Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Tanácsát szeretném kérni az alábbi kérdésben. 2003 márciusától 2004
augusztusáig, majd kihagyás nélkül 2004 szeptembertől 2005 augusztusáig
folyamatos munkaviszonyom volt, ahol bejelentve nettó 80000 Ft volt a
fizetésem. Az állásom sajnos megszűnt és a párommal úgy döntöttünk,hogy
mivel babát szeretnénk, nem érdemes új helyet keresnem. A kérdésem az
lenne,hogy ezek alapján ha jövőre kisbabánk születne, akkor járna-e nekem a
gyes/gyed? Illetve a páromnak van egy bt-je, ahová ha szükséges, engem be
tudna jelenteni.Ön szerint mi lenne a legjobb? Köszönöm válaszát.
Ha szülés előtt biztosításba kerülnél, akkor járna a tgyás és a gyed. A
másik feltétel, az előzetes biztosítás, az bőven rendben van, úgyhogy csak
az aktuális biztosításra kell koncentrálni. Ezt a 8. hónapban javaslom
130.000-rel, utána a -28. napból indulhat a tgyás. Ennek is és a gyednek is
a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
Kérem szíveskedjen tájékoztatni, hogy jogosult vagyok-e állami támogatásra
és kedvező esetben helyzetemben melyik igénylése előnyösebb?
1980-ban születtem,magyarországi letelepedési engedéllyel, TAJ számmal,
személyi igazolvánnyal rendelkező román állampolgár vagyok.
2005.07.29.-én az Amerikai Egyesült Államokban szültem első, jelenleg
egyedüli gyermekemet /fiú/ aki amerikai állampolgár. Az utóbbi két évben az
Amerikai Egyesült Államokban tanultam felsófokú oktatási intézményben,
jelenleg pedig Romániában vagyok VI. /utolsó/ éves orvostanhallgató a
Kolozsvári "Viktor Babes" Gyógyszerészeti és Orvostudományi Egyetemen. Eddig
jövedelem szerző tevékenységet nem folytattam,
Adóazonosító igazolványom nincs.
Édesapám magyar állampolgár, 1995-től folyamatosan, munkabér jogcímen,
havi rendszeres jogkövető jövedelemmel (jelenleg brutto 150 000
Ft/hó)rendelkezik.
Mivel letelepedési engedéllyel rendelkezel, ezért ha itthon élsz, de csak
akkor, illetve ha 3 hónapnál nem hosszabb ideig tartózkodsz csak
egybefüggően máshol , jogosult vagy gyesre, ami havi nettó 22.600 Ft és
családi pótlékra, ami 5.100 Ft.
A biztosítottaknak járó tgyásra és gyedre biztosítás hiányában nem vagy
jogosult. A gyeshez előtt ki kell váltanod az adókártyát, mert adóterhet nem
viselő járandóság, így adatot kell szolgáltatni róla a kifizető MÁK-nak az
APEH felé, ehhez - meg egyébként is, kell az adóazonosító.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
4 és fél éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, babát szeretnénk. A bruttó
fizetésem 70.000Ft 1 éve. Egyéb jövedelmem nincs. Kérdésem, hogy mire
számíthatok ez esetben, illetve mennyire érdemes (a lehetőségekhez mérten)
feltornáztatni a bérem, már ha ez lehetséges. Mennyivel előtte kezdjek el
könyörögni a munkahelyemen.
Köszönöm válaszát.
Bruttó 70.000-ből 49.000 körli tgyás és 45.000 körüli gyed várható. A tgyás
és gyed 1. napja előtti évben (ez lehet, hogy 1 és, lehet, hogy 2 különböző
év) bruttó 120.000-es átlag kell a maximális gyedhez. Vagy alternatívaként
egy tanács tőlem, majd ha aktuális lesz.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Most derült ki (2005. szeptember 23.), hogy babát várok. A helyzet a
következő: 2000. január 1-től van munkaviszonyom, jelenleg is ugyanannál a
cégnél dolgozom. 2004. szept. 15-től a fizetésem bruttó 170 000 Ft, jelenleg
is ennyi. Ha nem leszek veszélyeztetett terhes, akkor max. év végéig
szeretnék dolgozni.
Olvastam a hozzászólásokat, én a következőket spekuláltam ki belőlük:
szülésig táppénz, mert az a fizetés 70 %-a. Szüléstől tgyás, mert az is a
fizetés 70 %-a (180 nap), utána meg jön a gyed (maximum) és a gyes, ami
ugyebár adott.
Jól gondolom? Összegszerűen ez mit jelent? Mennyit kapok majd kézbe
(nettó)?
Válaszod előre is köszönöm, tisztelettel:
Minden úgy van, ahogy írod. Bruttó 170.000-ből - adójóváírással, mert ezekre
érdemes kérni és mostani adótáblával - 106.000 körüli táppénz és tgyás
várható, a gyed jelenlegi maximuma 70.000 Ft.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! :)
Jelenleg GYED-en vagyok a most 16 hónapos lánykánkkal. Ha minden igaz,
úton van a 2. bébi. Mi a helyzet akkor ha:
- a 2. bébi megszületik az első bébi 2. szülinapja előtt
- ill. ha azt követő időben születik meg?
Konkrétan a GYED összege érdekelne: változik a jelenlegihez képest? És az
egyéb juttatások alapja a 2. gyerkőcnél már az 1. gyerek után kapott GYED
lesz (pl. GYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha egyeskével még gyedet kapsz, amikor ketteske születik, akkor
választhatsz, hogy a gyedet vagy a tgyást kéred. Ha 2 éves kora után lesz
kistestvére, akkor a gyed és a gyes között lehet választani, itt gondolom
egyértelmű, melyiket kell kérni. A másik nem, mert arról összegek nélkül a
mosatni gyedhez képest csak általánosságban tudom mondani, hogy a tgyásnak
és a gyednek a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
lesz az alapja.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
TISZTELT SZAKABÁR!
EGY FONTOS KÉRDÉSSEL FORDULNÉK ÖNHÖZ GYEDDEL KAPCSOLATBAN.SZÓVAL MOST 24
HETES KISMAMA VAGYOK JANUÁR 22-RE VÁRJUK A BABÁT.
2003.05.08-TÓL 2004.11.21-ÉN MEGSZÜNT A MUNKAHELYEM AHOL HAVI NETTO
ÁTLAGKERESETEM 106.000-FT VOLT.2005.03.17-TŐL 2005.07.7-IG VOLTAM
MUNKANÉLKÜLIN AMI HAVI 42.000-FT VOLT.JELENLEG DOLGOZOM DE SAJNOS MÉG
NEMVAGYOK BEJELENTVE.AHOZ HOGY KAPJAM A GYÁST IIL.UTÁNNA A GYEDET BE KELL
HOGY JELENTSEN A MUNKÁLTATÓ VAGY IGY IS MEGKAPOM.HA IGEN EZ KB. MENNYI
LENNE?
ÉS MÉG EGY KÉRDÉS HOGY NEMVAGYOK BEJELENTVE DE MINDEN MÁSODIK NAP ALÁÍRUNK
EGY OLYAN PAPIT AMINEK A NEVE ALKALMI MUNKAVÁLLALÁSI KISKÖNY.SZERETNÉM HA AZ
EMÉLCÍMEMRE VÁLASZOLNA.ELŐRE IS KÖSZÖNÖM TISZTELETTEL:
Alkalmi munkavállalói kiskönyvvel legálisan foglalkoztatnak, persze csak
akkor, ha oda minden munkanapot bejegyeznek. Ha így dolgozol, akkor a
tgyáson és a gyeden kívül minden másra (egészségügyi szolgáltatás, baleseti
táppénz, szolgálati idő, munkanélküli járadék) jogosultságot szerzel, de
erre a kettőre pont nem, tehát egyelőre ebből csak a 22.600 Ft-os gyes néz
ki. Ha többet szeretnél kapni, ahhoz be kellene jelenteni. Mivel a
nehezebben teljesíthető 180 napi előzetes biztosításod rendben van, ezért
elég, ha a 8. hónapban létesítesz munkaviszonyt, de akkor bruttó 130.000
Ft-tal tedd ezt, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig
igényelheted a tgyást. Ennek is és a gyednek is a minimálbér kétszerese lesz
az alapja.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Azzal a kérdéssel fordulnék Hozzád, hogy hallottam róla,
lehetséges gyerekápolási táppénzen (nem tudom a helyes kifejezést) lenni
bizonyos feltételekkel, bizonyos ideig. Nekem koraszülött babám van, most
járt le a szülési szabadságom, ami jóval több pénzt jelentett, mint a
maximalizát 82. 000 Ft GYED. A babám tartósan orvosi kezelés alatt áll
jelenleg is. Hogyan lehetséges ezt a bizonyos táppénzt igénybe venni? A
háziorvosnál már jártam ezügyben és sajnos neki fogalma sem volt erről, azt
mondta hozzak valami hivatalos iratot, hogy hogyan mit kell tennie, nagyon
szivesen, de nem akarja hogy megbüntessék ha valamit rosszul csinál
Nagyon köszönöm
"Hivatalos iratot" nem tudok mutatni, de ha két jogszabályrészlet (amit neki
hivatalból ismernie kellene) elég lesz, azzal szolgálhatok:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a
végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel
Ebtv. 44. § Keresőképtelen,
e) az a szülő, nevelőszülő és helyettes szülő, aki tizenkét évesnél
fiatalabb beteg gyermekét ápolja;
Ebtv. 46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb
azonban
b) egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a
gyermek egyéves koráig;
c) egyévesnél idősebb, de háromévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén
évenként és gyermekenként nyolcvannégy naptári napon át;
d) háromévesnél idősebb, de hatévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén
évenként és gyermekenként negyvenkettő, egyedülállónak nyolcvannégy naptári
napon át;
e) hatévesnél idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén
évenként és gyermekenként tizennégy, egyedülállónak huszonnyolc naptári
napon át.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak
ellenőrzéséről
1. § (1) A keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság,
illetőleg táppénz igénybevételéhez megállapítsa és igazolja, hogy a
munkavállaló (biztosított) a munkáját betegsége vagy tizenkét évesnél
fiatalabb beteg gyermeke ápolása miatt ellátni nem tudja.
2. § (1) Az Ebtv. 45. §-a szerinti keresőképtelenség, illetve a
keresőképesség elbírálására és igazolására jogosult:
a) a háziorvos, házi gyermekorvos (a továbbiakban együtt: háziorvos),
11. § (1) Ha a keresőképtelenséget a beteg gyermek ápolása címén
állapították meg, az igazoláson a szülő adatain kívül a gyermek személyi
adatait is fel kell tüntetni, és a kórisme rovatban a gyermek betegségét
kell bejegyezni. A keresőképtelenség kezdő időpontjának megállapításánál
figyelembe kell venni a gyermek közösségből történő kitiltásának időpontját.
A heti jelentéshez és a keresőképtelenség igazolásához, valamint a Naplóban
használandó kódok
Táppénz jellege (TP. jell.) Kód
Beteg gyermek ápolása "5
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm válaszát, és még kérném segítségét abban, hogy:
Természetben ki kell adni a szabadságot MT szerint. De mi a helyzet ha a
munkáltató ezt nem teszi lehetővé arra hivatkozva, hogy a szabadságot
görgethetem következő évre magam előtt. De elképzelhetetlennek tartom, hogy
jövő évben ki tudjam venni a felgyülemlett 60 napot és még + a jövő évre
járó alapszabadságot + gyermek után járó napokat. A végtelenségig a törvény
sem teszi lehetővé a görgetést nem?
Mielőtt eljöttem szülni 60.000,-Ft bruttó fizetéssel voltam bejelentve. Ha
találok új munkahelyet, akkor a volt munkahelyem ezen bér után fizeti majd
meg a kilépéskor a 60 napi szabadság díját?
Nem lehet a végtelenségig görgetni.
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
134. § (3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató
a) kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a
tárgyévet követő év június 30-áig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a
tárgyévet követő év december 31-ig,
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan
akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A b) pontban szereplő rendelkezéstől
érvényesen eltérni nem lehet.
A szabadságot az aktuális bérrel kell kifizetni. Arról meg azt mondja
ugyanez a törvény, hogy
Mt. 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári
szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott
fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli
hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli
szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos
munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben
megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell.
Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult
átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérem, hogy segítsen tanácsot adni. 2005.október 05-én jár le a GYED-em
első lányom után. Br. 190 eFt-os fizetésem volt 2003-ban. max gyedet kaptam.
A második gyermeket várom (pár hetes terhes). A kérdésem az lenne, hogy amig
meg nem születig a második érdemes lenne-e táppénzre visszamenni vagy
böjtöljük ki a 9 hónapot gyest, mert jobban járunk utána.
Előre is köszönöm a válaszát.
A táppénz sokszorosa lenne a gyesnek, mert a gyed előtti átlagkereset éledne
fel az alapjául és bruttó 190.000-es átlagból 107.000, adójóváírással
116.000 Ft körüli táppénz lesz.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2004.04.17-én született kisfiammal jelenleg GYED-en vagyok, amiből kb. fél
év van még hátra. 2005. október 10-re vagyok kiírva születendő gyermekkel.
Arra szeretnék választ kapni, hogy melyik megoldással járok jobban. Ha a
nagyobbik fiammal GYED-en maradok 2 éves koráig, vagy ha a kisebbik
gyermekkel előről kezdem a TGYÁS-t.
Mielőbbi válaszát várva, köszönettel:
Ugye nem gondoltad komolyan, hogy tudok erre válaszolni anélkül, hogy
valamit a béredről meg a gyededről ne írtál volna? Minden bérfüggő.
Részletek ismerete nélkül csak azt tudom mondani, hogyha 2004-ben a
minimálbér kétszerese fölött kerestél, illetve ha nem volt jövedelmed, mert
ott már csak táppénzen voltál, akkor ha a szerződés szerinti béred több,
mint a minimálbér kétszerese, akkor a tgyás jobb választás. A minimálbér
kétszereséből számított tgyás ugyanis, amire ezekben az esetekben jogsoult
lennél, nettóban több, mint a maximális gyed, mert bruttóban ugyan kicsivel
kevesebb, de kevesebb a levonás belőle.
Minimálbér kétszerese alatti bérnél nem tudok mit mondani számok nélkül.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! 2002.02.01-től folyamatos munkaviszonyom van
jelenlegi munkahelyemen, ahol tájékoztattak, hogy napokon belül elindítják a
kft. ellen a felszámolási eljárást. Kifizetni nem tudnak. A
gyermekvállalásunk abban a stádiumban tart, hogy következő hónapban akár
teherbe is eshetek (idén 1x már elvetéltem). Még nem kaptam kézhez a
felmondásomat. Az elmúlt 2 évben a fizetésem bruttó 200 ezer volt. Idén
júniusban 4 napot voltam táppénzen (veszélyeztetett terhesség - a vége
vetélés). Nem tudom, mi a leghelyesebb döntés a jövőt illetőleg:
betegállományba menni (már ha sikerül minden ok nélkül kiíratnom magam) vagy
elmenni munkanélkülire. Arra már rájöttem, hogy akármelyiket is választom,
de egy esetleges új munkahelyen minimum bruttó 120 ezer forint bejelentett
jövedelemmel szabad csak elhelyezkednem, hogy a majdani TGYÁS és GYED
összege a kapható legnagyobb legyen. Igazából azt sem értem, hogy a passzív
betegállománynál mi van azzal a 3 nappal. 3 nappal a felmondás!
om átvétele előtt kell meglépnem? És mi az a 30 nap folytonosság?
Bocsánat, hiába olvasom a fórumokat, nekem ezek hihetetlenül kozmikus
dolgok, és nem szeretnék valamit félreérteni, aztán jól éhenhalni, esetleg
lakáskölcsönt nem tudni fizetni.
Egyelőre lehet húzni az időt táppénzzel, mert az felmondási tilalom. Utána
ha olyan hamar összejön, hogy addig kihúzod táppénzen, akkor a terhesség is
az. Ezzel jó darabig bebiztosítod a munkaviszonyodat, mert megszűntetni nem
lehet, csak megszűnni tud a munkáltatói jogutód nélküli megszűnésével, de
egy felszámolás legalább 1 évig tart és ez csak a végén van.
Passzív táppénzre a munkaviszony megszűnését követő 3 naptári napon belül
lehet menni, tehát pl. ha nov.30-án szűnik meg a munkaviszony, akkor a
keresőképtelenségnek dec. 1,2,3-án kell kezdődnie ahhoz, hogy járjon a
passzív táppénz - legfeljebb 90 napra, mert ennyi a maximum.
A bruttó 120-at az új helyen jól gondolod, de ez csak a gyednél érdekes,
mert ha jövőre szülsz, akkor a tgyásnak a 2005-ös bér lesz az alapja, ami a
120-nál bőven jobb. A gyedet viszont nagy valószínűséggel csak 2007-ben
kezded majd, úgyhogy 2006-ban valóban arra kell törekedni, hogy meglegyen a
120.000-es átlag.
Ha munkanélkülire mész és a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult
leszel tgyásra és gyedre. Amíg van figyelembe vehető jövedelmed, addig
azután, amikor nincs, akkor a járadék alapját képező átlagkereset (neked ez
is 200.000), de legfeljebb a minimálbér kétszerese után.
30 nap folyamatosság alatt feltételezem, hogy arra gondolsz, hogy a
biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás.
A folyamatosságot érdemes megőrizni minimálbér kétszeresénél magasabb bér
esetén, mert utána bármit csinálsz is, pl. 179 napban egymilliós átlagot,
akkor is csak a minimálbér kétszerese után kaphatsz legfeljebb átlagot.
A passzív táppénz nem számít bele a megszakításba, a munkanélküli járadék
meg eleve biztosítás, úgyhogy ezek nem veszélyesek.
Szakbarbár
2005. 09. 26. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Feleségem 2006 január 25.-ére várja első gyermekünket. 2003 jan 1-től 2003
okt 10-ig vállalkozóként minimálbér után fizetett járulékokat. 2004 jan
1-től május 10-ig alkalmazott volt bruttó 60000 Ft bejelentett jövedelemmel.
2004 május 11-től június 12-ig passzív betegállományban volt. Kérdésem:
Mekkora bejelentett jövedelem szükséges ahhoz, hogy tgyást, és gyedet
kapjon, lehetőleg mind a kettőből közel a maximumot. Mely hónapra
jelentsenék be és mekkora összeggel? Ha 2005 decemberében mégis megszül
akkor melyik éveket veszik alapul, és akkor mi lenne a leg optimálisabb
bejelentési időszak? Határozott, vagy határozatlan idejű szerződése legyem?
Mikor menjen el szülési szabadságra?
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:
December 1-től határozatlan idejű munkaviszony, bruttó 130.000-es bér.
Január 1-től már igényelhetitek a tgyást, lesz 199 nap előzetes
biztosításotok, aktuális biztosítás is rendben lesz, az ellátások alapja a
minimálbér kétszerese lesz. Ha hamarabb szülne, akkor is így van, csak akkor
a tgyásnál a 2005-ös minimálbér kétszeresét veszik alapul.
Szakbarbár
2005. 09. 22. 09:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Mint itt jó páran, én is eltévedtem a jogszabályok között, s fogalmam
sincs, mire vagyok jogosult. Március elejére várom első babánkat.
Munkaviszonyom még az életben nem volt, az utóbbi években mindenféle
egyetemeken tanultam ösztöndíjjal (itthon és külföldön). Magyar állami
egyetemnek utoljára 2002 őszétől a 2004 tavaszi félévig voltam a hallgatója
(azt sem tudom, hogy itt a jogviszony mikor szünt meg, talán a vizsgaidőszak
végén?). Közben egy nem állami egyetemre is jártam a 2003/2004-es tanévben.
2004 őszétől ugyanott csinálom a doktori programot. Az egyetem ugyan nem
állami, ám azt mondták a gazdasági irodán, hogy járnak azok a juttatások,
mint az állami egyetemek hallgatóinak (így pl. diákigazolványunk is van).
Hogy a dolog még bonyolultabb legyen, nem megy minden simán a terhességgel,
s úgy tűnik, hogy okt. 1-én fel kell függesztenem a tanulmányaimat. Jogosult
vagyok így bármire? vagy mit kell tennem? Nagyon köszönöm, ha tud segíteni.
Ha olyan intézményben tanulsz, ami szerepel a felsőoktatásról szóló 1993.
évi LXXX. törvény mellékletében, akkor tudok segíteni, hogy ne 22.600 Ft-os
gyest, hanem 75.000 Ft körüli tgyást és 70.000 Ft körüli gyedet kapjál, de
ez a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Éredklődni szeretnék önnél egy olyan dologgal kapcsolatban, amiről nem
találtam sehol sem információt.
Egy nagy cégnél dolgozom, ahol nettó havi 100.000Ft körüli összeget
keresek /határozatlan időre szól a szerződésem/. Gyermeket szeretnék
vállalni, de úgy néz ki,hogy a cég magyarországi üzeme megszűnik pár hónapon
belül.
Mi van abban az esetben,ha a terhességem ideje alatt szűnik meg.Milyen,
mekkora összegű GYES-t és GYED-et kapok ebben az esetben?
Előszöris: egy cég nem tud csak úgy hipp-hopp "megszűnni". Még egy
végelszámolás is eltart legalább fél évig, egy felszámolás meg minimum a
duplája. Terhesen felmondási tilalom véd, a munkaviszonyod csak a munkáltató
jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni.
Előzetes biztosításod még az utolsónak a megszűnésétől fél évig rendben. Ha
valahogy biztosításba kerülsz a terhesség vége felé (munkanélküli járadék
igénylés, bejelentkezés ismerős cégbe minimálbér kétszeresét kicsit
meghaladó bérrel), akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Szakbarbár
2005. 09. 22. 09:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
50%-os járulékos ember (50 éves) ha egyéni vállalkozást alapít, akkor
kap-e bármilyen tb. vagy valami kedvezményt. Főállásnál és ha mellékállásban
végzi? (illetve mellette megmaradhat-e a munkahelye?) Megmarad-e a járuléka
is?
köszönöm.
Az 50%-nak egyáltalán semmi szerepe nincs ilyenkor. Ha van a vállalkozás
mellett legalább heti 36 órás munkaviszony, akkor nem kell legalább a
minimálbér után megfizetni a járulékokat. Ha nincs, akkor meg kell fizetni,
akkor is, ha nincs bevétel. Vállalkozás és munkaviszony megy együtt, csak
olyasmit nem lehet csinálni, ami a munkáltató gazdasági érdekeit
veszélyeztetné, pl. ugyanolyasmival foglalkozni, mint amivel ő.
Szakbarbár
2005. 09. 22. 09:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A sógornőm terhes (volt munkaviszonya) lett egy nős német állampolgártól.
2003.decemberében Magyarországon megszületett a fiuk. Kiköltöztek és 2004.
novemberében Németországban összeházasodak. Letelepedési engedélyt kapott.
Kaphatja -e itthon továbbra is a GYED-et és a gyerek 2 éves kora után a
GYES-t?
Válaszát köszönöm!
A gyedhez itthon megszerezte a jogosultságot, ilyenkor az végig jár, akár
külföldre is folyósítják. A gyessel kapcsolatban bizonytalan vagyok, inkább
nem mondok semmit, mert nem akarok butaságot mondani.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg meghosszabított gyesen vagyok, mert gyermekeim tartósan betegek.
HA elindítom a rokkantnyugdíjazást, amely akár 30-50%-os leszázalékolás is
lehet, akkor a munkáltatómnak ki kell-e fizetnie a 10 éves szabadságot? Vagy
lesz-e nekem a laszázalékolásból valamilyen károm, ez alatt azt értem, hogy
megszüntetheti-e a munkaviszonyt?
Milyen 10 éves szabadságra gondolsz? Csak nem arra, hogy 10 éves korig
lennél gyesen és addig jár a szabadság? Mert az ilyenkor is csak a gyed 1.
évéig járt. Ha leszázalékolnak, attól még ugyanúgy lehet megszüntetni a
munkaviszonyt. Ha nem kapsz legalább 67%-ot, azzal nem érsz semmit, mert 50%
alatt egyáltalán nincs semmilyen ellátás, 50-től 67%-ot el nem érő
munkaképesség csökkenésnél pedig rendszeres szociális járadék van, ami
nagyjából annyi, mint a gyes, de ezzel együtt nem lehet kapni.
Szakbarbár
2005. 09. 22. 09:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Azt szeretném meg kérdezni,hogy mennyi szabadság jár gyes
után.2003.03.07.született meg második gyermekem,de én 2003,01,10-től
táppénzen voltam. 1972-ben születtem és egyedül nevelem gyermekeimet.A
vállalkozó nem tud vagy nem akar vissza venni,köteles-e a szabadságomat
kifizeni és ha nem akarja ,hogyan követelhetem rajta?
Nemcsak hogy visszavenni köteles, de munkábaállás után 30 napig még fel sem
mondhat. Csak ezután kezdődhet a legalább 35 napos felmondási idő, ha
addigra 5 évnél régebben lennél ott, akkor ez 45 nap. A felmondási tilalom
alatt és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt kiadja a szabadságot,
ha még marad, akkor azt pénzben megváltja. Ha magától nem tenné, majd a
bíróság segít neki, feltéve, hogy hozzájuk fordulsz. Abból indulok ki, hogy
2002-ből nem maradt szabadságod és 2003-ban egyetlen napot sem vettél ki,
továbbá, hogy a gyerekek után járó pótszabadságot minden évben Te kéred. Így
2004.08.21-ig jár a szabadság, 2003-ra 23+4 nap, 2004-re 23+4 napnak az
időarányos részem, ez 17 nap, összesen tehát 44 nap.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és most várom a 2. babát. A gyes
október 26- án jár le. Utána szeretném kivenni a szabadságot, majd táppénzre
menni. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámítani a
szabadságra, ill. a téppénzre jutó bért. A cégnél a minimális fizetés
márciustól bruttó 90 ezer Ft lett. Viszont nekem az aktuális papírom csak 57
ezer Ft- ról, azaz a minimálbérről szól. Ha újra "munkába állok"
megillete -e engem is a 90 ezer Ft-os bér? (Az éveim alapján egyébként már
110 ezer Ft lenne, mert 3 évenként emelkedik 10 eFt- tal.) Mielőbbi válaszát
előre is köszönöm! Tisztelettel:
Ha letelik a gyes és munkábaállsz (a szabadság kivétele annak számít), akkor
rendezni kell a béredet, annyival kell emelni, amennyit idő közben a hasonló
munkakörben, ennek hiányában átlagosan emelkedtek a bérek. Ha van valami
belső szabályzat a fizetési fokozatokról, erről a 3 évente 10.000 Ft-ról,
akkor azt is figyelembe kell(ene) venni. A szabadságra az aktuális (eszerint
megállapított) bér jár, a betetszabira pedig ennek a 80%-a.
Ha idén kezdődik a táppénz, akkor annak a gyed előtti átlagkereset lesz az
alapja, jövőre induló táppénznek, mert akkor más szabály alapján állapítják
meg, a minimálbér.
Szakbarbár
2005. 09. 22. 09:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Örülök, hogy van ilyen lehetőség, ahol választ kaphatok kérdéseimre.
December 10-ére vagyok kiírva, jelenleg még dolgozom. Munkahelyemen
2001.03.01. óta dolgozom folyamatosan. Kb. október közepéig tervezem, hogy
dolgozom, utánna szeretnék otthon lenni a szülésig. A 15 nap betegszabit még
nem vettem ki, nem voltam beteg az idén. Kérdésem, hogy hogyan járok jobban,
hogy elmegyek szülésig táppénzre, aztán a thgy, gyed, vagy mit javasol? És
kb. milyen összegekre számíthatok (táppénz, thgy, gyed) 2004.01.01. óta
112000 Ft a bruttó bérem.
Válaszát előre is köszönöm, nagy segítség lenne.
Tisztelettel:
112.000-nél teljesen mindegy, hogy szülésig vagy a -28. napig vagy
táppénzen, ez olyasmi, amivel általában a nagyon magas keresetűeknek éri meg
játszani. A táppénz nem befolyásolja az ellátások összegét, mert nem számít
bele az átlagba, úgyhogy az is mindegy, hogy mennyit vagy táppénzen. Bruttó
112.000-ből (ha tavaly is ennyi volt a béred,mert a táppénznek és a tgyásnak
a tavalyi bér lesz az alapja) 73.000 körüli táppénz és tgyás illetve 67.000
körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 09. 22. 09:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
Maruzsa: a járvány megfékezéséért zárnak az óvodák és térnek át digitális tanrendre az iskolák
Előbújó hóvirágok, madárcsicsergés és színpompás virágszőnyeg várja az arborétumokba látogatókat. Jó ...
A NÉBIH közelmúltban felhívta a forgalmazók figyelmét, hogy az Európai Unió tagállamaiban tilos azoknak ...
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- "Ő a szívünkben született..." - Megható interjú egy kétgyermekes édesanyával, aki az örökbefogadást követően sikeres lombikbébi programon esett át
- "Szeretném nyugodtan meginni a napi kávémat, ezért elkezdjük a bölcsit!" - Mikortól van szüksége gyerektársaságra?
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- Miután kisfia majdnem elvesztette a látását, az édesanya minden anyukát figyelmeztetni akar
- Nincs elég anyatej - apaszemszögből
- Április 7-éig gyermekfelügyelet nem, étkeztetés viszont lesz az óvodákban és az iskolákban
- Egy magzat emlékezete
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Betegápoló)
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
(Betegápoló)
Szakképzett, mosolygós,fiatal ápolóként Nógrád megyében vállalom idősek otthoni gondozását.
Szakképzett, mosolygós,fiatal ápolóként Nógrád megyében vállalom idősek otthoni gondozását.
(Betegápoló)
Szakképzett ápolónő-terepauta,nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
Szakképzett ápolónő-terepauta,nagy szakmai tudással,tapasztalattal,kórházi gyakorlattal,idős ...
(Betegápoló)
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Programajánlatunk a mai napra
Görbebögre szobrász-fazekas klub
Munkácsy Mihály Művelődési HázTörökbálint
Tá-ti-ka babazene, zenebölcsi
Munkácsy Mihály Művelődési HázTörökbálint
Zeneovi - XIV. kerület
Zeg-Zug Zuglói GyermekházBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a 10 szerencsés nyertest - akik 1-1 ingyenes kuponletöltési ...
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor