Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Szeretnénk a Tgyás és Gyed-et lehetőségeink szerint a legjobban kihasználni, de a párom munkaviszonya miatt a Gyed mértéke a kérdés.
2006-tól mint egyéni vállalkozó működött, majd 2011 júniusától egyszemélyes kft-ben folytatta a munkát. A fizetési kimutatások alapján 2011-ben 78,000ft-al, 2012 november 30-ig 108,000ft bérrel volt bejelentve. 2012 november 30-án az egyszemélyes kft-t eladta. December közepén munkanélküli állományba vették és munkakeresési járulékot március közepéig kapja.
Ezt követően elhelyezkedni valószínű már nem tud 3,5 hónapos terhesen, tehát a 2013-as év jövedelme mindössze ez az álláskeresési járulék lesz.
Tudomásunk szerint a Tgyást a szülést megelőző év (2012) keresete alapján állapítják meg amikor még folyamatos munkaviszonya volt november 30-ig.
A GYED-et pedig a Tgyes 6 hónapos folyósítását követően állapítják meg az előző év keresete alapján, ez azért gond, mert ez a 6 hónap átnyúlik 2014-re, így a 2013-as keresetet veszik figyelembe a Gyed számításánál, ami tulajdonképpen a 2,5 hónap álláskeresési járadék lenne.
Kérdésünk, hogy mennyi a GYED minimuma, illetve mit tehetünk, hogy javítsunk az ellátás mértékét?
köszönettel
Gábor
Szeretnénk a Tgyás és Gyed-et lehetőségeink szerint a legjobban kihasználni, de a párom munkaviszonya miatt a Gyed mértéke a kérdés.
2006-tól mint egyéni vállalkozó működött, majd 2011 júniusától egyszemélyes kft-ben folytatta a munkát. A fizetési kimutatások alapján 2011-ben 78,000ft-al, 2012 november 30-ig 108,000ft bérrel volt bejelentve. 2012 november 30-án az egyszemélyes kft-t eladta. December közepén munkanélküli állományba vették és munkakeresési járulékot március közepéig kapja.
Ezt követően elhelyezkedni valószínű már nem tud 3,5 hónapos terhesen, tehát a 2013-as év jövedelme mindössze ez az álláskeresési járulék lesz.
Tudomásunk szerint a Tgyást a szülést megelőző év (2012) keresete alapján állapítják meg amikor még folyamatos munkaviszonya volt november 30-ig.
A GYED-et pedig a Tgyes 6 hónapos folyósítását követően állapítják meg az előző év keresete alapján, ez azért gond, mert ez a 6 hónap átnyúlik 2014-re, így a 2013-as keresetet veszik figyelembe a Gyed számításánál, ami tulajdonképpen a 2,5 hónap álláskeresési járadék lenne.
Kérdésünk, hogy mennyi a GYED minimuma, illetve mit tehetünk, hogy javítsunk az ellátás mértékét?
köszönettel
Gábor
Tgyás és gyed összegéről akkor érdemes beszélni, ha valaki jogosult ezekre. Ezekkel a paraméterekkel a párodnak ezek nem fognak járni, mert legalább a tgyás 1. napján kellene egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony. Utcáról nem lehet tgyást, gyedet igényelni, az kevés, ha csak az egyik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással rendelkezik.
A járadék egyébként nem alapja a tgyásnak és a gyednek és a jogszabály kezeli azt a helyzetet is, amikor valakinek egyetlen bérezett napja sincs. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:33
A járadék egyébként nem alapja a tgyásnak és a gyednek és a jogszabály kezeli azt a helyzetet is, amikor valakinek egyetlen bérezett napja sincs. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Köszönöm az alábbi kérdésre küldött válaszod, ezzel kapcsolatban szeretnék még kérdezni. Ha a második baba nem születik meg idén, csak 2014 tavasza környékén, mi a legideálisabb választás anyagi szempontból? Tegyük fel, hogy 2013 júliusában lejár a gyedem, ezt követően kiveszem a felgyülemlett szabadságomat (idén szeptember és október kb.) és szerencsés esetben már terhes leszek a babával. Ha azután táppénzre megyek a szülésig, akkor a táppénzt a korábbi br.200.000-es béremből számítják majd? És ha táppénzen maradok a szülésig, a tgyás és később a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz majd?
Előre is köszönöm az újbóli segítséget.
Kedves Szakbarbár,
Az alábbi kérdésben kérném a segítségedet. Kisfiam 2011 július 31-én született, (2011. május 31-ig dolgoztam, július 31-ig táppénzen voltam, a szülés napjától igényeltem tgyást.) Szeretnénk majd még egy babát vállalni. Előtte azonban újra munkába állnék, hogy a GYED összege ismét a maximum lehessen. Bejelentett bruttó alapbérem 200.000 Ft. Kisfiam a tervek szerint idén szeptember 1-től megy bölcsődébe. Mennyit kell dolgoznom a következő szülés előtt, hogy a tgyást és a gyedet a fizetésem alapján kaphassam? A bruttó bérem elegendő a maximum gyedhez? (A szülésem előtt jutalékot is kaptam a bérhez, most azonban csak az alapbérre számíthatok majd)
Hány nap felgyülemlett szabadságra számíthatok, és ha a szabadságot augusztus 1-vel kezdem el letölteni, majd azt követően munkába állnék, mi lehetne a szülés leghamarabbi "ideális" időpontja, amikortól már a fizetésem lenne az alapja a számításoknak?
Válaszodat és segítségedet előre is köszönöm.
Ha egyetlen percet sem dolgozol és idén szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerse, bruttó 196.000 Ft. Ennyi lenne az ellátások alapja 200.000 helyett, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Tehát bruttó 4.000 Ft-nak a 70%-ának a közterhekkel csökkentett összegéről beszélünk. Érdemes ennyiről beszélni? Szerintem nem...
A szabadság az életkortól és a szülés évében felhasznált napoktól függ, ezeknek az információknak a hiányában még csak nagyjából sem lehet megmondani, hogy hány nap szabadságod van.
Köszönöm az alábbi kérdésre küldött válaszod, ezzel kapcsolatban szeretnék még kérdezni. Ha a második baba nem születik meg idén, csak 2014 tavasza környékén, mi a legideálisabb választás anyagi szempontból? Tegyük fel, hogy 2013 júliusában lejár a gyedem, ezt követően kiveszem a felgyülemlett szabadságomat (idén szeptember és október kb.) és szerencsés esetben már terhes leszek a babával. Ha azután táppénzre megyek a szülésig, akkor a táppénzt a korábbi br.200.000-es béremből számítják majd? És ha táppénzen maradok a szülésig, a tgyás és később a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz majd?
Előre is köszönöm az újbóli segítséget.
Kedves Szakbarbár,
Az alábbi kérdésben kérném a segítségedet. Kisfiam 2011 július 31-én született, (2011. május 31-ig dolgoztam, július 31-ig táppénzen voltam, a szülés napjától igényeltem tgyást.) Szeretnénk majd még egy babát vállalni. Előtte azonban újra munkába állnék, hogy a GYED összege ismét a maximum lehessen. Bejelentett bruttó alapbérem 200.000 Ft. Kisfiam a tervek szerint idén szeptember 1-től megy bölcsődébe. Mennyit kell dolgoznom a következő szülés előtt, hogy a tgyást és a gyedet a fizetésem alapján kaphassam? A bruttó bérem elegendő a maximum gyedhez? (A szülésem előtt jutalékot is kaptam a bérhez, most azonban csak az alapbérre számíthatok majd)
Hány nap felgyülemlett szabadságra számíthatok, és ha a szabadságot augusztus 1-vel kezdem el letölteni, majd azt követően munkába állnék, mi lehetne a szülés leghamarabbi "ideális" időpontja, amikortól már a fizetésem lenne az alapja a számításoknak?
Válaszodat és segítségedet előre is köszönöm.
Ha egyetlen percet sem dolgozol és idén szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerse, bruttó 196.000 Ft. Ennyi lenne az ellátások alapja 200.000 helyett, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Tehát bruttó 4.000 Ft-nak a 70%-ának a közterhekkel csökkentett összegéről beszélünk. Érdemes ennyiről beszélni? Szerintem nem...
A szabadság az életkortól és a szülés évében felhasznált napoktól függ, ezeknek az információknak a hiányában még csak nagyjából sem lehet megmondani, hogy hány nap szabadságod van.
Nem derült ki, hogy a gyed legalább 180 bérezett napból számolódott-e, de annyira minimális a különbség a minimálbér kétszerse és a béred között, hogy tulajdonképpen nincs is jelentősége, hogy melyik jönne be táppénzalapnak - a gyed alapja az, ami ilyenkor feléled,ez lesz a táppénz alapja, ha gyed miatt nincs legalább 180 bérezett napod.
A táppénz nem számít bele semmibe. Ha szabadságból van egy rövid bérezett időszakod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. A kettő közül mindig az alacsonyabb, elképzelhető, hogy addigra a béred lesz az alacsonyabb. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:30
A táppénz nem számít bele semmibe. Ha szabadságból van egy rövid bérezett időszakod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. A kettő közül mindig az alacsonyabb, elképzelhető, hogy addigra a béred lesz az alacsonyabb. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
28 hetes kismama vagyok; veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok 2012. dec. 4-e óta. Jelenleg egy iskolánál dolgozom 2012. szept. 1-től 2013. június 30-ig, határozott idejű szerződéssel. Kérdésem az, hogy a 2013-as évre jár-e nekem szabadság, (30 napon túli táppénz) ha valószínűleg nem mehetek már vissza egy napra sem dolgozni (a szülés várható ideje: 2013. május 13.)? Ha igen, mennyi?
Előre is köszönöm:
Enikő
28 hetes kismama vagyok; veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok 2012. dec. 4-e óta. Jelenleg egy iskolánál dolgozom 2012. szept. 1-től 2013. június 30-ig, határozott idejű szerződéssel. Kérdésem az, hogy a 2013-as évre jár-e nekem szabadság, (30 napon túli táppénz) ha valószínűleg nem mehetek már vissza egy napra sem dolgozni (a szülés várható ideje: 2013. május 13.)? Ha igen, mennyi?
Előre is köszönöm:
Enikő
Közalkalmazottas kérdés, ezt sajnos passzolnom kell.
Szakbarbár
2013. 02. 20. 22:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A kérdésemhez kapcsolódva, igen a 130 e -re módosítás megtörtént! Folyamatos volt a munkaviszonyom a kb 200e bruttóval, majd az utolsó munkában töltött hónapban módosítottak 130 e-re. Elnézést, hogy kicsit kuszán írtam. Köszönöm válaszod.
Üdv: Hajnalka
A kérdésemhez kapcsolódva, igen a 130 e -re módosítás megtörtént! Folyamatos volt a munkaviszonyom a kb 200e bruttóval, majd az utolsó munkában töltött hónapban módosítottak 130 e-re. Elnézést, hogy kicsit kuszán írtam. Köszönöm válaszod.
Üdv: Hajnalka
Nincs jelentősége, hogy gyedbe vagy gyesbe szülsz, legalábbis a Te dátumaiddal (áprilisi egyeske) nincs. (Más dátumokkal is max 5% lenne az esély arra, hogy magától szerencsétlenül alakul a helyzet, de ilyenkor egyszerűen be lehet avatkozni.)
Ha 130.000 az aktuális béred, akkor nem a minimálbér kétszereséből fog számolódni a következő tgyás és gyed. Ez csak annál lesz az ellátsok alapja, akinek ennél több a bére. Akinek kevesebb, az a kevesebb után kap ellátást.
Bruttó 130.000-es szerződés szerinti bérből idén családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 Ft körüli tgyás és 67.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:17
Ha 130.000 az aktuális béred, akkor nem a minimálbér kétszereséből fog számolódni a következő tgyás és gyed. Ez csak annál lesz az ellátsok alapja, akinek ennél több a bére. Akinek kevesebb, az a kevesebb után kap ellátást.
Bruttó 130.000-es szerződés szerinti bérből idén családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 Ft körüli tgyás és 67.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2013. 02. 20. 22:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB.szakértő !
Kérném szives segitségét az alábbiakban.
7o.éves nyugdijas, fő állásban még a mai napig egy részvénytársaságban dolgozik, teljes munkaidőben, elszámolt jövedelmel. Egy KFT-ben ügyvezető már évek óta. Kérdésem KELL- e utánna egészségügyi szolgáltatást járulékot fizetni.?
A KFT-ben semmilyen jövedelemben nem részesül. Kérném sürgősen válaszát,nagyon fontos.Melyik cég kötelezett a havi dij fizetésére és mikortól, jogszabály értelmében.
Köszönettel :Ica
Kérném szives segitségét az alábbiakban.
7o.éves nyugdijas, fő állásban még a mai napig egy részvénytársaságban dolgozik, teljes munkaidőben, elszámolt jövedelmel. Egy KFT-ben ügyvezető már évek óta. Kérdésem KELL- e utánna egészségügyi szolgáltatást járulékot fizetni.?
A KFT-ben semmilyen jövedelemben nem részesül. Kérném sürgősen válaszát,nagyon fontos.Melyik cég kötelezett a havi dij fizetésére és mikortól, jogszabály értelmében.
Köszönettel :Ica
A munkaviszonytól függetlenül kell, Tbj. rendelkezik róla, évek óta így van, hogy mikortól, annak nem fogok utánanézni, mert nem kismamás kérdés.
Szakbarbár
2013. 02. 20. 22:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném kérdezni,hogy mindig 8órás minimálbérre voltam bejelentve,most telt le az álláskeresési járadékom.A munkaviszonyom hosszu és folyamatos nem volt 30napnál hosszabb megszakitásom.Minimálbér után kaptam az első gyerek után az ellátásokat.Szeretnék tesot aki még nemjött ezidáig össze,most viszont sikerült találnom egy munkahelyet de sajnos 4órára jelentenének be azt mondták kezdésre.Mennyire befolyásolná kb 1-2hónap 4órás bejelentés ha sikerülne a baba?Még egy kérdés,hogy az feltünő egy munkahelyen ha azt mondanám hogy inkább kifizetem a különbözetet csak 8órásra jelentsen be?Mit tudnék tenni?
köszönöm szépen
Szeretném kérdezni,hogy mindig 8órás minimálbérre voltam bejelentve,most telt le az álláskeresési járadékom.A munkaviszonyom hosszu és folyamatos nem volt 30napnál hosszabb megszakitásom.Minimálbér után kaptam az első gyerek után az ellátásokat.Szeretnék tesot aki még nemjött ezidáig össze,most viszont sikerült találnom egy munkahelyet de sajnos 4órára jelentenének be azt mondták kezdésre.Mennyire befolyásolná kb 1-2hónap 4órás bejelentés ha sikerülne a baba?Még egy kérdés,hogy az feltünő egy munkahelyen ha azt mondanám hogy inkább kifizetem a különbözetet csak 8órásra jelentsen be?Mit tudnék tenni?
köszönöm szépen
Általánosságban azt tudom mondani, hogy minél nagyobb az alacsonyabb összegű időszak aránya a teljes időszakon belül, annál jobban húzza le az átlagot. Lehet számolgatni, de nem biztos, hogy ottmaradsz, nem biztos, hogy akkor leszel terhes, amikor tervezed, tehát nagyon sok a változó az egyenletben.
Egy félminimálbérre bejelentő munkáltatónak soha nem szabad pénzt adni, hogy jelentsen be többre. Aki ilyen filléreken akar spórolni, abban ne bízz, ne hidd el, hogy majd tényleg befizeti a járulékokat. Kb. 40.000 Ft nem lehet tétel egy vállalkozásnak, ha az, akkor meg súlyos gondokkal küzd a cég és nem tanácsos ottmaradni. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:26
Egy félminimálbérre bejelentő munkáltatónak soha nem szabad pénzt adni, hogy jelentsen be többre. Aki ilyen filléreken akar spórolni, abban ne bízz, ne hidd el, hogy majd tényleg befizeti a járulékokat. Kb. 40.000 Ft nem lehet tétel egy vállalkozásnak, ha az, akkor meg súlyos gondokkal küzd a cég és nem tanácsos ottmaradni. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszi, de nem volt egyértelmű az oldal reakciója, mivel kb. 1 hete kérdeztem, de a kérdés nem jelent meg itt.....
Így sajnos nem láttam a korábbi választ, és még egyszer rányomtam a küldésre.
Elnézést, ha ezzel mástól vettem volna el a lehetőséget.
Üdv
Gabi
Így sajnos nem láttam a korábbi választ, és még egyszer rányomtam a küldésre.
Elnézést, ha ezzel mástól vettem volna el a lehetőséget.
Üdv
Gabi
A kérdések a válasszal együtt, ennek megtörténte után jelennek meg, a megválaszolás pedig 10 perctől 2 hétig bármennyi lehet.
Szakbarbár
2013. 02. 19. 19:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a tegnapi válaszát! A felmondásom "rendes" felmondás volt,azt nem írtam az előzőbe. Azóta megkerestem egy jogászt,azt mondta,hogy ilyen fogalom már nem is létezik,csak felmondás. És egy halom hiányosság is van a felmondásban. Nincs rajta a végkielégítésem,az,hogy jogorvoslattal 30napig élhetek,hogy mikortól mentenek fel e munkavégzés alól,hogy az 1993-es Mt-re hivatkoznak benne,és csak annyit írtak indoklásnak,hogy a "romló gazdasági helyzet". Azt mondja az ügyvéd,hogy ez már önmagában is elegendő,hogy jogtalan legyen a felmondás. Csak az aggaszt,hogy én előző napon voltam az orvosnál,aki azonnal fel akart venni állományba,én meg azt mondtam holnap megbeszélem a munkahelyemen,amire már nem volt lehetőségem. Csak mondtam nekik,hogy engem már keresőképtelennek nyilvánítottak előző naptól. De csak a felmondásom után mentem vissza a táppénzes papíromért,amit viszont az előző nap dátumával visszamenőlegesen megírtak nekem. ezzel már a felmondás idejében keresőképtelen voltam.Csak azt nem tudom,hogy jogosan hivatkoztam-e a keresőképtelenségre. nehogy ezzel aggályoskodjanak?
Akkor mindenképpen meg kell támadnom a felmondás körülményét és jogosságát,különben semmi pénzt nem kapok!
Köszönettel: Mónika
Köszönöm a tegnapi válaszát! A felmondásom "rendes" felmondás volt,azt nem írtam az előzőbe. Azóta megkerestem egy jogászt,azt mondta,hogy ilyen fogalom már nem is létezik,csak felmondás. És egy halom hiányosság is van a felmondásban. Nincs rajta a végkielégítésem,az,hogy jogorvoslattal 30napig élhetek,hogy mikortól mentenek fel e munkavégzés alól,hogy az 1993-es Mt-re hivatkoznak benne,és csak annyit írtak indoklásnak,hogy a "romló gazdasági helyzet". Azt mondja az ügyvéd,hogy ez már önmagában is elegendő,hogy jogtalan legyen a felmondás. Csak az aggaszt,hogy én előző napon voltam az orvosnál,aki azonnal fel akart venni állományba,én meg azt mondtam holnap megbeszélem a munkahelyemen,amire már nem volt lehetőségem. Csak mondtam nekik,hogy engem már keresőképtelennek nyilvánítottak előző naptól. De csak a felmondásom után mentem vissza a táppénzes papíromért,amit viszont az előző nap dátumával visszamenőlegesen megírtak nekem. ezzel már a felmondás idejében keresőképtelen voltam.Csak azt nem tudom,hogy jogosan hivatkoztam-e a keresőképtelenségre. nehogy ezzel aggályoskodjanak?
Akkor mindenképpen meg kell támadnom a felmondás körülményét és jogosságát,különben semmi pénzt nem kapok!
Köszönettel: Mónika
Minden felmondási tilalomra egyaránt érvényes, hogy felmondási tilalom akkor van, ha a felmondás közlésekor a munkáltató tud róla.
Szerintem attól, hogy a régi Mt-re hivatkoznak és abban szereplő fogalmat használnak, nem lesz jogellenes a felmondás. Attól sem, hogy nincs jogorvoslatról tájékoztatás, ez csak annyiban érdekes, hogy ilyenkor nem 30 nap, hanem az általános elévülési időn belül fordulhatsz bírósághoz. Amivel lehet kezdeni valamit, az a pongyola indoklás, ami nem felel meg az ezzel szemben támasztott követelményeknek illetve az, hogy közölted a terhesség tényét. Elég ez, én nem játszanék ezzel a visszamenőleges táppénzzel. Nincs szükség egy újabb felmondási tilalomra, amit ráadásul utólag dobsz be. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:18
Szerintem attól, hogy a régi Mt-re hivatkoznak és abban szereplő fogalmat használnak, nem lesz jogellenes a felmondás. Attól sem, hogy nincs jogorvoslatról tájékoztatás, ez csak annyiban érdekes, hogy ilyenkor nem 30 nap, hanem az általános elévülési időn belül fordulhatsz bírósághoz. Amivel lehet kezdeni valamit, az a pongyola indoklás, ami nem felel meg az ezzel szemben támasztott követelményeknek illetve az, hogy közölted a terhesség tényét. Elég ez, én nem játszanék ezzel a visszamenőleges táppénzzel. Nincs szükség egy újabb felmondási tilalomra, amit ráadásul utólag dobsz be. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Feleségem 2012 november 11-ig gyedet kapott a munkahelyén. November 12-től dolgozik.
December 20 és 31 között táppénzen volt.
Az újabb gyermekünket 2013 június 15-én várjuk. Addig az időpontig még dolgozik illetve a felgyülemlett szabadságát is kifogja venni.
A kérdésem az, hogy mindezek alapján van e remény, hogy a Tgyás-t a 180 nap alapján számolják? A 180 naptári napi jövedelembe beleszámítanak a hétvégék (pihenőnapok) is? Az nem gond, hogy a decemberi táppénz miatt nem összefüggő a 180 nap?
Előre is köszönöm segítségét.
Feleségem 2012 november 11-ig gyedet kapott a munkahelyén. November 12-től dolgozik.
December 20 és 31 között táppénzen volt.
Az újabb gyermekünket 2013 június 15-én várjuk. Addig az időpontig még dolgozik illetve a felgyülemlett szabadságát is kifogja venni.
A kérdésem az, hogy mindezek alapján van e remény, hogy a Tgyás-t a 180 nap alapján számolják? A 180 naptári napi jövedelembe beleszámítanak a hétvégék (pihenőnapok) is? Az nem gond, hogy a decemberi táppénz miatt nem összefüggő a 180 nap?
Előre is köszönöm segítségét.
A 180 bérezett nap naptári napokat jelent, tehát a hétvégék is benne vannak és nem gond, ha táppénz szakítja meg.
Ha lesz 180 bérezett napja, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag (egy része a táppénz után lesz, másik része előtte) és ebben az esetben korlátlan lehet, nem lesz felső határa. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:10
Ha lesz 180 bérezett napja, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag (egy része a táppénz után lesz, másik része előtte) és ebben az esetben korlátlan lehet, nem lesz felső határa. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Én személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok. februárban táppénzre mentem. Tavaly minden hónapban havi 108 ezer forint személyes közreműködői díjat vettem fel, amely után adóztam, de a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a 162.000 forint után fizettem meg, mert a tbj törvény alapján ez a minimum.alap.
A kérdésem az, hogy a táppénzt a 108 ezer forint tényleges jövedelem alapján, vagy a 162.000 forint pénzbeli egészségbiztosítás alapján kell számolni? A foglalkoztatói igazolásra melyik összeget kell beírni?
Előre is köszönöm válaszát..
Én személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok. februárban táppénzre mentem. Tavaly minden hónapban havi 108 ezer forint személyes közreműködői díjat vettem fel, amely után adóztam, de a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a 162.000 forint után fizettem meg, mert a tbj törvény alapján ez a minimum.alap.
A kérdésem az, hogy a táppénzt a 108 ezer forint tényleges jövedelem alapján, vagy a 162.000 forint pénzbeli egészségbiztosítás alapján kell számolni? A foglalkoztatói igazolásra melyik összeget kell beírni?
Előre is köszönöm válaszát..
A foglalkoztatói igazolásba a 3%-os pénzbeli járulék alapját kell beírni, az ellátásokat ebből számolják. A 3%-os járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kellett fizetni, úgyhogy ennyit írj be és ennyi lesz a táppénz - meg ha utána mást is igényelsz, annak is - az alapja.
Hülye egy rendszer az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetése, hogy a 3 féle járulékot 3 különböző összeg után kell megfizetni, de legalább jól jár vele, aki táppénzre, tgyásra, gyedre megy. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:08
Hülye egy rendszer az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetése, hogy a 3 féle járulékot 3 különböző összeg után kell megfizetni, de legalább jól jár vele, aki táppénzre, tgyásra, gyedre megy. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012 áprilisában született első gyermekünk, 2011.08.28-tól táppénzen voltam. Munkahelyemen kb. 200E Ft volt a bruttó fizetésem, nem tudom pontosan, ha ez segít januártól 111.530 Ft a gyedem adókedvezménnyel. 2011.08.01-től megszüntették a pozíciómat, és amit felajánlottak helyette 130E volt a bruttója. Szülés előtt 28 nappal igénybe vettem a Tgyást . Most tervezzük a második babánkat és szeretném tudni, milyen ellátásban fogok részesülni, ha a baba megszületik 2014. áprilisáig, illetve, ha néhány hónappal ezután. Valamint, ha a minimálbér kétszerese lesz amiből számolnak, mennyi lesz a nettó bérem. Válaszát előre is köszönöm!
2012 áprilisában született első gyermekünk, 2011.08.28-tól táppénzen voltam. Munkahelyemen kb. 200E Ft volt a bruttó fizetésem, nem tudom pontosan, ha ez segít januártól 111.530 Ft a gyedem adókedvezménnyel. 2011.08.01-től megszüntették a pozíciómat, és amit felajánlottak helyette 130E volt a bruttója. Szülés előtt 28 nappal igénybe vettem a Tgyást . Most tervezzük a második babánkat és szeretném tudni, milyen ellátásban fogok részesülni, ha a baba megszületik 2014. áprilisáig, illetve, ha néhány hónappal ezután. Valamint, ha a minimálbér kétszerese lesz amiből számolnak, mennyi lesz a nettó bérem. Válaszát előre is köszönöm!
Ez inkább rejtvény, mint kérdés, nemigen tudok mit kezdeni vele.
A mostani bruttó fizetést ne a nettó gyedből következtessük ki, aminek a 2 évvel korábbi átlagod az alapja. Nem világos, hogy a 130.000-re módosítás létrejött-e, vagy ez csak egy ajánlat volt. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:04
A mostani bruttó fizetést ne a nettó gyedből következtessük ki, aminek a 2 évvel korábbi átlagod az alapja. Nem világos, hogy a 130.000-re módosítás létrejött-e, vagy ez csak egy ajánlat volt. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! A problémám elég összetett: 3 és fél éve dolgozom,évről évre hosszabbított szerződéssel,azonban fél éve sajnos csak félállásban.Ha minden igaz,kapok még egy fél állást másik helyen a meglévő mellé,de kb. 1 éven belül szeretnénk babát s a kérdésem az volna,hogy ha így megyek gyesre, ez ilyenkor hogy számít bele a 40 éves munkaviszonyba? Illetve ha a jelenlegi munkahelyemen nem lesz hosszabbítás s félállásból megyek el szülni,akkor mi a helyzet? Köszönettel: Krisztina
Ha mindkét jogviszony fennáll a tgyás 1. napján, és mindkettőben van legalább 1 év előzetes biztosításod - az újnál ez nem feltétlen lesz így - akkor 2 tgyást és az egyszeres maximumig 2 gyedet kaphatsz, mindegyik alapja az adott jogviszonyban elért átlag. Ha az egyik megszűnik, akkor az irányadó időszakban ott szerzett jövedelmet beszámítják a másik helyről igényelt ellátás alapjába.
Évtizedekkel későbbi nyugdíj kérdéseket ne feszegessünk, semmi értelme. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:00
Évtizedekkel későbbi nyugdíj kérdéseket ne feszegessünk, semmi értelme. Szakbarbár 2013. 02. 19. 19:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Áprilisban fog megszületni 3. gyerekem, és a gyás-t igénylő papírt a jelenlegi munkáltatóm felszámolóbiztosának kell címeznem. A kérdésem az, hogy a gyás kezdete előtt mennyivel kell ezt közölnöm vele? Hallottam olyat, hogy minimum 30 nappal előtte. Ha a gyást a születés napjától szeretném igényelni, és a papírt már 30 nappal előtte elküldeni, akkor milyen dátumot írjak az igénylés kezdetéhez? (hiszen nem tudom még a születés napját). Köszönöm válaszod!
Áprilisban fog megszületni 3. gyerekem, és a gyás-t igénylő papírt a jelenlegi munkáltatóm felszámolóbiztosának kell címeznem. A kérdésem az, hogy a gyás kezdete előtt mennyivel kell ezt közölnöm vele? Hallottam olyat, hogy minimum 30 nappal előtte. Ha a gyást a születés napjától szeretném igényelni, és a papírt már 30 nappal előtte elküldeni, akkor milyen dátumot írjak az igénylés kezdetéhez? (hiszen nem tudom még a születés napját). Köszönöm válaszod!
Mi a fene van itt, hogy mindenki kétszer meg háromszor kérdezi meg ugyanazt?
Szakbarbár
2013. 02. 19. 18:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első babánkat 2011.10.03-án szültem. Biztosításom folyamatos 2001 óta. A gyerkőcre az irányadó időszakban (2010) meghatározott bér 215.000,- Ft volt. Utolsó bejelentett bérem a szüléskor 237.000,- Ft. 2011.10.03-tól tgyáson, majd jelenleg Gyeden vagyok otthon, ami 2013.10.03-ig járna.
2. gyermekünket várjuk, 2013.09.26-ára vagyok kiírva.
Esetemben anyagilag mit célszerű tenni?
Gyeden maradni és majd gyedről TGYás,Gyed-re menni? Mi lesz az alapja a 2. gyerek után járó tgyás,gyednek? Tgyásra jelen esetben már célszerű a szülést megelőző 4 héttel menni?
Vagy, ha az orvossal veszélyeztetett terhessé vetetem magam, akkor célszerű-e táppénzre menni, majd úgy TGYÁs, Gyed? (nem hiszem, hogy lenne akadálya kiíratni magam, mert egyszer már volt gond a terhességgel sajnos)
Ha jól tudom a táppénz összegben nincs maximálva. Járhatok-e így jobban? Vagy minden variációban a minimálbér 2-szerese a maximum az ellátásaim folyósításánál?
Egyáltalán van-e lehetőség arra, hogy ha a gyerekem nem jár bölcsibe és velem van itthon, hogy én táppénzen legyek? Vagy ilyenkor hivatalosan vele gyesen kell lenni valakinek? pl. nyugdíjas nagyszülők?
Köszönöm: Gabi
Első babánkat 2011.10.03-án szültem. Biztosításom folyamatos 2001 óta. A gyerkőcre az irányadó időszakban (2010) meghatározott bér 215.000,- Ft volt. Utolsó bejelentett bérem a szüléskor 237.000,- Ft. 2011.10.03-tól tgyáson, majd jelenleg Gyeden vagyok otthon, ami 2013.10.03-ig járna.
2. gyermekünket várjuk, 2013.09.26-ára vagyok kiírva.
Esetemben anyagilag mit célszerű tenni?
Gyeden maradni és majd gyedről TGYás,Gyed-re menni? Mi lesz az alapja a 2. gyerek után járó tgyás,gyednek? Tgyásra jelen esetben már célszerű a szülést megelőző 4 héttel menni?
Vagy, ha az orvossal veszélyeztetett terhessé vetetem magam, akkor célszerű-e táppénzre menni, majd úgy TGYÁs, Gyed? (nem hiszem, hogy lenne akadálya kiíratni magam, mert egyszer már volt gond a terhességgel sajnos)
Ha jól tudom a táppénz összegben nincs maximálva. Járhatok-e így jobban? Vagy minden variációban a minimálbér 2-szerese a maximum az ellátásaim folyósításánál?
Egyáltalán van-e lehetőség arra, hogy ha a gyerekem nem jár bölcsibe és velem van itthon, hogy én táppénzen legyek? Vagy ilyenkor hivatalosan vele gyesen kell lenni valakinek? pl. nyugdíjas nagyszülők?
Köszönöm: Gabi
Ezt már megválaszoltam. Nem tudok mindig gyorsan válaszolni, a türelmetlenkedéssel mástól veszed el a lehetőséget.
Szakbarbár
2013. 02. 18. 22:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni, 2013. 03. 21-ig gyed-en vagyok gyermekemmel, de közben várom a 2. gyermekemet is aki 2013 szeptemberében fog megszületni. Szeretném elkerülni, hogy gyesre menjek, az megoldható lenne, hogy van 336 óra szabadságom és kivenném utána meg elmennék táppénzre, mert előző terhességem alatt is veszélyeztetett terhes voltam. vagy amint lejár a gyed-em azonnal el tudok menni táppénzre?
Vagy esetleg tud nekem alternatívát adni, hogy járok a legjobban anyagilag? jelenleg 85e-90e ft a gyedem.
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Segítséget szeretnék kérni, 2013. 03. 21-ig gyed-en vagyok gyermekemmel, de közben várom a 2. gyermekemet is aki 2013 szeptemberében fog megszületni. Szeretném elkerülni, hogy gyesre menjek, az megoldható lenne, hogy van 336 óra szabadságom és kivenném utána meg elmennék táppénzre, mert előző terhességem alatt is veszélyeztetett terhes voltam. vagy amint lejár a gyed-em azonnal el tudok menni táppénzre?
Vagy esetleg tud nekem alternatívát adni, hogy járok a legjobban anyagilag? jelenleg 85e-90e ft a gyedem.
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Nincs különbség aközött, hogy lesz-e 42 nap szabadságod vagy rögtön táppénzre mész. Mindkét esetben ugyanannyi a tgyás és a gyed alapja. ha van 42 napod, akkor a 42 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse. Ha 0 napod van, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel a szabadságra is a szerződés szerinti béredet kapnád, a végeredmény ugyanaz.
Szakbarbár
2013. 02. 18. 22:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
köszönöm szerdai válaszát, mivel a szülés amúgyis közel van április 28-hoz, így kaptam róla orvosi igazolást. Ez alapján március 31. előtt (m.szerződésem lejárta előtt) megigénylem a tgyást és a gyedet is a jelenlegi m.helyemen. Jól értem, hogy ehhez csak az orvos igazolása kell és innentől a munkáltató dolga, hogy megfelelő adminisztrációt elvégezze? (TB kifizető helyről van szó.) Az ehhez szükséges kérést nekem elég szóban kérnem és leadnom az orvosi igazolást vagy jobb, ha ez írásban történik? A munkáltató visszautasíthatja-e ezt a kérésemet? Egy-két héten belül táppénzre szeretnék menni, ezért tartok tőle, hogy esetleg \"méltánytalanságból\" ezt megtagadhatják... Illetve a Tgyás és a GYed összegének számítási alapja is a mostani és eddig fizetésem, annak ellenére, hogy a Gyed indulásakor már nem leszek állományban, de még a m.helyem igényeltem?
Köszönöm még egyszer!
köszönöm szerdai válaszát, mivel a szülés amúgyis közel van április 28-hoz, így kaptam róla orvosi igazolást. Ez alapján március 31. előtt (m.szerződésem lejárta előtt) megigénylem a tgyást és a gyedet is a jelenlegi m.helyemen. Jól értem, hogy ehhez csak az orvos igazolása kell és innentől a munkáltató dolga, hogy megfelelő adminisztrációt elvégezze? (TB kifizető helyről van szó.) Az ehhez szükséges kérést nekem elég szóban kérnem és leadnom az orvosi igazolást vagy jobb, ha ez írásban történik? A munkáltató visszautasíthatja-e ezt a kérésemet? Egy-két héten belül táppénzre szeretnék menni, ezért tartok tőle, hogy esetleg \"méltánytalanságból\" ezt megtagadhatják... Illetve a Tgyás és a GYed összegének számítási alapja is a mostani és eddig fizetésem, annak ellenére, hogy a Gyed indulásakor már nem leszek állományban, de még a m.helyem igényeltem?
Köszönöm még egyszer!
Az orvosi igazolás önmagában 42 napnyi tgyáshoz elég, mert ennyi mindenkinek jár, annak is, akivel olyan dolgok történnek, amik Veled nem fognak. A továbbfolyósításhoz kell majd egy formanyomtatvány, az eredeti születési anyakönyvi kivonat és a kórházi igazolás szülést jelölő kóddal.
A kifizetőhelynek kötelessége az igényt átvenni és elbírálni. Ez nem szimpátia és jófejség kérdése. Senki nem akar egy célellenőrzést és bírságot azért, mert nem teszi azt, ami a dolga.
A 2013-ban induló gyed alapja a 2012-es átlag, ez független attól, hogy közben megszűnt a munkaviszonyod. Ha nem lenne 180 bérezett napod 2012-ben vagy legalább 2012 elejétől a gyed előttig napig, az egy passzív gyednél gondot okozna, de a Tied egy problémamentes helyzet. Szakbarbár 2013. 02. 18. 22:12
A kifizetőhelynek kötelessége az igényt átvenni és elbírálni. Ez nem szimpátia és jófejség kérdése. Senki nem akar egy célellenőrzést és bírságot azért, mert nem teszi azt, ami a dolga.
A 2013-ban induló gyed alapja a 2012-es átlag, ez független attól, hogy közben megszűnt a munkaviszonyod. Ha nem lenne 180 bérezett napod 2012-ben vagy legalább 2012 elejétől a gyed előttig napig, az egy passzív gyednél gondot okozna, de a Tied egy problémamentes helyzet. Szakbarbár 2013. 02. 18. 22:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék,Első gyermekem születése előtt munkanélkülin voltam,de mivel meg voltak a biztosított napjaim,jogosult voltam a gyás-ra,gyed-re és a gyes-re.
Február 3.-án lejárt a gyes! Mivel időközben újra terhes lettem,és még van 56nap munkanélkülim,hát bejelentkeztem.
A 2.babámmal március 6.-ára vagyok kiírva.
Kérdésem a következő: Milyen juttatásokra vagyok jogosult?
Kaphatok e gyást,gyedet,vagy csak gyest??
Válaszát előre köszönöm!
Judit.
Érdeklődni szeretnék,Első gyermekem születése előtt munkanélkülin voltam,de mivel meg voltak a biztosított napjaim,jogosult voltam a gyás-ra,gyed-re és a gyes-re.
Február 3.-án lejárt a gyes! Mivel időközben újra terhes lettem,és még van 56nap munkanélkülim,hát bejelentkeztem.
A 2.babámmal március 6.-ára vagyok kiírva.
Kérdésem a következő: Milyen juttatásokra vagyok jogosult?
Kaphatok e gyást,gyedet,vagy csak gyest??
Válaszát előre köszönöm!
Judit.
Ha egyetlen nap kihagyás sem volt a gyes vége és a járadék aktíválása között, akkor egy tgyásra még jó lehetsz - alapját ne kérdezd, mert nem tudom -, de a gyed esélytelen. A tgyás jogosultsági feltételei lazábbak, abba a passzív gyed még beszámítható, abból és járadékból pedig éppenhogy megvan a szülés előtti 2 évben a 365 nap. Azért pont ennyi, mert a másik 365 napban gyes volt, ami nem számítható be.
Szakbarbár
2013. 02. 18. 22:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
1989-ben nyertem felvételt az egyetem nappali tagozatára, azonban hosszan tartó betegség miatt már az első félévben tagozatot kellett váltanom. (A kórházi kezelések miatt fellépő hiányzás végett nem írták alá az indexemet.)
Levelező tagozaton folytattam és elvégeztem az egyetemet. Időközben 4 év elteltével meggyógyultam, felvételiztem az Államigazgatási Főiskolára és nappali tagozaton el is végeztem 1,5 évet az egyetemmel párhuzamosan. Ekkor munkába állásom miatt abbahagytam a főiskolai tanulmányaimat.
kérdés: Szolgálati jogviszonyba az oktatási idő (levelező/diploma nélkül záródó nappali) beszámítható? Ha igen kitől milyen papírt/igazolást kérjek és hová juttassam el?
Az OEP jelenleg nem tart nyilván a tanulmányi időszakom után szolgálati jogviszonyt, így a nálam cca 5-6 évvel fiatalabb generáció szolgálati jogviszonyával rendelkezem hivatalosan.
(A hivataltól, ügyfélkapun keresztül feltett kérdésemre nem kaptam kielégítő választ.)
Köszönöm!
1989-ben nyertem felvételt az egyetem nappali tagozatára, azonban hosszan tartó betegség miatt már az első félévben tagozatot kellett váltanom. (A kórházi kezelések miatt fellépő hiányzás végett nem írták alá az indexemet.)
Levelező tagozaton folytattam és elvégeztem az egyetemet. Időközben 4 év elteltével meggyógyultam, felvételiztem az Államigazgatási Főiskolára és nappali tagozaton el is végeztem 1,5 évet az egyetemmel párhuzamosan. Ekkor munkába állásom miatt abbahagytam a főiskolai tanulmányaimat.
kérdés: Szolgálati jogviszonyba az oktatási idő (levelező/diploma nélkül záródó nappali) beszámítható? Ha igen kitől milyen papírt/igazolást kérjek és hová juttassam el?
Az OEP jelenleg nem tart nyilván a tanulmányi időszakom után szolgálati jogviszonyt, így a nálam cca 5-6 évvel fiatalabb generáció szolgálati jogviszonyával rendelkezem hivatalosan.
(A hivataltól, ügyfélkapun keresztül feltett kérdésemre nem kaptam kielégítő választ.)
Köszönöm!
Az egészségbiztosító a biztosítási jogviszonyt és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultakat tartja nyilván, tehát ha az ő adataikat nézegeted ügyfélkapun vagy tőlük kért igazoláson, azon ez nem feltétlen lesz rajta.
A szolgálati idő az egy 3. kategória, ezt a nyugdíjbiztosító tartja nyilván. Fogalmam sincs, hogy a felsőoktatási intézmények ezt annó 1997-ig jelentették-e, de az biztos, hogy akár 40 év elteltével is tudod igazolni az eredeti leckekönyvvel vagy az intézmény igazolásával, hogy akkor régen szolgálati időt szereztél. Annyit, amennyit 1997 végéig nappali tagozaton tanultál.
Hidd el, hogy van, akinek a "teljes szolgálati idejéből" sokkal több hiányzik, mert mostanra akár évtizedek is kiestek azoknak, akik feketén dolgoztak. Az öregségi nyugdíjhoz az 1. sz. feltétel az irányadó korhatár betöltése, a szolgálati időnek van ugyan jelentősége, mert ettől függ, hogy az átlagkereset hány %-a lesz a nyugdíj, de ez most 1,5%-ot jelent évente. Tehát kevesebb évvel is el lehet menni nyugdíjba, ha a korhatár be van töltve, a kevesebb év miatti különbség pedig nem olyan jelentős.
Tny. 41. § (1)Szolgálati időként kell figyelembe venni,
a) öregségi nyugdíj esetén az 1998. január 1-je előtt,
b) hozzátartozói nyugellátás esetén időpontra tekintet nélkül
a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott - legfeljebb azonban a képesítés megszerzéséhez a tanulmányok folytatása idején szükséges - tanulmányok idejét.
(2) A felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok címén a tanulmányi időszak (tanulmányi év, tanulmányi félév) kezdetét magában foglaló hónap első napjától a végét magában foglaló hónap utolsó napjáig eltelt idő számít szolgálati időnek.
(3) Szolgálati időként kell figyelembe venni a két egymást követő tanulmányi időszak közötti tanulmányi szünet idejét is.
(4) Több képesítés megszerzésére irányuló tanulmányok folytatása esetén legfeljebb az egyik képesítés megszerzéséhez szükséges idő vehető figyelembe.
Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:58
A szolgálati idő az egy 3. kategória, ezt a nyugdíjbiztosító tartja nyilván. Fogalmam sincs, hogy a felsőoktatási intézmények ezt annó 1997-ig jelentették-e, de az biztos, hogy akár 40 év elteltével is tudod igazolni az eredeti leckekönyvvel vagy az intézmény igazolásával, hogy akkor régen szolgálati időt szereztél. Annyit, amennyit 1997 végéig nappali tagozaton tanultál.
Hidd el, hogy van, akinek a "teljes szolgálati idejéből" sokkal több hiányzik, mert mostanra akár évtizedek is kiestek azoknak, akik feketén dolgoztak. Az öregségi nyugdíjhoz az 1. sz. feltétel az irányadó korhatár betöltése, a szolgálati időnek van ugyan jelentősége, mert ettől függ, hogy az átlagkereset hány %-a lesz a nyugdíj, de ez most 1,5%-ot jelent évente. Tehát kevesebb évvel is el lehet menni nyugdíjba, ha a korhatár be van töltve, a kevesebb év miatti különbség pedig nem olyan jelentős.
Tny. 41. § (1)Szolgálati időként kell figyelembe venni,
a) öregségi nyugdíj esetén az 1998. január 1-je előtt,
b) hozzátartozói nyugellátás esetén időpontra tekintet nélkül
a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott - legfeljebb azonban a képesítés megszerzéséhez a tanulmányok folytatása idején szükséges - tanulmányok idejét.
(2) A felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok címén a tanulmányi időszak (tanulmányi év, tanulmányi félév) kezdetét magában foglaló hónap első napjától a végét magában foglaló hónap utolsó napjáig eltelt idő számít szolgálati időnek.
(3) Szolgálati időként kell figyelembe venni a két egymást követő tanulmányi időszak közötti tanulmányi szünet idejét is.
(4) Több képesítés megszerzésére irányuló tanulmányok folytatása esetén legfeljebb az egyik képesítés megszerzéséhez szükséges idő vehető figyelembe.
Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Az alábbi kérdésben kérném a segítségedet. Kisfiam 2011 július 31-én született, (2011. május 31-ig dolgoztam, július 31-ig táppénzen voltam, a szülés napjától igényeltem tgyást.) Szeretnénk majd még egy babát vállalni. Előtte azonban újra munkába állnék, hogy a GYED összege ismét a maximum lehessen. Bejelentett bruttó alapbérem 200.000 Ft. Kisfiam a tervek szerint idén szeptember 1-től megy bölcsődébe. Mennyit kell dolgoznom a következő szülés előtt, hogy a tgyást és a gyedet a fizetésem alapján kaphassam? A bruttó bérem elegendő a maximum gyedhez? (A szülésem előtt jutalékot is kaptam a bérhez, most azonban csak az alapbérre számíthatok majd)
Hány nap felgyülemlett szabadságra számíthatok, és ha a szabadságot augusztus 1-vel kezdem el letölteni, majd azt követően munkába állnék, mi lehetne a szülés leghamarabbi "ideális" időpontja, amikortól már a fizetésem lenne az alapja a számításoknak?
Válaszodat és segítségedet előre is köszönöm.
Az alábbi kérdésben kérném a segítségedet. Kisfiam 2011 július 31-én született, (2011. május 31-ig dolgoztam, július 31-ig táppénzen voltam, a szülés napjától igényeltem tgyást.) Szeretnénk majd még egy babát vállalni. Előtte azonban újra munkába állnék, hogy a GYED összege ismét a maximum lehessen. Bejelentett bruttó alapbérem 200.000 Ft. Kisfiam a tervek szerint idén szeptember 1-től megy bölcsődébe. Mennyit kell dolgoznom a következő szülés előtt, hogy a tgyást és a gyedet a fizetésem alapján kaphassam? A bruttó bérem elegendő a maximum gyedhez? (A szülésem előtt jutalékot is kaptam a bérhez, most azonban csak az alapbérre számíthatok majd)
Hány nap felgyülemlett szabadságra számíthatok, és ha a szabadságot augusztus 1-vel kezdem el letölteni, majd azt követően munkába állnék, mi lehetne a szülés leghamarabbi "ideális" időpontja, amikortól már a fizetésem lenne az alapja a számításoknak?
Válaszodat és segítségedet előre is köszönöm.
Ha egyetlen percet sem dolgozol és idén szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerse, bruttó 196.000 Ft. Ennyi lenne az ellátások alapja 200.000 helyett, mert ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Tehát bruttó 4.000 Ft-nak a 70%-ának a közterhekkel csökkentett összegéről beszélünk. Érdemes ennyiről beszélni? Szerintem nem...
A szabadság az életkortól és a szülés évében felhasznált napoktól függ, ezeknek az információknak a hiányában még csak nagyjából sem lehet megmondani, hogy hány nap szabadságod van. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:49
A szabadság az életkortól és a szülés évében felhasznált napoktól függ, ezeknek az információknak a hiányában még csak nagyjából sem lehet megmondani, hogy hány nap szabadságod van. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenlegen gyeden vagyok itthon,kislányom márciusban lesz egy éves,a kisfiam szintén márciusban 3 éves.
Én egy “gyárból” jöttem el,már több mint 3 éve folyamatosan gyeden vagyok.De a gyár azóta folyamatosan leépült,utánaérdeklődtem,ha én visszamennék dolgozni,95%,hogy kirúgnának.Ezt megtehetik?
Sajnos a piszkos anyagiak azt diktálják,hogy hamarosan kéne dolgoznom:(
De lenne egy lehetőségem,egy ingatlanközvetítő irodába el tudnék helyezkedni franchise-szerződéssel.Ez mit jelent?Gyed mellett dolgozhatok így?Vagy akkor gyes?Vagy egyik se?És ha elvállalom a munkát,lemondok a gyedről/gyesről,és pár hónap múlva bármi oknál fogva megszűnne ez a munkám,visszatérhetek gyedre (természetesen a kislány 2 éves kora előtt).Vagy ebben az esetben a nagyszülő (aki nyugdíjas)elmehet gyedre,ha a kislányt nem adom bölcsibe?
Remélem nem fogalmaztam túl zavarosan és minden infót megadtam,
Válaszát előre is köszönöm.
Jelenlegen gyeden vagyok itthon,kislányom márciusban lesz egy éves,a kisfiam szintén márciusban 3 éves.
Én egy “gyárból” jöttem el,már több mint 3 éve folyamatosan gyeden vagyok.De a gyár azóta folyamatosan leépült,utánaérdeklődtem,ha én visszamennék dolgozni,95%,hogy kirúgnának.Ezt megtehetik?
Sajnos a piszkos anyagiak azt diktálják,hogy hamarosan kéne dolgoznom:(
De lenne egy lehetőségem,egy ingatlanközvetítő irodába el tudnék helyezkedni franchise-szerződéssel.Ez mit jelent?Gyed mellett dolgozhatok így?Vagy akkor gyes?Vagy egyik se?És ha elvállalom a munkát,lemondok a gyedről/gyesről,és pár hónap múlva bármi oknál fogva megszűnne ez a munkám,visszatérhetek gyedre (természetesen a kislány 2 éves kora előtt).Vagy ebben az esetben a nagyszülő (aki nyugdíjas)elmehet gyedre,ha a kislányt nem adom bölcsibe?
Remélem nem fogalmaztam túl zavarosan és minden infót megadtam,
Válaszát előre is köszönöm.
Addig véd felmondási tilalom, amíg valamilyen ellátást kapsz. Ha lemondod a gyedet és visszamész dolgozni, akkor az 1. napon jogszerűen a kezedbe nyomhatják a felmondást.
Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, semmilyen jogviszonyban, semmennyi órában, fillérekért sem. Ha az új munkaviszony utolsó napján - nem utána, hanem még az utolsó napon! - gyedet igényelsz, akkor az passzív jogon jár tovább.
Nagyszülő gyedre nem jogosult, de gyesre igen. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:45
Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, semmilyen jogviszonyban, semmennyi órában, fillérekért sem. Ha az új munkaviszony utolsó napján - nem utána, hanem még az utolsó napon! - gyedet igényelsz, akkor az passzív jogon jár tovább.
Nagyszülő gyedre nem jogosult, de gyesre igen. Szakbarbár 2013. 02. 18. 21:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
A magyar konyha egyik legtöbbet használt alapanyaga a sertéshús, amely magas vitamin-és ásványianyag-tartalma mellett sokféle elkészítési módja miatt is népszerű. A húsválasztás során is érdemes a magas minőségre törekedni.
.jpg){kind=small}
