Tisztelt Szakbarbár! 2002.02.01-től folyamatos munkaviszonyom van
jelenlegi munkahelyemen, ahol tájékoztattak, hogy napokon belül elindítják a
kft. ellen a felszámolási eljárást. Kifizetni nem tudnak. A
gyermekvállalásunk abban a stádiumban tart, hogy következő hónapban akár
teherbe is eshetek (idén 1x már elvetéltem). Még nem kaptam kézhez a
felmondásomat. Az elmúlt 2 évben a fizetésem bruttó 200 ezer volt. Idén
júniusban 4 napot voltam táppénzen (veszélyeztetett terhesség - a vége
vetélés). Nem tudom, mi a leghelyesebb döntés a jövőt illetőleg:
betegállományba menni (már ha sikerül minden ok nélkül kiíratnom magam) vagy
elmenni munkanélkülire. Arra már rájöttem, hogy akármelyiket is választom,
de egy esetleges új munkahelyen minimum bruttó 120 ezer forint bejelentett
jövedelemmel szabad csak elhelyezkednem, hogy a majdani TGYÁS és GYED
összege a kapható legnagyobb legyen. Igazából azt sem értem, hogy a passzív
betegállománynál mi van azzal a 3 nappal. 3 nappal a felmondás!
om átvétele előtt kell meglépnem? És mi az a 30 nap folytonosság?
Bocsánat, hiába olvasom a fórumokat, nekem ezek hihetetlenül kozmikus
dolgok, és nem szeretnék valamit félreérteni, aztán jól éhenhalni, esetleg
lakáskölcsönt nem tudni fizetni.
Egyelőre lehet húzni az időt táppénzzel, mert az felmondási tilalom. Utána
ha olyan hamar összejön, hogy addig kihúzod táppénzen, akkor a terhesség is
az. Ezzel jó darabig bebiztosítod a munkaviszonyodat, mert megszűntetni nem
lehet, csak megszűnni tud a munkáltatói jogutód nélküli megszűnésével, de
egy felszámolás legalább 1 évig tart és ez csak a végén van.
Passzív táppénzre a munkaviszony megszűnését követő 3 naptári napon belül
lehet menni, tehát pl. ha nov.30-án szűnik meg a munkaviszony, akkor a
keresőképtelenségnek dec. 1,2,3-án kell kezdődnie ahhoz, hogy járjon a
passzív táppénz - legfeljebb 90 napra, mert ennyi a maximum.
A bruttó 120-at az új helyen jól gondolod, de ez csak a gyednél érdekes,
mert ha jövőre szülsz, akkor a tgyásnak a 2005-ös bér lesz az alapja, ami a
120-nál bőven jobb. A gyedet viszont nagy valószínűséggel csak 2007-ben
kezded majd, úgyhogy 2006-ban valóban arra kell törekedni, hogy meglegyen a
120.000-es átlag.
Ha munkanélkülire mész és a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult
leszel tgyásra és gyedre. Amíg van figyelembe vehető jövedelmed, addig
azután, amikor nincs, akkor a járadék alapját képező átlagkereset (neked ez
is 200.000), de legfeljebb a minimálbér kétszerese után.
30 nap folyamatosság alatt feltételezem, hogy arra gondolsz, hogy a
biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás.
A folyamatosságot érdemes megőrizni minimálbér kétszeresénél magasabb bér
esetén, mert utána bármit csinálsz is, pl. 179 napban egymilliós átlagot,
akkor is csak a minimálbér kétszerese után kaphatsz legfeljebb átlagot.
A passzív táppénz nem számít bele a megszakításba, a munkanélküli járadék
meg eleve biztosítás, úgyhogy ezek nem veszélyesek.