|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni hogy eddig a gyest folyószámlára kaptam 25700ft-ot.Most már postán kapom 28500ft-ot.Milyen levonásokkal járt az amig számlára kaptam?
Előre is köszönöm válaszát
Azt szeretném megkérdezni hogy eddig a gyest folyószámlára kaptam 25700ft-ot.Most már postán kapom 28500ft-ot.Milyen levonásokkal járt az amig számlára kaptam?
Előre is köszönöm válaszát
Akár átutalja a MÁK, akár csekken küldi, a bruttó 28.500 Ft-os gyesből egyformán és kizárólag csak 9,5% nyugdíjjárulékot vonnak, így 25.795 Ft lesz nettóban. Teljesen kizárt, hogy egy teljes hónapra nettóban 28.500-at kaptál, valamit elnéztél szerintem. llyen csak akkor lehetne, ha menet közben nyugdíjas lettél volna, mert akkor nem vonnának tovább nyugdíjjárulékot.
Szakbarbár
2010. 11. 19. 18:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
1995 óta dolgozom, azóta folyamatos a munkaviszonyom, megszakítás nélkül. Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok, a gyermeket egyedülállóként fogom megszülni. Mostani munkahelyemen 2009. 11. 15-óta dolgozom. Második 6 hónapos határozott idejű szerződésem van jelenleg. Ez november 30-án jár le. És van rá esély (ha minimális is), hogy nem határozatlan idejű lesz, hanem szerződés meg nem hosszabbítás lesz a cég részéről. Azt szeretném tudni, hogy szerződésem lejárta után, - ha nem hosszabbítnak velem – milyen anyagi és egyéb ellátásokra vagyok jogosult terhességem további idejében és a gyermek megszületése után? Az utolsó 2 éves munkaviszonyom: 2008. 09. 15.- 2009. 11. 15. (NYRT), br. Jövedelmem szeptembertől-júniusig 200. 000.-, júliustól- novemberig 211. 000.-, 2009. 11. 15. – 2010. 11. 30. (NYRT) novembertől-júniusig 162. 000.-, júliustól-170. 000.-.
Válaszát előre is nagyon köszönöm: Üdvözlettel,Margó
1995 óta dolgozom, azóta folyamatos a munkaviszonyom, megszakítás nélkül. Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok, a gyermeket egyedülállóként fogom megszülni. Mostani munkahelyemen 2009. 11. 15-óta dolgozom. Második 6 hónapos határozott idejű szerződésem van jelenleg. Ez november 30-án jár le. És van rá esély (ha minimális is), hogy nem határozatlan idejű lesz, hanem szerződés meg nem hosszabbítás lesz a cég részéről. Azt szeretném tudni, hogy szerződésem lejárta után, - ha nem hosszabbítnak velem – milyen anyagi és egyéb ellátásokra vagyok jogosult terhességem további idejében és a gyermek megszületése után? Az utolsó 2 éves munkaviszonyom: 2008. 09. 15.- 2009. 11. 15. (NYRT), br. Jövedelmem szeptembertől-júniusig 200. 000.-, júliustól- novemberig 211. 000.-, 2009. 11. 15. – 2010. 11. 30. (NYRT) novembertől-júniusig 162. 000.-, júliustól-170. 000.-.
Válaszát előre is nagyon köszönöm: Üdvözlettel,Margó
Ha legalább a tgyás 1. napján - amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már tudsz igényelni - még tart a munkaviszonyod, akkor ha ezután megszűnik is, passzív jogon végig fog járni a tgyás és a gyed.
Egy 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es átlag. Ez Neked kb. 166.000, ebből adójóváírással, családi kedvezménnyel - ezeket kérheted, úgyhogy javasolom igényelni - nettó 114.000 körüli tgyás várható. A gyed valószínűleg maximális, mert ennél nem valószínű, hogy több lesz a minimálbér kétszerese. Az idei maximális összeg, belekalkulálva egy jövőre járó családi kedvezményt nettó 93.000 körüli összeget jelent.
Ha megszűnne a munkaviszonyod a tgyás kezdete előtt, akkor álláskeresési járadékról is tudod igényelni az ellátásokat, amiknek az összegén ez nem változtat.
Egy 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es átlag. Ez Neked kb. 166.000, ebből adójóváírással, családi kedvezménnyel - ezeket kérheted, úgyhogy javasolom igényelni - nettó 114.000 körüli tgyás várható. A gyed valószínűleg maximális, mert ennél nem valószínű, hogy több lesz a minimálbér kétszerese. Az idei maximális összeg, belekalkulálva egy jövőre járó családi kedvezményt nettó 93.000 körüli összeget jelent.
Ha megszűnne a munkaviszonyod a tgyás kezdete előtt, akkor álláskeresési járadékról is tudod igényelni az ellátásokat, amiknek az összegén ez nem változtat.
Szakbarbár
2010. 11. 19. 18:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
December 10-ig gyesen vagyok, 2011 júniusára várjuk a második babát. Munkaviszonyom van, besorolási bérem a mindenkori minimumbér kétszerese, 2010-ben 147000 Ft. Anyukám a munkaadó. Kérdésem az lenne, milyen megoldással járnánk a legjobban. December 11-től álljak munkába, vagy menjek táppénzre, vagy munkaviszony megszűntetésével munkanélkülire? Esetleg a Start Pluszt igénybe vehetnénk-e, hogy kevesebb járulékot kelljen fizetni?
Nagyon köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel: Ági
December 10-ig gyesen vagyok, 2011 júniusára várjuk a második babát. Munkaviszonyom van, besorolási bérem a mindenkori minimumbér kétszerese, 2010-ben 147000 Ft. Anyukám a munkaadó. Kérdésem az lenne, milyen megoldással járnánk a legjobban. December 11-től álljak munkába, vagy menjek táppénzre, vagy munkaviszony megszűntetésével munkanélkülire? Esetleg a Start Pluszt igénybe vehetnénk-e, hogy kevesebb járulékot kelljen fizetni?
Nagyon köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel: Ági
Start plusz kártyát az igényelhet, aki nem áll munkaviszonyban, ezt nem Neked találták ki.
Végtelenül egyszerű és nagyon olcsóan megfinanszírozható egy maximális gyed, röviden annyi, hogy táppénzre kell menni. Csak nem mindegy, hogy mikor, ezt az év vége miatt nagyon meg kell szervezni, hogy mikor kezdődjön és abból is gond (kevesebb ellátás és/és vagy több költség) lehet, ha arányosítják a betegszabit és abból is, ha nem. Sok pénz múlhat 1-1 napon, úgyhogy a fizetős szolgáltatásomat javaslom, ezzel optimalizálni tudnád a megoldást.
Végtelenül egyszerű és nagyon olcsóan megfinanszírozható egy maximális gyed, röviden annyi, hogy táppénzre kell menni. Csak nem mindegy, hogy mikor, ezt az év vége miatt nagyon meg kell szervezni, hogy mikor kezdődjön és abból is gond (kevesebb ellátás és/és vagy több költség) lehet, ha arányosítják a betegszabit és abból is, ha nem. Sok pénz múlhat 1-1 napon, úgyhogy a fizetős szolgáltatásomat javaslom, ezzel optimalizálni tudnád a megoldást.
Szakbarbár
2010. 11. 18. 13:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy 2010. október 22-én született a kislányom, én augusztus 7.-e óta a helyi önkormányzattól a RÁT-ot kaptam, ami - ha jól tudom - nem számít biztosítási jogviszonynak, minden egyéb más feltételnek megfelelnék a GYED igényléséhez. CSak azért, mert a szülés időpontjában nem rendelkeztem biztosítási jogviszonnyal, nem vagyok jogosult a GYED-re, mindegy mennyit dolgoztam előtte? Ebben az esetben semmi méltányosság? Gondolom az senkit nem érdekel (törvényileg), hogyan nevelem fel egyedülállóként GYES+CSP-ból a gyerekem, vagy 30 évesen se szüljem meg a nem tervezett gyermekem, mert nem kapok hozzá elég támogatást?
Elnézést kérek, a felháborodott hozzászólásért, higgye el, nem Ön ellen irányult!!!
Válaszát előre is köszönöm!!!!
Az lenne a kérdésem, hogy 2010. október 22-én született a kislányom, én augusztus 7.-e óta a helyi önkormányzattól a RÁT-ot kaptam, ami - ha jól tudom - nem számít biztosítási jogviszonynak, minden egyéb más feltételnek megfelelnék a GYED igényléséhez. CSak azért, mert a szülés időpontjában nem rendelkeztem biztosítási jogviszonnyal, nem vagyok jogosult a GYED-re, mindegy mennyit dolgoztam előtte? Ebben az esetben semmi méltányosság? Gondolom az senkit nem érdekel (törvényileg), hogyan nevelem fel egyedülállóként GYES+CSP-ból a gyerekem, vagy 30 évesen se szüljem meg a nem tervezett gyermekem, mert nem kapok hozzá elég támogatást?
Elnézést kérek, a felháborodott hozzászólásért, higgye el, nem Ön ellen irányult!!!
Válaszát előre is köszönöm!!!!
Legalább az egyik jogosultsági feltétellel, egy szüléskor aktuális biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezel, innentől kezdve esélytelen a tgyás és a gyed is.
A rendszer olyan, amilyen, de ezen a helyzeten lehetett volna segíteni. Ha korábban kérdeztél volna, azt javasoltam volna, hogy szakítsd meg az álláskeresési járadékot/segély, majd később igényeld meg újra, hogy a szüléskor, vagy legalább a várható időt megelőző 28. napon még kapd és legyen is hátra belőle még pár nap. Így tudtál volna tgyást és gyedet igényelni.
A rendszer olyan, amilyen, de ezen a helyzeten lehetett volna segíteni. Ha korábban kérdeztél volna, azt javasoltam volna, hogy szakítsd meg az álláskeresési járadékot/segély, majd később igényeld meg újra, hogy a szüléskor, vagy legalább a várható időt megelőző 28. napon még kapd és legyen is hátra belőle még pár nap. Így tudtál volna tgyást és gyedet igényelni.
Szakbarbár
2010. 11. 18. 13:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Munkahelyváltás miatt munkaviszonyomból kimaradt 2 nap (hétvége).Kérdésem: lehet-e ebből hátrányom valahol(GYES,GYED stb.)? Vagy ez a 2 nap nem számít?
Köszönöm válaszát.
Munkahelyváltás miatt munkaviszonyomból kimaradt 2 nap (hétvége).Kérdésem: lehet-e ebből hátrányom valahol(GYES,GYED stb.)? Vagy ez a 2 nap nem számít?
Köszönöm válaszát.
Arra a 2 napra nem volt szolgálati időd meg az előzetes biztosításodból hiányozni fog, de ennél nagyobb bajod nem lesz belőle. Utóbbi ha 730 napon belül van legalább 562, akkor már jó vagy egy 2 éves korig végig járó gyedre, úgyhogy a 2 napnak gyakorlatilag nincs jelentősége.
Egészségbiztosítási ellátásnál a biztosítás folyamatossága az érdekes, ez akkor folyamatos, ha legfeljebb 30 nap megszakítás van benne. 2 nappal tehát bőven folyamatos marad a biztosításod.
Talán egyetlen nyugellátásnál, valamelyik rokkantnyugdíjnál ír valamit a megszakítás nélküli biztosításról a jogszabály, ott egy speciális körnek ez kedvezményt jelenthet, de túl azon, hogy ugyan miért lenne ez Neked érdekes, még a megszakítás nélküli fogalmába is belefér az, ha csak hétvége és/vagy ünnep volt az egyik biztosítás vége és a másik eleje között.
Egészségbiztosítási ellátásnál a biztosítás folyamatossága az érdekes, ez akkor folyamatos, ha legfeljebb 30 nap megszakítás van benne. 2 nappal tehát bőven folyamatos marad a biztosításod.
Talán egyetlen nyugellátásnál, valamelyik rokkantnyugdíjnál ír valamit a megszakítás nélküli biztosításról a jogszabály, ott egy speciális körnek ez kedvezményt jelenthet, de túl azon, hogy ugyan miért lenne ez Neked érdekes, még a megszakítás nélküli fogalmába is belefér az, ha csak hétvége és/vagy ünnep volt az egyik biztosítás vége és a másik eleje között.
Szakbarbár
2010. 11. 18. 13:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő helyzetről kérnék tanácsot: A párom 2005 vége óta otthon van TGYÁS-on, GYED-en az első gyermekünkkel, majd 6 nao munkanélkülin, aztán GYED-en és GYES-en a második gyermekünkkel. 2010 június 28-án járt le a GYES. Június 29-től munkanélküli. Az álláskeresési járadékot, csak 84+130 napra kapta meg. A 84 napot értem, mivel a két gyerek között volt 6 napot munkanélkülin. De a 130 napot a 180 helyett nem. A jogosultság alapjául szolgáló 4 éves vizsgált időszak a 2006 jún 29 és 2010 jún 28 közötti időszak ,vagy a gyermekvállalás előtti 4 évet (2002 év vége-2005 év vége) veszik figyelembe? Ha az utóbbit, akkor a párom abban az időszakban kb 8 hónapot már volt munkanélkülin. Ez lehet az oka a rövidebb folyósításnak? A 1991. évi IV. törvény 27. § (1) d) vonatkozik rá?
Köszönöm a válaszát előre is.
Üdv:
Moto2
A következő helyzetről kérnék tanácsot: A párom 2005 vége óta otthon van TGYÁS-on, GYED-en az első gyermekünkkel, majd 6 nao munkanélkülin, aztán GYED-en és GYES-en a második gyermekünkkel. 2010 június 28-án járt le a GYES. Június 29-től munkanélküli. Az álláskeresési járadékot, csak 84+130 napra kapta meg. A 84 napot értem, mivel a két gyerek között volt 6 napot munkanélkülin. De a 130 napot a 180 helyett nem. A jogosultság alapjául szolgáló 4 éves vizsgált időszak a 2006 jún 29 és 2010 jún 28 közötti időszak ,vagy a gyermekvállalás előtti 4 évet (2002 év vége-2005 év vége) veszik figyelembe? Ha az utóbbit, akkor a párom abban az időszakban kb 8 hónapot már volt munkanélkülin. Ez lehet az oka a rövidebb folyósításnak? A 1991. évi IV. törvény 27. § (1) d) vonatkozik rá?
Köszönöm a válaszát előre is.
Üdv:
Moto2
Tb ügyintéző vagyok, álláskeresési támogatásról nem sokat tudok. Ha a tgyás, gyed, gyes alatt nem volt munkaviszonya, akkor mennek hátrébb az időben és ezelőtt keresik a 4 évet. Én is erre tippelek, hogy ott belelógott valamennyi a korábbi munkanélküliről és ezért most kevesebb napra jogosult, de ezt ne vedd biztosra mert mint mondtam, nem értek hozzá.
Szakbarbár
2010. 11. 18. 13:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Én egy 3 gyerekes anya vagyok és most még anyaságin vagyok a 3 ik gyerek 8 éves koráig ,azt szeretném kérdezni,hogy ha az anyasági lejárta előtt szülnék egy 4 edik gyereket,akkor arra gyest vagy gyed-et kapnék 3 évig,és ha lejárna az a 3 év is gyed vagy gyes,akkor utánna kapnám megint az anyaságit a 4 ik gyerek 8 éves koráig?
Várom válaszát!
Tisztelettel:Beáta
Én egy 3 gyerekes anya vagyok és most még anyaságin vagyok a 3 ik gyerek 8 éves koráig ,azt szeretném kérdezni,hogy ha az anyasági lejárta előtt szülnék egy 4 edik gyereket,akkor arra gyest vagy gyed-et kapnék 3 évig,és ha lejárna az a 3 év is gyed vagy gyes,akkor utánna kapnám megint az anyaságit a 4 ik gyerek 8 éves koráig?
Várom válaszát!
Tisztelettel:Beáta
Gyedre, és előtte tgyásra akkor lennél jogosult ha ezeknek a jogosultsági feltételeivel rendelkeznél. Erről nem írtál, úgyhogy csak nagy vonalakban mondom, hogy ha nincs munkaviszonyod, akkor a gyed nem merül fel.
Gyesre viszont minden további nélkül jogosult lehetsz és ennek a vége után a legkisebb 8 éves koráig - amíg van még legalább 2 kiskorú - gyetre is.
Gyesre viszont minden további nélkül jogosult lehetsz és ennek a vége után a legkisebb 8 éves koráig - amíg van még legalább 2 kiskorú - gyetre is.
Szakbarbár
2010. 11. 17. 12:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt,Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha munkaviszonyban állok már két éve,minimálbért kapok,most terhes lennék,akkor gyedet annyi évig kapom ahány évig munkaviszonyom volt,tehát 2 évig,és utánna gyes-t kapnék még egy évig?
Ha meg csak egy évig volt munkaviszonyom ,akkor gyed-et csak egy évig kapnék,utánna meg gyes-t 2 évig?
Ha meg 3 évig dolgoznék,akkor mind A 3 évig gyedet kapnék ,és gyes-t nem kapnék?
Előre is köszönöm válaszát!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha munkaviszonyban állok már két éve,minimálbért kapok,most terhes lennék,akkor gyedet annyi évig kapom ahány évig munkaviszonyom volt,tehát 2 évig,és utánna gyes-t kapnék még egy évig?
Ha meg csak egy évig volt munkaviszonyom ,akkor gyed-et csak egy évig kapnék,utánna meg gyes-t 2 évig?
Ha meg 3 évig dolgoznék,akkor mind A 3 évig gyedet kapnék ,és gyes-t nem kapnék?
Előre is köszönöm válaszát!
A gyed a szülést megelőző 2 éven belül szerzett biztosítással megegyező időre, de LEGFELJEBB 2 éves korig jár. Ha a tgyás a szülés napjától indul, akkor ennek a 168 napja után 562 nap van a baba 2 éves koráig. Ha ennél több volt az előzetes biztosítás, akkor 2 éves korig lehet kapni a gyedet, ha kevesebb volt, akkor meg annyi napra, amennyi a rövidebb biztosítás ideje. 2 éves kor után gyed soha nem volt, a 2010.04.30-ig született babák után a gyed után még gyest lehetett kapni 3 éves korig.
A jelenlegi szabályok szerint 2 éves korig lehet valamilyen ellátást kapni, vagy tgyást és gyedet, vagy ha ezekre nem jogosult az anya, vagy nem 2 éves korig jogosult a gyedre, akkor gyest.
A jelenlegi szabályok szerint 2 éves korig lehet valamilyen ellátást kapni, vagy tgyást és gyedet, vagy ha ezekre nem jogosult az anya, vagy nem 2 éves korig jogosult a gyedre, akkor gyest.
Szakbarbár
2010. 11. 17. 11:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a terhesség túlhordása esetén való táppénzre jogosultsággal kapcsolatos, ha az adott időszakra nem előre írt ki az orvos, hanem utólag volna szükséges igazolni.
Konkrétumok: 2010. 10. 12-re volt várható a gyermekem érkezése. Eddig az időpontig a meglévő szabadságomat vettem ki, és előtte dolgoztam, azonban a babánk csak 2010. 10. 22-én érkezett meg, és a kórházi felvételem 2010. 10. 21-én volt. A köztes időpontra előzetesen nem jelentkeztem a háziorvosnál táppénz miatt, mivel naivan azt hittem, hogy erre az időszakra kvázi automatikusan jár a szülési szabadság, mivel biztos, hogy négy héten belül meg lesz a baba.
A munkáltatóm bérszámfejtője azonban a napokban azt kérte, hogy erre az időszakra kérjek táppénzes papírt a háziorvostól, vagy pedig utólag fizetés nélküli szabadságként tudja elszámolni. A háziorvos adott is egy táppénzes papírt, de mivel már későn állította ki, ezért hozzátette, hogy az önmagában nem elegendő, hanem az Orvosszakértői Intézettől is szükséges igazolást szerezni hozzá. Az Országos Orvosszakértői Intézethez azonban hiába mentünk egyelőre, mert a háziorvostól még valami konkrétan meg nem nevezett, hanem csak \"négyoldalas beutalóként\" emlegetett papírt is vinni kellett volna.
A kérdéseim: Valóban nem igazolhatja utólag a háziorvos, hogy a terhességem túlhordása miatt vagyok jogosult utólagosan is a táppénzre? Milyen \"négyoldalas beutalóra\" lehet szüksége az Országos Orvosszakértői Intézetnek?
Hogyan járna el a helyemben?
Válaszát előre is köszönöm! Kívánom, hogy maradjon meg a lelkesedése a munkája iránt mindig! Üdvözlettel
Kérdésem a terhesség túlhordása esetén való táppénzre jogosultsággal kapcsolatos, ha az adott időszakra nem előre írt ki az orvos, hanem utólag volna szükséges igazolni.
Konkrétumok: 2010. 10. 12-re volt várható a gyermekem érkezése. Eddig az időpontig a meglévő szabadságomat vettem ki, és előtte dolgoztam, azonban a babánk csak 2010. 10. 22-én érkezett meg, és a kórházi felvételem 2010. 10. 21-én volt. A köztes időpontra előzetesen nem jelentkeztem a háziorvosnál táppénz miatt, mivel naivan azt hittem, hogy erre az időszakra kvázi automatikusan jár a szülési szabadság, mivel biztos, hogy négy héten belül meg lesz a baba.
A munkáltatóm bérszámfejtője azonban a napokban azt kérte, hogy erre az időszakra kérjek táppénzes papírt a háziorvostól, vagy pedig utólag fizetés nélküli szabadságként tudja elszámolni. A háziorvos adott is egy táppénzes papírt, de mivel már későn állította ki, ezért hozzátette, hogy az önmagában nem elegendő, hanem az Orvosszakértői Intézettől is szükséges igazolást szerezni hozzá. Az Országos Orvosszakértői Intézethez azonban hiába mentünk egyelőre, mert a háziorvostól még valami konkrétan meg nem nevezett, hanem csak \"négyoldalas beutalóként\" emlegetett papírt is vinni kellett volna.
A kérdéseim: Valóban nem igazolhatja utólag a háziorvos, hogy a terhességem túlhordása miatt vagyok jogosult utólagosan is a táppénzre? Milyen \"négyoldalas beutalóra\" lehet szüksége az Országos Orvosszakértői Intézetnek?
Hogyan járna el a helyemben?
Válaszát előre is köszönöm! Kívánom, hogy maradjon meg a lelkesedése a munkája iránt mindig! Üdvözlettel
Orvos csak legfeljebb 3 nappal visszamenőleg igazolhatja a keresőképtelenséget. Minden hétfőn jelentést küld az előző heti táppénzesekről, így ezzel nem tud variálni, de nem is kell.
A tgyást a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól már lehet igényelni, ehhez a várható időpontot kell igazolni. A későbbiekben nincs jelentősége, ha a baba mégsem akkor születik, a tgyás onnantól jár 168 napig, amikortól elkezdődött. Úgyhogy egész egyszerűen 10.13-tól igényeld a tgyást. Nem érdemes utólag terhesállományba vétellel vacakolni (ez egy táppénzhez hasonló igazolás), mert eredeti terhes kiskönyvvel is lehet igazolni, hogy mi volt a szülés várható ideje.
A tgyást a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól már lehet igényelni, ehhez a várható időpontot kell igazolni. A későbbiekben nincs jelentősége, ha a baba mégsem akkor születik, a tgyás onnantól jár 168 napig, amikortól elkezdődött. Úgyhogy egész egyszerűen 10.13-tól igényeld a tgyást. Nem érdemes utólag terhesállományba vétellel vacakolni (ez egy táppénzhez hasonló igazolás), mert eredeti terhes kiskönyvvel is lehet igazolni, hogy mi volt a szülés várható ideje.
Szakbarbár
2010. 11. 17. 11:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
GYES után mennék vissza dolgozni, ki szeretném venni az összegyűlt szabadságomat, ezzel kapcsolatban kérem a segítségét, hogy kb. hány napom lehet. Próbálok minden adatot összeszedni, amire szükség lehet. 1973. márciusában születtem, 1995-től tanítóként dolgoztam. 2003. márciusában lettem várandós, majd áprilisban kiderült, hogy ikreket várok és az orvos májusban betegállományba vett, veszélyeztetett terhesség miatt. A 2003-as kereseti lapomon annyit tudtam visszakeresni, hogy májusban a fizetett nap 13, szabadság:12, szabadság korrekció:8, munkaszüneti nap:1, betegnap:8. (Ebben az évben ezt a 8 nap szabadságot használtam fel, előtte nem voltam szabadságon) Ezután végig betegállományba voltam novemberig. November 7.-én születtek meg az ikreim, ekkor kezdtem meg a szülési szabadságot. A szülési szabadság letelte után pedig a GYED-et. Miután lejárt a GYED (kihasználtam a maximum időt, amit lehet), GYES-re mentem, ami idén december 31.-én jár le.
Próbáltam kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár nekem, de sajnos nem igazán boldogultam vele. Természetesen a munkahelyemen is rá fogok kérdezni, de szeretnék felkészült lenni, mert már többször elszámoltak nekem dolgokat...
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Andrea
GYES után mennék vissza dolgozni, ki szeretném venni az összegyűlt szabadságomat, ezzel kapcsolatban kérem a segítségét, hogy kb. hány napom lehet. Próbálok minden adatot összeszedni, amire szükség lehet. 1973. márciusában születtem, 1995-től tanítóként dolgoztam. 2003. márciusában lettem várandós, majd áprilisban kiderült, hogy ikreket várok és az orvos májusban betegállományba vett, veszélyeztetett terhesség miatt. A 2003-as kereseti lapomon annyit tudtam visszakeresni, hogy májusban a fizetett nap 13, szabadság:12, szabadság korrekció:8, munkaszüneti nap:1, betegnap:8. (Ebben az évben ezt a 8 nap szabadságot használtam fel, előtte nem voltam szabadságon) Ezután végig betegállományba voltam novemberig. November 7.-én születtek meg az ikreim, ekkor kezdtem meg a szülési szabadságot. A szülési szabadság letelte után pedig a GYED-et. Miután lejárt a GYED (kihasználtam a maximum időt, amit lehet), GYES-re mentem, ami idén december 31.-én jár le.
Próbáltam kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár nekem, de sajnos nem igazán boldogultam vele. Természetesen a munkahelyemen is rá fogok kérdezni, de szeretnék felkészült lenni, mert már többször elszámoltak nekem dolgokat...
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Andrea
Nem tudok segíteni, mert közalkalmazottak, köztisztviselők szabadságához nem értek.
Szakbarbár
2010. 11. 17. 11:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Előre is köszönöm segítségét!
Szilvia
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Előre is köszönöm segítségét!
Szilvia
Erre már válaszoltam az indexen.
Szakbarbár
2010. 11. 13. 12:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni. 2004.09-től vagyok munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2007.09-től GYED-re mentem, megszületett a kislányom. Mindent megkaptam (gyes, gyed, tgyás).2009. 09-től, a 2 év letelte után visszamentem dolgozni gyes mellett. 2010.06-ban a cégünk ellen felszámolási eljárás indult. A céget átvette a nagy cég,és a dolgozókat is.(közös megeggyezéssel).Más a cégnév, de ugyanaz a munkakör. Az a gond, hogy csak határozott idejű a munkaszerződéssel vettek át, mely 2011.03-ban lejár. Nem hinném,hogy utánna maradhatnék. Az a kérdésem, ha még márciusig teherbe esnék, milyen ellátásokra lennék jogosult. Tudom, hogy táppénzre elmehetek, de úgy tudom, ha onnan megyek szülni, akkor csak gyest kapok, mivel határozott a szerződésem. Ha elmennék valamennyi iőre táppénzre, és utána munkanélkülire,és innen mennék szülni, akkor mit kapnék?Sajnos az idő már eléggé szűkös, és nem akarunk úgy belevágni, hogy csak gyes-t kapjak. A bruttó keresetem 94000 Ft, és sajnos ez a tényleges is. A 2010-es keresetemből számolnak, ha munkanélküliről szülnék, vagy a munkanélküliből?
Elnézést a sok írásért, várom válaszát. Köszönöm.
Tanácsot szeretnék kérni. 2004.09-től vagyok munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2007.09-től GYED-re mentem, megszületett a kislányom. Mindent megkaptam (gyes, gyed, tgyás).2009. 09-től, a 2 év letelte után visszamentem dolgozni gyes mellett. 2010.06-ban a cégünk ellen felszámolási eljárás indult. A céget átvette a nagy cég,és a dolgozókat is.(közös megeggyezéssel).Más a cégnév, de ugyanaz a munkakör. Az a gond, hogy csak határozott idejű a munkaszerződéssel vettek át, mely 2011.03-ban lejár. Nem hinném,hogy utánna maradhatnék. Az a kérdésem, ha még márciusig teherbe esnék, milyen ellátásokra lennék jogosult. Tudom, hogy táppénzre elmehetek, de úgy tudom, ha onnan megyek szülni, akkor csak gyest kapok, mivel határozott a szerződésem. Ha elmennék valamennyi iőre táppénzre, és utána munkanélkülire,és innen mennék szülni, akkor mit kapnék?Sajnos az idő már eléggé szűkös, és nem akarunk úgy belevágni, hogy csak gyes-t kapjak. A bruttó keresetem 94000 Ft, és sajnos ez a tényleges is. A 2010-es keresetemből számolnak, ha munkanélküliről szülnék, vagy a munkanélküliből?
Elnézést a sok írásért, várom válaszát. Köszönöm.
Másik cégbe átpakolás nem így működik. Ha csak a munkáltató változott, de Te ugyanott vagy, ugyanazt csinálod, minden ugyanúgy megy tovább, az munkáltató jogutódlásnak minősül. Új szerződést nem kell kötni, a régi, határozatlan idejű marad hatályban és ha felmondanak, akkor a jogelődhöz történő belépés dátumához képest számolódik a felmondási idő és a végkielégítés.
Ha nem akarsz ezzel foglalkozni, akkor csak azt tudom mondani, hogy táppénz passzív jogon 30 napig jár, utána 9 hónap álláskeresési járadékot és 3 hónap álláskeresési segélyt kaphatsz, ha ennek az folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, ezek alapja az irányadó időszakban kapott bér. Táppénz, munkanélküli ellátás nem alapja.
Ha nem akarsz ezzel foglalkozni, akkor csak azt tudom mondani, hogy táppénz passzív jogon 30 napig jár, utána 9 hónap álláskeresési járadékot és 3 hónap álláskeresési segélyt kaphatsz, ha ennek az folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, ezek alapja az irányadó időszakban kapott bér. Táppénz, munkanélküli ellátás nem alapja.
Szakbarbár
2010. 11. 13. 12:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Hálás köszönettel,
Szilvia
A következő helyzetről szeretnék tanácsot kérni:
Munkaviszony: Határozott idejű munkaszerződés 2002. októbertől évente megújítva.
Bér: minimálbér (95.000.-), illetve 2007. októbertől bruttó 170.000.-
Egyeske született: 2008. június
Tgyás: 2008. május-október
GYED: 2008. október-2010. június
GYES: 2010. júniustól
Ketteske születése 2011. januárra várható. Ha jól értem, ketteske után igényelhető GYED alapja az egyeske előtti bér (utolsó érvényes munkaszerződés). Kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtanom az OEP-hez, mert sajnos a munkáltatóm nem képes önállóan intézkedni. Igényelhetek-e a szülés után rögtön GYED-et, mert nekem valamiért egyeske után a Tgyás kevesebb volt (bruttóban ugyanannyit, csak több adót vontak le), mint a GYED. Az, hogy határozott idejű munkaszerződésem volt, amikor egyeskét szültem, befolyásolja-e a GYES utáni munkajogi helyzetemet? Arra gondolok, hogy ha a munkáltató nem akar visszavenni, kifizetni a szabadságomat stb.
Hálás köszönettel,
Szilvia
A munkaszerződésed még él? Az utolsó kérdésekből gondolom, hogy igen, a válasz erre az esetre érvényes csak.
Jogszabály hatáozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, úgyhogy tgyás helyett nem tudsz gyedet igényelni. Annó valószínűleg nem vették figyelembe az adójóváírást a tgyásnál, ezért lehetett kevesebb, ha bruttóban megegyezett, de akkor meg a bevallásban
visszakaptad.
Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese. Ha jól van figyelembe véve az adójóváírás, akkor több lesz a tgyás, mert bruttóban most is megegyezik, de ebből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.
A munkáltatónak az OEP honlapjáról letölthető foglalkoztatói igazolást és tgyás illetve gyed pótlapot kell kitöltenie ahhoz, hogy az ellátásokat meg tudd igényelni.
A munkáltatónak ugyanolyan kötelezettségei vannak gyesről visszatérő kismamával szemben akkor is, ha a korábbi határozott idejű szerződése lett határozatlan idejű. Ezt sem írtad, hogy így volt-e, csak gondolom, hogy 5 év után határozatlanná alakult.
Jogszabály hatáozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, úgyhogy tgyás helyett nem tudsz gyedet igényelni. Annó valószínűleg nem vették figyelembe az adójóváírást a tgyásnál, ezért lehetett kevesebb, ha bruttóban megegyezett, de akkor meg a bevallásban
visszakaptad.
Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese. Ha jól van figyelembe véve az adójóváírás, akkor több lesz a tgyás, mert bruttóban most is megegyezik, de ebből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.
A munkáltatónak az OEP honlapjáról letölthető foglalkoztatói igazolást és tgyás illetve gyed pótlapot kell kitöltenie ahhoz, hogy az ellátásokat meg tudd igényelni.
A munkáltatónak ugyanolyan kötelezettségei vannak gyesről visszatérő kismamával szemben akkor is, ha a korábbi határozott idejű szerződése lett határozatlan idejű. Ezt sem írtad, hogy így volt-e, csak gondolom, hogy 5 év után határozatlanná alakult.
Szakbarbár
2010. 11. 12. 09:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2011.április 6-ra várom második gyermekemet. Sajnos 2010. április 22-től álláskeresési járadékot kapok 2011.január 16-ig. a járulék összege bruttó 31000 ft. Utána 90 napig álláskeresési segélyben fogok részesülni.Bruttó 29400 ft.
A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési segély alatt biztosított leszek-e és igényelhetek-e GYED-et, vagy csak az alanyi jogon járó GYES-t ?
A másik kérdésem, hogy ha igényelhetem a GYED-et, akkor kb. mennyi összegre számíthatok? A minimál bért veszik alapul? Egyébként a munkanélküli előtt folyamatos 15 éves munkaviszonyom volt.
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.Üdvözlettel:V.Ágnes
2011.április 6-ra várom második gyermekemet. Sajnos 2010. április 22-től álláskeresési járadékot kapok 2011.január 16-ig. a járulék összege bruttó 31000 ft. Utána 90 napig álláskeresési segélyben fogok részesülni.Bruttó 29400 ft.
A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési segély alatt biztosított leszek-e és igényelhetek-e GYED-et, vagy csak az alanyi jogon járó GYES-t ?
A másik kérdésem, hogy ha igényelhetem a GYED-et, akkor kb. mennyi összegre számíthatok? A minimál bért veszik alapul? Egyébként a munkanélküli előtt folyamatos 15 éves munkaviszonyom volt.
Nagyon köszönöm előre is a válaszát.Üdvözlettel:V.Ágnes
Az álláskeresési járadék és segély folyósítása alatt biztosított vagy, rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, tudsz innen tgyást és gyedet igényelni. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted, célszerű a kevéske segélyről tgyásra váltani amikor már lehet. De vigyázz, hogy nehogy a végén 42 napnál több legyen a tgyás kezdete és a szülés között, mert akkor ugrott a tgyás. 2 hetet nem hagynak túlhordani, úgyhogy magától nem tud ilyen lenni a helyzet, de nem szabad arra játszani, hogy hamarabbtól igényeled, mert meg tudod beszélni az orvossal, hogy vegyen fel terhesállományba és jobb lenne hamarabbtól a több pénz.
A tgyás és a gyed alapja a 2010-es, párhavi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Tgyás után vissza kell menni pár nap járadékra, x naptól szünetel a járadék, igénybejelentőre x-1 napot kell írni.
A tgyás és a gyed alapja a 2010-es, párhavi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Tgyás után vissza kell menni pár nap járadékra, x naptól szünetel a járadék, igénybejelentőre x-1 napot kell írni.
Szakbarbár
2010. 11. 12. 09:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok. A munkaviszonyom most szűnt meg közös megegyezéssel (nem tudtak visszavenni). Bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol közölték velem hogy gyes mellett nem kaphatok munkanélküli ellátást, csak ha lejár a gyes. (én úgy tudtam, bár utólag kiderült tévesen, hogy kaphatok ellátást)
Kérdésem: Van-e valamilyen kiskapu, hogy kaphassak munkanélkülit? Van olyan, hogy esetleg más családtag igényelheti a gyest? (pl.:férj-ő 8 órában dolgozik, vagy após-ő rokkant nyugdíjas stb.) Ha igen, akkor mi a feltétele?
Jelenleg gyesen vagyok. A munkaviszonyom most szűnt meg közös megegyezéssel (nem tudtak visszavenni). Bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol közölték velem hogy gyes mellett nem kaphatok munkanélküli ellátást, csak ha lejár a gyes. (én úgy tudtam, bár utólag kiderült tévesen, hogy kaphatok ellátást)
Kérdésem: Van-e valamilyen kiskapu, hogy kaphassak munkanélkülit? Van olyan, hogy esetleg más családtag igényelheti a gyest? (pl.:férj-ő 8 órában dolgozik, vagy após-ő rokkant nyugdíjas stb.) Ha igen, akkor mi a feltétele?
Idén még lehet teljes munkaidőben dolgozni gyes mellett, úgyhogy idén át tudod adni apukának. Jövőre ez már nem működik, úgyhogy ha van nagyszülő, akit be lehet vetni, akkor célszerű eleve neki megigényelni a gyest. Nagyszülő akkor jogosult rá, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát, úgyhogy valami nem túl messzi cím kell hozzá.
Szakbarbár
2010. 11. 11. 21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő 2006 április óta vagyok gyesen,jelenleg is.Tavaly a munkahelyemen aláirattak velem egy papirt közös megegyezéssel,hogy felmondanak azt mondta ez az uj fönök egeszségi állapotra hivatkozva közösmegegyezéssel megválik tölem igy én is és ö is jól jár.A munkahelyemen 2001ben kezdtem ez az uj fönök 2 éve jött,és ő csak 1 év munkaviszonyt igazolt a többit nem holott az elöző fönököm nem mondott fel ugyanennél a cégnél.ez szabályos amit tett ez a férfi?
Közös megegyezés aláírására rábeszéni valakit nem tilos. Akinek egy csöpp esze is van, az úgysem megy bele.
Ha már akkor sem tudtak volna Veled mit kezdeni, akkor évek múlva végképp nem. Fel kellett volna mondania és ki kellett volna fizetni, ami ezzel összefüggésben jár. Ezt mind buktad. Ha nem tapasod ki valamelyikből az igazolásokat a teljes időszakról, akkor még egy esetleges álláskeresési járadék nagy részét is bukod.
Legalább a papírjaidnak járj utána. Keresd meg a könyvelőt és kérdezd meg, hogy miért úgy adta ki az igazolásokat, ahogy. Gondolom, volt munkaszerződésed, amiből kideról, hogy mikor kezdődött a munkaviszonyod.
Ha már akkor sem tudtak volna Veled mit kezdeni, akkor évek múlva végképp nem. Fel kellett volna mondania és ki kellett volna fizetni, ami ezzel összefüggésben jár. Ezt mind buktad. Ha nem tapasod ki valamelyikből az igazolásokat a teljes időszakról, akkor még egy esetleges álláskeresési járadék nagy részét is bukod.
Legalább a papírjaidnak járj utána. Keresd meg a könyvelőt és kérdezd meg, hogy miért úgy adta ki az igazolásokat, ahogy. Gondolom, volt munkaszerződésed, amiből kideról, hogy mikor kezdődött a munkaviszonyod.
Szakbarbár
2010. 11. 11. 21:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt SZakértő!SZeretném ha tudna a kérdéseimre válaszolni.Jelenleg táppénzen vagyok terhességem miatt,az idei szabimbol 10 nap maradt bent.A munkáltatomnak az év végén ki e kell fizetni a szabadságomat vagy sem.Még egykérdésem lenne.39 éves vagyok és van egy 8 éves fiam is.2011 junius 11 körül fogok szülni a jövöévi szabimmal mi lesz azt hogyan fogják elszámolni.És a gyed és a gyes alatt ami jár azt hogyan számolják ki és mikor kell azt kifizetni vagy kivenni.KB mennyi szabi jár ez az idő alatt.Előre is köszönöm a válaszát.Andrea
A munkáltatónak akkor kell kiadnia a tárgyében a szabadságot, ha ki lehet adni. Keresőképtelen dolgozónak nem lehet. Megvár a szabi, nem évül el, majd akkor adják ki a tgyásra és a gyed 1. évére járó napokkal együtt, ha visszatérsz babázásról. Kifizetni csak akkor lehet, ha addig vagy akkor megszűnne a munkaviszonyod.
2011-től évi 4 nap gyermek utáni pótszabadságod lesz az életkor szerinti járón felül, ezt jövőre nem kell arányosítani amiatt hogy júniusban szülsz.
2011-től évi 4 nap gyermek utáni pótszabadságod lesz az életkor szerinti járón felül, ezt jövőre nem kell arányosítani amiatt hogy júniusban szülsz.
Szakbarbár
2010. 11. 09. 10:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Én jelenleg tgyás-ben részesülök. A munkahely ahol dolgoztam bezárt így felajánlották, hogy közös megegyezéssel szüntesük meg a munkaviszonyomat, mert nem tudnak máshova áthelyezni.Szüntessem meg vagy várjam meg a gyed végét, és inkább akkor tegyem meg? Illetve ha a céget felszámolnák (aminek nagy esélye van) milyen következményei lehetnek rám nézve. A szabadságot ki kell e fizeni, kaphatnék e végkielégítést, és a továbbiakban jogosult lennék gyed-re vagy csak gyesre?
Én jelenleg tgyás-ben részesülök. A munkahely ahol dolgoztam bezárt így felajánlották, hogy közös megegyezéssel szüntesük meg a munkaviszonyomat, mert nem tudnak máshova áthelyezni.Szüntessem meg vagy várjam meg a gyed végét, és inkább akkor tegyem meg? Illetve ha a céget felszámolnák (aminek nagy esélye van) milyen következményei lehetnek rám nézve. A szabadságot ki kell e fizeni, kaphatnék e végkielégítést, és a továbbiakban jogosult lennék gyed-re vagy csak gyesre?
Semmiképpen sem javaslom a közös megegyezést, várd meg a felszámolást. Egyrészt, mert minél tovább tart a munkaviszonyod, annál jobb, ez később még rengeteg helyen fontos lehet. Másrészt, mert közös megegyezésnél nem jár semmi, csak szabadságmegváltás. Harmadrészt pedig felszámolásnál kapsz felmondási időre járó bért és végkielégítést is és ezeket a Bérgarancia Alapból akkor is megkapod, ha a cégnek nincs pénze.
Szakbarbár
2010. 11. 09. 10:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: 2010 november 23-án lejár a gyedem, folyamatos munkaviszonyom van 2001 óta. A szabadságomat nem használtam fel 2008 óta. 12 órás munkarendben dolgoztam az alapfizetésem 129000 bruttó volt, jelenleg a gyedem 86000ft. Szeretnénk még egy babát, de most nem szeretnék visszamenni dolgozni, ezért kérdésem a következő: ha kiveszem most a szabimat, közben elbocsájtható vagyok-e, és a következő babánál mi alapján fogják számolni a gyedet? Szabadság alatt meg tudom-e igényelni a gyest?Mit javasol, anyagilag hogy járok jól? Válaszát köszönöm! Petra
A baba 3 éves korági felmondási tilalom véd, akár igénybe veszed mellé a gyest, akár nem. Szabadság és gyes - idén még - megy együtt. Szabadságból, táppénz előtti 70%-os betegszabadságból lesz valamennyi bérezett napod, az ezekből számított átlag, de - ha ez több lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.
Szakbarbár
2010. 11. 09. 10:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyes mellett dolgoznék. Már letöltöttem a felgyülemlett szabit (77 nap), de a munkáltatóm még nem talált nekem állást, amit tudnék csinálni, mert gyed alatt sclerosis multiplex beteg lettem. Kérdésem, hogy le kell-e mondanom a gyesről, hogy táppénzre menjek? (Ők ezt ajánlották,így viszont kirúghat!) Vagy a gyermekeimmel mehetek-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm! Mónika
Gyes mellett dolgoznék. Már letöltöttem a felgyülemlett szabit (77 nap), de a munkáltatóm még nem talált nekem állást, amit tudnék csinálni, mert gyed alatt sclerosis multiplex beteg lettem. Kérdésem, hogy le kell-e mondanom a gyesről, hogy táppénzre menjek? (Ők ezt ajánlották,így viszont kirúghat!) Vagy a gyermekeimmel mehetek-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm! Mónika
Ha Te vagy beteg, miért a gyermekeiddel mennél táppénzre? Kérheted a gyest és a táppénzt együtt, de ha együtt kéred, akkor csak a minimálbér a táppénz alapja és csak annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgoztál (szabadság annak számít). Ha a gyest átadod apukának és csak táppénzen vagy, akkor 1 évig jár a táppénz és az általános szabályok szerint állapítják meg.
A keresőképtelenség felmondási tilalom.
A keresőképtelenség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2010. 11. 09. 10:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
