|
Kérdezz-felelek
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni.
A kislányom 2011. október 8-án született, 2013. októberig tgyáson majd gyeden voltam vele, majd gyesen. A munkaviszonyom 2014. feburár 9-ig folyamatos volt, a fizetésem bruttó 243.000 Ft. Felmondtam és megkaptam a szabadságmegváltásomat bruttó 208 e Ft-ot. Február 10-én kezdetm dolgozni az új munkahelyemen, bruttó fizetésem 247.000 Ft. Ez a munkaszerződésem határozott idejű, június 30-ig tart. Második gyermekünket 2014. október 23/24-ére várom.
Úgy terveztem, hogy július-augusztus-szeptemberben munkanélkülire megyek, ha nem találok munkát erre az időre, majd pedig október elején előrehozva megkezdem a tgyás-t.
Kérdésem, amiben a segítségét szeretném kérni: jól értelmeztem, hogy mivel az álláskeresési nem számít bérjövedelemnek, így nem lesz meg a 180 bérezett napom és így a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz? A szabadságmegváltás összege számít valamit ebben az esetben?
Köszönettel. Horkay Zsuzsa
A kedvezőbb, régi szabály azt jelenti, hogy az irányadó időszakban szerzett jövedelmet nézik, amibe így a mostani hely bele fog számítani és ebből így minimálbér kétszerese alapú tgyás lesz.
Megmondom őszintén, nem tudom, hogy a szabadságmegváltás - a hozzá tartozó 0 bérezett nappal - ilyenkor mennyire játszik be, de nincs neki jelentősége, mert mivel nem lesz 180 bérezett napod, úgysem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél, tehát akkor is ennyi, ha számolnak vele meg akkor is, ha nem.
A gyeddel kapcsolatban viszont rossz hírem van, az csak minimálbér alapú lesz. Azért, mert az kétesélyes akkor, ha nincs 180 bérezett nap és a kedvezményszabály, hogy táppénz, tgyás, gyed miatt nincs és ezért az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is, ez csak akkor érdekes, ha a biztosítottnak minősülő személy nem tudta az említettek miatt összehozni a 180 bérezett napod. A passzív tgyással nem vagy biztosított, így nem tud Rád vonatkozni a kedvezményszabály. A passzív tgyás alatt ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi szolgáltatás, de biztosítottnak nem minősülsz alatta.
Én egyéni vállalkoznék a munkaviszony megszűnése után...
Nem akartam pofátlan lenne kérdéseimmel.
Sajnálom, hogy ezt így értékelte.
Az anyasági támogatásnak nem az összegét kérdéztem.
Az összes bennünk felmerült kérdést próbáltam összeszedni. Azt hittem, hogy ez így egyszerűbb. Sajnálom, hogy másképp gondolta Ön. Rákerestem sok mindenre, valahol ez valahol az az információ hiányos volt számomra. További szép napot!
Üdv
2004 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2011 augusztus végéig. Akkor munkanélküli ellátásra kényszerültem, és 2011 novemberében megszületett az első gyermekem. Jogosult voltam Tgyásra, Gyedre és Gyesre is amin most is vagyok még november 11-ig. Viszont hamarosan (e hónap végén) megszületik a második gyermekem is. A kérdésem az lenne, hogy most jogosult leszek-e Tgyásra, Gyedre, vagy csak a Gyest tudom megigényelni a három évre.
Válaszát előre is köszönöm!
Ágnes
Ahhoz, hogy járjon a tgyás, azt kellene tenni, hogy nagyon gyorsan lemondod a gyest és kéred tovább a 2011-ben szüneteltetni kezdett álláskeresési járadékot. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az aktuális biztosítás a járadékkal rendben van, az előzetes pedig úgy tud rendben lenni, hogy 2 éven belül volt valamivel több, mint 1 év gyed és a tgyáshoz a passzív gyed beszámítható. Gyedre azért nem leszel jogosult, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és ott nem számít be a passzív gyed.
Fontos, hogy ezt csak szülés előtt lehet meglépni, ha később tennéd meg, akkor egyáltalán semmit nem értél el vele.
A gyest csak a járadék időszakára kell lemondani, onnantól kezdve hogy tgyáson vagy, ezt is újra megigényelheted.
Örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra. Bízom benne, hogy kérdéseimre Öntől választ kapok. Az interneten több fórumon próbáltam utána járni ezeknek a témáknak, de eddig csak részben találtam információkat.
Első gyermekünk 2012. szeptemberében született. Szeretnénk második gyermeket is. Annak érdekében, hogy minél pontosabb választ tudjon írni, próbálok pontos információkat megadni lehet, hogy lesz közöttük lényegtelen adat is.
2005. augusztusától ugyanazon a munkahelyen dolgozom, az elmúlt években a munkaköreim változtak. 2012-ben a bruttó bérem 429300 Ft volt. Az első gyermekünk születése előtt június végéig dolgoztam, majd utána kivettem a 2012-es éves szabadságaimat, betegszabadságot és táppénzen voltam szülésig. Megszületését követően vettem igénybe a TGYÁS-t, annak lejártától jelenleg GYED-en vagyok itthon Vele. Első gyermekünk 2014. szeptemberében tölti be a 2. életévét. Jelenleg a bruttó bérem 442000 Ft.
Mivel szeretnénk kistestvért az alábbi kérdések merültek fel bennünk, szeretnénk tudni, hogy mire számíthatunk, milyen lehetőségeink vannak, hogy a legjobbat hozzuk ki anyagilag is:
- Amennyiben időközben, amíg itthon vagyok első gyermekemmel GYED-en/ esetleg GYES-en, a 2. babával is várandós lennék, hogy járunk jobban anyagilag - TGYÁS, GYED szempontjából - ha jelzem a munkáltatómnak, hogy 2014. szept (GYED lejárta után vagy közben), ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságaimat, majd elmennék betegszabadságra és azt követően táppénzre, vagy ha GYED/GYES mellett egyből táppénzre mennék? Melyik esetben lenne nagyobb a TGYÁS, GYED összege a 2. gyermek után?
- második gyermekünk után mennyi lenne a TGYÁS összege
- az egyszeri anyasági támogatás jár a 2. gyermek születése esetén is
- ha időközben várandós lennék, esetleg a magasabb TGYÁS és egyéb juttatások miatt érdemes már 2014. szeptember (1. gyermekem 2. életévének betöltése előtt, GYED lejárta előtt) előtt jeleznem, hogy ki venném a szabadságaimat és betegszabadságra majd táppénzre mennék.
- az én esetemben (fizetésem alapján) van jelentősége annak, hogy 8-as kóddal vagy 9-es kóddal mennék táppénzre?
- milyen formában kell a munkáltatómnak jelezni és kinek (bérszámfejtés, közvetlen felettes), hogy ki szeretném venni a szabadságaimat, majd betegszabikat és a táppénzre mennék?
Amennyiben időközben várandós lennék 2. gyermekemmel, legkésőbb az 1. gyermekem után járó GYED lejárta előtt 1 hónappal jelezzem ezt a szándékomat?
Mind e mellett kapnánk továbbra is az első gyermek után járó GYED/GYES-t?
- ezt a kérésemet milyen esetben utasíthatja vissza a munkáltató
- felmondhat-e bármilyen esetben a munkáltatóm nekem a gyermekemmel, ill. ha várandós lennék a várandósságom alatt itthon töltött időben (pl. mást vett fel a pozíciómba, megszűnt a munkaköröm…?)
- hogyan tudom pontosan kiszámolni, illetve ha Ön kiszámolná az én esetemben hogyan tudom „összehozni” a TGYÁS, GYED-hez szükséges biztosítási időt?
- a gyermekek után járó pótszabadság mind a két szülőnek jár
- az első gyermekemmel itthon töltött időre ugyanannyi szabadság jár, mintha dolgoztam volna? Ha nem, akkor hogy tudom kiszámolni, hogy pontosan mennyi jár?
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel
Köszönöm a válaszát. Én vagyok az a kettővel ezelőtti kérdező, akit el akarnak küldeni.
Még egy kérdésem lenne a hasonló munkakörben dolgozók átlagos éves béremelésével kapcsolatban.
A munkahelyemen a kollégáim jelenleg is és korábban én is a fizetésünk egy részét (kb negyedét/harmadát) nem munkabérként kaptuk, hanem havonta számláztuk egyéni vállalkozóként. Annak az összegnek, vagy egy részének a beszámítására is van lehetőség? A gyed maximumot ezzel együtt tudnám megközelíteni.
Köszönöm a segítségét
2014. december elejére várjuk az első babánkat. Folyamatos a munkaviszonyom 2,5 éve.
Idén januárban jelentős fizetéselemést kaptam.
A munkaviszonyom melyik hónapjai a tgyás és a gyed számításának?
Köszönettel,
hsuska
Megpróbálom röviden összefoglalni ami eddig történt: A várandósság tényéről a munkáltatómnak elküldtem levélben 03.21-én, valamint ehhez csatoltam az adókedvezményhez szükséges igazolást is, tehát a polgármester és a munkaügyis is tud róla. Ezután 03.31-én elküldtem a nyilatkozatot levélben, hogy 04.01. napjával megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom, és kérem a munkáltató tájékoztatását a szabadságok kivételéről, vagy a táppénzes állományba vételem lehető leghamarabbi időpontjáról. Erre kaptam tájékoztatásat, hogy ugye a jognyilatkozatot követő 30. napon szűnik meg a fizetés nélkülim és 05.02-től jogosult vagyok 28 nap szabadságra, és egy törvényi hivatkozást, amit rám közalkalmazottra figyelembe kell venniük 1992. évi XXXIII. trv. 85/A§. Arra, hogy milyen módon érint ez engem, vagy mit takar maga a trv a kérdésem ellenére sem kaptam még választ, ebben tudna nekem segíteni? Ma beszéltem a munkaügyissel (mert a polg.mester őt jelölte ki kapcsolattartónak ez ügyben) hogy a táppénzem kezdődhetne-e hamarabb 05.02-nél? Egyértelmű nem volt a válasz, tehát a sok évben én lennék a 2 ilyen esete :( kaptam hideget-meleget, hogy egyáltalán hogy merészeltem ezt meglépni. Igazából csak azt bánom már hogy nem hamarabb találtam rá Önre és az oldalra, mert akkor már ketyegne a szabim, vagy táppénzem.
Segítségét ismét köszönve: Ági
Nem leszel 2. eset, mert az 1. és egyetlen az más volt, ott egyáltalán nem jött össze a táppénz. Akkor még nem volt ez a 30 napos szabály, konkrét felkészülési idő hiányában a munkáltató addig húzhatta, amíg akarta, max bíróságra lehetett volna menni, hogy hónapokig nem, mert az már rendeltetésellenes joggyakorlás. Mostmár csak 30 napja van, Neked is ki fogják adni a 31. naptól a szabidat.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor lehet, hogy kevesebb szabival többet érnél és a munkáltató is megenyhülne. Keress mailben, elmesélem, hogy hogy lesz a negyedannyi szabadságból több tgyás és gyed.
Sok pénzről van szó - másfél évig kb. havi nettó 35.000 a különbség -, úgyhogy érdemes lenne kitartani június végéig. A végén kiveheted az egész éves szabadságot is, az is csinál legalább egy hónapot.
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.
Nagynéném március 15-én húnyt el.
Ha nem vagyok egyenesági rokon, de nincs gyermeke, csak 1 testvére, és nincs más hozzátartozója, felvehetem a következő nyugdíját, ha egy címen laktunk, és én temettettem el, és van postai meghatalmazásom tőle?(elvileg április 14-én jön a nyugdíja.
Mit tegyek?
Előre is köszönöm válaszát!: Zs
Viszont a nyugdíj a tárgyhónapra és nem utólag jár, úgyhogy amit áprilisban hoznak, az az áprilisi és az már nem jár, úgyhogy azt inkább ne vegye fel senki, mert úgyis vissza kell fizetni. Ha a márciusi március 15. előtt jött és ő vette fel vagy Te, mint meghatalmazott, akkor azzal nem kell foglalkozni, mert az rendben volt így.
Tny. 83. § (2) A jogosult halála esetén a fel nem vett nyugellátást a vele közös háztartásban együtt élt házastárs, gyermek, unoka, szülő, nagyszülő és testvér egymást követő sorrendben, ezek hiányában az örökös veheti fel a halál napjától vagy a hagyatéki végzés jogerőssé válása napjától számított egy éven belül.
Az alábbi kérdést ma küldtem, és az 1. kérdésnél úgy érzem csak a táppénz tekintetében volt egyértelmű a válasza. A szabadság (34 nap) mellett szintén kapom a gyedet?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel
GaH
2014. július végéig gyeden vagyok első gyermekemmel.
2014. július végére várom második gyermekemet.
Áprilistól újra aktív állományba kerülök a munkahelyemen, május közepéig szabadságon leszek, utána a szülésig táppénzen.
Kérdéseim:
1. A szabadság és a táppénz mellett továbbra is kapom első gyermekem után a gyedet?
2. Kell-e bármilyen bejelentést tennem az oep, vagy bármilyen más hivatalos szerv felé?
Segítségét köszönöm!
GaH
1. Igen, jár együtt a táppénz és a gyed. Sőt a gyest is megigényelheted és kaphatod a ketteske utáni tgyással és gyeddel párhuzamosan.
2. Egyáltalán semmit nem kell bejelenteni. A táppénzt, tgyást, gyedet a munkáltatón keresztül intézed (akkor is, ha nem kifizetőhely), jogosultságot befoflyásoló körülmény, amit be kellene jelenteni, az meg nincs. Szakbarbár ma, 10:40
Fiam nov.13-án lesz 3 éves. Valószínűleg a kistestvére jóval a gyes lejárta után fog megszületni.
Az a kérdésem hogy ha még a gyes ideje alatt esek teherbe, onnantól hogy járok jobban-át lehet-e váltani a GYES-ről táppénzre, vagy utána TGYÁS következik? És hogy mit jelentene ez forintálisan?
Folyamatos munkaviszonyom volt a kisfiam születése előtt, 8 órában,120e forint bruttóval.
2011-ben született, én júniustól az azévi szabadságon, majd táppénzen voltam.
Köszönöm a válaszát.
A kettő működik együtt, de csak akkor, ha legalább pár nap szabaságot kiveszel a gyes mellett, mert ha így mész táppénzre, akkor az gyes melletti munkából kapott táppénz, ami mellett jár a gyes, enélkül viszont nem jár a kettő együtt, mert ebben az esetben az van, hogy csak az egyik igényelhető.
A következő tgyás és gyed alapja az összes létező esetben az aktuális bér, ezt emelni kell menet közben, ha a többieké is emelkedett, amíg babáztál.
Köszönöm az eddigi segítségét. Ami még felmerült bennem, hogy:
1. A munkáltatómnak elküldtem a családi adókedvezményhez az igazolást, ami ugye a várandósság tényét bizonyítja, valamint mellékelve egy levelet is. Így már él a felmondási védelem?
2. Szóban is elég jelezni a visszatérési szándékot (mert ez tegnap megtörtént), vagy írásban kell?
3. Ha visszamondom a fizetés nélküli szabadságot leghamarabb mikor mehetek táppénzre- ez is 30 nap múlva, mint a szabadság?
Válaszát ismét köszönöm: Ági
2. Mindig, mindent írásban, átvetetve vagy tértivevényesen postázva. Szerintem ezt és az előzőt írd le most együtt.
3. Megpróbálkozhatsz hamarabb táppénzre menni, az más, mint a munka, amire fel kell készülni és erre van a 30 nap, de mondhatják, fizetés nélküli szabadság alatt a keresőképtelenség nem értelmezhető, hiszen akkor az ember egyébként sem akarhat "keresni". Csak egyetlen esetre emlékszem sok év távlatából, amikor a munkáltató emiatt megakadályozta a táppénzt.
Kérdésem az lenne,hogy 2014.08.06-ra várom a Babámat és meddig kell dolgoznom,és mennyi Tgyás,Gyed,Gyest fogok kapni. 2012.03.01-től 2013.12.31-ig 4-órában voltam foglalkoztatva 49500-ft-os bruttó bérért,2014.01.01-től 118000-ft a bruttóm. válaszát előre is köszönöm
Ha idéntől új helyen dolgozol, akkor a tgyás és a gyed alapja az itt kapott minimálbér. Bruttó 118.000-es átlagból nettó 69.000 Ft körüli tgyás és 61.000 körüi gyed lesz.
Ha már tavalyi is itt dolgoztál, csak most lett megemelve a fizetésed, akkor az idén induló tgyás még a tavalyi 49.500 Ft-os átlagból számolódik és nettó 29.000 körül várható, a gyed pedig csak akkor nem lesz ugyanilyen nagyságrendű, ha legalább június 29-ig dolgozol, mert akkor a jövőre induló gyed alapja a 2014-es, csak bérből számított átlag, ellenkező esetben viszont a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
GYED-del kapcsolatos kérdést szeretnék feltenni, egyenlőre érdeklődés szintjén.
2011. szeptember hótól 2013. június hónapig felsőfokú szakképzést végeztem nappali tagozaton.
2014. 01.01-től jelenleg is 8 órás bejelentett munkaviszonyom van.
Mikortól leszek jogosult TGYÁS és GYED igénybevételére? Az iskolai időből beleszámít 180 nap?
Köszönöm a válaszát előre is!
A beszámítás akkor lehet érdekes, ha megszűnik a munkaviszony, egy darabig nem csinálsz semmit, aztán egy 2015 június előtti szülésig újra biztosításba kerülsz, de a 2 vagy több munkaviszonyból nem lesz 365 napod. Ebben az esetben lesz jelentősége annak, hogy a tanulmányokból beszámítható valamennyi - a 2 éven belüli időszakból legfeljebb 180 nap -, mert lehet, hogy enélkül nem rendelkeznél az előzetes biztosítási idő jogosultsági feltételével, a beszámított napokkal viszont ez rendben lesz.
365 biztosított nap kell ahhoz,hogy jogosult legyek Tgyásra. 180-at ki tudok váltani a felsőfokú tanulmányaimmal,185 kell munkaviszonyból. Az lenne a kérdésem,hogy a 185 napnak egybefüggőnek kell lennie? Vagy van bármilyen kritérium,hogy 2 munkahely között mennyi idő lehet? 2012.március 26tól dolgoztam április 11-ig,valamint 2013.október 2-től folyamatos munkaviszonyban állok a mai napig.Akkor már megvannak a napjaim,ugye? Mikortól igényeljem a Tgyást? Április 21-re vagyok kiírva a kislányommal. Valamint még az lenne a kérdésem,hogy a mostani munkahelyemen jelentősen jobb a fizetésem,mint a 2012-es munkámnál. Várjam inkább meg ezt a pár napot,hogy a mostani munkahelyemnél meglegyen a 185 nap,vagy ennek nincs jelentősége? Valamint,ha elmegyek Tgyásra milyen fizetést kapok a szülésig? Milyen járulékokat vonnak belőle?
Várom a válaszát!
Köszönettel
Marietta
Lehet, hogy iskola mellett dolgoztál és csak 2013-ban végeztél, ezt nem írtad, de ha nem erről van szó, ha 2012-ben már az iskola befejezése után kezdtél el dolgozni, akkor a 17 korábbi munkaviszonyos+kb. 202 mostani munkaviszonyos nap az kevés lesz.
Ha jogosult leszel tgyása, akkor annak az alapja a mostani helyen az utolsó 180 napi átlag. A tgyásból csak 16% SZJA-t vonnak.
Esetem elég bonyolult(nak tűnik :)
2 gyermekünk van, tervezzük a harmadikat. Lányom 2010 január elején született, idén lett 4 éves. Vele munkahelyemről mentem szülni, munkaviszonyom azóta is fennáll, passzív állományban vagyok, nem dolgoztam azóta. Kisfiam 2012 január végén született, azaz terhességem nagy része alatt még GYED-et kaptam, így vele a lányom után járó GYED alapján számolódott a GYED-em ha jól sejtem. Fiam idén januárban töltötte a 2-ik évét, így már GYES-en vagyok vele. Kérdéseim:
Ha májusban teherbe esnék 3-ik gyermekünkkel, az ő születése előtt/után mi képezi a juttatások alapját? Ha pl. veszélyeztetett terhesként betegállományba kerülök, mi alapján számítják a táppénzt? Ha kiveszem a felhalmozódott szabadságomat, annak a díjazásának alapját mi alkotja?
A gyermek születése után a TGYÁS illetve GYED (ha jár egyáltalán) mi alapján számolódik? Talán a veszélyeztetett terhességre járó táppénz? Esetleg a most kapott GYES-em, vagy az esetlegesen kiveendő szabadságomra jutó fizetés? Ezek súlyozott átlaga?
Válaszát előre is köszönöm!
Ugyanez lesz akkor is, ha hármaska előtt egyetlen napot sem dolgozol, mert végig gyesen vagy táppénzen leszel - vigyázat, a kettő együtt nem megy, csak akkor, ha a táppénz előtt szabadságon is leszel, vagy meg lehet azt tenni, hogy apuka van gyesen, de ő csak szülésig lehet, mert mostmár lehet ugyan 2 ellátást igényelni, de az csak egy szülőnél lehet, a tgyás pedig mindenképpen Nálad lesz.
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a kizárólag ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Tehát táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.
Fiam nov.13-án lesz 3 éves. Valószínűleg a kistestvére jóval a gyes lejárta után fog megszületni.
Az a kérdésem hogy ha még a gyes ideje alatt esek teherbe, onnantól hogy járok jobban-át lehet-e váltani a GYES-ről táppénzre, vagy utána TGYÁS következik? És hogy mit jelentene ez forintálisan?
Folyamatos munkaviszonyom volt a kisfiam születése előtt, 8 órában,120e forint bruttóval.
2011-ben született, én júniustól az azévi szabadságon, majd táppénzen voltam.
Köszönöm a válaszát.
Ezzel a bérrel szinte bármit csinálsz, a most aktuális bér lesz a tgyás és a gyed alapja. A táppénzé pedig annyi, mint a gyedé volt.
Kislányom 2014. május 30-án lesz 2 éves. Én 2014. március 1-e óta szabadságomat töltöm (valóban egyszerre utalják a fizetésem és a gyed-et is). A szabadságom alatt 149 bérezett napom lesz (jól tudom, hogy bérezett napnak számít egy egész hónap, óvodapedagógusként dolgozom 2007. óta).
Ismét kisbabát várok. Ha lejár a szabadságom szeretnék táppénzre menni.
- Az lenne a kérdésem, hogy jobban járok e anyagilag(most és majd a későbbiekben), hogyha még egy hónapot dolgozok és akkor meg lesz a 180 bérezett napom? Jól tudom, hogy a táppénz és a gyed alapját is ez a 180 bérezett nap fogja adni?
- Valamint még arra is kíváncsi lennék, hogy ha szeptemberben ismét emelkedne a fizetésem 10%-kal(jelenleg 208200 ft a bruttóm), és még abban a hónapban is dolgoznék, ez az egy havi magasabb fizetés mennyivel jelentene több pénzt. Ha nem sokkal akkor csak a 180 bérezett napra hajtanék.
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
2. Ha úgy lesz 180 bérezett napod, hogy erre végig a 208.200 Ft-os béredeet kaptad, akkor a ellátások alapja az utolsó 180 bérezett nap átlaga, ami durván ennek a 208.200-nak felel meg. Ebben az esetben a tgyás korlátlan, a gyed pedig lépést tart az újévi gyedmaximum emelkedésével - legfeljebb az átlagodig, mert annál több nem lehet. Az 1. és a 2. verzió között havi nettó 2-3.000 Ft különbség van.
3. Ha úgy lesz 180 bérezett napod, hogy ennek a végén egy magasabb bér van, akkor ugyanúgy alakul minden, mint a 2. esetben, de az átlag egy kicsivel magasabb, mint 208.200. Elhanyagolatóan, mert ha pl. 5 havi mostani bér mellett van 1 havi 10%-kal több, akkor az kb. 10/6=1,67%-kal magasabb átlagot jelent csak. Úgyhogy még az 1. és a 3. verzió között is elhanyagolható a különbség.
Szerintem még 180 bérezett napra hajtani sem érdemes, nemhogy arra, hogy a 180 napból valamennyi szeptembertől legyen.
Első sorban köszönöm a múlt héten feltett kérdésemre adott gyors válaszát. ( 2012.08.09 született az első baba, GYED , táppénz , GYES kapcsán kérdeztem). Még csak annyi lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben, ha 2014.-ben GYED mellett táppénzre megyek, úgy, hogy a 2013-as évben január 24-től GYeden voltam, előtte pedig szüléstől TGYÁS-on, mennyi lesz a táppénz összege? Illetve az még nem világos számomra, hogy ez a táppénz milyen mértékben terheli a munkáltatót, neheztelhetnek -e azért, mert GYEd mellett a táppénzt is igénylem.
Köszönettel!