|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
Pedagógusok szabadság kiadása nem úgy működik, mint "normális" helyeken, úgyhogy erre nem tudok mit mondani. Technikailag kell legalább 1 nap szabadság ahhoz, hogy egyszerre kapj gyest és táppénzt, de ha ez nem megoldható, akkor apuka megigényelheti a gyest, Te pedig lehetsz csak táppénzen. Ehhez a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmilyen hátránya nincs. Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert csak gyesen és táppénzen vagy a számítási időszakban, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017. 03. 27. 19:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
