Ami még nem volt bérszámfejtve, az minden további nélkül variálható, feltéve, hogy a munkáltató nem akar keménykedni, hogy de hát a 30 nap az 30 nap és akkor van vége, amikor. Lehet, hogy nem is lesz belőle gond, hogy nem volt szabadság a gyed és a táppénz között. Azért szoktam javasolni, hogy legyen, mert úgy nem lehet, hanem biztos. Szakbarbár 2019. 11. 25. 15:18

Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy keresőképtelen. Keresőképtelen az tud lenni, aki dolgozna, tehát ez akkor értelmezhető, ha előbb megszünteted a fizetés nélküli szabadságot. Ez - ha nem egyeztek meg korábbi dátumban -, a bejelentést követő 30. napon szűnik meg. A munkáltatónak ilyenkor ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot,
Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
Szabadságot kiadni csak keresőképes munkavállalónak lehet, így ha rögtön felvesznek táppénzre a 30. naptól, akkor továbbra is akadályoztatva vagy a szabadság kivételével. Keresőképtelenség esetén a táppénzt minden további nélkül kaphatod, ahhoz, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, kell valamennyi szabadság, mert csak gyes melletti munkából igényelve jár a gyes és a táppénz együtt. Ha a szabadság bármi miatt nem megoldható, akkor a gyest át tudja venni apuka.
Ebtv. (2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. Szakbarbár 2019. 11. 22. 19:33

Tisztább a helyzet, ha legalább 1 nap fizetett szabadság van a fizetés nélküli szabadság után, mert a szabadság olyan, mintha dolgoznál, és munka esetén jár együtt a gyed és a táppénz. Ha nem volt a táppénz előtt munka, akkor van, (olyan kifizetőhely, illetve kormányhivatali ügyintéző), aki úgy értelmezi a következőt, hogy nem valósul meg az a kivétel, amikor a kettő együtt jár.
Ebtv. 39. § (2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. Szakbarbár 2019. 11. 22. 19:19

A helyzet rengeteg kérdést vet fel, amikre ha válaszolnál, akkor is meghaladná a képességeimet, úgyhogy inkább azt javaslom, hogy ha EU tagállamban, vagy Lichtensteinben, Izlandon, Norvégiában volt a külföldi munka, akkor a kormányhivatalban kéne érdeklődni, ahova rögtön kéne vinni az igazolást is a külföldi biztosításról. Ha másik országban volt a munka, akkor egyszerűbb a helyzet, akkor a biztosítás megszakadt és csak a betegszabadság jár, utána táppénz nem. A másik esetben járhat táppénz is.
Szakbarbár 2019. 11. 13. 22:04

Jogosult vagy a hallgatói gyedre – és nem is a minimálbér, hanem a garantált bérminimum után -, ha a szülés előtti két évben van legalább 2 félév aktív jogviszonyod és aktív időszak alatt, vagy utána 1 éven belül szülsz. A tanulmányok befejezése nem releváns. Szakbarbár 2019. 11. 13. 14:24

Nincs olyan, hogy táppénzen kell lenni, de ha dolgozni nem akarsz, akkor a legpraktikusabb, ha táppénzre mész. Ez nem befolyásolja a csed és a gyed alapját, mert egyik ellátás összege a másikéba soha nem számít bele. A munkáltatónak beküldöd az igazolást, a kincstárral semmi teendőd nincs. Szakbarbár 2019. 11. 06. 22:53

Köszönöm, de az én tanácsom csak az egyik fele volt a sikernek, a másik fele Te voltál. Az esetek döntő többségében hiába javasolok valamit, a kismamák nem lépik meg, mert túl körülményesnek vagy drágának találják. De aki mer, az nyer. Szakbarbár 2019. 11. 06. 22:48

Az egyetlen eset, amikor több lenne a következő csed, ha ketteske előtt lenne legalább 120 bérezett nap a korábbi csed alapjánál magasabb bérrel. Az összes többi esetben az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi volt. A gyed pedig mindenképpen maximális. Szakbarbár 2019. 11. 06. 22:46

Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja az előző csed alapja és az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz. Vagyis vagy ugyanannyit kapsz (ha a régi átlagod az aktuális minimálbér kétszeresénél több volt), vagy többet (ha a régen a minimálbér kétszeresét el nem érő béred közben emelkedett), kevesebbet semmiképpen sem. Szakbarbár 2019. 11. 01. 12:20

Egy ellátás összege soha nem számít bele egy másiknak az alapjába. Bármi lesz is ketteske előtt - csak gyes, gyes és szabadság, gyes, szabadság, táppénz -, legalább 120 nap munka kivételével, az összes létező esetben ugyanaz a helyzet. A következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és az új gyed alapja. Szakbarbár 2019. 10. 31. 00:18

A kifizetőhely döntése és az indok is a jogszabálynak megfelelő. Amikor azt mondták, hogy küldd a táppénzes papírt, valószínűleg nem ugrott be, hogy Te nem egy sima kismama vagy, aki gyedet vagy gyest kap, hanem átadtad a gyedet apukának, így a Te helyzeted más.

Akinek szünetel a biztosítása, és a Tied szünetel, ha ellátás folyósítása nélkül babázol, annak nem járnak a biztosítottakat megillető ellátások. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy ha kiveszed a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, akkor ahány naptári napig ez tart, utána annyi napra jogosult leszel táppénzre, de csak a minimálbér 50%-a után, mert rövid folyamatos biztosítás esetén ez van, a Te folyamatosságod pedig csak a szabadságtól kezdődik. Csedre és gyedre sem leszel jogosult, mert ha több,mint 1 éve szünetel a biztosítás, akkor nem tud lenni a szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosításban töltött idő. Az első 168 napra gyest tudsz igényelni, a 169. naptól pedig apuka kérheti a gyedet. Újabb másfél év fog kiesni a biztosításból és a szolgálati időből, ami alatt újból kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2019. 10. 28. 20:59

A biztosításban töltött időt nem kell arányosítani, ha a szülés előtti 1 évben legalább 365 napig voltál katás ev., akkor megvan a szükséges előzetes biztosítás.
Még nyugdíjhoz sem kell arányosítani, ott is 1 évet szerez a katás ev. 1 év alatt, tehát öregségi teljes nyugdíjra jogosultságot lehet szerezni 20 év katás vállalkozással is. Az arányosítás akkor jön be, amikor a nyugdíj összegét állapítják meg. Szakbarbár 2019. 10. 23. 21:40

A járadékfolyósítási időt kimerítetted - a pénz felvétele olyan, mintha a járó napokat is igénybe vetted volna, így álláskeresési járadékra nem vagy jogosult - csak újabb 365 nap munkaviszony után fog majd újból járni. A gyetet viszont minden további nélkül megigényelheted. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan, semmi köze a gyáp alapjához a gyetnek, ha esetleg erre gondoltál. Szakbarbár 2019. 10. 22. 10:37

3 éves korig a fizetés nélküli szabadság biztosítása inkább csak formaság, nincs mit engedélyezni rajta. Bejelented a szándékot, a munkáltató pedig tudomásul veszi, nincs más választása, a jogszabály szerint megillet a fizetés nélküli szabadság. Szakbarbár 2019. 10. 22. 08:44

Ha aktív hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy ezután 1 éven belül szülsz és a szülést megelőző 2 éve belül van legalább 2 félév aktív hallgatói jogviszonyod, akkor a baba 2 éves koráig gyedre vagy jogosult. Az ellátást a garantált bérminimum után állapítják meg, ez idén havi nettó 102.000 Ft-ot jelent.

Szakbarbár 2019. 10. 08. 22:19

Túlóra és állásidő tekintetében nincs különbség megváltozott munkaképességű és nem ilyen munkavállalók között. Ha a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud munkát biztosítani, akkor arra állásidőre járó bért kell fizetni. Ha a rendes munkaidőn felül kell ottmaradni ledolgozni, az rendkívüli munkaidő, túlórára járó bérpótlékkal. Szakbarbár 2019. 10. 07. 22:05

Ha ketteske születése előtt az új helyen lesz legalább 365 nap biztosítási jogviszonyod, ami még a csed kezdetén is fennáll, akkor mindkét helyről jogosult leszel csedre, gyedre. A régi helyről az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb összeg után, az új helyről pedig az ottani átlagkereset után. Ha a másik hely nem lesz meg szüléskor és/vagy vagy nem dolgozol ott legalább 365 napot, akkor az új helyről nem vagy jogosult csedre, gyedre. A régi helyről az előzőekben írtak szerinti összeget kapod. Szakbarbár 2019. 10. 02. 21:28

Pontosan ez a menete, amit leírtál, hogy a fizetés nélküli szabadságot meg kell szüntetni és jogosult vagy táppénzre, ha keresőképtelen vagy, mert innentől kezdve értelmezhető az, hogy "keresni akarsz". A gyed mellé táppénzt már rögtön kaphatnál, az 1 nap szabadság ahhoz kell, hogy a gyed után gyest és táppénzt egyszerre kaphass, mert a gyes és a táppénz együtt már csak akkor jár, ha gyes melletti munkából vagy keresőképtelen. Szakbarbár 2019. 09. 28. 07:25

Ha dolgozol valamennyit, - 120 napnál biztosan kevesebbre gondoltál - , akkor az ebből számított átlagot, ha nem dolgozol, akkor az aktuális szerződés szerinti bért, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszeresét hasonlítják össze az előző csed alapjával és az kettő közül a magasabb lesz a csed, gyed alapja. Ahogy látod, nincs különbség aközött, hogy dolgozol-e vagy sem, mert mindig ugyanoda jutunk vissza: kevesebbet semmiképpen sem kapsz, vagy ugyanannyi lesz a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt, vagy több lesz. Szakbarbár 2019. 09. 26. 22:47

Valóban csak a közszférában jár a szabadság a nagyszülőnek az unoka születésekor. Ez így soha nem lett kimondva, de sokan gondolják úgy hogy ezzel a minimális plusszal akarta a jogalkotó kárpótolni a nyugdíjas közalkalmazottakat, akitől - a versenyszférában dolgozó társaikkal ellentétben - idén is ugyanúgy vonódnak a járulékok. Szakbarbár 2019. 09. 18. 08:56