A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: a szülés előtti 2 évben legalább 180 nap biztosítás és valamilyen aktuális biztosítás. A nappali tagozat beszámít az előzetes biztosításba, de maga nem biztosítás, ezt csak a közhiedelem tartja így, ami keveri a fogalmakat. A nappali tagozat az egészségbiztosítás ellátásai közül a természetbeniekre jogosít csak, pénzbeliekre - táppénz, tgyás, gyed - nem. Úgyhogy hiába rendelkeznél az egyik jogosultsági feltétellel, mert az előzetes biztosításba a tanulmányok beszámíthatók, a másik jogosultsági feltétel hiányában nem jár a tgyás és a gyed. Ha legalább a tgyás 1. napján biztosítási jogviszonyod (pl. munkaviszony, megbízás, vállalkozás) lenne, akkor járna a tgyás és a gyed. Ha összejön a biztosításba kerülés (és ügyelj arra, hogy ez ne tűnjön színleltnek - kamunak -, mert abból gond lehet), akkor a minimálbér kétszeresét elérő jövedelemmel javaslom, mert ebből lesz maximális gyed.

Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár. A legfeljebb 365 napi jogosultságból le kell vonni annyit, amennyit a táppénz kezdete előtti 1 évben már táppénzen töltöttél. Ha pl. egy hosszú és folyamatos biztosítással 10 hónapig vagy táppénzen, után 1 hónap szabadságot veszel ki, akkor ezután még 3 hónap táppénzjog van, mert 2 hónap nem volt kimerítve, 1 meg újratermelődött a szabadsággal. Ha elfogyott a táppénz, továbbra is keresőképtelen vagy és ez legalább 1 évig még vélelmezhető, akkor 50-79%-os egészségkárosodás megállapítása esetén rehabilitációs járadékra vagy rokkantsági nyugdíjra vagy jogosult - a következő felülvizsgálatig. A kettő között az a különbség, hogy rehabilitációs járadékot annak állapítanak meg, aki a szakértői bizottság szerint "visszahozható" a munka világába, ennek érdekében a munkaügyi központtal kell együttműködni, ő meg elméletileg próbálkozik a rehabilitációval. A rokkantnyugdíjast nem zaklatják ilyenekkel. Rokkantnyugdíjra, rehabilitációs járadékra a nyugdíjbiztosítónál lehet igényt bejelenteni.

Étkezési hozzájárulást még aktív munkaviszonyban sem kötelező adni. A munkáltató belső szabályzatban határozza meg, hogy kinek ad és kinek nem. Nagyon gyakori és szerintem érthető is, hogy csak a ténylegesen dolgozóknak adnak.

A gyednek a 2007.01.01-2007.04.?? (betegszabadság utolsó napja) közötti jövedelem az alapja. Ha itt kaptál jutalékot is, akkor az is beleszámít.

Nem emlékszem rá, hogy jártam volna mostanában APEH-ban - elektronikusan intézek majdnem minden adóügyet - , illetve amikor voltam, akkor csak leadtam pár dolgot, de nem beszélgettem senkivel. Úgyhogy az lehet, hogy nem én voltam. Egyébként mezei szürke középfokú tb ügyintéző végzettségem van, ami fél év alatt és talán 6 számjegy alatti tandíjért megszerezhető. Ezt a tudást utána mindenki arra és úgy használja, ahogy az a személyiségéhez passzol. Ha tb tanfolyamot keresel, azt javaslom, a tanárok szerint válogass, olyan helyre menj, ahol a tanárok (legalább egy része) jó előadó és jó szakember egyben. Vannak ilyenek, csak meg kell találni, ebben szívesen segítek.

A gyes és a gyermekápolási táppénz működik együtt, de csak annál, aki a gyest kapja. Mert ugyanazzal a gyermekkel nem lehet egyik szülő gyesen, a másik meg táppénzen. A táppénz a kieső jövedelmet pótolja, ha gyes mellett dolgozol és beteg gyermek ápolása miatt vagy keresőképtelen, akkor ugyanúgy kiesik és pótolásra szorul a jövedelem, mintha nem gyes mellett esnél ki a munkából. Apuka gyápigényekor a kifizetőhelynek vagy a mepnek ún. előzményt kellett volna kérnie a Te kifizetőhelyedről, mert a járó napokat az anyánál tartják nyilván, ez nyilván elmaradt, mert ha megtörtént volna, akkor azonnal jelzett volna a kifizetőhely, hogy előzmény ugyan nincs, de gyes van és akkor apuka gyápigényét elutasították volna. De 2.5 éves gyermeknél alapból illik nyilatkoztatni az apát, hogy nincs-e véletlenül anyuka gyesen, mert a születési dátum miatt ez nagy eséllyel felmerül. Jogalap nélkül vettétek fel a gyermekápolási táppénzt, de ha gond lesz belőle, akkor nem a Ti problémátok, mert semmilyen valótlan nyilatkozatot nem tettetek, egyszerűen csak esélyetek nem volt nyilatkozni, mert meg sem kérdeztek. Úgyhogy ha kiderül, akkor azzal fizettetik vissza, aki nem kérte be a nyilatkozatot. A jövőre nézve viszont célszerűbb lenne, ha Te mennél gyápra, mert Neked jár, apukának nem. Annyi, hogy amíg nincs legalább 180 bérezett napod a gyes melletti munkából, addig az alapja csak a minimálbér. Utána már a tényleges jövedelem.

A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz - 180 nap munkán kívül, amire meg matematikai esélyed sincs - a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a maximumot jelenti, jövőre várhatóan párezerrel több lesz annál, mint amit most maximumként kapsz. Előtte a minimálbér kétszereséből számított tgyás nettó 92.000 körüli. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28.naptól .- azon belül bármikor - lehet igényelni, úgyhogy 08.31-től tudod kérni, ez így a legpraktikusabb. Ha pár nappal hamarabb megszületne, akkor is, mert úgysem lehet visszamenőleg variálni, hogy nem gyedet, hanem tgyást kérsz. Egyszerre egy szülő, egy gyerekkel, egyféle ellátást igényelhet. A nagyszülő a szülő jogán kaphatja a gyest, de ha Te tgyáson vagy ketteskével, akkor nincs kitől átvennie az egyeske utáni gyesre való jogosultságot, mert akkor senkinek nem jár vele gyes.

Apuka is igényelhet gyedet vagy (iker)gyest, gyedet Ti már azért nem, mert elmúltak 2 évesek a babák és az csak addig jár. Apuka gyese pontosan ugyanannyi lenne. Gyes mellett - 1 éves kor után - akár teljes munkaidőben is lehet dolgozni, vállalkozni is lehet mellette, viszont aki személyesen közreműködik a vállalkozásban és nincs legalább heti 36 órás munkaviszonya mellette, annak a gyestől függetlenül meg kell fizetnie a járulékokat legalább a minimálbér után, mert a gyes ezalól csak akkor mentesít, ha kizárólag babázás és nem vállalkozás van mellette.

2009-ben induló maximális gyed alapja - a jelenlegi szabályok szerint - a 2009-es minimálbér kétszerese. 2009-ben kezdődő ellátás alapja viszont - alapesetben - a 2008-as bér, tehát már idén a jövő évi minimálbér kétszerese kéne egy jövő évben induló maximális gyedhez. Csak tippelni lehet, hogy mennyi lesz jövőre a minimálbér kétszerese, én 150.000 körüli összegnek gondolom. A tgyásból adóelőleget vonnak, amit csökkent az adójóváírás, de egy minimálbér kétszereséből számolódó tgyásnak azért így is marad valamennyi adóelőlege. A gyedből adóelőleg és 9.5% nyugdíjjárulék/tagdíj kerül levonásra.

A cég él, a munkavisznyod él, semmi akadálya annak, hogy ezt leigazolják. A szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, ezt ha nem tudják kiadni, akkor pénzben kell megváltani. A felmondási idő és a végkielégítés a munkaviszonyod hosszától függ. Mindent a korrigált bérrel kell elszámolni, mert a béremelés esedékessége a gyeshez kért fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, utána már minden az új bérrel számolódik. Legalább 4 év munkaviszonnyal - ebbe a babázás is beleszámít - 9 hónap álláskeresési járadékra és 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult. Mindkettő bérfüggő, maximált összeg. Az álláskeresési támogatás időszaka biztosításban töltött idő és szolgálati idő.

Egyszerre egy szülő, egy gyerekkel, egyféle ellátást igényelhet, úgyhogy ha ketteskével tgyást szeretnél, akkor egyeskével nem jár a gyes. Ezt meg sem kell igényelni, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól bármikor igényelheted, így lehet pl. június 8-tól is kérni. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér - de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, ha ez érdekes lenne. A fizetős szolgáltatásom május környékén tudna valamelyest javítani az összegeken.

A munkáltató tudja, hogy a pótlékot mennyire veszi bérelemnek. Ha úgy tölti ki a foglalkoztatói igazolást, hogy ezt is hozzáveszi annál a pontnál, ahol a szerződés szerinti bért kell kitölteni, akkor bele fog számítani. Ez azért érdekes, mert 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Egy munkahelyváltás csak a gyededet oldaná meg, mert a tgyásnak a tavalyi bér lenne az alapja, az meg annyi, amennyi. A nettó 68.000 az kb. bruttó 90.000. Ez a bruttó 90.000 egy kis zsonglőrködéssel tudna 123.000-nek is kinézni, emelés nélkül is kaphatnál ennyi után tgyást és gyedet, ha a bemutatkozóban olvasott lehetőséggel élnél.

Feltételezem a 2006 elírás és 2008 júniusig vagy gyeden. Ha így van, akkor egy 2008-ban vagy 2009-ben induló táppénz alapja a gyed előtti (2005-ös) átlagkereset, vagy ha így jobban érted, a táppénzed annyi lenne, mint a tgyásod volt. A következő tgyás és gyed alapja pedig a táppénz előtti, 80%-os betegszabiból számított bér. Mivel a bér eleve nem magas, a 80% még kevesebb lenne, úgyhogy mielőtt táppénzre mennél, érdemes lenne minél több szabit kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bér emelje az átlagot és a kettőből együtt számított átlag legyen a tgyás és a gyed alapja.

Ácsi, esti tagozatról ne volt szó. Vagy ha volt, akkor elkerülte a figyelmemet. Nappali tagozathoz képest válaszoltam, ott a többi hiányzó előzetes biztosítást megcsinálta volna a nappali tagozat. Ha estis, akkor 3 hónap munka, 3 hónap táppénz, feltéve, hogy még van hátra ennyi idő, mert ha nincs, akkor nem érdemes belevágni.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, tehát ha csak gyesen maradsz, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, esetedben tehát utóbbi a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságból és/vagy egy táppénz előtti 80%-os betegszabadságra járó bérből lesz 180-nál kevesebb bérezett napod, akkor az ellátások alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ez Nálad megint utóbbit jelenti. Úgyhogy bármit csinálsz, nettó 92.000 körüli tgyásod és 81.000-nél valamivel több, maximális gyeded lesz.

Ha újra indul a keresőképtelenség, akkor újra megállapítják az összegét. Ha 2008-ban indul újra, akkor a 2007-es átlag lesz az alapja. Ellátásnak a pénzbeli járulékalapot képező jövedelem az alapja, az osztalék nem ilyen. A tgyás és a gyed is független attól, hogy a táppénzt megszakítod és újraigényeled-e. A tgyásnak mindenféleképpen a 2007-es jövedelem lesz az alapja. A gyed alapja attól függ, hogy mikor indul. Ha még az is idén, akkor annak is a 2007 az alapja.

Alapesetben, és Te ilyennek nézel ki, 2009-ben induló ellátás alapja a 2008.01.01-12.31 közötti átlagkereset. Bruttó 86.300 Ft-os bérből nettó 60.000 körüli tgyás és 54.000 körüli gyed várható. A tgyást nem muszáj a -28. naptól igényelni, úgyhogy egy áprilisi terhességgel, januári szüléssel már a 2008-as év az alap.

A táppénz kieső jövedelmet pótol. Aki gyes mellett dolgozik, annak ugyanúgy kiesik a bére, ha táppénzen van. A jogszabály kifejezett kivételként említi a gyest és a táppénzt együtt akkor, amikor az ellátások közötti választásról ír. Nem írtad, mikor volt a betegállomány, de 6 hónapra visszamenőleg is lehet táppénzt igényelni.