T. TB SZAKÉRTŐ!
Nagyon kérném segítségét, mert teljesen tanácstalan vagyok.
Én most 33 éves vagyok, és férjemmel szeretnénk egy második babát (az első
már 8 éves), de "gondok" merültek fel.
A céget jövőre sajnos felszámolják, jogutód nélkül.
Én 2000 óta dolgozom itt.
Amint kiderül, hogy a baba úton van, el szeretnék menni betegállományba.
Most jönnek a kérdéseim:
- Ha a betegállományom ideje alatt szűnik meg a cég, akkor elesek-e
valamitől, illetve ha nem, akkor mi alapján fogják számolni a terhességi
gyermekágyi segélyt illetve a gyedet (a gyes ugye fix összeg), mivel ekkor
már nem leszek biztosított.
- Ezek kiszámításánál a betegállományban kapott pénzt számítják be vagy a
2004.01.01.-2004.12.31-ei időszakot veszik figyelembe?
A bruttó fizetésem 117.000.-Ft volt/van.
- Ha a baba megszületik július-augusztusban,
akkor kell a terhességi gyermekágyi segélyt igénybevenni?
- Ha a cég még létezik, akkor oda kell bejelenteni, ha már felszámolták,
akkor a TB-hez?
- Ha a terhességi gyermekágyi segély ideje alatt szűnik meg a cég, akkor a
gyed-et mi alapján fogom kapni?
- Ha letelik az otthon töltött 3 év, akkor mennyi felmondásra illetve
végkielégítésre számíthatok? A szabadságom díja gondolom, csak arra a "pár
hónapra" jár, amíg a cég 2006.évben még létezett.
Válaszát nagyon várva és köszönettel!
Ha még biztosítottként kezded a tgyást és közben szűnik meg a
munkaviszonyod, akkor onnantól passzív jogon jár a végig tgyás. Ha gyed
alatt szűnik meg, akkor a gyed jár végig, passzív jogon.
Ha még tgyásigénylés előtt megszűnik a munkaviszonyod, de a passzív táppénz
(ami 90 nap lehet) alatt vagy utána 28 napon belül szülsz, akkor már a
tgyást is passzív jogon kezded és ez jár is végig, de utána a gyed már csak
akkor, ha előtte biztosításba kerülsz, pl. munkanélküli járadék igényléssel.
Amíg ennyi folyamatos biztosításod van és jogosult vagy 9 hónap munkanélküli
járadékra, addig nagy gond nem lehet, mert ezt a munkanélkülis variációt
bármikor be lehet iktatni és máris jár a tgyás és a gyed.
A keresőképtelenség és a babázás csak addig felmondási tilalom, amíg létezik
a cég. Ha babázás alatt jogutód nélkül megszűnik a cég, akkor a munkaviszony
eddig tartott és az eddig munkaviszonyban töltött idő alapján
végkielégítésre és felmondási időre járó bérre vagy jogosult, amit ha a
cégnek nincs pénze, a Bérgarancia Alapból fizetnek ki egy bizonyos határig.
5 és 8 év munkaviszony között az Mt. szerint 45 nap felmondási idő 2 havi
végkielégítés jár. Fizetett szabadság a tgyás idejére és a gyed 1. évére, de
természetesen legkésőbb csak a munkviszony végéig jár, megszűnése esetén ezt
pénzben megváltják.