|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Kisfiam 2009. március 23.-án született, tartósan betegnek minősül egy fülfejlődési rendellenesség miatt. Ezen kívül más semmi egészségügyi problémája nincs, nem szorul ápolásra, kezelésre, hosszabb kórházi tartózkodásra. Mivel 2011. március 24. óta már csak GYES-t kapok, és a szülés előtti munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok (nem részletezném, hogy miért nem vesznek vissza akár 4 órába is), ezért most munkát keresek, hogy egy kis pénzt kereshessek a GYES-en és a családi pótlékon kívül. Az Államkincstárnál azt mondák, bárhol és bármilyen munkaviszonyban dolgozhatok a tartós betegség miatt. Kérdéseim a következők:
1. Vállalkozói igazolvány kiváltásakor lehetek-e másodállású vállalkozó, azaz a saját vállalkozásomban kell adót és járulékot fizetnem, vagy a GYES miatt ez már rendezve van?
2. Egyszerűsített foglalkoztatás (régi kiskönyv) esetén ki és hogyan fizeti meg a járulékaimat, adómat?
Gondolom, az a munkáltatóm, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem fizet most utánam semmiféle adót és járulékot, ezért a kérdések.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Kisfiam 2009. március 23.-án született, tartósan betegnek minősül egy fülfejlődési rendellenesség miatt. Ezen kívül más semmi egészségügyi problémája nincs, nem szorul ápolásra, kezelésre, hosszabb kórházi tartózkodásra. Mivel 2011. március 24. óta már csak GYES-t kapok, és a szülés előtti munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok (nem részletezném, hogy miért nem vesznek vissza akár 4 órába is), ezért most munkát keresek, hogy egy kis pénzt kereshessek a GYES-en és a családi pótlékon kívül. Az Államkincstárnál azt mondák, bárhol és bármilyen munkaviszonyban dolgozhatok a tartós betegség miatt. Kérdéseim a következők:
1. Vállalkozói igazolvány kiváltásakor lehetek-e másodállású vállalkozó, azaz a saját vállalkozásomban kell adót és járulékot fizetnem, vagy a GYES miatt ez már rendezve van?
2. Egyszerűsített foglalkoztatás (régi kiskönyv) esetén ki és hogyan fizeti meg a járulékaimat, adómat?
Gondolom, az a munkáltatóm, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem fizet most utánam semmiféle adót és járulékot, ezért a kérdések.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Egyéni vállalkozó mentesül a - bevétel hiányában is kötelező - járulékfizetés alól, ha gyesen van és nem dolgozik mellette. Ha vállalkozik, akkor fizetni kell, ilyenkor a háttérben lévő munkaviszony sem jelent mentességet.
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kézhez kapott összeg után a munkáltató ettől független, fix összegű (napi 1.000 Ft) közterhet fizet, Te pedig az adóbevallásban SZJA-t. Más fizetnivaló (járulékok bármelyik oldalon) nem merül fel.
Az a munkáltató, akitől fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor fizet bármit is, ha bért fizet Neked, mert a bér után vannak a fizetnivalók.
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kézhez kapott összeg után a munkáltató ettől független, fix összegű (napi 1.000 Ft) közterhet fizet, Te pedig az adóbevallásban SZJA-t. Más fizetnivaló (járulékok bármelyik oldalon) nem merül fel.
Az a munkáltató, akitől fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor fizet bármit is, ha bért fizet Neked, mert a bér után vannak a fizetnivalók.
Szakbarbár
2011. 04. 13. 20:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Légyszíves adj nekem tanácsot, mi lenne a legjobb megoldás, mert tesót szeretnénk. 33 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az első kisbabánk. 2009.dec 19- én a cég jogellenesen megszűntette a munkaviszonyomat, holott a céget csak 2010. május 14-én törölte a cégbíróság, elindult a munkaügyi per, megnyertem volna jún-ra volt kitűzve a tárgyalás napja, 2 héttel előtte ,pedig törölték a céget. Ezt csak hogy jobban lásd a helyzetet, azért mondtam el. Fel vagyok háborodva!! Gondolom fizettek egy kicsikét ide-oda, nem tudom, hogy történhetett ilyesmi,
a lényeg, hogy 2009.dec.19- től a gyedem lejártáig, 2010. máj.25-ig passzív jogon voltam gyeden. Azóta gyesen vagyok, és mivel sajnos tartósan beteg a gyerek, előreláthatóan 10 éves koráig kapom majd A GYES-T. ELŐZMÉNYEK: Tgyást és maximális gyedet kaptam alábbiak alapján: 2007 .márc. 1.-től voltam bejeletve a munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos biztosítás). 2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000 szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109 2008. jan.ban 15 nap betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden voltam (2009. dec.19-től passzív jogon, ahogy fentebb írtam) Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Mikorra kellene maximum megszületnie a babának, hogy járjon? És mit kell majd tennem pontosan adminisztráció szempontjából (a munkaügyi hivatalnál és a MÁK-nál?) A kisfiam után ápolási díjat is kapok ( A gyes és az ápolási díj különbözetét, ha tesó után kapnám majd az ellátásokat, akkor ezt is le kellene mondanom, nemcsak a gyest, ugye?) Remélem, érthetően írtam le a dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet! Tisztelettel és üdvözlettel: Kismama
Légyszíves adj nekem tanácsot, mi lenne a legjobb megoldás, mert tesót szeretnénk. 33 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az első kisbabánk. 2009.dec 19- én a cég jogellenesen megszűntette a munkaviszonyomat, holott a céget csak 2010. május 14-én törölte a cégbíróság, elindult a munkaügyi per, megnyertem volna jún-ra volt kitűzve a tárgyalás napja, 2 héttel előtte ,pedig törölték a céget. Ezt csak hogy jobban lásd a helyzetet, azért mondtam el. Fel vagyok háborodva!! Gondolom fizettek egy kicsikét ide-oda, nem tudom, hogy történhetett ilyesmi,
a lényeg, hogy 2009.dec.19- től a gyedem lejártáig, 2010. máj.25-ig passzív jogon voltam gyeden. Azóta gyesen vagyok, és mivel sajnos tartósan beteg a gyerek, előreláthatóan 10 éves koráig kapom majd A GYES-T. ELŐZMÉNYEK: Tgyást és maximális gyedet kaptam alábbiak alapján: 2007 .márc. 1.-től voltam bejeletve a munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos biztosítás). 2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000 szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109 2008. jan.ban 15 nap betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden voltam (2009. dec.19-től passzív jogon, ahogy fentebb írtam) Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Mikorra kellene maximum megszületnie a babának, hogy járjon? És mit kell majd tennem pontosan adminisztráció szempontjából (a munkaügyi hivatalnál és a MÁK-nál?) A kisfiam után ápolási díjat is kapok ( A gyes és az ápolási díj különbözetét, ha tesó után kapnám majd az ellátásokat, akkor ezt is le kellene mondanom, nemcsak a gyest, ugye?) Remélem, érthetően írtam le a dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet! Tisztelettel és üdvözlettel: Kismama
Arról már lecsúsztál, hogy a régi munkaviszonyod beszámítson egy következő gyedhez az előzetes biztosításba, ha most lennél terhes és a jövő év eleje felé szülnél, akkor sem lenne a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításod.
Úgyhogy nulláról kell összeszedned a tgyáshoz és gyedhez szükséges legalább 365 nap előzetes biztosítást, sőt egy 2 éves korig járó gyedhez másfél év kell a szülés előtti 2 évben. Ebből kb. 6,5 hónap tud lenni az álláskeresési járadék, illetve ezután 3 hónap az álláskeresési segély - jelenleg, de ez lehet, hogy kevesebb lesz, mire odajutsz, hogy igénybe veszed.
Egyszerre csak családilag összesen 1 gyermek után lehet valamilyen ellátást igényelni.
Nem kell összeesküvéselméleteket gyártani. A cégbíróságnak valószínűleg nem volt tudomása róla, hogy per van folyamatban, ezért törölték a munkáltatót a cégnyilvántartásból. Aki meg hülye volt, mert a Bérgarancia Alap kifizetett volna Neked mindent, ha nem volt pénze - ez felszámolás esetére igaz, de ha nem is annak indult, ennél a résznél átcsaptak volna abba.
Úgyhogy nulláról kell összeszedned a tgyáshoz és gyedhez szükséges legalább 365 nap előzetes biztosítást, sőt egy 2 éves korig járó gyedhez másfél év kell a szülés előtti 2 évben. Ebből kb. 6,5 hónap tud lenni az álláskeresési járadék, illetve ezután 3 hónap az álláskeresési segély - jelenleg, de ez lehet, hogy kevesebb lesz, mire odajutsz, hogy igénybe veszed.
Egyszerre csak családilag összesen 1 gyermek után lehet valamilyen ellátást igényelni.
Nem kell összeesküvéselméleteket gyártani. A cégbíróságnak valószínűleg nem volt tudomása róla, hogy per van folyamatban, ezért törölték a munkáltatót a cégnyilvántartásból. Aki meg hülye volt, mert a Bérgarancia Alap kifizetett volna Neked mindent, ha nem volt pénze - ez felszámolás esetére igaz, de ha nem is annak indult, ennél a résznél átcsaptak volna abba.
Szakbarbár
2011. 04. 13. 20:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2011. 01.29-én szültem azóta nemkaptam gyest most aprilis 7 en kaptam 67865 ft-ot szeretnem kerdezni ez megfelelo osszeg a 2 havi gyes elmaradasahoz ez mar a teljes vagy meg kapok hozza mert akar hogy szamolom nem jovok ki remelem kerdesemet erti koszonom elore is
Könyörgöm, egy bért meg valami előzményt. Ezek nélkül olyan, mintha azt kérdeznéd, hogy hány éves a kapitány...
Szakbarbár
2011. 04. 09. 07:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy mekkora összegű táppénzre számíthatnék második babám születése előtt. Jelenleg a maximum összegű gyeden vagyok ez év augusztus 31-ig első gyermekemmel itthon. De második babám nem érkezne meg eddig, így ősztől táppénzre kellene mennem, előző babával is veszélyeztetett voltam. Amúgy folyamatos a munkaviszonyom és bejelentett bérem 150000 Ft. Segítségét köszönöm.
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy mekkora összegű táppénzre számíthatnék második babám születése előtt. Jelenleg a maximum összegű gyeden vagyok ez év augusztus 31-ig első gyermekemmel itthon. De második babám nem érkezne meg eddig, így ősztől táppénzre kellene mennem, előző babával is veszélyeztetett voltam. Amúgy folyamatos a munkaviszonyom és bejelentett bérem 150000 Ft. Segítségét köszönöm.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Ha 2009-ben (ebből az évből számolódott a gyed) volt valami extrád, most maximális gyedet kapsz és volt legalább 180 bérezett napod 2011-ben, akkor a táppénz még több is lehet, mint a mostani gyed. Ha ezek valamelyike nem így volt, akkor nagyjából meg fog egyezni a gyed és a táppénz.
Szakbarbár
2011. 04. 07. 23:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
köszönöm válaszát, de önhibámból 1-2 lényeges infó elmaradt a hétfői levelemből. A leírt alapbérek csak 11 havit takarnak – Önök ebből számoltak, de van + 1 havi 310e. Ft-os alapbér = így jön majd ki a 12 hónap. Ha a tavalyi évből számolják a táppénzemet, akkor 1-től 12 hóig volt 4x plussz bonusfizetésem az alapfizetésemen kívül, ami össz. 1,1 M Ft bruttó még! Ha ezt a 2 infót is beleszámolják, akkor a válaszukban írt „Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod” mindjárt sokkal több, így lehet, hogy mégis jobban járnék, ha most mennék el betegállományba – majd táppénzre? Ezt legkésőbb hétfőn jeleznem kell a főnököm felé, így elnézést, de várom a válaszukat !
Köszönettel: Kispipi
köszönöm válaszát, de önhibámból 1-2 lényeges infó elmaradt a hétfői levelemből. A leírt alapbérek csak 11 havit takarnak – Önök ebből számoltak, de van + 1 havi 310e. Ft-os alapbér = így jön majd ki a 12 hónap. Ha a tavalyi évből számolják a táppénzemet, akkor 1-től 12 hóig volt 4x plussz bonusfizetésem az alapfizetésemen kívül, ami össz. 1,1 M Ft bruttó még! Ha ezt a 2 infót is beleszámolják, akkor a válaszukban írt „Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod” mindjárt sokkal több, így lehet, hogy mégis jobban járnék, ha most mennék el betegállományba – majd táppénzre? Ezt legkésőbb hétfőn jeleznem kell a főnököm felé, így elnézést, de várom a válaszukat !
Köszönettel: Kispipi
Na ez mostmár egy kicsit sok. A türelmetlenségeddel és a hülyeségeddel másoktól veszed el a lehetőséget. Heti 10 kérdésből az elsőn felül további 2-t merítettél ki azért, mert türelmetlen vagy és nem sikerült elsőre jól leírni néhány számot. Önhibádon kívül - esetleg itt a matektanárodra gondoltál, hogy annyi rutint nem sikerült megtanítania a számokkal való műveletekkel, hogy nem tűnik fel egy hétszámjegyű különbség?
Szakbarbár
2011. 04. 07. 23:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia! 3 gyermekes anyuka vagyok, és szeptembertől mind a 3-an iskolások lesznek, ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy felmondok a munkahelyemen, és otthon maradok, mert a legkisebbnek biztosan lesznek problémái a tanulással. Azzal nem vagyok tisztában, hogy időarányosan hogy tudom szeptemberig kivenni a szabadságaimat? Mert jár 25+7 nap, és a hét napot is időarányosan kell számolni, vagy csak a 25-öt? Vagy 32 napot számoljam időarányosan?
Remélem tudsz nekem segíteni. Köszönöm. Szabina
Remélem tudsz nekem segíteni. Köszönöm. Szabina
A pótszabadságot is arányosítani kell.
Szakbarbár
2011. 04. 07. 22:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
én hétfőn írtam Önöknek, mert már a héten le kellene zárnom a "pályafutásomat", de még nem kaptam választ. Kérdésem:Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
A jelenlegi br. bérem számít, vagy a tavalyi év?
Köszönöm válaszát! Kispipi
én hétfőn írtam Önöknek, mert már a héten le kellene zárnom a "pályafutásomat", de még nem kaptam választ. Kérdésem:Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
A jelenlegi br. bérem számít, vagy a tavalyi év?
Köszönöm válaszát! Kispipi
Mákod van, hogy ezt csak most olvasom, a türelmetlenség ugyanis hátrasorolással jár. Hétfőn kérdeztél, szerdán válaszoltam, ez nem egy rossz reakcióidő.
Szakbarbár
2011. 04. 07. 22:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni, mint ahogy itt sokan ;)
2008.06.15-én megszületett kisfiam, vele 2009 szeptember 30-ig voltam GYEDen, ekkor GYES mellett visszatértem dolgozni 6 órában. 2009-ben nem voltam vele táppénzen, de 2010-ben viszont igen. 2010-ben 62 nap táppénzem volt a fiammal, bruttó éves bérem 1.095.000,- volt, ezen felül kaptam GYES-t (342.000,-), családit 1 gyermekre (146.400,-) és táppénzt a 62 napra (106.975,-). Étkezési jegyet kaptam még, bár ha jól tudom az sem számít. A szerződésben a bruttó alapbérem 2010-ben 110.250,- volt. Ebben az évben a januári bruttóm 105.857,- , táppénz 2nap volt, februárban a bruttó bérem 87.750,-, táppénzem 7nap volt. Márciustól a bérem remélhetőleg marad 117.000,- , mert nem megyek táppénzre a fiammal, max szabadságra. Januárban megtudtuk, hogy kistesó úton van, szeptember 23-ra vagyok kiírva vele.
A kérdéseim pedig ezek lennének:
1. Mi alapján fogják számolni a gyedem, ha én szeptember 1-től elmennék TGYÁS-ra (lehet, ugye?) illetve mennyiben fogja befolyásolni az összeget, ha én előtte hónapokra kiíratom magam táppénzre (pl. május 1-től vagy ha van olyan időpont, ami miatt inkább később lenne jó, akkor akkor). Ha május 1-től táppénzre megyek, akkor ebben az évben nem lesz meg a 180 bérezett napom. Ez esetben mi lesz az alapja a GYEDnek?
2. TGYÁS alapja gondolom a 2010-es év bére lesz. A táppénzen töltött napok bele fognak számítani mind összegileg, mint napokra lebontva vagy csak a bérezett napokat nézik a bruttó bérrel?
3. Gyednél is kérdéses ez a táppénz összeg és napok száma? Beleszámolják bármelyiket is?
4. Van-e mód, érdemes-e/kell-e valamilyen módon (pl. jutalom) még most áprilisban valahogy javítani az ezévi bruttómon?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
A segítségedet szeretném kérni, mint ahogy itt sokan ;)
2008.06.15-én megszületett kisfiam, vele 2009 szeptember 30-ig voltam GYEDen, ekkor GYES mellett visszatértem dolgozni 6 órában. 2009-ben nem voltam vele táppénzen, de 2010-ben viszont igen. 2010-ben 62 nap táppénzem volt a fiammal, bruttó éves bérem 1.095.000,- volt, ezen felül kaptam GYES-t (342.000,-), családit 1 gyermekre (146.400,-) és táppénzt a 62 napra (106.975,-). Étkezési jegyet kaptam még, bár ha jól tudom az sem számít. A szerződésben a bruttó alapbérem 2010-ben 110.250,- volt. Ebben az évben a januári bruttóm 105.857,- , táppénz 2nap volt, februárban a bruttó bérem 87.750,-, táppénzem 7nap volt. Márciustól a bérem remélhetőleg marad 117.000,- , mert nem megyek táppénzre a fiammal, max szabadságra. Januárban megtudtuk, hogy kistesó úton van, szeptember 23-ra vagyok kiírva vele.
A kérdéseim pedig ezek lennének:
1. Mi alapján fogják számolni a gyedem, ha én szeptember 1-től elmennék TGYÁS-ra (lehet, ugye?) illetve mennyiben fogja befolyásolni az összeget, ha én előtte hónapokra kiíratom magam táppénzre (pl. május 1-től vagy ha van olyan időpont, ami miatt inkább később lenne jó, akkor akkor). Ha május 1-től táppénzre megyek, akkor ebben az évben nem lesz meg a 180 bérezett napom. Ez esetben mi lesz az alapja a GYEDnek?
2. TGYÁS alapja gondolom a 2010-es év bére lesz. A táppénzen töltött napok bele fognak számítani mind összegileg, mint napokra lebontva vagy csak a bérezett napokat nézik a bruttó bérrel?
3. Gyednél is kérdéses ez a táppénz összeg és napok száma? Beleszámolják bármelyiket is?
4. Van-e mód, érdemes-e/kell-e valamilyen módon (pl. jutalom) még most áprilisban valahogy javítani az ezévi bruttómon?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
A 2011-ben induló tgyás alapja a 2010.01.01-12.31 közötti, csak a bérből számított átlag. Ez azt jelenti, hogy a 303 napi béredet 303 nappal fogják osztani, vagyis a táppénznek sem az összege, sem a napjai nem számítanak bele. A tgyás szempontjából tehát teljesen mindegy, hogy 2011-ben mit csinálsz, mert úgyis az előző évből számolódik.
Gyed szempontjából a 180 bérezett nap megléte nem érdekes, az csak tgyásnál és csak magas bérnél érdekes. Ha nem lesz 2011-ben 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, ha lesz 180 bérezett nap, akkor pedig az ebből számított átlag, itt is kizárólag a bért veszik alapul, táppénzt, tgyást nem.
Akkor van értelme emelni az átlagon, ha lesz 180 bérezett napod idén, mert akkor újra megállapítanak egy alapot, amiben ha volt jutalom, akkor az benne lesz. Ha a jutalom Neked bármilyen költséget jelent, pl Neked kell lejárulékoli a munkáltató felé, akkor csak abban az esetben lépd meg, ha biztos, hogy megvan a 180 nap, tehát csak júniusban. Ellenkező esetben pénzkidobás.
Gyed szempontjából a 180 bérezett nap megléte nem érdekes, az csak tgyásnál és csak magas bérnél érdekes. Ha nem lesz 2011-ben 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, ha lesz 180 bérezett nap, akkor pedig az ebből számított átlag, itt is kizárólag a bért veszik alapul, táppénzt, tgyást nem.
Akkor van értelme emelni az átlagon, ha lesz 180 bérezett napod idén, mert akkor újra megállapítanak egy alapot, amiben ha volt jutalom, akkor az benne lesz. Ha a jutalom Neked bármilyen költséget jelent, pl Neked kell lejárulékoli a munkáltató felé, akkor csak abban az esetben lépd meg, ha biztos, hogy megvan a 180 nap, tehát csak júniusban. Ellenkező esetben pénzkidobás.
Szakbarbár
2011. 04. 06. 16:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Abban kérnék megerősítést, hogy jól tudom-e azt, hogy ha itthon töltöttem gyermekemmel 3 évet a születése után és GYES után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaviszonyomat, akkor a 3 év alatt összegyűlt szabadságomat pénzben a munkáltató kifizeti. Segítségét köszönöm.
Abban kérnék megerősítést, hogy jól tudom-e azt, hogy ha itthon töltöttem gyermekemmel 3 évet a születése után és GYES után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaviszonyomat, akkor a 3 év alatt összegyűlt szabadságomat pénzben a munkáltató kifizeti. Segítségét köszönöm.
Igen, így van. A tgyásra és a gyed 1. évére járt a fizetett szabadság. Ahogy visszatérsz, ezt vagy ki kell adni, vagy ha előbb megszűnik a munkaviszony, akkor pénzben meg kell váltani.
Szakbarbár
2011. 04. 06. 16:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Kérhetném gyors válaszát, mert ezen számítás szerint a jövő héten el kell kezdenem a papírok intézését....
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
Köszönöm válaszát!
Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Kérhetném gyors válaszát, mert ezen számítás szerint a jövő héten el kell kezdenem a papírok intézését....
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?
Köszönöm válaszát!
Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod. Ez nem az a bér, amit a táppénz maximumának a változása érint, mert ebből 1 naptári napra kb. 4.826 Ft bruttó táppénz lesz, úgyhogy Neked teljesen mindegy, hogy 10.400-ról a felére, 5.200-ra csökken a maximális összeg.
Egyedül a 11 nap 70%-os betegszabi az, ami több lenne, ha még lenne ez is a táppénz elején. Viszont ha korábban mész betegállományba, akkor kevesebb 100%-os béred van, úgyhogy mindent figyelembe véve ha tovább dolgozol, összességében több bért+táppénzt kapsz, mintha hamarabb mennél táppénzre. A későbbiek szempontjából teljesen mindegy, hogy melyik lesz.
Egyedül a 11 nap 70%-os betegszabi az, ami több lenne, ha még lenne ez is a táppénz elején. Viszont ha korábban mész betegállományba, akkor kevesebb 100%-os béred van, úgyhogy mindent figyelembe véve ha tovább dolgozol, összességében több bért+táppénzt kapsz, mintha hamarabb mennél táppénzre. A későbbiek szempontjából teljesen mindegy, hogy melyik lesz.
Szakbarbár
2011. 04. 06. 16:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tgyásra és gyedre is jogosult leszel, ezek alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem járulékolnál egy kamu jogviszony után - az a tippem, hogy ez nem egy igazi munkaviszony - , hanem álláskeresési járadékot igényelnél és ebbe szülnél bele, akkor ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapnád a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2011. 04. 06. 16:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
39 éves vagyok és március 31-el elküldenek, és innen ketyeg a 30 nap felmondási időm.
Ebben az évben járna 27+4 (gyerekek után) nap szabadság. Ha jól számoltam márciusig 10 nap szabi járna, amiből 1 napot már kivettem.
Kérdésem, hogy a 30 nap felmondásba beleszámíthatják-e a szabadságomat, vagy ki kell fizetniük?
Nem vagyok tisztában a lehetőségeimmel.
Várva válaszát köszönöm.
39 éves vagyok és március 31-el elküldenek, és innen ketyeg a 30 nap felmondási időm.
Ebben az évben járna 27+4 (gyerekek után) nap szabadság. Ha jól számoltam márciusig 10 nap szabi járna, amiből 1 napot már kivettem.
Kérdésem, hogy a 30 nap felmondásba beleszámíthatják-e a szabadságomat, vagy ki kell fizetniük?
Nem vagyok tisztában a lehetőségeimmel.
Várva válaszát köszönöm.
A felmondási idő fele alól kell a munkavállalót kötelezően felmenteni. A másik fele alatt akár szabadság is kiadható lenne, mivel annak a 3/4-ével a munkáltató rendelkezik és nagyon sokszor ezt így is csinálják, de ez nem jogszerű, mert az Mt.134. § (5) bekezdés szerint a szabadság kiadásáról 30 nappal korábban tájékoztatnia kell a munkáltatónak, ez pedig itt nem történt meg. Úgyhogy ki kellene fizetni a ki nem adott szabadságot.
Szakbarbár
2011. 04. 03. 19:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2005 október, 2007 november, 2009 augusztus a három gyermekem születési időpontja. Második gyermekem születését követően már nem mentem vissza dolgozni az iskolába, ahol közalakalmazotti jogviszonyab határozatlan időre vagyok felvéve. Most itthon vagyok két kisebbik gyermekemmel Gyeden, mely 2011 augusztusában lejár. A két kicsi beszoktatása és szakmai viszgákra való tanulás maitt, azt gondolom, hogy a családnak jobb volna, ha gyerekek intézményben, én pedig még itthon lehetnék egy pár hónapot. Kérdésem. Élhetek-e a lehetőséggel, hogy ne gyessel folytassam, hanem igénybe vegyem a 2007 novembere óta felgyült közalkalmazotti szabaságaimat stb. Vajon ez kitartana januárig, amennyiben igen el kell fogadnia kérésemet a munkáltatónak, utána is csak 6 órában szeretnék dolgozni, de előzőleg 8 órában voltam alkalmazásban. Ezt hogyan oldhatja meg egy iskola, aki szeptembertől teljes embert akar? és nem januártól 6 órásat? Anyagilag azért mégis jobb lenne, mint a gyes?Kérem jogi tanácsait, mielőtt a munkáltatómmal beszélek, hogy egy kicsit felkészültnek érezzem magam. Nagyon köszönöm és várom válaszát!
Felteszem, hogy egyelőre csak a gyed végéig kértél fizetés nélküli szabadságot. Ha nem, mert ha rögtön 3 éves korig, akkor is bármikor dönthetsz úgy, hogy mégsem veszel igénybe - egyelőre - több fizetés nélküli szabadságot. Az ún. akadályoztatás elmúlásával a munkáltatónak kutya kötelessége a szabadságot kiadni.
3 gyermek után iszonyat mennyiségű szabid lehet, simán el tudom képzelni, hogy még januárnál is tovább tart. Főleg úgy, hogy a szabadság kivétele alatt megint jár a szabadság. A munkahelyeden - esetleg az illetményszámfejtéssel egyeztetés után - pontosan meg kell tudni mondani, hogy mennyi szabid halmozódott fel a babázás alatt.
Közalkalmazottaknál a gyes melletti munkaidő módosítás valahogy másképp van, mint a versenyszférában, ott a kismama igénye jobban érvényesül, de én a Kjt-hez soha nem értettem. Viszont azt gondold át, hogy ki akarsz-e cseszni egy egész tanári karral csak azért, mert jogod van valamihez...
3 gyermek után iszonyat mennyiségű szabid lehet, simán el tudom képzelni, hogy még januárnál is tovább tart. Főleg úgy, hogy a szabadság kivétele alatt megint jár a szabadság. A munkahelyeden - esetleg az illetményszámfejtéssel egyeztetés után - pontosan meg kell tudni mondani, hogy mennyi szabid halmozódott fel a babázás alatt.
Közalkalmazottaknál a gyes melletti munkaidő módosítás valahogy másképp van, mint a versenyszférában, ott a kismama igénye jobban érvényesül, de én a Kjt-hez soha nem értettem. Viszont azt gondold át, hogy ki akarsz-e cseszni egy egész tanári karral csak azért, mert jogod van valamihez...
Szakbarbár
2011. 04. 03. 19:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2006.08.20.-án és 2008.12.15.-én szültem. 2006 augusztustól 2008 augusztusig tgyáson és gyeden voltam, majd 2008 november közepéig gyes. 2010.12.15.-ig ismét tgyás és gyed bruttó 160.000Ft-os szerződés szerinti bér alapján, jelenleg gyesen vagyok.
Harmadik babámat 2011.08.11.-re várom. Kérdésem az lenne, hogy jól gondolom-e a következőket:
A tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal (július 14.) elindítva a 168 nap december 29.-én telik le, ennek alapja a jelenlegi szerződés szerinti bér (a minimálbér kétszeresében maximálva)? A gyedet 2011.12.30.-tól indítva annak alapja a 2010. évi gyed alapjául szolgáló jövedelem, szintén maximálva?
Fentieket nem befolyásolja, ha az új szabályok szerint május 1-től táppénzre megyek?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
2006.08.20.-án és 2008.12.15.-én szültem. 2006 augusztustól 2008 augusztusig tgyáson és gyeden voltam, majd 2008 november közepéig gyes. 2010.12.15.-ig ismét tgyás és gyed bruttó 160.000Ft-os szerződés szerinti bér alapján, jelenleg gyesen vagyok.
Harmadik babámat 2011.08.11.-re várom. Kérdésem az lenne, hogy jól gondolom-e a következőket:
A tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal (július 14.) elindítva a 168 nap december 29.-én telik le, ennek alapja a jelenlegi szerződés szerinti bér (a minimálbér kétszeresében maximálva)? A gyedet 2011.12.30.-tól indítva annak alapja a 2010. évi gyed alapjául szolgáló jövedelem, szintén maximálva?
Fentieket nem befolyásolja, ha az új szabályok szerint május 1-től táppénzre megyek?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
A táppénz nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit. Tgyás alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. A gyedé is, ha 2012-ben indul, akkor is, mivel 180-nál kevesebb bérezett napod lesz - konkrétan: 0 - és ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, az pedig a 2011-es minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011. 04. 03. 19:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedvas Szakbarbár!
Néhány napja írta Önnek, köszönöm szépen a válaszát. Még lenne ezzel kapcsolatban egy kérdésem.
Előző levelemet bemásolom, hogy tudja miről van szó:
A segítségére lenne szükségem:
2009. július 3-ától dolgoztam (előtte 4 évig főiskolára jártam), sajnos határozott idejű volt a szerződésem, ami 2010.12.31-én lejárt. Bérem bruttó 122 ezer ft volt. Jelenleg első kislányommal vagyok itthon Tgyás-on. Lányom 2010.12.25-én született. Előtte táppénzen voltam 2010.09.06-tól a szülésig, aminek első 15 napja betegszabi volt.
A kislányom 2 éves kora körül szeretnénk kistestvért.
A kérdésem a következő lenne: Van-e valamilyen megoldás arra, hogy a második babával is jogosult legyek tgyás-ra, ill. gyed-re? Vagy teljesen esélytelen a dolog?
Nem vagyok benne biztos, hogy jól tudom-e, hogy az előzetes biztosítási időbe beleszámít a biztosítás megszűnését követő tgyás, gyed.
Nagyon várom válaszát!
Evi
Ha gyes után elmennék dolgozni, akkor mennyi az a minimális idő, amit muszáj lenne dolgoznom ahhoz, hogy a második baba után is 2 éves korig megkapjam a gyed-et? Ha már terhes leszek, akkor valószínűleg táppénzre fogok menni, mert az első babával is veszélyeztetett terhes voltam. Ez a táppénz is beleszámít a szükséges előzetes biztosítási időbe? Vagy így kevesebb összegre leszek jogosult, minthogyha ledolgoznám a szükséges időt és csak utána esnék teherbe?
Eredeti tervünk az volt, hogy a két baba között nem dolgozok, így a lehető legkevesebb időt szeretném munkával tölteni, ha már muszáj.
Segítségét előre is köszönöm,
Evi
Néhány napja írta Önnek, köszönöm szépen a válaszát. Még lenne ezzel kapcsolatban egy kérdésem.
Előző levelemet bemásolom, hogy tudja miről van szó:
A segítségére lenne szükségem:
2009. július 3-ától dolgoztam (előtte 4 évig főiskolára jártam), sajnos határozott idejű volt a szerződésem, ami 2010.12.31-én lejárt. Bérem bruttó 122 ezer ft volt. Jelenleg első kislányommal vagyok itthon Tgyás-on. Lányom 2010.12.25-én született. Előtte táppénzen voltam 2010.09.06-tól a szülésig, aminek első 15 napja betegszabi volt.
A kislányom 2 éves kora körül szeretnénk kistestvért.
A kérdésem a következő lenne: Van-e valamilyen megoldás arra, hogy a második babával is jogosult legyek tgyás-ra, ill. gyed-re? Vagy teljesen esélytelen a dolog?
Nem vagyok benne biztos, hogy jól tudom-e, hogy az előzetes biztosítási időbe beleszámít a biztosítás megszűnését követő tgyás, gyed.
Nagyon várom válaszát!
Evi
Ha gyes után elmennék dolgozni, akkor mennyi az a minimális idő, amit muszáj lenne dolgoznom ahhoz, hogy a második baba után is 2 éves korig megkapjam a gyed-et? Ha már terhes leszek, akkor valószínűleg táppénzre fogok menni, mert az első babával is veszélyeztetett terhes voltam. Ez a táppénz is beleszámít a szükséges előzetes biztosítási időbe? Vagy így kevesebb összegre leszek jogosult, minthogyha ledolgoznám a szükséges időt és csak utána esnék teherbe?
Eredeti tervünk az volt, hogy a két baba között nem dolgozok, így a lehető legkevesebb időt szeretném munkával tölteni, ha már muszáj.
Segítségét előre is köszönöm,
Evi
Kb. 1,5 évet kell ahhoz dolgozni, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed. Ebbe a táppénz is beleszámít és mivel a biztosításod folyamatos marad (ha a gyes vagy az ezutáni munkanélküli vége után 30 napon belül elhelyezkedsz), mert a passzív tgyás és a passzív gyed összeköti a biztosításokat, ezért akár az egész terhességet táppénzen töltheted. A táppénz nem számít bele az átlagba, viszont ketyeg alatta a biztosítás.
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni abban, hogy ne kelljen azt a másfél évet kibekkelni.
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni abban, hogy ne kelljen azt a másfél évet kibekkelni.
Szakbarbár
2011. 04. 03. 19:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Nem régen voltak kérdéseim azzal kapcsolatban ,hogy okt. közepére babát várok,viszont a közalkalmazotti munka viszonyomot meg akarják szüntetni (jelen állás szerint jún. 1-től),csoportos leépítés részeként.A dr.-nő, akivel dolgozom szeretne határozatlan idejű szerződést kötni velem (annak ellenére,hogy elmondtam neki,hogy ha táppénzre kerülök annak az 1/3 -át és a Gyes letelte után a szabadságomat neki kell fizetnie).Kérdésem,hogy a Tgyás-t és Gyedet kb. mennyit fogok kapni?2009 dec 31-ig voltam Gyesen az ikreimmel.2010 jan .1 óta dolgozom ismét 106 600 bruttó fizetéssel.Tavalyi nettóm 80 568 ft volt,kaptam 61 400 ft jutalmat(nem tudom ez beleszámít-e?)és egy egyszeri 30 000 ft bérkiegészítést.Az idén ugyanennyi a bruttóm ,de a nettóm 87 900 ,az adójóváirás miatt.Kb. augusztus végéig szeretnék dolgozni,majd betegállomány és szülési szabadság.A tavalyi év alapján vagy az idei alapján számítják a Gyedet.Ha az idei,milyen bruttó összeggel jelentsen be a dr.nő ,hogy feljebb tornásszam az összeget! Köszönöm válaszát! Emese
Amit tavalyra írsz, az éves szinten 1.370.000 - nyilván nem pontosan ennyi, mert lehettél betegszabin, táppénzen, a jutalmat is ki tudja, mikor és mikorra kaptad. De mondjuk, hogy kb ennyi. Ebből - családi kedvezmény nélkül - nettó 75.000 körüli lesz a tgyás.
A gyed attól függ, hogy lesz-e idén 180 bérezett napod, vagy nem, mert hamarabb táppénzre mész. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, az nettóban 67.000 Ft-ot jelent (ebből már nyugdíjjárulékot is vonnak). Ha lesz, akkor a 2011-es, kizárólag a bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Emiatt az, hogy mennyi a béred idén, csak akkor érdekes, ha legalább az év közepéig dolgozol. Nyilván minél több júniustól, annál magasabb lesz a gyed. Mire elkezded kapni az új, esetleg valamivel magasabb béredet, addigra már 5 havi 106.600-ad lesz, úgyhogy az átlagban már ez szerepel a legnagyobb súllyal, emiatt csodákat tenni már nem lehet. Ezért hiába mondanám, hogy pl ha augusztus végéig dolgozol, akkor 240.000 kéne 3 hónapra, hogy maximális gyeded legyen, ez nyilvánvalóan esélytelen.
Én a helyedben nem vacakolnék az egésszel, ha az is opció, hogy maradsz közalkalmazott (és elmész táppénzre). 3 évvel később is kifizetnek mindent, ami egy felmondásnál jár és addig legalább ott van a biztos közalkalmazotti jogviszony.
A gyed attól függ, hogy lesz-e idén 180 bérezett napod, vagy nem, mert hamarabb táppénzre mész. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, az nettóban 67.000 Ft-ot jelent (ebből már nyugdíjjárulékot is vonnak). Ha lesz, akkor a 2011-es, kizárólag a bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Emiatt az, hogy mennyi a béred idén, csak akkor érdekes, ha legalább az év közepéig dolgozol. Nyilván minél több júniustól, annál magasabb lesz a gyed. Mire elkezded kapni az új, esetleg valamivel magasabb béredet, addigra már 5 havi 106.600-ad lesz, úgyhogy az átlagban már ez szerepel a legnagyobb súllyal, emiatt csodákat tenni már nem lehet. Ezért hiába mondanám, hogy pl ha augusztus végéig dolgozol, akkor 240.000 kéne 3 hónapra, hogy maximális gyeded legyen, ez nyilvánvalóan esélytelen.
Én a helyedben nem vacakolnék az egésszel, ha az is opció, hogy maradsz közalkalmazott (és elmész táppénzre). 3 évvel később is kifizetnek mindent, ami egy felmondásnál jár és addig legalább ott van a biztos közalkalmazotti jogviszony.
Szakbarbár
2011. 04. 03. 19:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy 2011. május 11-én lejár a GYED-em. Most a második babát várom 2011. 09-re. Ha a gyed lejárta után elmegyek veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre, akkor mi lesz a tgyás és a gyed alapja a második babánál?
Köszönöm válaszát.
Az lenne a kérdésem, hogy 2011. május 11-én lejár a GYED-em. Most a második babát várom 2011. 09-re. Ha a gyed lejárta után elmegyek veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre, akkor mi lesz a tgyás és a gyed alapja a második babánál?
Köszönöm válaszát.
A táppénz alapja a gyed előtti, tehát a 2008-as átlagkereset. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján évényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011. 03. 31. 21:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
Köszönöm válaszát. Még egy kérdés, ehhez előzmény:a kislányommal 2011.08hó –ra vagyok kiírva 94000ft-os fizetéssel. Kaptam egy új lehetőséget „cégen belül helyeznének át” ami közel van és a bérem a jelenlegi másfélszerese lenne, nem tudom lefogadjam-e. Van-e értelme? Ekkor mit vennének alapul és meddig kellene dolgoznom? Kicsit homályos előttem a kép, hogy segíthet ez?
Köszönettel:Netty
Köszönöm válaszát. Még egy kérdés, ehhez előzmény:a kislányommal 2011.08hó –ra vagyok kiírva 94000ft-os fizetéssel. Kaptam egy új lehetőséget „cégen belül helyeznének át” ami közel van és a bérem a jelenlegi másfélszerese lenne, nem tudom lefogadjam-e. Van-e értelme? Ekkor mit vennének alapul és meddig kellene dolgoznom? Kicsit homályos előttem a kép, hogy segíthet ez?
Köszönettel:Netty
Akkor számít, hogy idén több a béred, ha legalább az év feléig, 180 bérezett nap eléréséig dolgozol, mert ebben az esetben a gyed alapja a 2011-es (csak a bérből számított) átlag. Ha nem lesz 180 napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, vagyis a 2010-es átlag. Ebben az esetben teljesen mindegy, hogy 2011-ben a 180-nál kevesebb napban mennyi a béred.
Szakbarbár
2011. 03. 29. 22:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
A segítségét szeretném kérni,hogy választ kapjak pár kérdésemre...
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal.Ha vissza szeretnék menni dolgozni most vagy a gyes letelte után a munkáltatóm köteles visszavenni és munkát adni nekem vagy csak a szabadságot hajlandó kiadni ami a 3 évben felgyülemlett és utána elbocsájthat?
Gondolkodunk azon is hogy szeretnénk még egy babát.A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban ha nem születne meg a Gyes végéig 2012 március 13.akkor utána milyen juttatásban részesülök.Ki kell vennem a 3 évre járó szabadságot és utána táppénz?És ha így lenne akkor miből számolnák a következő babánál a TGyást és a Gyedet?A szabadság és a táppénz lenne az alapja?Nálunk a bér most az emelt minimálbér (90000ft).
Előre is köszönöm a válaszod!Üdvözlettel.Szilvi
A segítségét szeretném kérni,hogy választ kapjak pár kérdésemre...
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal.Ha vissza szeretnék menni dolgozni most vagy a gyes letelte után a munkáltatóm köteles visszavenni és munkát adni nekem vagy csak a szabadságot hajlandó kiadni ami a 3 évben felgyülemlett és utána elbocsájthat?
Gondolkodunk azon is hogy szeretnénk még egy babát.A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban ha nem születne meg a Gyes végéig 2012 március 13.akkor utána milyen juttatásban részesülök.Ki kell vennem a 3 évre járó szabadságot és utána táppénz?És ha így lenne akkor miből számolnák a következő babánál a TGyást és a Gyedet?A szabadság és a táppénz lenne az alapja?Nálunk a bér most az emelt minimálbér (90000ft).
Előre is köszönöm a válaszod!Üdvözlettel.Szilvi
Ha nem tud munkát adni, akkor nem tud. Kifizeti, amit ki kell, csak ez a kötelessége, hogy úgy szervezze az életét, hogy tudjon munkát adni, az nem.
A gyes vége után 30 napig felmondási tilalom véd, a felmondást ezalatt oda lehet adni, de a felmondási idő csak ezután kezdődhet.
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ha csak szabadságból lesz átlagba számító jövedelmed, akkor az ebből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja.
A gyes vége után 30 napig felmondási tilalom véd, a felmondást ezalatt oda lehet adni, de a felmondási idő csak ezután kezdődhet.
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ha csak szabadságból lesz átlagba számító jövedelmed, akkor az ebből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja.
Szakbarbár
2011. 03. 29. 21:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
Az első kisbabámat várom 2011.08.hó végére vagyok kiirva. A támogatásgoz szükséges 365 bőven megvan, azonban minimálbérrel vagyok bejelentve (94000ft)így alig fogok kapni valamit. Mennyi lesz a Tgyas, Gyed, és Gyes-em? Kérdésem lenne, hogy van-e arra mód, hogy ezt egy kicsit meg lehessen emelni?
Az első kisbabámat várom 2011.08.hó végére vagyok kiirva. A támogatásgoz szükséges 365 bőven megvan, azonban minimálbérrel vagyok bejelentve (94000ft)így alig fogok kapni valamit. Mennyi lesz a Tgyas, Gyed, és Gyes-em? Kérdésem lenne, hogy van-e arra mód, hogy ezt egy kicsit meg lehessen emelni?
Ha most 94.000 Ft a béred, akkor tavaly 89.500 Ft körül lehetett, mert ennyi volt a tavalyi garantált bérminimum. Abból nettó 62.000 körüli tgyás várható, az idei 94.000-ből a gyed 58.000 körüli. Ha nem lesz meg idén a 180 bérezett napod, akkor egy kicsivel kevesebb, mert akkor a tgyás alapja lesz a gyed alapja is, ebből még lejön 10% nyugdíjjárulék, úgyhogy ebben az esetben kb. 56.000-et fogsz kapni.
Elméletileg van rá idő, hogy ezt feltornászd, erre több megoldás is kínálkozik, de inkább másnak a fizetős szolgáltatását keresd ezzel, a neten vannak kollégák.
Elméletileg van rá idő, hogy ezt feltornászd, erre több megoldás is kínálkozik, de inkább másnak a fizetős szolgáltatását keresd ezzel, a neten vannak kollégák.
Szakbarbár
2011. 03. 28. 14:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
