|
Kérdezz-felelek
Elnézést kérek, akkor most pontosítanám a kérdésemet. Szóval:
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. A 6.390 Ft-os egészségbiztosítási járulékot fizetem magam után. Nem egyéni vállalkozóként dolgoztam otthon, hanem a közalkalmazotti jogviszonyomat "pihentetem" éppen. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult, tehát mehetsz orvoshoz - ha nem fizetnél, akkor is ellátnak, de utólag behajtja az adóhivatal a 6.390 Ft-okat - , kaphatsz gyógyszert támogatással. A pénzbeli ellátásokra - táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot, így legfeljebb az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Táppénzre azért nem tudnál menni, mert az a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig Neked kereken 0 a fizetés nélküli után, úgyhogy 0 nap a táppénzjogosultságod. A táppénzes papír leadásával pénzt nem kapnál, csak a távollét jogcíme változna meg, fizetés nélüli szabadság helyett igazolt, nem fizetett távollétként tartanák nyilván, ami pontosan ugyanúgy minősül, mint a fizetés nélküli. Emiatt a szülés napjáig fizetni kellene tovább az egészségügyi szolgáltatási járulékot, onnan már nem, mert a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás.
A segítségét kérném. 15 évig dolgoztam 8 órában közalkalmazottként. Az elmúlt 3 évben gyed+gyes-en voltam, július 21-ig. 66 nap szabadságom gyűlt össze. A munkáltatóm márc. 22-én, vagyis jóval munkába állásom előtt közölte, hogy októbertől 4 órára csökkentik a munkaidőmet. Így utólag már nincs nagy jelentősége, de ezt valóban megtehette még a gyes vége előtt 4 hónappal?
Ami most még ennél is lényegesebb, hogy szept. 30-ig töltöttem a szabadságomat (még 8 órásként). Októbertől 4 órában munkába álltam, de hónap közepén szerencsére találtam új 8 órás munkahelyet, ezért felmondtam. A szabadságomat állítólag nem lehetett áthozni, ezért azt mondták kifizetik, de a MÁK-kal ma egyeztettem, miután elég kis összeg érkezett a várthoz képest(13 napom maradt kifizetetlen) közölték azért, mert októberben 4 órás voltam és az alapján számoltak, nem a napi 8 órás bérnek megfelelően. Hiába mondtam nekik, hogy ez a szabadság még akkor gyűlt össze, amikor 8 órás voltam (szülés előtt 2009-ben ill. a rá következő években). Persze megkérdeztem, ha ez fordítva történik 15 évig 4 órás vagyok és 1 hónapig 8 órás, akkor dupla pénzt kapok? Azt állították igen (?) .... de én most a 'szerencsétlen' oldalon vagyok és bosszant nagyon. Ami még érdekel valóban új munkahelyen tiszta lappal lehet csak indulni a szabadságokat illetően? Nem lehet szabadságot átvinni?
Válaszát előre is köszönöm
A szabadság az - ha jól emlékszem, 1992-től - valóban nem vihető át egyik munkáltatótól a másikhoz, ezért van az, hogy kilépéskor el kell vele számolni és ha van még, akkor azt pénzben megváltják. Az új helyen pedig a belépéstől év végéig időarányosan számított szabadság jár.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha októbertől módosult a szerződés, akkor hiába a 8 órás időszakban halmozódott fel a szabadság, a 4 órás időszakban van kiadva, így 4 órás bér jár rá. Ha nem írtál alá szerződésmódosítást, akkor viszont ne engedj abból, hogy a teljes munkaidős bérrel számolják a szabadságot.
3. gyermekünket várom jövő március végére. Az előző gyeses időszakokat követően 2009.09.07-től van folyamatos munkaviszonyom. Gyakorlatilag ez a 4. egyéves szerződésem, ami 2013. június 30-án lejár. Jelenleg veszélyeztetett terhesként tartós táppénzen vagyok.
Kérdéseim:
- tgyás, gyed, gyes ugye rendben lesz így – vagy kell-e valamit még tennem?
- érdemes-e bejelentkezni munkanélkülire, ha igen, mikor?
- gyet-re majdan jogosult leszek-e?
Ha minden jól alakul, talán vállalnánk negyediket, de maximum három éven belül, tehát mindenképpen még a gyes idején születne. Van esély arra, hogy vele tgyást, gyedet kapjak?
Hálás köszönettel minden segítségért: Amanta
Nem lesz tőle jobb a helyzet, ha bármikor munkanélkülire mész, úgyhogy felesleges ezzel bonyolítani.
Segítő válaszát köszönöm szépen. (gyes és álláskeresési járadék ügyében) Most az a helyzet állt elő, hogy a párom felvetette az újabb baba érkezésének a lehetőségét. Tudom, hogy a második baba után csak a gyes járna. A helyzet a következő. 2009.márciusától 2010. december 31-ig volt munkaviszonyom. A kisfiam 2010. dec. 20-án született. Utána megkaptam mindent (tgyás, gyed-még dec. 20-ig). A gyed lejárta után igényelném a gyest, ami 2013.dec.20-ig járna. Ha a kistesó a gyes ideje alatt születne,de a szülést megelőzően bejelentkeznék a munkaügyibe (a biztosítás miatt, a gyest lemondva) akkor is csak a gyes járna? A tgyás nem? Ha esetleg a tgyás is jár, akkor azt miből számítják ki nekem és mennyi lenne az összege? Az egyik internetes oldalon ezt olvastam: " A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és időtartamába bele kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed folyósításának az idejét..." (azért csak ennyit másoltam be,mert ez tartozik rám) Ezek szerint igényelhetnék tgyást? És az ugyanúgy 168 napig járna? Válaszát és segítségét köszönöm szépen (lehet kicsit körülményes voltam,de nagyon elvesztem ebben az egészben)
Második gyermekem január elejére várom, és a baba megszületése után kezdem meg a szülési szabadságom. A TGYÁS után vissza fogok menni dolgozni, ezért a babára az apukája fog vigyázni.
Kérdésem, hogy igényelheti-e ő a GYED-et, mivel július óta munkanélküli, és valószínű ez idő tájt is az lesz - ezért is döntöttünk emellett a megoldás mellett. Előzőleg megvolt a 180 biztosított napja, jelenleg munkanélküli segélyt kap.
Amennyiben igényelheti, úgy kérdés még, hogy mennyi lesz a GYED összege, amit kaphat?
Köszönöm válaszát. Üdvözlettel.
Ha eddig nem szakadt meg a biztosítása és jó volt a bére júniusig, akkor a fizetős szolgáltatommal maximális is lehet a gyede.
2010. júliusától várhatóan 2013. júliusáig fizetés nélküli szabadságon vagyok és jelenleg is külföldön élek. Minden hónapban fizetem magam után a mindenkori minimálbér szerinti járulékokat, otthon Magyarországon, megállapodás alapján. Itt, Hollandiában nem dolgozom.Férjemmel babát szeretnénk. Milyen ellátásokra leszek jogosult, ha időközben teherbe esek? 2013. júliusától visszakerülök állományba a munkahelyemen, ahol valószínűleg nem fogok tudni dolgozni a várható veszélyeztetett terhességem miatt (ismerve az előzményeket).
Válaszát előre is köszönöm.
Legutóbbi levelezésünk alkalmával kérted, hogy akkor jelentkezzek újra, ha sikerült teherbe esnem
Elérkezett a várva-várt idő!
Kérlek, hogy privát levélben válaszolj a kérdésemre, ha lehetséges!
Címem: espi17@freemail.hu
Előző hozzászólásaim ideje: 2012. 09.26. 16:18.
09.29. 19:54.
10.03. 06.22.
10. 03. 17:59
Előre is nagyon köszönöm a segítséged!
Üdvözlettel, Rózsa
A következőben szeretném a segítségét kérni:
Van két gyerekem, a fiam 2007-ben született, a lányom 2008-ban, s most ismét babát várok. A lányommal GYES-en voltam 2011. december 18-ig, azóta újra dolgozom (kormánytisztviselő vagyok, határozatlan időre szóló kinevezéssel), mégpedig 2011. december 18-tól szabadságaimat vettem ki, s csak április 20-től dolgoztam ténylegesen, április 20-tól augusztus 31-ig 8 órában. Mivel a munkahelyem 54 km-re van, tömegközlekedés nincs, ezért kértem a munkáltatómtól, hogy 2012. szeptember 1-től 4 órás munkarendben dolgozhassak, tehát fele fizetést is kapok innentől kezdve. Ezen a megváltoztatott szerződésen az áll, hogy ez a 4 órás (heti 20 órás) jogviszony szeptember 1-től áll fenn, elvileg (szóban) úgy állapodtunk meg, hogy december 31-ig tart ez, de a írásban nem szerepel a decemberi határidő. A harmadik babámat elvileg júniusra várom (esetleg május vége).
A kérdéseim a következők lennének:
- a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t mi alapján kapom majd, melyik évi fizetésem lesz a mérvadó;
- ha nem vesznek vissza 8 órás munkarendbe 2013. január 1-től, az gondolom igen rossz irányba befolyásolja a későbbi pénzeimet,
- kell-e nekem ilyeneket nézni, hogy van-e 180 nap biztosított napom az idei, ill. a jövő évben, vagy ehhez hasonló, mert az idén 5 napig voltam táppénzen, van még szabadságom, csúsztatásom, elvileg már nem kellene csak kb. 10 napot dolgoznom ez évben, de nem vagyok benne biztos, hogy el is tudok menni a munkahelyemre, mert egészségügyi problémáim vannak - el mehetek-e táppénzre erre a 10 napra, ill. mi ennek a következménye;
- ha netalán a jövő évi fizetésem lenne a mérvadó a gyes, gyed, tgyás szempontjából, akkor mit tudok javítani a helyzetemen, mert dolgozni menni nem fogok tudni, mert nem bírok sajnos.
Segítségét előre köszönöm, fiam születésénél és kertem tanácsát, most meg reménykedtem, hogy itt találom újra; szívesen viszonoznám a segítségét egy nagy tál sütivel!
Köszönettel!
Egy idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérzett naptári nap. Egy jövőre induló táppénz, tgyás, gyed alapja a 2012-es átlag. Ha most elmész táppénzre , akkor 2 havi ócska bér van az átlagban, ha csak jövőre, akkor már 4. Hogy jövőre hány órában dolgozol, annak már nincs jelentősége, mert a 2013-as bér már semminek nem lesz az alapja.
Az azonnali táppénz a legjobb választás, nemcsak a tgyásod és a gyeded lesz több tőle, de a táppénz több, mint a 4 órás bér. A táppénz nem befolyásolja hátrányosan a későbbi ellátásokat, mert azok alapján a táppénz figyelembe vétele nélkül számítják, sem a számlálóban, sem a nevezőben nincs benne.
Süti jöhet :)
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012.decemberében lejár e gyedem, utána kapom a
gyest. Szeretnék gyes alatt dolgozni. Ha nem találnék állást, akkor a gyes ideje alatt be lehet jelentkezni a munkaügyibe?
Onnan kapnék valami támogatást?
Válaszát előre is köszönöm
2008.02-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, majd táppénzre mentem veszélyeztetett terhesség miatt (2010.aug.6-tól). 2011.03.16-án született első gyermekem. Jelenleg GYED-en vagyok. Szeretnénk második babát is.
Érdeklődni szeretnék, hogy anyagilag hogy járok jobban, illetve milyen lehetőségeim lennének, ha :
1. GYES alatt esem teherbe (a táppénz vagy a GYES összege kedvezőbb, illetve milyen hatása lenne a GYED összegére) vagy ha
2. gyermekem 2 éves kora előtt esem teherbe?
Jöv.adatok:
2010. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 99 825 táppénz
nov 105 000 jutalom
nov 99 825 táppénz
okt 99 825 táppénz
szept 9 545 havi bér
szept 22 909 betegszabadság
szept 89 130 táppénz
aug 19 091 havi bér
aug 91 636 betegszabadság
júl 162 273 havi bér
júl 47 727 fiz. Szabadság
jún 210 000 havi bér
jún 151 406 jutalom
máj 200 000 havi bér
máj 10 000 fiz. Ünnep
ápr 181 364 havi bér
ápr 9 545 fiz. Ünnep
ápr 19 091 fiz. Szabadság
márc 200 870 havi bér
márc 9 130 fiz. Ünnep
febr 189 000 havi bér
febr 21 000 fiz. Szabadság
jan 200 000 havi bér
jan 10 000 fiz. Ünnep
meglévő szabadság 12 nap
2011. év Bruttó kifizetés (Ft)
dec 109 200 GYED
nov 109 200 GYED
okt 109 200 GYED
szept 109 200 GYED
aug 3 640 GYED
aug 161 755 THGY
júl 167 150 THGY
jún 161 755 THGY
jún 219 800 jutalom
máj 167 150 THGY
ápr 161 755 THGY
márc 86 270 THGY
márc 53 479 táppénz
febr 116 460 táppénz
jan 116 465 táppénz
meglévő szabadság az előző évvel együtt 33 nap
2012. év Bruttó kifizetés (Ft)
szept 130 200 GYED
aug 130 200 GYED
júl 130 200 GYED
jún 130 200 GYED
máj 130 200 GYED
ápr 130 200 GYED
márc 130 200 GYED
febr 130 200 GYED
jan 130 200 GYED
meglévő szabadság az előző évekkel együtt (arányosított) 37 nap
Előre is köszönöm válaszát.
2 eset lehet: vagy dolgozol legalább 180 naptári napot, és akkor a tgyás alapja a tényleges béred, vagy nem lesz ennyi, mert táppénzen és/vagy gyesen vagy (esetleg van ezek mellett egy rövid bérezett időszak), ebben az esetben a tgyás alapaj a minimálbér kétszerese. Nincs nagy különbség a kettő között, az idei minimálbér mellett ez havi nettó 8-10.000 Ft. A gyed szempontjából minden mindegy, annak akkor is a minimálbér kétszerese az alapja, ha nincs előtte legalább 180 bérezett napod, mert a maximális összeg pontosan annyi - a kezdés évében - , mint amennyi 180 nap hiányában minimálbér kétszeresét meghaladó bérből lesz. Annyi, hogy az ilyen gyed a következő években nem emelkedik a minimálbér változásával.
A táppénz többszöröse a gyesnek és sem egyik, sem másik nem befolyásol semmit, mert ezek nem számítanak bele az ellátások alapjába.
Tejallergiás a kisfiam, most voltunk vizsgálaton és ott azt mondta a doktornéni, hogy januártól várható változás a tejallergiát, mint tartós betegséget illetően! TE véletlenül már tudsz valamit erről a dologról? Nagymama kapja nálunk a gyest, hat éves a kisfiam, az meddig jár? Köszi válaszodat, szép napot kívánok Neked!
2. baba tervezésnél vagyunk. Leírom röviden a helyzetemet:
2012 február 23.-án szültem első gyermekemet előtte 1 év munkaviszonyom volt.
2012 január 27-től TGYÁS-2012 július 13.-ig
2012 július 14.-től-2013 július 14.-ig GYED lesz
Munkaviszonyom határozott idejű, először 2012 aug 31.-én lejárt de meghosszabbították 2013
aug. 31-ig mert a GYED lejárta után egy hónappal 2013. szeptemberétől ismét alkalmazni akarnak de már csak
4 órában (új szerződéssel) GYES mellett (jófejek mert nem akarták hogy passzív gyedem legyen). Azért csak 4 órában A részmunkaidőnek az az oka hogy nappali tagozatos ösztöndíjas PhD hallgató is leszek 2013 szeptembertől ami mellett csak részmunkaidőben lehet dolgozni (a PhD munkám és a munkahelyi munkám gyakorlatilag ugyanaz lesz...) Ha 2014 őszén születne a második baba (passziválnék a suliban 1 év után) akkor mi lenne a TGYÁS és GYED alapja?
Szeretném megkérdezni, ahhoz hogy gyed-et kapjak - úgy tudom - 2 éven belül kell meglennie a 365 nap biztosítási időnek?! Júniusban végeztem a főiskolával és augusztustól dolgozom. Ha januártól veszélyeztetett terhes leszek - mert úgy néz ki, hogy nem dolgozhatok majd a körülmények miatt - akkor jár-e a gyed és mely hónapok alapján történik majd a gyed összegének meghatározása?
Köszönettel: VirZsó
Második gyermekemet várom 2013 árilis 18-ára. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan számítják az utána járó tgyást, a következő paraméterek esetén: Első gyermekem 2010. dec. 20-án született, akivel jelenleg itthon vagyok és a maximális gyedet kapom utána 2012. dec 20-ig. 2003 óta folyamatosan bejelnetett jogviszonyban dolgoztam. 2010. nov. 1-vel a főnököm átvett állományba a cégből egy állami intézménybe havi bruttó 238700Ft-os bérre. (A cégnél jóval magasabb fizetésem volt, ami után a tgyást kaptam az első gyermekem után.) Most lehetőségem van a cégnél megbízásos szerződéssel itthonról dolgozni a szülésig fentmaradó 5 hónapban. Az alapvető kérdésem az lenne, hogy hogyan számítják esetemben a tgyást, illetve, hogy hogyan lehetne a lehető legmagasabb összeget elérni (kivenni a felhalmozódott szabadságot és táppénzre menni 2013 januártól a szülésig?). Beszámít-e a megbízásos szerződés?
Köszönöm válaszát!!
és a gyest is. Ezt a gyest a nagymama veszi igénybe. Miért is kapjuk ezt? Ez jár? Köszönöm válaszodat?: Enikő
Pár kérdésem lenne csak, visszaolvasva mások problémáit, megtaláltam az enyémekre is a választ :-)
Röviden: kislányommal gyeden vagyok, 2011.07.06án született, és most úton a kistesó, aki 2013. 07.06ra jelezte érkezését. Hosszú évek óta folyamatos a szerződésem, 2011. 05.02 vel mentem táppénzre kislányommal, majd követte ezt a tgyás és most a gyed.
Azt már tudom, h mostani terhességemmel elmehetek táppénzre, és az eddig kapott gyedemet csak le kell mondjam.
1.Kérdésem, h megkapom ugyanazt a táppénzes összeget, mint kislányommal? 190.000 a bruttó szerződéses béremből számolnák, ugye? Lehet tudni mennyi lenne a táppénzem? Mert akkor azonnal intézem,ha kicsivel is több, mint a gyedes 96.000 forint.
2.Mivel kislányom két éves szülinapján jön a tesó is, gondolom a legcélszerűbb megkezdeni a tgyást már júniusban, ugye? Csak mert ha kicsit váratna magára, azért a pár napért kár gyest igényelnem, nem?
3. És végül: ha maradok gyeden, akkor kistesóval is ugyanazt a tgyást kb(110.000) és ugyanazt a maximum gyedet megkapom majd, mint amit most kapok?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A tgyást esetleg el lehet kezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, de minimális az összeg, amit nyersz vele, 28 nappal hamarabb indul a nem 186.000-ből, hanem 190.000-ből számított gyed - ketteskével a tgyás és a gyed alapja a jövőre érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak ha jobban emelkedik a béred, akkor érvényes ezzel vacakolni, egyébként egyszerűbb, ha egyeske 2 éves korát követő naptól indítod a tgyást, akár megvan addigra a kistesó, akár nem.
Teljesen izgalommentes a helyzet, bármit csinálsz, a végeredmény egy minimálisan több tgyás és gyed ketteskével annál, mint amit most kapsz. Illetve a tgyás annyival lesz több, hogy abból nem jön le a nyugdíjjárulék.
Még tavasszal kértem a segítségedet amikor elkezdtünk projektelni 2-eskén.Sajnos azóta nem sikerült teherbe esnem ami alapesetbe nem lenne akkora baj majd jön ha jönnie kell,viszont az akkor adott segítség sajnos úgy néz ki most nem lesz már jó a jövőben.
Gyorsan összefoglalom az akkori lényeget
2003.10.08-óta van folyamatos munkaviszonyom 1 cégnél.Bruttó 190-es alapbérrel.
2009.01.06-án született a kislányom rá rendesen kaptam tgyást max gyedet és gyest
Sajnos asztmát állapítottak meg nála így
2012.01.06-tól tartós beteges gyesen vagyok vele,a munkahyelem engedélyezte a fizetési néküli szabadságot.
Tavasszal elkezdtünk 2eskén munkálkodni,akkor azt a tanácsot adtad,hogy ha terhes vagyok, vegyem ki a felgyűlt szabijaimat,(kb 30nap) utána pedig menjek el táppénzre(az jóval magasabb összeg mint a gyes) így megint majd magasabb összegű gyedet lehet elérni.
Sajnos nem jött még össze a baba eddig a pilllanatig,bár nagyon igyekszünk :-) viszont tegnap az interneten a gazdasági híreket olvasva megtudtam , hogy a céget ahol jogviszonyban vagyok árulják, a tárgyalások már a célegyenesben vannak és valószínűleg év végére megszűnik a cég.(a leírtak alapján szerintem jogutód nélkül ugyanis a másik cég csak az ingatlanjait vásárolja meg nem a céget).Persze a dolgozók erről a mai napig semmit sem tudnak.....................
Erre a helyzetre szeretnék most tanácsot kérni.Mit tegyek?A tartós beteges gyes a lánykámra most november végén jár le de hosszabbítják megint 1 évvel mert sajnos nem javult az állapota.Ketteskét nagyon szeretnénk,de nem szeretnék a 3 évben 25+ családival lenni ebből még a rezsire se futná.Van valami megoldás,amit tehetek,hogy ne csak a gyes+családi pótlék legyen a 2.gyerekel hanem megkaphassam a tgyást max gyedet újra?Esetleg a szabijaimmal most még kombinálhatok valamit ennek elérése érdekében?Kiveszem a szabit gyesen maradok és ha sikerül ketteske szülés előtt bejelentkezem munkanélkülire vagy ilyesmikre gondoltam de nem igazodok el ezek közt a dolgok közt ez nekem nagyon bonyolult ez egy külön szakma és tudás, én meg csak egy földi halandó anyuka vagyok,aki szeretne második gyereket de anyagilag se szeretne a padlóra kerülni.Persze most azt se tudom mikor jön össze a 2. baba ami még bonyolítja az amúgy sem egyszerű helyzetet..........................
Tanácsodat előre is köszönöm,
szívesen megyek el fizetős tanácsadásra is ha tudsz nekem olyan tanácsot adni ami nem non profit de megoldhatja a helyzetet.
Úgyhogy azt mondom, várjuk meg, hogy mi történik, addig felesleges különböző verziókat kitalálni. A helyzeted jelenleg annyira jó, hogy szinte lehetetlen elrontani, csak egy teljes passzivitással tudnád, ha a megszűnő munkaviszony után semmit nem csinálnál - minimális, amit majd kellene, ha úgy alakul, hogy szükség lesz rá - , de nem úgy tűnsz, mint aki hagyná, hogy sodorják magukkal az események. Olyan sok éve vagyok itt, hogy már meg sem tudom mondani, mióta, ha pár hónap múlva keresel, mert van valami fejlemény baba vagy cég ügyben, meg fogsz találni, beszéljünk majd akkor.
Nagyon szépen köszönöm érthető és szakszerű 2012. 10. 05. 00:03-i válaszát a 2. gyerekkel kapcsolatos juttatásokkal kapcsolatban! Így már teljesen világos, hogy a 180 nap miért nem lesz meg nálam. Tudna nekem még annyit segíteni, hogy ha az említett 4 hónapot visszamegyek dolgozni, akkor azt hogyan átlagolják? A szülés előtti 1 év 12 hónapjának átlaga vagy csak a 4 aktív hónap fizetésének az átlaga számít? Esetleg az szülést megelőző év teljes vagy aktív hónapok átlaga? Ez azért is érdekes, mert a potenciális 4 hónapból 2 hónap 2012-re, 2 hónap pedig 2013-ra esik, mivel február végére vagyok kiírva. A másik lehetőség, ha nem megyek vissza dolgozni. Jól értem, hogy mivel ugyanaz a bér az alapja a Tgyás-nak és a Gyed-nek is, mint az első esetben, ezért ugyanakkora összegeket fogok kapni, mint az első gyereknél?
Előre is köszönöm a segítséget!
Barbara
Ha a vevő engem is átvesz, akkor a béremet módosíthatja (csökkentheti) ? Illetve az eredeti munkáltatómnál ledolgozott 10 évem folytatólagos lesz, ha átvesznek vagy ezt elbukom? Itt is lehet próbaidő?
Köszönöm, Szilvi
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni.
Kérdésem a következő lenne. 2008. októbr óta vagyok itthon először a kislányommal majd a kisfiammal GYED-en. 2013 áprilisában jár le a GYED ekkor mennék vissza dolgozni. Július elején a cégvezető behívatott és közölte, hogy elbocsátnak, nem tudnak munkakört felajánlani. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e. Mik most z új törvények, illetve 2013 jan 1-től milyen változás várható esetleg. Válaszát előre is köszönöm! Viktória