|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm
Problémám a következő!
4 évig dolgoztam egy cégnél,de csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból,miután aláírtam a papírokat kiderült hogy 6 hetes terhes voltam már! ( vissza csinálni már nem lehetett).
Így elmentem 3 hónap munkanélkülire,majd de a szülésig volt még idő,ezért kaptam a falu hivatalától valamilyen segélyt!
megszültem január 5.-én, Elmentem elintézni a Gyedet de ott közölték,hogy nem vagyok jogosult a Gyedre mivel 28 napig szülés előtt nem voltam biztosított!
Tehát gyesen vagyok hiába dolgoztam végig!!!!!!
Megpróbáltam a méltányossági Gyedet- de azt mondták nekem azt sem lehet! Akkor mért méltányossági!!!???
Kérdésem az lenne ha ügyvédet fogadnék akkor sem lehetne ezt elintéznem?
Vagy nincs valami segítség erre!???
Válaszát előre is köszönöm!
Problémám a következő!
4 évig dolgoztam egy cégnél,de csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból,miután aláírtam a papírokat kiderült hogy 6 hetes terhes voltam már! ( vissza csinálni már nem lehetett).
Így elmentem 3 hónap munkanélkülire,majd de a szülésig volt még idő,ezért kaptam a falu hivatalától valamilyen segélyt!
megszültem január 5.-én, Elmentem elintézni a Gyedet de ott közölték,hogy nem vagyok jogosult a Gyedre mivel 28 napig szülés előtt nem voltam biztosított!
Tehát gyesen vagyok hiába dolgoztam végig!!!!!!
Megpróbáltam a méltányossági Gyedet- de azt mondták nekem azt sem lehet! Akkor mért méltányossági!!!???
Kérdésem az lenne ha ügyvédet fogadnék akkor sem lehetne ezt elintéznem?
Vagy nincs valami segítség erre!???
Válaszát előre is köszönöm!
A tgyásra, gyedre jogosultság szabályait és külön a méltányosság szabályait is jogszabály pontosan meghatározza. Ezeknek valaki vagy megfelel, vagy nem, ha nem, akkor nincs mit tenni. A méltányossággal meg az van, hogy mást értesz alatta, mint a jogszabály. Te valószínűleg arra gondolsz, hogy rászorultság miatt megszánnak, de ez nem erről szól. Pontosan be van határolva az a kör, akinek az esetében a méltányosságot lehet gyakorolni - itt már a szociális helyzet is játszik - , de Te nem vagy benne ebben.
A jogosultsági feltételek egyikével sem rendelkeztél, ezért nem lehetett megállapítani "normál módon" a tgyást. Méltányosságból pedig annak állapíthatóak meg az ellátások, aki a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel rendelkezik (fennálló aktuális biztosítás), a másikkal meg csak részben (kevesebb előzetes biztosítás). Ennek a feltételnek sem felelsz meg, mert Neked az aktuális biztosítás nem stimmel, ezért ebben az esetben nem gyakorolható a méltányosság.
Csak az idődet és a pénzedet pazarolnád ügyvédre és feleslegesen reménykednél. Ebből max akkor lesz gyed, ha a gyest lemondva elmész dolgozni valahova, de ténylegesen, nem ismerőshöz bejelentve és a próbaidőn belüli megszűnés utolsó napjától gyedet igényelsz. Így egy legfeljebb minimálbér alapú gyedet kaphatsz. Ezt a jelenlegi szabályok alapján mondtam, 2 hét múlva minden más lesz, akkor nem tudom, hogy ez működik-e.
A jogosultsági feltételek egyikével sem rendelkeztél, ezért nem lehetett megállapítani "normál módon" a tgyást. Méltányosságból pedig annak állapíthatóak meg az ellátások, aki a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel rendelkezik (fennálló aktuális biztosítás), a másikkal meg csak részben (kevesebb előzetes biztosítás). Ennek a feltételnek sem felelsz meg, mert Neked az aktuális biztosítás nem stimmel, ezért ebben az esetben nem gyakorolható a méltányosság.
Csak az idődet és a pénzedet pazarolnád ügyvédre és feleslegesen reménykednél. Ebből max akkor lesz gyed, ha a gyest lemondva elmész dolgozni valahova, de ténylegesen, nem ismerőshöz bejelentve és a próbaidőn belüli megszűnés utolsó napjától gyedet igényelsz. Így egy legfeljebb minimálbér alapú gyedet kaphatsz. Ezt a jelenlegi szabályok alapján mondtam, 2 hét múlva minden más lesz, akkor nem tudom, hogy ez működik-e.
Szakbarbár
2013. 06. 19. 14:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Aki rendelkezik fogyatékossági támogatással - az erről szóló NRSZI által kiállított papírja van - de sem rokkantsági sem rehabilitációs ellátásban nem részesül, az saját részére ha el tudna helyezkedni, igénybe veheti-e a szja kedvezményt ilyen /kivételes/ esetben?
Köszönettel: T.I.
Aki rendelkezik fogyatékossági támogatással - az erről szóló NRSZI által kiállított papírja van - de sem rokkantsági sem rehabilitációs ellátásban nem részesül, az saját részére ha el tudna helyezkedni, igénybe veheti-e a szja kedvezményt ilyen /kivételes/ esetben?
Köszönettel: T.I.
Igen. Ráadásul nem kell hozzá semmi, mert ezt találtam Neked:
49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet
a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról
1. § (3) Az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény - az (1)-(2) bekezdésben meghatározottaktól eltérően - a Kr. 1. § (2) bekezdése alapján a fogyatékossági támogatást megállapító határozattal is igénybe vehető.
De nem olyan sok pénz ez, 4.900 Ft havonta.
49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet
a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról
1. § (3) Az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény - az (1)-(2) bekezdésben meghatározottaktól eltérően - a Kr. 1. § (2) bekezdése alapján a fogyatékossági támogatást megállapító határozattal is igénybe vehető.
De nem olyan sok pénz ez, 4.900 Ft havonta.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 20:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Még egy kérdésem lenne.Mikor lenne célszerű második gyermeket vállalni?
168500 Ft-os bruttó bérem volt,mikor 2010-ben szültem.2013 augusztusától a szabadságomat fogom tölteni.
Köszönettel: Ágnes
Még egy kérdésem lenne.Mikor lenne célszerű második gyermeket vállalni?
168500 Ft-os bruttó bérem volt,mikor 2010-ben szültem.2013 augusztusától a szabadságomat fogom tölteni.
Köszönettel: Ágnes
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy. A következő tgyás és gyed alapja a rövid bérezett időszakból számított átlag.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 16:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születését követően szeretnék eligazodni a családtámogatási ellátások útvesztőjében, ehhez kérném a segítségét. 2009-ig visszamenőleg a következő rendszeres pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekkel rendelkezem: 2009.jan.-dec. 71.500 Ft; 2010.jan-okt. 73.500 Ft; 2011.febr. 8.000 Ft 2011.márc.-dec. 80.000 Ft; 2012.jan.-márc. 110.000 Ft, 2012.ápr. 68.095 Ft; 2010.11.03.-2011.02.24. illetve 2012.04.23.-06.13.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. 2013. május 1.-től újra munkaviszonyt létesítettem 100.000 Ft-os jövedelemmel, és kislányom 2013. május 26.-án született.
Az én értelmezésem szerint a hatályos jogszabályok alapján jogosult vagyok TGYÁS-ra, GYED-re majd azt követően GYES-re. A leírtak alapján várom megtisztelő válaszát, véleményét, megerősítését! :)
Üdvözlettel Lucia
Első gyermekem születését követően szeretnék eligazodni a családtámogatási ellátások útvesztőjében, ehhez kérném a segítségét. 2009-ig visszamenőleg a következő rendszeres pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekkel rendelkezem: 2009.jan.-dec. 71.500 Ft; 2010.jan-okt. 73.500 Ft; 2011.febr. 8.000 Ft 2011.márc.-dec. 80.000 Ft; 2012.jan.-márc. 110.000 Ft, 2012.ápr. 68.095 Ft; 2010.11.03.-2011.02.24. illetve 2012.04.23.-06.13.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. 2013. május 1.-től újra munkaviszonyt létesítettem 100.000 Ft-os jövedelemmel, és kislányom 2013. május 26.-án született.
Az én értelmezésem szerint a hatályos jogszabályok alapján jogosult vagyok TGYÁS-ra, GYED-re majd azt követően GYES-re. A leírtak alapján várom megtisztelő válaszát, véleményét, megerősítését! :)
Üdvözlettel Lucia
Ha nem írtad el a dátumokat, akkor nem rendelkezel 2 éven belül 365 nap biztosítással mert kapásból 14 hónap szünet van 2011.02.24 és 2012.04.23 között. Ha elírtad és van 2 éven belül 365 napd, akkor nem sok esélyt adok rá, hogy ez a 25 napos nem veri ki a biztosítékot az egészségbiztosítónál, aki változatos eszközökkel rövid úton bebizonyítja, hogy ténylegesen nem dolgoztál, csak az ellátások miatt lettél bejelentve.
Ha valamelyik ok miatt elutasítják a tgyásra való igényt, akkor az elutasító határozat keltét követő 2. hónap végéig tudsz helyette gyest igényelni.
Ha valamelyik ok miatt elutasítják a tgyásra való igényt, akkor az elutasító határozat keltét követő 2. hónap végéig tudsz helyette gyest igényelni.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 16:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Van egy súlyosan fogyatékos lányom (26 éves), fogyatékossági támogatásban részesül. Férjem nyugdíjas lett, így ő marad vele itthon. Nekem egy messzebb helyen, ahová ideiglenesen odaköltöznék ott lenne munkám. A kérdésem az, hogy adójóváírást, szja kedvezményt kaphatok-e ilyen esetben?
Köszönettel: T.I.
Van egy súlyosan fogyatékos lányom (26 éves), fogyatékossági támogatásban részesül. Férjem nyugdíjas lett, így ő marad vele itthon. Nekem egy messzebb helyen, ahová ideiglenesen odaköltöznék ott lenne munkám. A kérdésem az, hogy adójóváírást, szja kedvezményt kaphatok-e ilyen esetben?
Köszönettel: T.I.
Az adójóváírás az alacsony keresetűek adókedvezménye volt 2011-ig, semmi köze nincs ahhoz, hogy valaki vagy valakinek a gyermeke fogyatékos-e. A családi kedvezményre vagy a személyi kedvezményre gondolhattál, de egyik sem jár.
Családi kedvezmény annak jár, aki gyermeke után vagy saját maga után családi pótlékot kap, illetve rokkantsági járadékban részesül. Van olyan, hogy felnőtt kap családi pótlékot, de nem írtad, hogy erről lenne szó.
Súlyos fogyatékosság címén adókedvezmény annak jár, aki rendelkezik erről orvosi igazolással - meghatározott betegségek esetén adható ki - vagy rokkantsági járadékban részesül. Ennél az adózó a saját jövedelmére vehet igénybe adókedvezményt, szülő a gyermek után nem.
Családi kedvezmény annak jár, aki gyermeke után vagy saját maga után családi pótlékot kap, illetve rokkantsági járadékban részesül. Van olyan, hogy felnőtt kap családi pótlékot, de nem írtad, hogy erről lenne szó.
Súlyos fogyatékosság címén adókedvezmény annak jár, aki rendelkezik erről orvosi igazolással - meghatározott betegségek esetén adható ki - vagy rokkantsági járadékban részesül. Ennél az adózó a saját jövedelmére vehet igénybe adókedvezményt, szülő a gyermek után nem.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 15:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint – az első terhességem alapján – az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)
A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben „plafon” nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a „kedvezményszabály” (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja – ha jól tudom – a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?
Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna – szintén a „kedvezményszabály” miatt?
Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint – az első terhességem alapján – az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)
A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben „plafon” nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a „kedvezményszabály” (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja – ha jól tudom – a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?
Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna – szintén a „kedvezményszabály” miatt?
Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga
Kedvezményszabály táppénznél és gyednél van, tgyásnál nincs, azt mindenképpen megállapítják valamiből. Van szabály 0 és 1-179 bérezett napból megállapított tgyásra is és ezeknél nincs jelentősége, hogy mi miatt nincs 180 bérezett nap.
A jelenlegi - hamarosan változó - szabályok mellett ha nincs 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van és miért van kevesebb, magas szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A táppénz akkor maximális, ha 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod - ez nem derül ki a kérdésből, bár valószínűsítem, hogy így volt, mert különben a gyeded nem tartott volna lépést a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével. (Ennél kevesebbel a gyed alapja, ami bejön táppénzalapnak, eleve csak a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor nem a maximum korlátozza, hanem a kevés bérezett nap.)
A jelenlegi - hamarosan változó - szabályok mellett ha nincs 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van és miért van kevesebb, magas szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A táppénz akkor maximális, ha 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod - ez nem derül ki a kérdésből, bár valószínűsítem, hogy így volt, mert különben a gyeded nem tartott volna lépést a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével. (Ennél kevesebbel a gyed alapja, ami bejön táppénzalapnak, eleve csak a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor nem a maximum korlátozza, hanem a kevés bérezett nap.)
Szakbarbár
2013. 06. 10. 06:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdésem lenne.
1. Férjemmel most várjuk második babánkat, az első után én veszem igénybe a családi adókedvezményt (én jobban kerestem/ek). Kérdésem, hogy a második után is én igényelhetem-e, és akkor dupla kedvezményt kapok, vagy inkább a férjem kérje (csak neki letiltásai vannak és így valószínűleg nem kapnánk meg)?
2. Az első gyerkőc után 2012.december 31.-től kapom a Gyed-et. Második babánk elvileg 2014 januárjában fog születni. Hogy járok jobban, ha mikortól kérem rá Tgyást? A születésétől, vagy már előbb kérjem? (anyagilag várhatóan melyik jobb)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Két kérdésem lenne.
1. Férjemmel most várjuk második babánkat, az első után én veszem igénybe a családi adókedvezményt (én jobban kerestem/ek). Kérdésem, hogy a második után is én igényelhetem-e, és akkor dupla kedvezményt kapok, vagy inkább a férjem kérje (csak neki letiltásai vannak és így valószínűleg nem kapnánk meg)?
2. Az első gyerkőc után 2012.december 31.-től kapom a Gyed-et. Második babánk elvileg 2014 januárjában fog születni. Hogy járok jobban, ha mikortól kérem rá Tgyást? A születésétől, vagy már előbb kérjem? (anyagilag várhatóan melyik jobb)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Ha a tgyásod, gyeded lesz legalább bruttó 125.000, akkor 2 gyermek utáni kedvezményt is ki tudsz használni teljes egészében. Ha nincs ennyi, akkor azon kell gondolkodni, hogy mi a fontosabb: hogy havonta valamivel több legyen a férjed nettója, vagy hogy ennél az összegnél többet kapjatok vissza egyben, de csak jövő tavasszal. Mert ha év közben kéri a családi kedvezményt, akkor egy részét elviszi a letiltás - ennyivel több a nettó, annak a 33 vagy 50%-ával több a letiltás is - , ha viszont csak a bevallásban igényli vissza, akkor az egészet megkapja. Kivéve, ha adótartozás miatt van letiltása, mert azt az egyet visszatartják belőle.
Nem lett volna egy hátrány, ha a béredet is megírod, mert enélkül nehéz megmondani, hogy mikortól praktikusabb tgyást igényelni. De általánosságban annyit tudok mondani, hogyha a mostani ellátás alapjában nem volt benne olyan extra, ami az alapbéren felül van (jutalom, jutalék, műszakpótlék, túlóra, stb.), akkor mivel a szerződés szerinti béred legrosszabb esetben is ugyanannyi, mint amikor eljöttél szülni, abból a tgyás mindenképpen több lesz, mint a gyed. Azért, mert a gyedből 10%-kal több közteher jön le. Tehát érdemes nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani.
Ha a béred több, mint a 2013-as minimálbér kétszerese, bruttó 186.000, akkor mindenképpen érdemes a tgyásigényléssel az év elejét megvárni.
Nem lett volna egy hátrány, ha a béredet is megírod, mert enélkül nehéz megmondani, hogy mikortól praktikusabb tgyást igényelni. De általánosságban annyit tudok mondani, hogyha a mostani ellátás alapjában nem volt benne olyan extra, ami az alapbéren felül van (jutalom, jutalék, műszakpótlék, túlóra, stb.), akkor mivel a szerződés szerinti béred legrosszabb esetben is ugyanannyi, mint amikor eljöttél szülni, abból a tgyás mindenképpen több lesz, mint a gyed. Azért, mert a gyedből 10%-kal több közteher jön le. Tehát érdemes nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani.
Ha a béred több, mint a 2013-as minimálbér kétszerese, bruttó 186.000, akkor mindenképpen érdemes a tgyásigényléssel az év elejét megvárni.
Szakbarbár
2013. 06. 07. 21:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A gyermekem 2012. augusztusi születését megelőzően nem volt 2 éven belül Magyarországon munkaviszonyom, így GYES-t kaptam, kapom. 2013. augusztusától vissza szeretnék menni GYES mellett dolgozni.
Úgy tudom 365 biztosított nappal kell rendelkezzek a következő gyermek születéséig, hogy TGYÁS-t és GYED-et kapjak. Ha 180 biztosított napom lesz 2013. augusztusában a GYES-sel töltött időszak után,(ami úgy tudom csak a TGYÁS-ba számít be, de a GYED-be nem), ez azt jelenti, hogy még minimum 185 nap szükségeltetik a TGYÁS-hoz (GYED-hez ugyanúgy 365 nap).
A munkanapok száma is számít vagy heti 2-3 munkanappal is teljesül a 365 biztosított nap?
A TGYÁS összegének kiszámításában átlagolni fogják a 28 500Ft GYES-t és az utána keresett összeget? Tehát minél magasabb, annál jobb lesz vagy ez is limitálva van?
Alkalmazotti jogviszonnyal vagy vállalkozási formával járnék jobban?
Köszönöm válaszát! További szép napot!
A gyermekem 2012. augusztusi születését megelőzően nem volt 2 éven belül Magyarországon munkaviszonyom, így GYES-t kaptam, kapom. 2013. augusztusától vissza szeretnék menni GYES mellett dolgozni.
Úgy tudom 365 biztosított nappal kell rendelkezzek a következő gyermek születéséig, hogy TGYÁS-t és GYED-et kapjak. Ha 180 biztosított napom lesz 2013. augusztusában a GYES-sel töltött időszak után,(ami úgy tudom csak a TGYÁS-ba számít be, de a GYED-be nem), ez azt jelenti, hogy még minimum 185 nap szükségeltetik a TGYÁS-hoz (GYED-hez ugyanúgy 365 nap).
A munkanapok száma is számít vagy heti 2-3 munkanappal is teljesül a 365 biztosított nap?
A TGYÁS összegének kiszámításában átlagolni fogják a 28 500Ft GYES-t és az utána keresett összeget? Tehát minél magasabb, annál jobb lesz vagy ez is limitálva van?
Alkalmazotti jogviszonnyal vagy vállalkozási formával járnék jobban?
Köszönöm válaszát! További szép napot!
Az "utcáról igényelt gyes" nem olyan időszak, ami beleszámítana az előzetes biztosításba, mert nincs mögötte biztosítási jogviszony, amiből eljöttél gyesre. A járulék, amit vonnak belőle, csak nyugdíjnál érdekes, az egészségügyi szolgáltatás, ami jár mellé, az pedig csak a természetbeni egészségbiztosítási ellátásoknál. A pénzbeliekhez semmilyen jogosultságot nem ad. Ezért a kérdésnek az a része, hogy hogy átlagolják a gyest, nem értelmezhető.
Az előzetes biztosítási időt naptári napban mérik.
Az előzetes biztosítási időt naptári napban mérik.
Szakbarbár
2013. 06. 07. 21:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Párommal házasok vagyunk.Elgondolkodtunk ,azon hogy egy gyereket szeretnénk.Régebben TÖBB ÉVIG MELOZTAM,AZTÁN MUNKANÉLKÜLI LETTEM ,aztán most 4 év munkanélküliség után,végre találtam munkát,de még csak 5 hónapja dolgozom itt egy ruhagyártó cégnél.
Ennél a ruhagyártó cégnél minimálbérre és mozgobérre vagyok szerződtetve,de ugy van ez,hogy teljesitmény alapján fizetnek,vagyis ,ha egyik hónapba nem tudok jol teljesiteni,akkor minimálbér alatti fizetést is kaphatok,ha viszont másik honapba pl .jol tudok teljesiteni,akkor minimálbér felett is kaphatok fizetést.
Most azt szeretném kérdezni,hogy ha gyereket szeretnénk,akkor hogy tervezzük,. ahoz ,hogy gyedet kapjak majd legalább egy évig kell dolgozzak,vagyis még 7 hónap ledolgozott idő után kellene megszüljem a gyereket,mert ha egy pár héttel vagy hónappal is előtte szülnék akkor már nem kapnék gyedet hanem csak gyest,igy van ez?
És ha pl 1és fél évet,vagy 1,és 8,vagy teljesen 2 évet dolgoznék és utánna mennék szülni,akkor ez azt jelentené,hogy 1,és fél,vagy 1,és 8 hónap,vagy akár 2 évig is gyedet kaphatnék,és utánna egy évig még a gyest?
Másik kérdésem az lenne ,hogy ugy hallottam,nem tudom igaz-e,hogy a gyedet ugy számolják ki,hogy a keresetemnek a 70 százalékát kapnám gyednek?,de a brutto keresetem 70 százalékát kapnám gyedként,vagy a netto keresetem 70 százalékát kapnám gyednek?
És még azt szeretném megkérdezni,hogy az én esetembe,hogy teljesitmény szerint fizetnek ,ha szülés előtti honapi keresetemről kell beadjam a papirt a gyedhez,akkor az a hónapi fizetésem 70 százalékát fogom megkapni gyednek?Vagy összeadják a szülés előtt ledolgozott honapjaim fizetési papirjaim szerint,és majd elosztják annyi hónappal,ahányat dolgoztam,és ami kijön összeg annak a 70 százalékát kapom majd meg gyedként a szülés után?
Várom mielőbbi válaszát!Előre is köszönöm!
Párommal házasok vagyunk.Elgondolkodtunk ,azon hogy egy gyereket szeretnénk.Régebben TÖBB ÉVIG MELOZTAM,AZTÁN MUNKANÉLKÜLI LETTEM ,aztán most 4 év munkanélküliség után,végre találtam munkát,de még csak 5 hónapja dolgozom itt egy ruhagyártó cégnél.
Ennél a ruhagyártó cégnél minimálbérre és mozgobérre vagyok szerződtetve,de ugy van ez,hogy teljesitmény alapján fizetnek,vagyis ,ha egyik hónapba nem tudok jol teljesiteni,akkor minimálbér alatti fizetést is kaphatok,ha viszont másik honapba pl .jol tudok teljesiteni,akkor minimálbér felett is kaphatok fizetést.
Most azt szeretném kérdezni,hogy ha gyereket szeretnénk,akkor hogy tervezzük,. ahoz ,hogy gyedet kapjak majd legalább egy évig kell dolgozzak,vagyis még 7 hónap ledolgozott idő után kellene megszüljem a gyereket,mert ha egy pár héttel vagy hónappal is előtte szülnék akkor már nem kapnék gyedet hanem csak gyest,igy van ez?
És ha pl 1és fél évet,vagy 1,és 8,vagy teljesen 2 évet dolgoznék és utánna mennék szülni,akkor ez azt jelentené,hogy 1,és fél,vagy 1,és 8 hónap,vagy akár 2 évig is gyedet kaphatnék,és utánna egy évig még a gyest?
Másik kérdésem az lenne ,hogy ugy hallottam,nem tudom igaz-e,hogy a gyedet ugy számolják ki,hogy a keresetemnek a 70 százalékát kapnám gyednek?,de a brutto keresetem 70 százalékát kapnám gyedként,vagy a netto keresetem 70 százalékát kapnám gyednek?
És még azt szeretném megkérdezni,hogy az én esetembe,hogy teljesitmény szerint fizetnek ,ha szülés előtti honapi keresetemről kell beadjam a papirt a gyedhez,akkor az a hónapi fizetésem 70 százalékát fogom megkapni gyednek?Vagy összeadják a szülés előtt ledolgozott honapjaim fizetési papirjaim szerint,és majd elosztják annyi hónappal,ahányat dolgoztam,és ami kijön összeg annak a 70 százalékát kapom majd meg gyedként a szülés után?
Várom mielőbbi válaszát!Előre is köszönöm!
Ahhoz, hogy egyáltalán kapjál tgyást és utána valamennyi időre gyedet, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idővel és a tgyás elején fennálló biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Ha pont 1 év munkaviszonyod van, akkor a tgyás után 365 nap gyedet kaphatsz.
A gyed legfeljebb 2 éves korig jár, az előzetes biztosítás függvénye, hogy hány napig lehet kapni. 365 napnál kevesebb előzetes biztosításnál ugye nincs miről beszélni, mert ha nincs ennyi, akkor nincs tgyás és gyed, akkor csak a gyes jár. A másik sarokszám az 562 nap, ha a szülés előtti 2 évben volt ennyi biztosítás, akkor egy szüléstől indított tgyás után végig fog járni a gyed.
Az 562 onnan jön, hogy a baba 2 éves korában 730 napos, ebből 168 napig tgyás volt, utána pedig annyi gyed van, amennyi az előzetes biztosítás, de 2 éves kornál tovább semmiképpen nem jár. A tgyást lehet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is indítani, ilyenkor a 2 éves korig járó gyedhez 562-nél valamivel több nap kell.
Arról most ne beszéljünk, hogy melyik időszak lesz az ellátások alapja, mert ez mostanában változik. Ami viszont biztos, bármelyik időszakból számolódik is majd, hogy a bruttó bér az alapja, a ténylegesen megkapott, tehát ha több volt, mint a minimálbér, akkor a több, ha kevesebb volt, akkor pedig a kevesebb. A bruttó bérből naptári napi átlagot számolnak és ennek az összegnek az 70%-a lesz az 1 naptári napra járó bruttó ellátás. A tgyásból 16% adóelőleget vonnak, a gyedből adót és 10% nyugdíjjárulékot. Mivel a sima bérből ennél több jön le, ezért a nettó ellátás és a nettó bér aránya jobb lesz, mint 70%.
A gyed legfeljebb 2 éves korig jár, az előzetes biztosítás függvénye, hogy hány napig lehet kapni. 365 napnál kevesebb előzetes biztosításnál ugye nincs miről beszélni, mert ha nincs ennyi, akkor nincs tgyás és gyed, akkor csak a gyes jár. A másik sarokszám az 562 nap, ha a szülés előtti 2 évben volt ennyi biztosítás, akkor egy szüléstől indított tgyás után végig fog járni a gyed.
Az 562 onnan jön, hogy a baba 2 éves korában 730 napos, ebből 168 napig tgyás volt, utána pedig annyi gyed van, amennyi az előzetes biztosítás, de 2 éves kornál tovább semmiképpen nem jár. A tgyást lehet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is indítani, ilyenkor a 2 éves korig járó gyedhez 562-nél valamivel több nap kell.
Arról most ne beszéljünk, hogy melyik időszak lesz az ellátások alapja, mert ez mostanában változik. Ami viszont biztos, bármelyik időszakból számolódik is majd, hogy a bruttó bér az alapja, a ténylegesen megkapott, tehát ha több volt, mint a minimálbér, akkor a több, ha kevesebb volt, akkor pedig a kevesebb. A bruttó bérből naptári napi átlagot számolnak és ennek az összegnek az 70%-a lesz az 1 naptári napra járó bruttó ellátás. A tgyásból 16% adóelőleget vonnak, a gyedből adót és 10% nyugdíjjárulékot. Mivel a sima bérből ennél több jön le, ezért a nettó ellátás és a nettó bér aránya jobb lesz, mint 70%.
Szakbarbár
2013. 06. 07. 21:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
2001. óta folyamatos munkaviszonyban álltam egészen kisfiam megszületéséig. (2011.09.12.-én született meg a kisfiam és 2011. 10.06.-án sajnos megszűnt a munkaviszonyom.) TGYÁS-t kaptam 2012. februárig illetve a GYED-et idén szeptemberig a gyermekem 2 éves koráig kapom. Vagyis a munkaviszonyom megszűnéséből eddig nem volt gondom.
Nem terveztük, de útban a kistesó aki 2013. december 25-én fog megszületni.
Tudok-e valamit tenni, hogy a második gyermekem után is kapjak valamit GYES-en kívül?
Köszönöm válaszát! J Krisztina
2001. óta folyamatos munkaviszonyban álltam egészen kisfiam megszületéséig. (2011.09.12.-én született meg a kisfiam és 2011. 10.06.-án sajnos megszűnt a munkaviszonyom.) TGYÁS-t kaptam 2012. februárig illetve a GYED-et idén szeptemberig a gyermekem 2 éves koráig kapom. Vagyis a munkaviszonyom megszűnéséből eddig nem volt gondom.
Nem terveztük, de útban a kistesó aki 2013. december 25-én fog megszületni.
Tudok-e valamit tenni, hogy a második gyermekem után is kapjak valamit GYES-en kívül?
Köszönöm válaszát! J Krisztina
A gyed teljesen esélytelen, de tgyást tudsz igényelni, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei. A gyed után igényelj álláskeresési járadékot és ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhetsz, vagyis különösebb időzítésre sincs szükség, mert 3 hónapig jár majd a járadék és ennek a vége előtt leszel jogosult tgyásra.
Csak azt ne kérdezd meg, hogy mi lesz az alapja - most, hogy 3 hét múlva változik a jogszabály. Egy biztos, a minimálbérnél kevesebből nem számolódik és - 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel - még ez is 2,5-szerese a gyesnek.
Csak azt ne kérdezd meg, hogy mi lesz az alapja - most, hogy 3 hét múlva változik a jogszabály. Egy biztos, a minimálbérnél kevesebből nem számolódik és - 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel - még ez is 2,5-szerese a gyesnek.
Szakbarbár
2013. 06. 06. 20:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013 szeptemberére várom 4. gyermekemet. 2012. január 19-től teljes állásban dolgoztam pedagógusként (előző gyermekeim utáni szabadságomat töltöttem), majd 2012. augusztus 25-től főállású anyaként félállásban kezdtem tanítani. 2013. augusztus 31-ig ebben a státuszban leszek alkalmazva. A kérdésem, hogy mi alapján fogják a TGYÁS és a GYED összegét számítani?
Válaszát előre is köszönöm!
2013 szeptemberére várom 4. gyermekemet. 2012. január 19-től teljes állásban dolgoztam pedagógusként (előző gyermekeim utáni szabadságomat töltöttem), majd 2012. augusztus 25-től főállású anyaként félállásban kezdtem tanítani. 2013. augusztus 31-ig ebben a státuszban leszek alkalmazva. A kérdésem, hogy mi alapján fogják a TGYÁS és a GYED összegét számítani?
Válaszát előre is köszönöm!
A jelenlegi szabályok szerint a tgyást a 2012.01.29-2012.12.31 közötti átlagból, a gyedet pedig a 2013-as, csak a bérből számított átlagból. De várhatóan júliustól új szabályok jönnek, úgyhogy inkább nézz vissza legalább 1 hónap múlva.
Szakbarbár
2013. 06. 06. 20:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Anyukámnak és férjemnek is megszűnik a munkahelye a nyár folyamán. Úgy tudtam, hogy 30 nap passzív táppénzre el lehet menni rögtön a munkaviszony megszűnése után, de ma azt mondta a háziorvos, hogy passzív táppénz már nem létezik.
Szeretném megkérdezni, hogy ilyen "lehetőség" már valóban nincs, vagy ha van, akkor milyen feltételekkel?
Köszönöm szépen!
Eszter
Anyukámnak és férjemnek is megszűnik a munkahelye a nyár folyamán. Úgy tudtam, hogy 30 nap passzív táppénzre el lehet menni rögtön a munkaviszony megszűnése után, de ma azt mondta a háziorvos, hogy passzív táppénz már nem létezik.
Szeretném megkérdezni, hogy ilyen "lehetőség" már valóban nincs, vagy ha van, akkor milyen feltételekkel?
Köszönöm szépen!
Eszter
Kb. 2 éve nincs passzív táppénz. Táppénzre egyébként is az megy, aki beteg, akinek nincs munkája, az a munkaügyi központba megy és álláskeresési járadékot igényel.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 19:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.
Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?
Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm.
A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.
Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?
Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm.
A jelenlegi szabályok szerint 0 bérezett nappal, az irányadó időszakban gyeddel és táppénzzel a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1.napján érvényes szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi.
Ha van néhány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a végeredmény pontosan ugyanannyi.
Ha van néhány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a végeredmény pontosan ugyanannyi.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 19:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár.
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Ha nincs munkaviszonyod vagy más hasonló biztosítási jogviszonyod - az egészségügyi szolgáltatásra jogosító gyet nem ilyen - , akkor nem fog járni a tgyás és a gyed. Ha van és most ebből fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor akár a gyetnél lényegesen több táppénzen is töltheted a terhességet, a tgyás és a gyed pedig a szerződés szerinti bér függvényében alakul.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 17:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár.
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Ha nincs munkaviszonyod vagy más hasonló biztosítási jogviszonyod - az egészségügyi szolgáltatásra jogosító gyet nem ilyen - , akkor nem fog járni a tgyás és a gyed. Ha van és most ebből fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor akár a gyetnél lényegesen több táppénzen is töltheted a terhességet, a tgyás és a gyed pedig a szerződés szerinti bér függvényében alakul.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 17:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Köszönöm szépen gyors és hasznos válaszát.
Korábbi kérdésemet pontosítanám: a munka törvénykönyve rendelkezik, hogy 5 év után kéthavi, 10 év után pedig 3 havi bér jár végkielégítésként. Én 2004 óta dolgozom a vállalatnál, de közben voltam veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen, majd a gyerekeim születése után tgyás-on, gyed-en és gyes-en. A végkielégítés jogosultságára vonatkozó évekbe a gyerekekkel otthon töltött idő (táppénz, tgyás, gyed, gyes) beleszámít,
köszönöm,
Anett
Köszönöm szépen gyors és hasznos válaszát.
Korábbi kérdésemet pontosítanám: a munka törvénykönyve rendelkezik, hogy 5 év után kéthavi, 10 év után pedig 3 havi bér jár végkielégítésként. Én 2004 óta dolgozom a vállalatnál, de közben voltam veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen, majd a gyerekeim születése után tgyás-on, gyed-en és gyes-en. A végkielégítés jogosultságára vonatkozó évekbe a gyerekekkel otthon töltött idő (táppénz, tgyás, gyed, gyes) beleszámít,
köszönöm,
Anett
Beleszámít.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 17:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Idén augusztusban megyek vissza dolgozni 6 év után GYES-ről. Időközben a munkáltató személyében történtek változások, új munkaszerződést és új munkaköri leírást kaptam. A munka folytonossága nem szűnt meg, tehát folyamatos a munkaviszony. A munkaszerződésben nem találtam semmi kifogásolni valót, azonban a munkaköri leírásom finoman szólva kicsit kibővült (tartalmazza az "eredetit" is, de még másik két munkakört mellécsapott), ezért ezt még nem írtam alá.
Kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e elfogadni az új munkaköri leírást, vagy sem? Ebben az esetben vehetem-e úgy, hogy a cég nem tudja biztosítani ugyanazt a munkakört, amiből elmentem szülni? Ilyenkor milyen jogaim és kötelezettségeim vannak, illetve a munkáltatónak milyen jogai és kötelezettségei vannak?
Válaszát köszönöm!
Idén augusztusban megyek vissza dolgozni 6 év után GYES-ről. Időközben a munkáltató személyében történtek változások, új munkaszerződést és új munkaköri leírást kaptam. A munka folytonossága nem szűnt meg, tehát folyamatos a munkaviszony. A munkaszerződésben nem találtam semmi kifogásolni valót, azonban a munkaköri leírásom finoman szólva kicsit kibővült (tartalmazza az "eredetit" is, de még másik két munkakört mellécsapott), ezért ezt még nem írtam alá.
Kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e elfogadni az új munkaköri leírást, vagy sem? Ebben az esetben vehetem-e úgy, hogy a cég nem tudja biztosítani ugyanazt a munkakört, amiből elmentem szülni? Ilyenkor milyen jogaim és kötelezettségeim vannak, illetve a munkáltatónak milyen jogai és kötelezettségei vannak?
Válaszát köszönöm!
Ha nem tud az eredeti paraméterekkel - ugyanabban a munkakörben - foglalkoztatni, akkor munkaszerződést módosítást ajánlhat. Ezt közös megegyezésel lehet megtenni. Ha nem fogadod el, akkor fel kell mondania, felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett. Azért ő mond fel, mert ő az, aki nem tudja tovább fenntartani a régi kondíciókkal a munkaviszonyt, az ő oldalán hiúsul meg a foglalkoztatás.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 17:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2005.augusztusa óta munkaviszony folyamatos (évente újított szerződéssel).2009- 2011.júniusáig gyed és gyes alatt is. 2011.júniusban újra munkába álltam Gyes mellett 75%-ban, azután 2012.szeptemberétől teljes állásban.A munkaviszonyom most 2013 június 30-án nmegszűnik. A kérdésem az lenne, ha most kismama lettem, akkor milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozóan, hogy majd 2014 tavaszán gyedre legyek jogosult, és mennyire lennék jogosult, valamint mennyit kellene ehhez fizetnem magam után (járulékokra gondolok) és meddig. Ha időközben találnék átmenetileg munkát,az mikor, mennyi ideig, mekkora összeggel lenne nekem jó. (Az eddigi bruttó bérem az elmúlt egy évben 147000ft volt.)
Válaszát előre is köszönöm!
2005.augusztusa óta munkaviszony folyamatos (évente újított szerződéssel).2009- 2011.júniusáig gyed és gyes alatt is. 2011.júniusban újra munkába álltam Gyes mellett 75%-ban, azután 2012.szeptemberétől teljes állásban.A munkaviszonyom most 2013 június 30-án nmegszűnik. A kérdésem az lenne, ha most kismama lettem, akkor milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozóan, hogy majd 2014 tavaszán gyedre legyek jogosult, és mennyire lennék jogosult, valamint mennyit kellene ehhez fizetnem magam után (járulékokra gondolok) és meddig. Ha időközben találnék átmenetileg munkát,az mikor, mennyi ideig, mekkora összeggel lenne nekem jó. (Az eddigi bruttó bérem az elmúlt egy évben 147000ft volt.)
Válaszát előre is köszönöm!
Magad után csak a természetbeni ellátásokra jogosító egészségügyi szolgáltatási járulékot tudod fizetni, olyan konstrukció nincs, amiben pénzbeli ellátásokra szerezhetnél jogosultságot.
Általában sincs értelme a mi lenne ha másfél év múlva szülnék kezdetű kérdéseknek, de jogszabályváltozás előtt végképp nincs.
Általában sincs értelme a mi lenne ha másfél év múlva szülnék kezdetű kérdéseknek, de jogszabályváltozás előtt végképp nincs.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 17:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Azt szeretném kérdezni, hogy a végkielégítés összegének kiszámításakor figyelembe vett időtartamba beleszámít-e a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz, a tgyás, a gyed és a gyes időtartama.
Köszönöm szépen válaszát,
Anett
Azt szeretném kérdezni, hogy a végkielégítés összegének kiszámításakor figyelembe vett időtartamba beleszámít-e a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz, a tgyás, a gyed és a gyes időtartama.
Köszönöm szépen válaszát,
Anett
Valószínűleg arra gondolsz, hogy végkielégítésként az átlagkeresetedet kapod és ezt befolyásolja, ha nem volt figyelembe vehető béred. Nem kell emiatt aggódni, mert nem az átlagkereset számít, egyébként tavaly júniusig, amíg így volt, addig sem lett volna belőle gond.
A végkielégítés 1 havi összege 1 havi ún. távolléti díj - több havi pedig értelemszerűen valahányszor ennyi. A távolléti díjat nem befolyásolja, hogy táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen voltál, mert ez csak a szerződés szerinti bértől és a rendszeres pótlékoktól függ. Ha nem többműszakos munkakörben dolgozol, ahol műszakpótlékot kapnál, vagy valamilyen átalányban megállapított pótlékot, akkor eleve nem érint az egész, mert ebben az esetben a távolléti díjad az egyhavi bruttó béreddel egyezik meg.
Ha érintenek a pótlékok, akkor pedig az utolsó 6 hónapban kapott pótlékokat osztják annyi órával, amennyit ledolgoztál, tehát a nevezőben nicsenek benne a hiányzások, hogy így nagyobb számmal osztva kisebb eredmény jöjjön ki.
A végkielégítés 1 havi összege 1 havi ún. távolléti díj - több havi pedig értelemszerűen valahányszor ennyi. A távolléti díjat nem befolyásolja, hogy táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen voltál, mert ez csak a szerződés szerinti bértől és a rendszeres pótlékoktól függ. Ha nem többműszakos munkakörben dolgozol, ahol műszakpótlékot kapnál, vagy valamilyen átalányban megállapított pótlékot, akkor eleve nem érint az egész, mert ebben az esetben a távolléti díjad az egyhavi bruttó béreddel egyezik meg.
Ha érintenek a pótlékok, akkor pedig az utolsó 6 hónapban kapott pótlékokat osztják annyi órával, amennyit ledolgoztál, tehát a nevezőben nicsenek benne a hiányzások, hogy így nagyobb számmal osztva kisebb eredmény jöjjön ki.
Szakbarbár
2013. 06. 04. 18:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm,
a következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
3 fiam van a legkisebbel itthon kell maradnom táppénzen mert nem javasolják a közösségbe járását mert sokat beteg, jelenleg folyik a kivizsgálása mert a sok betegség elég szövődményes lett nálunk! A kérdésem ha elfogy a rá kivehető táppénzes napok száma akkor van még lehetőség mást igénybe venni?
a következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
3 fiam van a legkisebbel itthon kell maradnom táppénzen mert nem javasolják a közösségbe járását mert sokat beteg, jelenleg folyik a kivizsgálása mert a sok betegség elég szövődményes lett nálunk! A kérdésem ha elfogy a rá kivehető táppénzes napok száma akkor van még lehetőség mást igénybe venni?
Lehet jó fej a gyerekorvos vagy a saját háziorvosod, mert a másik 2 gyermek után járó napokat még nem merítetted ki, a Te táppénzjogosultságod pedig akár 1 év is lehet. Ha nem jó fejek, akkor végső esetben olyan fizetés nélküli szabadság illet meg, amely nem eredményezi a biztosítás szünetelését és ezáltal megszakadását.
Szakbarbár
2013. 06. 04. 18:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
