelentkezett munkanélküli
járadékra.Időközben teherbe esett aszülés várható időpontja 2005. november
eleje. Kérdésem az ,hogy ebből a helyzetből hogy tudnánk pénzben a maximumot
kihozni. A feleségem bruttó bére havi 250e Ft volt
A maximumot - gyedből, mert csak annak van maximuma - 180 nap bérezett nap
hiányában nem fogjátok tudni kihozni, de egy minimálbér kétszereséből
számított tgyásra és gyedre jók vagytok és az - a maximális gyedhez képest
is - egész barátságos. Hogy ez nettóban mennyi, azt megtalálod itt a
honlapon.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:29
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Tb szakértő!
Következő a szitu.
Betéti Társaság. Pszichológiai tréningekkel foglalkozik.
1. fő beltag, 1 fő kültag.
Kültag, pszivhológus, ő végzi a terápiát, tagi dijazásban részesül.
Beltag a /feleség/ főállású anya. Jövedelmet nem vesz fel, munkát nem
végez. Járulékot nem fizetünk utána.
Helyes ez igy, vagy "kötéltánc"?
MEg kéne cserélni a beltagot és a kültagot? vagy jó ez igy?
Előre is köszönöm a válaszát és hogy megoszthatom Önnöel kis
problémácskáimat :-)
Én nem látok ezzel semmi problémát, de inkább egy adótanácsadóval kellene
megbeszélni.
Szakbarbár
2005. 06. 29. 21:07
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Három gyermekem van, ezért igénybe tudom venni a Gyet-et. Gyet mellett 4
órában foglalkoztat az eredeti munkahelyem. Mostanában elég nehéz gazdasági
helyzet alakult ki a munkahelyemen, ezért folyamatos létszám leépítések
vannak. Az lenne a kérdésem, hogy nekem is ugyanúgy felmondhatnak-e mint a
többi 8 órás dolgozóknak? Van-e olyan csoport aki védelem alá esik? /nyugdij
előtt vagy stb/? A szabadságot ha nem tudom kivenni ami jár az eltöltött
időre kifizetik -e? Jól jövök-e ki akkor ha kifizetik, vagy bele számolják a
felmondási időbe? Illetve mi van akkor ha többet veszek ki mint ami jár?
Vissza kell fizetni? Ezekre a kérdésekre szeretném ha választ kapnák!
Előre is köszönöm!
Tistelettel :
Ebben most csak kb. 90%-ig vagyok biztos, de úgy gondolom, hogy mivel Te
most nem fizetés nélküli szabin vagy, hanem egy módosított munkaszerződéssel
dolgozol, ezért ugyanúgy felmondhatnak Neked is, ha nincs olyan körülmény
(pl. keresőképtelenség, terhesség), ami felmondási tilalom lenne.
A nyugdíjkorhatár közelieket sem védi semmi, elméletileg van ugyan olyan
szabály, hogy nekik csak különösen indokolt esetben lehet felmondani, de a
gyakorlatban ennek nincs jelentősége. Annyi az eltérés náluk, hogy 5 évvel a
korhatár betöltése előtt +3 havi végkielégítést kell ilyenkor fizetni annak,
aki legalább 1 havira jogosult.
A szabadsággal el kell számolni, ha többet vettél ki, mint ami a
munkaviszony megszűnéséig időarányosan jár, akkor viszafizeted a több napra
megkapott összeget, fordított esetben a munkáltató váltja meg pénzben a ki
nem adott napokat. Akkor járnál jobban, ha nem adják ki a maradék szabit a
felmondási idő alatt, mert akkor a felmondási időre járó béren felül
megváltanák, de ezt úgyis a munkáltató dönti el.
Szakbarbár
2005. 06. 29. 21:07
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
kedves szakértö!
olyan gondunk lenne,h a báttyám és én is ausztriában élünk dolgozunk és
valoszinuleg itt is maradunk én ferjnél is vagyok egy osztrák állampogárral
és most várjuk az elsö gyermekünket.A gondunk,h édesanyukánk otthon van
egyedül és ö beteges nagyon, rokkantnyugdijas,ha még nem most rögtön de az
elkövetkezö években valamikor kiszeretnénk hozni ide Anyukánkat,hiszen nem
szeretnénk egyedül hagyni.lehet,h nem maradna itt mindig csak pár honapokat
kezdetben de idövel teljesen itt maradna. tehát a kérdésem hogyan lehet és
hol lehet elérni ha ellehet,h Édesanyukánk itt tudjon élni velünk a nélkül,h
dolgoznia kellne és kapjon teljes biztositást.hiszen beteges és ha most is
kijön 1-2honapra mikor megszülöm a babánkat akkor is bármikor beteg
lehet,tehát ezt szeretném megtudni,h mitlehet csinálni milyen lehetöségeink
vannak erre.
elöre is köszönöm
Az osztrák biztosításról egyáltalán semmit nem tudok. Fordítva el tudnám
mondani, hogy hogy van (ha Ausztriából jönne Magyarországra az itt
biztosított lányához), de azzal nem értek semmit. Az egyetlen, amit tudok,
mert ez az egész EU-ban így van, hogy az E 111-es nyomtatvánnyal, amit mint
itthon - ha nyugdíjas - egészségügyi szolgáltatásra jogosultként ki tud
váltani, ugyanannyiba kerül neki az ellátás kint, mint az osztrák
biztosítottaknak. Amiért ők fizetnek, azért fizet ő is, és ugyanannyit.
Szakbarbár
2005. 06. 29. 21:07
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Üdv!
Tisztelettel kérdezem melyik megoldást javasolja Ön a feleségem esetében?
(melyik juttatást vegyük igénybe? gyes-gyed-tgyás?) milyen kombinációban?
Feleségem minimálbéren van bejelentve, a terhesség 5. hónapjától táppénzen
van.
7 éve megszakítatlan a munkaviszony.
egy babát várunk.
Köszönöm előre is!
Még minimálbérből is több lesz a tgyás és a gyed a gyesnél, úgyhogy először
ezeket érdemes igényelni. A klasszikus sorrend: tgyás, gyed, gyes.
Ha még nem több, mint 7 hónapos terhes, akkor a tgyást és a gyedet meg
lehetne duplázni. Ha gondolod,hogy érdemes lenne róla beszélni, akkor állok
rendelkezésre.
Szakbarbár
2005. 06. 29. 21:06
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Olyan kérdéssel fordulok önhöz, hogy feleségemmel újra szeretnénk gyereket
vállalni.
A feleségemnek ez első gyerek születése előtt határozott idejű
munkaszerződése (több mint 2év ledolgozott) volt, ami a terhesség ideje
alatt lejárt.(2003.május) Mivel tudtuk, hogy nem hosszabbítják meg a
szerződést eljött passzív táppénzre. Utána, hogy a szülésnél biztosított
legyen, megszakította a táppénzt és bejelenkezett munkanélkülinek.
Szülés után (2003.dec) thgy, gyed járt.(a munkanélküli visszamondása
után.)
2005 decemberig jár a gyed, utána gyes.
Most a következő kérdéseim lennének a 2. gyerekkel kapcsolatban:
-2. gyereknél miből számolják ki a gyedet, ha egyáltalán jár(el kell
menni-e dolgozni?)
-milyen módon lehetne a mostani 34e forintos gyedet növelni?
-ja és mikor érdemes elmennie szülni?(gyes, munkanélküli, szabadság stb)
Ha a járadékszüneteltetés melletti gyesbe születik bele a kistesó, akkor
jogosult lesz tgyásra és gyedre. Alapja a járadék alapját képező
átlagkereset lesz, ez nagy valószínűséggel a 2002-es és/vagy a 2003-as
minimálbér (átlaga), mert úgy nézem, ennyi lehetett a bére.
Ha szülés előtt bejelentkezik valahova minimálbér kétszeresét meghaladó
bérrel, akkor az aktuális minimálbér kétszerese után is kaphat ellátást.
Szakbarbár
2005. 06. 29. 21:06
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A mennyasszonyom áldott állapotban van, kb. 5-6 hetes a pici. A kérdésünk,
hogy mit érdemesebb kérnünk GYES vagy Gyed-et?
Mennyasszonyom munkaviszonyai:
2004 jan.-ápr.1.-ig: vállalkozó
2004 ápr.1-okt.1.-ig:regisztrált munkanélküli
2004 okt.1-dec.24: bejelentve minimálbérre
2005 jan.13-tól munkaviszony, minimálbérre bejelentve
Valószínűleg most júliustól, magasabb fizetést kap és kb. 100000,-120000,-
bruttóra lesz bejelentve.
Segít-e az ha az utolsó 6 hónapban magasabb bérre van bejelentve,hogy
magasabb Gyed-et kapjon? Mekkora bruttó bérrel kapná meg a maximális
támogatást?
Válaszát előre is köszönöm.
Tgyás, gyed, gyes, ezt a klasszikus sorrendet érdemes végigcsinálni. Miért
kérnétek a gyest, amikor a sokkal több tgyásra és gyedre is jogosultak
vagyok.
A teljes év (vagy amíg el nem vonul táppénzre, ha ez még év vége előtt lesz)
lesz mindkét ellátás alapja, úgyhogy igen, számít, ha többre van bejelentve.
De ha csak 100-120-ra, akkor csak havi kb. 15.000-rel kap többet, mint ami a
minimálbér után amúgy is megvan. Ez nem több annnyival, hogy nagyon megérje
nektek fizetni a több után a járulékot (általában így működik).
Ha egész évben dolgozik, akkor évi 1.440.000 Ft kell a mostani maximális
gyedhez. Ebből eddig megvan 6*53.000=318.000, ehhez hiányzik
1.440.000-318.000=1.122.000 Ft,ez 6 hónapra lebontva 187.000 Ft/hó. Ennyira
tuti hogy nem fogja bejelenteni a munkáltató, akinél a minimálbér a divat,
Ti pedig - még ha meg is érné hosszú távon - belerokkannátok, ha
megegyeznétek abban, hogy Ti fizetitek a különbözetet.
Sokkal jobban jártok, ha igénybe veszitek a fizetős szolgáltatásomat, ahol
megtudjátok, hogy hogy lehet fillérekből majdnem ugyanezt az eredményt
elérni.
Szakbarbár
2005. 06. 29. 21:06
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2004. júniusában született gyermekünkkel vagyok GYED-en, januárra várjuk a
második babát. Jelenlegi GYED-em 50.000,- ft. Hogyan emelkedhet a TGYS-em és
a GYED-em a második babára? Hogyan kaphatom meg a minimálbér kétszerese után
járó GYED-et? Lehet-e több a juttatás ha a munkáltatóm megemeli a szerződés
szerinti béremet? Ehhez vissza kell-e mennem dolgozni? Ha igen, mennyi
időre?
Ha csak 2006-ban igényled a tgyást (amit lehetne éppen decembertől is,
a -28. naptól), akkor garantáltan nem lesz egyetlen bérezett napod sem az
irányadó időszakban (2005 decemberi igénylésnél még lehet, hogy lenne, ha
2004-ben nem végig táppénzen voltál szülés előtt.) A gyednél ez mindenképpen
így lesz. Nulla bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti
bért csak be kell írni a foglalkoztatói igazolásba, semmi többre nincs
szükség.
Gondolom,olyan bruttó 75-80 között kerestél régebben. Ha kb. ennyi a
szerződés szerinti béred, akkor abból béremelés nélkül is lehet minimálbér
kétszeresét csinálni, csak ügyesen kell játszani a számokkal. Ha nem sikerül
elintézni a papíron emelést, akkor még mindig megvan ez a lehetőség, ami a
fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.
Szakbarbár
2005. 06. 29. 21:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
25 éves főiskolás lány vagyok,most fejeztem be a 3.évemet,még hátra van 2
év.Azt szeretném megtudni,ha ez alatt az idő alatt terhes leszek (még nem
vagyok az),de az iskolát tudom nappalin folytatni,kapok-e bármilyen
támogatást,illetve milyen következményei lehetnek a
gyermekvárásnak.Válaszukat előre is köszönöm:
Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra - egyszeri anyasági
támogatás, családi pótlék, gyes - leszel jogosult, ha nappali tagozatosként
szülsz. Mindegyikről
részletesen olvashatsz a családineten.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem/Uram!
23 éves vagyok, feleségem 21 éves, augusztus 23-ra várjuk első babánkat.
Mindketten egyetemen tanulunk.
A kérdésem az lenne, hogy milyen támogatásokat vehetünk fel. Természetesen
minél nagyobb összeget "szerezhetünk", annál könnyebb lesz..reméljük.
Terhesgondozásra járunk, meg is lesz a 4.
Nem tudom, hogy a tanulás munkának számít-e (GYES miatt), hisz főállású
munkahely..
Segítségét előre is köszönjük!
Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra - egyszeri anyasági
támogatás, családi pótlék, gyes - lesztek jogosultak. Mindegyikről
részletesen olvashattok a családineten.
Gyes mellett lehet nappali tagozaton tanulni.
Ha úgy értetted a kérdést, hogy kaphattok-e biztosítás alapján járó
ellátásokat, mert nektek az iskola olyan, mintha munkahely lenne, akkor arra
a válasz nem. Az egyik legnagyobb tévhitek egyike, hogy a nappali tagozatos
biztosítottnak számít, ez nem így van, csak egészségügyi szolgáltatásra
jogosult, abból meg nem lesz pénz. Abból viszont igen, ha igénybevennétek a
fizetős szolgáltatásomat, akkor a 22.600 Ft-os gyesből több, mint háromszor
annyit lehetne csinálálni.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Én magyar állampolgár vagyok, a férjem olasz állampolgár. Babát várunk.
Azt tervezzük, hogy miután 4-5 hónapos terhes leszek Olaszo.-ból Magyaro.-ra
költözünk. Olaszo.-ban vagyok biztosítva 2004. márc. 10-től. Szeretném
megkérdezni, hogy mit kell tennem ahhoz, hogy Magyaro.-on biztosítva legyek.
Kell-e fizetnem vagy elfogadják, hogy ezidáig Olaszo.-ban vagyok biztosítva?
Ha elfogadják, hová kell fordulnom az ügyintézésért? Valamint szeretném azt
is megkérdezni, hogy mit kell tennem, hogy ne a minimum gyedet kapjam, annak
ellenére, hogy nem dolgoznék terhesen. Lehet, hogy emellett fizetem a TB-t
nagyobb összegben, ha nem is dolgozom, és hogy megérné-e?
Nagyon köszönöm a válaszát!
Tisztelettel
Mit értesz olasz biztosítás alatt? Munkaviszonyod van kint? Ha igen, akkor
is csak 2004.05.01-től számít biztosításnak ez az időszak.
Ha itthonról akarsz tgyást, gyedet kapni, akkor itthon kell megfelelni a
feltételeiknek, ezek mind úgy kezdődnek, hogy kell valamilyen biztosítás. Ha
dolgozni nem akarsz, nem tudsz, legalább a terhesség vége felé jelentkezzél
be valahova minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, így a minimálbér
kétszerese lesz az ellátások alapja.
A munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod majd
igényelni a tgyást és a gyedet, az anyasásági támogatást és a családi
pótlékot pedig a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál. Az igénylés
technikai részleteiről minden infót megtalálsz itt a honlapon, a főmenünél
kattints a kisokos menüpontra, itt a szülők fejezet alatt van egy gyed-gyes
nevű összeállítás.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Július 28-ra várjuk babánkat, jelenleg táppénzen
vagyok, és csak a gyermek születése napjától igényelném a TGYÁS-t, melyről a
munkáltatómat korábban szóban tájékoztattam. A mai napon munkáltatóm
levélben értesített, hogy a gazdasági igazgató javaslatára a szülési
szabadság időpontjától (mely szerintük 2005. június 01.) visszavonják tőlem
az alapilletményemen túl rendszeresen folyósított bruttó 30.000,- Ft-os
keresetkiegészítést. Amíg én vissza nem megyek dolgozni, addig másnak adják
oda ezt az összeget.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha jól tudom, a tgyás-t én igénylem, nem pedig a munkáltató szabja meg,
hogy mikortól kezdődjön (június 01-től nem is kezdhetném, nem tudom, honnan
vették ezt a dátumot).
2. A keresetkiegészítés 2-3 évre történő visszavonása milyen hátrányokat
vonna maga után?
3. A kinevezésem (közalkalmazotti jogviszony) módosítását is postázták
egyúttal, melyben az szerepel, hogy 2005. június 01-től 0,- Ft a
keresetkiegészítésem, de nem szerepel, hogy meddig. Mi a biztosíték arra,
hogy ha visszamegyek dolgozni, újra kapni fogom?
Válaszát előre is köszönöm!
A kérdés első része úgy van, ahogy Te is írtad. A többihez nem tudok
hozzászólni, mert közalkalmazottakhoz, köztisztviselőkhöz nem értek.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:56
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Hogyan lehet valaki hivatásos anya?
Konkrétan milyen jutatásokkal jár?
Egyáltalán létezik még ilyen?
A köznyelv a gyermekgondozási támogatásban részesülő szülőt hívja hivatásos
anyának. A gyet alanyi jogon járó családtámogatási ellátás, a lakhely
szerint illetékes MÁK Családtámogatási Irodánál lehet igényelni. Az jogosult
rá a legkisebb gyermek 3 és 8 éves kora között , aki 3 kiskorút nevel a
háztartásban. Apa, anya egyaránt igénybe veheti. Összege annyi, mint a gyes,
ez idén nettó 22.600 Ft. Szolgálati időnek számít.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:56
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
A következő problémával fordulok önhöz! Februárban fog érkezni első
gyermekem. 2 és fél éve dolgozok a munkahelyemen határozott idejű
szerződéssel, ami 2005 december 31-vel lejár! Sajnos, ha meg tudják babát
várok, nem fognak hosszabítani! Kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek e
így a gyedre? És ha nem, akkor lenne e valami megoldás? Mielöbbi válaszát
előr eis köszönöm!
Két megoldás van, a második rész közös mindkettőnél, az elején van egy kis
eltérés.
1. Ha január 1-3. között kiír táppénzre az orvos és a passzív táppénzbe
szülsz bele, akkor passzív tgyásra leszel jogosult. Ha ez lejár, pár napra
igényelj munkanélküli járadékot, kérd a szüneteltetését és igényelj helyette
gyedet, ami így ugyanúgy fog járni, mintha munkaviszonyod lenne
2. Passzív táppénz helyett egyből munkanélkülire mész és a -28. naptól már
kéred a tgyást, utána pedig a gyedet.
Szakbarbár
2005. 06. 26. 17:54
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés