Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár !
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz , hogy a 365 nap munka viszonyom ami a gyedhez minimum kellene június 1 ig kellene dolgoznom, ha táppènzre megyek április 18.-tól az is bele számít a gyedbe ? Valamint a munkaviszonyom kezdete 2016 május 18- 2017 január 3 -ig volt az előző munkahelyemen . Január 17 -től dolgozom az új munakhelyemen ha elmegyek terhestáppénzre az utolsó munkahelyem szerint kapom csak ?
Válaszát előre is köszönettel !
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz , hogy a 365 nap munka viszonyom ami a gyedhez minimum kellene június 1 ig kellene dolgoznom, ha táppènzre megyek április 18.-tól az is bele számít a gyedbe ? Valamint a munkaviszonyom kezdete 2016 május 18- 2017 január 3 -ig volt az előző munkahelyemen . Január 17 -től dolgozom az új munakhelyemen ha elmegyek terhestáppénzre az utolsó munkahelyem szerint kapom csak ?
Válaszát előre is köszönettel !
Szakértői válasz
A táppénz alatt is ketyeg a biztosításban töltött idő. Csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem az ellátások alapja, ezt az ellátás kezdetét megelőző 3. hónapig nézik. Ez azt jelenti, hogy az áprilisban induló táppénzhez nincs mit figyelembe venni, mert január végéig nem volt még 30 bérezett napod sem - ez a legkevesebb, amiből számolnak. Ezért a táppénz alapja a szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja a számítási időszakban ténylegesen megkapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz nem számít bele az átlagba, így nem befolyásol semmit.
Szakbarbár