Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekünket 2014.július 25-ére várjuk. Az elsővel 2013.junius 30-ig voltam Gyesen, közben 2 hónapra felfüggesztettem 2012.novemberre, decemberre 1200000Ft bruttót kaptam.Július 1-től új munkahelyem lett 2014.április 30-ig határozott idejű szerződéssel 217000Ft bruttóért.Közben terhes lettem a 2.babával.2013. november 1-től sajnos veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem a következő lenne: Jár a Tgyás, GyED? Ha igen, miből számolják? Válaszát előre is köszönöm: Borbála
Második gyermekünket 2014.július 25-ére várjuk. Az elsővel 2013.junius 30-ig voltam Gyesen, közben 2 hónapra felfüggesztettem 2012.novemberre, decemberre 1200000Ft bruttót kaptam.Július 1-től új munkahelyem lett 2014.április 30-ig határozott idejű szerződéssel 217000Ft bruttóért.Közben terhes lettem a 2.babával.2013. november 1-től sajnos veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem a következő lenne: Jár a Tgyás, GyED? Ha igen, miből számolják? Válaszát előre is köszönöm: Borbála
Ha egyeskével fennállt a munkaviszony a gyes végéig, akkor a mostani munkaviszony megszűnése után 90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed. A járadékba szülőkre vonatkozó, év végig tartó átmeneti szabályok szerint a tgyás alapja a 2013. július és október közötti átlag, de - és Nálad valószínű ez lesz, mert több ennél az átlag - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyedé viszont csak a minimálbér.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, addig ki fog tartani a járadé. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:22
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, addig ki fog tartani a járadé. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2012. áprilisában született harmadik gyermekünk. Vele gyed-en vagyok azóta. Május 28-ra várjuk negyedik gyermekünket. Közben szeptembertől elkezdtem egy nappali tagozatos képzést, mert az oep-től kért állásfoglalás szerint lehetséges már ez. Az lenne a kérdésem, hogy ez most mennyiben befolyásolja a születendő gyermek utáni gyed-et?
Illetve olvastam előzőleg a gyed és táppénz egyszerre lehetőséget, ezt is megjátszhatjuk? Előzőleg azt írta, hogy a gyed alapja ekkor a minimálbér kétszerese. Ez mindenkire vonatkozik? Nettó 90000 körül kaptam, amikor még dolgoztam.
Segítségét előre is köszönöm!
Veronika
2012. áprilisában született harmadik gyermekünk. Vele gyed-en vagyok azóta. Május 28-ra várjuk negyedik gyermekünket. Közben szeptembertől elkezdtem egy nappali tagozatos képzést, mert az oep-től kért állásfoglalás szerint lehetséges már ez. Az lenne a kérdésem, hogy ez most mennyiben befolyásolja a születendő gyermek utáni gyed-et?
Illetve olvastam előzőleg a gyed és táppénz egyszerre lehetőséget, ezt is megjátszhatjuk? Előzőleg azt írta, hogy a gyed alapja ekkor a minimálbér kétszerese. Ez mindenkire vonatkozik? Nettó 90000 körül kaptam, amikor még dolgoztam.
Segítségét előre is köszönöm!
Veronika
A nappali tagozatos tanulmányok soha nem befolyásolták a gyedre jogosultságot, így most sem érinti. Ha kiírnak táppénzre, akkor a gyed mellett lehetsz táppénzen.
Én olyat biztos nem írtam, hogy mindenki automatikusan minimálbér kétszerese után kap valamit, ez csak szelektív olvasás eredménye lehet. Akkor lesz ennyi a tgyás és a gyed alapja, ha nincs 180 bérezett nap és 0 napnál a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag több, mint a minimálbér kétszerese. Ennél kevesebbel az ennél kevesebb bér az ellátások alapja.
Mivel nem írtad az ellenkezőjét, azt vettem alapul, hogy a munkaviszonyod még fennáll és ennek figyelembevételével válaszoltam. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:07
Én olyat biztos nem írtam, hogy mindenki automatikusan minimálbér kétszerese után kap valamit, ez csak szelektív olvasás eredménye lehet. Akkor lesz ennyi a tgyás és a gyed alapja, ha nincs 180 bérezett nap és 0 napnál a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag több, mint a minimálbér kétszerese. Ennél kevesebbel az ennél kevesebb bér az ellátások alapja.
Mivel nem írtad az ellenkezőjét, azt vettem alapul, hogy a munkaviszonyod még fennáll és ennek figyelembevételével válaszoltam. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz:
A táppénzes papír kiállításával kapcsolatban munkáltatóm kérése az, hogy csak a munkanapokra készüljön táppénzes papír, a hétvégékre és egyéb munkaszüneti napokra ne, mert ebben az esetben a munka törvénykönyvében meghatározott 30 táppénzes napból le fogja vonni a hétvégéket is. Viszont a háziorvos nem szakítja meg a betegállományt, hivatkozva arra, hogy az OEP ezt nem fogadja el.
Kerestem erre vonatkozó jogszabályt, de nem találtam. A munkáltató valóban nem vonhatja le a táppénzes napokból a hétvégéket?
Köszönettel:
Szilvia
A következő problémával fordulok Önhöz:
A táppénzes papír kiállításával kapcsolatban munkáltatóm kérése az, hogy csak a munkanapokra készüljön táppénzes papír, a hétvégékre és egyéb munkaszüneti napokra ne, mert ebben az esetben a munka törvénykönyvében meghatározott 30 táppénzes napból le fogja vonni a hétvégéket is. Viszont a háziorvos nem szakítja meg a betegállományt, hivatkozva arra, hogy az OEP ezt nem fogadja el.
Kerestem erre vonatkozó jogszabályt, de nem találtam. A munkáltató valóban nem vonhatja le a táppénzes napokból a hétvégéket?
Köszönettel:
Szilvia
Semmi értelme nincs annak, amit a munkáltató mond és még csak arra sincs ötletem, hogy mit érhet félre ő vagy mit nem értettél jól Te. A keresőképtelenség egy időszakra áll fenn, van egy eleje és egy vége, a kettő között van hétköznap, hétvége, munkaszüneti nap, munkarend cserével érintett nap, ezekre mind jár a táppénz, mert az naptári napra jár. A táppénznél semmilyen 30 nap nincs, ami érdekes lenne. A táppénzen tölthető idő a biztosítás folyamatosságától és a keresőképtelenség elejét megelőző 1 évben táppénzen töltött napok számától függ.
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.
Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:01
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.
Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat. Szakbarbár 2014. 01. 22. 21:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Második gyermekem 2011. 07.15-én született, vele voltam tgyás-on, majd 2012. jauár 1-től gyed-en, 2013. júl. 15-től gyesen. Harmadik gyermekemet 2014. május 20-ra várom. Jól értem, hogy a harmadik gyermekem után bérezett nap hiányában az előző gyermekem után kapott mértékben kapom a juttatásokat? Van bármi értelme a szerződés szerinti bérem emelésének, vagy mindenképp az előző gyermeknél keletkezett jogosultságnál számolt átlag bért veszik figyelembe? (a szerződés szerinti bérem bruttó 180000, a munkaviszonyom folyamatos).
Köszönöm a segítségét, valahányszor elkezdek erről olvasni, ellentmondásos dolgokat találok, és megzavarodom:
Szufi
Második gyermekem 2011. 07.15-én született, vele voltam tgyás-on, majd 2012. jauár 1-től gyed-en, 2013. júl. 15-től gyesen. Harmadik gyermekemet 2014. május 20-ra várom. Jól értem, hogy a harmadik gyermekem után bérezett nap hiányában az előző gyermekem után kapott mértékben kapom a juttatásokat? Van bármi értelme a szerződés szerinti bérem emelésének, vagy mindenképp az előző gyermeknél keletkezett jogosultságnál számolt átlag bért veszik figyelembe? (a szerződés szerinti bérem bruttó 180000, a munkaviszonyom folyamatos).
Köszönöm a segítségét, valahányszor elkezdek erről olvasni, ellentmondásos dolgokat találok, és megzavarodom:
Szufi
0 bérezett nappal a következő tgyás és - ez már nem mindig van így, de Nálad igen - a gyed alapja is a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse. 3 év alatt simán emelkedhetett a béred 203.000 körülre - ennyivel lenne maximális a gyed.
Szakbarbár
2014. 01. 22. 20:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Utolsó munkahelyemen 2013. április 30-án megszűnt a munkaviszonyom. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt 2008-tól. 2013. május 7-től álláskeresési járadékban részesültem 90 napig, azóta is regisztrált munkanélküli vagyok. A biztosítási jogviszonyom folyamatos. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok.
A tgyás összegének megállapításához (az előző naptári napi átlagkereset 70%-ához) a teljes év napjaival kell osztani az éves fizetés összegét, vagy csak a munkában töltött napokkal?
Munkanélküliként származhat-e valamilyen hátrányom a családtámogatásoknál, illetve van-e lehetőségem valamilyen anyagi támogatásra a terhesség alatt?
Válaszát előre is köszönöm.
Utolsó munkahelyemen 2013. április 30-án megszűnt a munkaviszonyom. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt 2008-tól. 2013. május 7-től álláskeresési járadékban részesültem 90 napig, azóta is regisztrált munkanélküli vagyok. A biztosítási jogviszonyom folyamatos. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok.
A tgyás összegének megállapításához (az előző naptári napi átlagkereset 70%-ához) a teljes év napjaival kell osztani az éves fizetés összegét, vagy csak a munkában töltött napokkal?
Munkanélküliként származhat-e valamilyen hátrányom a családtámogatásoknál, illetve van-e lehetőségem valamilyen anyagi támogatásra a terhesség alatt?
Válaszát előre is köszönöm.
Itt nagyon nagy félreértések vannak, szólok előre, hogy készülj fel, mert hideghuzanyként fog érni, amit mondani fogok.
A biztosításod nem folyamatos, sőt jelenleg egyáltalán nincs olyan biztosítási jogviszonyod, amiből jogosult lennél tgyásra és gyedre, ilyen jogviszony a járadék utolsó napján volt utoljára. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha a másik jogosultsági feltétellel - aktuális biztosítás - nem rendelkezel, akkor nem fog járni a tgyás és a gyed.
Most biztos arra gondolsz, hogy de hát fizeted, vagy ha eddig nem tetted, akkor majd most fizetni fogod az idén 6.810 Ft-os egészségbiztosítási járulékot és attól biztosított leszel. Nem leszel, mert azzal csak természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire nem. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosító jogviszonyban áll, az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után fizető személy nem ilyen. Így nemcsak a terhesség alatt, de utána sem néz ki semmilyen ellátás az alanyi jogon járó gyesen kívül. Ezért aztán nem beszélhetünk a tgyás és a gyed összegéről, mivel ezekre nem leszel jogosult.
Akkor lennél az, ha most biztosításba kerülnél. Legalább 3 hónapra, ha nem ténylegesen. Mivel a biztosításod megszakadt, annyit lehetsz csak táppénzen, amennyi az új helyen gyűjtögetett biztosítás. Egy 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már ott is lennél a -28. napnál, amikortól igényelheted a tgyást. Az optimális bér valamivel 203.000 fölött (ezután az összes fizetendő 128.000, mínusz esetleges családi kedvezmény) ebből maximális gyed lesz, de bármekkora (illetve 50.000-nél több) bérből több tgyás és gyed lesz a gyesnél. Szakbarbár 2014. 01. 22. 08:31
A biztosításod nem folyamatos, sőt jelenleg egyáltalán nincs olyan biztosítási jogviszonyod, amiből jogosult lennél tgyásra és gyedre, ilyen jogviszony a járadék utolsó napján volt utoljára. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha a másik jogosultsági feltétellel - aktuális biztosítás - nem rendelkezel, akkor nem fog járni a tgyás és a gyed.
Most biztos arra gondolsz, hogy de hát fizeted, vagy ha eddig nem tetted, akkor majd most fizetni fogod az idén 6.810 Ft-os egészségbiztosítási járulékot és attól biztosított leszel. Nem leszel, mert azzal csak természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire nem. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosító jogviszonyban áll, az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után fizető személy nem ilyen. Így nemcsak a terhesség alatt, de utána sem néz ki semmilyen ellátás az alanyi jogon járó gyesen kívül. Ezért aztán nem beszélhetünk a tgyás és a gyed összegéről, mivel ezekre nem leszel jogosult.
Akkor lennél az, ha most biztosításba kerülnél. Legalább 3 hónapra, ha nem ténylegesen. Mivel a biztosításod megszakadt, annyit lehetsz csak táppénzen, amennyi az új helyen gyűjtögetett biztosítás. Egy 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már ott is lennél a -28. napnál, amikortól igényelheted a tgyást. Az optimális bér valamivel 203.000 fölött (ezután az összes fizetendő 128.000, mínusz esetleges családi kedvezmény) ebből maximális gyed lesz, de bármekkora (illetve 50.000-nél több) bérből több tgyás és gyed lesz a gyesnél. Szakbarbár 2014. 01. 22. 08:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2008 óta dolgozom a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel br.320.000 Ft-os fizetéssel, a cégem OEP kifizető hely.
Az első baba 2012.11.24.é született meg, melyre igénybe vettem a TGYÁS-t illetve most a GYED-et. A második baba várható érkezése 2014.07.31. Tehát mind a két baba után kellene kapnom GYED-et az új törvények szerint.
Kérdésem arra irányulna, hogy ebben az esetben is jár a második baba után a TGYÁS, vagy csak a GYED. Szeretnénk maximalizálni a két gyerek után kapott ellátást.
Válaszát előre is köszönöm.
2008 óta dolgozom a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel br.320.000 Ft-os fizetéssel, a cégem OEP kifizető hely.
Az első baba 2012.11.24.é született meg, melyre igénybe vettem a TGYÁS-t illetve most a GYED-et. A második baba várható érkezése 2014.07.31. Tehát mind a két baba után kellene kapnom GYED-et az új törvények szerint.
Kérdésem arra irányulna, hogy ebben az esetben is jár a második baba után a TGYÁS, vagy csak a GYED. Szeretnénk maximalizálni a két gyerek után kapott ellátást.
Válaszát előre is köszönöm.
A ketteske után járó tgyás és gyed mellé egyeskével is kaphatod 2 éves koráig a gyedet, illetve 2-3 éves kora között a gyest, ez az extra gyed néven ismertté vált intézkedéscsomag egyik eleme.
Sőt, pár nap szabadság után - mert ezzel működik teljesen biztosan a dolog - elmehetsz táppénzre a gyed mellé és akkor szülésig is 2 ellátást kaphatsz. A következő tgyás és gyed alapja mindentől függetlenül a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:36
Sőt, pár nap szabadság után - mert ezzel működik teljesen biztosan a dolog - elmehetsz táppénzre a gyed mellé és akkor szülésig is 2 ellátást kaphatsz. A következő tgyás és gyed alapja mindentől függetlenül a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2011 augusztusban született a gyermekem. A szülés előtti években sajnos bejelentett munkaviszonyom nem volt, vagy csak 1 órában az utolsó 1,5 évben (tényleges munkavégzés viszont volt). Ismerős segítségét kérve az utolsó pár hónapban be voltam jelentve az ő cégébe. Tavaly szeptember óta már a gyest kapom. Valószínű, hogy februártól sikerül elhelyezkednem bejelentett munkával egy másik helyre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen költségei lennének az ismerősnek? Ha az új helyre megyek, akkor a régi munkaviszonyt meg kell/lehet szüntetni, még akkor is ha a felmondási védelem alatt vagyok? A segítségét előre is köszönöm!
2011 augusztusban született a gyermekem. A szülés előtti években sajnos bejelentett munkaviszonyom nem volt, vagy csak 1 órában az utolsó 1,5 évben (tényleges munkavégzés viszont volt). Ismerős segítségét kérve az utolsó pár hónapban be voltam jelentve az ő cégébe. Tavaly szeptember óta már a gyest kapom. Valószínű, hogy februártól sikerül elhelyezkednem bejelentett munkával egy másik helyre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen költségei lennének az ismerősnek? Ha az új helyre megyek, akkor a régi munkaviszonyt meg kell/lehet szüntetni, még akkor is ha a felmondási védelem alatt vagyok? A segítségét előre is köszönöm!
Nincs értelme fenntartani egy nem valós munkaviszonyt, ha van egy igazi. A felmondási tilalom a munkáltató felmondása esetén van, közös megegyezéssel bármikor azonnal megszüntethető a munkaviszony. Ilyenkor csak a babázás alatt felhalmozódott szabadságot kell megváltani=a közterheket megfizetni utána. Hogy ez hány nap, azt csak Ti tudjátok, ha mindketten 5 napot számoltok 30 helyett, senki nem fog vele foglalkozni...
Szakbarbár
2014. 01. 21. 21:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Leírom az adatokat:
2008 augusztus-2010 március 31. munkaviszony
2010 július 1- munkaviszony (innen mentem szülni) bruttó bérem 115000 Ft
közben hallgatói jogviszonyom volt abban a kimaradt 3 hónapban
2011 július 31-tól táppénz
2012.02.13. egyeske születése
2012.02.13-2012-07-29. Tgyás
2012-07-30- Gyed
Jelenleg is gyeden vagyok még 2014.02.13-ig.
Szeptemberre várjuk ketteskét.
Az lenne a kérdésem, hogy mit tegyek ahhoz, hogy a legoptimálisabb ellátást kapjam ketteske után is?
Korábbi hozzászólásoknál olvastam, hogy menjen el fizetés nélküli szabadságra, onnan táppénzre. Ez megoldható nálam is? Ezt a munkáltató felé hogy jelzem? Mennyi szabadságra kell mennem, hogy táppénzre mehessek? Ezzel hasonló összegű lesz az ellátásom az egyeske után kapotthoz képest? Ez a verzió a legjobb számomra?
Válaszát előre is köszönöm, Ági
Leírom az adatokat:
2008 augusztus-2010 március 31. munkaviszony
2010 július 1- munkaviszony (innen mentem szülni) bruttó bérem 115000 Ft
közben hallgatói jogviszonyom volt abban a kimaradt 3 hónapban
2011 július 31-tól táppénz
2012.02.13. egyeske születése
2012.02.13-2012-07-29. Tgyás
2012-07-30- Gyed
Jelenleg is gyeden vagyok még 2014.02.13-ig.
Szeptemberre várjuk ketteskét.
Az lenne a kérdésem, hogy mit tegyek ahhoz, hogy a legoptimálisabb ellátást kapjam ketteske után is?
Korábbi hozzászólásoknál olvastam, hogy menjen el fizetés nélküli szabadságra, onnan táppénzre. Ez megoldható nálam is? Ezt a munkáltató felé hogy jelzem? Mennyi szabadságra kell mennem, hogy táppénzre mehessek? Ezzel hasonló összegű lesz az ellátásom az egyeske után kapotthoz képest? Ez a verzió a legjobb számomra?
Válaszát előre is köszönöm, Ági
Egy ilyen alcsony bérnél teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az összes létező esetben- szabadság, munka, táppénz, ezek bármilyen sorrendben vagy gyessel kombinálva - ugyanannyi lesz a a tgyás és a gyed alapja, a most aktuális béred.
A gyed vége után vegyél ki pár nap szabadásgot - nincs jelentősége, hogy mennyit - , ezzel párhuzamosan igényeld meg a gyest, majd néhány nap múlva menj táppénzre. Semmilyen hátránnyal nem jár és kellemes dolog együtt kapni a gyest és a táppénzt. Egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen. Keress rá a korábbi válaszok között, hogy miért fontos, hogy így, a helyes kóddal adják ki a táppénzes papírt. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:27
A gyed vége után vegyél ki pár nap szabadásgot - nincs jelentősége, hogy mennyit - , ezzel párhuzamosan igényeld meg a gyest, majd néhány nap múlva menj táppénzre. Semmilyen hátránnyal nem jár és kellemes dolog együtt kapni a gyest és a táppénzt. Egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen. Keress rá a korábbi válaszok között, hogy miért fontos, hogy így, a helyes kóddal adják ki a táppénzes papírt. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekünket tervezzük, ezügyben kérném segítségét!
2006 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2013-ban 08.02-ig dolgoztam, 08.25-ig betegszabadságon voltam, 26-tól táppénzen első gyermekem 09.24-i születéséig, azóta TGYÁS-t kapok. GYED-em a maximált összeg lesz.
A második babával jól gondolom, hogy ha a második szülési szabadságot 2014. dec 31-ig megkezdem (vagyis max 2015 január végéig szülök) akkor a TGYÁS alapja a 2013-as átlagjövedelmem lesz (mert ott még volt 180 nap jövedelem)? Vagy a minimálbér 2x maximált összeg adja majd a TGYÁS alapját? Ha az előbbi akkor az átlagot ugye a jogosultsági napok alapján számolják és nem éves átlagot néznek (esetemben a 01.01-08.25 237 nap átlagát veszik és nem 365 napra vetítve képeznek átlagot, ugye?)?
Ha 2015 január után születik a baba akkor mindenképp a minimálbér 2x lenne a juttatás alapja, mert előző évben nincs bérezett napom?
A GYED esetén számíthatok majd ismét a maximált összegre?
A GYED extra kihasználása érdekében járható út a terhesség alatt a fizetés nélküli szabadság megszakítása, 1 nap szabadság és utána táppénz? A későbbi juttatásokra ez nem lesz hatással?
Válaszát előre is köszönöm.
Második gyermekünket tervezzük, ezügyben kérném segítségét!
2006 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2013-ban 08.02-ig dolgoztam, 08.25-ig betegszabadságon voltam, 26-tól táppénzen első gyermekem 09.24-i születéséig, azóta TGYÁS-t kapok. GYED-em a maximált összeg lesz.
A második babával jól gondolom, hogy ha a második szülési szabadságot 2014. dec 31-ig megkezdem (vagyis max 2015 január végéig szülök) akkor a TGYÁS alapja a 2013-as átlagjövedelmem lesz (mert ott még volt 180 nap jövedelem)? Vagy a minimálbér 2x maximált összeg adja majd a TGYÁS alapját? Ha az előbbi akkor az átlagot ugye a jogosultsági napok alapján számolják és nem éves átlagot néznek (esetemben a 01.01-08.25 237 nap átlagát veszik és nem 365 napra vetítve képeznek átlagot, ugye?)?
Ha 2015 január után születik a baba akkor mindenképp a minimálbér 2x lenne a juttatás alapja, mert előző évben nincs bérezett napom?
A GYED esetén számíthatok majd ismét a maximált összegre?
A GYED extra kihasználása érdekében járható út a terhesség alatt a fizetés nélküli szabadság megszakítása, 1 nap szabadság és utána táppénz? A későbbi juttatásokra ez nem lesz hatással?
Válaszát előre is köszönöm.
Igen, így van, ha a tgyás 2014-ben indul, akkor a 2013-as átlag korlátlanul lehet az alapja. 237 napi bérből úgy számolnak átlagot, hogy 237 nappal oszták, nem 365-nel.
2015-ben induló tgyás alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a minimálbér kétszerese. A gyed alapja ebben az esetben végig a tgyás kezdetekor aktuális minimálbér kétszerese.
Ha legalább 1 nap szabadságon leszel a táppénz előtt, akkor abból úgy semmiképpen sem lehet gond. A táppénz a későbbiekben nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:18
2015-ben induló tgyás alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a minimálbér kétszerese. A gyed alapja ebben az esetben végig a tgyás kezdetekor aktuális minimálbér kétszerese.
Ha legalább 1 nap szabadságon leszel a táppénz előtt, akkor abból úgy semmiképpen sem lehet gond. A táppénz a későbbiekben nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2014. 01. 21. 21:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Egy közeli rokonom kérdésével kapcsolatosan írok Önnek. Párjával vásároltak egy lakást 1/2-1/2 arányban, nincsenek összeházasodva és élettársként sincsenek bejegyezve hivatalosan. Viszont lakcímre vannak bejelentve. A nő mint egyedülálló igényelte a nemrégen megszületett gyermek után a családi pótlékot. Ilyenkor mi van, törvényellenes?
Köszönettel: Ildi
Egy közeli rokonom kérdésével kapcsolatosan írok Önnek. Párjával vásároltak egy lakást 1/2-1/2 arányban, nincsenek összeházasodva és élettársként sincsenek bejegyezve hivatalosan. Viszont lakcímre vannak bejelentve. A nő mint egyedülálló igényelte a nemrégen megszületett gyermek után a családi pótlékot. Ilyenkor mi van, törvényellenes?
Köszönettel: Ildi
A valóságnak megfelelő helyzet az, hogy nem egyedüálló. Ha ennek ellenére egyedülállóként igényelte a családi pótlékot, akkor azt az összeget, amivel ez magasabb nem egyedülállóknak járónál, jogalap nélkül veszi fel. Ezrelékekben mérhető az esély, hogy ebből valaha problémája lesz. Reális esély csak akkor van erre, ha egy jóakaró felnyomja.
Szakbarbár
2014. 01. 21. 21:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Jelenleg 2010. óta vagyok itthon gyeden, jelenleg a második kisfiammal. Eredeti szerződés szerinti bérem 187 000 ft volt. A múlt év folyamán kaptam egy levelet a munkahelyemről miszerint elveszik az ágy melletti pótlékomat ami bruttó 30 ezer ft. Ma pedig egy besorolási papirt miszerint ettől kezdve a besorolási bérem bruttó 142 000 ft. Az a kérdésem hogy ez a változtatás jogos e, mert mintha azt olvastam volna hogy az ellátás összege nem csökkenhet gyed alatt.
Köszönöm válaszát.
Éva
Jelenleg 2010. óta vagyok itthon gyeden, jelenleg a második kisfiammal. Eredeti szerződés szerinti bérem 187 000 ft volt. A múlt év folyamán kaptam egy levelet a munkahelyemről miszerint elveszik az ágy melletti pótlékomat ami bruttó 30 ezer ft. Ma pedig egy besorolási papirt miszerint ettől kezdve a besorolási bérem bruttó 142 000 ft. Az a kérdésem hogy ez a változtatás jogos e, mert mintha azt olvastam volna hogy az ellátás összege nem csökkenhet gyed alatt.
Köszönöm válaszát.
Éva
Ágy melletti pótlék az egészségügyben van, az közszféra, annak a hülyeségihez nem értek. Viszont a közalkalmazottak gyedét is az Ebtv. szabályozza, úgyhogy meg tudlak nyugtatni, hogy egy ellátás - nem csak a gyed - a végéig annyi marad, mint amennyi az elején volt. Egy kivétel van, de az is pozitív, a gyed több lehet, ha érinti az újévi maximum.
Szakbarbár
2014. 01. 20. 21:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár ! 2013,11,21 én beadott Gyes iránti kérvényemet a mai napig azaz 2014,01,20 ig nem birálták el Jogosultságom elvileg 2012 11 20 napjától áll fenn!
... Előzmények 2013,11,21 én a kormányablakhoz beadtam a kérelmet...
2013,11,25 én az államkincstár érkeztette-
2013,12,30 án már rákérdeztem akkor belföldi jogsegélyre vártak ez volt az összes info amit elmondtak
2014,01,07 én kiderült tévesen az OEP-től kértek belföldi jogsegélyt bár van munkáltatóm és ez fel is volt tüntetve a kérelmi papiron...
2014,01,15 én a munkáltatóm elküldte nekik a belföldi jogsegélyt (hiszen ök fizették a Gyedet mivel tb kifizetőhely)
Ekkor azt igérték mivel ilyen sokáig elhuzodott soronkivül rendezik a dolgot. Hová forduljak még? a mai napig semmi nem történik se pénz se papir :( Elvileg 30 nap vagy mégsem?
Nagyon fontos lenne hiszen kisfiam után január 1 től igényelhetném a gyed extrát aminek viszont a feltétele a gyes megszüntető határozat... De hogy mondjak le arról amit meg sem kaptam? Számithatok rá hogy ezért a januári GYed extrát sem fogom megkapni? Válaszát elöre is köszönöm!
... Előzmények 2013,11,21 én a kormányablakhoz beadtam a kérelmet...
2013,11,25 én az államkincstár érkeztette-
2013,12,30 án már rákérdeztem akkor belföldi jogsegélyre vártak ez volt az összes info amit elmondtak
2014,01,07 én kiderült tévesen az OEP-től kértek belföldi jogsegélyt bár van munkáltatóm és ez fel is volt tüntetve a kérelmi papiron...
2014,01,15 én a munkáltatóm elküldte nekik a belföldi jogsegélyt (hiszen ök fizették a Gyedet mivel tb kifizetőhely)
Ekkor azt igérték mivel ilyen sokáig elhuzodott soronkivül rendezik a dolgot. Hová forduljak még? a mai napig semmi nem történik se pénz se papir :( Elvileg 30 nap vagy mégsem?
Nagyon fontos lenne hiszen kisfiam után január 1 től igényelhetném a gyed extrát aminek viszont a feltétele a gyes megszüntető határozat... De hogy mondjak le arról amit meg sem kaptam? Számithatok rá hogy ezért a januári GYed extrát sem fogom megkapni? Válaszát elöre is köszönöm!
Felteszem, hogy az ügy arról szól, hogy gyeden voltál, lemondtad, visszamentél dolgozni gyes helyett, most pedig gyesről gyedre váltanál, mert már gyed mellett is lehet dolgozni. Rutinos kifizetőhely ilyenkor rögtön ellát egy igazolással arról, hogy mettől meddig folyósított gyedet, mert tudja, hogy a MÁK ezt mindig látni akarja, ha 2 év és 1 napos kornál hamarabb kezdődik a gyes.
Az ügyintézési határidő egyébként 21 nap - tavaly még 18 volt. Ebbe nem számít bele a jogsegély kérése és a tényállás tisztázása. A MÁK nem tökölt, ez látszik a dátumkból, a gond a rossz helyről történő jogsegély kéréssel volt. Ez a MÁK hibája, de a legtöbb, amit elérhetsz, hogy a horribilis 6%-os késedelmi kamatot kifizetteted. Ennek annyira minimális az összege, hogy nem éri meg a fáradságot.
Ha a januári gyed folyósításáig nem fut be a határozat - addig azért még legalább 2 hét van, simán megérkezhet - , akkor majd februárban kapod meg a januárra járó gyedet is.
Szakbarbár 2014. 01. 20. 21:13
Az ügyintézési határidő egyébként 21 nap - tavaly még 18 volt. Ebbe nem számít bele a jogsegély kérése és a tényállás tisztázása. A MÁK nem tökölt, ez látszik a dátumkból, a gond a rossz helyről történő jogsegély kéréssel volt. Ez a MÁK hibája, de a legtöbb, amit elérhetsz, hogy a horribilis 6%-os késedelmi kamatot kifizetteted. Ennek annyira minimális az összege, hogy nem éri meg a fáradságot.
Ha a januári gyed folyósításáig nem fut be a határozat - addig azért még legalább 2 hét van, simán megérkezhet - , akkor majd februárban kapod meg a januárra járó gyedet is.
Szakbarbár 2014. 01. 20. 21:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
GYED EXTRÁval kapcsolatos kérdéssel fordulnék Önhöz. Kisfiam 2005 júniusában született, 2009 februárjában tartósan beteg besorolásba került (F84.0), megigényeltem és folyósították a GYESt. Erről a családtámogatási ellátásról lemondtam 2012.júniusától, amikor megszületett a kistestvére. Az emelt családi pótlékot most is kapjuk. Szeretném megtudni, hogy a GYED EXTRA mellett lehet-e igényelni újra a tartósan beteg gyermekre a GYESt? Válaszát és segítségét köszönöm!
GYED EXTRÁval kapcsolatos kérdéssel fordulnék Önhöz. Kisfiam 2005 júniusában született, 2009 februárjában tartósan beteg besorolásba került (F84.0), megigényeltem és folyósították a GYESt. Erről a családtámogatási ellátásról lemondtam 2012.júniusától, amikor megszületett a kistestvére. Az emelt családi pótlékot most is kapjuk. Szeretném megtudni, hogy a GYED EXTRA mellett lehet-e igényelni újra a tartósan beteg gyermekre a GYESt? Válaszát és segítségét köszönöm!
Ha most ketteskével gyedet kapsz, akkor nem kérheted egyeske után a gyest, mert az ellátásokat csak akkor lehet halmozni, ha az egyik egy 2013.12.31 után született gyermek után jár. Ilyenkor a régi ellátást meg lehet tartani az új mellett, de arról nincs szó, hogy két régi ellátást lehet kapni párhuzamosan.
Szakbarbár
2014. 01. 20. 20:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő: jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos kisfiammal, sajnos a terhesség kiderülése előtt 2 héttel megszűnt a munkahelyem, ahol vezető beosztásban dolgoztam 4 évet br. 300000Ft bérrel. Miután kiderült, hogy jön a baba egy kedves ismerősöm felvett magához, hogy el tudjak menni táppénzre és kaphassam a juttatásokat. Ez a munkaviszonyom most is tart. Terhesség alatt végig táppénzen voltam, fizettem mindent magam után, most pedig a GYED maximumot kapom. Ezen a mostani "munkahelyemen br. 120000 Ft-al vagyok bejelentve. Szeretnénk másik babát és mivel nincs hová visszamennem dolgozni (ugye ismerősnél csak szívességi bejelentéssel vagyok), így jó lenne a 2 évbe beleférni a másik babával (na meg 36 éves vagyok) . Kérdésem, hogy a másik babánál ha GYED-be szülök mi lesz a GYED és a GYÁS alapja? A mostani szerződés szerinti bérem? Mi lenne számomra a legjobb megoldás? Ha a mostani bérem lesz az alap, akkor ha megemelik a béremet annyira, hogy a max. GYED-et kapjam, akkor az úgy működhet? Meg lehet emelni a fizetést GYED alatt? Mit tanácsol, mit tegyünk? Segítségét előre is köszönöm!! Szép napot!!
Kérdésem a következő: jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos kisfiammal, sajnos a terhesség kiderülése előtt 2 héttel megszűnt a munkahelyem, ahol vezető beosztásban dolgoztam 4 évet br. 300000Ft bérrel. Miután kiderült, hogy jön a baba egy kedves ismerősöm felvett magához, hogy el tudjak menni táppénzre és kaphassam a juttatásokat. Ez a munkaviszonyom most is tart. Terhesség alatt végig táppénzen voltam, fizettem mindent magam után, most pedig a GYED maximumot kapom. Ezen a mostani "munkahelyemen br. 120000 Ft-al vagyok bejelentve. Szeretnénk másik babát és mivel nincs hová visszamennem dolgozni (ugye ismerősnél csak szívességi bejelentéssel vagyok), így jó lenne a 2 évbe beleférni a másik babával (na meg 36 éves vagyok) . Kérdésem, hogy a másik babánál ha GYED-be szülök mi lesz a GYED és a GYÁS alapja? A mostani szerződés szerinti bérem? Mi lenne számomra a legjobb megoldás? Ha a mostani bérem lesz az alap, akkor ha megemelik a béremet annyira, hogy a max. GYED-et kapjam, akkor az úgy működhet? Meg lehet emelni a fizetést GYED alatt? Mit tanácsol, mit tegyünk? Segítségét előre is köszönöm!! Szép napot!!
Egy 2014 végi szülésnél érdekes lehet, hogy 2013 elején volt-e béred, úgyhogy pontosítani kellene a részleteket 2013 elejétől. Viszont még így is lesz egy bizonytalan tényező, a szülés éve. Ezért azt javaslom, hogy a részletekkel akkor gyere vissza, amikor már lehet azt tudni, hogy szülsz-e idén vagy sem, tehát májusnál hamarabb nem érdemes róla beszélni.
Addig is megnyugtatlak, hogy egyáltalán nem kell sietni, semmi sincs akkor sem, ha a gyes alatt vagy után (táppénz, szabi alatt) szülsz, illetve hogy legrosszabb esetben - ha a béremelés már nem használna, mert vannak ócska béres előzmények, amik még beszámítanak -, akkor elég lesz egy másik kedves ismerős vagy egy kis vállalkozó szellem... Szakbarbár 2014. 01. 20. 20:34
Addig is megnyugtatlak, hogy egyáltalán nem kell sietni, semmi sincs akkor sem, ha a gyes alatt vagy után (táppénz, szabi alatt) szülsz, illetve hogy legrosszabb esetben - ha a béremelés már nem használna, mert vannak ócska béres előzmények, amik még beszámítanak -, akkor elég lesz egy másik kedves ismerős vagy egy kis vállalkozó szellem... Szakbarbár 2014. 01. 20. 20:34
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni egy a családomban felmerült eset kapcsán. Sógornőm 2014. április 8-ra van kiírva és sajnos nem fog járni neki sem a tgyás, sem pedig a gyed.
Felmerült, hogy esetleg az apuka igényelhetné meg a gyed-et (ha jól tudom, a tgyás csak az anyáknak jár). 2013. június végéig állt fenn a munkaviszonya, utána 3 hónapig munkanélküli ellátásban részesült. Jelenleg dolgozik, csak sajnos nem jelentette be a munkáltatója. A kérdésem az lenne, hogy:
1. Véleményed szerint mikortól kellene bejelenteni az apát ahhoz, hogy Ő igényelhesse meg a gyermek után járó GYED-et (még a baba születése előtt, vagy elég a 168 nap lejárta előtt valamivel)? 200.000 Ft-ra gondoltunk, hogy közel maximális ellátást kaphassanak de a járulékokat Nekik kell fizetni. Ezért nem mindegy hány hónapig kell fenntartani a jogviszonyt.
2. Jól tudom, hogy a tgyás idejére az anyuka GYES-t igényelhet, amit az apuka GYED igénylésének napja előtt le kell mondani?
3. Szerinted járható ez az út? Apa kapja a GYED-et és lehet, hogy mellette még dolgozni is fog?!
Előre is köszönöm szépen a segítségedet!
Üdvözlettel,
Dóri
Segítségedet szeretném kérni egy a családomban felmerült eset kapcsán. Sógornőm 2014. április 8-ra van kiírva és sajnos nem fog járni neki sem a tgyás, sem pedig a gyed.
Felmerült, hogy esetleg az apuka igényelhetné meg a gyed-et (ha jól tudom, a tgyás csak az anyáknak jár). 2013. június végéig állt fenn a munkaviszonya, utána 3 hónapig munkanélküli ellátásban részesült. Jelenleg dolgozik, csak sajnos nem jelentette be a munkáltatója. A kérdésem az lenne, hogy:
1. Véleményed szerint mikortól kellene bejelenteni az apát ahhoz, hogy Ő igényelhesse meg a gyermek után járó GYED-et (még a baba születése előtt, vagy elég a 168 nap lejárta előtt valamivel)? 200.000 Ft-ra gondoltunk, hogy közel maximális ellátást kaphassanak de a járulékokat Nekik kell fizetni. Ezért nem mindegy hány hónapig kell fenntartani a jogviszonyt.
2. Jól tudom, hogy a tgyás idejére az anyuka GYES-t igényelhet, amit az apuka GYED igénylésének napja előtt le kell mondani?
3. Szerinted járható ez az út? Apa kapja a GYED-et és lehet, hogy mellette még dolgozni is fog?!
Előre is köszönöm szépen a segítségedet!
Üdvözlettel,
Dóri
1. Április 8-i szülés dátumhoz képest a tgyásnak megfelelő időtartam szeptember 22-én jár le. Innen lehet jogosult apuka gyedre, ha ezen a napon még fennáll a munkaviszonya és az innen induló előző 2 évben fel tud mutatni 365 nap előzetes biztosítást. A járadék szeptember végéig járthatott neki, azalatt biztosított volt, úgyhogy elvileg rendben van az előzetes biztosítása. Főleg, hogy ehhez a kb. 1 évhez még hozzájön annyi, amennyit most munkaviszonyban tölt.
Minél többet töltene, annál tovább kaphatna gyedet, de többe kerül egy havi maximális gyedhez szükséges bért lejárulékolni, mint amennyi utána a gyed, úgyhogy nem mondom, hogy legyen minél hosszabb a munkaviszonya.
2 hónap 200.000-rel jó lesz.
2. Pontosan.
3. 1 éves korig nem lehet gyed mellett dolgozni. Utána igen. Ha marad bejelentve - fizetés nélkülire megy 1 éves korig, nem szűnik meg a munkaviszony - , akkor nyugodtan dolgozhat a valóságban, nem lesz belőle gondja. Bárki munka közben találja, azt fogja látni, hogy ő egy hónapok óta bejelentett alkalmazott. Aki tegnapelőtt tért vissza a munkába a gyedről és még nem jelentette be, mert 5 napja van rá. Szakbarbár 2014. 01. 20. 20:22
Minél többet töltene, annál tovább kaphatna gyedet, de többe kerül egy havi maximális gyedhez szükséges bért lejárulékolni, mint amennyi utána a gyed, úgyhogy nem mondom, hogy legyen minél hosszabb a munkaviszonya.
2 hónap 200.000-rel jó lesz.
2. Pontosan.
3. 1 éves korig nem lehet gyed mellett dolgozni. Utána igen. Ha marad bejelentve - fizetés nélkülire megy 1 éves korig, nem szűnik meg a munkaviszony - , akkor nyugodtan dolgozhat a valóságban, nem lesz belőle gondja. Bárki munka közben találja, azt fogja látni, hogy ő egy hónapok óta bejelentett alkalmazott. Aki tegnapelőtt tért vissza a munkába a gyedről és még nem jelentette be, mert 5 napja van rá. Szakbarbár 2014. 01. 20. 20:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakertö!
(Elnezeset kerem, de sajnos nincsenek ekezetek a billentyüzeten, remelem igy is erthetö lesz a kerdes.)
Az alabbi kerdesem lenne:
A ferjem 2013 ota Nemetorszagban dolgozik, bejelentett munkahelyen. Nem tudom, hogy van-e jelentösege, de csak 2013 oktobere ota vagyunk hazasok, elötte elettarsak voltunk.
Van egy hat eves lanyunk, a következö baba pedig a napokban fog megszületni. En a szülesig tappenzen vagyok (fegyveres testületi tag), csak ezt követöen megyek TGYAS-ra. A terhesseg kezdetetetöl itthon voltam mint veszelyeztetett terhes. Elötte a brutto berem 310000 Ft volt, a tappenz ideje alatt tavolleti dijat kaptam netto 200000 Ft-ot (+-15000). A terhesseg elött betegallomanyban sajat jogon a tavalyi evben 1 napot, a lanyom miatt kb 3 hetet voltam.
A terhesseget itthon töltöttem, de a pici születese utan szeretnenk a ferjem utan menni. Ami kerdesem lenne:
1. A TGYAS folyositasat felfüggesztenek-e, ha a ferjem utan mennenk? (Azzal az indokkal, hogy a nemet csaladi ellatorendszer folyosit nekünk onnantol ellatast.)
En ugy tudom, hogy nem, mivel a TGYAS anyasagi ellatas nem pedig csaladi ellatas, tehat azt akkor is kapom, ha nem Magyarorszagon elek. De most mar teljesen bizonytalan vagyok...
2. A GYED-et viszont abban a pillanatban fel fogjak függeszteni, ha mi ott bejelentkezünk? Meg akkor is, ha nekünk a magyar ellatas kedvezöbb lehetne? Kerhetek-e kiegeszitest a magyar allamtol, mivel ott csak a ket gyermek utani csaladi potlek kb 370 euro es 300 euro elterngeld jar, ez utobbi a gyermek egy eves koraig. Ezt követöen mar csak a csaladi potlekra leszek jogosult. Mig Magyarorszagon a gyermek ket eves koraig kaphatnam a GYED-et. Raadasul többen jeleztek, hogy amint a nemet csaladi ellatasokat kapja valaki, akkor azonnal megvonjak töle a magyart. De ha en nem kerem? Tudom ez nem egyeni döntes, hanem allamigazgatasi eljaras kereteben vizsgalja a hivatal...
Raadasul többen jeleztek a neten, hogy akkor is megvonja (felfüggeszti) a MAK a kifizetest, ha itthon el a gyermek es az anya. Tehat akkor is elveszitem a GYED-et, ha nem megyünk a ferjem utan?
3. A csaladi es a TB ellatasok szempontjabol tehat nem vagyunk egyenerteküek a ferjemmel? Ha ö jogosultsagot szerez egy masik orszagban mint ado- es jarulekfizetö, akkor en teljesen mindegy, hogy mire lennek jogosult mint korabbi jarulekfizetö? Pedig több helyen is azt olvastam, hogy elvileg nem jarhat rosszabbul senki, mivel a különbözeteket kifizetik. Erre azt mondtak a MAK Nemzetközi Kapcsolatok Osztalyan, hogy nem, ha en kint elek akkor nem kerhetek kiegeszitest. Az OEP-nel azt mondtak, hogy kerhetek. Itt adtam fel...
(Az elmult hetekben sok telefonalgatas es informaciokeres dacara is csak egymasnak ellentmondo valaszokat kaptam a MAK-tol, illetve az OEP-töl es most mar lassan semmit sem ertek. Ezert is kernem a tanacsat. )
Elöre is köszönöm a valaszat, szep napot kivanva: K.Ramona
(Elnezeset kerem, de sajnos nincsenek ekezetek a billentyüzeten, remelem igy is erthetö lesz a kerdes.)
Az alabbi kerdesem lenne:
A ferjem 2013 ota Nemetorszagban dolgozik, bejelentett munkahelyen. Nem tudom, hogy van-e jelentösege, de csak 2013 oktobere ota vagyunk hazasok, elötte elettarsak voltunk.
Van egy hat eves lanyunk, a következö baba pedig a napokban fog megszületni. En a szülesig tappenzen vagyok (fegyveres testületi tag), csak ezt követöen megyek TGYAS-ra. A terhesseg kezdetetetöl itthon voltam mint veszelyeztetett terhes. Elötte a brutto berem 310000 Ft volt, a tappenz ideje alatt tavolleti dijat kaptam netto 200000 Ft-ot (+-15000). A terhesseg elött betegallomanyban sajat jogon a tavalyi evben 1 napot, a lanyom miatt kb 3 hetet voltam.
A terhesseget itthon töltöttem, de a pici születese utan szeretnenk a ferjem utan menni. Ami kerdesem lenne:
1. A TGYAS folyositasat felfüggesztenek-e, ha a ferjem utan mennenk? (Azzal az indokkal, hogy a nemet csaladi ellatorendszer folyosit nekünk onnantol ellatast.)
En ugy tudom, hogy nem, mivel a TGYAS anyasagi ellatas nem pedig csaladi ellatas, tehat azt akkor is kapom, ha nem Magyarorszagon elek. De most mar teljesen bizonytalan vagyok...
2. A GYED-et viszont abban a pillanatban fel fogjak függeszteni, ha mi ott bejelentkezünk? Meg akkor is, ha nekünk a magyar ellatas kedvezöbb lehetne? Kerhetek-e kiegeszitest a magyar allamtol, mivel ott csak a ket gyermek utani csaladi potlek kb 370 euro es 300 euro elterngeld jar, ez utobbi a gyermek egy eves koraig. Ezt követöen mar csak a csaladi potlekra leszek jogosult. Mig Magyarorszagon a gyermek ket eves koraig kaphatnam a GYED-et. Raadasul többen jeleztek, hogy amint a nemet csaladi ellatasokat kapja valaki, akkor azonnal megvonjak töle a magyart. De ha en nem kerem? Tudom ez nem egyeni döntes, hanem allamigazgatasi eljaras kereteben vizsgalja a hivatal...
Raadasul többen jeleztek a neten, hogy akkor is megvonja (felfüggeszti) a MAK a kifizetest, ha itthon el a gyermek es az anya. Tehat akkor is elveszitem a GYED-et, ha nem megyünk a ferjem utan?
3. A csaladi es a TB ellatasok szempontjabol tehat nem vagyunk egyenerteküek a ferjemmel? Ha ö jogosultsagot szerez egy masik orszagban mint ado- es jarulekfizetö, akkor en teljesen mindegy, hogy mire lennek jogosult mint korabbi jarulekfizetö? Pedig több helyen is azt olvastam, hogy elvileg nem jarhat rosszabbul senki, mivel a különbözeteket kifizetik. Erre azt mondtak a MAK Nemzetközi Kapcsolatok Osztalyan, hogy nem, ha en kint elek akkor nem kerhetek kiegeszitest. Az OEP-nel azt mondtak, hogy kerhetek. Itt adtam fel...
(Az elmult hetekben sok telefonalgatas es informaciokeres dacara is csak egymasnak ellentmondo valaszokat kaptam a MAK-tol, illetve az OEP-töl es most mar lassan semmit sem ertek. Ezert is kernem a tanacsat. )
Elöre is köszönöm a valaszat, szep napot kivanva: K.Ramona
A tgyással garantáltan nincs gond, mert az nem minősül ún. családi ellátásnak, amiből csak egyet lehet kapni. A gyed viszont ilyen, tehát az nem jár együtt a kinti családi pótléknak megfelelő, családi ellátásnak minősülő juttatással. Nem tudom, hogy ilyenkor lehet-e választani, vagy a jogszabályok határozzák meg, hogyha ott élsz és ott dolgozik az apuka, akkor emiatt az ottani ellátás jár és kész.
Szerintem Neked inkább a családi pótlék megszüntetését írták, az egy egyszerűbb eset, mert ennél mindenki a kintit igényli, mivel az mindenhol máshol magasabb. Mivel úgyis kiderülne, hogy itthonról is kapják, ezért inkább bejelentik önként a gördülékenyebb ügyintézés és a visszafizettetés elkerülése miatt. A gyed vs kinti családi pótlék egy bonyolultabb valami. Nekem is az, úgyhogy nem nagyon foglalkozom ezzel, ezért ennél többet nem tudok mondani.
Az OEP-et csak gyeddel kapcsolatban kérdezd, a MÁK-ot pedig csak családi pótlékról, mert mindegyiknek csak az egyikhez van köze, a másikban nem illetékes. Szakbarbár 2014. 01. 17. 22:00
Szerintem Neked inkább a családi pótlék megszüntetését írták, az egy egyszerűbb eset, mert ennél mindenki a kintit igényli, mivel az mindenhol máshol magasabb. Mivel úgyis kiderülne, hogy itthonról is kapják, ezért inkább bejelentik önként a gördülékenyebb ügyintézés és a visszafizettetés elkerülése miatt. A gyed vs kinti családi pótlék egy bonyolultabb valami. Nekem is az, úgyhogy nem nagyon foglalkozom ezzel, ezért ennél többet nem tudok mondani.
Az OEP-et csak gyeddel kapcsolatban kérdezd, a MÁK-ot pedig csak családi pótlékról, mert mindegyiknek csak az egyikhez van köze, a másikban nem illetékes. Szakbarbár 2014. 01. 17. 22:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Szia Szakbarbár!
Tgyással és Gyeddel kapcsolatba lenne kérdésem. 2010 októbertől dolgoztam 110000 Ft bruttóért 2013. november 10.-ig, majd átmentem új mukahelyre 11.-étől. November végén kiderült hogy terhes lettem, az új munkahelyen nem tudtak biztositani egy műszakot, ezért dec. 14-el kiléptem. Dec.-16-tól álláskeresési járadékra mentem. Most kaptam róla papirt, hogy a járadák alap 121000 Ft. (napi 2435 Ft). Március 15. éig jogosult vagyok. Szülés várható időpontja július 25. Úgy tudom, hogy tgyást és gyedet csak akkor kapok ha munkaviszonyból megyek szülni. Kérdésem hogy hogy kaphatnék teljes értékű ellátást? Szakitsam meg az álláskeresési ellátást, fizessem a Navnak a 6810 FT pár hónapig és újra kérjem az ellátást vagy van esetleg más mód is? Mennyi lenne körülbelül az összeg amit kaphatok tgyást és gyedet?
Előre is köszönöm a választ.
Adrienn
Tgyással és Gyeddel kapcsolatba lenne kérdésem. 2010 októbertől dolgoztam 110000 Ft bruttóért 2013. november 10.-ig, majd átmentem új mukahelyre 11.-étől. November végén kiderült hogy terhes lettem, az új munkahelyen nem tudtak biztositani egy műszakot, ezért dec. 14-el kiléptem. Dec.-16-tól álláskeresési járadékra mentem. Most kaptam róla papirt, hogy a járadák alap 121000 Ft. (napi 2435 Ft). Március 15. éig jogosult vagyok. Szülés várható időpontja július 25. Úgy tudom, hogy tgyást és gyedet csak akkor kapok ha munkaviszonyból megyek szülni. Kérdésem hogy hogy kaphatnék teljes értékű ellátást? Szakitsam meg az álláskeresési ellátást, fizessem a Navnak a 6810 FT pár hónapig és újra kérjem az ellátást vagy van esetleg más mód is? Mennyi lenne körülbelül az összeg amit kaphatok tgyást és gyedet?
Előre is köszönöm a választ.
Adrienn
Bármilyen biztosítási jogviszony jó lenne a tgyáshoz és a gyedhez, ha az legalább a tgyás 1. napján fennáll, tehát akár a járadék is megfelel aktuális biztosításnak. Meg lehet szüntetni és aztán újra meg lehet igényelni, így ha nem is túl magas, de valamennyi tgyás és gyed jár. Azért mondom, hogy nem is túl magas, mert a megszakadó biztosítás miatt úgy gondolom - biztos nem vagyok benne - hogy az ellátások alapja csak a minimálbér lenne. Ebből családi kedvezmény nélkül a tgyás nettó 60.000, a gyed 53.000.
Az egészségügyi szolgálatási járulékért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem lehet vele jogosultságot szerezni. A járadék vége után még 45 napig jár az egészségügyi ellátás, csak ezt követően kellene fizetni.
Egyéni vállalkozni kellene, van még rá időd, akkor maximális körüli gyedet is kaphatnál. Szakbarbár 2014. 01. 17. 21:43
Az egészségügyi szolgálatási járulékért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem lehet vele jogosultságot szerezni. A járadék vége után még 45 napig jár az egészségügyi ellátás, csak ezt követően kellene fizetni.
Egyéni vállalkozni kellene, van még rá időd, akkor maximális körüli gyedet is kaphatnál. Szakbarbár 2014. 01. 17. 21:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013.10.23.-án szültem. Valóban igaz az, hogy Gyedemet a szülést megelőző 180 nap jövedelme alapján és nem a 2012-es jövedelmemből fogják számolni?
Segítségét előre is köszönöm.
2013.10.23.-án szültem. Valóban igaz az, hogy Gyedemet a szülést megelőző 180 nap jövedelme alapján és nem a 2012-es jövedelmemből fogják számolni?
Segítségét előre is köszönöm.
Ha ugyanott dolgoztál 2012-ben is, folymatos volt a biztosításod (pl. nem voltál több, mint 30 napig fizetés nélküli szabadságon) és volt 2012-ben legalább 180 bérezett napod, akkor egy 2013-ban induló ellátás alapja a 2012-es átlag.
Utolsó 180 nap annál van, akinek az előző évben nincs, de az igényléstől visszamenőleg van 180 bérezett napja. Szakbarbár 2014. 01. 17. 21:04
Utolsó 180 nap annál van, akinek az előző évben nincs, de az igényléstől visszamenőleg van 180 bérezett napja. Szakbarbár 2014. 01. 17. 21:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Én írtam az olvashatatlanul hosszú levelet, ami miatt mégegyszer elnézést kérek.
Ha jól tudom, irányadó időszak a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjától (tehát esetemben 2013. január 01-től) a táppénzre való jogosultságot megelőző napig tart.
És mivel nekem ez folyamatos (hiszen amint megszűnik a régebbi munkaviszony, másnaptól e.v. leszek a táppénzig), akkor a táppénz összege esetemben az e.v. –ként járulékolt bruttó bérem 60%-a lesz? És CSAK az e.v.-i bruttó béremből számítják a táppénzt, az előző jogviszonyból származó bért ugye nem számítják bele?
Mennyi lehet így a táppénz időtartama? A maximális 1 év is lehet a folyamatos biztosítás miatt (annyi nekem nem kell, csak pár hónap, a szülésig)?
Vagy azért írtad, hogy kb. 2 hónapot járulékoljak a br. 177E után, hogy abból lehet majd 2 hónap táppénzem (mivel az e.v. jogviszonyban meg nem lesz meg összesen 180 nap -vagy ez utóbbi nem számít)?
Ha nem emiatt írtad, akkor miért pont 2 hónapot kell járulékot fizetnem?
Illetve, nem értem, hogy miért a br. 177.000Ft-ot írtad. Miért nem fizethetek 2 hónapig a minimálbér kétszerese után járulékot? A „szakmai” bérminimum 118.000Ft. Ennek kétszerese 236.000Ft. Akkor még magasabb tgyást, gyedet és táppénzt kapnék… Ezt egyáltalán nem értem, hogy miért pont 177.000Ft és miért nem 236.000Ft.
Illetve hogy érted azt, hogy megúszható az SZJA e.v-ként? Utána néztem, és azt találtam a nav honlapján, hogy az e.v. csak 10 százalék nyugdíjjárulékot, valamint 8,5 százalék egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizet. Ennyi? Csak ezt a kettőt és kész?
Köszönöm türelmedet megintcsak hosszú kérdéseimhez.
Én írtam az olvashatatlanul hosszú levelet, ami miatt mégegyszer elnézést kérek.
Ha jól tudom, irányadó időszak a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjától (tehát esetemben 2013. január 01-től) a táppénzre való jogosultságot megelőző napig tart.
És mivel nekem ez folyamatos (hiszen amint megszűnik a régebbi munkaviszony, másnaptól e.v. leszek a táppénzig), akkor a táppénz összege esetemben az e.v. –ként járulékolt bruttó bérem 60%-a lesz? És CSAK az e.v.-i bruttó béremből számítják a táppénzt, az előző jogviszonyból származó bért ugye nem számítják bele?
Mennyi lehet így a táppénz időtartama? A maximális 1 év is lehet a folyamatos biztosítás miatt (annyi nekem nem kell, csak pár hónap, a szülésig)?
Vagy azért írtad, hogy kb. 2 hónapot járulékoljak a br. 177E után, hogy abból lehet majd 2 hónap táppénzem (mivel az e.v. jogviszonyban meg nem lesz meg összesen 180 nap -vagy ez utóbbi nem számít)?
Ha nem emiatt írtad, akkor miért pont 2 hónapot kell járulékot fizetnem?
Illetve, nem értem, hogy miért a br. 177.000Ft-ot írtad. Miért nem fizethetek 2 hónapig a minimálbér kétszerese után járulékot? A „szakmai” bérminimum 118.000Ft. Ennek kétszerese 236.000Ft. Akkor még magasabb tgyást, gyedet és táppénzt kapnék… Ezt egyáltalán nem értem, hogy miért pont 177.000Ft és miért nem 236.000Ft.
Illetve hogy érted azt, hogy megúszható az SZJA e.v-ként? Utána néztem, és azt találtam a nav honlapján, hogy az e.v. csak 10 százalék nyugdíjjárulékot, valamint 8,5 százalék egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizet. Ennyi? Csak ezt a kettőt és kész?
Köszönöm türelmedet megintcsak hosszú kérdéseimhez.
Csak az ev-s járulékalap lenne a táppénz alapja. Ennek semmi köze ahhoz, hogy a táppénzjogod a hosszú folyamatos biztosítás miatt 1 év, az egy másik szabály miatt lenne így.
A 2 hónapot azért mondtam, mert szerintem nem árt legalább ennyit járulékolni ahhoz, hogy ne legyen rád jobban senki kíváncsi.
Az egyéni vállalkozó járulékfizetése egy bonyolult dolog, 3 féle járulékot 3 féle összeg után kell fizetni. A Neked érdekeset a 118.000-nek a 150%-a után, ez a 177.000. Ennél többet ne akarj érteni, mert a sokkal kevesebb infót sem tudod kezelni.
A 236.000 nem egy olyan szám, ami bármilyen szempontból érdekes lenne. Ami még érdekes, az a sima 101.500 Ft-os minimálbér kétszerese, mert szakképzettként is legfeljebb ez a 203.000 Ft a tgyás és a gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal. Ha ezt akarnád átlagban elérni, akkor nem lenne elég a kötelező minimumot megfizetni. Akkor egy tényleges magas összeg után kéne nemcsak járulékot, hanem itt már SZJA-t is fizetni.
Amit javasoltam, az minden szempontból - biztonság, egyszerűség, olcsóság, határhaszon - az optimális megoldás. Szakbarbár 2014. 01. 17. 20:52
A 2 hónapot azért mondtam, mert szerintem nem árt legalább ennyit járulékolni ahhoz, hogy ne legyen rád jobban senki kíváncsi.
Az egyéni vállalkozó járulékfizetése egy bonyolult dolog, 3 féle járulékot 3 féle összeg után kell fizetni. A Neked érdekeset a 118.000-nek a 150%-a után, ez a 177.000. Ennél többet ne akarj érteni, mert a sokkal kevesebb infót sem tudod kezelni.
A 236.000 nem egy olyan szám, ami bármilyen szempontból érdekes lenne. Ami még érdekes, az a sima 101.500 Ft-os minimálbér kétszerese, mert szakképzettként is legfeljebb ez a 203.000 Ft a tgyás és a gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal. Ha ezt akarnád átlagban elérni, akkor nem lenne elég a kötelező minimumot megfizetni. Akkor egy tényleges magas összeg után kéne nemcsak járulékot, hanem itt már SZJA-t is fizetni.
Amit javasoltam, az minden szempontból - biztonság, egyszerűség, olcsóság, határhaszon - az optimális megoldás. Szakbarbár 2014. 01. 17. 20:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ma már válaszoltál a kérdésemre, de van amit nem értek, s mivel még itt a lehetőség, kihasználnám.
Az egyetlen ami kötelező a 4 órás ajánlat elfogadása.... ami nekem nem tiszta. Konkrétan gyed lejár, szabit kiveszem 8 órásba és utána 4 órában kötelesek visszavenni? Vagy már szabadság ideje alatt is közölhetik, hogy nincs tovább munkaviszony és akkor maradok gyes-en szabi után és keresek új munkát? Végkielégítés vagy valami jár esetleg ha 2006 októbertől dolgozom, 2009 májusban egyeske, 2010ben fél év munka 2011-től gyed, gyes, táppénz, 2012 ketteske.
Türelmed, segítséged megköszönve: Éva
Ma már válaszoltál a kérdésemre, de van amit nem értek, s mivel még itt a lehetőség, kihasználnám.
Az egyetlen ami kötelező a 4 órás ajánlat elfogadása.... ami nekem nem tiszta. Konkrétan gyed lejár, szabit kiveszem 8 órásba és utána 4 órában kötelesek visszavenni? Vagy már szabadság ideje alatt is közölhetik, hogy nincs tovább munkaviszony és akkor maradok gyes-en szabi után és keresek új munkát? Végkielégítés vagy valami jár esetleg ha 2006 októbertől dolgozom, 2009 májusban egyeske, 2010ben fél év munka 2011-től gyed, gyes, táppénz, 2012 ketteske.
Türelmed, segítséged megköszönve: Éva
A szabadság alatt már felmondhat a munkáltató, ha így alakul, akkor valóban nincs mit módosítani a munkaszerződésen, mert azt a további munkavégzéshez módosítanátok.
A munkáltató felmondása esetén 8 teljes év munkaviszonnyal - minden beleszámít a babázásból - 50 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár. Szakbarbár 2014. 01. 16. 19:52
A munkáltató felmondása esetén 8 teljes év munkaviszonnyal - minden beleszámít a babázásból - 50 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár. Szakbarbár 2014. 01. 16. 19:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
