|
Kérdezz-felelek
Köszönöm a 12.01-én kérdésemre érkezett válaszát.
Ehhez kapcsolódóan lenne még kérdésem. Az előző gyermekkel még a korábbi munkáltatótól mentem szülni. Az a jogviszony 2017. márciusban megszűnt, a GYED alatt. A mostani munkaviszonyom 2017. áprilistól áll fenn. Tehát ez az egy élő munkaviszonyom van. Ebben az esetben is igaz, hogy ha ketteske a GYES utáni 1 évben születik és itt még nincs meg az elmúlt 2 évben a kötelező 365 napom bedolgozva, akkor az előző GYED lesz, amit kapok ketteske után is? Jogosult vagyok egyszerre táppénzt és GYES-t is kapni?
Köszönöm szépen előre is a segítségét!
Üdvözlettel,
Bori
Jár együtt a gyes melletti munkából kapott táppénz és a gyes.
Egyéni vállalkozását be szeretné fejezni. Valamint az édesapja cégéhez fel tudnánk venni munkaviszonyba egy rövid időre.
Jól gondolkodunk-e? Ha 2018 év elején, januárban visszaadjuk az őstermelői betétlapját, és bejelentjük, hogy őstermelését befejezi (ne legyen őstemelőként biztosított az egyéni vállalkozás befejezése után) Majd ő február 16-a körül megszünteti az egyéni vállalkozását, és mi kb. február 23-án felvesszük az édesapja Kft-jéhez (276 ezer Ft/hó bruttó bérrel). Valamint a március 30-ra várható babára tekintettel március 5 körül megigényeljük a CSED-et. (A GYED-et nem ő fogja kérni, hanem a férje, a magasabb GYED alapja miatt, az anyuka fizeti maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot). Anyuka újra kiválthatja az őstermelői igazolványt a gyermek születése után?
Megfelelő ez így? Esetleg mit kellene másképp csinálni?
Előre is köszönettel:Klári
Kislányom 2016.07.29-én született, jelenleg gyed-en vagyok itthon vele. Második gyermekünkkel vagyok veszélyeztetett várandós (18.hetes), így azt a tanácsot kaptam érdemes táppénzre menni 9-es kóddal, így a gyed-et és a táppénzt egyszerre kaphatom. Mivel sokat kellene pihennem, úgy döntöttünk, hogy családi napközibe járatjuk fél napra kislányunkat, de így le kell mondanom a gyedről. Arra gondoltuk Apuka igényelhetné meg a gyed-et helyettem, így nem esnénk el ettől az összegtől sem. Eddig helyes az elgondolásunk?
Elkezdtük intézni a papírokat, viszont a gyed lemondási kérelemben az alábbi tájékoztatást olvasom:
-amennyiben a szünetelés ideje a 30 napot meghaladja, a folyamatos biztosítási időm
megszakad;
-köteles vagyok a szünetelés idejére megfizetni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé az
egészségügyi szolgáltatási járulékot;
-keresőképtelenségem esetén a szünetelés ideje alatt táppénzre nem válhatok
jogosulttá;
Ez azt jelenti, hogy nem lesz biztosítási időm és táppénzre sem leszek jogosult, azaz semmit nem kapok? valamint kedvezőtlenül érinti a következő baba általi csed és gyed összegét?
A második baba születésével lesz bármilyen hátrányunk, hogy Apuka igényelte egy darabig a gyed-et?
Nagyon szépen köszönöm válaszát!
Párommal gondolkozunk azon, hogy szeretnénk egy harmadik gyermeket is, de szeretnénk jó előre megtervezni az anyagiakat. Nem tudjuk (nem értjük), hogy hogyan járnánk jobban anyagilag.
Kérdéseim, hogy:
1. Érdemes most is még gyed ideje alatt szülni?
2. Vagy menjek vissza legalább formálisan, a felhalmozott szabadságok erejéig dolgozni? (Ez addigra már több mint 100 nap lesz.)
3. Esetleg ténylegesen töltsek el pár hónapot munkavégzéssel?
Két darab közalkalmazotti munkaviszonyom van, egy teljes és egy fél állás – bruttó 274.750 Ft (ez 2017 szeptember 1. óta, mikor szülni mentem 254.900 Ft volt) és 118.491 Ft jövedelemmel. Mindkettő régóta fennáll.
Első gyermekem 2015. 11.12-én született, második 2017. 07. 23-án (Gyed alatt).
A képet árnyalja, hogy a félállásommal szeretnék korrekt lenni, nem szeretnék a terhükre lenni anyagilag, mert ők is azok voltak és még most is azok (ezért nem venném sértésnek se, ha nem akarnának foglalkoztatni ilyen átmeneti időszakra), bár azt gondolom, hogy velük meg is tudnék állapodni.
Válaszait, tanácsát előre is nagyon köszönöm!
Az általános szabályok szerinti minimálbér kétszerese alatti bérrel - jövőre a Tied a főállásban is kevesebb lesz - azt jelenti, hogy az aktuális szerződés szerinti bér az ellátások alapja. A vége az, hogy vagy ugyanannyit kapsz, mint korábban, vagy többet, olyan eset nincs, aminél kevesebbet kapnál.
A részmunkaidős helynek akkor okozol költséget, ha táppénzre mész, illetve akkor, ha majd ketteske után megszűnik a munkaviszonyod, mert még egy gyermekkel több lesz a szabadságmegváltás. Ha korrekt akarsz lenni, akkor közös megegyezésnél legalább felmondási idő és végkielégítés nem merül fel. A többi mindenképpen.
Az alábbi helyzettel kapcsolatban kérem a segítségét:
Az első gyermekem 2015.08.05-én született, az utána járó CSED és GYED alapja az akkori szerződés szerinti bérem volt, bruttó 122.000 Ft. Jelenleg GYES mellett dolgozom egy másik munkáltatónál április eleje óta. Tervezzük a kistesót, viszont nem tudok eligazodni, hogy ha nem lesz meg az egy év munkaviszonyom bedolgozva, mielőtt esetleg táppénzre kerülök, akkor mi alapján számolják a CSED-et és a GYED-et ha a gyermek a GYES lejárta után születik?
Tavaly volt még pár napom alkalmi munkavállalói bejelentéssel egy másik vállalkozónál. Azok a napok is számítanak az egy év ledolgozott időbe?
A jelenlegi bérem magasabb, mint az első gyerkőc születésénél, jól tudom, hogy csak akkor lesz ez az alapja az ellátásoknak, ha itt meglesz az egy évem? Illetve az is kérdés, hogy a részmunkaidő hogyan számolódik a ledolgozott időbe? Ugyanis itt részmunkaidőben kezdtem, utána lettem teljes munkaidős.
A segítségét előre is hálásan köszönöm!
Üdvözlettel,
Bori
és teljes munkaidős bér is, akkor ezek együttes átlagából. Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem két okbl sem érdekes, egyrészt nem fennálló jogviszonyból származik, másrészt azt nem volt járulékköteles jövedelem.
Jelenleg második gyermekemmel vagyok várandós. A munkáltatómat nem érem el telefonon, a levelemre pedig még nem válaszoltak, ezért szeretnék Öntől segítséget kérni.
2015. július 20-án született első kislányom. 2017. július 20-ig GYED-re voltam jogosult, azóta GYES-t kapok.
Második kislányunkat 2017. 12. 14-re várjuk. Nem egyértelmű számomra, hogy ismét igényelhetem-e a CSED-et, GYED-et, vagy ha GYES alatt születik a pici, akkor vele már csak GYES-re lehetek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Szép napot kívánok!
Niki
Olyan ügyben kérném a segítségét, hogy 2018 nyarára várjuk első babánkat a párommal. A munkaviszonyom, ami fennáll 2013 óta, a jövő év elején meg fog szűnni a munkáltató megszűnése miatt. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult legyek csed-re, gyed-re, mennyi időre kell legalább elhelyezkednem? És akkor mi számít bele majd ezek alapjába?
E!őre is köszönetttel
Védett vagy, felmondani nem tudnak, közös megegyezni nem kell, várd meg, hogy meddig húzza a cég. Ha mégis megszűnne a munkaviszonyod, akkor elég, ha egy rövid időre lesz egy másik, ami a csed kezdetekor még fennáll. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, tehát ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ottani bér, de - mivel rövid az időszak - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
2015.01.02.-en született a második babám,2018 január 2.-an jár le az utána járó Gyes és úgy alakult, h jön a 3. baba. Ma beszéltem a Hr-el, ugyanis szeretném ugyanugy intézni, ahogy ketteskével: januar 2.-an kiveszem a maradék szabadságom,(kb 15 nap), aztan tàppénzre mennék, veszélyeztetett terhesként. A Hr egyelőre elhajtott, létszámstopra hivatkozva... Nem igazán értem, mennyiben érint ez engem? Megtehetik azt, h nem vesznek vissza igy, h babát várok?
Előre is köszönöm a választ!
11.22-én feltett 116804 sz. kérdésemre nagyon köszönöm válaszát.
Ehhez kapcsolódóan szeretném még tanácsát kérni. Ha az ügyvédnő aktíválja magát az ügyvédi kamaránál (tehát lesz újra biztosítási jogviszonya egyéni vállalkozóként 2018.01.01-től), akkor GYED, majd GYES mellett lesz újra biztosítási jogviszonya. A GYED és GYES mellett meg kell fizetni a kötelező garantált bérminimum utáni járulékokat akkor is, ha nem dolgozik, nem számláz?
Mivel a GYES lejártát követően szeretne szülni, nála nem jön be a kedvezményszabály a 2. gyermek esetében, vagyis a GYES lejártát követő egy év múlva szül, akkor legalább az első gyermek utáni CSED és GYED összeget megkapja? Vagy mivel szüneteltette a biztosítást, rá ez nem vonatkozik?
Ön tanácsolta, hogy leg. min. 30 napi jövedelme legyen 2018.01.01. után akkor mi lesz a CSED és GYED alapja?
Köszönettel:
Véleményed szeretnénk kérni esetünkkel kapcsolatban!
Az eddig feltett kérdéseket átnéztem, de nem találtam megfelelőt problémámra.
Röviden az előzményekből:
2011. 02. hó óta folyamatosan egy helyen van munkaviszonyom!
2015. 11. hóban szültem gyermekem, vele azóta GYED-en vagyok.
2017.09.01.–től a GYED igénybe vétele mellett jelentkeztem munkaadómnál munkavégzésre. Ezt elfogadták, megkezdtem a felgyűlt szabadságom kivételét.
2017.10.25.-től születendő gyermekemmel 9. táppénz kóddal táppénzre kerültem.
Mindez idáig nem is problémás!
Kb. 2 hete beadtam a GYES igénybevétele iránti kérelmem a MÁK-hoz, de a fenti esetet elmondva, már a kérelmet sem akarták átvenni, arra hivatkozva, hogy úgyis elfogják azt utasítani, mert táppénzen nem lehetek azon a napon, amelyik naptól kérem a GYES folyósítását!
Rábeszéltek, hogy a kérelemben megjelölt, a GYES első folyósítási napján mindenképpen legyek keresőképes állományban, majd másnaptól lehetek ismét táppénzen, és megkaphatom a GYES-t!
Ennek nem értettem a miértjét, de munkáltatómmal és kezelő orvosommal egyeztetve kiderült, hogy nem fog menni a dolog!
Visszavittem kérelmem és kértem, fogadják azt el, de mivel itt már nem jelöltem meg a táppénz-re vonatkozó részt, nem akarták azt ismételten átvenni! Majd heves érvelések után annyiban maradtunk, hogy jelen esetemet kézzel ráírva a „Kérelem” üres részére, elfogadják azt és értesítenek a döntésről!
Most úgy érzem e tortúra csak a megnyugtatás végett lett eljátszva!
Még a válasz megérkezése előtt szeretném megtudni Tőled, jogosan utasíthatják-e el kérelmem?
Arra is kíváncsi lennék, hogy kivitelezhető-e jogosan az Ő álláspontjuk szerinti táppénz 1 napra történő megszakítása?
Válaszod szívesen fogadom, legyen az akár ellentétes is jelen helyzetemmel!
Köszönettel: Edit
Cstv. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, ide nem értve
aa) a gyermekgondozási támogatást, valamint a gyermekgondozási támogatás folyósítása mellett végzett kereső tevékenység után járó táppénzt, ...
inkább azt javasolnám, hogy egyszerűen csak igényelje meg apuka a gyest. A csed és a gyes viszont csak úgy jár együtt, ha a csed első napjától visszaveszed a gyest, mert több ellátás csak úgy jár, ha egy szülő veszi igénybe mindegyiket.
2016.02.22-én született gyermekemmel jelenleg GYED-en vagyok, és terveztem lassan visszatérni dolgozni, ámde a sors úgy hozta, hogy 2018. 07.27-re a következő babánkat várom.
Kérdésem, hogyha mégsem sikerülne visszamennem dolgozni, akkor milyen összegű CSED-re és GYED-re számíthatok a második gyerek után?
A szülés előtt bruttó 630.000, jelenleg pedig bruttó 670.000 forint a besorolásik bérem (bár utóbbi egyelőre csak papíron létezik, mert GYED alatt emelték).
Az első gyermek előtt február közepéig dolgoztam.
Ha táppénzre mennék, az változtatna? az hogyan számítódik?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát
A táppénz nem befolyásol semmit. A táppézed maximális lenne, naponta a minmálbér kétszeresének a 30-ada. A héten valakinek részletesen írtam arról, hogy miért javasolt táppénz előtt legalább 1 nap szabadságot kivenni, keresd meg, mert Neked is érdekes.
Egy ismerősömnek 2016.05.07-én született meg első gyermeke. 2016.05.01-től kérte a CSED-et a szülés várható időpontja alapján, jelenleg GYED-en van. Ügyvéd (egyéni vállalkozó tbj. szerint), ezért 2016.05.08-tól szünetelteti az ügyvédi tevékenységét, ezáltal a biztosítási jogviszonya is szünetel. (Ezt azért kellett megtenni, hogy a kamarai tagdíjat, biztosítást ne kelljen fizetni.) A GYED-et így passzív jogon kapja.
Párjával 2019. májusára tervezik második gyermeküket. Vissza kell jelentkeznie a Kamarába, hogy legyen biztosítási jogviszonya? Egyáltalán mikortól kellene visszajelentkezni (mikortól kell biztosítási jogviszonynak lennie), hogy jogosult legyen a második gyermek után CSED-re, GYED-re? Milyen jövedelem lenne ez alapján a CSED, GYED alapja, ha a szülésig nem dolgozik. Táppénzre hogy lenne jogosult, mivel az első gyermeknél is veszélyeztetett terhes volt?
A második gyermek esetén jogosult lenne ugyanolyan összegű CSED-re, GYED-re mint az első után, annak ellenére, hogy szünetelt a biztosítása? Vagy kell-e neki valamekkora összegű jövedelem után járulékot fizetni és mikortól, hogy jogosult legyen a két ellátásra?
Elnézést kérek a sok kérdés miatt, de nagyon sokrétű az eset.
Köszönettel:
Megigényeltem a CSED-et 28 nappal a szülés várható időpontja előtt. A munkáltatóm jelezte, hogy ha megszültem, akkor a kórházban töltött napokról kiadott igazolást, majd vigyem be, mert azokra a napokra nem CSED fog járni, hanem táppénz...és majd utána újra kell igényelni a CSED-et. Valóban így van ez, vagy semmi teendőm nem lesz a kórházi napok miatt?
Válaszát előre is köszönöm!
Legyen szép napja!
Jelenleg Gyeden vagyok a kisfiammal 2018.03.23-ig, ès terhes vagyok a második gyermekünkkel,aki előreláthatólag júliusban fog megszületni.
A jelenlegi GYED lejártát követően kaphatok táppènzt a várandósságomra vonatkozóan?
A táppènzzel egyidejűleg kaphatok GYES-t a nagyobbik gyermekem után?
A táppènz összege befolyásolja a második gyermekem után igènyelhető CSED ès GYED összegèt, vagy ugyanazt az összeget megkapom mint az első gyermekem után? (munkahelyem nem változott)
Olyat lehet, hogy a jelenlegi GYED megszünêse után kiveszem a felhalmozott szabadságot? Hogy járnèk jobban, ha kiveszem a szabikat vagy ha táppènzre megyek? A munkáltató kirúghat ezen idők alatt(szabi, táppènz, csed, gyed, gyes), valamint terhesen?
Válaszàt köszönöm!
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ellátás pedig csak járulékköteles jövedelemből számolódik, úgyhogy legalább két oka van annak, amiért a táppénz nem befolyásol semmit.
A terhesség felmondási tilalom.
Az, hogy hogyan járnál jobban, 1 nap vagy sok nap szabadsággal, függ attól, hogy mennyi most a béred, illetve, mennyi volt az előző csed alapja. Az biztos, hogy csak ugyanolyan és jobb helyzet van, tehát a következő csed és gyed alapja vagy ugyanannyi lesz, mint az előző csedé volt, vagy több.
Az alábbiakban szeretnék segítséget kéni.
Kislányom 2018.02.23-án lesz 3 éves, ez idáig kapom utána a Gyest. Kiderült, hogy 2018.06. hóban várható második gyermekem születése.
2013.04.22-től köztiszviselőként dolgozom, munkabérem br. 437.900 Ft volt.
Kérdésem az lenne, hogy mik a lehetőségeim, anyagilag hogyan járnék a legjobban? Visszamenni dolgozni nem tudok.
Köszönöm válaszát!
Ha még idén táppénzre mennél, akkor a táppénzed lényegesen több lenne, mintha csak jövőre kezdődik.
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal aki januárban lesz 3 éves, fizetés nélküli szabadságon vagyok a munkaviszonyom 2013.04.01-én kezdődött, a munkabér végig 2015.01.19-ig bruttó 300ezer Ft volt. Most derült ki hogy útban van a második baba, várhatóan 2018.06. hóban születik. Visszameni nem tudok dolgozni. Hogy járok jobban, ha lejár a gyes egyből táppénz vagy vegyem ki a szabikat kb 25 nap és utána táppénz, ilyenkor mi a táppénz alapja? illetve ilyen esetben táppénz után miből számolják a TGYÁSt és a GYEDET? Nagyon szépen köszönöm előre is válaszát!
2016.07.01-től munkaviszonyban állok egy kft-nél. Eljöttem veszélyeztetett terhesség miatt Tp-re 2017.03.20-án. Közben a Kft-nél tulajdonos és ügyvezető váltás történet. 2017.07.18-án megszülhetett a gyermekem. A munkáltatóm azóta sem hajlandó beadni sem a Tp igénylésemet sem a Csed igénylést, hiába kerestem meg őket többször ezzel a kéréssel. Szeretném megtudni,hogy ilyen esetben hova tudok fordulni segítségért, hisz két hónapos gyermekemmel jövedelem nélkül maradtunk. Válaszát előre is köszönöm.
Érdeklődnék, hogy az alábbi esetekben milyen típusú és összegű ellátásokra számíthatok 4. gyermekem után, akit 2018. augusztusra vagy szeptemberre tervezünk.
Adatok: munkaviszonyom 2005.09.05-től folyamatos, utolsó bruttó bérem 272.500 Ft volt. 2012.07.19-én megszülettek ikerlányaim, 2014.07.20 – 2015.03.01-ig Gyesen voltam, majd 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzt kaptam. 2015.08.10-én megszületett 3. kislányom, vele vagyok itthon jelenleg Gyesen 2018.08.10-ig.
1. lehetőség:
Marad a mostani (2005-ös) munkaviszonyom, és a 4. baba még 2018.08.10. előtt megszületik.
2. lehetőség:
Marad a mostani (2005-ös) munkaviszonyom, és a 4. baba 2018.08.10. után, szeptemberben születik.
3. lehetőség:
2017.10.09 – 2018.09.18. időszakra egy (kjt) határozott idejű munkaviszonyt ajánlottak fel, 6 hónapos próbaidővel, bruttó 266.000 Ft-os bérrel. Ha a próbaidő alatt kiderül, hogy terhes vagyok, felmondhatnak?
Ha a határozott idejű munkaviszony lejár még a szülés előtt, de egy ismerős bejelentene 2018.09.19-től 4 órás munkaviszonnyal a minimálbér feléért, akkor milyen összegű ellátásokra számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!
2. Végeredményét illetően ugyanez, csak itt lehet, hogy lesz valamennyi béred szabadságból, ha ez legalább 30 nap, akkor az ebből számított átlaghoz és nem a szerződés szerinti bérhez hasonlítjá az előző csed alapját, hogy a kettő közül a magasabbat állapítsák meg.
3. Próbaidő alatt nincs felmondási tilalom, de jogszerűen a terhesség miatt nem mondhatnak fel, vagyis ha bár nem kéne, de mégis ezzel indokolják vagy tudod bizonyítani, hogy a terhesség zavarta a munkáltatót, akkor ha bírósághoz fordulsz és ezt kéred, helyreállítják a munkaviszonyt.
A 3. verziónál nem írtad, hogy a jelenlegi helyen megszűnne-e a munkaviszonyod. Ha igen, akkor nem teszek hozzá semmit az előzőhöz. Ha nem, akkor amíg nincs 365 napod a párhuzamosan fennálló jogviszonyban is, addig eleve nem vagy jogosult innen csedre, gyedre, csak a régi jogviszonyból kaphatod ezeket
Július eleje óta táppénzen vagyok, jövő márciusra várom a kisbabánkat, már nem megyek vissza dolgozni a szülésig. Az lenne a kérdésem a CSED, GYED ellátások alapjául szolgáló jövedelemmel kapcsolatban, hogyha csak a 120 napos időszakom van meg (mert az év első időszakában egy hetet voltam táppénzen), akkor az ellátások alapjába az április, május, június, július hónapban kifizetett bérek és jutalmak összege számít bele?
A másik kérdésem, hogyha a táppénz időszaka alatt augusztusban fizették ki egy jutalmamat számomra, akkor a fentieken kívül annak összege is beszámítandó az ellátás alapjába?
Május hónapban projektértékelői jogviszonyból is származott jövedelmem, esetleg az is beszámíthat?
Köszönöm a segítséget.