Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2017. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon, aki március 31-én lett 2 éves. Előtte 7 évig ugyan ott dolgoztam 8 órában, ahová majd vissza várnak a gyerekek után. Novemberre érkezik a kistesó és az alábbi kérdéseim volnának:
1. Ha most a munkahelyemen kiveszek 1 nap szabit majd táppénzre megyek a kistesó megszületéséig, miből fog számolódni a Csed, Gyed?
2. Én (táppénz mellett) vagy férjem (8 órás munka mellett) igényelje a Gyest az első gyerkőc után? Egyáltalán igénybe vehetjük e ha táppénzre megyek?
3. A gyes igénylő lapon van egy olyan kérdés, h ön v házastársa igényel e táppénzt? Van e bármilyen hátránya, ha egyszerre igényelünk Gyest és táppénzt?

Kérem segítsen, hogy eligazodjak, hogy járnék összességében a legjobban.

Előre is köszönöm a válaszát.
S. Vali
Szakértői válasz
1. 30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
2-3. Csed, gyed szempontjából teljesen mindegy, hogy ki veszi igénybe a gyest. Mindkét megoldásnak van előnye és hátránya is, de csak ügyintézés szempontjából. Ha Te vagy gyesen, be kell iktatni nap szabit, de utána végig maradhat Nálad a gyes. Ha apuka igényli a gyest, akkor nem kell a szabadság, de vissza kell adni Neked a gyest a csed kezdetén, mert csak egy kézben halmozódhatnak az ellátások.
Szakbarbár2017. 04. 10. 00:135 / 5 olvasói értékelés
2017. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!



Köszönöm az előző kérdésemre a válaszát!Még egy,számomra nagyon fontos kérdésben kérném segítségét.Amint írtam a munkáltatóm áttenne egy másik cégébe magasabb bérrel ,de közben felmerült ez a kérdés: Nem gond-e az hogy a régi és az új munka helyem tulajdonosa ugyanaz a személy?Egyáltalán tiltja- e ezt valami jogszabály? Ellenőrzésre behívhatnak engem vagy a munkáltatóm?

Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Semmi nem tiltja, senki nem nézi, hogy az előző és a következő munkahely tulajdonosi szerkezete azonos.
Szakbarbár2017. 04. 10. 00:06Még nincs értékelés
2017. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
39 éves vagyok, 2017 április végén lesz a kisfiam két éves, ekkor lejár a gyedem. 8 éves folyamatos munkaviszonyból jöttem el szülni, épphogy kivettem a végén 18 napnyi táppénzt. A bruttó átlagbérem kb. 235e Ft volt. Ez alapján kaptam a CSED-et és most a GYED-et. Tervezzük a következő babát, lehet, hogy már úton is van. A volt munkáltatóm nagyon rugalmas és kedves az ott töltött éveimre tekintettel, szerintem meg tudok vele beszélni bármilyen variációt. Mi lenne a legideálisabb a jövőnkre nézve? Őt sem terhelném felesleges költségekkel. Májustól már csak GYES-t kapnék, az nem lenne jó megoldás.
Ha visszamegyek dolgozni és már terhes is vagyok, akkor akár azonnal elmehetek táppénzre? (nagy esélyem van a veszélyeztetettségre) Vagy szükséges valamennyit dolgoznom a jövőbeni CSED-GYED jogosultsághoz?
Táppénz mellett járna a GYES is?
Kötelező a bent lévő szabadságokat kivenni? Ez két év után kb. mennyi nap?
Illetve ha még nem vagyok terhes, elmehetnék-e egyből fizetetlen szabadságra?
Mekkora bruttó összeggel lehet a GYED maximumot a jövőben elérni?
Köszönettel: Zsuzsa
Szakértői válasz
Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ugyanannyi csed és gyed lesz belőle akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol meg akkor is, ha lesz 180 bérezett napod. Ha olyan rugalmas a munkáltató, akkor emelje meg a béredet a minimálbér kétszeresére - rögtön a gyed utolsó évében várt összegre - , mindössze ennyit kell tenni, így a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja, ami utóbbiból a maximumot jelenti.

Táppénz és gyes a megyék egy részében - eltérő a hivatalok álláspontja - akkor megy együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon voltál, úgyhogy ezt érdemes még azelőtt beiktatni, mielőtt esetleg kiderül, hogy enélkül nem működik.
Szakbarbár2017. 04. 10. 00:05Még nincs értékelés
2017. 04. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbàr! Küldtem a mai napon önnek egy levelet Zsuzska81 azonosìtòval,de elküldès utàn làttam,hogy az e-mail cìmem rosszul lett megadva. A jò cìmem g...@freemail.hu. Elnèzèst! Remèlem sikerül tisztàzni,mert màr 2-szor kèrdeztem ès valamièrt arra sem kaptam vàlaszt.Lehet akkor is ez volt a baj,csak nem vettem èszre.Köszönöm.
Szakértői válasz
Nonprofit ügyben a napi 2 kérdésen belül itt kell kérdezni, a levelezés másra van fenntartva.
Szakbarbár2017. 04. 09. 23:57Még nincs értékelés
2017. 04. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbàr!
Az lenne a kèrdèsem, mi lenne a legkedvezőbb szàmomra Csed ès Gyed szempontjàbòl? A màsodik gyermekem oktòberben lesz 3 èves, tehàt vissza kène mennem dolgozni,de màr sok èrtelme nem lenne,mert 7 hetes kismama vagyok.Eddig 2016.novembertől fizetetlen szabin vagyok,mert Gyest kapok. Folyamatos munkaviszonyom van.Nem tudom mennyi lenne a gyedem ès kapnèk-e Tgyàst egyàltalàn,nem teljesen tiszta.Vagy èrdemes lenne viszamennem egy kicsit dolgozni,bàr a munkàltatòm nem hiszem,hogy pàr hònapra valahovà eltenne, mert ùj helyre kellene betanulnom.2017.november 11-re van a szülès vàrhatò időpontja.Ha kiveszem a szabadsàgom,ami a kèt èv alatt összegyült ès utàna tàppènzre megyek ùgy jò?Akkor viszont nem kapok Gyest?Bocsànat,hogy a règi fogalmakat hasznàlom,de az van megszokva.Remèlem èrthető voltam.A fizumat idèn emeltèk 161.000 ft-ra,eddig 129.000 volt.Vàlaszàt előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzska
Szakértői válasz
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel csedre és gyedre. Alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb, feltéve, hogy az előző csed alapjában csak a jelenlegi helyen szerzett bér volt. Ha így van és ha midig a garantált bérminimumot kaptad, akkor az aktuális bérből számított ellátás a több, ezért a 161.000-et fogják alapul venni. Akkor is ugyanannyi lenne a vége - csed havi nettó 97.000 Ft, gyed 86.000 Ft, családi kedvezmény nélkül - , ha valamennyit dolgoznál és/vagy szabadságon lennél.
Szakbarbár2017. 04. 09. 23:55Még nincs értékelés
2017. 03. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és 2014.01.31 én szűnt meg határozott idejű szerződésem a kormányhivatalnál. 2015.11.01-én még a gyed alatt elhelyezkedtem egy ismerős egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel, mert terveztük a második gyereket és, hogy jogosult legyek majd újra gyed-re. Ott 2015.12.07-ig dolgoztam és visszamentem a gyermekemmel gyed-re de közben állományba maradtam, majd gyes-en is a gyerekkel voltam. A gyes 2017.01.06-án lejárt és mivel még mindig nem sikerült a teherbe esés így 2017.01.31-én megszüntettük a munkaviszonyomat. 2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központba és jelenleg is álláskeresési járadékot kapok. Viszont közben terhes lettem, jelenleg 8 hetes, tehát novemberre várható a második baba. A kérdésem az lenne, hogy most mit tegyek, hogy jogosult legyek a második babánál is gyed-re illetve csed-re is akár? Vagy már így is jogosult leszek? Ha igen milyen összegű gyed-re számíthatok? Ha nem vagyok jogosult, mivel terhesen már senki nem fog felvenni dolgozni, megpróbálnánk bejelenteni egy ismerőshöz ha szükséges, hogy jogosultságot szerezzek. Mennyi idő szükséges még ahhoz, hogy kapjak gyed-et? Gondolom minél hamarabb kellene lépni. És milyen összeggel kellene bejelenteni, ahhoz, hogy maximális gyed-et vagy legalábbis 100.000 ft feletti gyedet kapjak? Most nem tudom, hogy számítják a gyedet. Ön mit javasol? Előre is Köszönöm szépen mielőbbi válaszát. Üdvözlettel: Bea
Szakértői válasz
Az előzetes biztosításod rendben van, de egy aktuálissal - legalább a csed kezdetén fennállóval - is kellene rendelkezni. Ez elég lenne akár szülés előtt pár hónappal is, de ha hamar összehozod, akkor a terhességet táppénzen töltheted. Az ellátások összege az aktuális jogviszonyban elért jövedelemtől függ. Még 2019-ben is maximális gyed bruttó 300.000-es bérből lesz. Nettó 100.000-es gyed pedig bruttó 191.000-ből. Ha nincs ismerős, lehetsz egyéni vállalkozó.
Szakbarbár2017. 03. 29. 20:065 / 5 olvasói értékelés
2017. 03. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm
Szakértői válasz
Amíg kapod a táppénzt, addig nem tud új munkaviszonyod lenni. Táppénz legfeljebb a munkaviszony végéig jár, úgyhogy a következő naptól már tud alkalmazni az ismerős. Optimálisan 300.000-es bruttóval, így még 2019-ben is maximális gyeded lehet. Azt a másfél hónapot illene végigdolgozni, akarom mondani végigjárulékolni.
Szakbarbár2017. 03. 29. 20:00Még nincs értékelés
2017. 03. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2016 áprilisában született a lányom. Munkaviszonyom ami 2013 szeptembertől tartott 2016 májusában, a csed alatt megszűnt, (eladásra került a cég) így passzív jogon jár a gyed. Második gyermeket tervezünk 2018 április környékére (vagy ahogy sikerül), ehhez viszont helyre kell állítani a biztosítási jogviszonyomat. 2 éves kor alatt nem szívesen adnám bölcsibe a lányom, de pénzbeli ellátás nélkül nem vállalhatunk második babát, egy fizetés kevés lenne. A jogszabályokat átolvasva a következő megoldást találtam: elhelyezkednék egy új munkáltatónál (főnök ugyanaz) szerződés szerint kb bruttó 300000 Ft bérrel és egyből fizetés nélküli szabadságra mennék hivatkozva a 3 éven aluli gyermekemre. Mivel kapom a gyedet, így fizetés nélküli szabadsággal is biztosítotti jogviszonyom lesz épp úgy, mint azoknak az anyukáknak akiknek a munkaviszonyuk nem szűnt meg gyed alatt. Így 2018 áprilisig meglenne a jogosultsághoz szükséges 365 nap. Ha a második gyermek megszületik a gyed vagy gyes alatt, tehát a biztosítotti jogviszonyban, fizetés hiányában a szerződéses bérem lesz a csed és gyed számításának alapja, figyelemmel arra, hogy a napi alap maximalizálva van a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad részére. Rugalmas a munkáltatóm, szerintem meg tudnám vele beszélni, tehát nem arról van szó, hogy számítanak rám, és úgy jövök el szabadságra. Mielőtt felvetném a főnökömnek szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolom-e a fentieket?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel:
Eliza
Szakértői válasz
Egy kicsit azért "dolgozz", hogy kevésbé lógjon ki a lóláb, de egyébként teljesen jó az elképzelés. De ha a szerződés szerinti bér több, mint a minimálbér kétszerese, akkor csak utóbbi lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár2017. 03. 29. 19:505 / 5 olvasói értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenlegi munkahelyemen 2014. májusa óta dolgozom. 2015-ig bruttó 130.000,-Ft volt a havi jövedelmem, ezután 2016 decemberéig bruttó 140.000,-Ft, majd 2017. 01.01-tól bruttó 161.000,-Ft. Jelenleg 3,5 hónapos terhes vagyok, 2017.09.21-re vagyok kiírva. A mai napon megállapította az orvos, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján mennyi táppénz illet meg a szülésig? Idén voltam már 3 napot betegállományban, amit a munkáltató fizetett, amennyiben ez befolyásol bármit is. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen, akkor az első napból táppénzt kapsz, nincs munkáltató által fizetendő betegszabadság.
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik.
Szakbarbár2017. 03. 27. 20:445 / 5 olvasói értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Leendő anyuka 2013. szeptembere óta folyamatosan és jelenleg is főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó, 50.000-et fizet havonta. Előre láthatólag november 7-én fog szülni. Lehetősége lenne munkavállalóként elhelyezkedni az egyéni vállalkozás helyett, ha ezzel magasabb ellátást kapna. Szeretné a gyedet maximálisan kihasználni. Ha például 04.01-től lenne bejelentve, mekkora bruttó bérrel tudná elérni a gyed maximumot, illetve egyáltalán megkapná-e cirka 7 hónapnyi járulékfizetéssel és az addigi katával? Köszönöm szépen!
Szakértői válasz
Az elgondolás jó, mert csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem számít - ott viszont akár 1 hónapból is lehet maximális gyed, ha elég magas a bér. (1 hónap után - amikor ajánlott bruttó 300.000-et keresni - pedig el lehet menni táppénzre, az már nem befolyásol semmit.)

Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.

Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül.
Szakbarbár2017. 03. 27. 20:38Még nincs értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Kislányom 2014.07.18-án született; 2016.07.18. óta gyesen vagyok. 2017. júliusában tölti be a 3 évet. Jelenleg a következő babámmal vagyok várandós. Szülés várható ideje 2017.11.30.
Érdeklődni szeretnék, hogy a szülés előtt visszamennék dolgozni, akkor nem leszek jogosult a gyedre, hiszen nem lesz meg a 2 év folyamatos biztosításom. Mit lehetne ennek érdekében tenni? Milyen juttatásokra számíthatok, és várhatóan milyen összegre? Esetleg a 2 év gyed és 1 év gyes beleszámít-e a feltételek között felsorolt 2 éves munka- és biztosítási viszonyba?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha a munkaviszonyod babázás közben nem szűnt meg, akkor az előzetes biztosításod is folyamatosan ketyegett - a munkaviszony fennállása egyben biztosítási jogviszonyt is jelent - és szülés előtt 2 éven belül kerek 2 év lesz. Ha menet közben megszűnt a munkaviszonyod, akkor ennek a dátumától függ, hogy jogosult lehetsz-e csedre és gyedre. Előbb tisztázzuk a központi kérdést és utána beszélünk összegekről is - fennálló munkaviszonynál nem ártana megírni az aktuális szerződés szerinti béredet és az előző csed alapját - határozatot kaptál róla, abban benne van.
Szakbarbár2017. 03. 27. 20:17Még nincs értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Utánanéztem, ahol csak tudtam, de nem igazodom el az elérhető adathalmazban. Azt szeretném kérdezni, hogy ha egyetemi nappali hallgatói jogviszonnyal rendelkezem, de ebben a félévben (2016/2017 tavaszi félév)passziváltam és a 2016/2017-es őszi szemeszterben van csak aktív elvégzett félévem, előtte megint két passzivált félévem van (2015/2016 öszi év tavaszi szemeszterek), viszont az azt megelőző időszakban 10 aktív elvégzett félévem van (2010-től 2015 júniusig), akkor milyen támogatás(ok)ra leszek jogosult a 2017. novemberében születendő, első gyermekem után? Mivel azt olvastam, hogy a szülés előtti két évben két aktív félév kell a diplomás gyedhez, számítana-e, ha a 2017/2018-as őszi félévre beiratkoznék, vagy a novemberi szülésig már így sem jönne össze a szükséges idő? Bejelentett munkaviszonyom nincs, csak a hallgatói jogviszonyom alapján fizet utánam az egyetem TB-t. Jelenleg semmilyen kedvezményt vagy ellátást nem veszek igénybe. Kérem írja meg, hogy pontosan milyen állami segítségre lehetek így jogosult. Házasságban élek, az egyetlen jövedelem a háztartásunkban a férjemé. Nagyon köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
Csak a szülést megelőző 2 évet nézik, ha ennél korábban rengeteg aktív féléved volt, az már nem érdekes. Az odáig biztos, hogy jelenleg nincs a 2015. november-2017 november közötti időszakban 2 aktív féléved, mert csak 1 volt. Azt nem tudom megmondani, hogy ha a 2017/2018 őszi félévben aktív leszel, akkor meglesz-e, mert nem tudom, hogy a bejelentkezés vagy az elvégzés számít. Mivel épp egy fél év közepén szülsz, ez fogja meghatározni. Ebtv. értelmező rendelkezések között van egy ilyen, hogy aktív félév: a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) hatálya alá tartozó felsőoktatási intézménnyel létesített hallgatói jogviszony alapján olyan félév, amelyben a hallgatói jogviszony az Nftv. 45. §-a szerint nem szünetel, de ettől sem lettem okosabb. Úgyhogy elnézést, de nem tudok segíteni.
Szakbarbár2017. 03. 27. 20:095 / 5 olvasói értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Határozatlan idejű munkaszerződésem van munkáltatómmal.
Jelenleg harmadik gyermekünket várjuk, 7 hetes terhes vagyok.
Első és második gyermekemmel is otthon voltam veszélyeztetett terhesként.
Első gyermekem 3,5 éves, második után (2 éves) gyest kapok.
A harmadik gyermek megérkezése előtt pár nap szabadságra majd táppénzre szeretnék menni (veszélyeztetett terhesként).
Érdeklődni szeretnék, hogy ugyanúgy kell eljárnom, mint két évvel ezelőtt.
Ön akkor azt tanácsolta, hogy írjak egy levelet munkáltatómnak, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelentem, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszem igénybe, ezt követően kérem a felhalmozódó szabadság kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelentem, hogy keresőképtelen lettem, és viszem róla a táppénzes papírt.
Másik kérdésem, hogy a második gyermekem után kaphatom-e továbbra a gyest, míg táppénzt is kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
Szakértői válasz
Ugyanígy kell eljárni most is. Ha a táppénz előtt szabadságon voltál, akkor jár együtt a gyes és a táppénz, mert ez így gyes melletti munkából igényelt táppénz, erre nem vonatkozik, hogy választani kell az ellátások között.
Szakbarbár2017. 03. 27. 19:565 / 5 olvasói értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.

Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.

Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:

Orsolya
Szakértői válasz
Pedagógusok szabadság kiadása nem úgy működik, mint "normális" helyeken, úgyhogy erre nem tudok mit mondani. Technikailag kell legalább 1 nap szabadság ahhoz, hogy egyszerre kapj gyest és táppénzt, de ha ez nem megoldható, akkor apuka megigényelheti a gyest, Te pedig lehetsz csak táppénzen. Ehhez a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmilyen hátránya nincs. Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert csak gyesen és táppénzen vagy a számítási időszakban, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár2017. 03. 27. 19:445 / 5 olvasói értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár !
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz , hogy a 365 nap munka viszonyom ami a gyedhez minimum kellene június 1 ig kellene dolgoznom, ha táppènzre megyek április 18.-tól az is bele számít a gyedbe ? Valamint a munkaviszonyom kezdete 2016 május 18- 2017 január 3 -ig volt az előző munkahelyemen . Január 17 -től dolgozom az új munakhelyemen ha elmegyek terhestáppénzre az utolsó munkahelyem szerint kapom csak ?
Válaszát előre is köszönettel !
Szakértői válasz
A táppénz alatt is ketyeg a biztosításban töltött idő. Csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem az ellátások alapja, ezt az ellátás kezdetét megelőző 3. hónapig nézik. Ez azt jelenti, hogy az áprilisban induló táppénzhez nincs mit figyelembe venni, mert január végéig nem volt még 30 bérezett napod sem - ez a legkevesebb, amiből számolnak. Ezért a táppénz alapja a szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja a számítási időszakban ténylegesen megkapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz nem számít bele az átlagba, így nem befolyásol semmit.
Szakbarbár2017. 03. 27. 19:40Még nincs értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Azzal kapcsolatban lenne kérdésem, hogy munkahelyet váltottam, 36 éves vagyok, 2 gyerekkel. 02.19-ig voltam az előző munkahelyen, ott 4 nap szabadságot számoltak, amit ki is vettem, 02.20-tól vagyok az újnál. itt a hátralévő időre 24 nap szabadságot számoltak, de arányosítva 25 nap járna. Melyik munkahely számolta rosszul? Gondolom csak az arányosítások miatt nem veszhet el 1 nap szabadság.

Előre is köszönöm válaszát!

Ivett
Szakértői válasz
Előfordulhat ilyen, hogy mindkét helyen lefelé,vagy éppen felfelé kerekedik a szabadság és ezért éves szinten 1-gyel több vagy kevesebb nap jön ki, de itt nem ez van. Itt az van, hogy az új helyen az évi 20 nap alapszabadságot, 5 nap életkor szerinti pótszabadságot és 4 nap gyermekek utáni pótszabadságot külön-külön arányosították (vették a 315/365-öd részét), és így 17+4+3 lett. Helyesen úgy kellett volna számolni, hogy (20+5+4)/365*315=25,02=25 nap.
Az Mt. 115. § (1) azt mondja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Tehát egy alap- és pótszabikból álló összes napról beszél, amit emiatt együtt és nem külön-külön arányosítunk.
Szakbarbár2017. 03. 27. 19:35Még nincs értékelés
2017. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Az előző levélből lemaradt, hogy válaszát várom és előre is nagyon köszönöm a segítségét! :)
Szakértői válasz
.
Szakbarbár2017. 03. 27. 19:25Még nincs értékelés
2017. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő problémával fordulok önhöz. A gyermekem 2014 októberében született, ekkor 2 munkahelyem volt, így a maximális táppénzt,tgyást,gyedet-et kaptam. Ezalatt először az egyik, majd most a gyesem alatt(március elsejével) a másik munkahelyem is megszűnt. Próbálkozunk második csemetével, sajnos még sikertelenül. Az lett volna a terv, mivel a munkaviszonyom megvolt, hogy a most megszűnő cégemtől megyek ismét táppénzre stb. De sajnos a cég becsődölése közbeszólt....Így az lenne a kérdésem, hogy mit kell ahhoz tennem, hogy ismét maximális ellátást kapjak majd a második gyermekemmel is? Így március elseje óta nincs bejelentett munkahelyem, a gyest viszont továbbra is kapom. Mennyi bejelentett munkaviszonynak kell meglennie, hogy semmilyen fennakadást ne okozzon a továbbiakban? És még egy fontos kérdés, így, hogy most van pár napom(hetem), amikor nem volt bejelentett munkahelyem(csak a gyest kapom), okoz-e a későbbi számításoknál valamilyen problémát esetleg kiesést?
Szakértői válasz
A szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell lennie egyik jogosultsági feltételként (a másik pedig, hogy ez a jogviszony legalább a csed 1. napján fennálljon). A biztosításod addig ketyegett, amíg a 2. munkaviszony is megszűnt. Azóta a gyest úgy kapod, hogy szolgálati időt szerzel és egészségügyi ellátásra jogosult vagy, de a biztosítás, ami pont azzal több, hogy újabb táppénzre, csedre, gyedre is jogosult vagy, ez már nem ketyeg. Amíg 2 éven belül nem esik ki 1 évnél több, addig az 1 év előzetes biztosítás megvan, tehát ha durván februárig szülsz, akkor csak egy aktuális munkaviszony kell, minimális ledolgozott idővel. Minél később szülsz ehhez képest annál többet kell dolgozni, pl. 2018 májusban csak 10 hónap előzetes biztosításod lesz 2016. május-2017 március között, ezért 2 hónapot kell az új helyen dolgozni a csed és a gyed érdekében.
Szakbarbár2017. 03. 24. 18:005 / 5 olvasói értékelés
2017. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2013. szeptemberétől folyamatosan dolgozom.
Két gyermekünk után családi kedvezményt veszünk igénybe.
Jelenleg táppénzen vagyok( már több hónapja) bizonyos okok miatt. Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van.
Viszont szeretnénk még egy babát (talán már a hasamban van), és szeretném megkapni a legmagasabb Csed-et és Gyed-et.
Ha sikerül teherbe esnem és veszélyeztetett terhes lennék végig (ami valószínű), akkor- a jelenlegi helyzet alapján- mekkora lenne a Csed, a Gyed?
Vagy hogyan tudom elérni, hogy a lehető legmagasabb legyen a juttatás?
Meg, kell-e szakítani a táppénzt-persze ha mégsem lennék veszélyeztetett- és visszamenni a régi helyre dolgozni valamennyit, vagy keresni új helyet, és ott valamennyit dolgozni a teherbe esés előtt? Vagy lehet folyamatos a táppénz a baba születéséig?
A fizetésem papíron most (szeptembertől) 239 000 Ft, azelőtt 231000Ft volt, decemberben ehhez jött egy 298000-es jutalom. Ezen felül van még 1 hónap és 26 nap szabadságom az évre.
Mit tanácsol, mi lenne a jó döntés, ami a családomnak a legjobb?
Meg válhat-e tőlem a munkáltató a táppénz alatt, vagy után- nem a cég meg szünése miatt-, és ez, hogyan befolyásolja a helyzetünket?
Ha a baba januárban születik meg sokkal kevesebb lesz a gyedem?Jutalom,minőségi bérpótlék, cafetéria nem jár a táppénz alatt.

Válaszát előre is köszönöm!
Krisztina
Szakértői válasz
Ha most terhes vagy, akkor is bőven augusztus után szülsz, augusztus után kezdődő ellátás alapjába pedig a decemberi jutalom már nem számít bele. Enélkül a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, ami azt jelenti, hogy minden mindegy, mert 0 és 180 bérezett nap között akármennyi van a számítási időszakban, ugyanannyi lesz belőle a végeredmény. Tehát ha végigdolgozod a terhességet és ha egyetlen percet sem dolgozol, akkor is 239.000 lesz a csed és a gyed alapja.
Szakbarbár2017. 03. 24. 17:22Még nincs értékelés
2017. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Párom egyéni vállalkozóként br. 178-ra volt bejelentve 2014-ben. 2015.01-től első terhességgel táppénzen volt szülésig, 2015.05.05-ig. Jelenleg még gyeden, nem dolgozik. Második babát 2017.09.10-re várjuk. Az biztos, hogy veszélyeztetett lesz ismét.
Ketteske csed/gyed megfigyelési időszakát már részben buktuk, de nem is szeretnénk még 5 hónap járulékot kifizetni, úgy hogy nem dolgozik, bevétele nincs.
Viszont ha áprilisban még gyed alatt dolgozna br. 260-al, akkor ketteske születéséig legalább a táppénzre számolhatunk, illetve egyeske után a csedre!? Tehát ismét munka 04.05-05.06 között, utána táppénz, jól gondolom? Kell-e egy hónap, vagy elég rövidebb ideig is?
Ketteske csed és gyed pedig úgyis a kedvezmény szabály miatt, egyeske szerint... Egyéb tanács esetleg? 😊
Köszönöm előre is a választ, üdv. apuka.
Szakértői válasz
Legalább 30 napra legyen bruttó 300.000 Ft kivétje - ezt arra az esetre mondom, ha az általános szabályok szerint (SZJA tv.) adózik. A legalább 30 nap kell, sokkal többnek nincs értelme. Azért 300 után járulékoljon,mert még 2019-ben is fog gyedet kapni, miért ne legyen ott is maximális. Ha márciusban dolgozik - a márciusi kivét utáni közterheket április 12-ig kell megfizetni és csak az aznap esedékes bevallásban kell jelezni a munkavégzés tényét - , akkor áprilisban már mehet táppénzre is a gyed mellé. Kedvezményszabály annak van, akinek az előző baba utáni csed alapja magasabb volt, nála erről nincs szó, ha úgy jár el, ahogy javasoltam, akkor a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja, a táppénzé pedig a minimálbér 150%-a.
Szakbarbár2017. 03. 24. 17:095 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.