|
Kérdezz-felelek
A helyzetem a következő.Munkaviszonyom 2007.10.12napjától-2012.09.27ével közös megegyezéssel kiléptem a régi munkahelyemről.Ott megvolt a két évem és 2009.11.07napján született a lányom.Jelenleg is gyesen vagyok,mert az uj helyemen 25órban dolgozok egy héten igy azt nem mondtam le.De itt jön a csavar,hogy innen elszeretnék menni még próbaidőn vagyok de már az előző belépésem elött volt 3nap kiesés mert 2012. 10.01től van a szerződésem itt!
Nemszeretném,ha megszakadna a munkaviszonyom mert szeretnék második babát és már válaszban megkaptam magától,hogy nekem 1évet kell dolgoznom ahoz,hogy ne csak gyes járjon!A 30nap a két munkaviszony között az azt jelenti,hogy ha addig sikerül elhelyezkednem akkor folyamatos marad?Vagy már a 3napom miatt ezt nemlehet?Ami még fontos,hogy én 80ezer forintra voltam bejelentve igy mentem szülni,most várom a választ a régi munkahelyemről,hogy visszavesznek e ha igen akkor 94ezer forintra lennék bejelentve ezt tudom pontosan!Ha ez sikerül akkor is 1évet kell pontosan ledolgoznom?
Köszönöm szépen
Pár héttel bejjebb vagy, mert máris dolgoztál pár hetet.
2012. 09. 25. 17:02 -kor már megválaszoltad egy kérdésemet. Azóta kiderült, hogy megérkezett a gólya a második babával. :)
Ide másolom az adatokat:
2003 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 2007 márciusa óta dolgozom magas bérrel, és született egy fiam.
2010 január 18 - március 10: Táppénz
2010 március 10 - augusztus X: TGYÁS
2010 augusztus X - 2012 március 10: GYED
2012 március 10 - 2012 július 30: GYES
2012 július 31- szeptember 24: 8 órás szabadságkivétel (Br 474 eFt)
2012 szeptember 25 -től: 4 órás munkavégzés + GYES (br 234 eFt +GYES)
A válaszod ez volt:
...Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál. Szakbarbár 2012. 09. 25. 17:02
Felmerült további kérdésként, hogy mi a helyzet, ha a 4 órás állásom mellé bejelentem magam a saját cégünkbe. Akkor magasabb lesz a TGYÁS?
Ha nem töltöm ki a 180 napot, akkor hogy számolják a TGYÁSt?
Mi lenne a legjobb megoldás?
Köszönöm még egyszer!
Több jogviszonyból akkor vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha mindegyikben külön-külön rendelkezel a jogosultsági feltételekkel. Az új helyen nem lesz 1 év előzetes biztosításod, így teljesen feleslegesen járulékolnál.
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz.
A gyed adóköteles ellátás, de 3 gyermek után az első havi bruttó 618.750 Ft adóját elviszi a családi kedvezmény, úgyhogy 0 Ft SZJA-val lehet számolni, feltehetően ketten együtt éves szinten összesen ennyi SZJA-t fizettek. A 10% nyugdíjjárulék viszont mindenképpen lejön a bruttó gyedből.
A következő kérdésem lenne:
2012. november 14-ére várom kisbabámat. 2011-ben végig 10 órásra voltam bejelentve munkaviszonyban, majd 2012. márciusában 20 órás lettem és egy másik cégnél 40 órás.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják számolni a thgy-mat. Beleszámít e, hogy idén márciustól megemelt óraszámmal és egy új munkahellyel is rendelkezem, illetve kaptam jövedelmet.
Köszönöm a segítségedet
Szép napot
Raczkathy
Ha a 40 órás megszűnne, akkor elképzelhető, hogy az itt kapott bér beleszámítana a másik helyen a gyed alajába, mert a megszűnt biztosításból szerzett jövedelem beszámít, de ezt most nem tudom megmondani, hogy párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében is így van-e.
Lenne egy pár kérdésem gyes és gyed témakörben.
1. A gyed és a gyes hogy és mikortól jár? Pl a gyerek hány és korátol hány éves koráig? Ha nem tudjuk, hogy hány nap van bedolgozva, azt a mák-nál kiszámolják? gyes és gyed jár egyszerre ugyanannak a babának?A gyedet és gyest két különböző személy is igénybe veheti? A nagyszülő a gyes csak a gyermek egy éves kora után veheti igénybe? van valami kötelező idő, amit az anyának kell a babával töltenie?
Válaszai előre is köszönöm!
Ildikó
Ez nettóban - családi kedvezmény nélkül - nettó 54.000 Ft és legfeljebb 3 hónapig jár. A járadék ugyanolyan biztosítotti státusz, mint a munkaviszony, vagyis lehet vele gyűjteni az előzetes biztosítási időt - az más kérdés, hogy Neked nincs annyi időd hátra, mint amennyit össze kéne gyűjtani.
3 hónap regisztrált álláskereső státusz után Start bónusz kártytát tudsz igényelni, amivel a munkáltatót terhelő 27%-os szociális hozzájárulást egy bizonyos határig nullázni lehet, ez nagyon komoly költségmegtakarítás a munkáltatónál, úgyhogy praktikusabb lehet munkaviszonyban (távmunkában), mint megbízással dolgozni.
Mindenképpen dolgozz, ha van rá lehetőséged, ezt általában is nagyon tanácsolnám minden kismamának, aki szellemi munkát végez, mert nagyon ki lehet jönni a gyakorlatból és akkor egy pályakezdő felvétele is vonzóbb a munkáltatónak, mint az elavult szakismeretekkel rendelkező kismama visszavétele. A Tied ráadásul az a szakma, ahol 2 évet kihagyni is sok, nemhogy egyhuzamban ennél többet, hiszen éven belül is többször változnak adózással kapcsolatos szabályok.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napján van egy aktuális biztosítási jogviszonya és ehhez képest az előző 2 évben legalább 1 évig biztosított volt. Ha apuka van gyeden, akkor Te nem kapsz olyan ellátást, ami mellé szolgálati idő és egészségügyi ellátás járna, utóbbiért ilyenkor kötelező fizetni, idén havi 6.490 Ft-ot.
A kérdésem a gyed utáni szabadsággal és munkaviszonnyal kapcsolatos lenne. Gyed után ha jól értem, a gyermek 3 éves koráig vagy 8 órában gyes nélkül vagy 4 órában munkavállaló kérésére lehet dolgozni, úgy hogy nincs már felmondási védelem? A felgyűlt szabadságokat az eredeti 8 órás munkaszerződés szerint kiadják/kifizetik munkába állás előtt?
Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, így minden azon múlik, hogy mikortól módosítjátok a munkaszerződést. Felteszem hogy a fél béred többszöröse a gyesnek, úgyhogy úgy praktikus ezt megoldani, hogy a szabadság alatt még 8 órás vagy, addig ne igényeld a gyest és amikor ténylegesen elkezdesz dolgozni, akkortól módosuljon a szerződés és akkortól igényelj gyest.
2009-ben született meg a kislányunk, jelenleg még ( December 8-ig ) gyesen vagyok. Körülbelül tavaly ilyenkor jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék visszamenni részmunkaidőben dolgozni.),gyes mellett. Amire a válasz az volt, hogy teljes munkaidőben tudnak csak foglalkoztatni , ezért felvetette a munkaügyes kollega, hogy esetleg erre az 1 évre keressek máshol 4 vagy 6 órás munkát.
A szabadságom kiszámolásánál is gondok voltak ( 24 napot számoltak erre a 2 év gyedre, a 43 nap helyett),természetesen nem hagytam annyiban és többszöri felkeresésük után is hiába reklamáltam ezért online kértem és kaptam segítséget a munkaügyi minisztériumtól, ezt az e-mailt elküldtem a cég munkaügyes kollégájának ( gondolom nagy örömmel fogadták ) és mindjárt felkúszott a szabim 43 napra, minő fordulat!!!.
Már a terhességem ideje alatt is próbáltak megszabadulni tőlem ( egyik üzletből a másikba raktak, hátha megunom és magamtól kilépek), így nem kellett volna végkielégítést fizetniük. Szóval nem egy egyszerű helyzet ez. Január óta dolgozom gyes mellett 4 órában egy cégnél, jól is érzem magam itt , viszont kevesebb a bérem. Még nem tudom maradjak e itt vagy menjek vissza a bizonytalanba? Még mielőtt ismét felvenném a kapcsolatot a szülés előtti munkaadómmal a tanácsát kérném , mire is számíthatok.
Még májusban kaptam tőlük egy levelet, a munkaszerződésem módosításáról tájékoztattak. Számomra elég érthetetlen, ugyanis a terhességem előtt 1 évvel előléptettek üzletvezető helyettessé az alapbéremet is megemelték 80.000 ft ról 100.000 ft-ra + jutalék, pótlékok , ebben a levélben pedig mint eladó szerepelek, igaz az alapbért feltornázták 108.000 ft-ra, de megvonnának minden juttatást, így akár hogy is számolom a nettó bérem 80.000 ft körül lenne. A kérdésem az volna, hogy ezt megtehetik velem, visszaminősíthetnek csak úgy és csökkenthetik a bérem? Mit tudok tenni az érdekemben? Fű alatt megtudtam, hogy a cégnél megszűnt az üzletvezető-helyettesi poszt. Akkor most törődjek bele a sorsomba, lehet hogy a sok megaláztatás és hercehurca miatt ( amit terhességem alatt kaptam tőlük ), de valahogy nem szeretném ezt annyiban hagyni, főleg ha úgy döntök, hogy nem kívánok visszamenni hozzájuk. Jogosan vagyok felháborodva? Ha úgy döntök, hogy a gyesem lejártával nem megyek vissza, a bent maradt szabadságaimmal fedezhetném a felmondási időt. Vagyis arra akarok kilyukadni, hogy nem kell bemennem letölteni a 30 vagy nem tudom én mennyi felmondási időt. Előre is köszönöm a segítségét.
Zsuzsi
Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor ott nincs felmondási idő.
Ha maradsz a másik cégnél, akkor abból közös megegyezés lesz, mert akkor az van, hogy egyikőtök sem akarja folytatni a régi helyen, ahol abbahagytátok. Ilyenkor a szabadságon kívül nincs más juttatás.
Jótanács? Ha 4 órában akarnál visszamenni a gyes mellett, akkor ezt köteles biztosítani a munkáltató.
Van egy 8 éves lányom és 2011.03.21-én szültem a kisfiamat, akivel jelenleg GYED-en vagyok. A cégnél ahol dolgoztam 2011.08.31-ig volt szerződésem és nem hosszabbították meg, így kisfiam 5 hós kora óta nincs munkaviszonyom. Most kiderült 6 hetes terhes vagyok, 2013. június elejére várható a szülés időpontaj. Mire számíthatok??? Nem kapok majd GYED-et csak GYES-t?????? Mire leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:
Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.
Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után
2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft
A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.
Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.
Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel,
Barbara
Van szabály arra, ha több, mint 180 bérezett nap van, arra is, ha van valamennyi, de ennél kevesebb és még a 0 bérezett nap esetét is kezeli a jogszabály. Ez utóbbi fog a Te esetedre vonatkozni akkor, ha maradsz gyeden, ha így alakul, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, mert dolgozol 4-5 hónapot, akkor pedig ennek az időszaknak az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napjához képest az előző 2 évben van legalább 1 év biztosítása, ami legalább a gyed 1. napján még fennáll. Ha ez utána megszűnik, az nem érinti a jogosultságot. Apuka tgyása fogalmailag kizárt, de utána ketteskével megint mehet gyedre, feltéve, hogy a jogosultsági feltételeket akkor is teljesíti. A tgyásod alatt senkivel semmit nem igényelhet, mert családilag összesen jár 1 db ellátás.
2012. augusztusától kezdtem el dolgozni egy kisvállalkozónál. Előtte 3 évet jártam nappalin egyetemre (hallgatói jogviszonyom 2012. júliusában szűnt meg.) Minél hamarabb gyermeket szeretnénk, azért kérném a segítségét! Valóban igaz az, hogy ha a tanulmányaim miatt kapok 180 nap biztosított napot? Így már csak 185 napot kell dolgoznom? Ebben a 185 napban lehet táppénz?
Valóban 12. hétig kell bejelentenem a munkáltatómnak a terhességemet? Úgy tudom érdemes írásban rögzíteni. Ha 12. hét előtt felvetetem magam táppénzre (veszélyeztetett terhesség) akkor el tud bocsátani?
A munkáltatóm kiállított egy igazolást biztosítotti nyilvántartásba vételről, melyen bruttó 100 000 forint személyi alapbér szerepel. Nagyjából milyen összegű táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatok?
"Magánynyugdíj pénztárhoz megnevezése, tagsági viszony kezdete: A biztosítottat a mai napon 10. sorszámon nyilvántartásba vettük." Ez mit jelent pontosan?
Köszönöm válaszát, minden jót kívánok!
A terhességet a tudomásra jutástól illik és javasolt bejelenteni, bár a próbaidőn belüli felmondástól ez sem véd. A próbaidő után már igen, ehhez valóban célszerű dokumentálni. Drukkolok a munkáltatónak, hogy erre ne legyen szükség - nyílt a bicska a zsebemben, ahogy olvastalak.
Valószínűleg Te lettél a 10. sorszámú dolgozó, aki valaha ennél a cégnél dolgozott, a magánnyugdíjpénztári tagság kezdete pedig azért üres, mert nem vagy magánnyugdíjpénztár tag.
Középfokú végzettséget igénylő munkakörben a - itt minimálbér helyett így hívják - garantált bérminimum bruttó 108.000 Ft, lehet éppen olyan a munkaköröd, amihez ennyi sem kell, de egyetem után azért furcsa... Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül, idén érvényes szabályok szerint nettó 59.000 körüli tgyás és 52.000 körüli gyed lesz.
Röviden a helyzetem:
2012 feb.tól dolgoztam napi 6 órában,igy mivel kisfiam febr.ban töltötte a 2 évet,munka mellett igényeltem a gyest is.
Azóta ikerbabákkal vagyok várandós és aug.22 töl az orvosom táppénzre irt ki(veszélyeztetett terhesség),9 es kóddal.Tehát most táppénzen vagyok és gyest is kapok.
Kérdésem az lenne ilyen esetben jár nekem még a gyes?vagy vissza kell mondanom?Még nem tettem meg,ha esetleg igy kellene.Vagy kaphatom a gyest,amig megszületnek a babák és akkor mondom vissza,mivel akkor már tgyást fogok igényelni.
Várom mielöbbi válaszát
Köszönettel,
Mónika
A következő témában szeretném a segítségét kérni.
2011. május 28.-án született meg első gyermekem. Előtte 2010.11.01-től táppénzen voltam, egyébként határozatlan idejű szerződésem van és 2003óta dolgozom. A bruttó bérem 220000Ft/hó. Most gyeden vagyok, és második kisbabámat várom, aki várhatóan 2013.05.06-án fog megszületni. (még gyed alatt). A kérdésem az hogy jobban járnék e ha most elmennék táppénzre( közben emelkedett a bérem 240000Ft/hóra, nem tudom számít e) (veszélyeztetett terhes vagyok), vagy maradjak gyeden. Most a maximumot kapom nettó 96 000Ft-t. Az Oepnél tőbb ellentétes választ adtak arra kérdésre, hogy a tgyásnak van maximuma vagy nincs, illetve hogy mi a táppénz alapja.
Előre is köszönöm!
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - bármit csinálnál szülésig, 180 nap munka kivételével, az az összes létező esetben ennyi lenne. Ez csak a tgyást érinti, mert az így ne lesz korlátlan, ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene.
A gyed az így is, úgy is maximális, illetve csak a kezdés évében az, mert utána az újévi maximumhoz csak az a gyed emelkedik, ami legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied az marad annyi, amennyi az elején volt, vagyis még 2015-ben is a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a gyeded alapja.
Kérdésem az lenne, h az első gyermekem bölcsödés, a második születendő után igényelhető a Tgyás?
Az első bölcsis gyermek után az apa felveheti-e a Gyest, ha a 2. után én veszem fel a Tgyást?
Köszönöm válaszát!
Kriszta
Nagyon köszönöm a segítő válaszod, kérlek privátban foglald össze pár mondatban, hogy mire gondoltál, mint " könyebb megoldás". Most tanácstalan vagyok, hogy bejelentkezzek-e 4 órában másodállásban októbertől, ezért sürgős lenne a válaszod...
Címem: espi17@freemail.hu
Köszönettel, Rózsa
Kérdésem a gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatti munkavállalásra (jogviszony formájától függetlenül) vonatkozik. Amennyiben GYED mellett munkavállalói, megbízási vagy vállalkozói szerződés formájában kifejezetten az ellátott személyes közreműködését igénylő jogviszony megkötésére kerül sor, akkor a GYED teljes megítélt összege felfüggesztésre kerül? Vagy lehetséges az, hogy a megítélt összegen belül csak azt az ellátási összeg-részt "veszíti el", amennyit a jogviszonyból származó jövedelem jelent/lefed?
A jogi környezetet a magam laikus módján áttanulmányozva, gondolom nincs más mód a GYED megtartása melletti munkavállalásra/jövedelmet jelentő jogviszony létesítésére. Amennyiben mégis van ilyen, köszönettel veszem erre vonatkozó válaszát is.
Számlázzom más, pl egy olyan cég, aminek a nem személyesen közreműködő, de tagja vagy. Ez nem látszik a nyilvánosan hozzáférhető cégadatok között, csak az, hogy tag vagy, így akivel szerződsz, annak ha ez fontos, hogy van közöd a számlát kibocsátó céghez (miért is fontos egyébként?), az megnyugodhat. Azt meg már a kutya sem nézi, hogy melyik tag végezte a tevékenységet...
A kérdésem a következő lenne:
2013. március 27-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. A cégem behívott júliusban és közölte, hogy nem tud jövőre visszavenni. Ezt megtehetik? Nincs már védettség? Érdekelne, hogy a 2013. jan.1-i változás érinti-e ezt a kérdést az kevesebb járulékfizetésen kívül.
Előre is köszönöm!
Viktória
A kérdés másik felét nem tudom értelmezni, nem tudom, hogy milyen - határozott névelős, tehát konkrét - változásra gondolsz.