Tgyásra és gyedre akkor leszel jogosult, ha legalább a tgyás első napján biztosítási jogviszonyban állsz és a szülést megelőző 2 évben rendelkezel 365 nap előzetes biztosítással. Ez akárhány részletből is összejöhet. Ha az egyik jogosultsági feltétellel nem rendelkezel, akkor az alanyi jogon járó gyest igényelheted majd.

Az álláskeresési járadék és segély időtartama biztosításban töltött idő, de az összegük nem számít bele az ellátások alapjába.

Ha most egy hosszabb szünet után biztosítási jogviszonyba kerülsz, akkor annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi ezen a helyen a folyamatos biztosításod. A táppénz mértéke 50%. A tgyás és a gyed alapja a bérből és a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.

1 gyerek után csak 1 ellátást lehet igényelni, azt eldönthetitek, hogy melyik szülő legyen ez és ő mit igényeljen. Apuka gyedre és gyesre jogosult, előbbire természetesen csak akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel. De ha apuka igényli az ellátásokat, akkor Neked semmilyen jogviszonyod nincs, fizetni kell az egészségügyi ellátásért és a szolgálati időd sem ketyeg. Én meggondolnám, hogy akarjam-e növelni ennek az időszaknak a hosszát, mert így is milyen hosszú volt már az az időszak, amikor csak lógsz a levegőben. Idősebb korodban ebből komoly gondok lehetnek.

Bruttó 528.000-es bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, a következő tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett nap kellene egy korlátlan tgyáshoz, amibe a szabadság és a betegszabadság számít bele.

A gyed alapja vagy szintén a minimálbér kétszerese, vagy az egyszeres minimálbér, attól függően, hogy mit csinálsz előtte. Ha szabadságon vagy táppénzen leszel, akkor a minimálbér kétszerese, de ha egyik sem lenne, akkor is nagyon szerencsétlenül kell a dátumoknak alakuliuk ahhoz, hogy ne a kétszerese, hanem az egyszeres inimálbér legyen a gyed alapja.

A táppénzed lapja a 2006-os átlag, felső határ nélkül, de a táppénz mértéke csak 60%. Vagyis ez az, amivel jól tudsz járni, ha már a tgyással nem.

11 év munkaviszony után 3 havi végkielégítés jár.

Össze-vissza kérdezel itt is és a másik helyen is és össze-vissza jönnek az információk. Fejezzük ezt be, mások érdemben, először szeretnének kérdezni, ne foglald előlük a mindössze napi 2 kérdés felét.

Táppénzre nem azért megy az ember, mert több pénzre van szüksége, hanem mert keresőképtelen.
A keresőképtelenség első 15, vagy bizonyos esetekben arányosítás miatt kevesebb napjára a munkáltató betegszabadságra járó bért fizet, ennek a kimerítése után jön a táppénz. Erről részletesen olvashatsz a kisokosban vagy tudásbázisban vagy ahogy most hívják, de itt a honlapon van valahol.

Ha táppénzre mész, akkor valamennyivel mindenképpen rontod a tgyásodat és a gyededt, mert maga a táppénz nem számít bele az átlagba, az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen és nagyon kellemetlen 2 évig a 70%-nak a 70%-át kapni. Úgyhogy mindenképpen legyen előtte sok szabadság, így ez és a betegszabi együtt átlagolódik, ez lesz a tgyás és a gyed alapja.

Gyes és táppénz a Te estedben nem működik együtt, ha együtt kérnéd, akkor csak egy rövid ideig és a minimálbér után járna. Ha átadod a gyest, akkor az általános szabályok szerint jár és kb. annyi, mint a gyed volt .

Ebből amit tudtunk, azt már megbeszéltük az indexen. Az összegekkel kapcsolatban először tudni kellene, hogy mit csináltál a kieső másfél hónapban, ha nem csak lógtál a levegőben, akkor az is érdekes lehet, hogy 2008-ban október előtt mi volt.

Januárra már 5 éves munkaviszonyod lesz, amivel 2 havi végkielégítés, 45 nap felmondási idő és a tgyás és a gyed 1. éve alatti időszakra járó szabadság pénzbeli megváltása jár.
Felszámolásnál a dolgozói követelés az első, ha arra sincs pénz, akkor a Bérgarancia Alapból tudja igényelni a felszámoló a járandóságokat, ezek a pici összegek sokszorosan beleférnek abba a keretbe, amennyit fejenként maximálisan fizet a Bérgarancia Alap. Csak arra figyelj, hogy a felszámoló tudjon Rólad, mert ha nem tud, és ez nagyon gyakori, akkor nem tud lépni ezek érdekében.

Ha nem mész vissza dolgozni, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre, feltéve, hogy az a jogviszony, ahonnan eljöttél szülni, még él. Táppénzre ne menj közvetlenül, mert akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha van előtte szabadság, akkor ez együtt átlagolódik a betegszabival és a kettőből számított átlag, de - ha ez érdekes lenne, mert a 130.000-nél több után járulékolnál - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

Egy mostani táppénz kb. annyi lenne, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 10%-kal kevesebb, viszont ebből nem jön le 9.5% nyugdíjjárulék/tagdíj, úgyhogy a vége kb ugyanott van, mint a gyednek.

A családi pótlék törthónapra is teljes összegben és nem időarányosan jár. Ha az adott hónapban legalább 1 napra jogosult rá valaki, akkor arra az 1 napra is a teljes havi összeget fogja kapni. Az igénybejelentőt úgy kell kitölteni, hogy szeptember 22-től igényelitek, a határozat is úgy fog szólni, hogy szeptember 22-től jár, de - ha 1. babáról van szó - 12.200 Ft-ot fogtok kapni szeptemberre.

Szerintem semmilyen összegű gyedre nem számíthat, mert azt nem fogják megállapítani, amire számíthat, az egy biztosítási jogviszonyt törlő határozatra meg esetleg büntető feljelentés ellene és/vagy a cég ellen, ez már az ellenőr vérmérsékletétől függ.

9 hónapos terhes hirtelen munkaviszonya annyira életszerűtlen, hogy arra azonnal lecsap az ellenőrzés és rövid úton bebizonyítja, hogy az egész dolgozósdi színlelt volt, mert nem munkavégzés volt a célja, hanem az ellátások megszerzése. Miután ezt megállapították, a jogviszonyt törlik, további büntetési tétel, hogy a befizetett közterhek viszont nem járnak vissza és akár társadalombiztosítási csalás miatti büntető felejelentés is lehet belőle.

Egyébként biztosított soha nem volt a nappali tagozatos, azzal csak egészségügyi szolgáltatásra volt jogosult és beszámíthatóak a tanulmányok a biztosításba - de május 1. után született babánál a szükséges 365 napba csak 180 nap számítható be ilyen címen. Úgyhogy utána már elméletben sem működik a dolog. Addig elméletben igen, a gyakorlatban nem.

Ha nem tud legalább 3 hónapot dolgozni, de azt úgy, hogy bizonyítható legyen később, akkor inkább a gyest igényelje.

Elég pongyolán fogalmaztál, ebből pont az egyik legfontosabb információt nem tudom kihámozni. Az 528.325 Ft az egy havibér vagy 2007.01.01-04.30-ig terjedő bér vagy az eddig terjedő bér, betegszabi (esetleg táppénz is)? Ezt tisztázzuk először.

A gyedhez/gyeshez kért fizetés nélküli szabadság csakis és kizárólag Tőled függ, hogy mikor veszed igénybe, a munkáltató csak asszisztál hozzá azzal, hogy tudomásul veszi. Bármikor dönthetsz úgy, hogy nincs szükséged tovább fizetés nélküli szabadságra. A fizetés nélküli szabadság lejártát követően a munkáltatónak ki kell adnia a felhalmozódott szabadságot, ami a tgyásra és a gyed 1. évére járt mindkét babával. Ezt hadd ne számoljam ki, hogy mennyi, mert időigényes, nem is menne a korod nélkül. A 2005-ös sem évült el, mert azt már akadályoztatás miatt nem lehetett kiadni (tgyáson voltál, talán előtte táppénzen is), tehát nem csak "simán" nem volt kiadva, hogy elévült volna 3 év alatt.

Ha tehát vissza akarsz menni dolgozni, akkor nemcsak hogy kérheted a szabadság kiadatását, hanem ez egyenesen a kötelessége is a munkáltatónak. Ha nem mennél vissza, akkor viszont csak akkor kell kiadnia, ha ez esedékes lesz a munkába állás.

Ha gyesről vissza akarsz menni dolgozni, akkor a munkaszerződés szerint a korábbi paramétereknek megfelelően kell foglalkoztatnia, vagy közös megegyezéssel tudjátok ezeket a kondíciókat módosítani és akkor a megállapodás szerint foglalkoztat.
Ha egyik sem megy, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, amiért viszont napi 8 órán keresztül malmozni kell a munkahelyen. Ezt a játékot valaki előbb-utóbb megunja, feladja és a másik nyert: vagy Te, és akkor bejárás nélkül is kapod az állásidőre járó bért, vagy a munkáltató, mert mégis inkább visszamész gyesre, mert kellemetlen a helyzet és akkor nem kerülsz pénzébe.

Ha a munkaviszonyod él és még a "régi rendszerben" szülsz, akkor minden további nélkül - pl. 180 nap ledolgozása nélkül - jogosult leszel tgyásra és gyedre a következő babával is. Ezek alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlbér kétszerese.

Az egészségügyi szolgálatatási járulék fizetésével a természetbeni ellátásokra szerzel jogosultságot, pénzbeliekre nem. Aktuális biztosítási jogviszony hiányában tgyásra és gyedre semmiképpen nem vagy jogosult, de valószínû, hogy a másik jogosultsági feltétellel sem rendelkeztél, úgyhogy ezek teljesen esélytelenek. Az alanyi jogon járó gyest fogod tudni igényelni a szülés napjától, meg persze, mert ezek mindentõl függetlenül járnak, az egyszeri anyasági támogatást és a családi pótlékot. Nagyon fontos, hogy a gyesre jogosultság napjától nem kell fizetned az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert a gyes mellé "jár az egészségügyi szolgáltatási járulék", de nem elég csak nem fizetni, hanem ezt be is kell jelenteni az APEH-nál azon a nyomtatványon, amin bejelentkeztél rá, jövõre valószínûleg 10T1011-nek fogják hívni. Ha nem teszed, az adóhivatal továbbra is elõírja a fizetési kötelezettséget és emiatt adótartozásod lesz.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, a 15 nap betegszabi pedig egyrészt olyan kicsi súllyal szerepel az átlagban a 11 hónapnyi magasabb bér mellett, hogy elhanyagolhatóan húzza csak le az átlagot, ráadásul ha többműszakos vagy, akkor a műszakpótlékokkal növelt távolléti díjad és nem az alapbéred 70%/-a a betegszabi.

Minimálbér kétszeresét el nem érő vagy akörüli bérrel nincs különösebb jelentősége, hogy a tgyás mikortól indul a -28. nap és a szülés napja között.

A táppénzedre nem tudok mit mondani, mert nem írtad, hogy 2008-ban máshol dolgoztál-e, pedig ha folyamatos a biztosításod, akkor a korábbi helyen szerzett jövedelem is beleszámít az átlagba, de a folyamatos biztosításod hosszáról sem írtál semmit, márpedig ez a mértékét befolyásolja.

Bruttó 150.000-ből jövőre - ha az új szuperbruttós adózást jól alkalmazom, mert ez tb ellátásoknál érdekes lehet, de még nem teljesen látom át a rendszert - nettó 102.000 körüli tgyás és 91.000 körüli gyed várható - adójóváírással, amit jövőre nyugodtan kérhetsz, mert egész évben járni fog. Több oka is van annak, hogy miért ilyen jó a nettó bér és a nettó ellátás aránya: adókulcsok és adójóváírás változása, 0 illetve gyednél kevesebb járulék, a lényeg, hogy nem, nem tévedés, hogy ennyire magas a megszokott bérhez képest.
Bruttó 150.000-ed, amivel az egyszerűség kedvéért számoltam, nem lesz átlagban az utolsó havi műszakpótlék kiesése és a betegszabi átlagot kissé lehúzó hatása miatt, de ezek a kicsi súlyuk miatt nagyon csekély mértékben módosítják csak a 150.000-ből számolt összegeket.

Olyan nincs, hogy egy cégről előre tudjuk, hogy decemberben meg fog szűnni. Ennyi idő alatt még végelszámolással sem tud megszűnni, nemhogy felszámolással, márpedig utóbbi a gyakoribb, infó hiányában inkább ezt vélelmezem.

Hogy mennyi időre mehetsz táppénzre, az attól függ, hogy a táppénzt a gyes mellé kéred-e vagy sem (mert azt esetleg más igényelné, ez akkor merül fel, ha így összességében jobban járhattok).
A passzív gyed és a gyes ún. jogfenntartó idő, úgyhogy összekötötte a biztosítási jogviszonyokat, így a biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénz akár 1 évig is jár - ha nem a gyessel együtt kéred. Ha a kettőt együtt kéred, akkor egy speciális szabály lép be és csak annyi időre vagy jogosult táppénzre, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál. Tehát ha most elmész táppénzre nem húzod ki márciusig, bár ha pár napot vársz, akkor a tgyás kezdetéig kihúzhatod - a tgyás a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelhető. Ha akkor még létezik a cég, akkor utána már végig jár a tgyás és a gyed akkor is, ha közben jogutód nélkül megszűnik a munkáltató. Egyetlen jogviszonyod van, így csak onnan tudsz igényelni, nem értettem azt a kérdést, hogy honnan meg hány helyről tudsz ellátást igényelni.

A kiskönyves fizetés és a táppénz nem számít bele az tgyás és gyed alapját képező átlagba. Ha a nettód 75.000, akkor a bruttód 97.000 lehet. Bruttó 97.000-ből nettó 66.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható.
Nagyon rövid az az időszak, ami beszámít az átlagba, az augusztusi munkaviszony kezdettől a táppénz előtti betegszabi utolsó napjáig, ez csak kb. 3 hónap. 3 havi béren egy jutalommal megemelni nem olyan vészes költség a munkáltatónak, esetleg próbálkozhatsz ezzel. Havi átlagban várhatóan bruttó 150.000 kell a maximális gyedhez.

Ha a nagyinak csak nyugdíja van, akkor neki nemhogynem kavar be a gyes, de még a 9,5% nyugdíjjárulékkal több is nettóban, ha az ő nevére jön, mert ő nem fizet belőle nyugdíjjárulékot. Nagyon fontos, hogy időben legyen lemondva a gyes, mert visszamenőleg nem lehet és amíg nincs lemondva, addig Neked nem jár a tgyás.

Alapesetben 99.000-es bérrel azt mondanám, hogy eszedbe ne jusson rengeteg szabadság kiadatása előtt táppénzre menni, mert a táppénz ugyan nem számít bele az ellátások alapjául szolgáló átlagkeresetbe, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen és nagyon kellemetlen a 70%-nak a 70%-át kapni 2 évig, úgyhogy előtte sok, 100%-os bérrel kifizetett szabadsággal ajánlott emelni az átlagot. Ha szabadságon és táppénzen vagy ketteske előtt, akkor az utána járó tgyás és gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag. Ezt nem tudom megmondani, hogy mennyi, mert a kivett szabadságnapok számától függ.

A sok szabi egy nonprofit tanács, a Te estedben viszont a dátumok szerencsés alakulása miatt más, kedvezőbb megoldás is számításba jöhet. A fizetős szolgáltatásom tudna olyasmit javasolni, amivel nemcsak hogy nem veszélyezteted a későbbi ellátásaidat egy táppénz esetén, de kevés - értékes - szabadság fogyasztása mellett a 99.000-es bérből 120.000 körüli átlagot tudna kihozni tgyás és gyedalapnak.

Ha ez a 4 órás minimálbér azt jelenti,hogy a 71.500 Ft-os minimálbér vagy a szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozónak járó 87.500 Ft-os ún. garantált bérminimum fele a bérd - és nem az ún. elvárt járulékalap (minimálbér kétszerese) 4 órás összege - akkor abból olyan kevés gyed várható, hogy annál az alanyi jogon járó gyes is több. Ez most nettóban 25.795 Ft.
A tgyás a részletektől függően vagy kevesebb, vagy esetleg egy jelentéktelen összeggel több, ezt esetleg érdemes számolgatni - de ilyen pongyolga kérdésből ezt nem lehet.

Az előzetes biztosítási időd rendben van, ez a nehezebb része egy tgyásnak és gyednek. Az összeg feltornászásában a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, ha aktuális lesz és ha időben jelentkezel.

Már most is gondok vannak az álláskeresési járadékról igényelt gyeddel, vannak repek, akik ugyanabban a helyzetben elutasítják, amikor másik megállapítja. Senki sem tudja, hogy mi, mikor, hogyan változik, de benne van a pakliban, hogy az évek óta tartó szigorításoknak (már ne ketyeg alatta a biztosítás, emiatt később minden nehezebb), igénylés megnehezítésének (gyedhez vissza kell menni pár nap járadékra a tgyás után) az lesz a vége, hogy járadékról nem lehet majd jogosultnak lenni tgyásra és gyedre. Én nem kockáztatnék a helyedben. Főleg nem így, hogy nem sürget az idő.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha a tgyás 1.napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Február közepéig még végelszámolással sem tud megszűnni a cég, még az is sokkal tovább tart ennél, egy felszámolás pedig akár évekig is eltart, úgyhogy teljesen kizártnak tartom, hogy a tgyás kezdete előtt megszűnjön a munkaviszonyod, ha még egyik eljárás sincs folyamatban.
Attól sem kell félned, ha azt mondják, most még ki tudnak fizetni, később már nem, mert akkor ott a Bérgarancia Alap, ami ilyenkor fizet és bőven beleférsz abba az összegbe, ameddig igénybe lehet venni.

Egyértelműen maradnék és nem mennék bele közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésébe.

A családi pótlékot mindkét gyermek után fogjátok kapni, viszont a tgyás, gyed, gyes közül összesen egyfélét tudtok igényelni, vagy csak Te igényelsz valamit az egyik gyermek után, vagy csak a férjed igényel egyetlen ellátást valaki után.

Nem írtad, hogy tart-e még a munkaviszonyod és ha igen, akkor mennyi lehet ott a béred. (Még ha a minimálbér időarányos részét kaptad is annó, ott is van sima minimálbér meg szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozónak járó ún. garantált bérminimum, úgyhogy nagyon nem mindegy az összeg.) Enélkül a másik kérdésre nem tudok válaszolni.

Neked még csak 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítás az egyik jogosultsági feltétel, ez meglesz a munkaviszony végéből és a járadékból. Ha emellett egy aktuális biztosítási jogviszonnyal is rendelkezel a tgyás elején, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Kb. 3.5 hónap álláskeresési járadékot kapsz, ha csak ez az egy munkaviszonyod volt az előző 4 évben, ennek kellene kitartania a tgyás elejéig - a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted. A 3.5 hónap csak úgy fog kitartani március elejéig, ha nem igényeled meg most a járadékot, vagy ha közben alkalmi munkavállalói könyvvel megspórolsz napokat.

Ha így teszel, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, ha esetleg érdekes lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel nagyon régen dolgoztál utoljára, lehet, hogy nem a saját béred, hanem a munkaköri országos átlag lesz a járadék alapja. De még ha a saját bért veszik is járadékalapnak és így tgyás- és gyedalapnak, abból is közel duplája a tgyás és a gyed annál, mint amit akkor kapsz, ha nem húzod ki a tgyás kezdetéig biztosítással, mert ebben az esetben csak az alanyi jogon járó, idén nettó 25.795 Ft-ot gyes.

A fizetős szolgáltatásom magasabb összeg elérésében is tudna segíteni, illetve szívesen áll a rendelkezésedre a "napspórolós" kérdésben.