A 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag. 8*136.000+4*226.000-ből az átlag bruttó 166.000 Ft, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 Ft körüli tgyás várható. A 2015-ben induló gyed is ennyi lenne, ha nem lenne 2014-ben legalább 180 bérezett napod, de azt írod, hogy lesz, ebben az esetben a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számíott átlag, vagyis a 232.000-es béred. Ebből a gyed bőven maximális, ez idén havi nettó 105.000 Ft-ot jelent családi kedvezmény nélkül, jövőre párezerrel több lesz.

Felteszem, hogy a pénteki kérdező vagy és tisztáztad magaddal meg a könyvelőddel, hogy csak Te hívod szünetelésnek azt, hogy épp nem vállalkozol. Hurrá, ez jó hír.
Amíg gyeden, gyesen, táppénzen, ezek kombinációján vagy, addig nem kell járulékolni. 0 járulékfizető nappal az egyéni vállalkozó tgyásának és gyedének az alapja a minimálbér 150%-a.

Ha most nem vagy terhes, akkor már nemigen szülsz a járadék folyósítása alatt. Ha később szülsz és addig nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Táppénzzel befolyásolás alatt nem tudom, mire gondoltál, de passzív táppénz már évek óta nincs.

A gyest minden további nélkül megigényelheted januártól a 3. születésnapig. A gyedhez már "öreg" a baba, egyébként 1 és 2 éves kora között mostmár korlátlanul lehet dolgozni, tehát ez nem lenne gond.

Ha a munkaviszony megszűnése előtt terhes leszel, akkor ezt követően, ha a járadék folyósítása alatt, akkor pedig ezt követően javaslom, hogy legyél egyéni vállalkozó. Minimális idejű és összegű járulékfizetés után táppénzen töltheted a terhességet és maximális gyeded lehet. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb megszakítása után leszel terhes, akkor a vállalkozás kezdő időpontját alaposan át kell gondolni, mert így már csak rövid időre leszel táppénzre jogosult.

Ha valaki az új gyedre jogosultság előtti 2 évben legalább 1 napra gyedre volt jogosult - és Te bőven sok nap gyedet kaptál - , akkor az új gyed nem lehet rövidebb, mint ahány napra előzőleg jogosult lettél volna.

Számolgattam, hogy vajon hogy jött ki ez a február 13. és amire jutottam, az szerintem megmutatja, hogy hol van ebben a hiba. Egyeskével 414 napig voltál gyeden, ketteskével is 414 napra állapították meg. Szerintem ez így nem helyes, mert a szabály nem azt mondja, hogy amennyit voltál egyeskével, annyit lehetsz ketteskével is, hanem amennyit lehettél volna egyeskével, annyit lehetsz ketteskével. Az egy dolog, hogy 414 napig vetted igénybe egyeskével a gyedet, de a jogosultság nem ennyi volt, az kitartott volna 2 éves korig. És ha annó a jogosultság 564 nap lett volna - konkrétan ennyi, kiszámoltam - , akkor 2 éven belüli másik gyermekre másik gyed is 564 napig jár, ami pont az ő 2. születésnapja.

Erre a magyarázatra és a mindjárt bemásolt jogszabály részletre hivatkozással kérd írásban, hogy vizsgálják felül a gyedre való jogosultság időtartamát:

Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

(2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál, és ezen gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély jogosultsági idejével.

Miért nem tájékoztattak korábban: a tgyás és a gyed összegét és a jogosultság időszakát megállapító egyszerűsített határozatot csak tavaly júliustól írja elő a törvény, tehát csak az akkortól megállapított ellátások mellé kell kiadni egy határozatot, amiből megtudod, hogy meddig és milyen összeget kapsz.

Kérlek, hogyha bármilyen fejlemény van az ügyben, írd meg nekem, mert nagyon kíváncsi vagyok rá, ugyanis ha felülvizsgálat után is azt állapítják meg, hogy csak 414 napig járt, akkor rosszul tudok valamit és akkor ezt át kell írjam a fejemben, hogy másnak ne mondjak butaságot. De szerintem inkább a szakig szerves kolléga fejében kell rendet tenni.

Tisztázzuk, hogy pontosan mit értesz a vállalkozás szünetelése alatt, mert ha nem arról van szó, hogy helytelenül használod a fogalmat, hanem arról, hogy butaságot csináltál, akkor ez akár meg is akadályozhatja a tgyásra, gyedre jogosultságodat.

Egy vállalkozó 2 esetben nem vállalkozik ideiglenesen, és pont ebben a helyzetben, amikor baba miatt nem végez munkát, a különbség a kettő között szinte érzékelhetetlen, hiszen előre tervezetten inaktív és ez momemtum, hogy tervezi, ez mind a két esetnél tetten érhető. Igyekszem más szavakkal érzékeltetni a különbséget, de előre szólok, hogy kicsit nyakatekert lesz.

Tehát van az az eset, amikor teljesen felhagysz a vállalkozás gondolatával, mert sem hajlandóságod, sem lehetőséged nincs rá, vagy mondjuk úgy, hogy nem akarnál és nem is tudnál vállalkozni. Ezt hivatalosan be kell jelenteni (ügyfélkapun keresztül az okmányirodának és egy nyomtatványon a NAV-nak), erre az időszakra szünetel a biztosítás, évi 1 SZJA bevallást kell beadni.

És van az az eset, amikor hajlandóságod lenne rá, csak lehetőséged nincs, mert babázol, így nem tudsz dolgozni. Ha éppen nem akadályozna a fürdetés, etetés, pelenkázás, akkor csinálnád ugyanazt, amit előtte: vállalkoznál, és ha ezek nem fognak akadályozni, akkor utána is ezt fogod csinálni. Ez olyan, mint amikor valaki munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon van: a munkaviszony fennáll, csak a munkvégzési kötelezettség szünetel, mert lehetőség nincs rá, hogy dolgozzon, de egyébként a szándék megvan rá, hogy visszatérjen a munkába.

Ha egy vállalkozó babázik és ezért otthon van, nem csinál semmit, akkor mondhatja rá hétköznapi szóhasználattal, hogy épp szünetelteti a tevékenységét, ez nem egyenlő azzal, hogy bejelenti hivatalosan a szünetelést, tehát ez tb szempontból nem szünetelés. Babázó, de a tevékenységét hivatalosan nem szüneteltető vállalkozó 1 db nullás járulékbevallást küld havonta magáról, amiben egy kóddal leírja, hogy táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen, gyeten van, az SZJA bevallásban pedig bevallalja a nulla bevételt. Ezzel ugyanúgy nem fizet semmit, mint a hivatalosan szünetelő vállalkozó, mégis óriási a különbség a kettő között.

Ha hivatalosan szünetelsz, akkor nem ketyeg a biztosítás, amiből ketteske előtt 2 éven belül 365 napnak kell lennie ahhoz, hogy vele is tgyásra, gyedre legyél jogosult. Ebből most semmit nem érzel, mert a passzívnak minősülő gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, tehát zöld a lámpád az orvosnál és gyűlik a szolgálati idő, vagyis elégedetten nézegetheted a gyedről kapott adóigazolást, amin a nyugdíjjárulék is fel van tüntetve, hogy igen, a nyugdíjhoz is beszámít. Viszont a passzív gyed alatt nem ketyeg a biztosítás, amiből most semmit nem veszel észre, mert a másik 2 jogosultság mellett ez nem olyan, amiből bármit lehetne érzékelni. Majd csak akkor fogod, ha tényleg tb szempontól szünetelésnek minősülően szünetelsz, 1 évnél régebben és 1 éven belül szülsz. Akkor ugyanis nem tudsz 2 éven belül legalább 365 nap biztosítást felmutatni úgy sem, ha azonnal visszamondod a szünetelés, mert most rájössz, hogy félreértettél valamit Te vagy a könyvelőd. Ha az előbb említett 3 feltételből mindegyik így van, esetben ketteskével csak gyest kaphatsz. Ha nem olyan régen szünetelsz vagy nem olyan hamar szülsz, akkor még meglehet a 365 nap.

Reméljük, hogy nem erről van szó és hogy eddig levert a víz, de most fellélegzel, hogy csak rosszul használtad a fogalmat. Mert akkor viszont azt tudom mondani, hogy nem bejelentetten szünetelő és a szándékkal nem felhagyó vállalkozóként 0 járulékfizető nappal a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ebből lehet egy kicsit többet is varázsolni egy kis járulékfizetéssel, de így is éppen elég információt zúdítottam Rád, meg ez úgyis csak akkor érdekes, ha terhes vagy.

Nincs jelentősége, hogy az adóelőleg megállapításánál mennyi kedvezmény volt figyelembe véve, hiszen a bevallás amellett, hogy mindent bevallunk, pont arról szól, hogy megállapítjuk a jövedelmünket terhelő adó és az év közben levont adóelőlegek közötti különbséget és visszakapunk pénzt, ha nem vettünk igénybe minden kedvezményt év közben.

A családi kedvezmény attól a hónaptól jár, amelyikben a magzat 91 napos lesz, ikreknél minden ilyen hónapra 125.000 Ft a kedvezmény alapja, természetesen maximum annyi lehet, amennyi az adóköteles jövedelem (bér és táppénz együtt). A kérdésből nem derül ki, hogy melyik hónapban volt 91 napos a terhesség, úgyhogy általánosságban csak ennyit tudok mondani.

Bárkinél volt is figyelembe véve a kedvezmény év közben, a bevallásban lehet ezen módosítani és megosztani is meg lehet más arányban - ennek nem kell pont fele-felének lennie, bármilyen arányban megosztható - , de ez azzal is járhat, hogy az egyik visszafizet, a másik pedig visszakap pénzt. Talán egyszerűbb, ha anyukánál annyi kedvezmény marad, amennyi az adóelőlegnél figyelembe lett véve, így neki nem lesz adókülönbözete, a többit pedig apuka veszi figyelembe. Nincs azzal semmi gond, hogy ez nem annyi lesz, mint amennyivel nála számoltak év közben.

Semmilyen tgyást és gyedet nem kapnál, ha megszűnne a munkaviszonyod, mert ezeknek az egyik jogosultsági feltétele az, hogy legalább a tgyás 1. napján legyen egy fennálló biztosítási jogviszonyod. Úgyhogy ha ez nincs, akkor csak az alanyi jogon járó nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
A munkaviszony egyébként sem szüntethető meg rendes felmondással terhesség alatt.
Ha marad a munkaviszony és szülésig gyesen, táppénzen, szabadságon, ezek bármilyen kombinációjában leszel, akkor a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ez az egyik legnagyobb urban legend ebben a témában. A táppénz nem számt bele az átlagba, az átlag számításakor a számlálóban csak a bér van, a nevezőben pedig csak annyi nap, amennyire a bér vonatkozott. Egyébként Nálad végképp nem érdekes az egész táppénz, mert a tgyás és a gyed is a 2013-as bérből számolódik.

A régi gyed legfeljebb akkor lesz az újnak az alapja, ha közben nem leszel tgyáson. A tgyás alapját ugyanis mindenképpen újból megállapítják és semmiképpen sem lesz a régi bér vagy régi ellátás az alapja. Az ócska tgyás tehát garantált - ha igényelsz tgyást. Innentől kezdve az ócska gyed is, mert a gyed alapja az előző ellátás alapjával egyezik meg, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett nap. Ha viszont kibekkeled ketteske 168 napos koráig gyesen, akkor az új gyed előtt a régi gyed volt az utolsó

Azért lesz ócska a tgyás, mert 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha csak 1 napot is dolgozol, akkor az abból számított átlag az ellátások alapja. Úgyhogy ha el tudod érni, hogy egy rövid időre magasabb bért kapj, akkor több lehet a tgyás és a gyed. Nagyon fontos, hogy ha jutalom vagy egyéb nem rendszeres jövedelem van benne, az nem számít, az sima bér legyen több.

A táppénz semmit nem befolyásol, semmilyen hátránnyal nem jár.

A gyed extra egy intézkedéscsomag, több új szabályt takar, de olyasmit nem, amit Te írsz. Nálad annyi tud belőle realizálódni, hogy az egyeskével 2 éves korig kapott gyed, illetve a 2 és 3 éves kor között kapott gyes mellett kaphatod ezzel együtt a ketteske utáni tgyást és gyedet.

Ha év közben leszel jogosult családi kedvezményre, akkor év közben kezded el igényelni, ez ilyen egyszerű. Van hozzá egy nyilatkozat, itt találod: http://www.nav.gov.hu/nav/ado/szja/adoeleoleg_nyilatkozatok.html
ezt kell kitölteni és leadni a munkahelyeden. A betöltött 91 napos terhességről az igazolást nem kell csatolni, csak majd meg kell őrizni a bevallással. Tehát a munkáltató a nyilatkozat és nem az igazolás alapján veszi figyelembe a kedvezményt. Jogszabály szerinti kötelezettsége, nem opcionális, hogy akar-e vele foglalkozni. Ha nem intézed el időben, akkor a bevallásban utólag még mindig igénybe veheted.
Bármi történik is, azokra a hónapokra, amelyekben legalább 1 napig fennállt a 91 napot betöltött terhesség, jár a családi kedvezményt.

19 hónap munkaviszonnyal a gyed egészen 2 éves korig jár, mert kb. másfél év munkaviszony elég ehhez, mivel a tgyás végén kb. fél éves a baba és innen eleve csak másfél év van hátra addig, ameddig a gyed legtovább kapható. Ha nem dolgozol szülésig, ez akkor is így van, mert a táppénz is ugyanolyan biztosításban töltött idő, sőt semmit nem befolyásol a táppénz hátrányosan.

A tgyást az első 168 napra kapod. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, legkésőbb a szülés napjától kell, a kettő között Te döntöd el, hogy mikortól kéred. A Te paramétereiddel tökéletesen lényegtelen, hogy mikortól, ilyenkor az egyszerűség miatt praktikusabb szüléstől kérni. A tgyás 168 napja után jön a gyed, a baba 2 éves koráig.

Azt feltételezve, hogy a béred valóban a minimálbér (és nem a garantált bérminimum), illetve, hogy nem dolgozol az év feléig, a 2013-as minimálbérből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 59.000 Ft körüli tgyás és nettó 52.000 Ft körüli gyed várható. Családi kedvezménnyel mindkettő +10.000.
A gyes fix összegű, nettó 25.650 Ft.

A helyzet teljesen izgalommentes, nem tudsz olyat csinálni, amivel jobban vagy rosszabbul járnál, az összes létező verzió végeredménye ugyanaz.

Az egyes ellátások összege szempontjából és a teljes időszak alatt kapott összjövedelem szempontjából is teljesen mindegy, hogy a tgyást a -28. nap és a szülés között mikortól igényeled, mert a táppénz és a gyed - ezeknek a hossza alakul eltérően a 2 esetben - nettóban közel azonos, mivel amennyivel több az egyiknek a mértéke, annál több járulék terheli. Bár ha apuka egyedül nem tudja kihasználni a 3 gyermek utáni kedvezményt, akkor jobban jársz a gyeddel, mert az azt terhelő nyugdíjjárulékot nullázhatja a családi kedvezmény. Ezért lehetséges, hogy valamivel kedvezőbb hamarabb igényeni a tgyást, hogy utána a gyed minél hamarabb kezdődjön.

Az viszont végképp mindegy, hogy leszel-e táppénzen és ha igen, mennyit, mert ez nem befolyásol semmit. Ha a gyed vége után azonnal táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha közben ennél magasabbra emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lesz valamennyi szabadság, akkor az abból számított átlag, de legfeljebb a minimábér kétszerese.

A gyest simán csak igényeld meg a 2 éves kor betöltését követő naptól.

A táppénz valóban a minimálbér 60%-a. (Ha június 29-ig szabadságon lennél, esetleg közben terhességgel össze nem függő okból betegszabadságon, és csak június 29. után mennél táppénzre, akkor lehetne akár maximális is, vagyis a minimálbér kétszerese.) A táppénzből érvényesíthető a családi kedvezmény, viszont egy minimálbér 60%-ában megállapított táppénzből még 1 gyermek utánit sem lehet igénybe venni, mert nincs annyi adója. Az év közben nem érvényesített kedvezményt a bevallásban tudod visszaigényelni, ha még mindig marad és nincs elég adód, akkor apukával megoszthatod. Ő is tudja kérni a családi kedvezményt év közben is, de ha nem a férjed, csak élettársad, akkor csak a már meglévő gyermekre, a magzat után egyelőre nem, utána csak a születése hónapjától.

Kismamát 99%-ban veszélyeztetett terhességgel írnak ki táppénzre, bár neki is lehet mandulagyulladása vagy konyhai sérülése, aminek nincs köze a terhességhez. A veszlyeztetett terhességnek van egy 9-es kódja, ha ez van a táppénzes papíron, akkor nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár. A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a munkáltató, járulékok munkavégzés-munkabér hiányában nem merülnek fel.

A tgyás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz, a gyedé a következő években is ennyi marad. A két ellátás nem lesz egyforma, mert a tgyásnak van 30 és 31 napos összege, a gyednek meg csak 30 napos összege lesz (a 31-szeres szorzat több lenne, mint a maximális összeg), ezen kívül a gyedből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.

Nem pénzből kellene plusz ahhoz, hogy többet kapjál, hanem időből. Ha legalább június 29-ig dolgoznál, akkor a táppénzt másik szabály alapján állapítanák meg, ha pedig lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás korlátlan lehetne. Utóbbi nem reális, de ha van elég szabadságod meg tudod az időt húzni 2 hét nem 9-es kódos betegállománnyal, akkor a minimálbér 60%-a helyett a 200%-os táppénz összejöhet.

Egyik részről nem volt olyan jognyilatkozat, ami miatt megszűnne a munkaviszonyod. Nincs mitől visszalépned, mert nem mondtál fel.
Amit írtál, az nem értékelhető munkavállalói felmondásként, hiszen nem arról szól, hogy meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat, hanem arról, hogy dolgoznál az eredeti munkakörödben, és tudod, hogy mi történik akkor, ha ezt nem tudják megoldani. Közös megegyezést nem írtál alá, a munkáltató pedig nem tud felmondani, mert terhesen felmondási tilalom véd. Pontosabban ahhoz, hogy védjen, tudnia kell róla, úgyhogy tértivevényes levélben írd meg.

Ha kértél is valaha 3 éves korig fizetés nélküli szabadságot - mert adtak egy papírt, hogy írd alá, mert kell (tényleg kell) és meg sem nézted, hogy a gyed vagy a gyes vége van benne, hogy addig - , akkor is a pár nappal korábbi leveledben jelezted, hogy dolgozni akarnál, tehát nem veszed tovább igénybe. Úgyhogy minden további nélkül lehetsz táppénzen és gyesen egyszerre. Ha szabadságot vennél ki, amire csak a sima alapbéredet kapnád, akkor ugyanaz lenne a tgyás és a gyed alapja ebben is, nincs különbség ahhoz képest, mint amit akkor kapsz, ha rögtön táppénzre mész.

A gyesigénylés önálló munka, semmi nem kell tőle a munkáltatótól és semmi feladata nincs is vele. Csa tudnia kell róla, hogy kapod a gyest, mert van egy adatszolgáltatás, amiben jeleznie kell (csak azrt, mert így lesz mérhető, hogy mennyien élnek az új szabályok adta lehetőségekkel).

Nincs szükséged bérezett napokra. Menjél simán táppénzre, azt hamarabb meg fogod kapni, mint a bért, mert azt szerintem már csak a Bérgarancia Alapból fogod megkapni. A tgyás és a gyed szabadsággal és anélkül is ugyanannyi lesz. Táppénzt fél éven belül lehet visszamenőleg igényelni, októberig biztos, hogy meglesz a kifizetőhely záróellenőrzése és akkor az egészségbiztosító lesz az illetékes benne, hogy folyósítsa. A táppénz és a gyest kaphatod egyszerre, mostmár ilyet is lehet, tehát a gyest is megigényelheted, legalább abból lesz némi apród.
Még egy érv a szabadság ellen: ha nem vagy szabadságon, akkor nem bonyolítja a helyzetet az, hogy a ki nem fizetett bér az vajon bérnek számít-e vagy kieső időnek, nem fognak erről levelezni a munkáltatóval.

Előszöris azt nézd meg - ha tudod - hogy meddig kértél fizetés nélküli szabadságot, mert lehet, hogy eleve csak a gyed idejére és akkor nincs mit lemondani, mert eleve csak 2 éves korig tart. Ötletek, hogy hol tudsz utánanézni, hogy meddig kérted: ha word-ben írtad a levelet és megvan, vagy küldtek mailben egy mintát, amihez megírták, hogy a dátum helyére mit írjál be. Én egyébként mindig azt szoktam mondani, hogy csak 2 éves korig kell kérni, mert ki tudja, mi lesz a 2. év végén, és egyszerűbb megírni egy másik 2 soros levelet, hogy további 1 év, mint a 3 évre kérttel később variálni.
Ha nem találod meg, hogy 2 vagy 3 éves korig kérted, akkor vegyük azt, hogy 3. Ebben az esetben az van, hogy Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

Illetékenek tekintsd azt, aki az e-cegjegyzekben a postára adás napján képviseletre jogosult (névvel, címmel megtalálod), illetve küldj még egy példányt a cég nevére és aktuális címére is, mindkettőt természetesen tértivevénnyel.

Ha már előtte nem kérdeztél, legalább ha az első ócska gyed után jelentkeztél volna, akkor még tudtam volna segíteni. Mert 2 hónapra visszamenőleg lehetett volna tgyás helyett gyest igényelni, akkor a tgyás sztoró, a gyes meg nem befolyásolt volna semmit, utolsó pénzbeli ellátás a régi gyed lett volna és annak az alapja jött volna vissza az új gyedhez. Mostmár semmit nem tehetsz, mert ezen kívül csak az utólagos szabadság számfejtés és tgyás visszakövetelés lenne, de lezárt évre ezt senki nem fogja Neked megcsinálni.

A (6) bekezdést gyedhez nem alkalmazzuk, az csak táppénznél van, ráadásul ebből is csak (6a) és (6b) van, tehát ez biztosan elírás. (5) bekezdést akartak írni, az szól arról, hogy az utolsó ellátás alapja jön be, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap.

A különbség legalább 180 nap 8 órás munka és 0 nap között 2.800 Ft-tal tgyás és gyedalap, ennek vedd a 70%-át, ebből vonj le 16% illetve 26%-ot, ami lejön a bruttótól. A maradék egy olyan elenyésző összeg, hogy ennél mindegy, hogy egyetlen napot sem dolgozol, vagy akár több évet. Tehát amíg 8 órás vagy, addig semmit nem befolyásol, hogy dolgozol-e.
Ha csak 6 órában dolgozol arányosan kevesebb bérért, akkor abból az lesz, hogy a 6 órás bér lesz az ellátások alapja.

A szabadságot nem muszáj természetben (hosszú idő alatt) kiadni, pénzben is meg lehet váltani, erre csak a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség. Közös megegyezéssel bármikor azonnal megszüntethető a munkaviszony, ebben az esetben viszont nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés, ami felmerülne akkor, ha Te boldogan mennél vissza dolgozni, csak nincs hova.
Ha beesik az álommeló, akkor kezdeményezd a közös megegyezést, a szabadságot ilyenkor a munkaviszony utolsó napján pénzben megváltják és másnak már kezdhetsz az új helyen. Amíg nincs másik munkád, addig maradj a mostani helyeden, így akár sanszos lehet később a felmondási időre járó bér és a végkielégítés.

Én egészségbiztosítási és családtámogatási ellátásokhoz értek leginkább, az ápolási díj szociális ellátás, ezeket nem vágom annyira, úgyhogy ne vedd készpénznek, amit mondani fogok.
Ápolási díjat általánosságban súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg 18 év alatti személy ápolására lehet kapni. Ebből előbbi nem ütközik a rehab ellátással, utóbbi igen. A kettő közötti különbséget a jogszabály definiálja, leírja, hogy ki minősül fogyatékosnak: érzékszervi, mozgásszervi és értelmi fogyatékos kategóriák vannak. Ezeknél életkori korlát itt nincs.

Ha jól gondolom és ha tudod fogyatékosság miatt igényelni, akkor se számolj azzal, hogy egy teljes plusz ellátást kapsz, mert ha gyest is kapsz, akkor az ápolási díj csak ennek a kiegészítése lesz arra az összegre, amennyi önmagában lenne az ápolási díj.

A gyedet, gyest akkor is kaphatod, ha közben teljes munkaidőben elkezdesz dolgozni. Sőt ha közben táppénzre mész, akkor a táppénzt és a gyest is kaphatod egyszerre.
Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja elhanyagolhatóan lesz csak kevesebb, 205.000 helyett 203.000-ből számolódik.
Ha 6 órában dolgozol, akkor kevesebb lesz a tgyásod és a gyeded, mintha egyáltalán nem dolgoztál volna, mert akkor a 6 órás béredből számított átlag lesz az ellátások alapja.

A MÁK-ot ne kérdezd, ők családtámogatási ellátásokkal foglalkoznak, tb ellátásokhoz nem értenek túlságosan.

Ha egyetlen napig sem kaptál tgyást, akkor az új gyed alapja a régi gyed alapjával egyezik meg amiatt a bizonyos kedvezményszabály miatt, aminek a jogszabályhelyét majdnem jól tudod, csak nem (6), hanem (5) bekezdés.
Ha csak 1 nap tgyás is volt a két gyed között, mert ketteske nem volt még 168 napos, amikor egyeske betöltötte a 2 éves kort, akkor más a helyzet. Akkor a tgyás alapja a szerzdőés szerinti bér volt, ezután a gyed alapja szintén a kedvezményszabály szerint már a tgyás alapja, mert így már nem az egyeske után gyed,hanem a ketteske utáni tgyás volt az utolsó ellátás, amivel a gyed alapja meg fog egyezni.

Én nonprofit is megnézem szívesen, hogy mi a helyzet, csak kérd meg a kifizetőhelyet vagy egészségbiztosítási pénztári szakig szervet (azt, aki közülük folyósítja a gyedet), hogy mi alapján állapították meg a gyedet. Ez minden további nélkül megteheted, mert

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet 39. § (3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról