Ezt most a bemutatkozásnál leírt, következő kitétel miatt passzolom: "Szeretném fenntartani a jogot arra, hogy ne válaszoljak abban az esetben, ha a meggyõzõdésemmel ellentétes dologról van szó, illetve, ha nem tudnék úgy válaszolni, hogy abban ne legyen olyasmi, ami a más álláspontot képviselõknek sértõ lehet"

Gyest legfeljebb heti 30 órás munkaviszony mellett lehet igényelni. Ha a férjed teljes munkaidős, akkor ez neki nem opció, de nagyszülő is mehet gyesre, beteg gyerek melletti gyesnél ráadásul még dolgozhat is (ő is csak 30 órát) és 7 órát nem meghaladó óvodából, iskolából sincs gond (ennél többet viszont elméletileg nem lehet intézményben az, akivel nagyszülő gyesen van).

Ha egyáltalán nem volt az előző 1 évben jövedelmed, amiből a járadék alapját meg lehetne állapítani, akkor a minimálbér 130%-át veszik átlagkeresetnek.

Start bónusz kártyát lehet igényelni annak, aki gyes mellett dolgozik vagy gyes után 1 éven belül kezd dolgozni, de ezt csak akkor érdemes igényelni, ha már van konkrét munkaajánlat, hogy az érvényesség időtartama ne ketyegjen úgy, hogy semmi hasznát nem veszed, mert nem spórol vele senki, aki ettől szívesebben alkalmazna.

Aktuális biztosítási jogviszony hiányában, és ilyened most nincs, a tgyás és a gyed fel sem merül. A talált, de rosszul értelmezett szabály annál érdekes, aki az előző gyed végétől számított 2 éven belül újra szül és jogosult gyedre, csak enélkül a szabály nélkül rövidebb időszakra járna.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy semmit sem befolyásolsz azzal, ha táppénzre mész. Ráadásul a tgyásnál a 2012-es év nem is érdekes, úgyhogy itt duplán nincs jelentősége a táppénznek. Gyednél meg csak szimplán irreleváns.

A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni.

Bruttó 143.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható.

Butaság volt vissszamondani a vállalkozást. Egyetlen fillérbe sem került fenntartani, az adminisztráció is minimális volt, teljesen érthetetlen, hogy akkor miért dobtad el a jó kis ingyenes, "legális" biztosítási jogviszonyt.
7 hónapos terhesen létesített munkaviszonyról ordít, hogy kamu. Eggyel alattad olvashatod, hogy tgyás és gyed helyett mi lesz egy ilyen történetből.
Én inkább egy újra vállalkozásban gondolkodnék a helyedben.

Színlelt munkaviszony büntetési tétele a maradó járulék mellett törölt biztosítás, aminek hiányában nincs tgyás és gyed, hiszen innentől kezdve nem rendelkezel legalább az egyik jogosultsági feltétellel.
Van az a hosszú időtartam, amit ha lejárulékolsz, akkor nem kell ettől félni, de ha a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék befizetése is gondot jelentett, akkor nem hiszem, hogy legalább 3 havi járulékot simán kicsengetnél.

Bármit csinálsz, 180 nap munkát leszámítva, ha legalább a gyes végéig terhes leszel és táppénzre mész, a következő tgyás és gyed alapja akkor is a minimálbér kétszerese.
A terhesség nem betegség. Elméletileg ha az állapot indokolja, gyakorlatilag ha az orvossal megbeszéled, akkor lesz belőle táppénz. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, tehát simán kérheted a gyes helyett a táppénzt.

A napi 4 órás munkaviszony is teljes értékű biztosítás, tehát minden "jár érte" - a jogosultsági feltételének teljesítése esetén - , de minden csak a részmunkaidős bér után.
A 2 jogosultsági feltétel tgyáshoz és gyedhez egy, a tgyás elején (a 36. héttől már igényelhető) fennálló biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. Az "utcáról kapott" gyes nem tartozik ebbe bele, úgyhogy a terhesség kezdete előtt legalább 3 hónappal kéne elhelyezkedni, hogy szülésig összejöjjön az 1 év biztosítás.

Aktuális biztosítási jogviszony hiányában csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

Családi cégben legalább 3 hónapot ajánlott járulékolni a problémák elkerülése érdekében, utána lehet táppénzre menni. Illetve ennek a kezdetét úgy kell megválasztani, hogy táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig ha a családi cég előtt megszakad, akkor 3 hónap járuékolás után csak 3 hónapnyi táppénzjogosultságot jelent, tehát nem célszerű pár hetes terhesen azonnal biztosításba kerülni, mert nem húzod ki táppénzen végig (a tgyás kezdetéig). A béred a minimálbér kétszeresénél valamivel több legyen, ebből így maximális gyed lehet.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbét kétszerese - a kettő közül a kisebb, tehát Nálad az utóbbi, a 186.000.
Ebből 3 gyermek utáni családi kedvezménnyel nettó 130.000 Ft körüli tgyás és nettó 117.000 körüli gyed várható.

Nem sok olyan ellátás van, amik megférnek egymással, de bármilyen típusú nyugdíj és gyes jár együtt. Az ismerősöd biztosan utánajárt ennek, talán pont azért, mert számolt azzal, hogy lehetnek jóakarói...

Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki

a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE

ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást..., továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, rokkantsági ellátást, a bányászok egészségkárosodási járadékát

Fizetés nélküli szabadság igényelhető 2 évre közeli hozzátartozó ápolásához, de ebből táppénz legfeljebb 4 hétre jár, mert 6 és 12 éves kor között 2 születésnap között nem egyedülálló 14, egyedülálló 28 napig lehet gyermekápolásti táppénzen.

Táppénz a biztosítási jogviszonyban állónak jár. A munkaviszonyod a cégnek a cégjegyzékből való törlésének napján megszűnik, onnantól kezdve nem vagy biztosított, tehát nem vagy jogosult táppénzre. És hacsak ki nem húzod álláskeresési járadékon a 36. hétig, akkor tgyásra és gyedre sem.

Mostani táppénz alapja az előző gyed előtti átlag.

Nagyi mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megvalósulhat az a feltétel, hogy a szülők lakásán gondozza az unokát. (Nem kell, hogy azonos legyen a cím, de ne legyen 200 km-re.)
A gyes és a táppénz a jelenleg hatályos Mt. szerint egyaránt felmondási tilalom.

Nem foglalkoztam még az új, júliustól hatályos Mt-vel, hogy annál ez hogy alakul.

Akár lesz pár nap szabid, akár nem, mert rögtön táppénzre mész, a most aktuális béred (illetve az azzal elszámolt szabiból számított átlag) lesz a következő tgyás és gyed alapja. A most aktuálisat úgy kell kalkulálni, hogy a többieknél megvalósult emelés Téged is megillet és nem lehet kevesebb az aktuális minimálbérnél, ami középokú végzettséget igénylő munkakörben 108.000.

Nem logikus, nem igazságos, de valóban így van: csak amellé az ellátás mellé jár, amit december 31-én és január 1-én is kaptál. Volt olyan, aki 1 meg 2 napra kapott csak jövedelempótlékot...

Gyes és gyes melletti munka utáni táppénz nem zárja ki egymást. Kaphatod a táppénzt is, ha úgy alakul és ezzel nem befolyásolod a gyesjogosultságodat erre az időszara sem.
Ha áprilisban adtad be az igényt, akkor február 1-ig visszamenőleg kérheted, remélhetőleg így töltötted ki a nyomtatványt.

Élettárs magzat után a várandósság alatt nem érvényesítheti a kedvezményt - a vélelmezett apa csak férj státuszú valaki lehet, élettársnak egyelőre papíron nincs köze a babához. Miután megszületett a baba, attól a hónaptól már érvényesítheti - akkor már van hozzá köze, ezt tanúsítja a születési anyakönyvi kivonat - , a várandósság időszakára járó kedvezményt pedig a bevallásban visszamenőleg figyelembe veheti.

Passzolom a kérdést, még nem foglalkoztam az új Mt-vel.
A ha elküldenek verzió esetén tgyás és gyed összegéről akkor lehet beszélni, ha egyáltalán ezekre jogosult tudsz lenni, ez egyáltalán nem biztos, mert a munkaviszony megszűnése után folyósított gyed alatt nem ketyeg a következő baba utáni ellátsokhoz szükséges előzetes biztosítás.

Minden a táppénz összegétől függ, az viszont 3 féle lehet, attól függően, hogy mit csináltál a táppénz előtt.

Ha a táppénzed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, vagy egy legalább 180 bérezett napból megállapított előző ellátás alapja jött be táppénzalapnak, akkor a táppénz több, mint a gyed lesz, mert akkor 30 napra bruttó 186.000 a táppénz és csak bruttó 130.200 a gyed. Ebben az esetben a tgyást csak a szüléstől érdemes kérni, hogy a magasabb táppénz és tgyás a lehető legtovább járjon.

Ha a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, akkor tud ennyi lenni, ha egy 180-nál kevesebb napból megállapított előző ellátás alapja éled fel, akkor a táppénz nagyjából megegyezik a gyeddel, mert utóbbi ugyan 10%-kal több bruttóban, de 10%-kal többet (nyugdíjjárulék) vonnak belőle. Vagyis ebben az esetben minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt szoktam azt javasolni, hogy a szülés napjától induljon a tgyás.

Ha esetleg minimálbér a táppénz alapja, mert nem táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett napod a táppénz irányadó időszakában, akkor meg az van, hogy a minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lényegesen több, mint az egyszeres minimálbérből számított táppénz, úgyhogy a lehető legkorábban érdemes tgyásra váltani.

Annak ellenére, hogy 11. éve változatlan a jogszabálynak ez a része, a kérdésekből és az ismerősök példáján látom, hogy még ma is nagyon gyakori hiba, hogy azt a bizonyos kedvezményszabályt (Ebtv. 48. § (5) bek.) csak abban az esetben alkalmazzák, ha közvetlenül a gyed után igényel valaki táppénzt és ha van valamennyi gyes, akkor arra már azt mondják, hogy 48. § (4) alapján minimálbér az alap. Pedig a jogszabály nem ezt mondja és nem is értem, hogy hogy tudott elterjedni, azt meg végképp nem értem, hogy miként tudott fennmaradni ez a rossz gyakorlat. Még belegondolni is szörnyű, hogy hányan kaphatnak/kaphattak emiatt havi tizenezrekkel kevesebbet...

Attól, hogy gyesről vált valaki táppénzre, nagyon is előfordulhat, hogy gyed miatt nem tud 180 bérezett napot felmutatni. Ezt úgy kell érteni, hogyha nem gyeden lettél volna, hanem dolgozol gyed helyett, akkor lenne-e 180 bérezett nap. Ezt az irányadó időszakon belül vizsgáljuk, az a táppénzt megelőző nap és az előző év eleje közötti időszak. Könyörgöm, Neked itt 13,5 havi gyeded volt, ne mondják már, hogy nem gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap. Az más kérdés, hogy volt ott még valamennyi gyes is, azután, hogy megvan a 180 nap gyedből, másnak nincs jelentősége.

Mit tudsz tenni:
1. Ezt így lerakod az orruk alá, hátha ilyen megközelítésből még nem gondolták végig és most megvilágosodnak. Az esély minimális, de hátha.
2. Levelet írsz az egészségbiztosítónak és érdeklődsz, konkrét dátumokkal, meddig tartott a gyed és mi lenne a táppénz alapja, ha azt igényelnél. Sokat kell várni a válaszra, de remélhetőleg a tetején lévő fejléc meghatja a kifizetőhelyet.
3. Balhézol a gyedalapú táppénzedért és ragaszkodsz hozzá, hogy a különbözetet határozatban utasítsák el. Ezt meg lehet fellebbezni, ilyenkor az egészségbiztosítónak elküldi a teljes iratanyagot a kifizetőhely, ők pedig majd megállapítják, hogy van-e a fellebbezésednek jogalapja. Ne legyen kétséged afelől, hogy lesz, a tényállás totál egyértelmű.
4. Direktben bemószerolod a kifizetőhelyet, hogy szerinted rosszul állapítják meg.

Válasszd azt, amelyik a legszimpatikusabbnak tartod. Az utolsó 2 értelemszerűen csak azután működik, hogy megigényelted a táppénzt és megkapod az első rossz összeget.

9-es kód fontossága: ha tévesen 8-assal vesz fel az orvos, akkor először a 15 nap betegszabit kapod, arra a bér 70%-a jár. Ezzel nagyon csúnyán le lehet húzni az átlagot.

Nagyszülő az unoka 1 éves kora után mehet gyesre, ennek 3 feltétele van:
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után

A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.

A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.

Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.