|
Kérdezz-felelek
Segítségét szeretném kérni az alábbi ügyben: 2011.08.25-én üzemi baleset ért a munkahelyemen melynek következtében a jobb bokám eltört kivűl és belül is.Azóta is bennem vannak a rögzítő fémek: kivül lemet hat csavarral,belül tűződrótok és húzóhurok.Ez év junius 26-án kellett mennem bizotság elé ahol elmondtam ,hogy csak részben hajlik a bokám és fáj de nem akarok leszázalékolt lenni csak a baleseti táppénzt szeretném meghosszabítatni mert megfogok gyógyulni csak még idő kell hozzá.Akkor az orvos azt mondta: 10%-os a károsodása bokámnak de a táppénz hosszabításhoz másik kérelmet kell beadni.Ez megtörtént és julius 26-án ismét mennem kellett orvosszakértői bizotság elé ahol az elöbbi orvos fogadott,most nem vizsgált meg csak áthívta a másik orvost aki megnézte a lában ,kérdezte benne vannak a fémek? mondtam igen de ha minden jól alakul akkor most összel-télen elkezdik kiszedni mivel a belső húzó hurok pont a cípő szélénél van és így nem tudok huzamosabb ideig cipőt viselnicsak megvárják amíg a gyógytornának vége lesz ( szeptember végén).Az az orvos azt mondta :ez a boka kb 25%-an gyógyult.Megkaptam a határozatott a házi orvosét is és kértek ,hogy azt adjam át a házi orvosnak és ha valamit nem ért akkor telefonáljon. A határozatban az áll,hogy a boka izület mozgása 50%-ban beszűkűlt és hajlításnál fáj ,jelenleg keresőképtelen vagyok és javasolják a tápénzes állományban tartásomat a táppénzes év végéig.
A háziorvos és én sem tudom ,hogy ez mit jelent.A h.orvos szerint azt jelenti,hogy most aug. 23-ig javasolják a táppénzen tartásomat de mondta ,hogy nem az első évre tesznek javaslatott hanem a hosszabításról és amúgy is ilyen bokával nem tudok még dolgozni emelni.A háziorvos telefonon érdeklődött a vizsgáló orvosnál de csak az orvos ügyintézőjével sikerűlt beszélnie aki szintén nem tudta megmondani ,hogy akkor most ez mit jelent azóta , az orvostól azóta még nem kapott visszajelzést.Felhívtam a NRSZH-t ahol a kirendelségvezető helyettes azt mondta :Az orvos jövöhét keddig szabin van.De szerinte nem hosszabították meg a táppénzemet.Kérdeztem tőle akkor most hogy járjak gyógytornára és hogy dolgozzam ilyen lábbal ,hogy menjek majd a műtétekre? Azt felelte azt Ő nem tudja.Akkor mondtam nincs más ,fellebbezek! Mire Ő azt nem lehet!
Kérem segítsenek ,mit lehet tenni?Harmadik hete nem tudjuk ,hogy hosszabítottak-e vagy nem és ha nem akkor mi lesz mert ezzel a lábbal nem tudok még dolgozni nem beszélve a még rám váró műtétről.
Válaszukat előre is köszönöm!
A balaeseti táppénzt folyósító szervnek hivatalból meg kell keresnie az NRSZH-t a táppénzfolyósítás 240.napját elérve, ennek az a célja, hogyha valamilyen rokkantsági ellátásra lenne jogosult - az lesz az, akinek nem várható változás az állapotában - a balesetet szenvedett biztosított, akkor ne legyen hónapokig ellátatlan az 1 év kimerítése után, hiszen ha csak akkor kezdődne az eljárás, amikor lejárt a táppénz, akkor az ügyintézés időtartamára semmilyen pénzt nem kapna az ember. A 240. napot követő felülvizsgálaton vagy azt állapítják meg, hogy ebből rokkantsági ellátás lesz - és akkor erre el lehet kezdeni felkészülni - , vagy azt, hogy nem. Nálad utóbbiról van szó, tehát gyakorlatilag semmi nem történt. Annak a megjegyzése, hogy az 1 éves jogosultság végéig folyósítható a táppénz, tulajdonképpen irreleváns részlet volt, mert ezt senki nem kérdezte és a keresőképtelenségedet sem vitatta senki, hogy felül kellett volna véleményezniük.
Ha úgy látod az orvosoddal, hogy a keresőképességed helyre fog állni, de ehhez még idő kell, akkor kezdeményezni kell a baleseti táppénz meghosszabbítását, mert az orvos csak erről szóló határozat birtokában igazolhatja tovább a keresőképteleséget. A hosszabbítás kérelmezéséhez a háziorvosnak egy 4 oldalas beutalót kell kitöltenie, ugyanazt, amelyiket vitatott keresőképtelenség és "leszázalékolás" esetén is kitölt. Emellé még csatolni kell a leleteket és a szakorvosi véleményt, ami arra legyen kiélezve, hogy belátható időn belül helyre fog állni a keresőképesség. Tehát ahhoz, hogy azt mondják ki, amit szeretnél, konkrétan ezt kell kérni. A legutóbbi vizsgálat nem kérésre indult, hanem egy alapvetően másról szóló, automatikus eljárás volt.
Kedves Szakbarbár!
Egy hónapja (2012. 07. 03. 19:57, 2012. 07. 06. 23:12) kérdezgettelek arról, hogy kell-e járulékokat fizetnem magam után a Bt-mben, ha tartósan beteg a fiam, akit egyedül nevelek, és megkaptam a magasabb összegű családi pótlékot és a GYES-t, és közben tevékenységet végzek a cégemben. Azt javasoltad, hogy érdemes lenne bejelenteni valakit legalább néhány órában. Ezt javasolta egyébként a könyvelőm is.
Néhány helyen azonban azt olvasom, hogy "Tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetében nincs változás, a gyermek 1 éves kora után továbbra is időkorlátozás nélkül folytatható keresőtevékenység."
Ez azt eredményezné számomra, hogy végezhetek tevékenységet a cégemben, és nem kell járulékokat fizetnem magam után? Vagy rosszul értelmezem, és mégis javaslod valaki bejelentését?
Két külön dologról van itt szó. Lehet dolgozni gyes, gyet mellett bizonyos feltételekkel az ellátás elveszítése nélkül - ez az egyik - , de ha valaki dolgozik, akkor aztuán bizony járulékolni kell, saját cégben mindkét oldalról Neked - ez meg a másik.
Társas vállalkozóként a TELJES minimálbér/garanált bérminimum meghatározott %-ai után kell járulékolni, mert itt nincs olyan, hogy részmunkaidő, itt vagy kell és akkor a teljes után, vagy nem kell. Ha bejelentesz valakit, akkor ő munkaviszonyosként lehet részmunkaidős és akkor kevesebbet kell fizetni.
2010. november 31-ig volt munkaviszonyom, decemberben passzív tápénzen voltam végig, majd januártól májusig, a Kisfiam születéséi álláskeresési támogatásban részesültem. A gyermek születése után a Tgyást és a Gyedet megkaptam, illetve jelenleg is Gyeden vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeretnék vállalni egy második gyermeket is, akkor ilyen esetben, ha mondjuk még a harmadik évben (Gyes alatt) esem ujra teherbe, akkor mi alapján számítanák nekem a második gyermek után a Tgyast és a Gyedet??Válaszát előre is köszönöm, Margó
Munkába való visszatéréssel, vagyis nem visszatéréssel kapcsolatban szeretném feltenni a kérdésemet.
Mire számíthatok anyagilag, ha a munkáltatóm GYED lejárta után nem tud visszavenni dolgozni finanszírozási okokra való hivatkozással. 2012. aug. 30-án lejár a GYED-em, és 2005. februárban kezdtem a cégnél dolgozni. Azt tudom, hogy 2 hónap végkielégítés jár, de mennyi a felmondási idő, illetve alapbérrel, vagy vezetői pótlékkal együtt számolják ki a végkielégítést. Állítólag bérkompenzáció is volt a cégnél, azt milyen összegben állapítják meg, és a kismamákra vonatkozik-e?
Előre is köszönöm a válaszát:
DIA
Ezek alapján kell a jelenlegi béredet megállapítani és az új bérrel kell elszámolni mindent, ami a gyed utolsó napja után esedékes. Ez 45 nap felmondási idő, 2 hónap végkielégítés és a szabadságmegváltás. Ha a szerződésed vagy valamilyen szabályzat tartalmaz ilyen-olyan pótlékot, akkor az is megillet.
Ha gyes-ről elmegyek dolgozni (heti 30 órában) és a gyerekemet óvodába adom, holott még nem töltötte a 3 évet és így a gyes még járna 5 hónapig, akkor le kell mondanom a gyest?
Vagy kaphatom munka mellett úgy, hogy a gyerek napközbeni ellátást nyújtó intézményben van?
Esetleg ha én nem kaphatom: édesanyám rokkant nyugdíjas, ő igényelhetné?
Válaszodat előre is köszönve: Gabi
Ha nagyszülő igényli a gyest, akkor 3 éves kor alatt nem lehet bölcsiben, oviban a gyermek, így ez csak beteg vagy ikerbabánál opció. De Nálad nincs is szükség arra, hogy ezzel bonyolítsátok.
Köszönöm a válaszodat, abban tudsz segíteni, hogy mit tehetek azért, hogy mégis jogosult legyek? Létezik erre megoldás?
Ha egy céghez bejelentkezem szept.-től (akkortól oviban, iskolában vannak a nagy gyerekeim), nem lehet valahogy igazolni, hogy valós munkát végzek? Rögtön csalásra gondol a TB? Nagyon bízom Benned, ha Te nem tudsz erre tanácsot adni, akkor senki...
(Nem tudom, látod-e előző levelemet, a lényeg, hogy megfelelő bizt. idővel, de munka nélkül várom gyemekemet nov. elejére.)
Köszönöm!
Edit
Esetleg tudok még lépni valamit,hogy ne csak a gyesre legyek jogosult?
Köszönöm válaszát,Orsi
Kismamás kérdésem lenne.. :)
2005.szept.-ben született első gyermekem,majd 2008.szept.-től,hogy a biztosításom megmaradjon álláskeresőként reg.magam.2009.szept.-ben megszületett a kislányom,aki után a gyes 2012 szept.-ben jár le.Jelenleg kismama vagyok,2012.október 31-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne,h mit vesznek figyelembe a Tgyás és a Gyed megállapításakor?2005 előtt bejelentett munkahelyem volt,ami azóta megszűnt.
A másik kérdésem pedig az lenne,hogy amikor álláskeresőként voltam regisztrálva,volt egy olyan lehetőség,hogy a hátralévő időre megillető járadék egy bizonyos részét egy összegben fel lehetett venni,nem havonta folyósítják.Nekem elvileg 5 hónap még lenne amit letölthetnék az akkori szabályok értelmében vagy felvehetném az erre az időre járó összeg egy részét.Van erre még lehetőségem vagy rám is az aktuális törv-i szabályozások érvényesek már?
Köszönöm válaszát,Orsi
Érdeklődnék, hogy milyen ellátás(ok)ra számíthatok jelenlegi helyzetemben:
30 hetes kismama vagyok, a szülés várható ideje: 2012. 10. 18.
Munkaviszonnyal rendelkezem: 2000. 12. 10-2011.06.13.
Táppénz: 2011.03.09-2011.06.10.
2011.06.14-2011.07.25: semmilyen biztosítási jogviszony
2011.07.26-2012.04.20: álláskeresési járadék
2012. 04. 23-: foglalkoztatást helyettesítő támogatás
Ha most kezdenék vállalkozásba, az segítség lenne számomra?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Kata
Első gyermekem 2010. szept. 28-án született. 2010. szept. 4-ig dolgoztam, a kisfiam születéséig szabadságon és 4 nap táppénzen voltam. 2006. szept.1-től állok folyamatos munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen is, ahol azonban jövő évtől leépítések lesznek, majd 2015-től a cég meg is fog szűnni. Az első leépítési hullámba az én osztályom is beleesik. Szeptemberben lejár a GYED-em, szerettem volna vissza menni dolgozni a kistesó vállalása előtt, de pár hónapot tudnék csak dolgozni a jelenlegi helyemen, utána utcára kerülnék és úgy érzem hátrányba kerülnék a munkaerő piacon, mivel gyakorlatom a kiesett 2 év miatt nem nagyon lenne. Ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy vállaljuk hamarabb a kistesót.
A kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy ilyen esetben milyen ellátások járnának nekem? Azt tudom, hogy mivel a munkahelyem nem szűnik meg, így nem mondhatnak fel és járna TGYÁS és GYED is ugyanúgy, ahogy a kisfiammal jár(t), csak az a kérdés, hogy milyen összeggel, ha GYES-be szülök bele? Illetve ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat a kisfiam 2 éves korában és onnantól kiveszem a szabadságaimat, akkor ez idő alatt felmondhatnak-e ha még nem vagyok terhes a kistesóval? Ha jól tudom, akkor ha terhes vagyok és ezt bejelentem, akkor megint él a védettségem. Ha terhes leszek a szabadság kivétele előtt és ezzel egy időben bejelentem a terhességet, akkor a szabadságok lejárta után elmehetek táppénzre, hogy ne GYES-ről menjek szülni? A táppénz összege ilyen esetben hogy számítódik? Ilyenkor mi lenne a TGYÁS ill. GYED alapja a kistesónál? A kollektív szerződésnek köszönhetően míg GYED-en voltam kaptam fizetésemelést is 2012. január 1-től, nem tudom ez számít-e valamit.
Természetesen a számunkra legjobb megoldást szeretném, úgyhogy ha van ezektől jobb ötlete, akkor szívesen veszem.
Köszönettel
Juci
Amint vége a gyednek, gyesnek, másnaptól, bármi is van aznap, az új bér az érvényes.
Ha a gyed vagy a gyes helyett táppénzre mész, annak az alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt, vagyis a 2010-es átlag. Egy következő tgyás alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha van néhány bérezett napod szabadságból, akkor pedig az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed elméletileg kétesélyes, gyakorlatilag ezrelékekben mérhető az esély arra, hogy az alapja nem ugyanennyi, hanem a minimálbér. Ha legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz van ketteske előtt, akkor nem tud olyan szerencsétlenül alakulni a helyzet, hogy a minimálbér legyen a gyed alapja.
Szabis kérdésem van megint:
A gyes lejárt, jún.12-től vagyok szabin kb. szept.közepéig. Az ezévi időarányos szabit a gyes lejárta utáni naptól, vagyis jún. 12-től, vagy csak a munkába állástól számolják?
2010. nov. 30-án született az első kislányom, előtte folyamatos munkaviszonyom volt, jelenleg GYED-en vagyok otthon vele, és ismét várandós vagyok. A kistestvére 2013. márciusában fog megszületni. A GYED-em lejár idén november 30-án. A munkáltatómnál van 42nap szabadságom.
A kérdésem az lenne, hogy Ön milyen megoldást javasolna, hogy a családot ne viselje meg anyagilag az alacsony Gyes? Én elmehetek-e táppénzre dec-1-jétől? Védelem alatt állok még így is? Vagy kivehetem a két havi szabadságomat, anélkül, hogy újra aktív munkaviszonyom lenne? meddig érvényes ez a ki nem vett szabadság? Mikortól mehetek újraTgyásra?
Valamint a kollelktívszerződés alapján 2012. jan. 1-től megemelték a béremet. A munkaügyes kolléga szerint ez csak tájékoztató jellegű dolog a részemre, és míg vissza nem megyek dolgozni, addig nem veszik figyelembe, így jelenleg nem az új bérem szerint kapom a gyed-et. A következő babára vonatkozólag sem jelent semmit, tehát az alapot nem
ebből az új összegből fogják számolni?
Köszönöm válaszát, üdvözlettel,Kriszta
A béremelés esedékessége a fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedet kapsz) megszűnését követő nap. Ha szabadságon leszel, akkor arra a szabadság idején érvényes, tehát már az emelt bér jár, hiszen ez a fizetés nélküli szabadság vége után van már. Ha nem leszel szabadságon, akkor pedig 0 bérezett nappal azért az új bér az ellátások alapja, mert a tgyás 1. napján érvényes bért veszik alapul, a tgyás 1. napja pedig mindenképpen a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis addigra már az emelt bér az aktuális.
Persze ehhez az idén érvényes béredet kell tudnia annak, aki megállapítja az ellátásokat...
Egy olyan helyen, ahol ez a rendelkezés nem ismert, inkább a szabadságot javasolnám, amiatt, mert egyszerűbben meg lehet győzni őket arról - erre a helyzetre könnyebb jól értelmezni a jogszabályt - , hogy erre az emelt bér jár, ha pedig ezt kapod, akkor majd ez számít bele az ellátások alapjába.
A cégszintű béremelés év elején történt, akkor még a régi Munka Törvénykönyve volt hatályban, ezért ezt kerestem meg Neked, az pedig ezt mondta:
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
A terhesség felmondási védelem, csak ahhoz, hogy ez érvényesüljön, be kell jelenteni a munkáltatónak.
A gyás és gyed alatt felmalmozódott szabik számításánál már figyelembe kell venni a gyerekek után járó pótnapokat, vagy ezek a plusznapok csak a tényleges munkába állástól járnak?
köszi!
2010.05.01-től módosult úgy az Ebtv., hogy a maximális gyedek a következő év elején csak akkor emelkednek, ha legalább 180 bérezett napból voltak megállapítva. Emiatt a 2011-es emelés már nem érintette és ebből következően a 2012-es sem, vagyis utoljára, idén júniusban bruttóban ugyanannyi gyedet kaptál, mint amennyit 2010 márciustól: a 2010-es évi minimálbér kétszerese volt az alapja.
A 2010-es minimálbér kétszeresének a 30-ad része volt az 1 napi gyed alapja, ez 4.900 Ft volt, ennek a 60%-a lesz most az 1 napi táppénz.
Segítségedet szeretném kérni, és előre is nagyon köszönöm!
2012. november elején születik meg harmadik gyermekem.
2010. nov-ig Gyesen voltam, majd a GYES lejártától 2011. nov. 22-ig dolgoztam. Tehát abban az évben 326 napig voltam biztosított. (7 hónapig bruttó 123.000.-, 3 hónapig 94.000., nov-ben 68.000.- volt a fizetésem.) 2011-ben tehát 1.215.000- az össz. bruttó keresetem.
2012-ben álláskeresési támogatást kaptam 01.25-től, 04.23-ig, azaz 90 napig. Azóta nem vagyok biztosított.
A kettő közti időre és az utánira júniusban bejelentettem, hogy fizetnem kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, választ azóta a NAV-tól nem kaptam, várom.
Az egyik fő kérdésem, hogy ugye így megvan a szükséges biztosított időm? Gyedhez is?
A másik, hogy szeptembertől dolgozhatnék minimálbérért egy cégnél. Ez így jó lesz? Vagy mikortól? És meddig? Határozott időre vagy határozatlanra? És 28 nappal a kiírt szülés előtt igényeljem meg a TGYÁS-t? Mit javasolsz, hogy legyen?
Az előzetes biztosításod rendben tud lenni, mert csak az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési időszak esik ki ebből az utóbbi 2 évben, ahol a biztosításban töltött időt nézik, de ez csak az egyik jogsoultsági feltétel, a másik egy aktuális biztosítás lenne és hogy a szeptemberi munka 6 hónaposan kamu, azt még ebből az 1 bekezdésből is meg lehet állapítani, úgyhogy ettől óva intenélek. Feleslegesen dobnád ki a pénzed járulékokra, ebből 90%-os valószínűséggel törölt biztosítás lesz, ahol "halmazati büntetésként" nem járnak vissza a befizetett járulékok sem.
Feleségemmel diákok vagyunk és babát várunk március elejére.
Feleségem még nem dolgozott, a baba születésekor passzív féléven lesz.
Én 2011 szeptemberig dolgoztam egy cégnél, azóta is folyamatosan csak diákmunkásként.
2012 szeptembertől megszűnik a diákstátuszom (passzív félév) és ismét nem diákként fogok dolgozni.
Lehetőségem van bármikor a szüleim cégében dolgozni, mint alkalmazott.
(megjegyzés: Májusban alapítottam egy egyszemélyes villamosmérnök-tervező KFT-t, aminek még nincs alkalmazottja, csak én vagyok az ügyvezetője, de egyelőre nincs sok bevétele.)
Kérdésem az lenne, hogy a GYED/GYES-re érdemes/lehetséges-e, hogy én elmenjek?
Ha igen, akkor már most munkát kellene találjak és nem diákként dolgoznom?
Pontosan hogyan is kell számolni az összegeket?
Köszönettel, Imi&Szandi
Te terhességi gyermekágyi segélyt nem kaphatsz, mert ez ugye fogalmilag kizárt, de legkorábban a a baba 169 napos korától gyedre jogosult lehetsz, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel: az igénylés időpontjában egy aktuális biztosítási jogviszony és az előző 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Nálad ez különösen azért érdekes, mert ha jól gondolom, akkor szeptembertől biztosított leszel a társas vállalkozói jogviszonyoddal, addig viszont járulékköteles jövedelmed nincs, mert bizonyára nem fizetsz semmit a 0 bevételből, kihasználva azt, hogy nappali tagozatosként ez nem kötelező, csak opcionális. Ne kérdezd, hogy ez hogy számít bele egy ellátás alapjába, mert ezt nem tudom megmondani.
Gyesre bármelyikőtök mehet, pontosabban a baba 1 éves kora előtt Te csak akkor, ha nem dolgozol.
Azt javasolnám, hogy mivel úgyis anyuka van otthon a babával, az ő tgyására és gyedére kéne gyúrni, mert az ellátások a pénzen túl mindenféle jogosultságot is jelentenek, amik később majd még jól jöhetnek. Idő van még rá, hogy a jogosultsági feltételeket - 185 nap munka, aminek a fele lehet táppénz is és a tgyás kezdetén fennálló biztosítás - összehozzátok, de ne a családi cégbe legyen bejelentve, az veszélyes lehet, könnyen ráhúzhatják, hogy színlelt volt és nem a munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt az egésznek a célja. Minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér lenne az ideális. Ha ezzel dolgozik mondjuk 3 hónapot, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a - csak 365 napig járó - gyed alapja.
A segítségét szeretném kérni!
2004 nov.-2011. november 9.-ig dolgoztam egy Cégnél: 2009 szept. 1-én megszületett a kislányom.
2011. szeptember 1-ével lejárt a GYED-em és GYES állományba kerültem. Miután nem egyeztek közös érdekeink a korábbi Munkáltatómmal, ezért 2011. november 9.-én közös megegyezéssel felbontottuk munkaszerződésünket.
2011. november 29.-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra bruttó 90.000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115.000 Ft).
2012. március 5.-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel.
2012. március 6.-án szintén GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 150.000 Ft).
Jelenleg várandós vagyok a második babámmal (a szülés várható időpontja 2012. december vége vagy 2013. január eleje).
2009.-ben született kislányom után 2012. szeptember 01-ig vagyok jogosult GYES-re.
A munkáltatóm szeretne áthelyezni 8 órás munkarendbe fizetésemelés mellett.
A 180 nap biztosítási jogviszonyom megvan, de pontosan hogyan számolódik a TGYÁS-om és a GYED-em?
Sok helyen olvasom a minimálbér kétszerese alapján történő TGYÁS/GYED számítást? Ez mit fed valójában? Rám gondolom nem vonatkozik, ha van 180 napom, amiből lehet számolni.
Terveim szerint (ha minden jól alakul) decemberig szeretnék dolgozni.
Kérem, abban segítsen, hogy fentiek tekintetében mely lehetőségek a legoptimálisabbak számomra!
Köszönettel,
Nikolett
Ha most teljes munkaidős leszel, az tehát mindenképpen emeli az átlagodat, ha még idén kezdődik a tgyás és sokat tudsz addig dolgozni, akkor ahhoz az utolsó 180 napi átlag magasabb lehet, mint a gyedhez beszámító, teljes évi átlag, mert előbbiben relatíve magasabb lesz a magasabb bér aránya.
A minimálbér kétszerese annak lesz ellátás alap, akinek 180-nál kevesebb bérezett napban ennél magasabb az átlaga, vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bére.
Először is nagyon köszönöm a gyors választ!
A bérem magasabb mint amit leírtál, ezért volna fontos tudnom okosan lépni :)
A kérdésem még, hogy az hogy újra elkezdtem dolgozni és ismét van 180 bérezett napom ez meddig "számít"?
Úgy értem, hogyha most visszamennék GYED-re akkor meddig vennék figyelembe a bérezett napok alapján a TGYÁS/GYED megállapításnál ezt? Ez év végéig? Egy naptári évig?
Nem tudom jól tettem-e fel a kérdést?
Nem szeretnék úgy járni, hogy ledolgoztam fél évet, hogy legyen majd magasabb GYED/TGYÁS-om a következő babával, majd elmegyek vissza GYED-re és azalatt ha nem esem teherbe záros időn belül esetleg úgy járok, hogy újra csak az alacsony alapellátást kapom. Ezt szeretném elkerülni. Ez az ami miatt egyáltalán újra dolgozni kezdtem.
Köszönöm segítségedet!
**********************
Kedves Szakbarbár!
A következő volna a kérdésem:
Jelenleg részmunkaidőben (6 óra - 2012. január 2.-a óta) dolgozom, mellette kapom a GYES-t (még 1.5 évig, akkor lesz 3 éves a kisebbik gyerkőc aki után az ellátást kapom) és már megvan a 180 bérezett napom mióta újra dolgozom.
Ha most felhagynék a 6 órás állásommal, de a cégnél munkaviszonyban maradva persze és újra visszamennék GYED-re még arra a 1.5 évre, akkor ha újra babát várnék a 180 bérezett napot figyelembe véve kapnám a fizetés alapján járó TGYÁS-t, GYED-et, vagy ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna az alapellátásokat kapnám mintha nem lett volna meg a 180 bérezett napom?
*****************
Ha van legalább 180 bérezett nap, akkor a tényleges bér az ellátátok alapja. Ez csak akkor érdekes, ha a béred magasabb, mint a minimálbér kétszerese, mert ha kevesebb, akkor ugyanannyi 0 és 365 bérezett nappal is.
Szakbarbár
tegnap, 18:33
Ha 6 órában is többet keresel, mint a minimálbér kétszerese, akkor nincs mitől tartanod a következő baba utáni ellátásokkal kapcsolatban, mert ebben az esetben nem tudsz kevesebbet kapni ahhoz képest, mint amit akkor kapnál, ha egyáltalán nem, vagy 180 napnál kevesebbet dolgoztál volna. Magas bérnél csak jól járhatsz a +180 nappal, mert - ha ez majd beleesik a tgyás irányadó időszakába - akkor korlátlan lehet a tgyásod, míg ha nem dolgoztál volna ennyit, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerse lenne a tgyás alapja. A gyed meg mindenképpen maximális, ha a béred meghaladja - az akkori - minimálbér kétszeresét.