Tisztelt Szakbarbár!
Tanácsát kérném a következő dolgokban.
Kislányunk 2003.09.30-án született. Jelenleg gyeden vagyok vele.
A munkahelyem, ahol 1997 júniusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok,
sajnos gazdasági okok miatt megszüntette tevékenységét. Az erről szóló
értesítésüket a minap kaptam kézhez, melyben tájékoztatnak, idézem:" .. az
intézkedés során, az Ön munkaköre megszűnik, ennek következtében a
munkaviszonyát a munkáltató fel fogja mondani. Önnek, amíg a védettsége tart
nem kerül sor a felmondásra.
Az első kérdésem rögtön az lenne, hogy ugye jól tudom, hogy a védettség a
gyermek három éves koráig tart?
Ez után így folytatódik az értesítés: A munkaviszony megszűnésének kétféle
lehetőséget ajánlunk: 1. Közös megegyezés: a munkaviszony a munkáltató és a
munkavállaló közös megegyezésével szűnik meg. Ebben az esetben Ön megkapja a
felmondási időre járó bért, és a végkielégítésnek megfelelő összeget egyéb
bérként. Adózni sáv szerint adózik.
2. Rendes felmondás a munkáltató részéről: a munkaviszony
munkáltató részéről- rendes felmondással a felmondási idő leteltét követően
szűnik meg. Önt a Kollektív Szerződés előírásai szerint illeti meg a
felmondási idő, a munkavégzés alóli felmentés, és végkielégítés.. A
végkielégítésből 20 % adóelőleget vonunk. Év végén Önnek adóhátraléka lesz
amit, a 2005. évi adóbevallásnál rendezni kell.
Szóval a további kérdésem az lenne, hogy:
- nekem mikor kellene nyilatkoznom,(hogy melyiket választom) majd csak
akkor, ha a védettségem lejár, vagy most
- melyik feltétel lenne számomra a legelőnyösebb
- a védettségem lejárta után a munkaviszonyom 9 év lesz- ha jól tudom
beleszámít a három év a munkaviszonyba- erre a végkielégítés hány hónapi
munkabér
A másik problémám, hogy tervezzük a kistestvér születését. Mivel sajnos
így alakult a munkaviszonyom- vissza szerettem volna menni legalább egy
évre- így abban kérném még szaktanácsát, hogy ha a tesóprojektet előre
hozzuk, akkor továbbra is védettséget élveznék-e, és, hogy a tesónak meg
kellene e születnie a kislányunk három éves kora előtt(hogy a védettségem
megmaradjon), vagy elég a terhesség megléte. Ha sikerül teherbe esnem, ( és
a gyermekem közben betölti a három évet) akkor táppénzre kell jönnöm, vagy
egyáltalán mi lesz a bennmaradt szabadságommal, az is a végkielégítésben
kifizetésre kerül? És Én a végkielégítést, a védettség lejárta után kapom
meg (lehet, hogy több év múlva?) És még így hirtelen annyit kérdeznék, hogy
a második gyermek után, hogy alakulnak a juttatások, igénybe vehetek
mindent, amit az első gyermek után is kaptam? Most a pontos bruttót nem
tudom, de az utalt gyedem a családi pótlékkal együtt 72.000 ft-t .
Remélem, nem kérdeztem sok hülyeséget, és nem voltam nagyon zagyva, de
nagyon nehéz így laikusként egyáltalán még megfogalmazni is a gondolataimat,
kérdéseimet.
Terhesség illetve gyed, gyes alatt és ezek után a munkába visszatérés után
30 napig felmondási tilalom van. Ha majd eljön az ideje, mert szerintem
Neked nem most kell döntened erről, akkor én a hagyományos utat, a rendes
felmondást választanám, összességében ugyanúgy jársz, mint a másikkal, mert
ha jól értem, pont annyit fizetnek ki, de mégiscsak tisztább.
Az adóhátralékos szöveggel ne foglalkozz, nincs jelentősége, csak
tartalékolni kell a bevallásig 18%-ot, mert a végkielégítésből az adóelőleg
tényleg csak 20%, ami viszont a bevallásban ugyanúgy 38%-ra jön ki annak,
akinek ezzel együtt 1,5 milliónál többje van, mintha egyébk jogcímen kapta
volna és rögtön 38-at vontak volna.
A 9 év után, amibe a babázós időszak is beleszámít, az Mt. szerint 50 nap
felmondási idő és 2 hónap végkielégítés jár, de azt írod, van kollektív
szerződés, abban ennél kedvezőbb mérték is lehet.
Kistesó még alig van tervben, nem tudjuk, hogy addig mi történik a céggel,
úgyogy erről szerintem korai beszélni. Úgyhogy csak röviden és
általánosságban: húzd ki munkaviszonyban, amit lehet, így az előzetes
biztosításod még jó sokáig rendben lesz a következő tgyáshoz és gyedhez,
hogy ezekre jogosult is legyél, ahhoz meg akár munkanélküli járadékkal is
biztosításba tudsz kerülni.