A járadék szünetelése mellett kapott tgyás, gyed, gyes ugyanolyan biztosításban töltött idő, mintha munkaviszonyból mentél volna babázni. Ha 0 bérezett nappal beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.

1. A 30 és 31 napos gyedösszeget még januárban mondtam, amikor nem volt egyértelmű, hogy ennek is lesz-e 30 és 31 napos összeget, mint a tgyásnak. Ennek nem lett, úgyhogy 87.500 van mindig. Az adójóváírással pont ott vagy, ahol lenni kell. 2. Ha teljes munkaidőben dolgozol, akkor a teljes béredet megkapod a teljes gyes mellé 3. Az ismerősöd jelenleg nem jogosult az egészségügyi szolgáltatásra és nem szerez szolgálati időd. Az orvosi ellátás szabályos és kockázatmentes (mert ezt kiszámlázhatják 5 éven belül) igénybe vételéhez be kellene jelentkeznie egy biztosított rokona eltarott hozzátartozójának, ez egy nyomtatvány kitöltésével letudható.

Munkajoghoz közel sem értek annyira, mint a tb-hez, úgyhogy a legtöbb konkrét kérdéseidre inkább nem válaszolnék, mert butaságot nem akarok mondani. A felmondáshoz ragaszkodj, ha csak egy kicsit az ő oldalukon is érzed, hogy nem akarnak foglalkoztatni, mert akkor ennyi pénzt nem kell benthagyni. A béredet annyival kell emelni és babázás után mindent ezzel kell elszámolni, amennyi az idő közben megvalósult bérfejlesztés a hasonló munkakörben, vagy ha ilyen nincs, mert te voltál egyedül a munkakörödben, akkor az átlagot kell alapul venni és ezt rárakni arra a bérre, amivel szülni mentél.

Táppénz hosszabbítás +90 nappal csak elméletben van, gyakorlatban összesen 2 emberrel beszéltem, akinek sikerült. Ha Te lennél a 3. akkor egy passzív táppénzbe szüléssel passzív tgyásra lennél jogosult, utána gyedre automatikusan nem, csak ha beiktatod a munkanélkülit. Kb. nettó 88.000 Ft-os tgyásra és 80.000 körüli gyedre számíthatsz.

Nem vagy biztosított és nem fog járni. Te egészségügyi szolgáltatásra vagy jogosult, vagyis a természetbeli ellátás jár, a pénzbeli nem. A fizetős szolgáltatásom meg tudná a maximális gyedet oldani.

169 napos kortól igényelhet, mert gyed már jár neki, csak tgyás nem

A tgyásnak a 2005-ös bér lesz az alapja, erről nem írtál semmit, márpedig biztos nem ennyi volt akkor is, úgyhogy a tgyásról nem tudok mit mondani. A 140.000-ből a gyede maximálisnak néz ki, ez idén nettó 73.000-et jelent, de jövőre változik a minimálbér kétszerese is, ami ezt húzza magával és esetleg az adótábla is, úgyhogy megint nem tudok pontosat mondani, csak azt, hogy ennél valamivel többre számíthattok. A tgyás és a gyed akárhogy kapja is valaki (munkaviszonyból, munkanélküliről, passzív jogon), minden esetben szolgálati idő. A dolgok jelenlegi állása szerint ha a gyed, gyes alatt, a munkanélküli ellátás szünetelése mellett születik ketteske, akkor vele megint jár tgyás és gyed, alapja bérezett nap hiányában a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A munkáltató olyan belső szabályokat állapít meg, amilyet csak akar, hogy hogyan értelmezi a hónapot a 20-i számfejtés zárással, azt is ő határozza meg. Ha viszont fel van tüntetve, akkor jár, ha ott van és nem kaptad meg, az olyan, mintha a béredet nem kaptad volna meg. Nyugodtan zaklasd őket, ha adminisztrációs hiba történt és valóban nem jár, akkor következő hónapban számfejtsenek -4000-et, így a kettő egyenlege 0 lesz és látni fogod, hgoy valóban nem jár, mert a tévesen elszámoltat korrigálták. Jelenleg azt látod, hogy jár, márpedig ha jár, akkor azt nyugodtan kérheted.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni díjazásért. Ha dolgozni szeretnél, akkor a gyedet le kell mondani és gyest kell igényelni, amellett lehet. Ebben az esetben lesz egy másik munkaviszonyod (amíg a jelenlegin fizetés nélkülin vagy, ez így nem gond) és minden úgy működik, mint egy normál jogviszonynál: be vagy jelentve mindenki fizet minden közterhet.

0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lenne legalább 180 bérezett napod, amibe csak a szabadság és a betegszabadság számít bele, a táppénz nem, akkor a tgyás alapja korlátlan lenne. 1-179 nappal az alap szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha keresőképelen vagy, akkor jogosult vagy táppénzre, előtte akár a szabadságodat is kiadathatod. Mivel a táppénz nem számít bele semmibe, ezért ebben az esetben is a minimálbér kétszerese után állapítják majd meg a tgyást és a gyedet. De ha táppénzre mész, akkor a gyest inkább igényelje apuka vagy nagyszülő, mert a gyes melletti munka utáni táppénz szabályai kedvezőtlenek, ha eszerint állapítanák meg, akkor egy nagyon rövid időre csak a minimálbér után kapnál táppénzt, míg ha gyes nincs, akkor a gyed előtti átlagkereset után jár a táppénz.

Lehetsz egyszerre szabadságon és gyesen. Táppénz annak jár, aki keresőképtelen, ha gyesen vagy, akkor lehetsz éppen táppénzen is, de ezt így nem javaslom, mert a gyes melletti munka utáni táppénz szabályai kedvezőtlenek, jobban jársz, ha csak a táppénzt kéred, a gyest pedig más (nagyszülő, apuka) igényli. Következő tgyás és gyes szempontjából csak az a fontos, hogy ne csak táppénzen legyél ketteske előtt, hanem mindenképpen legyen előtte vagy utána szabadság is, mert a táppénz ugyan nem számít bele semmibe, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen és ha csak ebből számolnak átlagot, az kevesebb, mint - egy 2007-es várható - minimálbér kétszerese.

Még akkor is lehet egyszerre több munkaviszonyod, ha ténylegesen dolgozol mindegyikben. Ha egyéni vállalkozó leszel, akkor legalább a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat - ilyenkor nem mentesít a munkaviszony, mert abban nem fizetsz járulékot - és ez több, mint 30.000 Ft egy hónapban.

A betegszabadságra az aktuális távolléti díj 80%-a jár, a táppénz alapja pedig a 2004-es átlagkereset, de legfeljebb az akkor minimálbér kétszerese, mert ilyenkor a gyed előtti átlagkereset éled fel, annak az alapja pedig ez volt. A szabadságot természetben kell kiadni, pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnése esetén lehet.

A próbaidő überolja a felmondási tilalmakat, úgyhogy terhesen, keresőképtelenül is megszüntethetik a munkaviszonyát. Mindenképpen ki kellene húzni valahogy a 90 nap végéig, 07.30-ig, utána viszont akár végig is lehet táppénzen. Azért is lenne jó, ha amikor már lehet, minél hamarabb elvonulna táppénzre, mert így nem rontaná tovább az átlagát, mivel a táppénz nem számít bele, és ha táppénzen van, akkor viszont nincs átlagrontó minimálbér. Ha a 204.000 a tavalyi átlaga, akkor abból adójóváírással nettó 123.000 körüli táppénz várható. A tgyás is ennyi lehetne, ha el tudnátok kezdeni legkésőbb dec. 31-én, ez akkor megy, ha 2007.01.28-nál nem későbbre van kiírva. Szerintem kicsit későbbre lehet, ha csak 1-2 hétről van szó, akkor próbálkozni kellene az orvosnál, hogy mi lenne, ha mégis úgy venné terhesállományba dec. 31-től , mintha 2007.01.28-nál korábbra lenne kiírva. Ezek a babák úgyis össze-vissza születnek, senki nem várja el tőlük, hogy kiírás szerint jöjjenek a világra, 1-2 héttel később az tb szempontból még bőven belefér. Ha csak jövőre indul a tgyás, akkor abból egy augusztusi táppénzre vonulás esetén kb. 85.000 körüli összeg lesz, tehát érdemes próbálkozni. A gyed a jövő évi minimálbér kétszeresétől és attól függően, hogy mikor megy el táppénzre (minél hamarabb, annál jobb), közel maximális is lehet, ez idén nettó 73.000-et jelent.

Összeggel kapcsolatban méltányosság egyáltalán nincs. A 180 bérezett napod megvolt tavaly, ezért az lesz a tgyáshoz az irányadó időszak, tavalyi minimálbérből nettó 40.000 körüli tgyás várható. Én tudnék éppen segíteni rajta, hogy ne ennyi, hanem kicsivel több, mint a duplája legyen, van nekem olyanom, hogy fizetős szolgáltatásom... A 2007-ben induló gyed alapja a 2006-os átlag, de ebből a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese. Idén ez nettó 73.000 Ft, jövőre az akkori minimálbértől függően kb. 5-10.000 Ft-tal több lehet.

Nem tudok ilyen lehetsőgéről sem a Munka Törvénykönyvében, sem a közszférában dolgozókra vonatkozó jogszabályokban. Legfeljebb kollektív szerződés állapíthat meg ilyet, de még ilyenről sem hallottam.

Szabadság a munkában töltött időre, táppénzre, tgyás idejére és a gyed 1. évére jár. Ha a tgyást a szüléstől kezdted, akkor a gyed 1. éve 2004.10.12-én járt le, eddig járt a szabadság. Ez 2003-ra 22 napot, 2004-re 17 napot jelent, meg ott van még a 2002-es 3 nap, ez összesen 42 nap. Ha Te igényelted a gyermek utáni pótszabadságot, akkor az 2003-ra és 2004-re további 2*2 nap. Idén munkábaállástól megint jár a szabadság, ez 16 nap, plusz az esetleges 2 nap pótszabi.

A táppénz alapja a minimálbér lesz, ez havi szinten nettó 44.000 Ft, de ennyit egyben soha nem fogsz kapni, mert mindig csak annyit, amennyi táppénzes papírt leadsz, ez általában 14 vagy 28 nap lesz egyszerre. A 80%-os betegszabi kb. 80.000-re rontja az átlagodat, ebből nettó 56.000 körüli tgyás és 51.000 körüli gyed várható. 3 gyerekkel valamivel több családi pótlék jár (jelenleg 2*12.000 helyett 3*14.000) és a férjed igénybe tudja venni a családi kedvezményt, ami jelenleg 12.000 Ft. Ezek a törvényi szintű juttatások, amit önkormányzat esetlegesen biztosít, ahhoz nem értek.

Idén kezdődő táppénznek, tgyásnak a tavalyi bér az alapja, bruttó 190.000-ből nettó 117.000 körüli táppénz, tgyás várható. Ez volt a jó hír. A rossz az az, hogy a gyednek viszont, amit 1,5 évig fogtok kapni, már az idei minimálbér lesz az alapja. Úgyhogy ezelőtt mindenképpen érdemes lenne intézkedni egy kicsit, ehhez ha úgy gondoljátok, állok rendelkezésre - valamikor jövő tavasszal. A keresőképtelenség első 15 napjára a mukáltató fizeti a betegszabadságot, utána a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár folyósítja a táppénzt. Ennek az átfutási ideje onnantól kezdve, hogy beadták az igényt és az rendben van (nem hiányzik semmi, jól vannak kitöltve a papírok), 30 nap. A leadás tovább szokott tartani, főleg ott,ahol egy hónapban egyszer foglalkoznak csak bérügyekkel, így ha a betegszabi hónap elején jár le, akkor csak 1 hónap múlva, az adott időszak számfejtésénél látják, hogy ebből táppénz lesz és ilyenkor is általában a normál havi protokoll után foglalkoznak csak olyan extrákkal, mint a táppénzigényhez a papírtöltögetés. El kell tőlük kérni a foglalkoztatói igazolást és önállóan kell intézni a leadást, akkor hamarabb pénzhez lehet jutni.

A napi átlagkereset az irányadó időszaki napi átlagkeresetet jelenti, ez az előző év, ha ott van legalább 180 bérezett nap. A tgyásnak és a gyednek tehát a tavalyi minimálbér lesz az alapja, ebből - ha végig annyi volt - nettó 40.000 körüli tgyás és 37.000 körüli gyed várható. Rengeteg ilyen esettel találkozom, ahol úgy jönnek ki naptár szerint a dolgok, hogy egyáltalán semmit nem realizál abból az anyuka, hogy a terhesség végén be van jelentve magasabb bérre, mert ez már nem tartozik bele az irányadó időszakba. Tgyással tehetetlen vagyok, a gyededen még tudnék segíteni, az a fizetős kategóriába tartozna.