|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm a gyors segítséget! Egyetlen kérdésem lenne, mégpedig, hogy a tgyás/gyed igénylésekor a 365 biztosításban töltött időbe figyelembe vehető az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munka napjainak száma? Próbáltam utána nézni, de sajnos nem találtam egyértelmű válasz, ezért fordultam hozzád.
Válaszodat előre is köszönöm!
Kellemes karácsonyi ünnepeket kívánok Neked!
Üdvözlettel: Dóri
Nagyon szépen köszönöm a gyors segítséget! Egyetlen kérdésem lenne, mégpedig, hogy a tgyás/gyed igénylésekor a 365 biztosításban töltött időbe figyelembe vehető az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munka napjainak száma? Próbáltam utána nézni, de sajnos nem találtam egyértelmű válasz, ezért fordultam hozzád.
Válaszodat előre is köszönöm!
Kellemes karácsonyi ünnepeket kívánok Neked!
Üdvözlettel: Dóri
Nem, mert az egyszerűsített foglalkoztatottra nem terjed ki a biztosítás, így ennek az ideje alatt nem gyűlt az előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2013. 12. 20. 18:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, hogy 2012.februárban születtek az iker gyerekeim. 2014.febr.-ban töltik a 2.életévüket addig jár a gyed és utána gyesre vagyok jogosult. Most a gyed extra ránk is vonatkozik? Jár a gyed 3 éves korukig? Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogika
Érdeklődni szeretnék, hogy 2012.februárban születtek az iker gyerekeim. 2014.febr.-ban töltik a 2.életévüket addig jár a gyed és utána gyesre vagyok jogosult. Most a gyed extra ránk is vonatkozik? Jár a gyed 3 éves korukig? Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogika
Elnézést, az előbb butaságot írtam. Valóban van ilyen, úgyhogy a gyed nem fog leállni 2014 februárban, hanem még egy évig fog járni.
Szakbarbár
2013. 12. 19. 21:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, hogy 2012.februárban születtek az iker gyerekeim. 2014.febr.-ban töltik a 2.életévüket addig jár a gyed és utána gyesre vagyok jogosult. Most a gyed extra ránk is vonatkozik? Jár a gyed 3 éves korukig? Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogika
Érdeklődni szeretnék, hogy 2012.februárban születtek az iker gyerekeim. 2014.febr.-ban töltik a 2.életévüket addig jár a gyed és utána gyesre vagyok jogosult. Most a gyed extra ránk is vonatkozik? Jár a gyed 3 éves korukig? Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogika
A gyes és gyed extra lényege, hogy több gyermek után párhuzamosan járnak az ellátások, illetve hogy a baba 1 éve kora után teljes munkaidőben lehet mellettük dolgozni. Arról soha nem volt szó, hogy a gyed 2 éves kornál tovább járna.
Ha az ikreknek az iskolakezdés évének vége előtt - ameddig jár velük a gyes - kistestvérük születik, akkor az ikrek után járó gyes mellett kaphatsz a kicsi után is valamilyen ellátást - ha akkor még lesz munkaviszonyod, akkor tgyást, gyedet is.
Ha az ikreknek az iskolakezdés évének vége előtt - ameddig jár velük a gyes - kistestvérük születik, akkor az ikrek után járó gyes mellett kaphatsz a kicsi után is valamilyen ellátást - ha akkor még lesz munkaviszonyod, akkor tgyást, gyedet is.
Szakbarbár
2013. 12. 19. 14:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
üdv!
köszönöm a választ!!!
Még valamire szeretnék választ kapni 2014augusztusában születendö gyermekemnél a 2013as bruttomat nézik a tgyás gyed stb.hez?köszönöm
köszönöm a választ!!!
Még valamire szeretnék választ kapni 2014augusztusában születendö gyermekemnél a 2013as bruttomat nézik a tgyás gyed stb.hez?köszönöm
2014 augusztusi szülésnél a tgyás alapja a 2013-as átlag, a tgyás 168 napja után a gyed viszont 2015-ben indul, annak már a 2014-es, csak bérből számított átlag az alapja.
Szakbarbár
2013. 12. 19. 14:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2009.02-től folyamatos jogviszonyban állok, 2011-ben született 1. gyermekem, 2013. 10.10-től jöttem vissza dolgozni 6 órában, bruttó 180.000 Ft-ért. Ha a 2. terhességemmel 2014. júniusától táppénzen leszek, 2015. évi várható szüléssel, jár-e tgyás, illetve utána gyed, annak ellenére, hogy nem lesz meg 2014.10.10-től 365 nap biztosított nap? Illetve ha igen, akkor mennyi lesz a gyedem? Mivel a számítás alapja 2014. év lesz, amiben javarészt táppénzen leszek tehát nem lesz meg 180 nap.( a 180, illetve a 365 biztosított napot naptári nap alapján vagy munkanapok alapján kell számolni, az első 15 nap - betegszabadságnak számít ugye? vagyis beleszámít?)
2009.02-től folyamatos jogviszonyban állok, 2011-ben született 1. gyermekem, 2013. 10.10-től jöttem vissza dolgozni 6 órában, bruttó 180.000 Ft-ért. Ha a 2. terhességemmel 2014. júniusától táppénzen leszek, 2015. évi várható szüléssel, jár-e tgyás, illetve utána gyed, annak ellenére, hogy nem lesz meg 2014.10.10-től 365 nap biztosított nap? Illetve ha igen, akkor mennyi lesz a gyedem? Mivel a számítás alapja 2014. év lesz, amiben javarészt táppénzen leszek tehát nem lesz meg 180 nap.( a 180, illetve a 365 biztosított napot naptári nap alapján vagy munkanapok alapján kell számolni, az első 15 nap - betegszabadságnak számít ugye? vagyis beleszámít?)
2009-től folyamatos a biztosításod, miért ne lenne rendben az előzetes biztosítás? Ráadásul ha a ketteskével a gyed előtti 2 évben akár csak 1 napig is gyedet kaptál egyeske után - és Nálad ez lesz - , akkor a ketteskével is legalább annyi időre jár gyed, mint egyeskével.
A biztosításban töltött időt és a bérezett napokat naptári napban számoljuk. A betegszabadság mindkettőbe beletartozik - viszont veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabi, ott rögtön táppénzt kapsz.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel lényegtelen, hogy lesz-e a számítási időszaban 180 bérezett napod, ez csak annak érdekes, aki a magas bére után korlátlan tgyást akar kapni.
A biztosításban töltött időt és a bérezett napokat naptári napban számoljuk. A betegszabadság mindkettőbe beletartozik - viszont veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabi, ott rögtön táppénzt kapsz.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel lényegtelen, hogy lesz-e a számítási időszaban 180 bérezett napod, ez csak annak érdekes, aki a magas bére után korlátlan tgyást akar kapni.
Szakbarbár
2013. 12. 19. 12:34
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy az tényleg igaz, hogy nem mindegy, hogy mikor esik teherbe(melyik hónapban) valaki, úgy értve hogy a szülésnek át kell esnie a következő évre, mert akkor máshogy számolják a gyedet?(úgy halottam akkor a több a gyed).Ha első terhességnél mondjuk egy-két hónapot bírom a munkahelyemen(mert elég sok idegeskedéssel jár a munkaköröm)és úgy döntök abbahagyom, akkor utána ,hogy lesz táppénzre megyek? és a gyed mennyi lesz?Ha veszélyeztetett terhes leszek(már volt sajnos vetélésem), akkor mennyit kaphat az ember(nem sok br. 150 ezer a fizetésem, 5 éve folyamatos a munkaviszonyom)az biztos, hogy a legfontosabb az , hogy a munkahelyem végett(mert sok a meló sok ideggel), nem fogom kockára tenni a gyermekem életét meg a magamét sem ,de azért tudni szeretném anyagilag hogy járok jobban.Várom válaszát és előre is köszönöm!
Az lenne a kérdésem, hogy az tényleg igaz, hogy nem mindegy, hogy mikor esik teherbe(melyik hónapban) valaki, úgy értve hogy a szülésnek át kell esnie a következő évre, mert akkor máshogy számolják a gyedet?(úgy halottam akkor a több a gyed).Ha első terhességnél mondjuk egy-két hónapot bírom a munkahelyemen(mert elég sok idegeskedéssel jár a munkaköröm)és úgy döntök abbahagyom, akkor utána ,hogy lesz táppénzre megyek? és a gyed mennyi lesz?Ha veszélyeztetett terhes leszek(már volt sajnos vetélésem), akkor mennyit kaphat az ember(nem sok br. 150 ezer a fizetésem, 5 éve folyamatos a munkaviszonyom)az biztos, hogy a legfontosabb az , hogy a munkahelyem végett(mert sok a meló sok ideggel), nem fogom kockára tenni a gyermekem életét meg a magamét sem ,de azért tudni szeretném anyagilag hogy járok jobban.Várom válaszát és előre is köszönöm!
Ha hosszú ideje ugyanott dolgozol, akkor egy 2014-ben induló ellátás alapja a 2013-as átlag, egy 2015-ben indulóé pedig a 2014-es. Értelemszerűen ha többet keresel jövőre, akkor a rákövetkező évben abból több ellátás lesz.
A táppénz semmit nem befolyásol, mert az nem számít bele az átlagba, ráadásul így, hogy a minimálbér kétszerese alatt keresel, még annak sincs jelentősége, hogy meddig dolgozol, mert a 180 bérezett nap megléte csak annál érdekes, aki magas bérből korlátlan tgyásra pályázik. Te mindenből ugyanannyit kapsz akkor is, ha 0 és akkor is ha 365 napot dolgoztál az irányadó időszakban.
A táppénz semmit nem befolyásol, mert az nem számít bele az átlagba, ráadásul így, hogy a minimálbér kétszerese alatt keresel, még annak sincs jelentősége, hogy meddig dolgozol, mert a 180 bérezett nap megléte csak annál érdekes, aki magas bérből korlátlan tgyásra pályázik. Te mindenből ugyanannyit kapsz akkor is, ha 0 és akkor is ha 365 napot dolgoztál az irányadó időszakban.
Szakbarbár
2013. 12. 19. 12:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
kedves szakértő!
Szeretném kérni a segitségét 2013 szept végén eljöttema munkahelyemröl 3év után ezután nov közepéig munkanélkülin voltam mostpedig dolgozom 2014 febr 13-án telik le a próba idöm. kiderült gyermeket várok augusztusra . 2kérdésem lenne.próba idö után elküldthetnek ha megmondom terhes vagyok?illetve hogy ha igen munkanélkül maradok egész szülésig .Mi után kaphatok én bármit is tgyás gyed gyes??? kérem segitsen azzal hogy válaszol köszönettel Andrea
Szeretném kérni a segitségét 2013 szept végén eljöttema munkahelyemröl 3év után ezután nov közepéig munkanélkülin voltam mostpedig dolgozom 2014 febr 13-án telik le a próba idöm. kiderült gyermeket várok augusztusra . 2kérdésem lenne.próba idö után elküldthetnek ha megmondom terhes vagyok?illetve hogy ha igen munkanélkül maradok egész szülésig .Mi után kaphatok én bármit is tgyás gyed gyes??? kérem segitsen azzal hogy válaszol köszönettel Andrea
Elmondhatom Neked, hogy jogilag mi a helyzet, de a magyar valóság az, hogy a munkáltató azonnal meg akar Tőled szabadulni, ha megtudja, hogy terhes vagy. Ez valahol érthető is, hála a hülye szabályoknak, hiszen úgy vered többszázezres költségbe - táppénz 1/3-a, tgyásra és a gyed első fél évére járó szabadság járulékokkal együtt, ha a babázás után nem tud visszavenni és nem tudtok közös megegyezéssel elválni, akkor felmondási időre járó bér és végkielégítés - , hogy még szinte semmit nem tettél le az asztalra.
Én egy friss munkaviszonyból szülésnél azt tartanám korrektnek, ha addig marad fenn a munkaviszony, amíg megszerzi a kismama a jogot a tgyásra és a gyedre, tehát mondjuk a tgyás megkezdésének hónapjának a végéig. Ez persze nem egyezik az érdekeiddel, de azért elmondtam.
Ez volt a gyakorlat, most nézzük az elméletet. A próbaidő alatt nem véd felmondási tilalom. Az egyenlő bánásmód követelményét - nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe a terhesség miatt - ugyan a próbaidő alatt is meg kell tartani és a jogokat ilyenkor is rendeltetésszerűen kell gyakorolni, tehát nem lehet erre hivatkozni, de ha egyetlen szó nélkül küld el a munkáltató, márpedig próbaidő alatt nem kell indokolnia a felmondását, akkor még bírósághoz sem fordulhatsz amiatt, hogy az előbbieket megsértette.
Egyébként ha a béred nem túl magas, akkor lehet, hogy Neked is előnyös lenne, ha megszűnne a munkaviszonyod és kihasználva azt, hogy csak az utolsó jogviszony jövedelme számít, valamilyen más formában esélyed lenne több tgyást és gyedet kapni.
Én egy friss munkaviszonyból szülésnél azt tartanám korrektnek, ha addig marad fenn a munkaviszony, amíg megszerzi a kismama a jogot a tgyásra és a gyedre, tehát mondjuk a tgyás megkezdésének hónapjának a végéig. Ez persze nem egyezik az érdekeiddel, de azért elmondtam.
Ez volt a gyakorlat, most nézzük az elméletet. A próbaidő alatt nem véd felmondási tilalom. Az egyenlő bánásmód követelményét - nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe a terhesség miatt - ugyan a próbaidő alatt is meg kell tartani és a jogokat ilyenkor is rendeltetésszerűen kell gyakorolni, tehát nem lehet erre hivatkozni, de ha egyetlen szó nélkül küld el a munkáltató, márpedig próbaidő alatt nem kell indokolnia a felmondását, akkor még bírósághoz sem fordulhatsz amiatt, hogy az előbbieket megsértette.
Egyébként ha a béred nem túl magas, akkor lehet, hogy Neked is előnyös lenne, ha megszűnne a munkaviszonyod és kihasználva azt, hogy csak az utolsó jogviszony jövedelme számít, valamilyen más formában esélyed lenne több tgyást és gyedet kapni.
Szakbarbár
2013. 12. 18. 21:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2011 dec.14.-én született a kislányom.Határozatlan idejű munkaszerződésem van, bruttó 135000.ft-os fizetéssel.A szülés előtt veszélyeztetett terhességgel szabadságon, majd táppénzen voltam. 2013.szep-be 217.500.-ft-ra emelkedett a fizetésem.Az első gyerek után dec.15-től GYES-t kapok, de időközben ismét babát várok 2014 júliusra vagyok kiírva.Mivel most is veszélyeztetett terhes vagyok táppénzre mentem dec.15-től.Ha jól gondolom ,így a GYES-ről le kell mondanom legalább is erre az évre.A GYED extra bevezetésével kapok -e táppénz mellett GYES-t?Mennnyi lesz a táppénz?Milyen összegű ellátásokra számíthatok a második baba után?
Köszönöm válaszát!
2011 dec.14.-én született a kislányom.Határozatlan idejű munkaszerződésem van, bruttó 135000.ft-os fizetéssel.A szülés előtt veszélyeztetett terhességgel szabadságon, majd táppénzen voltam. 2013.szep-be 217.500.-ft-ra emelkedett a fizetésem.Az első gyerek után dec.15-től GYES-t kapok, de időközben ismét babát várok 2014 júliusra vagyok kiírva.Mivel most is veszélyeztetett terhes vagyok táppénzre mentem dec.15-től.Ha jól gondolom ,így a GYES-ről le kell mondanom legalább is erre az évre.A GYED extra bevezetésével kapok -e táppénz mellett GYES-t?Mennnyi lesz a táppénz?Milyen összegű ellátásokra számíthatok a második baba után?
Köszönöm válaszát!
A kérdésnek arra részére egyelőre nem tudok válaszolni, hogy a táppénz és a gyes jár-e együtt.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, ha más ütemezésben is - a leadott táppénzes papíron szereplő időszakok alapján -, de havi szintre számítva kb annyi lesz a táppénz, mint a gyed.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is - a rossz kóddal táppénzre menést leszámítva - az összes létező esetben a minimálbér kétszerese.
Figyelj rá, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja, aminél nincs a táppénz előtt átlagrontó 70%-os betegszabadság.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, ha más ütemezésben is - a leadott táppénzes papíron szereplő időszakok alapján -, de havi szintre számítva kb annyi lesz a táppénz, mint a gyed.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is - a rossz kóddal táppénzre menést leszámítva - az összes létező esetben a minimálbér kétszerese.
Figyelj rá, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja, aminél nincs a táppénz előtt átlagrontó 70%-os betegszabadság.
Szakbarbár
2013. 12. 18. 20:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2007-től folyamatos munkaviszonyban álltam a cégemnél, 2012 januárjáig amikor megszületett a kislányom. (kb. 105 000 ft volt eddig a gyedem.) Most kiderült, hogy iker babákat várok, június a születés várható időpontja.
Kérdésem az lenne, hogy hosszútávon akkor járok jobban, ha januártól Gyesen éldegélünk a szülésig, és utána az új szabályok szerint kapnám a gyes-t is tovább és a tgyás-t, majd gyedet az ikrek után, vagy ha kivenném a szabadságaim, ami kb. 40 nap, majd utána táppénzre mennék a szülésig, ezzel feladva a gyes "extrámat" az ikrek születése után?
Nagyon köszönöm ha válaszol!
2007-től folyamatos munkaviszonyban álltam a cégemnél, 2012 januárjáig amikor megszületett a kislányom. (kb. 105 000 ft volt eddig a gyedem.) Most kiderült, hogy iker babákat várok, június a születés várható időpontja.
Kérdésem az lenne, hogy hosszútávon akkor járok jobban, ha januártól Gyesen éldegélünk a szülésig, és utána az új szabályok szerint kapnám a gyes-t is tovább és a tgyás-t, majd gyedet az ikrek után, vagy ha kivenném a szabadságaim, ami kb. 40 nap, majd utána táppénzre mennék a szülésig, ezzel feladva a gyes "extrámat" az ikrek születése után?
Nagyon köszönöm ha válaszol!
Sok részletkérdés még nem tiszta az extra ellátásokkal kapcsolatban - táppénzzel együtt jár-e, lehet-e újraigényelni egy korábban beszüntetett ellátást - , de az szerintem mindenképpen működik, hogy szabadság, táppénz, majd nem sokkal szülés előtt vissza gyesre és innen szülsz.
Szakbarbár
2013. 12. 18. 20:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő: jogosult leszek e GYED-re, TGYÁS-ra? 2. babát tervezzük, a 1. 2013. 10.09-én töltötte a 2. életévét. Én 2013. 10.10-től dolgozom újra 6-órában így jár most mellé a GYES is. 180.000 bruttóval+GYES. Kb. 2014 június-július-tól már táppénzen lennék a 2. terhességgel (előre tudom bizonyos genetikai körülmények miatt, h veszélyeztetett terhes leszek) a szülés várható ideje 2015. 2013.10.10-2014. 06 vagy 07 közötti időszak elegendő e arra hogy GYED ill. TGYÁS járjon, illetve mennyi?
A kérdésem a következő: jogosult leszek e GYED-re, TGYÁS-ra? 2. babát tervezzük, a 1. 2013. 10.09-én töltötte a 2. életévét. Én 2013. 10.10-től dolgozom újra 6-órában így jár most mellé a GYES is. 180.000 bruttóval+GYES. Kb. 2014 június-július-tól már táppénzen lennék a 2. terhességgel (előre tudom bizonyos genetikai körülmények miatt, h veszélyeztetett terhes leszek) a szülés várható ideje 2015. 2013.10.10-2014. 06 vagy 07 közötti időszak elegendő e arra hogy GYED ill. TGYÁS járjon, illetve mennyi?
Pont a lényeget nem írtad meg: a munkaviszonyod fennállt a tgyás, gyed alatt is és most oda mentél vissza dolgozni, vagy az megszűnt valamikor a babázás alatt és új helyen kezdtél. Előbbi esetben mindenképpen jogosul leszel tgyásra és gyedre, alapja csak a mostani bér (gyes, táppénz nem számít), utóbbi esetben a megszűnés dátumától függ, hogy fognak-e járni az ellátások.
Szakbarbár
2013. 12. 18. 20:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Saját ellátásommal kapcsolatban kaptam Tőled hasznos tanácsokat, ezért bátorkodtam sógornőm ügyében is hozzád fordulni, remélem most is tudsz segíteni.
Hármaskával 2014.04.02-re van kiírva. Az eddigi jogviszonyai:
2011.08.10-2012.01.01 munkanélküliként álláskeresési járadék
2012.01.02-2012.03.28 40 órás teljesítménybéres jövedelem (minimálbérnél v.mivel magasabb)
2012.04.02-2012.06.22 munkanélküli (82 nap) álláskeresési járadék
2013.08.01-2013.12.31 30 órás munkaviszony 56.625 Ft határozott idejű szerződéssel (153 nap)
Januártól bejelentenék munkaviszonyosként, de a járulékokat Neki kell fizetni. Ezért egy időre táppénzre is mehetne. Ha a kiírt időpontban szül, akkor is csak 326 nap biztosításban töltött ideje van.
1. Jogosult lesz tgyásra és gyed-re?
2. Ha igen, véleményed szerint milyen bérre kellene bejelenteni ahhoz hogy magas – ha van rá mód maximális – tgyás/gyed járjon neki?
3. Mennyi időre kapná az ellátásokat? A tgyás gondolom 168 nap, de utána a gyed meddig járna?
4. Kicsit aggódom amiatt, hogy színlelt munkaszerződés miatt ellenőrizhetik. Megoldás lehet ha határozott idejű szerződést kötnek vele az új helyen? Legalább nincs adminisztráció, adatszolgáltatás utána.
Segítségedet nagyon szépen köszönöm!
További szép napot kíván,
Dóri
Saját ellátásommal kapcsolatban kaptam Tőled hasznos tanácsokat, ezért bátorkodtam sógornőm ügyében is hozzád fordulni, remélem most is tudsz segíteni.
Hármaskával 2014.04.02-re van kiírva. Az eddigi jogviszonyai:
2011.08.10-2012.01.01 munkanélküliként álláskeresési járadék
2012.01.02-2012.03.28 40 órás teljesítménybéres jövedelem (minimálbérnél v.mivel magasabb)
2012.04.02-2012.06.22 munkanélküli (82 nap) álláskeresési járadék
2013.08.01-2013.12.31 30 órás munkaviszony 56.625 Ft határozott idejű szerződéssel (153 nap)
Januártól bejelentenék munkaviszonyosként, de a járulékokat Neki kell fizetni. Ezért egy időre táppénzre is mehetne. Ha a kiírt időpontban szül, akkor is csak 326 nap biztosításban töltött ideje van.
1. Jogosult lesz tgyásra és gyed-re?
2. Ha igen, véleményed szerint milyen bérre kellene bejelenteni ahhoz hogy magas – ha van rá mód maximális – tgyás/gyed járjon neki?
3. Mennyi időre kapná az ellátásokat? A tgyás gondolom 168 nap, de utána a gyed meddig járna?
4. Kicsit aggódom amiatt, hogy színlelt munkaszerződés miatt ellenőrizhetik. Megoldás lehet ha határozott idejű szerződést kötnek vele az új helyen? Legalább nincs adminisztráció, adatszolgáltatás utána.
Segítségedet nagyon szépen köszönöm!
További szép napot kíván,
Dóri
A tgyáshoz és a gyedhez 2 éven belül legalább 365 nap előzetes biztosítás kell. Ha ez nincs meg, akkor lehet próbálkozni méltányosságból kérni, de lutri, hogy megadják-e, ráadásul a gyed alapja legfeljebb a minimálbér lehet (ilyenkor nem a tényleges jövedelem számít, az egészségbiztosító dönti el, hogy mennyit ad és adhat sokkal kevesebb után is).
Én nem erőltetném ezt a bejelentést, mert lehet, hogy csak feleslegesen dobja ki a pénzt...
Én nem erőltetném ezt a bejelentést, mert lehet, hogy csak feleslegesen dobja ki a pénzt...
Szakbarbár
2013. 12. 18. 20:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2005 októberében született tartósan beteg gyermekemmel vagyok Gyesen.(2013 dec.31-ig) Az éves felülvizsgálaton a napokban közölte az orvos, hogy jogszabályi változások miatt nem tudja meghosszabbítani a Gyest gyermekem gondozása céljából 10 éves koráig. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy 2014 jan.1.-től – a tervezettnél sajnos korábban- munkába kell állnom, kértem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését.
Mondta, hogy anyagi okok miatt nem tud vissza venni dolgozni. (Egyéni vállalkozó, egyetlen alkalmazottja vagyok/voltam)
Szeretném tudni, hogy mekkora összegre számíthatok a végelszámolásnál. Mely időszak(ok)ra jár szabadság és mennyi (1966-ban születtem), végkielégítés, mennyi a felmondási idő. 1 gyermekem van, az utána járó pótszabikat nem vette ki más.
1993 jan. 27-től segítő családtagként voltam bejelentve teljes munkaidőben. Ez akkor a TB szabályok szerint munkaviszonynak számított.
Akkor változtattak a jogszabályon és 1995 márc.1-től alkalmazott lettem. 2005 okt.1-én bruttó 75000.-Ft-os fizetéssel mentem szülési szabira.
Szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítésbe mely évek számítanak bele? 1993 vagy1995-től kell számolni, a Gyesen töltött idő beleszámít? 1993.-tól teljes munkaidőben be voltam jelentve. A GYED 2007 okt 3.-án járt le. A gyes alatt végig munkaviszonyban vagyok, fizetés nélküli szabin.
A munkáltatói felmondás következtében járó járandóságot bérkorrekcióval számolják vagy a 2005-ös bruttó béremmel? (esetleg a 2014 jan.1-től érvényes szakképzett minimálbérrel?)
Milyen dokumentumokat, igazolásokat kell megkapnom a munkáltatómtól végelszámoláskor?
Olvastam, hogy kissé más téma a specialitása. Ha nem tud nekem válaszolni, kérem, írja meg, kihez fordulhatnék.
Segítségét előre is köszönöm:
2005 októberében született tartósan beteg gyermekemmel vagyok Gyesen.(2013 dec.31-ig) Az éves felülvizsgálaton a napokban közölte az orvos, hogy jogszabályi változások miatt nem tudja meghosszabbítani a Gyest gyermekem gondozása céljából 10 éves koráig. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy 2014 jan.1.-től – a tervezettnél sajnos korábban- munkába kell állnom, kértem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését.
Mondta, hogy anyagi okok miatt nem tud vissza venni dolgozni. (Egyéni vállalkozó, egyetlen alkalmazottja vagyok/voltam)
Szeretném tudni, hogy mekkora összegre számíthatok a végelszámolásnál. Mely időszak(ok)ra jár szabadság és mennyi (1966-ban születtem), végkielégítés, mennyi a felmondási idő. 1 gyermekem van, az utána járó pótszabikat nem vette ki más.
1993 jan. 27-től segítő családtagként voltam bejelentve teljes munkaidőben. Ez akkor a TB szabályok szerint munkaviszonynak számított.
Akkor változtattak a jogszabályon és 1995 márc.1-től alkalmazott lettem. 2005 okt.1-én bruttó 75000.-Ft-os fizetéssel mentem szülési szabira.
Szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítésbe mely évek számítanak bele? 1993 vagy1995-től kell számolni, a Gyesen töltött idő beleszámít? 1993.-tól teljes munkaidőben be voltam jelentve. A GYED 2007 okt 3.-án járt le. A gyes alatt végig munkaviszonyban vagyok, fizetés nélküli szabin.
A munkáltatói felmondás következtében járó járandóságot bérkorrekcióval számolják vagy a 2005-ös bruttó béremmel? (esetleg a 2014 jan.1-től érvényes szakképzett minimálbérrel?)
Milyen dokumentumokat, igazolásokat kell megkapnom a munkáltatómtól végelszámoláskor?
Olvastam, hogy kissé más téma a specialitása. Ha nem tud nekem válaszolni, kérem, írja meg, kihez fordulhatnék.
Segítségét előre is köszönöm:
A szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére, tehát kb. 2007 márciusig járt. Ha a gyermek utáni pótszabadságot nem igényelted meg annó, akkor ahhoz nagyon jó fej munkáltató kell, hogy ennyi évre visszmenőleg figyelembe vegye.
A segítő családtag biztosított volt, tb szempontból tényleg egyenértékű a munkaviszonnyal, de a munkaviszonyból származó jogosultságok csak a munkaviszony 1995-ös kezdetétől datálódnak. A tgyás, gyed, gyes, tartós gyes mindenbe beleszámít. Ennek alapján 70 nap felmondási idő és 4 havi végkielégtés jár. Ha teljes munkaidős vagy, akkor ezeket legalább a jövő évi, várhatóan 118.000 Ft-os garantált bérminimummal kell elszámolni, mivel most esedékesek és most ennél kevesebb nem lehet a béred.
A segítő családtag biztosított volt, tb szempontból tényleg egyenértékű a munkaviszonnyal, de a munkaviszonyból származó jogosultságok csak a munkaviszony 1995-ös kezdetétől datálódnak. A tgyás, gyed, gyes, tartós gyes mindenbe beleszámít. Ennek alapján 70 nap felmondási idő és 4 havi végkielégtés jár. Ha teljes munkaidős vagy, akkor ezeket legalább a jövő évi, várhatóan 118.000 Ft-os garantált bérminimummal kell elszámolni, mivel most esedékesek és most ennél kevesebb nem lehet a béred.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 19:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A segítségét kérném januártól fogok ismét munkába állni, mivel tervezzük a második babát és szeretném ha jogosult lennék gyedre. Kérdésem az lenne, ha január 1-én elkezdek dolgozni megvan legalább a 180 napom terhes leszek és eljövök táppénzre a baba születéséig, akkor mi alapján számolják a gyedet? Hogyan járnánk legjobban anyagilag?
A segítségét kérném januártól fogok ismét munkába állni, mivel tervezzük a második babát és szeretném ha jogosult lennék gyedre. Kérdésem az lenne, ha január 1-én elkezdek dolgozni megvan legalább a 180 napom terhes leszek és eljövök táppénzre a baba születéséig, akkor mi alapján számolják a gyedet? Hogyan járnánk legjobban anyagilag?
180 napot akkor kell dolgozni, ha a minimálbér kétszeresénél több a béred és szeretnél ezután a több után tgyást kapni. Ha beéred minimálbér kétszerese alapú tgyással, vagy eleve a közelében sincs a béred, akkor minden mindegy. Akkor a munkaviszony kezdete és a tgyás kezdete között lévő időszak feléig kell dolgozni, mert annyi időre kaphatsz táppénzt, amennyit dolgoztál, vagyis a fele időszakban kell dolgozni, a másik pedig lehet táppénz, ami nem befolyásol semmit később.
Nem írtál arról, hogy korábban mennyit dolgoztál. Ha olyan rég, hogy a szülés előtti 2 évben nem volt semmi, csak az új munkaviszony, akkor ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkezni - amibe a táppénz is bleszámít.
Nem írtál arról, hogy korábban mennyit dolgoztál. Ha olyan rég, hogy a szülés előtti 2 évben nem volt semmi, csak az új munkaviszony, akkor ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkezni - amibe a táppénz is bleszámít.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 19:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Két héttel ezelőtt (dec.4.) felmondtam a munkahelyemen (4,5 év után), mely felmondásban kértem, hogy a munkaviszonyomat 2014 jan. 20-án szüntesse meg a munkáltatóm. Közben kiderült, hogy terhes vagyok, és veszélyeztetett terhesként az orvos táppénzre vett.
Az lenne a kérdésem, hogy érvényesítheti e a felmondásom a táppénz ideje alatt a munkáltatóm?
Vagyis a táppénztől és majd a gyestől eleshetek -e 2014. jan. 20-a után?
Válaszát előre is köszönöm .
Alexa
Két héttel ezelőtt (dec.4.) felmondtam a munkahelyemen (4,5 év után), mely felmondásban kértem, hogy a munkaviszonyomat 2014 jan. 20-án szüntesse meg a munkáltatóm. Közben kiderült, hogy terhes vagyok, és veszélyeztetett terhesként az orvos táppénzre vett.
Az lenne a kérdésem, hogy érvényesítheti e a felmondásom a táppénz ideje alatt a munkáltatóm?
Vagyis a táppénztől és majd a gyestől eleshetek -e 2014. jan. 20-a után?
Válaszát előre is köszönöm .
Alexa
Ha Te mondtál fel, akkor a teljes felmondási időt le kell dolgozni. Ha ezalatt keresőképtelen leszel, akkor nem kell dolgozni, de csak a kevesebb táppénzt kapod.
Ha legalább a tgyás 1. napján nincs biztosítási jogviszonyod - ha magadnak fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem számít annak - , akkor tgyás és gyed helyett csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. mindentől függetlenül kaphatod.
Ha legalább a tgyás 1. napján nincs biztosítási jogviszonyod - ha magadnak fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem számít annak - , akkor tgyás és gyed helyett csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. mindentől függetlenül kaphatod.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 19:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!Első gyermekem 6 éves lesz. Második gyermekem 2012. novemberében született, augusztus elejétől táppénzen voltam.Tgys-t kaptam 2013.májusig 121000Ft-ot kaptam, jelenleg gyeden vagyok melynek összege 111500 Ft. 2005 óta határozatlan idejű munkaszerződéssel, pedagógusként dolgozom.Jelenleg bruttó bérem 207000 Ft.Kérdésem összetett.
1.Ha visszamennék dolgozni 2014. szeptemberétől, akkor ugye kb. májustól már tölthetem a szabimat. Kapom a fizetést+a gyedet.A gyed is ugye adóköteles jövedelem és így ilyen magas bruttó bérnél nem lesz túl sok az adó, amit vissza kell majd fizetnem?(én 1 gyerek után veszem igénybe a családi adókedvezményt, a férjem a másik gyerek után)
2. tervezünk egy 3.kistestvért 2015-re. Ha viszont csak részmunkaidőben, heti 20 órában mennék vissza, akkor mivel kevesebb lenne a munkabérem, kevesebb tgys-t és gyedet kapnék majd mintha vissza se mentem volna dolgozni?
3.Ha nem mennék vissza dolgozni, mennyi tgys-re, gyed-re számíthatok?Ezt az összeget megkapnám amit most kapok?Várom mielőbbi válaszát!Köszönettel:baby32
1.Ha visszamennék dolgozni 2014. szeptemberétől, akkor ugye kb. májustól már tölthetem a szabimat. Kapom a fizetést+a gyedet.A gyed is ugye adóköteles jövedelem és így ilyen magas bruttó bérnél nem lesz túl sok az adó, amit vissza kell majd fizetnem?(én 1 gyerek után veszem igénybe a családi adókedvezményt, a férjem a másik gyerek után)
2. tervezünk egy 3.kistestvért 2015-re. Ha viszont csak részmunkaidőben, heti 20 órában mennék vissza, akkor mivel kevesebb lenne a munkabérem, kevesebb tgys-t és gyedet kapnék majd mintha vissza se mentem volna dolgozni?
3.Ha nem mennék vissza dolgozni, mennyi tgys-re, gyed-re számíthatok?Ezt az összeget megkapnám amit most kapok?Várom mielőbbi válaszát!Köszönettel:baby32
1. Igen, jövőre lehetsz egyszerre gyeden és szabadságon, mert a baba 1 éve kora után lehet majd dolgozni a gyed mellett és a szabadság olyan, mintha dolgoznál.
Egykulcsos adó mellett szinte elképzelhetetlen, hogy adóhiányod keletkezzen, mert nincs az, hogy a két kevesebb jövedelem együtt egy magasabb adósávba tartozik. Csak akkor tudna, ha a gyedből és a bérből is kérnéd a családi kedvezményt, de ilyet biztos nem fogsz csinálni.
2. Ha részmunkaidőben fogsz dolgozni - az irányadó időszakban - akkor a részmukaidős bér lesz az ellátások alapja.
3. 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyeddel kapcsolatban olvasd el a honlapon az eggyel előtted lévő választ, ugyanaz érvényes Rád is.
Egykulcsos adó mellett szinte elképzelhetetlen, hogy adóhiányod keletkezzen, mert nincs az, hogy a két kevesebb jövedelem együtt egy magasabb adósávba tartozik. Csak akkor tudna, ha a gyedből és a bérből is kérnéd a családi kedvezményt, de ilyet biztos nem fogsz csinálni.
2. Ha részmunkaidőben fogsz dolgozni - az irányadó időszakban - akkor a részmukaidős bér lesz az ellátások alapja.
3. 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyeddel kapcsolatban olvasd el a honlapon az eggyel előtted lévő választ, ugyanaz érvényes Rád is.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 19:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
2008 óta van bejelentett munkahelyem (230 brutto)Első babám 2012.11.10-én született innentől kezdve itthon vagyok és Tgyás-t majd Gyed-et kapok.
A második babát 2015.márciusra tervezzük amikor is már az első betöltötte a két évet.Nem mennék vissza dolgozni a kettő között.A kérdésem az lenne, az első után járó gyed ha lejár akkor gyes-el vagy a táppénzzel járok jobban a fent maradó 4 hónapra és hogy a második baba után járó Tgyás és gyed számításánál ez beleszámít e vagy mindenképpen a minimálbér 2-szerese lesz az alap?Ön szerint hogy járnék a legjobban anyagilag?
2008 óta van bejelentett munkahelyem (230 brutto)Első babám 2012.11.10-én született innentől kezdve itthon vagyok és Tgyás-t majd Gyed-et kapok.
A második babát 2015.márciusra tervezzük amikor is már az első betöltötte a két évet.Nem mennék vissza dolgozni a kettő között.A kérdésem az lenne, az első után járó gyed ha lejár akkor gyes-el vagy a táppénzzel járok jobban a fent maradó 4 hónapra és hogy a második baba után járó Tgyás és gyed számításánál ez beleszámít e vagy mindenképpen a minimálbér 2-szerese lesz az alap?Ön szerint hogy járnék a legjobban anyagilag?
A táppénz és a gyes sem számít bele az ellátok alapjába. Ha nem dolgozol 180 napot, akkor a tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese, úgyhogy nem értelmezhető az a kérdés, hogy hogyan jársz jobban.
Ha 2015.07.17 után indulna a tgyás, akkor viszont kell legalább 12 nap vagy szabadság, ellenkező esetben a tgyás vége után már 2016-ban induló gyed irányadó időszakban csak gyes és 168 nap tgyás lesz, aminél a gyed alapja csak a minimálbér. Ha van mellé 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a gyed alapja is a - tgyás kezdetekor aktuális - minimálbér kétszerese.
Ha 2015.07.17 után indulna a tgyás, akkor viszont kell legalább 12 nap vagy szabadság, ellenkező esetben a tgyás vége után már 2016-ban induló gyed irányadó időszakban csak gyes és 168 nap tgyás lesz, aminél a gyed alapja csak a minimálbér. Ha van mellé 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a gyed alapja is a - tgyás kezdetekor aktuális - minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 08:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
Első gyermekünk 2012.06.07-én született, feleségem először TGYÁS, most GYED juttatásban részesül. Második gyermekünket 2014.01.19-re várjuk. Én magam 6 éve alkalmazott vagyok. Azt szeretném megtudni, hogy milyen következményei lennének, ha én férfiként szeretném igénybe venni a TGYÁS-t. A kérdéseim az alábbiak:
- Igénybe veheti a férfi a TGYÁS-t?
- Lehet-e egy szülő GYED-en az első gyerekkel, míg a másik szülő TGYÁS-on a másodikkal?
- Ha előbbi nem lehetséges, akkor az megoldható, hogy az első gyerek GYED-ét és a második gyermek TGYÁS-át a férfi kapja (azaz én), majd 6 hónap leteltével mindkét gyermek támogatását az anya vinné tovább?
- Egyáltalán milyen lehetőségeket lát ehhez hasonló kivitelezéséhez?
Köszönettel,
Attila
Első gyermekünk 2012.06.07-én született, feleségem először TGYÁS, most GYED juttatásban részesül. Második gyermekünket 2014.01.19-re várjuk. Én magam 6 éve alkalmazott vagyok. Azt szeretném megtudni, hogy milyen következményei lennének, ha én férfiként szeretném igénybe venni a TGYÁS-t. A kérdéseim az alábbiak:
- Igénybe veheti a férfi a TGYÁS-t?
- Lehet-e egy szülő GYED-en az első gyerekkel, míg a másik szülő TGYÁS-on a másodikkal?
- Ha előbbi nem lehetséges, akkor az megoldható, hogy az első gyerek GYED-ét és a második gyermek TGYÁS-át a férfi kapja (azaz én), majd 6 hónap leteltével mindkét gyermek támogatását az anya vinné tovább?
- Egyáltalán milyen lehetőségeket lát ehhez hasonló kivitelezéséhez?
Köszönettel,
Attila
Apa kizárólag az anya halála esetén jogosult tgyásra, mert egyébként nála a terhességi-gyermekágyi segély fogalmailag kizárt...
Gyedre jogosult lehetsz, de ha Te veszed igénybe, akkor anyuka nem kap semmit, mert úgy nem lehet halmozni az ellátásokat, hogy egyik szülő egyiket veszi igénybe, a másik szülő pedig a másikat.
Ha anyuka igényli a gyedet, akkor viszont lehet emellett ketteskével gyesen. A jövő évtől bevezetett "gyed extra" lényege, hogy UGYANAZ A SZÜLŐ párhuzamosan több ellátást is igényelhet.
Gyedre jogosult lehetsz, de ha Te veszed igénybe, akkor anyuka nem kap semmit, mert úgy nem lehet halmozni az ellátásokat, hogy egyik szülő egyiket veszi igénybe, a másik szülő pedig a másikat.
Ha anyuka igényli a gyedet, akkor viszont lehet emellett ketteskével gyesen. A jövő évtől bevezetett "gyed extra" lényege, hogy UGYANAZ A SZÜLŐ párhuzamosan több ellátást is igényelhet.
Szakbarbár
2013. 12. 16. 21:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Információim alapján a törvényváltozás miatt 2013. júliustól a TGYS és a GYED számításánál csak a gyermek születésekor fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet kell figyelembe venni.
Jelenlegi munkáltatómnál szerzett jövedelmem alapján nagyon alacsony TGYS-t és GYED-t kapnék. Ezért szeretnék új munkaviszonyt létesíteni egy másik munkáltatónál.
Azután szeretnék érdeklődni, hogy mennyi bruttó bérrel kell bejelenteni-e a munkáltatónak az új munkahelyen ahhoz, hogy a legmagasabb TGYS-t és GYED-t kapjam? (azt az információt kaptam, hogy 2014-be a minimálbér kétszerese bruttó 203. 000,- Ft)
Melyik azaz időszak amitől létesítenem kell az új munkaviszonyt, hogy biztos, hogy a maximum TGYS-t és a GYED-t megkapjam? (azt a tájékoztatást kaptam, hogy a szülést megelőző 3 hónap és mivel az utolsó hónapba már nem nagyon szoktak dolgozni ezért ajánlatos már márciustól létesítenem az új munkaviszonyt)
Szülés várható időpontja 2014. július 1.
Szeretnék segítségét kérni az alábbi kérdésekkel kapcsolatban.
Jelenlegi munkáltatómnál szerzett jövedelmem alapján nagyon alacsony TGYS-t és GYED-t kapnék. Ezért szeretnék új munkaviszonyt létesíteni egy másik munkáltatónál.
Azután szeretnék érdeklődni, hogy mennyi bruttó bérrel kell bejelenteni-e a munkáltatónak az új munkahelyen ahhoz, hogy a legmagasabb TGYS-t és GYED-t kapjam? (azt az információt kaptam, hogy 2014-be a minimálbér kétszerese bruttó 203. 000,- Ft)
Melyik azaz időszak amitől létesítenem kell az új munkaviszonyt, hogy biztos, hogy a maximum TGYS-t és a GYED-t megkapjam? (azt a tájékoztatást kaptam, hogy a szülést megelőző 3 hónap és mivel az utolsó hónapba már nem nagyon szoktak dolgozni ezért ajánlatos már márciustól létesítenem az új munkaviszonyt)
Szülés várható időpontja 2014. július 1.
Szeretnék segítségét kérni az alábbi kérdésekkel kapcsolatban.
Az infó helyes, ha új munkaviszonyod lesz, akkor csak az abban elért jövedelem - de legfeljebb a minimálbér kétszerese - lesz a tgyás és a gyed alapja.
Minél hamarabb praktikus az új helyen kezdeni, mert annál hamarabb mehetsz el táppénzre, ami a 203.000 körüli bérből még akkor is egy kellemes összeg lesz, ha a bruttó táppénz harmadát a munkáltatóra=Rád terhelik.
Minél hamarabb praktikus az új helyen kezdeni, mert annál hamarabb mehetsz el táppénzre, ami a 203.000 körüli bérből még akkor is egy kellemes összeg lesz, ha a bruttó táppénz harmadát a munkáltatóra=Rád terhelik.
Szakbarbár
2013. 12. 16. 20:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2013.11.09-én volt 1 éves,másodikat ha minden rendben lesz augusztusra várom.Saját kft ügyvezetőjeként mentem el szülni.Január 1-től visszamennék dolgozni, hogy a GYED extrát bér után állapítsák meg.
Kérdéseim:
-mennyi ideig ,
-mennyi bejelentett bérrel menjek vissza,ha szülés előtt minimál béren voltam. Nem lesz feltűnő, ha most magasabb béren jelentem magam?
Válaszát köszönöm
Első gyermekem 2013.11.09-én volt 1 éves,másodikat ha minden rendben lesz augusztusra várom.Saját kft ügyvezetőjeként mentem el szülni.Január 1-től visszamennék dolgozni, hogy a GYED extrát bér után állapítsák meg.
Kérdéseim:
-mennyi ideig ,
-mennyi bejelentett bérrel menjek vissza,ha szülés előtt minimál béren voltam. Nem lesz feltűnő, ha most magasabb béren jelentem magam?
Válaszát köszönöm
Ha egyetlen napot sem járulékolsz, akkor - 2013.07.15-től - a jövedelemmel nem rendelkező egyéni és társas vállalkozó tgyásának alapja a minimálbér másfélszerese. Ebben a gyed alapja is ugyanennyi.
Ha ez nem elég, akkor akár pár heti minimálbér kétszerese utáni járulékolás is elég a maximális gyedhez. Ha most több után fizetsz, akkor több után kapsz, nincs ebben semmi rossz.
Ha ez nem elég, akkor akár pár heti minimálbér kétszerese utáni járulékolás is elég a maximális gyedhez. Ha most több után fizetsz, akkor több után kapsz, nincs ebben semmi rossz.
Szakbarbár
2013. 12. 16. 20:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2005.07.07-től folyamatos jogviszonyban vagyok. 2010.11.17-től kisfiam születéséig táppénzen, majd 2011.02.13-tól 2013.02.13-ig TGYÁS-on és GYED-en voltam. Kisfiammal jelenleg GYES-en vagyok, 2014. február 13.-ig. Második gyermekünket 2014.május 7.-re várjuk. Jelenlegi munkáltatómhoz már nem fogok tudni visszamenni. Viszont a GYES lejártát követően kb. 2 hónapra el tudok helyezkedni havi 200.000 Ft bruttó bérrel. Kérdésem az volna, hogy ez a kb. 2 hónap elegendő lesz-e a 168 nap TGYÁS-hoz, illetve a GYED maximum megállapításához?
2005.07.07-től folyamatos jogviszonyban vagyok. 2010.11.17-től kisfiam születéséig táppénzen, majd 2011.02.13-tól 2013.02.13-ig TGYÁS-on és GYED-en voltam. Kisfiammal jelenleg GYES-en vagyok, 2014. február 13.-ig. Második gyermekünket 2014.május 7.-re várjuk. Jelenlegi munkáltatómhoz már nem fogok tudni visszamenni. Viszont a GYES lejártát követően kb. 2 hónapra el tudok helyezkedni havi 200.000 Ft bruttó bérrel. Kérdésem az volna, hogy ez a kb. 2 hónap elegendő lesz-e a 168 nap TGYÁS-hoz, illetve a GYED maximum megállapításához?
A minimálbér kétszerese várhatóan bruttó 203.000 lesz jövőre, úgyhogy 200.000-ből a maximálisnál egy észrevétlenül kicsivel kevesebb gyed lesz.
Technikailag elég 2 hónap, mert ha már egyetlen bérezett napod van, akkor az abból számított átlag az alap. De 2 hónap azért necces, ez felveti, hogy kamu volt az egész és nem munkavégzés volt a munkaszerződés célja, hanem az, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ebből pedig csúnya dolgok tudnak lenni.
A magyar valóság az, hogy próbaidő alatt kirúgnak, ha megtudják, hogy terhes vagy, illetve hogy a kismama kibekkeli a próbaidőt és utána azonnal elhúz táppénzre. Tehát ha így néz ki a helyzet, akkor abban nincs semmi izgalmas.
Jövőre teljes munkaidőben is lehet gyes mellett dolgozni, én elkezdenék már januártól és április 4-től táppénzre mennék. Amennyivel több a +1 havi, biztonságot adó járuléfizetés, az megtérül a táppénzből.
Technikailag elég 2 hónap, mert ha már egyetlen bérezett napod van, akkor az abból számított átlag az alap. De 2 hónap azért necces, ez felveti, hogy kamu volt az egész és nem munkavégzés volt a munkaszerződés célja, hanem az, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ebből pedig csúnya dolgok tudnak lenni.
A magyar valóság az, hogy próbaidő alatt kirúgnak, ha megtudják, hogy terhes vagy, illetve hogy a kismama kibekkeli a próbaidőt és utána azonnal elhúz táppénzre. Tehát ha így néz ki a helyzet, akkor abban nincs semmi izgalmas.
Jövőre teljes munkaidőben is lehet gyes mellett dolgozni, én elkezdenék már januártól és április 4-től táppénzre mennék. Amennyivel több a +1 havi, biztonságot adó járuléfizetés, az megtérül a táppénzből.
Szakbarbár
2013. 12. 14. 09:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
