Kedves Andrea!

2011.01.28-2012.01.28ig Gyesen voltam (vagyok) első gyermekemmel, ami mellett 6 órára be vagyok jelentve min.bérre. 2. gyermekemmel 2012.07.10-ére vagyok kiírva. A kérdésem az lenne hogy milyen módja van annak, hogy a Tgyás és a Gyed számításánál ne a tavalyi évet vegyék figyelembe?! Hallottam olyan lehetőségről, hogy ha megszűnik a biztosítottságom (pl. fizetés nélküli szabadság) akkor már az ez idő utáni időszakot veszik figyelembe, viszont ez azt jelentené, hogy a szülésig nem lenne meg a 180 nap biztosítottságom.

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:
W. Szilvia

Tisztelt Szakértő!
Ha párom menne Gyed-re a kisfiunkkal (én nem tudom kihasználni a 2 éves koráig kapható gyedet,mert nem dolgoztam csak 8 hónapot),az mennyiben érintené az ő munkáltatóját? Értem ezalatt,hogy a munkáltatónak hogyan illetve mennyit és hova kellene fizetnie a párom után. Bruttó bére 147000 ft.
Köszönettel: R

Kedves Noémi!
2009.11.22.-én született kisfiam,TGYÁS-on: 2009.11.22.-töl -2010.05.08.-ig voltam,
GYED-en:2010.05.09.-töl-2011.11.22.-ig voltam,GYES:2011.11.23.-tol-várható lejárta:2012.11.22.lenne,/33 éves vagyok,gyermekem után a +szabit nem én igényeltem/
Kérdésem az lenne hogy ha márciusban visszatérek a munkahelyemre,mennyi szabadság jár erre az időszakra nekem?
És van-e védelmem felmondással szemben?Ha igen mennyi idő?/Munkáltatom szerint nincs./GyES-t újra igénybe lehet venni ha most vissza mondom és esetleg elküldenének 1-2hónapon belül?
NAGYON KÖSZÖNÖM,ÉS VÁRROM VÁLASZAIT!ÜDVÖZLETTEL!!!!!

Kedves Szakértő!

Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!

Tisztelt Szakértő!

A következő problémával fordulok Önhöz. 2012. augusztus 12-re várom kisbabámat. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, 2012. március 29-ig. 2011. július 1-vel felmondtam munkahelyemen, előtte 10 évig dolgoztam a közművelődésben. Tehát a tavalyi évet véve alapul január 1. és június 30. között dolgoztam, közben kb. 23-25 napot voltam táppénzen. (Nem tudom, ez számít-e a 180 nap viszonylatában). Bruttó bérem 140.000,-Ft volt. 2011. július 1-től vagyok regisztrált munkanélküli. Ha jól tudom, ez az időszak a biztosított időszakba beleszámít, de a járadékot sehol nem veszik alapul. Mint tudjuk, a TGYÁS és a GYED folyosításának is alapfeltétele az, hogy a baba születésekor biztosított legyek, illetve, hogy a szülést megelőző két évben legyen 365 nap biztosított időszakom, mellyel, a számításaim szerint, én rendelkezem. 2012. április 1-től viszont nem leszek biztosított. Lehetőségem van arra, hogy családi vállalkozáson belül elhelyezkedjem. Kérdéseim:
1. Mennyi időre és mikortól (pl. határozott idejű szerződéssel) érdemes bejelenteni és mekkora összeggel?
2. Mikortól mehetnék el esetleg táppénzre?
3. Mit jelentene ez esetben nálam a szülési szabadság?
4. Mit jelentene nálam a 42 nap méltányossági idő?
5. Mi lesz nálam az irányadó időszak?
6. Mi lesz nálam, mely időszak bére a TGYÁS, illetve utána a GYED számítási alapja?
7. A tavalyi, munkahelyi béremet egyáltalán alapul veszik még, vagy esetemben ez már a TGYÁSnál sem fog beleszámítani?8. Mi lenne számomra anyagilag a legoptimálisabb megoldás?
9. Esetleg milyen egyéb megoldást tud Ön ajánlani számomra?

Válaszait és rám szánt idejét előre is köszönöm:
Nina

Kedves Andrea!
Gyeddel kapcsolatos lenne a kérdésem!
Kisfiam 2010 03 21én született,és a második babámat 2012 03 12re várom!
Az első terhességem előtt 2 műszakos rendbe dolgoztam,átlag nettó 120 ezer forintot kaptam!Most a max gyedet kapom(109 200).
Kérdésem az lenne,hogy most a gyedet nekem a gyedből,vagy az utolsó munkabéremből fogják-e számolni?
Valamint,hogy a tgyást,igényelhetem-e,és hogy azt miből számolnák ki?
Válaszát köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni,hogy a kislányom után járó gyes-t a nagyszülőnek akkor is átadhatom, ha nem azonos lakhelyen lakunk? Sajnos passziv gyeden voltam, mert a tgyás alatt megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem ez ügyben, hogy el mehetnék-e álláskeresési segélyre, ha a nagyszülőnek folyósitják a gyes-t?
Előre is köszönöm válaszát:Szilvia

Kedves Szakbarbár!

Ez csak egy kérdés lesz és már pontosítva. Munkaviszonyom közalkalmazotti (pedagógus), határozatlan idejű. Jelenleg második gyerekemmel vagyok GYED-en, az előző GYED-ről jöttem el szülni.
A GYED végével – ápr. 6, szabadságra vesznek harmadik gyermekem születéséig, kb. máj. 20-ig, 2010 jan. 1.eje óta atuális besorolásom szerint 178.000 Ft bruttó bérrel. Jelenlegi GYED-em nettó 83.805 Ft ( a második gyerek után maximált).
Milyen összegű TGYÁS-sal, illetve GYED-del tudok majd számolni?

Előre is köszönöm rám szánt idejét!

Tisztelt Szakértő,
2006. májusától folyamatos munkaviszonyban álltam az utolsó munkahelyemen. 2009. július 1. től szülési szabadságon voltam. 2009. aug. 30-án megszületett első gyermekünk. 2011. aug. 30-ig GED-en voltam (korábbi bérem alapján a GYED maximum összegét kaptam), azóta GYES-en vagyok. Jelenleg a második gyermekünk érkezését tervezzük. Két lehetséges esetről szeretnék kérdezni:
1. Még 2012. november-decemberében (a GYES lejárta után 3-4 hónappal) megszületik a második gyermekünk.
Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig (szabadságok, TGYÁS, esetleges táppénz miatt) jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
2. Már csak 2013. év elején születik meg második gyermekünk. (Ez az eset gondolom, azért merőben más, mert itt a 2012. es évet veszik figyelembe az elbírálásnál, amiben 8 hónap GYES szerepel és 4 hónap egyéb (Szabadságok, esetleg táppénz, esetleg a TGYÁS egy része)
A kérdésem ez esetben is ugyanaz: Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.

Kedves Szakbarbár!
Január 20-i válaszodra reagálva röviden összefoglalva:
Beszéltem a könyveléssel, és 2011. márc. 1 óta is folyamatos a jogviszonyom tb szempontból, minden hónapban lejelentenek a tb felé, mint gyesen levő alkalmazottat, 0 Ft bérrel.
Tehát az előzmények:
2009. január 6-tól első gyermekem után alanyi jogon kaptam GYES-t.
2010. július 21-től 2011. február 28-ig dolgoztam, gyes mellett, alkalmazottként egy Bt-ben, Start kártyával (ebből 2011. febr. 22-28-ig táppénzen voltam) – minimálbér kétszeresével voltam bejelentve.
(2010-ben brutto 147.000,-/hó, 2011-ben brutto 156.000,-/hó)
2011. március 1-jén szültem második gyermekemet. Mivel nem volt meg a szükséges biztosított időszak, ezért sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem kaptam. Így 2011. 03.01-től továbbra is Gyes-t kapok.
Harmadik gyermekemet 2012. augusztus elejére várom. Március 1-jén tervezem visszamenni dolgozni, Gyes mellett, mikor már második gyermekem 1 éves lesz. Itthonról végezhető munkám van, így – ha lehet - teljes 40órás munkaidőben be lennék jelentve, dupla minimálbérrel.
Kérdésem hogyan járok a legjobban, ha szeretnék Tgyást és minél több Gyed-et is kapni?
Van-e jelentősége, hogy a 180 nap bérezett jövedelmem egyben legyen?
pl ha 2012 febr. 1-től lennék újra munkában – esetleg 1 havi gyesről lemondva, akkor a GYED több lenne? Mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok?
Előre is köszönöm a válaszodat!
Réka

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a válaszod. A családi adókedvezmény igényléséről szeretnék még kérdezni. A velem egy háztartásban élő élettársam igényelheti-e a 91 napot betöltött babára, akit júliusra várunk? (Első gyermekünk 2009-ben született, azóta itthon vagyok, jelenleg táppénzen)
Másrészről a két munkáltató szabadsággal kapcsolatos gondolkodása nem világos nekem. A párom munkáltatója kiadja a tavalyi papírt a pótszabadságról, hogy az én munkáltatóm írja alá, mivel állítólag még nincs eldöntve, hogy a gyermekre járó két napot kétfelé osztják a szülők közt, vagy mindkét szülőnek jár a két nap egy gyermekre. Ezzel szemben az én munkáltatóm nem akarja aláírni a papírt mondván, hogy nincs értelme leigazolni, hogy nem veszem igénybe a 2 napot, amikor nekem is jár. Ilyenkor mit lehet tenni?
Várom kedves válaszod.
Köszönettel: Éva

Tisztelt Szakértő!

2011.01.06-tól dolgoztam 2011.08.10-ig teljes munkaidőben. (A határozott idejű szerződésem 2012. június 30-án jár le.)
2011.08.11-től táppénzen voltam 2011.09.17-ig, és 2011.09.18-án megszületett a kislányom.
Mindezek előtt 2007. szeptember óta nappali tagozatos egyetemista voltam. (Az egyetemi jogviszony 2011 márciusában szűnt meg.)
Tgyás-t a kislányom születésének napjától kezdve igényeltem meg. A határozat szerint március 03-ig fogom kapni.

Úgy tudom, hogy ebben az esetben nem jár a gyed a kislányom 2 éves koráig, és csak annyi időre kapok gyed-et, amennyi ideig dolgoztam és táppénzen voltam. Vagyis kicsit több, mint 9 hónapig. Kérem, ezt erősítse vagy cáfolja meg! (Egyáltalán nem hiteles a forrás!)
Ha jól tudom, akkor, ha a kistestvér ezen időszak után születik meg (amikor már nem jár gyed), akkor a köztes időszakra csak a gyes jár! Így van?
Ha jól, akarok ki jönni belőle, akkor mi a teendőm? Munkanélkülire menjek vagy fizessek magam után járulékot a köztes időszakra? Hogyan járnék jobban?
Milyen esetben fogok gyed-et kapni a kistestvér után is?
A korábban leírt jogviszony ide is beleszámít, ha 2 éven belül van? Az egyetem is?
Hogyan járnék a legjobban?
Kicsit zavaros ez nekem, és nem szeretnénk, ha nem lennék jogosult gyed-re a kistesónál!
Köszönettel: Enikő

Tisztelt Szakbarbár!
Kislányom 2011 június 20-án született. Ekkor már 5 éve folyamatos munkaviszonyban álltam ezen a munkahelyen.2011 április 1-től táppénzre mentem veszélyeztetett terhességem okán a baba születéséig.A határozott idejű munkaviszonyom 2011 augusztus 31-ig tartott. Jogosult lettem a tgyásra és a gyedre, de passziv jogon.Az lenne a kérdésem, hogy ha még 2012 december végéig születne újabb babánk, akkor hogy tudnék ismét jogot szerezni tgyásra illetve gyedre? Esetleg a volt munkáltatóm részmunkaidőben állományba tudna helyezni kis időre.Utána táppénzre mennék. A várható szülés előtt 28 nappal pedig tgyást.-igényelnék.Ez idő alatt gyest kell igényelnem gyed helyett.Tehát valahogy össze kéne jönnie a 365 napnak, mert gondolom a 2010 teljes munkaévemet már nem számitják bele. Kérném segitségét, hogy mit kéne tennem Ön szerint. Köszönettel:Szivi

Kedves Szakértő!
Több kérdéssel fordulnék Önhöz.2006 óta van a jelenlegi munkahelyemen munkaviszonyom.2009 szeptemberétől táppénzen voltam 2010 júniusáig a kisfiam születéséig.Ettől kezdve kaptam a járandóságokat Tgyás majd jelenleg Gyed.A Gyedem június 6.-án lejár és júliusba várom a második babát.Tudomásom szerint a két időpont között kivehetem a megmaradt szabadságaimat.Kérdésem az lenne,hogy ez idő alatt a munkáltató elküldhet e vagy esetleg védettséget élvezek mivel még nem 3 éves a pici.Régen volt ilyen jogszabály.Illetve ha jelenleg január 1 től 114000 a bruttó bérem akkor ez alapján fogják számolni a szabadságomat? Illetve ez befolyásolja a második baba járandóságát is?Ha igen esetleg ez kb mennyi lesz? ( Tgyás,Gyed)Vagy ugyan azt az összeget fogom kapni mint az előző picinél?
Utolsó kérdésem az lenne,hogy tudomásom szerint nyugdijjas hozzátartozó nevére lehet igényelni a GYESt.Ha igen akkor esetleg a 74 nagymamám nevére igényelhetjük június 6 után a Gyest?Ha igen akkor meddig amíg a másik baba meg nem születik vagy amíg az első baba nem lesz 3 éves?
Válaszát ,segítségét előre is köszönöm!
Marianna

Kedves Szakértő!

(A rendszer értesített, hogy Önhöz irányítottak a kérdésemet, de hiába várom a választ már 1 hete, ezért inkább megismételem itt.) A segítségét szeretném kérni szabadság számításhoz. GYES-ről térek vissza munkába. A kérdésem, hány nap szabadság jár nekem, ha gyermekem 2009.05.26-án született, 2009. 11. 09-ig voltam szülési szabadságon. 2009-ben 7 nap szabadságom maradt, 24 nap az éves szabim, (2009-ben is ennyi volt a közalkalmazotti besorolás miatt) a 2010-es évben +2 gyermek utáni szabadság, 2009-ben az édesapa vette ki. 2012.01.01-től töltöm a szabadságomat.

Köszönöm szépen.

Tisztelt Szakbarbár!

Két kérdéssel fordulok Hozzád. Első, hogy az idei évtől a gyermekek után járó pótszabadság mindkét szülőt külön - külön megilleti? (egy gyermek esetén 2 az apának 2 az anyának)
Másik kérdésem: 2009 májusban született a kisfiam, munkaviszonyom 2006 októbertől fennáll, 2011 december közepétől táppénzen vagyok vesz. terhesség miatt, júl 21-re vagyok kiírva, a tgyás előtt szükséges-e kivenni a 12 nap szabadságot, vagy a táppénz elég, hogy a béremből számolják a következő gyed-et?

Segítséged megköszönve: Éva

Üdvözlöm. Nemtudom megkapta e az előző e-mailt, ezért írok még 1et,kevésbé részletesen.26éves vagyok, és ebben az évben szeretnénk gyermeket vállalni a párommal. 2 éve van munkaviszonyom,ebből nyár végétól, nov.közepéig munkanélküli voltam,regisztrált,azóta ismét van munkám, teljes munkaidős. Szeretném tudni, ha ebben az évben születne gyermekünk, milyen tipusú és összesen mennyi összegű járandékra lennék/nk jogosultak(bruttó jövedelmem átlag ez idő alatt 135000ft). Illetve mivel veszélyeztetett terhes lennék-egészségügyben dolgozom,táppénz v.milyen formájú felmentettséget kaphatnék, szintén addig milyen összegű ellátással.
A másik kérdésem, külföldre készülök szintén egészségügyben/szociális szférában dolgozni, ausztriába, mellette 40 órában mo.n is dolgoznék, akkor mennyi ledolgozott idő után vagyok jogosult kintről kapni az ellátásokat és mennyit pontosan ha itthon élek,vagy illetve ha kint bejelentett lakcímem van(2helyről kaphatnék e ellátást). Ha 6-12 hónap lenne a meghatározott idő,akkor abba táppénz beleszámít e kint,és 2 helyen lehetek e táppénzen. (Sajnos ilyen bonyolultan kell gondolkodnunk, mert nem állunk jól anyagilag).Illetve hogyan járnék jobban,maradjak, menjek, kapok valahonnan akkor egyáltalán valamit ha kimegyek ingázva dolgozni. Ha pontos választ nem tud adni, nekem egy elérhetőség is megfelel akinék tudok érdeklődni ezekről. Köszönöm

Jo napot! A mult heten kerdeztem, hogy mennyi tgyas gyes gyed illet meg, ha elso gyermeke 2009 novben szuletett, a masodikat aug vege, szept elejre varjuk. Most gyesedn avgyok. Utana neztem, mikor eljottem a munkabol, az akkori fizum 143e brutto volt. A pontos fizu ismeretében , kérem segítsen, mennyi tgyas gyed gyes illte majd meg a szuletendo pici eseteben, ill jo lenne e ha visszamennek valamenyi idore dolgozni? hany honapot kell ismet ledogozni?
Koszonom, zdenka

Tisztelt Szakértő!
32 éves vagyok. 2001-től pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti státuszban, jelenleg (azaz egész pontosan 2010. januártól) F4-es fizetési fokozatban.
2009.05.15-től TGYÁS-on,
2009.11.18-tól GYED-en,
2011.06.03-tól GYES-en voltam/vagyok elsőszülött gyermekemmel.
Most 12 hetes kismamaként töltöm mindennapjaim. (2012.08.03-ra vagyok kiírva).
Mivel 2012.06.03.-án lejár a GYES-em, ezért 2012.06.04-től szeretném megszakítani a gyermekem gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat.
Így 2012.06.04. és 2012.07.06. között a felgyülemlett szabadságaimból szeretnék 25 napot igénybe venni.
Majd 2012.07.06. és 2012.08.03. között TGYÁS-t, illetve a születendő gyermekem 2. életévéig GYED-et és 3. életévéig GYES-t igényelni.
Kérdéseim a fentiekkel kapcsolatosan a következőek, (melyekben ezúton tisztelettel szeretném kérni a segítségét):
- mennyi szabadság jár a TGYÁS, GYED illetve GYES idejére?
- a munkáltató köteles-e kiadni a szabadságaimat vagy csak a „szükséges rossz”: a táppénz lenne a megoldás?
- a munkáltató bent tarthatja-e a szabadságaim felét? (mint például a pedagógusoknál, mondván azzal ő rendelkezik)
- a munkáltató megteheti-e, hogy 2009-re nem adja ki a kötelezően járó 2 nap anyanapot? (amit egyébként, 2010-ben és 2011-ben a férjem igényelt)
- végezetül jár-e illetve meddig illet meg a felmondási védelem?

Tisztelettel várom mielőbbi válaszát!
Segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel: egy kismama.