|
Kérdezz-felelek
Első gyermekem 2012.október 6-án született, a másodikat 2014.március közepére várom. Az első után 2005 októberétől 2011 márciusáig tartó hallgatói jogviszonyom és 2011.december 5-én kezdődő határozatlan idejű munkaviszonyom (320000 ft bruttó) alapján kaptam/kapok TGYAS-t, GYED-et. (2012 augusztusától táppénzen voltam szülésig)
Mi alapján fogják kiszámolni a második gyerek után járó TGYAS, GYED összegét, illetve időtartamát?
Azt gondolom nagyon naiv feltételezni, hogy a második TGYAS alatt kapom az első után még járó GYED-et :)
Köszönöm a segìtséget!
Üdvözlettel
Kata
A követklező tgyás és gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese. A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a - szintén ennyiből számolódó - , maximális gyed, mert előbbiből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, így célszerű ketteske után a tgyást kérni az egyeske után járó gyed helyett.
Kisfiam 2010. aug. 24.-én született,munkaviszonyom volt 2010 aug. 31-ig.
Kérdésem a következő lenne: Mivel lejárt a GYESem e hónap 24.-ével és szeretnék regisztáltatni a munakügyi központnál nem tudom hogy meg e kell várnom az államkincstártól való igazolást ehhez vagy regisztrálhatok enélkül is??
Illetve meddig vagyok jelenleg így biztosított vagy 24.-ével a Tb fedezetem is megszűnt??
Mielőbbi válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Beatrix
Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság a gyes megszűnését követően 45 napig még él, de az álláskeresési járadék folyósítása alatt biztosított vagy, így aktív és nem passzív a jogosultságod. A járadék vége után is lesz még 45 nap passzív jogosultság.
Köszönöm szépen a választ!
Ha a gyes lejárta után táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a jövő évi garantált bérminimum. Ha előbb szabadságon lennél és utána mennél táppénzre, akkor az idei garantált bérminimummal produkálsz pár bérezett napot éa az ebből számított átlag, tehát az idei garantált bérminimum lesz a tgyás és a gyed alapja. Mint látod, maga a táppénz nem befolyásol semmit - ennek az az oka, hogy a táppénz nem számít bele az átlagba, így lényegtelen, hogy van-e vagy nincs.
Ahol évekig minimálbéren tartottak, ott nem bíznék benne, hogy akár egy 1-2 hétnyi szabadság idejére is magasabb bért adnak, hogy ez a magasabb legyen később az ellátások alapja, pedig ilyen egyszerűen fel lehetne tornászni mindetn...
A 2. gyermekem érkezését 2014Május4 körülre várjuk. Jelenleg GYED-en vagyok az első kisfiammal,aki 2012 aug.18-án született.
2012.aug.18-TGYÁS-t,majd GYED-et kaptam(kapok) Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, és már több mint 5 éve ugyanannál a munkáltatónál.
Kérdésem az, hogy a 2. gyermeknél mi lesz a TGYÁS számítás alapja, ha nem a munkabér, akkor hogyan lehetne növelni egy kicsit az ellátásalapját. Vissza kellene mennem dolgozni valameddig? Kiíratni a szabadságokat?
Köszönöm előre is a válaszát, tanácsát!
21 éves lányom kisbabát vár 2014. február elejére.
Az elmúlt két évben nappali tagozatos tanulóként, diákszövetkezet tagjaként, megbízási szerződéssel dolgozott. Az eddigi munkahelyén megszűnt a "munkaviszonya" (ha a megb. szerz.-es viszonyt lehet annak nevezni).
Kérdéseim:
- Ha m.ügyi központban jelentkezik, kaphat-e munkanélkülit?
- Ha az elkövetkező 4 hónapra munkaviszonyt (normál, 8 órás) létesít, kap-e majd GYED-et?
- Milyen összegű jövedelem az, amely kvázi "megéri"? (A GYES összegénél min. 10 ezer ft-tal több GYED.)
- Mennyi ennek a jövedelemnek a munkáltatói járulékfizetési kötelezettsége?
Várom válaszodat, üdv:
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítana a szükséges 365-be, viszont már nincs hátra 185 napja, hogy összehozzon annyit, amennyi még kéne, ezért csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult.
Két kérdésem lenne egy magammal-másik ismerősömmel kapcsolatban
1.,Foglalkozás-orvostan szerint esélyem van a megváltozott munkaképességre krónikus betegségeim miatt-intézés alatt van.A kérdésem hogy megváltozott munkaképességgel mire vagyok jogosult ha eddig munkaviszonyom nem volt.Illetőleg megváltozott munkaképességűként nagyobb esélyem van e később a rokkantsági ellátásra-főleg azért adtam be mert mostanában kapósak a munkaerőpiacon,akinek ilyen státusza van.
2.,Egy diákhitellel kapcsolatos kérdésem lenne.Ha egy illető a szabadfelhasználású diákhitelt vette fel,akkor tényleg igaz-e az hogy 4 hónappal a hallgatói jogviszonnyal megszűnése után-bármilyen jogcimen szűnt is meg (elvégezte az iskolát,vagy elbocsátották)el kell kezdeni törleszteni-függetlenül attól van e jövedelme vagy sem.És hogy nem számláról vonják automatikusan,hanem neki kell befizetnie a havi törlesztőt.
Régebbről van olyan emlékem hogy az ilyen tipusu hitelt nem fizetés esetén ráterhelhetik az ingatlanra is.
Ez még most is igaz?
Válaszát köszönöm
Az első kérdésre nagyon röviden annyit, hogy ha nem dolgoztál 5 éven belül legalább 3-at, akkor nem vagy jogosult megváltozott munkaképességűeknek járó ellátásokra.
A kérdéseim a következők lennének:
- Volna-e értelme vissza menni gyedre, kizárólag anyagi megfontolásból?
- Ha igen milyen mértékben változnának az anyagiak (most 62250 ft-ot kapok)?
- Vajon a 2. gyermek után járó juttatások mennyiben változnának jó vagy rossz irányba?
- Befolyásolja-e a tartósan beteg státuszt- közgyógyigazolványt?
- Van-e veszíteni valóm az esetleges új lépéssel, vagy érdemes megmaradni a gyesnél és nem változtatni semmin?
- Milyen juttatásokkal bővülhet a családi kassza, ha gyesen maradok?
- Ugyanúgy jár a tgyás is ebben az esetben?
- A 3. gyermek megszületése után 3 év a gyes és utána lehetek főállású anya?
Előre is köszönöm a válaszát!
Ha maradsz gyesen, akkor a hármaska utáni családi pótlékkal nő a bevétel, illetve ketteskére is több fog járni amiatt, mert már 3 gyermekes szülők vagytok. Ketteskére a különbözet és a hármaskára az összeg együtt 18.700 Ft.
A 3 gyermek apuka adóját nullázhatja, mert 618.750 Ft-os bruttóig nincs SZJA 3 gyermekkel (a Te gyesed adómentes).
A közgyógyos kérdést nem tudtam értelmezni.
A gyedes kérdésben a vissza szót nem értem - most ugyan kivel mennél gyedre. Későbbi gyedhez meg ugye nincs elég infó.
Hármaska 3 éves korától 8 éves koráig gyeten tudsz lenni.
Az alábbi ügyben kérném segítségét!
2009.- ben szültem első gyermekem, akinek 2 éves korát követően, azaz 2011.10.10. -től visszamentem dolgozni. 2013.03.25.-én munkahelyet váltottam, munkaviszonyom folytonossága nem szakadt meg. Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgozom, mely 2014.04.25.-én szűnik meg. Ismét szeretnék gyermeket vállalni, de nem tudom, hogyan oldhatnám meg, hogy az ellátásokra jogosult legyek. (Tgyás, Gyed).
Következő gyermekem érkezését 2014. őszére tervezem.
Terveim szerint a szerződés megszűnésének időpontja előtt 1-2 hónappal szeretnék teherbe esni (2014. január), és a megszűnést követő naptól táppénzen lennék (sajnos az előző terhességem nem volt probléma mentes).
A Családinet oldalán olvastam, hogy Gyed csak abban az esetben jár, amennyiben a szülés napján munkaviszonyom van. Ezért, arra gondoltam, hogy munkaszerződésem megszűnését követő naptól 2014.04.26.-tól egy ismerősöm vállalkozásában munkaviszonyt létesítek, illetve táppénzre jövök.
Tekintettel arra, hogy a munkaviszony létesítésével kapcsolatos költségek engem terhelnének (táppénz egyharmada) az alábbi kérdéseim lennének:
- amennyiben a határozott idejű szerződés megszűnése előtt táppénzre jövök, a szerződés megszűnésével a táppénzre való jogosultságom is megszűnik?
- ha a fent vázolt esetben nem szűnik meg a táppénzre való jogosultság, akkor elég a szülést megelőző 1-2 hónappal munkaviszonyt létesítenem ahhoz, hogy Gyed-re jogosult legyek?
- amennyiben a határozott idejű szerződés megszűnését követően új munkaviszony létesítése szükséges a táppénz és a Gyed-re való jogosultsághoz, számít-e, hogy milyen jövedelemmel leszek bejelentve? A táppénzem alapja a 2013 évi jövedelmem, és ennek az 1/3-át kell „megfizetnem”? A Gyed számítás alapjának változás sajnos nem egyértelmű számomra. Gyed-et már nem a 2013 évi jövedelmem után kapnék?
Elnézést kérek a sok kérdésért, de minden lehetőséget számba kell vennem!
Válaszát előre köszönöm!
Ha Ön egyéb lehetőséget is tudna problémám megoldására, tanácsát szívesen veszem!
2. Ennek ismeretében nincs olyan helyzet, amire a kérdés irányul.
3. A július 15-től érvényes új szabályok alapján a táppénz, tgyás, gyed alapja csak az új munkaviszonyban elért jövedelem, de a táppénz - mindentől függetlenül - összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet, a tgyás és a gyed alapja pedig legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs az utolsó helyen legalább 180 bérezett nap.
2 hónap a legeslegminimum, amit el kellene tölteni az új munkaviszonyban ahhoz, hogy ne ordítson róla, hogy nem színlelt, vagyis hogy nem munkavégzés volt a szerződés céljam, hanem az ellátások megszerzése. Ebből nagyon komoly gondok tudnak lenni. Ezután még a táppénz 1/3 is - ez egy drága mulatság. Ha terhes leszel, tudok jobb megoldást is, mint egy kamu munkaviszony. Előbb nem érdemes róla beszélni, mert addig bármi változhat, az is lehet, hogy ezt így nem tudom majd kijelenteni akkor.
lassan szeretnénk babát vállalni és olyan problémám van, hogy mindig határozott idejű szerződéseket kapok (pedagógus) és szinte lehetetlen hogy majd úgy jöjjön össze a baba h a szülés napján munkaviszonyom legyen (hiszen 5-6 hónapos terhessel ki hosszabbítaná már meg a szerződést?) így viszont úgy tudom nem jár a gyed. Kicsit igazságtalannak érzem, hiszen már több mint 8 éve dolgozom...(ezen a munkahelyen 4éve)
Hallottam olyanról hogy a munkankélküli járadék folyósítását szüneteltetem, 1 hónappal a szülés elött pedig újra igénylem ebben az esetben jogosulttá válok a gyedre? ezt valóban meg lehet tenni?
Van rá bármilyen esélyem, hogy ne a gyesből kelljen kuporgatni?
Válaszát előre is köszönöm Timcsi
egy kétségbeesett pedagógus, aki már nagyon szeretne babát
De több, mint 80% esélyed van rá (10/12), hogy a tanév, és ezáltal a szerződésed tartama alatt szülsz, márpedig ha legalább a tgyás 1. napján van közalkalmazotti jogviszonyod, akkor ha ez később megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed.
Igaz, hogy csak passzív jogon, ami azt jelenti, hogy ha lesz még egy baba, akkor előtte dolgozni kell majd 1 évet ahhoz, hogy vele is járjon a tgyás és a gyed, mert egyébként nem lesz rendben a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás, mivel ez a passzív tgyás és gyed alatt nem ketyeg.
Tudjál róla, hogy határozott idejű szerződéssel legfeljebb 5 évig lehet dolgozni (ha két szerződés között fél évnél rövidebb idő van, akkor azt folyamatosnak kell tekinteni), kivéve, ha helyettesítesz és ez tart tovább. Ha nem erről van szó, akkor legkésőbb az 5. év után határozatlan idejű kinevezést kell kapnod.
A tgyás és a gyed 1. éve alatt felhalmozódott szabadságot csak a munkaviszony megszűnése esetén lehet pénzben megváltani, egyébként ki kell adni, a munkába állás előtt. Ennek a tartamára gyeden már nem lehetsz, ha 8 órás bért kapsz a szabadságra, akkor gyesen sem.
Majd a munkáltató megmondja, hogy ez hány nap, szabadságszámításra már nagyon rég nem vállalkozom.
Elvileg 60 nappal korábban be kell jelenteni, ha munkába állsz, vagyis legfeljebb ennyi ideje van a munkáltatónak, hogy eszerint szervezze az életét, de ennél korábbi kezdésben is meg lehet állapodni.
Jelenlegi munkahelyemről mindenképpen le szeretnék számolni. Tarthatatlan a helyzet. 2008szeptembere óta folyamatosan van munkaviszonyom, 2012. 08. 01. óta brutto 120.000,-Ft. Mivel babát tervezünk és nagy valószínűséggel lehet hogy már állapotos vagyok az lenne a kérdésem hogy ha álláskeresési járadékot igényelnék és közben jönne a baba, megtehetem, hogy terhességi betegállományba megyekés a szülés előtt újra vissza? ÍGy jogosult leszek táppénzre, tgyásra és gyedre? Ha igen az eddigi keresetem után mennyi lenne?
Válaszát előre is köszönöm.
Krisztina
Ennyire nem lehet szörnyű az a munkahely, hogy a fenti "csomag" vonzóbb legyen...
Ha már terhes vagy, akkor tudok segíteni abban, hogy a munkaviszony megszűnése után lényegesen többet kapj, mint amennyit onnan táppénzre, tgyásra, gyedre menve kapnál.
Egyszerűsített foglalkoztatás alatt a bejelentett napokon (tb) biztosított vagyok e?
Köszönöm,Niki
A biztosítottak a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szereznek és 1-2 kivételtől eltekintve álláskeresési járadékhoz is gyűjtögetik a napokat.
A társadalombiztosítás valamennyi ellátása ezeket jelenti - a legismertebb példákat fogom írni:
- természetbeni ellátás: ingyenes orvosi ellátás, támogatott gyógyszer. erre nem csak a biztosítottak jogosultak, hanen olyan rétegek is, akikről nem várjuk el, hogy dolgozzanak és járulékot fizessenek, pl. kiskorúak, nyugdíjasok, megszűnt munkaviszony után babázós ellátásokat kapók.
- pénzbeli ellátás: táppénz, tgyás, gyed
- baleseti egészségügyi ellátás: baleset esetén ingyenes gyógyszer és segédeszköz
- baleseti táppénz
- nyugellátás: nyugdíj, özvegyi nyugdíj, árvaelllátás
És van még az álláskeresési járadék, ami nem biztosításhoz, hanem munkaviszonyhoz kötődik, de a kettő között kb. 80% átfedés van.
Nézzük, hogy ezek közül mire jogosult az egyszerűsített foglalkoztatott:
- baleseti egészségügyi ellátás
- nyugellátás
- álláskeresési járadék
Fontos tudni, hogy ha nem kvázi mellékállásként dolgozol egyszerűsített foglalkoztatottként, hanem úgy, hogy nincs közben semmilyen biztosítással járó jogviszonyod, pl. munkaviszony vagy álláskeresési járadék, akkor mivel nem jár az egyszerűsített foglalkoztatottnak természetbeni egészségügyi ellátás, ezért fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot ezekre a napokra is.
Azt szeretném kérdezni, hogy igaz, hogy az alapszabadság ill. a gyermekek után járó pótszabadság csak a GYED első fél évére jár időarányosan, utána pedig legközelebb csak akkor, ha visszamegyek dolgozni? Köszönöm szépen!
Nagyon köszönöm tegnapi válaszát!
Közben felmerültek újabb kérdések, nagyon hálás lennék, ha erre még lenne kedves válaszolni.
Tegnap közvetetten, munkáltatón keresztül egyeztettem a könyvelővel, aki azt írja, hogy "ha nem megyek munkanélkülire, nem jár passzív jogon a gyed, csak a tgyás... Aug. 31.az utolsó munkaviszonyban töltött napom, tehát 31-vel nem tud tgyásra jelenteni."
Nem értem, miért nem tud tgyásra jelenteni az utolsó napon?
Másik kérdés: van 9 nap szabadságom, amire rákérdeztem még előzőleg, most kaptam választ: "ráadásul ott van a 9 nap szabadság, tehát plusz jövedelmem lesz augusztusra"
Ez mekkora probléma? Ha az utolsó 9 napra már nem igénylem a táppénzt, hanem mondjuk ekkor írnak ki szabadságra, nem lenne megoldás? Rosszul gondolom?
A könyvelő javaslata: "Mindenképpen jelentkeznem kell a munkaügyi kp-ba, akár csak egy napra, és onnan indítani a tgyást."
Felmerült bennem, vajon ez csak hárítás, a saját dolgát egyszerűsíti a könyvelő? Ha valóban így van, mire tudnék hivatkozni, hogy legyen szíves intézni a tgyás és gyed papírjaimat is?
Ne haragudjon az okvetlenkedésért, de a tegnapi tisztánlátás óta megint összezavarodtam.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Vera
Az egészségbiztosító pedig a tgyást és a gyedet is meg fogja állapítani, mert így, hogy a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, rendelkezel a gyed jogosultsági feltételével is - annak is jár, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítása alatt szűnt meg.
Természetesen nem lehetsz egyszerre táppénzen és szabadságon, de a szabadságot nem muszáj természetben kiadni. Ha a munkaviszony végéig nem lett kiadva, akkor pénzben kell megváltani. Ez nem kavar be sem a táppénzbe, sem a tgyásba, sem a gyedbe, hiszen nem arról van szó, hogy 9 napig vagy szabadságon, hanem hogy 9 napi szabadságnak megfelelő összeget kaptál pénzbeli megváltásként. Emellett kaphatsz mindent. Ráadásul jobban is jársz kiadás helyett a megváltással, mert így kapod a táppénzt is és mellé a pénzben megváltott szabadságot. Ha kiíratnád magad keresőképesnek és kiadnák a szabadságot, akkor csak ezt kapnád, a táppénzt nem.
GYES mellett munkába visszatérő, 1970-ben született kismama részére járó szabadsággal kapcsolatban kérem segítségét !
Az anyuka örökbefogadott egy kislányt, aki 2011.06.29-én született. Az anyukának 2010.03.24-től van napi 8 órás munkaviszonya a jelenlegi munkáltatójánál. A kislánnyal 2012.09.12-2012.10.02-ig betegszabadságon volt. 2012.10.03-tól 2012.10.04-ig táppénzt vett igénybe, majd 2012.10.05-2013.06.29-ig GYED-en volt. 2013.06.30-tól GYEST igényelt. 2013.09.23-tól szeretne visszatérni a munkahelyére napi 6 órában, hogy továbbra is igénybe vehesse a GYEST. Ettől az időponttól töltené a szabadságát. 2012. évben kivette a szabiját. 2013. évi alapszabadsága életkora szerint 29 nap lenne + a gyermek után járó pótszabadság. Mivel 2013.09.23-tól napi 6 órás munkaviszonya lenne, így szabadság is napi 6 órában jár? De előtte napi 8 órás volt , és az elmaradt szabit sem 8 csak napi 6 órában veheti ki? Így mennyi összes szabadság óraszámmal kell számolni ? Egyáltalán mennyi szabi jár neki 2013.09.22-ig , és mennyi 2013.09.23-2013.12.31-ig ? Hetente csak hétfőtől csütörtökig töltené a szabiját , pénteken dolgozna . Lehet így, vagy csak egyben veheti ki a neki járó elmaradt szabit ?
Válaszát előre is megköszönve, kívánok további szép napot ! Nóra
Nekem is dilemma, hogy a gyakorlatban mit jelent az, hogy el kell kezdeni kiadni a szabadságot a babázás után, hogy ez azt jelenti, hogy elkezded és addig adod ki folyamatosan, amíg tart, vagy elkezded, van egy szünet, mert ott dolgozik,aztán folytatod a kiadást. Úgyhogy erre nem tudok válaszolni, de így látatlanban azt mondom, hogy nem sok értelme van annak, hogy heti 1 napot dolgozzon, mert visszarázódni heti 1 nappal nem lehet. Egyébként az az alig több, mint 3 havi szabadság, ami idénre járt neki a babázás alatt és most ki kell adni, az kb. 8 nap, ez 1 pénteket érint csak, amivel meg nem érdemes vacakolni, hogy 1 nap miatt megszakítjátok.
Kérném,hogy az alábbiakról tájékoztatni sziveskedjen !
Egyedül álló anya nevelem / 2010.02.03-án született kisleányomat / 2013.02.03-ig gyesen voltam,aztán munkanélküli,majd állás keresési ellátását kapok. 2013.09.01-től munkaviszonyom lesz dolgozni fogok. Tudom,hogy nekem a gyermek után járó táppánzes napok száma 84 lehet. Kérném,hogy ebből én hogy tudok majd igénybe venni,mivel az előző időszakban nem volt munkaviszonyom !
Köszönöm válaszát.
Bizonyára tudod, hogy a magyar valóság az, hogy próbaidő alatt azonnal kiraknak, ha táppénzre mész és később sem örül neki a munkáltató, akit nem érdekel és nem hat meg, hogy beteg a gyermeked...
A segítségét szeretném kérni, mert sajnos egyre kevésbé látok tisztán.
Mostani munkahelyemen 2012. 02.15-étől 8 órás munkaviszonyban voltam bejelentve, 108.000 ft bruttó havi bérrel- határozott idejű szerződésem volt, 2013.04.03-ig, mint helyettes, a kolléganő szülési szabadsága idejére. 2013.01.1-jétől 114.000 ft-ra emelkedett a bér.
Januárban kiderült, hogy babát várok, 09.27-re vagyok kiírva. Munkaköröm miatt orvosom márciusban javasolta, minél előbb menjek táppénzre, veszélyeztetett terhesként- ezt áprilistól tudtam volna megtenni- előbb nem akartak elengedni, de a szerződésem is akkor járt le, így a munkáltatóval megbeszéltük, meghosszabbítja a szerződést, de csak aug. 31-ig. Aláírtuk, azóta táppénzen vagyok, a felmerülő költségeit én térítem.
Most jelezte, hogy a könyvelője szerint szept. 1-el a munkaügyi központban kéne jelentkeznem, hogy jogosult legyek a gyedre. Az lenne a kérdésem, hogy ha megigénylem aug. 31-el a tgyást, a szeptember 27-re kiírt várható szülés előtt pont 28 nappal, amikor még jogviszonyom van, nem leszek jogosult a gyedre is?
Mindenki mást mond (legyek nyugodt, minden rendben lesz/ jelentessem be magam szeptemberre valahova/ menjek munkanélkülire), emiatt nem tudom, mi lenne a helyes lépés. Kérem, segítsen ebben a kérdésben, mivel a sok ellentmondó javaslat közül nem tudom eldönteni, hogy melyik a számomra legkedvezőbb.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Vera
Minimálbérnél kedvező helyzetről nem lehet beszélni, illetve max abból a szempontból, hogy lényegesen egyszerűbb a munkahely és nem a munkaügyi központ asszisztálásával igényelni a tgyást és a gyedet.
A következő kérdésben kérném a segítségét. Másfél éves kislányommal jelenleg Gyeden vagyok. Tervezzük a második babát. Mivel az előző terhességem elég komplikált volt, az orvosom teherbeesés esetén azonnal veszélyeztetett terhesként ki szeretne írni. A kérdésem a következő. Amennyiben most teherbe esnék, és azonnal visszajelentkeznék dolgozni (hivatásos állományú vagyok), a munkahelyemre azonban a veszélyeztetett terhesség miatt gyakorlatilag nem járnék be; miből számítanák a Tgyásom, illetve Gyedem összegét. Több mint 10 éves munkaviszonyom van, a brutto bérem kb. 330.000 Ft. A férjem munkanélküli, így családfenntartóként nem mindegy, hogy mennyi ellátásban részesülünk. Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!
Passz, ez most olyasmi, amiben nem tudok segíteni.
Feleségemmel a 3. babát várjuk, az előzmények a következők:
2005 tavasza óta dolgozik ugyanazon a munkahelyen, bruttó bére 340e Ft.
2009.09.15.-én született 1. kislányunk, vele 6 hónapig TGYÁSon volt, majd 2 éves koráig GYED-en.
2011.09.27.-én született 2. kislányunk, vele 2011.09.16-tól volt 6 hónapig TGYÁS-on, utána 2 éves koráig GYED-en, ez hamarosan lejár.
2013.12.11-re várjuk 3. gyermekünket, abban a 2,5 hónapban már nem fog tudni ténylegesen is dolgozni.
A köztes időre vagy kérjük a GYESt (és szülés előtti 28 naptól indítjuk a TGYÁSt, bár ezzel 2 éve is sok gond volt), vagy kérjük a szülési szabadság megszakítását, és táppénzen tölti ezt az időt. (Van bent még ki nem vett szabadsága, de azt egyelőre nem szeretnénk felhasználni, majd csak a 3. gyermek 3. életévének betöltése után.)
Kérdéseim:
- a munkáltató köteles-e visszavenni 09.28-tól, vagy mondhatja, hogy várni kell egy helyre?
- származhat-e bármilyen hátrány (pl. munkaviszony megszüntetés) abból, ha ezt a pár hónapot táppénzen tölti?
- A táppénz alatt nyilván jobban járunk azzal, mint a GYES-el, de a következő 2 év ellátásait (TGYÁS, GYED) befolyásolja-e, hogy melyik verzió lesz?
Válaszait előre is köszönöm!
A terhesség felmondási tilalom. Felmondani úgy lehet, hogy azt írják bele, akkor indul a felmondási idő, amikor a felmondási tilalom megszűnik. Ez kb. 2,5-3,5 év múlva lesz...
Bruttó 340.000-es bérrel bármit csinál, az összes létező esetben a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.