Tisztelt Szakbarbár!

Elolvastam bemutatkozó levelét és nagyon megörültem, hogy e pénzéhes világban van aki még másokon csak úgy szeretne segíteni. Köszönöm!
A kérdésem az lenne, én az ország déli feléről írok és itt nem ilyen munkabérek vannak. Sőt még munkahelyek is nagyon ritkák.
A fiam 2009. jan. 6-án született, előtte 6 évig egy helyen dolgoztam. Itt a gyás, gyed érthető volt számomra.
2011.01.07-2012.01.06-ig GYES-en voltam vele.
2012.01.07. 2012. 03.27-ig munkanélküli voltam (elküldtek a munkahelyemről) Kaptam végkielégítést és kifizették a szabadságaimat. (kb. 450000 Ft)
2012.03.28-2012.11.12-ig dolgoztam, de csak 6 órában( Bruttó 82100 Ft)
2012.11.14.-2013.01.11-ig dolgoztam, 8 órában ( Br. 108000 Ft)
2013.01.14- jelenleg is munkanélküli segélyen vagyok 2013. 03.12-ig (bruttó 59 000 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy ha jól értelmezem a törvényt mivel biztosításom volt az elmúlt 2 évben, ha gyermeket vállalnék most így nekem is járna a gyás, gyed stb? Kb. milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Másfél hete elküldtem a kérdésem, nem tudom megkapta-e. Ha igen, elnézését kérem az újraküldéséért!!!!
Kérdésem a következő lenne. 2013.06.23ig gyesen vagyok, mellette 6 órában dolgozom. Mivel a cégem csak gyes alatt engedélyezi a 6 órás munkaviszonyt, így júniusban felmondok, mivel nem szeretnék 8 órában dolgozni. Van egy kft-nk, amiben ügyvezető tulajdonos vagyok (ez nem tudom számít –e), és a kft fog munkaviszonyban alkalmazni idén nyártól. 2014 január-februárban szeretném megszülni a 3. gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy ha a 2 munkaviszony között eltelik több, mint 30 nap, tehát szünet van a biztosításomban, akkor a szülés előtt meg kell-e lennie a 180 nap munkaviszonynak, vagy mindenképp a kft-ben bejelentett munkabérből számítsák a gyedet. Köszönettel a segítségért!!!

Tisztelt szakbarbár!
Azt szeretném megkérdezni,hogy nekem február végén fog letelni az álláskeresési járadékom a 90 nap,és még nem találtam munkát.Jól tudom hogy ha lejár és nem haladom meg a 30napot akkor megmarad a folyamatosság?Azért lenne fontos számomra mert már nagyon várjuk kistesot de még sajnos nem jön.Ismeröshöz bejelentés hogy ha sikerülne a teso minimum mennyi hónapot kell járulékolni,hogy ne legyen gond belőle,már ezen is gondolkoztunk.
köszönöm szépen

Kedves Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogyha a terhességi táppénz alatt szűnik meg a munkahelyem (már a cég felszámolása is megtörtént), akkor jogosult lehetek tgyásra, gyedre? Milyen áthidaló lehetőségeim vannak, hogy ne csak gyest kapjak 10 évnyi munkaviszonnyal a hátam mögött?

Köszönöm válaszod.

Köszönöm korábbi válaszát! Kérdésem még az lenne, hogy ha 2014. év elején szeretnék szülni.... Júniusban céget váltok, így nem lesz folyamatos munkaviszonyom. (több, mint 30 nap szünet kell ehhez, ha jól tudom) Az új cégnél a bérem bruttó 190.000Ft lesz. A szülés dátuma és a munkaviszony szüneteltetése között meg kell, hogy legyen a 180 nap? Vagy mindenképp azt veszik figyelembe ha van szünet a munkaviszonyban? Mennyi tgyást és gyedet kapnék így? Köszönettel a segítségért!!!! Petra

Kedves Szakbarbár!

2005. május óta van folyamatos munkaviszonyom, 2009. szeptemberétől táppénzre mentem, kisbabát vártam, aki 2010. április 23-án meg is született. Jelenleg Gyesen vagyok 2013. április 23-ig. Decemberben kiderült hogy kisbabát várok, szeptember 1-re vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy ha letelik a Gyes akkor menjek táppénzre vagy már most? Hogy járok jobban? Fog-e újra járni Gyed illetve mennyire számíthatok majd? A br bérem 114.000 Ft. 2011. júliusában megszűnt a munkahelyem, (egy üzletben dolgoztam, mivel nem tudtak eddig felmondani, a munkaviszonyom jelenleg is él) a cégnek továbbra is van országszerte sok üzlete. Válaszodat előre is köszönöm!

Mónika

Tisztelt Szakbarbár!
Ma délelőtt óta, amióta csak hazaértem az OEP ügyfélszolgálatáról, a Tiédhez hasonló szakértelmű tanácsadó megtalálásáról álmodom - köszönöm, hogy itt vagy!

Próbálom röviden leírni a kérdésemet, helyzetünket:
2011. február 1-től 2011. július 8-ig tgyas-on, majd július 9-től 2013. január 22-ig gyeden voltam első kisfiunkkal, aki 2011. január 22-én született s örökbefogadás révén vált családunk tagjává. (2011. februr 1. volt a gondozásba vétel napja, innéttől lettem jogosult a tgyásra.)

Munkaviszonyom 2008 óta máig is folyamatos, bruttó bérem mindig a minimálbér kétszerese volt, azaz 2011-ben br 156.000, most 20013-ban (elvileg) 196.000 Ft.

Második, szintén örökbefogadott gyermekünk 2012. 11.19-én született (a gondozásba vétel napja 2012. december 18.), az örökbefogadás jogerőssé válása s az új anyakönyvi kivonat postázása a jövő héten várható. Elvileg a 2012. december 18 és a 2013. január 22. közötti időszakban a nagy jogán a gyedre, s a kicsi jogán a tgyasra is jogosult vagyok, s választhatok.

Ma az ügyintéző (némileg bizonytalanul) a következő lehetőségeket vázolta:

1. Ha 2012. dec 18-tól kérem a tgyást, akkor mindenekelőtt vissza kell utalnom az erre az időszakra kapott gyed-et ahhoz, hogy egyáltalán szóba álljanak velem. Ebben az esetben a 2011-es jövedelmem lesz a tgyás alapja, akkor is, ha 2011-ben én ugye csak egy hónapot dolgoztam, mert február 1-től már tgyás-t kaptam a naggyal. A 2011. januari bérem 156.000 Ft volt.

2. Ha csak 2013. januárjától (pl. január 23-tól, a gyed végétől) kérem a tgyást, akkor a megelőző évben, azaz 2012-ben nincsen egyetlen bérezett napom sem, így az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, azaz esetemben a 196.000 Ft.

Hazatérve néhány óráig ringatózhattam abban a boldog tudatban, hogy milyen jó magas bér alapján számolják majd a zsíros tgyás-omat és gyed-emet, aztán rájöttem, hogy mindez az én esetemben nem olyan egyszerű, mint ahogyan azt az ügyintéző felvázolta. Nálam ugyanis, hiába töltötte be a nagyobb a két évet, nincs meg a két év bérezett nap nélkül. Az örökbefogadás miatt ugyanis anno nem a születése napjával indult a tgyás, hanem 10 nappal később, mert akkor hoztuk haza. Vagyis hiába kérjük a gyed végeztével, azaz január 23-tól a tgyás-t, az elmúlt két év vizsgálata során azt fogja látni az OEP, hogy nekem ott volt 10 darab bérezett napom, 2011. január 22-től február 1-ig.
Őszinte leszek: nem tudom elengedni a magasabb gyed és tgyás lehetőségét, úgyhogy két mentő ötletem állt elő:

A. ötlet: 2013. január 23-tól (azaz tegnaptól) visszamegyek dolgozni a munkahelyemre 10 napra, azaz 2013. február 1-ig. (Persze egyből szabadságot is veszek ki erre az időszakra, az, gondolom, úgyis gyűlt fel jócskán.) Aztán 2013.február 2-től igényelem a tgyást, s így az elmúlt két évben már csak a mostani 10 bérezett napom van, de ez már ugye a 196e Ft-tal bérezett nap, azaz nyugodtan számolhatnak belőle, én csak örülök neki...
Nekem ez lenne a legjobb megoldás, csak nem tudom, működik-e, vagy már késő, s csak előre lehetett volna bejelenteni. ( A munkahelyem jószándékú, úgyhogy ha adminisztratív akadálya nincs, megtennék. De ha van, szabálytalanok nem lesznek miattam.)

B. ötlet: Ha ez nem működik: mi lenne, ha január 23-tól február 1-ig gyesre mennék, s február 2-től kérném a tgyás-t? Ekkor szerintem a 2013. február 2. előtti 2 évben ugyanúgy nem lenne egyetlen bérezett napom sem (már ha jól remélem, hogy a gyes sem számít annak), azaz az aktuális 196.000 Ft-os bruttó bért kommunikálhatnánk az OEP felé, s ebből számítanák a tgyást.
Mindkét ötlet, azt hiszem, azon is áll vagy bukik, hogy melyik napon vizsgálják az elmúlt két évet: szükségszerűen a gondozásba vétel napján (hiszen elvileg az lenne a jogosultság kezdőnapja) vagy azon a napon, amikortól én szeretném megkapni a tgyást (azaz amikor a nagyobb gyerek után járó gyed lejár, azaz lehet ez január 23. is, vagy amikortól pl. lemondom a szabadságot vagy a gyest (azaz lehet ez február 2 is). Ha a jogosultság kezdőnapja, azaz a gondozásbavétel, a december 18. számít, akkor nincs esélyem, mert onnét visszanézve a 2 évet találnak bérezett napot, csak nem 198.000 Ft-osat...)
Mit gondolsz? Mire nem gondoltam? Mit látsz még? Van esély arra, hogy a 198.000 Ft legyen a tgyás és a gyed alapja?
Köszönettel gondolunk Rád,
egy szívszerinti család

Üdv: Szakbarbár!

Június végére várunk babát.
Mit kell tennem, hogy a párom a legmagasabb Gyed-et (és Tgyást) kapja?
Ha jól tudom a munkanélküli járulék is beszámít a "szolgálati" időbe, igaz? Ha igen, akkor tulajdonképpen 8-10 év folyamatos bejelentett munkaviszonya van.
Ha nem akkor most tartunk 15 hónapnyi munkaviszonnyal, minimálbérrel (br 94e)

Most 2 hét szabadságon volt és január közepétől elmenne 5 hét fizetés nélküli szabira, majd "visszamenne" dolgozni egy magasabb bérért,(br 220e Ft-ért szülésig.

Akkor a 220e lesz az alapja Tgyás, Gyed nek? Vagy az elöző évet veszik alapul (94e)? Vagy hogyan? :)

Ez így müködőképes?

Tisztelt Szakértő!

Abban szeretném a segítségét kérni, hogy babát tervezünk párommal, de sajnos pár napja megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy ahhoz, hogy GYED-et kapjak, a szülés előtt mennyi idővel kell munkaviszonyban lennem, és mennyi ideig? A 365 napom már most is meg van.
A következők szerint:
Munkaviszony: 2009 febr.02.-2011.febr 02.
Passzív táppénz: 2011.02.03-2011.02.27
Munkanélküli: 2011.02.28-2011.08.12
Közmunka: 2011.09.26-2011.09.30
Munkaviszony: 2011.10.03-2012.02.17 2012.02.20-2013.01.31
Munkanélküli: 2013.02.04

Mi az a legkésőbbi időpont ameddig munkaviszonyt kell találnom, ahhoz, hogy GYED-et kaphassak, illetve ennek a munkaviszonynak meddig kell tartania?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel,

Erika

Kedves Szakbarbár!

Tgyás jogosultsággal kapcsolatban kérdeznék. Április 19-re várom 2. gyermekemet. A korábbi munkaviszonyom nincs meg. Az elmúlt időszakokban a következő juttatásokat kaptam:
2012. november 17-től (jelenleg is): gyes.
2011. április 14-től 2012. november 16-ig: gyed.
2010. október 22-től 2011. április 07-ig: tgyás (passzív).
2010. augusztus 24-től 2010. október 21-ig: álláskeresési segély.
Előtte: álláskeresési járadék (9 hónap).

Szülés előtt és szülés idejére ismét vissza tudok jelentkezni álláskeresési segélyre a biztosítási jogviszony miatt, maximum 31 naptári napra.

A kérdésem az, hogy ezek alapján jogosult lehetek-e tgyásra?
Ha igen, akkor lényeges-e, hogy szülés előtt minimum hány napot kell biztosítottnak lennem?
Másik kérdésem, hogy mely jövedelem lesz a tgyás alapja? Az álláskeresési segély alapját képező jövedelem, ami az akkori minimálbér (73.500.- Ft) volt, annak 40%-át kaptam a munkaügyi központtól. (Ez az összeg most sem változik, ha visszajelentkezem.) Vagy az azt megelőzően folyósított álláskeresési járadék alapját képező jövedelem lesz a tgyás alapja?

Válaszodat előre is köszönöm.
Üdv.
Anikó

Tisztelt Szakbarbár!

Érdeklődni szeretnék: 2012 december 1-el kezdtem egy új munkahelyen 4 órásként dolgozni, havi bruttó 55.000 Ft-ért. 6 évig itthon voltam gyesen 2 gyermekemmel, de az egyik gyermekem tartósan beteg, tehát így még utána kapom a gyes-t most is munka mellett. Kiváltottam a Start Bónusz kártyát, melyet kért a munkáltató még munkába állás előtt. Ezen felül most még kért egy igazolást a gyesről, hogy ő igénybe tudja venni ezen kívül szociális hozzájárulási adókedvezményt. Decemberi fizetésem nettó 44.000 Ft, a januári fizetésem pedig csak nettó 37.000 Ft. Januárban 2 nap fizetett szabadságon voltam összesen, decemberben egyáltalán nem voltam. Ezen felül minden 8 órás dolgozó kap 8000 Ft étkezési utalványt, én 4 órásként egyedül nem kapok semmit. Kérdésem: Miért ennyire kevés a fizetésem januárban? Hogy lehet hogy decemberen 7000 Ft-al többet kaptam mint most? És mennyibe vagyok én a cégnek ha Start Bónusz kártyával is rendelkezem mint gyes mellett dolgozó, és még a szociális hozzájárulási adókedvezményt is igénybe veszi utánam? És az étkezési utalványt annak adja csak akinek akarja? Én nem olyan dogozó vagyok mint a többi? És miért csak 24 nap (már csak 22) nap van a bérpapíron, mikor 2 gyermekem van? Utánuk 4 nap pótszabadság jár, vagy rosszul tudom?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár!

Kislányom 2012. 02.25.-én született, most lesz egy éves. Előtte határozatlan idejű 8 órás munkaviszonyban dolgoztam évek óta, bruttó 240 E Ft fizetéssel, így két évig (tehát még egy évig) kapok maximális gyedet. A szülés előtt 2011. november végétől műtét miatt már nem dolgoztam, betegállományban, majd letelte után 2011 év végéig táppénzen, majd 2012 év elején ismét betegállományban, majd táppénzen voltam. Szülés előtt kivettem a 2012-es éves szabadságomat, majd ennek letelte után, március 7.-től számolták a TGYÁS-t, majd ezt követően a gyedet.
Azt szeretném megkérdezni, hogyan járnánk a legoptimálisabban, ha mikorra terveznénk a kistestvért? Sajnos időközben az intézet, ahol dolgoztam, megszűnt (bár a munkáltatóm, felsőokt. intézmény nem, tehát jelenleg is alkalmazásban állok), de sanszos, ha visszamennék dolgozni, ki is rúgnának. Hogyan számolódik a következő gyerek után - ha jár egyáltalán a fenti előzményekkel - a TGYÁS, gyed? Mi a helyzet, ha még azalatt megszületne, hogy nem telt le az első gyed, és mi, ha már gyes-ről szülök? Lehetséges-e, hogy jogosult legyek gyed-re és tgyás-ra is anélkül, hogy vissza kelljen mennem dolgozni (ahonnan szinte biztosan kirúgnának)? Mennyi lenne ezeknek az összege? Érdemes már terhesen a gyed-et, gyes-t megszakítani, és táppénzre menni, vagy kivenni a szabadságot, s ha igen, mikortól? Ez esetben mennyi lenne a táppénz összege?

Nagyon köszönöm a segítségét!

Gabriella

Tisztelt Szakértő!!!

A kérdésem a következő volna,3 gyermekünk van a férjem múlt évi keresete bruttó 1094727 Ft.A könyvelő év közben az érvényesített családi adókedvezményt nem vette figyelembe.A kérdésem az volna,hogy adózáskor a 3 gyerek utáni adókedvezményt igénybe lehet e venni és ha igen akkor milyen módon?Segítő számdékát előre is köszönöm!

Tisztelettel:Kriszta

Tisztelt szakértő!

Első gyermekem 2010. 06. 23-án született. Előtte 6 évig folyamatos munkaviszonyom volt, bruttó 220.000 ft bejelentett fizetéssel, így utána max. gyedet kaptam.
A tgyást csak a születése után kezdték számolni. Így tgyáson 2010. decemberig voltam, a gyed 2010. decembertől 2012. június 23-ig tartott.
2012.06.24-től (jelenleg is) gyesen vagyok.
Második babánkat 2013. szeptemberre várjuk. Kérdésem az lenne, ahhoz, hogy a legjobban járjak, és másodszor is a max gyedet kapjam, hogy kellene eljárnom? Vegyem ki a felhalmozódott szabadságokat és írassam ki magam táppénzre minél előbb?
Ha továbbra is gyesen maradnék, akkor milyen összegű gyedet kapnék másodszorra?
Válaszát előre is köszönöm! Szilvi

Tisztelt Szakbarbár !

Gyemekek után járó pótszabadságról érdeklődnék, ugyanis eddig sehol nem tudtak választ adni kérdésemre.
gyermekem asztmás, tehát tartósan beteg. Kérdésem, utána is jár-e a plusz 2 nap pótszabadság, vagy csak a fogyatékos gyermekek után. Ezt is jár mindkét szülőnek? S ha igen, mikortól, mert tudomásom szerint a fogyatékos gyermekek után 2012-ben is igénybe vehető volt.

Válaszát köszönöm.
Lina

Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a tegnapi választ! Elnézést, hogy ismét írok, de valószínű nem volt egyértelmű a kérdésem.
Azzal természetesen én is tisztában vagyok, hogy fizetés nélküli szabin nincs fizetés. Az ápolási díjjal kapcsolatban annyit hallottam, hogyha azt veszem igénybe, megszűnne a munkaviszonyom(ez igaz?), amit nagyon nem szeretnék. Az új munka törvénykönyv szerint a tiz év gyes lejárta után igényelhető még max.két év fizetetlen szabadság, aki a hozzátartozója ápolására kéri. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra van e valami lehetőség valamilyen pénzhez jutáshoz? Persze nem fizetésre gondolok most sem, hanem más egyéb(pl.önkormányzat által vagy a MÁK által)jövedelemre, a családi pótlékon kivül. És ezen időszak alatt felmondhat e a munkavállalóm?
Előre is köszönöm a választ!

Kedves Szakbarbár! Gyeddel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni.
A munkaviszonyom 2005 szeptembere óta folyamatos. 2010.06.23-án szültem a 2. gyermekemet. Vele 86.000Ft körüli gyedet kaptam, mivel a bruttó bérem 145.000Ft volt a szülés előtt. 2012.06.23án lejárt a gyedem, 2012.08.02-tól 6 órában dolgozom gyes mellett. A 6 órás munkabérem bruttó 127.000Ft. Szeretnénk egy 3. gyereket, és ehhez szeretném tudni hogy kaphatnám a legjobb gyedet.
Mivel a munkáltatóm csak a gyes időtartama alatt, 2013.06.23-ig engedélyezte a 6 órás munkaidőt, júniusban szeretnék felmondani, mivel 8 órában nem szeretnék ott dolgozni.Van egy Kft-nk (amiben ügyvezető vagyok, nem tudom számít-e), és a kft foglalkoztatna a felmondás után. Kérdésem az lenne, hogy gyed szempontjából hogy járok a legjobban.
1. ha még 2013-ban szülök
2. azonnal átvesz a kft, és 2014 elején szülök
3. szüneteltetem a munkaviszonyt és 2014 elején szülök

Mivel diplomás vagyok, a kft-ben a munkabérem bruttó 190-200.000Ft lesz.

Köszönettel!!!!

Kedves legendás Szakbarbár!

Röviden vázolom a helyzetem, aztán jönnek a kérdéseim.
Első gyermekünket 2013 márciusára várjuk. Közalkalmazottként, főállásban iskolában dolgozom, bruttó havi bérem 145.000 Ft, ill. volt egyszeri bruttó 70.000 Ft jutalmam. Ezen kívül egyéni vállalkozóként is dolgozom. 2012 decemberére realizáltam kivétet (270.000 Ft-ot, ami után be is fizettem az adókat, stb.), azért, hogy magasabb TGYÁS-ra és GYED-re legyek jogosult.
- Az első kérdésem, hogy hová kell benyújtanom a TGYÁS iránti igényemet? (Az iskola szerint az iskolába, mert ott vagyok főállású; a könyvelőm szerint az OEP-hez, mert az egyéni vállalkozás „erősebb”, mint a főállás…)?
- 2. Ha az iskolánál nyújtom be, akkor a MÁK-nál végzik a TGYÁS kiszámítását. Ebben az esetben milyen papírt/igazolást/kimutatást kell mellékelnem, hogy lássák és figyelembe vegyék az egyéni vállalkozóként szerzett jövedelmemet is?
- 3. Ha tényleg az OEP-hez kell benyújtanom, oda kell vinnem valami papírt/igazolást, vagy ők látnak mindent?
- Más kérdés. Mikortól kell szüneteltetnem az egyéni vállalkozói tevékenységemet? A TGYÁS megkezdésétől?
- Megint más kérdés. Ha a TGYÁS alatt lejár a szerződésem (tényleg lejár, de kaptam ígéretet a hosszabbításra), és már nem leszek biztosított, hogyan lehetnék mégis biztosított? (Már a második babára gondolva…)

Válaszodat minden, a TB útvesztőiben tévelygő sorstársam nevében is köszönöm! Köszönjük az időt és energiát, amit ránk fordítasz!

Üdvözlettel:
A

Kedves Szakbarbár!

Fogyatékos gyermek után 2 nap pótszabadság jár a szülőknek. Jár pótszabadság tartós betegségben lévő gyermek után is? (Magasabb összegű családi pótlékot kapunk. )

A segítségét szeretném kérni gyed-del kapcsolatban. A kérdésem az lenne mikor kapnék több gyedet. Előre is köszönöm!
A 2. gyermekemet 2010.06.23-án szültem. A szülés előtt kapott fizetésem bruttó 145ezer Ft volt, így kb 86.000Ft volt a gyedem. 2012.08.02-tól 6 órában munkába álltam gyes mellett. Most szeretnénk 3. babát. 6 órában a bruttó bérem 127.000Ft. Mivel csak a gyes alatt engedélyezték a 6 órás munkaidőt, így az a tervünk, hogy legkésőbb júniusban felmondok. Van egy kft-nk, amiben ügyvezető vagyok, és ott dolgoznék a felmondás után. Kérdésem az lenne, mikor járok a legjobban. Ha még szülök idén. VAGY ha esetleg szünetet tartok a 2 munkaviszony között, a kft-ben dolgozok utána, és jövő év elején szülök. Mindenképpen szeretnék a legjobban járni. Sajnálatos, hogy a mai világban ezt is figyelembe kell venni gyermekvállaláskor:( köszönettel!!!!!!!!