Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel gyes-en vagyok, ő novemberben tölti a 3 évet, akkortól veszik fel az óvodába.
A munkahelyemen 118e bruttó volt a bérem, mikor eljöttem szülni. Azt tudom, hogy a korábbi pozícióm már nincs, és ha visszamennék, akkor szerződést bontanának velem.
Tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy ha még a gyes lejárta előtt várandós lennék, és így jelenlegi cégemnél állományban maradnék, akkor a születendő gyermekre jogosult leszek-e tgyásra, csedre, és annak mi lesz a számítási alapja? Valamint meglévő alapbetegségeim miatt első perctől veszélyeztetett terhes lennék. Ha a gyes után kivenném az első gyerekre járó szabadságomat, majd 9-es kóddal táppénzre mennék a szülésig, akkor a táppénznek mi lenne az alapja így, hogy gyes után lennék táppénzen?
Viszont van egy munkahely, amelyet megpályáztam, és még nem biztos, de valószínüleg alkalmaznának a gyes lejárta után. Ott a fizetésem bruttó 350e Ft lehetne. Kérdésem ebben az esetben, hogy ha ott elkezdenék dolgozni, és időközben teherbe esnék a második gyerkőccel, akkor a veszélyeztetett terhesség miatti táppént már a magasabb fizetésből számolnák-e, és a születendő gyermek után járó ellátásokat is a magasabb fizetés után kapnám? Mennyi időt kellene ehhez ott dolgozni? Nem tudom hogy elvállaljam-e, mert a fő cél a kistestvér, de nem tudhatom előre hogy mikor érkezik, viszont az új munkáltatóval is korrekt szeretnék lenni. A megélhetésünk miatt viszont fontos hogy a gyes lejárta után munkába álljak.
Válaszát, segítségét előre is nagyon köszönöm!
Jelenleg első gyermekemmel gyes-en vagyok, ő novemberben tölti a 3 évet, akkortól veszik fel az óvodába.
A munkahelyemen 118e bruttó volt a bérem, mikor eljöttem szülni. Azt tudom, hogy a korábbi pozícióm már nincs, és ha visszamennék, akkor szerződést bontanának velem.
Tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy ha még a gyes lejárta előtt várandós lennék, és így jelenlegi cégemnél állományban maradnék, akkor a születendő gyermekre jogosult leszek-e tgyásra, csedre, és annak mi lesz a számítási alapja? Valamint meglévő alapbetegségeim miatt első perctől veszélyeztetett terhes lennék. Ha a gyes után kivenném az első gyerekre járó szabadságomat, majd 9-es kóddal táppénzre mennék a szülésig, akkor a táppénznek mi lenne az alapja így, hogy gyes után lennék táppénzen?
Viszont van egy munkahely, amelyet megpályáztam, és még nem biztos, de valószínüleg alkalmaznának a gyes lejárta után. Ott a fizetésem bruttó 350e Ft lehetne. Kérdésem ebben az esetben, hogy ha ott elkezdenék dolgozni, és időközben teherbe esnék a második gyerkőccel, akkor a veszélyeztetett terhesség miatti táppént már a magasabb fizetésből számolnák-e, és a születendő gyermek után járó ellátásokat is a magasabb fizetés után kapnám? Mennyi időt kellene ehhez ott dolgozni? Nem tudom hogy elvállaljam-e, mert a fő cél a kistestvér, de nem tudhatom előre hogy mikor érkezik, viszont az új munkáltatóval is korrekt szeretnék lenni. A megélhetésünk miatt viszont fontos hogy a gyes lejárta után munkába álljak.
Válaszát, segítségét előre is nagyon köszönöm!
Ha legkésőbb a gyes végéig terhes leszel, akkor felmondási tilalom véd. A béredet legalább a minimálbérre fel kell emelni, de ha ennél több volt az átlagos emelés a cégnél, akkor annyival. A táppénznek, a csednek és a gyednek is az aktuális béred lesz az alapja.
Egy 350.000 Ft bérű munkaviszonyból - akár 1 nap után is, bár ez a gyakorlatban egy próbaidő letöltése utánt jelent - ez az összeg lenne minden ellátás alapja, illetve csednél 120 bérezett nap hiányában, illetve a gyednél mindenképpen csak a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:56
Egy 350.000 Ft bérű munkaviszonyból - akár 1 nap után is, bár ez a gyakorlatban egy próbaidő letöltése utánt jelent - ez az összeg lenne minden ellátás alapja, illetve csednél 120 bérezett nap hiányában, illetve a gyednél mindenképpen csak a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Korábbi vetélésem és a jelenlegi veszélyeztetett terhességem miatt már egy éve táppénzen vagyok, ami június végén jár le. A szülésem várható időpontja augusztus vége. Ha jól tudom szülési szabadságra a szülés időpontja előtt 1 hónappal (jelen esetben július végén) lehet menni. A kérdésem az lenne, hogy a köztes 1 hónapos időszakra (június végétől, amikor a táppénz lejár, július végéig, amikor a szülési szabadság elkezdődik) milyen lehetőségem van?
Köszönöm válaszát!
Korábbi vetélésem és a jelenlegi veszélyeztetett terhességem miatt már egy éve táppénzen vagyok, ami június végén jár le. A szülésem várható időpontja augusztus vége. Ha jól tudom szülési szabadságra a szülés időpontja előtt 1 hónappal (jelen esetben július végén) lehet menni. A kérdésem az lenne, hogy a köztes 1 hónapos időszakra (június végétől, amikor a táppénz lejár, július végéig, amikor a szülési szabadság elkezdődik) milyen lehetőségem van?
Köszönöm válaszát!
Szabadság, és ahány naptári napig szabadságon voltál, annyi napot újra lehetsz táppénzen. Ez így biztosan kitart a szülés várható idejét megelőző 28. napig.
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A következőkben kérném tanácsát, segítségét.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en. Kislányom 2015.12.01-én született. Tervben van a kis tesó, és szeretném megtudni, hogy anyagilag hogyan járnék jobban, milyen lehetőségek közül választhatok. Nem szeretnék visszamenni dolgozni.
1. Ha még GYED alatt esnék teherbe, akkor annak mi lenne a folyamata? Gyermekem kétéves koráig kapnám a GYED-et, és ezt követné a GYES a 2. gyermek megszületéséig?
2. Amennyiben a fenti eset lenne, akkor a 2. gyermek után járó CSED és GYED az első gyermek után lenne kiszámolva?
3. Ha a GYES alatt estnék teherbe, akkor hogyan alakulnának a dolgok? A GYES jár az első gyermek 3 éves koráig. Ha a GYES vége felé esnék teherbe, és a GYES már lejárna, akkor a 2. gyermek megszületéséig milyen ellátásra lennék jogosult?
4. Akár GYED alatt, akár GYES alatt esnék teherbe, lehetséges-e, hogy visszamegyek dolgozni, de nem ténylegesen, hanem kiveszem a a bent maradt szabadságot? Ki kell-e vennem mindet? Mennyi a minimum, amit ki kell vennem? A kivett szabadság utáni napon elmehetek táppénzre?
5. Halottam olyat, hogy 1 napra kell visszamenni dolgozni. Ez mit jelent pontosan? Azt, hogy kiveszek 1 nap szabadságot? Ebben az esetben, ha csak ezt az 1 napot veszem ki, és utána táppénzre megyek, ha a 2. gyermek GYED vagy GYES lejárta után visszamegyek dolgozni, akkor a bent maradt szabadságot bukom?
Nekem ez azért fontos, mert úgy jöttem el, hogy majdnem 30 napom bent maradt, amit nem lenne jó elbukni? Vagy hozzáadják majd a bent maradt szabadsághoz az első és a második gyermek után járó szabadságot?
6. Ha azt választom (amennyiben lehetséges), hogy visszamegyek dolgozni, úgy, hogy szabadságot veszek ki, majd eljövök táppénzre, akkor a 2. gyermek után több lesz a CSED és a GYED?
7. Veszélyeztetett táppénz alatt kevesebb ellátás jár? Úgy tudom, hogy annak más a kódja. Ez az eredeti táppénzhez képest mennyivel kevesebb, mennyi % a rendes és mennyi % a veszélyeztetett?
Segítségét, tanácsát előre is köszönöm.
A következőkben kérném tanácsát, segítségét.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en. Kislányom 2015.12.01-én született. Tervben van a kis tesó, és szeretném megtudni, hogy anyagilag hogyan járnék jobban, milyen lehetőségek közül választhatok. Nem szeretnék visszamenni dolgozni.
1. Ha még GYED alatt esnék teherbe, akkor annak mi lenne a folyamata? Gyermekem kétéves koráig kapnám a GYED-et, és ezt követné a GYES a 2. gyermek megszületéséig?
2. Amennyiben a fenti eset lenne, akkor a 2. gyermek után járó CSED és GYED az első gyermek után lenne kiszámolva?
3. Ha a GYES alatt estnék teherbe, akkor hogyan alakulnának a dolgok? A GYES jár az első gyermek 3 éves koráig. Ha a GYES vége felé esnék teherbe, és a GYES már lejárna, akkor a 2. gyermek megszületéséig milyen ellátásra lennék jogosult?
4. Akár GYED alatt, akár GYES alatt esnék teherbe, lehetséges-e, hogy visszamegyek dolgozni, de nem ténylegesen, hanem kiveszem a a bent maradt szabadságot? Ki kell-e vennem mindet? Mennyi a minimum, amit ki kell vennem? A kivett szabadság utáni napon elmehetek táppénzre?
5. Halottam olyat, hogy 1 napra kell visszamenni dolgozni. Ez mit jelent pontosan? Azt, hogy kiveszek 1 nap szabadságot? Ebben az esetben, ha csak ezt az 1 napot veszem ki, és utána táppénzre megyek, ha a 2. gyermek GYED vagy GYES lejárta után visszamegyek dolgozni, akkor a bent maradt szabadságot bukom?
Nekem ez azért fontos, mert úgy jöttem el, hogy majdnem 30 napom bent maradt, amit nem lenne jó elbukni? Vagy hozzáadják majd a bent maradt szabadsághoz az első és a második gyermek után járó szabadságot?
6. Ha azt választom (amennyiben lehetséges), hogy visszamegyek dolgozni, úgy, hogy szabadságot veszek ki, majd eljövök táppénzre, akkor a 2. gyermek után több lesz a CSED és a GYED?
7. Veszélyeztetett táppénz alatt kevesebb ellátás jár? Úgy tudom, hogy annak más a kódja. Ez az eredeti táppénzhez képest mennyivel kevesebb, mennyi % a rendes és mennyi % a veszélyeztetett?
Segítségét, tanácsát előre is köszönöm.
Kaphatsz párhuzamosan egyeske és ketteske után ellátást, illetve gyedet és táppénzt együtt, de a jogszabály nem egységes alkalmazása után utóbbi csak akkor teljesen biztos, ha táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon vagy.
Veszélyeztetett terhesség esetén is 60% a táppénz mértéke (amennyien van 2 év folyamatos biztosításod). A kód a mértéket nem befolyásolja, csak azt dönti el, hogy kell-e előtte betegszabadságot fizetnie a munkáltatónak - ennél nem kell.
Ha nem dolgozol két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha dolgozol (szabadságon vagy), akkor is ugyanez a helyzet, csak akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:39
Veszélyeztetett terhesség esetén is 60% a táppénz mértéke (amennyien van 2 év folyamatos biztosításod). A kód a mértéket nem befolyásolja, csak azt dönti el, hogy kell-e előtte betegszabadságot fizetnie a munkáltatónak - ennél nem kell.
Ha nem dolgozol két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha dolgozol (szabadságon vagy), akkor is ugyanez a helyzet, csak akkor nem a szerződés szerinti bért, hanem a rövid időszakra kapott bért hasonlítják az előző csed alapjához. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
CSED/CSED számítás kapcsán lenne kérdésem: Jelenleg babát várok, várhatóan 2018 februárban lesz a szülés.
2015.09.17-2017.01.25-ig dolgoztam egy munkahelyen majd 2017.03.01-től vagyok a jelenlegi munkahelyemen.( A két munkahely között nem telt el 45 nap tehát, még ez idő alatt is biztosítottnak számítottam tudtommal így bőven megvan a 365 nap munkaviszonyom.) Itt minimálbérre vagyok bejelentve, de korábbi munkahelyemen nagyon jó volt a bruttó fizetésem. Kérdésem, hogy miként oldható meg, hogy a 2016-os évet számolják főként CSED és GYED szempontjából számomra? Mivel elég beteges vagyok lehetséges, hogy ki fognak írni táppénzre, ebben az esetben a táppénz ideje kiesik és lehetséges, hogy ne a 2017-es évet vegyék csak alapul a számításnál?
Továbbá, amennyiben ez nem kivitelezhető,ha most fizetésemelést kérnék és megkapnám azzal növelhetném a CSED/ GYED összegét?
Válaszát előre is köszönöm.
CSED/CSED számítás kapcsán lenne kérdésem: Jelenleg babát várok, várhatóan 2018 februárban lesz a szülés.
2015.09.17-2017.01.25-ig dolgoztam egy munkahelyen majd 2017.03.01-től vagyok a jelenlegi munkahelyemen.( A két munkahely között nem telt el 45 nap tehát, még ez idő alatt is biztosítottnak számítottam tudtommal így bőven megvan a 365 nap munkaviszonyom.) Itt minimálbérre vagyok bejelentve, de korábbi munkahelyemen nagyon jó volt a bruttó fizetésem. Kérdésem, hogy miként oldható meg, hogy a 2016-os évet számolják főként CSED és GYED szempontjából számomra? Mivel elég beteges vagyok lehetséges, hogy ki fognak írni táppénzre, ebben az esetben a táppénz ideje kiesik és lehetséges, hogy ne a 2017-es évet vegyék csak alapul a számításnál?
Továbbá, amennyiben ez nem kivitelezhető,ha most fizetésemelést kérnék és megkapnám azzal növelhetném a CSED/ GYED összegét?
Válaszát előre is köszönöm.
A levegőben lógás alatt nem voltál biztosított, csak az egészségügyi ellátás járt passzív jogon, ez csak egy szelete a tortának, amit biztosításnak hívunk.
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért bér. Az előző helyeden keresett bér nem lesz semminek az alapja, de ha lenne egy új munkaviszonyod magasabb bérrel, akkor abból számolódnának az ellátások...
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelem,úgyhogy egy - ténylegesen kapott, nem táppénzen töltött -
emelt fizetéses időszak csak eddig érdekes. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:32
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért bér. Az előző helyeden keresett bér nem lesz semminek az alapja, de ha lenne egy új munkaviszonyod magasabb bérrel, akkor abból számolódnának az ellátások...
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelem,úgyhogy egy - ténylegesen kapott, nem táppénzen töltött -
emelt fizetéses időszak csak eddig érdekes. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Előző gyerekem előtt jól kerestem, nem mentem táppénzre, 400 000 Ft-os csedet kaptam. A gyermek 1 éves kora óta dolgozom, de csak havi 200 000 Ft-ot keresek, 8 órára vagyok bejelentve. A gyermek három és fél éves korában, tehát a gyes lejártát követő 1 éven belül fogok szülni, tehát ugye ugyanazt a csedet fogom kapni, mint az előző gyereknél? (Kérlek, erősíts meg!) Kérdésem, hogy a táppénznél lehet-e valahogy érvényesíteni az előző gyerek előtti keresetemet, vagy azt mindenképp az azóta ketyegő fizetésemből számítják? Ha igen, akkor pont a táppénzre menetel napjától visszaszámított 180 napnak az átlagát veszik? Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Előző gyerekem előtt jól kerestem, nem mentem táppénzre, 400 000 Ft-os csedet kaptam. A gyermek 1 éves kora óta dolgozom, de csak havi 200 000 Ft-ot keresek, 8 órára vagyok bejelentve. A gyermek három és fél éves korában, tehát a gyes lejártát követő 1 éven belül fogok szülni, tehát ugye ugyanazt a csedet fogom kapni, mint az előző gyereknél? (Kérlek, erősíts meg!) Kérdésem, hogy a táppénznél lehet-e valahogy érvényesíteni az előző gyerek előtti keresetemet, vagy azt mindenképp az azóta ketyegő fizetésemből számítják? Ha igen, akkor pont a táppénzre menetel napjától visszaszámított 180 napnak az átlagát veszik? Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
A táppénznél - ebben a konkrét helyzetben - nincs kedvezményszabály, az csak a mostani bérből fog számolódni, de a csednek és a gyednek az előző csed lesz az alapja - feltéve, hogy az csak a mostani munkahelyen szerzett bérből számolódott.
Minden ellátás alapja az kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 bérezett nap, csak a bérezett napok játszanak. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:24
Minden ellátás alapja az kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 bérezett nap, csak a bérezett napok játszanak. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
2017. Május óta maximális gyedben részesülök.
Ha ezt 2018-ban emelni fogják, akkor ezt nálam is aktualizálják, vagy a gyermekem 2 éves koráig marad a br.178.500,-
Köszönettel:
Anita
2017. Május óta maximális gyedben részesülök.
Ha ezt 2018-ban emelni fogják, akkor ezt nálam is aktualizálják, vagy a gyermekem 2 éves koráig marad a br.178.500,-
Köszönettel:
Anita
Ha a gyed alapját képező átlag meghaladja a 8.500 Ft-ot, akkor 2018. január 1-től emelkedni fog
Szakbarbár
2017. 06. 17. 15:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Családi adókedvezmény érvényesítésével kapcsolatos kérdésem lenne.
Jelenleg második gyermekem után a max. Gyedben (178.500,-) részesülök 2017. Május óta.
A családi adókedvezményt a két gyermek után egyedülállóként érvényesítem havi szinten, melyet a munkáltatómnál év elején lenyilatkoztam.
Munkáltatótól származó bérpapíromon a következő szerepel :
Családi adóalap kedvezmény (elméleti): 200.000,-
Családi adóalap kedvezmény (érvényesített): 178.500,-
Érvényesíthető családi járulékkedvezmény: 3.225,
Magánszemélyként bevételem van még ingatlan bérbeadásból 2017.01.01-06.30-ig 95.000,-/hó, melyből a 15% SZJA levonásra került. Mindezekről számlát adok, s adószámmal rendelkezem.
Érdeklődnék, hogy amit a munkáltatómnál nem tudok érvényesíteni havi szinten 3.225,- ot 2017.05.01-12.31-ig (a gyed időszak alatt), azt a 2017-es adóbevallás elkészítésekor maximálisan tudom-e érvényesíteni?
Vagyis a kérdés az, hogy ezek mellett a bevételek mellett tudom-e érvényesíteni, maximalizálni a családi adókedvezményt a 2 gyerek után jövőre, adóbevalláskor. Kell-e a bérlők felé is nyilatkozatot tennem a családi adókedvezmény érvényesítéséről?
Válaszát előre is köszönöm:
Anita
Családi adókedvezmény érvényesítésével kapcsolatos kérdésem lenne.
Jelenleg második gyermekem után a max. Gyedben (178.500,-) részesülök 2017. Május óta.
A családi adókedvezményt a két gyermek után egyedülállóként érvényesítem havi szinten, melyet a munkáltatómnál év elején lenyilatkoztam.
Munkáltatótól származó bérpapíromon a következő szerepel :
Családi adóalap kedvezmény (elméleti): 200.000,-
Családi adóalap kedvezmény (érvényesített): 178.500,-
Érvényesíthető családi járulékkedvezmény: 3.225,
Magánszemélyként bevételem van még ingatlan bérbeadásból 2017.01.01-06.30-ig 95.000,-/hó, melyből a 15% SZJA levonásra került. Mindezekről számlát adok, s adószámmal rendelkezem.
Érdeklődnék, hogy amit a munkáltatómnál nem tudok érvényesíteni havi szinten 3.225,- ot 2017.05.01-12.31-ig (a gyed időszak alatt), azt a 2017-es adóbevallás elkészítésekor maximálisan tudom-e érvényesíteni?
Vagyis a kérdés az, hogy ezek mellett a bevételek mellett tudom-e érvényesíteni, maximalizálni a családi adókedvezményt a 2 gyerek után jövőre, adóbevalláskor. Kell-e a bérlők felé is nyilatkozatot tennem a családi adókedvezmény érvényesítéséről?
Válaszát előre is köszönöm:
Anita
A 3.325 Ft lehet, hogy érvényesítve is van, legalábbis amit írtál, az erre utal. Ha nem jelölted a nyilatkozaton, hogy nem kéred a járulékkedvezményt, akkor főszabályként figyelembe veszik. A nettóból lehet látni, hogy érvényesítve van-e, ha 166.875 Ft-ot kapsz, akkor igen.
Ha nem, akkor a bevallásban igénybe tudod venni, a bérleti díjtól függetlenül, mert a gyed nyugdíjjáruléka fedezetet nyújt rá - ezért van az, hogy simán lehet érvényesíteni ebből év közben is.
Ha a bérleti díj meghaladja az évi 1 milliót, akkor 14% EHO-t is kellene fizetni. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:18
Ha nem, akkor a bevallásban igénybe tudod venni, a bérleti díjtól függetlenül, mert a gyed nyugdíjjáruléka fedezetet nyújt rá - ezért van az, hogy simán lehet érvényesíteni ebből év közben is.
Ha a bérleti díj meghaladja az évi 1 milliót, akkor 14% EHO-t is kellene fizetni. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013.szeptember 1-je óta dolgozom pedagógusként ugyanazon iskolában. 2 gyermekem van. Jelenleg a 3.-kal vagyok várandós. (Utolsó menst. időpontja: 2017. 03.08.), szülés várható időpontja: 2017.12.13. Sajnos táppénzre kellett jönnöm, mert nagyon rosszul voltam. Táppénz kezdete 2017.04.28. A bruttó bérem 264.000 Ft, ez állandónak mondható, közalkalmazotti bértábla alapján. A nőgyógyász 2017. május 31-ével igazolta, hogy a magzat 90+1 napos. A kérdésem az, hogy mennyiben befolyásolja ez a táppénz összegét? Eddig csak 1x folyósítottak, gyanítom, fél havit, ami 55.300 Ft volt. Illetve, hogy jól járok-e azzal, ha mostantól férjem 2 gyerek után, én pedig 1 gyerek után igénylem az adókedvezményt? Mennyi csed-re, gyed-re számíthatok? A munkaadó készséges, segítőkész. A nyári szabadságaim (kb.45 nap) a szülés előtt venném igénybe? Ez jó ötlet? Férjem bruttó bére túlórától függően 240-270 ezer Ft szokott lenni.
Nagyon köszönöm a választ, üdvözlettel:
Snallay
2013.szeptember 1-je óta dolgozom pedagógusként ugyanazon iskolában. 2 gyermekem van. Jelenleg a 3.-kal vagyok várandós. (Utolsó menst. időpontja: 2017. 03.08.), szülés várható időpontja: 2017.12.13. Sajnos táppénzre kellett jönnöm, mert nagyon rosszul voltam. Táppénz kezdete 2017.04.28. A bruttó bérem 264.000 Ft, ez állandónak mondható, közalkalmazotti bértábla alapján. A nőgyógyász 2017. május 31-ével igazolta, hogy a magzat 90+1 napos. A kérdésem az, hogy mennyiben befolyásolja ez a táppénz összegét? Eddig csak 1x folyósítottak, gyanítom, fél havit, ami 55.300 Ft volt. Illetve, hogy jól járok-e azzal, ha mostantól férjem 2 gyerek után, én pedig 1 gyerek után igénylem az adókedvezményt? Mennyi csed-re, gyed-re számíthatok? A munkaadó készséges, segítőkész. A nyári szabadságaim (kb.45 nap) a szülés előtt venném igénybe? Ez jó ötlet? Férjem bruttó bére túlórától függően 240-270 ezer Ft szokott lenni.
Nagyon köszönöm a választ, üdvözlettel:
Snallay
A családi kedvezmény 30.000-ről 99.000-re nőtt májustól, de ez csak akkor fog érződni, ha kitöltesz és leadsz hozzá egy új nyilatkozatot. Úgy praktikus megosztani, hogy 2 gyermek után kéri a férjed - bruttó 206.250 Ft-ból már ki lehet használni az egészet - , 1 után pedig Te. Közös érvényesítésnél mind a kettőtöknek ki kell töltenie új nyilatkozatot.
Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolás beérkezik számfejtésig, ez 1 vagy 2 kutyanyelv, 2, illetve 4 hétről. Ez mindig hektikus lesz, úgyhogy inkább nem mondok összeget.
Bruttó 264.000 Ft-os átlagból 1 (a 3-ból) gyermek utáni családi kedvezménnyel a csed kb nettó 187.000 Ft, a gyed pedig kb nettó 173.000 Ft lesz. A csedbe nem fér bele a teljes kedvezmény, ez megmarad apukának a bevallásban. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:01
Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolás beérkezik számfejtésig, ez 1 vagy 2 kutyanyelv, 2, illetve 4 hétről. Ez mindig hektikus lesz, úgyhogy inkább nem mondok összeget.
Bruttó 264.000 Ft-os átlagból 1 (a 3-ból) gyermek utáni családi kedvezménnyel a csed kb nettó 187.000 Ft, a gyed pedig kb nettó 173.000 Ft lesz. A csedbe nem fér bele a teljes kedvezmény, ez megmarad apukának a bevallásban. Szakbarbár 2017. 06. 17. 15:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértö
Az lenne a kérdésem hogy most junius 1 én szültem meg a második babámat. Gyed extra mellett 6 orában dolgoztam mikor teherbe estem veszelyeztetett táppénzre kerültem igy a gyed extraban csak kb 4 honapot dolgoztAM. Mire vagyok igy jogosult? GYED et kaphatok a kicsi után? A nagyobb után aki két és fél éves mult igényelhetem a gyest?
Az lenne a kérdésem hogy most junius 1 én szültem meg a második babámat. Gyed extra mellett 6 orában dolgoztam mikor teherbe estem veszelyeztetett táppénzre kerültem igy a gyed extraban csak kb 4 honapot dolgoztAM. Mire vagyok igy jogosult? GYED et kaphatok a kicsi után? A nagyobb után aki két és fél éves mult igényelhetem a gyest?
Kaphatod párhuzamosan egyeskével a gyest és ketteskével a csedet, majd gyedet. A csed és a gyed alapja a 6 órás időszakban - azon belül is a számításhoz figyelembe vett időszakban - elért átlag és az előző csed alapja közül a magasabb lesz, tehát nem jársz rosszabbul amiatt, mert részmunkaidőben dolgoztál a két baba között.
Szakbarbár
2017. 06. 13. 13:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kata-s vállalkozó vagyok. Jelenleg emelt katát fizetek, első gyermekem jövő hónapban születik. Érdeklődni szeretnék, hogy kata-s vállalkozás esetén is él-e a kedvezményszabály, tehát ha születik még egy gyermek még ellátás alatt, akkor is a magasabb járulékalap lesz a következő ellátás alapja?
Kata-s vállalkozó vagyok. Jelenleg emelt katát fizetek, első gyermekem jövő hónapban születik. Érdeklődni szeretnék, hogy kata-s vállalkozás esetén is él-e a kedvezményszabály, tehát ha születik még egy gyermek még ellátás alatt, akkor is a magasabb járulékalap lesz a következő ellátás alapja?
Minden biztosítottra érvényesül a kedvezményszabály egészen addig, amíg jogviszonyt nem vált, katásnál ez azt jelenti, hogy amíg katás marad, mert ha másképp kezdesz el adót fizetni, az kvázi új jogviszony. Ha katásként elkezdesz dolgozni és csak a normál katát fizeted, egy ketteskével akkor is kaphatod az egyeske csede utáni alappal az ellátásokat.
Jobban is kijöhettél volna ebből a helyzetből, most 75.000 Ft-tal 150.000 Ft az ellátások alapja, 77.000 Ft-ért pedig lehetett volna 241.500 Ft. Ha július 1-től kijössz a kata alól és addig nem szülsz, akkor még mindig lehet 191.250 Ft.
Szakbarbár 2017. 06. 13. 12:46
Jobban is kijöhettél volna ebből a helyzetből, most 75.000 Ft-tal 150.000 Ft az ellátások alapja, 77.000 Ft-ért pedig lehetett volna 241.500 Ft. Ha július 1-től kijössz a kata alól és addig nem szülsz, akkor még mindig lehet 191.250 Ft.
Szakbarbár 2017. 06. 13. 12:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő! A kérdésem a következő lenne, gondolkodunk a 3. babán; mennyi CSED-re és GYED-re leszek jogosult? Jelenleg a 2. 10 hónapos (2016. augusztus 10.-én született) babával vagyok Gyeden. Az egészségügyben dolgozom határozatlan munkaszerződéssel már több mint 11 éve. 2016 januártól táppénzen voltam, egyrészt a munkaköröm miatt, másrészt mert előző terhességem alatt cukorbeteg voltam. A havi illetményem összesen 246 700 Ft, jelenleg 167 278 Ft Gyedet kapok. Ha a kislányom 2 éves korra előtt teherbe esek, először táppénz szülésig, aztán gyed? Mennyi táppénzt kapnék? Hogy járnék jobban anyagilag? Jobban járnék-e ha 1 évre visszamennék dolgozni (bár nem igazán szeretnék)?
Előre is köszönöm a segítséget!
Előre is köszönöm a segítséget!
A következő csed és gyed alapja az aktuális bérből számolt és az előző csed alapja közül a magasabb. A jelenlegi gyedet a családi kedvezmény megdobja, de nem tudni, hogy mennyivel, mert nem biztos, hogy egyedül veszed igénybe, emiatt nehéz azt visszaszámolni, hogy mennyi volt az alapja. Emiatt nem tudom számszerűsíteni, hogy mennyi lenne a következő csed és gyed, de annyit tudok mondani, hogy vagy annyi, mint az előző, vagy több. Kevesebb semmiképp, hiszen ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne, akkor bejön a kedvezményszabály, aminek a lényege hogy akkor az előző csed alapja után kapod az új ellátásokat is.
A béred nem olyan magas, hogy bármin változtatna, ha visszamennél dolgozni két baba között. (Csak - minimálbér kétszereséhez képest - magasabb bérrel legalább 120 nap az, amiből több lehet.)
A táppénz vagy olyasmi összeg lenne, mint most a gyed, vagy valamivel magasabb. A családi kedvezmény torzító hatása, a gyed alapjának nem ismerte miatt nem tudok konkrétabbat mondani. Szakbarbár 2017. 06. 07. 08:03
A béred nem olyan magas, hogy bármin változtatna, ha visszamennél dolgozni két baba között. (Csak - minimálbér kétszereséhez képest - magasabb bérrel legalább 120 nap az, amiből több lehet.)
A táppénz vagy olyasmi összeg lenne, mint most a gyed, vagy valamivel magasabb. A családi kedvezmény torzító hatása, a gyed alapjának nem ismerte miatt nem tudok konkrétabbat mondani. Szakbarbár 2017. 06. 07. 08:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok- e GYED-re? Jelenleg kapom a Csedet július 17-ig.
Munkaviszonyom 2015.08.17-től 2016.12.20-ig tartott majd 2016.12.21-2017.02.08-ig.
2016.10.03-2016.12.08-ig vesz.terh táppénzen voltam. 2017.03.02.-án született a kislányom.
Jelenleg szüneteltetve van a munkaügyi központba a regisztrációm, hogy a Csedet kapjam.
Bruttó 189.000 volt a bérem
Köszönöm a segítséget!
Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok- e GYED-re? Jelenleg kapom a Csedet július 17-ig.
Munkaviszonyom 2015.08.17-től 2016.12.20-ig tartott majd 2016.12.21-2017.02.08-ig.
2016.10.03-2016.12.08-ig vesz.terh táppénzen voltam. 2017.03.02.-án született a kislányom.
Jelenleg szüneteltetve van a munkaügyi központba a regisztrációm, hogy a Csedet kapjam.
Bruttó 189.000 volt a bérem
Köszönöm a segítséget!
A további szüneteléssel jogosult leszel gyedre, de ennek az alapja csak a minimálbér lesz. Hogy 1 napra kell-e kapni a járadékot és azuán újra szünetel, vagy folyamatosan szünetel, azt nem tudom megmondani.
Szakbarbár
2017. 06. 06. 17:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Miközben második gyermekemmel voltam várandós jogutód nélkül megszűnt a munkahelyem. A CSED-et passzív alapon (megszűnés utáni 42 napon belül esik az igénylés időpontja) még tudom igényelni, a GYED-re sajnos nem leszek jogosult. Ha jól tudom a gyermek édesapja is igénybe veheti a GYED-et. Ebben az esetben a jogosultság feltételeinek, úgy mint a szülés időpontjában meglévő munkaviszonynak nála kell teljesülnie? Mellette van a munkavállalásra korlátozás (heti 40 órában dolgozik)? A gyerekekkel én maradnék itthon. Harmadik gyermeket tervezve milyen lehetőség jöhetne szóba a biztosítási jogviszonyom helyreállítására, hogy a támogatásokat én tudjam igénybe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Miközben második gyermekemmel voltam várandós jogutód nélkül megszűnt a munkahelyem. A CSED-et passzív alapon (megszűnés utáni 42 napon belül esik az igénylés időpontja) még tudom igényelni, a GYED-re sajnos nem leszek jogosult. Ha jól tudom a gyermek édesapja is igénybe veheti a GYED-et. Ebben az esetben a jogosultság feltételeinek, úgy mint a szülés időpontjában meglévő munkaviszonynak nála kell teljesülnie? Mellette van a munkavállalásra korlátozás (heti 40 órában dolgozik)? A gyerekekkel én maradnék itthon. Harmadik gyermeket tervezve milyen lehetőség jöhetne szóba a biztosítási jogviszonyom helyreállítására, hogy a támogatásokat én tudjam igénybe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz egy minimálbér alapú gyedre. Ha lesz gyorsan egy munkaviszonyod, akkor egy akár maximálisra is. Ha egyéni vállalkozó lennél, akkor egy minimálbér 150%-ából számolódóra. Ha apuka van gyeden, akkor nem ketyeg a szolgálati időd, fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és egy következő babával végképp nem kapsz semmit, ha előtt nem dolgozol 1 évet, úgyhogy apuka gyedét csak végső megoldásként javaslom - főleg, ha a fenti módszerekkel esetleg magasabb is lehet a gyeded annál, mint amit ő kapna. Simán jár neki 40 órás munkaviszony mellett is, de érdemes mérlegelni, amit írtam, mielőtt megigénylitek neki.
Szakbarbár
2017. 06. 06. 17:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2015 szeptembere óta vagyok GYED-en, közben ismét gyermeket várok és szeretnék táppénzre menni. Az lenne a kérdésem, hogy van-e arra lehetőség, hogy a táppénz mellett kapjam a GYED-et is?
Köszönettel,
fkj
2015 szeptembere óta vagyok GYED-en, közben ismét gyermeket várok és szeretnék táppénzre menni. Az lenne a kérdésem, hogy van-e arra lehetőség, hogy a táppénz mellett kapjam a GYED-et is?
Köszönettel,
fkj
Ha legalább 1 napra visszajössz fizetés nélküli szabadságról és ezután mész táppénzre, vagy ha ezt nem játszod el, de a gyedet átadod apukának és úgy mész táppénzre, akkor minden további nélkül jár a táppénz. Megyéje/kifizetőhelye válogatja, hogy az 1 nap szabadság beiktatására szükség van-e, van, aki úgy értelmezni a jogszabályt, hogy csak így jár párhuzamosan a két ellátás, van aki úgy, hogy enélkül is.
Szakbarbár
2017. 06. 06. 17:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném megtudni, hogy férjem jogosult lesz-e egy műtét után betegszabadságra és táppénzre. Szolgálati járandóság mellett 2009 óta egy Kft-nél dolgozik heti 40 órás munkaidőben. Bruttó bére 161.000.-Ft. (mindig a garantált bérminimumot kapta)
Ha jogosult a munkabére után, meddig és milyen összegben? Milyen időszakot vesznek figyelembe a számítás során?
Köszönöm, Éva
Azt szeretném megtudni, hogy férjem jogosult lesz-e egy műtét után betegszabadságra és táppénzre. Szolgálati járandóság mellett 2009 óta egy Kft-nél dolgozik heti 40 órás munkaidőben. Bruttó bére 161.000.-Ft. (mindig a garantált bérminimumot kapta)
Ha jogosult a munkabére után, meddig és milyen összegben? Milyen időszakot vesznek figyelembe a számítás során?
Köszönöm, Éva
A szolgálati járandóság nem befolyásolja a betegszabadságra és a táppénzre jogosultságot, tehát fogja ezeket kapni. A betegszabadság az aktuális bér 70%-a, 15 napra jár, konkrét összege attól függ, hogy melyik hónapban hány napot van betegszabin. A táppénznél fontos lenne tudni, hogy mikor kezdődik, mert ettől függ, hogy hány havi tavalyi - gondolom, hogy 129.000-es - és hány havi idei 161.000-es hónap van benne a táppénzhez nézett átlagban. A táppénzhez a számítási időszak a kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart, innen az utolsó 180 nap átlaga az alapja. Valamelyest más az összeg akkor, ha pl. júniusban indul, mert akkor durván 145.000 Ft az alapja és más akkor, ha pl. aug-ban, mert akkor már 156.000. Előbbiből az 1 naptári napi táppénz kb. nettó 2.465 Ft, utóbbiból kb. 2.652 Ft.
Szakbarbár
2017. 06. 06. 17:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Azt szeretném megkérdezni, hogy manapság, amikor munka mellett is megkapja az anya a GYES-t is, akár több gyerekre is (jól tudom?) maradhat-e otthon apa GYES-en?
7 éve, első gyerekünknél én két évet voltam otthon, majd a GYES évében apa maradt otthon. Ugyanezt szeretnénk csinálni a két hónap múlva kétéves második gyereknél is, de elgondolkodtam vajon lehet-e, vagy az van hogy ha visszamegyek dolgozni is kaphatom a GYES-t, ezért esetleg nem lehet átruházni apára. Azért lenne ez most nekünk praktikus, mert apa munkahelyet szeretne váltani, és felmondana az előző helyen, majd a GYES alatt keresne másik munkahelyet, és ezalatt a GYES jogcímén lenne neki TB-je meg talán munkaviszonynak is számít.
Első gyermekünk után is kapok GYES-t, tartósan beteg állapot miatt. Ha átadom apának akkor mindkét gyerekre vonatkozó GYES-t át kell adjam? Mi a menete, hol, hogyan kérvényezzem a már meglévő GYES átruházását?
Köszönettel: Miranda
Azt szeretném megkérdezni, hogy manapság, amikor munka mellett is megkapja az anya a GYES-t is, akár több gyerekre is (jól tudom?) maradhat-e otthon apa GYES-en?
7 éve, első gyerekünknél én két évet voltam otthon, majd a GYES évében apa maradt otthon. Ugyanezt szeretnénk csinálni a két hónap múlva kétéves második gyereknél is, de elgondolkodtam vajon lehet-e, vagy az van hogy ha visszamegyek dolgozni is kaphatom a GYES-t, ezért esetleg nem lehet átruházni apára. Azért lenne ez most nekünk praktikus, mert apa munkahelyet szeretne váltani, és felmondana az előző helyen, majd a GYES alatt keresne másik munkahelyet, és ezalatt a GYES jogcímén lenne neki TB-je meg talán munkaviszonynak is számít.
Első gyermekünk után is kapok GYES-t, tartósan beteg állapot miatt. Ha átadom apának akkor mindkét gyerekre vonatkozó GYES-t át kell adjam? Mi a menete, hol, hogyan kérvényezzem a már meglévő GYES átruházását?
Köszönettel: Miranda
Egyszerre több gyermek után több ellátás akkor jár, ha egy szülő veszi őket igénybe, tehát vagy apa kapja mindkét gyermek után a gyest, vagy Te. Semmi akadálya, hogy Te lemondd, ő pedig megigényelje mindkettőt. Apa új kérelmével együtt https://cst.onyf.hu/hu/ell%C3%A1t%C3%A1sok/gyermekgondoz%C3%A1si-seg%C3%A9ly/m%C3%A9lt%C3%A1nyoss%C3%A1gb%C3%B3l-meg%C3%A1llap%C3%ADthat%C3%B3-gyermekgondoz%C3%A1si-seg%C3%A9ly/nyomtatv%C3%A1nyok.html be kell adni egy nyilatkozatot, hogy Te pedig kéred megszüntetni az előző nappal, mint ahogy ő megigényli. Az igényt a a lakóhely szerint illetékes megyeszékhely szerinti járási hivatalhoz kell benyújtani.
Szakbarbár
2017. 06. 06. 06:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelettel kérdezem, hogy alanyi jogon közgyógy igazolványomra a havi keretösszeget, amit három hónapig tartó összeget, amit átutalnak az igazolványomra, az annyira kevés összeg hogy másfél hónapig elég a három hónapra átutalt összeg. Kérdésem az hogy ez miért van így? Orvosolható e a fenti problémám? Ha igen ezt hol kell intéznem? Köszönettel: Verbélyné Szilvia
A közgyógyellátás legfeljebb havi 12.000 Ft-ig nyújt segítséget. A jogszabály szerint - 11 éve változatlanul - maximum ennyi az összege, semmilyen méltánylást érdemlő körülmény esetén nem lehet többet megállapítani. Nem ez az egyetlen ellátás, amiből "nem lehet kijönni", ez a jogalkotót valahogy soha nem érdekelte.
Létezik olyan, hogy települési támogatás, ennek egyik jogcíme az, amikor gyógyszerköltségek viseléséhez kérik. Meg kell nézni, hogy az adott településen mik ennek a feltételei, de nem biztos, hogy aki közgyógyellátásban részesül, az erre jogosult lehet. Biztosat akár erről, akár más más, szóba jöhető ellátásról a helyi önkormányzatnál tudnak mondani. Szakbarbár 2017. 06. 06. 06:52
Létezik olyan, hogy települési támogatás, ennek egyik jogcíme az, amikor gyógyszerköltségek viseléséhez kérik. Meg kell nézni, hogy az adott településen mik ennek a feltételei, de nem biztos, hogy aki közgyógyellátásban részesül, az erre jogosult lehet. Biztosat akár erről, akár más más, szóba jöhető ellátásról a helyi önkormányzatnál tudnak mondani. Szakbarbár 2017. 06. 06. 06:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2018. februárjára várom 3. gyermekemet, jelenleg a br. bérem 130.000, de hat órás munkaviszonyban. Befolyásol ez valamit a CSED összegében?
Köszönöm
2018. februárjára várom 3. gyermekemet, jelenleg a br. bérem 130.000, de hat órás munkaviszonyban. Befolyásol ez valamit a CSED összegében?
Köszönöm
Részmunkaidősként is teljes értékű előzetes biztosítást szerzel, tehát ha lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap részmunkaidős munkaviszonyod, ami a csed kezdetén is fennáll, akkor jogosult leszel csedre és gyedre. Táppénz, csed, gyed alapja a járulékalapot képező jövedelem, a részmunkaidős béredből fog számolódni minden ellátás, nem korrigálódik a munkaidő miatt.
Szakbarbár
2017. 05. 29. 12:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
6 hetes terhes vagyok és 2014.02.18 óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2017.01.01-től a fizetésem 129.000 Ft-ról 218.600 Ft-ra emelkedett. Az lenne a kérdésem, hogy ha veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba kerülnék (június vagy július hónapban), akkor mi alapján számolnának nekem táppénzt, később csed-et és gyedet? (A szülés várható időpontja: 2018 január 24.) Erre az évre még 23 nap szabadságom van. Mikor lenne érdemes azt kivennem ahhoz, hogy az nekem a legkedvezőbb legyen? Az ellátások összegének megállapításánál, mindegy hogy 120 vagy 180 bérezett nappal rendelkezem? Segítségét nagyon köszönöm!
6 hetes terhes vagyok és 2014.02.18 óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2017.01.01-től a fizetésem 129.000 Ft-ról 218.600 Ft-ra emelkedett. Az lenne a kérdésem, hogy ha veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba kerülnék (június vagy július hónapban), akkor mi alapján számolnának nekem táppénzt, később csed-et és gyedet? (A szülés várható időpontja: 2018 január 24.) Erre az évre még 23 nap szabadságom van. Mikor lenne érdemes azt kivennem ahhoz, hogy az nekem a legkedvezőbb legyen? Az ellátások összegének megállapításánál, mindegy hogy 120 vagy 180 bérezett nappal rendelkezem? Segítségét nagyon köszönöm!
A táppénznél még csak részben tudnád realizálni a béremelést, de a csed és a gyed már csak az idei, emelt bérből fog számolódni.
Főszabályként minden ellátáshoz a kezdetét megelőző 3. hónap végéhez visszafelé a legközelebb eső 180 bérezett napod keressük - csak a bérezett napokat, tehát a csedhez a táppénz, a gyedhez pedig a csed és a táppénz nem érdekes, ezeket a napokat átugorjuk. Ha nem lenne 180 nap, akkor azt néznénk, hogy van-e 120 (ha annyi sincs, akkor van még két másik szabály is), de Neked az 1. szabály alapján, a 180 napból meg lehet állapítani a táppénzt, úgyhogy nem kezdünk el további szabályokat alkalmazni.
Júniusban induló táppénznél az átlag a 2016.10.03-2017.03.31 közötti bérből számolódik - feltéve, hogy itt nem voltál táppénzen, mert ha igen, akkor az eleje hátrébb tolódik. Júliusban induló táppénznél a számítási időszak 2016.1.02-2017.04.30, az előző kitétellel.
A jobb táppénz érdekében azt tudod tenni, június végéig dolgozol (ennek egy része szabadság is lehet, de valamennyi maradjon), majd aug. végén megszakítod a táppénzt és pár nap szabadság után szeptemberben újraindítod. Így már csak 2017-es bér lesz az alapjában, mert 2017.06.30 lesz a számítási időszak vége. Szakbarbár 2017. 05. 29. 11:58
Főszabályként minden ellátáshoz a kezdetét megelőző 3. hónap végéhez visszafelé a legközelebb eső 180 bérezett napod keressük - csak a bérezett napokat, tehát a csedhez a táppénz, a gyedhez pedig a csed és a táppénz nem érdekes, ezeket a napokat átugorjuk. Ha nem lenne 180 nap, akkor azt néznénk, hogy van-e 120 (ha annyi sincs, akkor van még két másik szabály is), de Neked az 1. szabály alapján, a 180 napból meg lehet állapítani a táppénzt, úgyhogy nem kezdünk el további szabályokat alkalmazni.
Júniusban induló táppénznél az átlag a 2016.10.03-2017.03.31 közötti bérből számolódik - feltéve, hogy itt nem voltál táppénzen, mert ha igen, akkor az eleje hátrébb tolódik. Júliusban induló táppénznél a számítási időszak 2016.1.02-2017.04.30, az előző kitétellel.
A jobb táppénz érdekében azt tudod tenni, június végéig dolgozol (ennek egy része szabadság is lehet, de valamennyi maradjon), majd aug. végén megszakítod a táppénzt és pár nap szabadság után szeptemberben újraindítod. Így már csak 2017-es bér lesz az alapjában, mert 2017.06.30 lesz a számítási időszak vége. Szakbarbár 2017. 05. 29. 11:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2016. augusztusában született 1. gyermekem, azóta voltam csed-en, majd jelenleg GYED-en. Szeretnénk valamikor 2. gyermeket, ezzel kapcsolatos lenne a kérdésem, hogy mikor járnék jobban:
Magas, 600.000 Ft körüli bruttó bérrel rendelkezem munkahelyemen (határozatlan szerződéssel). Terveztem 2018 szeptemberében visszamenni 6 órában dolgozni (gyermek 2 éves kora körül) (nyilván a 6 órás bruttó bérem arányosan kevesebb lenne), de felmerült benne, hogy esetleg jobban járnék anyagilag ha nem mennék vissza.
Jól gondolom, hogy ha visszamegyek, akkor az új 6 órás fizetésem után kapnám majd a csed-et a 2. gyermek után? Ha pedig nem mennék vissza, akkor a régi alap alapján számolnák a csed-et, azaz a nemrég kapott csed összegével egyezne meg a 2.gyermek utáni csed-em?
Hogyan járnék jobban ha visszamegyek dolgozni 6 órába vagy ha előbb vállalok gyermeket és még a GYED alatt teherbeesnék?
(A csed összege a kérdés csak, hiszen GYED összegét tekintve így is úgy is a maximális összeget kapnám, ha jól tudom)
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
2016. augusztusában született 1. gyermekem, azóta voltam csed-en, majd jelenleg GYED-en. Szeretnénk valamikor 2. gyermeket, ezzel kapcsolatos lenne a kérdésem, hogy mikor járnék jobban:
Magas, 600.000 Ft körüli bruttó bérrel rendelkezem munkahelyemen (határozatlan szerződéssel). Terveztem 2018 szeptemberében visszamenni 6 órában dolgozni (gyermek 2 éves kora körül) (nyilván a 6 órás bruttó bérem arányosan kevesebb lenne), de felmerült benne, hogy esetleg jobban járnék anyagilag ha nem mennék vissza.
Jól gondolom, hogy ha visszamegyek, akkor az új 6 órás fizetésem után kapnám majd a csed-et a 2. gyermek után? Ha pedig nem mennék vissza, akkor a régi alap alapján számolnák a csed-et, azaz a nemrég kapott csed összegével egyezne meg a 2.gyermek utáni csed-em?
Hogyan járnék jobban ha visszamegyek dolgozni 6 órába vagy ha előbb vállalok gyermeket és még a GYED alatt teherbeesnék?
(A csed összege a kérdés csak, hiszen GYED összegét tekintve így is úgy is a maximális összeget kapnám, ha jól tudom)
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Mindkét esetben ugyanannyi, az előző csed alapjával megegyező összeg lenne az új csed alapja, mert a két helyzetre ugyan két külön szabály van, de mindkettőnél bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, aminek a végeredménye már azonos.
Szakbarbár
2017. 05. 26. 12:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
