|
Kérdezz-felelek
Jelenleg első gyermekemet várom, 5. hónapban vagyok. A mostani munkahelyemen alkalmazottként dolgozom, 2006. szeptember óta folyamatos a munkaviszonyom. Bérem: bruttó 100.000 Ft/hó. Prémiumot, jutalmat nem kaptam. Táppénzen nem voltam.
Szeretném megkérdezni, hogy mennyi TGYÁS-t és GYED-et fogok így kapni, illetve
tudna nekem segíteni abban, hogy a maximum GYED-et megkapjam? Lehetséges lenne? Szívesen felkeresném személyesen is.
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
5 hónapos terhesen bruttó 100.000-ből nem a legegyszerűbb, de nem is lehetetlen magasabb, akár maximális körüli gyedet csinálni, de csak eléggé macerásan menne. A fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni.
2009. július 19-től vagyok gyesn kisfiammal. November 1-jétől megyek vissza dolgozni, de előbb az összegyűlt 52 nap szabadságomat veszem ki (kb. január közepéig). A szerződés szerinti fizetésem bruttó 325e Ft. Március végére várjuk a kistetvért, a szabadság lejárta után táppénzen leszek kb. 2 hónapig. Jelenleg kapom a gyest, de a január elsejétől, tehát még a szabadságom alatt lemondom és a táppénzem ideje alatt az apuka fogja ezt igényelni.
Kérdésem: mekkora tgyás ill. gyed összegre számíthatok, illetve a gyes igénylése így jó megoldás-e?
Köszönöm válaszát.
180-nál kevesebb bérezett napban lesz a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - ez gyedből a maximumot jelenti.
A táppénzhez azt kellene tudni, hogy mikor indult a gyed és mennyit voltál szülés előtt táppénzen, mert ettől függően vagy a minimálbér kétszerese, vagy a gyed előtti átlagkereset egy mostani táppénz alapja.
2003-óta folyamatosan dolgozom.2008 júliusában megszületett kislányom, akivel előtte a terhesség idején táppénzen voltam, azután kaptam a TGYÁS-t és jelenleg GYED-et folyósítanak számomra, amire 2010 júliusáig vagyok jogosult. Újra kisbabát várok, 2010. júniusára vagyok kiírva. az lenne a kérdésem, hogy kell-e szabadságot kivennem, ahhoz, hogy a TGYÁS és a GYED összege legalább az előző legyen.( GYED-em nettó 80.000 ft.)
Gondolom a táppénzzel most nem járnák jól.
Köszönettel: Mária
(Gyedbe szülésnél 2010. május után is ez a helyzet, gyesbe szülésnél van az, hogy dátumfüggő a gyed.)
A tgyás és a gyed bérfüggő, a kieső bért pótló ellátás, részmunkaidősnek a részmunkaidős bére után jár.
Apa gyesre alanyi jogon, gyedre a biztosítási előzményeitől jogosult. Tgyásra nem, mert az apánál fogalmilag kizárt. Ahogyan az egyszeri anyasági támogatás is, viszont a családi pótlékot megintcsak bármelyik szülő megigényelheti.
2010. márciusáig vagyok Gyed-en. Szeretnénk egy következő babát. Ha gyesbe szülnék, akkor mi alapján számítják ki a Tgyás-t illetve gyed-et?
Hogy járok jobban:
Tgyás igényléséig gyes-en vagyok?
Vagy gyed lejárta után szülésig (2010 október - novemberre tervezzük) táppénzre megyek. Így talán a 2011-es gyed igényléséhez a betegszabadság növeli a 2010-es átlagomat.
Jelenleg 76000-79000 gyed-et kapok havonta. A szerződés szerinti bérem 145000.
Mi lenne a leggazdaságosabb megoldás? Mennyi juttatásra számíthatok?
Köszönöm
Közvetlenül táppénzre menetel nagyon nem jó ötlet. Ebben az esetben a 70%-os betegszabiból számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha táppénzt tervezel, akkor azt csak - lehetőleg minél több - szabadság után.
Szeretnénk 2. babát. Az elsőnél már segített, biztos most is tud majd.
Előzmények:
2007. 01.01-2007.06.30 Br:125.000 bér/hó
2007.07.01-2007.09.30 Br: 145.000 bér/hó
2007 október: Br: 133913 bér táppénz miatt
2007.11. 12. hó: Br: 145.000 bér / hó
2008.01 hó: 145.000 bér
2008. 02. hó 113.000 bér
2008.02.26-2008.08.11 Tgyás
2008.08.12-től 2010 03. 07 Gyed
Egyik jövedelem esetén se kértem az adójóváírást, gondolván majd adóbevallás esetén visszakapom egyösszegben.
A munkáltatómnál felszámolás van. Információm szerint még nem látják a végét, még hosszú folyamat lesz. Tudomásom szerint ha letelik a gyed ilyen esetben felmond a munkáltató. Viszont ha a gyed lejárta előtt el tudnék menni táppénzre (terhesség vagy egyén ok miatt) akkor nem mondhatnának fel. Ezt Ön is így gondolja?
Az lenne a kérdésem, hogy egy 2011 év eleji szülés esetén ilyen előzmények mellett milyen juttatásokra lennék jogosult.
Mi van akkor, ha a szülés előtt 6 héttel már befejeződött a felszámolás, és megszűnik a munkahelyem. Létezik olyan hogy passzív Tgyás? Vagy ebben az esetben menjek el munkanélkülire, s akkor jár a Tgyás?(még nem voltam soha munkanélkülin, 2004.08.11 óta munkaviszonyom van ennél a cégnél)
Ha még a Tgyás idején él a cég, de a Gyed igénylésénél már nem, akkor kaphatok passzív gyed-et?
Mennyivel járnék rosszabbul, ha kb 1 év múlva szülnék.
Válaszát előre is nagyon köszönöm
B.
Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is. Passzív tgyásra akkor is jogosult lehetsz, ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül szülsz, vagy passzív táppénzbe bele, vagy passzív táppénz vége után 28 napon belül. De ebben az esetben csak passzív tgyásra vagy jogosult, utána a gyedre nem.
Hogy amikor Te szülsz, akkor el lehet-e még menni álláskeresési járadékról tgyásra, gyedre, azt nem tudom, mert ennek a rétegnak az ellátásaival az elmúlt évben nagyon sok gond volt, ami nem kizárt, hogy előbb-utóbb úgy lesz megoldva, hogy egyáltalán nem lesznek jogosultak tgyásra és gyedre.
Jelenleg még a 2010. május utáni szabályok sem tiszták, 2011-esekkel kapcsolatban végképp nem tudok mit mondani, hiszen addig még választások is lesznek és előtte, és/vagy utána adó- és tb szabályok szinte mindig változnak.
Tervezzük a 2. babát!:-) 2008. november óta folyamatos munkaviszonyom van. Mivel 2010-ben szülnék, és tuti, hogy május 1. után, így vázolom a 2009-es jövedelmemet.
2009. január-március Br. 99 000 Ft
2009. április-szeptember Br. 90 000 Ft
A Max. Gyed-et szeretnénk elérni.
A jelenlegi munkáltatóm mindenben partner. Az érdekel, hogy a hátralévő 3 hónapra mennyi legyen a Br fizetésem? Illetve jobb e, ha jutalmat kapok egy összegben? Van egy saját cégem is, ahol tag vagyok, esetleg osztalék fizetés beleszámít e a Gyed alapba?
Köszönöm válaszát,
Anica
Azt feltételezve, hogy jövőre 150.000 Ft lesz a minimálbér kétszerese, 150.000*12-((3*99.000)+(6*90.000))/3=321.000 Ft-os bér kellene ahhoz, hogy maximális gyeded legyen. Év végig 90.000-es bér mellé pedig 603.000 Ft-os jutalom kellene. Ezeknek olyan horrorisztikus közterhei vannak, hogy látatlanban merem mondani, ennyire nem partner a munkáltató és Neked sincs ennyi pénzed.
Ha akutális lesz a kérdés (ha már terhes vagy), akkor a fizetős szolgáltatásom fog tudni segíteni.
Kérdésem az lenne, hogy 2006. októberében megszületett a kisfiam és lassan vissza kellene mennem dolgozni. A gyes alatt szóban közölték velem, hogy nem tudnak visszavenni, és rendes felmondással elküldenek kifizetve a felmondási időt és a végkielégítést. Kérdésem lenne, hogy jelenleg 37 éves vagyok, (a 2006. évi szabimat mind kivettem) hogy mennyi szabit kell még kifizetniük, mert azt mondták ezt teszik. Szeretném továbbá megtudni, hogy a 30 nap felmondási tilalom, az úgy létezik, hogy én visszamegyek dolgozni mondjuk 16-án, és ők aznap közlik velem írásban a felmondást, és onnantól még 30 napig nem mondhat fel, tehát a felmondási időm kezdete a 31.nap lesz?
Köszönöm nagyon válaszát!
A 30 napos felmondási tilalom a gyakorlatban azt jelenti, hogy az 1. napon, amikor már nem vagy gyesen, a kezedbe adhatja a felmondást, amiben viszont a felmondási idő nem kezdődhet korábban a gyes végét követő 31. napnál. (A felmondási tilalom és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt ki szokták adni a szabadságot.)
A kérdésem az lenne,hogy jövöre tervezzük,a második gyerek után milyen jutattatást kaphatok, ha 2007 óta egy munkahelyem van ahol 100000ft-ot keresek,igaz ehhez hozzájön az étkezési jegy,eü.hozzájárulás,üdülési csekk.Ezek számítanak?
Azt szeretnénk elérni,hogy maximális tgyás,gyedet kapjak,ezt hogy lehetne?Nagyon fontos lenne,mert az első gyerek után szinte alig kaptam valamit.Milyen időszak számít bele a tgyásba,gyedbe?Több tényező miatt rövid időn belül táppézre kell mennem.
Én a munka mellett gyest kapok,mivel a kislányom tartós beteg.Ezt a táppénz alatt elveszítem vagy kaphatom mellette ? Befolyásol ez valamit?
Válaszát előre is köszönöm.
Maximális gyedhez 150.000 körüli átlag kell, ettől elég messze vagy.
Bruttó 100.000-ből 2010-ben nettó 70.000 körüli tgyás és 63.000 körüli gyed várható.
A táppénz biztosításban töltött idő, de az átlagba nem számít bele, úgyhogy egyáltalán nem befolyásol semmit hátrányosan.
Gyes és táppénz bizonyos feltételek mellett jól működik együtt, más kondíciók eseté meg nem éri megy együtt kérni. Ha együtt kéred mindkettőt, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit gyes mellett dolgoztál. Emiatt egy hosszú táppénz előtt érdemes inkább lemondani a gyest, hogy az általános szabályok szerint - 1 évig - járjon. Gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap előtt megléte előtt a gyes mellett kért táppénz alapja a csak a minimálbér. Ha legalább 180 naptári napot dolgoztál a gyes mellett, akkor már nem a minimálbér, hanem a tényleges bér után jár a táppénz.
Ha bármi miatt nem érné meg együtt kérni a kettőt, akkor ha a gyest lemondod, azt apuka is megigényelheti.
Arra majd ügyelni kell, hogy a gyest le kell mondani a tgyás kezdete előtt, mert vagy egyik, vagy másik és visszamenőleg nem lehet variálni vele, hogy melyik legyen.
A kérdésem a következő:
Tervezzük a harmadik babát jövőre. Én 2005 óta egy cégnél dolgozom 2008-ben 90,0e ft, 2009-ban 100,0e ft-ot kerestem. Sajnos olyan a munkahelyem,hogy ahogy kiderül a terhesség azonnal táppénzre vesznek,mert veszélyes lenne a babára. Ahhoz kérném a segítségét, hogy a legjobban jöjjünk ki anyagilag. Mit tehetnék, hogy a lehető,legtöbb maximális legyen a juttatás, amit szülés után kaphatok?! Menjek el dolgozni máshová papíron és az számít,hogy mikortól vagy a fönökeimmel beszéljem meg a plussz jutattást a részemre? És hogy mikor adják az számít?
A másik kérdésem,hogy az unokabátyámék különköltöztek és a gyerekeket elosztották egymást közt, nála maradt a fiú ,a felesége vitte a kislányt. Viszont mind a kettő gyerek tartós beteg. A kérdése az lenne,hogy melyikük jogosult a juttatásokra vagy milyen jutattásokat igényelhet a fia után?(családi pótlék,GYES)??
Bízom a szakértelmében és a jó ötleteiben!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelett
Az egyszerre csak egyféle ellátás korlátozás a közös háztartásban nevelt gyerekek esetében van. Ha a rokonok külön háztartásban élnek, akkor mindenki, aki beteg gyermeket nevel, tehát mindketten külön-külön, igényelhetik a gyest. A családi pótlékot pedig egyedülállóként tudják igényelni.
Egyik ismerősünk nevében szeretnék segítséget kérni.
Nekem már kétszer segített,most is ennek a "következményeit "élvezem a harmadik kisfiammal : ) )))
Előzményei:
2008. májustól - augusztusig minimálbérre volt bejelentve,napi 6 órában.
2008. szept.-jan. 18.-ig szociális segélyt kapott - nem volt 200 ledolgozott munkanapja.
2009. jan. 19-től -febr.5-ig kis könyvvel dolgozott (bevétel kb.:netto 54 000.- Ft)
2009. febr. 5-től bejelentett munkája van, bruttó 75 000.-
Az lenne a kérdés,hogy innentől,ha bármikor terhes lenne jogosult-e a terhesség végéig táppénzre?
Illetve,hogy így ha mennyi GYED-re lenne jogosult!?
Gondolom,hogy az nem sok,van -e valamilyen megoldás ennek az összegnek a feljebb tornázásához??
Az élettársának van-egy KFT-je,megéri-e oda valameddig esetleg bejelenteni és fizetni utána??
Köszönettel:Tóthné Szabadi Betti
Tgyásra, gyedre is jogosult lesz, legalább az előzetes biztosítása jól alakul.
Heti 36 órát elérő munkaviszony mellett ha további jogviszonyok vannak, azokban nem alanya annak a járuléknak, amivel megalapozná a tgyást és a gyedet, ráadásul a további jogviszonyokban is 1 év előzetes és egy aktuális biztosításnak kellene lennie, úgyhogy a kft-be bejelentés semmiképpen sem járható út - arról nem is beszélve, hogy színlelt lenne, amiből komoly gondok lehetnek.
A gyes alanyi jogon jár, úgyhogy ahhoz semmilyen feltételnek nem kell megfelelni, csak 1 éves korig nem lehet mellette dolgozni. Nagyszülő is igényelheti a gyest a baba 1 éves kora után, de ő nem dolgozhat mellette - csak beteg gyermek vagy ikergyermekek utáni kapott gyes mellett az unok 3 éves kora után - és a baba sem mehet bölcsibe.
Kérdésem a harmadik gyerekkel kapcsolatos: 4 éve vagyok itthon (nagy 4 éves, kicsi 2 éves), előtte 1993óta folyamatos munkaviszonyom volt több munkahelyen. Most max. gyedet kapok. Ha a közeljövőben jönne a 3.gyerek, milyen és mennyi ellátást kapnék az új rendszer szerint? Pl. ha még a gyes alatt terhes lennék, vagy csak utána a szabi alatt, mert oda visszamenni dolgozni nem szeretnék… Van pénzbeli különbség a 2 verzió között? Vagy min.1évet kellene dolgozni előbb? Tehát táppénz, tgyás, gyed, gyes… Mire lehet számítani mostanság? Illetményem: 178.000 + 15.100,-Ft. Kérlek vázolj egy ideális, jól fizető verziót!
Köszi: Juci
Ha 2 éven belül gyedre voltál jogosult, akkor nyilvánvalóan nem volt 100%-os esélyed újabb biztosítást szerezni, mert ebből valamennyit otthon voltál. Ezért azt mondja a jogszabály, hogy ebben az esetben a következő babával is annyi idő a gyedjogosultság, amennyi biztosítási időt az előző baba előtt szereztél, feltéve, hogy az ott legalább 365 nap volt. Plusz ehhez hozzájön az az idő, amit esetlegesen szereztél a két baba között.
Ezt a szabályt még nem alkalmazzuk, hiszen csak a jövő év május 1. után született babák után igényelt ellátásoknál lesz majd aktuális. Ezért még nem tudjuk, hogy a gyakorlatban hogyan működik majd és milyen értelmezési problémákat vet fel. Illetve lehet tudni, hogy pl. ilyeneket is, mint a Te kérdésed, mert 2. babánál még viszonylag egyszerű a helyzet, de például hogy mi van ilyenkor, amikor a 3. vagy többedik baba születik, szerintem senki nem biztos még. Én legalábbis nem vagyok az, butaságot meg nem akarok mondani, úgyhogy most csak ennyit tudok válaszolni, hogy elmondtam az általánosságokat.
33 hétben lévő kismama vagyok. 2009.november 20-ára vagyok kiírva. Jelenleg határozott idejű munkaviszonyom van ami 2009.11.18-án jár le. Munkaviszonyom kezdete: 2009.05.18. Közcélú foglalkoztatott vagyok.
Kérdésem: Milyen juttatásokra vagyok jogosult, ha a munkaviszony lejárta előtt születik meg a gyermekem. a 180 napnak meg kell e lennie a közvetlen szülés előtt folyamatossan, vagy az elmúlt két évben kell e meglennie (esetleg)megszakításokkal a 180 napnak. Fel kell e mondanom a munkahelyemen közös megegyezéssel akkor ha a munkaszerződés lejárta előtt szülnék?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is, úgyhogy mindenképpen kezdd meg a tgyást november 18-ig. A tgyást már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól tudod igényelni, tehát simán megteheted a határozott idő lejárta előtt (utána teljesen mindegy, hogy ténylegesen mikor szülsz).
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül addig tart, ameddig eredetileg köttetett. Úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy szülsz közben és még megszüntetni sem kell, mert magától lejár. (A közös megegyezés a megszüntetés és nem megszünés egyik lehetséges jogcíme, úgyhogy ez itt már csak emiatt sem merül fel.)
A jelenlegi munkahelyemről mentem el szülni.2007.09.18-án megszületett a kislányom aki után járt a tgyás és a gyed is.A gyed lejárt és a gyes-t igényeltem 2009.09.19-től.A kistesóval 2009.12.08-ra vagyok kiírva.Az órabérem 501Ft/óra,12 órás munkarendben dolgoztam 3 munkanap,3 pedig itthon.A felhalmozott szabik 43 nap.A kérdésem:A munkáltatótól kérhetem a felhalmozodott szabik kiadását?A munkáltató megtagadhatja a szabik kiadását?Szabi alatt védetséget élvezek?A szülést megelöző 28 nappal elmehetek tgyás-ra? Mennyi tgyás és gyedre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm:Andrea
A terhesség és a gyes külön-külön is felmondási tilalom.
Az ellátások összege attól függ, hogy milyen előzményekkel - lesz-e szabadság - és mikor - novemberben vagy decemberben - kezded meg a tgyást. Ez 3*2 variáció, ezzel már a személyes tanácsadást javaslom. Ott van idő végigszámolni és végiggondolni azt, ami most épp csak felötlött bennem, hogy akár 20% különbség is lehet 1-1 verzió között.
Végre újra itt!!!!
Remélem érthetően írom le a dilemmámat: Novemberben lejár a gyedem, jön a gyes. Bírósági tisztviselő vagyok, megkérdezték, nem megyek vissza dolgozni. De mi lesz, ha kevésnek bizonyul a 28ezer forint…?? Több havi szabadságom gyűlt össze, ki lehet-e venni, ha kellene a pénz? A munkáltató jóindulatán múlik ez? Meg kell beszélni, hogy tulajdonképp nem akarok dolgozni, csak a szabikat kivenni, aztán mehet tovább a fizetés nélküli szab., amíg gyes jár? Vagy ilyet nem lehet csinálni? Vagy azt kell „hazudnom”, hogy dolgozni akarok, de aztán mégse megyek a szabi után? Ilyenkor megtagadhatja-e a fizetés nélkülit aztán? Vagy köteles kérésre is kiadni a szabit, nem csak visszatéréskor? (Nem jó a kapcsolat a főnökkel.)Várom megnyugtató válaszod!
Köszönettel: Ani
A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a Te kizárólagos döntésd, a munkáltató csak asszisztál hozzá azzal, hogy tudomásul veszi. Bármikor dönthetsz úgy, hogy mégis dolgoznál vagy hogy mégsem. Ha azt mondod, dolgoznál, a munkáltatónak kutya kötelessége a szabadságot kiadni. Ha még nem állnál munkába, akkor csak ha rugalmas, akkor fogja ezt tenni.
A jogokat viszont a rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, tehát nem célszerű hülyének nézni a munkáltatót meg esetleg valakinek a munkahelyét elvenni... (Ebből simán lehet az, hogy egy határozott időre felvett kolléganővel közlik, hogy akkor eddig tartott a határozott idő, mert jössz vissza, kiléptetik, aztán kiderül, hogy nem is dolgozni akarsz, csak némi pénzt felmarkolni.)
Kérdésem, hogy kaphatok én az emelt fizetésem után tgyást vagy ne reménykedjek? Az majd a 2006-os bérből számolják? Biztosított napom ugyan megvan a 180, hiszen 9 éve ugyan annál a cégnél vagyok alkalmazásban, de a bérezett közel sem. Az alig másfél hónap, ami szabi volt, ha úgy vesszük. Tehát akkor ne számítsak a jövedelem utáni tgyásra, csak a tv-ben meghatározott minimálbér kétszerese után járóra? ... és mi lesz a helyzet majd ha gyed-et igénylek? Az miként alakul majd? Az már 2010-ben lesz, azt már az emelt bérből számítják majd? Tudnál segíteni ezügyben? Köszönöm szépen!
A maximális gyednek is a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy a gyeded így is maximális lesz. A tgyás csak 5.5 hónapra és csak egy nettó kb. 7-9.000 Ft-nyi összeggel kevesebb így, hogy a kevés bérezett nap miatt nem a teljes bérből, csak a minimálbér kétszereséből számolódik.
November 28-ára vagyok kiírva szülésre és úgy terveztem, hogy október 5-tól kiveszem a hátramaradt szabadságomat (addig dolgozok), 14-től a hónap végéig elmegyek táppénzre (ami tulajdonképpen betegszabadság lesz, mivel még 12 napra jogosult vagyok ebben az évben) és novemeber 1-től igénybe venném a tgyást.
2007 július 2-tól van folyamatos munkaviszonyom. 2008-ban a bruttó fizetésem 200.000 Ft. volt, 2009 január 1-től pedig 220.000 Ft.
A kérdésem az lenne, hogy pénzügyi szempontból jó-e ez az elgondolás, vagy lenne más, kedvezőbb megoldás számunkra? Mennyi táppénzre, tgyásra és gyedre számíthatok?
Segítségét előre is köszönöm!
(Nem elírás vagy elszámolás, hogy ennyi, a 200.000 ezek nélkül önmagában is egy érdekes összeg volt, mert ennél kb annyi most nettóban a 70%-os tgyás, mint a 100%-os bér, köszönhetően a jobb adóterhelésnek és annak, hogy nem jön le belőle 17% ilyen-olyan járulék. Jövőre ehhez még hozzájön a kisebb adókulcs és a magasabb adójóváírás.)
A gyed mindenképpen maximális, ez a minimálbér emelkedésétől függ, erről még nem tudunk semmit. A mostani nettó 84.000-nél valamivel több lesz várhatóan a maximális gyed.
Minél később kezded meg a tgyást (minél tovább maradsz táppénzen), annál tovább járnak a felső határ nélküli ellátások és annál később kezdődik csak el a maximált gyed.
Ahogy olvasgatom válaszait egyre több kérdés merül fel....
Kisfiam 2007.12.18-án született. 2007.11.16-tól voltam otthon táppénzen. Tudom, hogy a TGYÁS és GYED megállapításánál a 2006-os jövedelmem volt irányadó ami 2006 januártól júliusig 250e majd attól 470e Ft volt (nem említve itt a kifizetett túlórákat). A GYED amit kapok ebben az évben 72.575 Ft amit most kezdek igazán keveselni hogy látom mások példáit a neten. Reális ez az összeg Ön szerint? és ha nem akkor kinél lehet megreklamálni? (A cégem TB kifizetőhely)
Eredeti kérdésem: a nyáron kaptam egy levelet a cégtől, hogy megszüntetik a részlegemet és így a GYES lejárat +30 nap után rendes felmondást kapok kézhez. Én mindenképp szeretnék januártól visszamenni dolgozni. Kisfiam dec. 18-án lesz 2.
Remélem jól tudom és vissza kell venniük vagy állásidőt kell fizetniük.
Mikor kell igényelnem a GYEST? december végére szabadságot kell már kivennem?mennyi jár?
Tegyük fel hogy a nagyon közeli jövőben teherbe esem vagy legalábbis a felmondási védelem alatt akkor is megszüntethetik a munkaviszonyomat ? Milyen családtámogatási összegre számíthatok ebben az esetben. A fizetésem a TGYÁS előtt 520 e Ft volt (mindenhol bruttó érték)
A választ előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Ha nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni, de azért alapesetben napi 8 órát bent kell malmozni.
A gyest lehet már kb. 1 hónappal a 2 éves születésnap előtt igényelni, utólag pedig 2 hónapig tudod beadni az igényt.
Abban most bizonytalan vagyok, hogy a felmondási tilalom a gyes végéig tart, vagy ha közben úgy alakult, hogy lesz egy új - mondjuk így, normál esetben - felmondási tilalmra okot adó körülmény, akkor ennek a tartamáig. De inkább afelé hajlok, hogy a felmondás akkor tud elkezdődni, ha már semmilyen tilalom nem véd. Ebben az esetben ketteskével is járni fog a tgyás és a gyed, alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha esetleg lenne állásidőre járó bérből vagy munkabérből 180 bérezett nap, akkor a tgyás korlátlan lehet.
Egyszer már segített, így bízom benne, most is lesz 1-2 jó híre, vagy ötlete. Alapszitu, h a feleségem letelepedési engedéllyel rendelkező román állampolgár (én magyar). Sajnos nem volt olyan szerencsénk, h valaha is bejelentették volna, pont a macerás „külföldi” státusza miatt, így „0 napos”…
2004.05.21-én megszülte első gyermekünket, semmit nem kaptunk az államtól, ill. az Ön tanácsára én el tudtam menni munka mellett gyesre(?), talán 2006-tól jött az a jogi vátozás ami azt lehetővé tette anno. Rég volt, nem emlékszem. Ezenkívűl kezdettől fogva az én számlámra jön a családi pótlék – de ez lehet, h csak technikai okból.
Most gondoltunk egy merészet, szeretnénk még egy babát, de jó lenne tudni, hogy anyagilag mire számíthatunk.
Általam „eltartott hozzátartozó”státuszú volt (OEP szempontból), ameddig ez meg nem szűnt – figyelmünket elkerülve, és most fizetjük be visszamenőleg az alap „elmaradásunkat”. Nem tudom, h ez számít-e egyáltalán, hogy legalább a tb-t rendeztük, hamár most valószínű megszívjuk, h nem jelentették be egyik munkahelyén se.
Talán októbertől lesz egy bejelentett munkahelye, ami nem tudom változtat-e későbbi, „gyerekes bevételeinken” (gyed, gyes, tgyás) vagy sem, de jövő nyárra, őszre már szeretnénk kezünkben fogni „ketteskét”. Még csak tervezzük a babát, de ha van valami ötlete, hogy lehetne kihozni ebből a nem rózsás helyzetből valamit, akkor nagyon örülnénk. Az októberi „legális állással” kellene kezdeni valamit?
Állampolgárságit most intézzük, ami jövő őszre lesz meg, ha esetleg bármit is befolyásol a más állampolgárság ténye a különböző állami juttatásoknál. A megelőlegező szocpolunk jövő augusztusban jár le, tehát a szülés időpontját nem tudjuk a végletekig tolni, de amúgy sem nagyon szeretnénk.
Ha októbertől hivatalosan is dolgozna, mennyi ideig kellene munkában lennie ahhoz, hogy kapjunk állami juttatásokat? Legrosszabb esetben ő, mint román állampolgár el tud menni gyesre, vagy csak én munka mellett? (én 12 órában dolgozom, de a havi 168 óránál nem többet)
Várom a legjobb és a legrosszabb esetre vonatkozó válaszát, hogy mit tegyünk, mire számíthatunk!
Előre is nagyon köszönöm: Krisztián
Románia EU tagállammá válásával bizonyára egyszerűbb a munkavállalás és az itt tartózkodás, ennek érdemes lenne még utánanézni. A gyesre jogosultságon ez nem tudom, hogy mennyire változtat, szerintem letelepedési engedéllyel arra eddig is jogosult lett volna.