Az egészségbiztosítási pénztárnak saját nyomtatványa van, oda már az apuka munkahelye által aláírt nyomtatványt küldd be.

Akár gyesen, akár táppénzen, akár szabadságon leszel a gyes vége és a tgyás eleje között, vagy ha ezeket vegyíted, a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2013. 04. 01. 22:30

A múltkori kérdésedre is úgy gugliztam össze a választ, mert semmi közöm nincs a témához. Neked pontosan ennyi idődbe telt volna, mint nekem, a mostani kérdéssel is ugyanez a helyzet. Szakbarbár 2013. 04. 01. 22:26

Okosan tetted, hogy nem írtad alá. Ne foglalkozz vele, hogy mennyibe kerülsz a munkáltatónak, volt Neked elég bajod, ez most az övé. Ha feltétlenül jó fej akarsz lenni vele, akkor azt tudom mondani, hogy ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ez ha megszűnik utána, akkor is végig jár a tgyás és a gyed - de csak ezzel a babával. Tehát mondjuk a szülés hónapjának a végével már meg tudod szüntetni a munkaviszonyt úgy, hogy ezután, de csak ezután a baba után be van biztosítva a tgyásod és a gyeded. De én akkor sem tenném ezt. Szakbarbár 2013. 04. 01. 22:23

Aktuális biztosítási jogviszony hiányában csak gyesre leszel jogosult egy következő babával. Szakbarbár 2013. 04. 01. 22:19

Simán jár 2 éves korig végig a gyed. Ránézésre több előzetes biztosításod van, mint durván másfél év -a táppénz is beletartozik - ,ennél több pedig nem kell a végig járó gyedhez.

Szüléstől indított tgyásnál 2*365-168=562 nap előzetes biztosítás kell a 2 éves korig járó gyedhez, korábban indított tgyásnál kb. 28-cal több. Neked még az 590-nél is lényegesen több van.

A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak a bérből számított átlag, tehát a táppénz sem a számlálóban, sem napokkal a nevezőben nincs benne. Ezeknek csak egyfajta, 70%-os mértéke van, itt nincs olyan, mint a táppénznél, hogy meghatározott idő után magasabb mérték jár. Szakbarbár 2013. 04. 01. 22:18

A maximális gyeded és a bruttóban ugyanennyi, nettóban 10%-kal több tgyásod akkor is megvan, ha egyetlen napot sem dolgozol, mert 0 bérezett nappal a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig az esetek kb. 95%-ában ugyanennyi, a maradékban meg a minimálbér - de ha ilyen ritka szerencsétlenül alakulának a dátumok, hogy utóbbi, akkor 2 hét szabadsággal vagy táppénzzel lehet ezen segíteni.

Egy folyamatosan változó jogsazbályi környezetben most nincs értelme arról beszélni, hogy 2 év múlva hogy lehet elkerülni azt, amire eleve kicsi az esély és ami teljesen bizonytalan dátumoktól függ, most elég, ha annyit tudsz, hogy ha magától nem így alakulna, akkor is egyszerűen lehet a gyed alapja is a minimálbér kétszerese, ami a kezdés évében a maximális gyednek felel meg.

Ha a minimálbér kétszeresénél több lenne az alacsonyabb pozícióban a béred, akkor nem lenne kevesebb ellátásod az alacsonyabb bér miatt. Csak akkor járnál rosszul egy kevesebbet fizető munkakörrel, ha annyira kevés lenne a bér, hogy nem érné el a minimálbér kétszeresét, de pl. egy 220.000-ből - idén - havi nettó 20.000-rel több lenne a tgyás, ha pedig legalább 180 napot dolgozol minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, akkor a gyed nem csak a kezdés évében maximális, hanem utána emelkedik a minimálbér növekedésével. Szakbarbár 2013. 03. 28. 06:22

Az új táppénz 1. napja előtti 365 napban kell nézni, hogy ott mennyit voltál táppénzen, ezeket a napokat le kell vonni 365-ből és ami kijön, annyit lehetsz táppénzen. Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert nagyon homályos az előzmény. Szakbarbár 2013. 03. 26. 19:29

218/2003. (XII. 11.) Korm. rendelet
a mozgásában korlátozott személy parkolási igazolványáról

2. § E rendelet alapján igazolványra az a személy jogosult,

b) aki a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet 1. §-ának … (3) bekezdésének értelmében értelmi fogyatékosnak … minősül,

d) aki a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról szóló 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet 1. számú melléklete szerint … értelmi fogyatékosnak (M.1-2.) … minősül
és ezt az 1. számú mellékletben meghatározott szakvélemények vagy szakhatósági állásfoglalások valamelyikével igazolja.

1. számú melléklet a 218/2003. (XII. 11.) Korm. rendelethez

A mozgásában korlátozott személy parkolási igazolványának igényléséhez elfogadható szakvélemények és szakhatósági állásfoglalások

2. A súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet szerinti, a súlyos fogyatékosságra vonatkozó szakvélemény vagy szakhatósági állásfoglalás.
4. A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról szóló 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet 3. számú mellékletében meghatározott igazolás.
Szakbarbár 2013. 03. 26. 19:24

Nem tudok segíteni, csak azoknak a szabadságához értek, akik az Mt. hatálya alát tartoznak. Kjt, Kttv egészen más tészta. Szakbarbár 2013. 03. 26. 16:49

163. § (1) A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le.
(2) A levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető.

Amit lehet tenni, ha mindenképpen ilyen nagyvonalú akarsz lenni - ami egyébként teljesen érthetetlen, életszerűtlen és ha van ehhez köze, akkor keress rá itt a szívességi bejelentés és a színlelt kifejezésekre - , akkor papíron a tulajok tegyenek be tagi kölcsönt a pénztárba és onnan vedd fel a béredet papíron, de év végéig mindenképpen rendezzék a tagi kölcsönt, mert ezekre ugrik a NAV. Szakbarbár 2013. 03. 25. 18:09

Aki egyszerre több ellátásra jogosult, és Te az vagy, mert a babázás miatt kaphatod a gyest, a keresőképtelenség miatt pedig a táppénzt, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. A táppénz havi szinten kb. 23.000 Ft-tal több nettóban, mint a gyed, úgyhogy érdemes ezt választani.

A munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy miként gyakorlod az ellátások közötti választás jogát, de arra készülj fel, hogy nem leszel nála népszerű ezzel a lépéssel, mert a gyed nem kerül egy fillérjébe sem és nem is kell hozzá semmit tennie, a táppénznek viszont az 1/3-át őt fizeti és minden egyes táppénzes papírral van munkája, akár kifizetőhely, akár nem.

Semmilyen hátrányos következménye nincs, ha a táppénzt választod, a következő tgyás és gyed pontosan ugyanannyi lesz akkor, ha gyesen vagy addig, ha gyesen+táppénzen, de még akkor is ugyanaz lenne a végeredmény - minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ha valamennyit (180 napnál kevesebbet) szabin lennél vagy ezután dolgoznál.
Egy dologra viszont nagyon ügyelj, hogy ez valóbaj így legyen és ne járj rosszabbul: a táppénzes papír legyen jól kiállítva. Veszélyeztetett terhességnél 9-es kódot kell ráírni, ha nem ezt írják rá, akkor 70%-os betegszabival indul a történet, ami később beszámít az ellátások alapjába. Ha 9-es kóddal az 1. naptól táppénzt kapsz, akkor az semmit nem befolyásol. Szakbarbár 2013. 03. 25. 18:01

A 180 bérezett nap megléte csak akkor érdekes, ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, ennél alacsonyabb bérnél minden mindegy.

A tgyásod alapja a tgyást előtti utolsó 180 bérezett nap átlaga lesz - ha lesz ennyi. Ha nem, akkor a amennyi van, annyi, de ebben az esetben ha ennél magasabb lenne az átlag, akkor is csak legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Táppénz csak a biztosítottnak jár, úgyhogy a táppénzzel nem szakad meg a biztosítás folyamatossága, csak ezek a napok nem számítanak bérezett napnak. Ami előtte van és ami utána van, az mind beleszámíthat az átlagba.
Január 1-től a 180. nap június 29., ehhez adjál hozzá annyi naptári napot, amennyit gyermekápolási táppénzen voltál (vagy ha még leszel, akkor azt is) és itt van a 180. bérezett nap. Ami, mégegyszer mondom, csak akkor izgalmas, ha a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred. Ennél kevesebbel ugyanannyi lesz a tgyás az eddigi kb. 70 nappal is, mintha a 180. bérezett napig vagy akár szülésig dolgoznál. Szakbarbár 2013. 03. 25. 17:53

Az ilyen esetekre annó kitalálták az E 115 és E 116 nyomtatványokat, hogy ilyet adjon a külföldi orvos és ez az itthoni rózsaszín táppénzes papírral lesz egyenértékű, de sok tagállamban nem használják ezeket a nyomtatványokat, mert van egy koordinációs rendelet, aminek a végrehajtási rendelete azt mondja, hogy a másik tagállamban az ottani előírásoks szerint kiállított igazolás egyenértékű a hazaival, tehát azt is el kell fogadni.

Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor úgyis csak a foglalkoztatói igazolással felszerelés és továbbítás a feladata, az egészségbiztosító pedig tudni fogja, hogy mit csináljon a külföldi igazolással. (A táppénz 1/3-ot kivető határozatból látni fogja a munkáltató, hogy minden rendben volt a számára ismeretlen igazolással, hiszen táppénzt állapítottak meg rá.) Ha kifizetőhely, akkor kérjen ún. belföldi jogsegélyt az egészsgégbiztosítótól, vagyis kérdezze meg tőle írásban, az igazolás másolatát mellékelve, hogy elfogadhatja-e. Szakbarbár 2013. 03. 24. 21:43

Keresőképtelen majd akkor leszel, ha az orvos ezt igazolja, vagyis ha felvesz táppénzre és táppénzes papírt ad. Addig az van, hogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságnak vége, ilyenkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a szabadságot. Ha ennek vége, majd akkor íratod ki magad és majd akkor leszel keresőképtelen. Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy keresőképtelen (9-es a keresőképtelenség kódja), akkor nincs betegszabadság, az első naptól táppénz jár.

Az orvos a táppénzre vétel utáni hétfőn jelenti az OEP felé, hogy keresőképtelen állományba vett, a munkáltató pedig csak a havi bevallásában, a következő hónap 12. napjáig.
Nincs a terveddel semmi gond, hogy köze nincs az egészhez annak, akivel beszéltél. Szakbarbár 2013. 03. 24. 20:51

Az ápolási díj nem tb ellátás, tehát nem olyasmi, amihez értenék. Annyit tudok mondani, amit a Szoc.tv idevágó részeinek az elolvasása után összeraktam, ez nem feltétlen helytálló.

Egyszerre 1 hozzátartozó után lehet valamit igényelni. Az ápolási díj több, mint a gyes, a különbözetet lehet ápolási díjként kérni, tehát mindkét jogcímen jár pénz, de a végeredmény csak az ápolási díj, mert csak erre egészítik ki a gyest.

Az ápolási díjnak kéféle összege van, a "simán csak" beteg vagy fogyatékos személy után bruttó 1.000, nettó 900 Ft-tal több, mint a gyes, tehát csak ennyivel lehet többet kapni. Fokozott ápolást igénylő személy után bruttó 37.050 Ft, nettó 33.345 Ft az ápolási díj, vagyis 7.695 Ft-tal több, mint a gyes, ennyit lehet pluszban igényelni, vagy eleve csak az ápolási díjat tudod ebben az esetben megigényelni.

Fokozott ápolást igénylő az, aki segítsége nélkül önállóan nem képes a következők közül egyszerre legalább 3-ra:

a) étkezni, vagy
b) tisztálkodni, vagy
c) öltözködni, vagy
d) illemhelyet használni, vagy
e) lakáson belül – segédeszköz igénybevételével sem – közlekedni,

Fontos még, hogy beteg gyermek után kapott gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni, ápolási díj(ra kigészítés) mellett viszont csak legfeljebb 4 órában. Szakbarbár 2013. 03. 24. 10:08

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. Ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000 körüli tgyást és 101.000 körüli gyedet jelent. Szakbarbár 2013. 03. 24. 09:11

Örömmel olvastam a fejleményeket. Csak azzal lehet megcsinálni bármit, aki hagyja, nem értem, hogy miért, de a kismamák kb. 80%-a ebbe a kategóriába tartozik és hasonló esetben beletörődik, hogy elbántak vele.

A táppénzes papírok leadásából és a tgyás, majd a gyed igénylésből nem tudod teljesen kihagyni a munkáltatót, mert a munkáltatónak az ellátások elején egy 4, a folytatólagos táppénzes igazolásokhoz pedig egy 1 oldalas nyomtatványt kell kiállítania. Elvben úgy történik az igénylés, hogy beviszed a munkáltatóhoz a tőled szükséges papírokat, neki pedig 5 napon belül ki kell hozzá állítania a foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania az Egészségbiztosítási Pénztár felé. Határidő túllépés esetén mulasztási bírság szabható ki, ha panasszal fordulsz az egészségbiztosító felé, hogy sokáig ülnek rajta, akkor a kiszabás nem opcionális, hanem biztosra vehető.

Alternatív lehetőségként megpróbálhatod megbeszélni a munkáltatónál az illetékessel, hogy elküldöd mailben beszkennelve a táppénzes papírt és megbeszéltek egy időpontot, amikor bemész a foglalkoztatói igazolásért. Akkor elhozod és Te adod le az eredeti táppénzes papírral együtt, így biztosan időben lesz leadva.

Egy kis motiváció a munkáltatónak:

Vhr. 37. §(1) Ha a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén ezzel a kérelemmel – öt napon belül a (2a) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye (telephelye) szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervnek megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

Ebtv. 80.§ (6) Az e törvényben meghatározott bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget nem vagy késedelmesen teljesítő, annak nem az előírt módon eleget tevő vagy valótlan adatokat közlő
b) a Tbj. 4. § a) pontjában meghatározott foglalkoztató 10 ezer forinttól 1 millió forintig terjedő összegű,
az elkövetett mulasztással arányos mulasztási bírság fizetésére kötelezhető.
Szakbarbár 2013. 03. 24. 08:42

Attól tartok, hogy valami mást értesz aktív gyed fogalma alatt és egyénien értelmezed ezt. Én gyedre én akkor mondom, hogy "aktív", ha van mögötte munkaviszony. Ha nincs, akkor az passzív és ez az időszak nem számít bele az előzetes biztosításba. A munkáltató akkor sem fizet semmit utánad, ha munkaviszonyból van gyeden, ha a munkaviszony megszűnt, akkor meg eleve fel sem merül semmilyen járulékfizetés Veled összefüggésben.
Ha 2012.01.01-től nem volt munkaviszonyod, akkor a gyed esélytelen. Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételi, így arra jogosult lehetsz, ha legalább 1 nap járadék még marad azelőtt, hogy megigényeled - kell, hogy szüneteltesd a járadékot hozzá, ezért kell hogy legalább 1 nap járadék maradjon a tgyás kezdetekor. Szakbarbár 2013. 03. 20. 19:08

Családi kedvezmény annak jár, aki családi pótlékra jogosító gyermeket saját háztartásában nevel. Ha apuka elköltözött, akkor a gyerekek nincsenek a háztartásában, úgyhogy nem jár neki. Ha nem módosítha az igénybevételről szóló nyilatkozatot, akkor az övé a felelősség, de ezrelékekben mérhető az esély, hogy ebből valaha gondja lesz. Ha lesz, akkor abban az esetben is őt terheli minden, ha Neked odaadta. Szakbarbár 2013. 03. 20. 18:58

A gyed mindenképpen maximális lesz, bármit csinálsz is, annyi, hogyha nem dolgozol 180 napot, akkor végig a 2013-as maximumot kapod, még 2015-ben is.

A tgyás akkor lesz korlátlan, ha lesz 180 bérezett napod. Ez naptári napokat jelent, szabadság, betegszabadság és ünnep beleszámít, táppénz ne. Ha lesz ennyi, akkor az utolsó 180 napi átlagból számolódik a tgyás, felső határ nélkül. Ha nem lesz ennyi, akkor a a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.

Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 117.000, gyed nettó 101.000.

Ha 6 órában dolgozol, akkor megy együtt a gyes és a táppénz. 8 óra mellé eleve nincs gyes.
Ha tudsz szeptember végéig dolgozni, akkor azt érdemes 8 órában, mert így több lesz a tgyás. Ha nem is nagy a különbség, de többet nyersz rajta (a több tgyással), mint amennyi a teljes munkaidő miatt elbukott gyes (41.000/hó vs 25.650/hó). Szakbarbár 2013. 03. 20. 18:37