|
Kérdezz-felelek
Most nem kérdezek, csak egy nagyon rövid köszönőlevéllel tartanálak fel. Korábban több levelet küldtem Neked, ahogy változtak a paraméterek az életemben, többször válaszoltál, javasoltál megoldást. Pár hete megszületett a második gyermekem és a mai napon megkaptam a CSED számításos papíromat, mint EV és végre életemben először sikerült kihasználni egy olyan lehetőséget a segítségeddel, ami nem mindenki számára nyilvános és még a könyvelőm is azt mondta, hogy meg se próbáljam. Szóval örök hálám, egy család pár évét könnyebbé tetted és le a kalappal a munkásságod előtt! Minden elismerésem, igazán JÓ ember vagy! :)
Az alábbi lenne a kérdésem:
2010.ápr.óta dolgozom ugyanannál a cégnél, onnan jöttem szülési szabadságra. Kisfiam 2018.márciusában született. Mivel bruttó 600 ezer körüli a bérem, így a CSED nettó 320 ezer körül volt. A GYED 156 ezer. Babát tervezünk, de mivel a kisfiam 2 éves korára nem fog megszületni, így addigra már a GYES-t fogom kapni. Nem tervezek visszamenni dolgozni. Ha a GYES alatt fog megszületni a kistesó, akkor mennyi lesz a havi juttatásom az első baba 2 éves korától a kistesó megszületéséig illetve a kistesó megszületése után hogyan alakul? A 320 ezres CSED-et fogom kapni vagy mivel nem megyek vissza dolgozni az már nem jár? Ha csak akkor jár ez a magas összegű CSED ha újra munkába állok, van-e meghatározott idő, amennyit dolgoznom kellene? Válaszát köszönöm.
Tisztelettel: Mónika
Kisfiam 2021.02.08-án tölti majd be a 3. életévét. Kistesót tervezünk, visszamenni dolgozni addig nem szeretnék. A kistesót úgy tervezzük, hogy a kisfiam 3. szülinapján már terhes legyek. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben ugyanazt a CSED-et és GYED-et fogom kapni, mint az első gyermeknél? (Ugyanaz a munkahely, pozíció) Ahhoz, hogy ugyanazt kapjam, akár 1 napra is vissza kell mennem dolgozni, vagy “automatikusan” igényelhetem? Válaszát előre is köszönöm! Emese
Az alábbiakban szeretném kérni szíves tájékoztatásukat:
2020. június 13-án lesz a gyermekem 2 éves. Szeretnénk még egy babát, aki reményeink szerint vagy 2020 végén, vagy 2021 elején születne meg. 2020. 06.13-tól csupán gyesre leszek jogosult. A kérdésem, hogy a 2. születendő gyeremekem után is az 1. szülött után megállított csed és gyed összegét fogom kapni, vagy a 4-6 hónapos gyes összege befolyásolni fogja a 2. születendő gyermekem után járó juttatásokat?
Köszönöm válaszát!
2018 augusztusától fizetetlen szabadságra mentem mivel apa vette igénybe a GYED exrát. Most 2019 szeptember 3.val a harmadik gyermekemmel lettem állapotos. Az orvosom tápénzre vett mivel munka képtelen vagyok. A munkáltatomnak jeleztem ezt ők az első levelükben elfogadták jelezték is hogy küldjem a továbbra is a tápénzes papírt és én kapom minden hónapba a pénzt. Én az nap fel is mondtam a Tb-mert mivel én magam fizettem magam után. Ezt követően Október 8.-án kaptam hogy elitasitják a tápénzes kérvényemet. Felhívtam őket és azt mondták hogy nem vagyok rá jogosult, de ugyan úgy küldjem a tápénzes papírokat de fizetést nem kapok.
Majd megint értesítettek telefonon hogy kiadják a maradék 35nap szabadságomat hogy legyen bevételem de azóta semmit sem kaptam.
Csatolom levelet amit kaptam.
Kérdésem az lenne hogy a Tb továbbra is menjek és intézem hogy magam fizessen vagy ők ezt fizetik? Szülés után esetleg igénybe tudom venni a GYED-et vagy más egyéb jutattást?
Köszönöm előre is válaszát!
Tisztelettel: R. Melinda
Akinek szünetel a biztosítása, és a Tied szünetel, ha ellátás folyósítása nélkül babázol, annak nem járnak a biztosítottakat megillető ellátások. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy ha kiveszed a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, akkor ahány naptári napig ez tart, utána annyi napra jogosult leszel táppénzre, de csak a minimálbér 50%-a után, mert rövid folyamatos biztosítás esetén ez van, a Te folyamatosságod pedig csak a szabadságtól kezdődik. Csedre és gyedre sem leszel jogosult, mert ha több,mint 1 éve szünetel a biztosítás, akkor nem tud lenni a szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosításban töltött idő. Az első 168 napra gyest tudsz igényelni, a 169. naptól pedig apuka kérheti a gyedet. Újabb másfél év fog kiesni a biztosításból és a szolgálati időből, ami alatt újból kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
KATA-s egyéni vállalkozónak, aki az 50.000.- ft KATA-t fizeti, a CSED-hez a 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött időnél 1 nap 1 napnak számít vagy azt is arányosítani kell?
Válaszát előre is köszönöm.
Még nyugdíjhoz sem kell arányosítani, ott is 1 évet szerez a katás ev. 1 év alatt, tehát öregségi teljes nyugdíjra jogosultságot lehet szerezni 20 év katás vállalkozással is. Az arányosítás akkor jön be, amikor a nyugdíj összegét állapítják meg.
2006. novembertől, 2018. októberig volt jogviszonyom egy cégnél, közben született 3 gyermekem (2010, 2012, 2015.) 2018. októberében közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat, mert a cég már nem folytat tevékenységet. Ezt követően álláskeresési járadékon voltam, majd 2018 decembertől, határozatlan időre teljes munkaidőben munkát vállaltam egy másik cégnél. (az álláskeresési fennmaradó részének 80%-át megigényeltem, és meg is kaptam) 2019. szeptember 26-án közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat, a felmondási időm október 27-én ér véget. Kérdésem, hogy amíg nem találok állást, addig mit tegyek? Menjek GYET-re? Ha GYET-re megyek, és később sikerül elhelyezkednem, akkor ha véletlenül a gyerekek közül valamelyik beteg lesz, akkor ez negatívan befolyásolhatja a TP összegét? Vagy jelentkezzek be Munkaügyi Központba?
Előre is nagyon köszönöm a tanácsokat!
Zsuzsi
Jelenleg kislányommal vagyok itthon Gyeden. Tervezem hogy a Gyed letelte után, a Gyes ideje alatt is itthon maradok vele. A fizetés nélküli szabim a 2. életév betöltéséig van jelenleg.
Kérdésem az lenne, hogy a fizetés nélküli szabit, a kérésemre köteles e meghosszabbítani a munkáltató (Állami cég) a gyermekem 3 éves koráig?
Az után szeretnék érdeklődni, hogy jelenleg felsőoktatásba járok nappali osztatlan képzésre és 2020 júniusában fogok diplomázni. Ha az egyetemi tanulmányaim alatt szülök akkor jogosult vagyok a gyesen kívül bármire mivel ugye nem dolgozok, csak iskolába járok?
Kismama
Megváltozott munkaképességű vagyok.Olyan munkáltatónál dolgozom aki csak megváltozott munkaképességűeket foglalkoztat.Kérsésem a következő lehet e teljesítményre dolgoztatni meg túlóráztatni?Egyébbként a cég nem profit érdekeltségű!Ha cég nem tud munkát biztosítani munkát hazaküld majd ledolgoztass velünk!Mennyire jogos ez?
Köszönöm válaszát!
Kisfiam 2019.10.25-én lesz két éves. Szeretnék a jelenlegi munkahelyem megtartásával (fizetés nélküli szabadságon vagyok) 4 vagy 6 órás rész munkaidőben másik cégnél állást vállalni. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben ha a kisfiam 3 éves koráig azaz 2020.10.25-ig születne második gyermekem akkor ez a részmunkaidős kereset beleszámítana-e a második gyerekem után kapott csedbe/gyedbe, vagy az előző, ellátás előtti keresetet vennék figyelembe ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna egyáltalán a 3 év alatt. Köszönöm szépen előre is.
Kislányom 1,5 éves, rá jelenleg (2020. Március 6.áig) Gyed-et kapok. Jelenleg kisbabát várok és az érdekelne, hogy kaphatok-e egyidejűleg két ellátást, a nagyra Gyedet, míg a kicsire veszélyeztetett terhesség miatt - fizetés nélküli szabadság megszűntetésével és minimum 1 nap szabadság kivételével-táppénzt?!
Illetve hogy ennek pontosan mi a menete, milyen lehetőségeim vannak, mivel a gyed lejárta és a kicsi születésének időpontja között lesz kB 2 hónap.
Köszönettel és tisztelettel, Petra
Az lenne a kérdésem, hogy kislányom 2019 novemberben betölti a 2 évet, így mar csak a GYES re leszek jogosult. Jelenleg kisbabat varok, de csak jövőre fog megszületni. Szeretnem ugyanazt a CsEd es Gyest kapni amit eddig. Ehhez kell hogy visszamenjek dolgozni ugyanazzal a bejelentéssel, vagy nem szükséges? Előre is köszönöm
Érdeklődni szeretnék!A lányom 1 hónapja szült!Állítólag új törvény szerint a Nagyszülő is elmehet a baba után szabadságra!A munkahelyemen azt mondták én nem kaphatok mert nem vagyok közalkalmazott!
Csak azok a nagyszülők kaphatnak unoka születése után szabadságot akik közalkalmazottak?
Köszönöm válaszát!
Bné
2010-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenleg egy állami cégnél dolgozom, 2018 07. hó óta. Határozott munkaviszonnyal alkalmaznak, háromszor hosszabbítottak szerződést. A legutolsó szerződés ez év december végéig szól. Úgy alakult, hogy babát várok, aki ha minden igaz jövő májusra várható. A felmerült kérdésem a következő: -Ha állapotosságom okán nem hosszabbítanak szerződést (természetesen nem erre hivatkoznak a szerződés megszünésekor), akkor jogosult vagyok e csed, gyes, gyed ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel. 2019.10.25-én tölti be a két évet. Utána a GYES-re leszek jogosult. Úgy néz ki, hogy kisbabát várok, de még az elején vagyok, így a várható szülés 2020. május.
2017.10.25-ig folyamatos volt a munkaviszonyom 2007.10.01-e óta. Szülés előtt egy hetet voltam táppénzen. Szülés napjától kaptam a CSED-et.
Az lenne a kérdésem, hogy érdemes-e papíron visszamennem dolgozni? Én úgy gondoltam, hogy novembertől kivennem a felgyűlt szabadságaimat és utána táppénzre mennék a baba megszületéséig. Első kérdésem az lenne, hogy ez lehetséges-e, a másik pedig, hogy ilyen esetben jár-e a CSED a baba megszületésekor, illetve mi lesz a CSED alapjának összege és a későbbiekben a GYED alapjának összege.
Köszönöm szépen előre is a választ.
A szabadságnak azért nincs jelentősége az ellátások összege szempontjából, mert ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor mindegy, hogy hány bérezett napod van, ha több, akkor pedig legalább 120 nap szabadság és munka lenne csak az érdekes, ennyi nem lesz. A következő csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát! Már csak annyi szeretnék kérdezni a munkanélküli járadékkal kapcsolatban, hogy Ön szerint lehet-e megoldás az , ha a férjem – aki 8 órában van bejelentve – venné igénybe a GYES-t én pedig ( a szabadság letöltése után )az álláskeresés idejére a munkanélküli járadékot.
Amennyiben mégsem sikerülne munkát találnom, lehet –e módosítani, hogy a GYES-t inkább nekem folyósítsák?
Várom megtisztelő válaszát. Köszönettel, Mária
Az alábbiakban szeretném szakértelmét kérni.2012 . 07. hónaptól folyamatos munkaviszonyom van.
Jelenleg GYED -en vagyok 3. gyermekemmel . Az ellátás október 14-től (amikor betölti a 2. életévét ) megszűnik . Szeretnék GYES mellett dolgozni, azonban a korábbi munkahelyemen –ahol jelenleg még állományban szerepelek – már nem lehetséges. A cégben ugyanis tevékenység már nem folyik, és egyedüli alkalmazott vagyok benne. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm köteles –e ez esetben is rendezni a GYED, illetve CSED alatt felgyűlt szabadságaimat?
Meddig köteles állományban tartani? Ha megszüntetjük közös megegyezéssel a munkaviszonyomat igénybe tudok-e venni álláskeresési járadékot és ha igen azzal párhuzamosan jár-e a GYES?
Van e esetleg a GYES összegénél magasabb ellátás amire jogosult lehetek?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Mária
Az álláskeresési járadékra jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszony, de ha gyest vagy gyetet kapsz, akkor nem kaphatod a járadékot is.
Tobb mint 10 eve egy cegnel van hatarozatlan munkaviszonyom. Ha egy evre ugyanitt megbizasi szerzodest kotok ( teljesen mas munkakorben, mint a mostani) akkor milyen jogok illetnek meg? Ha kozben kisbabat varok milyen juttatasok illetnek meg az egy ev alatt, illetve ha elmegyek szulni, vagy ha visszajovok?
Koszonettel
Jelenleg 3 gyermekünk van, és szeretnénk 4.-et. Én az első terhességem óta itthon vagyok a gyerekekkel, a következő képpen, volt mikor apa volt gyed extrán is:
2011. április óta vagyok a munkahelyemen,
2012. máj - 2012. nov táppénz
2012. nov - 2014. máj gyed
2014. máj - 2014. nov gyed + táppénz (kismamaként)
2014. dec - 2015. dec gyed + gyes (naggyal)
2015 dec - 2016. máj gyed
2016 máj - 2016 dec csak táppénz kismamaként, itt a nagyobbal apa volt gyeden.
2016 dec - 2017. ápr tgyás
2017 ápr - 2018 dec itthonról lett fizetve a tb-m, apa volt gyeden.
2018 dec - 2019 dec gyesen vagyok a picivel.
Mind a három gyereknél a 2012-ben megállapított gyed összegét kaptam, ami 50-55 ezer ft volt.
A kérdésem az lenne, hogy szeretném, ha a negyedik gyereknél újra számolják. Úgy tudom 6 hónapot kell dolgoznom hozzá.
Arra gondoltunk, hogy októbertől kivenném a bent lévő szabadságokat (kb 80 nap), utánna pedig még dolgoznék 2-3 hónapot, aztán táppénzre mennék körülbelül fél évre, és 2020. november-decemberre terveznénk a pici születését.
Ebben az esetben újra számolnák a gyed összegét? Vagy a 2019-es évet néznék?
Válaszát előre is köszönöm.
Mivel 2019 végéig meglesz az 1 év, ezért ha úgy szülsz utána, hogy addig végig biztosított maradsz, tehát dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy táppénzen vagy, akkor négyeske születésekor rendelkezni fogsz mind a két jogosultsági feltétellel. Bármit csinálsz is - szabadság, munka, táppénz bármilyen kombinációja - , a következő csed és gyed alapja mindenképpen a friss béred lesz. Nem kell hozzá 6 hónapot dolgozni, ha rögtön táppénzre mennél, akkor is jogosult lennél csedre, gyedre. A jogszabály ismeri és kezeli az összes esetet, ami lehet 0 nap munkától a munkából szülni menésig bezárólag.
Attól függően a számítási időszakban (ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nézik a jövedelmet) lévő utolsó valahány napi, hogy hány bérezett napod lesz. Ha fix havi béred van, akkor utolsó 180, 120 és 30-119 napból számolva is ugyanannyi lesz a csed és a gyed. Főszabályként az utolsó 180 nap az alap, ha nincs ennyi, de van legalább 120, akkor az utolsó 120, ha ennyi sincs, de van legalább 30, akkor amennyi van. Kizárólag a bér képezi az ellátások alapját, a táppénz, csed, gyed, gyes nem számít bele.