Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár a tgyás és a gyed is. Az álláskeresési járadék igénylést akkor kellene beiktatni, ha nem tudnád megkezdeni a tgyást a munkaviszony tartama alatt.

Minimálbérnél kedvező helyzetről nem lehet beszélni, illetve max abból a szempontból, hogy lényegesen egyszerűbb a munkahely és nem a munkaügyi központ asszisztálásával igényelni a tgyást és a gyedet.

Nálatok, hivatásosoknál ez egész másképp van, mert táppénzre 100%-os egészségügyi szabadságot kaptok, ha jól tudom, illetve a 31. naptól 90%-os távolléti díjat, de már abban is bizonytalan vagyok, hogy a 9-es kódú keresőképtelenségre is ez vonatkozik-e. Azt pedig soha nem értettem, hogy ez az eü szabadság hogy számít be a tgyás és a gyed alapjába, mert a távolléti díj alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, de ez nekem nagyon furcsa, mert a versenyszférában a táppénz nem, így ott ez nem számít bele. De lehet, hogy Nálatok igen.
Passz, ez most olyasmi, amiben nem tudok segíteni.

Az első kérdést nem tudom értelmezni. A munkáltató nyilvántartja, hogy mikor jár le a gyed és hacsak nem kért a gyeshez is fizetés nélküli szabadságot, akkor a munkáltatónak tudnia kell, hogy gyed után ki kell adnia a szabadságot. Kivéve, ha táppénzre kerül, mert csak keresőképtes dolgozónak lehet szabadságot kiadni. Ha így alakul, akkor asszisztál a táppénzhez.

A terhesség felmondási tilalom. Felmondani úgy lehet, hogy azt írják bele, akkor indul a felmondási idő, amikor a felmondási tilalom megszűnik. Ez kb. 2,5-3,5 év múlva lesz...

Bruttó 340.000-es bérrel bármit csinál, az összes létező esetben a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.

Nem tudok róla, hogy a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét be kellene jelenteni előre. Ez csak a fizetett szabadságra vonatkozik. Ilyen hülyeséget csak azzal lehet megetetni, aki úgy látja a világot, hogy "sajnos megint (mint már annyiszor a történelemben) a pénz és a befolyás győzött a kisemberek igazsága fölött."
Ha kifizetőhely, akkor lehet a gyedigényt is tértivevényesen küldeni a kifizetőhelynek...

A táppénz a kieső bért hivatott pótolni, úgyhogy csak annál értelmezhető, aki dolgozik. Szülésig semmire nem vagy jogosult és a havi 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetni kell. A szülés napjától 3 évig gyest fogsz kapni, még 5 évig pedig gyetet. Ezek mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy a szülés napjától le lehet állni a 6.600 Ft-ok fizetésével.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére bejelentkezni, a fizetési kötelezettség megszűnését bejelenteni a NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével kell. A megszűnés bejelentéséhez csatolni kell majd a gyest megállapító határozatot. Ha nem jelented be időben, akkor évek múlva is jóvá lehet íratni a gyes idejére feleslegesen előírt járulékot, de akkor bonyolultabb lesz - a régi határozat nem feltétlen lesz kéznél, ha nincs meg, akkor igazolás kell a MÁK-tól - és sokkoló tud lenni, amikor kimennek a folyószámla kivonatok 100-200.000 Ft-os tartozásokról, amiket csak a bejelentés elmulasztása okozott.

117.000 Ft-os tgyása annak lesz, akinek 180-nál kevesebb bérezett napja van és ott a bére több, mint a minimálbér kétszerese. Alacsonyabb bérből értelemszerűen alacsonyabb ellátás lesz. A bruttó 152.000 Ft-os bérből számított tgyás, ami ugye az átlagkereset 70%-a, még bruttóban is kevesebb ennél, nemhogy nettóban.

Ha ezzel a fizetéssel nettó 90.000-et kapsz, az teljesen rendben van. Nagyon elnagyolva - mert minden naptári napra számolódik - (152.000*0,7)-16% SZJA.
A gyed annyival kevesebb lesz, hogy ott az SZJA mellett 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.

Ha nem dolgozol legalább 180 naptári napot a következő tgyás előtt, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az összes létező egyéb esetben (gyed, táppénz, szabadság, kevesebb munka) és azok bármilyen sorrendjében ugyanaz lesz a végeredmény: a tgyás alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ez így is többet fog jelenteni a mostani gyednél, mert nem vonnak belőle 10% nyugdíjjulékot, illetve 31 napos hónapban még bruttóban is több 1 napnyival.
Ketteskével is 2 éves korig kaphatod a gyedet.

A szünetelést nem azt jelenti - a gyakorlatban nem úgy működik - , mint amit gondolsz alatta. Eszedbe ne jusson szüneteltetni, mert akkor nem vagy biztosított, ami pedig a gyed egyik jogosultsági feltétele. Maradj továbbra is ev, a havi bevallásban lehet jelezni, hogy azért nem járulékolsz, mert gyeden vagy. Nehogy egy könyvelő meggyőzzön az ellenkezőjéről azért, mert a szünetelést "lapapírozni" egyszerűbb.
A vállalkozást egyébként alkalmazotton keresztül működtetheted is tovább addig, amíg babázol.

Gyedre egyébként majd csak a baba 169 napos korától lehetsz jogosult, addig az anyuka igényeljen gyest. És tudjatok róla, hogyha utána lemondja a gyest, akkor megint nem ketyeg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága és fizetni kell érte, illetve a szolgálati ideje sem gyűlik.

Ha nem fizetsz járulékokat, akkor azt a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után nem fizeted, ami nem pont 150.000, de nagyságrendileg ott lehet. Hogy ez konkrétan mennyi, azt bevallod a havi járulékbevallásokban, ezt az összeget, az itt bevallott pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapot kell majd feltüntetni az igénybejelentőn havi jövedelemként. Ennyi után jár a gyed akkor is, ha csak későn fizeted meg.
A behajtás a NAV dolga, az egészségbiztosító maximum akkor foglalkozik vele, hogy be van-e fizetve, ha valami irdatlan magas összeg után igényel valaki tgyást. A táppénznek és a gyednek felső határa van, úgyhogy ott ez mindegy. Ráadásul azt az összeget fogják látni, ami után jogszabály alapján kell fizetned és ők is tudják, hogy ha nem teszed, behajták.
Tehát a gyakorlatban nincs gond a nem megfizetett járulékból, de ha ennyire tartasz tőle, akkor fizesd meg csak elsőként az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék adónemen fennálló tartozást.

Az, hogy ilyen-olyan jogon jár az egészségügyi szolgáltatás Dániában nem jelenti, hogy olyan értelemben biztosított lennél, ami egy magyar gyednél vagy tgyásnál beszámítható az előzetes biztosításba. Ha dolgoznál, akkor a tagállamban szerzett biztosítási idő a magyarral esik egy tekintet alá, tehát ha szüléskor lenne egy itthon fennálló munkaviszonyod és ebből plusz a dán munkaviszonyból együtt lenne legalább 365 nap a szülés előtti 2 évben, akkor kaphatnál tgyást és gyedet.
A két feltételnek együtt kell teljesülnie, úgyhogy ha nem vagy itthon biztosított vagy az vagy, de nem elég az előzetes biztosítás, akkor mindkettő ugrott. Ebben az esetben gyest tudsz igényelni. Attól a naptól, amikortól itthon élsz és apuka nem kap valamilyen családi ellátást - ottani családi pótlékot - kintől.

1. Nem kismamás kérdés. Egyetlen mondatrésze sem az.
2. Sokszor elmondtam, sőt úgy rémlik, hogy a bemutatkozásomban le is van írva, hogy a közszféra hülyeségeihez - amiben táblák és nem eredmény alapján kapják az emberek a fizetésüket - nem értek.
3. Annyi erővel, hogy ide beírod, hogy mi az a garantált illetmény, a gugliba is beütheted.
4. Amikor nincs olyan nap, hogy ne szólna legalább egy hír a családosoknak járó adókedvezményről, akkor nem gondolhatod komolyan, hogy egy mindenkire érvényes tábla nettókat tartalmaz. Bruttókat tartalmaz, amikből az egyénenként eltérő kedvezmények figyelembe vételével lesz nettó.
5. Kifejezetten felbosszantottál, de lásd kivel van dolgod: családi kedvezmény nélkül úgy lesz a bruttóból nettó, hogy megszorzod 0,655-tel. 1 gyerek+10.000, 2 gyerek+20.000, de ehhez már legalább 125.000-es bruttó kell. Több gyerekbe ne menjünk bele, ott már sok múlik a megosztáson.

Aki a számára semmibe sem kerülő gyeden is akadékoskodik, azt nem gondolod, hogy ki fogja fizetni a munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén járó juttatásokat? Ami egyébként sem keletkeztet időben is +1 hónapot azért, mert kifizet mondjuk, hogy 1 hónap felmondási időre járó bért, mert ilyenkor ez az összeg az utolsó napon esedékes, tehát megint ott vagyunk, hogy nincs munkaviszonya a gyed igénylésekor.

És nyugodt lehet, hogy felmondási időre járó pénze sem lesz,perelnie kell érte és nem biztos, hogy a bíróság úgy fogja találni, hogy egy 5 perces szóbeli párbaj - amiben anélül mondott valamit a munkáltató, hogy hozzáértővel egyeztetett volna, hogy kutya kötelessége lenne fizetés nélküli szabadságra engedni és amiről semmilyen írásos emlék nincs - szóval nem biztos, hogy ez alapos indok egy azonnali hatályú felmondáshoz. Akkor pedig még a perköltséget is fizetheti.

Egyébként egyetlen szóval nem mondtam, hogy menjen viszsa dolgozni. Egyértelmű, hogy egy ilyen történet után senki nem akar a másikkal együtt dolgozni. Viszont az is egyértelmű, hogyha a gyed végén nem írja alá a közös megegyezést, akkor csak felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tud majd megszabadulni tőle a munkáltató. Úgyhogy ez a sztori most dupla vagy semmi és ha jól játssza a játékot a férjed, akkor most gyede, később pedig némi pénze lesz.
Az a verzió, amire Ti készültök, az a másik, az a semmi opció.

A munkáltatónak nincs mit elfogadnia azon, hogy apuka gyedre megy. A fizetés nélküli szabadság megilleti, csak be kell jelenteni.
Mt. 128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ha a munkáltató nem teszi azt, ami a dolga, akkor nem az a megoldás, hogy felmondunk, már csak azért sem, mert ha a gyed 1. napján nincs biztosítási jogviszonya, akkor egyáltalán nem jogosult gyedre. Meg egyébként is, az mondja fel a munkaviszonyát, aki nem akar tovább dolgozni. Ő akar, csak átmenetileg gyedre akar menni. Nem a könnyebb utat kell választanim nem megijedni kell, hanem érvényt szerezni a jogokat. Emiatt az álláskeresésis verzióra nem is reagálok, Te pedig ne emlegesd szakértőként azt, aki ezt tanácsolta.

Én azt csinálnám, hogy
1. aug. 9-én pénteken feladnék egy tértivevényes levelet elsőbbségivel, amiben bejelentem, hogy aug. 10-től x időpontig fizetés nélküli szabadságot veszek igénybe 3 éven alul gyermek otthoni gondozása miatt. Ez aug. 12. hétfőre fog odaérni.

2. Aznap délután vagy másnap bemennék a munkáltatóhoz a gyed igénybejelentővel, hogy állítsa ki hozzá a foglalkoztatói igazolást.

3. mivel az előzmények után ezt nem valószínű, hogy meg fogja tenni, rögtön elvinném a gyed igénybejelentőt a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál azzal, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani hozzá a foglalkoztatói igazolást.

Erre majd a kormányhivatal felszólítja tértivevényes levélben, hogy küldjék meg. Attól ne félj, hogy ennek hatására nem állítják ki, mert a végzésben benne lesz, hogy mekkora mulasztási bírság szabható ki. Attól viszont igen, hogy úgy töltik ki, hogy aug. 12. előtt megszűnt a munkaviszony, akkor viszont irány a munkaügyi bíróság amiatt, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt. Azt ugyenis jogszerűen nem lehetett megtenni, mert túl azon, hogy eddig nem volt gond a munkájával és egy pont most, hirtelen támadt, működásre vonatkozó indok pedig nyilvánvalóan nem valós, ha ezek valamelyike megállna, akkor sem lehet visszamenőleg felmondani.

Ha ebből per lesz, aminek nincs illetéke és meglepően hamar kitűzik a tárgyalást, úgyhogy nem kell tőle félni, hogy sokáig függőben marad a gyed, akkor azt tuti bukja a munkáltató, még ügyvéd sem kell hozzá.

A táppénz (tgyás, gyed, gyes, gyet) nem számít bele egy másik ellátás alapjába. Ez kb. 1975 óta így van. Nálad egyedül a szabadság az, amiből számolódik a tgyás és a gyed, mivel 2012.01.01-ig visszamenőleg nincs más bérezett időszakod, csak csupa olyan ellátáson voltál, amit nem vesznek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításakor.

Ketteskénél annyi lehetett a különbség, hogy akkor még nem kezeltél másképp a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt, így volt pár nap 70%-os betegszabadság a táppénz előtt, ami még beszámított az átlagba. Viszont ettől pont, hogy rosszabb lett a helyzet, nem pedig jobb, mert ha csak a 100%-os szabadságra kapott bér képez alapot, abból több lesz, mintha lenne 70%-os betegszabi is az átlagban.

Azt írod, a beígért tgyást keveseled. Ha jól értem, akkor valaki mondott egy számot, de még nem folyósítottak egyetlen napra sem tgyást. Ha így van, akkor várd meg, hogy megérkezzen az ellátás, nem érdemes azon stresszelni, hogy valaki valami butaságot mondott. A tgyásod és a gyeded alapja a szabadságra kapott bérből számított - csak a szabadság naptári napjaival osztott - átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Bruttóban, hogy mennyit kapsz kézhez, azt az is befolyásolja, hogy hogyan igényelitek apukáfal a családi kedvezményt. Lehet, hogy eddig Te kérted 2 gyermek után, most pedig mondtak Neked egy családi kedvezmény nélküli összeget.
Tényleg nem érdemes előre aggódni, mert nagy eséllyel feleslegesen teszed.

Legalább 180 napot kellett volna dolgozni ketteske előtt ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyás alapja. Ennél kevesebb bérezett nappal - Neked konkrétan 0 van - legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, tehát jól állapították meg. A gyed alapja ugyanennyi lesz.

Ha nem lesz a tgyás elején egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod, márpedig a járadék kb. 2 hónapig tart csak és utána nincs semmi, ha nem jön össze ez a munkaviszony, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, mert ezek egyik jogosultsági feltétele egy aktuális biztosítás.
Ha nem lesz a béred az új helyen legalább bruttó 170.000, akkor a fizetős szolgáltatásom több táppénzt tud csinálni, mint amennyit akkor kapnál, ha dolgoznál, illetve a tgyásod és a gyeded is több lehet.

A 180 bérezett nap 2013.01.01 és a tgyás kezdete előtti időszakban akárhány részletből összejöhet. Ha lesz ennyi, akkor korlátlan lesz a tgyásod és a gyeded lépést tart a minimálbér (kétszeresének) a változásával.

Ha nem lesz ennyi, akkor a minimálbér kétszerese az alapja a tgyásnak és a gyednek is, de a gyed nem emelkedik a következő években a minimálbér növekedésével.

Ha táppénzre mész 180 bérezett nap elérése előtt, akkor annak a gyed alapját képező átlag, tehát a 2011.01.01-2011.08.21 közötti jövedelem fogja képezni. 180 bérezett nap után a táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag.

A munkaviszony megszűnése nem jelenti feltétlenül azt, hogy nem vagy tovább gyedre jogosult, mert máshol dolgozol. Csak nagyon erőltetett példákat tudnék mondani, hogy mikor nincs így, ezért ebbe nem megyek bele, de a lényeg, hogy egy dolog a munkaviszonyt felmondani és egy másik bejelenteni, hogy nem vagy tovább gyedre jogosult, úgyhogy ezt külön meg kell lépni egy 2 soros levélben.
Semmilyen akadályát nem látom, hogy egy ünnapnap legyen a munkaviszony vége.

A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy aktuális - legalább a tgyás 1. napján fennálló - biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Utoljára 2011 végén volt biztosítási jogviszonyod, azóta passzív jogon kaptad a tgyást és a gyedet.

Akutális biztosítást viszonylag egyszerűen lehet prezentálni, de ez önmagában kevés. A szülés előtti 2 év a 2012.április és 2014. közötti időszak, itt kellene 365 nap biztosítás felmutatni. Ebből eddig 0 van és már nincs annyi idő hátra, hogy 365 napot össze tudj szedni. Ezért a gyed teljesen esélytelen.

A tgyásra még van remény, mert annak az előzetes biztosításnál lazábbak a jogosultsági feltételei, ehhez a passzív tgyást és passzív gyedet be lehet számítani a 2 éven belül szükséges 365 napba. Passzív gyedből pedig bőven van ennyid. Ez még mindig csak fél siker, mert kell egy aktuális biztosítás is, de ez könnyen megvan, mert csak álláskeresési járadékot kell hozzá igényelni. Ez 3 hónapig jár, úgy kell időzíteni az igénylés, hogy a tgyás kezdetén még kapd, mert a járadékot szüneteltetve tudsz tgyásra jogosult lenni. Egy minimálbér alapúra, mert ebben a helyzetben csak ennyi lehet. Idén családi kedvezmény nélkül ez havi nettó 57.000, tehát nemgész fél évig kétszer ennyit kaphatsz,mint a gyes. Ez a legtöbb, amit mondani tudok.

Az egészségügyi szolgáltatási járulékot mindenkinek fizetnie kell, aki nem biztosított és semmilyen jogcímen nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra. Akkor is kell fizetni, ha egyszer sem voltál közben orvosnál, és akkor sem lesz több az összege, ha milliós beavatkozások vagy külföldi gyógykezelés történt. Ez egy átalánydíj.

Nem igaz, hogy nem lehet részletfizetést kérni, még ún. adómérséklést is lehet kérni, ami magyarul azt jelenti, hogy egy részét vagy az egészet törlik, bár ez valószínűleg nem Rád vonatkozik. Itt olvashatsz erről: www.nav.gov.hu/nav/regiok/kozep_dunantul/kozepdunantul/ugyfelszolgalatok/segitfizetesikonnyitesek.html?query=fizet%C3%A9si k%C3%B6nny%C3%ADt%C3%A9s
Pótlékmentes részletfizetést könnyen engedélyeznek, de annyi papírt kell hozzá benyújtani, hogy lehet, hogy annyit nem is ér az egész és egyszerűbb,ha befizeted olyan ütemben, amilyenben tudod. Nem tudom, hogy milyen összeghatártól indul a végrehajtás, de én még csak jóval magasabb NAV-os letiltásokkal találkoztam.

Amit szeretnél, az teljes képtelenség. Soha nem volt és nem is lesz ilyen konstrukció. Az életbiztosítás vagy az önkéntes nyugdíjpénztár működik igy, nem a kötelező társadalombiztosítás.

Esetleg a munkáltatónak lejárulékolhatsz egy jutalmat, minden 10.000 Ft után 6.300 Ft-ot. Pl. 2 havi 120.000-es bér kiegészítése 150.000-re 4*30.000=120.000 jutalommal menne, ami után 75.600 Ft a munkavállalói és a munkáltatói közteher.

Ha a tgyásod idén indul, akkor azt már nem tudod befolyásolni, mert annak a 2012-es, csak a bérből számított átlag lesz az alapja. A jövőre induló gyed alapja még elvben feltornászható, de olcsóbban és többet is el lehetne érni.