|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakkal fordulok Önhöz:
Második gyermekem 2011.október 5-én született. 2012. Február 17-ig járt tgyás, majd 2012. februrá 18-tól 2013. október 5-ig Gyed-ed kapok. Igényeltem februárban a jövedelempótlék munkahelyemtől, mivel tb kifizető hely. Meg is kaptam a februári béremmel. De mivel február 18-tól gyed-en vagyok, a mostani béremben nincs benne. Nem igazán tudom értelmezni a törvényi szöveget, hogy csak a tgy-ásra jár, mivel én 2011.dec. 31-én és 2012. jan.1-én tgyás-on voltam, vagy folyamatosan jár. KÉrem a segítségét, mert akkor meg tudnám még igényelni a gyed-re is. Köszönöm segítségét, jó munkát kívánok!!!
Az alábbiakkal fordulok Önhöz:
Második gyermekem 2011.október 5-én született. 2012. Február 17-ig járt tgyás, majd 2012. februrá 18-tól 2013. október 5-ig Gyed-ed kapok. Igényeltem februárban a jövedelempótlék munkahelyemtől, mivel tb kifizető hely. Meg is kaptam a februári béremmel. De mivel február 18-tól gyed-en vagyok, a mostani béremben nincs benne. Nem igazán tudom értelmezni a törvényi szöveget, hogy csak a tgy-ásra jár, mivel én 2011.dec. 31-én és 2012. jan.1-én tgyás-on voltam, vagy folyamatosan jár. KÉrem a segítségét, mert akkor meg tudnám még igényelni a gyed-re is. Köszönöm segítségét, jó munkát kívánok!!!
Nem logikus, nem igazságos, de valóban így van: csak amellé az ellátás mellé jár, amit december 31-én és január 1-én is kaptál. Volt olyan, aki 1 meg 2 napra kapott csak jövedelempótlékot...
Szakbarbár
2012. 04. 13. 19:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kislányom 3 és fél éves. Múlt héten kaptuk meg az orvosi igazolást az emelt családi pótlékhoz az asztmája miatt. Leadtam az igazolást az államkincstárba, közben tudomásomra jutott, hogy emellett jár a meghosszabbított GYES is, méghozzá teljes munkaidő mellett is (én abban dolgozom). Így megigényeltem azt is. Ami elbizonytalanított kissé, az a nyomtatványon szereplő nyilatkozat, hogy részesültem/részesülök-e egyéb juttatásban, pl. táppénzben. Ami - a kislányom gyakori betegeskedését tekintve elég gyakori. A kérdésem az lenne, hogy GYES mellett jogosult vagyok-e a továbbiakban táppénzre is, és ugyanúgy a jövedelmem lesz-e az alapja? Válaszát előre is köszönöm.
A kislányom 3 és fél éves. Múlt héten kaptuk meg az orvosi igazolást az emelt családi pótlékhoz az asztmája miatt. Leadtam az igazolást az államkincstárba, közben tudomásomra jutott, hogy emellett jár a meghosszabbított GYES is, méghozzá teljes munkaidő mellett is (én abban dolgozom). Így megigényeltem azt is. Ami elbizonytalanított kissé, az a nyomtatványon szereplő nyilatkozat, hogy részesültem/részesülök-e egyéb juttatásban, pl. táppénzben. Ami - a kislányom gyakori betegeskedését tekintve elég gyakori. A kérdésem az lenne, hogy GYES mellett jogosult vagyok-e a továbbiakban táppénzre is, és ugyanúgy a jövedelmem lesz-e az alapja? Válaszát előre is köszönöm.
Gyes és gyes melletti munka utáni táppénz nem zárja ki egymást. Kaphatod a táppénzt is, ha úgy alakul és ezzel nem befolyásolod a gyesjogosultságodat erre az időszara sem.
Ha áprilisban adtad be az igényt, akkor február 1-ig visszamenőleg kérheted, remélhetőleg így töltötted ki a nyomtatványt.
Ha áprilisban adtad be az igényt, akkor február 1-ig visszamenőleg kérheted, remélhetőleg így töltötted ki a nyomtatványt.
Szakbarbár
2012. 04. 13. 19:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
12. hetes kismama vagyok, munkanélküli. A kérdésem, hogy a családi adókedvezményt az élettársam is érvényesítheti (közös baba, közös lakcím)? Idáig, sajnos, eltérő válaszokat kaptunk. Segítségét köszönöm. Szilvi
12. hetes kismama vagyok, munkanélküli. A kérdésem, hogy a családi adókedvezményt az élettársam is érvényesítheti (közös baba, közös lakcím)? Idáig, sajnos, eltérő válaszokat kaptunk. Segítségét köszönöm. Szilvi
Élettárs magzat után a várandósság alatt nem érvényesítheti a kedvezményt - a vélelmezett apa csak férj státuszú valaki lehet, élettársnak egyelőre papíron nincs köze a babához. Miután megszületett a baba, attól a hónaptól már érvényesítheti - akkor már van hozzá köze, ezt tanúsítja a születési anyakönyvi kivonat - , a várandósság időszakára járó kedvezményt pedig a bevallásban visszamenőleg figyelembe veheti.
Szakbarbár
2012. 04. 13. 19:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2 gyermekem van és tervezzük a harmadikat. 2004. auguszus óta bejelentett munkám van.
1. gyermekem 2007. márciusában, második 2010. novemberében született. A munkáltatóm jelenleg egy felszámoló cég, ami 2007. júliusában indult el. November 12-ig gyed-en vagyok.
A júliusban életbe lépő új törvény értelmében engem elküldhetnek-e gyed, illetve gyes alatt? És mi a helyzet ha gyed vagy gyes alatt terhes leszek?
Ha mégis elküldenek, akkor egy jövő évi tgyás, gyed igénylésénél az ezévi jövedelem lesz az irányadó?
Válaszát köszönöm
2 gyermekem van és tervezzük a harmadikat. 2004. auguszus óta bejelentett munkám van.
1. gyermekem 2007. márciusában, második 2010. novemberében született. A munkáltatóm jelenleg egy felszámoló cég, ami 2007. júliusában indult el. November 12-ig gyed-en vagyok.
A júliusban életbe lépő új törvény értelmében engem elküldhetnek-e gyed, illetve gyes alatt? És mi a helyzet ha gyed vagy gyes alatt terhes leszek?
Ha mégis elküldenek, akkor egy jövő évi tgyás, gyed igénylésénél az ezévi jövedelem lesz az irányadó?
Válaszát köszönöm
Passzolom a kérdést, még nem foglalkoztam az új Mt-vel.
A ha elküldenek verzió esetén tgyás és gyed összegéről akkor lehet beszélni, ha egyáltalán ezekre jogosult tudsz lenni, ez egyáltalán nem biztos, mert a munkaviszony megszűnése után folyósított gyed alatt nem ketyeg a következő baba utáni ellátsokhoz szükséges előzetes biztosítás.
A ha elküldenek verzió esetén tgyás és gyed összegéről akkor lehet beszélni, ha egyáltalán ezekre jogosult tudsz lenni, ez egyáltalán nem biztos, mert a munkaviszony megszűnése után folyósított gyed alatt nem ketyeg a következő baba utáni ellátsokhoz szükséges előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2012. 04. 13. 18:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Harmadik gyermekünket várjuk, ápr. 30-ára vagyok kiírva. (Illetve május 2. lehet a viszonyítási dátum a kérdésemhez, mert ha addig nem indul be a szülés, akkor aznap programozottan megcsászároznak.) Táppénzen vagyok itthon január közepe óta, előtte szabadságon voltam 3 hónapig, előtte pedig végig gyesen. (Alapbérem 400.000 Ft.)
Kérdésem az, hogy érdemes hamarabb megkezdenem a tgyás-t (ha egyáltalán van még ilyen lehetőség, mint korábban)? Úgy gondolkodtam, hogy ha a tgyás napjainak a száma meghatározott, és a tgyás utáni gyed-et mindenképpen ugyanaddig kapom (pl. a gyermek x éves koráig) akkor az dönti el, hogy érdemes-e hamarabb elkezdeni a tgyás-t, hogy a táppénz vagy a gyed összege-e a több.
De nem tudom, nem elavultak-e az ismereteim, nem a régi rendszerben gondolkodom-e. Nem tudom pontosan, mik a mai szabályok.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
IEdit
Harmadik gyermekünket várjuk, ápr. 30-ára vagyok kiírva. (Illetve május 2. lehet a viszonyítási dátum a kérdésemhez, mert ha addig nem indul be a szülés, akkor aznap programozottan megcsászároznak.) Táppénzen vagyok itthon január közepe óta, előtte szabadságon voltam 3 hónapig, előtte pedig végig gyesen. (Alapbérem 400.000 Ft.)
Kérdésem az, hogy érdemes hamarabb megkezdenem a tgyás-t (ha egyáltalán van még ilyen lehetőség, mint korábban)? Úgy gondolkodtam, hogy ha a tgyás napjainak a száma meghatározott, és a tgyás utáni gyed-et mindenképpen ugyanaddig kapom (pl. a gyermek x éves koráig) akkor az dönti el, hogy érdemes-e hamarabb elkezdeni a tgyás-t, hogy a táppénz vagy a gyed összege-e a több.
De nem tudom, nem elavultak-e az ismereteim, nem a régi rendszerben gondolkodom-e. Nem tudom pontosan, mik a mai szabályok.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
IEdit
Minden a táppénz összegétől függ, az viszont 3 féle lehet, attól függően, hogy mit csináltál a táppénz előtt.
Ha a táppénzed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, vagy egy legalább 180 bérezett napból megállapított előző ellátás alapja jött be táppénzalapnak, akkor a táppénz több, mint a gyed lesz, mert akkor 30 napra bruttó 186.000 a táppénz és csak bruttó 130.200 a gyed. Ebben az esetben a tgyást csak a szüléstől érdemes kérni, hogy a magasabb táppénz és tgyás a lehető legtovább járjon.
Ha a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, akkor tud ennyi lenni, ha egy 180-nál kevesebb napból megállapított előző ellátás alapja éled fel, akkor a táppénz nagyjából megegyezik a gyeddel, mert utóbbi ugyan 10%-kal több bruttóban, de 10%-kal többet (nyugdíjjárulék) vonnak belőle. Vagyis ebben az esetben minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt szoktam azt javasolni, hogy a szülés napjától induljon a tgyás.
Ha esetleg minimálbér a táppénz alapja, mert nem táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett napod a táppénz irányadó időszakában, akkor meg az van, hogy a minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lényegesen több, mint az egyszeres minimálbérből számított táppénz, úgyhogy a lehető legkorábban érdemes tgyásra váltani.
Ha a táppénzed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, vagy egy legalább 180 bérezett napból megállapított előző ellátás alapja jött be táppénzalapnak, akkor a táppénz több, mint a gyed lesz, mert akkor 30 napra bruttó 186.000 a táppénz és csak bruttó 130.200 a gyed. Ebben az esetben a tgyást csak a szüléstől érdemes kérni, hogy a magasabb táppénz és tgyás a lehető legtovább járjon.
Ha a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, akkor tud ennyi lenni, ha egy 180-nál kevesebb napból megállapított előző ellátás alapja éled fel, akkor a táppénz nagyjából megegyezik a gyeddel, mert utóbbi ugyan 10%-kal több bruttóban, de 10%-kal többet (nyugdíjjárulék) vonnak belőle. Vagyis ebben az esetben minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt szoktam azt javasolni, hogy a szülés napjától induljon a tgyás.
Ha esetleg minimálbér a táppénz alapja, mert nem táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett napod a táppénz irányadó időszakában, akkor meg az van, hogy a minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lényegesen több, mint az egyszeres minimálbérből számított táppénz, úgyhogy a lehető legkorábban érdemes tgyásra váltani.
Szakbarbár
2012. 04. 13. 18:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm szépen a tegnapi levelemre adott gyors és érthető válaszát! Nagyon sokat segített!
Beszéltem a munkaüggyel, szerintük a táppénz alapja esetemben nem a 2009-es bérem lenne, hanem a minimálbér. Milyen jogszabályra, törvényre tudnék hivatkozni, hogy az Ön által írtakat feléjük alátámasszam?
Az, hogy 9-es kód szerepeljen a táppénzes papíron, miért fontos? A munkahely nem nézné jó szemmel a 8-as kódot a 15 nap kiadandó betegszabadság miatt, vagy nekem származna belőle bármilyen hátrányom?
A válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Köszönöm szépen a tegnapi levelemre adott gyors és érthető válaszát! Nagyon sokat segített!
Beszéltem a munkaüggyel, szerintük a táppénz alapja esetemben nem a 2009-es bérem lenne, hanem a minimálbér. Milyen jogszabályra, törvényre tudnék hivatkozni, hogy az Ön által írtakat feléjük alátámasszam?
Az, hogy 9-es kód szerepeljen a táppénzes papíron, miért fontos? A munkahely nem nézné jó szemmel a 8-as kódot a 15 nap kiadandó betegszabadság miatt, vagy nekem származna belőle bármilyen hátrányom?
A válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Annak ellenére, hogy 11. éve változatlan a jogszabálynak ez a része, a kérdésekből és az ismerősök példáján látom, hogy még ma is nagyon gyakori hiba, hogy azt a bizonyos kedvezményszabályt (Ebtv. 48. § (5) bek.) csak abban az esetben alkalmazzák, ha közvetlenül a gyed után igényel valaki táppénzt és ha van valamennyi gyes, akkor arra már azt mondják, hogy 48. § (4) alapján minimálbér az alap. Pedig a jogszabály nem ezt mondja és nem is értem, hogy hogy tudott elterjedni, azt meg végképp nem értem, hogy miként tudott fennmaradni ez a rossz gyakorlat. Még belegondolni is szörnyű, hogy hányan kaphatnak/kaphattak emiatt havi tizenezrekkel kevesebbet...
Attól, hogy gyesről vált valaki táppénzre, nagyon is előfordulhat, hogy gyed miatt nem tud 180 bérezett napot felmutatni. Ezt úgy kell érteni, hogyha nem gyeden lettél volna, hanem dolgozol gyed helyett, akkor lenne-e 180 bérezett nap. Ezt az irányadó időszakon belül vizsgáljuk, az a táppénzt megelőző nap és az előző év eleje közötti időszak. Könyörgöm, Neked itt 13,5 havi gyeded volt, ne mondják már, hogy nem gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap. Az más kérdés, hogy volt ott még valamennyi gyes is, azután, hogy megvan a 180 nap gyedből, másnak nincs jelentősége.
Mit tudsz tenni:
1. Ezt így lerakod az orruk alá, hátha ilyen megközelítésből még nem gondolták végig és most megvilágosodnak. Az esély minimális, de hátha.
2. Levelet írsz az egészségbiztosítónak és érdeklődsz, konkrét dátumokkal, meddig tartott a gyed és mi lenne a táppénz alapja, ha azt igényelnél. Sokat kell várni a válaszra, de remélhetőleg a tetején lévő fejléc meghatja a kifizetőhelyet.
3. Balhézol a gyedalapú táppénzedért és ragaszkodsz hozzá, hogy a különbözetet határozatban utasítsák el. Ezt meg lehet fellebbezni, ilyenkor az egészségbiztosítónak elküldi a teljes iratanyagot a kifizetőhely, ők pedig majd megállapítják, hogy van-e a fellebbezésednek jogalapja. Ne legyen kétséged afelől, hogy lesz, a tényállás totál egyértelmű.
4. Direktben bemószerolod a kifizetőhelyet, hogy szerinted rosszul állapítják meg.
Válasszd azt, amelyik a legszimpatikusabbnak tartod. Az utolsó 2 értelemszerűen csak azután működik, hogy megigényelted a táppénzt és megkapod az első rossz összeget.
9-es kód fontossága: ha tévesen 8-assal vesz fel az orvos, akkor először a 15 nap betegszabit kapod, arra a bér 70%-a jár. Ezzel nagyon csúnyán le lehet húzni az átlagot.
Attól, hogy gyesről vált valaki táppénzre, nagyon is előfordulhat, hogy gyed miatt nem tud 180 bérezett napot felmutatni. Ezt úgy kell érteni, hogyha nem gyeden lettél volna, hanem dolgozol gyed helyett, akkor lenne-e 180 bérezett nap. Ezt az irányadó időszakon belül vizsgáljuk, az a táppénzt megelőző nap és az előző év eleje közötti időszak. Könyörgöm, Neked itt 13,5 havi gyeded volt, ne mondják már, hogy nem gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap. Az más kérdés, hogy volt ott még valamennyi gyes is, azután, hogy megvan a 180 nap gyedből, másnak nincs jelentősége.
Mit tudsz tenni:
1. Ezt így lerakod az orruk alá, hátha ilyen megközelítésből még nem gondolták végig és most megvilágosodnak. Az esély minimális, de hátha.
2. Levelet írsz az egészségbiztosítónak és érdeklődsz, konkrét dátumokkal, meddig tartott a gyed és mi lenne a táppénz alapja, ha azt igényelnél. Sokat kell várni a válaszra, de remélhetőleg a tetején lévő fejléc meghatja a kifizetőhelyet.
3. Balhézol a gyedalapú táppénzedért és ragaszkodsz hozzá, hogy a különbözetet határozatban utasítsák el. Ezt meg lehet fellebbezni, ilyenkor az egészségbiztosítónak elküldi a teljes iratanyagot a kifizetőhely, ők pedig majd megállapítják, hogy van-e a fellebbezésednek jogalapja. Ne legyen kétséged afelől, hogy lesz, a tényállás totál egyértelmű.
4. Direktben bemószerolod a kifizetőhelyet, hogy szerinted rosszul állapítják meg.
Válasszd azt, amelyik a legszimpatikusabbnak tartod. Az utolsó 2 értelemszerűen csak azután működik, hogy megigényelted a táppénzt és megkapod az első rossz összeget.
9-es kód fontossága: ha tévesen 8-assal vesz fel az orvos, akkor először a 15 nap betegszabit kapod, arra a bér 70%-a jár. Ezzel nagyon csúnyán le lehet húzni az átlagot.
Szakbarbár
2012. 04. 13. 18:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010.06.23-án született a kisfiam, első gyermek, és én fél év elteltével visszajöttem dolgozni, a gyermek ment bölcsődébe. Most lesz majd két éves.
GYED-et nem vettem igénybe. Édesanyámnak, azaz a gyermek nagymamájának 2012.04.24-ével megszűnik a munkaviszonya, szeretném tudni, hogy Ő igénybe vehetné-e a gyermek két éves kora után a GYES-t, ha igen, akkor annak milyen feltételei vannak?
Mi(a gyermekkel) és a nyagszülők nem azonos lakcímen lakunk. Azt is olvastam, hogy a GYES akkor is igényelhető, ha a gyermek bölcsődébe/ovódába jár. Tehát akkor a nagymama kapná a GYES-t és a gyermek járhatna bölcsődébe? Emelett a nagymama vállalhatna maximum 6 órás munkát, és beleszámítana a nyugdíjba is neki ez az idő?
Munkanélküliről is lehet GYES-re menni? A nagymamának most nem jár munkanélküli segély, mert ez a munkaviszonya csak 2011.09.19-től 2012.04.24-ig áll/állt fenn.
Amnennyiben igényelhető, akkor mikor érdemes ezt elindítani?
Remélem érthető voltam. Előre is köszönöm a válaszát.
Nagy Orsolya
2010.06.23-án született a kisfiam, első gyermek, és én fél év elteltével visszajöttem dolgozni, a gyermek ment bölcsődébe. Most lesz majd két éves.
GYED-et nem vettem igénybe. Édesanyámnak, azaz a gyermek nagymamájának 2012.04.24-ével megszűnik a munkaviszonya, szeretném tudni, hogy Ő igénybe vehetné-e a gyermek két éves kora után a GYES-t, ha igen, akkor annak milyen feltételei vannak?
Mi(a gyermekkel) és a nyagszülők nem azonos lakcímen lakunk. Azt is olvastam, hogy a GYES akkor is igényelhető, ha a gyermek bölcsődébe/ovódába jár. Tehát akkor a nagymama kapná a GYES-t és a gyermek járhatna bölcsődébe? Emelett a nagymama vállalhatna maximum 6 órás munkát, és beleszámítana a nyugdíjba is neki ez az idő?
Munkanélküliről is lehet GYES-re menni? A nagymamának most nem jár munkanélküli segély, mert ez a munkaviszonya csak 2011.09.19-től 2012.04.24-ig áll/állt fenn.
Amnennyiben igényelhető, akkor mikor érdemes ezt elindítani?
Remélem érthető voltam. Előre is köszönöm a válaszát.
Nagy Orsolya
Nagyszülő az unoka 1 éves kora után mehet gyesre, ennek 3 feltétele van:
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után
A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.
A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.
Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után
A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.
A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.
Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.
Szakbarbár
2012. 04. 12. 05:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010.06.23-án született a kisfiam, első gyermek, és én fél év elteltével visszajöttem dolgozni, a gyermek ment bölcsődébe. Most lesz majd két éves.
GYED-et nem vettem igénybe. Édesanyámnak, azaz a gyermek nagymamájának 2012.04.24-ével megszűnik a munkaviszonya, szeretném tudni, hogy Ő igénybe vehetné-e a gyermek két éves kora után a GYES-t, ha igen, akkor annak milyen feltételei vannak?
Mi(a gyermekkel) és a nyagszülők nem azonos lakcímen lakunk. Azt is olvastam, hogy a GYES akkor is igényelhető, ha a gyermek bölcsődébe/ovódába jár. Tehát akkor a nagymama kapná a GYES-t és a gyermek járhatna bölcsődébe? Emelett a nagymama vállalhatna maximum 6 órás munkát, és beleszámítana a nyugdíjba is neki ez az idő?
Munkanélküliről is lehet GYES-re menni? A nagymamának most nem jár munkanélküli segély, mert ez a munkaviszonya csak 2011.09.19-től 2012.04.24-ig áll/állt fenn.
Amnennyiben igényelhető, akkor mikor érdemes ezt elindítani?
Remélem érthető voltam. Előre is köszönöm a válaszát.
Nagy Orsolya
2010.06.23-án született a kisfiam, első gyermek, és én fél év elteltével visszajöttem dolgozni, a gyermek ment bölcsődébe. Most lesz majd két éves.
GYED-et nem vettem igénybe. Édesanyámnak, azaz a gyermek nagymamájának 2012.04.24-ével megszűnik a munkaviszonya, szeretném tudni, hogy Ő igénybe vehetné-e a gyermek két éves kora után a GYES-t, ha igen, akkor annak milyen feltételei vannak?
Mi(a gyermekkel) és a nyagszülők nem azonos lakcímen lakunk. Azt is olvastam, hogy a GYES akkor is igényelhető, ha a gyermek bölcsődébe/ovódába jár. Tehát akkor a nagymama kapná a GYES-t és a gyermek járhatna bölcsődébe? Emelett a nagymama vállalhatna maximum 6 órás munkát, és beleszámítana a nyugdíjba is neki ez az idő?
Munkanélküliről is lehet GYES-re menni? A nagymamának most nem jár munkanélküli segély, mert ez a munkaviszonya csak 2011.09.19-től 2012.04.24-ig áll/állt fenn.
Amnennyiben igényelhető, akkor mikor érdemes ezt elindítani?
Remélem érthető voltam. Előre is köszönöm a válaszát.
Nagy Orsolya
Nagyszülő az unoka 1 éves kora után mehet gyesre, ennek 3 feltétele van:
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után
A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.
A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.
Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után
A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.
A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.
Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.
Szakbarbár
2012. 04. 12. 05:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2010. február közepén született a kisfiam, a megszületése előtti 28. naptól igényeltem a TGYÁS-t, előtte közel 4 hónapig táppénzen voltam, így a 2009-es évet az év végi kb. 3 hónap táppénz kivételével végigdolgoztam. A munkaviszonyom ezt megelőzően is évekig folyamatos volt, csak a bérezést illetően volt különbség. A 2009-es évi keresetem alapján max. GYED-et kaptam, ami idén februárban lejárt, két hónapja GYES-en vagyok, várandós a második babánkkal, aki várhatóan október legelején fog megszületni. A szerződés szerinti bérem jelenleg 204.000 Ft. Még a GYES igénylése előtt januárban felhívtam az OEP telefonos ügyfélszolgálatát és tájékoztatást kértem a 2. baba után járó TGYÁS és GYED várható összegéről, akkor azt a választ kaptam, hogy mindkettő a szerződés szerinti bérem alapján kerül majd kiszámításra. Ez nekem jó hír volt, mert az alapján max. GYED-et kapnék. Múlt héten találkoztam a neten (egy olyan oldalon, ahol tb tanácsadással foglalkoznak) egy olyan kitétellel, miszerint ha a szülést megelőző időszakban "többségében" GYES-en van az anyuka, akkor a minimálbér alapján számítják a GYED-et. Ismételten felhívtam az OEP-et, ahol a januári tájékoztatással ellentétben ez utóbbit igazolták, azt mondták, hogy amennyiben GYES-ről megyek szülni, valóban a minimálbér lesz az alap a GYED számításánál. Azt javasolták, hogy mielőbb szakítsam meg a GYES-t, vegyem ki az összegyűlt szabadságom (ha jól számoltam, ez 40 nap, a munkaügyről még várom a visszaigazolást), majd szülésig legyek táppénzen. Ebben az esetben a szerződés szerinti bérem lenne a GYED alap és nem a minimálbér. A kérdésem az, hogy Ön szerint mi lenne a GYED alap, amennyiben a szülésig GYES-en lennék, ill. akkor valóban a szerződés szerinti bér alapján számolnának-e, ha azt tenném, amit az OEP javasolt, tehát kivenném a szabikat, utána táppénz szülésig?
A további kérdésem a táppénzzel kapcsolatos. Ha most mielőbb megszakítanám a GYES-t és kivenném a szabikat, az azt jelentené, hogy kb. június közepétől október elejéig táppénzen kellene lennem (vagy táppénz szeptember elejéig és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól TGYÁS). Mi alapján lenne kiszámítva a táppénz összege és járna-e nekem egyáltalán ennyi időre? Lehetnék-e közel 4 hónapig táppénzen a szülést megelőzően, ha a táppénzt közvetlenül megelőzően csupán kb. másfél hónapig "dolgoznék", azaz annyi időt lennék fizetett szabadságon? Van-e jelentősége annak, hogy milyen kód szerepel a táppénzes papíron?
A kisfiunkat bölcsődébe adni nem akarjuk, tehát a szülésig részmunkaidőben sem tudnék dolgozni, az tehát, hogy a szülésig ebben az évben 180 bérezett napom legyen, az idő hiánya és családi okok miatt is teljesen kizárt.
Remélem, minden szükséges információt érthetően megadtam, a segítségét előre is nagyon köszönöm!
2010. február közepén született a kisfiam, a megszületése előtti 28. naptól igényeltem a TGYÁS-t, előtte közel 4 hónapig táppénzen voltam, így a 2009-es évet az év végi kb. 3 hónap táppénz kivételével végigdolgoztam. A munkaviszonyom ezt megelőzően is évekig folyamatos volt, csak a bérezést illetően volt különbség. A 2009-es évi keresetem alapján max. GYED-et kaptam, ami idén februárban lejárt, két hónapja GYES-en vagyok, várandós a második babánkkal, aki várhatóan október legelején fog megszületni. A szerződés szerinti bérem jelenleg 204.000 Ft. Még a GYES igénylése előtt januárban felhívtam az OEP telefonos ügyfélszolgálatát és tájékoztatást kértem a 2. baba után járó TGYÁS és GYED várható összegéről, akkor azt a választ kaptam, hogy mindkettő a szerződés szerinti bérem alapján kerül majd kiszámításra. Ez nekem jó hír volt, mert az alapján max. GYED-et kapnék. Múlt héten találkoztam a neten (egy olyan oldalon, ahol tb tanácsadással foglalkoznak) egy olyan kitétellel, miszerint ha a szülést megelőző időszakban "többségében" GYES-en van az anyuka, akkor a minimálbér alapján számítják a GYED-et. Ismételten felhívtam az OEP-et, ahol a januári tájékoztatással ellentétben ez utóbbit igazolták, azt mondták, hogy amennyiben GYES-ről megyek szülni, valóban a minimálbér lesz az alap a GYED számításánál. Azt javasolták, hogy mielőbb szakítsam meg a GYES-t, vegyem ki az összegyűlt szabadságom (ha jól számoltam, ez 40 nap, a munkaügyről még várom a visszaigazolást), majd szülésig legyek táppénzen. Ebben az esetben a szerződés szerinti bérem lenne a GYED alap és nem a minimálbér. A kérdésem az, hogy Ön szerint mi lenne a GYED alap, amennyiben a szülésig GYES-en lennék, ill. akkor valóban a szerződés szerinti bér alapján számolnának-e, ha azt tenném, amit az OEP javasolt, tehát kivenném a szabikat, utána táppénz szülésig?
A további kérdésem a táppénzzel kapcsolatos. Ha most mielőbb megszakítanám a GYES-t és kivenném a szabikat, az azt jelentené, hogy kb. június közepétől október elejéig táppénzen kellene lennem (vagy táppénz szeptember elejéig és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól TGYÁS). Mi alapján lenne kiszámítva a táppénz összege és járna-e nekem egyáltalán ennyi időre? Lehetnék-e közel 4 hónapig táppénzen a szülést megelőzően, ha a táppénzt közvetlenül megelőzően csupán kb. másfél hónapig "dolgoznék", azaz annyi időt lennék fizetett szabadságon? Van-e jelentősége annak, hogy milyen kód szerepel a táppénzes papíron?
A kisfiunkat bölcsődébe adni nem akarjuk, tehát a szülésig részmunkaidőben sem tudnék dolgozni, az tehát, hogy a szülésig ebben az évben 180 bérezett napom legyen, az idő hiánya és családi okok miatt is teljesen kizárt.
Remélem, minden szükséges információt érthetően megadtam, a segítségét előre is nagyon köszönöm!
Ez ebben a formában, hogy ha valaki "többségében" gyesen volt, vagy gyesbe szül bele, akkor a gyede minimálbér alapú lesz, nem igaz.
Az általad talált/hallott megfogalmazások olyan szinten leegyszerűsítik a helyzetet, hogy az már nem helytálló. Egy korrekt, laikus által is érthető megfogalmazás így néz ki:
A gyed két feltétel együttes teljesülése esetén lesz a minimálbér, minden más esetben a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg. Ez a két feltétel a következő:
- a tgyás és a gyed kezdetének az éve nem azonos, mert a gyed már a következő évben indul ÉS
- a tgyás kezdetének az évében kizárólag gyes volt, vagy kizárólag gyes és 12 naptári napnál kevesebb munka, szabadáság, táppénz, gyed
Az Ebtv. elég bonyolultan fogalmazza meg - kezdve azzal, hogy a táppénz szabályaira utal vissza - , azt mondja, hogy az előző ellátás az alapja a gyednek akkor, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, minden más esetben a minimálbér az alap. Ezt úgy kell érteni, hogyha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között (ez az irányadó időszak) a bérezett napok+táppénz+tgyás+gyed együtt eléri a 180 napot, akkor az előző ellátás, vagyis a tgyás alapja jön vissza gyedlapanak. Mivel ebből a 180 napból 168 mindenéppen tgyás, 12 napon múlik a történet akkor, ha olyan szerencsétlen a helyzet, hogy az nagyon ritka. Erre a - legalább - 12 napra lehet kivenni szabit vagy lehet táppénzen lenni, tehát a ritka szerencsétlen esetben is van egy végtelenül egyszerű megoldás a minimálbér alapú gyed elkerülésére.
De Te nem vagy ritka szerencsétlen eset, mert a 2. feltétel akkor sem teljesül, ha végig gyesen lennél, mivel idén ( a gyed kezdete előtti évben), van másfél havi gyeded és ez bőven elég, hiszen másfél hónap több, mint 12 nap.
A szabadsággal és a táppénzzel tehát nem befolyásolod a gyed alapját, az az összes létező verzió esetén annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt. A tgyás alapja pedig a minimálbér kétszerese - 180-nál kevesebb bérezett nap esetén ennél magasabb szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges jövedelemnél is legfeljebb ennyi lehet csak. Ha szabadságra mész és utána táppénzre, akkor annyi a nyereség rajta, hogy ezekre több pénzt kapsz a gyesnél, de a későbbiekben semmit nem befolyásol. Nem ezért lesz minimálbér kétszerese alapú a gyeded, hanem azért, mert az irányadó időszakban 168 nap tgyásod és kb. 45 nap gyeded van, ez meg önmagában több, mint 180 naptári nap (ne keverjük a bérezett nappal, az más). Innentől kezdve teljesen mindegy, hogy valamennyi szabadsággal és/vagy gyeddel több. Pontosan ugyanaz lesz a végeredmény.
A táppénzjogod 1 év, a táppénz alapja a gyed előtti átlag, vagyis a 2009-es átlagkereset. A 9-es kód a helyes és fontos is, hogy ez legyen rajta.
Az általad talált/hallott megfogalmazások olyan szinten leegyszerűsítik a helyzetet, hogy az már nem helytálló. Egy korrekt, laikus által is érthető megfogalmazás így néz ki:
A gyed két feltétel együttes teljesülése esetén lesz a minimálbér, minden más esetben a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg. Ez a két feltétel a következő:
- a tgyás és a gyed kezdetének az éve nem azonos, mert a gyed már a következő évben indul ÉS
- a tgyás kezdetének az évében kizárólag gyes volt, vagy kizárólag gyes és 12 naptári napnál kevesebb munka, szabadáság, táppénz, gyed
Az Ebtv. elég bonyolultan fogalmazza meg - kezdve azzal, hogy a táppénz szabályaira utal vissza - , azt mondja, hogy az előző ellátás az alapja a gyednek akkor, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, minden más esetben a minimálbér az alap. Ezt úgy kell érteni, hogyha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között (ez az irányadó időszak) a bérezett napok+táppénz+tgyás+gyed együtt eléri a 180 napot, akkor az előző ellátás, vagyis a tgyás alapja jön vissza gyedlapanak. Mivel ebből a 180 napból 168 mindenéppen tgyás, 12 napon múlik a történet akkor, ha olyan szerencsétlen a helyzet, hogy az nagyon ritka. Erre a - legalább - 12 napra lehet kivenni szabit vagy lehet táppénzen lenni, tehát a ritka szerencsétlen esetben is van egy végtelenül egyszerű megoldás a minimálbér alapú gyed elkerülésére.
De Te nem vagy ritka szerencsétlen eset, mert a 2. feltétel akkor sem teljesül, ha végig gyesen lennél, mivel idén ( a gyed kezdete előtti évben), van másfél havi gyeded és ez bőven elég, hiszen másfél hónap több, mint 12 nap.
A szabadsággal és a táppénzzel tehát nem befolyásolod a gyed alapját, az az összes létező verzió esetén annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt. A tgyás alapja pedig a minimálbér kétszerese - 180-nál kevesebb bérezett nap esetén ennél magasabb szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges jövedelemnél is legfeljebb ennyi lehet csak. Ha szabadságra mész és utána táppénzre, akkor annyi a nyereség rajta, hogy ezekre több pénzt kapsz a gyesnél, de a későbbiekben semmit nem befolyásol. Nem ezért lesz minimálbér kétszerese alapú a gyeded, hanem azért, mert az irányadó időszakban 168 nap tgyásod és kb. 45 nap gyeded van, ez meg önmagában több, mint 180 naptári nap (ne keverjük a bérezett nappal, az más). Innentől kezdve teljesen mindegy, hogy valamennyi szabadsággal és/vagy gyeddel több. Pontosan ugyanaz lesz a végeredmény.
A táppénzjogod 1 év, a táppénz alapja a gyed előtti átlag, vagyis a 2009-es átlagkereset. A 9-es kód a helyes és fontos is, hogy ez legyen rajta.
Szakbarbár
2012. 04. 11. 07:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szeretném a segítségét kérni, mert mindenki mást mond és nem tudom, kihez forduljak. Milyen ellátásban fogok részesülni, ha én 2009.04.17-től 2011.04.27-ig dolgoztam, utána 2011.05.02-tól 2011.08.26-ig a munkaügyi központnál voltam álláskeresőin (az is bele van írva a kis könyvben). Most segélyen vagyok, hogy a tb fizetve legyen, de nagyon szívesen visszamennék dolgozni. 2012. május 27-én születik a babám. Ha találok munkát és márciustól dolgozok, amíg tudok, az elég, hogy tgyást vagy gyedet kapjak? És ha nem találok munkát , semmi esélyem rá,hogy kapjak tgyást vagy gyedet? Köszönöm. Nagyon szépen köszönöm a válaszát, sikerült munkát találnom,de azt olvastam az egyik válaszában ,hogy vissza dobják aki szülés előtt talál munkát!?Március 26-tól dolgozok,és május 27-re vagyok kiírva. Köszönöm.
Eléggé életszerűtlen 8. hónapos terhesen munkaviszonyt létesíteni, ordít róla, hogy kamu. Ez igen nagy eséllyel egy drága és kellemetlen játék, mert nagyon hamar bebizonyítja az egészségbiztosító és olyankor az van, hogy törlik a biztosítást, aktuális biztosítás hiányában nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, de a befizetett járulékot sem kapod vissza.
Ha már meglépted, lelked rajta, de akkor tessék gőzerővel és ténylegesen dolgozni a munkáltatónál, minél több nyoma legyen annak, hogy ténylegesen dolgoztál, nem csak be voltál jelentve. Levelezzel, vegyél fel vagy fizess be pénzt a bankban, lássanak a partnerek/vevők, írjál alá mindenfélét, stb.
Ha már meglépted, lelked rajta, de akkor tessék gőzerővel és ténylegesen dolgozni a munkáltatónál, minél több nyoma legyen annak, hogy ténylegesen dolgoztál, nem csak be voltál jelentve. Levelezzel, vegyél fel vagy fizess be pénzt a bankban, lássanak a partnerek/vevők, írjál alá mindenfélét, stb.
Szakbarbár
2012. 04. 10. 12:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni tgyás, illetve gyed számítással kapcsolatban! A gyermekem idén szeptemberben fog megszületni. Azt tudom, hogy a juttatások alapja a tavalyi jövedelmem, csak azt nem, hogy mi számít annak. Már 8 éve tanárként dolgozom, és minden évben megszakad a szerződésem július 1-augusztus 31-ig, tehát minden évben 10 hónap munkaviszonyom van. A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési járadék (amit erre a 2 hónapra kapok) számít e a tgyás összegének megállapításakor vagy csak a 10 havi jövedelmem? A jövedelmem bruttóban vagy esetleg szuperbruttóban számít? Havi átlag munkabér számításánál 10 vagy 12 hónappal kell osztani a 10 hónap alatt megkeresett bért? Magyarul hogyan kell ilyen esetben a leendő tgyás/gyed összegét számolni?
Segítségét előre is köszönöm!
Viktória
A segítségét szeretném kérni tgyás, illetve gyed számítással kapcsolatban! A gyermekem idén szeptemberben fog megszületni. Azt tudom, hogy a juttatások alapja a tavalyi jövedelmem, csak azt nem, hogy mi számít annak. Már 8 éve tanárként dolgozom, és minden évben megszakad a szerződésem július 1-augusztus 31-ig, tehát minden évben 10 hónap munkaviszonyom van. A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési járadék (amit erre a 2 hónapra kapok) számít e a tgyás összegének megállapításakor vagy csak a 10 havi jövedelmem? A jövedelmem bruttóban vagy esetleg szuperbruttóban számít? Havi átlag munkabér számításánál 10 vagy 12 hónappal kell osztani a 10 hónap alatt megkeresett bért? Magyarul hogyan kell ilyen esetben a leendő tgyás/gyed összegét számolni?
Segítségét előre is köszönöm!
Viktória
A 10 havi sima béredből számított átlag lesz a tgyás alapja, az álláskeresési járadék nem számít bele, a 10 havi bért a 10 hónap naptári napjaival osztják.
Szakbarbár
2012. 04. 10. 12:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Főiskola után 9 hónapos határozott idejű munkaviszonyom volt, mely 2009.02.15-én lejárt, azután 7 napig álláskeresési segélyt kaptam, majd az első gyermekemre tekintettel tgyást, gyedet és gyest. Ez utóbbi 2012 március 13-án járt le, a következő babánk születéséig (előreláthatólag 2012 május 20-ig) kapom még az álláskeresési segélyt. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyen feltételek mellett tgyás után jogosult leszek-e gyedre, vagy sem. Ha esetleg igen, hány hónapig. Köszönöm a válaszát!
Főiskola után 9 hónapos határozott idejű munkaviszonyom volt, mely 2009.02.15-én lejárt, azután 7 napig álláskeresési segélyt kaptam, majd az első gyermekemre tekintettel tgyást, gyedet és gyest. Ez utóbbi 2012 március 13-án járt le, a következő babánk születéséig (előreláthatólag 2012 május 20-ig) kapom még az álláskeresési segélyt. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyen feltételek mellett tgyás után jogosult leszek-e gyedre, vagy sem. Ha esetleg igen, hány hónapig. Köszönöm a válaszát!
A passzív gyed nem minősül biztosításban töltött időnek, így nem rendelkezel a szükséges előzetes biztosítással. (Ne tévesszen meg, hogy egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő "járt" mellé, az más kategória). Az alanyi jogon járó gyest fogod tudni igényelni.
Szakbarbár
2012. 04. 09. 10:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Hogy értetted, hogy a bevételhez csak toll és számlatömb kell? Esetleg egyéni vállalkozással kapcsolatban tudna segíteni a fizetős szolgáltatásod? (Mikortól induljon, minimum mennyi ideig és mennyit kell járulékolni, mikortól mehetek betegállományba, mi van ha nincs bevétel, és ilyenekre gondolok.) Még soha nem vállalkoztam. Ha tudnál segíteni, hogyan vehetem fel veled a kapcsolatot? Köszönöm!
szakbarbar kukac csaladinet pont hu
Szakbarbár
2012. 04. 09. 10:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm, hogy ilyen gyorsan válaszolt, de félreértette, amit írtam. 2012.04.01.-től nincs munkahelyem. December 13. körül várható a baba. Nem hiszem, hogy találok munkát, és ismerősöm sincs, aki bejelentene, szerintem már álláskeresési járadékot sem kaphatok. Van megoldás, hogy kapjak gyedet?
2005.03.14-2011.05.03. munkaviszony (munkaviszony alatt tgyás, gyed, gyes)
2011.05.04.-2011.05.22. passzív táppénz
2011.06.23.-2012.01.01. álláskeresési járadék
2012.01.02.-2012.03.31. munkaviszony: 108000 Ft bruttó
3. gyermekemet várom, 4 hetes terhes vagyok. Van-e bármilyen lehetőség, hogy kapjak tgyást, gyedet? Kérem segítsen! Előre is köszönöm!
Köszönöm, hogy ilyen gyorsan válaszolt, de félreértette, amit írtam. 2012.04.01.-től nincs munkahelyem. December 13. körül várható a baba. Nem hiszem, hogy találok munkát, és ismerősöm sincs, aki bejelentene, szerintem már álláskeresési járadékot sem kaphatok. Van megoldás, hogy kapjak gyedet?
2005.03.14-2011.05.03. munkaviszony (munkaviszony alatt tgyás, gyed, gyes)
2011.05.04.-2011.05.22. passzív táppénz
2011.06.23.-2012.01.01. álláskeresési járadék
2012.01.02.-2012.03.31. munkaviszony: 108000 Ft bruttó
3. gyermekemet várom, 4 hetes terhes vagyok. Van-e bármilyen lehetőség, hogy kapjak tgyást, gyedet? Kérem segítsen! Előre is köszönöm!
Valóban benéztem, hogy már nincs munkaviszonyod. Rengeteg időd van még és egyelőre nem látszik a terhesség, sőt ha mostanában elhelyezkedsz, a próbaidő végén sem fog még látszani. Mindenképpen erre kellene gyúrni, mert egyébként csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ismerőshöz bejelentéstől - ha mégis akadna ilyen - óvnálak, akkor már inkább egy egyéni vállalkozást ajánlanék. A bevételhez csak számlatömb és toll kell...
Szakbarbár
2012. 04. 09. 08:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2005.03.14-2011.05.03. munkaviszony (munkaviszony alatt tgyás, gyed, gyes)
2011.05.04.-2011.05.22. passzív táppénz
2011.06.23.-2012.01.01. álláskeresési járadék
2012.01.02.-2012.03.31. munkaviszony: 108000 Ft bruttó
3. gyermekemet várom, 4 hetes terhes vagyok. Van-e bármilyen lehetőség, hogy kapjak tgyást, gyedet? Kérem segítsen! Előre is köszönöm!
2005.03.14-2011.05.03. munkaviszony (munkaviszony alatt tgyás, gyed, gyes)
2011.05.04.-2011.05.22. passzív táppénz
2011.06.23.-2012.01.01. álláskeresési járadék
2012.01.02.-2012.03.31. munkaviszony: 108000 Ft bruttó
3. gyermekemet várom, 4 hetes terhes vagyok. Van-e bármilyen lehetőség, hogy kapjak tgyást, gyedet? Kérem segítsen! Előre is köszönöm!
Az előzetes biztosítási idővel bőven rendelkezel, aktuális biztosításod is rendben van egyelőre, úgyhogy simán jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Viszont csak ezután a szakképzett minimálbér után (csak ez számít bele az átlagba, amiket tavaly kaptál, azok az ellátások nem).
Szakbarbár
2012. 04. 07. 07:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm Kedves Szakbarbár a gyors választ! Ha jól értem, akkor nem kell felvennem a munkát egy napra sem hanem mehetek egyből táppénzre,
és ha pl. van kb. 200.000 Ft bruttó bérem akkor jobban járnák anyagilag ha az orvosom - hozzáteszem indokoltan - táppénzre küldene veszélyeztetett kismamaként mintha a 22.500 Ft gyest kapnám? B.Réka
és ha pl. van kb. 200.000 Ft bruttó bérem akkor jobban járnák anyagilag ha az orvosom - hozzáteszem indokoltan - táppénzre küldene veszélyeztetett kismamaként mintha a 22.500 Ft gyest kapnám? B.Réka
A táppénzed alapja annyi lenne,mint a gyedé (de ha az 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva, akkor legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lesz a táppénz alapja). Ez sokszorosa a gyesnek. Amit ráadásul talán pluszban meg tud igényelni nagyszülő...
Szakbarbár
2012. 04. 07. 07:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Amennyiben megszakad a biztosítás X napra, ( a többi feltétel teljesül) de a Tgys 1. napján van jogviszony vagy álláskeresési járadék, úgy jár a tgys és a gyed? Ha igen, mennyi lehet a (X) biztosításon kívül töltött napok száma? Köszönöm. E.
Amennyiben megszakad a biztosítás X napra, ( a többi feltétel teljesül) de a Tgys 1. napján van jogviszony vagy álláskeresési járadék, úgy jár a tgys és a gyed? Ha igen, mennyi lehet a (X) biztosításon kívül töltött napok száma? Köszönöm. E.
A jogosultság szempontjából mindegy, hogy mekkora volt a szünet az aktuális biztosítás előtt. Az ellátás alapját befolyásolja, hogy ez több-e, mint 30 nap, mert ettől függően másképp állapítják meg az összeget.
Nagyon nem javaslom, hogy a szülés előtt nem sokkal létesíts munkaviszonyt! Abból az lesz, hogy határozattal törlik (mert nyilvánvalóan nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem az ellátások megszerzése) és még a gyest is csak a több hónapos, nagyon kellemetlen procedúra után tudod megigényelni.
Nagyon nem javaslom, hogy a szülés előtt nem sokkal létesíts munkaviszonyt! Abból az lesz, hogy határozattal törlik (mert nyilvánvalóan nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem az ellátások megszerzése) és még a gyest is csak a több hónapos, nagyon kellemetlen procedúra után tudod megigényelni.
Szakbarbár
2012. 04. 05. 07:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyom 14 éve folyamatos egy cégnél. Első gyermekem 2012. július végén lesz 3 éves és akkor lejár ugye a gyes-em, a második bébit október végére várjuk. Egy eü. probléma miatt sajnos veszélyesztetett vagyok a második babával is. A kérdésem az, hogy a gyes lejártát követő 3 hónapban, amig a kistesó megszületik mehetek táppénzre a gyes lejártát követő naptól? Ezt hol kell intéznem majd? Sajnos a cégnél elég amatőrök. Mi a teendő az esetemben, kérem segitsen kiigazodni! Minden jót! B.Réka
Aki keresőképtelen és biztosított, az jogosult a táppénzre. Ehhez egyszerűen csak felvesz táppénzre a háziorvos és először 1 hétre, utána pedig 2 hetente adja róla az igazolást, amit a munkahelyeden leadsz és ő akár kifizetőhely, akár nem, mindenképpen ő intézi a többit. Ha kifizetőhely, akkor megállapítja és folyósítja a táppénzt, ha nem, akkor kiállít egy 4 oldalas ún. foglalkoztatói igazolást, ami a biztosítással és jövedelemmel kapcsolatos adatokat tartalmazza és ezzel együtt továbbítja a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz, ők fognak majd folyósítani.
Nem feltétlen csak a gyes lejárta után igényelheted a tápp mert aki egyszerre több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe (de csak egy jár egyszerre). Ha lemondod a gyest, akkor igényelheted a táppénzt. Simán választhatod ezt, a többet, ha a babázás miatt gyesre, a veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre is jogosult vagy.
Nem feltétlen csak a gyes lejárta után igényelheted a tápp mert aki egyszerre több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe (de csak egy jár egyszerre). Ha lemondod a gyest, akkor igényelheted a táppénzt. Simán választhatod ezt, a többet, ha a babázás miatt gyesre, a veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre is jogosult vagy.
Szakbarbár
2012. 04. 05. 06:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy én már jó pár éve munkanélküli vagyok,semmilyen ellátást nem kapok,szociális segélyt sem,mert a férjem minimálbéres fizetése mellett én nem vagyok jogosult még szociális ellátásra sem.De viszont megigényeltem a helyi önkormányzattol a tb biztositást,hogy legalább biztositva legyek egézségügyileg ,ha betegség vagy bármi lenne velem.A TB biztositásomat meg is adta az önkormányzat a határozattol egy évig biztositva vagyok tb felől.Ha meg ez az egy éves időszak alatt teherbe esnék,akkor a tb ugyanúgy állna mindent (ingyenes doktori vizsgálatokat,ingyenes szülés levezetését,kedvezményes gyogyszerek stb) mint azoknak akik dolgoznak és ugy vannak tb-ről biztositottak?És szülés után nekem is járna a 3 éves gyes,és családi potlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:kATA
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy én már jó pár éve munkanélküli vagyok,semmilyen ellátást nem kapok,szociális segélyt sem,mert a férjem minimálbéres fizetése mellett én nem vagyok jogosult még szociális ellátásra sem.De viszont megigényeltem a helyi önkormányzattol a tb biztositást,hogy legalább biztositva legyek egézségügyileg ,ha betegség vagy bármi lenne velem.A TB biztositásomat meg is adta az önkormányzat a határozattol egy évig biztositva vagyok tb felől.Ha meg ez az egy éves időszak alatt teherbe esnék,akkor a tb ugyanúgy állna mindent (ingyenes doktori vizsgálatokat,ingyenes szülés levezetését,kedvezményes gyogyszerek stb) mint azoknak akik dolgoznak és ugy vannak tb-ről biztositottak?És szülés után nekem is járna a 3 éves gyes,és családi potlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:kATA
Az egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék és gyes alanyi jogon járnak, úgyhogy mindenféle előzetes vagy aktuális biztosítástól függetlenül jogosult leszel ezekre.
Szakbarbár
2012. 04. 05. 06:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ma már kérdeztem Öntől, de még az jutott eszembe, hogy jár e nekem cafetéria. Ha igen mennyi időre? Az előző kérdésem alapján? (Szabadság idejére vagy a felmondási időre is?)
Köszönöm, Edina
Ma már kérdeztem Öntől, de még az jutott eszembe, hogy jár e nekem cafetéria. Ha igen mennyi időre? Az előző kérdésem alapján? (Szabadság idejére vagy a felmondási időre is?)
Köszönöm, Edina
Nincs rá jogszabály, munkáltató belső szabályzata dönti el.
Szakbarbár
2012. 04. 04. 08:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
