Karácsony
Karácsony"/>
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő:
Kislányom 3,5 éves, óvodás. Én közalkalmazottként dolgozom. Kislányom tartós betegsége (asztma) miatt igényelni fogom az emelt családi pótlékot. Felhívták a figyelmemet az Államkincstárban arra, hogy a Gyest is igényelhetem 8 órás munka mellett. Arra azonban nem tudtak választ adni, hogy ha kapom a Gyest és mellette dolgozom, akkor elmehetek e táppénzre, ha kislányom beteg. Tehát jár e a gyerek utáni táppénz Gyes mellett.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
A kérdésem a következő:
Kislányom 3,5 éves, óvodás. Én közalkalmazottként dolgozom. Kislányom tartós betegsége (asztma) miatt igényelni fogom az emelt családi pótlékot. Felhívták a figyelmemet az Államkincstárban arra, hogy a Gyest is igényelhetem 8 órás munka mellett. Arra azonban nem tudtak választ adni, hogy ha kapom a Gyest és mellette dolgozom, akkor elmehetek e táppénzre, ha kislányom beteg. Tehát jár e a gyerek utáni táppénz Gyes mellett.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
Jár a táppénz és a gyermekápolási táppénz, ha gyes mellett dolgozva leszel keresőképtelen.
Ebtv. 47. § (2) Nem jár táppénz
c) a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, IDE NEM ÉRTVE A SEGÉLY MELLETT VÉGZETT MUNKA ALAPJÁN JÁRÓ TÁPPÉNZT Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:25
Ebtv. 47. § (2) Nem jár táppénz
c) a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, IDE NEM ÉRTVE A SEGÉLY MELLETT VÉGZETT MUNKA ALAPJÁN JÁRÓ TÁPPÉNZT Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2013. január 05-én született második kislányom, tehát jelenleg TGYÁS-on vagyok.
2012 szeptembertől 2 gyermek (3 éves kislányom és az akkor még magzatnak számító gyermekem) után igényeltem családi adókedvezményt.
Tavalyi éves jövedelmem 1663354 Ft volt. A férjem havi bruttó 140.000 Ft-tal van bejelentve (új munkahelyén januártól).
Februárban visszapostáztam az OEP-nek, hogy én szeretném igényelni a 2 gyermek után az adókedvezményt, de lehet érdemesebb lenne lemondanom, mert csak 6940 Ft plusz utalást kaptam (gondolom ez lehetett az adókedvezmény)
Kérném segítsen: melyikünknek érdemes igénybe venni a családi adókedvezményt? Mi a legoptimálisabb megoldás számunkra?
Minden jót kívánok!
Köszönettel, üdvözlettel:
Nikolett
2013. január 05-én született második kislányom, tehát jelenleg TGYÁS-on vagyok.
2012 szeptembertől 2 gyermek (3 éves kislányom és az akkor még magzatnak számító gyermekem) után igényeltem családi adókedvezményt.
Tavalyi éves jövedelmem 1663354 Ft volt. A férjem havi bruttó 140.000 Ft-tal van bejelentve (új munkahelyén januártól).
Februárban visszapostáztam az OEP-nek, hogy én szeretném igényelni a 2 gyermek után az adókedvezményt, de lehet érdemesebb lenne lemondanom, mert csak 6940 Ft plusz utalást kaptam (gondolom ez lehetett az adókedvezmény)
Kérném segítsen: melyikünknek érdemes igénybe venni a családi adókedvezményt? Mi a legoptimálisabb megoldás számunkra?
Minden jót kívánok!
Köszönettel, üdvözlettel:
Nikolett
Ahhoz, hogy valaki akár tgyásból, gyedből, akár bérből teljes egészében ki tudja használni a 2 gyerek utáni családi kedvezményt, legalább bruttó 125.000 Ft jövedelem kell. Ha az A Te tgyásod jóval ezalatt van, ezért praktikusabb, ha apuka kéri a kedvezményt, mert ő egyedül is simán igénybe tudja venni. Ehhez újra ki kell tölteni a nyomtatványt és le kell adni mindkét helyen. Ami januárra és februárra "bennragadt",azt pedig majd jövőre a bevallásnál tudjátok visszaigényelni.
Szakbarbár
2013. 03. 15. 13:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tegnap írt, de még a fórumon meg nem jelent levelemhez szeretnék hozzáfűzni egy kérdést.
Amennyiben most márciusban sikerül munkát találnom, de csak határozott időre (6 hónapra - ez a szülés után kb. két héttel járna le), akkor a Tgyás helyett igényelhetem a Gyes-t 2 évig? Vagy a Tgyás előfeltétele a Gyednek?
Mire számíthatok ebben az esetben?
köszönettel
Szilvi
Tegnap írt, de még a fórumon meg nem jelent levelemhez szeretnék hozzáfűzni egy kérdést.
Amennyiben most márciusban sikerül munkát találnom, de csak határozott időre (6 hónapra - ez a szülés után kb. két héttel járna le), akkor a Tgyás helyett igényelhetem a Gyes-t 2 évig? Vagy a Tgyás előfeltétele a Gyednek?
Mire számíthatok ebben az esetben?
köszönettel
Szilvi
A tgyás, gyed, gyes közül Te döntöd el, hogy melyiket igényeled, csak az van meghatározva, hogy melyikre mikor vagy jogosult és milyen jogosultsági feltétellel kell rendelkezni az egyes ellátásokhoz.
Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges napjától lehet igényelni, gyedet a tgyás után, vagy ha azt nem vetted igénybe, akkor a baba 169 napos korától, gyest pedig a szüléstől a 3. születésnapig.
De miért akarnád a sokkal kevesebb gyest igényelni, ha tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz? Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:16
Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges napjától lehet igényelni, gyedet a tgyás után, vagy ha azt nem vetted igénybe, akkor a baba 169 napos korától, gyest pedig a szüléstől a 3. születésnapig.
De miért akarnád a sokkal kevesebb gyest igényelni, ha tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz? Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!2007 február óta dolgoztam,2012 januárban született meg második gyermekem.Az első gyerek után én igényeltem a családi adókedvezményt.Viszont kiderült tavaly évvégén hogy hiába töltöttem ki az igazolást,a munkáltatóm nem vette figyelembe a családi kedvezményt.De ahogy nézem vissza a 2011-es munkáltató által kiadott adóhoz igazolást ott sincs feltüntetve az igénylés.(pedig ekkor is igényeltem)Az éves jövedelmem 895.109 volt,a számított adó 143.217,és amit visszaigényelhettem az 23.574.(ezt meg is kaptam) A kérdésem az lenne ha ekkor nem kaptam meg a családi adókedvezményt,akkor visszatudom igényelni?Mert a 2012-re azt mondták hogy azt még igen,de a 2011-esre csak hadováltak össze-vissza.Mintha még ők se tudnák. Köszönöm a segítségét! Üdvüzlettel:Ila
A 2011. évi SZJA bevallást 2017.12.31-ig lehet önellenőrzéssel módosítani. A 2012-est meg igénybe tudod venni a május 20-i határidőig.
Szakbarbár
2013. 03. 15. 13:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi dologban kérném a segítségét.
Idén augusztusban lejár a GYES-em a második gyermekemmel. Állományból mentem el szülni, még 2007-ben. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, helyette vállalkozást szeretnék indítani.
Milyen módon tudnék leszámolni, hogyan járnék a legjobban? Gondolom a szabadságomat érdemes kivennem? (Mennyi szabadsággal számolhatok?) Kirúghatnak-e? Mire érdemes figyelnem a leszámoláskor? Nekem van-e valamilyen kötelezettségem a munkahelyem felé?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel, Enn
Az alábbi dologban kérném a segítségét.
Idén augusztusban lejár a GYES-em a második gyermekemmel. Állományból mentem el szülni, még 2007-ben. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, helyette vállalkozást szeretnék indítani.
Milyen módon tudnék leszámolni, hogyan járnék a legjobban? Gondolom a szabadságomat érdemes kivennem? (Mennyi szabadsággal számolhatok?) Kirúghatnak-e? Mire érdemes figyelnem a leszámoláskor? Nekem van-e valamilyen kötelezettségem a munkahelyem felé?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel, Enn
A gyed 1. évének a végéig, tehát kb. 2012 februárig jár a szabadság. Akár kiadatod és akkor hetekig szabin leszel, akár megváltatod egyben, ugyanannyi nettóban. Ami miatt mégis előbbit javaslom az az, hogy vállalkozni drága mulatság, ha nincs egyetlen Ft bevételed, akkor is kb. havi 60.000 Ft járulékot kell fizetni, ami alól a teljes munkaidős munkaviszony mentesít. Így ha kiadatod a szabadságot, akkor egy rövid ideig megúszod a járulékolást. Vállalkozást megszervezni azután praktikus, miután megvan, hogy milyen jogcímen és mikor szűnik meg a munkaviszony.
A gyes megszűnését követő naptól már fel lehet mondani és el is kezdődhet a felmondási idő. Ha nem hangoztatod a vállalkozást és ragaszkodsz ahhoz, hogy visszamennél dolgozni - legyél együttműködő, ezt már jelezd korábban - , de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor elvileg felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett lehet csak megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha a munkáltató tudomására hozod, hogy úgysem mennél vissza, akkor abból közös megegyezés lesz. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:12
A gyes megszűnését követő naptól már fel lehet mondani és el is kezdődhet a felmondási idő. Ha nem hangoztatod a vállalkozást és ragaszkodsz ahhoz, hogy visszamennél dolgozni - legyél együttműködő, ezt már jelezd korábban - , de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor elvileg felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett lehet csak megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha a munkáltató tudomására hozod, hogy úgysem mennél vissza, akkor abból közös megegyezés lesz. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
12 éves fiamnak több éve laktóz intoleranciája van. Előtte évekig szenvedtünk az állandó hasgörcsök, hányások, hasmenések miatt amikor tejterméket evett, utána a háziorvos javaslatára kerültük ezeket a termékeket. Idáig kaptunk az emelt családi pótlékot, minden évben vissza kellett mennünk az orvoshoz az újabb igazolásért. Múlt héten amikor telefonáltam emiatt a kórházba közölték velem, hogy április 01-től már nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ez már nem tartós betegség. Írtam az államkincstárnak, Varga-Nagy Edit iroda-vezető helyettes az alábbiakat válaszolta:
„Ha az ételallergia
2 éves koron túli fennállását eliminációt követő terheléssel is igazolták, és az allergia alapvető élelmiszerre tejre,
tojásra vagy búzára vonatkozik, valamint többszörös allergia esetén, mely a következőket is érinti: szója, olajos
magvak.
K52.2 Allergiás és nutritionális gastroenteritis és colitis
Szíveskedjen a szakorvossal megbeszélni.”
A szakorvoshoz el sem jutok, így nem tudok vele beszélni, mert az asszisztens nem ad át neki. Tudom, hogy a laktóz érzékenység nem egyenlő a tejallergiával, de mind a két esetben helyettesíteni kell az alapvető élelmiszert, a tejtermékeket. A fiam amint 2 dl tejet megiszik fél órán belül, hasgörcs, hasmenés, volt hogy hányás jelentkezett nála. Az iskolában ha reggelire tejes termék van, csak a laktóz tablettával eheti meg, mert különben azonnal rosszul van. Terheléses vizsgálattal kimutatták nála a laktóz érzékenységet. A neten a következőket találtam: „A laktáz csökkent működése esetében mindig van működő enzim is, így feltételezhető egy bizonyos mennyiségű tejcukor fogyasztása panaszok nélkül. Ez a szekundér laktóz-intolerancia, ami abban az esetben jön létre, ha a laktáz enzim működése elégtelenné válik, vagy megszűnik valamilyen bélbetegség vagy genetikai adottság miatt.”
Egyébként férjemnél is ez van, ha megiszik egy pohár tejet, szinte azonnal átmegy rajta. Az lenne a kérdésem, hogy tényleg nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ezek a fent leírt tünetek nem számítanak allergiás reakciónak? Érdekes idáig a kórházban mindig allergiáról beszéltek, most hirtelen nem az? Írtam még egyszer az Irodavezető asszonynak, hogy ez alapján sajnos nem lettem okosabb, azt írta második levelében:
„Tisztelt Ügyfelünk!
Sajnos én sem tudok többet mint ami a jogszabályban van, az orvos az aki kiállíthatja az orvosi igazolást, mi az alapján fogjuk a magasabb családi pótlékot megállapítani.
Üdv.:
Varga-Nagy Edit”
Ebben a jogszabályban nincs benne, hogy a laktóz intolerancia nem emelt családi pótlékot igényel. Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Simon Istvánné
12 éves fiamnak több éve laktóz intoleranciája van. Előtte évekig szenvedtünk az állandó hasgörcsök, hányások, hasmenések miatt amikor tejterméket evett, utána a háziorvos javaslatára kerültük ezeket a termékeket. Idáig kaptunk az emelt családi pótlékot, minden évben vissza kellett mennünk az orvoshoz az újabb igazolásért. Múlt héten amikor telefonáltam emiatt a kórházba közölték velem, hogy április 01-től már nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ez már nem tartós betegség. Írtam az államkincstárnak, Varga-Nagy Edit iroda-vezető helyettes az alábbiakat válaszolta:
„Ha az ételallergia
2 éves koron túli fennállását eliminációt követő terheléssel is igazolták, és az allergia alapvető élelmiszerre tejre,
tojásra vagy búzára vonatkozik, valamint többszörös allergia esetén, mely a következőket is érinti: szója, olajos
magvak.
K52.2 Allergiás és nutritionális gastroenteritis és colitis
Szíveskedjen a szakorvossal megbeszélni.”
A szakorvoshoz el sem jutok, így nem tudok vele beszélni, mert az asszisztens nem ad át neki. Tudom, hogy a laktóz érzékenység nem egyenlő a tejallergiával, de mind a két esetben helyettesíteni kell az alapvető élelmiszert, a tejtermékeket. A fiam amint 2 dl tejet megiszik fél órán belül, hasgörcs, hasmenés, volt hogy hányás jelentkezett nála. Az iskolában ha reggelire tejes termék van, csak a laktóz tablettával eheti meg, mert különben azonnal rosszul van. Terheléses vizsgálattal kimutatták nála a laktóz érzékenységet. A neten a következőket találtam: „A laktáz csökkent működése esetében mindig van működő enzim is, így feltételezhető egy bizonyos mennyiségű tejcukor fogyasztása panaszok nélkül. Ez a szekundér laktóz-intolerancia, ami abban az esetben jön létre, ha a laktáz enzim működése elégtelenné válik, vagy megszűnik valamilyen bélbetegség vagy genetikai adottság miatt.”
Egyébként férjemnél is ez van, ha megiszik egy pohár tejet, szinte azonnal átmegy rajta. Az lenne a kérdésem, hogy tényleg nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ezek a fent leírt tünetek nem számítanak allergiás reakciónak? Érdekes idáig a kórházban mindig allergiáról beszéltek, most hirtelen nem az? Írtam még egyszer az Irodavezető asszonynak, hogy ez alapján sajnos nem lettem okosabb, azt írta második levelében:
„Tisztelt Ügyfelünk!
Sajnos én sem tudok többet mint ami a jogszabályban van, az orvos az aki kiállíthatja az orvosi igazolást, mi az alapján fogjuk a magasabb családi pótlékot megállapítani.
Üdv.:
Varga-Nagy Edit”
Ebben a jogszabályban nincs benne, hogy a laktóz intolerancia nem emelt családi pótlékot igényel. Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Simon Istvánné
A módosított jogszabály mellékletében az E73.0 BNO kódú veleszületett laktáz-hiány szerepel egyedül a laktózérzékenység "témakörből". Ha más a diagnózisotok, akkor az sajnos a továbbiakban nem jogosít magasabb összegű családi pótlékra. A rendelet tervezetében, amely fent volt a kormány honlapján, még az összes laktóz intolerancia szerepelt, de mire kihirdették, ezek már kikerültek belőle:
E73.1 Másodlagos laktóz-hiány
E73.8 Egyéb laktóz intolerancia
E73.9 Laktóz intolerancia, k.m.n.
Azalapján, amit írsz, h,ogy több éve van a gyermeknek laktóz intoleranciája, nem gondolom, hogy veleszületett lenne, mert akkor bizonyára így írtad volna. Ha mégis erről lenne szó, ha valaha valamilyen papíron szerepelt az E73.0 BNO kód, akkor jár az igazolás és a magasabb összeg, ha szép szóra nem adja ki a papírt az orvos, akkor betegjogi képviselőhöz és/vagy az ÁNTSZ-hez, mint felettes szervéhez lehet fordulni panasszal. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:02
E73.1 Másodlagos laktóz-hiány
E73.8 Egyéb laktóz intolerancia
E73.9 Laktóz intolerancia, k.m.n.
Azalapján, amit írsz, h,ogy több éve van a gyermeknek laktóz intoleranciája, nem gondolom, hogy veleszületett lenne, mert akkor bizonyára így írtad volna. Ha mégis erről lenne szó, ha valaha valamilyen papíron szerepelt az E73.0 BNO kód, akkor jár az igazolás és a magasabb összeg, ha szép szóra nem adja ki a papírt az orvos, akkor betegjogi képviselőhöz és/vagy az ÁNTSZ-hez, mint felettes szervéhez lehet fordulni panasszal. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Munkaviszonyom 2006-tól tartott és 2012 december elején szűnt meg, azóta munkanélküli ellátásban részesülök idén március közepéig. Jelenleg a 3. hónapban vagyok, így szeptember közepére várjuk a babát.
Elhelyezkedni ebben az állapotban már nemigen tudok, esetleg szívességi alapon.
Kérdésem, hogy milyen lehetőségeim maradnak, ha biztosítási jogviszony híján sem tgyás-t sem gyedet nem tudok igénybe venni?
Nagyon el vagyok keseredve és csak reménykedem, hogy létezik valamilyen megoldás a kialakult helyzetre.
Milyen megoldásokat javasol a kialakult helyzetre?
köszönettel
Szilvi
Munkaviszonyom 2006-tól tartott és 2012 december elején szűnt meg, azóta munkanélküli ellátásban részesülök idén március közepéig. Jelenleg a 3. hónapban vagyok, így szeptember közepére várjuk a babát.
Elhelyezkedni ebben az állapotban már nemigen tudok, esetleg szívességi alapon.
Kérdésem, hogy milyen lehetőségeim maradnak, ha biztosítási jogviszony híján sem tgyás-t sem gyedet nem tudok igénybe venni?
Nagyon el vagyok keseredve és csak reménykedem, hogy létezik valamilyen megoldás a kialakult helyzetre.
Milyen megoldásokat javasol a kialakult helyzetre?
köszönettel
Szilvi
Számlázz be egyéni vállalkozóként annak, aki lenne olyan jó fej, hogy foglalkoztatna. Ez a megoldás veszélytelen - színlelt munkaviszonyoknál nagy a lebukás esélye, ilyenkor határozattal törlik a munkaviszonyt, a befizetett pénz marad, az ellátásoknak meg búcsút inthetsz. További előnyei, hogy a táppénz alatt olcsóbb és nem kell szívességet kérni senkitől, meg nem kell attól félni, hogy menet közben meggondolja magát és mégsem lesz olyan jó fej végig.
Szakbarbár
2013. 03. 15. 11:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az utóbbi 2 évben kb 500 biztosított munkanapom van,de most munkanélküli vagyok jó ideje,már segély sem jár.32 hetes vagyok,április 30ra vagyok kiírva.Lenne ilyen telemarketiges meló,most tömkelegével veszik fel az embereket,bejelentik őket,3 hó próbaidővel,aztán pár hét múlva elküldik őket.Nos ha összejönne egy ilyen,és mondjuk április 10-ig kihúznám ott,akkor járna tgyás (azt tudom,hogy azt nem a munkaadó,hanem az oep fizeti)?Vagy ez túl kevés biztosítási idő?És ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony (megkérném őket,hogy májusban szüntessék meg a munkaviszonyt,mivel nekik úgyis mindegy,mert akkor már nem kell semmit fizetniük nekem/utánam) akkor jár a gyed?Vagy milyen megoldás lenne számomra?
Az utóbbi 2 évben kb 500 biztosított munkanapom van,de most munkanélküli vagyok jó ideje,már segély sem jár.32 hetes vagyok,április 30ra vagyok kiírva.Lenne ilyen telemarketiges meló,most tömkelegével veszik fel az embereket,bejelentik őket,3 hó próbaidővel,aztán pár hét múlva elküldik őket.Nos ha összejönne egy ilyen,és mondjuk április 10-ig kihúznám ott,akkor járna tgyás (azt tudom,hogy azt nem a munkaadó,hanem az oep fizeti)?Vagy ez túl kevés biztosítási idő?És ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony (megkérném őket,hogy májusban szüntessék meg a munkaviszonyt,mivel nekik úgyis mindegy,mert akkor már nem kell semmit fizetniük nekem/utánam) akkor jár a gyed?Vagy milyen megoldás lenne számomra?
Ha ténylegesen dolgozol, és egy telemarketingesnél ezt hangfelvételekkel tudjátok bizonyítani, ha az egészségbiztosító kekeckedne, akkor nincs gond a rövid biztosításból. Egyébként van - akkor is ha aktuális hír, hogy ketten ombudsmanhoz fordultak a vizsgálódás és a biztosítás törlése, meg az ellátást meg nem állapítása miatt és a végén happy end lett - , tehát más esetben nem javaslom a biztosításba kerülést, csak akkor, ha tényleg dolgozol.
Ebben az esetben viszont ideális munkaerő vagy és ezt felvételnél el is mondhatod, hiszen Nálad jobban senki sem akarja az ellátást, mert Neked 2 évnyi ellátásod múlik rajta és semmi kockázata vagy költsége nincs a cégnek, mert próbaidő alatt meg tudjátok szüntetni a munkviszonyt.
Dolgozz, amíg tudsz, de elég, ha április 2-ig kihúzod, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást és ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Igényelni ilyenkor is a munkáltatón keresztül tudod az ellátásokat. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:55
Ebben az esetben viszont ideális munkaerő vagy és ezt felvételnél el is mondhatod, hiszen Nálad jobban senki sem akarja az ellátást, mert Neked 2 évnyi ellátásod múlik rajta és semmi kockázata vagy költsége nincs a cégnek, mert próbaidő alatt meg tudjátok szüntetni a munkviszonyt.
Dolgozz, amíg tudsz, de elég, ha április 2-ig kihúzod, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást és ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Igényelni ilyenkor is a munkáltatón keresztül tudod az ellátásokat. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2010.09.23-án született.Középiskolai tanárként dolgozom.Igazgatómmal egyeztetve 2014.január 13-án állnék vissza munkába.A szabadságom a gazdaságvezetőnk kiszámolta,de én nem értek vele egyet.
2010.április 20-tól voltam táppénzen.Ezt júniusban 1 hétre megszakítottam,június 21-27-ig (szóbeli érettségi).(Kollégáim szabadságolása június 28-tól kezdődött.)Majd újra táppénzre mentem.Kisfiam születésétől vettem igénybe a tgyást.Majd 2011 márciusától a gyedet.Jelenleg gyesen vagyok.Gazdaságvezetőnk szerint mivel megszakítottam a táppénzt a szóbeli érettségi idejére,ezért 2010-re csak 40 nap szabadság jár nekem.Az általa számított módon 98 nap jár (40+46+12 nap) 2013.augusztus 21-vel lemondhatom a gyest,majd január 13-án kell munkába állnom.Ön szerint ez így korrekt?
Válaszát előre is köszönöm.
Bné Magyar Ágnes
Kisfiam 2010.09.23-án született.Középiskolai tanárként dolgozom.Igazgatómmal egyeztetve 2014.január 13-án állnék vissza munkába.A szabadságom a gazdaságvezetőnk kiszámolta,de én nem értek vele egyet.
2010.április 20-tól voltam táppénzen.Ezt júniusban 1 hétre megszakítottam,június 21-27-ig (szóbeli érettségi).(Kollégáim szabadságolása június 28-tól kezdődött.)Majd újra táppénzre mentem.Kisfiam születésétől vettem igénybe a tgyást.Majd 2011 márciusától a gyedet.Jelenleg gyesen vagyok.Gazdaságvezetőnk szerint mivel megszakítottam a táppénzt a szóbeli érettségi idejére,ezért 2010-re csak 40 nap szabadság jár nekem.Az általa számított módon 98 nap jár (40+46+12 nap) 2013.augusztus 21-vel lemondhatom a gyest,majd január 13-án kell munkába állnom.Ön szerint ez így korrekt?
Válaszát előre is köszönöm.
Bné Magyar Ágnes
Csak az Mt. hatálya alá tartozók (versenyszférában dolgozók) szabadságáthoz értek, pl. közalkalmazottakéhoz már nem, úgyhogy nem biztos, hogy fogok tudni segíteni, de azért megpróbálom.
Bár maga a járandóság egészen másképp alakul Nálatok, az Mt-ben és a Kjt-ben egyformán működik az, ami itt érdekes lehet.
Az egyik, hogy "nem évül el a szabadság", akkor sem, ha egy részét menet közben kiadják, aztán megint akadályoztatva van a kiadás, mert az elévülés az akadályoztatás megszűnésétől kezdődik.
A másik, hogy bár mostmár csak a gyed első 6 hónapjára jár fizetett szabadság, aki 2011.08.01. előtt kezdte a gyedet, annak még duplaennyi időre járt, tehát a gyed teljes 1. évére (tehát durván a baba másfél éves koráig).
Csak tipp, hogy ezeket gondolja másképp a gazdasági vezető és ezért jutott más eredményre. Beszéljétek át, kérd, hogy évenként mutassa ki - hiszen ezt így ki kellett számolnia ahhoz, hogy egy konrét számot tudjon mondani neked - , hogy mettől meddig járt a szabadság és az arra a tört vagy teljes évre hány napot jelent. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:49
Bár maga a járandóság egészen másképp alakul Nálatok, az Mt-ben és a Kjt-ben egyformán működik az, ami itt érdekes lehet.
Az egyik, hogy "nem évül el a szabadság", akkor sem, ha egy részét menet közben kiadják, aztán megint akadályoztatva van a kiadás, mert az elévülés az akadályoztatás megszűnésétől kezdődik.
A másik, hogy bár mostmár csak a gyed első 6 hónapjára jár fizetett szabadság, aki 2011.08.01. előtt kezdte a gyedet, annak még duplaennyi időre járt, tehát a gyed teljes 1. évére (tehát durván a baba másfél éves koráig).
Csak tipp, hogy ezeket gondolja másképp a gazdasági vezető és ezért jutott más eredményre. Beszéljétek át, kérd, hogy évenként mutassa ki - hiszen ezt így ki kellett számolnia ahhoz, hogy egy konrét számot tudjon mondani neked - , hogy mettől meddig járt a szabadság és az arra a tört vagy teljes évre hány napot jelent. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
TGYÁS és GYED számításával kapcsolatos lenne a kérdésem. Második gyermekünk születését 2013. novemberére várjuk. 2012-ben május 18.-áig GYES-en voltam első gyermekünkkel. Utána a felgyülemlett szabadságomat töltöttem augusztus 8.-áig, majd közös megegyezéssel történt felmondás a munkahelyen. Augusztus 22.-től október 31.-éig álláskeresési támogatásban részesültem, majd november 1.-től helyezkedtem el jelenlegi munkahelyemen, ahonnan szülni fogok elmenni. Azt szeretném megkérdezni, hogy a fentiek alapján folyamatosnak tekinthető-e a biztosítási időm (nem gond-e a számításnál, hogy volt 2 hét az előző munkahely és az álláskeresési járadék között, amikor nem volt biztosításom), vagy ebben az esetben a 45 napos védettség miatt folyamatosnak számít a biztosítás. Másik kérdésem az lenne, hogy a GYES időtartalmát, ha jól olvastam ugye nem számítják bele az átlagkeresetbe, tehát ha az én éves járulékalapom 1.220.000 Ft volt, akkor csak azon napok számával kell elosztani, amikor dolgoztam+álláskeresésin voltam, de a GYES 4,5 hónapját ki kell hagyni a számításból? Még egy kérdésem lenne, hogy a GYED-emet viszont 2013-ból fogják számolni, mivel azt 2014-ben fogom igényelni? Elnézést, ha hosszúra sikerült leveelm, de kicsit bonyolult a helyzet, és bizonytalanok vagyunk a számítást illetően. Segítségét nagyon szépen köszönöm!
TGYÁS és GYED számításával kapcsolatos lenne a kérdésem. Második gyermekünk születését 2013. novemberére várjuk. 2012-ben május 18.-áig GYES-en voltam első gyermekünkkel. Utána a felgyülemlett szabadságomat töltöttem augusztus 8.-áig, majd közös megegyezéssel történt felmondás a munkahelyen. Augusztus 22.-től október 31.-éig álláskeresési támogatásban részesültem, majd november 1.-től helyezkedtem el jelenlegi munkahelyemen, ahonnan szülni fogok elmenni. Azt szeretném megkérdezni, hogy a fentiek alapján folyamatosnak tekinthető-e a biztosítási időm (nem gond-e a számításnál, hogy volt 2 hét az előző munkahely és az álláskeresési járadék között, amikor nem volt biztosításom), vagy ebben az esetben a 45 napos védettség miatt folyamatosnak számít a biztosítás. Másik kérdésem az lenne, hogy a GYES időtartalmát, ha jól olvastam ugye nem számítják bele az átlagkeresetbe, tehát ha az én éves járulékalapom 1.220.000 Ft volt, akkor csak azon napok számával kell elosztani, amikor dolgoztam+álláskeresésin voltam, de a GYES 4,5 hónapját ki kell hagyni a számításból? Még egy kérdésem lenne, hogy a GYED-emet viszont 2013-ból fogják számolni, mivel azt 2014-ben fogom igényelni? Elnézést, ha hosszúra sikerült leveelm, de kicsit bonyolult a helyzet, és bizonytalanok vagyunk a számítást illetően. Segítségét nagyon szépen köszönöm!
Az álláskeresési járadék folyósítása alatt biztosított voltál, a 2 hét szünetnek pedig nincs jelentősége, mert a biztosítás folyamatos, ha legfeljebb 30 napos megszakítás van benne. A járadék nem alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, ezért nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába.
A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napból számított átlag lesz. A bérezett napokat az előző év elejéig visszamenőleg nézik, akár 2 évből és több helyen szerzett jövedelem is beleszámít az átlagba. Ha nem dolgozol kb. április végéig, akkor ez azt jelenti, hogy az előző munkahelyen szerzett jövedelem egy része is be fog számítani. Az átlag kiszámításakor csak a bért osztják csak a bérezett napokkal, tehát sem a járadék, sem egy táppénz nem befolyásolja, nem rontja az átlagot.
A gyed alapja a 2013-as, csak bérezett napokból számított átlag lesz, ha itt van legalább 180 bérezett naptári napod. Ha nem lesz ennyi, akkor a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. Legalábbis a jelenlegi szabályok szerint. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:38
A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napból számított átlag lesz. A bérezett napokat az előző év elejéig visszamenőleg nézik, akár 2 évből és több helyen szerzett jövedelem is beleszámít az átlagba. Ha nem dolgozol kb. április végéig, akkor ez azt jelenti, hogy az előző munkahelyen szerzett jövedelem egy része is be fog számítani. Az átlag kiszámításakor csak a bért osztják csak a bérezett napokkal, tehát sem a járadék, sem egy táppénz nem befolyásolja, nem rontja az átlagot.
A gyed alapja a 2013-as, csak bérezett napokból számított átlag lesz, ha itt van legalább 180 bérezett naptári napod. Ha nem lesz ennyi, akkor a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. Legalábbis a jelenlegi szabályok szerint. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A helyzet röviden összefoglalva: kislányom 2011.04.13-án született, 2011. szeptemberig kaptam a tgyást, azóta gyeden vagyok. A második baba érkezése 2013. szeptember közepére várható. 2004 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kérdéseim a következők:
1. Ha nem megyek vissza dolgozni, hanem igényelem a gyest ez év áprilistól, mi lesz a következő gyermek után járó tgyás és gyed alapja? ( a szerződés szerinti bruttó bérem több mint a minimálbér kétszerese)
2. Ha visszamegyek dolgozni, de nem lesz meg a 180 munkában töltött nap, akkor mi a számítás menete? Pl.120 munkában töltött nap+szabadság+táppénz, a kérdés ugyanaz, mint a fentiekben. Ha visszamegyek dolgozni, érdemes-e a páromnak elmennie gyesre, hogy a nekem esetlegesen igénybe vett táppénzt jobban számítsák?
3.Ha a gyes helyett kiveszem a felgyűlt szabadságaimat, utána elmegyek táppénzre szülésig, milyen összegű Tgyás-ra, gyedre számíthatok a 2. baba után?
4. Utólagosan – tehát a gyerek 2. életéve betöltése után – lehet-e igényelni a gyest?Ha igen, meddig?
5. Eddig nem vettem igénybe családi adókedvezményt, most érdemes-e, ha igen 1 vagy mindkettő gyerekre?
Válaszait előre is köszönöm!
A helyzet röviden összefoglalva: kislányom 2011.04.13-án született, 2011. szeptemberig kaptam a tgyást, azóta gyeden vagyok. A második baba érkezése 2013. szeptember közepére várható. 2004 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kérdéseim a következők:
1. Ha nem megyek vissza dolgozni, hanem igényelem a gyest ez év áprilistól, mi lesz a következő gyermek után járó tgyás és gyed alapja? ( a szerződés szerinti bruttó bérem több mint a minimálbér kétszerese)
2. Ha visszamegyek dolgozni, de nem lesz meg a 180 munkában töltött nap, akkor mi a számítás menete? Pl.120 munkában töltött nap+szabadság+táppénz, a kérdés ugyanaz, mint a fentiekben. Ha visszamegyek dolgozni, érdemes-e a páromnak elmennie gyesre, hogy a nekem esetlegesen igénybe vett táppénzt jobban számítsák?
3.Ha a gyes helyett kiveszem a felgyűlt szabadságaimat, utána elmegyek táppénzre szülésig, milyen összegű Tgyás-ra, gyedre számíthatok a 2. baba után?
4. Utólagosan – tehát a gyerek 2. életéve betöltése után – lehet-e igényelni a gyest?Ha igen, meddig?
5. Eddig nem vettem igénybe családi adókedvezményt, most érdemes-e, ha igen 1 vagy mindkettő gyerekre?
Válaszait előre is köszönöm!
Ha lesz legalább 180 bérezett naptári napod, akkor a tgyás korlátlan és a gyed úgy maximális, hogy minden évben emeledik az újévi maximumra. Ha nem lesz 180 bérezett nap, és mindegy, hogy 0 és 179 között mennyi van - ezért ez egyszerre több kérdésedre is válasz - , akkor a tgyás és a gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese és a gyed végig ennyi marad.
A táppénzed alapja attól függ, hogy mennyi volt régen a béred és hogy volt-e 2010.01.01-től a gyed előtti napig - 180 bérezett napod. Ha legalább 180 napban magas volt a béred, akkor egy mostani táppénz több, mint a gyed.
Április 14-i naptól induló gyesigényt június 30-ig lehet beadni. Július 1-én már csak május 1-től állapítható meg.
A családi kedvezményes kérdést, abban azt a részt, hogy érdemes-e, nem értem, (hiszen ezt csak Te tudod, hogy mikor jobb, ha Te vagy apuka veszitek igénybe és mikor jobb, ha havonta vagy évente), úgyhogy erre csak annyit tudok mondani, hogy bruttó 125.000-es ellátásból 2 gyerek utáni ellátást már teljes egészében lehet érvényesíteni, ennél pedig mindenképpen többed lesz. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:58
A táppénzed alapja attól függ, hogy mennyi volt régen a béred és hogy volt-e 2010.01.01-től a gyed előtti napig - 180 bérezett napod. Ha legalább 180 napban magas volt a béred, akkor egy mostani táppénz több, mint a gyed.
Április 14-i naptól induló gyesigényt június 30-ig lehet beadni. Július 1-én már csak május 1-től állapítható meg.
A családi kedvezményes kérdést, abban azt a részt, hogy érdemes-e, nem értem, (hiszen ezt csak Te tudod, hogy mikor jobb, ha Te vagy apuka veszitek igénybe és mikor jobb, ha havonta vagy évente), úgyhogy erre csak annyit tudok mondani, hogy bruttó 125.000-es ellátásból 2 gyerek utáni ellátást már teljes egészében lehet érvényesíteni, ennél pedig mindenképpen többed lesz. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
változtak a körülmények, és ezért kérdezlek megint.
2012.11.14-én megszűnt a munkaviszonyom, mert jogerősen is felszámolták a céget. 2013.04.15 körül fogok szülni megint (most biztosítás nélküli gyesen vagyok nov. 14. óta). Álláskeresési járadékot szeretnék igényelni, melyik nappal igényeljem meg?
Az utóbbi 3 évben 1 év+3 hónapig gyeden, majd 1 év+5 hónapig gyesen voltam, biztosítás mellett. Jár nekem a 90 nap álláskeresési járulék?
Másik fontos kérdés: tartós betegség melletti gyest nem kaphatok álláskeresési járadékkal egyidejűleg? Végül is dolgozni is lehet az ilyen gyes mellett korlátlanul.
köszönöm tanácsodat!!!
változtak a körülmények, és ezért kérdezlek megint.
2012.11.14-én megszűnt a munkaviszonyom, mert jogerősen is felszámolták a céget. 2013.04.15 körül fogok szülni megint (most biztosítás nélküli gyesen vagyok nov. 14. óta). Álláskeresési járadékot szeretnék igényelni, melyik nappal igényeljem meg?
Az utóbbi 3 évben 1 év+3 hónapig gyeden, majd 1 év+5 hónapig gyesen voltam, biztosítás mellett. Jár nekem a 90 nap álláskeresési járulék?
Másik fontos kérdés: tartós betegség melletti gyest nem kaphatok álláskeresési járadékkal egyidejűleg? Végül is dolgozni is lehet az ilyen gyes mellett korlátlanul.
köszönöm tanácsodat!!!
Gyes és járadék nem megy együtt. Nem érdemes filozofálni rajta, hogy ez miért nem, amikor a részmunkaidővel meg jól megfér, jogszabály zárja ki a lehetőséget és kész.
A járadékigénylés jó ötlet. Már indíthatod is, a szülés várható idejét megelelőző 28.naptól meg kérheted a tgyást. A járadék időtartamára nem dolgozó, közelben lakó nagyszülő - ha van ilyen - megigényelheti a gyest. Célszerű ezt csak a tgyás sínre tevés után utólag, a rákövetkező 2. hónap végéig megtenni, mert egyszerűbb így az igénylés. Rögtön azt is megmondhatja, hogy meddig kéri a frissen megigényelt gyest - a tgyásod 1. napja előtti napig - és nem kell az időigényes váltást eljátszani, amiben az egyik ellátásról előbb le kell mondani, de a másik úgysem folyósít addig semmit, amíg erről nem lát határozatot. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:50
A járadékigénylés jó ötlet. Már indíthatod is, a szülés várható idejét megelelőző 28.naptól meg kérheted a tgyást. A járadék időtartamára nem dolgozó, közelben lakó nagyszülő - ha van ilyen - megigényelheti a gyest. Célszerű ezt csak a tgyás sínre tevés után utólag, a rákövetkező 2. hónap végéig megtenni, mert egyszerűbb így az igénylés. Rögtön azt is megmondhatja, hogy meddig kéri a frissen megigényelt gyest - a tgyásod 1. napja előtti napig - és nem kell az időigényes váltást eljátszani, amiben az egyik ellátásról előbb le kell mondani, de a másik úgysem folyósít addig semmit, amíg erről nem lát határozatot. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
jelenleg 7hónapos terhes vagyok.Május közepére várom a kisfiam. problémám a következő: 2010.júl.-2012.aug-ig volt folyamatos munkaviszonyom. augusztusban lettem terhes, 2012. szeptembertől decemberig kaptam az álláskeresésit. azóta pedig kapom az aktív korúak ellátását(ami tudom nem számít bele a gyedbe) A kérdésem az lenne,hogy ha szülés előtt egy hónappal azaz áprilisra sikerülne,hogy felvegyenek munkába és biztosított legyek a szülés alatt is,akkor igényelhetek Tgyást és Gyed-et szülés után? vagy csak a Gyed-et?vagy marad csak a gyes?
Köszönöm segítségét.
jelenleg 7hónapos terhes vagyok.Május közepére várom a kisfiam. problémám a következő: 2010.júl.-2012.aug-ig volt folyamatos munkaviszonyom. augusztusban lettem terhes, 2012. szeptembertől decemberig kaptam az álláskeresésit. azóta pedig kapom az aktív korúak ellátását(ami tudom nem számít bele a gyedbe) A kérdésem az lenne,hogy ha szülés előtt egy hónappal azaz áprilisra sikerülne,hogy felvegyenek munkába és biztosított legyek a szülés alatt is,akkor igényelhetek Tgyást és Gyed-et szülés után? vagy csak a Gyed-et?vagy marad csak a gyes?
Köszönöm segítségét.
Igényelhetnél, mert technikilag rendben lenne mindkét jogosultsági feltétel, az előzetes és az aktuális biztosítási idő is. Cak jól elutasítanék az igényt és még a befizetett járulékot sem kapnád vissza, mert ez a büntetési tétele a színelelt jogviszonynak. Afelől pedig ne legyenek kétségeid, hogy a 8 hónapos terhesen elhelyezkedő kismama munkaviszonyáról nem bizonyosodik be irtó hamar, hogy kamu volt. Csodálkoznál, ha tudnád, hogy milyen változatos eszköztár és milyen operatív eszközök állnak erre rendelkezésre.
Úgyhogy egy ilyen szívességi bejelentést semmiképpen sem javasolnék, 50% fölötti eséllyel csak a pénzedet dobnád ki és kitennéd magadat meg az asszisztálást bevállaló ismerősödet egy nem kellemes procedúrának. Annyira közel van a szülés időpontja, hogy igazából már mást sem tudok javasolni. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:41
Úgyhogy egy ilyen szívességi bejelentést semmiképpen sem javasolnék, 50% fölötti eséllyel csak a pénzedet dobnád ki és kitennéd magadat meg az asszisztálást bevállaló ismerősödet egy nem kellemes procedúrának. Annyira közel van a szülés időpontja, hogy igazából már mást sem tudok javasolni. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ha gyed/gyes ideje alatt nem szűnt meg a munkaviszony, akkor arra a munkahelyre visszatérő kismamára van-e valami kedvezmény, vagy csak új munkáltató/munkaviszony esetén vannak kedvezmények?
Ezekről tudnál néhány szót írni?
Köszönettel: Éva
Ha gyed/gyes ideje alatt nem szűnt meg a munkaviszony, akkor arra a munkahelyre visszatérő kismamára van-e valami kedvezmény, vagy csak új munkáltató/munkaviszony esetén vannak kedvezmények?
Ezekről tudnál néhány szót írni?
Köszönettel: Éva
Idéntől van egy olyan kedvezmény, amit tgyás, gyed, gyes, gyet után munkába lépő kismama után vehet igénybe a munkáltató, az ellátások vége után (vagy gyes mellett) egy 45 hónapos időszakban, de ezen belül legfeljebb a foglalkoztatás első 3 évére. A kedvezmény a munkáltató által fizetett szociális hozzájárulási adóból (leánykori nevén tb járulék) vezető igénybe, legfeljebb havi 100.000 Ft-ig, vagyis az efölötti rész után az általános szabályok szerinti fizeti a szochót.
A kedvezmény az 1. és a 2. évben 27%, vagyis 100.000 Ft-ig 27% helyett 0 Ft-ot fizet a munkáltató, a 3. évben pedig 14,5%,vagyis 100.000-ig 12,5%-ot fizet a 27% helyett. A kedvezmény igénybe vételéhez az utolsó ellátást folyósító szervtől (vagy gyes melletti munkánál az azt folyósító szervtől) kell igazolást kérni és ezt oda kell adni a munkáltatónak.
Szerintem ez a valaha volt legnormálisabb kedvezmény abból a szempontól, hogy saját céghez visszatérő kismama után is igénybe vehető. Azért gondolom, hogy ez így jobb, mint korábban volt, amikor csak új céghez belépve volt kedvezmény, mert a kismamákat elvétve tudják csak foglalkoztatni a gyed, gyes lejárta után az eredeti helyükön, de ezzel ösztönözve van erre a munkáltató. Így már azzal lehet őt megkeresni az ellátás vége előtt, hogy itt vagyok, visszajönnék, az ismereteim nem a legfrissebbek, de hoztam Neked 648.000 Ft-ot, ennyiért ugye megéri adni egy lehetőséget, hogy felfrissítsem őket és bebizonyítsam, hogy a megtartott kismama hálás, lojális munkaerő. (A 648.000 Ft a 2 év alatt megtakarítható közteher egy legalább bruttó 100.000-es bér esetén.) Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:33
A kedvezmény az 1. és a 2. évben 27%, vagyis 100.000 Ft-ig 27% helyett 0 Ft-ot fizet a munkáltató, a 3. évben pedig 14,5%,vagyis 100.000-ig 12,5%-ot fizet a 27% helyett. A kedvezmény igénybe vételéhez az utolsó ellátást folyósító szervtől (vagy gyes melletti munkánál az azt folyósító szervtől) kell igazolást kérni és ezt oda kell adni a munkáltatónak.
Szerintem ez a valaha volt legnormálisabb kedvezmény abból a szempontól, hogy saját céghez visszatérő kismama után is igénybe vehető. Azért gondolom, hogy ez így jobb, mint korábban volt, amikor csak új céghez belépve volt kedvezmény, mert a kismamákat elvétve tudják csak foglalkoztatni a gyed, gyes lejárta után az eredeti helyükön, de ezzel ösztönözve van erre a munkáltató. Így már azzal lehet őt megkeresni az ellátás vége előtt, hogy itt vagyok, visszajönnék, az ismereteim nem a legfrissebbek, de hoztam Neked 648.000 Ft-ot, ennyiért ugye megéri adni egy lehetőséget, hogy felfrissítsem őket és bebizonyítsam, hogy a megtartott kismama hálás, lojális munkaerő. (A 648.000 Ft a 2 év alatt megtakarítható közteher egy legalább bruttó 100.000-es bér esetén.) Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni a következőkben!
Most várom 2. gyermekünket. 8 hetes. Érdeklődni szeretnék, hogy van-e számomra lehetőség a Tgyas és a Gyed-et kicsit elfogadhatóbbá tenni. (Illetve kihozni belőle amit csak lehet.)
A főbb adatok:
2007. májusban kezdtem dolgozni 8 órában.
2009. április 1-én átjelentettek 4 órába.
2010. október 1-én (terhesség bejelentése után) lettem átjelentve 8 órába 120.000Ft-ra.
Szülési szabadság.2011.március 1.
Szülés:2011.április 13.
Itthon vagyok a 1. gyermekkel. Második gyerek várható érkezése 2013.október 15.
Tud-e nekünk segíteni és ha igen,akkor milyen módon jelentkezzünk Önnél?
Segítségét szeretném kérni a következőkben!
Most várom 2. gyermekünket. 8 hetes. Érdeklődni szeretnék, hogy van-e számomra lehetőség a Tgyas és a Gyed-et kicsit elfogadhatóbbá tenni. (Illetve kihozni belőle amit csak lehet.)
A főbb adatok:
2007. májusban kezdtem dolgozni 8 órában.
2009. április 1-én átjelentettek 4 órába.
2010. október 1-én (terhesség bejelentése után) lettem átjelentve 8 órába 120.000Ft-ra.
Szülési szabadság.2011.március 1.
Szülés:2011.április 13.
Itthon vagyok a 1. gyermekkel. Második gyerek várható érkezése 2013.október 15.
Tud-e nekünk segíteni és ha igen,akkor milyen módon jelentkezzünk Önnél?
Ahhoz túl bizonytalan a helyzet, hogy valami durvábba beleugrasszalak, úgyhogy inkább azt mondom, hogy egyelőre igényeld meg a gyest és keress május végén, mert a június hónap lesz az, ami olyan jó fej, hogy ha ott okosan megszervezzük, hogy mikor és hogyan válts táppénzre, akkor június és az én segítségemmel akár 120.000-es bérből is lehet 180.000-es átlag, ami nettóban kb. 3.000 Ft-tal kevesebb csak a maximálisnál.
Szakbarbár
2013. 03. 09. 16:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteletem!
Az előzmények: Folyamatos alkalmazotti jogviszonyom van 2004 szeptembere óta. 2011. febr. 15-től veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam egészen szülésig, 2011. októberig. 2011. október és 2012 március között TGYÁS-t kaptam, azóta GYED-et. Most a második gyerekemmel vagyok várandós. Néhány kérdésem lenne:
1. Idén év elején, annak ellenére, hogy mindenütt azt lehetett hallani, hogy a minimálbér emelkedése miatt emelkedni fog a GYED, az én GYED-em lecsökkent. Munkáltatóm azt válaszolta, hogy ennek oka az, hogy a TGYÁS és adókedvezmények miatt a GYED-ből kevesebb adót vontak, hogy év végére kifusson nullára. Most már viszont ez nincs, ezért a több adó miatt kevesebb a GYED. Azt is mondták, hogy a GYED-em alapja a 2010-es keresetem. Én viszont azt olvastam az interneten, hogy azoknak a kismamáknak akiknek 2012-ben a gyed alapja magasabb volt, mint 186.000 Ft, a minimálbér változása miatt a GYED összegét jan. 15-ig felülvizsgálják, és az új minimálbér figyelembe vételével állapítják meg. A bruttó bérem jóval több, mint 186.000 Ft. Én ez alapján úgy értelmezem, hogy ennek rám is vonatkozni kellene, Önnek mi a véleménye?
2. A második gyermek várható születésének ideje szinte napra pontosan a GYED lejáratának idejére esik – pár nap +/-. Számít az, hogy még a GYED időtartama alatt, vagy már a GYES időtartama alatt születik meg? Más ellátást kapnék ezen esetekben? Ha a mostani GYED-em alapja a 2010-es év, akkor a következő TGYÁS alapja is az lesz? Annyi TGYÁS-t fogok kapni, mint az első gyerekkel, vagy csak a maximált összeget?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Az előzmények: Folyamatos alkalmazotti jogviszonyom van 2004 szeptembere óta. 2011. febr. 15-től veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam egészen szülésig, 2011. októberig. 2011. október és 2012 március között TGYÁS-t kaptam, azóta GYED-et. Most a második gyerekemmel vagyok várandós. Néhány kérdésem lenne:
1. Idén év elején, annak ellenére, hogy mindenütt azt lehetett hallani, hogy a minimálbér emelkedése miatt emelkedni fog a GYED, az én GYED-em lecsökkent. Munkáltatóm azt válaszolta, hogy ennek oka az, hogy a TGYÁS és adókedvezmények miatt a GYED-ből kevesebb adót vontak, hogy év végére kifusson nullára. Most már viszont ez nincs, ezért a több adó miatt kevesebb a GYED. Azt is mondták, hogy a GYED-em alapja a 2010-es keresetem. Én viszont azt olvastam az interneten, hogy azoknak a kismamáknak akiknek 2012-ben a gyed alapja magasabb volt, mint 186.000 Ft, a minimálbér változása miatt a GYED összegét jan. 15-ig felülvizsgálják, és az új minimálbér figyelembe vételével állapítják meg. A bruttó bérem jóval több, mint 186.000 Ft. Én ez alapján úgy értelmezem, hogy ennek rám is vonatkozni kellene, Önnek mi a véleménye?
2. A második gyermek várható születésének ideje szinte napra pontosan a GYED lejáratának idejére esik – pár nap +/-. Számít az, hogy még a GYED időtartama alatt, vagy már a GYES időtartama alatt születik meg? Más ellátást kapnék ezen esetekben? Ha a mostani GYED-em alapja a 2010-es év, akkor a következő TGYÁS alapja is az lesz? Annyi TGYÁS-t fogok kapni, mint az első gyerekkel, vagy csak a maximált összeget?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
1. Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek követik a minimálbér (kétszeresének) emelkedését. A 2012-ben induló gyedhez 2011-ben csak másfél havi bérezett napod volt, úgyhogy a gyeded marad annyi végig, amennyi az elején volt: a 2012-es minimálbér kétszeresének a 70%-a.
2. A következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese, a jelenlegi szabályok szerint , az előzőek miatt még a 2015-ben kapott gyedé is ennyi marad.
Korlátlan tgyáshoz és év elején emelkedő maximális gyedhez legalább 180 bérezett nap kellene. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:11
2. A következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese, a jelenlegi szabályok szerint , az előzőek miatt még a 2015-ben kapott gyedé is ennyi marad.
Korlátlan tgyáshoz és év elején emelkedő maximális gyedhez legalább 180 bérezett nap kellene. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Nagyon köszönjük a 2013. 03. 02. 18:08-i válaszát. A dátumok elég neccesek, nem biztos, hogy a TGYÁS-t már a vállalkozóiból tudjuk megigényelni. Mi a véleménye a következőről: a TGYÁS-t a főállásból igényli a feleségem, viszont a gyedet már a vállalkozói jogviszonyból?
Szakdolgozati témához szívesen leszünk élő példa :)
Még egyszer köszönjük a segítségét!
Üdv: Henrik
Szakdolgozati témához szívesen leszünk élő példa :)
Még egyszer köszönjük a segítségét!
Üdv: Henrik
Így is megy, csak akkor be kell iktatni egy kis vállalkozást a két ellátás közé, ami itt gazdaságtalanabb, mert addig nem kapja a pénzt, hanem fizeti.
Szakbarbár
2013. 03. 09. 16:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A sógórnőm problémájára szeretnék egítséget kérni.
Gyermeke 2013 szeptember végén fog születni. 2012.01.19-től 2012.03.26-ig napi 4 órás munkaviszonya volt abban a KFT-ben amelynek egyben tagja is férjével együtt havi 60.000 forintos bér mellett.
2012.03.27-től megszüntette munkaviszonyát, biztosított társasvállalkozó lett gyes mellett nulla jövedelemmel.
2013 március 1-től havi 171.000 forint személyes vállalkozói közreműködői díjban fog részesülni, valamikor nyár közepétől várhatóan táppénzre kíván menni. Szeptember végén szül.
Kérdéseink: Jogosult e GYÁS-ra és GYEDRE? Ha igen akkor a 171.000 forint lesz e GYÁS és GYED alapja annak ellenére, hogy vélhetően nem lesz 180 jövedelemmel ellátott napja?
Köszönettel várom válaszát!
A sógórnőm problémájára szeretnék egítséget kérni.
Gyermeke 2013 szeptember végén fog születni. 2012.01.19-től 2012.03.26-ig napi 4 órás munkaviszonya volt abban a KFT-ben amelynek egyben tagja is férjével együtt havi 60.000 forintos bér mellett.
2012.03.27-től megszüntette munkaviszonyát, biztosított társasvállalkozó lett gyes mellett nulla jövedelemmel.
2013 március 1-től havi 171.000 forint személyes vállalkozói közreműködői díjban fog részesülni, valamikor nyár közepétől várhatóan táppénzre kíván menni. Szeptember végén szül.
Kérdéseink: Jogosult e GYÁS-ra és GYEDRE? Ha igen akkor a 171.000 forint lesz e GYÁS és GYED alapja annak ellenére, hogy vélhetően nem lesz 180 jövedelemmel ellátott napja?
Köszönettel várom válaszát!
Szerintem a személyes közreműködői díj már nem létező fogalom. Ennek nincs jelentősége, csak úgy megjegyeztem. A lényeg, hogy mostantól a garantált bérminimum 150%-a után járulékol.
A 2013-ban induló tgyás alapja a 2012-es átlag. A 2014-ben induló gyed alapja attól függ, hogy lesz-e 2013-ban 180 bérezett (járulékfizető) napja. (Mindjárt látni fogod, hogy megéri, hogy legyen.) Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, vagyis az is csak 60.000-ből számolódik. Ha lesz, akkor a 2013-as átlag lesz a gyed alapja. Minél tovább járulékoltok idén, annál több lehet az átlaga, mert annál több 171.000-es hónap van az eddig három, 60.000-es mellett. Szakbarbár 2013. 03. 02. 22:04
A 2013-ban induló tgyás alapja a 2012-es átlag. A 2014-ben induló gyed alapja attól függ, hogy lesz-e 2013-ban 180 bérezett (járulékfizető) napja. (Mindjárt látni fogod, hogy megéri, hogy legyen.) Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, vagyis az is csak 60.000-ből számolódik. Ha lesz, akkor a 2013-as átlag lesz a gyed alapja. Minél tovább járulékoltok idén, annál több lehet az átlaga, mert annál több 171.000-es hónap van az eddig három, 60.000-es mellett. Szakbarbár 2013. 03. 02. 22:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni, hogy tgyes/gyed előtt mennyi munkaviszonynak kell meglennie, hogy kaphassak ellátást, illetve, hogy az utolsó egy év vagy fél év átlagát számítják bérnek, vagy hogyan működik? Jelenleg vállalkozó vagyok 8 órában, de lehetőségem lenne alkalmazottként 4 órában dolgozni, viszont akkor a gyed is sokkal kisebb. Gondoltam talán átmenetileg megérné 4 órába dolgoznom és ha babát terveznék (2-3 év), akkor újra 8 órában, csak nem tudom mennyi időt számítanak előtte?
Köszönöm a válaszát!
Anita
Azt szeretném megkérdezni, hogy tgyes/gyed előtt mennyi munkaviszonynak kell meglennie, hogy kaphassak ellátást, illetve, hogy az utolsó egy év vagy fél év átlagát számítják bérnek, vagy hogyan működik? Jelenleg vállalkozó vagyok 8 órában, de lehetőségem lenne alkalmazottként 4 órában dolgozni, viszont akkor a gyed is sokkal kisebb. Gondoltam talán átmenetileg megérné 4 órába dolgoznom és ha babát terveznék (2-3 év), akkor újra 8 órában, csak nem tudom mennyi időt számítanak előtte?
Köszönöm a válaszát!
Anita
Örülök, ha azt tudom, hogy 1 év múlva mi lesz, 2-3 év alatt akár többször is változhat a jogszabály. Azt tudom elmondani, hogy jelenleg mi van.
Táppénz, tgyás, gyed alapja főszabályként - ha az előző év jan.1-dec.31. között van legalább 180 bérezett nap - az előző év.
Ha a vállalkozás megszűnik, akkor az ottani irányadó időszaki jövedelem beszámít a munkaviszonyból igényelt ellátás alapjába.
Ha a vállalkozás megmarad, akkor 2 jogviszonyod lesz és külön-külön vizsgálják, hogy rendelkezel-e a jogosultsági feltételekkel - 2 éven belül 1 év abban a jogviszonyban és aktuálisan fennálló biztosítás az adott jogviszonyban - és ha igen, akkor mennyi lesz az ellátás alapja. Ehhez mindkét jogviszonyból csak az ezekben elért jövedelmet veszik alapul. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:55
Táppénz, tgyás, gyed alapja főszabályként - ha az előző év jan.1-dec.31. között van legalább 180 bérezett nap - az előző év.
Ha a vállalkozás megszűnik, akkor az ottani irányadó időszaki jövedelem beszámít a munkaviszonyból igényelt ellátás alapjába.
Ha a vállalkozás megmarad, akkor 2 jogviszonyod lesz és külön-külön vizsgálják, hogy rendelkezel-e a jogosultsági feltételekkel - 2 éven belül 1 év abban a jogviszonyban és aktuálisan fennálló biztosítás az adott jogviszonyban - és ha igen, akkor mennyi lesz az ellátás alapja. Ehhez mindkét jogviszonyból csak az ezekben elért jövedelmet veszik alapul. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2006 júniusában kezdtem dolgozni, majd 2011 áprilisában megszületett első gyermekem. Kaptam TGYÁSt, jelenleg meg kapom a GYEDet. Áprilistól már GYESen lennék ugye, mert 2 éves lesz a gyerek. Viszont most vagyok 8 hetes a második babával. Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor GYED jár vagy mi? Hol kell kérvényeznem?
Köszönettel:
Maldív
2006 júniusában kezdtem dolgozni, majd 2011 áprilisában megszületett első gyermekem. Kaptam TGYÁSt, jelenleg meg kapom a GYEDet. Áprilistól már GYESen lennék ugye, mert 2 éves lesz a gyerek. Viszont most vagyok 8 hetes a második babával. Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor GYED jár vagy mi? Hol kell kérvényeznem?
Köszönettel:
Maldív
Ha a munkaviszonyod nem szűnt meg, akkor minden további nélkül jogosult vagy tgyásra és gyedre. A tgyás alapja mindenképpen az idén aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyásig csak gyesen leszel, akkor viszont a gyed alapja csak a minimálbér. Legalább 12 naptári napot kéne táppénzen vagy szabadságon lenni ahhoz, hogy a gyed alapja is annyi legyen, mint a táppénzé volt.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül az ő székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod igényelni, vagy ha a munkáltatónál működik tb kifizetőhely (100 fő fölött), akkor ott. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:45
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül az ő székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod igényelni, vagy ha a munkáltatónál működik tb kifizetőhely (100 fő fölött), akkor ott. Szakbarbár 2013. 03. 02. 21:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
