|
Kérdezz-felelek
2009.okt.05 óta voltam TGYÁS, illetve GYEDen (GYED maximumot kaptam), majd 2011.szept.03-án megszületett második gyermekem. Akkor szembesültem, hogy újra jár TGYÁS is, csak nem tudom mi a számítás alapja, mennyit kéne kapnom. A szülések előtt nettó 220.000-at kerestem (bruttó összeget nem tudok....:( már évek óta (akkor 4 éve voltam a cégnél), most jóval kevesebbet kapok mint az első TGYÁSnál, ezért szeretném megtudni, hogyan számolják (nagyságrendileg lennék rá kiváncsi, hogy mennyit kéne kapnom, nem fillérre kiszámolva:).Köszönettel: Maxigáz
2012 január elejére várom második babámat és utánaolvastam a dolgoknak, hogy akkor a TGYÁS-omat a 2011-es jövedelmemből számolják ki. Ez nagyon nem jönne ki ól nekem, ugyanis 2011 áprilisa óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt, és nem lenne meg a 180 bérezett napom és a minimálbér 2x-eséből számítják a pénzt, és sokkal kevesebbet kapnék.
A fő kérdésem az lenne, hogy ha elkezdem a TGYÁS-t még idén, 2011 december végén, akkor a 2010-es bérem lesz a tgyás alapja, vagy mindenképp a baba születése számít?
Amúgy 2000 január óta ugyan ott dolgozok, 2009 szeptemberében mentem vissza dolgozni gyes mellett, és 2010 szeptemberétől 2011 január 31.ig ismét táppénzen voltam.
Nagyon köszönöm a válaszod!
Üdv: Lotti
Köszönöm a gyors válaszát! A 35 éves anyuka vagyok, aki nem tudja érdemes-e visszamenni dolgozni, a következő baba előtt. Annyival egészíteném ki a kérdésemet, hogy ha a bruttóm kb 250.000 Ft lenne, és nálunk még tudtommal meghagyták a 90%-os táppénzt, akkor se lenne érdemes visszamennem dolgozni? Ki nem vett szabadságok, utána táppénz. (Főleg, ha a főnökömmel lehetne erről beszélni.) Még akkor is, ha a tgyás korlátozott lenne utána. Max. ha vmi nem úgy sikerülne, ahogy szeretnénk, még mindig vissza tudnék menni gyed-re, ha jól tudom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:
G Kata
A gyeded bármit csinálsz is, maximális, igaz, csak a kezdés évében. Korlátlan tgyáshoz 180 bérezett nap kell és a gyed meg a táppénz ezekbe nem tartozik bele.
Az alábbi ügyben kérném segítségét.
Kisfiam 2 éves elmúlt jeleztem a cégnél, ahol főállásban dolgoztam szülés előtt, hogy mennék vissza dolgozni. Pár nap múlva el is kezdik kiadni a felgyülemlett szabadságaimat. Ezt mindenképp 8 órában adják ki, tehát fel kell függesztenem a már megigényelt gyest. Párom a gyermek édesapja 2 órában van bejelentve hozzám, ugyanis én kiváltottam az egyéni vállakozóit pár hónapja, amellett hogy a főállásomban szeretnék dolgozni majd továbbra is. Én keresőtevékenységet nem folytatok a vállalkozásban, csak párom aki 2 órás alkalmazott. Azt szeretném tudni, amennyiben én lemondom a gyest, akkor a párom igényelheti? Illetve ha, Ő kapja és én már dolgozom, abban az estben is felmondási védelem alatt állok a gyermek 3 éves koráig?
Jeleztem, hogy 6 órában szeretnék visszamenni (több részmunkaidős állás is van a cégnél), de lehet, hogy csak 8 órás pozícióra lesz üresedés, ahova be tudnak rakni. Amennyiben összejönne a 6 óra, vegyem vissza a gyest, vagy maradjon a páromnál? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás?Illetve 6 órás munkavégzés esetén kell-e fizetnem járulékot a vállalkozásomban? Esetleg ha mellé még lenne 2 órás munkaviszonyom nekem is, az kiváltaná? Várom válaszát és segítségét előre is köszönöm.
Apuka részmunkaidősként minden további nélkül elmehet gyesre, a 2 órájával az jól megfér. Ebben az esetben viszont Téged nem illet meg a felmondási tilalom, mert az azt a szülőt védi, aki utoljára igénybe veszi/vette a gyest. Ha fontos Neked a felmondási védelem, akkor apuka vagy ne igényeljen gyest vagy erről hallgassál mélyen, esetleg mondd azt helyette, hogy nagyszülő igényli, mert akkor szülőből még Te voltál az utolsó, akit véd a felmondási tilalom.
Még mindig én vagyok a szabadságos kérdező ( ha emlékszik rám ).
Szóltam a munkaügyes kollegánknak, hogy én másként értesültem az auguszti törvénymodósításról és rám nem vonatkozik. Megkértem nézzen utána. Nagyon kedvesen , nem tolakodóan . Rá 10 percre csörrgödt a telefonom. Azt mondta 2 sort írtak a törvényhez, ezt nem lehet félreértelmezni. Értsem meg rám is vonatkozik és , hogy gondoljak bele mi értelme lenne egy törvényt hozni, ha csak azokra vonatkozik akik ezután lesznek gyeden. Nem tudom mit tegyek... Mivel sajnos minden reggel késve ültem a gép elé, már nem tudtam önnek írni, így online írtam a munkaügyi minisztériumnak, de nem kaptam még választ. Azért nem lenne mindegy , hogy 29 nap (ő állításuk szerint) vagy 43 nap szabadságom van.!! Tudtam, hogy nem lesz könnyű amikor vissza megyek dolgozni, már a terhességem alatt is ide - oda ráncigáltak csak hogy felmondjak. Örülök, hogy annó volt eszem!! De hogy legyen most.?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel : Zsuzsi
Egyébként az imént megint utánanéztem és nem volt elég 10 perc megkeresni, hogy ezt a részt melyik jogszabály módosította és annak a hatályba léptető rendelkezései konkrétan erről a részről mit mondanak. Sajnos csak olyat, amit utána tudni kell értelmezni, tehát így direkte nincs benne, hogy arra kell alkalmazni, akinek kezdődik és nem végződik a fizetés nélküli szabadsága aug. 1. után. Ezzel csak azt akartam mondani, hogy 10 perc max. arra elég, hogy kiguglizzon valami butaságot vagy csak úgy csináljon, mint aki foglalkozott a kérdéssel, mert rászánt némi időt.
Írod, hogy nehéz volt kérdezni, mert hamar elfogy a napi 2 kérdés. Ez tényleg így van, előfordul, hogy hajlani fél 1-kor már itt áll a 2 db kérdés. Mivel Veled többet erről nem tudunk érdemben beszélni, adjunk lehetőséget a többieknek is, akiknek ez sokszor ugyanolyan nehéz, mint Neked.
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetésen kívüli juttatások táppénz illetve szülési szabadság idejére is járnak-e? Milyen mértékben? 2012.01.03-ra vagyok kiírva, de a munkáltatóm szeretné, ha nov. 15-től táppénzre mennék. Cafeteria formájában havi nettó 15ezer forint juttatást kapok, 10.000.- étkezési jegy és 5.000.- internet hozzájárulás. Szülési szabadságra mindenképp csak a szülés napjától megyek, ezzel kapcsolatban már kaptam választ egy régebbi kérdésemnél. Viszont nem mindegy, hogy amennyiben táppénzre megyek, ezektől elesem-e vagy ugyanúgy megkapom?
Köszönettel: B.Rita
A paletta nagyon széles lehet, de azt hiszem, hogy a gyakoribb az a megoldás, amit azok a cégek is alkalmaznak, akiknek én dolgozom, ők ezeket tényleges munkavégzéshez kötik. El tudom képzelni, hogy táppénz alatt még adja ezt egy munkáltató, hogy de hogy tgyás és gyed alatt is biztosítja az nem lehet túl gyakori.
A segítségét szeretném kérni, bár már biztos volt hasonló kérdés, de képtelenség visszakeresni.
Arról lenne szó, hogy jelenleg itthon vagyok Gyed-en a 17 hónapos kislányommal, aki 2012. június közepén tölti be a második életévét. Most derült ki, hogy újra babát várok, akinek a várható születési időpontja 2012. július eleje, tehát már az első gyermekem után járó Gyes-es időszakba születne.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokat vehetek igénybe, illetve mit célszerű igénybe vennem, ami számomra a legkedvezőbb?
Esetleges használható információk: 2008. augusztusától van a jelenlegi mhelyemen munkaviszonyom, majd 2009. decemberétől a kislányom születéséig (2010. június) voltam táppénzen, aztán tgyás és a jelenlegi gyed.
A szerződés szerinti bruttó bérem 300.000 Ft volt.
Érdemes-e elmennem táppénzre (várható, hogy ismét veszélyeztetett terhes leszek) a második baba születéséig, kivegyem-e a felhalmozódott szabadságaimat illetve mekkora összegű táppénzre, tgyás-ra illetve gyed-re lennék újra jogosult a fentiek tükrében?
Nagyon megköszönöm segítségét, mert kicsit elvesztem a neten feltalálható többféle információ útvesztőjében!
Üdvözlettel,
R.
Szabadságból nem jön össze, ha van pár hónap szabid, akkor is pontosan ugyanúgy alakul a tgyás és a gyed. Ha táppénzre mennél, akkor szintén ugyanez a helyzet, úgyhogy végtelenül egyszerű az egész, mert bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.
Nettó tgyást és gyedet nem számolnék, mert a jövőre megszűnő adójóváírás helyett állítólag lesz valami kompenzáció, aminek a részletei viszont még nem ismertek, ez pedig jelentősen befolyásolhatja a nettót. Ráadásul arról sem vagyok meggyőződve, hogy a magas mértékű minimálbéremelkedéssel lépést tart a maximális gyed.
Első gyermekünk született: 2010.08.12., Akkor több, mint 2 éve munkaviszonyban álltam ugyanannál a munkáltatónál, bruttó munkabérem akkor és utána is 414 900 Ft volt. 2010-es munkaviszonyból származó bérjövedelmem 4 971 131 Ft (adóbevallás d oszlopa). 15 napot meghaladó táppénzen a szülést megelőző évben nem voltam. TÉGYÁS-t 2011.01.27-ig kaptam, a GYED-et pedig (109 200 Ft) 2011.08.31-ig vettem igénybe. 2011.09.01.-én álltam be újra dolgozni, 09. hó folyamán kivettem fizetett szabadságomat. 2011.10.01-tól munkabérem 311 200 Ft-ra változott.
Várom válaszát!
Klári78
Egyszerűen nincs értelme erről ennyivel korábban beszélni, akkor főleg nem, amikor 2 nap alatt elfogadnak egy mindent átíró jogszabályt.
A következő kérdésben szeretném a tanácsát kérni. 35 éves múltam, 1994 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010 júliusban elmentem táppénzre, mert várandós lettem. A babám 2011 februárjában született. A TGYÁSom július végén járt le, azóta gyed-en vagyok. Szeretnénk második babát is a párommal, a korom miatt minél hamarabb. Szeretném tudni, ha mostanság foganna meg az újabb baba, akkor milyen juttatásokra számíthatok jövőre? Igazából a táppénz illetve TGYÁS miatt kérdezném, mert ez sokkal több (volt), mint most a gyed-em. Mehetnék-e gyed-ből táppénzre? (Mert ha minden igaz, ezt az u.n. táppénz kedvezményt még nem szüntették meg nálunk)Vagy menjek vissza dolgozni, mondjuk ki nem vett szabadságokkal kezdve, és ez után menjek el táppénzre? És ha igen, akkor már várandósan menjek vissza, vagy a szabadság alatt próbáljuk meg a babát?
A munka kérdés csak azért bizonytalan nálam, mert (bár állami cégnél dolgozom), júniusban megszüntették a munkahelyem, és nem tudom hová vennének vissza. Valószínű alacsonyabb beosztásba tennének messze a lakhelyemtől, de ha ez nem felelne meg, cégen belül máshol kellene keresnem helyet. És ha vissza is mennék dolgozni, nem tudom így mennyire tisztességes a következő terhesség egyből. (Bár ugye ezidáig csak dolgoztam) És akkor még az esetleges bölcsi kérdés is megoldásra vár.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
G. Kata
Egy következő tgyás sem lesz korlátlan, ha nem lesz előtte 180 bérezett nap.
Szerintem ne borzold a kedélyeket, ha problémás a munka és a bölcsi sem megoldott, akkor ne dolgozz. Maradj gyeden vagy menj táppénzre, mindkét esetben ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2013. július 16. után induló tgyásnál viszont csak akkor, ha szülés előtt van legalább 12 naptári nap táppénz és/vagy szabadság. (Ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér.)
Szeretnék a lehető legjobb helyzetbe kerülni, ezért kérném a segítségét a következőkben:
Jelenlegi munkahelyemen 2005 óta vagyok munkaviszonyban.
A második gyerekem 2009. április 12-én megszületett, akivel a szülés napjától először TGYÁS-on, majd GYED-en voltam 2011. április 12-ig. Jelenleg 2011. április 13-tól GYES-en vagyok. Augusztusban veszélyeztetett terhes lettem, (harmadik császár miatt),a szülés várható időpontja 2012. április vége(27-től) május eleje. A szerződés szerinti bérem jelenleg 142.000,- Ft.
Kérdésem, hogy mi lesz a TGYÁS és GYED alapja a harmadik gyerekkel? A napokban felvilágosítottak, hogy a GYED alapja a minimálbér lesz, ha GYES-ről megyek szülni. Ez három gyerekkel nagyon padlóra küldene.
Mit kellene tennem, hogy a lehető legjobb lehetőséggel tudjam igénybe venni a TGYÁS-t és a GYED-et a harmadik gyerek esetében? A GYES-t felmondjam és először menjek szabadságra, majd 9-es kódú táppénzre a szülésig? Ezekben az esetekben a TGYÁS és GYED alapja a szerződés szerinti bérem lesz? Mikortól menjek szabadságra vagy táppénzre, hogy beleszámítson a vizsgált időszakba?
A fizetős szolgáltatást milyen módon lehet igénybe venni?
Szíves válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: B. Orsi
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ez egy teljesen izgalommentes helyzet, amit sem elrontani nem lehet, sem lényegesen jobban járni.
Tények: 3. gyermekünk 2008. 12. 24-én született, előtte a férjem egyéni vállalkozásában voltam alkalmazott, az utolsó fél évben dupla minimállal, így minden simán ment, jó TGYÁS-t, illetve GYED-et kaptam. A munkaviszony jelenleg is fenáll br. 143.000 Ft-tal. A 4. gyermeket január 28-ra várjuk, ha jól emlékszem a TGYÁS-t a szülés előtt 30 nappal lehet igényelni, így 3-4 nap lesz a levegőben. Mivel a férjem a munkáltatóm nem mentem eddig táppénzre, mert a Gyest úgyis kaptam. Mit csináljak abban a pár napban?
Köszönettel: Komárominé Timi
A táppénz még akkor is lényegesen több, mint a gyes, ha az 1/3-át utána ráterhelik a munkáltatóra, raádásul a gyest meg megigényelhetitek egy nem túl messze lakó nyugdíjas vagy max. heti 30 órás nagyszülőnek.
Amit én tennék ebben a helyzetben: bér felemel 190.000-re, 2 hét járulékolás (szabadság), utána táppénz, ügyelve rá, hogy 9-es kód legyen rajta (akkor nincs betegszabi), jan. 1-től pedig indul a tgyás. Azért járulékolnék egy kicsit, hogy ne csak úgy be legyen írva egy jövő évi maximális gyedhez szükséges bér, hanem legyen is elszámolva vele egy rövid időszak. Így meggyőzőbb, hogy tényleg annyi. Ezzel így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú lesz a tgyás és a gyed.
Ismét a segítségedet szeretném kérni, az első 2 gyermekemnél is Te voltál a biztos pont az életünkben és jó, hogy még mindig itt vagy :) (csak egy másik fórumon). Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, várjuk a 3. gyermeket.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha GYED után elmennék táppénzre GYES helyett, akkor jobban járnék-e az újabb szabályozások szerint is? Milyen feltételekkel lehet elmenni táppénzre jövő februárban? Legutóbb úgy volt, hogy kaptam egy igazolást a nőgyógyásztól, hogy feküdnöm kell és ez alapján írt ki a háziorvos - sajnos egyébként tényleg veszélyeztetett voltam.
A másik kérdésem, hogy olvastam olyasmit, hogy nagymama is elmehet GYES-re. Ez akkorra is vonatkozik, ha én táppénzen vagyok és arra az időre (gondolom a szülésig) megy el nagyi GYES-re? Ő nyugdíjas, ez esetben kapná a nyugdíjat is, vagy választani kellene a 2 ellátás között?
Nagyon szépen köszönöm a válaszodat!
Virág
Nagyszülő minden további nélkül lehet a táppénzed alatt gyesen és ez a nyugdíjba sem kavar be, annyi, hogy akkor nem lehet bölcsis a baba.
Családi állapotom kicsit bonyolult, ezért előbb leírom azt:
- 2010-ben elváltam, feleségem két kiskorú gyermekünkel elköltözött.
- Én gyermektartásdíjat fizetek, a fizetésem 40%-át.
- Volt feleségem közben férjhez ment, 2011-08-02.-án született egy kislánya.
- Sajnos közben meg is özvegyült 2011-07 –ban.
- Jelenleg visszaköltöztek hozzám, bejelentett lakcímük azóta sem változott, jelenleg is mindhárman, illetve
már négyen az én lakcímemre vannak bejelentve.
Kérdésem, hogy igénybe vehetem –e így a gyermekek után járó családi adókedvezményt?
Vagy, hogyan vehetem igénybe?
Élettársi szerződéssel, családi pótlék átiratással?
Ha élettársi szerződést kötünk, akkor is fizethetem a gyermektartást, mert van fizetési letiltásom
és a gyermektartás letiltás jó lenne ha megmaradna.
Válaszát előre is köszönöm.
János.
A nem saját gyermek utáni családi kedvezmény viszont csak házasság esetén járna, mert saját, illetve házastárs saját gyermeke után jár.
Van 2 dolog, amire figyeljetek:
Ha év közben veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor annak a 40%-ából tartásdíj lesz.
Ha a családi kedvezmény igénybe vehetősége miatt együtt éltek hivatalosan, akkor a volt feleséged nem igényelheti a családi pótlékot egydülállóként, mert akinek élettársa van, az nem minősül egyedülállónak.
Gyermekemnek 2 éve pajzsmirigy betegséget állapítottak meg.Napi rendszerességgel szed gyógyszert
és szakorvoshoz is járunk egy évben kétszer kontrollra.Azt szeretném megtudni,hogy erre a betegségre
jár-e az emelt családi pótlék.
Előre is köszönöm a segítséget!Üdv:Viki
A 3. nem tudom, hogy mennyire vonatkozhat pajzsmirigy problémára és hogy orvos mit kezd ezzel a pongyola megfogalmazássalm, hogy "egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek". Semmi több, magyarázat vagy példa nincs hozzá. Ebben a csoportban igazolás kiadására endokrinológus szakorvos jogosult, tőle kéne megkérdezni, hogy mennyire minősül súlyosnak ez az állapot.
Írtam már levelet és köszönöm a gyors választ. Lenne még kérdésem, de mivel elég sokan írnak inkább még egyszer leírom az előzményeket. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munka nélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól. Már tudom, hogy nem lett volna kötelességem belemenni a határozott idejű szerződésbe.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Ha szeretném megigényelni a TGYÁS-t, már a baba születése előtt 28 nappal, akkor GYED idejéből (2 év) lejön a TGYÁS időszaka? Tehát a TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe? A TGYÁS ugyan az mint a szülési szabadság? Ha kapom a TGYÁS-t és utána a GYED-et, jár e közben nekem az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély 90 napig)? Mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok ha a 2010-es év éves bruttó jövedelem 1.203.298 FT.(3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem). Tudom ezt nem biztos, hogy pontosan megtudod adni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
A tgyás és a gyed között nem kell járadékra menni, enélkül is jár a gyed, egyébként sem kaphatnád egyszerre a két ellátást.
Nettó ellátásokat most éppen nem számolok, mert van egy nagyon durva jövő évi adóváltozás, amivel kapcsolatban még nem ismert minden részlet és nem akarok sem sokkal rosszabbat, sem sokkal jobbat mondani annál, mint ami végül lesz, ha eldől az adójóváírás kompenzáció.
Az állásidővel, táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezősködni, ha van rám egy kis időd.
2006 óta van ennél a cégnél munkaviszonyom, 2009 áprilistól voltam tgyáson, utána gyed-en. A kisfiam 2 éves kora előtt fél évet dolgoztam, 20 hónapos kora óta megint itthon vagyok, gyed-en, gyes-en (6 hónapja gyes).
Még gyed ideje alatt bezárták az irodát, ahol dolgoztam, a legközelebbi iroda 30 km-re van. Szeretnék egy másik babát jövőre. Ha most bejelenteném, hogy szeretnék dolgozni, de nincs iroda, nem tudom elfogadni a napi 30 km-es ingázást, akkor van esélyem állásidőre bért (br150e) kapni, vagy ez már szőrszálhasogatás, és örüljek, hogy van gyes-em és a másik babához fennálló munkaviszonyom? (és esetleg második baba 2 éves kora után foglalkozzak ezzel az állásidő dologgal, mert nagyon úgy nézem, hogy vissza nem fogok tudni menni a céghez...)
Másik kérdésem, hogy ha most kiderülne, hogy úton van a második baba, akkor hogy tudok elmenni táppénzre szülésig? (kell valamilyen igazolás, vagy tünet, hogy 9-essel vegyenek táppénzre?) Ha nem 9-essel, csak simán terhességgel nem dolgozom, az mennyire befolyásolja hátrányosan a köv. tgyást, gyed-et?
Segítséged megköszönve: Éva
Terhességgel összefüggő ok miatti táppénz kódja a 9-es. Én még nem hallottam olyan kismamáról, aki ne tudott volna elintézni egy táppénzt. Ha nem fizet hozzá eleget az orvosnak, akkor azért, mert említ valami problémát, amire azt mondtják, hogy kímélje magát. Elvben tud kismama nem 9-essel is táppénzen lenni, mert pl. begyulladhat a mandulája (8-as) vagy elvághatja a kezét (4-es), de 100-ból 99 esetben kismama olyan okkal van táppénzen, hogy veszélyeztetett terhes.
Neked is erre kéne törekedni, mert 9-esnél rögtön táppénz van, nincs 70%-os betegszabi, ami - ha csak ez van - 2 évre 30%-kal lehúzza az ellátásokat. 9-esnél 1. naptól táppénz van, 0 bérezett nap esetén pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
A következő lenne a kérdésem!
3 gyermekemmel 2004 óta vagyok MEGSZAKÍTÁS NÉLKÜL fizetés nélküli szabadságon. Mind 3 gyermek után igénybe vettem a törvényben előírt gyermekek után járó ellátásokat!
Eddig nem kaptam szabadságra pénzt, most vissza mennék hogy ezt az összeget a munkáltatómmal rendezni tudjam.
Valóban igaz az hogy gyermekek után kaphatom a cc 1,5év szabadságot vagy az a jelenlegi helyzet állt elő, hogy ha nem történt megszakítás akkor csak az egyszeri 1,5 év szabadság jár részemre hiába van 3 vagy akár 4 gyermekem?
Ha esetleg törvénnyel tudnak rá hivatkozni külön köszönöm a választ.
Köszönettel:
Anna
Minden gyermekkel külön-külön jár a tgyásra és a gyed idejére a fizetett szabadság, ez gyermekenként egy kb. 1,5 éves időszakot jelent, feltéve, hogy mindenkivel megvolt a tgyás és a gyed is. Gyedről gyedre váltásnál rövidebb az időszak, amire jár a szabadság. 4 gyermeknél másfél évnyi szabi biztosan nem halmozódik fel, durván 7-8 hónap lehet.
Este válaszoltál levelemre, arról kérdeztem, milyen lehetőségeim vannak, ha májusban szülök, de februárban lejár a gyes-em, és elvileg minimálos munkaviszonyom van.
Köszönöm a válaszod, még egy kérdés felmerült:
mi történik február 10-e és a szülés közt? Az utolsó harmadban vissza kéne mennem dolgozni ténylegesen vagy akkor már elmehetek "valamire"? Mert tényleges munkát a vezetőnél nem fogok tudni tenni, hisz már nincs sem iroda meg, munkakör sincs számomra. Ha ő bejelentett engem minimálra, és most lejár a gyes-em, reagálhat úgy, hogy tovább nem tart magánál sehogy sem? Ill. ebben az esetben kerülök én neki pénzébe, a gyes lejárta után, bármit kell utánam fizetnie, vagy esetleg ha rögtön gyás, vagy valami jön, akkor ő mentesül a fizetési kötelezettségek alól?
Köszönöm:Nóri
Ui.: te kinn leszel a Babamama Expon szakértőként?
A terhesség miatt felmondási tilalom véd, úgyhogy ki nem rakhat. Minimális a költség, amivel meg lehet finanszírozni egy lényegesen magasabb gyedet, gondolom, még úgyis megéri Neked, ha ezt kifizeted neki.
Második babát várjuk, május 20-ra. Február 10én jár le a GYES-em, itthon vagyok a fiammal. Első terhesség előtt 2008.03.01-2008.08.31.; 2008.09.01-2009.01.06.; 2009.01.07.-...
Utolsó bejelentett munkahelyem "papíron" még most is él, tehát van munkaviszonyom, de nem dolgoztam akkor már neki, mikor "visszavett" magához, tehát nincs vele munkaszerződésem sem, csak hogy a szülés előtti hónapban folyamatos munkaviszonyom legyen, bejelentett minimálbérre. De ténylegesen nem kaptam fizut arra a hónapra, de így járt Tgyás és GYED is, igaz, 30.000 Ft. Tehát elvileg van munkaviszonyom és minimálbéres "jövedelemmel", ez él 2009.01.07-től.
Most második várandósságnál milyen lehetőségeim vannak? Jár-e egyáltalán bármi a GYES-en kívül, ha igen, mennyi és el tudom-e vhogy érni, hogy most jobb legyen kicsit a helyzet, mint múltkor (forintban)?
Köszönöm:Nóri
Azt gondoltam, semmi probléma nem lehet a munkáltatónál és sikerült meglepniük.
Előzmények: 1.terhesség: 2005.dec kórház,majd 2006.jan-tól tp, 2006.május szülés majd tgyás, gyed, gyes. 2.terhesség: 2008.okt.gyes lemond, majd nov-től szabi 2009.jan közepéig, majd tgyás, 2009.febr. szülés, aztán gyed gyes egészen mostanáig. Gyes-t múlt héten lemondtam.
3.terhességem is veszélyeztetett szerettem volna táppénzre menni, háziorvosom ajánlotta, hogy szabadságra is mehetek, aztán kezdjem a tp-t. A terv az volt, hogy nov-től szabi, majd dec-től tp, hogy ne a minimálbérből számolják a tp-t. Tbügyintézőnk szerint ha idén megyek tp-re akkor is a minimálbérből számolják mert nincs meg a 180 bérezett napom. Vegyem ki inkább mind az 53nap szabit és jövőre kezdjem a tp-t, mert addigra emelik a minimálbér összegét is. Első kérdésem, hogy igaza van???
Ezt követően bementem a humánpol.oszt.vez-höz, h megkérdezzem volt-e béremelés, mire ő flegmán elkezdte ecsetelni, h elmehetek szabira, de ne csodálkozzak ha kirúgnak mert a terhesség önmagában nem teljes védelem és nyugodtan felmondhatnak. Kifejezetten a passzív dolgozók lépéseit figyeli, h mikor kerülnek helyzetbe, h kirúghatók legyenek. Már ment is a telefon a központba (egy hatalmas cégcsoport egyik rt-je vagyunk, a központtól kb.160km-re), tudnak rólam és arra várnak mit lépek. Szerinte vegyem vissza a gyes-t és febr-tól menjek tp-re, akkor most még nem tudnak kirúgni. Én úgy tudom, hogy most sem rúghatnak ki, sem a terhesség, sem a 3év alatti gyermek miatt, de már semmin sem csodálkoznék. Második kérdés szerinted mit tegyek? Tényleg megtalálhatják a módját a felmondásnak??
A végén megmondtam neki, h azért én még ezen gondolkodok és megkérdezek szakembereket, hogy mik a lehetőségeim. A béremelésre még1x rá kellett kérdeznem, mire odavetette, h 5-10% semmi különös, nagyon nem változtat a béremen, de persze megkapom. Most br121600Ft szerepel a szerződésemben még a béremelés nélkül.
Mekkora összeget kapnék, ha idén mennék tp-re és mekkorát ha jövőre??
Segítséged előre is köszönöm!!!!! (Már az első terhességemnél is a te segítséged kellett, mert elszúrtak vmit a munkaszerződésemmel és az 5év foly. munkaviszonyt a tb nem vette figyelembe, munkáltató pedig nulla segítséget adott) Nagyon köszönöm!
Terhesség, keresőképtelenség, 3 év alatti gyerek külön-külön is felmondási tilalom. Ez is evidens. Mivel kizártnak tartom, hogy egy HR-es egy ilyen evidenciát ne tudjon, ezért csak arra tudok gondolni, hogy bepróbálkoztak, hogy hátha elijesztenek a - nekik pénzbe kerülő - táppénztől.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - Téged nem érint, csak más olvasók miatt teszem hozzá, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese.