|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2007.09.01-óta dolgoztam egy Kft-nél,de 2008.01.01-től terhességem miatt táppénzre mentem.2008.04.11-én szültem.Sajnos a kisfiam Tartósan beteg egy fejlődési rendellenesség miatt,és nem tudtam munkába állni,mikor 3 éves lett,így hosszabbított gyesen vagyok most is!Az anyagiak miatt év elején visszaakartam menni dolgozni,de közölték velem,hogy a céget eladták,ami most felszámolás alatt áll,amit a napokban fejeznek be.
A kérdésem az lenne,hogy jár e végkielégítés?
Milyen járandóságokra számíthatok még?
Válaszát előre is köszönöm.
s.Kriszti
2007.09.01-óta dolgoztam egy Kft-nél,de 2008.01.01-től terhességem miatt táppénzre mentem.2008.04.11-én szültem.Sajnos a kisfiam Tartósan beteg egy fejlődési rendellenesség miatt,és nem tudtam munkába állni,mikor 3 éves lett,így hosszabbított gyesen vagyok most is!Az anyagiak miatt év elején visszaakartam menni dolgozni,de közölték velem,hogy a céget eladták,ami most felszámolás alatt áll,amit a napokban fejeznek be.
A kérdésem az lenne,hogy jár e végkielégítés?
Milyen járandóságokra számíthatok még?
Válaszát előre is köszönöm.
s.Kriszti
Felmondási időre járó bér akkor jár, ha nem vagy gyesen - ezzel lehet játszani, illetve ha mégsem tudsz játszani, akkor legrosszabb esetben 2 hónapra visszamenőleg meg tudod igényelni a gyest a bepróbálkozós időszakra. A végkielégítés és a gyed 1. évének végéig (kb. 2009. októberig) járó szabadság minden további nélkül megillet így is. Felszámolás esetén a cégnek általában annyi pénze sincs, hogy a sorban első, dolgozói követeléseket kifizesse, ilyenkor a felszámolónak kötelessége a Bérgarancia Alapból megigényelnie a pénzt a kifizetéshez.
Szakbarbár
2013. 05. 23. 07:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
2011.05.05-től 2013.03.31-ig folyamatos munkaviszonyom volt. 2013.03.20-án kiváltottam a vállalkozói igazolványt. 03.27-től azonban tp-en vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkaviszonyom 03.31-én megszűnt, határozott idejű szerződés lejárta miatt.
Az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz benyújtottam a tp-es papírokat, de elutasították, mondván, hogy még akkor váltottam ki a vállalkozóit,amikor még volt főállásom. Így nem kapok sem táppénzt(bár 04.01-04.02-ig kifizették), és nem leszek jogosult sem tgys-re sem pedig gyed-re.
Az első kérdésem ehhez kapcsolódik: Miért nem vagyok jogosult ez alapján sem táppénzre, sem gyedre sem tgysre,mikor 04.01-től főállású vállalkozó lettem.
Ezt követően úgy döntöttem visszaadom a vállalkozásomat, így dolgozni már őgysem tudok, sok értelmét nem láttam már. Szeretnék bejelentkezni a munkaügyi központba. 08.21-re vagyok kiírva, ezek alapján a tgys-t 07.25-én tudom igényelni. 70-75 nap ellátásra vagyok jogosult. Így május 28-án szeretnék regisztrálni és igénybe venni az ellátást.
A második kérdésem pedig ehhez kapcsolódik: Ha így teszek, 28-án bejelentkezek és megállapítják az ellátást, akkor már jogosult leszek tgys-re és gyedre?
Mi történik akkor ha a babát túlhordom?
Válaszát köszönöm!
2011.05.05-től 2013.03.31-ig folyamatos munkaviszonyom volt. 2013.03.20-án kiváltottam a vállalkozói igazolványt. 03.27-től azonban tp-en vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkaviszonyom 03.31-én megszűnt, határozott idejű szerződés lejárta miatt.
Az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz benyújtottam a tp-es papírokat, de elutasították, mondván, hogy még akkor váltottam ki a vállalkozóit,amikor még volt főállásom. Így nem kapok sem táppénzt(bár 04.01-04.02-ig kifizették), és nem leszek jogosult sem tgys-re sem pedig gyed-re.
Az első kérdésem ehhez kapcsolódik: Miért nem vagyok jogosult ez alapján sem táppénzre, sem gyedre sem tgysre,mikor 04.01-től főállású vállalkozó lettem.
Ezt követően úgy döntöttem visszaadom a vállalkozásomat, így dolgozni már őgysem tudok, sok értelmét nem láttam már. Szeretnék bejelentkezni a munkaügyi központba. 08.21-re vagyok kiírva, ezek alapján a tgys-t 07.25-én tudom igényelni. 70-75 nap ellátásra vagyok jogosult. Így május 28-án szeretnék regisztrálni és igénybe venni az ellátást.
A második kérdésem pedig ehhez kapcsolódik: Ha így teszek, 28-án bejelentkezek és megállapítják az ellátást, akkor már jogosult leszek tgys-re és gyedre?
Mi történik akkor ha a babát túlhordom?
Válaszát köszönöm!
A táppénz kezdetén 2 jogviszonyod volt, külön-külön kellett elbírálni a táppénzre jogosultságot. táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. Ev-ként 7 napot dolgoztál, ezért 7 napnyi jár. Ha április 1. utáni dátumtól igényelted volna - vagy ha megint vállalkozó leszel és mostanában igényelsz táppénzt - akkor nem lesz gond, mert ilyenkor már csak 1 db jogviszony van és egyik a másiknak a folytatása, a hosszú folyamatos biztosításnál pedig 1 év a táppénzjog.
A járadékot úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még legyen hátra valamennyi, hogy tudd szünetelteni a tgyás igénybe vétele miatt. Nincs jelentősége, hogy ténylegeen mikor szülsz, a tgyásnak csak az a lényege, hogy megvan a legkorábbi időpont, amikortól lehet és a legkésőbbi, amikortól kell igényelni és ahonnan kezdődött, onnan 168 napig jár. Senki nem nézi, hogy a baba 140 napos-e a végén.
Tudjál róla, hogy ezzel a megoldással csak minimálbér alapú gyedre leszel jogosult, mert munkanélküliről igényelve egyetlen szó miatt nem lehet majd azt alkalmazni, hogy ha nincs 180 bérezett nap, akkor az előző ellátás az alap. Ha július 16. előtt indul a tgyás, akkor nincs ebből gond. Ha jó volt a béred tavaly, akkor nem olyan nehéz 9 nappal elnézni egy babát...
A járadékot úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még legyen hátra valamennyi, hogy tudd szünetelteni a tgyás igénybe vétele miatt. Nincs jelentősége, hogy ténylegeen mikor szülsz, a tgyásnak csak az a lényege, hogy megvan a legkorábbi időpont, amikortól lehet és a legkésőbbi, amikortól kell igényelni és ahonnan kezdődött, onnan 168 napig jár. Senki nem nézi, hogy a baba 140 napos-e a végén.
Tudjál róla, hogy ezzel a megoldással csak minimálbér alapú gyedre leszel jogosult, mert munkanélküliről igényelve egyetlen szó miatt nem lehet majd azt alkalmazni, hogy ha nincs 180 bérezett nap, akkor az előző ellátás az alap. Ha július 16. előtt indul a tgyás, akkor nincs ebből gond. Ha jó volt a béred tavaly, akkor nem olyan nehéz 9 nappal elnézni egy babát...
Szakbarbár
2013. 05. 23. 07:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék felvilágosítást kérni.2012.01.25-től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt megszakításom.2012.11.25-től térdműtét miatt táppénzen vagyok,jelenleg is.közben nemrég kiderült hogy babát várok,a gyermek várható születési időpontja 2013.12.20.szeretném ezelőtt 28 nappal igénybe venni a szülési szabadságot,de szeretném megtudni hogy a táppénzem kitart e addig ugyanis most már veszélyeztetett terhesként vagyok ki írva,indokoltan.vagy ha a táppénzem addig nem tart ki akkor mire van lehetőségem a szülési szabi kezdetééig és hogy milyen időszakot vesznek majd figyelembe a TGYÁS számításánál.ebben az évben ugye végig táppénzen vaoltam,vagyok de a múlt évben volt jövedelmem brutto 139000ft.Nagyon köszönöm a válaszát.Üdvözlettel:
Szeretnék felvilágosítást kérni.2012.01.25-től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt megszakításom.2012.11.25-től térdműtét miatt táppénzen vagyok,jelenleg is.közben nemrég kiderült hogy babát várok,a gyermek várható születési időpontja 2013.12.20.szeretném ezelőtt 28 nappal igénybe venni a szülési szabadságot,de szeretném megtudni hogy a táppénzem kitart e addig ugyanis most már veszélyeztetett terhesként vagyok ki írva,indokoltan.vagy ha a táppénzem addig nem tart ki akkor mire van lehetőségem a szülési szabi kezdetééig és hogy milyen időszakot vesznek majd figyelembe a TGYÁS számításánál.ebben az évben ugye végig táppénzen vaoltam,vagyok de a múlt évben volt jövedelmem brutto 139000ft.Nagyon köszönöm a válaszát.Üdvözlettel:
A táppénzjogosultságod 305 naptári nap, ezt a betegszabadág lejártát követő naptól kell számolni. A betegszabadság valahol 0 és 14 munkanap között van, attól függően, hogy voltál-e november 25. előtt beteg. Attól függően tart ki a táppénz jogosultságod a tgyás kezdetét megelőző napig, hogy mennyi betegszabadságot használtál fel korábban. Ha nem tudsz táppénzen lenni nov. 21-ig, akkor szabadsággal tudod áthidalni a hiányzó időszakot. Valamennyi akkor is van, ha tavaly az összes napot kivetted és idén a táppénz alatt 0 nap jár - 30 napnál hosszabb keresőképtelenségnél nem jár - mert a tgyás időszakára megint fog járni.
A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát jan. 25-től a táppénz előtti utolsó napig kapott bérből számolódik.
A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát jan. 25-től a táppénz előtti utolsó napig kapott bérből számolódik.
Szakbarbár
2013. 05. 03. 07:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm a segítséget!!Nem,nem lesz 3.bébi....
Még az utolsó mondattal vannak kérdéseim:,hogy a táppénznél,szabadságnál a kettő kombinációjánál is...Ezt most hogy értsem,a minimálbér 2x lesz a táppénz alapja,vagy csak simán a minimálbér?Ezt a választ írta ön/Elnézést,hogy értetlenkedek.../:
A táppénzed alapja június 28-ig a minimálbér. Június 29-től annyi, amennyi a gyedé volt, ez feltehetően 140.000.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
Köszönöm a segítséget!!Nem,nem lesz 3.bébi....
Még az utolsó mondattal vannak kérdéseim:,hogy a táppénznél,szabadságnál a kettő kombinációjánál is...Ezt most hogy értsem,a minimálbér 2x lesz a táppénz alapja,vagy csak simán a minimálbér?Ezt a választ írta ön/Elnézést,hogy értetlenkedek.../:
A táppénzed alapja június 28-ig a minimálbér. Június 29-től annyi, amennyi a gyedé volt, ez feltehetően 140.000.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
Táppénz és utána szabadság vagy szabadság és utána táppénz, ezt értettem kombináció alatt, hogy bármelyik sorrendben lesz is a kettő, ugyanaz lesz belőle.
Szakbarbár
2013. 05. 03. 06:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném megkérdezni, hogy milyen kedvezményeket és juttatásokat lehet igényelni: lányom 14 hetes várandós, párjával együtt él, esküvőt egyenlőre nem akarnak. Az apa nyilatkozik, hogy ő a gyermek apja, így az adókedvezményt igényelheti-e? Mikortól igényelhetnek és milyen támogatásokat?
(Volt aki azt mondta, hogy mivel nem házasok, nem igényelhet az apa semmit.) Milyen - anyagi - hátránnyal áll szemben az az apa, aki egyenlőre nem tervez esküvőt, de mégis gondját szeretné viselni a családjának?
Köszönettel: Ildikó
Szeretném megkérdezni, hogy milyen kedvezményeket és juttatásokat lehet igényelni: lányom 14 hetes várandós, párjával együtt él, esküvőt egyenlőre nem akarnak. Az apa nyilatkozik, hogy ő a gyermek apja, így az adókedvezményt igényelheti-e? Mikortól igényelhetnek és milyen támogatásokat?
(Volt aki azt mondta, hogy mivel nem házasok, nem igényelhet az apa semmit.) Milyen - anyagi - hátránnyal áll szemben az az apa, aki egyenlőre nem tervez esküvőt, de mégis gondját szeretné viselni a családjának?
Köszönettel: Ildikó
Rengeteg infó van a neten a táppénz, tgyás, gyed, gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás témáról, elég, ha ezeket beírod a gugliba. Anyagi hátrány alatt pedig nem tudom, hogy mire gondolsz, úgyhogy csak a maradék kérdésre válaszolnék: a magzat 91. napos korától járó 10.000 Ft-os családi kedvezményt az élettárs év közben nem érvényesítheti, a baba születésének a hónapjától viszont már igen és a bevallásban a magzati időszakra visszamenőleg is igénybe tudja venni.
Ha az anyukának van legalább bruttó 62.500 Ft-os bére/ellátása, akkor egyszerűbb, ha a szülés évében nála van a kedvezmény.
Ha az anyukának van legalább bruttó 62.500 Ft-os bére/ellátása, akkor egyszerűbb, ha a szülés évében nála van a kedvezmény.
Szakbarbár
2013. 05. 01. 18:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Bonyolult kérdéssel fordulok Önhöz!!2006.szept.4 óta munkaviszonyom van-szívességből ismerősnél,minden járulékot én fizettem viszont,br 140 e.-ft bérrel.2007.május7.-én megszületett első kislányom,szokásos tgyás-gyed-gyes...2010.május 1-én megérkezett a második gyermekem.Szintén végigzongoráztam tgyás-gyed -gyes,május1.-én lejár a gyes-em,az lenne a kérdésem,hogy mi legyen a következő lépésem,hogy ki tudjam használni a táppénzt,persze a legmagasabb összeget igénybe véve...Papíron dolgozzak néhány napot/mert ugye a szabi is csak úgy van a levegőbe../ és utána táppénz,és akkor a 140e-ft lesz a táppénz alapja?Mert úgy tudom ha azonnal elmegyek táppénzre akkor nem a brutto bérem után kapom a táppénzt...Köszönöm előre is a segítséget!
Bonyolult kérdéssel fordulok Önhöz!!2006.szept.4 óta munkaviszonyom van-szívességből ismerősnél,minden járulékot én fizettem viszont,br 140 e.-ft bérrel.2007.május7.-én megszületett első kislányom,szokásos tgyás-gyed-gyes...2010.május 1-én megérkezett a második gyermekem.Szintén végigzongoráztam tgyás-gyed -gyes,május1.-én lejár a gyes-em,az lenne a kérdésem,hogy mi legyen a következő lépésem,hogy ki tudjam használni a táppénzt,persze a legmagasabb összeget igénybe véve...Papíron dolgozzak néhány napot/mert ugye a szabi is csak úgy van a levegőbe../ és utána táppénz,és akkor a 140e-ft lesz a táppénz alapja?Mert úgy tudom ha azonnal elmegyek táppénzre akkor nem a brutto bérem után kapom a táppénzt...Köszönöm előre is a segítséget!
A táppénzed alapja június 28-ig a minimálbér. Június 29-től annyi, amennyi a gyedé volt, ez feltehetően 140.000.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
Szakbarbár
2013. 05. 01. 17:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2010 márciusától dolgoztam Gyes majd GYET mellett 4 órában 2012 május 31-ig. A bruttó bérem 150eFt volt, illetve a közös megegyezéssel történő megszüntetése miatt májusra még 300eFt-t kaptam pluszban. 2012 Június 1-tól 2013 január 7-ig álláskeresési támogatás és jövedelempótló támogatás következett . Azóta megint Gyet-en vagyok és október végére újra babát várok.
Milyen lehetőségeim vannak Tgyás-ra és Gyed-re?
Jól gondolom, hogy ha rövid időn belül elhelyezkednék, akkor ezekkel az előzményekkel kb. 3 hónapig kellene dolgoznom, azután szülésig táppénz, és majdnem 20 hónapig kapnék Tgyás-t és Gyed-et? Mennyi lenne az optimális bér a jövőbeni ellátás szempontjából? Ha csak 4 órában dolgoznék gondolom a Gyet-et sem kellene lemondanom a szülésig?
Válaszát előre is köszönöm.
2010 márciusától dolgoztam Gyes majd GYET mellett 4 órában 2012 május 31-ig. A bruttó bérem 150eFt volt, illetve a közös megegyezéssel történő megszüntetése miatt májusra még 300eFt-t kaptam pluszban. 2012 Június 1-tól 2013 január 7-ig álláskeresési támogatás és jövedelempótló támogatás következett . Azóta megint Gyet-en vagyok és október végére újra babát várok.
Milyen lehetőségeim vannak Tgyás-ra és Gyed-re?
Jól gondolom, hogy ha rövid időn belül elhelyezkednék, akkor ezekkel az előzményekkel kb. 3 hónapig kellene dolgoznom, azután szülésig táppénz, és majdnem 20 hónapig kapnék Tgyás-t és Gyed-et? Mennyi lenne az optimális bér a jövőbeni ellátás szempontjából? Ha csak 4 órában dolgoznék gondolom a Gyet-et sem kellene lemondanom a szülésig?
Válaszát előre is köszönöm.
Bár a jövedelempótló támogatás nem volt biztosítási jogviszony és az utcáról igényelt gyet sem az, az előzetes biztosításod rendben van a munkaviszonyból és a járadékból. Még egy aktuális kellene biztosítási jogviszony a tgyás kezdetén és így jogusult lennél tgyásra és gyedre. Hogy utóbbira mennyi időre, azt nem tudom megmondani, mert összemostad a munkanélküli ellátásokat, amiknek csak az egyik része érdekes a gyedjogosultság hosszánál.
Gyet mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. "Optimális bér" bruttó 186.000-nél egy kicsivel több.
Gyet mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. "Optimális bér" bruttó 186.000-nél egy kicsivel több.
Szakbarbár
2013. 05. 01. 17:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításnak és a tgyás kezdetén egy aktuálisan fennálló biztosításnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. A nemrég megszűnt munkaviszonyból az előzetes biztosításnak több, mint a fele megvan, ehhez kéne még annyi biztosítást szerezni, hogy összesen 365 nap legyen. És 2014 augusztus előtt kéne szülni, mert utána már kilóg a 2 évből az előző munkaviszony eleje.
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani.
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani.
Szakbarbár
2013. 05. 01. 15:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
Kérem adjon tanácsot.....2010.05.20án eletet adtam kislanyomnak, az előtti 4 évben folyamatos munkaviszonyom volt, de mivel évenként hosszabbították meg mindig határozott időre, 1 évre így gyed alatt megszűnt a munkaszerzodesem lejárat miatt. Passzív gyeden voltam, jelenleg még gyesen vagyok novemberig, mivel kislányom tartósan beteg, lehet hogy novemberben a doktornő meghosszabbítja a papírt, attól függ hogy lesz a kislányom....a kérdésem, hogy nagyon szeretnénk kistestvert, de nem tudom, hogy ha jövőre születik még milyen ellátásokra leszek jogosult, még annyit hogy 2012.augusztusától 2013. Márciusáig 4 órába dolgoztam, előre is köszönöm....
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításnak és a tgyás kezdetén egy aktuálisan fennálló biztosításnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. A nemrég megszűnt munkaviszonyból az előzetes biztosításnak több, mint a fele megvan, ehhez kéne még annyi biztosítást szerezni, hogy összesen 365 nap legyen. És 2014 augusztus előtt kéne szülni, mert utána már kilóg a 2 évből az előző munkaviszony eleje.
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani.
Ezzel a nehezebben teljesíthető jogousultsági feltétel meglenne, az aktuálisat prezentálni pedig egyszerűbb, mert 365 nap munkaviszony után már jár 37 nap álláskeresési járadék, ami az aktuális biztosítást kipipálja. Tehát ha dolgozol még egy kicsit, akkor utána álláskeresési járadékról járhat a tgyás és a gyed. Viszont ez nem kompatibilis a gyessel, úgyhogy azt előtte le kellene mondani.
Szakbarbár
2013. 05. 01. 15:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013 október 13.-ra várjuk első babánkat. Rendezett biztosítási viszonnyal, folyamatos munkaviszonnyal (heti 40 órás munka) rendelkezem 8 évre visszamenőleg. A kérdésem csak arra irányul, hogy vajon a 2012-es, vagy a 2013-as átlagkeresetből számítják-e a TGYÁS-t? Nem rendszeres jutalékok miatt ugyanis lényegesen különbözik a két számított összeg. Lehet-e ezt bármilyen módon irányítani? Válaszát előre is köszönöm.
2013 október 13.-ra várjuk első babánkat. Rendezett biztosítási viszonnyal, folyamatos munkaviszonnyal (heti 40 órás munka) rendelkezem 8 évre visszamenőleg. A kérdésem csak arra irányul, hogy vajon a 2012-es, vagy a 2013-as átlagkeresetből számítják-e a TGYÁS-t? Nem rendszeres jutalékok miatt ugyanis lényegesen különbözik a két számított összeg. Lehet-e ezt bármilyen módon irányítani? Válaszát előre is köszönöm.
Jogszabály határozza meg, hogy milyen időszakból számolódik az ellátás, a befolyásolásra az egyetlen mód, hogy sűrűn imádkozol érte, hogy ez úgy alakuljon, hogy Neked kedvező legyen.
A jelenlegi szabályok szerint a 2013-ban induló tgyás alapja a 2012.01.01-12.31 közötti átlag, ha van 2012-ben legalább 180 bérezett nap és a biztosítás folyamatos. A jelenlegi szabályok szerint a 2014-ben induló gyed alapja a 2013-as átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, ha nincs, akkor pedig annyi a gyed alapja is, mint a tgyásé.
Azért emeltem ki kétszer is, hogy a jelenlegi szabályok szerint, mert a jogszabály hamarosan változik és lesz egy átmeneti rendelkezése a hatályba lépését követő 300 napon belül született babák utáni ellátásokra, ami Téged érinteni fog, viszont még nem teljesen értem, hogy hogyan. (Ez tulajdonképpen az egész új szabályozásra elmondható, mert még csak egy társadalmi vitára bocsátott változatot láttam belőle.)
Az viszont biztos, hogy csak jobban járhatsz az új szabályokkal, mert közelebb kerül az ellátás első napjához az az időszak, amiből számolódik majd.
A jelenlegi szabályok szerint a 2013-ban induló tgyás alapja a 2012.01.01-12.31 közötti átlag, ha van 2012-ben legalább 180 bérezett nap és a biztosítás folyamatos. A jelenlegi szabályok szerint a 2014-ben induló gyed alapja a 2013-as átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, ha nincs, akkor pedig annyi a gyed alapja is, mint a tgyásé.
Azért emeltem ki kétszer is, hogy a jelenlegi szabályok szerint, mert a jogszabály hamarosan változik és lesz egy átmeneti rendelkezése a hatályba lépését követő 300 napon belül született babák utáni ellátásokra, ami Téged érinteni fog, viszont még nem teljesen értem, hogy hogyan. (Ez tulajdonképpen az egész új szabályozásra elmondható, mert még csak egy társadalmi vitára bocsátott változatot láttam belőle.)
Az viszont biztos, hogy csak jobban járhatsz az új szabályokkal, mert közelebb kerül az ellátás első napjához az az időszak, amiből számolódik majd.
Szakbarbár
2013. 04. 29. 18:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítségét szeretném kérni az alábbiakhoz. 2008. január 1-jétől folyamatos munkaviszonyban állok köztisztviselőként, majd kormánytisztviselőként. Keresetem a mindenkori érettségizett minimálbér. 2011. október 26-án megszületett a kisfiam, akivel jelenleg GYED-en vagyok. Az érdekelne, hogy ha a második baba GYES alatt megszületne, akkor jogosult lennék-e újra TGYÁS-ra, valamint GYED-re? Ha igen, akkor mekkora összeggel? Válaszát előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni az alábbiakhoz. 2008. január 1-jétől folyamatos munkaviszonyban állok köztisztviselőként, majd kormánytisztviselőként. Keresetem a mindenkori érettségizett minimálbér. 2011. október 26-án megszületett a kisfiam, akivel jelenleg GYED-en vagyok. Az érdekelne, hogy ha a második baba GYES alatt megszületne, akkor jogosult lennék-e újra TGYÁS-ra, valamint GYED-re? Ha igen, akkor mekkora összeggel? Válaszát előre is köszönöm!
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér (a sima, és nem a garantált bérminimum). Ha szerencsétlenül alakulának a dátumok, ami idén azt jelenti, hogyha idén indulna, akkor 114.000 helyett 98.000-ből számolódna a gyed, akkor azon egyszerűen lehet majd segíteni: 12 nap szabadság vagy táppénz.
Ha táppénzre váltanál a gyesről szülésig, az semmit nem befolyásol kedvezőtlenül, a végeredmény ugyanaz lesz.
Ha táppénzre váltanál a gyesről szülésig, az semmit nem befolyásol kedvezőtlenül, a végeredmény ugyanaz lesz.
Szakbarbár
2013. 04. 29. 17:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egyszer már kaptam Öntől segítséget:)Köszönöm!
A mostani kérdésem a következő:
Kislányom tartósan beteg( asztmás). Úgy hallottam, hogy a meglévő évi 2 anyanapon kívül jár még utána a tartós betegsége( emelt családi pótlékot kapok utána)miatt plusz anyanap.
Ez valóban így van e, és ha igen, a munkáltatómnak mivel tudom bizonyítani. Van e erre valamilyen törvény vagy rendelet, amire hivatkozhatnék.
Válaszát előre is köszönöm.
Anikó
Egyszer már kaptam Öntől segítséget:)Köszönöm!
A mostani kérdésem a következő:
Kislányom tartósan beteg( asztmás). Úgy hallottam, hogy a meglévő évi 2 anyanapon kívül jár még utána a tartós betegsége( emelt családi pótlékot kapok utána)miatt plusz anyanap.
Ez valóban így van e, és ha igen, a munkáltatómnak mivel tudom bizonyítani. Van e erre valamilyen törvény vagy rendelet, amire hivatkozhatnék.
Válaszát előre is köszönöm.
Anikó
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
118. § (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
294. § (1) E törvény alkalmazásában
c) … fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra,
118. § (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
294. § (1) E törvény alkalmazásában
c) … fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra,
Szakbarbár
2013. 04. 24. 19:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő lenne egy pár kérdésem.Jelenleg gyeden vagyok szeretnénk egy második babát.Azt szeretném tudni milyen ellátásokra számithatok.5 évet dolgozta az első gyermek megszületése előtt,igy aTgyásom 90000ezer kőrül volt a gyedem most 62000 ezer forint.azt szeretném tudni ha most teherbe esnék milyen ellátást kapnék,mert ugye a második baba már gyesbe születne.2011 09 13-án szültem az első babát. előre is kőszőnőm a válaszát.
Azt feltételezve, hogy még fennáll a munkaviszonyod, 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek az első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé a dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor semmiképpen nem fenyeget a minimálbéres gyed.
Szakbarbár
2013. 04. 24. 19:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni!
A gyed lejárta után,ez év 03.08-tól álláskeresési járadékot kapok 90 napig.A második babámat június 16-ra várom.
Azt már tudom,hogy gyed-re sajnos nem vagyok jogosult(passzív munkaviszonyban voltam),azonban azt szeretném tudni,hogy a Tgyás-ra hogy lehetnék jogosult!?
Előre is köszönöm válaszát!
Orpheus73
A segítségét szeretném kérni!
A gyed lejárta után,ez év 03.08-tól álláskeresési járadékot kapok 90 napig.A második babámat június 16-ra várom.
Azt már tudom,hogy gyed-re sajnos nem vagyok jogosult(passzív munkaviszonyban voltam),azonban azt szeretném tudni,hogy a Tgyás-ra hogy lehetnék jogosult!?
Előre is köszönöm válaszát!
Orpheus73
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ekkor még kapod a járadékot, így az aktuális biztosításod rendben van, az előzetes meg ezek szerint a passzív gyedből összejön. A járadékot szüneteltetve jogosult leszel tgyásra. A tgyásra jogosultságot be kell jelenteni, kérni kell a járadék szünetelését. A tgyás igényléséhez szükséges foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ állítja ki.
Szakbarbár
2013. 04. 24. 19:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lenne pár bérezett napod, vagy szabadságon és táppénzen is lennél, akkor is pontosan ez lesz a helyzet.
Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.
Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.
Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert ahhoz a mostani bruttód béredet kéne tudni. A 2011-es nettó 100.000-ből nem tudom megmondani, hogy mennyi volt a bruttód - aminél kevesebb a mostani nem lehet, tehát ami legrosszabb esetben az ellátások alapja- , mert akkor még volt adójóváírás és egészen más bruttótól lesz ennyi a nettó ha figyelembe van véve az adójóváírás és ha nem.
Nincs szükséged a felmondási védelemre, mert amíg gyesen vagy, vagy ha táppénzre mennél, akkor is felmondási tilalom véd, úgyhogy az általános érvényű együttműködési kötelezettség mellett csak jófejségből kell bejelentened a munkáltatónak a terhességet, hogy úgy szervezze az életét, hogy Veled ne számoljon még pár évig.
Szakbarbár
2013. 04. 23. 20:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!
Csak következtetni tudok arra, hogy mikor szülsz, abból, hogy a napokban derült ki a terhesség: valamikor tél közepén. Az előtte lévő 2 évben kellene legalább 365 nap előzetes biztosításnak lennie, illetve rendelkezni kellene legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítási jogviszonnyal ahhoz, hogy jogosult lehess gyedre. A tgyásnak valamivel lazábbak a szabályai, ott az előzetes biztosításba a passzív gyed is beszámítható.
3 hónap álláskeresési járadékot kaphatnál, ami biztosításban töltött idő, de ezt nem lehet úgy időzíteni, hogy a gyedhez mindkét előző feltétel egyszerre teljesüljön. A tgyáshoz igen, mert ehhez az aktuális biztosítást adja, az előzetesnek pedig ott a passzív gyed.
Tehát ha úgy igényelsz járadékot, hogy a tgyás elején még tartson, legyen belőle legalább 1 nap, amit szüneteltetni lehet, akkor tgyásra jogosult lehetsz. Gyedre viszont nem. Ehhez az egyetlen esélyed az, ha még június vége előtt biztosításba kerülsz. Ha másnál - ténylegesen, nem csak papíron, mert abból gond lehet - nem megy, akkor kvázi magadnál: egyéni vállalkozás.
3 hónap álláskeresési járadékot kaphatnál, ami biztosításban töltött idő, de ezt nem lehet úgy időzíteni, hogy a gyedhez mindkét előző feltétel egyszerre teljesüljön. A tgyáshoz igen, mert ehhez az aktuális biztosítást adja, az előzetesnek pedig ott a passzív gyed.
Tehát ha úgy igényelsz járadékot, hogy a tgyás elején még tartson, legyen belőle legalább 1 nap, amit szüneteltetni lehet, akkor tgyásra jogosult lehetsz. Gyedre viszont nem. Ehhez az egyetlen esélyed az, ha még június vége előtt biztosításba kerülsz. Ha másnál - ténylegesen, nem csak papíron, mert abból gond lehet - nem megy, akkor kvázi magadnál: egyéni vállalkozás.
Szakbarbár
2013. 04. 22. 08:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2010.08.28-től 2012.08.28 –ig GYED-en voltam a kislányommal. Időközben újra kismama lettem és 2012.08.29-től 2012.12.24-ig táppénzt vettem igénybe. 2012.12.25-én megszületett a kisfiam és jelenleg TGYÁS-ban részesülök. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy ebben az esetben mi kell, hogy legyen a TGYÁS, majd a GYED alapja?
Köszönöm válaszát!
2010.08.28-től 2012.08.28 –ig GYED-en voltam a kislányommal. Időközben újra kismama lettem és 2012.08.29-től 2012.12.24-ig táppénzt vettem igénybe. 2012.12.25-én megszületett a kisfiam és jelenleg TGYÁS-ban részesülök. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy ebben az esetben mi kell, hogy legyen a TGYÁS, majd a GYED alapja?
Köszönöm válaszát!
0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, illetve - ez már általánosságban nem igaz, de a Te esetedben igen - a gyedé is ugyanennyi lesz.
Szakbarbár
2013. 04. 22. 08:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Segítségét kérném a következő témában.Párom aki 58 éves,sajnos a munkáltatója csak 4 órában foglalkoztatja.Ami a gond,hogy jan1-től dec.31 ig folyamatosan! Sem szabadság,sem táppénz,sem szabad napja nem lehet?Szeretnénk meg tudni,hogy mi illeti meg a munkavállalót ebben a témában?
Köszönettel várom válaszát.
Éva
Köszönettel várom válaszát.
Éva
Mi illeti meg? A jog, hogy munkaügyi felügyelethez és munkaügyi bírósághoz forduljon, illetve, hogy másik munkahelyet keressen.
Szakbarbár
2013. 04. 22. 08:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011 áprilisában született a kislányom, idén novemberre várjuk a második babát. Ebben a hónapban lejár a gyedem, és érdeklődnék, hogyha igényelnék táppénzt, akkor melyik időszakomat veszik alapul? Pontosan hány hónapból számolnak, minek veszik a 60%-át?
2011-ben szülés előtt voltam táppénzen, utána tgyás és gyed. Ezek az alapja a 2010-es év, gondolom. 2011-ben dolgoztam még 3 hónapot. Érdekelne, hogy a mostani táppénz számítási alapja, ugyanúgy az előző juttatás alapját képező időszak lesz-e? Azaz a 2010-es egész év? Vagy számítani fog a 2011-es 3 havi jövedelem, mint utolsó munkabér?
Azért érdekes, mert 2010 elején még jóval kevesebb volt a havi jövedelmem, mint év végén és 2011 elején.
Válaszát előre is köszönöm!
2011 áprilisában született a kislányom, idén novemberre várjuk a második babát. Ebben a hónapban lejár a gyedem, és érdeklődnék, hogyha igényelnék táppénzt, akkor melyik időszakomat veszik alapul? Pontosan hány hónapból számolnak, minek veszik a 60%-át?
2011-ben szülés előtt voltam táppénzen, utána tgyás és gyed. Ezek az alapja a 2010-es év, gondolom. 2011-ben dolgoztam még 3 hónapot. Érdekelne, hogy a mostani táppénz számítási alapja, ugyanúgy az előző juttatás alapját képező időszak lesz-e? Azaz a 2010-es egész év? Vagy számítani fog a 2011-es 3 havi jövedelem, mint utolsó munkabér?
Azért érdekes, mert 2010 elején még jóval kevesebb volt a havi jövedelmem, mint év végén és 2011 elején.
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz alapja annyi, mint az utolsó ellátásá, a gyedé. Az a 2010.1.01-12.31. közötti jövedelemből számolódott.
Szakbarbár
2013. 04. 16. 15:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A hallgatói jogviszonyom 2010. június 30.-án szűnt meg, viszont a biztosítási jogviszonyom, ami mint egyetemistát megilletet csak 2010. október 31.-én. Majd 2011. január 24.-én álltam munkába, és 2011. március 18.-áig dolgoztam. Ezt követően 2011 április 18.-án lett újra munkám, és ott dolgoztam egészen a kisfiam 2012. május 26.-ai születéséig (utolsó 8 hétben táppénzen voltam.
1. kérdésem: Meddig jár nekem a GYED?
2. kérdésem: A GYED vége és a második baba születése között mennyi ideig kell dolgoznom, vagy terhességi táppénzen lennem, hogy a második babával két évig kapjam a GYED-et?
Köszönettel:
Szilka
A hallgatói jogviszonyom 2010. június 30.-án szűnt meg, viszont a biztosítási jogviszonyom, ami mint egyetemistát megilletet csak 2010. október 31.-én. Majd 2011. január 24.-én álltam munkába, és 2011. március 18.-áig dolgoztam. Ezt követően 2011 április 18.-án lett újra munkám, és ott dolgoztam egészen a kisfiam 2012. május 26.-ai születéséig (utolsó 8 hétben táppénzen voltam.
1. kérdésem: Meddig jár nekem a GYED?
2. kérdésem: A GYED vége és a második baba születése között mennyi ideig kell dolgoznom, vagy terhességi táppénzen lennem, hogy a második babával két évig kapjam a GYED-et?
Köszönettel:
Szilka
A diákigazolvány érvényességének a megszűnéséig nem biztosításod volt, csak egészségügyi szolgáltatsára jogosultságod. A szülés előtti 2 éven belül szükséges legalább 365 nap előzetes biztosításba a nappali tagoztos tanulmányok akkor számítanak be, ha enélkül nem lenne meg, de ezzel együtt megvan a 365 nap. Neked önmagában a munkaviszonyokból is megvan, ezért irreleváns, hogy meddig voltál nappali tagozatos.
Az előzetes biztosításod 458 nap, a gyedre a tgyás lejártát követő naptól, 2012.11.10-től 458 napig, 2014.02.10-ig vagy jogosult.
Ha ketteskével a születése napjától indítod a tgyást, akkor 2*365-168-458=104 napot kellene még szabadságon és táppénzen lenni ahhoz, hogy 2 éves korig kapd a gyedet
Az előzetes biztosításod 458 nap, a gyedre a tgyás lejártát követő naptól, 2012.11.10-től 458 napig, 2014.02.10-ig vagy jogosult.
Ha ketteskével a születése napjától indítod a tgyást, akkor 2*365-168-458=104 napot kellene még szabadságon és táppénzen lenni ahhoz, hogy 2 éves korig kapd a gyedet
Szakbarbár
2013. 04. 16. 15:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
