A kedvezményszabály alkalmazásával mindig az 1. gyermek utáni csed alapjához jutsz vissza. A 2. gyermekkel most az 1. utáni X Ft az ellátások alapja, mert ez több volt. A 3. gyerek után az aktuális szerződés szerinti bért, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét hasonlítják az X-hez, mint előző gyerek utáni csed alapjához.

Táppénz nem jár annak, akinek nincs munkavégzési kötelezettsége, tehát a fizetés nélküli szabadsággal nem kompatibilis. Meggndoltado magadat, dönthetsz úgy, hogy mégsem addig veszed igénybe a fizetés nélküli szabadságot, ameddig eredetileg tervezted. A munkáltatónak nyilván nem fog tetszeni, de kénytelen asszisztálni hozzá.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg

Nem befolyásolja. Gyed mellett bármilyen jogviszonyban, bármennyit, bármennyiért lehet dolgozni.

A gyed esélytelen. A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással a szülés napjáig kell rendelkezni, ennyit összehozni pedig matematikailag esélytelen - bár megjegyzem, hogy ha egy rég kezdődött megbízásból most kapsz pénzt, akkor csak most kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget és bejelenteni is csak most kell a régi kezdetét... Extra jófej cég esetleg asszisztál ehhez.

Csedre akkor tudsz jogosult lenni, ha a kezdetén lesz valamilyen biztosítási jogviszonyod. Ez ennél is feltétel, annyi, hogy az előzetes biztosításra vonatkozó szabályok megengedőbbek és ennél a passzív csed és gyed is figyelembe vehető. Ugyanannyit nem fogsz kapni, mert mivel nem ugyanabból a jogviszonyból szülsz - ha ugyanoda mész is vissza, ez egy új jogviszony - így a kedvezményszabály nem alkalmazható.
Az optimális megoldás: 30 napra egy 307.000 Ft-ot elérő megbízási díj, majd minél több táppénz, fontos, hogy a 30. nap (munka) vége a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig legyen. Ebből így a helyzetben elérhető legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed lesz.

Sajnos nem tudok a kérdésedre válaszolni.

Azért volt csak 115 napod, mert csak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig vették figyelembe a jövedelmet, vagyis csak szeptember 30-ig. A gyed majd valamikor 2018. májusban vagy júniusban indul, ott már 2018. februárig vagy márciusig számolják a bérezett napokat és eddig már lesz 120, az is lehet, hogy még 180 is lenne. Bármelyik helyzet lesz is, akár az 1. (van 180 nap), akár a 2. (180 nincs, de van 120 nap)szabály alapján állapítják meg a gyedet, mindenképpen maximális lesz.
Felteszem, hogy ketteske előtt kevesebb volt a béred, ezért a kedvezményszabály nem érint - ha érintene, akkor 115 nap ide vagy oda, a régi, magasabb csedet kapnád megint. Ha nem ezalapján kapod, hanem a mostani béred után, akkor utóbbi volt a több.

Kb. 4,5 évvel ezelőttig a szabályok kvázi büntették a szorgalmat és aki részmunkaidőben dolgozott két baba között, az a következővel kevesebbet kapott, mintha nem dolgozott volna. Ma már nincs így. Ha a gyed, gyes alatt, vagy ezek vége után 1 éven belül szül valaki ugyanabból a jogviszonyból, amelyikből korábban is, akkor a csedet és a gyedet először kiszámítják az általános szabályok szerint, adott esetben csak a részmunkaidős bérből, majd összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Tehát kevesebbet semmiképpen nem kapsz, mint az előző babával, mert ha a friss jövedelem kevesebb lenne, mint a régi, akkor az újjal nem foglalkoznak.

Akárhányszor kevesebb, mint 30 napos szünetekkel is folyamatos marad a biztosítás, tehát 1 nap munka-30 nap semmi-1 nap munka-30 nap semmi-1 nap munka-30 nap semmi és így tovább esetén is fennmarad a folyamatosság.

Gondolom, hogy azért nem szűnt meg eddig a munkaviszonyod, mert a szabadságok kiadása után, ennek az utolsó napjával terveztétek a megállapodást megkötni a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésről. A munkáltató így járt, hogy Te mostmár nem akarod megszüntetni, ő meg a felmondási tilalom miatt nem tudja.
Egy új munkaviszonyból egyébként - ha nincs az előző vége és ennek az eleje között több, mint 30 nap - a táppénz jogosultságod 365 nap, a törvény pedig rendezi azt a helyzetet is, ha csak pár napot vagy hetet dolgoztál. Csak aztán meg ne szüntesse az új munkáltató a munkaviszonyt próbaidőn belül, mert ezalatt nincs felmondási tilalom - igaz, hogy egyenlő bánásmód követelményének megsértése sem, de ezt annyira nem szokták tiszteletben tartani a munkáltatók.

A 2 és 3 kor között kapható gyes független a biztosításól és a jövedelemtől, alanyi jogon jár és fix összegű. A csed és a gyed az, ami biztosítástól és jövedelemtől függ. 2 jogosultsági feltételük van: a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony.

Az előzetes biztosítás akárhány jogviszonyból meglehet, az ellátások alapja viszont csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, tehát ha a terhesség végén vagy minmálbér kétszeresét elérő bér, akkor abból elvileg lehet minimálbér kétszerese alapú csed, ami a helyzetben elérhető legtöbb, és ugyanennyiből számolódó, egyben maximális gyed. Az más kérdés, hogy a kormányhivatal vizsgálhatja, hogy a munkaviszony valós volt-e, munkavégzés és nem az ellátások megszerzése miatt jött-e létre.

Adószámos magánszemélyként legfeljebb abban a ritka esetben vagy biztosított, ha kifizetőnek - leegyszerűsítve: cégnek - dolgozol, ebben az esetben is csak akkor, ha tudják - nem szokták tudni - , hogy a járulékokat le kell vonni akkor is, ha számlát adsz.

Miután jelenleg 1 évnél régebben nincs biztosításod, 1 éven belül szülve egyáltalán nem lennél jogosult csedre, gyedre akkor sem, ha a terhesség kiderülését követően rögtön újra katás ev lennél.
Ha az előzetes biztosítás rendben van, akkor ócska járulékalapból is könnyen és gyorsan lehet magasabb összegű ellátás, hála annak, hogy csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít - de azért ne a 9. hónapban induljon ez az új jogviszony. Az előzetes biztosítás összeszedése nehezebb, mint az ellátás feltornászása, egyelőre csak erre kellene koncentrálni. Katás ev-ként vagy ismerős cégében minimális részmunkaidővel is ketyeg a biztosítás, a többin ráér akkor gondolkodni, ha terhes leszel.

Hármaskával is jogosult leszel csedre, gyedre, gyesre, sőt utána már a gyet is bejön az ő 8 éves koráig. A csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti - szabadságra kapott bérből számolt átlag - és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.

Gyed és táppénz valóban járt volna együtt így, hogy szabadságon voltál a táppénz előtt. A gyedet az igénybejelentést megelőző 6. hónap elejéig lehet visszamenőleg megigényelni, az igénybejelentési határidő elmulasztása esetére nincs méltányosság, a jogszabály ilyet nem ismer, ergo nem enged, tehát teljesen felesleges és esélytelen bármivel próbálkozni, csak az idődet pazarolnád. Te választottad meg - rosszul -, hogy kitől kérsz tanácsot, ezzel nem tudsz mit kezdeni.

Ha az előző csed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt, akkor az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti kiszámított és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. A táppénz duplán sem befolyásol semmit, egyrészt az előző miatt, másrészt pedig mert egyébként is figyelmen kívül van hagyva. A szabadság vagy nem befolyásol semmit, vagy - a kedvezményszabály miatt - csak kedvezően.

2017.11.22-től a 15 munkanap betegszabadság december 12-ig tart és december 13-tól vagy táppénzen. Mindkettőt mindig olyan időszakra fizetik, amennyiről az igazolást leadod. Az első táppénzes papír 7 naptári napra szólt, ezért novemberben 22-28-ig kaptál betegszabadságra járó bért, ami munkanapban 5 volt. A november 29-30-ra járó betegszabadságot decemberben fizették ki, szerintem csak nem látod át a bérjegyzéket. 2 munkanap nap novemberi betegszabadság (29-30-ig) és 8 munkanap decemberi betegszabadság bruttóban 72.570 Ft, ilyen összeget keress decemberben, szerintem meg fogod találni. A táppénzt kiszámolni időigényesebb lenne, erre most nem vállalkozom, de nagyságrendileg rendben van. A hónap több, mint felében 70%-os betegszabit és 60%-os táppénzt kaptál, így persze, hogy lényegesen kevesebb lett a béred.

Nappali tagozatos hallgató egészségügyi ellátásra jogosult, álláskeresési járadékra azonban nem. A nappalis hallgatói státusz nem tartja fenn a biztosítá folyamatosságát.

Csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódik és nem függ a folyamatos biztosítás hosszától, ezért semmilyen hátrányod nem lesz ennek a megszakadásából. Ahol lesz, az a táppénz, ami így csak a folyamatos biztosítással megegyező napokra jár és a mértéke 60% helyett csak 50%.
Ha mesterszakra jársz, akkor a diplomás gyed a 180.500 Ft-os garantált bérminimumból számolódik, ez kb. 11.000 Ft-tal kevesebb csak a 200.000-es bruttóból számolódónál.

A gyes alatt vagy a gyes végét követő 1 éven belül szülve a csed és a gyed az általános szabályok szerint járó összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz, tehát kevesebbet semmiképpen nem fogsz kapni, csak ugyanannyit, vagy többet.

A jogszabály minden esetet ismer és kezel, tud mit kezdeni azzal is, aki dolgozott legalább 180 napot, azzal is, aki ennyit nem de 120-at igen, akinek 30-119 bérezett napja van, de még arra is tartalmaz szabályt, ha valakinek ennyi sincs és a kedvezményszabály sem alkalmazható.
Minimálbér kétszeresét elérő aktuális bérrel az összes helyzetből kapható maximális gyed, tehát az első két év kb. 3/4-ében semmilyen hátrány nem ér amiatt, mert nem dolgozol két baba között eleget. Csupán a csed 168 napja az, ahol emiatt kevesebb lehet az ellátás, de 120-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb bér esetén ez is a minimálbér kétszereséből számolódik, ami idén családi kedvezmény nélkül havi nettó 167.000 Ft-ot jelent, tehát nem filléreket.
Ha máshol dolgozol keveset, ezek akkor is ugyanígy vannak, mert onnantól kezdve, hogy a kedvezményszabály nem alkalmazható, teljesen egyformán alakul minden a régi és egy új helyről szülve is .

Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, de ha 30 napon belül ugyanott létesítesz munkaviszonyt, ahol korábban megszűnt, akkor az nem minősül újnak, ezért ez nem lesz rá igaz és a számítási időszak elejéig minden bért figyelembe vehető. A számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző év elejéig tart. Ha még 2017 előtt kezdődött a munkaviszony, a csed pedig idén indul (a gyed idén vagy jövőre), akkor 2017 előtti bérek nem eleve nem játszanak. 0 bérezett nappal az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Gondolom, hogy a gyedet még az előző jogviszonyból igényelted, ezért az ún. kedvezményszabály, ami csak ugyanonnan újra szülve érdekes, itt nem jön be.) Ezért csak az aktuális bér feltornászása az, amin dolgozni kellene. Idéntől megemelitek a béredet, ennyi. Ki-belépést eljátszani csak akkor javasolok, ha 4 órás minimálbérből lenne hirtelen 8 órás minimálbér kétszerese, de akkor az új bérrel nem ártana dolgozni is egy kicsit.

A kormányhivataltól kapott tájékoztatás teljesen helytálló, a könyvelő ismeretei hiányosak, tévesek.

Elküldeném neki azt a részt a jogszabályból, amiből egyértelműen kiderül, hogy gyedre jogosult vagy akkor is, ha az elején már nincs biztosítási jogviszonyod, de az a csed alatt szűnt meg, de ettől még nem biztos, hogy világos lenne neki, hogy van dolga a gyedigénnyel, ezért inkább ezt mutogasd neki, ebből nagyobb eséllyel megérti:
Ebtv. Vhr. Vhr. 41/A. § A gyermekgondozási díjat írásban, a Központ által rendszeresített nyomtatványon kell kérelmezni. A kérelmet két példányban kell a foglalkoztatóhoz benyújtani, abban az esetben is, ha a kérelmező a biztosítás megszűnését követően igényel gyermekgondozási díjat.

A foglalkoztatói igazoláson van olyan rovat, hogy mikor szűnt meg a biztosítás, nyilvánvalóan nem lenne ilyen, ha megszűntekkel a volt munkáltatónak nem lenne dolga.

A fizetés nélküli szabadság ebben az esetben nem értelmezhető. A nyomtatvány kitöltési útmutatója a 14. oldalon írja is, hogy „A gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság kezdete”rovatot akkor kell kitölteni, ha az igénylő a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igényelt.

Minden további nélkül engedi beküldeni a rendszer azt a foglalkoztatói igazolást, aminél a biztosítás vége dátum kitöltött, a fizetés nélküli szabadság kezdete pedig nem.

Igényelhetnél gyedet úgyis, hogy a csed vége után álláskeresési járadékot igényelsz, majd ezt szüneteltetve kéred a gyedet, de nehogy már azért vesződj ezzel, mert a könyvelő hülye, arról nem is beszélve, hogy minimálbérnél magasabb bér esetén ezzel még rosszul is járnál másfél évig, mert így legfeljebb a minimálbér lenne a gyed alapja. Sem kamu munkaviszonyt létesíteni, sem a gyedről lemondani nem kell egy hozzá nem értő könyvelő miatt. Ha továbbra sem hajlandó továbbítani az igényt, akkor az igénybejelentőt küldd be a kormányhivatalba egy levél kíséretében, amiben ezt leírod, fel fogják szólítani a volt munkáltatót a kötelezettsége teljesítésére.

Táppénzre a biztosítottak jogosultak. A gyes alatt is biztosított vagy, így elmehetsz táppénzre, viszont gyes és táppénz nem feltétlen jár együtt. Azért mondom így, mert nem egységes a megyei kormányhivatalok és a kifizetőhelyek jogértelmezése/alkalmazása. Ha legalább 1 nap szabadságot beiktatsz a táppénz elé, vagy a gyest átadod apukának, akkor egészen biztosan megkapod a táppénzt.

Egyelőre gondolom, hogy a gyed végéig kértél fizetés nélküli szabadságot. Ha további időre nem kérsz, és ezt sem én, sem Te nem tudod megmondani, hogy mikor kezdik el hiányolni a kérelmet a munkahelyeden, akkor minden további nélkül mehetsz táppénzre a gyed vége után, hiszen akkor ott munkavégzési kötelezettséged van, amit nem tudsz teljesíteni, ha keresőképtelen vagy. Ha a gyednek vége és még tovább megigényelted a fizetés nélküli szabadságot, akkor ennek - eltérő megállapodás hiányában - úgy tudsz véget vetni, hogy bejelented, nem veszed tovább igénybe. Ilyenkor főszabályként 30 nap múlva szűnik meg a fizetés nélküli szabadság és ezt követően tudsz táppénzt igényelni. Addig nem, mert a fizetés nélküli szabadság alatt a keresőképtelenség nem értelmezhető.