Munkanélküli nem jogosult táppénzre. Ha a járadékba beleszülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyod lenne, más kérdés, hogy egy minimálbér utáni tgyásért és gyedért nem kell ennyire hajtani, mert inkább azon lenne érdemes gondolkodni, hogy hogy lehet ebből többet csinálni. Ebben majd ha ott tartasz és úgy gondolod, tudok segíteni.

Tgyás, gyed mellett - hivatalosan - semmilyen munka nincs. Gyes mellett is csak 1 éves kortól lehet dolgozni. A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás természetesen ilyenkor is jár, az független a munkától.

Egyszerre csak egy ellátást igényelhetsz, vagy táppénz jár vagy tgyás. De annak nincs akadálya, hogy pl. pár nappal korábban, amikor még betegállományban vagy, felvegyenek terhesállományba és ezzel megigényeld a tgyást. A lényeg, hogy egy adott időpontban csak egyféle ellátásban részesülhetsz. Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor a táppénz, tgyás, gyed, gyes felmondási tilalmat jelent, nem küldhetnek el. Ebben az esetben a munkáltatón keresztül tudod igényelni az ellátásokat, ha kifizetőhely, akkor folyósítani is ő fogja, ha nem az, akkor a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár az illetékes, az igényhez majd a munkáltatóhoz be kell nyújtani egy ún. foglalkoztatói igazolást a biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokkal. Ha határozott idejű a munkaszerződésed, akkor az a tilalmaktól függetlenül lejár akkor, amikor az ki van kötve a szerződésben. Ha ez a tgyás vagy a gyed folyósítása alatt van, akkor másnaptól ún. passzív jogon jár végig az ellátás (igénylésük ugyanúgy történik, ahogy az előbb írtam), ami egyelőre nem veszélyes, de egy másik babánál időben el kell kezdeni összeszedni a szükséges előzetes biztosítást, amit a passzív gyed nem csinál. Ezért ha még tgyás alatt megszűnik a biztosítás, akkor a gyedet a kényelemes passzív helyett inkább egy kis macerával úgy érdemes igényelni, hogy előtte beiktatsz pár nap munkanélküli ellátást, majd ezt szüneteltetve kéred a gyedet. Tgyás előtti megszűnésnél már a tgyásnál el lehet ezt játszani.

A tgyásnak a 2005-ös, a gyednek a 2006-ös jövedelem lesz az alapja. A 2005-ös 40.000-es átlagkeresetből nettó 28.000 körüli tgyás várható. Idén minél hamarabb hagyod abba a munkát, annál több lesz az átlagod, mert nem hiányoznak a minimálbérek júliustól. Ha pl. akkortól elmész táppénzre, akkor a kb. 90.000 Ft-os átlagkeresetből nettó 57.000 körüli gyed várható. Nem akarunk ebből egy kicsit többet csinálni? Tudom ajánlani a fizetős szolgáltatásomat, ebből a pár havi 125-ből akár maximális gyedet és ennek megfelelő tgyást is ki tudnék hozni.

Táppénz annak jár, aki biztosított és keresőképtelen, ha az orvos keresőképtelennek talál, akkor kiír. A táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset lesz, a tgyás és a gyed alapja pedig a táppénz előtti betegszabira kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor legyen előtte minél több szabadság, amire 100%-ot kapsz és ez felviszi az átlagot. Ha táppénzre mész, akkor a gyest inkább apuka igényelje, mert jár ugyan együtt a táppénz és a gyes, de elég kedvezőtlenek a szabályai, csak táppénzen lenni jobb.

Gyes mellett csak 1 éves kor után lehet dolgozni, ha ennél hamarabb visszamész, akkor 1 éves korig nincs semmilyen ellátás. (Nagyszülő is csak 1 éves kor után igényelheti.) Ha gyesen vagy, akár munka mellett is, akkor minden kedvezmény, ami a gyeshez kapcsolódik, ugyanúgy jár.

A szabadság olyan, mintha dolgoznál, dolgozni pedig 1 éves kor után korlátlanul lehet, úgyhogy igen, lehetsz egyszerre szabin és gyesen. Közalkalmazottak szabadságához nem értek.

Idéntől teljes munkaidőben lehet dolgozni gyes mellett, tartósan beteg gyermek után 10 éves korig járó gyes mellett is.

Az összes járandóság az utolsó munkában töltött napon esedékes. Ha nem fizetik ki, munkaügyi bírósághoz kell fordulni. A passzív táppénz, ami maximum 90 nap lehet, azért jó, mert több, mint a munkanélküli és ha emiatt a munkanélküli később kezdődik, akkor tovább is tart. Az összege is több, mert a táppénz az előző évi bér 70%-a, korlátlanul, míg az álláskeresési támogatás maximum napi bruttó 2.500 Ft maximum 91 napig, utána pedig kétszer ennyi ideig feleennyi.

180 bérezett nap hiányában, amit nem olyasmi miatt nem tudtál összehozni, amit méltányolna a törvény (gyed, tgyás, táppénz), a táppénz alapja a minimálbér lesz.

Ha egyszerre több gyerek után több ellátásra vagy jogosult, illetve a szülők jogosultak többre, akkor választani kell és csak az egyik szülő, egy gyerek után, egy ellátást igényelhet. Azt kell kérni, amelyik a több. Elképzelhető, hogy a gyed több, mint a születendő baba után a tgyás, akkor előbb hagyni kell kifutni a gyedet és csak utána hármaskára ellátást igényelni. Azért legyél benne biztos, hogy a tb ügyintéző ezt konkrét számok alapján és nem a saját kényelme miatt mondta.

A várható időpontot megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor megkezdhető a szülési szabadság, ez átlag 28 lehetőséget jelent, rajtad áll, hogy mikortól veszed igénybe. Nincs rá szabály, hogy mennyivel előtte kell bejelenteni, a helyzet speciális jellegére tekintettel (a vége felé egyre nehezebben viselik a kismamák a terhességet, de ez nem jósolhat meg 100%-os biztonsággal, hogy így lesz és ha így is lesz, akkor mikortól) azt mondanám, hogy itt még az együttműködési kötelezettségre alapozva sem lehet mondani, hogy mondjuk hetekkel előtte, ami elegendő felkészülési idő a munkáltatónak. A munkáltató azért általában tudja, hogy az alkalmazottja mikor vonul el babázni, ha pedig arról van szó, hogy már betegállományban vagy és a táppénzt cserélnéd le szülési szabadságra, akkor neki mindegy is, hogy milyen jogcímen vagy távol hosszabb időre, a helyettesítésedet így is, úgyis meg kellett már oldania, a váltás dátuma legfeljebb a munkaügyest, bérszámfejtőt, tb ügyintézőt, könyvelőt érdekli.

Ez a 65.800 nagyon közalkalmazottasan vagy köztisztviselősen hangzik, ott sajnos korlátozottak a lehetőségek. Le kellene írni előbb a részleteket: mikorra vagy kiírva, mennyit dolgoztál az előző 4 évben, mennyi volt a tavalyi és idei bér, határozott vagy határozatlan idejű a szerződésed?

180 bérezett napot kellene összeszedni ahhoz, hogy ne a minimálbér kétszerese, hanem a tényleges magas jövedelmed után kapjál tgyást. Ezt naptári napban mérik, szabi, betegszabi, ünnep beleszámít, táppénz nem. Ha ez nem sikerül, akkor legalább június 2-3. hetéig ki kellene húzni szabin ahhoz, hogy az ezt követően kezdődő betegállománynál a táppénzednek ne a minimálbér, hanem a gyed előtti átlagkereset legyen az alapja. Minimálbér kétszereséből számított idei tgyás nettó 81.000 Ft körül van, gyed nagyjából 73.000, minimálbér utáni táppénz kb. 44.000. Minden adójóváírás figyelembevételével ennyi.

Tartósan beteg gyermek után 10 éves korig jár a gyes, és emellett idéntől teljes munkaidőben is lehet dolgozni, úgyhogy még visszamenőleg is megigényelheted, de áprilisban sajnos már csak február 1-től kérheted visszamenőleg, kivéve ha egy rendes kifizetőhelyed van, aki a villámgyorsan beadott igényre üt egy 03.31-i bélyegzőt, mert akkor január 1-től. Egyetlen hátránya van csak: ha fél éven belül táppénzre mész, akkor nem az előző év, hanem a minimálbér után állapítják meg a táppénzt, mert ez egy másik jogviszony, amiben jan. 1-től dolgozol, az adott jogviszonyban 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig a táppénz alapja csak a minimálbér.

Ezt ennyiből - napra pontos dátumok, 2002-es maradék, 2003-as felhasznált - nem lehet megmondani, csak annyit tudok mondani általánosságban, hogy a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabi. A pótszabi is, törtévre az is arányosítva, de a helyi szokások döntik el, hogy azt évekre visszamenőleg lehet-e igényelni, semmilyen szabályozás nincs rá, (nekem) úgy logikus, hogy nem, de (nekem) úgy tisztességes, hogy igen, úgyhogy ez teljes mértékben a munkáltatótól függ. A felmondási időd legalább 35 nap, mert 3 évnél mindenképpen több munkaviszonyos van, de egy közös megegyezésnél bármilyen dátummal, akár azonnal is megszűnhet a munkaviszony, a szabadságot pénzben fogják megváltani, ha természetben nem tudjk kiadni. Ha más munkáltatónál dolgozol, és ez nem csak gyes mellett, hanem általában van így, akkor be kell jelenteni ezt a másik munkáltatónak, de ez inkább csak formaság, mert csak akkor tilthatja meg, ha ezzel az érdekeit veszélyezteted.

Ha nem passzív jogon igényelsz gyedet, hanem vállalsz egy kis macerát, akkor ezzel még 2 gyerekre be tudod biztosítani magadat. A tgyás után igényelj munkanélküli ellátást pár napra, majd ezt szünetelteve kérd a gyedet. Így biztosítottként és nem passzív jogon kapod, ugyanúgy, mintha munkaviszonyod lenne, ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor megint járni fog a tgyás és a gyed. Ha ezek előtti az irányadó időszakban egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor a járadékhoz beszámító régi átlagkeresetet, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe, ez azt jelenti, hogy ha a béred engedi, akkor még maximális gyeded is lehet - egyetlen nap munka, trükközés, járulékfizetés nélkül.

Egyszer valahogyan (biztosítottként vagy passzív jogon) kezdődő tgyás végig jár. Passzív gyed pedig akkor jár, ha legalább a tgyás 1. napján volt biztosítás. Nálad ez is teljesül, úgyhogy ha passzív jogon is, de végig fog járni a gyed.

Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének idotartama alatt megszunt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelozoen két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Inkább az összeggel lesz itt probléma, mert a 0 bérezett, vagy mondjuk inkább úgy, járulékfizetős nappal megállapodásos biztosításba szülés esetére nincs szabályozás, hogy hogyan állapítják meg az ellátást, ez egy joghézag. Ha nincs szabályozva, akkor pedig jobb híján (ahogy pl. egy egyéni vagy társas vállalkozónál) a minimálbért veszik alapul annak ellenére, hogy a józan paraszti ész úgy diktálná, hogy a szerződésben vállalt járulékalapot, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét vennék alapul, hiszen alkalmazottnál is így van. De 2 megye 2 konkrét esetben a minimálbér alapján állapította meg a tgyást és a gyedet. Nincs kizárva, hogy egy 3. egy 3. esetben másképp fog eljáni, úgyhogy még reménykedjél. 1 napra meg kellett volna fizetni a járulékot, az már tényleges járulékalap lett volna és abból számolnának.

Bruttó 150.000-rel ne menjél rögtön táppénzre, mert lesz előtte néhány bérezett napod 80%-os bérrel - betegszabi - és akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig, a (gyednél már 2007-es) minimálbér kétszeresének 70%a- helyett. Úgyhogy előtte szabit javasolnék, hogy felfelé húzza az átlagot. 2006-os minimálbér kétszereséből számított tgyás 81.000 Ft körül van, a gyed pedig kb. 73.000, de a jövőre induló már több lesz. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet, a nagyszülő pedig a szülő jogán kaphatja a gyest, tehát nagymama gyesnél is érvényes, hogy ahogy elkezded a tgyást ketteskével, úgy az egyeske utáni gyest le kell mondani. A nagymama gyesnek nem feltétele, hogy hivatalosan is anyós legyen és ugyanott lakjon, a szülőnek a szülője kaphatja, ha a szülők háztartásában gondozza a gyermeket, erről csak nyilatkozni kell.

180 bérezett napot, ami a korlátlan tgyáshoz kellene, matematikai esélyed sincs összehozni, úgyhogy a tgyás és a gyed a minimálbér kétszereséből lesz megállapítva. Ez több nettó tgyást jelent, mint a mostani gyed (31 napos hónapban még a bruttó is több, és a tgyásból nem vonnak nyugdíjjárulékot), úgyhogy ez sem olyan rossz, a gyed pedig minimálbér kétszereséből számított=maximális lesz ketteskével is. Idén ezek nettó 81.000 illetve 73.000 Ft, de a Te gyeded ennél valamivel több lesz, mert az már a 2007-es minimálbér kétszereséből számítódik majd.

Tgyásnál és gyednél tehát nincs különbség attól függően, hogy mit csinálsz abban a 2 hónapban. Ott meg választhatsz, hogy gyes, és akkor a szabi megmarad, vagy szabi+gyes, esetleg szabi+gyes és utána betegszabi, esetleg még a táppénzbe is belekezdesz. Ezt már Te tudod, hogy hogy szeretnéd, ha gyed után szeretnél 2 hónapig magasabb összeget kapni, akkor adasd ki a szabadságot - gyes mellett - 2 havi biztosan van.

Az utolsó kérdést nem értem. Nagyszülő az unoka 1 éves kora után mehet gyesre, de 3 éves koráig nem dolgozhat (vagyis egyetlen és egészséges baba dolgozó nagymamájánál szóba sem jön a gyes) és a kicsi sem járhat bölcsibe, oviba. Ha a kérdés arra irányul, hogy lehet-e olyat, hogy egyik gyerekkel valaki egyféle ellátáson, másikkal meg nagyszülő gyesen, akkor az nem megy, mert egyszerre csak egy gyerek után, egy szülő (vagy helyette a nagyszülő) és csak egyfajta ellátást igényelhet.