Közalkalmazottas kérdés, ezt sajnos passzolnom kell. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:25

Nincs jelentősége, hogy gyedbe vagy gyesbe szülsz, legalábbis a Te dátumaiddal (áprilisi egyeske) nincs. (Más dátumokkal is max 5% lenne az esély arra, hogy magától szerencsétlenül alakul a helyzet, de ilyenkor egyszerűen be lehet avatkozni.)
Ha 130.000 az aktuális béred, akkor nem a minimálbér kétszereséből fog számolódni a következő tgyás és gyed. Ez csak annál lesz az ellátsok alapja, akinek ennél több a bére. Akinek kevesebb, az a kevesebb után kap ellátást.
Bruttó 130.000-es szerződés szerinti bérből idén családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 Ft körüli tgyás és 67.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:17

A munkaviszonytól függetlenül kell, Tbj. rendelkezik róla, évek óta így van, hogy mikortól, annak nem fogok utánanézni, mert nem kismamás kérdés. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:10

Általánosságban azt tudom mondani, hogy minél nagyobb az alacsonyabb összegű időszak aránya a teljes időszakon belül, annál jobban húzza le az átlagot. Lehet számolgatni, de nem biztos, hogy ottmaradsz, nem biztos, hogy akkor leszel terhes, amikor tervezed, tehát nagyon sok a változó az egyenletben.

Egy félminimálbérre bejelentő munkáltatónak soha nem szabad pénzt adni, hogy jelentsen be többre. Aki ilyen filléreken akar spórolni, abban ne bízz, ne hidd el, hogy majd tényleg befizeti a járulékokat. Kb. 40.000 Ft nem lehet tétel egy vállalkozásnak, ha az, akkor meg súlyos gondokkal küzd a cég és nem tanácsos ottmaradni. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:26

A kérdések a válasszal együtt, ennek megtörténte után jelennek meg, a megválaszolás pedig 10 perctől 2 hétig bármennyi lehet. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:19

Minden felmondási tilalomra egyaránt érvényes, hogy felmondási tilalom akkor van, ha a felmondás közlésekor a munkáltató tud róla.

Szerintem attól, hogy a régi Mt-re hivatkoznak és abban szereplő fogalmat használnak, nem lesz jogellenes a felmondás. Attól sem, hogy nincs jogorvoslatról tájékoztatás, ez csak annyiban érdekes, hogy ilyenkor nem 30 nap, hanem az általános elévülési időn belül fordulhatsz bírósághoz. Amivel lehet kezdeni valamit, az a pongyola indoklás, ami nem felel meg az ezzel szemben támasztott követelményeknek illetve az, hogy közölted a terhesség tényét. Elég ez, én nem játszanék ezzel a visszamenőleges táppénzzel. Nincs szükség egy újabb felmondási tilalomra, amit ráadásul utólag dobsz be. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:18

A 180 bérezett nap naptári napokat jelent, tehát a hétvégék is benne vannak és nem gond, ha táppénz szakítja meg.
Ha lesz 180 bérezett napja, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag (egy része a táppénz után lesz, másik része előtte) és ebben az esetben korlátlan lehet, nem lesz felső határa. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:10

A foglalkoztatói igazolásba a 3%-os pénzbeli járulék alapját kell beírni, az ellátásokat ebből számolják. A 3%-os járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kellett fizetni, úgyhogy ennyit írj be és ennyi lesz a táppénz - meg ha utána mást is igényelsz, annak is - az alapja.
Hülye egy rendszer az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetése, hogy a 3 féle járulékot 3 különböző összeg után kell megfizetni, de legalább jól jár vele, aki táppénzre, tgyásra, gyedre megy. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:08

Ez inkább rejtvény, mint kérdés, nemigen tudok mit kezdeni vele.
A mostani bruttó fizetést ne a nettó gyedből következtessük ki, aminek a 2 évvel korábbi átlagod az alapja. Nem világos, hogy a 130.000-re módosítás létrejött-e, vagy ez csak egy ajánlat volt. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:04

Ha mindkét jogviszony fennáll a tgyás 1. napján, és mindkettőben van legalább 1 év előzetes biztosításod - az újnál ez nem feltétlen lesz így - akkor 2 tgyást és az egyszeres maximumig 2 gyedet kaphatsz, mindegyik alapja az adott jogviszonyban elért átlag. Ha az egyik megszűnik, akkor az irányadó időszakban ott szerzett jövedelmet beszámítják a másik helyről igényelt ellátás alapjába.

Évtizedekkel későbbi nyugdíj kérdéseket ne feszegessünk, semmi értelme. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:00

Mi a fene van itt, hogy mindenki kétszer meg háromszor kérdezi meg ugyanazt? Szakbarbár 2013. 02. 19. 18:57

Ezt már megválaszoltam. Nem tudok mindig gyorsan válaszolni, a türelmetlenkedéssel mástól veszed el a lehetőséget. Szakbarbár 2013. 02. 18. 22:15

Nincs különbség aközött, hogy lesz-e 42 nap szabadságod vagy rögtön táppénzre mész. Mindkét esetben ugyanannyi a tgyás és a gyed alapja. ha van 42 napod, akkor a 42 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse. Ha 0 napod van, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel a szabadságra is a szerződés szerinti béredet kapnád, a végeredmény ugyanaz. Szakbarbár 2013. 02. 18. 22:14

Az orvosi igazolás önmagában 42 napnyi tgyáshoz elég, mert ennyi mindenkinek jár, annak is, akivel olyan dolgok történnek, amik Veled nem fognak. A továbbfolyósításhoz kell majd egy formanyomtatvány, az eredeti születési anyakönyvi kivonat és a kórházi igazolás szülést jelölő kóddal.

A kifizetőhelynek kötelessége az igényt átvenni és elbírálni. Ez nem szimpátia és jófejség kérdése. Senki nem akar egy célellenőrzést és bírságot azért, mert nem teszi azt, ami a dolga.

A 2013-ban induló gyed alapja a 2012-es átlag, ez független attól, hogy közben megszűnt a munkaviszonyod. Ha nem lenne 180 bérezett napod 2012-ben vagy legalább 2012 elejétől a gyed előttig napig, az egy passzív gyednél gondot okozna, de a Tied egy problémamentes helyzet. Szakbarbár 2013. 02. 18. 22:12

Ha egyetlen nap kihagyás sem volt a gyes vége és a járadék aktíválása között, akkor egy tgyásra még jó lehetsz - alapját ne kérdezd, mert nem tudom -, de a gyed esélytelen. A tgyás jogosultsági feltételei lazábbak, abba a passzív gyed még beszámítható, abból és járadékból pedig éppenhogy megvan a szülés előtti 2 évben a 365 nap. Azért pont ennyi, mert a másik 365 napban gyes volt, ami nem számítható be. Szakbarbár 2013. 02. 18. 22:04

Az egészségbiztosító a biztosítási jogviszonyt és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultakat tartja nyilván, tehát ha az ő adataikat nézegeted ügyfélkapun vagy tőlük kért igazoláson, azon ez nem feltétlen lesz rajta.

A szolgálati idő az egy 3. kategória, ezt a nyugdíjbiztosító tartja nyilván. Fogalmam sincs, hogy a felsőoktatási intézmények ezt annó 1997-ig jelentették-e, de az biztos, hogy akár 40 év elteltével is tudod igazolni az eredeti leckekönyvvel vagy az intézmény igazolásával, hogy akkor régen szolgálati időt szereztél. Annyit, amennyit 1997 végéig nappali tagozaton tanultál.

Hidd el, hogy van, akinek a "teljes szolgálati idejéből" sokkal több hiányzik, mert mostanra akár évtizedek is kiestek azoknak, akik feketén dolgoztak. Az öregségi nyugdíjhoz az 1. sz. feltétel az irányadó korhatár betöltése, a szolgálati időnek van ugyan jelentősége, mert ettől függ, hogy az átlagkereset hány %-a lesz a nyugdíj, de ez most 1,5%-ot jelent évente. Tehát kevesebb évvel is el lehet menni nyugdíjba, ha a korhatár be van töltve, a kevesebb év miatti különbség pedig nem olyan jelentős.

Tny. 41. § (1)Szolgálati időként kell figyelembe venni,

a) öregségi nyugdíj esetén az 1998. január 1-je előtt,

b) hozzátartozói nyugellátás esetén időpontra tekintet nélkül

a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott - legfeljebb azonban a képesítés megszerzéséhez a tanulmányok folytatása idején szükséges - tanulmányok idejét.

(2) A felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok címén a tanulmányi időszak (tanulmányi év, tanulmányi félév) kezdetét magában foglaló hónap első napjától a végét magában foglaló hónap utolsó napjáig eltelt idő számít szolgálati időnek.

(3) Szolgálati időként kell figyelembe venni a két egymást követő tanulmányi időszak közötti tanulmányi szünet idejét is.

(4) Több képesítés megszerzésére irányuló tanulmányok folytatása esetén legfeljebb az egyik képesítés megszerzéséhez szükséges idő vehető figyelembe.
Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:58

Ha egyetlen percet sem dolgozol és idén szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerse, bruttó 196.000 Ft. Ennyi lenne az ellátások alapja 200.000 helyett, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Tehát bruttó 4.000 Ft-nak a 70%-ának a közterhekkel csökkentett összegéről beszélünk. Érdemes ennyiről beszélni? Szerintem nem...

A szabadság az életkortól és a szülés évében felhasznált napoktól függ, ezeknek az információknak a hiányában még csak nagyjából sem lehet megmondani, hogy hány nap szabadságod van. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:49

Addig véd felmondási tilalom, amíg valamilyen ellátást kapsz. Ha lemondod a gyedet és visszamész dolgozni, akkor az 1. napon jogszerűen a kezedbe nyomhatják a felmondást.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, semmilyen jogviszonyban, semmennyi órában, fillérekért sem. Ha az új munkaviszony utolsó napján - nem utána, hanem még az utolsó napon! - gyedet igényelsz, akkor az passzív jogon jár tovább.

Nagyszülő gyedre nem jogosult, de gyesre igen. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:45

Nem hiszem, hogy perceknek, másodperceknek jelentőségük lenne, hogy a felmondás közlése 2 perccel korábban történt, mint ahogyan bejelentetted a terhességet. Át kellett volna venni és rá kellett volna írni a munkáltató példányára, hogy a mai napon a terhesség tényét bejelentetted. Én mindenképpen ügyvédhez fordulnék.

Valamit nem tudok összerakni. Ha felmondásról van szó, akkor a felmondás forgatókönyvét kell végigcsinálni, tehát van felmondási idő és végkielégítés, nem lehet ezektől eltekinteni és helyette mást ajánlani. Azt írod, ilyet nem akarnak fizetni,helyette 1 hónapot ajánlottak. Ilyet viszont felmondásban nem lehet megtenni, vagyis lehet, hogy amit alá akartak íratni, az nem is egy felmondás, hanem egy közös megegyezés, ami arról szól, hogy azonnal megszűnik a munkaviszony és a megegyezésre tekintettel 1 hónapot fizetnek.

Ha a felmondást nem írod alá, akkor attól az még érvényes, csak jegyzőkönyvet kell felvenni, amiben leírják, hogy nem voltál hajlandó átvenni. Viszont ha egy közös megegyezést nem írtál alá, és az 1 hónap erre utal, hogy talán ez volt, akkor ott az aláírásod hiányában nem jött létre megállapodás, vagyis nem lehetett megszüntetni a munkaviszonyt. Kérd el egy munkatársadtól, amit ő kapott, bizonyára ugyanolyan volt a Tied is és ezzel együtt menj ügyvédhez.

Ha az van, amire gondolok, hogy ez igazából közös megegyezés lett volna, akkor könnyű dolgod van. Ha felmondás volt, akkor nem annyira egyszerű a helyzet, de talán akkor sem lehetetlen.

3 hónap álláskeresési járadékra vagy jogosult, ami rég kimerül, mire szülsz, tehát jelen állapot szerint a szüléskor nem leszel biztosított, így pedig csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:41

Nem olyan rég szabályozták, hogy mennyivel korábban lehet benyújtani az igényt, mert gond volt belőle, hogy sokan egyszerre adták be a tgyás és a gyed igényt is és utóbbi elsikkadt. De akárhogy keresem, nem találom, hogy mi az az időpont, aminél korábban nem is foglalkoznak egy igénnyel. 1 hónapon belül van, az biztos.

A legpraktikusabb, ha amint megvan a terhesállományos igazolás - és ezt sokkal korábban úgysem adják ki - azzal elmész a felszámolóhoz és kéred, hogy állítsa ki a foglalkoztatói igazolást. Ezután már nem kell hozzá menni, mert a szülés után rendelkezésre álló papírokat önállóan is be tudod küldeni, ő csak az elején kell a foglalkoztatói igazoláshoz. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:25