A foglalkoztatói igazolásba a 3%-os pénzbeli járulék alapját kell beírni, az ellátásokat ebből számolják. A 3%-os járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kellett fizetni, úgyhogy ennyit írj be és ennyi lesz a táppénz - meg ha utána mást is igényelsz, annak is - az alapja.
Hülye egy rendszer az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetése, hogy a 3 féle járulékot 3 különböző összeg után kell megfizetni, de legalább jól jár vele, aki táppénzre, tgyásra, gyedre megy.

Ez inkább rejtvény, mint kérdés, nemigen tudok mit kezdeni vele.
A mostani bruttó fizetést ne a nettó gyedből következtessük ki, aminek a 2 évvel korábbi átlagod az alapja. Nem világos, hogy a 130.000-re módosítás létrejött-e, vagy ez csak egy ajánlat volt.

Ha mindkét jogviszony fennáll a tgyás 1. napján, és mindkettőben van legalább 1 év előzetes biztosításod - az újnál ez nem feltétlen lesz így - akkor 2 tgyást és az egyszeres maximumig 2 gyedet kaphatsz, mindegyik alapja az adott jogviszonyban elért átlag. Ha az egyik megszűnik, akkor az irányadó időszakban ott szerzett jövedelmet beszámítják a másik helyről igényelt ellátás alapjába.

Évtizedekkel későbbi nyugdíj kérdéseket ne feszegessünk, semmi értelme.

Mi a fene van itt, hogy mindenki kétszer meg háromszor kérdezi meg ugyanazt?

Ezt már megválaszoltam. Nem tudok mindig gyorsan válaszolni, a türelmetlenkedéssel mástól veszed el a lehetőséget.

Nincs különbség aközött, hogy lesz-e 42 nap szabadságod vagy rögtön táppénzre mész. Mindkét esetben ugyanannyi a tgyás és a gyed alapja. ha van 42 napod, akkor a 42 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse. Ha 0 napod van, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel a szabadságra is a szerződés szerinti béredet kapnád, a végeredmény ugyanaz.

Az orvosi igazolás önmagában 42 napnyi tgyáshoz elég, mert ennyi mindenkinek jár, annak is, akivel olyan dolgok történnek, amik Veled nem fognak. A továbbfolyósításhoz kell majd egy formanyomtatvány, az eredeti születési anyakönyvi kivonat és a kórházi igazolás szülést jelölő kóddal.

A kifizetőhelynek kötelessége az igényt átvenni és elbírálni. Ez nem szimpátia és jófejség kérdése. Senki nem akar egy célellenőrzést és bírságot azért, mert nem teszi azt, ami a dolga.

A 2013-ban induló gyed alapja a 2012-es átlag, ez független attól, hogy közben megszűnt a munkaviszonyod. Ha nem lenne 180 bérezett napod 2012-ben vagy legalább 2012 elejétől a gyed előttig napig, az egy passzív gyednél gondot okozna, de a Tied egy problémamentes helyzet.

Ha egyetlen nap kihagyás sem volt a gyes vége és a járadék aktíválása között, akkor egy tgyásra még jó lehetsz - alapját ne kérdezd, mert nem tudom -, de a gyed esélytelen. A tgyás jogosultsági feltételei lazábbak, abba a passzív gyed még beszámítható, abból és járadékból pedig éppenhogy megvan a szülés előtti 2 évben a 365 nap. Azért pont ennyi, mert a másik 365 napban gyes volt, ami nem számítható be.

Az egészségbiztosító a biztosítási jogviszonyt és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultakat tartja nyilván, tehát ha az ő adataikat nézegeted ügyfélkapun vagy tőlük kért igazoláson, azon ez nem feltétlen lesz rajta.

A szolgálati idő az egy 3. kategória, ezt a nyugdíjbiztosító tartja nyilván. Fogalmam sincs, hogy a felsőoktatási intézmények ezt annó 1997-ig jelentették-e, de az biztos, hogy akár 40 év elteltével is tudod igazolni az eredeti leckekönyvvel vagy az intézmény igazolásával, hogy akkor régen szolgálati időt szereztél. Annyit, amennyit 1997 végéig nappali tagozaton tanultál.

Hidd el, hogy van, akinek a "teljes szolgálati idejéből" sokkal több hiányzik, mert mostanra akár évtizedek is kiestek azoknak, akik feketén dolgoztak. Az öregségi nyugdíjhoz az 1. sz. feltétel az irányadó korhatár betöltése, a szolgálati időnek van ugyan jelentősége, mert ettől függ, hogy az átlagkereset hány %-a lesz a nyugdíj, de ez most 1,5%-ot jelent évente. Tehát kevesebb évvel is el lehet menni nyugdíjba, ha a korhatár be van töltve, a kevesebb év miatti különbség pedig nem olyan jelentős.

Tny. 41. § (1)Szolgálati időként kell figyelembe venni,

a) öregségi nyugdíj esetén az 1998. január 1-je előtt,

b) hozzátartozói nyugellátás esetén időpontra tekintet nélkül

a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott - legfeljebb azonban a képesítés megszerzéséhez a tanulmányok folytatása idején szükséges - tanulmányok idejét.

(2) A felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok címén a tanulmányi időszak (tanulmányi év, tanulmányi félév) kezdetét magában foglaló hónap első napjától a végét magában foglaló hónap utolsó napjáig eltelt idő számít szolgálati időnek.

(3) Szolgálati időként kell figyelembe venni a két egymást követő tanulmányi időszak közötti tanulmányi szünet idejét is.

(4) Több képesítés megszerzésére irányuló tanulmányok folytatása esetén legfeljebb az egyik képesítés megszerzéséhez szükséges idő vehető figyelembe.

Ha egyetlen percet sem dolgozol és idén szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerse, bruttó 196.000 Ft. Ennyi lenne az ellátások alapja 200.000 helyett, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Tehát bruttó 4.000 Ft-nak a 70%-ának a közterhekkel csökkentett összegéről beszélünk. Érdemes ennyiről beszélni? Szerintem nem...

A szabadság az életkortól és a szülés évében felhasznált napoktól függ, ezeknek az információknak a hiányában még csak nagyjából sem lehet megmondani, hogy hány nap szabadságod van.

Addig véd felmondási tilalom, amíg valamilyen ellátást kapsz. Ha lemondod a gyedet és visszamész dolgozni, akkor az 1. napon jogszerűen a kezedbe nyomhatják a felmondást.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, semmilyen jogviszonyban, semmennyi órában, fillérekért sem. Ha az új munkaviszony utolsó napján - nem utána, hanem még az utolsó napon! - gyedet igényelsz, akkor az passzív jogon jár tovább.

Nagyszülő gyedre nem jogosult, de gyesre igen.

Nem hiszem, hogy perceknek, másodperceknek jelentőségük lenne, hogy a felmondás közlése 2 perccel korábban történt, mint ahogyan bejelentetted a terhességet. Át kellett volna venni és rá kellett volna írni a munkáltató példányára, hogy a mai napon a terhesség tényét bejelentetted. Én mindenképpen ügyvédhez fordulnék.

Valamit nem tudok összerakni. Ha felmondásról van szó, akkor a felmondás forgatókönyvét kell végigcsinálni, tehát van felmondási idő és végkielégítés, nem lehet ezektől eltekinteni és helyette mást ajánlani. Azt írod, ilyet nem akarnak fizetni,helyette 1 hónapot ajánlottak. Ilyet viszont felmondásban nem lehet megtenni, vagyis lehet, hogy amit alá akartak íratni, az nem is egy felmondás, hanem egy közös megegyezés, ami arról szól, hogy azonnal megszűnik a munkaviszony és a megegyezésre tekintettel 1 hónapot fizetnek.

Ha a felmondást nem írod alá, akkor attól az még érvényes, csak jegyzőkönyvet kell felvenni, amiben leírják, hogy nem voltál hajlandó átvenni. Viszont ha egy közös megegyezést nem írtál alá, és az 1 hónap erre utal, hogy talán ez volt, akkor ott az aláírásod hiányában nem jött létre megállapodás, vagyis nem lehetett megszüntetni a munkaviszonyt. Kérd el egy munkatársadtól, amit ő kapott, bizonyára ugyanolyan volt a Tied is és ezzel együtt menj ügyvédhez.

Ha az van, amire gondolok, hogy ez igazából közös megegyezés lett volna, akkor könnyű dolgod van. Ha felmondás volt, akkor nem annyira egyszerű a helyzet, de talán akkor sem lehetetlen.

3 hónap álláskeresési járadékra vagy jogosult, ami rég kimerül, mire szülsz, tehát jelen állapot szerint a szüléskor nem leszel biztosított, így pedig csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

Nem olyan rég szabályozták, hogy mennyivel korábban lehet benyújtani az igényt, mert gond volt belőle, hogy sokan egyszerre adták be a tgyás és a gyed igényt is és utóbbi elsikkadt. De akárhogy keresem, nem találom, hogy mi az az időpont, aminél korábban nem is foglalkoznak egy igénnyel. 1 hónapon belül van, az biztos.

A legpraktikusabb, ha amint megvan a terhesállományos igazolás - és ezt sokkal korábban úgysem adják ki - azzal elmész a felszámolóhoz és kéred, hogy állítsa ki a foglalkoztatói igazolást. Ezután már nem kell hozzá menni, mert a szülés után rendelkezésre álló papírokat önállóan is be tudod küldeni, ő csak az elején kell a foglalkoztatói igazoláshoz.

Kismamáknak járó ellátásokhoz értek, közgyóggyal kapcsolatban nem tudok segíteni. Ha beszkenneled az elutasító határozatot, szívesen megnézem, próbálom értelmezni a felsorolt joghelyeket és próbálom lefordítni magyarról magyarra, de nem ígérem, hogy érdemben fogok tudni segíteni.

Ez nem feltétlen jelenti azt, hogy most sem lesz gond. A jogszabályok és azok értelmezése változik. De mindenképpen meg kell próbálni, aztán meglátod. Ha meg sem próbálod, akkor garantáltan csak a gyes jár, így pedig van esélyed a több tgyásra és gyedre.

Baranyai és Hajdú-Bihari esettel találkoztam. Utóbbi perelt és nyert.

A 30 napot egybefüggően kell nézni. Tehát ha egyhuzamban vagy 40 napig táppénzen, akkor a 30 napon felüli rész, 10 nap lejön a jogosító napokból és 355/365-öd résznyi szabadság jár. Ha 2*20 napot vagy, akkor nem módosul a szabadság. Ha csökken az éves járandóság, akkor az az egész évre járó napokat csökkenti, tehát jár, csak kevesebb, nem az van, hogy egy hosszabb betegállomány után egyáltalán nincs szabadság.

Munkaszerződést - benne bért, munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet. Ha nincs megegyezés, akkor az mond fel a másiknak, aki nem tudja az eredeti paraméterekkel fenntartani a munkaviszonyt. Ha ez a munkáltató, akkor fizet mindent, amit ilyenkor kell.

Viszont ha tudják, hogy máshol dolgozol, akkor bedobhatják azt is, hogy menj vissza a régi kondíciókkal és ha erre azt mondod, hogy mégsem, mert jobb a másik hely, akkor nincs felmondási időre járó bér meg végkielégítés.

Mindig a békesség a legjobb, én ajánlott levél helyett személyesen próbálkoznék. Ha pedig inkább a 4 órás helyen maradnál, akkor korrektebb egy közös megegyezés.

A következő tgyás és gyed alapja abban az egy esetben nem a minimálbér kétszerese, ha lenne 180 bérezett napod. Ha nem lesz, akkor az összes létező verzió és ezek bármilyen sorrendje esetén ez lesz.

A táppénznek is van felső határa, csak az valamivel magasabb, nem a minimálbér kétszeresének a 70%-a, hanem a minimálbér kétszerese, de ez Téged pont nem érint, mert a gyedhez beszámító átlagnak a 60%-a - táppénz mértéke 60% - pont nem éri el ezt az összeget. De még így is több a táppénz, mint a gyed, tehát célszerű rá váltani.

Semmilyen hivatalt nem érdekel, hogy ki van a babával, amíg Te táppénzen vagy. A MÁK-ok álláspontja eltérő arról, hogy nagyszülő jogosult-e ilyenkor gyedre. De ha nem írjátok be az igénybejelentőn, hogy táppénzen vagy, akkor nincs ebből gond, utána pedig senki nem foglalkozik vele.

A táppénz semmit nem befolyásol hátrányossan, mert nem számít bele az átlagba. 8,5 havi bérből ugyanannyi az átlag, mintha 12 hónapot dolgoztál volna, mert az átlaghoz a nevezőben csak a bérezett napok vannak.
Egy minimálbér 1 hónappal szülés előtt teljesen izgalommentes, nem tudsz és nem is lehet ezen variálni, minden annyi lesz, amennyi: családi kedvezmény nélkül tgyás nettó 63.000, ged 55.000.