Vagy kijelentették, vagy rosszul jelentették le a jogutódlást, ha egyáltalán erről van szó, mert önmagában egy névváltozás nem lenne az. De az is lehet, hogy a Teve utcából küldött levelet rosszul értelmezitek és egyszerűen csak ülnek a táppénzes papírokon a cégnél, ez pedig mindössze az első folyósításról az adóigazolás. Annyi bizonytalanság van itt, hogy én a távolból, semmit nem látva, semmit nem ismerve nem tudok mit mondani. Szakbarbár 2011. 12. 16. 08:41

Fogalmam sincs, hogy mire gondolsz társasági előnyugdíj alatt, innentől kezdve pedig az egész kérdést nem értem. Szakbarbár 2011. 12. 15. 21:04

Lehet, hogy elvesztem a sok irreleváns részlet között, de jól értem, hogy az új munkaviszonyodban egyetlen percet sem dolgoztál, onnan rögtön gyedre mentél, ahonnan meg táppénzre váltanál? Mert akkor ezen ne csodálkozz, hogy elutasították a táppénzigényedet, ugyanis itt nem is jött létre a biztosítási jogviszony, mert nem léptél munkába, ráadásul erősen színeltnek tűnik és nem tudod bebizonyítani az ellenkezőjét. Itt ha valamin csodálkozni lehet, akkor az az, hogy a gyedet egyáltalán megállapították. Akár tényleg így volt, ahogy írod, akár ez csak valami fedősztori, még előbbit sem fogja elhinni senki.

Az csak a kezdet, hogy nem kapsz táppénzt, mert aki ezt megállapította volna, az már úgy járt el, a hogy az egészségbiztosító el szokott járni ebben az esetben, vagy színlelésre hivatkozva vagy a munkába nem lépés miatt azt mondja, hogy nem is vagy biztosított, akkor meg nincs ellátás. Szóval ez csak a kezdet, készülj fel rá, mert simán lehet még ebből az, hogy

- törlik a biztosítási jogviszonyt
- visszakövetelik a gyedet
- gyest csak 2 hónapra visszamenőleg tudsz igényelni
- a kimaradt időszakra az egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kellene fizetni
- biztosítási jogviszony hiányában tgyásra és gyedre nem vagy jogosult

A helyzet mentésére az egyetlen ötletem, hogy egyelőre fizesd az egészségügyi szolgáltatási járulékot, hogy egyáltalán az orvosi ellátásra jogosult legyél, majd a 6. hónap körül igényelj álláskeresési segélyt, innen jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, utóbbira mindenképpen csak a minimálbér után, előbbiben bizonytalan vagyok, hogy a minimálbér vagy ha - ahogy feltételezem - a kétszeresénél több a segély alapja, akkor a kétszerese után.

Semmi értelme nem volt annak, amit csináltál. Ha valós lett volna az új munkaviszony, akkor az eredetiből fizetés nélkülire mehettél volna, ha stresszesnek érezted és vagy lehettél volna gyeden, vagy gyes mellett részmunkaidőben dolgozhattál volna az új cégnek. Aki erre nyilván csak addig tartott volna igényt, amíg ténylegesen dolgozol, ahol már csak pénzbe és adminisztrációba kerülsz, onnan nem. Pontosan emiatt tűnik életszerűtlennek az egész sztori. Sokkal inkább az van benne első olvasatra, hogy megszűnt az előző munkaviszonyod és az egyébként igényelhető passzív gyed helyett egy következő baba utáni ellátásokat is bebiztosítva létesítettél egy színlelt munkaviszonyt, ahol egyetlen percet sem dolgoztál, egyetlen Ft járulékot sem fizetett senki, de 2 évnyi ellátásra pályáztál ebből a jogviszonyból. Szakbarbár 2011. 12. 14. 08:35

Ha az irányadó időszakban 4 órás bérből van jövedelmed, akkor ez lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2011. 12. 14. 08:08

1 év biztosításban töltött idő a tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele. Táppénz alatt is ketyeg a biztosítási jogviszonyod, úgyhogy hacsak nem szülsz annyival hamarabb, akkor nincs gond. Egyébként a szülés előtti 2 évben akárhány részletben meglehet a szükséges 1 év, így is jó, úgyhogy ha korábban is dolgoztál, akkor egy korai szülésnél sincs gond. Szakbarbár 2011. 12. 13. 18:40

Egyszerre családilag csak egyetlen ellátást lehet igényelni, úgyhogy ha Te gyeten vagy, akkor más nem lehet gyesen.

Gyes és szabadság valóban nem működik együtt, mert csak heti 30 órában lehet gyes mellett dolgozni, a szabadság meg olyan, mint a munka, úgyhogy ha heti 40 órásként vagy szabin, akkor nem jár a gyes. De az úgy működik, hogy gyes lemond 3 éves korban, szabadság és utána vissza gyesre. Merthogy a gyes igénybe vétele opció, nem kötelező vele élni. Ha 3 éves korig igényelsz fizetés nélküli szabadságot és utána úgy gondolod, hogy visszamész dolgozni, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a szabit. Ezután megint dönthetsz úgy, hogy mégis inkább gyesre mennél. Szakbarbár 2011. 12. 13. 18:19

A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom.

Munkaszerződést, benne munkavégzés helyét, munkakört és munkabért módosítani közös megegyezéssel lehet. Nem vagy köteles elfogadni az új helyzetet. Ha a munkáltató az, aki nem tudja fenntartani az eredeti paraméterekkel a munkaviszonyt és elfogadhatót sem tud kínálni, akkor neki kell felmondania és fizetnie, amit ilyenkor kell.

Mt. 76/C. § (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következtében a munkahely és a lakóhely közötti naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében – a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel – egy órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.

A jelenleg hatályos Mt. tehát szabályozza ezt a kérdést, akkor is, ha a munkaszerződés nem tér ki rá. Szakbarbár 2011. 12. 13. 18:14

Az adókedvezmény, amire gondolsz, a személyi kedvezmény nevű, SZJA-ból érvényesíthetó kedvezmény, a minimálbér 5%-a havonta. Az erre jogosító betegségeket a 335/2009. kormányrendelet tartalmazza. Ebben latinul vannak benne a betegségek, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy a tejallergia ide tartozik-e, de Neketek ez egyelőre nem érdekes, mert ezt az tudja érvényesíteni, aki saját maga beteg és van jövedelme.
Kózgyógyról egyáltalán semmit nem tudok, csak azt, hogy az önkormányzatnál lehet igényelni. Szakbarbár 2011. 12. 12. 22:39

A tgyás és a gyed is 2011-ben indult, mindkettő alapja a 2010.01.01-2010.12.31. közötti átlag. Ha egyforma az irányadó időszak, akkor a gyed 2 ok miatt tud kevesebb lenni nettóban:
1. A gyednek van egy maximuma
2. Ha ez nem is érint, akkor az viszont mindenképpen, hogy a bruttóban ugyanannyi gyedből 10% nyugdíjjárulékot vonnak, ami a tgyást nem terhelte. Szakbarbár 2011. 12. 12. 11:05

Minden egyes ellátásnál külön vizsgálják, hogy mi az irányadó időszak, aminek a jövedelme alapján megállapítják az ellátást. Attól, hogy táppénzen is vagy 2011-től, aminek a 2010-es év az alapja, attól még a tgyás egy ettől független, másik ellátás, ami ha 2012-ben indul és 2011-ben van legalább 180 bérezett napod folyamatos biztosításból, akkor a 2011-es jövedelem lesz az alapja.

Ingyen bármit csinálhatsz, a gyededet csak az veszélyeztetné, ha pénzt is kapnál. Szakbarbár 2011. 12. 12. 09:45

A gyed nem bérezett időszak. Ha az előző naptári évben nincsen 180 bérezett nap gyed miatt, akkor a következő, amit néznek, hogy az ellátás kezdő napját megelőző nap és az előző év eleje közötti időszakban akárhány részletben és akár az előző és a tárgyévből összerakva van-e legalább 180 bérezett nap. Ha így már van, akkor utolsó 180 bérezett nap az ellátás alapja. Ha így sincs, akkor további szabályok jönnek, minden esetre lehet valamelyiket alkalmazni. Szakbarbár 2011. 12. 09. 11:47

Szerződés szerinti bér ott az alap, ahol nincs egyetlen napi jövedelem sem. Itt van, de ez egy speciális eset. Ahogyan megállapították, az úgy egészen biztosan nem jó, de hogy pontosan hogy lenne jó, azt én sem tudom megmondani, mert ez a ritka helyzeten belül is egy olyan alapeset, amivel még nem volt dolgom.

Azért ritka, mert 6 munkanapnál kevesebbre van jövedelmed - 5 munkanap + 1 hétvége - és ilyenkor át kell számítani 5/2-es munkarend szerint a bért az átlaghoz. Ezzel nem lenne gond, ha az egész csak aug-ban vagy csak szept-ben lenne, de itt az 5 nap 2 külön hónapra oszlik el és fogalmam sincs, hogy ilyenkor hogy megy az átszámolás. (Csak gondolom, hogy mind a két hónapot átszámoljuk, tehát 16.383/3*23 és 11.418/2*22 és utána az egészet 61-gyel osztjuk.) Az viszont tuti, hogy nem úgy,ahogy a kolléganő számolt, ő valami érthetetlen ok miatt a 16.383+11.418 Ft-nyi, 5 munkanap+1 naptári napnyi jövedelmet 9-cel osztotta, ez egyértelműen visszajön a számokból. A 9-cel osztás miatt lett olyan irreálisan kicsi a tgyás alapja.

Mivel a jó megoldást nem tudjuk neki prezentálni, mert mint mondtam, én sem vagyok benne biztos, a legjobb lenne talán megkérni a kifizetőhelyet, hogy kérje az egészségbiztosító írásos válaszát, hogy hogyan kell megállapítani ebben a ritka helyzetben a tgyás alapját és aszerint járjon el, mert az hétszentség, hogy lényegesen több lesz. Nagyjából az alapbérednek kell visszajönnie a számítás eredményeként, mert pont ez az egésznek a célja ott, ahol egyébként jobban járna valaki a hétvégék körüli variálással. Pont annyi nem az átlag, mint az alapbér ott, ahol 31 napos hónap (is) játszik, ez egy minimális buktát eredményez.

Ha nem teszik meg, hogy írnak, akkor írj Te a kifizetőhelyi ellenőrzésnek és rögtön azt kérd, hogy menjenek ki a helyszínre és nézzék meg - biztosítotti panaszt így vizsgálnak ki.

Több, mint fél órát számolgattam és válaszoltam, úgyhogy siker esetén nem tiltakozom a hála kifejezése ellen. Szakbarbár 2011. 12. 09. 11:40

A béredet a gyes utáni nappal rendezni kell. A helyi szokások döntik el, hogy erről munkaszerződés módosítást írtok vagy csak értesít róla a munkáltató írásban, amit Neked nem is kell aláírnod, csak örülni kell neki.

3 műszakosként is lesz egy 15%-os távolléti díj szorzód, így ha egy rövid időre van szabadságra kapott béred - 1 hétnél egy nagyon kicsivel többet javasoltam - akkor a 115%-os bér lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2011. 12. 09. 10:55

Passz. De hogy valami hasznosat is mondjak, itt érdeklődj: Magyar Államkincstár Budapesti és Pest Megyei Igazgatósága Nemzetközi Kapcsolatok Osztálya, cím: 1115 Budapest, Bartók B. u. 120-122., e-mail: nko.kmrig@allamkincstar.gov.hu, fax: 36-1/350-2465 Szakbarbár 2011. 12. 08. 23:23

A gyethez csak lehet, de nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Így ha a munkáltató boldogan alkalmazna, de nem akarsz dolgozni, mert inkább gyeten lennél, akkor valóban fel kell mondanod, hiszen fizetés nélkülit erre nem kell engedélyezni, ha nem engedélyez, akkor dolgozni kéne, azt viszont nem akarsz, így - a Te oldaladon felmerült okból - nem tudtok egymással mit kezdeni. Szakbarbár 2011. 12. 08. 19:43

Fontos lett volna tudni, hogy EU tagállamban dolgoztál-e vagy sem. Ha nem, akkor csak a gyest tudod igényelni. Ha igen, akkor lényegesen jobb a helyzet.

Ebben az esetben a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, a járadékról. Vagyis ha ezt még kapod ebben az időpontban, akkor sem a tgyással, sem utána a gyeddel nem lesz gond. Legalábbis a jogosultsággal nem, de az összeggel igen, mert a gyed alapja csak a minimálbér lesz. A tgyásé ennek a kétszerese, mert gondolom, hogy a járadékot magas külföldi bér után állapították meg. A régi bér a tgyás, gyed alapjába 2 okból sem számít be, egyrészt megszakadt a biztosításod, másrészt magyar pénzbeli ellátás alapjába csak magyar pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem számít bele. (A járadékból ezt nem vonják)
Emiatt a tgyás alapja a járadék alapját képező átlag - amibe viszont a tagállamban szerzett jövedelem beleszámított - de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a minimálbér, mert annak szigorúbbak a feltételei, ha munkanélküli miatt nem tudsz 180 bérezett napot felmutatni és ugye 2 okból sem tudsz, akkor csak a minimálbér az alap.

Jogosultságot illetően nincs változás jövőre, de ha jövőre indul a tgyás, akkor a jövő évi minimálbér kétszerese az alapja. Mivel lényegesen több, mint a járadék, ezért célszerű már január első napjaitól igényelni. Szakbarbár 2011. 12. 08. 07:31

A tb kiskönyv csak az utolsó 2 év miatt érdekes csak, ennél sokkal többet bele fog tudni írni a munkáltató (felszámoló), hiszen a nála eltöltött időszakot gond nélkül le tudja igazolni.

Az összes többi előző helyes papír csak akkor kell, ha valaha közalkalmazott leszel és ott a besoroláshoz fontos a korábbi munkaviszonyban töltött időtartam. Viszont ehhez a nyugdíjbiztosítótól is be tudsz szerezni igazolást, feltéve, hogy adtak be az előző helyek nyugdíjadatszolgáltatást. Ezért nagyon zaklatják és bírsággal fenyegetik az önként nem teljesítő cégeket, úgyhogy csak nagyon kis arányban nem adják be.

Úgyhogy a gyakorlatban egyáltalán semmilyen problémád nem lesz abból, hogy eltűntek a mostani előtti helyedből kapott papírok. Amiket ráadásul lehet, hogy még az akkori cégtől is be tudsz szerezni - ezt próbáltad már?

Egyébként a táppénzed mértékének a megállapításához az egészségbiztosító bekérte a tb kiskönyvedet - mindig bekéri, ha az elmúlt 2 évben máshol is dolgozott valaki - és a másolatának ott kell lennie nála az iratanyagodban. Szakbarbár 2011. 12. 07. 20:09

Abban igazad van, hogy a tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy mennyi bérezett nap van ezek előtt, ha ez nincs legalább 180 nap, tehát hosszú távon nem lehet ezzel nyerészkedni. Rövid távon annyiban lehet, hogy a táppénz több, mint a gyes, amit ráadásul nagyszülőnek meg lehet igényelni anyuka táppénzével egyidőben.

Ami még érdekes lehet: gyesbe szülésnél a gyed alapja nem feltétlenül a minimálbér kétszerese. Nagyon kicsi rá az esély, hogy ilyen szerencsétlenül jöjjenek ki a dátumok, de előfordulhat, hogy nem alkalmazható a kedvezményszabály és csak a minimálbér a gyed alapja. Igaz, ezen mindössze 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel már lehet segíteni a nagyon ritka, szerencsétlen esetekben is.
Szakbarbár 2011. 12. 07. 19:59

A régi érdemek már elévültek, úgyhogy ha nincs elég új, akkor csak a gyes marad. Szakbarbár 2011. 12. 07. 19:50

Ez egy egészen más helyzet, mint amit tegnap kihámoztam a kérdésből. Arra egyszerű, olcsó megoldást tudtam volna. Erre csak drága, bonyolultat tudnék, amiben nem sokkal van több annál, mint amire magadtól is gondolnál. Szakbarbár 2011. 12. 06. 19:34