|
Kérdezz-felelek
Harmadik gyermekemmel màr csak minimàlbérből szàmolódó Tgyást kapok. Előző kettőnél a maximàlis gyedet kaptam végig. igaz a gyedet állaskeresési jàradék szüneteltetésével kaptam , melynek alapja 159000ft volt. Még van 78 nap fel nem használt járadékos napom. Tudnék még valamit tenni, hogy ezt a csekély összeget feljebb tornásszam? Méltànyossági gyedet érdemes megpróbálni?
Köszönettel: Kata
Ha a gyes időszakát teljesen kitöltve az anyuka második gyermekével kiveszi a szabadságait és utána táppénzre megy akkor a szabadságra kapott bérből számolják a következő tgyást és gyedet?
Köszönöm!
GYED-el,TGYÁS-al kapcsolatban kérném segítségét! Összefoglalom utolsó éveimet:
2007.06.13-tól 2009.12.22-ig egy cégnél dolgoztam főállásban, bruttó 131.000 ft-ért. 2009.12.31-én jutalom jogcímen kaptam bruttó 131.000 ftot.
2009.06.05-től 2009.08.31ig vállaltam egy négyórás másodállást is, bruttó 35.750 ft volt a fizetésem.
2009.12.23-tól 2010.02.21-ig regisztrált munkanélküli voltam, ellátást is kaptam.
2010.02.22-től 2010.06.01-ig dolgoztam, bruttó 90.000 forintért. Ez a munkaviszonyom a mai napig él, de táppénzre kellett mennem, mert veszélyeztetett terhes voltam. (táppénz:2010.06.01-2010.09.28.)
2010.09.29-én megszületett a kislányom, TGYÁS-on voltam 2011.03.16-ig, majd GYED-en a mai napig is. A munkáltatóm kifizetőhely, soha nem kért tőlem papírt a korábbi munkaviszonyaimról. TGYÁS-om összege magasabb volt, de jelenleg 41.500 körüli GYED-et kapok. (adójóváírást nem mertem kérni, hátha jövőre vissza kell fizetnem) A bérlapokon a besorolás bérem bruttó 90.000, TGYÁS idején is annyi volt.
Nem a 2010-es évet kéne alapul venni a TGYÁS és GYED számításánál? Vagy azért alakult így mert táppénzen voltam közvetlenül szülés előtt? A fizetéseim alapján tényleg ennyi jár most GYED-ként?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Ivett
A gyed már 2011-ben indult, annak a 2010-es, szintén csak bérből számított átlag az alapja. A kb. 3,5 havi 90.000-ből és a kb. 2,5 hét 70%-os betegszabiból számoltak, a munkanélkülit és a táppénzt nem vették bele. Az átlag nagyon durván 85.000, ebből a gyed bruttóban kb. 60.000. Ha ebből levonom a 10% nyugdíjjárulékot és a 127%-os szuperbruttó 16%-os adóját, akkor pont annyi jön ki, mint amennyit kapsz, tehát teljesen rendben van a gyeded.
Adójóváírás évi bruttó 2.165.000-ig jár, úgyhogy nyugodtan kérhetted volna, ha háromszor ennyi lenne a gyeded, akkor is beleférnél a határba.
2012.05.07-én lejár a gyes-em, 44 nap szabadságom van, az iroda, ahol szülés előtt (200610-200904ig) dolgoztam, megszűnt, más irodák vannak még, de messze a lakóhelyemtől. Mi az a legkésőbbi időpont a köv. évben, amíg a második baba születése után a max. gyed-et kapom?
Lehet-e/érdemes-e tgyás első hónapja után egyből gyed-et igényelni 2013 dec 31-ig, hogy a bruttó béremet (150eft) vegyék figyelembe annak megállapításakor? (arra gondolnék, hogy májustól kivenném a szabit, utána táppénzre, vagy állásidőre mennék, ha megoldható, szülés előtt egy hónappal tgyás, és ha szeptember-októberben megszületne a baba, akkor még dec. 31ig kell igényelnem a gyed-et?)
Azt szeretném megkérdezni, hogy két pénzbeli ellátást kaphat e egy személy? Ugyanis van egy jó ismerősöm, aki kapja a rokk.nyugdíjat, és beteg gyermekével hosszabbított gyesen van, ezért a gyest is kapja. Hogy lehetséges ez? Nem lesz ennek vmi nemkívánatos következménye?
Válaszát előre is köszönöm!
A tanácsukat szeretném kérni. Jelenleg 13 hetes kismama vagyok a második gyermekünkkel és ki szeretném iratni magam táppénzre. Első gyermekünk 2009. június 20-án született, akkortól Tgyáson, majd gyeden voltam ami idén június 20-án járt le és azóta gyest kapok. Munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál 2006.01.02. óta folyamatos. 2009. 01.05-től betegszabin, majd 01.26-tól táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A bejelentett bruttó bérem 138.000.- Ft volt 2008.01.01.-től. Azóta nem kaptam emelést. Ebből számolták az előző táppénzemet, tgyást, gyedet is.
Az lenne a kérdésem, hogyha most táppénzre megyek, akkor annak mi lesz az alapja? És kb mekkora összegre számíthatok? Ha kivenném a szabikat, jobban járnék-e táppénz, tgyás és gyed tekintetében? Amennyire próbáltam utánaolvasni, táppénzben jobban járnék, de tgyás, gyed tekintetében nem. Ez lehetséges?
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a jelenlegi béred. Ez nem feltétlen 138.000, mert ha a többiekét emelték, akkor a gyes utolsó napját követő naptól - ha ez táppénz, akkor is - Neked is jár az emelés. Minimálbér kétszeresénél kisebb bérrel minden mindegy, egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papírrra 9-es keresőképtelenségi kódot írjanak. Ennél nincs a táppénz előtt 70%-os betegszabi, ami lehúzza az átlagot. Így meg ugyanott vagyunk, hogy vagy 0 bérezett nappal (mert rögtön táppénzre mész) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, vagy a pár bérezett napból (szabadság) számított átlag, de legfeljebb ugyanaz a korlát. Ez pont ugyanannyi, hiszen szabadság alatt a szerződés szerinti béredet kaptad. Tehát teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.
(Egyetlen kivétel a többműszakos dolgozó, ő szabadságra többet kap és abból több ellátása lehet, de erre nem volt utalás, csak a teljesség kedvéért említem meg.)
Jelenleg gyes-en vagyok 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre 4 órában vagyok bejelentve bruttó 65 e Ft-ra, de vesz.terhesség miatt augusztustól táppénzen vagyok, 2012 márciu 8-ra várjuk 2 babánkat.
Az lenne a kérdésem, hogy kb. milyen juttatásokra és milyen összegben számíthatok?
Jelenleg saját cégünknél töltök be ügyvezetői posztot. Elképzelhető, hogy csak gyes-.en maradjak és mellette dolgozzak?
vagy kötelező Tgyás-ra gyed-re menni?
Mik a lehetőségek?
Üdvözlettel:
Rita
Kft alapításánál van-e lehetőségem ügyvezetőként vagy tagként szerepelni a jelenleg alapítandó cégben, ha jelenleg anyasági támogatáson vagyok és emellett egy bejelentett 4 órás munkaviszonyban dolgozom nem a lakhelyemen. Az anyasági támogatás még két évig a 3. gyermekem 18. életévének betöltéséig járna. A biztos 4 órás munkaviszonyomat sem szeretném megszüntetni. Ha betölthetek ügyvezetői vagy tagi posztot, mennyi időt tölthetek a saját cégem telephelyén? Pl. ha a másik ügyvezető akadályoztatva van, elláthatom-e a teendőket az üzletben? A leendő cég székhelye megegyezik a lakhelyemmel, de a telephely, ahol az üzlet van, nem a lakhelyem.
Milyen jogcímen és mennyi időt tartózkodhatnák az új cég üzletében?
Üdvözlettel
Annak, hogy fizikailag mennyit vagy a székhelyen vagy a telephelyen, nincs jelentősége. A jogviszony típusa és a felvett pénzek jogcíme az, ami meghatározza a járulékfizetést. Ha nem vállalsz papíron személyes közreműködést és ingyenes megbízással ügyvezetsz - ez egy sokkal szűkebb tevékenységet jelent a személyes közreműködésnél - akkor az úgy nem befolyásol semmit és nem kell járulékolni. Én ezt a konstrukciót javaslom. Ügyvéd nem biztos, hogy fogja érteni, ők (meg a Gt. is) olyan kategóriákban gondolkodnak - kültag, beltag - ami más, mint a tb-s paramétereket eldöntő kategóriák.
Irányadó időszkaban tgyás és gyed igénylésnél 49 nap gyed, 40 nap gyes és 230 nap táppénz alapján a jogszabály ezen része vonatkozna rám, de mit jelent a korábban folyósított ellátás? A tgyás alapját?
\"azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-
gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint
a minimálbér.\"
Válaszát előre is köszönöm!
Ha esetleg többműszakban dolgozol, akkor a táppénz előtt szabadságon kéne lenni, mert arra az alapbérnél több távolléti díj jár és így több lehet a tgyás és a gyed. De ez is csak akkor érdekes, ha a béred kevesebb a minimálbér kétszeresénél. Efölött abszolút minden mindegy.
GYED után visszatérő, 35 éves, határozatlan időre kinevezett ált. iskolai tanító vagyok. 1998. februárja óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. A szabadságom kiszámításához szeretnék segítséget kérni.
2009. január 1-jétől június 7-ig táppénzen voltam (veszélyeztetett terhesség)
2009. június 8-tól július 10-ig 25 nap szabadságot kivettem
2009. július 11-től szülési szabadság
2009. augusztus 11. szülés
2009. augusztus 12-től a szülési szabadság fennmaradó része, majd a gyermek 2 éves koráig (2011. 08.11) GYED.
2011. augusztus 22-től járok dolgozni heti 30 órában, így megkapom a GYES-t, de szabadságot még nem vettem ki, mert még nincs kiszámítva.
Kérdéseim: Hány nap szabadság jár az egyes évekre (a gyermekek utáni évi 4 nap pótszabadságot a férjem veszi ki)? Leginkább a pedagógusok esetében járó 25 nap pótszabadság kiadása érdekel. Ezt mikor kell/lehet kiadni? Mire hivatkozva, milyen jogcímen lehet megtagadni a kiadását? Tudomásom szerint ebből az évi 25 napból a munkáltató 15-tel rendelkezhet, de mivel fizetés nélküli szabadság alatt nincs lehetősége behívni, és oktatással-neveléssel kapcsolatos munkát "végeztetni", ennek a 15 napnak megtagadhatja-e a kiadását, vagy ha megtagadhatja, akkor a fennmaradó 10 napot ki kell-e adni?
A véleményére csak a saját gondolatmenetem (ami nem teljesen egyezik a gazdaságvezetőnkével) igazolásához van szükségem, ami szerint a 25 nap pótszabadságot is meg kellene kapnom 2 évre vonatkozólag (amiből persze 1x 25-öt már kivettem 2009-ben (lsd fenn)).
Köszönettel: PLA
az lenne a kérdésem, hogy ha folyamatosan biztosított jogviszony esetén, max Tgyás és 2 év max. GYED után, GYES alatt születik a második gyerek, akkor jár a max Gyed, ill Tgyás?
köszönöm
zsófi
Családommal lehetőségünk adódott egy komplett mezőgazdasági gazdaságot megvenni. Ehhez családi gazdálkodást szeretnénk létrehozni, melyben én lennék a családi gazdálkodó. Így szeretnék őstermelői igazolványt kiváltani.
Jelenleg itthon vagyok az 5 hónapos kisfiammal és a 2,5 éves kislányommal és GYED-et kapok.
Le kell-e mondanom a GYED-ről az őstermelői igazolvány kiváltása miatt, illetve ha nem, akkor járulékfizetés, vagy adózás szempontjából mivel jár ez?
Válaszát előre is köszönöm!
Az őstermelő járulékfizetése meg egyáltalán, hogy mikor terjed rá ki a biztosítás és mikor nem, mert van egy bevételi határ, az egy olyan speciális terület, amihez inkább csak vidéki könyvelők értenek, akiknek vannak ilyen ügyfeleik.
Sógornőmnek szeretnék segítséget kérni. Ő jelenleg gyesen van - szült 2010.08.05-én. Akkor azt tanácsolták neki, hogy gyest igényeljen, mert minimális összegre volt bejelentve mivel a baba nem volt még tervben. Biztosítása 2006. novemberétől folyamatos, de csak 4 órás volt mindig (2010-ben br.40.000,-/hó). Most 18.hetes a második babóval (2012.januárjában várható a szülés). Kérdés ki tud-e hozni valami emberibb összeget a szülésig? Családban van vállalkozás a bejelentés megoldható, ha az apuka mehet gyesre.
Segítségét előre is köszönöm. Brigitta
Az alábbi a történetem, amivel kapcsolatban a segítségét, tanácsát kérem.
2001.06.20.-tól 2009.01.01-ig folyamatos határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam. Majd 2009.01.02-től TGYÁS-ra mentem 2009.01.06-án megszületett első gyermekem. 2009.06.24-től 2011.01.06-ig GYED-en, majd 2011.01.07-től 37 nap felhalmozott szabimat letöltve, jelenleg is állásidőn vagyok(teljes munkabért kapok), mivel a cégem nem tud nekem munkát biztosítani(20 nap szabimat az idén október 1-től kiadja). Jelenleg a 4. hétbe vagyok a második gyermekemmel. A bérem bruttó 374.000ft. A kérdésem az lenne, hogy ha az első gyermekem betölti a harmadik életévét(2012.01.06.), akkor milyen lehetőségeim vannak a második gyermekem megszületéséig(kb.2012.május 13.), hogy a TGYÁS-om és a Gyed-em is a maximum legyen. A cég esetleg kötelezhet 300km-rel messzebbi munkahelyen dolgozni vagy táppénzre kell menjek, esetleg elbocsájthat terhesen? Ha táppénzre megyek, akkor kapom majd a max. TGYÁS-t és GYED-et? Ez mennyi?
Köszönöm válaszát
Krisztina
A tgyásod már most korlátlan, a gyeded pedig maximális lenne, mert már van az irányadó időszakban +180 bérezett napod - ez csak a tgyásnál érdekes, a gyed mindenképpen maximális lenne. Úgyhogy bármit csinálsz is, beleérve a táppénzt is, ezeket már nem veszélyezteted.
Korrekt lenne egy idő után elvonulni táppénzre, mert a cég így is baromi rendes, hogy nem bizonyította be Neked, hogy nem is akarsz annyira dolgozni. (Csak annyit kellett volna tenni, hogy mielőtt fizet, mint a katonatiszt, bent ültet napi 8 órát - állásidő alatt rendelkezésre kell állni, csak lehet lábat lógatni - ezt előbb-utóbb valamelyik fél megunja és ez általában a kismama.)
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy most várom a 2. babámat, 3 hónapos terhes vagyok és az első gyermekemmel 2011.07.8-án járt le a GYED-em. Jelenleg GYES-t kapok. 2012. március 25-re várom a 2. babát. (Határozatlan idejű szerződésem van és 2001 óta folyamatos a munkaviszonyom.) Szeretném maximalizálni a 2. baba születéséig járó juttatásokat, de nem szeretném ha ez a leendő GYÁS, GYED összegének csökkenésével járna.
1, Jól tudom-e hogy ha maradok GYES-en végig akkor a következő GYÁS-om a szerz szerinti bérem alapján számolódik, de max. a minimálbér 2x-ese és a GYED-nél is ugyanez lesz a számítás alapja ebben az esetben?
2, És abban az esetben ha mondjuk novembertől valamikortól kivenném a közel 2 hónap szabimat majd táppénze mennék, akkor a GYÁS a 2 havi szabimra fizetett bér alapján számolódna, de mivel ez nagyobb mint a min.bér 2x-ese, abban lenne maximalizálva, tehát a GYÁS ugyanaz, mintha végig GYES-en maradok. Viszont a GYED alapja csak a minimálbér lenne, ez igaz? Jól néztem? Mert ez esetben nem biztos hogy megéri a 2. esetet választanom, ugyanis a szabim megmarad, azt kivehetem 3 év múlva is, tehát így csak a 2 táppénzes hónap lenne "nyereségesebb" a táppénz és a GYES különbségével járnék jobban,viszont utána 1,5 évig 30.000Ft-tal kevesebb GYED-et kapnék??? Kérem hogy írja meg hogy jól számoltam-e, igaz-e hogy a GYED-et tényleg hátrányosan érinti ha kiveszem a szabijaimat, utána táppénz?
3, Változtat-e valamit a helyzeten ha a 2. gyerek születéséig végig táppénzen leszek, nem veszek ki szabit, akkor is lecsökken a gyed az 1. verzióhoz képest?
4, Ha visszavesznek 6 órában dolgozni szept 1-el induló szabival, de mégsem lesz meg valami miatt a 180 napom akkor milyen GYÁS-ra, GYED-re számíthatok. (Br.450e lenne a 6 órás bérem.)
Köszönöm megtisztelő válaszát, ugyanis sem a munkáltatóm, sem az OEP nem tudott nekem segíteni, és csak még jobban összezavarodtam. Köszönettel, Lakodalmas
Az lenne a kérdésem, hogy a GYED idejére járó szabadság 6 hónapra csökkentése érint-e engem, aki 2009. júliusban szültem. (Most szeretnék visszamenni dolgozni.) Munkáltatóm szerint igen. Ha ez nem így van, tud bemásolni nekem valami jogszabályt, szöveget amire hivatkozhatok hogy az ellenkezőjéről meggyőzzem?
Köszönettel, Hédi
A munkáltató legalább abba gondoljon bele, mert ez bizonyára meggyőzi, hogy ha 2009 közepén indult a tgyás, akkor a gyed 1. éve, ameddig a régi szabályok szerint járt a szabadság, 2010 végéig tartott kb. Ezt akár már ki is adhatták annak, aki a gyed után visszament dolgozni, vagy megválthatták annak, akinek megszűnt a munkaviszonya. Úgyhogy ezen már senki nem fog változtatni és nem csak azért, mert nem lenne korrekt, hanem mert vannak esetek, ahol egyenesen lehetetlen lenne.
Ha bonyolultabb magyarázatot akar, akkor nézze meg annak a jogszabálynak a hatályba léptető rendelkezéseit, amelyik 1 évről 6 hónapra változtatta a gyed idejére járó fizetés nélküli szabadságot.
2011. évi CV. törvény
egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
9. § Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:]
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első hat hónapjára;
126. § (1) Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivételekkel - a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
a) a kihirdetést követő hónap első napján lép hatályba e törvény 1-3. §-a, 5-14. §-a, az Mt. e törvény 17. § (1) bekezdésével megállapított 193/D. § (1) bekezdése, 17. § (2) bekezdése, 21. §-a, az Mt. e törvény 22. §-ával megállapított 211. § (1)-(4) bekezdése és (6)-(8) bekezdése, 24. § (1) bekezdése, 25-43. §-a, a 44. § (1) bekezdése, a Bjt. e törvény 45. §-ával megállapított 138/B. §-a, a 45-50. §-a, 55-124. §-a, 128. § (1) bekezdés a)-c) pontja és e)-h) pontja, 128. § (2)-(4) bekezdése és (6)-(11) bekezdése, és 129. § (1) bekezdése,
Köszönöm a gyors válaszát (2011.08.25. 08:34). Kérdésem még, hogy mennyire védett a kismama manapság? Elbocsáthatnak táppénzről vagy szabadságról kismamaként? Cégfelszámolás nem áll fent, de létszámleépítésre vagy egyébre hivatkozva elküldhetnek?
(Lehet, hogy ez nem ide tartozó kérdés: Keresőképesnek a háziorvos ír ki? A szülész javaslata alapján?)
Válaszát még egyszer köszönöm előre is.
A háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, ha nem a szakterületébe vágó okról van szó, akkor szakorvos javaslata alapján.
Én is a segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, szeretnénk 3. gyermeket, de ez sajnos az anyagiakon is múlik. Kaptam egy állásajánlatot, amire választ kell adnom a héten, ezért kell előre kalkulálnom és most eldöntenem, hogy baba vagy munka.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Amennyiben vállalunk 3. babát,
- ha GYES-ről mennék szülni, mennyi lenne a következő TGYÁS és GYED összege?
- ha GYED után táppénzre mennék (GYES helyett), akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- ha lemondanám a GYED-et és helyette mennék táppénzre, akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- Egyáltalán el lehet még menni táppénzre GYED alatt vagy után, vagy erre már nincs lehetőség?
Amennyiben visszamegyek dolgozni, munkaviszonyba csak a GYED lejárta után kerülnék napi 6 órában (ha jól olvastam, így járna a GYES). Az lenne a kérdésem, hogy mivel nem a legutóbbi munkahelyemre mennék vissza, hogyan és mikor kell elszámolnom a munkáltatóval? Befolyásolja-e a GYES-t a felhalmozott szabik kifizetése? Jó lenne-e úgy például, hogy 2012.02.17-től megigénylem a GYES-t, 02.28-al elszámolok a jelenlegi munkahelyemmel és kifizetik a szabikat, majd 03.01-el új munkaviszonyt létesítek?
Nagyon szépen köszönöm a válaszokat!
Virág
Rögtön a lényegre térnék,adataim:
2010.január - júliusig tgyás
2010.júliustól-2012.februárig gyeden vagyok, a maximális összeget kapom.
2012 júliusától bruttó bérem 178.000 ft.
Kérem erősítsem vagy cáfoljon meg:
Ha a két gyermek között gyed után rögtön táppénzre megyek szabik kivétele nélkül:
Ebben az esetben vonatkozna rám a gyedkedvezmény és a táppénzem alapja a gyed alapom a tgyásom alapja a minimálbér
kétszeresének 30-ad része a 2013-ban induló gyed alapom pedig az előző ellátás alapjául szolgáló összeg.
Ha viszont kiveszem a szabikat akkor a szabi ideje alatt kapott bér átlagából számolnak tgyást és gyedet is.
Kérdésem:
Jövő júniusban diplomázom, ha akkor már terhes lennék a második gyermekkel táppénz alatt is át kell, hogy soroljon
diplomás fizetésre a munkahelyem? Vagy csak akkor ha kiveszem a szabikat és utána megyek táppénzre? 2 hónap gyest még méltányolna a jogszabály a gyed-kedvezményszabály alapján?
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Johanna
Végzettségfüggő besorolás a közszférában van, ehhez nem értek.