|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A segitségedet szeretném kérni abban,hogy teljesen jól tudom e azt,hogy szülés elötti 2éven belül 365nap munkaviszonynak kell meglennie a gyedhez.Nem folyamatos a munkaviszonyom mert voltam 90nap álláskeresési járadékon utána 4hónap csak regisztrált álláskeresőként nyilvántartva.Ha jóltudom a 90napot beleszámolják a 365nap munkaviszonyba?
Köszönöm szépen
Idén szeptemberben várom második kislányom születését, amivel augusztus óta a szülésig táppénzen vagyok.
TGYÁS és GYED-et illetően szeretnék érdeklődni, mert ismerősők és Internet segítségei alapján van pár ellentmondás illetve nem egyértelműen értelmezhető válaszom.
Ha jól tudom a szülést megelőző dátum előtti 2 évben kell lenni 365 nap biztosított időszaknak TGYÁS illetve GYED-hez.
Ez nekem úgy van meg, hogy 2011.11-ig GYES, 2011.11-2012.07-ig MV 8 órás 220 ezres havi bruttóval, 3 hó munkanélküli eláátással, 2 hó munkanélküli ellátás nélkül, 2013.01-től MV 8 órás 155 ezres bruttóval, ami 2013.08-tól TPénz.
Egyik kérdés, hogy mivel ez ugyan darabokban, de kb. 430 nap biztosított jogviszony megfelel-e TGYÁS, GYED feltételeknek illetve ha nem folyamatos a 365 nap MV 2011.09-2013.09 között, annak van-e hatása a várható összegekre?
Másik kérdés, hogy milyen TGYÁS, GYED összeg megállapítása várható?
Úgy hallottam, hogy a szülést megelőző évben keresnek 6 hónap biztosított időszakot, ami a számolások alapja.
Az nem világos, hogy ez az időszak a 2012.01-12 vagy a 2012.09-2013.09 lesz-e, mert előbbi esetben anyagilag jobban járnék a Net-es kalkulátorok szerint, de nem tudom mi a szabály.
Ha esetleg mindkét számolást alkalmaznák hogyan lehet elérni, hogy esetemben a számomra kedvezőbbet alkalmazzák?
Üdvözlettel,
K. Emese
A gyedre jogosultság időtartama a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Szüléstől indított tgyással a 2 éves korig tartó gyeshez durván 24 hónap -5,5 hónap tgyás=18,5 hónap előzetes biztosítás kell, úgyhogy bőven jó vagy nem csak ahhoz, hogy járjon a gyed, de ahhoz is, hogy 2 éves korig kapd.
A július 15. utáni 300 napban született gyermekek utáni ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják és a magasabb összeget állapítják meg, de Neked olyan a helyzeted, hogy eleve csak egyetlen szabály szerint lehet számolni, mert megszakadt a biztosításod. Az idén induló tgyás alapja a táppénz kezdete előtti 180 bérezett napból számított átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-táppénz előtti utolsó nap közötti átlag lesz.
Válaszát előre is köszönöm!
Anyuka
A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.
A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft.
Ha kihúzod a próbaidő végéig, akkor a táppénz, tgyás, gyed alapja a jelenlegi helyen elért - kizárólag a bérből számolódó - átlag lesz (tehát a későbbieket nem befolyásolja a táppénz).
Ha nem húzod ki a próbaidő végéig, akkor csak úgy leszel jogosult tgyásra és gyedre, de ezekből is csak egy minimálbér alapúra, ha nem igényelsz álláskeresési járadékot, csak majd hónapokkal később. Ezt szüneteltetve ugyanis fog járni a tgyás és a gyed, tehát úgy kell megigényelni, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még kapd, innen már kérheted a tgyást.
Kérdésem talán másokat is érinthet. Segítségét szeretném kérni abban, hogy késedelmi kamatot hogyan lehet az OEP-től kérvényezni? Illetve, hogy tényleg létezik-e ilyen, és ha igen, ennek mennyi az összege? GYED ellátási igényemet már majdnem 2 hónapja adtam be, azóta semmi nem történt az ügyemben, semmilyen tájékoztatást nem kaptam, már reklamációs igényt is nyújtottam be, hetente járok az ügyfélszolgálatra. Tegnap hívtak fel és derült ki, hogy elnézték a papírokat és nem a megfelelő gyermekemre tekintettel kezelték az ügyemet, mert közben második gyermekemmel kapcsolatban is adtam be hozzájuk más ügyben kérvényt. Tehát a honlapon olvastam, hogy még a bonyolultabb ügyekre is 30 napos ügyintézési határidő van szabva, így gondoltam, hogy 47 nappal a beadott kérelmem után már joggal igényelhetem a késedelmi kamatot tőlük, különösen, hogy a bank pedig tőlem követeli azt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Anita
A jegybanki alapkamat kétszerese jelenleg 7,6%. Bruttó 100.000 Ft után 1 napra 21 Ft a késedelmi kamat, amiből a 16% SZJA levonása után 17 Ft marad. Nem tudom, hogy hányszor 100.000 Ft-ról van szó és hány nap lesz a végén, de legfeljebb párszáz Ft-ról van csak szó, ennyiért nem éri meg utánajárni. Úgy értem, hogy ezzel a részével nem érdemes foglalkozni.
Koncentrálj csak a gyedre. Ott sem valamilyen hivatalos utat javasolok, hanem folyamatos zaklatást. Telefonon, ügyfélszolgálaton, mailben. Az OEP honlalpján valahol eldugva van egy vezetői névsor közvetlen telefonszámokkal. A kmrep@oep.hu címről pedig meglepően hamar válaszoltak nekem mostanában többször is.
nagyon köszönöm a 2013.08.27.23:07-kor írt levelemre írt válaszodat!
Azóta annyi fejlemény van az ügyemben, hogy a munkáltatóm könyvelőjétől kaptam egy levelet, a lényege annyi, hogy november 10. (GYES vége) után kiadnák nekem a szabadságaimat, ami 45 munkanap, és a ezután a szülésig már megigényelhetnénk a TGYÁS-t.
Ezzel az a probléma, hogy az én szakmámban a szabadság számomra 0 forintot jelent, mert teljesítmény után kapjuk a fizetést. Ha viszont táppénzen vagyok, akkor azt a pénzt megkapom. Talán már most is arra kéne váltani, mert a 25.000 Ft GYES-nél az is több?
Jól tudom, hogy ha kivenném a szabadságomat, akkor a főnökömnek ez idő alatt végig járulékolnia kellene utánam, de ha táppénzen lennék, akkor az nem jelent neki pluszköltséget?
Jó megoldás lenne, ha a GYES lejárta után bejelentene valamennyivel magasabb bérrel (mennyivel???), és két hét után elmennék táppénzre a szülésig? (Ezt simán megtehetem, a terhesség első napjától "veszélyeztetett terhes" vagyok, korábbi császár, életkor, stb. miatt.)
Köszönettel: T. Vera
2006 óta van munkaviszonyom, innen mentem el 2008-ban veszélyeztetett kismamamént táppénzre. Amikor az első gyermekem utáni gyes lejárt, utána mentem el ismét a második babámmal táppénzre a terhességem 14. hetében. A munkáltatóm várna vissza a gyed után, de a munkaidőtartama most már nem összeegyeztethető a gyerekekkel, illetve 3. gyerkőcöt is szeretnénk. Mire számíthatok? Ha a gyed lejárta után bejelentem, ami 2014. január 18., hogy gyermeket szeretnénk/várok, akkor elküldhet? Vagy inkább, ha sikerül a teherbeesés, akkor menjek el táppénzre? Nem túl korrekt munkáltató, nem tudom, hogy mire számíthatok tőle. Illetve, mi lenne tgyás, gyed elszámolásának alapja ebben az esetben?
Köszönettel:Meja
Akkor az van, hogy a szerződésed szerint, ha abban teljese munkaidős vagy, akkor teljes munkaidőben kell Téged tovább foglalkoztatnia a munkáltatónak. A munkáltató nem köteles elfogadni a szerződés módosítására vonatkozó ajánlatodat. Ha nem fogadja el, akkor Neked kell felmondanod, mert Te vagy az, akinek nem jó, az ami van. Ilyenkor nem jár felmondási időre járó bér és végkielégítés, de a szabadságot ebben az esetben is ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben.
Gyed helyett táppénzre menni az tényleg nem korrekt, mert vagy minimális a különbség a gyed és a táppénz között - ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) magasabb volt a legalább 180 napi béred a gyed irányadó időszakában -, vagy kb. ugyanannyi a táppénz, mint a gyed, viszont a munkáltató fizetheti előbbinek a harmadát. Gyes helyett táppénz esetén is, de itt legalább valami érdemi többlet miatt szívatod.
Ha csinálsz neki többszázezer Ft váratlan kiadást, akkor egészen biztosan nem lesz téma a részmunkaidő, mert akkor olyan mélyre zuhansz a népszerűségi listáján, ahonnan nem lehet visszakapaszkodni alkupozícióba.
nagyon köszönöm a 2013.08.27.23:07-kor írt levelemre írt válaszodat!
Azóta annyi fejlemény van az ügyemben, hogy a munkáltatóm könyvelőjétől kaptam egy levelet, a lényege annyi, hogy november 10. (GYES vége) után kiadnák nekem a szabadságaimat, ami 45 munkanap, és a ezután a szülésig már megigényelhetnénk a TGYÁS-t.
Ezzel az a probléma, hogy az én szakmámban a szabadság számomra 0 forintot jelent, mert teljesítmény után kapjuk a fizetést. Ha viszont táppénzen vagyok, akkor azt a pénzt megkapom. Talán már most is arra kéne váltani, mert a 25.000 Ft GYES-nél az is több?
Jól tudom, hogy ha kivenném a szabadságomat, akkor a főnökömnek ez idő alatt végig járulékolnia kellene utánam, de ha táppénzen lennék, akkor az nem jelent neki pluszköltséget?
Jó megoldás lenne, ha a GYES lejárta után bejelentene valamennyivel magasabb bérrel (mennyivel???), és két hét után elmennék táppénzre a szülésig? (Ezt simán megtehetem, a terhesség első napjától "veszélyeztetett terhes" vagyok, korábbi császár, életkor, stb. miatt.)
Köszönettel: T. Vera
Üdvözlöm! Kérdésem az lenne hogyan járok jobban? 2011. szept. 14.-én szültem most jár le a gyedem 2013.09.14.-én. Jelenleg 11 hetes terhes vagyok.Menjek táppénzre 09.15-től esetleg kivegyem a szabadságaim vagy legyek gyesen szülésig?Kirúghatnak e táppénz alatt?
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ha rögtön táppénzre mész, vagy ha szabadság után mész táppénzre, akkor is ugyanez lesz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.
2007 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2013. május óta gyesen vagyok. Kiderült, hogy várandós vagyok. Szeretnék elmenni táppénzre a szülésig (vissza nem szeretném menni dolgozni). Érdeklődnék, hogy mi alapján fogják számolni a táppénzemet, tgyást és a gyedet?
Előre is köszönöm a választ!
2012 januártól munkanélküli voltam, fizettem magam után a tb-t (előtte 3 évig munkaviszonyom volt). 2012. augusztusa óta tart jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom, most októberben elmegyek fél évre külföldre (önkénteskedni), valószínűleg 2014 áprilisában jövünk haza. Utána szeretnék hamarosan babát - valószínűleg 2015-ben születne.
Kérdéseim:
kell e most fizetnem magam után a Tb-t , ha külföldön úgyis biztosítom magam (utazási biztosítással), tehát voltaképp Magyarországon nincs rá szükségem? Később ez számít valahol (gyed), hogy volt egy fél éves kihagyásom tb fizetés szempontjából?
van-e bármilyen haszna annak, ha fizetésnélküli szabadságra megyek és nem szakad meg a jogviszonyom, számít e ez ha majd babát akarok? (a munkahelyemre valószínűleg visszavennének enélkül is)
köszönöm a segítséget.
Az egészségügyi szolgáltatási járuék fizetésével a természetbeni ellátásokra vagy jogosult: orvos, támogatott gyógyszer, gyógyászati segédeszköz. A pénzbeliekre , táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot és nincs is rá semmilyen lehetőség, hogy "befizess" rá. A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítást kell felmutatni, ebből Neked - ha még nem vagy terhes - úgy néz ki, hogy 0 lesz. (EU tagállamban szerzett biztosítás beszámítható lenne, de Te ingyen fogsz dolgozni, az meg nem tartozik ide.) Csak akkor fogsz rendelkezni ezzel a jogosultsági feltétellel, ha szülés előtt dolgozol ennyit, mert 0-ról kell összehoznod a 365 napot. Ha nem jön össze, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
Szeptember végéig vagyok GYESen harmadik gyermekemmel, a negyediket márciusra várom, sajnos veszélyeztetett terhesként. 2004 januárja óta van folyamatos munkaviszonyom 150 000 bruttó bérrel, 2005. szeptembere óta vagyok otthon TGYÁSon, GYEDen és GYESen. Jól teszem ha kiveszem a szabadságaimat szeptember 24-től, majd táppénzre megyek, majd a gyerek születése előtt szülési szabadságra? Mennyire kellene emelni a fizetésemet, hogy minél jobban járjak a jövőbeni pénzbeli ellátásokat tekintve. Vagy van jobb megoldás?
Köszönöm a segítségét!
Anna
Az optimális bér ebben az esetben a jövő évi minimálbér kétszerese, amiről nem tudjuk, hogy mennyi, de az idei 196.000-nél mindenképpen több valamivel. Azért mondom, hogy ez az optimális, mert ennél több úgysem lehet semminek az alapja. A gyedé azért nem, mert ez a maximális gyed alapja, a tgyásé meg azért nem, mert csak az irányadó időszakban 180-nál több bérezett nappal lehet ennél több.
Előszőr könyvelőnél kerestem válaszokat, de nem sok sikerrel ezért most tb ügyi szakembert keresek.
Előzmények:
Utolsó munkahelyemen be voltam jelentve br. 200 e Ft-ra (2008.07.01-től)
Innen jöttem el gyed-re, 2010.05.29-én született a gyermekem (előtte már kb 5 hónapot táppénzen voltam)
Gyes lejárt 2013. 05.29 én, és a munkaviszonyom is ezen a napon szünt meg.
Utána 90 nap munkanélküli jött, ez lejár 2013. 08.31. -én
Most kiderül hogy 7 hetes terhes vagyok, ( 2014.04.25 re vagyok kiírva) egy ismerősöm cégben fogok addig is dolgozni, de jó lenne tudnom, hogyha viszonylag rendes gyed-et szeretnék kapni, milyen összegre, és hány hónapra jelentessem be magam.
Előre is köszönöm válaszát.
Az lenne a kérdésem, hogy az én esetemben mi lesz a Tgyás számításának az alapja. A babát 2014 márciusára várjuk. A jelenlegi munkahelyemen 2013.05.15-től dolgozom, a brutto bérem 114.000 Ft/hó. Szeptembertől a próbaidőm lejárta után ez emelkedni fog. Sehol nem találtam egyértelmű választ arra, hogy az én esetemben:
1, a Tgyás alapja a születéstől számított 180 napi (várhatóan magasabb) keresetem lesz,
2, vagy minden olyan fizetésem számít, amit a jelenlegi munkáltatómnál kaptam 2013-ban,
3, vagy minden olyan keresetem számít, amit a születésig (2014 márciusig) kaptam a jelenlegi munkáltatómtól.
2013 januárjában még egy másik helyen dolgoztam,utána 3 hónapig munkanélküliként a maximális álláskeresési járadékot kaptam. Ha jól értettem, a szülés ideje alapján még beleesnék abba a kategóriába, akinek kétféle módon is számítanak, de ha az álláskeresési járadék is beleszámít a Tgyás alapba, akkor jobban járok, ha csak az aktuális munkáltatót veszik figyelembe.
Válaszát előre is köszönöm!
A régi szabályok szerint a 2013.01.01-2013.12.31 közötti jövedelem az alap, ez akár több helyről is összejöhet, de ha kettő között 30 napnál hosszabb megszakítás van, akkor a megszakítás előttit nem veszik figyelembe. Nem írtad, hogy mit csináltál a jelenlegi helyre belépés előtt, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy a régi szabály alkalmazásával mennyi lenne a tgyás és a gyed alapja.
Az új szabályok szerint csak az utolsó helyen elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap az előző helyen, akkor az előző év az alap. Ha az előző évben nincs ennyi, de az ellátás kezdete előtt közvetlenül - akár 2 évben is - van, akkor az utolsó 180 nap az alap. Ha sehogy sincs 180 bérezett nap, akkor amennyi van, annyiból számolnak. Téged nem érint, de ilyenkor van egy felső határ, hogy legfeljebb mennyi lehet. A 2. verziónál az a bizonytalan, hogy meddig dolgozol és mennyivel emelkedik a béred, úgyhogy itt sem tudok semmi konkrétat mondani.
Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, tehát nem szakad meg tőle a biztosítás, így akár bejöhet az előző helyen kapott jövedelem is alapnak - ha ez a kedvezőbb. Maga a járadék viszont nem alaplja annak a bizonyos járuléknak, amitől valami beszámít vagy nem számít be az ellátások alapjába, tehát nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert azt enélkül számolják.
Ha maximális álláskeresési járadékot kaptál, akkor jobb lehetett az előző helyen a béred. Ha így van, akkor lehet, hogy Te az az eset leszel, aki a régi szabályokkal jár jobban.
Van még egy 3. opció, ami nagy valószínűséggel a mindkét verziónál többet hozna a konyhára, úgyhogy ajánlom a figyelmedbe a fizetős szolgáltatásomat.
kérdésem, hogy lehetséges-e megbízási szerződéssel egy-egy napra munkát vállalni Gyed időszaka alatt? úgy értem, hogy hallottam olyasmiről, hogy csak arra az egy-egy napra mondanám fel a Gyed-et, de a hónap többi napjára kapnám? esetemben ez az jelentené, hogy kb. 2 hónap alatt összesen 4 napot dolgoznék. a helyzetet bonyolítja, hogy főállásom időközben megszűnt, így a korábban főállás melletti egyéni vállalkozásom most a fő biztosítási jogviszonyom. ha egy napra felmondom a Gyed-et (már ha ilyen lehetséges), akkor a főállású vállalkozás lép életbe, és járulékot kell fizetnem? mert akkor megint nem érné meg...
köszönöm válaszát, üdv
Muszáj annak a megbízásnak a Te neveden futni...?
( papíron és minden őt érintő dolgot én fizetnék, így a 180 nap munka járuléka igen megterhelő lenne pl 200 ezres fizetés után )
Ha a 2. Gyermek a GYES alatt születik akkor lehetséges e munkaszerződés módosítás ( úgy, hogy nem megyek dolgozni) , és az új emelt fizetés lehet e az alapja az új tgyas nak gyednek?
Vagy menjek dolgozni egy kis időt? Esetleg táppénz? Mikor tudok plafon gyedet kapni?
És ha GYES lejárta után születik a gyermek? Ez esetben a táppénz megoldás a szülésig?
Esetleg amit egy előző kérdező írt, hogy kiváltom a vállalkozóit? Ez esetben az előző munkahelyen fel kell hogy mondjak? ( ügyvédi iroda) minden megoldás érdekel! Segítségét előre is köszönöm!
Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.
Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok e táppénzre. Jelenleg Gyeden vagyok a kisfiammal és útban van a kis tesó, aki jövő áprilisban érkezik.
A biztosítási jogviszonyom kezdete 2009. 07. 01., a bérrel ellátott utolsó napom 2011. 12. 04. . Táppénzen voltam 2011. 12. 05 - 2012. 07. 23-ig, majd Tgyáson 2012. 07. 24 - 2013. 01. 07-ig. Jelenleg Gyeden, ami kb. januárban lejár. A fizetésem bruttó 97000-nél volt megállapítva Tgyás és a Gyed számításánál.
Ezt olvastam TB Kisokosban: ha azért nincs meg a 180 napi jövedelem, mert táppénzen, TGYÁS-on
vagy GYED-en voltál, akkor a táppénz alapja is a korábban folyósított
ellátás alapja lesz, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér. Például
ha a második baba érkezik, és a GYED ideje alatt elmehetsz táppénzre a
terhesség miatt, akkor a táppénzed alapja a korábbi béred, jövedelmed lesz.
Ha jól értelmezem, annyi táppénzt kapok, amennyit az első terhességem ideje alatt.? Ha az értelmezésem helyes, akkor mi a teendőm?
Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
A mostani minimálbér magasabb, mint a régi béred, amiből a gyed, mint utolsó ellátás számolódott, úgyhogy nem járnál jobban azzal, ha az utolsó ellátást vennék alapul. Ennél még az is jobb, ha 0 bérezett nap esetén a minimálbérrel számolnak.
Nagyon szépen köszönöm a gyors és pontos válaszát!
Még eg kérdésem lenne ha úgy teszek ahogy Ön leírta tehát szept2-től igénylem az álláskeresési járadékot majd okt.3-tól a tgyást akkor a gyedre is jogosult leszek?
Előre is nagyon köszönöm!
Anna
2013.06.19.-vel, lejárt a gyesem,de 2013.03.27.-vel megszünt a munkaviszonyom,így munkanélkülit kapok 2013.09-17-ig!
Úgy néz ki, hogy 09.23.-án kezdek egy új helyen és azt szeretném kérdezni, hogy így hány nap biztosított napomnak kell lennie, hogy majd jogosult legyek tgyásra és gyedre, ha majd babát szeretnénk.
Üdvözlettel: Emi