Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint egy nem munkaerőkölcsönzőnél fennálló határozatlan idejű munkaviszony. A terhesség és a szülési szabadság, illetve az ezt követő fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy védi a felmondási tilalom, mint a hagyományos munkaviszonyban állókat. Az ellátások összege is ugyanúgy számolódik.
Szakbarbár
2020. 11. 28. 09:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
2021 júniusra várom első gyermekem születését. Londonban dolgozom 5 éve, de úgy döntöttünk hogy visszaköltözünk Magyarországra. A kérdésem az lenne, hogy a szülés várható időpontjától visszaszámítva, mennyi bejelentett biztosítási jogviszonnyal kell Magyarországon rendelkeznem, hogy jogosult legyek a CSED-re és GYED-re. Ha jogosultságot szerzek akkor mi lesz az ellátás alapja?
előre is köszönöm válaszod: Noémi
2021 júniusra várom első gyermekem születését. Londonban dolgozom 5 éve, de úgy döntöttünk hogy visszaköltözünk Magyarországra. A kérdésem az lenne, hogy a szülés várható időpontjától visszaszámítva, mennyi bejelentett biztosítási jogviszonnyal kell Magyarországon rendelkeznem, hogy jogosult legyek a CSED-re és GYED-re. Ha jogosultságot szerzek akkor mi lesz az ellátás alapja?
előre is köszönöm válaszod: Noémi
A Brexit ellenére 2020.12.31-ig alkalmazandóak az EU szociális koordinációra vonatkozó szabályai, köztük az is, hogy a másik tagállamban szerzett biztosítási idő egyenértékű a hazaival. Úgyhogy ha a szülés előtti 2 évben angol és magyar biztosítási jogviszonyból van legalább 365 nap, akkor, amennyiban a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezel, jogosult lehetsz csedre, gyedre. A másik jogosultsági feltétel egy,legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt. Szakbarbár 2020. 11. 27. 21:31
Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt. Szakbarbár 2020. 11. 27. 21:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakbarbár!
2018. decemberben született a kisfiam. 2019 júliusában megváltozott a munkadóm. Kényszertörlés miatt a régi munkahelyemről közös megegyezéssel kijelentkeztem, és saját Kft-éknél bejelentettünk főállású munkavállalóként, hogy 30 napot ne haladja meg a munkaviszony nélküli állapotom. Fizetést nem vettem fel, hiszen jelenleg GYED-en vagyok. Ez év novemberben fog születni második gyermekünk. Többen tanácsolták, hogy GYED mellett menjek egy rövid időre dolgozni a cégünkbe és utána menjek táppénze. Ha jól értelmeztem első gyermek utáni GYED nem zárja ki a második terhességgel járó táppénzt.
- Első kérdésem az lenne, hogy mi alapján állapítják meg ilyenkor a táppénz összegét, és mi alapján lesz a második gyermek után járó CSED, GYED kiszámítva. Ha a 3 hónapot visszaszámolva nézem a 180 napos időszakot GYED-et kaptam nem munkabért. Előző munkahelyemen körülbelül 270.000 bruttó jövedelmet kaptam, most a rövid időszakra 300.000 bruttó jövedelemmel mennék vissza.
- Második kérdésem: 2019 novemberében egy katás egyéni vállalkozást is indítottam. Azóta 3 hónapban állítottam ki számlát és fizettem be adott hónapokban 25.000 Ft adót. Ha elmegyek táppénzre ez év novemberéig és utána CSED-et fogok kapni érdemes szüneteltetni a vállalkozást? Táppénz és CSED mellett nem lehet másik jövedelmem, vagy igen? Nekem nem tűnik logikusnak, csak fura a Katv. 8. § (9) bekezdése, ami nem zárja ki, hogy akár táppénz, CSED mellett is állítsak ki számlát. (Nem valószínű, hogy az elkövetkező időszakban lesz időm, energiám dolgozni, ez csak egy biztonsági kérdés, ha mégis.) Az eddigi katás jövedelmem befolyásolja a megítélt CSEDet, GYEDet?
Elnézést, hogy egyszerre ennyi kérdés halmozódott fel a két témakörben, csak nem egyszerű tisztán látnom ebben a helyzetben és a könyvelőnk sem túl jártas CSED, GYED ügyekben. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv, Alida
2018. decemberben született a kisfiam. 2019 júliusában megváltozott a munkadóm. Kényszertörlés miatt a régi munkahelyemről közös megegyezéssel kijelentkeztem, és saját Kft-éknél bejelentettünk főállású munkavállalóként, hogy 30 napot ne haladja meg a munkaviszony nélküli állapotom. Fizetést nem vettem fel, hiszen jelenleg GYED-en vagyok. Ez év novemberben fog születni második gyermekünk. Többen tanácsolták, hogy GYED mellett menjek egy rövid időre dolgozni a cégünkbe és utána menjek táppénze. Ha jól értelmeztem első gyermek utáni GYED nem zárja ki a második terhességgel járó táppénzt.
- Első kérdésem az lenne, hogy mi alapján állapítják meg ilyenkor a táppénz összegét, és mi alapján lesz a második gyermek után járó CSED, GYED kiszámítva. Ha a 3 hónapot visszaszámolva nézem a 180 napos időszakot GYED-et kaptam nem munkabért. Előző munkahelyemen körülbelül 270.000 bruttó jövedelmet kaptam, most a rövid időszakra 300.000 bruttó jövedelemmel mennék vissza.
- Második kérdésem: 2019 novemberében egy katás egyéni vállalkozást is indítottam. Azóta 3 hónapban állítottam ki számlát és fizettem be adott hónapokban 25.000 Ft adót. Ha elmegyek táppénzre ez év novemberéig és utána CSED-et fogok kapni érdemes szüneteltetni a vállalkozást? Táppénz és CSED mellett nem lehet másik jövedelmem, vagy igen? Nekem nem tűnik logikusnak, csak fura a Katv. 8. § (9) bekezdése, ami nem zárja ki, hogy akár táppénz, CSED mellett is állítsak ki számlát. (Nem valószínű, hogy az elkövetkező időszakban lesz időm, energiám dolgozni, ez csak egy biztonsági kérdés, ha mégis.) Az eddigi katás jövedelmem befolyásolja a megítélt CSEDet, GYEDet?
Elnézést, hogy egyszerre ennyi kérdés halmozódott fel a két témakörben, csak nem egyszerű tisztán látnom ebben a helyzetben és a könyvelőnk sem túl jártas CSED, GYED ügyekben. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv, Alida
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt. Én is egy kis munkát javasolok,mert anélkül nagyon kilóg a lóláb, hogy nem is munkavégzés volt ennek az új munkaviszonynak a célja. A béred legyen bruttó 400.000, ezzel így remélhetőleg még 2022-ben is maximális lesz a gyeded - 300.000-rel már kezdéskor sem lenne az. Dolgozz 2-3 hetet, aztán táppénz. A táppénz alapja a szerződés szerinti bér, a csedé és a gyedé a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél. Szakbarbár 2020. 05. 25. 08:28
50.000 katát kéne fizetned, és minden egyes hónapban meg kellett volna fizetni. Mentesítő körülményt - babázol - nem tudom, hogy mennyire lehet visszamenőleg bejelenteni. Helyesen főállású kisadózóként kell kezelni Téged, ilyen vagy addig, amíg nem dolgozol a teljes munkaidős munkaviszonyodban.
A 25.000-et fizető, nem főállású katást úgy definiálja a törvény, hogy 36 órás FOGLALKOZTATÁSSAL JÁRÓ munkaviszonyban álló kisadózó, Téged pedig eddig nem foglalkoztattak. Mivel nem vagy főállású katás, ezért nem vagy biztosított, így táppénzre, csedre, gyedre nem vagy jogosult ebből a jogviszonyból. Én szüneteltetném, mert akkor nincs abból gond, hogy vajon foglalkoztatással járó munkaviszonyban állónak számítasz-e, ha a foglalkoztatás után táppénzre mentél. Szakbarbár 2020. 05. 25. 08:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Akkor jól értelmezem, amit írt hogy így hogy kapom a nagyobb gyerekre a gyest és a kicsire most fogom megigényelni a csedet, 2. pontba csak az újszülött nevét és adatait írom be, a 6. pontba a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül/részesült e e más pénzbeli ellátásban akkor a válasz ide is nem. A 7. pontba pedig a háztartásban élő másik gyermek után más személy részére folyosítanak vag folyosítottak e más pénzbeli ellátást vagy családtámogatási ellátást akkor ide is a válasz nem. Tehát a nagyobb gyereket nem kell feltüntetni sehol. Jól értelmeztem a válaszát?
Üdv Ágnes
Akkor jól értelmezem, amit írt hogy így hogy kapom a nagyobb gyerekre a gyest és a kicsire most fogom megigényelni a csedet, 2. pontba csak az újszülött nevét és adatait írom be, a 6. pontba a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül/részesült e e más pénzbeli ellátásban akkor a válasz ide is nem. A 7. pontba pedig a háztartásban élő másik gyermek után más személy részére folyosítanak vag folyosítottak e más pénzbeli ellátást vagy családtámogatási ellátást akkor ide is a válasz nem. Tehát a nagyobb gyereket nem kell feltüntetni sehol. Jól értelmeztem a válaszát?
Üdv Ágnes
A másik gyermek után gyest kapsz. Azt be kell írni. Nagyon szépen kérlek, ne tegyél fel egy 4. kérdést is, hogy hova és hogyan, mert teljesen egyértelmű.
Szakbarbár
2020. 05. 23. 11:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
dupla
Szakbarbár
2020. 05. 23. 11:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
A segítségét szeretném kérni: kismamaként szep. 11-ére várom a gyermekemet. 7 éve folyamatosan dolgozom egy cégnél,ahol a járványhelyzet miatt 2020.03.20-án átjelentettek 2 órás munkavégzésre,majd 04.14-től 4 órásra. Május 1-vel visszatértünk a 8 órára. Táppénzen nem voltam.
Kérdésem:
- ez a 41 nap(2/4 órás) belefog számítani a CSED, majd a GYED összegébe? Rontani fogja az ellátások átlagát?
- mikor menjek el táppénzre? Azzal esetleg ki tudom kerülni, hogy ez a közel 1,5 hónap bekerüljön az ellátás kiszámításába?
Előre is köszönöm válaszát!
P.S.
Szeptemberben induló ellátás alapja a június végétől visszafelé lévő 180 napi átlag. Ebben a március és az április mindenképpen beletartozik. A gyed alapjában is benne lesz, akkor is, ha egészen szülés dolgozol, és akkor is, ha holnap táppénzre mész. mert az utolsó 180 bérezett napba (ami a táppénz, vagy ha az nem lesz, akkor a csed előtti nappal zárul) ott is beékelődik ez az időszak. Nem tudsz olyat tenni, amivel nem húzná le az átlagot.
Szakbarbár
2020. 05. 22. 07:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tegnap írtam önnek, hogy a gyest és a csedet kaphatom e egyszererre ha megszületik második babám. Köszönöm szépen a válaszokat. Viszont megnéztem a csed, gyed kitöltő lapot és a 7. pontot nem igazán értem. Ön azt írta, hogy ide írjam be majd a nagytesot, akire kapom a gyest még a veszélyhelyzet miatt. Viszont így szól a 7. pont:A háztartásban élő másik gyermek(ek) után más személy részére folyosítanak e vagy folyosítottak e más pénzbeli vagy családtámogatási ellátást? igen vagy nem ha igen akkor ezek közül kell megjelölni:csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj,gyes, egt tagállamban családi ellátás. Ide be kell írni a nagytesot mert mindent én kaptam rá csed, gyed meg most a geyst is nem a férjem. A férjem csak a családi potlékot és az adojováirást kérte. Előre is köszönöm a választ üdv Ágnes
Tegnap írtam önnek, hogy a gyest és a csedet kaphatom e egyszererre ha megszületik második babám. Köszönöm szépen a válaszokat. Viszont megnéztem a csed, gyed kitöltő lapot és a 7. pontot nem igazán értem. Ön azt írta, hogy ide írjam be majd a nagytesot, akire kapom a gyest még a veszélyhelyzet miatt. Viszont így szól a 7. pont:A háztartásban élő másik gyermek(ek) után más személy részére folyosítanak e vagy folyosítottak e más pénzbeli vagy családtámogatási ellátást? igen vagy nem ha igen akkor ezek közül kell megjelölni:csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj,gyes, egt tagállamban családi ellátás. Ide be kell írni a nagytesot mert mindent én kaptam rá csed, gyed meg most a geyst is nem a férjem. A férjem csak a családi potlékot és az adojováirást kérte. Előre is köszönöm a választ üdv Ágnes
Benéztem, nem 7-es, 6-os.
Szakbarbár
2020. 05. 21. 09:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2008 óta van folyamatos, határozatlan idejű szerződésem. Jelenleg gyesen vagyok 2. gyermekemmel (előtte cseden, gyeden voltam). A fizetetlen szabadságom 2021.01.04-ig szól. Szeretnénk 3. babát, lehetséges, hogy már úton is van.
Azt szeretném megtudni, hogy jogosult lehetek e és ha igen, hogyan csedre, gyedre, ha a 2.gyerkőc betölti a 3 évet 2021. január 4-n és lejár a gyes és a fizetetlen szabi? A 3.baba január 25-én születne. Ha a gyes lejár, vegyem ki a szabit, vagy esetleg táppénz (ez veszélyeztetett terhesség esetén lehetséges csak?)? Vagy gyes mellett is mehet a táppénz? A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt időközben esetleg (vagy ha bejelentem a várandósságot, akkor nem?)?
A terhességet mikor és hogyan érdemes a munkáltató részére bejelenteni?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Krisztina
2008 óta van folyamatos, határozatlan idejű szerződésem. Jelenleg gyesen vagyok 2. gyermekemmel (előtte cseden, gyeden voltam). A fizetetlen szabadságom 2021.01.04-ig szól. Szeretnénk 3. babát, lehetséges, hogy már úton is van.
Azt szeretném megtudni, hogy jogosult lehetek e és ha igen, hogyan csedre, gyedre, ha a 2.gyerkőc betölti a 3 évet 2021. január 4-n és lejár a gyes és a fizetetlen szabi? A 3.baba január 25-én születne. Ha a gyes lejár, vegyem ki a szabit, vagy esetleg táppénz (ez veszélyeztetett terhesség esetén lehetséges csak?)? Vagy gyes mellett is mehet a táppénz? A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt időközben esetleg (vagy ha bejelentem a várandósságot, akkor nem?)?
A terhességet mikor és hogyan érdemes a munkáltató részére bejelenteni?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Krisztina
Az előzetes és az aktuális biztosításod is rendben van, a kérdés csak az, hogy mi lesz a gyes vége és a szülés között. A két, általad említett megoldás mellett a csedet is megkezdheted, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet kérni. 37 hetes terhest minden további nélkül felvesznek táppénzre, ha ez lenne a szimpatikus.
A terhesség felmondási tilalom. A kritikus első trimeszter után illik bejelenteni, hogy a munkáltató minél hamarabb tudja, hogy ne számoljon Veled. Mindenképpen írásban praktikus bejelenteni. Szakbarbár 2020. 05. 21. 00:10
A terhesség felmondási tilalom. A kritikus első trimeszter után illik bejelenteni, hogy a munkáltató minél hamarabb tudja, hogy ne számoljon Veled. Mindenképpen írásban praktikus bejelenteni. Szakbarbár 2020. 05. 21. 00:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Azt szeretném kérdezni, hogy most meghosszabították a veszélyhelyzet miatt a gyest a kisfiamra,de mindjárt születik a kisteso. Kérvényezhetem így most a csedet a kicsire majd, hogy közbe kapom a gyest a nagyobbra? Ha igen akkor még szeretném kérdezni, hogy ott van a csed kitöltö lapon a második pontban: A gyermek(ek) adatai, aki(k) után az ellátást igényli. Ide akkor csak beírom a most születendő gyermekem adatait ? Illetve a 6 pont: a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül vagy részesült e családtámogatási ellátásban: igen vagy nem ha igen akkor gyes vagy táppénz. Ide akkor a második gyereket nem beírni se a kettes se a hatos pontba ugye?( azért mert gyest kapokrá) Illetve a férjem kérvényezte a családi adókedvezmányt magzatra ha megszületik és nincs még pár hónapig adószáma az nem baj? mehet majd igy tovább addig hogy magzatként van feltüntetve? Csak azért kérdem mert a nagyobb fiamnál két hónap után küldték az adókértyát, de ott nem vettük igénybe előre.
Előre is köszönöm a válaszokat. Üdv Ágnes
Azt szeretném kérdezni, hogy most meghosszabították a veszélyhelyzet miatt a gyest a kisfiamra,de mindjárt születik a kisteso. Kérvényezhetem így most a csedet a kicsire majd, hogy közbe kapom a gyest a nagyobbra? Ha igen akkor még szeretném kérdezni, hogy ott van a csed kitöltö lapon a második pontban: A gyermek(ek) adatai, aki(k) után az ellátást igényli. Ide akkor csak beírom a most születendő gyermekem adatait ? Illetve a 6 pont: a 2. pontban megjelölt gyermek(ek) után ön vagy más személy részesül vagy részesült e családtámogatási ellátásban: igen vagy nem ha igen akkor gyes vagy táppénz. Ide akkor a második gyereket nem beírni se a kettes se a hatos pontba ugye?( azért mert gyest kapokrá) Illetve a férjem kérvényezte a családi adókedvezmányt magzatra ha megszületik és nincs még pár hónapig adószáma az nem baj? mehet majd igy tovább addig hogy magzatként van feltüntetve? Csak azért kérdem mert a nagyobb fiamnál két hónap után küldték az adókértyát, de ott nem vettük igénybe előre.
Előre is köszönöm a válaszokat. Üdv Ágnes
Minden további nélkül megigényelheted ketteskével a csedet úgy, hogy közben egyeskével kapod a gyest.
A 2. pontba az újszülöttet írod. A 6. pont üresen marad. A 7. pontnál pedig a nagytesót írod be.
Elvileg a születés hónapjától már nem lehet magzatként figyelembe venni, de a gyakorlatban nincs ebből gond.
Szakbarbár 2020. 05. 21. 00:04
A 2. pontba az újszülöttet írod. A 6. pont üresen marad. A 7. pontnál pedig a nagytesót írod be.
Elvileg a születés hónapjától már nem lehet magzatként figyelembe venni, de a gyakorlatban nincs ebből gond.
Szakbarbár 2020. 05. 21. 00:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét kérném 2017.04.20-án született meg első gyermekem. Jelenleg 2. gyermekemet várom, 2020. december 26-ra vagyok kiírva. Az első gyermekkel itthon töltött időszak alatt a munkaviszonyom megszűnt 2017.12.31-én. Vele CSED-et (2017.04.20-10.05.), majd GYED-et (2017.10.06-2019.04.20.) kaptam, jelenleg GYES-t (2019.04.21-től) kapok, amely a veszélyhelyzetre tekintettel nem szűnt meg most 2020. áprilisban.
A GYES mellett 2019. szeptember 12-től dolgozom 30 óra/hét alkalmazotti munkaviszonyban bruttó 240 000 Ft-ért.
A kérdéseim a következők lennének:
- meglesz-e a 365 nap biztosítási jogviszonyom, a szülést megelőző 2 évben (ugye a GYES nem számít biztosított időszaknak, amikor nincs mellette munkaviszony)?
- ha esetleg nagyon hamar táppénzre kényszerülök a táppénz biztosítási időszaknak számít-e?
- mennyi CSED-et, ill. GYED-et kaphatok? kaphatok-e egyáltalán?
Köszönöm szépen.
Reala
Segítségét kérném 2017.04.20-án született meg első gyermekem. Jelenleg 2. gyermekemet várom, 2020. december 26-ra vagyok kiírva. Az első gyermekkel itthon töltött időszak alatt a munkaviszonyom megszűnt 2017.12.31-én. Vele CSED-et (2017.04.20-10.05.), majd GYED-et (2017.10.06-2019.04.20.) kaptam, jelenleg GYES-t (2019.04.21-től) kapok, amely a veszélyhelyzetre tekintettel nem szűnt meg most 2020. áprilisban.
A GYES mellett 2019. szeptember 12-től dolgozom 30 óra/hét alkalmazotti munkaviszonyban bruttó 240 000 Ft-ért.
A kérdéseim a következők lennének:
- meglesz-e a 365 nap biztosítási jogviszonyom, a szülést megelőző 2 évben (ugye a GYES nem számít biztosított időszaknak, amikor nincs mellette munkaviszony)?
- ha esetleg nagyon hamar táppénzre kényszerülök a táppénz biztosítási időszaknak számít-e?
- mennyi CSED-et, ill. GYED-et kaphatok? kaphatok-e egyáltalán?
Köszönöm szépen.
Reala
2019. szeptembertől 2020. decemberig bőven megvan a szükséges előzetes biztosítás. Nagyon sokkal kéne előbb szülni ahhoz, hogy ne legyen rendben.
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás kizárólag a járulékköteles bérből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen jövedelem. Az teljes egészében figyelmen kívül van hagyva, az átlag számlálójánál és nevezőjénél is.
Bruttó 240.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 Ft körüli csed és 128.000 Ft körüli gyed várható . Szakbarbár 2020. 05. 20. 23:53
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás kizárólag a járulékköteles bérből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen jövedelem. Az teljes egészében figyelmen kívül van hagyva, az átlag számlálójánál és nevezőjénél is.
Bruttó 240.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 Ft körüli csed és 128.000 Ft körüli gyed várható . Szakbarbár 2020. 05. 20. 23:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal augusztusig. Tavaly novemberben megszűnt a munkaviszonyom gyed alatt nagyjából egy hónapra, aztán egy új helyen munkába álltam. Sajnálatos módon következő hónaptól ismét megszűnik a jelenlegi munkaviszonyom is. Kisbabát tervezünk. Az lenne a kérdésem, hogy milyen lehetőségeim lesznek így a következő babát illetőleg? Megillet-e majd bármilyen ellátás?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal augusztusig. Tavaly novemberben megszűnt a munkaviszonyom gyed alatt nagyjából egy hónapra, aztán egy új helyen munkába álltam. Sajnálatos módon következő hónaptól ismét megszűnik a jelenlegi munkaviszonyom is. Kisbabát tervezünk. Az lenne a kérdésem, hogy milyen lehetőségeim lesznek így a következő babát illetőleg? Megillet-e majd bármilyen ellátás?
Válaszát előre is köszönöm!
dupla
Szakbarbár
2020. 05. 20. 23:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal, ami hivatalosan augusztusban jár le. Tavaly novemberben a gyed alatt megszűnt a munkaviszonyom nagyjából egy hónapra, viszont utána egy másik helyen munkába álltam. Sajnálatos módon következő hónaptól ismét megszűnik a jelenlegi munkaviszonyom is. Kisbabát tervezünk. Az lenne a kérdésem, hogy milyen lehetőségeim vannak Így? Jogosult leszek így bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok a kislányommal, ami hivatalosan augusztusban jár le. Tavaly novemberben a gyed alatt megszűnt a munkaviszonyom nagyjából egy hónapra, viszont utána egy másik helyen munkába álltam. Sajnálatos módon következő hónaptól ismét megszűnik a jelenlegi munkaviszonyom is. Kisbabát tervezünk. Az lenne a kérdésem, hogy milyen lehetőségeim vannak Így? Jogosult leszek így bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm!
Egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony mindenképpen szükséges ahhoz, hogy csedre és gyedre legyél jogosult, tehát ketteske születése előtt biztosításba kellene kerülni. Illetve ez csak akkor érdekes, ha a másik jogosultsági feltétel, a szülés előtti 2 évben 1 év előzetes biztosítás is rendben tud lenni. Ha nem sikerül elhelyezkedni, akkor még mindig ott van az álláskeresési járadék és ennek a szüneteltetése melletti csed- és gyedigénylés, de ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér.
Szakbarbár
2020. 05. 20. 23:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
3. babámmal vagyok várandós. Gyes melletti táppénzzel kapcsolatban kérdeznék (veszélyeztetett terhesség). Miután a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kérem, szükséges akár 1 nap szabadságra mennem vagy egyből mehetek táppénzre?
A táppénz összegét miből számolják, mi az alapja? Határozatlan idejű (2011. óta fennálló) kormányzati szolgálati jogviszonyom van, 2016. óta folyamatosan itthon vagyok csed, gyed, gyes-en. Legutolsó ellátásaim: 2019. teljes évben gyed-en voltam, 2020. január 1-től gyes-en.
Köszönöm szépen!
Viola
Ha a kincstár állapítja meg a táppénzt, akkor ők bizonyára tisztában vannak azzal, hogy nem szükséges fizetett szabadságon lenni a táppénz előtt. Azért szoktuk javasolni, mert egyértelmű lesz tőle a helyzet ott, ahol kifizetőhely hiányában az a kormányhivatal állapítja meg a táppénzt, aki a fizetés nélküli szabadság végéről nem tud hivatalból, ezért jó esetben hiánypótoltat, rossz esetben elutasít és lehet mégegyszer nekifutni.
A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és az utolsó gyed alapja közül a magasabb lesz.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az én problémám elég összetett, ha nem kompetens minden részére válaszolni, akkor kérnék segítséget kihez fordulhattnék ennek megválaszolásában.
Az alábbiban kérnék segítséget:
Jelenlegi munkahelyemen 2017.03.21-én kezdtem.
Első gyermekem 2017.10.18-án született. 2017.08.31-ig dolgoztam (kivettem az addig járó szabadságaimat), majd 2017.09.01-től 2017.10.17-ig táppénzen voltam.
Ellátások amiket kaptam/kapok:
CSED: 2017.10.18-tól 2018.04.03-ig
GYED: 2018.04.04-től 2019.10.18-ig
GYES: 2019.10.19-től 2020.10.18-ig
Jelenleg második gyermekemet várom, a 4. hétben lehetek. Várható születési dátuma: 2021.01.17.
Azt terveztem, hogy 2020.05.01-től visszamegyek dolgozni, de ez így sajnos nem lehetséges. Munkáltatómnak már jeleztem ezen szándékomat januárban, de ők még nem tudnak a második babáról. A vírushelyzet miatt elnapoltuk a "kerekasztal" beszélgetést erről.
Első gyermekem családi bölcsődébe kezdett járni 2020.03.02.-tól (ami persze a járvány miatt félbeszakadt), de beadtuk a jelentkezést állami bölcsődébe - 2020.09.01-től kezdődően -, ahova munkáltatói igazolás is kell.
Mit kellene tennem ahhoz, hogy megmaradjon a munkahelyem, kapjak CSED-et, GYED-et és gyermekem állami bölcsődébe járhasson?
Az én problémám elég összetett, ha nem kompetens minden részére válaszolni, akkor kérnék segítséget kihez fordulhattnék ennek megválaszolásában.
Az alábbiban kérnék segítséget:
Jelenlegi munkahelyemen 2017.03.21-én kezdtem.
Első gyermekem 2017.10.18-án született. 2017.08.31-ig dolgoztam (kivettem az addig járó szabadságaimat), majd 2017.09.01-től 2017.10.17-ig táppénzen voltam.
Ellátások amiket kaptam/kapok:
CSED: 2017.10.18-tól 2018.04.03-ig
GYED: 2018.04.04-től 2019.10.18-ig
GYES: 2019.10.19-től 2020.10.18-ig
Jelenleg második gyermekemet várom, a 4. hétben lehetek. Várható születési dátuma: 2021.01.17.
Azt terveztem, hogy 2020.05.01-től visszamegyek dolgozni, de ez így sajnos nem lehetséges. Munkáltatómnak már jeleztem ezen szándékomat januárban, de ők még nem tudnak a második babáról. A vírushelyzet miatt elnapoltuk a "kerekasztal" beszélgetést erről.
Első gyermekem családi bölcsődébe kezdett járni 2020.03.02.-tól (ami persze a járvány miatt félbeszakadt), de beadtuk a jelentkezést állami bölcsődébe - 2020.09.01-től kezdődően -, ahova munkáltatói igazolás is kell.
Mit kellene tennem ahhoz, hogy megmaradjon a munkahelyem, kapjak CSED-et, GYED-et és gyermekem állami bölcsődébe járhasson?
Azt kéne eldönteni,hogy mit szeretnél. A 3 rendszert egyszerre pumpolni nem megy.
Szakbarbár
2020. 05. 08. 07:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Nagyon köszönöm a gyors válaszát (125924. kérdésre). Ha jól értem, akkor veszélyhelyzettől függetlenül állományba vehetik, a felhalmozott szabadságot nem kötelező kiadni/kivenni, de praktikus (egyébként a munkáltató kifizetőhelyként működik), és vagy a fizetés nélküli megszűnését, vagy az utolsó szabadságnapot követő nappal táppénzre is mehet, és mindezek mellett ugyanúgy jogosult a meghosszabbított GYED-re a veszélyhelyzet idejére (azt követően pedig a gyes-re). A munkáltató ugyanis azon hezitál, hogy jogilag a meghosszabbított GYED mellett munkába állhat-e, jár-e ezen GYED ellátás mellett a munkaér, vagy a táppénz, vagy esetleg ha állományba lép, akkor a meghosszabbított GYED-re nem lesz jogosult...Ez utóbbi kérdésre várnám tisztelettel válaszát (esetleg jogszabályi hivatkozással)! Még egszer köszönöm a segítségét! Tisztelettel: Tóth Gábor
A fizetés nélküli szabadság visszamondását egyértelműen rendezi az Mt., ahogyan az Ebtv. is azt, hogy gyed mellett lehet dolgozni. Nem létező jogszabályi rendelkezést - nincs olyan, ami veszélyhelyzetben másképp szabályozná a fizetés nélküli szabadság kérését és "lemondását", illetve ami miatt a gyed melletti munka lehetőségére más vonatkozna - nem tudok citálni.
Szakbarbár
2020. 04. 22. 09:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Korábbi válaszát (125398.kérdés) tisztelettel köszönöm! Most azonban a veszélyhelyzet miatt változott az eredeti helyzet. Mivel a GYED a kihirdetett veszélyhelyzet miatt, annak visszavonásáig meghosszabbodik, ettől függetlenül a munkahelyen a fizetetlen szabadságot meg lehet-e szüntetni és állományba lehet-e lépni úgy, hogy rögtön táppénzes állományba lép (a terhességre tekintettel), vagy a felhalmozott szabadságot előbb mindenképp ki kell venni, vagy a veszélyhelyzet miatt meghosszabbított GYED okán egyik variáció sem kivitelezhető, hanem a fizetés nélkülit kell meghosszabbítani a veszélyhelyzet végéig, és utána mehet csak az eredeti terv szerint? Vagyis adott esetben jár-e egymástól függetlenül párhuzamosan a meghosszabbított GYED és a táppénz (vagy ha ki kell venni a szabadságot, akkor a szabadság, majd a táppénz)? A munkáltató azt mondja, hogy maradjon fizetés nélkülin, majd ha lejár a veszélyhelyzet, akkor intézze az állományba lépést, és vegye ki a szabadságot, illetve menjen táppénzre. Véleményem szerint nincs összefüggés és attól, hogy a kormány meghosszabbította a lejáró GYED-et a veszélyhelyzet idejére, attól visszaállhat állományba és mehet táppénzre. Azt nem tudom, a szabadságot kötelező-e kivenni, mert elvileg a munkáltatónak 60 napon belül kötelező kiadni, de gondolom, hogy ha rögtön táppénzes állományba lép, ez a szabály nem kötelezi őket.
Kérem segítsen szakértelmével ebben a komplikált helyzetben!
Segítségét megköszönve, Tóth Gábor
Korábbi válaszát (125398.kérdés) tisztelettel köszönöm! Most azonban a veszélyhelyzet miatt változott az eredeti helyzet. Mivel a GYED a kihirdetett veszélyhelyzet miatt, annak visszavonásáig meghosszabbodik, ettől függetlenül a munkahelyen a fizetetlen szabadságot meg lehet-e szüntetni és állományba lehet-e lépni úgy, hogy rögtön táppénzes állományba lép (a terhességre tekintettel), vagy a felhalmozott szabadságot előbb mindenképp ki kell venni, vagy a veszélyhelyzet miatt meghosszabbított GYED okán egyik variáció sem kivitelezhető, hanem a fizetés nélkülit kell meghosszabbítani a veszélyhelyzet végéig, és utána mehet csak az eredeti terv szerint? Vagyis adott esetben jár-e egymástól függetlenül párhuzamosan a meghosszabbított GYED és a táppénz (vagy ha ki kell venni a szabadságot, akkor a szabadság, majd a táppénz)? A munkáltató azt mondja, hogy maradjon fizetés nélkülin, majd ha lejár a veszélyhelyzet, akkor intézze az állományba lépést, és vegye ki a szabadságot, illetve menjen táppénzre. Véleményem szerint nincs összefüggés és attól, hogy a kormány meghosszabbította a lejáró GYED-et a veszélyhelyzet idejére, attól visszaállhat állományba és mehet táppénzre. Azt nem tudom, a szabadságot kötelező-e kivenni, mert elvileg a munkáltatónak 60 napon belül kötelező kiadni, de gondolom, hogy ha rögtön táppénzes állományba lép, ez a szabály nem kötelezi őket.
Kérem segítsen szakértelmével ebben a komplikált helyzetben!
Segítségét megköszönve, Tóth Gábor
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg
Miután megszűnik a fizetés nélküli szabadság, a GYED akkor is jár tovább. Ez a veszélyhelyzettől függetlenül így van.
Fizetett szabadságot nem kötelező kiadatni, de két szempontból is praktikus. Az egyiket írtam korábban: így nagyobb eséllyel nem marad el a béremelés. A másik pedig, hogy ha nem kifizetőhely a cég, akkor nagyobb eséllyel lesz meg hamarabb és problémamentesen a táppénz, mert akkor nem kell arról levelezni, hogy tényleg meg lett-e szüntetve a fizetés nélküli szabadság - ami ha nem történt volna meg, akkor két okból sem járna a táppénz. Szakbarbár 2020. 04. 21. 23:49
Miután megszűnik a fizetés nélküli szabadság, a GYED akkor is jár tovább. Ez a veszélyhelyzettől függetlenül így van.
Fizetett szabadságot nem kötelező kiadatni, de két szempontból is praktikus. Az egyiket írtam korábban: így nagyobb eséllyel nem marad el a béremelés. A másik pedig, hogy ha nem kifizetőhely a cég, akkor nagyobb eséllyel lesz meg hamarabb és problémamentesen a táppénz, mert akkor nem kell arról levelezni, hogy tényleg meg lett-e szüntetve a fizetés nélküli szabadság - ami ha nem történt volna meg, akkor két okból sem járna a táppénz. Szakbarbár 2020. 04. 21. 23:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A jelenlegi helyzet (covid19) kapcsán kérdeznék, ha a munkáltató fizetetlen szabadságot ad több hónapra, és ez idő alatt lesz terhes valaki , akkor mi a teendő ? Elküldhet e a munkáltató ? Visszavehet e ?
Illetve ha az orosi javaslat később táppénz (akár veszélyeztetett terhesség), hogy mehet táppénzre ?
Jól tudom a munkavállalónak rendelkezésre állási ideje van , a munkáltató nem küldheti el ??
Visszaveheit e állományba ? Ha az orvosi javaslat Tp. akkor mi a teendő ? Rendes szabadságot adhat e ki?
Jogosult e a kismama Gyes , GYed , GYet ... re ?
Nagyon Köszönöm a megértő válaszát !
Jázmin
A jelenlegi helyzet (covid19) kapcsán kérdeznék, ha a munkáltató fizetetlen szabadságot ad több hónapra, és ez idő alatt lesz terhes valaki , akkor mi a teendő ? Elküldhet e a munkáltató ? Visszavehet e ?
Illetve ha az orosi javaslat később táppénz (akár veszélyeztetett terhesség), hogy mehet táppénzre ?
Jól tudom a munkavállalónak rendelkezésre állási ideje van , a munkáltató nem küldheti el ??
Visszaveheit e állományba ? Ha az orvosi javaslat Tp. akkor mi a teendő ? Rendes szabadságot adhat e ki?
Jogosult e a kismama Gyes , GYed , GYet ... re ?
Nagyon Köszönöm a megértő válaszát !
Jázmin
A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás szünetel. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de max. 1 évre jár. Ebből a 3-ból az következik, hogy ha 30 napnál több volt a fizetés nélküli szabadság, akkor elveszett a folyamatosság és 0 nap folyamatos biztosítással 0 nap táppénz jár.
A terhesség felmondási tilalom, de ettől még a terhesség alatt nem lesz jövedelem, ha a táppénz az előzőek miatt nem jár.
Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítás, akkor a kismama több hónap fizetés nélküli szabadsággal is jogosult lehet később csedre, gyedre. A gyes pedig alanyi jogon,mindentől függetlenül jár. Szakbarbár 2020. 04. 18. 01:58
A terhesség felmondási tilalom, de ettől még a terhesség alatt nem lesz jövedelem, ha a táppénz az előzőek miatt nem jár.
Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítás, akkor a kismama több hónap fizetés nélküli szabadsággal is jogosult lehet később csedre, gyedre. A gyes pedig alanyi jogon,mindentől függetlenül jár. Szakbarbár 2020. 04. 18. 01:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Végső elkeseredésemben fordulok hozzád tanácsért. Több mint 40 éve dolgozok a kereskedelembe aminek meg is lett a következménye. Sajnos mind két csípő izületem elkopott és műtétre szorulok. Tavaly augusztus óta táppénzes állományban vagyok. November elejére volt időpontom a műtétre de sajnos előtte két héttel kaptam egy kétoldali tüdő embóliát és egy mélyvénás trombózist. Emiatt a tervezett műtét elmaradt. Az embólia után kötelezően előírt várakozási idő min. 6 hónap. Ezen időszak letelte után ismét el kezdtem intézni a műtétet amihez belgyógyászati engedély szükséges. Az engedély megszerzéséhez több vizsgálaton is át kellet volna esnem, amikre az időpontjaim meg is voltak. Sajnos a korona vírus miatt minden járóbeteg vizsgálat megszűnt, így eredmények híján a belgyógyászat sem tudta meg adni az engedélyt ahol szintén nem volt rendelés. Ezen okok és a korona vírus miatt a csípőműtetemre bizonytalan ideig nem kerülhet sor. Dolgozni sem tudok sajnos. Két mankóval elég nehezen lehet fizikai munkát végezni. Az 1 év táppénzem meg június végén lejár. Kérdésem a következő lenne. Önhibámon kívüli okok miatt (embólia, korona vírus) maradtak el a műtéteim. Van-e lehetőség a táppénz meghosszabbítására? Amennyiben nincs akkor mik a lehetőségeim, hogy ne maradjak jövedelem és egészségbiztosítás nélkül. Mivel gyógyítható (műthető) vagyok, ezért a rokkantság sem opció. Amennyiben nem tudsz tanácsot adni, úgy szívesen venném más illetékesebb szakértő elérhetőségét. Várom megtisztelő válaszodat! Tisztelettel! Zoltán
A méltányossági táppénz intézménye rövid biztosítási idő miatt rövid táppénzjogosultság esetére van kitalálva. A maximális 1 év tovább nem hosszabbítható. Pár hétnyi táppénzjogosultságot újratermelhetsz azzal, ha az 1 év lejárta után kiadatod a felhalmozódott szabadságot - munkáltatónak ez a dolga, hogy adja ki -, és utána úja felvesznek táppénzre. 15 munkanap betegszabadságra és a fizetett szabadság naptári napjaival megegyező nap táppénzre tudsz így még jogosult lenni.
A rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásra nem csak az jogosult, akinek az állapota végleges vagy visszafordíthatatlan. 1 évre, vagy akár ennél rövidebb időre is szólhat az ellátás megállapításához szükséges minősítés. Szakbarbár 2020. 04. 18. 01:53
A rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásra nem csak az jogosult, akinek az állapota végleges vagy visszafordíthatatlan. 1 évre, vagy akár ennél rövidebb időre is szólhat az ellátás megállapításához szükséges minősítés. Szakbarbár 2020. 04. 18. 01:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár, korábbi kérdésemhez kérek kiegészítő tanácsot, amit köszönök előre is. SNI gyerekem 10 éves koráig járó gyes mellett határozott idejű szerződéssel dolgoztam április 1-ig, szerződésem határozott ideje nyáron jár le. A járvány miatt most itthon fejlesztem és oktatom, ezért a korábban bemásolt paragrafusra hivatkozva visszamentem áprilistól gyesre, azaz kértem az erre járó fizetésnélkülit. Annyi választ kaptam, hogy rendben, a papírokért menjek be nyáron, mert amikor lejár a határozott idejű szerződésem, akkor lépek ki hivatalosan, addig pedig ha bármi kérdés van, álljak néha fizetésnélkülin is rendelkezésre, hiszen állományban vagyok. Már jó pár órás munkát "ingyen" végeztem azóta. A szabadságomat április 1-ig időarányosan kivettem,kivetették, az a kérdésem, ha a gyes mellett úgymond állományban maradtam fizetésnélkülin a határozott idejű szerződés végéig, akkor erre az időre még szabadság is jár majd, ami havonta 3 nap és ebben a pár hónapban sem jönne rosszul a gyes mellé. Szóval a papírjaimat tényleg a szerződés lejártakor kapom meg és gyakorlatilag a munkaviszony igazolásomon majd az a dátum szerepel munkaviszony idejeként? Jár akkor addig a a fizetésnélkülin/gyesen töltött de még szerződésben lévő időre fizett szabadság? Ezt a részt nem értem. Kérhetek ebben szakértő véleményt? A munkaadó semmilyen papírformátumú választ nem írt a papíron kért kérvényemre, ez is belefér? Azt meg sem kérdezem,mert nem ide tartozik, nem Tb kérdés, hogy korrekt-e fizetésnélkülin a jóindulatomra számítva dolgoztatni...mert ez most mellékes...Köszönöm a választ, jó egészséget!!!
Fizetés nélküli szabadságon vagy, nem terhel rendelkezésre állási vagy munkavégzési kötelezettség. Az azt terheli, aki kap fizetést, mert a munkáért ez az ellenszolgáltatás,tehát ez a kettő vagy együtt van vagy együtt nincs. Nálad utóbbi a helyzet.
Ha nem ettől a cégtől voltál babázni, akkor a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság. Ha innen voltál gyeden, akkor ez már egyszer megvolt, akkor most nincs újra szabadságra jogosító időszak.
A munkaviszony megszűnésekor kiadni rendelt dokumentumokat majd a munkaviszony végén kell megkapnod. Szakbarbár 2020. 04. 15. 22:23
Ha nem ettől a cégtől voltál babázni, akkor a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság. Ha innen voltál gyeden, akkor ez már egyszer megvolt, akkor most nincs újra szabadságra jogosító időszak.
A munkaviszony megszűnésekor kiadni rendelt dokumentumokat majd a munkaviszony végén kell megkapnod. Szakbarbár 2020. 04. 15. 22:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
GYes, csed,gyed kérdéssel kapocsolatban fordulok hozzád. 2018. szeptember 11-én született meg a kislányom, a szülést megelőzően a bruttó jövedelmem 212650 Ft volt. A csedem 160 ezer ft körül volt, a gyedem most 140 ezer ft. Gyed közben 2019. június 30-án megszűnt a munkaviszonyom.Passzív gyeden vagyok , azt mondták. Tanácstalan vagyok, azzal kapcsolatban, ha most a kislányom betölti a 2. életévét és a gyes alatt születne meg a 2. gyermekem, akkor nekem kb mennyi lenne újra a csedem? Nem tudom, hogy most akkor újra az előző csed összegét kapnám vagy csak az alapot.
Válaszodat előre is köszönöm!
GYes, csed,gyed kérdéssel kapocsolatban fordulok hozzád. 2018. szeptember 11-én született meg a kislányom, a szülést megelőzően a bruttó jövedelmem 212650 Ft volt. A csedem 160 ezer ft körül volt, a gyedem most 140 ezer ft. Gyed közben 2019. június 30-án megszűnt a munkaviszonyom.Passzív gyeden vagyok , azt mondták. Tanácstalan vagyok, azzal kapcsolatban, ha most a kislányom betölti a 2. életévét és a gyes alatt születne meg a 2. gyermekem, akkor nekem kb mennyi lenne újra a csedem? Nem tudom, hogy most akkor újra az előző csed összegét kapnám vagy csak az alapot.
Válaszodat előre is köszönöm!
Itt nem az a kérdés, hogy milyen cseded meg gyeded lesz,hanem hogy egyáltalán lesz-e. Jelen állás szerint ketteskével csak gyesre lennél jogosult.
A csednek és a gyednek a feltétele ugyanis a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és a Te biztosítási jogviszonyod 2019 közepén véget ért, vagyis 2020.06.30-at követően már nincs az előző 2 évben legalább 1 éved. Az, hogy zöld a lámpa az orvosnál és ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz, nem egyenlő a biztosítotti státusszal. Azt valamilyen fennálló biztosítási jogviszonyt generálja, és pontosan azzal több, ami Neked itt fontos: pénzbeli ellátásra jogosít.
A csednek a gyedhez képest annyival lazábbak a feltételei, hogy ott az előzetes biztosításba beszámít a passzív gyed is, tehát ha ketteske egyeske 3 éves kora előtt születik, hogy legyen az előtte lévő 2 évben 1 év gyed, akkor egy gyors biztosításba kerüléssel (hogy ezzel a másik jogosultsági feltétel is ki legyen pipálva) ketteske után csedre még jogosult lehetsz, de utána gyedre már nem. Ahhoz már 1 évet kell előtte dolgozni. Ebben az esetben a csed alapja az új jogviszonyban kapott jövedelem, vagy ha álláskeresési járadék adja az aktuális biztosítási jogviszonyt, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A kedvezményszabályként ismert rendelkezés, amivel csak több vagy ugyanannyi a következő ellátás, ilyenkor nem játszik, mert ez csak ugyanonnan szülésnél van. Szakbarbár 2020. 04. 15. 17:07
A csednek és a gyednek a feltétele ugyanis a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és a Te biztosítási jogviszonyod 2019 közepén véget ért, vagyis 2020.06.30-at követően már nincs az előző 2 évben legalább 1 éved. Az, hogy zöld a lámpa az orvosnál és ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz, nem egyenlő a biztosítotti státusszal. Azt valamilyen fennálló biztosítási jogviszonyt generálja, és pontosan azzal több, ami Neked itt fontos: pénzbeli ellátásra jogosít.
A csednek a gyedhez képest annyival lazábbak a feltételei, hogy ott az előzetes biztosításba beszámít a passzív gyed is, tehát ha ketteske egyeske 3 éves kora előtt születik, hogy legyen az előtte lévő 2 évben 1 év gyed, akkor egy gyors biztosításba kerüléssel (hogy ezzel a másik jogosultsági feltétel is ki legyen pipálva) ketteske után csedre még jogosult lehetsz, de utána gyedre már nem. Ahhoz már 1 évet kell előtte dolgozni. Ebben az esetben a csed alapja az új jogviszonyban kapott jövedelem, vagy ha álláskeresési járadék adja az aktuális biztosítási jogviszonyt, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A kedvezményszabályként ismert rendelkezés, amivel csak több vagy ugyanannyi a következő ellátás, ilyenkor nem játszik, mert ez csak ugyanonnan szülésnél van. Szakbarbár 2020. 04. 15. 17:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
