Akár egyszerre több helyen is dolgozhatnál, vagy megtehetnéd, hogy az egyik helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, a másikon pedig dolgozol. Egyáltalán semmi akadálya nincs, hogy a szabadság kiadása, vagy a felmentési idő alatt máshol munkába állj, ettől még ugyanúgy jár minden, amiben korábban megállapodtatok. Egyedül arra kell figyelni, hogy nem veszélyeztetheted a munkáltató gazdasági érdekét, tehát pl. a konkurrenciához nem mehetsz, de ebben a helyzetben, amikor az eredeti helyen ténylegesen egyetlen percet sem dolgozol, feltehetően ezzel sem lenne semmi problémája a munkáltatónak, akivel ezt azért érdemes megbeszélni. Ha esetleg tartalmaz bejelentési kötelezettséget a szerződésed - mert a jogszabály ezt sem írja elő -, akkor ezt tedd meg. Szakbarbár 2018. 03. 07. 08:29

A mérvadó a helyes valóság, az pedig úgy néz ki, hogy a munkaviszony vége egyben a biztosítási jogviszony vége is. Ügyfélkapu TAJ szolgáltatásoknál érdemes lenne megnézni, hogy vajon bejelentve is egy rossz dátum lett-e és akár csak az egyik, akár mindkét helyen szerepel rossz, javíttatni kéne.

Mivel egyelőre nem esett ki 1 évnél több a biztosításodból, ezért matematikailag össze tud jönni a 2 éven belül 365 nap, ami az egyik jogosultsági feltétel egy következő csedhez, gyedhez. A másik, hogy legalább a csed 1. napján fennálljon egy új jogviszony. Ez akkor is teljesül, ha kb. a 6. hónap elejétől a gyed lemondása - apának átadása - mellett álláskeresési járadékot igényelsz, mert ezt 3 hónapig kaphatod, a csedet pedig a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, amikor még pont kapod a járadékot, már tudod igényeli. A járadékról igényelt csed, gyed alapja viszont csak a minimálbér.

Egy munkaviszony kéne, 2020-as minimálbér kétszeresét elérő bérrel, ami olyan bruttó 300.000 körül lesz talán. 1 hónap munka után táppénzen töltheted a terhességet, a táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan. A helyzetben -nem akarsz/tudsz legalább 120 napot dolgozni - elérhető legmagasabb ellátás a minimálbér kétszereséből számolódik, ehhez az átlagnak ezt el kell érnie. Ha azt akarod, hogy a gyed a mindenkori maximum legyen, tehát emelkedjen, akkor annak az évnek a minimálbér kétszeresét kell megcélozni, amelyikben utoljára gyedet fogsz kapni.

Egyéni vállalkozásban is gondolkodhatsz.

Szakbarbár 2018. 02. 26. 19:25

A NYES úgy viselkedik, mint a nyugdíj, adómentes, csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle, SZJA-t nem. Szakbarbár 2018. 02. 26. 19:16

A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, ha egyetlen Ft kivét sem volt, ilyenkor a minimálbér 150%-a az ellátások alapja. Ez nem mindig logikus, mert amíg valakinek a vállalkozás a kvázi főállása, addig értem, hogy miért így van, mert egyébként, ha mondjuk nem babázna, ennyi utána kéne tólni az egészségbiztosítási járulékot, de akinek ez nem a fő jogviszonya, az soha nem vesz ki semennyit, itt nem értem, hogy miért, de garantáltan így van. Nehogy vegyél ki kis összeget, mert akkor a kicsiből számolnak - 180 nappal elosztva -átlagot! Szakbarbár 2018. 02. 19. 15:56

Ha a párod csak a bevallásban érvényesíti a maradékot, akkor akár 660.000-et is beírhatsz, mert így, hogy ő év közben nem érvényesít semmit, nem lehet abból gond, hogy ketten együtt többet vesztek igénybe a járónál.
Ha feltétlenül számolgatni akarsz, akkor 322.000 Ft az a kedvezményalap, amiből pont annyi - 48.300 Ft - a kedvezmény, mint amennyi a gyedet terhelő szja és nyugdíjjárulék - utóbbival csak akkor lehet számolni, ha nem passzív jogon kapod a gyedet.
Apuka az éves minimálbérből 529.920 Ft-ot tud majd a bevallásban visszaigényelni, tehát majdnem a teljes összeget igénybe tudjátok venni ketten együtt. Szakbarbár 2018. 02. 18. 08:49

A kedvezményszabály valóban csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint. A részmunkaidő is teljes értékű előzetes biztosítás, az ellátások a részmunkaidős bérből számolódnak.
Ha a munkaviszonyban és a vállalkozásban is lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, akkor mindkét jogviszonyból járni fog a táppénz, a csed és - a maximumig - a gyed. A gyed alatt nem kell járulékot fizetni, a gyes alatt kéne, kivéve, ha ott már tudsz a terhesség miatt táppénzen lenni. Ha így lesz és egyetlen Ft kivéted sem lesz, akkor - bármilyen illogikus és hihetetlen is - a minimálbér 150%-a után állapítják meg a táppénzt, csedet, gyedet.
Ha a gyed végén nem vagy terhes, akkor majd el kell dönteni, hogy mi legyen a vállalkozással, mert a járulékfizetés több lenne, mint a nettó béred. Szakbarbár 2018. 02. 18. 08:43

Az egészségügyi szolgáltatásra és a csedre, gyedre jogosultság két külön dolog. Előbbi az október 31-ig érvényes diákigazolvány érvényességet követő 45 napig jár, tehát eddig nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hallgatói gyedre ennél később szülve is jogosult lennél, de ez itt előbb lesz. Amint kapsz gyedet, illetve később gyest, úgy ezek mellé megint jár az egészségügyi ellátás.

Nem érdemes táppénzre menni, mert akkor a 100%-os szabadság és felmondási idő helyett a 60%-os táppénzt kapnád. Nem befolyásolná a munkaviszony végét, addig járna.

A hallgatói gyed 180.500 Ft-ból számolódik, ha ennél több a béred, akkor több lesz az alapja, tehát alapos számítások mellett érdemes lehet munkaviszonyt létesíteni - de gazdaságosabb lenne egyéni vállalkozónak lenni. Csak egyetlen gyedet kaphatsz így is, amit a 2 jogviszonyról meg a 120 naptól olvastál, azt félreértetted, ha az ellenkezője jött le belőle.

Az első 3 kérdésre válaszoltam, ennyi fért bele. Szakbarbár 2018. 02. 18. 08:37

1. 1,5-2 hónapnál talán már biztonságos. Régen ennél többnél is megpiszkálták az ilyen ügyeket, aztán az ombudsman azt javasolta a hivataloknak, hogy ne tegyék, szerintem azóta csak a nagyon kirívó ügyekre ugranak rá. Bízzunk benne, hogy ennyi már nem kirívó.
2. A bruttó 376.000 elírás volt. 276.000 a jelenlegi minimálbér kétszerese és a következő 1-2 évben szerintem 300.000 fölé nemigen emelkedik ez az összeg. Szakbarbár 2018. 02. 18. 08:26

Ha a gyes után 1 éven belül szülsz ugyanabból a jogviszonyból, akkor a csed és a gyed általános szabályok szerinti kiszámított alapját összevetik az előző csed alapjával és ha az magasabb volt, akkor ismét a régi alappal állapítják meg.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha dolgozol gyes mellett és így leszel keresőképtelen. Ha kiveszel valamennyi szabadságot, akkor az olyan, mintha dolgoznál. Ha ez nem működik, akkor add át apukának a gyest, így tudsz táppénzt igényelni. A fizetés nélküli szabadság - ellenkező megegyezés hiányában - a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg, tehát a 31. naptól vegye át apa a gyest és onnan vetesd fel magadat táppénzre. Szakbarbár 2018. 02. 18. 08:21

Amikor az ellátás alapját megállapítják, akkor megnézik, hogy a számítási időszakban mennyi volt az egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem. Ehhez az erre az időszakra bevallott jövedelmet nézik. Ha ez normálisan van bevallva, akkor nem lett volna gond, de ritka, hogy normálisan lenne, megmondom őszintén, hogy én is csak annál játszadozom el manuálisan az utólagos kifizetések megfelelő időszakra pakolgatásával, akinél tudom, hogy jelentősége lesz, mert macerás és a józan paraszti észen kívül semmi nem írja ezt elő.

A munkáltatónak minden hónapra van egy `08-as számú bevallása, 2017-ben ez a 1708 volt, idén a 1808. Ennek az első oldalán ott van az időszak, hogy melyik hónapra szól a bevallás. Az esetek 99%-ában a jövedelmet a tárgyhóra fizetik ki, ezért a bevallás "külsején" az időszak megegyezik azzal az időszakkal, ami a bevallás "belsejében, magánszemélyenkénti analitikájában" van. A bevallás úgy épül fel, hogy a magánszemélyenkénti kötelezettségek együtt adják ki a munkáltató összes fizetendő közterhét, a magánszemélyekről pedig egy csomó részletező lapot ki kell tölteni, pl. olyat is, ami a biztosításban töltött időszakot tartalmazza. A programok úgy állítják elő a bevallást, hogy - nagyon ritka eseteket leszámítva - automatikusan az "A" lapon lévő időszakot teszik be az "M" lapokra is, az egész tárgyhavi kifizetést 1 db M-es lapra. Ezért amikor ellátás megállapításához pl. a szeptemberi jövedelem is érdekes, akkor a szeptemberi bevallásban bevallott jövedelmet veszik alapul, akkor is, ha ebben nem a szeptemberre járó jövedelem van benne, hanem mondjuk a júliusi, mert ez nem derül ki semmiből. Az esetek egy részében ezzel jól lehet járni, a másik részében rosszul. Amíg valaki jól jár vele, addig nem kell bolygatni, hogy nem feltétlen jó a bevallás úgy, ahogy bement, de itt most pont rosszul jársz vele - gondolom, hogy a számítási időszak végén nem vettek figyelembe egy oda tartozó, de később, már a számítási időszakon túl kifizetett jövedelmet.

A program által előállított 1 db M-es lapot kézzel meg lehet bontani és lehet annyi db-ot csinálni, ahány hónapra vonatkozott a kifizetés, tehát lehet eltérő az időszak az A és az M lapon. Ellátás megállapításánál az M-es lapok időszakát nézik. Jogszabályi szinten ez nincs kimondva, hogy így kéne, a kitöltési útmutató is csak egy bizonyos esetre ír példát megbontásra és az pont nem ilyen, az ember pedig nem szívesen ad magának plusz feladatokat. A MÁK-ban ráadásul gondolkodni és dönteni eleve nem divat, ezért nem foglalkoztak a manuális korrekcióval.

Ha ezt így nehéz elképzelni, akkor a nav honlapjáról töltsd le az ÁNYK nevű keretprogramot és a 1808-as bevallást, ebben meg tudod nézni, hogy mi van egy M-es lapon, amit az A lap megfejelése után lehet kérni, hogy dobjon fel a kitöltőprogram, M08 és M09 lapból többet is lehet tölteni, mindegyiket más vonatkozási időszakkal.

Amíg nem módosítják (hivatalos neve: helyesbítés) a bevallást, addig mehetsz bárhova a problémáddal, azt fogják mondani, hogy a bevallott jövedelem alapján állapították meg az ellátás alapját. Ha még nem telt le a fellebbezési határidő, akkor az illetményszámfejtést kellene közvetlenül megkeresni és kérni, hogy a valóságnak megfelelően módosítsák a `08-as bevallást, a vonatkozás időszakát közöljék az M-es lapokon, így más lesz a számítási időszakban kifizetett jövedelem, ami az ellátások alapját képezi. Ha nem sikerül elérni, vagy már eleve lejárt a fellebbezésre nyitva álló határidő, akkor még mindig tehetsz panaszt a munkáltató székhelye szerinti kormányhivatal kifizetőhelyeket ellenőrző osztályánál, de szerintem max akkor foglalkoznak érdemben a panaszoddal, ha ezt legalább ilyen részletesen leírod, mert egyébként csak azt látják, hogy a bevallott jövedelem és vonatkozási időszak alapján rendben van a megállapítás. Szakbarbár 2018. 02. 18. 08:17

2 éves korig kérted a fizetés nélküli szabadságot. Ha ennek vége és nem igényelsz újabb időre, akkor a munkáltatónak kötelessége elkezdeni kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Ezt addig tudja megtenni, amíg keresőképes vagy, tehát amíg felvesznek táppénzre. Ezzel megint nem tud mit csinálni, ha keresőképtelen vagy, akkor keresőképtelen vagy, legfeljebb ennek a felülvizsgálatát tudja kezdeményezni 15.800 Ft-ért, de kismamát nem szoktak felülvizsgáltatni, mert ott nyilvánvaló az eredménye. A szabadság alatt minden további nélkül kaphatod a gyest, és mivel gyes melletti munkából leszel táppénzen - szabadság=munka - ezért a gyest és a táppénzt is kaphatod egyszerre. Szakbarbár 2018. 02. 18. 07:46

Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy táppénzen. Ha legalább 1 nap szabadságot kiveszel, az már olyan, mintha dolgoznál a gyes mellett. Ha nem tudod vagy nem akarod a szabadságot megoldani, akkor a gyest add át apukának és ezután igényeld meg a táppénzt! Szakbarbár 2018. 02. 18. 07:41

1. Ha soha egyetlen Ft bevételed sem lett volna, csak fizetted volna a közterheket, akkor is biztosított vagy főállású katásként és mint ilyen, jogosult vagy minden ellátásra, feltéve, hogy a régi megbízások elérték a biztosítási határt (minimálbér 30%-a) és a szülés előtti 2 évben lesz legalább 365 nap biztosításod.

2. Ha megszünteted a vállalkozást és lesz egy munkaviszonyod magas bérrel, akkor az ellátások alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Célszerű a bért úgy megállapítani, hogy a gyed végének évében várt minimálbér kétszeresét kicsit meghaladja, így a gyed még kétszer tud emelkedni. Ha csak kijössz a kata alól vagy szünetelsz, akkor ez nincs így, meg kell szüntetni a vállalkozást a munkaviszony előtt. Szakbarbár 2018. 02. 18. 07:39

A maximális gyed bruttóban 193.200 Ft. Ebből 15% SZJA-t és 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni, ez összesen 48.300 Ft. A családi kedvezmény mindkettőből érvényesíthető. 2 gyermek után a kedvezmény alapja 233.340 Ft, a gyakorlatban ez 35.000 Ft-ot jelent, így 48.300-35.000=13.300 Ft jönne le a bruttóból a kedvezmény érvényesítése után és így nettóban 179.900 lenne. Nem tudom megmondani, hogy ha 2 gyermek után kérted a kedvezményt, akkor miért annyit kaptál, amennyit. Szakbarbár 2018. 02. 12. 08:53

Amíg van magyar munkaviszonyod, addig Magyarország az elsődleges fizető, mert azonos az ún. jogalap - apa is, anya is dolgozik, ilyenkor a gyermek lakóhelye határozza meg, hogy melyik ország fizet elsősorban családi ellátást. (Családi ellátás a magyar és az osztrák családi pótlék, a magyar gyed, gyes, gyet) Tehát itthonról kapod a családi pótlékot, gyest, kaphatnád a gyetet, Ausztria pedig egy különbözetet fizet, azt az összeget, amivel a magyar ellátás kevesebb az osztrák ellátásnál.

Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor Ausztria lesz a családi ellátás fizetésére kötelezett az apa munkaviszonya alapján. Ha csak neki van munkaviszonya, akkor semmi mást nem kell nézni, csak azt, hogy ő hol dolgozik. Ha nem kapsz itthonról semmit, hiszen Magyarország nem illetékes családi ellátásokat fizetni, akkor a magyar nullához képest kapjátok az osztrák ellátásokat. Összességében ugyanott vagytok mindkét esetben, csak miután megszűnt a munkaviszonyod, egy helyről, Ausztriából kapjátok azt, amit korábban a 2 országból kaptatok együtt.

Amit itt érdekes, és erre nem tudok válaszolni, járj utána, mert fontos lehet, hogy hogyan alakul az egészségügyi ellátásra jogosultságod, ha a munkaviszonyod megszűnt, gyesre, gyetre -
ami mellé járna - pedig azért nem vagy jogosult, mert mindent Ausztria fizet. Szakbarbár 2018. 02. 12. 08:38

Ha nem mész vissza dolgozni 2 baba között, akkor az általános szabályok szerint a következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, esetedben az utóbbi lenne. De ha a gyed, gyes alatt vagy ezután 1 éven belül ugyanabból a munkaviszonyból szülsz megint és az általános szabályok szerint kevesebb lenne a csed és a gyed alapja, mint az előző csedé volt, akkor az előző csed alapja fogja az új ellátások alapját képezni. Így a cseded annyi lenne, amennyi az előző csed volt, a gyed pedig maximális - bár ez enélkül a szabály nélkül is maximális lenne.

Ha a béred emelkedett, akkor az új bér abban az esetben lesz az új csed alapja, ha legalább 120 naptári napot dolgozol a számítási időszakban. Ebbe a szabadság is beleszámít.

Az egyeske utáni gyes mellé kaphatod a ketteske utáni csedet vagy gyedet. Az egyeske utáni gyed vagy gyes mellé kaphatsz táppénzt, de utóbbit csak úgy, hogy a táppénz kezdete előtt legalább 1 nap szabadság kéne, mert a táppénz és a gyes csak így nem zárja ki egymást. Szakbarbár 2018. 02. 12. 08:28

Mindhárom gyermekkel a szülési szabadság - amire a csedet kaptad - és a fizetés nélküli szabadság - gyed - első 6 hónapjára járt szabadság, ez nagyságrendileg lehet 80-90 nap. Egy következő babával a csed és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, ha nem voltál szabadságon, akkor pedig az aktuális szerződés szerinti bér, illetve az előző csed alapja közül a magasabb. A szabadsággal akkor járhatsz jobban, ha
- a béred lényegesen több, mint a minimálbér kétszerese
- azóta, hogy hármaska született, sokat emelkedett
- és tudnál legalább 120 naptári napot szabadságon lenni.
Ha ez a 3 együtt teljesül, akkor az új csed alapja tudja több lenni, mint a régi csedé volt. Kevesebb semmiképpen sem lesz, ez a korábban említett, szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés lényege hogy legalább ugyanennyi lesz újra. Szakbarbár 2018. 02. 12. 08:19

Határozott idejű szerződéssel is jogosult vagy táppénzre, de biztos lehetsz benne, hogyha az aktuális havinak vége, akkor nem kapnál új szerződést. Ebből a másik munkaviszonyból így nem lenné jogosult csedre, gyedre. Csak az abban a jogviszonyban kapott bér képezi az ellátások alapját, így ez a bér a másik helyen nem érdekes.
A régi munkaviszonyban - ha ott nem dolgozol két baba között - az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell a munkáltató által kitöltendő nyomtatványon, ha soha nem kaptad, mert emelés után csak babáztál, akkor is ezt az aktuális, "elméleti" összeget veszik alapul. A régi munkaviszonyból az egész terhességet táppénzen töltheted, ennek is az emelt bér az alapja.
A munkáltató nem tudom, mennyire lesz partner ehhez, mert az emelt bér több táppénz 1/3-ot és később több költséget jelent neki -
nem lehet benne biztos, hogy hajlandó leszel sok év múlva visszamódostani egy kisebb összegre és akkor minden kilépéskori járandóság a felemelt bérrel számolódik. Szakbarbár 2018. 02. 12. 08:10

Hallgatói gyedre leszel jogosult a szülés napjától a baba 2 éves koráig, az ellátás alapja a garantált bérminimum, amiből nettóban, családi kedvezmény nélkül 94.765 Ft a gyed. Emellett meg tudod igényelni az egyszeri anyasági támogatást és a családi pótlékot - 64.125 Ft szülés után, illetve 12.200 Ft/hó.
Nem vagyok benne biztos, hogy ezt jól gondolom, de azt hiszem, hogy az ösztöndíj nem kavar be. Az aktív státuszodat semmiképpen nem befolyásolja a gyed. Szakbarbár 2018. 02. 03. 17:53

1. Igen, nagyon fontos, hogy ne csak szünetelj, hanem meg is szüntesd a vállalkozást, ellenkező esetben 2 jogviszonyod lesz, az egyikben az előzetes, a másikban az aktuális biztosítással nem rendelkezel és két szék között a pad alá esel.
2. Átfedés nem szerencsés, ha van, kihagyás 30 napnál kevesebb legyen. Ennek akár az is megfelel, ha febr. 28-án megszűnik az egyik jogviszony és másnap kezdődik a másik.
3. Azzal is számolva, hogy még 2020-ban is fogsz gyedet kapni, az akkori minimálbér kétszerese. Hogy ez mennyivel több a mostani 376.000-nél, azt nem tudom.
4. Nem. Szakbarbár 2018. 02. 03. 17:50