Kedves Szakbarbár! Tanácsát szeretném kérni az alábbi kérdésben. 2003 márciusától 2004 augusztusáig, majd kihagyás nélkül 2004 szeptembertől 2005 augusztusáig folyamatos munkaviszonyom volt, ahol bejelentve nettó 80000 Ft volt a fizetésem. Az állásom sajnos megszűnt és a párommal úgy döntöttünk,hogy mivel babát szeretnénk, nem érdemes új helyet keresnem. A kérdésem az lenne,hogy ezek alapján ha jövőre kisbabánk születne, akkor járna-e nekem a gyes/gyed? Illetve a páromnak van egy bt-je, ahová ha szükséges, engem be tudna jelenteni.Ön szerint mi lenne a legjobb? Köszönöm válaszát.

Tisztelt TB Szakértő! Kérem szíveskedjen tájékoztatni, hogy jogosult vagyok-e állami támogatásra és kedvező esetben helyzetemben melyik igénylése előnyösebb? 1980-ban születtem,magyarországi letelepedési engedéllyel, TAJ számmal, személyi igazolvánnyal rendelkező román állampolgár vagyok. 2005.07.29.-én az Amerikai Egyesült Államokban szültem első, jelenleg egyedüli gyermekemet /fiú/ aki amerikai állampolgár. Az utóbbi két évben az Amerikai Egyesült Államokban tanultam felsófokú oktatási intézményben, jelenleg pedig Romániában vagyok VI. /utolsó/ éves orvostanhallgató a Kolozsvári "Viktor Babes" Gyógyszerészeti és Orvostudományi Egyetemen. Eddig jövedelem szerző tevékenységet nem folytattam, Adóazonosító igazolványom nincs. Édesapám magyar állampolgár, 1995-től folyamatosan, munkabér jogcímen, havi rendszeres jogkövető jövedelemmel (jelenleg brutto 150 000 Ft/hó)rendelkezik.

Tisztelt Szakbarbár! 4 és fél éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, babát szeretnénk. A bruttó fizetésem 70.000Ft 1 éve. Egyéb jövedelmem nincs. Kérdésem, hogy mire számíthatok ez esetben, illetve mennyire érdemes (a lehetőségekhez mérten) feltornáztatni a bérem, már ha ez lehetséges. Mennyivel előtte kezdjek el könyörögni a munkahelyemen. Köszönöm válaszát.

Tisztelt Szakbarbár! Most derült ki (2005. szeptember 23.), hogy babát várok. A helyzet a következő: 2000. január 1-től van munkaviszonyom, jelenleg is ugyanannál a cégnél dolgozom. 2004. szept. 15-től a fizetésem bruttó 170 000 Ft, jelenleg is ennyi. Ha nem leszek veszélyeztetett terhes, akkor max. év végéig szeretnék dolgozni. Olvastam a hozzászólásokat, én a következőket spekuláltam ki belőlük: szülésig táppénz, mert az a fizetés 70 %-a. Szüléstől tgyás, mert az is a fizetés 70 %-a (180 nap), utána meg jön a gyed (maximum) és a gyes, ami ugyebár adott. Jól gondolom? Összegszerűen ez mit jelent? Mennyit kapok majd kézbe (nettó)? Válaszod előre is köszönöm, tisztelettel:

Kedves Szakbarbár! :) Jelenleg GYED-en vagyok a most 16 hónapos lánykánkkal. Ha minden igaz, úton van a 2. bébi. Mi a helyzet akkor ha: - a 2. bébi megszületik az első bébi 2. szülinapja előtt - ill. ha azt követő időben születik meg? Konkrétan a GYED összege érdekelne: változik a jelenlegihez képest? És az egyéb juttatások alapja a 2. gyerkőcnél már az 1. gyerek után kapott GYED lesz (pl. GYÁS, GYED)? Válaszát előre is köszönöm!

TISZTELT SZAKABÁR! EGY FONTOS KÉRDÉSSEL FORDULNÉK ÖNHÖZ GYEDDEL KAPCSOLATBAN.SZÓVAL MOST 24 HETES KISMAMA VAGYOK JANUÁR 22-RE VÁRJUK A BABÁT. 2003.05.08-TÓL 2004.11.21-ÉN MEGSZÜNT A MUNKAHELYEM AHOL HAVI NETTO ÁTLAGKERESETEM 106.000-FT VOLT.2005.03.17-TŐL 2005.07.7-IG VOLTAM MUNKANÉLKÜLIN AMI HAVI 42.000-FT VOLT.JELENLEG DOLGOZOM DE SAJNOS MÉG NEMVAGYOK BEJELENTVE.AHOZ HOGY KAPJAM A GYÁST IIL.UTÁNNA A GYEDET BE KELL HOGY JELENTSEN A MUNKÁLTATÓ VAGY IGY IS MEGKAPOM.HA IGEN EZ KB. MENNYI LENNE? ÉS MÉG EGY KÉRDÉS HOGY NEMVAGYOK BEJELENTVE DE MINDEN MÁSODIK NAP ALÁÍRUNK EGY OLYAN PAPIT AMINEK A NEVE ALKALMI MUNKAVÁLLALÁSI KISKÖNY.SZERETNÉM HA AZ EMÉLCÍMEMRE VÁLASZOLNA.ELŐRE IS KÖSZÖNÖM TISZTELETTEL:

Kedves Szakbarbár, Azzal a kérdéssel fordulnék Hozzád, hogy hallottam róla, lehetséges gyerekápolási táppénzen (nem tudom a helyes kifejezést) lenni bizonyos feltételekkel, bizonyos ideig. Nekem koraszülött babám van, most járt le a szülési szabadságom, ami jóval több pénzt jelentett, mint a maximalizát 82. 000 Ft GYED. A babám tartósan orvosi kezelés alatt áll jelenleg is. Hogyan lehetséges ezt a bizonyos táppénzt igénybe venni? A háziorvosnál már jártam ezügyben és sajnos neki fogalma sem volt erről, azt mondta hozzak valami hivatalos iratot, hogy hogyan mit kell tennie, nagyon szivesen, de nem akarja hogy megbüntessék ha valamit rosszul csinál Nagyon köszönöm

Kedves Szakértő! Köszönöm válaszát, és még kérném segítségét abban, hogy: Természetben ki kell adni a szabadságot MT szerint. De mi a helyzet ha a munkáltató ezt nem teszi lehetővé arra hivatkozva, hogy a szabadságot görgethetem következő évre magam előtt. De elképzelhetetlennek tartom, hogy jövő évben ki tudjam venni a felgyülemlett 60 napot és még + a jövő évre járó alapszabadságot + gyermek után járó napokat. A végtelenségig a törvény sem teszi lehetővé a görgetést nem? Mielőtt eljöttem szülni 60.000,-Ft bruttó fizetéssel voltam bejelentve. Ha találok új munkahelyet, akkor a volt munkahelyem ezen bér után fizeti majd meg a kilépéskor a 60 napi szabadság díját?

Tisztelt Szakértő! Kérem, hogy segítsen tanácsot adni. 2005.október 05-én jár le a GYED-em első lányom után. Br. 190 eFt-os fizetésem volt 2003-ban. max gyedet kaptam. A második gyermeket várom (pár hetes terhes). A kérdésem az lenne, hogy amig meg nem születig a második érdemes lenne-e táppénzre visszamenni vagy böjtöljük ki a 9 hónapot gyest, mert jobban járunk utána. Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelt szakértő! 2004.04.17-én született kisfiammal jelenleg GYED-en vagyok, amiből kb. fél év van még hátra. 2005. október 10-re vagyok kiírva születendő gyermekkel. Arra szeretnék választ kapni, hogy melyik megoldással járok jobban. Ha a nagyobbik fiammal GYED-en maradok 2 éves koráig, vagy ha a kisebbik gyermekkel előről kezdem a TGYÁS-t. Mielőbbi válaszát várva, köszönettel:

Tisztelt Szakbarbár! 2002.02.01-től folyamatos munkaviszonyom van jelenlegi munkahelyemen, ahol tájékoztattak, hogy napokon belül elindítják a kft. ellen a felszámolási eljárást. Kifizetni nem tudnak. A gyermekvállalásunk abban a stádiumban tart, hogy következő hónapban akár teherbe is eshetek (idén 1x már elvetéltem). Még nem kaptam kézhez a felmondásomat. Az elmúlt 2 évben a fizetésem bruttó 200 ezer volt. Idén júniusban 4 napot voltam táppénzen (veszélyeztetett terhesség - a vége vetélés). Nem tudom, mi a leghelyesebb döntés a jövőt illetőleg: betegállományba menni (már ha sikerül minden ok nélkül kiíratnom magam) vagy elmenni munkanélkülire. Arra már rájöttem, hogy akármelyiket is választom, de egy esetleges új munkahelyen minimum bruttó 120 ezer forint bejelentett jövedelemmel szabad csak elhelyezkednem, hogy a majdani TGYÁS és GYED összege a kapható legnagyobb legyen. Igazából azt sem értem, hogy a passzív betegállománynál mi van azzal a 3 nappal. 3 nappal a felmondás! om átvétele előtt kell meglépnem? És mi az a 30 nap folytonosság? Bocsánat, hiába olvasom a fórumokat, nekem ezek hihetetlenül kozmikus dolgok, és nem szeretnék valamit félreérteni, aztán jól éhenhalni, esetleg lakáskölcsönt nem tudni fizetni.

Tisztelt Szakértő! Feleségem 2006 január 25.-ére várja első gyermekünket. 2003 jan 1-től 2003 okt 10-ig vállalkozóként minimálbér után fizetett járulékokat. 2004 jan 1-től május 10-ig alkalmazott volt bruttó 60000 Ft bejelentett jövedelemmel. 2004 május 11-től június 12-ig passzív betegállományban volt. Kérdésem: Mekkora bejelentett jövedelem szükséges ahhoz, hogy tgyást, és gyedet kapjon, lehetőleg mind a kettőből közel a maximumot. Mely hónapra jelentsenék be és mekkora összeggel? Ha 2005 decemberében mégis megszül akkor melyik éveket veszik alapul, és akkor mi lenne a leg optimálisabb bejelentési időszak? Határozott, vagy határozatlan idejű szerződése legyem? Mikor menjen el szülési szabadságra? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:

Tisztelt Szakbarbár! Mint itt jó páran, én is eltévedtem a jogszabályok között, s fogalmam sincs, mire vagyok jogosult. Március elejére várom első babánkat. Munkaviszonyom még az életben nem volt, az utóbbi években mindenféle egyetemeken tanultam ösztöndíjjal (itthon és külföldön). Magyar állami egyetemnek utoljára 2002 őszétől a 2004 tavaszi félévig voltam a hallgatója (azt sem tudom, hogy itt a jogviszony mikor szünt meg, talán a vizsgaidőszak végén?). Közben egy nem állami egyetemre is jártam a 2003/2004-es tanévben. 2004 őszétől ugyanott csinálom a doktori programot. Az egyetem ugyan nem állami, ám azt mondták a gazdasági irodán, hogy járnak azok a juttatások, mint az állami egyetemek hallgatóinak (így pl. diákigazolványunk is van). Hogy a dolog még bonyolultabb legyen, nem megy minden simán a terhességgel, s úgy tűnik, hogy okt. 1-én fel kell függesztenem a tanulmányaimat. Jogosult vagyok így bármire? vagy mit kell tennem? Nagyon köszönöm, ha tud segíteni.

Kedves Szakbarbár! Éredklődni szeretnék önnél egy olyan dologgal kapcsolatban, amiről nem találtam sehol sem információt. Egy nagy cégnél dolgozom, ahol nettó havi 100.000Ft körüli összeget keresek /határozatlan időre szól a szerződésem/. Gyermeket szeretnék vállalni, de úgy néz ki,hogy a cég magyarországi üzeme megszűnik pár hónapon belül. Mi van abban az esetben,ha a terhességem ideje alatt szűnik meg.Milyen, mekkora összegű GYES-t és GYED-et kapok ebben az esetben?

50%-os járulékos ember (50 éves) ha egyéni vállalkozást alapít, akkor kap-e bármilyen tb. vagy valami kedvezményt. Főállásnál és ha mellékállásban végzi? (illetve mellette megmaradhat-e a munkahelye?) Megmarad-e a járuléka is? köszönöm.

Tisztelt Szakértő! A sógornőm terhes (volt munkaviszonya) lett egy nős német állampolgártól. 2003.decemberében Magyarországon megszületett a fiuk. Kiköltöztek és 2004. novemberében Németországban összeházasodak. Letelepedési engedélyt kapott. Kaphatja -e itthon továbbra is a GYED-et és a gyerek 2 éves kora után a GYES-t? Válaszát köszönöm!

Jelenleg meghosszabított gyesen vagyok, mert gyermekeim tartósan betegek. HA elindítom a rokkantnyugdíjazást, amely akár 30-50%-os leszázalékolás is lehet, akkor a munkáltatómnak ki kell-e fizetnie a 10 éves szabadságot? Vagy lesz-e nekem a laszázalékolásból valamilyen károm, ez alatt azt értem, hogy megszüntetheti-e a munkaviszonyt?

Azt szeretném meg kérdezni,hogy mennyi szabadság jár gyes után.2003.03.07.született meg második gyermekem,de én 2003,01,10-től táppénzen voltam. 1972-ben születtem és egyedül nevelem gyermekeimet.A vállalkozó nem tud vagy nem akar vissza venni,köteles-e a szabadságomat kifizeni és ha nem akarja ,hogyan követelhetem rajta?

Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és most várom a 2. babát. A gyes október 26- án jár le. Utána szeretném kivenni a szabadságot, majd táppénzre menni. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámítani a szabadságra, ill. a téppénzre jutó bért. A cégnél a minimális fizetés márciustól bruttó 90 ezer Ft lett. Viszont nekem az aktuális papírom csak 57 ezer Ft- ról, azaz a minimálbérről szól. Ha újra "munkába állok" megillete -e engem is a 90 ezer Ft-os bér? (Az éveim alapján egyébként már 110 ezer Ft lenne, mert 3 évenként emelkedik 10 eFt- tal.) Mielőbbi válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel:

Kedves Szakértő! Örülök, hogy van ilyen lehetőség, ahol választ kaphatok kérdéseimre. December 10-ére vagyok kiírva, jelenleg még dolgozom. Munkahelyemen 2001.03.01. óta dolgozom folyamatosan. Kb. október közepéig tervezem, hogy dolgozom, utánna szeretnék otthon lenni a szülésig. A 15 nap betegszabit még nem vettem ki, nem voltam beteg az idén. Kérdésem, hogy hogyan járok jobban, hogy elmegyek szülésig táppénzre, aztán a thgy, gyed, vagy mit javasol? És kb. milyen összegekre számíthatok (táppénz, thgy, gyed) 2004.01.01. óta 112000 Ft a bruttó bérem. Válaszát előre is köszönöm, nagy segítség lenne. Tisztelettel: